1c sorğu. Qeydiyyat forması itib, nə etməliyəm? Qeydiyyat formasını necə bərpa edə bilərəm? Kadrların qiymətləndirilməsi tədbirinin formalaşdırılması

“360 dərəcə” kadr qiymətləndirmə metodu mahiyyəti bir mütəxəssis və ya işçilər qrupu haqqında rəy toplamaqdan ibarət olan hadisədir. Qiymətləndirmə iş mühitində peşəkarlarla qarşılıqlı əlaqədə olan şəxslər tərəfindən verilir. Metod işçinin rəhbərliyi, həmkarları və müştəriləri tərəfindən qiymətləndirilməsinə əsaslanır. Özünə hörmət də nəzərə alınır.

Metod çox populyardır. Mütəxəssis ətraf mühit tərəfindən qiymətləndirildiyi üçün korporativ səriştələrin inkişaf etdirilməsi və kadrların saxlanması proqramlarının hazırlanması üçün istifadə edilə bilən obyektiv məlumatlar əldə etmək mümkündür. Tədqiqat zamanı əldə edilən məlumatlar ehtiyat üçün kadrların səmərəli hazırlanmasını həyata keçirməyə və işçinin səmərəliliyini artırmağa imkan verir.

Sorğu modelinin hazırlanması üzrə ekspert tapşırıqlarına əlavə olaraq, “360 dərəcə” metodundan istifadə edən kadrların qiymətləndirilməsi tədbirinin təşkilatçıları adətən əlaqəli vəzifələrlə üzləşirlər:

• Sorğu zamanı motivasiyanın bütün göstəricilərini əhatə edən sualların siyahısı mümkün qədər geniş olmalıdır;
• Müəyyən tələblərə cavab verən çoxlu sayda respondent (təşkilatda iş təcrübəsi, sorğu edilən şəxslə peşəkar münasibət və s.);
• Çoxlu sayda anket hazırlamaq və çap etmək lazımdır;
• Respondentlər tərəfindən anketlərin vaxtında doldurulmasına nəzarət edilməsi;
• Anketlərin rahat və sürətli doldurulması üsulunun həyata keçirilməsi;
• İnformasiyanın toplanması və emalı prosesinin təşkili.

Bütün bu problemləri həll etmək üçün 1C ZUP CORP 3.1 proqram məhsulundan istifadə etməyi tövsiyə edirik. "1C Maaş və Kadrların İdarə Edilməsi versiyası CORP 3.1" proqramı digər versiyalardan fərqli olaraq təkcə əmək haqqının hesablanması prosesini və tənzimlənən kadr uçotunu avtomatlaşdırmaq üçün deyil, həm də müasir səviyyədə kadrların hərtərəfli qiymətləndirilməsinin həyata keçirilməsi problemlərini həll edir, kadr müəssisələrinin vəziyyəti haqqında məlumatları düzgün və çevik emal etməyə və bunun əsasında işçilərin bacarıqları haqqında yüksək keyfiyyətli və mənalı nəticələr verməyə, təlim, inkişaf və karyera planları qurmağa, əsaslandırılmış idarəetmə qərarları qəbul etməyə imkan verir.

Bu yazıda 1C ZUP CORP 3.1 proqram məhsulunu “360 dərəcə” metodundan istifadə etmək üçün necə konfiqurasiya etmək barədə danışacağıq. 1C ZUP KORP 3.1-də “360 dərəcə” metodundan istifadə edərək qiymətləndirməyə hazırlıq 360° Qiymətləndirmə iş yerində (Təlim və İnkişaf – 360° Qiymətləndirmə menyusunda yerləşir) həyata keçirilir. Bu menyu bütün 360° qiymətləndirmə fəaliyyətlərini saxlayır.

Kadrların qiymətləndirilməsi tədbirinin formalaşdırılması

Yeni kadr qiymətləndirmə tədbiri yaratmaq üçün “360° Qiymətləndirmə” menyusunda “Yarat” düyməsini istifadə edin, hadisə haqqında məlumatı doldurun: tədbirin adını göstərin və əgər o, davam edən tədbirlər qrupuna aiddirsə, qrup, sorğunun başlanğıc və bitmə dövrü. Lazım gələrsə, "Anket" sekmesinde bu müddəti uzada bilərsiniz.

“Anketin tərtib edilməsi” sekmesinde bu tədbirin bir hissəsi kimi qiymətləndiriləcək xüsusiyyətlər qeyd olunur və ya “Yeni Xarakterik” düyməsindən istifadə etməklə yeni xüsusiyyətlər əlavə edilir. Yeni bir xüsusiyyət yaratarkən, xarakteristikanın növünü göstərdiyinizə əmin olun (360 qiymətləndirməsində yalnız "Şəxsi keyfiyyət" tipli xüsusiyyətlərdən istifadə edilə bilər).

Qiymətləndirmədə bir xüsusiyyətdən istifadə etmək üçün işçinin bu keyfiyyətinin qiymətləndiriləcəyi davranış göstəricilərini göstərməlisiniz. Hər bir davranış göstəricisi üçün reytinq şkalasını fərdiləşdirmək üçün "Düzəliş et" düyməsi var. Sonra, mavi oxlardan istifadə edərək cavabların sırasını dəyişə biləcəyiniz bir menyu açılacaq. Bu məlumat bu formadan hiperlink vasitəsilə əldə edilə bilən “Cavab Seçimləri Reytinq” reyestrində saxlanılacaq.

Xüsusiyyətlər onun qiymətləndirilməsi üçün əvvəllər müəyyən edilmiş suallar varsa, o zaman iş yerində avtomatik olaraq doldurulacaq. Siz həmçinin “Açıq suallar” növü ilə suallar əlavə edə bilərsiniz. “Anket” linkindən istifadə edərək siz anketin başlığını təyin edə, “Giriş” və “Nəticə”nin mətnlərini aydınlaşdıra, həmçinin iştirakçının görəcəyi sorğu vərəqəsinin formasına baxa bilərsiniz. "İştirakçıların seçilməsi" sekmesinde, tədbirin bir hissəsi kimi səriştəsi qiymətləndirilməli olan işçiləri, həmçinin bu işçiləri qiymətləndirəcək respondentləri əlavə etməlisiniz.

İşçilərin siyahısı tələb olunan işçiləri seçərək, məsələn, ştat cədvəlindəki vəzifəyə görə "Seçim" düyməsini istifadə edərək doldurula bilər. Respondentlərin siyahısı onların sayını məhdudlaşdırmaqla müəyyən qaydalara uyğun doldurula bilər. Bu siyahı "Doldur" düyməsini sıxmaqla yaradıla və sonra əl ilə redaktə edilə bilər.

“Sual vermə” sekmesinde sorğunun başlanğıcı qeyd olunur; burada həmçinin sistemə girişi olan respondentlərə elektron poçtla dəvət göndərmək, dəvəti redaktə etmək və qrafikə uyğun gəlmədikdə sorğunun müddətini uzatmaq mümkündür.

Dəvət e-poçt ünvanı olan bütün respondentlərə “Hamısına göndər” əmri ilə göndərilir. “Dəvət mətnini redaktə et” əmrindən istifadə edərək şablonu dəvət mətni ilə dəyişə bilərsiniz. Ayrı-ayrı respondentlərə dəvət göndərmək zərurəti yaranarsa, əvvəlcə alıcı sətirlərini seçərək “Seçilmişlərə Göndər” əmrindən istifadə edərək bunu edə bilərsiniz. Respondentlərin anketləri birbaşa 1C ZUP KORP-da doldurması üçün bütün respondentlər üçün məlumat bazası (İS) istifadəçiləri yaratmaq lazımdır.

Respondentlərə məktublar göndərildikdən sonra anketlərin doldurulması prosesi başlayır. Məlumat bazası dərc olunarsa, istifadəçilər məktubdakı keçiddən istifadə edərək sorğu səhifəsinə keçə və suallara cavab verə bilərlər. Sualları cavablandırmaq üçün başqa variant da var: artıq informasiya təhlükəsizliyi sistemində olan istifadəçilər proqrama birbaşa daxil olub formanı doldura bilərlər. İşçi özünəxidmət portalına daxil olarkən doldurmalı olduğu formaları görməlidir.

Səhifədə cavabları seçin və "Tamamlayın və Bağlayın" düyməsini basın. Bundan sonra, sorğu vərəqəsinin son girişini təsdiqləməyinizi xahiş edən bir mesaj görünür.

Anketin doldurulmasının tamamlandığını təsdiq etdikdən sonra o, mövcud anketlər siyahısından yox olur.

Sorğunun nəticələrinin təhlili “Kadrların qiymətləndirilməsi” iş yerində aparılır: “Nəticələrin təhlili” sekmesinde qiymətləndirilən işçilər, onlar üçün anketlərin doldurulması statistikası, habelə hesablanmış nəticələr göstərilir.

Kadrların qiymətləndirilməsinin nəticələri haqqında daha ətraflı məlumatı “Kadrların qiymətləndirilməsi” iş yerindən “Nəticələrin təhlili” sekmesinde seçimləri olan “Kadrların qiymətləndirilməsi” hesabatında əldə etmək olar. “Kadrların qiymətləndirilməsi nəticələri” seçimi bütövlükdə şirkət üzrə səriştələrin qiymətləndirilməsinin nəticələrini göstərir və cədvəldə seçilmiş bir və ya bir neçə işçi üçün “İşçinin fərdi qiymətləndirilməsi” seçimi yaradıla bilər.

Nəticə

1C ZUP KORP 3.1 proqram məhsulundan istifadə HR mütəxəssisinin daimi iştirakı olmadan “360 dərəcə” metodundan istifadə edərək kadrların qiymətləndirilməsini təşkil etməyə və aparmağa imkan verir. Sorğunun nəticələrinin toplanmasının qurulması və prosesi ZUP məsləhətçisi tərəfindən həyata keçirilə bilər.

İşçilərin sorğuları təlim ehtiyaclarını müəyyən etməyə, işçilərin məmnuniyyətini təhlil etməyə, daxili korporativ tədbirlərin effektivliyini qiymətləndirməyə və s. imkan verir.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 KORP HR xidmətinə işçilər arasında müxtəlif sorğular və sorğular keçirmək, o cümlədən təlim nəticələrinə dair rəy almaq üçün geniş imkanlar təqdim edir.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 CORP sorğunun məqsədindən asılı olaraq seçilə və birləşdirilə bilən bir neçə növ sual təqdim edir:

• sərbəst cavabı olan açıq sual (cavabın uzunluğu bir sətirlə məhdudlaşdırıla bilər və ya heç bir məhdudiyyət yoxdur);
• “bəli/xeyr” cavabı olan sual;
• ədədi cavabı olan sual;
• tarix seçimi sualı;
• bir neçə cavabdan birini seçmək;
• bir neçə cavabın seçilməsi.

Sualın cavabının yanında ayrıca sahəyə şərh və dəqiqləşdirmələr daxil etmək mümkündür ki, bu da təhlil üçün əlavə məlumat əldə etməyə imkan verir.

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 CORP sizə suallar arasında əlaqələr qurmağa, tabeçilik və məcburi cavablar təyin etməyə imkan verir. Məsələn, işçi əvvəlki suala cavab vermədikdə sonrakı suala cavab verə bilməz və ya yalnız əvvəlki suala müəyyən şəkildə cavab verdikdə müəyyən bir sual alır. Cədvəl şəklində sualların sətir və ya sütunda əvvəlcədən müəyyən edilmiş cavabı ilə formalaşdırılması da mümkündür.

Hazırlanmış suallar Anket Şablonundan istifadə edərək xüsusi sorğu vərəqində qruplaşdırılır. Anketin məqsədi haqqında məlumatlar şablona daxil edilir, anketin tematik bölmələrində qruplaşdırıla bilən suallar seçilir.

Konkret sorğu keçirmək üçün Sorğunun Təyinatı mexanizmindən istifadə olunur. Sorğu təyin edərkən, ona ad təyin edirsiniz və sorğunun nəzərdə tutulduğu işçilərin siyahısını seçirsiniz. Bu, HR xidmətinə müxtəlif sorğular üçün anketlərdən çevik şəkildə istifadə etməyə və sorğuların tarixini strukturlaşdırılmış və başa düşülən formada vahid sistemdə saxlamağa imkan verir.

Lazım gələrsə, sorğu vərəqini əvvəlcədən saxlamaq imkanını təyin edə bilərsiniz. Beləliklə, müsahibə aparan işçi onun üçün əlverişli vaxtda anketi doldurmağa qayıda bilər.

Sorğunun Təhlili hesabatı HR menecerinə sorğunun gedişatını tez izləməyə və hansı işçilərin sorğunu doldurmadığını və ya təqdim etmədiyini izləməyə imkan verir. Bundan əlavə, bu hesabatdan siz cavabların ümumi sayı, eləcə də müxtəlif bölmələr üzrə cavabların statistikası haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.

Sorğunun nəticələrinə baxmaq üçün sorğunun nəticələri haqqında ümumi məlumatı təqdim edən və cavablara baxmaq və eyni suala cavabları bir-biri ilə müqayisə etmək imkanı verən Analitik Sorğu Hesabatı hesabatından istifadə edin.

Əvvəlcə sorğu funksiyasının istifadəsini aktivləşdirməlisiniz (bundan sonra sistemi tam hüquqlu bir istifadəçi altında konfiqurasiya edirik):

Anket şablonları

İndi ilk anketimiz üçün şablon yaradaq:

Suallar sekmesinde sualların siyahısını bölmələrə ayıraraq verin:

Əvvəlcə bir bölmə yaradılır:

İndi bölməyə sual əlavə edə bilərik:

Hər bir sual üçün Elementar Sualı göstərməlisiniz (kartında cavabın növü və xarakteri göstərilir):

Əsas sual kartı belə görünür:

Sorğu sualı üçün, istəsəniz, bir ipucu, həmçinin məcburi tamamlama prinsipini göstərə bilərsiniz:

Gəlin aşağıdakı sorğu sualını yaradaq və ona uyğun elementar sual yaradaq:

Burada siz artıq cavab olaraq mətn daxil etməyi deyil, bir neçə variantdan birini seçməyi qeyd etmisiniz.

İndi sizə masa sualını necə yaratacağınızı göstərəcəyəm:

Sual kartında növü seçin:

İndi istifadəçinin cədvəlin sütunlarına hansı dəyərləri daxil edəcəyini seçməliyik, biz 3 elementar sual seçəcəyik (əvvəlcə onları yaratmalısınız):

Son sualın yaradılması Gəlir səviyyəsi və şablonu yadda saxlayın.

Sorğuların aparılması

İndi sorğu tapşırıqlarını yaratmaq üçün sənəd yaradaq Sorğuların aparılması:

Sənədlər siyahısında yenisini yaradın:

Anket şablonu seçin. Lazım gələrsə, sorğunun etibarlılıq müddətini təyin edə bilərsiniz. Respondentlərin növünü seçsək - şəxslər, sonra seçsək sorğu xarici istifadəçilər üçün nəzərdə tutulacaq istifadəçi- bu proqramın daxili istifadəçiləri üçündür. Pulsuz sorğu atributunu təyin etsəniz, o, bütün istifadəçilər (və ya xarici istifadəçilər) üçün nəzərdə tutulacaq, əks halda yalnız formanın cədvəl hissəsindən respondentlər üçün nəzərdə tutulub:

Beləliklə, biz aşağıdakı parametrlərlə sorğu yaratdıq:

İndi sorğunu özümüz keçirə bilərik (çünki sorğunun şərtlərinə görə o, administrator üçün də əlçatan olmalıdır):

Mövcud anketi görürük:

Anketə başlayaq:

Düymə ilə Bitirin və bağlayın aşağıdakı mesaj görünür.

Qeydiyyat forması itib, nə etməliyəm? Qeydiyyat formasını necə bərpa edə bilərəm?

Gəlin iki halı nəzərdən keçirək:

• proqram məhsulu 1C-də qeydiyyatdan keçmişdir
• proqram məhsulu qeydiyyata alınmayıb.

Birinci halda, kifayətdirmüştərinin ifadələrireqlamentin bərpası tələbi ilə istənilən formada “1C” şirkətinin adına imza və möhürlə. profillər, reg. Yox....., səbəbiylə itkiyə görə... (məsələn, hərəkət edərkən itirildi).

Siz bu məktubu skan edin və göndərin[email protected] . Məktubda dublikatın necə alınacağını göstərməyi unutmayın.

MƏSLƏHƏT: qeyd edin “biz reqlamentin skanını almaq istəyirik. elektron poçtla sorğu anketləri." Siz həmçinin üsulları təyin edə bilərsiniz: poçt və distribyutor vasitəsilə.

İkinci hal: proqram məhsulu qeydiyyata alınmayıb və hər iki yarım qeydə alınıb. formalar itib. Bu halda, müştərinin müraciətinə əlavə olaraq (yuxarıda bax) müştərinin lisenziyalı məhsulu satın almasını təsdiq edən mühasibat sənədlərinin surətlərini də (qaimə-fakturalar, aktlar, c-qaimə-fakturalar) təqdim etmək lazımdır. Müştəridən gələn sənədlər və ərizə skan edilməli və ona göndərilməlidir[email protected] s səh Zəhmət olmasa PP-ni qeydiyyatdan keçirin, reg. № ..., müştəri üçün (qeydiyyat üçün müştəri məlumatlarını göstərin) və reqlamentin dublikatını etmək tələbi ilə. anketlər (həmçinin yuxarıdakı variantlara baxın).

MƏSLƏHƏT: Müştərilər üçün proqramları qeydiyyatdan keçirməyin əngəlini özünüzə götürün. 1C şirkətinə bütün yazışmalar, o cümlədən qeydiyyat. qeydiyyat formaları, bizə göndərə bilərsiniz, yazışmalarınızın 1C şirkətinə ötürülməsini təşkil edəcəyik.

Saytda təcili qeydiyyat xidməti haqqında da unutmayın olanlar. dəstək →Satınalma sorğuları →Qeydiyyat.