1C mühasibatlığında birdəfəlik bonusu necə ödəmək olar

Bu yazıda 1C mütəxəssisləri "1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" nəşrində bonusların hesablanmasının 3 növünü - fərdi gəlir vergisi növləri və aylıq bonus ödənilməsi halında gəlir kateqoriyaları üçün kodlar, bir- şəxsi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün vaxt bonusu və yubiley bonusu (mənfəət fondu şirkətindən ödənilir).

Bonusların uçotu üçün gəlir kodları

22 noyabr 2016-cı il tarixli ММВ-7-11/633@ əmri ilə Rusiya Federal Vergi Xidməti gəlir kodlarını təsdiqlədi: bonusların uçotu üçün 2002 və 2003.

Mükafatın 2002 və 2003-cü illərin gəlir kodlarına bölünməsi zərurəti “mükafat” sözünün nə demək olduğu sualını doğurur.

Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının təyin edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində əmək həvəsləndirici vasitələrdən biri kimi mükafat verilir. Əmək Məcəlləsində "bonus" sözünün başqa qeydləri yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.

Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün bonusları kodla bonuslara ayırdı:

• 2002 - Rusiya Federasiyasının qanunlarında, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş istehsal nəticələrinə və digər oxşar göstəricilərə görə ödənilən mükafatların məbləğləri (təşkilatın mənfəəti hesabına deyil, təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilmir). xüsusi təyinatlı fondlar və ya məqsədli gəlirlər);
• 2003 - təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən mükafat məbləği.

Belə başa düşülür ki, mənfəətdən ödənilən mükafatlar əmək nailiyyətlərinə görə təyin edilmir, yubileylərə və bayramlara, idmana və ya digər yaradıcılıq uğurlarına həvəsləndirmək üçün təyin edilir. Bu cür mükafatları tənzimləyən yerli qaydalarda “bonus” sözü istifadə edilmirsə, bu cür ödənişlər 4800 kodu ilə gəlir kimi təsnif edilir.

08/07/2017-ci il tarixli SA-4-11/15473@ nömrəli məktubda Rusiya Federal Vergi Xidməti 2002-ci il gəlir kodu ilə mükafatlara əmək haqqı ilə bağlı bonusların daxil olduğunu aydınlaşdırdı:

• ödənilən mükafatlar: bir ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
• xüsusilə vacib vəzifələr üçün birdəfəlik bonuslar;
• fəxri adların verilməsi ilə əlaqədar mükafatlar, dövlət və idarə təltifləri ilə;
• istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
• büdcə müəssisələri tərəfindən ödənilən mükafatlar;
• digər oxşar mükafatlar.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 aprel 2015-ci il tarixli GK15-2718 nömrəli Fərmanı bonusları tezliyə görə fərqləndirir və əmək haqqı ilə birbaşa əlaqəli bonusların əmək haqqı ilə eyni şəkildə ödənilməsini müəyyən edir. Belə mükafatlar üzrə gəlirin faktiki alındığı tarix mükafatın hesablandığı ayın sonuncu günü hesab edilməlidir. Beləliklə, Ali Məhkəmə aylıq tezliklə istehsal nəticələrinə görə (kod 2002) bonusların necə təyin olunacağını aydınlaşdırdı.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 2017-ci il tarixli 03-04-07/63400 nömrəli məktubu istehsal bonuslarından (həmçinin 2002 kodu ilə) gəlirin faktiki alınma tarixi ilə bağlı suala cavab verir, lakin fərqli bir tezlik ilə: bir- vaxt, rüblük, illik. Onlar üçün gəlirin faktiki alınma tarixi pulun kassadan çıxarıldığı və ya şirkətin cari hesabından işçinin kartına köçürüldüyü gün kimi müəyyən edilir.

"1C: ZUP 8"-də bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramının 3-cü nəşrində 3.1.5.170 versiyasından başlayaraq hesablama növlərinin parametrləri dəyişdirildi. Hesablama məqsədləri seçilmişdir Mükafat. Bonus üçün gəlirin faktiki alınma tarixi ondan asılı olaraq müəyyən edilir Gəlir kateqoriyaları. Gəlir kateqoriyası tabdakı hesablama növü kartında göstərilir Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu və aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

• Mükafat;
• ;
• Digər gəlirlər.

Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Mükafat kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatında bu hesablamanın aparıldığı ayın son günü müəyyən edilir.

Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə faktiki gəlir ödənilməsi günüdür.

Seçim üçün mövcud kateqoriyalar parametrlərlə müəyyən edilir Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü. Kartda varsa Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü bayraq dəsti Əmək haqqına uyğundur, Bu Gəlir kateqoriyası seçilə bilər:

• Mükafat;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

Əgər Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər.

Şəxsi gəlir vergisi növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 1. Şəxsi gəlir vergisi növlərinin qurulması

düyü. 2. İstehsal nəticələri üçün bonusun təyin edilməsi

Gəlir kateqoriyalarının qurulması

İstehsal nəticələri üçün bonuslar üçün təyin etməlisiniz Gəlir kodu“2002” və mükafatın tezliyindən asılı olaraq seçin Gəlir kateqoriyası seçimlərdən:

• Mükafat;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər(şək. 2-ə baxın).

düyü. 3. Təşkilatın mənfəətindən ödənilən bonusun təyin edilməsi

Təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən bonuslar üçün müəyyən edilməlidir Gəlir kodu 2003.

Seçim verilir Gəlir kateqoriyaları aşağıdakı variantlardan:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər(şək. 3-ə baxın).

düyü. 4. "Mükafat" sənədi

Qeyd edin bu halda kateqoriyanın aydınlaşdırılması qeyri-rezidentlər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsinin seçilməsi üçün vacibdir. Proqramda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qeyri-rezidentlər üçün belə bir mükafat üzrə 13% dərəcəsi ilə vergi hesablanır. Gəlir kateqoriyaları - İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramında, 3-cü nəşrdə bonusların qurulması nümunələrinə və onların 6NDFL-in hesablanmasında necə əks olunduğuna baxaq.

Misal 1

ilə aylıq bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası“Əmək haqqı” ayrıca sənəd əsasında hesablanır. Bonus aylıq olaraq göstərilir. Müəyyən etmək məqsədi ilə ondan sonrakı ay hesablanır Faktiki gəlir tarixləri– Yanvar 2018, sahədə göstərilib ay(Şəkil 4).

Beləliklə, 2018-ci ilin birinci rübü üçün 6NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün aylıq mükafat sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Misal 2

ilə birdəfəlik bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Misal 3

Yuxarıdakı tövsiyələrə uyğun olaraq konfiqurasiya edilmiş bir işçi üçün 10.000 rubl məbləğində yubiley bonusu 15 fevral 2018-ci il tarixində ödənişlərarası müddət ərzində hesablanmış və ödənilmişdir.

ilə bir işçi üçün yubiley bonusu Gəlir kodu"2003" və Gəlir kateqoriyası“Məşğulluqdan digər gəlirlər” 1-ci Nümunəyə bənzər ayrıca sənədə əsasən hesablanır.

2018-ci ilin birinci rübü üçün 6NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün birdəfəlik bonus sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Qeyd edin, “1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8”də (red. 3) əvvəllər hesablanmış bonusların parametrlərində kateqoriyaların dəyişdirilməsi tövsiyə edilmir. Artıq yaradılmış hesabatlarda dəyişikliklərin qarşısını almaq üçün yeni hesablama növləri yaratmaq tövsiyə olunur.

Bu məqaləni e-poçtuma göndərin

1C ZUP-da mükafat toplamaq proqram tərəfindən təmin edilən standart bir əməliyyatdır. 1C ZUP-da bonusu hesablamaq üçün bu məqalədə nəzərdən keçirəcəyimiz bir neçə sadə addımı yerinə yetirməlisiniz.

İşçilərin mükafatları həvəsləndirici ödənişlər hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, təşkilatlar vicdanlı işçilərinə bonuslar verir); Təşkilatlar, işçilərə təqdim etdikləri mükafatların ödənilməsi üçün müxtəlif planlaşdırma sistemlərini, göstəriciləri və şərtlərini müstəqil olaraq inkişaf etdirmək hüququna malikdirlər - əmrlər, kollektiv müqavilə imzalamaq və s.

İşçilərin həvəsləndirilməsi əmək haqqı fonduna daxil edilir və buna baxmayaraq, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, təşkilatları əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən tarixlər təyin etməyə məcbur edir, bu tələblər bonuslara şamil edilmir; Müəssisə, mükafat göstəricilərinə cavab vermək üçün xüsusi şərtlərdən asılı olaraq, işçilərə müstəqil olaraq müəyyən edilmiş müddətlərdə mükafatlar vermək hüququna malikdir və həmçinin, məsələn, hesabat ili üçün fəaliyyət göstəricilərinin qiymətləndirilməsi aparılmışdır (Nazirliyin məktubu). Əmək 02.14.2017-ci il tarixli 14-1 / OOG-1293, 19.09.2016-cı il No14-1/В-889). Əsas odur ki, mükafatlar, sərəncamlar və ya kollektiv (əmək) müqavilələri haqqında müddəada həvəsləndirmələrin ödənilməsi qaydasını müəyyən etməkdir, yəni. İşçilər şirkətin fəaliyyətinin hansı konkret göstəricilərinə və nailiyyətlərinə görə ödənilməli olan həvəsləndirici ödənişləri alacaqlarını başa düşməlidirlər.

Sizi maraqlandıran mövzuları şərhlərdə buraxın ki, mütəxəssislərimiz onları təlimat məqalələrində və video təlimatlarda təhlil etsinlər.

Unutmayın ki, 4000 rubldan az hədiyyələr istisna olmaqla, işçilərin xeyrinə edilən hər hansı ödənişlər fərdi gəlir vergisi üçün əsasdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi). Tutulmuş fərdi gəlir vergisi köçürülməlidir:

əmək münasibətləri çərçivəsində məbləğlərə uyğun olaraq həvəsləndirmənin hesablandığı ayın son günündə;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq mükafatın bir hissəsi olmayan gəlir üçün təşviqlərin ödənildiyi gün.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin bu mövqeyi 04/04/2017-ci il tarixli BS-4-11/6836@ nömrəli məktubla müəyyən edilmişdir.

Sığorta haqlarına gəlincə, sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya bütün sığorta haqlarının daxil edilməsi daha təhlükəsizdir. Bu, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli qanunun qüvvəsinə xitam verilməzdən əvvəl birmənalı olmayan məhkəmə təcrübəsinin mövcud olması və məhkəmələrin bu məsələ ilə bağlı bir qərar verməməsi ilə bağlıdır. Eyni zamanda, tənzimləyici orqanlar birmənalı şəkildə bildirirlər ki, işçilərə mükafat ödənişləri sığorta haqlarına tabedir (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 02/07/2017-ci il tarixli 03-15-05/6368 saylı məktubları, 11. 16/2016 No03-04-12/67082 Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 02.09.2013-cü il tarixli No17-3/1450). İstisna, hər hansı bir tətil üçün işçilərə işdən çıxarılma zamanı ödənilən bonuslardır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 420-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi). ).

Mənfəət vergisinin uçotu məqsədləri üçün işçilərin həvəsləndirilməsi ilə bağlı xərclər tanınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 272-ci maddəsinin 4-cü bəndi, 273-cü maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci bəndi):

hesablama üsulu ilə - onların hesablandığı ayda,

kassada - onların ödənildiyi ayda.

Əgər işdən çıxan işçilərə həvəsləndirici ödənişləri nəzərə alsaq, onda onlar üzrə xərclər də gəlir vergisi məqsədləri üçün nəzərə alına bilər, lakin bir sıra şərtlər nəzərə alınmaqla (252-ci maddənin 1-ci bəndi, 255-ci maddənin 2-ci bəndi, 1, 21, 22-ci bəndlər). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 2 oktyabr 2005-ci il tarixli 03-0304/1/294 nömrəli məktubu):

yerli normativ sənədlə gücləndirilmiş,

müəyyən istehsal göstəricilərinin yerinə yetirilməsi ilə şərtlənən,

sənədləşdirilmiş və iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış,

ödənişlərin mənbəyi xalis mənfəət deyil, hədəf gəlirlərdir.

Əsas suala keçək, 1 C ZUP bonusunu necə hesablamaq olar. Həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması üçün alət "Əmək haqqı" sekmesinde yerləşir, sonra "Bonuslar" bağlantısını seçin

Əlfəcin açdığınız zaman bütün oxşar hesablama sənədləri görünür

Sonra "Mükafat növü" seçməlisiniz. Proqram 2 növü əvvəlcədən müəyyənləşdirir, lakin praktikada, lazım olduqda, əlavə növlər yarada bilərsiniz

Hesablamanın baş verdiyi dövr müəyyən edilir

01.04.2018 - 30.06.2018 (2-ci rüb) dövrü seçirik və sonra "Seçim" düyməsini klikləməklə yalnız bu müddət ərzində işləmiş işçiləri görəcəyik.

Mükafat məbləğinin təyin edilməsi

Bu məbləğ avtomatik olaraq hər bir işçiyə təyin ediləcək

Hesablamaların miqdarını dəyişdirməli olan işçilər varsa, məlumatlar əl ilə tənzimlənir

Bundan sonra sənədi vizual olaraq yoxlayırıq və yoxlayırıq.

“Çap et” düyməsini sıxmaqla siz menecerin imzası və işçilər tərəfindən nəzərdən keçirilməsi üçün sifarişlər yarada bilərsiniz.

Təcrübəli 1C proqramçıları komandası:

Həftə sonları və bayram günlərində belə, 5 dəqiqə cavab vaxtından təcili tapşırıqlara qədər.

1C-də 20 ilə qədər təcrübəyə malik 30+ proqramçı.

Tamamlanmış tapşırıqlar üzrə video təlimatlar hazırlayırıq.

Müştəri üçün əlverişli olan istənilən messencer vasitəsilə canlı ünsiyyət

Xüsusi hazırlanmış tətbiqimiz vasitəsilə tapşırıqlarınızın yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək

2006-cı ildən 1C şirkətinin rəsmi tərəfdaşları.

Kiçik firmalardan iri korporasiyalara qədər uğurlu avtomatlaşdırma təcrübəsi.

Müştərilərin 99%-i nəticələrdən razıdır

Bir çox müəssisələr, müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə yanaşı, işçilərinə fəaliyyətinə görə mükafat - bonus ödəyirlər. Bu yazıda 1C Mühasibatlıq 8 nəşri 3.0 proqramının işçiyə bonusların hesablanmasını necə əks etdirdiyinə baxacağıq. Mən bunu 1C tərəfindən tövsiyə olunan "Taksi" interfeysinin nümunəsindən istifadə edərək göstərəcəyəm.

Bonusun özü 1C Accounting 8 rev.3.0 proqramında hesablanmır, buna görə də maaşları hesablayarkən yalnız onun ölçüsünü göstərə bilərsiniz.

Bizim nümunəmizdə mükafat aylıq olacaq və onun məbləği sabit olacaq. Bu halda bonusu “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə bir dəfə əlavə etmək kifayətdir və gələcəkdə o, “Əmək haqqı” sənədində avtomatik olaraq doldurulacaq.

Əgər bonusun məbləği aydan aya dəyişirsə, o zaman ya müəyyən məbləğlə “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə işçiyə bonus əlavə edə, sonra isə sadəcə olaraq hesablama sənədindəki məbləği düzəldə bilərsiniz. Və ya sənəddə mükafatı əl ilə hesablamağı seçin və məbləği daxil edin.

Bununla belə, ilk növbədə “Yığılmalar” kataloquna hesablama növü “mükafat” əlavə edilməlidir.

Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesine keçin, "Daha çox" və "Əmək haqqı parametrləri" ni seçin. Parametrlərdə "Hesablamalar" hiperlinkini izləyin.

“Yarat” düyməsini istifadə edərək yeni hesablama yaradırıq. Adı və hesablama kodunu göstəririk. Biz fərdi gəlir vergisi kodunu 2000 seçirik. Sığorta haqları üçün gəlir növü - “Sığorta haqları ilə tam vergi tutulan gəlir”.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən xərclərin növü - s. 2.

"Region əmsalı" və "Şimal əlavəsi" hesablamalarının hesablanması üçün hesablamalara daxildir" qutusunu seçin.

Biz əks etdirmə üsulunu göstərmirik, çünki işçinin əmək haqqının hesablanması üsulu ilə üst-üstə düşür.

"Saxla və bağla" düyməsini basın.

Sonra işçiyə “Aylıq bonus” hesabını əlavə edəcəyik. Bir işçi yeni işə götürülürsə, bu, birinci sətirdə işçinin maaşını, ikinci sətirdə isə aylıq bonusu göstərən "İşə qəbul" sənədində edilə bilər.

Müəssisə tərəfindən artıq işə qəbul edilmiş bir işçiyə bonus təyin edilərsə, "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde yerləşən "Kadrların köçürülməsi" sənədindən istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə "Hesablamaları dəyişdir" qutusunu yoxlayın və ikinci sətir kimi yeni "Aylıq bonus" hesabını əlavə edin.

İndi işçiyə əmək haqqı verildikdə aylıq mükafat da “Kadrların köçürülməsi” sənədində göstərilən məbləğdə avtomatik olaraq hesablanacaq.

İşçiyə bonusların hesablanması üçün "Bütün hesablamalar" bölməsindəki "Əmək haqqı və işçi heyəti" sekmesinde "Əmək haqqı" sənədini yaradın və "Doldur" düyməsini basın.

Sənəd doldurulduqdan sonra aylıq mükafat, ondan fərdi gəlir vergisi və töhfələr hesablanır.

1C Accounting 8 edition 3.0 proqramında bir işçi üçün bonusları belə hesablaya bilərsiniz. Və part-time işçini necə işə götürmək barədə, baxın

Salam, əziz zup1c ziyarətçiləri. Bu yazıda biz danışacağıq 1C ZUP 3-də bonusların hesablanması. Bonusların hesablanması üçün hesablama növlərinin necə konfiqurasiya edildiyinə, hesablamaların hansı xüsusiyyətlərinə və ZUP 3 versiyasının hansı yeni funksiyalarının mövcudluğuna nəzər salaq ki, bu da bonusu mümkün qədər rahat şəkildə qurmaq və hesablamağa kömək edəcək. Bu nəşrdə biz aşağıdakı mükafat seçimlərinə baxacağıq:

• Birdəfəlik bonus– işlənmiş vaxta görə sabit məbləğ və sabit məbləğdə birdəfəlik mükafat;
• Bonus faizi (əvvəlki ay üçün) – Belə bir mükafatın hesablanması üçün üç variantı nəzərdən keçirək;
• Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün) – burada 1C ZUP 3-ün yeni maraqlı xüsusiyyətini nəzərdən keçirəcəyik ki, bu da hesablama növünün parametrlərində hesablamanın baş verdiyi ayları dərhal müəyyən etməyə imkan verir;

Ayrıca, diqqətinizi ayrıca bir nəşrdə 1C ZUP 8.3-də illik (rüblük) bonusun hesablanması məsələsini müzakirə etdiyimə diqqət yetirmək istərdim. işlənmiş vaxta nisbətdə:

Proqramın ilkin qurulması yolu ilə mükafatların yaradılması

✅

✅

✅

İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, 1C ZUP 3 sənədində Mükafat jurnalda olarsa mövcud olacaq Hesablamalar məqsədi ilə ən azı bir növ hesablama var Ayrı bir sənəd üçün mükafat sənədin növünü göstərir Mükafat.

Yalnız bu halda sənəd görünür Mükafat. Əmək haqqının hesablanması parametrlərində bonusu aktivləşdirmək üçün istifadəçi üçün xüsusi qeyd qutusu yoxdur.

Bununla belə, nəzərə almağa dəyər ki, içərisində 1C ZUP 3 Proqramın ilkin qurulması var (proqramla yeni işə başlayanda və əsas məlumatlar və parametrlər hələ doldurulmadıqda başlayır) və biz onun köməyi ilə bəzi növ hesablamaları qəbul edə bilərik. Məqalədə kadr qeydləri və əmək haqqı hesablamaları üçün əsas parametrlər haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Xüsusilə, bu ilkin quraşdırmada hesablama parametrlərini müəyyən etmək üçün bir addım var aylıq bonus.

Biz mükafatın verilib-verilmədiyini müəyyən edə bilərik. Əgər hesablanıbsa, onda nə: sabit məbləğ və ya faiz. Bonusun hansı aya hesablandığını da göstərmək olar. Siz də müəyyən edə bilərsiniz Şəxsi gəlir vergisi kodu. İstinad kitabındakı bu parametrlərə əsasən Hesablamalar aylıq mükafatı hesablamaq üçün müvafiq hesablama növləri yaradılacaqdır.

Növbəti addımlarda hesablamaq üçün istifadə ediləcək hesablama növləri üçün parametrləri müəyyən edə bilərik Rüblük bonuslar.

Hesablamaların qurulması üçün bir addım da var İllik bonus.

Və quraşdırmaya addım atın Birdəfəlik bonus.

Birdəfəlik bonus (sabit)

Beləliklə, birinci varianta baxaq Birdəfəlik bonus (sabit). Nişanda Əsaslar biz bu cür hesablamanı müəyyən edirik Hesablamanın məqsədi: Mükafat, Hesablama aparılır: Ayrı bir sənədə görə və avtomatik olaraq Sənəd növünü əvəz edəcək: Mükafat.

İndi sənədə baxaq Mükafat(Əmək haqqı - bonuslar). Sənəd yaradın Mükafat birdəfəlik bonus toplamaq üçün. İçindəki hesablama növünü seçirik: Birdəfəlik bonus (sabit), işçi seçin və bonus məbləği göstəricisini doldurun. Sənəddə bir çox işçi varsa və hər kəsdən eyni məbləğ tutulmalıdırsa, əmrdən istifadə edərək bir anda bütün işçilər üçün göstəricini doldura bilərsiniz. Göstəriciləri doldurun.

Birdəfəlik bonus (işlənmiş saatlara əsasən)

Sabit bir məbləğlə mükafatın hesablanması olduqca sadə bir haldır, buna görə də indi daha maraqlı bir seçimə baxaq. Bonus birdəfəlik bonusdur, işçinin işlədiyi vaxtdan asılıdır, yəni. sabit məbləğ müəyyən edildikdə, lakin işçi bütün ayı işləməyibsə, işlədiyi vaxta mütənasib olaraq yenidən hesablanır.

Bu hesablama növü də daxildir Hesablamanın məqsədi: Mükafat, lakin bu hesablama yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə həyata keçiriləcəkdir (detal Hesablama aparılır). Və göstəricinin qarşısındakı qutuyu işarələyin ( Birdəfəlik mükafatın məbləği), daxil olduqdan sonra bonus veriləcək, yəni. bu göstərici cari ay üçün daxil edilərsə, o zaman mükafat sənəddə hesablanacaqdır.

Bu göstərici əvvəlcədən təyin edilməyib, ona görə də onu özünüz yaratmalısınız. Xüsusi hesablama növünün düsturunu redaktə etmək üçün pəncərədə və ya birbaşa istinad kitabında bir göstərici yarada bilərsiniz. Əmək haqqı göstəriciləri(menyu bölməsi Parametrlər).

Göstərici parametrlərində siz aşağıdakı detal dəyərlərini təyin etməlisiniz

• Göstəricinin məqsədi - Bir işçi üçün,
• Göstərici növü Rəqəmsal
• Onay qutularını təyin edin Yalnız dəyərin daxil edildiyi ayda (birdəfəlik istifadə) və qeyd qutusu Əmək haqqının hesablanması üçün məlumat girişi sənədi ilə bir anda daxil edilir

Bu parametrlər o deməkdir ki, göstərici hər bir işçi üçün ayrıca, müəyyən bir ay ərzində daxil ediləcək.

Göstərici sənədlə hər ay belə bir bonus toplamalı olan işçilər üçün daxil edilir Əmək haqqının hesablanması məlumatları. Belə ki, biz onu işçiyə ödəməsək, o zaman mükafata müvafiq olaraq baxılmayacaq.

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

İndi isə hesablama növü parametrlərində düstura baxaq. Bonus məbləği işlənmiş vaxta vurulur və standart günlərə bölünür. Beləliklə, bonus işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır.

İndi bu mükafatı hesablamaq üçün məlumatı necə daxil edəcəyimizi görək. Bu məlumatlar sənəd jurnalına daxil ediləcək Əmək haqqının hesablanması məlumatları (Əmək haqqı – Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar). Bu jurnalda yaratmaq düyməsini basın və daxiletmə formasını seçin - Birdəfəlik bonus məbləği. Bu forma vasitəsilə işçiyə istənilən bonusu verə bilərik.

Bu formanın sənəd jurnalında görünməsi üçün Əmək haqqının hesablanması məlumatları, bölməsində yaradılmalıdır Parametrlər – İlkin məlumat daxiletmə şablonları. Siz ad daxil etməli və bu forma vasitəsilə daxil ediləcək göstəricini seçməlisiniz.

Nişanda bir sənəddə bir neçə işçinin göstəricisini eyni anda daxil etməyə imkan vermək Əlavə olaraq qutusunu yoxlamaq lazımdır Sənəd birdən çox əməkdaşdan istifadə edir.

Sənəddə yanvar ayı üçün Əmək haqqının hesablanması məlumatları işçi İvanova 5000 rubl mükafat verdi.

Lakin bu işçi yanvar ayı boyunca işləməyib. Sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması yanvar ayı üçün işçinin mükafatı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanıb. İşçi 15 gün işləyib, qrafikə görə bu ay norması 18 gündür.

Eyni zamanda qeyd etmək istərdim ki, biz bu mükafatı elə qura bilərik ki, hesablama sənəddə baş versin. Mükafat, hesablamanın həyata keçirildiyini göstərir: Ayrı bir sənədə görə.

Bununla birlikdə, sənəddə mükafatın hesablandığı ilk quraşdırma seçimi Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması daha çox üstünlük verilir, çünki məzuniyyətlər haqqında bütün məlumatlar sənədin doldurulması zamanı dəqiq daxil edilir. Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması.

Bonus faizi (cari ay üçün)

Gəlin qazancın faizi kimi hesablanan aşağıdakı bonus növünü nəzərdən keçirək (bəzi hesablama bazasından).

Burada bir neçə variant var. Birincisi, cari ayın qazancının faizi kimi bonus tələb edə bilərik. Bu cür hesablama üçün parametrlərə baxaq.

Hesablamanın məqsədi: Mükafat. Hesablama aparılır: Aylıq, yəni. Bu bonusu bir növ kadr sənədindən istifadə edərək planlaşdırıldığı kimi işçiyə təyin etmək lazımdır:

• Kadrlar transferi,
• Planlaşdırılmış hesablamanın təyin edilməsi,
• Əmək haqqının dəyişməsi,
• Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi.

Məqalədə kadr qeydləri və işçiyə planlaşdırılan hesablamaların təyin edilməsi haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Hesablanmış Bazaəvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricidir. Nişanda sadalanan hesablama növləri üçün hesablama dəyərlərini qaytarır Baza hesablanması və eyni zamanda bu hesablamalar müəyyən müddətə yığılır. Hesablamaların siyahısı və bazanın hesablanması müddəti nişanda müəyyən edilir Baza hesablanması. Bizim vəziyyətimizdə əsas hesablama cari ay üçün aparılacaqdır.

Düstura qayıdaq. Hesablanmış Baza ilə vurulur Yüzdə Premium. Göstərici Yüzdə Premiuməvvəlcədən təyin edilməyib, onu özünüz yaratmalısınız.

Bu göstərici daxil edilir bir işçi üçün və istifadə olunur: Dəyəri daxil etdikdən sonra bütün aylarda (daimi istifadə) . Beləliklə, bu mükafat işçiyə bunu göstərən kadr sənədlərindən biri ilə təyin edilir Premium faiz, və istifadəçi bu bonusu planlaşdırdığı kimi dayandırana qədər və ya faizi dəyişdiyi yerdə başqa kadr sənədinə daxil olana qədər etibarlı olacaq.

Növbəti addım bu bonusu işçiyə planlaşdırıldığı kimi təyin etməkdir. Bunun üçün jurnalın sənədindən istifadə edə bilərik İşçilərin maaşında dəyişikliklər. Burada bəzi planlaşdırılmış hesablamaları təyin etmək və ya dəyişdirmək üçün istifadə edilə bilən bir sıra sənədlər var. Bu halda biz sənədi tətbiq edirik Əmək haqqı dəyişiklikləri. İşçi Sidorov müəyyən bir tarixdən təyin edildi Bonus faizi (cari ay üçün) və bonus faizi müəyyən edilir - 10%.

Bu hesablama işçi sənədi doldurduqda avtomatik olaraq hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması .

Bu bonus növü hesablamadan hesablanır Saatlıq tariflə ödəniş bu ay işçi. Əgər istifadəçi ödənişini saatlıq tariflə əl ilə tənzimləyirsə, o zaman mükafat müvafiq olaraq yenidən hesablanacaq.

Bonus faizi (əvvəlki ay üçün)

Növbəti növ bonusdur, bu da faizlə hesablanır, lakin əvvəlki ay üçün, yəni. əvvəlki ayın hesablanması üçün hesablama bazası kimi götürüləcək. Belə bir bonusun hesablanması üçün bir neçə variant var.

Bonus sənədində əvvəlki ay üçün bonusların hesablanması

Birinci seçim sənəddəki hesablamadır Mükafat, yəni. hesablama şəklində biz hesablamanın məqsədini təyin etdik: Mükafat, hesablamanın həyata keçirildiyini göstərir: Ayrı bir sənədə görə və Sənəd Görünüşü avtomatik olaraq görünür: Mükafat.

Düstur cari ay üçün hesablamalar halında olduğu kimidir. Fərq tabda olmasıdır Baza hesablanması dövr kimi göstərin Əvvəlki ay.

Növbəti sənəd Mükafat Biz bu bonusu 2018-ci ilin yanvar ayı üçün işçi Sidorova veririk. Dekabr ayında bu işçinin maaşı 50.400 rubl idi. Müvafiq olaraq, mükafat da bu əmək haqqı əsasında hesablanacaq.

Bonus faizi avtomatik olaraq artırıldı, çünki bu işçinin hələ də planlaşdırılmış aylıq bonus hesablamaları var (cari ay üçün), bu faiz artıq müəyyən edilib. Onun üçün olmasaydı, sayı Yüzdə Premium doldurulmamış qaldı. Və mükafat məbləğinin hesablanması üçün istifadəçi müstəqil olaraq faizi daxil etməlidir, yəni. əl ilə daxil edin və ya bir neçə işçi varsa və onlar eyni bonus faizinə malikdirlərsə, onu əmr vasitəsilə daxil edin Göstəriciləri doldurun .

Bonusun hesablanması üçün bu seçim, bonus daim verilmirsə, lakin bəzən bəzi işçilərə uyğun gəlir. Bir təşkilatda belə hesablama aydan aya baş verirsə, hər dəfə sənədi daxil edin Mükafat tamamilə rahat deyil, buna görə də bu mükafat hesablamasını bir az fərqli etmək tövsiyə olunur.

Sənəddə əvvəlki ay üçün mükafatların hesablanması Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması

Bu hesablama növü planlaşdırıldığı kimi təyin edilməlidir. Yanvar ayından işçi Sidorovu təyin edəcəyik Bonus faizi (əvvəlki ay üçün), və cari ay üçün Bonus ləğv ediləcək.

Sənədi nəzərdən keçirək. Gəlin bu işçiyə yanvar ayının maaşını hesablayaq.

Bonus əvvəlki ayın saatlıq tarifinə əsasən hesablanacaq. Hesablama bazası 2017-ci ilin dekabrında hesablanmış 50.400 rubl təşkil edir.

Sənəddə əvvəlki ay üçün mükafatların hesablanması Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması (faizin aylıq daxil edilməsi)

ZUP 3.1-də əsasən birinciyə bənzəyən başqa bir seçim var, lakin fərq ondadır ki, hesablama sənəddə baş verməyəcək. Mükafat, və sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması. Eyni zamanda bu faizi hər ay sənədlə ödəyirik Əmək haqqının hesablanması məlumatları yəni onu daxil etməsək, işçi üçün hesablama baş verməyəcək.

Bu bonus növü yalnız işçi üçün cari ay üçün Əvvəlki Ay üçün Bonus Faiz göstəricisi daxil edildikdə hesablanacaq (bu yaradılmalı olan ixtiyari bir göstəricidir, aylıq, hər bir işçi üçün şəxsən daxil edilir).

Hesablama bazası da əvvəlki ay üçün götürülür.

İndi bu ay bu bonusu toplamalı olan işçi üçün bu faiz göstəricisini daxil etməliyik. Sənəd vasitəsilə daxil edirik Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar.İşçi Sidorov üçün əvvəlki ay üçün bonus faizi 2018-ci ilin yanvar ayı üçün ödənildi - 5%.

Sonra sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması Bu bonus növü ayrıca bir xətt kimi hesablanacaq.

Beləliklə, Bonus faizi (əvvəlki ay üçün) yalnız işçi üçün bu faizi sənədə daxil etdikdə hesablanacaq Əmək haqqının hesablanması məlumatları. Bu seçim, bu bonus növü uyğunsuz olaraq hesablanırsa uyğundur.

Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün)

Premium sənədində hesablama

İndi isə əvvəlki rüb üçün hesablanmış bonusa baxaq. Bu hesablamanın qurulması üçün ən sadə seçim aşağıdakı kimidir. Hesablamanın məqsədini göstəririk: Mükafat, hesablama aparılır: Ayrı bir sənədə görə. Hesablama düsturu əvvəlki ay üçün olduğu kimi olacaq. Xüsusiyyəti tabda olmasıdır Baza hesablanması göstərilmişdir əsas hesablama müddəti Əvvəlki ay.

Gəlin görək bu hesablama necə hesablanır. Sənədi təqdim edirik Mükafat.

Mükafat növünün seçilməsi Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün). Mükafatın hesablandığı dövr avtomatik olaraq yüklənir. Bu cür hesablamanın hesablanması lazım olan işçini seçirik və bonus faizini əl ilə daxil edirik.

Sadalanan aylarda rüb üçün bonusların hesablanması

IN 1C ZUP 3 Bonusun hər rübdə planlaşdırıldığı kimi hesablandığı ehtimal edilərsə, bu hesablamanı təkmilləşdirmək mümkündür, yəni. Hansı aylarda hesablanacağını əvvəlcədən bilirik.

Bu hesablama növü üçün parametrlərdə mükafatın olması lazım olduğunu göstəririk sadalanan aylarda yığılır və hansıları qeyd edin. Əgər hər rübün nəticələrinə əsasən bonus tələb etmək lazımdırsa, o zaman yanvar, aprel, iyul və oktyabr aylarını göstəririk. Bonus yalnız sənəddə göstərilən aylarda hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması. Tab Baza hesablanması— hesablama müddətini göstərir Əvvəlki rüb.

Bu cür hesablamanı işçiyə planlı şəkildə, məsələn, sənədlə təyin etmək lazımdır. Əmək haqqı dəyişiklikləri. Gəlin yeni ödəniş əlavə edək. Bizim vəziyyətimizdə bu.

Gəlin bu hesablamanı yoxlayaq. Gəlin sənəd yaradaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması yanvar ayı üçün və bu işçi üçün doldurun.

Siyahıda göstərilən aylarda bonus faizi (əvvəlki rüb üçün). işçiyə hesablanır. Bu cür hesablama yalnız sadalanan aylarda (yanvar, aprel, iyul, oktyabr) görünəcək. 2018-ci ilin fevral ayı üçün sənədi doldurmağa çalışsaq, o, yalnız saatlıq tariflə ödənişi hesablayacaq.

Bonus faizi (əvvəlki il üçün)

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Bu yazıda danışacağımız başqa bir hesablamadır əvvəlki ilin bonusu.

Hesab edirəm ki, bu cür mükafatın planlı şəkildə hesablanmasının mənası yoxdur, baxmayaraq ki, bunu hesablama növü parametrlərində yalnız müəyyən bir ayı göstərməklə etmək olar. Bir qayda olaraq, belə bir mükafatı hesablamaq üçün sənəd vasitəsilə daxiletmə metodundan istifadə edirlər Mükafat. Buna görə də, bu cür hesablamaların parametrlərində göstərməlisiniz - Ayrı bir sənədə görə.

Nişanda Baza hesablanmasıəsas hesablama müddətini seçməlisiniz - Əvvəlki il.

Bu bonusu sənəddə hesablayacağıq Mükafat. Mükafat növünü seçin: Bonus faizi (əvvəlki il üçün). Hesablama müddəti avtomatik olaraq yüklənəcəkdir. Biz işçini göstəririk və tələb olunan bonus faizini daxil edirik.

1C ZUP 3-də bonusların qurulması üçün əlavə seçimlər

IN 1 ZUP 3 daxil olan əsas hesablama müddətini olduqca çevik şəkildə konfiqurasiya edə bilərsiniz Hesablama bazası .

Nişanda Baza hesablanması keçid var: Bir neçə əvvəlki ay. İstəsəniz, baza dövrünün müddətini istənilən ay sayına təyin edə bilərsiniz və biz də edə bilərik baza dövrünün dəyişməsi. Altında Baza dövrünün dəyişməsi Bonusun hesablanması üçün əsas kimi hansı ayların nəzərə alınacağını dəqiq müəyyən etməyə kömək edən şərh var.

Məsələn, təyin etsəniz baza dövrünün dəyişməsi 2 ay və baza dövrünün müddəti 2 ay, bu o deməkdir ki, bu növ hesablama aprel ayında hesablandıqda, hesablama bazası yanvar - fevral ayları üçün hesablanacaq.

Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun:

Proqramın ilkin qurulması

1C ZUP 8.3 proqramını ilk dəfə "Proqramın ilkin qurulması" köməkçisində işə saldığınız zaman mükafat parametrlərini hər bir mükafat növü üçün ayrıca təyin etmək təklif olunur:

1C ZUP-da mükafat hesablamasını qurmaq üçün tələb olunan metodun qutusunu yoxlamaq lazımdır.

Rüblük bonusun qurulması:

İllik bonusun təyin edilməsi:

Daha sonra, edilən bütün parametrlər yoxlanıla bilər və lazım olduqda, Parametrlər bölməsindəki hesablama növlərinin siyahısında - sonra Hesablamalar.

Bonus hesablama növünün qurulması

Əgər ilkin quraşdırma zamanı mükafatın istifadəsi göstərilməyibsə və ya mükafat başqa üsulla hesablanıbsa, o zaman o da hesablamalara daxil edilə bilər. Bonus növü üçün hesablama daxil etmək üçün Siz Hesablama Məqsədi sahəsində Bonus təyin edə bilərsiniz.

Tapşırığın Premium növü ilə hesablama doldurmağı nəzərdən keçirək:

• Ad – sənədlərdə hesablaşmanın seçilməsi üçün mükafatın adı;
• Kod – unikal hesablama kodu, rəqəm və ya mətn ola bilər;
• Hesablama artıq istifadə edilmir onay qutusu hesablamanın siyahıda görünməsinə nəzarət edir, çünki istifadə olunmamış hesablamalar siyahıda əks olunmur:

Əsas tab

• Hesablama aparılır - təklif olunan siyahıdan üsulu təyin edin.

Bu sahə bonus növünü tənzimləyir və formada elementlərin görünməsinə təsir edir:

• Aylıq – hesablama, planlaşdırıla bilən Əmək haqqı sənədindən istifadə etməklə aylıq hesablanır;
• Ayrı bir sənədə görə - bonus Bonus sənədi ilə hesablanır və planlaşdırıla bilməz, birdəfəlik xarakter daşıyır və adətən hesablaşmalararası bonusdur;
• Sadalanan aylarda - aylıq aylara bənzər, yalnız ayları qeyd qutuları ilə seçməklə müəyyən etmək mümkün olur;
• Yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə - Əmək haqqı sənədi ilə yalnız göstərici əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar ilə müəyyən edildikdə hesablanır;
• Yalnız vaxt izləmə növü daxil edildikdə - yalnız vaxt növü göstərildikdə Əmək haqqı sənədindən istifadə etməklə hesablanır. Vaxtın növü aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablanır:
• – Əmək haqqının hesablanması üçün məlumat sənədində;
• – vaxt cədvəlində;
• - İşçinin iş qrafikində.
• Yalnız vaxt bayram günlərinə düşərsə - istehsal təqviminə uyğun olaraq iş günləri cədvələ və ya bayram günləri üçün vaxt cədvəlinə uyğun düşdüyü zaman əmək haqqının hesablanması sənədindən istifadə etməklə hesablanır.

Vacibdir! Son iki seçim 1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması üçün nadir hallarda istifadə olunur, bu göstəricilərdən asılı olaraq xüsusi bir seçim istisna olmaqla.

• Əmək haqqını daxil et onay qutusu işçilər üçün planlaşdırılmış əmək haqqı cədvəlini yaratmaq üçün təyin edilmişdir.
• Bir neçə eyni vaxtda hesablamaları dəstəkləyir - müxtəlif sənədlərdən istifadə edərək bir neçə eyni hesablamaları daxil etməyə imkan verir;
• Ayın birinci yarısının hesablanması zamanı hesablanır - avans ödənişi və ya yalnız yekun ödəniş üçün mükafatın hesablanmasını tənzimləyir;
• Hesablama və göstəricilər iki seçimdən seçilir:
• – Nəticə hesablanır – düstur aşağıda göstərilmişdir. Düsturda Hesablama əsas göstəricisi varsa, ona daxil olan ödənişlərin siyahısı Hesablama bazası sekmesinde doldurulur;
• – Nəticə sabit məbləğ kimi daxil edilir – bu seçimi seçərkən mükafat məbləği istifadəçi tərəfindən əl ilə daxil edilir.
• Düstur – düsturu dəyişmək və ya daxil etmək üçün Formulu redaktə et linkinə klikləyin;
• Daimi göstəricilər - bu hesablama üçün bütün sabit göstəricilər göstərilir, bu hesablamanı seçərkən kadr əmrləri ilə daxil ediləcəkdir.

Bu tab hesablama bazasının müddətini və hesablama bazasına daxil olan ödənişlərin siyahısını göstərir:

Asılılıqlar və Prioritet nişanları

Asılı hesablamalar və ayırmalar göstərilir, hesablamaların prioriteti müəyyən edilir.

Orta qazancın hesablanması üçün hesablama uçotu metodunu təyin etməyə imkan verir:

1C ZUP-da orta qazancı hesablayarkən bonusları nəzərə almaq üçün seçimlər video dərsimizdə müzakirə olunur:

Bu tabda mühasibat uçotu və vergilər, sığorta haqları və mühasibat uçotunda hesablamaları əks etdirən məlumatlar var:

Tab Təsviri

Təsvir sekmesinde siz hesablamanı qısaca təsvir edə bilərsiniz.

1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması üçün düstur yaratmağa daha yaxından nəzər salaq. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, düsturla işləmək üçün Formulu redaktə et linkini izləməlisiniz:

Yeni pəncərə 2 hissəyə bölünür. Üst hissə formulun özü, aşağı hissəsi göstəricilərdir. 1C ZUP 8.3 verilənlər bazası artıq bir neçə əvvəlcədən təyin edilmiş göstəricilərə malikdir, lakin başqa bir parametr yaratmaq lazımdırsa, Göstərici yarat əmrindən istifadə etməlisiniz. Siz indikatoru Formula əlavə et əmrindən istifadə edərək və ya üzərinə iki dəfə klikləməklə köçürə bilərsiniz.

Göstərici yaratdığınız zaman onu konfiqurasiya etmək üçün yeni forma açılır:

• Ad və qısa ad – verilənlər bazasında göstəricinin adı;
• İdentifikator – formulada sonradan istifadə olunacaq parametr;
• Göstəricinin məqsədi - göstəricinin hansı obyektlər üçün təyin olunduğunu seçin: işçi, şöbə və ya ümumiyyətlə təşkilat üçün;

Göstərici növü – göstəricinin təklif olunan siyahıdan seçilmiş digər göstəricilərdən asılılığını tənzimləyir:

• Pul – tarif dərəcəsi ola biləcək məbləği daxil edin;
• Rəqəm - nömrə kimi daxil edilir;
• Rəqəmsal, başqa göstəricidən asılı olaraq - əsas göstəricidən (eyni göstəricilərdən seçilmiş) asılı olan və onun dəyəri aşağıda təsvir edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən ediləcək göstərici;
• Rəqəmsal, xidmət stajından asılı olaraq - göstəricinin dəyəri seçilmiş işçi təcrübəsi növü üçün cədvəldə təsvir olunan əlaqəyə uyğun olaraq müəyyən ediləcəkdir:

Əgər pul və ya rəqəmsaldırsa, onda göstəricinin istifadə tezliyini göstərə bilərsiniz:

• Sabit – ləğv edilənə qədər sabit göstərici kimi istifadə olunur;
• Birdəfəlik sənəd Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi, məsələn, birdəfəlik bonusun faizi. Dəyər daxil edilir və bir ay ərzində etibarlıdır;
• Fərdi dəyərlər yığılır - əmək haqqı hesablamaları üçün Məlumat sənədinə daxil edilmiş dəyərlərin cəmi, məsələn, görülən işin həcminə görə bonuslar üçün;
• Hesablama zamanı daxil edilir - birbaşa hesablama sənədində göstərilir: Bonus və ya Əmək haqqı sənədi. Bu tip göstərici üçün məlumatlar əvvəlcədən daxil edilmir:

Əgər başqa bir parametrdən - xidmət müddətindən və ya göstəricidən asılıdırsa, onda parametrdən asılılıq cədvəlini göstərməlisiniz.

Vacibdir! Sonuncu dəyər daxil sayılır, ilkin dəyər daxil deyil:

1C ZUP 8.3-də bonus parametrlərinin daxil edilməsi

Sabit məbləğ və ya sabit faizlə birdəfəlik bonus

Göstəricinin dəyərinə əsaslanaraq sabit bir məbləğ və ya sabit faizlə bonus vermək üçün hesablama parametrlərində hesablamanın "Yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə" aparıldığını və düsturda düsturu göstərməlisiniz. Məsələn, "Birdəfəlik mükafatın ölçüsü" və ya birdəfəlik mükafatın faizi / 100 * Sabit bonus və ya faiz bonusu üçün hesablanmış baza:

Bu parametrin dəyəri mükafatın növündən asılı olaraq Əmək haqqı bölməsindən Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar sənədinə daxil edilir. Birincisi, əmək haqqının hesablanması üçün verilənlər sənədi üçün Parametrlər – İlkin Məlumat Girişi Şablonu bölməsində İlkin Məlumat Girişi Şablonu yaratmalısınız.

Vacibdir! Bu sənədlə siz bütün növ bonuslar üçün məlumat daxil edə bilərsiniz: birdəfəlik, rüblük və illik:

Siz sənəddə işçiləri seçməlisiniz və ya onları Seçilmiş təşkilat və xüsusi bölmə üçün işçiləri doldurun əmri ilə doldurmalısınız, əgər sonuncu İlkin Məlumat Girişi Şablonunda çıxış üçün konfiqurasiya edilibsə.

Hər bir işçi üçün yaradılarkən seçilən sənəd növündən asılı olaraq bonus məbləğini və ya faizini göstərməlisiniz:

Sənəddəki bütün işçilər üçün məbləği/faizi bir anda təyin etmək üçün göstəriciləri doldurun əmrindən istifadə etməlisiniz:

Aylıq bonus

1C ZUP 8.3-də aylıq bonus qurmaq üçün hesablamanın istifadəsini göstərməlisiniz - aylıq:

Hesablama ayından asılı olaraq bonus

Əgər mükafat müəyyən aylarda hesablanırsa, məsələn, rüblük, illik və ya mövsümi:

Bunu etmək üçün, bonusun hansı aylarda hesablanması lazım olduğunu göstərməyinizə əmin olun və düsturun göstəricilərindən (birdəfəlik və ya daimi) asılı olaraq sənədləri daxil edin Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatları, planlaşdırma sənədlərində göstərin və ya dəyəri artıq hesablama sənədinin özündə müəyyən edilir.

Vacibdir! 1C ZUP 8.3-də rüblük və ya illik bonusu hesablamaq üçün, bonus düsturu Hesablama bazası göstəricisindən istifadə edərsə, Baza hesablama tabındakı hesablamalarda bazanın hesablanması üçün müvafiq dövrü göstərməlisiniz:

Planlaşdırılmış hesablamalara daimi göstəricilərin daxil edilməsi

Bonus hesablama düsturundan asılı olaraq sabit bir göstəricini (faiz və ya məbləğ) göstərmək üçün göstəricini planlaşdırılan hesablamalara daxil etmək lazımdır. Bunu etmək üçün sənədlərdə mükafatı və onun hesablanmış göstəricisini göstərməlisiniz:

1. Kadr sənədlərində işçinin işə qəbulu və ya köçürülməsi zamanı - İşə qəbul və Kadrların köçürülməsi: Kadrlar bölməsində - Qəbullar, yerdəyişmələr, işdən azad edilmələr:

2. Əmək haqqı - İşçilərin əmək haqqının dəyişdirilməsi bölməsində Planlı hesablamaların təyin edilməsi, Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi sənədlərindən istifadə etməklə müəyyən dövr üçün bonus göstəricilərini daxil etmək:

3. Əmək haqqı - İşçilərin əməyinin dəyişdirilməsi bölməsində əmək haqqının dəyişməsi daimi əsasda dəyişdirilsin:

4. Eləcə də sənədlər Başqa işəgötürənə köçürmə və müvafiq hallarda fəaliyyətə başlaması üçün Məlumat.

1C ZUP-da bonusların hesablanması və hesablanması 8.3

Son hesablaşmada bonuslar

1C ZUP 8.3-də bonusların hesablanması Əmək haqqı bölməsindən əmək haqqı və töhfələrin hesablanması sənədində sənədləşdirilir.

Sənədi doldurmaq üçün başlığı doldurmalısınız: təşkilat və şöbə, əgər əmək haqqı müəyyən bir şöbəyə hesablanırsa, əmək haqqının hesablandığı ayı göstərin və Doldur əmrindən istifadə edin. Bu hərəkəti yerinə yetirərkən, sənəd hesablanmış əmək haqqı olmayan bütün işçilər tərəfindən doldurulacaqdır. Bir və ya daha çox xüsusi işçi əlavə etmək üçün seçim düyməsini istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə bütün hesablamalar, əlavə hesablamalar, güzəştlər, yenidən hesablamalar, habelə ayırmalar, vergilər və töhfələr bir anda göstərilir. Göstəricilər üzrə bütün məlumatlar bonus üçün daxil edilibsə, o, avtomatik olaraq hesablanır və bu sənəddə göstərilir: