Lastetoetused üksikettevõtjale - kuidas ettevõtja saab lapse eest sotsiaaltoetusi. Mida tuleb teha kõigi võimalike üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitustoetuste saamiseks - hüvitiste summa

Sünnitustoetust saab taotleda naine, kes sünnitab lapse. Kui tüdruk tegutseb üksikettevõtjana, võib makse saamise kord muutuda keerulisemaks. Fakt on see, et üksikettevõtjaid ei hõlma seadusesätted, mis näevad ette rasedus- ja sünnituspuhkuse kogunemist. Sellesse kategooriasse kuuluvad naised võivad siiski raha saada. Kuid tekkepõhisel protseduuril on mitmeid funktsioone, millest peaksite eelnevalt teadma.

Üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitiste seadus

Tänapäeval puudub konkreetne seadus, mis reguleeriks eraettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist. Üldjuhul võivad väljamakseid saada isikud, kelle eest tööandjad teevad sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Samas ei kohusta kehtiv seadusandlus ettevõtjaid enda eest rahaliselt sissemakseid tegema. Isikul on õigus teha toiming vabatahtlikult. Eksperdid soovitavad seda võimalust mitte unarusse jätta ja vajalik summa õigeaegselt üle kanda. Teises olukorras riskib neiu rasedus- ja sünnituspuhkuseta jäämine. Kogu makseprotseduur on reguleeritud järgmiste määrustega:

• Valitsuse 2. oktoobri 2009. aasta määrus nr 790, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemist peaksid üksikettevõtjad tutvuma ülaltoodud määruste sätetega.

Maksereeglid

Et naisettevõtja saaks rasedus- ja sünnitustoetusi ja muid lapsetoetusi, peab olema täidetud kaks tingimust:

1. Naine peab läbima registreerimismenetluse sotsiaalkindlustuskassas. Peate pöörduma tüdruku elukohajärgse asutuse osakonna poole. Eelarvevälise fondiga suhtlemise algust kinnitava asjaoluna sõlmitakse vastav leping.
2. Ettevõtja peab tegema õigeaegselt kindlustusmaksete ülekandeid. Sel juhul tuleb rangelt järgida kehtestatud suurusi ja tähtaegu.

Kui üksikettevõtja teeb sel aastal sissemakse sotsiaalkindlustusfondi, koguneb sünnitoetus alles järgmisel perioodil. Makse saamiseks peab teil olema ametlik makse. See tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele. Haiguslehte on õigus anda ainult tegevusluba omaval raviasutusel.

TÄHTIS

2018. aasta toob endaga kaasa mitmeid muudatusi. Väljamaksete arvestamise kord ei muutu, küll aga tuleb uuendusi sotsiaalseadusandluses. Juba 2017. aastal võeti vastu õigusakt, mille kohaselt reguleerib sotsiaaltoetuste andmist nüüd Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk. See tähendab, et volitused sünnitus- ja muude maksete ülekandmiseks langesid maksuametile. Vajalike hüvitiste arvutamisel võetakse nüüd arvesse sissemakseid, mis tehti sotsiaalkindlustusfondi 2 aasta jooksul.

Üksikasjalikud juhised enda jaoks individuaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimiseks

Kui üksikettevõtja soovib saada rasedus- ja sünnituspuhkust, peab ta tegema mitmeid toiminguid. Esmalt tuleb sõlmida vabatahtliku sotsiaalkindlustuse leping. Kui dokument on käes ja vajalikud panused on täielikult tehtud, peate võtma ühendust FSS üksusega. Teil peab olema kaasas pakett dokumente, mis kinnitavad teie õigust makse saada.

Peate võtma ühendust riigiasutuse sama filiaaliga, kuhu ülekanded tehti. Otsus laekunud avalduse kohta tehakse 10 päeva jooksul. IP-makse saate kätte hiljemalt järgmise kuu 26. kuupäeval. Kui rasedus- ja sünnitusfondi taotlus rahuldatakse, saab makse üle kanda järgmistel viisidel:

• panga kaudu;
• kaardikontole;
• postiülekandega.

Meetodi valik sõltub kodaniku mugavusest. Tüdruk peab dokumentide esitamise ajal märkima ülekandeviisi.

Vajalikud dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peate koostama dokumentide paketi. Ettevõtja peab toimingud läbi viima kaks korda. Esimest korda tuleb paberid kokku korjata enne sotsiaalkindlustusfondiga lepingu sõlmimist. Teil peab kaasas olema:

• reeglite kohaselt koostatud avaldus;
• pass;
• TIN-sertifikaat;
• OGRNIP sertifikaat.

Taotlusvormi saab eelarvevälise fondiosaku poole pöördudes. Kõigist paberitest, välja arvatud avaldus, tuleb teha tõestatud koopiad. Isik saab seda teha iseseisvalt või määrata toimingu läbiviimise vajaduse sotsiaalkindlustusfondi esindajatele. Teises olukorras peab kodanik esitama originaaldokumendid, millest tehakse koopiad.

Sünnitusraha taotlemisel peab tüdruk koostama ka dokumentide paketi. See peaks sisaldama:

• täidetud taotlus;
• pass;
• makse saamise õigust kinnitavad dokumendid.

Eksperdid soovitavad eelnevalt täpsustada vajalike dokumentide loetelu, külastades organisatsiooni filiaali ja saades nõu.

Sotsiaalkindlustuse tasu

Osamaksete suurus, mida üksikettevõtja peab sotsiaalkindlustusfondi tasuma, sõltub otseselt miinimumpalgast. Arvutamine toimub spetsiaalse valemi abil. Seega oli 2017. aastal miinimumpalk 7500 rubla. Ettevõtjal tuli sotsiaalkassale tasuda järgmine summa

7500 x 0,029 x 12 = 2610 rubla.

Sulle teadmiseks

Vahendeid saab üle kanda ühekordse summana või jagada väikesteks osadeks. Valik sõltub ettevõtja mugavusest. Siiski tuleb järgida järgmist reeglit: maksed tuleb täielikult üle kanda enne jooksva aasta lõppu. Vastasel juhul lõpeb kindlustusleping automaatselt.

Kes maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse eest?

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi pädevusse kuuluvate kindlustusjuhtumite loetellu. Tasu saamiseks peab ettevõtja tegema õigeaegselt sissemakseid ettenähtud summas. Teatud aja jooksul saadud summat kasutatakse edaspidi sünnitoetuse maksmiseks.

Lisainformatsioon

Riik seda tüüpi toetuste maksmiseks omavahendeid ei eralda. Just sel põhjusel on võimalik raha kätte saada vaid siis, kui ettevõtja on aastaringselt tasunud õigeaegselt sissemakseid ettenähtud summas. Kui taotlus esitatakse enne kehtestatud tähtaega, jäetakse sünnitushüvitise taotlus rahuldamata. See ei ole vastuolus kehtiva seadusandlusega.

Sünnitushüvitiste väljamaksed 2018. aastal

Maksete tüübid, mida üksikettevõtja saab saada, on kehtivates õigusaktides selgelt sätestatud. 2018. aastal emaks saanud ärinaine võib kvalifitseeruda:

1. Hüvitis lapse sünni puhul. See kujutab endast ühekordset makset. Selle suurus on fikseeritud. Tüdruk saab kätte 13 741 rubla. 99 kop..
2. Lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta vanuseni. Raha antakse igakuiselt. Makse suurus sõltub otseselt juba peres olevate laste arvust. Kui tüdruk sünnitab esimest korda lapse, antakse talle 2576 rubla. 63 kopikat.Kui sünnib teine ​​laps, siis suurendatakse summat 5153 rublani. 24 kopikat Vahendid makstakse välja pooleteise aasta jooksul alates lapse sünnikuupäevast.
3. Sotsiaalkindlustusfondi hüvitis. Vahendeid antakse ainult ettevõtjatele, kes sõlmisid lepingu õigeaegselt ja kandsid õigel ajal nõutud summa üle. Hüvitise suurus sõltub otseselt riigis kehtestatud töötasu alammäärast.

Esimesed kaks makset makstakse kõigile tüdrukutele, kes saavad emaks. Hüvitiste registreerimine toimub sotsiaalkindlustuse kaudu registreerimiskohas. Sotsiaalkindlustusfondi makseid tehakse ainult õigeaegselt rahaülekande teinud isikutele. Ettevõtja ei tohi tasuda sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Kuid selles olukorras ei saa tüdruk seda makset saada.

Tähtajad

Sünnitushüvitiste menetlemine on üsna aeglane protsess. Pärast seda, kui üksikettevõtja on raha saamiseks taotluse esitanud, kontrollivad volitatud riigiasutuse töötajad hoolikalt, kas ettevõtjal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Seadus näeb menetluse läbiviimiseks ette 10 päeva. Kui periood on möödas, teatatakse tüdrukule otsusest. Kui otsus on positiivne, siis raha kohe ei krediteerita. Makse saate kätte alles järgmisel kuul pärast taotluse esitamist. Kapital krediteeritakse hiljemalt 26. kuupäevaks. Kui tüdruk ise raha ei taotle, rasedus- ja sünnituspuhkust ei anta.

Maksete saamine

Kodanike mugavuse huvides on riik välja töötanud mitmeid võimalusi raha saamiseks. Kapitali saab üle kanda kasutades:

• postiülekanne;
• pangamaksed;
• raha krediteerimine kaardikontole.

Meetodi valik sõltub otseselt rasedus- ja sünnitushüvitist saavate tüdruku soovidest. Üksikettevõtja peab enne taotluse esitamist otsustama, millisele meetodile raha üle kantakse. Dokumendis peab juba olema märgitud sobiv viis makse ülekandmiseks.

Kuidas arvutada üksikettevõtja rasedus- ja sünnituspuhkuse suurust 2018. aastal

Summa suurus sõltub otseselt kindlustusperioodi pikkusest ja ettevõtja sissetuleku suurusest. 2018. aastal ei võeta summa arvutamisel arvesse mitte ainult üksikettevõtja enda üle kantud vahendeid, vaid ka sissemakseid, mida tööandjad tema eest tegid, kui ettevõtja töötas töölepingu alusel. Sünnitushüvitise arvestamise eripärad on fikseeritud kehtivates õigusaktides.

Arvutamisel võetakse arvesse riigis kehtestatud töötasu alammäära. Lisaks koguvad organisatsiooni esindajad rasedus- ja sünnitushüvitisi, võttes arvesse järgmisi parameetreid:

• päevade arv kuus, mil füüsilisest isikust ettevõtjale rasedus- ja sünnituspuhkus väljastati;
• ajutise puude kestus;
• väljamaksete protsent tööstaaži alusel.

Hüvitiste arvutamise õigsuse kontrollimiseks saab inimene selle suuruse iseseisvalt arvutada.

Maksustamine

Sünnitushüvitise saamise õiguse saamiseks peab inimene end Sotsiaalkindlustuskassas registreerima. Siis tuleb õigel ajal teha vajalikud maksed. Lisaks on ettevõtja kohustatud koostama saadud vahendite kohta aruande. See täidetakse vastavalt vormile 4a-FSS ja esitatakse 15. jaanuariks.

Kõik sissemakseid tasuvad isikud on kohustatud esitama aruandeid. Kui ettevõtja on vabatahtlikult sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu, on ta kohustatud ka selle toimingu tegema. Täidetav vorm koosneb esilehest ja kahest tabelist. Neist esimesse on vaja sisestada andmed maksekorralduste kohta ja teise registreeritakse haiguslehel makstud või muudes seadusega kehtestatud olukordades makstud hüvitiste summad.

Kui ärinaine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, peatatakse ajutiselt üksikettevõtja tegevus. Samuti muutuvad riigile sissemaksete tunnused. Kui ettevõtja tasus makse:

• tulumaksu lihtsustatud maksusüsteemi kohaselt peate tasuma ainult enda eest kindlustusmakseid;
• lihtsustatud maksusüsteemi järgi tulud miinus kulud, tuleb jällegi tasuda vaid enda eest kindlustusmakseid;
• UTII kohaselt arvutatakse maks füüsiliste näitajate alusel. Seetõttu tuleb riigile sissemaksed teha ettenähtud tähtaja jooksul. Enda kindlustusmaksed peetakse kinni vastavalt kehtestatud korrale.

Tuleb meeles pidada, et ülaltoodud reeglid kehtivad ainult siis, kui tüdrukul pole töötajaid.

Nüansid

Lisaks põhihüvitistele võib tüdruk arvestada lisatasudega, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega. Seega, kui ärinaine saab teise lapse, on tal õigus saada rasedus- ja sünnituskapitali. Makseid töödeldakse üldiselt. Ettevõtjale tagatakse vastav staatus ja vajalikud rahalised vahendid, mis tagatakse lasterikastele peredele, samuti sõjaväelaste abikaasadele, kes on ja läbivad kohustuslikku ajateenistust.

Praktikas on teada olukordi, kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev tüdruk soovib avada üksikettevõtja. Paljud emad aga kardavad, et sellise toimingu sooritamine on põhjuseks lapsele kehtestatud maksete tühistamiseks. Kui vaadata kehtivat seadusandlust, siis selgub, et selliseid piiranguid pole kehtestatud. Nagu kõigil kodanikel, on ka tüdrukul õigus registreeruda üksikettevõtjaks. Selleks peate vastavalt kehtestatud reeglitele täitma avalduse ja võtma ühendust oma registreerimiskoha maksuametiga. Lisaks peab teil olema pass, TIN ja täiendav taotlus lihtsustatud maksusüsteemile üleminekuks.

Lisaks peab tüdruk tasuma riigilõivu, mille suurus on 800 rubla. Üldisele dokumentatsioonipaketile tuleb lisada raha deponeerimise fakti kinnitav tšekk. Naised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja soovivad hakata üksikettevõtjaks, peavad eelnevalt otsustama, millist tegevust nad teevad. Samas ei piisa konkreetse äriidee valimisest, mida naine soovib ellu viia. Tulevane ärinaine on kohustatud valima sobiva OKVED-koodi. Saate valida mitu sooritatavale tegevusele vastavat arvnäitajat. Kõik koodid tuleb registreerida üksikettevõtja avamise taotluses.

Füüsilisest isikust ettevõtjale antakse rasedus- ja sünnituspuhkust ainult juhul, kui isik on eelnevalt sõlminud sotsiaalkindlustuslepingu ja teinud väljamakseid vastavalt kehtestatud reeglitele. Kui sellist toimingut ei ole lõpetatud, jäetakse raha eraldamise taotlus rahuldamata. Tuleb arvestada, et rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse üksikettevõtja teatud perioodi jooksul tehtud maksete arvelt. Ettevõtja otsustab iseseisvalt, kas ta soovib makseid teha. Eksperdid soovitavad aga võimalust mitte unarusse jätta ja tasuda õigeaegselt tasumisele kuuluv summa.

Kaasaegses maailmas lahkub üha rohkem naisi tööandjate juurest ja hakkab ise tööle, avades üksikettevõtjad. Kui selline üksikettevõtja osutub rasedaks, siis esimene küsimus, mis tekib, on see, millised on rasedus- ja sünnitushüvitised rasedatele naissoost üksikettevõtjatele. Räägime sellest selles artiklis, selgitame välja, millele naine saab loota raseduse, sünnituse ja lapse hooldamise korral, olles üksikettevõtja.

1. Raseduse ja sünnituse maksed (sünnitushüvitised)

Paljud üksikettevõtjast naised arvavad, et saavad raseduse ja sünnituse puhul sama hüvitist kui teised emad, kuid see pole kaugeltki nii. Vastavalt seadusele nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ainult teatud isikutele:

• töölepingu alusel töötavatel on ka organisatsioonide juhid, kes on ainsad asutajad, organisatsioonide liikmed, nende vara omanikud;
• munitsipaalasutuste töötajad ja riigiametnikud;
• vaimulikud;
• need, kes on mõistetud vangi ja kes on seotud palgatööga;
• need, kes töötavad Vene Föderatsioonis riigi- ja munitsipaalametitel, täidetud alaliselt;
• need, kes võtavad tootmiskooperatiivi tegevuses isikliku tööjõu.

Kuid siin pole üksikettevõtjaid ja see on tingitud asjaolust, et vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei maksa ettevõtjad sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid.

Üksikettevõtjad ei ole sotsiaalkindlustusfondis kindlustatud isikud ega saa rasedus- ja sünnitushüvitist.

See kõik on muidugi kurb, sest rasedus- ja sünnitushüvitised ulatuvad märkimisväärse summani ja keegi ei taha sellest ilma jääda. Kuidas saab naine seda hüvitist saada, kui ta on üksikettevõtja? On ainult üks väljapääs.

Üksikettevõtja hüvitiste saamiseks on üks võimalus, selleks peab naine olema sotsiaalkindlustusfondis arvel, saama vabatahtliku sotsiaalkindlustuse ja tasuma püsimakseid. Pealegi on siin üks eripära: selleks, et saada õigust kindlustuskaitsele jooksval aastal (2014), tuleb end 2013. aastal Sotsiaalkindlustusfondis registreerida ja tasuda püsimakse kogu 2013. aasta eest käesoleva aasta 31. detsembriks. aastal.

Kui naine on 2013. aastal sotsiaalkindlustuskassas arvel ja läheb samal aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, ei ole tal õigust hüvitistele. Kui ta registreeris end sotsiaalkindlustusfondis samal 2013. aastal ja läheb 2014. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele ning maksis samal ajal 2013. aasta eest kindlat makset, siis saab ta arvestada sünnitushüvitistega minimaalses summas. Hüvitis arvutatakse miinimumpalga alusel.

2. Ühekordne tasu ennetähtaegse registreerimise eest raviasutusse

Teine makse, millega naisettevõtja võib arvestada, on ühekordne hüvitis, kui ta registreerib end sünnituseelses kliinikus raseduse esimese 12 nädala jooksul. Ta saab ka õiguse sellele hüvitisele tingimusel, et ta on sotsiaalkindlustusfondis arvel ja maksab seal kindlat sissemakset.

3. Lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat

Alates 1. jaanuarist 2007 on Venemaal eranditult tasu makstud kõigile, see tähendab, et seda võivad saada ka üksikettevõtjad, kuid loomulikult on selle hüvitise saamise protsessis kindlustatud ja kindlustamata üksikettevõtjate puhul erinevusi.

Kui üksikettevõtjad on sotsiaalkindlustusfondis kindlustatud isikud

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu saavad üksikettevõtjast emad sarnaselt teistele töötavatele naistele sotsiaalkindlustusfondi arvelduskontole lapsehooldustasu, mida nad kasutavad ettevõtluses. Samal ajal peavad naissoost üksikettevõtjad esitama sotsiaalkindlustusfondile kord aastas aruande hüvitiste saamisest Vene Föderatsiooni vormil 4a-FSS. Kui laps ei ole ema juures registreeritud, makstakse hüvitist ikkagi, kuna selle saamiseks ei ole vahet, kus laps on registreeritud.

Kui üksikettevõtjad ei ole sotsiaalkindlustusfondis kindlustatud

Sel juhul saavad üksikettevõtjad, nagu ka mittetöötavad naised, sotsiaalkaitseasutuselt tema sünnijärgset lapsehooldustoetust pangakontole. Hüvitiste saamise kohta nad aru andma ei pea ning laps peab olema ema juures registreeritud.

4. Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab kas rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Siiski on õige pidada rasedus- ja sünnituspuhkusele just sünnituseelset ja -järgset perioodi, mis kokku on võrdne:

• 140 päeva normaalsel sünnitusel (70 päeva enne ja 70 päeva pärast lapse sündi);
• 156 päeva keerulise sünnituse korral;
• 194 päeva mitmikraseduse korral (kaks või enam last).

Allpool käsitletakse üksikettevõtja või tema töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse funktsioone.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjale

Kui üksikettevõtjast naine otsustab oma tegevuse emaduse tõttu peatada, on tal selleks täielik õigus. Kui ta maksis ühe kalendriaasta jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, siis on tal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. Riik ei kohusta naist kindlustusmakseid tasuma, kuid ajutise puude ja sünnituse korral saab ta end kaitsta, teha sotsiaalmakseid vabatahtlikkuse alusel.

Sellised mahaarvamised on fikseeritud ja annavad õiguse saada rasedus- ja sünnitushüvitised ja registreerimisel ühekordne hüvitis sünnituseelses kliinikus, kui rasedus on alla 12 nädala.

Kui üksikettevõtja (tulevane ema) maksab töölepingu alusel oma ettevõttes töötades enda eest vabatahtlikult sotsiaalkindlustusmakseid, siis on tal õigus ema- ja haigushüvitisele ning puhkusele mitte ainult ettevõtte asutajana, vaid ka selle töötajana. Naine saab aga lapsehooldustoetust saada ainult ühel neist alustest, st ainult töötajana või ainult asutajana.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on naissoost üksikettevõtja vabastatud maksmisest, samuti kuna ettevõtlusest kasumit (tulu) ei tule, siis pole vaja maksta.

Vajalikud dokumendid

Et naisettevõtjal oleks võimalus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, peab ta kirjutama asutaja nimele (st enda nimel) puhkuseavaldus. Sellega peab kaasnema:

• registreerimise tõend raseduse alguses;
• haigusleht.

Pärast lapse sündi peate kirjutama lapsehoolduspuhkuse taotlus kuni ta saab 3-aastaseks, lisades sellele:

• tema sünnitunnistus (või sünnitunnistus);
• tõend teise vanema töökohalt, mis tõendab, et teisele vanemale ei määratud hüvitist (kui teine ​​vanem on töötu, siis esitatakse sotsiaalkindlustusameti tõend, et ta hüvitist ei saanud).

Kuidas arvutatakse üksikettevõtja hüvitiste suurust?

Üksikettevõtjate rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus sõltub sellest, mida ettevõtja sotsiaalkindlustusfondi maksis, samuti tema keskmisest päevapalgast:

• miinimum hüvitise suurus 2015. aastal – 25500 rubla.
• maksimaalselt – 207120 rubla.

Üksikettevõtja sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi on fikseeritud. Lõplik summa määratakse järgmiselt: selle majandusaasta alguses kehtestatud töötasu alammäär, mille eest tasutakse sissemakseid, korrutatakse kindlustusmaksete määraga ja saadud summa korrutatakse 12-ga (vastavalt kindlustusmaksete kuude arvule). aasta).

2015. aastal on miinimumpalk 5965 rubla, kindlustusmakse määr – 2,9%. Kogu IP tuleb tasuda 2076 rubla.

See osamakse tasutakse osamaksetena või ühekordse maksena kuni vabatahtliku kindlustuse taotluse esitamise aasta 31. detsembrini. Kui isegi sõlmitud lepingu olemasolul ei ole tasutud ettenähtud tähtaja jooksul, loetakse kindlustussuhe lõppenuks.

Seega pidi üksikettevõtja 2015. aastal hüvitiste saamiseks tasuma sissemakseid 2014. aastal.

Kasu üksikettevõtjatele koguneb järgmisel viisil.

1. Määratakse keskmine päevapalk (kindlustusjuhtumi toimumise päeval kehtestatud töötasu alammäär jagatakse iga kindlustusjuhtumi toimumise kuu kalendripäevade arvuga). Selgub, et kui ärinaine läheb alates jaanuarist rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks, siis võetakse arvesse kõik sellesse perioodi jäänud kuud ja ka need päevad, mis kuuluvad tasumisele (need on päevad, mil naine seda ei teinud). mine tööle).
2. Seejärel korrutatakse keskmise päevapalga summa puhkusepäevade arvuga, mille tulemuseks on maksete kogusumma.

Hüvitis makstakse välja ühekordselt pärast seda, kui üksikettevõtja esitab sotsiaalkindlustusfondile vastava avalduse ja töövõimetuslehe.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele

Üksikettevõtja töötajatele, kellega töösuhted on vormistatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, kehtivad kõik emaduse ja lapsepõlve kaitset käsitlevad õigusnormid.

Makstavate hüvitiste suuruse arvutab raamatupidaja, võttes aluseks andmed sellise töötaja keskmise töötasu kohta 2 aasta jooksul enne ajutise puude perioodi algust. Sel juhul võetakse arvesse ka teiste tööandjate juures töötamise aja andmed. On väga oluline, et selline töötaja saaks palka.

Registreerimise kord ja tingimused, nõutavad dokumendid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamiseks peab üksikettevõtja täitma järgmised toimingud.

1. Registreeru günekoloogile ja registreeri end arstile 30. rasedusnädalaks haigusleht(tavaliselt 140 päeva).
2. Hankige meditsiiniasutusest registreerimistunnistus vara(kui see juhtus).
3. Kirjutage taotlus eraldise saamiseks Rasedus-ja sünnituspuhkus tööandja nimele ja lisada sellele kaks eelnimetatud meditsiinilist dokumenti, samuti avaldus raseduse ja sünnitusega seotud hüvitiste saamiseks.
4. Pärast lapse sündi on vaja registreerida saamise õigus lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat, mille jaoks tuleb kirjutada vastav avaldus ja esitada tööandjale tema sünnitunnistus (või sünnitunnistus), samuti teise vanema töökoha tõend, mis tõendab, et hüvitist ei määratud teine ​​vanem (kui teine ​​vanem on töötu, siis esitatakse sotsiaalkindlustusameti tõend, mis kinnitab, et ta ei ole hüvitisi saanud).

Rasedus- ja sünnituspuhkust ei saa võtta mitte ainult emaks saanud naissoost üksikettevõtja, vaid ka eraettevõttes töötav lapse isa. Samal ajal esitab ta sarnase dokumendipaketi.

Lisaks saab üksikettevõtja lapsehoolduspuhkuse võtmisel pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu jätkata töötamist järgmistel tingimustel:

• osalise tööajaga töönädal;
• poole kohaga.

Sel juhul ei kaotata õigust saada lisaks töötasule ka asjakohast hüvitist ning tööandjal ei ole õigust sellise töötajaga töösuhet lõpetada.

Järeldus

Eraettevõtte asutaja või töötaja võib jääda lapsepuhkusele samadel alustel riigiettevõtete ja asutuste töötajatega. Sotsiaalkindlustuses on vaid mõned tunnused, mis on seotud üksikettevõtja vabatahtliku kindlustuse vajadusega.

Töölepingu alusel töötavatel töötajatel või õigemini naistöötajatel on lapse sünni korral õigus taotleda tööandja vahendusel, kuid sotsiaalkindlustusfondi kulul tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust ning sellele järgnevat rasedus- ja sünnituspuhkust. puhkust kuni 1,5 aastat. Üksikettevõtja jääb sellisest privileegist ilma, kuna ta ei kuulu töölepingu alusel töötaja staatusesse. Samas on ka eraettevõtjatel võimalus saada rasedus- ja sünnitushüvitist.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele

Iga tööandja maksab oma töötajate eest kohustuslikku kindlustusmakset. Selliste maksete hulka kuuluvad sotsiaalkindlustusfondi makstavad rasedus- ja sünnitusmaksed. Tegelikult annab see töötajatele õiguse rasedus- ja sünnitushüvitistele. Tuletame meelde, et üksikettevõtjad maksavad enda eest ainult fikseeritud sissemakseid, mis koosnevad kahest osast: pensionikindlustuse ja kohustusliku ravikindlustuse maksed. Seega ei ole üksikettevõtjal vaikimisi sotsiaalkindlustusfondiga mingit suhet, välja arvatud juhul, kui muidugi arvestada olukordi, kus ta ise tööandjana tegutseb. Kuid see on täiesti erinev olukord, mis pole üksikettevõtja enda jaoks seotud maksete ja kindlustusküsimustega.

Alternatiiviks on sel juhul vabatahtliku kindlustuslepingu sõlmimine ettevõtja ja sotsiaalkindlustusfondi vahel. Selline leping võimaldab üksikettevõtjal taotleda sotsiaalkindlustushüvitist ajutise puude või lapse sünni korral.

Ettevõtja sotsiaalkindlustusfondi vabatahtlike sissemaksete tasujana registreerimise kord hõlmab territoriaalasutusele avalduse esitamist kohustusliku sotsiaalkindlustusega õigussuhetesse vabatahtlikuks astumiseks. Selle vorm kinnitati Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 25. veebruari 2014 korraldusega nr 108n. Taotlusele tuleb lisada koopiad teie passist, TIN-numbrist ja üksikettevõtjana registreerimise tõend.

Üksikettevõtja taotluse näidis FSS-ile

Ettevõtja saab avalduse esitada ehk end vabatahtlikult sotsiaalkindlustusfondis kindlustada igal ajal, kuid selline leping loetakse sõlmituks alates dokumentide esitamise aasta 1. jaanuarist. Sellest lähtuvalt arvutatakse sissemaksed, mida üksikettevõtja peab sel juhul sotsiaalkindlustusfondi tasuma, kogu aasta kohta.

Sissemaksed arvutatakse kehtiva miinimumpalga alusel järgmise valemi abil:

Miinimumpalkx 12 kuud x 2,9%

2017. aastal on üksikettevõtjate vabatahtlikud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi:

7500 x 12 x 2,9% = 2610 rubla.

Arvestuslik sissemaksete summa tuleb üle kanda rangelt enne 31. detsembrit. Varem pidi üksikettevõtja lisaks sellele ka FSS-ile aru andma - esitama aruande Vene Föderatsiooni vormil 4a-FSS, mis lisaks isikuandmetega tiitellehele koosnes kahest tabelist. Esimeses märgiti maksejuhiste numbrid ja kuupäevad, millega üksikettevõtjad aasta jooksul sissemakseid üle kandsid, teine ​​näitas, kas üksikettevõtja sai aruandeaastal rasedus- ja sünnituspuhkust või haiguslehte. Kui selliseid makseid polnud, siis jäi osa täitmata.

Aga hetkel, nimelt alates juunist 2016, on see vorm ära kaotatud. Seega ei pea üksikettevõtjad 2016. aasta eest sotsiaalkindlustusfondi vabatahtlike sissemaksete kohta aru andma.

Äärmiselt oluline on aga kinni pidada osamaksete tasumise tähtajast - kuni 31. detsembrini. Selle rikkumine toob kaasa Sotsiaalkindlustusfondiga sõlmitud vabatahtliku kindlustuslepingu ülesütlemise. Seevastu selle seaduse nõude järgimine võimaldab üksikettevõtjal järgmisel aastal saada rasedus- ja sünnitushüvitist.

See on sotsiaalkindlustusega vabatahtlike õigussuhete oluline tunnus: sellise lepingu sõlmimise aastal ei saa te ühel või teisel viisil väljamaksetega arvestada - need on võimalikud alles järgmisest aastast. Ainuüksi sotsiaalkindlustusfondist hüvitise saamise võimaluse fakt tõestab aga, et üksikettevõtjana tegutsemine ja emadushüvitised ei ole nii kokkusobimatud mõisted.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurused üksikettevõtjatele

Tavalistes töösuhetes arvutatakse hüvitised kahe eelmise kalendriaasta keskmise töötasu alusel. Üksikettevõtjal puudub tööjõutulu, seega arvestatakse sel juhul hüvitisi miinimumpalga alusel.

Peamine tasu on rasedus- ja sünnituspuhkus. Tavaolukorras väljastatakse see 140 päevaks, nii et arvutus tehakse järgmise valemi järgi:

(miinimumpalk x 12 kuud x 2/730 päeva) x 140 päeva

2017. aastal on üksikettevõtja raseduse ja sünnituse haigushüvitise suurus:

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 rubla

Tüsistunud sünnituse korral väljastatakse teine ​​haigusleht täiendavalt 16 päevaks. Mitmikraseduse korral kestab ajutise puude periood kokku 194 päeva. Sellistel juhtudel toimub täiendavate haiguspäevade arvestus sarnaselt.

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumisele maksab sotsiaalkindlustus vabatahtlikult kindlustatud üksikettevõtjale hüvitist raseduse varases staadiumis registreerimise eest ning ühekordset hüvitist lapse sünni puhul. Nende hüvitiste summad on praegu vastavalt 613,14 ja 16 350,33 rubla (kehtestatud 1. veebruaril 2017).

Teine soodustus on kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest, mida arvutatakse tavaliselt 40% töötasust, see tähendab üksikettevõtja puhul jällegi miinimumpalga alusel. Samal ajal on sellele kehtestatud miinimumväärtus, mis on vaadeldavas olukorras oluline ka üksikettevõtjate jaoks. Seega on selle aasta 1. veebruarist selle üksikettevõtja igakuise hüvitise suurus esimese lapse eest hoolitsemisel 3065,69 ja teise, kolmanda jne lapse sünni korral 6131,37 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkus väljaspool üksikettevõtjaid

Seega võimaldab vabatahtlik kindlustusleping lahendada küsimuse, kuidas üksikettevõtja saab rasedus- ja sünnitushüvitisi. Venemaa seadusandlus näeb aga ette teatud hüvitise sotsiaalkindlustuse arvelt tavalistele töötutele, kellega tegelikult võrdsustatakse üksikettevõtja, kui ta ei ole enda nimel sotsiaalkindlustusfondiga lepinguid sõlminud. Sellises olukorras on tal nii või teisiti võimalik saada sotsiaalkindlustuse territoriaalse osakonna kaudu ühekordset väljamakset lapse sünni puhul, aga ka igakuist hooldustoetust kuni 1,5 aasta jooksul. Lisaks tehakse makse samas summas. Sotsiaalkindlustusfondiga sõlmitava vabatahtliku lepingu peamiseks eeliseks on rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest tasu saamine. Tegelikult tähendab see periood unikaalseid ajutise puude juhtumeid, mistõttu töötutele sellist väljamakset ei tehta.