Kuidas õigesti arvutada töötaja vallandamist. Vabatahtliku vallandamise arvestusperiood. Lahkumiskiri. Lõplik makse vallandamisel

Selline sündmus juhtub varem või hiljem iga inimese elus. Olenevalt asjaoludest võib see olla meeldiv või mitte, kuid töölt lahkumine on seotud mitmete täiendavate asjaoludega, millest tuleb eelnevalt teada ja milleks valmis olla.

Üks nendest punktidest on lahkuva töötajaga ettevõtte lõpparveldamise kord.

Peamised vallandamise põhjused ja meetodid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töötajate algatus

Üks levinumaid vallandamise põhjuseid on töötaja, mis on väljendatud vastava avalduse vormis, mille ta kirjutab mis tahes kujul. See dokument koostatakse kaks nädalat enne eeldatavat lahkumist, et tööandjal oleks võimalus valida pensionile jäävale töötajale asendaja.

Võimalikud ja reaalselt praktiseeritud olukorrad, kui pooled lepivad kokku, et töölt lahkudes ei järgi kehtestatud tähtaega. Aga kui töötaja soovib need kaks nädalat töötada, on organisatsioon kohustatud nende eest tasuma.

Lõpetamine ilma kahenädalase treeninguta võimalik järgmistel juhtudel:

• töötaja vastuvõtt õppima;
• vallandamine pensionile jäämise tõttu;
• elukoha muutus;
• vajadus hooldada esimese rühma puudega inimest;
• kui tööandja rikub tööseadusandluse nõudeid.

Kõigil ülaltoodud asjaoludel ei tohi töötaja kahenädalast perioodi töötada, isegi kui tööandja seda nõuab.

Töötajal on õigus oma avaldus tagasi võtta ja tööülesannete täitmist jätkata.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil kõik vajalikud dokumendid tasuta genereerida: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused ja asendab teie ettevõttes täielikult raamatupidaja ning säästab palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniliselt ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!

Poolte kokkulepe

Selle tegevusmeetodi valib administratsioon soovimatust töötajast vabanemiseks, kui ta ei põhjusta agressiivseid tegevusi.

Ettevõtte juht kohtub ennetavalt töötajaga ja pakub talle mõlemale poolele sobivat kokkulepet. Üldjuhul pakub administratsioon rahalist hüvitist 2–3 kuu töötasu ulatuses.

Sel juhul võib lahkumise põhjuse sõnastus olla artikli lõikes 1 sõnastatud. 77 tööseadustiku ja art. 78 sama dokumendi.

Personali vähendamine

Seda tüüpi vallandamine nõuab teatud protseduuri järgimist, nimelt:

• väljastatakse vähendamismäärus;
• kohustuslik samm on teavitada koondamisest ja pakkuda neile antud ettevõttes teist tööd;
• teade ametiühinguorganisatsiooni ja tööhõiveameti eelseisva ürituse kohta;
• töötajate vallandamine, kui nad ei nõustu kavandatud ametikohtadele tööle asumisega.

Sellel alusel lepingu lõpetamise protsess on reguleeritud tööseadustiku artikliga 181.

Tööandja algatus

Seal on punkt, et kõik hüvitised ei kuulu maksustamisele, välja arvatud kasutamata puhkuse eest.

Milliseid makseid töötaja vallandamisel tuleb maksta, kirjeldatakse järgmises videos:

Hüvitise arvutamise kord

Hüvitiste arvutamise aluseks on töötaja. See arvutatakse makstud raha jagamisel töötatud päevade arvuga. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult palgasummasid, vaid ka kõiki lepingus ettenähtud lisatasusid, toetusi ja muid makseid. Keskmine päevapalk korrutatakse kasutamata puhkusepäevade arvuga.

Kogunenud summalt tasutakse kõik maksud ja fondidesse tehakse mahaarvamisi.

Töölepingu lõpetamisel ettevõtte algatusel määratakse töötajale lahkumishüvitis kahe nädala või kuu töötasu ulatuses.

Maksetingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi asendamatu nõue on kogunenud summade maksmine töötajale vallandamise päeval.

Need sisaldavad:

• tasu jooksva kuu töötundide eest;
• hüvitis välja võtmata puhkuse eest;
• lahkumishüvitised neile, kellel on neile õigus.

Kui vallandamisel arvelduste tasumise korda rikutakse, võidakse maksjalt nõuda trahvi summas, mis vastab Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärale.

Sel juhul tuleb kõik maksud arvestada puhkusehüvitise summalt.

Koondamishüvitist ja ülejäänud keskmist kuupalka ei maksustata üksikisiku tulumaksuga ning sissemakseid fondidesse ei tehta.

Vallandamisel tekkivate viitsummade arvestusmärkus

See dokument on koostatud vastavalt kinnitatud vormile T-61. Esikülje täidab ettevõtte personaliosakond, märkides ära kõik ettevõtte registreerimis- ja pangarekvisiidid.

Ankeedi tagakülje peab täitma raamatupidamistöötaja, lisades üksikasjalikud märkused viitlaekumiste ja kogusumma kohta. Alla kirjutavad ettevõtte personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja.

Märkus on koos töötaja vallandamise korraldusega arveldussummade maksmise aluseks.

Vastutus hilinenud maksete eest

Nagu eespool mainitud, väljastatakse koondatud isikule palgatšekid vallandamise päeval. Maksetähtajast kinnipidamise eest kannab ettevõte rahalist vastutust 1/300 keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Kui arvestus hilineb, tuleb pöörduda tööinspektsiooni poole vabas vormis avaldusega. Selle teenuse inspektor annab korralduse arvutuse lõpuleviimiseks ja selle täitmise jälgimiseks.

Kui tööinspektori otsust ei täideta, võite pöörduda kohtusse, mis tõenäoliselt on hageja poolel ja nõuab kostjalt tasumisele kuuluva summa.

Vallandamise maksetingimusi kirjeldatakse järgmises videos:

Palga maksmise küsimus vallandamisel teeb muret paljudele töötajatele. sätestab, et selles sätestatud põhjustel vallandamise korral peaks tasumise periood piirduma viimase tööpäevaga.

Samal päeval väljastatakse ka muud väljamaksed, mis on sätestatud seaduses ja töölepingus. Viimasel tööpäeval töökohalt puudumisel tuleb tasuda hiljemalt vastavasisulise avalduse esitamise päevale järgneval päeval.

Kui tööandjaga tekib vaidlus töötasu maksmise üle, on ta ikkagi kohustatud tasuma määratud aja jooksul summa, mida ei vaidlustata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Tasumisega viivitamine liigitatakse haldusõiguserikkumiseks ja selle eest karistatakse rahatrahviga iga viivitatud päeva eest. Meie artikli teema on töötajaga vallandamise korral arveldamise reeglid, palga ja muude vallandamisel kohustuslike maksete maksmise aeg.

Palga maksmise aeg vallandamisel on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 140. Vastavalt tema nõuetele,. Kui töötaja puudus viimasel päeval, on maksetähtaeg järgmisel päeval pärast juhtkonnale makse saamise soovist teatamist.

Millistele hüvitistele on töötajal õigus?

• töötasu jooksval töökuul töötatud päevade arvu eest;
• 13. palk, kui seda nõuab kollektiivleping või preemiamäär;
• või vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 178.

Palga maksmisega viivitamise korral määratakse tööandjale haldustrahv, mille suurus on 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest. Kui töötaja ja organisatsiooni vahel ei ole väljamaksete suuruses kokkulepet saavutatud, võib töötaja seda teha.

Palga arvutamine töötaja vallandamisel

Iga töötaja saab vallandamisel teha rahalise väljamakse ligikaudse arvutuse, olles saanud mõned arvud organisatsiooni raamatupidamisosakonnalt või personaliosakonnalt.

1. Põhipuhkuse ja lisapuhkuse kasutamata päevad. Vajalike puhkuste kohta saate infot personaliosakonnast isiklikul soovil. See koostatakse väljavõttena töötaja isiklikust toimikust. Töölepingu lõpetamisel makstav tasu hõlmab hüvitist iga kasutamata puhkusepäeva eest kogu tööaja jooksul.
2. Ühe kasutamata puhkusepäeva hüvitise arvutamisel võetakse aluseks töötaja sissetulek kogu ettevõttes töötatud aja eest. See summa jagatakse esmalt kuude arvuga aastas (12) ja seejärel kuu keskmise päevade arvuga (29,3).
3. Palk ühe tööpäeva eest. Osalise tööajaga töökuu töötasu arvutamisel, mil töötaja lahkub, jagatakse kõik kuu eest tasumisele kuuluvad maksed kuu täistööpäevade arvuga. See arv korrutatakse jooksva palgaperioodi tööpäevade arvuga.

Töötaja aastatulu arvestamisel ei võeta arvesse kalendriaastat, vaid kogu tööaastat alates töötaja tööle võtmisest kuni vallandamise hetkeni.

Palju probleeme on seotud palgasumma arvutamisega, kui see koosnes alalisest osast ja preemiast (või protsendina kasumist). Kui arvutus pole töölepingus selgelt kirjas, püütakse töötaja töötasust preemiaosast ilma jätta.

Nende toimingute seaduslikkust võib olla üksi raske välja selgitada ja võib-olla oleks see parim valik.

Lahkumishüvitise väljastamine

Hüvitisi makstakse töötaja vallandamisel, kui selleks on seaduslik alus. Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisega kaasneb ühe keskmise kuupalga maksmine, millele lisandub keskmine palk uue töö otsimise ajal (mitte rohkem kui kaks kuud, kui arvestada koondamishüvitist).

Kollektiivlepingud koostatakse sätte alusel, mis lubab koos tööseadustikuga kohaldada muid tööseadusi ja lepinguid, kui need ei halvenda töötajate majanduslikku olukorda.

Erandjuhtudel võib töötajale maksta töötasu kolmanda kuu eest pärast koondamist likvideerimise või vähendamise tõttu. Selleks tuleb lihtsalt esitada oma eelmise töökoha tööraamat ja tõend, et te ei leidnud ettenähtud aja jooksul uut tööd.

Kui vallandamisel makstakse töötasu, lisandub sellele erinevatel põhjustel ühekordne hüvitis 2 nädala sissetuleku näol.

Aluste tüübid:

• Ajateenistus kohustuslikuks ajateenistuseks või alternatiivseks tsiviilteenistuseks;
• Meditsiinilised näidustused, mis keelavad töötada samal töökohal samadel tingimustel. Vallandamine toimub siis, kui tööandjal ei ole töötajale teist sobivat vaba töökohta või kui töötaja keeldub sellest mingil põhjusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8);
• Töövõimet välistava puuderühma saamine. Vallandamine toimub sel juhul kohe pärast meditsiinilise aruande väljastamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5);
• Töötaja keeldumine koos tööandjaga uude töökohta kolimast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 9);
• Kohtuotsuse jõustumine ennistada eelmisele ametikohale isik, kelle ametikohal teil on juba õnnestunud tööle saada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2).

Maksete ja dokumentide maksu arvutamine vallandamisel

Tööandjaga arveldades on töötajal õigus nõuda temalt tööraamatu, 2-NDFL-i sissetulekutõendi ja sissetulekute kogusumma tõendi väljastamist, mida on vaja hüvitiste suuruse arvutamiseks.

Lisaks, kui töötaja soovib saada muid dokumente, mis võimaldavad tal vallandamisel väljamakseid täpselt arvutada, on tal õigus esitada nende väljastamiseks kirjalik avaldus.

Mida saab küsida?

• tõendid kindlustusseltsidesse, pensionifondi või maksuteenistusse tehtud sissemaksete suuruse kohta;
• konkreetsete tööperioodide töötasu tõendid;
• Töölevõtmise ja vallandamise, teisele töökohale üleviimise dokumentide koopiad.

Kas töötaja vallandamisel maksustatakse väljamakseid? Seaduse kohaselt, kui töötaja saab hüvitisi Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud summas, ei peeta neilt makse kinni. Kui tasutakse suuri summasid, mis on määratud kollektiivlepingu tingimustes, tehakse sissemakseid maksuteenusesse üldises korras.

Hüvitiste maksudega seotud tööõigusaktid võimaldavad paljusid tõlgendusi ja lahknevusi. Kuid artikli lõige 3 Maksuseadustiku artikkel 217 sätestab, et kõik seadusega kehtestatud rahalised hüvitised on maksuhaldurile mahaarvamisest vabastatud.

Kui te ei nõustu väljamaksete suuruse või muu tööandja toiminguga, pöörduge kohtusse või. Oma taotluses vaadake teisi regulatiivseid dokumente. Nõua mitte ainult juriidiliste hüvitiste nõuete rahuldamist, vaid ka trahvide tasumist palga hilinemise eest.

(teisisõnu töötaja algatusel) on üks levinumaid töölepingu ülesütlemise aluseid. Töösuhte lõpetamise initsiatiiv tuleb töötajalt ega eelda selle heakskiitu tööandja poolt, sest inimest ei saa sundida töötama vastu tema tahtmist. Kuid ka omal soovil ametist lahkudes tuleb järgida teatud reegleid.

Vallandamise kord oma tahte järgi

Vallandamise kord oma tahte järgi hõlmab eelkõige töötaja lahkumisavalduse kirjutamist. Avalduses on märgitud ülesütlemise kuupäev ja selle alus (“omal soovil”), selle peab allkirjastama töötaja, märkides ära koostamise kuupäeva.

Märkige taotluses vabatahtliku lahkumise põhjus ei ole vajalik. Kui aga asjaolud nõuavad töölt lahkumist, siis tuleb märkida põhjus ja personalitöötajad võivad paluda teil see dokumenteerida. Muudel juhtudel piisab lausest "Ma palun teil mind sellisel ja sellisel kuupäeval omal soovil vallandada".

Pärast lahkumisavalduse esitamist personaliteenistusele a vallandamise korraldus. Tavaliselt kasutatakse sellise korralduse ühtset vormi (), mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1. Korralduses tuleb viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja esitada töötaja avalduse üksikasjad. Vallandamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui korraldusele ei ole võimalik koondatavale tähelepanu juhtida (ta puudub või keeldub korraldusega tutvumast), tehakse dokumendile vastav märge.

Vabatahtliku vallandamise ajastus

Üldreegli kohaselt peab töötaja eelseisvast vallandamisest tööandjale ette teatama hiljemalt kaks nädalat. See periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab lahkumisavalduse.

Küll aga saab nn kahenädalast tööperioodi töötaja ja tööandja kokkuleppel lühendada. Lisaks ei kohusta seadus töötajat ülesütlemise ajal töökohal viibima. Ta võib samal ajal minna puhkusele, haiguslehel vms vallandamise tingimused ei muutu.

Kahenädalase töö üldreeglist on seadusega kehtestatud erandid. Seega, kui teid vallandatakse katseajal, on vallandamise etteteatamisaeg kolm päeva ja organisatsiooni juhi vallandamise korral üks kuu.

Arvestus vallandamisel omal soovil

Arvestus vallandamisel omal soovil, nagu ka muudel põhjustel, tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval. Lahkumishüvitise arvutamine hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist: töötasu, kasutamata puhkuse hüvitist, kollektiiv- ja töölepinguga ette nähtud makseid. Kui koondatud töötaja kasutas puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber ja vastav summa arvatakse palgast maha lõppmaksmisel.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt ega saanud tasu saada, on tal õigus seda taotleda ka muul ajal. Talle kuuluv summa tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast avalduse esitamist.

Puhkuse ajal vallandamine omal soovil

Puhkuse ajal omal soovil tagasi astuda seadus ei keela. Selline keeld on ette nähtud ainult tööandja algatusel vallandamiseks. Töötajal on õigus puhkusel olles kirjutada ülesütlemisavaldus või lisada puhkuseperioodile kavandatud vallandamise kuupäev.

Kui töötaja soovib puhkusel olles esitada ülesütlemisavalduse, ei ole vaja teda puhkuselt tagasi kutsuda

Töötaja võib töölt lahkuda ka omal soovil pärast puhkuse kasutamist. Pange tähele, et puhkuse andmine, millele järgneb vallandamine, on tööandja õigus, mitte kohustus. Kui selline puhkus antakse, loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks. Töötajaga arveldamisel on sel juhul viimane tööpäev aga päev enne puhkuse algust. Sel päeval tuleks töötajale anda tööraamat ja teha kõik vajalikud maksed. See on omamoodi erand üldreeglist, mis on antud, kinnitatud.

Vallandamine haiguslehe ajal oma äranägemise järgi

Lõpeta vabatahtlikult haiguslehel olles Saab. keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel.

Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise töövõimetuse ajal. Samuti võib tekkida olukord, kui varem kokkulepitud vallandamise kuupäev langeb haiguslehe perioodile. Sel juhul vormistab tööandja ülesütlemise ülesütlemisavalduses märgitud päeval eeldusel, et töötaja ei ole seda avaldust tagasi võtnud. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva iseseisvalt muuta.

Viimasel tööpäeval, isegi kui see langeb haiguslehel, teeb tööandja lõppmakse ja väljastab vallandamiskorralduse, kuhu teeb märke töötaja puudumise ja võimatuse kohta korraldusega tutvuda. Töötaja tuleb tööraamatu järele pärast taastumist või saadetakse see tema nõusolekul talle posti teel. Kõik töötajale võlgnetavad summad makstakse talle välja

Lõplik arveldamine töötajaga tema vallandamisel tähendab rahaliste vahendite tasumist, mis kuuluvad talle kogu tema tööperioodi eest. Sel juhul on vaja arvestada lepingu lõpetamise põhjustega. Sellest lähtuvad ju kodanikupalk ja muud vajalikud maksed. Sellises olukorras ei tohiks juht unustada, et lahkuva isikuga tuleb täielikult arveldada päeval, mil töötaja viimati selles organisatsioonis oma tegevust teostas. Vastasel juhul ei saa ülemus lihtsalt probleeme seadusega vältida.

Põhjused

Lõppmakse vallandamisel tehakse kõigil töölepingu lõpetamise juhtudel. Kuid rahasumma, mille inimene lõpuks saab, sõltub ainult sellest, mis põhjusel töötaja ja tema ülemuse suhe lõpetatakse. Vastavalt tööseadustiku artikli 140 sätetele peab juht maksma kõik kodanikule kuuluvad rahalised vahendid oma viimasel tööpäeval. Ja kui seda protseduuri pole määratud ajal võimalik läbi viia, tuleb seda teha järgmisel päeval, kui töötaja esitas temaga arveldusnõude. Vastasel juhul võib juhtkond sattuda suuresse hätta, kui inimene taotleb rikutud õiguste kaitset kohtus.

Seda saab lõpetada nii tööandja taotlusel kui ka kodaniku enda algatusel, samuti temast mitteolenevatel põhjustel. Lisaks on töölepingu lõpetamise soov sageli vastastikune. Viimasel juhul saab lepingujärgset lõppmakset teha mitte ainult isiku viimasel tööpäeval, vaid ka pärast seda hetke.

Maksete tüübid

Olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest on vajalik lõpparve. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

• töötaja töötasu;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• lahkumishüvitis lepingu poolte vahelise suhte lõppemisel p 2 1. osa alusel

Täiendavad rahalise toetuse liigid on: vallandamise hüvitised mõlema poole kokkuleppel, samuti muud kollektiivlepinguga kehtestatud materiaalse hüvitise liigid.

Väljastamise ja säilitamise kord

Arusaadavalt tuleb kõik makstavad rahad töötajale maksta. Samas võib osa neist mõnikord ka kinni pidada. Konkreetsel juhul räägime puhkusetasust, kui töötaja vallandatakse ülejäänud töö eest, kuid tööperiood ei olnud täielikult välja töötatud ja kodanik otsustas selle organisatsiooniga suhte lõpetada ja kirjutas tagasiastumine.

Kuid on veel üks oluline nüanss. Tööandja ei pea kasutatud puhkuse eest raha kinni inimese vallandamisel ainult siis, kui tema töölt lahkumine on tingitud töötajate arvu vähendamisest või organisatsiooni likvideerimisest. Sel juhul on töötajal õigus saada ka lahkumishüvitist kahe kuu keskmise sissetuleku ulatuses ja kui ta ei saanud tööd, siis kolmanda kuu eest. Lõplik makse kodaniku vallandamisel toimub tema töö viimasel päeval. Ja talle makstakse: palk, hüvitis kulutamata puhkuse eest, vajadusel lahkumishüvitis.

Puhkusetasu arvestus

Ettevõte, millest töötaja lahkub, peab talle tingimata maksma hüvitist puhkuse eest, mida ei kasutatud kogu tööperioodi jooksul. Juhul, kui inimene pole seal mitu aastat käinud, tehakse kogu selle aja eest vastavalt maksete summa. Kui kodanik lõpetab töösuhte organisatsiooniga omal algatusel ja tööperiood ei ole täielikult lõppenud, tehakse sel juhul tema palgast mahaarvamisi kasutatud puhkuse eest. Sel juhul peab raamatupidamine välja arvutama inimese täpse tööpäevade või -kuude arvu.

Puhkusetasu suurus vallandamisel arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse välja põhipuhkuse päevade arv, näiteks 28. Seejärel jagatakse see aasta kuude arvuga, s.o 12. Seejärel korrutatakse saadud arv (2,33) tööperioodil töötatud kuude arvuga , näiteks 4.
2. Kui korrutate 2,33 4-ga, saate 9,32 kasutamata puhkusepäeva. Seejärel korrutatakse see arv päevapalgaga, näiteks 900 rubla. Selgub 8388 rubla. See on raha, mida inimesel on õigus saada kasutamata puhkuse hüvitisena. Samalt summalt - 13% - peetakse kinni üksikisiku tulumaks.

Ülemus ei tohiks viivitada lõpliku maksega töötajale. Seda tuleb teha õigeaegselt, olenemata sellest, millistel tööseadustikus nimetatud põhjustel kodanik vallandatakse.

Töölepingu lõppemisel arvutamise reeglid

Kõik töötajale makstavad maksed peavad olema laekunud tema selles ettevõttes töötamise viimasel päeval. Juhul, kui juht ei tee lõppmakset määratud ajal, kannab ta haldusvastutust. Sel juhul peab kodanik saama töö ajal mitte ainult hüvitisi, vaid ka palka ennast.

Iga maksetega viivitatud päeva eest maksab haldur trahvi 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast. Lisaks, kui lahkumishüvitise maksmisel on lõpparvestuse summa suurem kui kolm korda töötaja töötasu, tuleb sellelt rahaliselt hüvitiselt tasuda üksikisiku tulumaks 13%. Maks peetakse kinni ka puhkusetasu maksmisel.

Hoolitse omal algatusel

Lõplik väljamakse omal tahtel vallandamisel tuleb isikule tasuda tema töökohustuste viimasel päeval, mis sisaldab:

• töötasu kogu tööperioodi eest;
• puhkuse või puhkuse hüvitis, kui isik töötas mitu aastat järjest ilma iga-aastase puhkuseta.

Siinkohal tuleb märkida üks oluline asjaolu. Kui kodanik kasutas puhkust, kuid tööperiood ei olnud täielikult täidetud, on tööandjal lepingu lõppemisel viimase nõudmisel õigus tema rahast kinni pidada varem makstud vahendid.

Kui on võimatu teha mahaarvamisi tegemata puhkuse eest

Paljudel seaduses sätestatud juhtudel ei tehta vallandamisel puhkuse eest mahaarvamist. Sellesse kategooriasse kuuluvad järgmised olukorrad:

1. Tööandjaorganisatsiooni likvideerimine.
2. Personali vähendamine.
3. Töölepingu lõpetamine, kui kodanik ei saa haiguse tõttu tööülesandeid täita.
4. Ajateenistus sõjaväkke.
5. Varasema töövõime täieliku kaotamisega.
6. Kohtuotsusega ennistamine endisele ametikohale.
7. Töölepingu lõpetamine pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemisel.

Kõigil ülalnimetatud isiku vallandamise juhtudel peab ülemus temaga viimasel tööpäeval lõpparve tegema ja maksma kõik seadusega ettenähtud vahendid. Vastasel juhul on isikul täielik õigus oma huve prokuratuuris ja kohtusüsteemis kaitsta.

selle arvutus ja suurus

Olukorras, kus tööandja algatab töösuhte lõpetamise, on kodanikul mitmel juhul õigus saada hüvitist. Seda nimetatakse ka puhkepäevaks. Sel juhul võib selle makse suurus olla kahe nädala või ühe kuu töötasu suurus. Rahaline hüvitis töötaja kahe nädala palga ulatuses võib olla järgmistel juhtudel:

1. Kui inimese tervislik seisund ei võimalda tal selles organisatsioonis tööd jätkata. Või kui ta keeldub teisele ametikohale kolimast ja ülemusel pole talle enam midagi pakkuda.
2. Kodaniku töövõime täieliku kaotuse korral.
3. Kui töölepingu tingimused muutuvad.
4. Kui isik kutsutakse sõjaväe- või asendusteenistusse.

Igakuise töötasu ulatuses makstakse hüvitist:

• töölepingu lõpetamisel koondamiste tõttu;
• organisatsiooni likvideerimise korral.

Sellise hüvitise töötajale väljastamisel võib tuvastada ka muid asjaolusid. Lõppmakse vallandamisel, sealhulgas hüvitised, tuleb aga tasuda isiku viimasel tööpäeval. Lisaks on seda tüüpi hüvitise arvutamisel vaja arvestada maksude tasumisega, kui rahalise hüvitise summa ületab töötaja töötasu kolm korda. Muidu üksikisiku tulumaksu ei maksta.

Lõpliku arvutuse näide

Töötajal, kes lõpetab töösuhte konkreetse organisatsiooniga, on õigus saada teenitud raha ja muud hüvitist, kui vallandamise alus seda võimaldab. Mõelge järgmisele näitele.

Töötaja Ivanov lahkub ettevõttest omal soovil. Loomulikult ei saa ta sel juhul lahkumishüvitist ega saa ka keskmist töötasu kolmanda kuu eest enne tööle asumist. Kuid tal on õigus kogu aja eest teenitud raha maksmisele ja puhkusehüvitisele. Lõplik väljamakse töötajale selles olukorras tehakse vastavalt vormile T-61. täita töösuhte lõppemisel.

Ivanov kirjutas avalduse aprillis ja astus tagasi 19. Vastavalt sellele tuleks talle arvutada ja maksta töötasu töö eest 1–18 (kaasa arvatud). Kui tema keskmine palk on 20 000/22 tööpäeva (see on nende arv aprillis), siis on sellest tulenev summa päevas 909,09 rubla. See korrutatakse vallandamise kuul töötatud päevade arvuga - 18. Selle tulemusena tuleb summa 16363,22 - Ivanovi palk aprillis. Lisaks maksab organisatsioon selle raha pealt esmalt maksu ja seejärel väljastavad raamatupidajad kodanikule lõppmakse.

Kuna inimene lahkub aprillis, kuid tal on alles juunis määratud puhkus ja ta seda ei kasutanud, on tal õigus hüvitisele. Arvutamine toimub järgmises järjekorras:

Ivanov töötas tänavu 3 kuud ja 18 päeva. Aga loendust saab 4 täis. Kümnenditeks ja sajandikuteks ümardamist ei tehta, seega on summa arvestatud 28 puhkusepäevast/12 kuud aastas = 2,33 päeva. Peale mida 2,33*4 (töökuud)=9,32 päeva. Ja alles siis 9,32*909,9 (päevapalk) = 8480,26 (puhkusehüvitis).

Seega tehakse lõppmakse kõikidelt töötajale tasumisele kuuluvatelt summadelt. Kuid antud juhul on see ainult palk ja sularahamakse puhkuse eest, sest Ivanov lahkub omal algatusel. Kui ta koondataks või likvideerimise tõttu vallandataks, saaks ta ka lahkumishüvitist, mida makstakse samuti kõigist vahenditest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 alusel).

Arbitraaž praktika

Praegu pöörduvad paljud endised töötajad oma õiguste kaitseks kohtusse, mida juht nende arvates vallandamisel rikkus. Eriti kui küsimus puudutab sularahamakseid, mida töötajale õigeaegselt ja vajalikus mahus välja ei antud. Praktikas on isegi juhtumeid, kus tööandjad tegid kodanikule makseid tehes tema sissetulekust mahaarvamisi varem kasutatud puhkuse eest. Ja see tõi lõpuks kaasa kohtuasjad ja kaebused.

Toome värvika näite praktikast. Töötaja koondati organisatsioonist töötajate arvu vähendamise tõttu. Ülemus maksis talle täies mahus, kuid raha maksmisel tegi ta mahaarvamisi puhkuse eest, mida kodanik oli juba juunis ära kasutanud. Lisaks rikkus tööandja vallandamise korda, kuna ta ei pakkunud töötajale vabu töökohti. Kuid samal ajal võttis ta vabadele ametikohtadele vastu teisi inimesi, mis on sellistel põhjustel vallandamise meetmete võtmisel keelatud. Olles oma teenitud raha kokku lugenud ja avastanud tööseadusandluse rikkumisi, pöördus endine töötaja kohtusse taotlusega tööle ennistamiseks ja ülemuse süül toimunud sunniviisilise töölt puudumise eest tasumiseks.

Olles läbi vaadanud kõik kohtuasja materjalid, jõudis kohus järeldusele: tööandja viis koondamise läbi tööseadustikku täitmata. Lisaks tegi ta töötajaga täiesti vale arvestuse. Ta lihtsalt jättis vallandamisel (2016) lõppmakse tasumata. Ta rikkus jämedalt tööseadustiku norme, millega seoses ennistati kodanik ametikohale ning tööandja maksis talle moraalset kahju ja kasutatud puhkuse eest hüvitist, mille ta oli varem ebaseaduslikult kinni pidanud. Seetõttu peavad juhid olema töötajatele palka makstes eriti ettevaatlikud ja vältima omapoolseid rikkumisi, et mitte hiljem oma väidet kohtus tõestada.

Sashka Bukashka

Vallandamisel töötasu maksmine on iga tööandja kohustus ja töötaja seaduslik õigus, sõltumata ülesütlemise põhjustest ja tingimustest. Selles artiklis räägime teile, millised maksed tagatakse üksikisikutele vallandamisel. Samuti määrame kindlaks, millise aja jooksul on tööandja kohustatud koondatud töötajatele töötasu maksma ja mida teha, kui tasumine hilineb.

Palga ja hüvitise maksmine vallandamisel - mida nõutakse

Kõigepealt tehkem kindlaks, et iga kodanik, kes otsustab oma töösuhte lõpetada, võib vallandamisel arvestada arvelduse tasumisega. Mida see arvutus sisaldab:

1. Töölt lahkuva töötaja töötasu tööpäevade eest (tunnid, vahetused, tooteühikud jne) vallandamise kuupäeva langemise kuul. Veelgi enam, palga maksmisel vallandamisel võetakse arvesse stiimuleid, hüvitisi ja muid organisatsiooni palgamäärustega kehtestatud lisamakseid. Samuti arvestatakse tasumisele kuuluvast summast maha juba üle kantud ettemaks.
2. Hüvitis arveldusperioodil kasutamata jäänud korralise tööpuhkuse eest. Selline tööandja kohustus on reguleeritud aastal. Pealegi ei ole tööandjal õigust keelduda garanteeritud hüvitise ülekandmisest näiteks töölepingu ülesütlemisel töölt puudumise või töödistsipliini rikkumise tõttu. Kui aga töötaja võttis puhkuse ette, peab ta enammakse puhkuse eest tagastama.
3. Hüvitised ja rahaline abi. Nende summade ülekandmine toimub erijuhtudel. Näiteks kui töölt lahkuv töötaja haigestub töötades, on ta kohustatud maksma talle haigushüvitist. Töötajal on poolte kokkuleppel vallandamisel õigus saada lahkumishüvitist või pensionile jäämisel rahalist abi.
4. Muud tööandjale omistatud võlad. Näiteks on tööandjal võlg töötaja lähetusse saatmisel ülekulu, alluva isikliku vara kasutamise hüvitise või arvelduste eest vastutavate isikutega. Kui aga lahkuva töötaja juures registreeritakse sarnased võlad, tuleb võlad tagasi maksta.

TÄHTIS! Töölepingu ülesütlemisel tööandja algatusel on lubamatu vallandamisel tagatud summade vähendamine. Selline tööandja tegevus on ebaseaduslik! Erandiks on summade mahaarvamine töötaja kirjalikul nõusolekul varakahju, ettemaksete võlgnevuste, puhkuste ja arvelduste eest vastutavate isikutega.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel: arvestus

Kasutamata puhkuse eest tuleb lahkuvale töötajale maksta hüvitist sõltumata tema tööstaažist. Peamine kriteerium on see, et inimesel oleks see kasutamata puhkus ka reaalselt olemas (st et ta ei võtnud kõiki talle ette nähtud päevi maha).

Arvutage vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise suurus:

Tööle asumise kuupäev:

Vallandamise kuupäev:

Mitu päeva puhkust on teil õigus aastas?

28 (üldine reegel) 30 (puuetega töötajad) 31 (alaealised või pikad tööpäevad) 35 (kahjulikud või ohtlikud töötingimused) 44 (töötamine Kaug-Põhjaga samaväärsetes kohalikes piirkondades) 52 (töö Kaug-Põhjas) muu (sisestage arv päevi käsitsi)

Lisage perioodid, mis ei kuulu puhkuseperioodi hulka (vt tekstist abi):

Lisage periood

Mitu kalendripäeva on teile kõikidel eelnevatel aastatel puhkust antud?

Kirjutage oma keskmine päevapalk (vt tekstist abi):

Vallandustasu

Koondamishüvitist makstakse seaduse järgi vaid vallandatutele:

• personali vähendamise kohta;
• organisatsiooni likvideerimisel.

Üldjuhul on sellise hüvitise suurus 1 kuu töötasu. Aga kui koondatud töötaja registreerus tööhõivekeskuses 2 nädala jooksul ja ei töötanud, on tal õigus saada teist keskmist kuupalka. Ja kui ta ei leia tööd 2 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast, siis veel üks (kolmas).

Töötasu maksmise tähtajad vallandamisel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140 sätestab, et tööandjad on kohustatud lahkuvatele töötajatele maksma nende viimasel tööpäeval. Sellest reeglist ei ole erandeid.

Küll aga tuleb ette olukordi, kus töötaja ei ilmu vallandamise päeval väljamaksele (näiteks makstakse töötasu sularahas kassast). Sel juhul on tööandja kohustatud lahkunud alluvale töötasu maksma tema avalduse esitamise päeval.

Kui tööandja on neid tingimusi rikkunud, peaks töötaja pöörduma tööinspektsiooni poole. Normide rikkumise eest on ette nähtud karistused, vallandatule ka tagatised. Sellist hüvitist arvestatakse iga viivitatud päeva eest ja see on 1/300 kehtestatud summast.