Kuidas arvutada töötaja tunnitasu (näited). Ajapõhised palgasüsteemid. Tunnihind. Vene Föderatsiooni töökoodeks I kategooria tariifimäära arvutamise valem

Tasuda spetsialistidele võlgu olevaid rahalisi vahendeid öö- ja ületunnitöö eest, päevadel riigipühad ja riigipühadel kehtib tunnitasu. See on asendamatu organisatsioonis vahetustega töötavate inimeste palkade arvutamisel. Näitaja määramiseks peab raamatupidaja kasutama Vene Föderatsiooni tööministeeriumi selgitusi. Vajalikud arvutused saate teha kalkulaatoris või programmis 1C.

Summa kindlaksmääramiseks palgad, mis on töötajast tingitud, piisab, kui korrutada tema töötunni maksumus aruandeperioodil tegelikult töötatud ajaga.

Kui inimese tööl oldud tundide arvu on lihtne määrata, siis tunnitasuga on asi keerulisem. Erinevate töötasuvormide ja konkreetsete olukordade puhul kasutatakse selle arvutamiseks erinevaid algoritme.

Lihtsaim viis on määrata fikseeritud tariif üks kord ja kirjutada see ettevõtte sisedokumentidesse. Tunni maksumus sõltub töötajate kvalifikatsioonist ja positsioonist organisatsioonis. Seega on saali administraatori palk kõrgem kui kassapidajal, kuid madalam kui kaupluse juhatajal.

Enamik organisatsioone ei võta töötatud aja maksumuse ühikut mitte tunnitasuna, vaid palgana. Seda aastate jooksul tõestatud süsteemi pole vaja muuta: ühe tunni hind on lihtsalt arvestatav kuupalgast, mida teades saab arvutada ülekantava summa kuu eest, mis ei ole täielikult töötatud või puhkusel tööl käidud. .

Praktikas kasutatakse kahte peamist arvutusmeetodit, millest igaühel on positiivsed ja negatiivsed küljed.

Raamatupidaja esimene valem

Esimene võimalus hõlmab igakuise töötundide normi kasutamist lähtepunktina. Seda indikaatorit pole vaja arvutada: seda võib leida raamatupidamisprogrammidest (näiteks ConsultantPlus) ja avatud Interneti-allikatest.

Tunni hind määratakse järgmiselt:

Tunnitasu = Töötaja palk / Ametlik kuunorm.

Näide

Töötab juhataja Vassili Petrov kaubanduspõrand vahetustega, tema kuupalk on 30 000 rubla. Vastavalt kehtestatud graafikule töötas Vassili veebruaris 150 tundi, märtsis 155 tundi.

Juhipalka arvestav raamatupidaja peab võtma ametliku kuustandardi Internetist või muust allikast. Nimetatud kuudel oli see näitaja 159 tundi.

Alustame arvutustega:

• Tunnitariif iga töötatud kuu kohta on 188,68 rubla (arvutatud valemiga 30 000 rubla / 159 tundi).
• Veebruaris teenis Vassili 28 301,89 rubla (määratud valemiga 188,68 rubla * 150 tundi).
• Märtsis on kodanik Petrovi palk 29 245,28 rubla (188,68 rubla * 155 tundi).
• Kahe kuu eest väljastatav kogusumma on 57 547,17 rubla (29 245,28 rubla + 28 301,89 rubla).

Kirjeldatud arvutusvõimalus on lihtne ja juurdepääsetav. See ei võta palju raamatupidaja aega. Sellel on üks oluline puudus: pöördvõrdeline suhe perioodi tööpäevade arvu ja palgasumma vahel.

Tulemuseks on ülekohus: töötaja võib saada suuremat palka selle kuu eest, mil ta töötas vähem, ja madalamat perioodi eest, mil puhkusi ja nädalavahetusi oli vähe.

Raamatupidaja teine ​​valem

See valik hõlmab aasta keskmise töötundide arvu aluseks võtmist.

Peame aastamäära jagama 12-ga: nii saame kuumäära. Sellega tuleks jagada töötaja palk.

Tunnitasu = Töötaja palk / (Aasta keskmine norm / 12).

Keskmist aastastandardit saate selgitada raamatupidamisprogrammis või veebiallikas.

Juhtumiuuring

Firma TorgCity laos töötava Vitali Nikanorovi jaoks kasutatakse summeeritud töötundide arvestust. Vitali palk on 25 000 rubla. Jaanuaris töötas ta 130 tundi, veebruaris - 150, märtsis - 155.

2017. aasta ametlikud andmed näitavad, et 12 kuu töönorm on 1974 päeva.

Laotöötaja tunnitasu on 151,98 rubla: 25 000 rubla. / (1974 tundi /12 kuud). Selle näitaja abil arvutab raamatupidaja töötaja töötasu suuruse kvartali igal kuul:

• jaanuar - 19 756,84 rubla (151,98 rubla * 130 tundi).
• veebruar - 22 796,35 rubla (151,98 rubla * 150 tundi).
• märts - 23556,23 rubla (151,98 rubla * 155 tundi).

Esmapilgul tundub, et teine ​​meetod on keerulisem kui esimene. Tegelikult pole see tõsi. Esimesel juhul tuleb tunnitasu arvutada igakuiselt, teisel juhul piisab selle määramisest kord aastas. Meetodi peamine eelis seisneb selles, et iga organisatsiooni töötaja palk on otseselt võrdeline tema tegelike väljundite arvuga. See väärtus ei sõltu konkreetse kuu pühade ja nädalavahetuste arvust.

Ajapõhise töötasu puhul määratakse töötaja palk vastavalt tema kvalifikatsioonile ja töötatud tööajale. Aja tasumine tööjõudu rakendatakse organisatsioonis tasustamistariifisüsteemi abil. Tasustamise tariifisüsteem hõlmab tariifimäärade kasutamist.

Tariifimäär on kindel töötasu summa töötajale teatud keerukusega tööstandardi täitmise eest ajaühikus, arvestamata hüvitisi, stiimuleid ja sotsiaalmaksed. Seal on kuu-, päeva- ja tunnitariifimäärad.

Töötaja töötasu suurus, kellele määratakse kuutariifimäär ehk teisisõnu palk, ei sõltu konkreetse kuu töötundide või päevade arvust. Kui kõik arveldusperioodi päevad on täismahus töötatud, arvestatakse töötasu kuu summas tariifimäär. Siin ei võeta arvesse asjaolu, et ühel kuul võib tööpäevi olla vähem ja teisel rohkem.

Kuutariifimääradega tasustamine toimub juhul, kui töötaja graafikujärgne kuu tööajanorm langeb alati ja täielikult kokku tootmiskalendri tööaja normiga.

Igapäevasel tööajaarvestusel kasutatakse päevatariifi, st kui töö kestus on iga päev sama, kuid tööpäevade arv kuus erineb 5-päevase töönädala kalendri järgi kehtestatud tööajast. .

Kõige sagedamini kasutatakse tunnitariife. Tunnitariifimäärad on summeeritud tööajaarvestuse alusel töötavate töötajate töötasu suuruse arvutamisel hädavajalikud. Tasu määramisel nõutakse ka tunnitariifi:

Ületunnitöö eest,

Nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks,

Öösel töötamiseks,

Töötamiseks kahjulikes ja rasketes tingimustes,

Kõigi tööandjate jaoks ühtsete regulatiivsete nõuete puudumisel on soovitatav tunnipalga arvutamise kord kehtestada organisatsiooni kollektiivlepingus. Sel juhul saate valida kahe valiku vahel.
1. Tunnitariifi määr määratakse tema töötasu (kuutariifimäär) jagamisel tootmiskalendri järgi antud kuu töötundide arvuga. Selle valiku korral võib aasta erinevate kuude erinevat töötundide arvu arvesse võttes ühe kuu tunnitasu olla kõrgem kui teisel kuul ja vastupidi.

2. Tunnitariifimäär määratakse töötaja töötasu (kuutariifimäär) jagamisel igakuise keskmise töötundide arvuga, mis omakorda tuleneb aastase ajanormi jagamisest 12-ga. Sel juhul on tunnitariifi määr. on tegelikult keskmine tunnitariif, see on aasta kõikidel kuudel sama. Sellest lähtuvalt tasutakse ületunnid (öö-, nädalavahetus jne) aasta kõikidel kuudel võrdselt. See variant on eelistatavam kui esimene, kuna see tekitab töötajates oluliselt vähem konflikte ja vaidlusi palgaarvestuse õigsuse üle.

Kõik tehtud töö tasustamise küsimused on nii tööandjale kui ka personalile alati väga mures. Igakuised maksed võivad olla erinev iseloom, koosnevad heterogeensetest komponentidest ja kogunevad erinevatel alustel. Vaatame tariifimäära mõistet, analüüsime üksikasjalikult selle arvutamist ja selgitame ka tariifimäära ja palga peamised erinevused.

Mis on tariifimäär

Inimesed ei saa oma töö eest samasugust hüvitist. Palgana makstav summa sõltub:

• personali kvalifikatsioonitase;
• raskused töötajale määratud tööülesannete täitmisel;
• töö kvantitatiivsed omadused;
• töötingimused;
• töö tegemiseks eraldatud aeg jne.

Palkade diferentseerimine vastavalt nende punktide väljendusastmele toimub raamistikus tariifisüsteem tööjõu tasu. Selle võtmeelemendiks on tariifimäär kui palga põhikomponent.

Tariifimäär– dokumenteeritud rahalise tasu suurus saavutuste eest tööstandardid erineva raskusastmega teatud kvalifikatsiooniga töötaja antud ajaühiku jooksul. See on “selgroog”, tööjõutasu miinimumkomponent, mille alusel töötajatele “käes” laekuv summa põhineb.

VIIDE! Töötaja ei saa mingil juhul saada tariifimäärast väiksemat summat, kui kõik funktsionaalsed ülesanded täidetakse täies mahus - see on seadusega tagatud miinimum.

Ei kuulu tariifimäära:

• hüvitis;
• ergutusmaksed;
• sotsiaalmaksud.

Tariifimäära eeldatav aeg

Tariifimäära arvutamise ajaperiood võib olla mis tahes tööandjale sobiv periood:

• päev;
• kuu.

Tunnihinnad Mugav on paigaldada, kui ettevõttes on süsteem, mis määrab tööaja summeeritud arvestuse režiimi ja ka tunnitööliste töötamise aja.

Päevased tariifimäärad kohaldatakse siis, kui töö on päevapalga staatuses ja töötundide arv igal sellisel päeval on sama, kuid erineb Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud tavapärasest normist.

Igakuised tariifimäärad töötama pidevalt tavapärase tööaja järgi: stabiilne graafik, kindlad puhkepäevad. Sellistel tingimustel paneb töötaja kuu “sulgema” olenemata sellest, mitu tundi ta tegelikult töötas: kui kuunormi töötas, teenib ta oma töötasu.

Tariifimäära funktsioonid

Tariifimaksesüsteemi kasutamisel rahalises vormis töötasu arvutamiseks tööülesannete täitmiseks on teiste makseviiside ees mitmeid eeliseid.

Tariifimäär kui palgaarvestuse ühik täidab mitmeid olulisi funktsioone:

• muudab töötasu ja ülalpidamise proportsionaalseks;
• jagab töötasu miinimumosa sõltuvalt tööjõu kvantitatiivsetest ja kvalitatiivsetest omadustest;
• korraldab tööjõu soodustusi ettenähtud tingimustes (näiteks ohtlikus tootmises, olulise töökogemusega, ületöötamisega jne);
• aitab adekvaatselt arvutada tasu erinevate töökorraldussüsteemide ja töögraafikute eest.

MÄRGE! Tariifimäärade kohaldamise põhiprintsiip on võrdne tasu võrdse töömahu eest.

Kuidas tariifimäära arvutatakse?

Ühikumäär, millega kõik muud kategooriad on korrelatsioonis, on 1. kategooria tariifimäär – see määrab summa, mis kvalifikatsioonita töötaja peab tema töö eest kindlaksmääratud aja jooksul võlgnema.

Ülejäänud kategooriad on paigutatud sõltuvalt töö keerukusest ja selleks nõutavast kvalifikatsioonist ( tariifikategooriad) või töötajate erialase ettevalmistuse taseme järgi (kvalifikatsioonikategooriad). Kõikide kategooriate kompleks lahkub tariifigraafik ettevõtetele. Selles on iga järgmine number mitu korda suurem ühikumäär(st 1. kategooria) - see näitaja peegeldab tariifi koefitsient.

SULLE TEADMISEKS! Miinimumpalga määrab riik ja kõik muud tariifigraafiku elemendid võetakse iga organisatsiooni jaoks vastu eraldi ja need on sätestatud asjakohastes kohalikes seadustes. Erandiks on tööjõud riigieelarvest finantseeritavates organisatsioonides, kus akumulatsioon toimub ühtse tariifigraafiku (UTS) alusel.

Teades tariifi koefitsienti ja ühikumäära suurust, saate alati vastavalt tariifile arvutada konkreetsele töötajale makstava makse summa.

Näide UTS-i tariifi arvutamisest

Filosoofiateaduskonda riigiülikool tööle võetakse õpetaja, kellel on filosoofiateaduste kandidaadi akadeemiline kraad ja dotsendi nimetus. Ta võeti vastu kultuuriteaduste osakonna dotsendi ametikohale ja määrati üliõpilasrühma kuraatoriks. Ühtse tariifigraafiku järgi, mille arveldusperiood võrdub kuuga, vastab tema kvalifikatsioon 15. kategooriale. Arvutame välja tema palga.

Kategooriale 1 vastav UTS-i miinimummakse on võrdne väärtusega. See tuleb korrutada tariifigraafiku 15. kategooria tariifikoefitsiendiga, nimelt 3,036-ga.

Praegu on menetluses eelnõu, mis reguleerib õppejõududele makstavate lisatasude korda ja suurust. Näiteks kasutame selle arve andmeid.

Tariifi arvutamiseks vajate:

1. Korrutage klassidevaheline koefitsient ja miinimumpalk
2. Lisa dotsendi ametikoht (+ 40%)
3. Lisage akadeemilise kraadi omamise eest nõutavad toetused (näiteks + 8000 rubla), samuti järelevalvetasu (näiteks + 3000 rubla).

Tunnitasu tariifi arvutamise näide

Kui töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse süsteemi järgi, siis tema tariifimäär sõltub tunnitasust. antud aasta– seda näitab tootmiskalender, samuti ettevõttes kehtestatud kuutariifimäär.

1 viis. Kuutasu saad jagada töötundide lõikes määra indikaatoriks. Näiteks teatud kvalifikatsiooniga töötajale määratakse tariif 25 000 rubla. kuus. Sel juhul on kehtestatud normtööaeg kuus 150 tundi. Seega on sellise töötaja tunnipalga määr 25 000 / 150 = 166,6 rubla.

2. meetod. Kui teil on vaja arvutada jooksva aasta keskmine tunnitasu, peate esmalt määrama keskmise kuutunnitasu. Selleks jagage tootmiskalendri vastav aastanäitaja 12-ga (kuude arv). Pärast seda vähendame saadud kordade võrra töötaja keskmist kuutariifi, mis on kehtestatud tariifigraafikuga. Näiteks aastanorm on 1900 tundi. Võtame sama kuumäära nagu eelmise näite puhul - 25 000 rubla. Arvutame keskmise summa, mille see töötaja antud aasta jooksul tunnis teenis: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubla.

Mis vahe on tariifimääral ja palgal?

Need kaks mõistet on paljuski sarnased, kuna mõlemad peegeldavad töötasu rahalist väljendust. Nende kahe sarnasused on praegu suuremad kui paarkümmend aastat tagasi, kuna tööõigus on läbimas olulisi muudatusi. Siiski on ka olulisi erinevusi

Palga ja tariifimäära üldtunnused

1. Mõlemad näevad ette miinimumsumma, mida saab töö eest maksta.
2. Makse ei tohi ületada kehtestatud limiiti.
3. See on seotud töötaja kvalifikatsiooniga.
4. Neid võetakse arvesse ilma täiendavate maksete, toetuste, hüvitiste või sotsiaalmaksudeta.

Erinevused tariifimäärade ja ametlike palkade vahel

Võrdleme neid kahte mõistet järgmises tabelis.

Kõige mugavam on tasuda selle töötaja töö eest, kellel on summeeritud tööaja arvestus töötunni kohta kehtestatud tariifimäära alusel. Fakt on see, et vahetuste ajakava koostamisel mõõdetakse tööaega tavaliselt tundides. Seetõttu on kõige loogilisem kindlaks teha, kui palju töötajal töötunni eest õigus on.

Sel juhul saate töötaja töötasu arvutada järgmise valemi abil:

Jääb üle vaid tunnitasu arvutada.

Lihtsaim viis on määrata see üks kord kindlas summas ja märkida summa palgaeeskirjas. Seejärel sõltub määr töötaja ametikohast ja kvalifikatsioonist. Näiteks juhil on üks, müüjal teine, kassapidajal kolmas jne.

Kuid paljudes organisatsioonides määratakse töötajatele palgad. Ja palgasüsteemi muutmine polegi nii lihtne. Kuid see pole vajalik. Palka teades saab tunnitasu arvutada arvestusega. Pakume valida kahe arvutusvõimaluse vahel. Igal neist on oma plussid ja miinused.

valik 1

Tunnitasu arvestamine kuu normtöötundide alusel. Tootmiskalendrist saab võtta konkreetse kalendrikuu standardtundide arvu. Tunnitariifi määr arvutatakse sel juhul järgmiselt:

Näide töötasu arvestamisest kalendrikuu normtöötundide alusel

Turvatöötaja E. Sviridovi kuupalk on 25 000 rubla. Vahetustegraafiku järgi töötas Sviridov 2013. aasta veebruaris 158 tundi, märtsis 160 tundi.

Normaalne tööaeg tootmiskalendri järgi veebruaris ja märtsis on kumbki 159 tundi. See tähendab, et tunnitasu nii veebruaris kui ka märtsis on 157,23 rubla/tund (25 000 rubla: 159 tundi). Seega tuleb Sviridovile veebruari eest kanda 24 842,34 rubla. (157,23 rubla / tund × 158 tundi) ja märtsis - 25 156,8 rubla. (157,23 RUB/tund × 160 tundi).

See tunnitasu arvutamise võimalus on üsna lihtne. Kuid sellel on märkimisväärne puudus. Tariifimäär sõltub tavatööajast. Lisaks võib nende arv ühel kuul oluliselt erineda teisest kuust. Ja mida vähem töötunde, seda kõrgem on määr. See tähendab, et töötaja töötab standardi järgi ühes kuus vähem, kuid saab kõrgemat palka kui sellel kuul, mil ta peab rohkem töötama.

2. võimalus

Tunnitasu arvutamisel võetakse aluseks aasta keskmine kuu töötundide arv. Tariifimäär arvutatakse järgmise valemi abil:

Aasta tööaja normi tundides saab jällegi teada tootmiskalendrist.

Näide tunnitasu arvestamisest aasta keskmise kuu töötunni järgi

Laopidaja N. Kulikovi suhtes peetakse summeeritud raamatupidamist arvestusperioodiga kvartalis. Tema kuupalk on 23 000 rubla. 2014. aasta jaanuaris töötas ta vahetuste graafiku alusel 130 tundi, veebruaris 160 tundi ja märtsis 150 tundi.

2014. aasta normtööaeg on 1970 tundi. Tariifimäär tunnis on 140,1 rubla/tund. Seda määra kasutades peab raamatupidaja arvutama palgad järgmistes summades:

• jaanuaris - 18 213 rubla. (140,1 hõõruda / tund × 130 tundi);
• veebruaris - 22 416 rubla. (140,1 hõõruda / tund × 160 tundi);
• märtsis - 21 015 rubla. (140,1 hõõruda / tund × 150 tundi).

Esmapilgul tundub arvutus keerulisem kui eelmises versioonis. Aga see pole tõsi. Esimesel juhul tuleb igakuiselt arvutada kalendrikuu normtöötundide põhine määr. Sel juhul piisab selle ühekordsest määratlemisest ja see jääb muutumatuks kogu kalendriaasta jooksul. Sellest tulenevalt hakkab töötaja palk sõltuma ainult töötundide arvust.

Nagu teate, kui iga töötaja kohta ei ole võimalik järgida tavapärast tööaega nädalas (40, 36, 35 või 24 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 91, 92)), siis summeeritud tööaja arvestus. See võimaldab teil järgida standardset tööaega pikema arvestusperioodi jooksul - kuust aastani (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Selgub, et töötaja, kellele on määratud summeeritud arvestussüsteem, töötab arvestusperioodi erinevatel kuudel ebavõrdselt tunde: mõnel tootmiskalendri järgi normist rohkem, teisel vähem. See tähendab, et sellise töötaja palk kõigub sõltuvalt töötatud ajast.
Mõned organisatsioonid määravad oma palgad, et mitte selliste töötajatega vaeva näha. Ja iga arvestusperioodi kuu eest makstakse töötajale sama palju palka, kui töötaja on oma graafiku alusel täielikult nõutud tunnid töötanud. Kas seda on võimalik teha?

Viitamiseks
- fikseeritud summa kalendrikuu tööülesannete täitmise eest töötajatele, kelle tööd ei saa reguleerida, samuti juhtidele ja spetsialistidele, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 129, 143). ).

Töötasu arvutamisel tuleb arvestada reaalselt töötatud ajaga

Organisatsioon otsustab iseseisvalt, millist tasustamissüsteemi kasutatakse kumulatiivse tööaja arvestusega töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135). Tööseadusandlus ei keela aga sellistele töötajatele palga alusel maksta.
Kuid nagu Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium meile selgitas, on neile ilma töötatud aega arvestamata võimalik palka maksta.

Autoriteetsetest allikatest
Kovjazina Nina Zaurbekovna, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktori asetäitja
„Ajapõhise palgasüsteemi korral on tööandja kohustatud maksma iga töötaja tegelikult töötatud aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91, 129). Kumulatiivse tööaja arvestusega töötajate puhul arvestatakse tööaja arvestusega töötajate arvu. arvestusperioodi erinevatel kuudel töötatud tunnid erinevad tootmiskalendri järgi kuu töötundide normist, mistõttu ei saa summeeritud tööaja arvestusega töötajate töötasu olla sama ja seda ei saa teha arvestamata tegelik tööaeg."

Seega, isegi kui olete määranud töötajatele töötasu summeeritud tööajaga, peate siiski arvestama nende töötasu igakuiselt, võttes arvesse graafiku alusel töötatud tundide arvu.

Tunnitasu palgast arvestamise meetodid

Selliseid viise on kaks.
1. meetod . Tunnitariifi määra arvutamine normtööaega arvestades antud kuust tootmiskalendri järgi

Tunnitariifi määr = (Töötajale kehtestatud palk / Tootmiskalendri järgi kalendrikuu normtööaeg) x Töötaja tegelikult töötatud aeg kalendrikuu graafiku alusel (1)

Vaatame konkreetset näidet.

Näide . Töötaja töötasu arvestamine töötasu alusel, kui tunnitasu määramisel on arvestatud tootmiskalendri järgi antud kuu normtöötundi.

Seisund

Summeeritud tööajaga töötajale makstakse töötasu 20 000 rubla. kuus. Arvestusperiood on kvartal.
Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas.
Tasumine toimub tunnitariifi alusel, arvestades antud kuu normtöötundi.
2011. aasta II kvartalis on tootmiskalendri järgi 40-tunnise töönädala puhul normtööaeg 496 tundi: aprillis ja juunis kumbki 168 tundi, mais - 160 tundi.
Graafiku järgi töötas töötaja 2011. aasta aprillis 150 tundi, 2011. aasta mais 180, juunis 2011 166 tundi.
Näite lihtsustamiseks oletame, et töötaja ei pidanud öösiti töötama.

Lahendus

Arvestusperioodi iga kuu töötasu määrame töötajale valemiga (1). Töötaja töötasu saab olema:
- aprill 2011 - 17 857,14 rubla. (20 000 RUB / 168 h x 150 h);
- 2011. aasta maiks - 22 500 rubla. (20 000 RUB / 160 h x 180 h);
- juuni 2011 - 19 761,9 rubla. (20 000 RUB / 168 h x 166 h).
Töötajate kogupalk 2011. aasta II kvartalis on 60 119,04 rubla.
Kui töötajat tasustataks palgapõhiselt, arvestamata tegelikult töötatud aega, siis oleks tema 2011. aasta II kvartali töötasu olnud 60 000 rubla.

2. meetod . Tunnitariifi määra arvutamine aasta keskmisest kuu töötundide arvust
Tariifimäär määratakse järgmise valemiga:

Tunnitariifi määr = (Töötajale kehtestatud töötasu x 12 kuud) / Kalendriaasta normtööaeg tootmiskalendri järgi (2)

Näide . Töötaja töötasu arvestamine töötasu alusel, kui tunnipalgamäär määratakse aasta keskmisest kuu töötundide arvust.

Seisund

Kasutame eelmise näite tingimusi, muutes neid järgmiselt.
Tasumine toimub tunnitariifi alusel, mis määratakse aasta keskmise kuu töötundide arvu alusel.
2011. aasta normtööaeg tootmiskalendri järgi on 1981 tundi.

Lahendus

Toimingute algoritm on järgmine.
1. samm. Määrake tunnitariifi määr valemi (2) abil:
20 000 hõõruda. x 12 kuud / 1981 tundi = 121,15 rubla / tund.
2. samm. Määrake töötaja palk arvestusperioodi iga kuu kohta:
- aprill 2011 - 18 172,5 rubla. (121,15 hõõruda / tund x 150 tundi);
- mai 2011 eest - 21 807,0 rubla. (121,15 hõõruda / tund x 180 tundi);
- juuni 2011 - 20 110,9 rubla. (121,15 hõõruda tunnis x 166 tundi).
Töötajate kogupalk 2011. aasta II kvartalis on 60 090,4 rubla.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium ütles meile, milline kahest meetodist on parem valida.

Autoriteetsetest allikatest
Kovyazina N.Z., Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium
„Kui koondarvestuse käigus määratakse töötajatele töötasu ja kuu töötasu arvutatakse töötajale kehtestatud töötasust, kasutades tootmiskalendri järgi antud kuu töötunni normi, siis võib see kaasa tuua aastapalga kallutatus nii tööandja kui ka töötaja suhtes." Selle vältimiseks on parem tunnitasu arvutamisel jagada kuupalk aasta keskmise kuu töötundide arvuga, olenevalt tööaja pikkusest. töötajale kehtestatud töönädal, sõltumata arvestusperioodi pikkusest.»

Nagu näete, isegi kui määrate töötaja töötasu töötundide kokkuvõttes, ei vähene arvutused. Tunnitariifi peate ikkagi arvutama ühe võimaluse järgi.