Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitist ja puhkusetasu. Kuidas arvutada hüvitist kasutamata puhkuse eest? Kasutamata puhkusepäevad

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine sõltub vallandamise põhjusest, töötatud päevade arvust ja ametlikust puhkusest. Selles artiklis vaatleme vallandamise korral puhkusehüvitise üldreegleid ja näiteid.

Millistel juhtudel tuleb hüvitist maksta ja millest selle suurus sõltub?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tasuline puhkus kestev 28 päeva tugineb üks tööaasta ().

Pärast seda saate oma puhkust ära kasutada 6 kuud pidevat töödühe tööandjaga. Üldreeglina koosneb puhkusepäevade arv 2,33 kalendripäeva aasta iga töötatud kuu kohta: 2,33 * 12 = 27,96.

Kuu tähenduseks tööseadusandluses võetakse 29,3 päeva(kuu keskmine kalendripäevade arv). Nende andmete alusel arvutatakse hüvitis kasutamata puhkuse eest:

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest = keskmine päevapalk x kasutamata puhkusepäevade arv

Hüvitise suurus sõltub aga ka kahest olulisest tegurist:

1. vallandamise põhjused (töötaja algatus või tööandja algatus),
2. puhkusekogemus (st töötatud päevade arv, mis mõjutab hüvitist).

Hüvitis vallandamisel vastavalt oma soovile

• Kui töötaja on töötanud üle 6 kuu, kuid vähem kui aasta

Näide 1. Töötaja töötas ettevõttes täpselt 7 kuud palgaga 20 000 rubla kuus. Siis leidis ta uue töökoha ja lahkus omal soovil. 7 kuuga teenis töötaja 140 000 rubla. Kuidas arvutada puhkuse rahalist hüvitist?

Esiteks: Määrame, mitu päeva puhkust töötajal on õigus:

2,33 päeva * 7 kuud. = 16,31 päeva

Teiseks: määrata hüvitise suurus. Selleks peate esmalt arvutama oma keskmise päevapalga:

Saadud töötasu kogusumma jagame töötatud kuude arvu ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga: 140 000 rubla. / 7 kuud / 29,3 päeva = 682,6 rubla.

Seega määratleme hüvitise suurus:

682,6 hõõruda. * 16,31 päeva = 11 133 rubla. 2 kopikat

• Kui töötaja on töötanud 11 kuud

Näide 2. Oletame, et töötaja töötas samadel tingimustel mitte 7 kuud, vaid 11 kuud, pärast mida ta lahkus. Kuidas sel juhul puhkusehüvitist arvutada?

11 kuud on tegelikult töötatud aasta, seega on töötajal õigus saada hüvitist kõigi 28 päeva eest:

• Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud

Hoolimata asjaolust, et töötaja ei ole saanud õigust tasulisele puhkusele, on tal siiski õigus hüvitisele (). Sel juhul makstakse hüvitist, nagu eelmistes näidetes, proportsionaalselt: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv. Kui aga tööstaaž antud ettevõttes ei ületa 15 päeva, siis hüvitist ei maksta.

Hüvitis vallandamisel, kui see ei ole seotud töötaja initsiatiiviga

• Kui töötaja on töötanud üle kuue kuu

Töötajal on õigus saada täielikku hüvitist kõik 28 päeva puhkust, kui töötasite organisatsioonis rohkem kui kuus kuud ja seejärel vallandati ühel järgmistest põhjustest:

• organisatsiooni (selle üksikute osade) likvideerimine või ümberkorraldamine;
• personali (töö) vähendamine või ajutine töö peatamine;
• asumine tegevväeteenistusse;
• selgus tööks sobimatus.

Tuleme tagasi meie juurde näide 1(7 kuud töötanud töötaja). Omal tahtel vallandamisel oli tema puhkusehüvitis 11 133 rubla. 2 kopikat Kui ta aga vallandataks ühel ülaltoodud põhjustel, oleks tema hüvitis:

682,6 hõõruda. * 28 päeva = 19 112 rubla. 8 kopikat

• Kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, kuid üle 15 päeva

Sel juhul on töötajal õigus saada proportsionaalset hüvitist, see tähendab valemi järgi: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv.

Täpsustavad punktid

• Venemaa tööseadusandluses on mõiste "pikendatud puhkus" 42 või 56 kalendripäeva. See on määratud sellistele töötajate kategooriatele nagu õpetajad.
• Hüvitis töötajale tuleb tasuda vallandamisel või hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud isiku väljamaksetaotluse esitamist.
• Pidev töökogemus hõlmab nii tegeliku töötamise aega kui ka töökoha säilitamise aega - haiguslehel viibitud aega, mittetöötavaid puhkusi ja nädalavahetusi.
• Mõjuva põhjuseta töölt puudumist ja puhkusest vaba aega pideva töökogemuse hulka ei arvata, mistõttu neid päevi puhkuse hüvitamisel ei arvestata.

Pavel Timokhin, raamatupidamisteenistuse juhataja "

Selles artiklis käsitletakse töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamist. Rahalise hüvitise päevi saate asendada ainult vallandamisel. Sel juhul ei pea töötaja täiendavaid avaldusi kirjutama, tööandja on kohustatud vaikimisi arvutama hüvitise vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.

Kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööpäevade eest makstakse hüvitist rohkem kui 28 päeva eest, tuleb töötajalt esitada avaldus.

Töötajale vallandamisel makstavate maksete arvutamine toimub viimasel tööpäeval ja arvutatud raha väljamaksmine toimub samal päeval. Arvutuse teeb raamatupidaja, kes täidab.

Kuidas arvutada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Arvutusprotsessi võib jagada kolmeks etapiks:

1. kasutamata põhipuhkuse päevade arvu arvestus;
2. keskmise päevapalga arvutamine;
3. rahalise hüvitise arvutamine.

1. Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel

Kasutamata puhkusepäevade arvu määramiseks peate tegema kolm sammu:

1. määrata kindlaks staaži, mis annab õiguse tasulisele tööpuhkusele;
2. arvutada päevade koguarv kogu tööperioodi kohta;
3. arvuta kasutamata päevade arv.

Kasutamata puhkusepäevade arvutamise näide vallandamisel on.

Puhkuse kogemus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 määrab kindlaks, millised perioodid kuuluvad puhkuseperioodi ja millised mitte. Lisateavet puhkuseaja arvutamise kohta ja selle arvutuse näiteid leiate artiklist -.

Kogemusi väljendatakse täiskuudes.

Puhkusepäevade arv kogu tööperioodi kohta

Järgmisena peate kindlaks määrama, mitu päeva puhkust on töötajal õigus iga täielikult töötatud kuu kohta. Selleks jagatakse aastase puhkuseperioodi kogukestus 12 kuuks. Kui puhkusel on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud standardkestus - 28 kalendripäeva, siis on töötajal õigus saada iga täiskuu eest 28/12 = 2,33 päeva.

Kui teate, milline on puhkuseperiood kuudes ja mitu puhkusepäeva iga kuu eest tuleb, saate hõlpsalt arvutada töötajale kogu tööperioodi jooksul eraldatud kalendripuhkusepäevade koguarvu, korrutades tööstaaži 2.33.

Näide:

Kui tööstaaž on 18 kuud, on töötajal õigus saada 18 * 2,33 = 41,94 päeva.

Kasutamata puhkusepäevade arv

Dokumentidest on vaja kindlaks teha, mitu päeva töötajal oli puhkust, ja lahutada need päevad lõikes 2 saadud puhkuse kogukestusest.

Näide:

Kui tööstaaž on 18 kuud, oli töötaja puhkusel 14 kalendripäeva, siis kasutamata päevade arv = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Keskmise päevapalga arvutamine

Nende 12 kuu kogutulu võetakse ja jagatakse töötaja tegelikult töötatud päevade arvuga, see on keskmine päevapalk. Puhkusetasu keskmise päevapalga arvutamise üksikasjad ja nüansid leiate.

Näide:

Kui eelmisel aastal sai töötaja iga kuu töötasu 40 000 kuus ja sel aastal töötas ta täies mahus, siis tema keskmine päevapalk = 40 000 * 12 kuud. / 12 kuud*29,3= 1365,19.

3. Vallandamisel puhkuse eest rahalise hüvitise arvestamine

On teada, kui palju puhkusepäevi töötaja ei kasutanud. Tema keskmine päevapalk on teada. Jääb vaid need kaks väärtust korrutada ja saame rahalise hüvitise, mille tööandja peab töötajale vallandamisel maksma.

Näide rahalise hüvitise arvutamine kasutamata puhkuse eest vallandamisel:

Sokolov töötab alates 13.04.2013. Tema kuupalk on 30 000 rubla. Töö ajal oli Sokolov põhipuhkusel 56 kalendripäeva. 16. november on tema viimane tööpäev, millist rahalist hüvitist peaks tööandja maksma kasutamata päevade eest.
1. Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine:

Puhkuse kogemus:

Alates 13.04.2013 kuni 04.12.2014 töötati 12 täiskuud.

Alates 13.04.2014 kuni 04.12.2015 töötati 12 täiskuud.

13.04.2015 kuni 16.11.2015 töötati 7 kuud täis. ja 3 päeva (3 päeva ei arvestata).

Puhkuseõigust andev staaž on 33 kuud.

Sokolovil on õigus saada 28 tasustatud kalendripäeva aastas.

Kasutamata puhkuse päevade arv = 28 päeva/12 kuud. * 33 kuud - 56 päeva. = 21 päeva.

Hüvitise arvutamine vallandamisel: millised maksed kuuluvad koondatud töötajale + millistel juhtudel hüvitist ei maksta + valemid ja arvutuste tabel + 3 näidet hüvitise arvutamise kohta koondamisel.

Hea on tõdeda, et seadusandlus kaitseb töötajaid.

See kehtib nii tööprotsessi kui ka vallandamise kohta. Teine asi on see, et on hoolimatuid tööandjaid, kes alahindavad või üldse ei maksa nõutud summasid, ja asjatundmatuid töötajaid, kes ei tea oma õigusi.

Kui olete töötaja, lugege kindlasti seda artiklit. Isegi kui te pole loobumise peale mõelnud, peate ikkagi mõistma, millele saate sellises olukorras loota. Lisaks ei saa te kindlalt teada, mis juhtub homme ettevõttega, kus te töötate.

Kui olete tööandja, on teile kasulikud meie arvutused, näiteks ajakohane teave maksete kohta oma töötajate arvestuse jaoks.

Artikkel annab ka üldise ülevaate rahalistest tagajärgedest, mis kaasnevad otsusega vähendada personali või palgata mitte nii hea töötaja, kes tuleb vallandada.

Mida võivad töötajad vallandamisel oodata?

Vahet pole, kas inimene on töölt kõrvaldatud või lahkub ta omal soovil. Tööandja peab maksma töötasu kogu töötatud perioodi eest ja võimaluse korral tasu "vähem kui täis" puhkuse eest.

Juhul, kui vaba aeg võeti ette ja töötajal pole veel olnud aega selle nimel tööd teha, arvatakse arvestatud summa palgast välja. Kogu kogunenud summa makstakse välja viimasel tööpäeval.

Tuletame meelde, et palgasõdur on kohustatud teavitama oma lahkumisotsusest 14 päeva enne väljalendu. Samamoodi on kohustatud teda töölt kõrvaldamisest 14 päeva ette teatama. Ilma mõjuva põhjuseta ei saa töötajat vallandada.

Aga ettevõtte koondamine või sulgemine?

Olukord on huvitavam siis, kui toimub ettevõtte vähenemine või ettevõte likvideeritakse.

Sellistes olukordades vallandatud inimene saab lisaks tööaja tasumisele ja hüvitisele puhkuseperioodi eest, mis ei olnud "puhkus", lahkumishüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga. Samuti makstakse talle järgmise 60 päeva keskmist töötasu (koos hüvitistega).

Olukorras, kus selle aja jooksul ei leidnud inimene teist tööd, makstakse keskmist töötasu kolmandat korda. Ettevõte peab töötaja koondamise tõttu töölt lahkumisest teavitama 60 päeva ette. Töötaja ei pea seda perioodi täitma, kuid töötaja saab palka siiski kuuekümne päeva lõpuni.

Kui koondatud inimene haigestub esimese kolmekümne päeva jooksul pärast lahkumist, maksab endine tööandja talle haiguslehe. Sama kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel

Hüvitise suuruse arvutamine vallandamisel pole keeruline. Kuid peate teadma mõningaid arvutuste nüansse ja seda, millistes olukordades neid kohaldatakse.

Vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kohta peaksite teadma järgmist:

Töötatakse vallandamisel puhkusevabaks puhkuseks proportsionaalselt inimese töötatud ajaga.

Nii et näiteks kui töötajale on ette nähtud 28-päevane puhkuseperiood (nimelt see on seaduses sätestatud vabastuse suurus), kuid töötaja seda ei jätkanud, vaid töötas terve aasta, on kindlustuskaitse. olema 100%.

Kui kuus kuud, siis on "teenitud" puhkus vastavalt 14 päeva, hüvitis - 50%.

Kui inimene pole mitu aastat puhkusele läinud, hüvitatakse talle ka möödunud puhkused.

Sellistes olukordades peab ettevõte tingimata säilitama töötaja avalduse puhkuse ülekandmiseks. See on vajalik, sest seaduse järgi ei ole tööandjal õigust oma töötajale vaba aega mitte anda.

Sellest tulenevalt peab tal olema tõend, et "non-stop" töö on inimese enda algatus.

• Puhkuse saab “ära võtta” vahetult enne töölt lahkumist, kui mõlemad pooled sellele vastu ei ole. Siis trahvi ei maksta.
• Kui vaba aeg võeti ette, arvatakse töötaja palgast maha puhkusetasu.

Isegi kui töötaja siirdub ettevõttesiseselt teisele tööle, makstakse talle tasu puhkuse eest, mida ta ei võtnud.

On selge, et uues positsioonis hakatakse arvutama uuesti.

Lühiajalise töölepingu sõlmimisel on lahkumise ajal töötanud inimesel endiselt õigus hüvitisele.

See arvutatakse selle järgi, et kolmekümnepäevase perioodi jooksul antakse 2 puhkepäeva.

Millistel juhtudel puhkusehüvitist ei maksta?

Seda summat ei maksta ja eeldatavasti ei lähe puhkusele need töötajad, kes vallandati töölt varguse, vara kahjustamise ja muude raskete vallandamise põhjuste tõttu.

Järgmistel juhtudel raha ei anta, vaid inimene vabastatakse:

• Töötaja rasedus.
• Töötaja adopteeris alla kolme kuu vanuse imiku.
• Töötaja on alaealine.
• Kahjulik tootmine, otseste tööülesannete täitmisel riskivad töötajad oma elu ja tervisega.

Kuidas arvutada väljamakse suurust vallandamisel?

Hüvitise arvutamiseks vallandamisel kasutatakse järgmisi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:
kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.

Kasutamata vabanemispäevade mahtu saab arvutada järgmise valemi abil:

(28: 12) * n, kus

• 28 – vabastamiseks eraldatud päevade arv aastas;
• 12 – kuude arv aastas;
• n – mitu kuud aastas töötaja töötas.

Kolmekümne päeva arvutamisel tehakse ümardamine. See tähendab, et kui alla poole, siis kuud ei võeta arvesse, üle poole, siis arvestatakse täiskuud.

Allpool on tabel juba arvutatud puhkusepäevade arvu kohta proportsionaalselt aastas töötatud ajaga:

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:

• Esiteks arvutame välja aasta keskmise töötasu: liidame kõik palgad kokku ja jagame 12-ga (kuude arv aastas).
• Järgmisena jagame keskmise töötasu 29,3-ga (see on kuu keskmine kestus).

Vastame küsimusele üksikasjalikult:

Kuidas omal soovil tagasi astuda?

Hüvitise arvutamine vallandamisel - vaatame näidet

Olukord nr 1.

Hüvitis arvutatakse neile, kes töötasid ettevõttes 20 päeva palgaga 20 000.

Kasutamata puhkusepäevade arv:

• (28/12) * 1 = 2,3 päeva

Tabeli abil saame sama väärtuse.

Keskmine sissetulek päevas:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Hüvitis on: 2,3 * 682,59 = 1569,96.

Olukord nr 2.

Töötaja lahkub töölt 14.01.2017. Eelmine puhkus toimus 1. juulist 2014 kuni 28. juulini 2014. Inimese palk on 40 000.

Arvutame, kui palju aega töötati ilma puhkuseta:

• 2015 – 5 kuud (augustist detsembrini);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Kokku - 17 kuud.

Kasutamata puhkusepäevade arv:

• (28/12) * 17 = 40 päeva.

Keskmine sissetulek päevas:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Kasutamata töölt vabastamise tasu on: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

Olukord nr 3.

Töötaja lahkub töölt 20.02.2017. Viimane puhkeaeg toimus 1. maist 2016 kuni 28. maini 2016. Töötasu enne 01.09.2016 oli 17 000, alates 10.01.2016 – 23 000.

Mitu puhkusepäeva on kasutamata:

• (28/12) * 8 = 19 päeva.

Keskmine päevapalk:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kus 7 on kuude arv alates viimasest tööaastast, mille palk on 17 000,
  • 5 – kogus aruandeaastast töötasuga 23 000.

Kasutamata puhkuseperioodi eest tasutakse: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Hüvitise väljamaksete maksud arvestatakse samamoodi nagu kõikide rearežiimi maksete puhul.

Nagu sa näed, hüvitise arvutamine vallandamisel- see pole keeruline, kuid oluline. Nii tööandja kui ka töötaja jaoks on oluline osata arvestust õigesti teha, et vältida ettevõttepoolset pettust või raamatupidaja juhuslikku eksimist.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-posti aadress ja saate uusi artikleid meili teel

Kuidas arvutada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest? Tehke seda viie sammuna töötaja töösuhte lõpetamise hetkel, kuid enne lõpliku väljamakse tegemist. Vaatame konkreetsete näidete abil kasutamata puhkuse hüvitise arvutamist vallandamisel.

Töötajatele täpseks maksmiseks soovitame alla laadida järgmised dokumendid:

Vaadake teisi dokumente ja teatmeteoseid artikli lõpus.

Saate võrgus väljastada mis tahes personalidokumendi - selleks klõpsake alloleval nupul:

Töötaja vallandamisel hüvitatakse kasutamata puhkuse eest kõik puhkusepäevad, mille ta teenis, kuid tal polnud aega maha võtta. Hüvitist makstakse ainult sularahas, rublades. Seda arvestatakse samade reeglite järgi nagu puhkusetasu – koondatud töötaja keskmise töötasu alusel. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult tavalist puhkust, vaid ka muid tasustatud puhkuseperioode, sealhulgas täiendavaid. Need kuuluvad näiteks alla 18-aastastele töötajatele, eritingimustes töötavatele isikutele või isikutele, kelle tööaeg ei ole normeeritud.

Puhkusehüvitise arvutamise dokumenteerimiseks vallandamisel vormistatakse arvestuse märge. Valmis näide on näidatud allolevas aknas ja selle saab alla laadida.

Kes saab vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Puhkusehüvitis vallandamisel määratakse neile töötajatele, kes lahkuvad pärast sellel kohal töötamist vähemalt pooleks kuuks. Tasu ei sõltu töötaja lahkumise põhjusest. Kuid isikutel, kes töötavad perearsti lepingu alusel, ei ole õigust vallandamise korral puhkuse hüvitamisele, kuna see õigus kehtib ainult neile, kellel on tööandjaga tööleping.

Näide 1

N.I Sokolov sõlmis Symvol LLC-ga töölepingu 12. juulil 2018. Viis päeva pärast seda esitas ta lahkumisavalduse alates 30. juulist 2018. Selleks, et otsustada, kas vallandamisel koguneda puhkusehüvitis, tegi Symboli raamatupidaja kindlaks, mitu päeva töölt lahkumisel. Juuli 2018 langes Sokolovi tööajale - see on 19 päeva. See tähendab, et töötaja töötas üle poole kuu ja vallandamise korral kuulub talle puhkusehüvitis.

Arvutage vallandamisel puhkusehüvitis viies etapis:

1. Määrake arveldusperioodi kestus.
2. Määrake lahkuva töötaja töötasu palgaperioodi eest.
3. Arvutage välja tema keskmine päevapalk.
4. Otsige üles kasutamata puhkusepäevad.
5. Määrake hüvitise lõplik summa.

Samm 1. Puhkusehüvitise arvutamise periood vallandamisel

Perioodi määramisel võta arvesse inimese ettevõttes töötatud koguaega. Kaheteistkümne kuu või enama töötamise korral on arveldusperioodi kestus kaksteist kalendrikuud, mis eelnesid vallandamise kuule. Kui töötamise kestus on alla 12 kuu, arvestage aega töötamise esimesest päevast kuni vallandamise kuule eelnenud kuu viimase päevani.

Samuti saate kollektiivlepingus või palgaeeskirjas sätestada erineva palgaperioodi. Kuid see näitaja ei tohiks töötaja olukorda halvendada.

Näide 2

Alates 2015. aastast Symbol LLC-s juhina töötav M.O.Abramov lahkub ametist 31. märtsil 2018. Tal on õigus saada puhkusehüvitist. Märtsis töötas 31 päeva. See tähendab, et hüvitist tuleb arvestada selle kuuga.

Seega on arveldusperioodi kestus 04.01.2017 kuni 31.03.2018.

Etapp 2. Sissetulekud vallandamisel tekkinud puhkusehüvitise arvutamiseks

Määrake see näitaja kogu arveldusperioodi tulude põhjal.

Kaasake arvutusse kõik eeskirjade punktis 2 loetletud maksed, kinnitatud. kiire. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922. Eelkõige on need töötasud ja lisatasud, kahjulike tingimuste hüvitamine, lisatasud, toetused jne.

Kuid pidage meeles, et lisatasud tuleb kaasata kindlal viisil. Võtke ainult tasusüsteemiga ette nähtud ja arveldusperioodil kogunenud boonuseid.

Ärge kaasake makseid perioodide eest, mis ei sisaldu arvestusperioodis. Need perioodid hõlmavad järgmist:

• tööseadustiku kohase keskmise töötasu maksmise aeg, näiteks lähetusel või puhkusel (välja arvatud lapse toitmise vaheaeg);
• rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks haiguslehel viibimise aeg;
• lahkuda ilma palgata;
• täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega lastele ja puuetega lastele;
• seisakud, mis ei ole tingitud koondatud töötaja süül;
• seaduses sätestatud puhkeajad.

Samuti ärge arvestage arvutamisel sotsiaalmakseid ja makseid, mis ei ole seotud töötasuga. See hõlmab rahalist abi, toidu, koolituse, reisimise, koolituse, eluaseme jms eest tasumist.

Näide 3

Jätkame teise näitega ja eeldame, et perioodil 04.01.2017 kuni 31.03.2018 sai Symboli töötaja M.O.Abramov palka 40 000 rubla. ja oli haige 11.-17.09.2017 ning oli ka puhkusel 3.-30.07.2017. Kasutamata puhkuse eest vallandamisel hüvitise arvutamisel ei võta Symboli raamatupidaja arvesse haigus- ja puhkusepäevi, samuti haiguslehe ja puhkusetasu summana nende päevade eest.

3. samm. Keskmise päevapalga arvutamine

Selle näitaja arvutamise kord sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud või mitte, samuti puhkuse kestuse arvutamisest - kalendripäevades või tööpäevades.

Täielikult töötatud arveldusperioodi jaoks arvutage keskmine päevapalk järgmiselt:

Näide 4

Jätkame kolmanda näitega ja eeldame, et perioodil 04.01.2017 kuni 31.03.2018 Symboli töötaja M.O.Abramov palgaga 40 000 rubla. Ma ei olnud haige ega võtnud puhkust.

Sümboli raamatupidaja arvutas vallandamisel puhkuse hüvitamiseks välja keskmise päevapalga ja sai summaks 1365,19 rubla. (40 000 RUB x 12 kuud / 12 / 29,3).

Osaliselt töötatud arveldusperioodi jaoks arvutage keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

Arvutage osaliselt töötatud perioodi päevade arv järgmise valemi abil:

Näide 5

Jätkame kolmanda näitega, kus "Symboli" juht M.O. Abramov palgaga 40 000 rubla. oli haige ja läks palgaperioodil puhkusele. Sümboli raamatupidaja arvutas vallandamise korral puhkuse hüvitamiseks keskmise päevapalga kolmes etapis:

1. Päevade arv perioodil:
   • juulis 2017 – 2,84 päeva (29,3 päeva / 31 päeva x (31 päeva - 28 päeva);
   • septembris 2017 - 22,46 päeva (29,3 päeva / 30 päeva x (30 päeva - 7 päeva);
   • kokku – 318,30 päeva (29,3 päeva x 10 kuud + 2,84 päeva + 22,46 päeva).
2. Osade kuude palk:
   • juulis 2017 – 1904,76 rubla. (40 000 rubla / 21 päeva x 1 päev);
   • septembris 2017 – 30 476,19 rubla. (40 000 rubla / 21 päeva x 16 päeva);
   • kokku – 432 380,95 hõõruda. (40 000 x 10 kuud + 1904,76 RUB + 30 476,19 RUR).
3. Töölt vabastamise puhkusehüvitise keskmine palk on 1358,41 rubla. (432 380,95 RUB / 318,30 päeva).

Samm 4. Kasutamata puhkusepäevad

Hüvitise arvutamiseks arvestage vallandamisel kasutamata puhkuse päevad. Selle jaoks on vastav valem:

Arvesse võtta iga töötaja poolt välja jäetud või osaliselt välja jäetud puhkuseaasta. Märkus: me räägime siin tööaastast. Tehke arvutus iga kaheteistkümne töökuu kohta, alates inimese töölevõtmise kuupäevast.

Kuid ärge kaasake sellesse perioodi:

• mõjuva põhjuseta töölt eemalviibimine;
• rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3 aastat;
• palgata puhkust rohkem kui 14 kalendripäeva.

Pange tähele: mõnel juhul tuleb töötajale maksta hüvitist kogu tööaasta eest, isegi kui ta töötas lühemat aega. Tehke seda siis, kui inimene on töötanud vähemalt 10,5 kuud. Täielik hüvitis kuulub ju 11 kuu eest.

Samuti maksta hüvitist kogu aastas 5,5–11 kuu tegeliku tööperioodi eest, kui töötaja lahkub põhjusel:

• personali vähendamine;
• ettevõtte likvideerimine;
• ajateenistus sõjaväkke;
• töövõimetuks tunnistamine meditsiinilise aruande alusel.

Kohaldage täieliku hüvitamise eeskirju kõikidele töötajate kategooriatele, kes on teeninud 5,5 kuud või rohkem põhipuhkust.

Samm 5. Hüvitise arvutamine vallandamisel kasutamata puhkuse eest

Pärast kasutamata puhkuse päevade leidmist arvuta hüvitise suurus. Olenemata sellest, kuidas te tööaega jälgite – päevades või kumulatiivselt, arvutage hüvitise kogusumma järgmise valemi abil:

Näide 6

Jätkame viiendat näidet ja oletame, et Symboli mänedžer M.O.Abramovil ei olnud 18,64 päeva puhkust. See tähendab, et tema puhkusehüvitis vallandamisel on 23 320,76 rubla. (RUR 1358,41 x 18,64 päeva).

Makske töötajale hüvitist kasutamata puhkuse eest lõppmakse tegemise ajal. Vastavalt sellele arvuta maksesumma ette. See on kasulik, kuna võimaldab teil vigu parandada.

Kui arvestuses on viga, tuleb hüvitis ümber arvutada. Makske alahinnatud summa eest lisatasu ja hoidke ülejääk oma palgast kinni. Pange tähele, et oma palgast ei saa maha arvata rohkem kui 20%.

Hüvitis kasutamata puhkuse eestvõib töötajale maksta nii töölepingu lõpetamisel kui ka mitmel muul juhul. Millal on võimalik puhkuse asemel raha saada ja millises summas, räägime teile selles artiklis.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Riik tagab igale töötajale puhkuseperioodi, mille jooksul töötajal säilib töökoht ja ametikoht. Pealegi tasub need puhkepäevad tööandja, võttes aluseks töötaja viimase aasta keskmise töötasu.

Töötajal on õigus minna puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töötamist organisatsioonis ja 11 kuu möödudes on tööandja kohustatud tagama oma töötajale tasustatud puhkuse. Järgnevatel aastatel määratakse meeskonnas puhkusele mineku prioriteet vastavalt puhkuse ajakavale, mille organisatsioon peab kinnitama hiljemalt 2 nädalat enne uue aasta algust.

Tööseadusega tagatud tavapuhkuse pikkus on 28 päeva. Lisaks on mõnel töötajal õigus pikendatud puhkusele, näiteks puhkavad õpetajad seaduslikult 45 või isegi 56 päeva. Lisaks antakse osadele töötajatele õigus lisapuhkusele töö eritingimuste eest.

Puhkust võib anda täismahus (4 nädalat korraga) või osadeks jaotatud, kusjuures vähemalt üks osadest on vähemalt 2 nädalat.

Kuidas kujuneb palgata puhkus (üleviimine, puhkuse pikendamine, puhkuselt tagasikutsumine)

Mõnikord ei võimalda eluolud töötajal ettenähtud puhkepäevi täielikult kasutada. Sel juhul võib puhkust pikendada või edasi lükata muule ajale. Puhkust pikendatakse või lükatakse edasi:

1. Kui töötaja haigestub puhkuse ajal. Haigus peab olema dokumenteeritud (haigusleht), mis tähendab, et sel juhul ei saa ilma arstiga konsulteerimata hakkama.
2. Kui töötaja täitis puhkuse ajal mingeid riigikohustusi, mille kestel on seadusega sätestatud tööandja kohustus töötaja töölt vabastada.
3. Muudel seaduses sätestatud juhtudel.

Nendes olukordades määrab puhkuse pikendamise või edasilükkamise tähtaja organisatsiooni juht, kuid võttes arvesse töötaja arvamust.

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt puhkusetasu või puhkuseteade saabus ettenähtud tähtajast hiljem, on tal õigus nõuda puhkuse edasilükkamist muule ajale. Juhtkond on kohustatud sellise töötaja taotluse rahuldama.

Harvadel juhtudel, kui töötaja töölt puudumine võib organisatsiooni tootlikkusele negatiivselt mõjuda, lubab seadus põhipuhkuse järgmisse aastasse üle kanda. Üleviimiseks tuleb aga saada töötaja nõusolek ning puhkusepäevad tuleb ära kasutada hiljemalt järgmisel aastal.

Tootmisvajaduse korral võib juhtkond töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kuid ainult tema nõusolekul. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb töötajale anda jooksval aastal hiljem või lisada järgmisele puhkusele.

2 aastat järjest puhkuse andmata jätmine on tööseadustikuga keelatud, kuid elupraktika näitab, et puhkusest välja võtmata jäänud osa unustatakse vahel ära ja seaduslikud puhkepäevad “külmuvad”.

Kas 2016-2017 välja võtmata jäänud puhkus aegub? Mida ütleb tööseadustik

Juba mitu aastat on regulaarselt kerkinud kuulujutud, et varsti kasutamata puhkuse eest hüvitist ei maksta ja kasutamata päevad põletatakse läbi. On see nii?

Tegelikult pole midagi sarnast. Kunagi oli periood, mil reaalne puhkus oli lubatud asendada mistahes aja jooksul kasutamata puhkuse hüvitamisega, kuid pärast Venemaa ühinemist ILO konventsiooniga ei saa puhata kauem kui 2 aastat. Isegi konventsiooni kehtestamisel mõistsid mõned ajakirjanikud selle sisu valesti ja kontrollimata teave hakkab aeg-ajalt ikka veel liikuma. Aga ei 2017. ega ka järgnevatel aastatel seadus puhkusepäevade põletamist ette ei näe.

Rahaline hüvitis vallandamisel tasustamata puhkuse eest

Kasutamata puhkuse hüvitamisest rääkides kujutame eelkõige ette rahalist hüvitist tekitatud ebameeldivuste ja raskuste eest. Pöördume seadusandluse poole.

Tööseadustik lubab puhkuseperioodi vahetada rahalise hüvitise vastu kasutamata puhkuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 126 ja 127), kuid teatud piirangutega.

Kõigepealt räägitakse töötaja vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamisest. Vastavalt tööseadusandlusele makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest.

Kui töötaja soovib, antakse talle tema soovil raha asemel kõik välja võtmata puhkusepäevad, millele järgneb vallandamine. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. See võimalus on võimalik vaid juhul, kui töölepingut ei lõpetata töötaja süü tõttu.

Kuna nii puhkusetasu arvestamine puhkuse andmisel kui ka kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine on samad, siis materiaalses plaanis ei võida lahkuja midagi. Pigem räägime siin võimalusest seaduslikult töökohalt puududa, aga nii, et vallandamise kanne tööraamatusse ilmuks ajaliselt veidi hiljem kui vallandamisel koos kasutamata puhkuse hüvitamisega.

Mis puudutab vallandamiseta kasutamata puhkuse hüvitamist, siis seadus seab mõned piirangud kasutamata puhkusepäevade rahalisele hüvitamisele.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest ilma vallandamiseta

Kasutamata puhkuse hüvitamist ilma vallandamiseta reguleerib tööseadustiku artikkel 126. Selles on kirjas, et iga-aastast tasustatud puhkust saab asendada rahalise hüvitisega, kuid ainult ulatuses, mis ületab 28 päeva ja töötaja kirjalikul avaldusel. Kui räägime mitme põhipuhkuse liitmisest või puhkuse ülekandmisest, siis kuulub hüvitamisele osa igast põhipuhkusest, mis on üle 28 päeva või mis tahes arv päevi sellest osast.

Eeltoodust võib teha järgmised olulised järeldused.

1. Hüvitatakse ainult need puhkepäevad, mis ületavad tavalist 28-päevast puhkust. See tähendab, et kui töötajal on õigus saada ainult 28 päeva puhkust, siis peale nende päevade ei ole enam midagi hüvitada, mis tähendab, et töötaja peab täitma välja võtmata jäänud päevad ning kasutamata puhkuse hüvitamine on võimalik alles vallandamisel.
2. Kui kasutamata puhkusepäevad summeeritakse, kuid iga puhkus võrdub ka 28 päevaga või 28-päevase puhkuse kasutamata osaga, siis pole ka rahaline hüvitamine kasutamata puhkuse eest võimatu.
3. Kui töötaja põhipuhkus ületab 28 päeva, võib selle ülejäägi asendada rahalise hüvitisega kas täielikult või osaliselt. Näiteks 45-päevane õppepuhkus võimaldab nõuda hüvitist nii 17 päeva eest (vahe õppe- ja tavapuhkuse vahel) kui ka muu päevade arvu eest, mis on alla 17.
4. Üle 28 päeva kasutamata puhkuse hüvitamine toimub ainult töötaja nõudmisel.

Tööseadusandlus keelab igal juhul, välja arvatud koondamistasud, asendada puhkepäevad kasutamata puhkuse hüvitamisega järgmistel töötajatel:

• rasedad naised;
• alaealised;
• töötamine ebasoodsates töötingimustes.

Kuidas arvutatakse hüvitist ilma vallandamiseta kasutamata puhkuse eest?

See, kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitamist, on vaadeldava küsimuse juures väga oluline aspekt, kuna see mõjutab töötaja ja tööandja vahelise suhte materiaalset poolt.

Kasutamata puhkuse [P1] hüvitise suuruse määramiseks nii tavapuhkust ületavate puhkepäevade kui ka vallandamise korral on vaja arvutada töötaja 1 päeva keskmine töötasu. Aluseks võetakse töötaja sissetulek, mis ta sai hüvitise maksmisele eelnenud 12 kuu jooksul. Seadusandlikult kajastub arvestuseeskiri Vabariigi Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitatud määruses „Keskmise töötasu arvestamise korra erisused“.

Töötaja keskmise päevasissetuleku määramiseks tuleb aasta sissetulek jagada 12-ga ja saadud arv omakorda jagada 29,3-ga. Seega on töötaja keskmine päevapalk = D / 12 / 29,3. Selles valemis D on töötaja aastapalk, 12 on kuude arv aastas ja 29,3 on määrusega kehtestatud väärtus, mis on aasta iga kuu keskmine päevade arv.

Juhul, kui töötaja ei töötanud aruandeaastal ühegi kuu täismahus näiteks haiguse tõttu, on määruses sätestatud ühe päeva keskmise töötasu arvestamise täpsustusvalem. See on võrdne:

D / (29,3 × Mn + Mn), kus:

D - viimase aasta sissetulek;

29,3 - aasta iga kuu keskmine päevade arv;

MP - täiskuude arv eelmisel aastal, mil töötaja töötas;

Mn on päevade arv osakuudes, mil töötaja töötas.

Näiteks töötas töötaja arvestusaastast 10 täiskuud ja oli kahe kuu jooksul 2 nädalat haige (see tähendab, et ta töötas mõlemal kuul 30 kalendripäeva). Keskmine päevapalk on sel juhul võrdne:

220 000 (aastane sissetulek) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubla.

Pärast keskmise päevapalga kindlaksmääramist jääb üle vaid korrutada saadud summa kasutamata puhkuse päevade arvuga ja tulemuseks on töötajale makstav kasutamata puhkuse hüvitis. Nt:

681,11 × 3 = 2043,33 rubla.

Kuidas kasutada näidist ja kirjutada avaldus kasutamata puhkuse hüvitamiseks

Kuna kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine ja maksmine toimub ainult töötaja isikliku avalduse alusel, peate teadma, kuidas sellist avaldust kirjutada.

Seadus ei näe ette ühtset avalduse vormi kasutamata puhkuse hüvitamiseks. Dokumendi kirjutab töötaja vabas vormis, adresseeritud organisatsiooni juhile.

Tüüpiline puhkusehüvitise taotluse näidis sisaldab järgmisi reegleid: paremas ülanurgas on märgitud organisatsiooni nimi, perekonnanimi, eesnimi, juhi isanimi, kelle poole töötaja pöördub. Vahetult allpool peab töötaja märkima oma andmed: täisnimi, ametikoht, osakond, personalinumber. Veel madalamal keskel on märgitud dokumendi nimi: avaldus. Järgmisena kirjeldab töötaja punasel joonel oma kasutamata puhkuse hüvitamise taotlust.

Tekst peab näitama:

• tööaasta (periood), mille eest puhkus anti;
• puhkuse liik (põhi- või lisapuhkuse);
• päevade arv, mille eest töötaja soovib kasutamata puhkuse eest hüvitist.

Avaldus tuleb esitada kantseleisse, juhataja sekretärile või otse juhatajale koos kohustusliku vastuvõtumärgega.