Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel. Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamine - arvutamise ja laekumise kord

Kuidas arvutada vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest? Tehke seda viie sammuna töötaja töösuhte lõpetamise hetkel, kuid enne lõpliku väljamakse tegemist. Vaatame konkreetsete näidete abil kasutamata puhkuse hüvitise arvutamist vallandamisel.

Töötajatele täpseks maksmiseks soovitame alla laadida järgmised dokumendid:

Vaadake teisi dokumente ja teatmeteoseid artikli lõpus.

Saate võrgus väljastada mis tahes personalidokumendi - selleks klõpsake alloleval nupul:

Töötaja vallandamisel hüvitatakse kasutamata puhkuse eest kõik puhkusepäevad, mille ta teenis, kuid tal polnud aega maha võtta. Hüvitist makstakse ainult sularahas, rublades. Seda arvestatakse samade reeglite järgi nagu puhkusetasu – koondatud töötaja keskmise töötasu alusel. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult tavalist puhkust, vaid ka muid tasustatud puhkuseperioode, sealhulgas täiendavaid. Need kuuluvad näiteks alla 18-aastastele töötajatele, eritingimustes töötavatele isikutele või isikutele, kelle tööaeg ei ole normeeritud.

Puhkusehüvitise arvutamise dokumenteerimiseks vallandamisel vormistatakse arvestuse märge. Valmis näide on näidatud allolevas aknas ja selle saab alla laadida.

Kes saab vallandamisel hüvitist kasutamata puhkuse eest?

Puhkusehüvitis vallandamisel määratakse neile töötajatele, kes lahkuvad pärast sellel kohal töötamist vähemalt pooleks kuuks. Tasu ei sõltu töötaja lahkumise põhjusest. Kuid isikutel, kes töötavad perearsti lepingu alusel, ei ole õigust vallandamise korral puhkuse hüvitamisele, kuna see õigus kehtib ainult neile, kellel on tööandjaga tööleping.

Näide 1

N.I Sokolov sõlmis Symvol LLC-ga töölepingu 12. juulil 2018. Viis päeva pärast seda esitas ta lahkumisavalduse alates 30. juulist 2018. Selleks, et otsustada, kas vallandamisel koguneda puhkusehüvitis, tegi Symboli raamatupidaja kindlaks, mitu päeva töölt lahkumisel. Juuli 2018 langes Sokolovi tööajale - see on 19 päeva. See tähendab, et töötaja töötas üle poole kuu ja vallandamise korral kuulub talle puhkusehüvitis.

Arvutage vallandamisel puhkusehüvitis viies etapis:

1. Määrake arveldusperioodi kestus.
2. Määrake lahkuva töötaja töötasu palgaperioodi eest.
3. Arvutage välja tema keskmine päevapalk.
4. Otsige üles kasutamata puhkusepäevad.
5. Määrake hüvitise lõplik summa.

Samm 1. Puhkusehüvitise arvutamise periood vallandamisel

Perioodi määramisel võta arvesse inimese ettevõttes töötatud koguaega. Kaheteistkümne kuu või enama töötamise korral on arveldusperioodi kestus kaksteist kalendrikuud, mis eelnesid vallandamise kuule. Kui töötamise kestus on alla 12 kuu, arvestage aega töötamise esimesest päevast kuni vallandamise kuule eelnenud kuu viimase päevani.

Samuti saate kollektiivlepingus või palgaeeskirjas sätestada erineva palgaperioodi. Kuid see näitaja ei tohiks töötaja olukorda halvendada.

Näide 2

Alates 2015. aastast Symbol LLC-s juhina töötav M.O.Abramov lahkub ametist 31. märtsil 2018. Tal on õigus saada puhkusehüvitist. Märtsis töötas 31 päeva. See tähendab, et hüvitist tuleb arvestada selle kuuga.

Seega on arveldusperioodi kestus 04.01.2017 kuni 31.03.2018.

Etapp 2. Sissetulekud vallandamisel tekkinud puhkusehüvitise arvutamiseks

Määrake see näitaja kogu arveldusperioodi tulude põhjal.

Kaasake arvutusse kõik eeskirjade punktis 2 loetletud maksed, kinnitatud. kiire. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922. Eelkõige on need töötasud ja lisatasud, kahjulike tingimuste hüvitamine, lisatasud, toetused jne.

Kuid pidage meeles, et lisatasud tuleb kaasata kindlal viisil. Võtke ainult tasusüsteemiga ette nähtud ja arveldusperioodil kogunenud boonuseid.

Ärge kaasake makseid perioodide eest, mis ei sisaldu arvestusperioodis. Need perioodid hõlmavad järgmist:

• tööseadustiku kohase keskmise töötasu maksmise aeg, näiteks lähetusel või puhkusel (välja arvatud lapse toitmise vaheaeg);
• rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks haiguslehel viibimise aeg;
• lahkuda ilma palgata;
• täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega lastele ja puuetega lastele;
• seisakud, mis ei ole tingitud koondatud töötaja süül;
• seaduses sätestatud puhkeajad.

Samuti ärge arvestage arvutamisel sotsiaalmakseid ja makseid, mis ei ole seotud töötasuga. See hõlmab rahalist abi, toidu, koolituse, reisimise, koolituse, eluaseme jms eest tasumist.

Näide 3

Jätkame teise näitega ja eeldame, et perioodil 04.01.2017 kuni 31.03.2018 sai Symboli töötaja M.O.Abramov palka 40 000 rubla. ja oli haige 11.-17.09.2017 ning oli ka puhkusel 3.-30.07.2017. Kasutamata puhkuse eest vallandamisel hüvitise arvutamisel ei võta Symboli raamatupidaja arvesse haigus- ja puhkusepäevi, samuti haiguslehe ja puhkusetasu summana nende päevade eest.

3. samm. Keskmise päevapalga arvutamine

Selle näitaja arvutamise kord sõltub sellest, kas arveldusperiood on täielikult välja töötatud või mitte, samuti puhkuse kestuse arvutamisest - kalendripäevades või tööpäevades.

Täielikult töötatud arveldusperioodi jaoks arvutage keskmine päevapalk järgmiselt:

Näide 4

Jätkame kolmanda näitega ja eeldame, et perioodil 04.01.2017 kuni 31.03.2018 Symboli töötaja M.O.Abramov palgaga 40 000 rubla. Ma ei olnud haige ega võtnud puhkust.

Sümboli raamatupidaja arvutas vallandamisel puhkuse hüvitamiseks välja keskmise päevapalga ja sai summaks 1365,19 rubla. (40 000 RUB x 12 kuud / 12 / 29,3).

Osaliselt töötatud arveldusperioodi jaoks arvutage keskmine päevapalk järgmise valemi abil:

Arvutage osaliselt töötatud perioodi päevade arv järgmise valemi abil:

Näide 5

Jätkame kolmanda näitega, kus "Symboli" juht M.O. Abramov palgaga 40 000 rubla. oli haige ja läks palgaperioodil puhkusele. Sümboli raamatupidaja arvutas vallandamise korral puhkuse hüvitamiseks keskmise päevapalga kolmes etapis:

1. Päevade arv perioodil:
   • juulis 2017 – 2,84 päeva (29,3 päeva / 31 päeva x (31 päeva - 28 päeva);
   • septembris 2017 - 22,46 päeva (29,3 päeva / 30 päeva x (30 päeva - 7 päeva);
   • kokku – 318,30 päeva (29,3 päeva x 10 kuud + 2,84 päeva + 22,46 päeva).
2. Osade kuude palk:
   • juulis 2017 – 1904,76 rubla. (40 000 rubla / 21 päeva x 1 päev);
   • septembris 2017 – 30 476,19 rubla. (40 000 rubla / 21 päeva x 16 päeva);
   • kokku – 432 380,95 hõõruda. (40 000 x 10 kuud + 1904,76 RUB + 30 476,19 RUR).
3. Töölt vabastamise puhkusehüvitise keskmine palk on 1358,41 rubla. (432 380,95 RUB / 318,30 päeva).

Samm 4. Kasutamata puhkusepäevad

Hüvitise arvutamiseks arvestage vallandamisel kasutamata puhkuse päevad. Selle jaoks on vastav valem:

Arvesse võtta iga töötaja poolt välja jäetud või osaliselt välja jäetud puhkuseaasta. Märkus: me räägime siin tööaastast. Tehke arvutus iga kaheteistkümne töökuu kohta, alates inimese töölevõtmise kuupäevast.

Kuid ärge kaasake sellesse perioodi:

• mõjuva põhjuseta töölt eemalviibimine;
• rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 3 aastat;
• palgata puhkust rohkem kui 14 kalendripäeva.

Pange tähele: mõnel juhul tuleb töötajale maksta hüvitist kogu tööaasta eest, isegi kui ta töötas lühemat aega. Tehke seda siis, kui inimene on töötanud vähemalt 10,5 kuud. Täielik hüvitis kuulub ju 11 kuu eest.

Samuti maksta hüvitist kogu aastas 5,5–11 kuu tegeliku tööperioodi eest, kui töötaja lahkub põhjusel:

• personali vähendamine;
• ettevõtte likvideerimine;
• ajateenistus sõjaväkke;
• töövõimetuks tunnistamine meditsiinilise aruande alusel.

Kohaldage täieliku hüvitamise eeskirju kõikidele töötajate kategooriatele, kes on teeninud 5,5 kuud või rohkem põhipuhkust.

Samm 5. Hüvitise arvutamine vallandamisel kasutamata puhkuse eest

Pärast kasutamata puhkuse päevade leidmist arvuta hüvitise suurus. Olenemata sellest, kuidas te tööaega jälgite – päevades või kumulatiivselt, arvutage hüvitise kogusumma järgmise valemi abil:

Näide 6

Jätkame viiendat näidet ja oletame, et Symboli mänedžer M.O.Abramovil ei olnud 18,64 päeva puhkust. See tähendab, et tema puhkusehüvitis vallandamisel on 23 320,76 rubla. (RUR 1358,41 x 18,64 päeva).

Makske töötajale hüvitist kasutamata puhkuse eest lõppmakse tegemise ajal. Vastavalt sellele arvuta maksesumma ette. See on kasulik, kuna võimaldab teil vigu parandada.

Kui arvestuses on viga, tuleb hüvitis ümber arvutada. Makske alahinnatud summa eest lisatasu ja hoidke ülejääk oma palgast kinni. Pange tähele, et oma palgast ei saa maha arvata rohkem kui 20%.

Hüvitise arvutamine vallandamisel: millised maksed kuuluvad koondatud töötajale + millistel juhtudel hüvitist ei maksta + valemid ja arvutuste tabel + 3 näidet hüvitise arvutamise kohta koondamisel.

Hea on tõdeda, et seadusandlus kaitseb töötajaid.

See kehtib nii tööprotsessi kui ka vallandamise kohta. Teine asi on see, et on hoolimatuid tööandjaid, kes alahindavad või üldse ei maksa nõutud summasid, ja asjatundmatuid töötajaid, kes ei tea oma õigusi.

Kui olete töötaja, lugege kindlasti seda artiklit. Isegi kui te pole loobumise peale mõelnud, peate ikkagi mõistma, millele saate sellises olukorras loota. Lisaks ei saa te kindlalt teada, mis juhtub homme ettevõttega, kus te töötate.

Kui olete tööandja, on teile kasulikud meie arvutused, näiteks ajakohane teave maksete kohta oma töötajate arvestuse jaoks.

Artikkel annab ka üldise ülevaate rahalistest tagajärgedest, mis kaasnevad otsusega vähendada personali või palgata mitte nii hea töötaja, kes tuleb vallandada.

Mida võivad töötajad vallandamisel oodata?

Vahet pole, kas inimene on töölt kõrvaldatud või lahkub ta omal soovil. Tööandja peab maksma töötasu kogu töötatud perioodi eest ja võimaluse korral tasu "vähem kui täis" puhkuse eest.

Juhul, kui vaba aeg võeti ette ja töötajal pole veel olnud aega selle nimel tööd teha, arvatakse arvestatud summa palgast välja. Kogu kogunenud summa makstakse välja viimasel tööpäeval.

Tuletame meelde, et palgasõdur on kohustatud teavitama oma lahkumisotsusest 14 päeva enne väljalendu. Samamoodi on kohustatud teda töölt kõrvaldamisest 14 päeva ette teatama. Ilma mõjuva põhjuseta ei saa töötajat vallandada.

Aga ettevõtte koondamine või sulgemine?

Olukord on huvitavam siis, kui toimub ettevõtte vähenemine või ettevõte likvideeritakse.

Sellistes olukordades vallandatud inimene saab lisaks tööaja tasumisele ja hüvitisele puhkuseperioodi eest, mis ei olnud "puhkus", lahkumishüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise palgaga. Samuti makstakse talle järgmise 60 päeva keskmist töötasu (koos hüvitistega).

Olukorras, kus selle aja jooksul ei leidnud inimene teist tööd, makstakse keskmist töötasu kolmandat korda. Ettevõte peab töötaja koondamise tõttu töölt lahkumisest teavitama 60 päeva ette. Töötaja ei pea seda perioodi täitma, kuid töötaja saab palka siiski kuuekümne päeva lõpuni.

Kui koondatud inimene haigestub esimese kolmekümne päeva jooksul pärast lahkumist, maksab endine tööandja talle haiguslehe. Sama kehtib ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vallandamisel

Hüvitise suuruse arvutamine vallandamisel pole keeruline. Kuid peate teadma mõningaid arvutuste nüansse ja seda, millistes olukordades neid kohaldatakse.

Vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamise kohta peaksite teadma järgmist:

Töötatakse vallandamisel puhkusevabaks puhkuseks proportsionaalselt inimese töötatud ajaga.

Nii et näiteks kui töötajale on ette nähtud 28-päevane puhkuseperiood (nimelt see on seaduses sätestatud vabastuse suurus), kuid töötaja seda ei jätkanud, vaid töötas terve aasta, on kindlustuskaitse. olema 100%.

Kui kuus kuud, siis on "teenitud" puhkus vastavalt 14 päeva, hüvitis - 50%.

Kui inimene pole mitu aastat puhkusele läinud, hüvitatakse talle ka möödunud puhkused.

Sellistes olukordades peab ettevõte tingimata säilitama töötaja avalduse puhkuse ülekandmiseks. See on vajalik, sest seaduse järgi ei ole tööandjal õigust oma töötajale vaba aega mitte anda.

Sellest tulenevalt peab tal olema tõend, et "non-stop" töö on inimese enda algatus.

• Puhkuse saab “ära võtta” vahetult enne töölt lahkumist, kui mõlemad pooled sellele vastu ei ole. Siis trahvi ei maksta.
• Kui vaba aeg võeti ette, arvatakse töötaja palgast maha puhkusetasu.

Isegi kui töötaja siirdub ettevõttesiseselt teisele tööle, makstakse talle tasu puhkuse eest, mida ta ei võtnud.

On selge, et uues positsioonis hakatakse arvutama uuesti.

Lühiajalise töölepingu sõlmimisel on lahkumise ajal töötanud inimesel endiselt õigus hüvitisele.

See arvutatakse selle järgi, et kolmekümnepäevase perioodi jooksul antakse 2 puhkepäeva.

Millistel juhtudel puhkusehüvitist ei maksta?

Seda summat ei maksta ja eeldatavasti ei lähe puhkusele need töötajad, kes vallandati töölt varguse, vara kahjustamise ja muude raskete vallandamise põhjuste tõttu.

Järgmistel juhtudel raha ei anta, vaid inimene vabastatakse:

• Töötaja rasedus.
• Töötaja adopteeris alla kolme kuu vanuse imiku.
• Töötaja on alaealine.
• Kahjulik tootmine, otseste tööülesannete täitmisel riskivad töötajad oma elu ja tervisega.

Kuidas arvutada väljamakse suurust vallandamisel?

Hüvitise arvutamiseks vallandamisel kasutatakse järgmisi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse arvutamise valem:
kasutamata päevade arv * keskmine päevapalk.

Kasutamata vabanemispäevade mahtu saab arvutada järgmise valemi abil:

(28: 12) * n, kus

• 28 – vabastamiseks eraldatud päevade arv aastas;
• 12 – kuude arv aastas;
• n – mitu kuud aastas töötaja töötas.

Kolmekümne päeva arvutamisel tehakse ümardamine. See tähendab, et kui alla poole, siis kuud ei võeta arvesse, üle poole, siis arvestatakse täiskuud.

Allpool on tabel juba arvutatud puhkusepäevade arvu kohta proportsionaalselt aastas töötatud ajaga:

Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:

• Esiteks arvutame välja aasta keskmise töötasu: liidame kõik palgad kokku ja jagame 12-ga (kuude arv aastas).
• Järgmisena jagame keskmise töötasu 29,3-ga (see on kuu keskmine kestus).

Vastame küsimusele üksikasjalikult:

Kuidas omal soovil tagasi astuda?

Hüvitise arvutamine vallandamisel - vaatame näidet

Olukord nr 1.

Hüvitis arvutatakse neile, kes töötasid ettevõttes 20 päeva palgaga 20 000.

Kasutamata puhkusepäevade arv:

• (28/12) * 1 = 2,3 päeva

Tabeli abil saame sama väärtuse.

Keskmine sissetulek päevas:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Hüvitis on: 2,3 * 682,59 = 1569,96.

Olukord nr 2.

Töötaja lahkub töölt 14.01.2017. Eelmine puhkus toimus 1. juulist 2014 kuni 28. juulini 2014. Inimese palk on 40 000.

Arvutame, kui palju aega töötati ilma puhkuseta:

• 2015 – 5 kuud (augustist detsembrini);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Kokku - 17 kuud.

Kasutamata puhkusepäevade arv:

• (28/12) * 17 = 40 päeva.

Keskmine sissetulek päevas:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Kasutamata töölt vabastamise tasu on: 40 * 1 365,19 = 54 607,51.

Olukord nr 3.

Töötaja lahkub töölt 20.02.2017. Viimane puhkeaeg toimus 1. maist 2016 kuni 28. maini 2016. Töötasu enne 01.09.2016 oli 17 000, alates 10.01.2016 – 23 000.

Mitu puhkusepäeva on kasutamata:

• (28/12) * 8 = 19 päeva.

Keskmine päevapalk:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • kus 7 on kuude arv alates viimasest tööaastast, mille palk on 17 000,
  • 5 – kogus aruandeaastast töötasuga 23 000.

Kasutamata puhkuseperioodi eest tasutakse: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Hüvitise väljamaksete maksud arvestatakse samamoodi nagu kõikide rearežiimi maksete puhul.

Nagu sa näed, hüvitise arvutamine vallandamisel- see pole keeruline, kuid oluline. Nii tööandja kui ka töötaja jaoks on oluline osata arvestust õigesti teha, et vältida ettevõttepoolset pettust või raamatupidaja juhuslikku eksimist.

Kasulik artikkel? Ärge jääge uutest ilma!
Sisestage oma e-posti aadress ja saate uusi artikleid meili teel

Hüvitise arvutamine vallandamisel 2018. aastal - näideleiate selle meie artiklist. Arvutamisel on oma erinevused, kui töötajal ei ole täielikult töötatud perioodi või tal pole sissetulekut. Vaatleme neid ja muid hüvitise arvutamise nüansse.

Mida tähendab lahkumishüvitis?

Puhkuse hüvitamisest vallandamisel rääkides peame enamasti silmas selle kõige üldisemat juhtumit, mis puudutab absoluutselt kõiki töötajaid. See on hüvitis vallandamisel puhkusetasu näol, mis tuleb maksta tööajal kasutamata jäänud puhkuse eest. Igal töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust ning vallandamise hetkel võib osa sellest (ja mõnikord isegi mitmeaastasest puhkusest) jääda kasutamata. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127 kohustab selle osa maksma vallandamise korral, olenemata sellest, milline on selle tegelik kestus. Töölepingu ülesütlemise põhjus ei oma vallandamise korral hüvitise arvutamisel tähtsust.

Kuidas arvutada vallandamise hüvitise päevi? Tavalise põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 115). Mõne töötajate kategooria puhul seda siiski pikendatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119, artikkel 348.10). Puhkusetasu vallandamisel arvutatakse konkreetsele isikule kuuluva puhkuse pikkuse alusel, võttes arvesse võimalikku pikendamist. Puhkus ei sisalda puhkust.

Aasta alguse, millega põhipuhkus läheb, määrab iga tööandja iga konkreetse töötaja jaoks individuaalselt – alates tema töölevõtmise esimesest päevast sellele tööle (rahvakomissari poolt kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 1). NSV Liidu 30. aprillil 1930 nr 169) ning lõppu võib nihutada, kui töötajal tekkis alguskuupäevast arvestatud kalendriaasta jooksul perioode, mis selle staaži hulka ei kuulunud (tööseadustiku artikkel 121). Vene Föderatsiooni koodeks).

2018. aastal vallandamisel makstava hüvitise arvutamine toimub ka isikute puhul, kes on sõlminud tähtajalise (kuni 2-kuulise) töölepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291) või osalise tööajaga töö eest (töölepingu artikkel 93). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tähtajalise lepingu puhul arvestatakse puhkusetasu lähtuvalt sellest, et iga töötatud kuu vastab 2 tööpäevasele puhkusele.

Töötajatele vallandamisel kasutamata puhkuse eest hüvitist koguma ei pea:

• koostatud GPC lepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 11);
• need, kes töötasid alla poole kuu (NSV Liidu Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35).

Vallandamisel kogunenud hüvitiselt tuleb tasuda kindlustusmaksed, üksikisiku tulumaks ja see makstakse koos muude summadega, mis töötajale tuleb tema viimasel tööpäeval maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Lugege, kas on võimalik saada puhkusetasu hüvitist ilma vallandamist kasutamata.

2018. aasta hüvitise arvutamise valem

Kuidas õigesti arvutada puhkusehüvitist vallandamisel? 2018. aastal vallandamisel puhkusehüvitise arvestamisel uuendusi 2017. aastaga võrreldes ei ole. Endiselt kasutatakse valemit, mille kohaselt hüvitise suurus vallandamisel on võrdne:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - puhkuse hüvitamine vallandamisel, kui puhkust ei kasutatud;

SDZ - keskmine päevapalk;

NDO – kasutamata puhkusepäevade arv.

Hüvitise arvutamisel vallandamisel võetakse keskmise päevapalga suurus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 näeb ette selle kindlaksmääramise järgmiselt:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - hinnangulise aja (12 kuud enne vallandamise kuud) kogunenud töötasu;

12 - arveldusperioodi kuude arv;

29.3 - keskmine kalendripäevade arv arveldusperioodi 1 kuu kohta.

Keskmise päevapalga määramisel ei saa aga arvesse võtta kõiki tööandja makstud sissetulekuid ja seega ka mitte kõiki perioode, mil töötaja tööandja juures töötab (Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooni nr 922 punkt 5). 24. detsember 2007). Eelkõige ei sisalda see puhkuse, haiguspuhkuse ja töölähetuste perioodide viitmakseid.

Sel juhul võetakse keskmise päevapalga arvutamisel arvesse tööaeg täistöötatud kuudele vastavate päevade arvu summana, millest igaühe päevade arvuks võetakse 29,3, ja kalendripäevade töö mittetäielike kuude eest (resolutsioon nr 922 p 10).

Töötasuga seotud lisatasude arvestamise kord arvestuses sõltub perioodist, mille eest neid makstakse (otsuse nr 922 p 15).

Lisaks on arveldusperioodi (12 kuu) sissetulekute osas võimalikud järgmised olukorrad:

• Sissetulek tekkis alles vallandamise kuul. Siis arvutatakse ainuüksi selle kuu keskmine päevapalk, jagades sellel kogunenud töötasu selle kuu eest arvestatud keskmise kalendripäevade arvuga (otsuse nr 922 p 7). Viimane väärtus arvutatakse arvult 29,3 proportsionaalselt vallandamise kuu tööajale vastavate kalendripäevade osakaaluga sama kuu päevade koguarvust (otsuse nr 922 punkt 10).
• Arveldusperioodil tulu ei olnud. Seejärel nihutatakse keskmise päevapalga arvestamise periood sama kestusega eelmisele perioodile (resolutsiooni nr 922 p 6). Ja kui seal sissetulekut pole, siis arvestatakse keskmine päevapalk palgast või tariifimäärast (resolutsiooni nr 922 p 8).

Hüvitis vallandamisel: arvestus

Kasutamata puhkuse päevade arvu määramisel lähtutakse sellest, et sellele õigust andev tööstaaži täisaasta vastab 28 kalendripäevale ja iga täiskuu 2,33 kalendripäeva. Kui viimane teenistuskuu osutub puudulikuks, arvestatakse see vallandamise hüvitise arvutamisel täisväärtuslikuks, kui selles töötatud päevade arv ületab pool kuud, ja seda ei võeta arvesse, kui periood selles töötatud on vähem kui pool kuud (NSVL Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punkt 35 nr 169).

On olukordi, kus töölt vabastamise korral muutub kohustuslikuks puhkusehüvitise maksmine terve aasta eest, kuigi tegelikkuses ei ole see täielikult välja töötatud (Korraliste ja lisapuhkuste reeglite punkt 28, kinnitatud Rahvakomissariaadi poolt NSV Liidu töö 30. aprillil 1930 nr 169). Need on juhtumid, kui töötaja töötas:

• üle 11 kuu ja neil kõigil on sisse antud puhkuseõigust andev staaž;
• 5,5 kuni 11 kuud, kuid on sunnitud töölt lahkuma arvu vähenemise, ajateenistusse võtmise, õppe- või muule tööle suunamise või tööks ebasobivuse ilmnemise tõttu.

Seadus ei nõua vallandamise korral hüvitise arvutamisel arvutusega määratud puhkusepäevade arvu ümardamist. Seetõttu võite vallandamisel puhkusehüvitise arvutamisel kasutada kümnendkohtadega arvu või kajastada arvestuspoliitikas sätet selle ümardamise kohta täisarvuni. Vallandamisel makstava puhkusehüvitise arvutamise üle otsustamisel tuleb meeles pidada, et ümardamine tuleks alati teha töötaja kasuks (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri nr 4334- 17).

Tekke- ja maksete eriolukorrad

Puhkusehüvitise suuruse määramisel vallandamisel võivad tekkida raskused järgmistes olukordades:

• Puhkuseõiguse määramise perioodil on ajavahemikud, mida tööstaaži hulka ei arvata. Sel juhul nihutatakse selliseid intervalle sisaldavale aastale järgneva aasta algust vastava kalendripäevade arvu võrra. Ja oma kuludega puhkused nihutatakse järgmise aasta algusesse ainult siis, kui nende kogukestus aastas ületab 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121) ja nihe toimub tegeliku arvu erinevuse võrra. aasta palgata puhkusepäevad ja 14 kalendripäeva päevad.
• Töötaja lahkub töölt enne selle aasta lõppu, mille eest ta on juba võtnud täispuhkuse. Sellises olukorras peetakse temalt vallandamisel kinni see osa puhkusetasust, mis vastab enammakstud puhkuseosale (NSVL Rahvakomissari poolt 30. aprillil kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirja punkt 2 , 1930 nr 169). Kui aga ülesütlemine toimub põhjustel, mis annavad õiguse saada puhkusetasu täies ulatuses, ei peeta tarbetuks vallandamisel enammakstud puhkuseosa tõttu makstavat hüvitist.

Teavet selle kohta, kuidas arvutada puhkusetasu enammakstud puhkuseosale, lugege artiklist .

Kui töötaja läheb puhkusele koos hilisema vallandamisega, tuleb hüvitise arvutamine ja väljamaksmine teha viimasel tööpäeval. Sellel puhkusele eelneval tööpäeval, millele järgneb vallandamine, peab töötaja saama lõppmakse, tööraamatu ja muud edasiseks töötamiseks vajalikud dokumendid (Föderaalse Töö- ja Tööhõiveteenistuse 24. detsembri 2007. aasta kiri nr 5277-6-1 ).

Kas internetis on võimalik kontrollida?

Hüvitise käsitsi arvutamist vallandamisel on võimalik kontrollida Interneti kaudu. Selleks peate sisestama vastavasse programmi kogu selle teabe, mida see nõuab, võttes arvesse ülalkirjeldatud funktsioone. Programm töötleb sisestatud andmeid ja väljastab hinnangulise hüvitise summa.

Tulemused

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmine töötaja vallandamisel on tööandjale kohustuslik. Selle arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki keskmise päevapalga ja kasutamata puhkuse päevade arvu määramise tunnuseid. Ettemakstud ülemäärane puhkusetasu kuulub kinnipidamisele. Arvutust saab kontrollida Interneti kaudu.

Töötajatel, kes on registreeritud vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele, on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust.

Tihti tuleb aga ette olukordi, kus töötaja lahkub töölt ilma talle määratud puhkepäevi täielikult kasutamata. Sellises olukorras peab tööandja kasutamata puhkuse eest hüvitist koguma ja maksma.

Kellel on õigus hüvitisele?

Töötajal on õigus saada töölt lahkumata lisapuhkuse päevade eest rahalist hüvitist üle 28 päeva aastas.

Need on tingitud Kaug-Põhja töötajatest või tervisele ohtlikel töökohtadel töötavatest inimestest, aga ka mitmetest muudest töötajate kategooriatest.

Iga organisatsioon saab ise määrata oma töötajatele mitu päeva lisapuhkust, näiteks pika pideva teenistuse eest.

Kompenseerimiseks peaksite kirjutage vabas vormis avaldus, palvega asendada puhkusepäevad sularahamaksetega.

Päevade arvu määramine

Arvestus algab alati tasumisele kuuluvate päevade arvu esiletõstmisega. Arvestuskord on kajastatud kinnitatud eeskirja punktis 35 30.04.1930 korraldusega nr 169.

Täieliku aastahüvitisega on õigus arvestada isikul, kes on ettevõttes töötanud vähemalt 10,5 kuud ega ole kasutanud ühtegi põhipuhkuse päeva.

See on saadaval ka töötajatele, kes on töötanud organisatsioonis kuus kuud kuni 11 kuud, kui vallandamine toimus järgmistel põhjustel:

• personali sunniviisilise vähendamise korral;
• organisatsiooni likvideerimine;
• arstlik akt, mille kohaselt isik ei ole võimeline töötama;
• ajateenistus Vene sõjaväe ridadesse.

Muudel juhtudel arvestatakse alla 10,5 kuu töötanud töötajate kasutamata puhkuse päevade arv võrdeliselt töötatud kuude arvuga.

Kuidas aga arvutada, mitu päeva tuleb tasuda, kui töötaja on organisatsioonis olnud pikka aega ning puhkusele läheb harva ja ebaregulaarselt?

Tööaasta kohta tuleb koguneda 28 päeva puhkust. Kuid Kalendriaastat arvesse ei võeta, ja ajavahemik, mis algab ametliku töötamise päevast.

Kui aasta pole täistöötatud, siis iga kuu eest tuleks arvutada ligikaudu 2,33 päeva puhkust.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele määrab organisatsioon iseseisvalt kümnendkohajärgsete numbrite järjekorra, milleni ümardatakse, mis arvutustes toimub alati ülespoole.

Veelgi enam, kui kuu ajaga see töötab rohkem kui 15 päeva kaasa arvatud, siis võetakse see CCW täielikuks arvutamisel arvesse; kui see on väiksem, siis seda arvutusse ei võeta. Kui arveldusperiood lõpeb kuu viimasel päeval, siis arvestatakse see kuu keskmise töötasu määramisel arvestusse.

Kasutatud puhkusepäevad lahutatakse puhkusepäevade kogusummast.

On mitmeid ameteid, mille puhul on põhipuhkuse kestus määratud tavapärasest pikemaks. Sellisel juhul annab iga töötatud kuu õiguse rohkematele puhkusepäevadele.

Töötaja kasutamata puhkusepäevade arvu arvutamise valemi vallandamise korral hüvitamiseks saab esitada järgmiselt:

Alumine = Dpg /12 *M – Di

• Altpoolt
• Dpg– tööaastal eraldatud puhkusepäevade arv;
• Di– päevad, mil töötaja oli põhipuhkusel.

Keskmise töötasu arvutamine

Kui hüvitise arvutamise periood on kindlaks määratud, tuleks arvutada keskmine päevapalk.

Selle jaoks arvesse võetakse kogu tööperioodi sissetulek. Seejärel jagatakse kogusumma töötatud päevade arvuga. Samal ajal eeldatakse keskmise töötasu arvutamiseks, et igas täielikult töötatud kuus on 29,3 päeva.

Arvestusse jäetakse välja perioodid, mil töötaja on omal kulul puhkusel, mis kestab üle 14 päeva, puudub põhjuseta põhjusel töölt või on lapsehoolduspuhkusel.

Hüvitise arvutamise valem:

KNO = alumine * SD

• KNO– hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• Altpoolt– kasutamata puhkusepäevade arv;
• SD- keskmine päevapalk.

Näide kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisest töötaja vallandamisel

Ivanov A.A. sai ettevõttesse tööle 05.03.2014. Vallandamise kuupäev: 18.01.2015. Palk 20 000 rubla kuus, jaanuarikuu palk 14 000 rubla. Ma ei olnud puhkusel. See on vajalik CNO arvutamiseks.

3. maist 2. jaanuarini töötas Ivanov tervelt 8 kuud. Lisaks töötati jaanuaris veel 16 päeva. Kuna 16 päeva on rohkem kui pool kuud, siis arvestatakse jaanuar täiskuuna.

Vastavalt valemile arvutame päevade arvu (ümardatuna kolme kümnendkohani):
28/12 * 9 = 20,997 päeva

Arvutame keskmise päevapalga:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – kalendripäevade koguarv, mil Ivanov oli organisatsiooni töötaja, nn puhkuseperiood;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – töötasu kokku töötamise ajal;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 – keskmine päevapalk.

Seega on Ivanovi KNO: 20 997 * 697,331 = 14641,86 rubla.

Dokumendid CNO kajastamiseks raamatupidamises

Põhivara arvutamine raamatupidamise eesmärgil toimub kasutades Vorm T-61 “Märkme arvestus vallandamisel”.

Dokumendi esi- ja tagakülg tuleb täita:

Töötajale antud raha peab kajastuma arvelduslehel, kuhu on kantud maksedokumentide andmed. Summad on näidatud mitte ainult numbritega, vaid ka sõnadega.

Karistused hüvitise mittemaksmise eest

Kui tööandja keeldub pärast töötaja vallandamist nõutavat hüvitist üle kandmast, on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) vallandatud töötajal õigus pöörduda kohtusse. .

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule kannavad ametnikud haldusvastutust töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest. Neile võidakse määrata trahv summas kuni 5 tuhat rubla. Juriidilisi isikuid võidakse trahvida kuni kuni 50 tuhat rubla.

Trahvi tasumine ei vabasta korraldust CCW ja viivise tasumise kohustusest.

Sunniraha arvutatakse samamoodi nagu maksu viivitamise korral. Üks kolm sajandikku Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast, mis kehtis perioodil, mil hüvitist oleks tulnud maksta.

Trahvi arvutamise näide

Vallandatud töötajale oleks pidanud saama 26 tuhat rubla 1. novembriks. Organisatsioon viivitas maksmisega aga 1. veebruarini. 12. jaanuaril tõusis refinantseerimismäär 1% ja ulatus 14%-ni.

Trahv arvutatakse järgmise algoritmi järgi:

• 1. novembrist 11. jaanuarini on perioodi kestus 72 päeva. Sel perioodil on trahv (26 000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubla päevas;
• 12. jaanuarist 1. veebruarini 21 päeva. Trahv on (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rubla päevas.
  Tasumisele kuuluvate trahvide kogusumma on 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubla.

Video: Puhkusehüvitis vallandamisel

Videos selgitatakse, millisel juhul ja kellele tuleb organisatsiooni töötaja vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist maksta.

Antakse hüvitise arvutamise kord erinevates töötajate töötamise olukordades.

Vallandamisel peab töötaja saama hüvitist kasutamata puhkuse eest. On kaks juhtumit

Esimene on puhkuse asemel, mis on pikem kui 28 kalendripäeva (tööseadustiku artikkel nr 126), teine ​​on töötaja enda vallandamine (tööseadustiku artikkel 127). Käesolevas artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult rahalise hüvitise arvutamise korda 2016. aastal töötaja vallandamise tõttu kasutamata puhkuse eest.

Kes saab 2016. aastal kasutada õigust saada hüvitist kasutamata puhkuse eest (vallandamisel)?

Vastavalt ENSV Rahvakomissariaadi 30. aprilli 2030 korraldusega nr 169 kinnitatud korralise ja lisapuhkuse eeskirjale (punkt nr 28) on kasutamata puhkuseperioodide eest rahalise hüvitise maksmise kord oma. omadused.

Seega on igal töötajal õigus kasutada iga-aastast tasustatud puhkust pärast kuuekuulist töötamist alalise tööandja juures. Näib, et vallandamisel sellelt töökohalt, kus ta töötas vähem kui kuus kuud, kaotab töötaja õiguse saada kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. Kuid meie riigi ametlikes õigusaktides pole selle kohta midagi konkreetselt kirjas. Puhkuseeeskirja punkt nr 35 sisaldab järgmisi andmeid: staaži arvestusest jäetakse välja teatud arv tööpäevi (kuni pool kuud), mis annab õiguse seda hüvitise summat kasutada. Üle poole kuu alalisel töökohal töötanud ja sellelt töölt lahkuval töötajal on täielik õigus saada hüvitist kasutamata jäänud puhkusepäevade eest, mida kinnitab Rostrudi 06.08.2007 kiri nr 1920-6. .

Tasumisele kuuluv makse koguneb:

1. Töötajad, kes ei ole kogu ettevõttes töötamise aja jooksul kordagi puhkusel olnud, sõltumata vallandamise põhjusest. Sel juhul arvutatakse kõigi puhkuste aeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
2. Spetsialistid, kes olid sunnitud viimase aasta jooksul puhkust võtmata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Siis kuulub hüvitis ainult 1 puhkuse eest. Samuti ei vaata nad vallandamise põhjust.
3. Töötajad, kes kirjutasid lahkumisavalduse omal soovil, ei kasutanud oma õigust puhkusele. Arvesse võetakse ka kasutamata puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
4. Töötajad, kelle tööleping on lõppemas. Sel juhul antakse puhkusepäevad, millele järgneb vallandamine. Viimane tööpäev ettevõttes loetakse puhkuse viimaseks päevaks. Kui te seda pakkumist ei kasuta, võite nõuda hüvitist, kuid siis peate ettevõttes teatud aja töötama.
5. Spetsialistid, kes viiakse üle samasse ettevõttesse teisele ametikohale. Pange tähele, et seda üleviimist on kõige parem teha lahkumisavalduse kirjutamisega ja teatud isiku sellelt ametikohalt lahkumise vormistamisega, samuti tema vastuvõtmisega teisele ametikohale. Sel juhul saad nõuda ka rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest.
6. Likvideeritavate ettevõtete töötajad. Sellistel asjaoludel on nad endiselt kohustatud teile maksma hüvitist selle eest, et te ei andnud teile 2015. aasta jooksul võimalust puhata. Pidage meeles: pole vahet, kas ettevõttel on raha või mitte, oma õigust saate tõestada kohtu kaudu. Siis võidakse organisatsioon olla sunnitud maksma moraalset kahju teie tervisele tekitatud kahju eest. Ettevõtte sulgemisel on maksmise kord sama.
7. Töötajad, kes on otsustanud koondada. Pole vaja muretseda töö kaotamise pärast. Peate kokku saama ja juhtkonnalt korralikku hüvitist nõudma. Lisaks peaksite arvestama kogu ajaga, mille võiksite puhkusele kulutada.
8. Osalise tööajaga töötanud ja töölt lahkunud spetsialistid võivad loota ka raha tagasimaksmisele ülejäänu eest, mida nad ei kulutanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
9. Hüvitist võidakse nõuda ka töötajatelt, kes on sõlminud lühiajalise, hooajalise või tähtajalise töölepingu kuni 2 kuuks, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 291. Tasu arvutamisel lähtutakse sellest, et 1 kuu töötamise eest saab töötaja puhata 2 päeva. Seega saab töötaja puhata 4 päeva. Neil on ka õigus maksele.
10. Töötajad, kes puhkasid kauem kui 28 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126).

Kes ei saaks vallandamisel kasutada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest 2016. aastal?

Teatud kategooria töötajatel ei ole õigust saada alaliselt töölt vallandamisel kasutamata puhkusepäevade eest rahalist hüvitist. Need sisaldavad:

1. Need, kes on töötanud alla poole kuu (näiteks töötaja võeti tööle 25.04.2015 ja 1.05.2015 lahkub vastavalt töölepingu poolte kokkuleppele - Töökoodeks, artikkel nr 78).
2. Esinejad, kes töötavad sõlmitud tsiviillepingute alusel - töökoodeks, artikkel nr 11.

On kodanike kategooriaid, kes ei pea raha tagasi maksma (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 122, 126).

Tööandja peab saatma väljateenitud puhkusele:

1. Rasedad naised. Kuigi nad lähevad või on juba läinud lapsepuhkusele.
2. Vanemad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
3. Ettevõtte töötajad, kes on alla 18-aastased.
4. Spetsialistid, kes töötavad tervist ja elu kahjustavas või ohtlikus ettevõttes.

Lisaks ei anta puhkust ega maksta rahalist hüvitist töötajatele, kes vallandati varguse, vara kahjustamise või muu ettevõtte/tööandja vastu suunatud ebaseadusliku tegevuse tõttu.

Enne arvutuse tegemist peate kirjutama avalduse.

Näide:

Ja tööandja on kohustatud vastavale korraldusele alla kirjutama.

Näide:

Arvestame rahalise hüvitise suuruse kasutamata puhkuse eest töötaja vallandamisel 2016. aastal.

Kasutamata jäänud puhkusepäevade eest vallandamise korral töötajale makstava rahalise hüvitise suuruse arvutamise peamine tunnusjoon on täiendavate puhkuste arvestamine (lisaks peamistele, mida ei pakuta). Sellised lisapuhkused on seadusega ette nähtud mitte kõikidele töötajate kategooriatele, vaid neile, kes:

1. Töötab kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega - Töökoodeks, artikkel nr 117.
2. Töötab Kaug-Põhja piirkondades, st rasketes kliimatingimustes - töökoodeks, artiklid nr 321 (osa 5) ja nr 302, samuti Vene Föderatsiooni vastav veebruari seadus nr 4520-1 19, 1993, artikkel nr 14.
3. Kannatanud Tšernobõli avariis – Vene Föderatsiooni seadus nr 1244-1, 15. mai 1991, artiklid nr 14, nr 18-20.
4. Töötab ebaregulaarse tööaja tingimustes - Töökoodeks, artikkel nr 119.
5. Kas sporditreener või elukutseline sportlane - TK, artikkel nr 348.10 jne.

Iga organisatsioon võib vastavalt töö- või kollektiivlepingule - töökoodeksi artikli nr 116 2. osale - anda oma töötajale täiendavaid puhkusepäevi, mida kasutatakse lisaks meie riigi seadusandliku süsteemiga kehtestatud puhkustele.

1. Arvutame päevade arvu, mille eest tuleks rahalist hüvitist maksta. Arvutuste tegemise standardid on ette nähtud mitmes ametlikult vastu võetud dokumendis:

   TC, artiklid nr 114-115, nr 121;
   - Puhkuseeskirjad, lõiked nr 28 ja nr 35.

   Nende sõnul on vaja analüüsida konkreetse tööandja juurest lahkuva töötaja kogu puhkuste ajalugu ning arvutada iga-aastase tasustatud puhkuse perioodi standardpäevade arvu ja tema poolt tegelikult kasutatud päevade arvu vahe.

2. Tööstaaži arvestus tasulise puhkuse perioodi eest.

   Puhkusepäevade tavaarv, mida aastas antakse, on 28. See tähendab, et igakuine puhkuste arv on: 28 puhkusepäeva/12 kuud = 2,33 päeva. Kuid hüvitisele kuuluvate puhkusepäevade arvutamisel võetakse arvesse aasta tööperioodi, mitte kalendriaastat. Iga töötaja aastane tööperiood on individuaalne - see on 12 kuud alates päevast, mil töötaja ametlikult sellesse ettevõttesse tööle asus (näiteks alustas töötaja töökohustuste täitmist 12. aprillil 2015, siis lõpeb tema aastane tööperiood 11. aprill 2016). Vastavalt meie riigi tööseadustiku artiklile nr 121 tuleks sellest tööperioodist välja jätta:

   Päevad, mil ta puudus mõjuva põhjuseta töökohalt - tööseadustik, artikkel nr 76 (joobes olekus, kohustuslikku tervisekontrolli läbimata jne);
   -

   puhkuseaeg, mis kulub kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks.

   Töötaja puhkusekogemuse puhul tuleb kindlasti arvesse võtta järgmisi ajaperioode (TC, artikkel nr 121):

   tegelikud tööpäevad;
   -

   töökoha säilitamine töövälisel ajal;
   - sunniviisiline töölt puudumine töötaja ebaseadusliku vallandamise tõttu (see hõlmab ka töölt kõrvaldamist koos sellele järgneva tööle ennistamisega);
   - töölt kõrvaldamine kohustusliku tervisekontrolli puudumise tõttu töötaja süül;
   - palgata puhkusepäevad, mille tööandja annab töötajale tema nõudmisel (kuni 14 kalendripäeva kogu tööaasta jooksul).
3. Töökogemus kasutamata puhkuse eest hüvitiste arvestamisel.

   Kui töötaja on aasta kogutööaja jooksul töötanud üle 11 kuu, siis on tal vallandamise hetkel õigus rahalisele hüvitisele 28 kalendripuhkuse täispäeva eest. Kui töötatud aeg on alla 11 kuu, tuleb kasutamata puhkusepäevad arvutada spetsiaalse valemi abil: proportsionaalselt lahkuva töötaja töötatud ajaga (Puhkuseeskiri, artikkel nr 28). Vaatame mõnda näidet sellistest arvutustest.

   Näide 1 – LLC töötaja võeti tööle 20. aprillil 2012 ja ta otsustas töölt lahkuda 12. novembril 2015, samal ajal kui tal on perekondlikel põhjustel palgata puhkus – 10. detsembrist 2013 kuni 31. detsembrini 2013.
   
   

   Analüüsime lahkuva töötaja puhkuste ajalugu
   

   Iga-aastane tööperiood		Tasumata puhkuseperioodid			Kestus tööaasta periood
   Alusta	Lõpetamine	Alusta	Lõpetamine	Päevade arv	Kuud	Päevad
   20.04.12	19.04.13				12	0
   20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13	22	12	0
   28.04.14	27.04.15				12	0
   28.04.15	26.11.15				6	29

   
   Kuna näites on palgata puhkuse päevade arv üle 14, siis on selle aastase tööperioodi lõppkuupäev nihkunud 8 päeva võrra (22-14 = 8). Sellest tulenevalt toimusid muudatused järgnevate tööperioodide periodiseerimises. Viimase tööperioodi lõpp on määratud arvestades kahenädalast kohustuslikku tööaega - 26.11.15 ja kogu viimase aasta kestuseks on 6 kuud 29 päeva. Seega määratakse puhkusepäevade arv hüvitise maksmiseks proportsionaalselt viimase tööperioodi täiskuude arvuga. Nüansid, mida tuleb arvesse võtta:

   - ülejäägid, mis jäävad alla poole kuu, jäetakse arvutustest välja;
   - üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks (Puhkuste reeglid, punkt nr 35);
   - ei ole ette nähtud päevade ümardamist täisarvuni (kuigi see võib olla ette nähtud kohalike eeskirjadega, kuid selline ümardamine läheb alati lahkuva töötaja kasuks).

   Selles näites tuleb hüvitada kasutamata puhkuseperioodi 7 täiskuud (ümardatult 6 kuud 29 päeva). Hüvitatavate päevade arv saab olema: 28/12x7=16,33. Töötaja kasuks ümardades saame 17 päeva.

4. Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks vajalikud keskmise töötasu arvestused (muudetud 2016. aastal).

   Vastavalt tööseadustiku artiklitele nr 114 ja nr 139 (4. osa) arvutatakse kasutamata puhkusepäevade eest makstavad hüvitised, võttes arvesse töölt lahkuva töötaja keskmist töötasu. Sellise arvutamise kord on ette nähtud keskmise palga arvutamise korra eripärade määruses (Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. a resolutsioon nr 922). Vaatame seda üksikasjalikumalt:

   1. samm. Määrake keskmise töötasu arvutamiseks arveldusperioodi kestus

   2. etapp. määrake arvesse võetavate maksete summa

   Samm 3. Määrake töötaja keskmine päevapalk

   Samm 4. Arvutage hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest

   
   Eespool nimetatud keskmise töötasu määrus (punkt nr 2, lõige 2) sätestab, et kasutamata puhkuse hüvitise summa arvutamise perioodiks on viimased 12 kuud, mis ulatuvad kuni töötaja vallandamise kuuni.
   
   Keskmise päevapalga arvutamiseks peate tegema järgmist:

   Variant üks

   Selleks võtke kokku aasta eest saadud igakuised maksed ja jagage saadud summa 12 (kuu) ja 29,3-ga - igakuise keskmise kalendripäevade arvuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
   
   Näiteks: Teie kuupalk on 20 tuhat rubla. Korrutage see arv 12 kuuga. Teie aastapalk on 240 tuhat rubla. Arvutame keskmise töötasu: 240: 12: 29,3 = 0,682 rubla.
   
   Võib juhtuda, et teatud perioodi jooksul makstakse sulle erinevat kuupalka. Seetõttu arvuta hoolikalt oma aastapalk.

   Näiteks: esimesel poolaastal maksti teile 30 tuhat rubla kuus, teisel poolaastal - 35 tuhat rubla. Siis on tegelik palk võrdne: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 tuhat rubla. Sel juhul muutub ka keskmine töötasu: 390: 12: 29,3 = 1109 rubla.

   Variant kaks

   Nendele töötajatele, kelle töö eest hakati maksma iga päev, ilma kuupalka arvestamata.

   Siin on näide: kodanik Repkin töötas ettevõttes 17 päeva. Talle maksti 600 rubla päevas. Selle tulemusena oli tema kuupalk kokku: 600 x 17 = 10 200 rubla. See summa jagatakse 29,3-ga ja saadakse keskmine töötasu. Meie näites on see: 10200: 29,3 = 348 rubla.
   
   Dokumentatsiooni arvutamine näeb välja selline:

   

   
   Kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamine vallandamisel hüvitamiseks

   Seal on skeem, mille järgi saab arvutada kasutamata puhkuse aega/päevi.

   Siin ta on:

   
   Siin on näide: kodanik Svetlakov otsustas töölt lahkuda ja kirjutas pärast 7 kuud ettevõttes töötamist avalduse. Tööandja pidi tagama 28 puhkusepäeva. Nii et päevade arv, mille Svetlakov saab puhkusel veeta, on 16. Selle skeemi abil arvutasime: 28: 12 x 7 = 16.

   Kui Svetlakov oleks ettevõttes töötanud 7 kuud ja 11 päeva, oleks ta sama kaua puhanud. Õigustatud puhkusepäevade arvu ei arvutataks teisiti. 1 töötatud kuu eest on teil nagu Svetlakovil õigus puhata 2,33 päeva. Reeglina ümardatakse see arv 2-ni. See arvutati vastavalt Rostrudi 31. oktoobri 2008. aasta kirjale nr 5921-TZ.

   Seega ei saa te 11 töötatud päeva eest täiendavat puhkust. Reeglina vähendatakse neid päevi nullini – ümardatakse täis 7. kuuni.

   Teine variant– Svetlakov töötas 7 kuud ja 26 päeva. Ettevõtte juhil või raamatupidajal on õigus arvestada kuu töötamata aja perioodi. Seega pole Svetlakovi töötatud kuude arv 7, vaid 8. Ja puhkuste, kasutamata päevade arv on 18. Asendades diagrammil olevad väärtused, saame: 28: 12 x 8 = 18.

   

   Nii et nüüd, asendades algses valemis loendatud päevade arvu, saate teada, milline on teie hüvitise suurus.

Kui lahkuv töötaja on töötanud vähem kui nõutud 12 kuud, algab vajalike arvestuste periood tema esimesest tööpäevast kuni vallandamise kuu viimase päevani. Kui enne palgaarvestusperioodi ei ole tegelikult töötatud päevi ega kogunenud töötasu, siis lähevad arvesse töötaja töölt lahkumise kuul vastavalt töötatud päevad - Keskmise töötasu määrus, punkt nr 7.

Arvestusperioodist tuleks välja jätta:

• keskmise töötasu saamise perioodid vastavalt seadustele (näiteks lähetuse perioodid);
• haigusperioodid (sealhulgas rasedus- ja sünnitushüvitiste saamine);
• puhkusetasu ilma palgata.

Selle arvutamise käigus võetakse arvesse järgmisi tekkepõhiseid laekumisi (keskmise töötasu eeskirja punkt nr 2):

• palk;
• hüvitised, mis on otseselt seotud töötingimuste ja töötingimustega (näiteks lisatasud ohtlike tingimuste, ööde, nädalavahetuste jms eest);
• piirkondliku maksemääruse kohaselt kehtestatud maksed - lisatasude koefitsiendid ja protsendid;
• hüvitised (ka lisatasud) tariifide ja palkade juurde (näiteks tööstaaži eest jne).

Samal ajal ei saa arvesse võtta sotsiaalse suunitlusega makseid ja muid makseid, mida ei saa otseselt palgaga seostada - materiaalne abi, reisi- ja toidukulu, kommunaalkulud jne (keskmise töötasu eeskirjad). , lõige nr 3).

Vastavalt keskmise töötasu eeskirja punktile nr 9 (punkt 2) võetakse kasutamata puhkuseperioodi eest makstava hüvitise arvutamisel arvesse keskmist päevapalka. Seetõttu on seos arveldusperioodi täis- või mittetäieliku tööajaga. Vaatame teatud juhtumeid.

Juhtum nr 1: töötaja palgaperiood on täielikult välja töötatud. Selle valiku korral toimub keskmise töötasu arvutamine järgmiselt: selle perioodi tegelikult kogunenud töötasu summa jagatakse 12 kuuga ja igakuise keskmise kalendripäevade arvuga, mis vastab 29,3-le (TC, artikkel nr 139, osa 4 ja keskmist töötasu käsitlevad eeskirjad, lõige nr 10, lõige 10).

Juhtum nr 2: töötaja palgaperiood ei ole täielikult välja töötatud. Selle keskmise päevapalga arvutamise võimaluse puhul on tavaks kasutada keskmise töötasu määruse lõikes nr 10 (punktid 2 ja 3) ettenähtud valemit. Arvesse võetavate maksete summa jagatakse 29,3-ga, korrutades kalendrijärgsete täiskuude arvuga, millele lisandub täielikult mittetöötatud kalendrikuude eest töötatud ajale langevate kalendripäevade arv.

Nendes arvutustes peate arvutama ka mittetäieliku kuu kalendripäevade arvu: 29,3 jagatakse kalendri järgi kuu päevade arvuga, mis korrutatakse mittetäieliku töötatud kuu kalendripäevade arvuga. - Määrused keskmise töötasu kohta, punkt nr 10, lõige 3.

Samuti näeb keskmise töötasu määrus (punkt nr 9) ette töölt lahkuvale töötajale kasutamata puhkusepäevade eest hüvitise suuruse arvutamise: keskmine päevatöötasu korrutatakse kasutamata puhkusepäevade arvuga.

Jätkame arvutusi eelnevalt toodud näitel: lahkuva töötaja keskmine päevapalk on 718 rubla 18 kopikat, kompenseeritavate puhkusepäevade arv on 22. See tähendab: 718,18x22 = 15 tuhat 799 rubla 96 kopikat.

Tuleb meeles pidada: need hüvitised tuleb lahkuvale töötajale väljastada tema vallandamise päeval – tööseadustiku artikkel nr 140, 1. osa. Vastasel juhul tasub tööandja ka selle maksega viivitamise eest 1 summas /300 refinantseerimismäärast (iga viivitatud päeva kohta) - Tööseadustiku artikkel nr 236.

Raamatupidamise tunnused 2016. aastal kasutamata puhkusepäevade hüvitise maksmisel

PBU 10/99 (punkt nr 8) sätestab, et töölt lahkuvale töötajale kasutamata puhkusepäevade eest makstavad rahalised hüvitised tuleb kanda kuludesse kui tavategevustesse, st tööjõukuludesse. Kogunenud hüvitise summa kajastub kuluarvestuse kontode 20 deebetis ja konto 70 krediteerimisel. Samas on nende vahendite väljamaksmine konto 79 deebetis vastavuses kontode 50, 51 kreeditiga.

Hüvitise väljamaksed ja maksustamine vallandamisel

Vallandamise korral tuleb rahasumma tasuda viimasel tööpäeval.

Näiteks: Kodanik Borovikova ei tahtnud oma puhkuseaega raisata ja palus raamatupidajal raha tagasi maksta, samal ajal kui juhataja võttis tema lahkumisavalduse vastu. Raamatupidaja tegi neid asjaolusid arutanud, et Borovikova tuleks välja ja töötaks 1 päeva - 26. juuli, sel päeval tuleks talle maksta mitte ainult hüvitist, vaid ka muid makseid. Juhul, kui kodanik Borovikovale ettenähtud päeval võlgnetavaid vahendeid ei makstud, on tööandja maksete tegemise tähtaeg 27. juuli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Kui hüvitis sulle ei sobi, võid sellest tööandjale rääkida. Sel juhul tuleb töötajale maksta mõlemale poolele sobiv summa.

Näiteks, hüvitis on 3 tuhat rubla ja teile makstakse 2,5. Leppige sellega, mis on, hankige raha, aga esitage avaldus raamatupidamisele ümberarvestamiseks. Olles kõik uuesti välja arvutanud, peate tegema lisamakse.

Juhime tähelepanu sellele, et hüvitisele lisanduvad maksud. Vastavalt artiklile Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 kohaselt arvatakse maks maha kogu summast.

• 13% - maksuprotsent üksikisiku tulult.
• Sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi.
• Teatud sissemakse kohustuslikku haigekassasse.
• Osa summast sotsiaalkindlustusfondi.

Lõpliku maksumuse arvutamisel ärge unustage maksunüanssi.

Materjalide põhjal: taxpravo.ru, pravo812.ru