Kuidas maksta ühekordset lisatasu 1C raamatupidamises

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid väljaandes “1C: Palk ja personalijuhtimine 8” 3 lisatasude arvutamise tüübi seadistamisest - üksikisiku tulumaksu liikide ja tulukategooriate koodid igakuise lisatasu maksmise korral, üks- ajapreemia ja juubelipreemia (makstakse kasumifondist ettevõttelt) korrektse kajastamise eest üksikisiku tulumaksu aruandluses.

Sissetulekukoodid boonuste arvestamiseks

Venemaa Föderaalne Maksuamet kinnitas 22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11/633@ lisatasude arvestamiseks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Lisatasu jagamise vajadus tulukoodideks 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna “lisatasu” all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohalt on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töötamise ergutamise vahendina. Töökoodeksis pole sõna "boonus" muid mainimisi ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik boonused boonusteks koodiga:

• 2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadustes, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte ettevõtte arvelt). sihtotstarbelised fondid või sihttulud) ;
• 2003 - organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihttuludest makstava tasu suurus.

On arusaadav, et kasumist makstavaid tasusid ei määrata tööalaste saavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega ning soodustavad sportlikku või muud loomingulist kordaminekut. Kui selliseid tasusid reguleerivad kohalikud eeskirjad ei kasuta sõna "boonus", klassifitseeritakse sellised maksed tuluks koodiga 4800.

Venemaa föderaalne maksuamet selgitas 08.07.2017 kirjas nr SA-4-11/15473@, et tulukoodiga 2002 sisalduvad töötasud sisaldavad töötasuga seotud lisatasusid:

• makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel;
• ühekordsed lisatasud eriti oluliste ülesannete eest;
• preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiatega;
• tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
• eelarveliste asutuste makstavad preemiad;
• muid sarnaseid auhindu.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 16. aprilli 2015. a määrus nr GK15-2718 eristab aga preemiaid sõltuvalt sagedusest ja sätestab, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasu. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest kindlustusmakse kogunes. Nii selgitas riigikohus, kuidas kvalifitseerida igakuise sagedusega tootmistulemuste lisatasusid (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 29.09.2017 nr 03-04-07/63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks- kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks määratakse tulu tegeliku laekumise kuupäevaks päev, mil raha kassast välja võeti või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada boonusarvutuste tüüpe rakenduses “1C: ZUP 8” ed. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3, on muudetud arvutustüüpide sätteid, mis on Tekkepõhised eesmärgid valitud Auhind. Boonuse eest tegeliku tulu laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetulekukategooria märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, sissemaksed, raamatupidamine ja võib võtta järgmisi väärtusi:

• Töötasu;
• ;
• Muud tulud.

Kogunemiseks tulukategooriaga Töötasu nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruandes määratakse selle kuu viimane päev, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale tegeliku sissetuleku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik. Kui kaardil Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, See Sissetulekukategooria saab valida:

• Töötasu;
• Muud töösuhtest saadavad tulud.

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik Mitte Vastab töötasule(lipp ei ole seatud), siis on valida järgmised kategooriad:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Muud tulud.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tootmistulemuste eest lisatasu seadistamine

Sissetulekukategooriate seadistamine

Tootmistulemuste eest lisatasude saamiseks peaksite määrama Tulu kood“2002” ja sõltuvalt auhinna sagedusest valige Sissetulekukategooria valikute hulgast:

• Töötasu;
• Muud töösuhtest saadavad tulud(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumist makstava preemia seadistamine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstavate preemiate jaoks on vaja kehtestada Tulu kood 2003.

Valik antud Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

• Muud töösuhtest saadavad tulud;
• Muud tulud(vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Pange tähele et kategooria selgitamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 arvutatakse programmis 13% maks selliselt mitteresidentide lisatasult, kui Sissetulekukategooriad - Muud töösuhtest saadavad tulud.

Vaatame näiteid lisatasude seadistamisest programmis 1C: Palgad ja personalijuhtimine 8, väljaanne 3 ja kuidas need kajastuvad 6NDFL-i arvutamisel.

Näide 1

Igakuine boonus koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria“Töötasud” arvutatakse eraldi dokumendi alusel. Boonus on märgitud igakuisena. Kuu, millele järgnev see arvutatakse, määramise eesmärgil Tegelikud sissetulekute kuupäevad– jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joonis 4).

Sellest tulenevalt kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 hõõruda.

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria

130: 10 000 hõõruda.

140: 936 hõõruda.

Näide 3

Ülaltoodud soovituste kohaselt konfigureeritud 10 000 rubla suurune töötaja juubeliboonus kogunes ja maksti vahemaksete perioodi jooksul 15. veebruaril 2018.

Juubelipreemia töötajale, kellel Sissetulekukood"2003" ja Sissetulekukategooria“Muud töösuhtest saadavad tulud” kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendi järgi.

2018. aasta esimese kvartali 6NDFL-i aruande jaotises 2 kuvatakse jaanuari ühekordne boonus ridadel:

130: 10 000 hõõruda.

140: 936 hõõruda.

Pange tähele, jaotises “1C: Palk ja personalijuhtimine 8” (ed. 3) ei ole soovitatav kategooriaid muuta varem kogutud lisatasude seadetes. Et vältida muudatusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uued arvutustüübid.

Saada see artikkel minu meilile

Lisatasu kogumine 1C ZUP-is on programmis ette nähtud standardtoiming. Boonuse arvutamiseks 1C ZUP-is peate tegema mitu lihtsat sammu, mida selles artiklis käsitleme.

Töötajate lisatasusid peetakse ergutusmakseteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Organisatsioonidel on õigus iseseisvalt välja töötada erinevaid planeerimissüsteeme, näitajaid ja lisatasude maksmise tingimusi, mida nad töötajatele tutvustavad - allkirjastades korraldusi, kollektiivlepingut jne.

Töötajate soodustused sisalduvad palgafondis ja hoolimata sellest, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab organisatsioone määrama töötasu maksmiseks teatud kuupäevad, need nõuded ei kehti lisatasude kohta. Ettevõttel on õigus määrata töötajatele preemiaid iseseisvalt kehtestatud tähtaegadel, olenevalt preemianäitajate täitmise konkreetsetest tingimustest, samuti on läbi viidud tulemusnäitajate hindamine näiteks aruandeaasta kohta (Ministeeriumi kiri). Tööpäev 02.14.2017 nr 14-1 / OOG-1293, 19.09.2016 No14-1/В-889). Peamine on kehtestada soodustuste maksmise kord preemiamääruses, korraldustes või kollektiiv(töö)lepingutes, s.o. Töötajad peavad mõistma, milliste konkreetsete ettevõtte tulemusnäitajate ja saavutuste alusel nad saavad ergutustasusid.

Jätke teid huvitavad teemad kommentaaridesse, et meie eksperdid saaksid neid juhendartiklites ja videojuhistes analüüsida.

Ärge unustage, et üksikisiku tulumaksu aluseks on kõik töötajate kasuks tehtavad maksed, välja arvatud kingitused, mis on väiksemad kui 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1). Kinnipeetud üksikisiku tulumaks tuleb üle kanda:

selle kuu viimasel päeval, mille eest soodustus koguti, vastavalt töösuhte raames makstavatele summadele,

soodustuste maksmise päeval sissetulekute eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei kuulu töötasu hulka.

See Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi seisukoht määrati 04.04.2017 kirjaga nr BS-4-11/6836@.

Kindlustusmaksete osas on kindlam võtta kõik kindlustusmaksed kindlustusmaksete arvestuse baasi. See on tingitud asjaolust, et enne 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ kehtivuse lõppemist oli kohtupraktika ebaselge ja kohtud ei töötanud selles küsimuses välja ühtegi otsust. Samas väidavad reguleerivad asutused ühemõtteliselt, et töötajatele tehtavad lisatasud kuuluvad kindlustusmaksete alla (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 02.07.2017 nr 03-15-05/6368, 11. 16/2016 nr 03-04-12/67082 Vene Föderatsiooni Tööministeerium 02.09.2013 nr 02.09.2013 nr 17-3/1450). Erandiks on preemiad, mida makstakse töötajatele vallandamise ajal mis tahes puhkuse eest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 1, punkt 1, artikkel 420, 24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ punkt 1, artikkel 20.1). ).

Tulumaksu arvestamisel kajastatakse töötajate ergutuskulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4, artikli 273 punkti 3 punkt 1):

tekkepõhise meetodiga - nende tekkekuul,

kassas - nende tasumise kuul.

Kui arvestada ergutustasusid töölt lahkunud töötajatele, siis nendele tehtud kulutusi saab arvestada ka tulumaksuga, kuid teatud tingimustel (artikli 252 punkt 1, p 255 punkt 2, p 1, 21, 22). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 2. oktoobrist 2005 nr 03-0304/1/294:

tugevdatud kohaliku reguleeriva dokumendiga,

mis on tingitud teatud tootmisnäitajate täitmisest,

dokumenteeritud ja majanduslikult põhjendatud,

maksete allikaks ei ole puhaskasum, sihttulud.

Liigume edasi põhiküsimuse juurde, kuidas arvutada 1 C ZUP boonust. Soodustusmaksete arvutamise tööriist asub vahekaardil "Palk", seejärel valige link "Bonused"

Järjehoidja avamisel kuvatakse kõik sarnased tekkepõhised dokumendid

Seejärel peate valima "Auhinna tüübi". Programm määrab 2 tüüpi ette, kuid praktikas saab vajadusel luua lisatüüpe

Määratakse kindlaks periood, mille jooksul kogunemine toimub

Valime perioodi 04.01.2018 kuni 30.06.2018 (2. kvartal) ning seejärel nupule “Valik” vajutades näeme ainult neid töötajaid, kes sel perioodil töötasid

Lisatasu summa määramine

See summa määratakse automaatselt igale töötajale

Kui on töötajaid, kes peavad viitesummat muutma, siis korrigeeritakse andmeid käsitsi

Pärast seda kontrollime visuaalselt ja kontrollime dokumenti.

Klõpsates nupul “Prindi”, saate koostada tellimusi juhile allkirjastamiseks ja töötajatele ülevaatamiseks.

Kogenud 1C programmeerijate meeskond:

Alates 5-minutilisest reageerimisajast kiireloomuliste ülesannete täitmisele, isegi nädalavahetustel ja pühadel.

30+ programmeerijat, kellel on kuni 20-aastane kogemus 1C-s.

Teeme tehtud ülesannete kohta videojuhised.

Otsesuhtlus mis tahes kliendile sobivate sõnumitoojate kaudu

Teie ülesannete täitmise jälgimine meie spetsiaalselt välja töötatud rakenduse kaudu

1C ettevõtte ametlikud partnerid alates 2006. aastast.

Eduka automatiseerimise kogemus väikeettevõtetest suurettevõteteni.

99% klientidest on tulemustega rahul

Paljud ettevõtted maksavad oma töötajatele lisaks kehtestatud palgale tulemustasu – lisatasu. Selles artiklis vaatleme, kuidas 1C Accounting 8 väljaande 3.0 programm kajastab töötajale lisatasude arvutamist. Näitan seda liidese “Taxi” näitel, mida soovitab 1C.

Boonust ennast 1C Accounting 8 rev.3.0 programmis ei arvestata, seega saad palkade arvutamisel märkida vaid selle suuruse.

Meie näites on lisatasu igakuine ja selle suurus on fikseeritud. Sellisel juhul piisab boonuse lisamisest ühekordselt läbi “Palgavõtmise” või “Perioodi üleviimise” ning edaspidi täidetakse see automaatselt dokumendis “Palgaarvestus”.

Kui lisatasu suurus kuust kuusse muutub, saate töötajale lisatasu lisada teatud summaga läbi "Paljutamise" või "Perioodi üleviimise" ja seejärel lihtsalt korrigeerida summa tekkedokumendis. Või valige preemia käsitsi arvutamine dokumendis ja sisestage summa.

Kuid esmalt tuleb kataloogi "Tegemised" lisada tekketüüp "lisatasu".

Selleks minge vahekaardile "Palgad ja personal", valige "Veel" ja "Palga seaded". Seadetes järgige hüperlinki „Tegemised”.

Loome uue tekkepõhise arvestuse nupu „Loo” abil. Märgime nime ja tekkekoodi. Valime üksikisiku tulumaksu koodiks 2000. Kindlustusmaksete tulu liik - "Kindlustusmaksega täielikult maksustatav tulu."

Kulu liik vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 - lk. 2.

Märkige ruut "Piirkondliku koefitsiendi" ja "Põhjapoolse lisatasu" kogunemise arvestamise võlgnevuste hulka.

Me ei näita peegeldusmeetodit, sest see langeb kokku töötaja palga arvutamise meetodiga.

Klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge".

Järgmisena lisame töötajale “Kuuboonuse” tekke. Kui töötajat alles võetakse tööle, saab seda teha dokumendis “Palgamine”, mille esimesel real on märgitud töötaja palk ja teisel real igakuine lisatasu.

Kui ettevõttesse juba palgatud töötajale määratakse lisatasu, saate kasutada dokumenti "Perioodi üleviimine", mis asub ka vahekaardil "Palgad ja personal".

Dokumendis märkige ruut "Muuda kogunemisi" ja lisage teisele reale uus kogunemine "Kuuboonus".

Nüüd, kui töötajale makstakse töötasu, arvestatakse automaatselt ka igakuine lisatasu “Perioodi üleviimise” dokumendis märgitud summas.

Töötajale lisatasude kogumiseks looge jaotises "Kõik kogumised" vahekaardil "Palgad ja personal" dokument "Palgaarvestus" ja klõpsake nuppu "Täida".

Pärast dokumendi täitmist arvutatakse igakuine kindlustusmakse, sellelt üksikisiku tulumaks ja sissemaksed.

Nii saate 1C Accounting 8 väljaande 3.0 programmis töötajale boonuseid arvutada. Ja selle kohta, kuidas palgata osalise tööajaga töötaja, vaata

Tere, kallid zup1c külastajad. Selles artiklis räägime sellest boonuste kogumine 1C ZUP 3-s. Vaatame, kuidas on konfigureeritud boonuste arvutamise arvutuste tüübid, millised on arvutuste omadused ja millised on ZUP versiooni 3 uued funktsioonid, mis aitavad teil boonust võimalikult mugavalt seadistada ja arvutada. Selles väljaandes vaatleme järgmisi auhinnavalikuid:

• Ühekordne boonus– fikseeritud summa ja ühekordne kindlasummaline lisatasu töötatud aja alusel;
• Boonuse protsent (eelmise kuu kohta) – Vaatleme kolme võimalust sellise lisatasu arvutamiseks;
• Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta) – siin vaatleme 1C ZUP 3 uut huvitavat funktsiooni, mis võimaldab teil arvutustüübi seadetes kohe kindlaks määrata kuud, mille jooksul kogunemine toimub;

Samuti juhin teie tähelepanu asjaolule, et eraldi väljaandes käsitlesin 1C ZUP 8.3 aasta (kvartali) boonuse arvutamise küsimust. proportsionaalselt töötatud ajaga:

Auhindade loomine programmi esialgse seadistamise kaudu

✅

✅

✅

Kõigepealt tuleb märkida, et dokumendis 1C ZUP 3 Auhind on saadaval ajakirjas Viitlaekumised eesmärgiga arvutusi on vähemalt ühte tüüpi Auhind eraldi dokumendi eest märkides dokumendi tüübi Auhind.

Ainult sel juhul kuvatakse dokument Auhind. Palgaarvestuse seadetes pole kasutaja jaoks spetsiaalset linnukest lisatasu lubamiseks.

Siiski tasub meeles pidada, et sisse 1C ZUP 3 Toimub programmi esialgne häälestus (käivitub siis, kui alles alustate programmiga töötamist ja põhiinfo ja seadistused pole veel täidetud) ning selle abiga saame teatud tüüpi viiteid. Personaliarvestuse ja palgaarvestuse põhiseadete kohta saate täpsemalt lugeda artiklist.

Eelkõige on selles algseadistuses üks samm tekkeparameetrite määramiseks igakuine boonus.

Saame kindlaks teha, kas lisatasu antakse või mitte. Kui koguneb, siis mis: kindel summa või protsent. Samuti on võimalik märkida, millise kuu töötasu boonust arvestatakse. Võite ka täpsustada Üksikisiku tulumaksukood. Tuginedes nendele teatmeraamatu sätetele Viitlaekumised igakuise kindlustusmakse arvutamiseks luuakse vastavad tekkepõhised liigid.

Järgmistes sammudes saame määratleda arvutamisel kasutatavate tekketüüpide seaded Kvartali boonused.

Samuti on üks samm arvutuste seadistamiseks Aastane boonus.

Ja astuge seadistamiseni Ühekordne boonus.

Ühekordne boonus (fikseeritud)

Nii et vaatame esimest võimalust Ühekordne boonus (fikseeritud). Vahekaardil Põhitõed kehtestame seda tüüpi tekkepõhise arvestuse Kogunemise eesmärk: Auhind, Kogunemine on pooleli: Vastavalt eraldi dokumendile ja asendab automaatselt dokumendi tüübi: Auhind.

Vaatame nüüd dokumenti Auhind(Palk – Lisatasud). Looge dokument Auhindühekordse boonuse kogumiseks. Valime selles arvutuse tüübi: Ühekordne boonus (fikseeritud), valige töötaja ja täitke boonuse summa indikaator. Kui dokumendis on palju töötajaid ja eeldatakse, et kõigilt tuleb tasuda sama summa, saate käsuga täita indikaatori kõigi töötajate kohta korraga Täitke indikaatorid.

Ühekordne lisatasu (töötatud tundide alusel)

Kindla summaga lisatasu arvutamine on üsna lihtne juhtum, seega vaatame nüüd huvitavamat võimalust. Lisatasu on ühekordne lisatasu, mis sõltub töötaja töötatud ajast, s.o. kui määratakse kindel summa, aga kui töötaja pole tervet kuud töötanud, siis arvutatakse see ümber proportsionaalselt töötatud ajaga.

Seda tüüpi tekkega kaasneb ka Kogunemise eesmärk: Auhind, kuid see kogunemine toimub ainult siis, kui indikaatori väärtus on sisestatud (üksikasju Kogunemine on pooleli). Ja märkige indikaatori vastas olev ruut ( Ühekordse lisatasu summa), mille sisenemisel määratakse boonus, s.o. kui see näitaja on sisestatud jooksva kuu kohta, arvutatakse lisatasu dokumendis.

See indikaator pole eelnevalt määratletud, seega peate selle ise looma. Indikaatori saate luua kas kohandatud arvutustüübi valemi redigeerimise aknas või otse teatmeteoses Palgaarvestuse näitajad(menüü jaotis Seaded).

Indikaatori seadetes peaksite määrama järgmised üksikasjade väärtused

• Indikaatori eesmärk - Töötaja jaoks,
• Indikaatori tüüp Numbriline
• Määra märkeruudud Ainult sellel kuul, mil väärtus sisestati (ühekordne kasutamine) ja märkeruut Sisestatakse korraga andmesisestusdokumendiga palgaarvestuse jaoks

Need seadistused tähendavad, et näitaja sisestatakse iga töötaja kohta eraldi, konkreetse kuu kohta korraga.

Näitaja sisestatakse töötajatele, kellel on vaja sellist lisatasu igakuiselt koguda dokumendi alusel Palgaarvestuse andmed. Seega, kui me seda töötaja eest ei maksa, siis lisatasu vastavalt ei arvestata.

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Vaatame nüüd tekkepõhise tüübi seadetes olevat valemit. Boonuse summa korrutatakse töötatud ajaga ja jagatakse standardpäevadega. Seega arvestatakse lisatasu proportsionaalselt töötatud ajaga.

Nüüd vaatame, kuidas selle lisatasu arvutamiseks teavet sisestada. See teave sisestatakse dokumendilogi kaudu Palgaarvestuse andmed (Palk – Andmed töötasu arvutamiseks). Selles ajakirjas klõpsake nuppu Loo ja valige sisestusvorm - Ühekordne boonuse summa. Selle vormi kaudu saame anda töötajale mis tahes lisatasu.

Selle vormi kuvamiseks dokumendilogis Palgaarvestuse andmed, tuleb see jaotises luua Seaded – algandmete sisestamise mallid. Peaksite sisestama nime ja valima indikaatori, mis sisestatakse selle vormi kaudu.

Et oleks võimalik sisestada mitme töötaja näitaja korraga ühte dokumenti, vahekaardile Lisaks peate märkima kasti Dokument kasutab mitut kaastöötajat.

Jaanuari kohta dokumendis Palgaarvestuse andmed maksis töötaja Ivanovile lisatasu 5000 rubla.

See töötaja aga ei töötanud tervet jaanuarikuud. Dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus jaanuari eest arvestati töötaja lisatasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Töötaja töötas 15 päeva ja tema selle kuu norm graafiku järgi on 18 päeva.

Samas märgin ära, et võiksime selle lisatasu seadistada nii, et arvestus käib dokumendis Auhind, mis näitab, et kogunemine toimub: Vastavalt eraldi dokumendile.

Kuid esimene seadistusvõimalus, mille puhul lisatasu arvutatakse dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus on eelistatavam, kuna kogu teave puudumiste kohta sisestatakse täpselt dokumendi täitmise ajal Palkade ja sissemaksete arvestus.

Boonuse protsent (jooksva kuu kohta)

Vaatleme järgmist boonuse tüüpi, mis arvutatakse protsendina töötasust (mingist arvutusalusest).

Siin on mitu võimalust. Esiteks saame võtta boonust protsendina jooksva kuu sissetulekust. Vaatame seda tüüpi tekkepõhiseid sätteid.

Kogunemise eesmärk: Auhind. Kogunemine toimub: Igakuine, st. See lisatasu tuleb töötajale määrata plaanipäraselt, kasutades selleks mingit personalidokumenti:

• Personali üleviimine,
• Planeeritud tekkepõhise perioodi määramine,
• Muutused palkades,
• Planeeritud viitlaekumiste muutmine.

Lisateavet personaliarvestuse ja töötajale planeeritud tekkepõhise viite määramise kohta saate lugeda artiklist.

ArvutatudBas on etteantud näitaja. See tagastab vahekaardil loetletud arvutuste tüüpide tekkepõhised väärtused Baasarvutus ja samal ajal kogutakse neid viitsummasid teatud perioodi kohta. Viitlaekumiste loetelu ja baasi arvutamise periood määratakse vahekaardil Baasarvutus. Meie puhul tehakse baasarvutus jooksva kuu kohta.

Tuleme tagasi valemi juurde. ArvutatudBas korrutatuna Protsent Premium. Näitaja Protsent Premium ei ole eelnevalt määratletud, peate selle ise looma.

See indikaator on sisestatud töötaja jaoks ja seda kasutatakse: Kõik kuud pärast väärtuse sisestamist (pidev kasutamine) . Seega on see lisatasu töötajale määratud ühe personalidokumendiga, mis sellele viitab Lisatasu protsent, ja see kehtib seni, kuni kasutaja kas selle boonuse plaanipäraselt lõpetab või kuni ta sisestab teise personalidokumendi, kus ta protsenti muudab.

Järgmise sammuna määratakse see lisatasu töötajale plaanipäraselt. Selleks saame kasutada ajakirja dokumenti Muutused töötajate töötasus. Siin on mitmeid dokumente, mille abil saab määrata või muuta mõningaid planeeritud viiteid. Sel juhul rakendame dokumenti Muutused palkades. Töötaja Sidorov määrati alates kindlast kuupäevast Boonuse protsent (jooksva kuu kohta) ja määratakse boonuse protsent - 10%.

See kogunemine arvutatakse automaatselt, kui töötaja dokumendi täidab Palkade ja sissemaksete arvestus .

Seda tüüpi lisatasu arvutati tekkepõhiselt Tasumine tunnitasuga töötaja sel kuul. Kui kasutaja kohandab oma tasu käsitsi tunnitasuga, arvutatakse preemia vastavalt ümber.

Boonuse protsent (eelmise kuu kohta)

Järgmine liik on boonus, mis arvutatakse samuti protsentides, kuid eelmise kuu eest, st. võetakse eelmise kuu tekkepõhise arvestuse aluseks. Sellise boonuse arvutamiseks on mitu võimalust.

Boonuste dokumendis eelmise kuu boonuste arvestus

Esimene võimalus on arvutus dokumendis Auhind, st. arvutuse vormis määrame tekkepõhise eesmärgi: Auhind, näitavad, et tekkepõhiselt arvestatakse: Vastavalt eraldi dokumendile ja automaatselt ilmub dokumendivaade: Auhind.

Valem on sama, mis jooksva kuu arvutuste puhul. Erinevus seisneb selles, et vahekaardil Baasarvutus märkige perioodina Eelmine kuu.

Järgmine dokument Auhind Selle lisatasu määrame töötaja Sidorovile 2018. aasta jaanuari eest. Detsembris oli sellel töötajal palk 50 400 rubla. Vastavalt sellele arvutatakse lisatasu selle palga alusel.

Boonusprotsenti tõsteti automaatselt ainult seetõttu, et sellel töötajal on veel planeeritud igakuine lisatasu kogumine (jooksva kuu eest), millele see protsent on juba määratud. Kui teda poleks, siis krahv Protsent Premium jäi täitmata. Ja preemiasumma arvutamiseks oleks kasutajal vaja protsent iseseisvalt sisestada, st. sisestage käsitsi või kui töötajaid on mitu ja neil on sama boonuse protsent, siis sisestage see käsu kaudu Täitke indikaatorid .

See lisatasu arvestamise võimalus sobib juhul, kui preemiat ei määrata pidevalt, vaid mõnikord mõnele töötajale. Kui organisatsioonis toimub selline kogunemine kuust kuusse, sisestage dokument iga kord Auhind ei ole täiesti mugav, seetõttu on soovitatav seda lisatasu arvutamist teha veidi teisiti.

Eelmise kuu lisatasude arvestus dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus

Seda tüüpi kogunemine tuleb määrata plaanipäraselt. Alates jaanuarist võtame tööle töötaja Sidorovi Boonuse protsent (eelmise kuu kohta), ja jooksva kuu boonus tühistatakse.

Vaatame dokumendi üle. Arvutame sellele töötajale jaanuarikuu töötasu.

Lisatasu arvestatakse eelmise kuu tunnitasu alusel. Arvestusbaas on 50 400 rubla, mis kogunes 2017. aasta detsembris.

Eelmise kuu lisatasude arvestus dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus (protsentide igakuine kanne)

ZUP 3.1-s on veel üks võimalus, mis põhimõtteliselt sarnaneb esimesega, kuid erinevus seisneb selles, et arvutus ei toimu dokumendis Auhind, ja dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus. Samas tasume selle protsendi igakuiselt dokumendi alusel Palgaarvestuse andmed st kui me seda ei sisesta, siis töötaja kohta arvestust ei tule.

Seda tüüpi lisatasu kogutakse ainult siis, kui töötaja jooksva kuu kohta on sisestatud näitaja Eelmise kuu preemia protsent (see on suvaline näitaja, mis tuleb luua, see sisestatakse igakuiselt, iga töötaja kohta isiklikult).

Arvestusbaas võetakse ka eelmise kuu kohta.

Nüüd tuleb see protsentuaalne näitaja sisestada selle töötaja kohta, kellel on sel kuul vaja see lisatasu koguda. Sisestame selle dokumendi kaudu Andmed töötasu arvutamiseks. Töötaja Sidorovile maksti 2018. aasta jaanuari eest eelmise kuu preemiaprotsent - 5%.

Siis dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus Seda tüüpi boonuseid kogutakse eraldi reana.

Seega Boonuse protsent (eelmise kuu kohta) arvutatakse ainult siis, kui me selle protsendi töötaja kohta dokumenti sisestame Palgaarvestuse andmed. See valik sobib, kui seda tüüpi boonust kogutakse ebajärjekindlalt.

Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta)

Arvestus dokumendis Premium

Vaatame nüüd eelmise kvartali eest kogutud boonust. Lihtsaim võimalus selle kogumise seadistamiseks on järgmine. Näitame kogunemise eesmärgi: Auhind, toimub tekkepõhine: Vastavalt eraldi dokumendile. Arvutamise valem on sama, mis eelmisel kuul. Omapära on see, et vahekaardil Baasarvutus näidatud baasarvutusperiood Eelmine kuu.

Vaatame, kuidas seda kogunemist arvutatakse. Esitame dokumendi Auhind.

Auhinna tüübi valimine Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta). Ajavahemik, mille eest lisatasu arvutatakse, laaditakse automaatselt. Valime välja töötaja, kellele seda tüüpi kogunemist on vaja arvutada ja sisestame käsitsi lisatasu protsendi.

Kvartali lisatasude arvestamine loetletud kuudel

IN 1C ZUP 3 Seda lisatasu arvestust on võimalik parandada, kui eeldada, et see koguneb igas kvartalis plaanipäraselt, s.o. Teame ette, millistel kuudel see koguneb.

Seda tüüpi arvutuste seadetes näitame, et lisatasu peaks olema kogunevad loetletud kuudel ja märgi, millised. Kui peame iga kvartali tulemuste põhjal lisatasu võtma, siis näitame kuud jaanuar, aprill, juuli ja oktoober. Boonust kogutakse ainult dokumendis märgitud kuudel Palkade ja sissemaksete arvestus. Tab Baasarvutus— märkige arvutusperiood Eelmine kvartal.

Seda tüüpi tekkepõhiselt on vaja töötajale määrata planeeritult, näiteks dokumendiga Muutused palkades. Lisame uue tasu. Meie puhul on see .

Kontrollime seda kogunemist. Loome dokumendi Palkade ja sissemaksete arvestus jaanuariks ja täitke see selle töötaja kohta.

Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta) loetletud kuudel laekunud töötajale. Seda tüüpi laekumine ilmub ainult loetletud kuudel (jaanuar, aprill, juuli, oktoober). Kui proovime täita dokumenti 2018. aasta veebruari kohta, arvestab see tasu ainult tunnitasu alusel.

Boonuse protsent (eelmise aasta kohta)

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Teine kogunemine, millest me selles artiklis räägime, on eelmise aasta boonus.

Arvan, et seda tüüpi lisatasusid pole mõtet graafiku alusel koguda, kuigi seda saab teha nii, et arvutustüübi seadetes on määratud vaid konkreetne kuu. Reeglina kasutavad nad sellise lisatasu arvutamiseks sisestusmeetodit dokumendi kaudu Auhind. Seetõttu peaksite seda tüüpi tekkepõhise arvestuse seadetes märkima - Vastavalt eraldi dokumendile.

Vahekaardil Baasarvutus peate valima baasarvutusperioodi – Eelmine aasta.

Arvutame selle lisatasu dokumendis Auhind. Valige auhinna tüüp: Boonuse protsent (eelmise aasta kohta). Arvutusperiood laaditakse automaatselt. Märkame töötaja ja sisestame vajaliku lisatasu protsendi.

Täiendavad võimalused boonuste seadistamiseks 1C ZUP 3-s

IN 1 ZUP 3 saate üsna paindlikult seadistada baasarvutusperioodi, mis sisaldub Arvutusbaas .

Vahekaardil Baasarvutus seal on lüliti: Mitu eelnevat kuud. Soovi korral saab baasperioodi kestuseks määrata suvalise arvu kuude ja saame ka teha baasperioodi nihe. Under Baasperioodi nihe Seal on kommentaar, mis aitab täpselt määrata, millised kuud boonuse arvutamisel arvesse võetakse.

Näiteks kui määrate baasperioodi nihe 2 kuud ja baasperioodi kestus 2 kuud, see tähendab, et kui seda tüüpi arvestust arvutada aprillis, siis arvutatakse arvestusbaas jaanuarist veebruarini.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Programmi esialgne seadistamine

Programmi 1C ZUP 8.3 esmakordsel käivitamisel assistendis „Programmi algseadistamine” tehakse ettepanek määrata auhinnaseaded iga auhinnatüübi jaoks eraldi:

Lisatasu arvutamise seadistamiseks 1C ZUP-is peate märkima vajaliku meetodi ruudu.

Kvartaliboonuse seadistamine:

Aastaboonuse määramine:

Hiljem saab kõiki tehtud seadistusi kontrollida ja vajadusel ka redigeerida, jaotise Seadistused viitlaekumiste tüüpide loendis - seejärel Kogused.

Tekkepõhise boonuse seadistamine

Ja kui algseadistuse käigus preemia kasutamist ei täpsustata või preemiat arvutatakse teistmoodi, siis saab selle ka viitarvetesse lisada. Boonuse tüübile kogunemise sisestamiseks saate määrata boonuse väljal Kogunemise eesmärk.

Kaaluge tekkepõhise arvestuse täitmist ülesande tüübiga Premium:

• Nimetus – preemia nimetus tekkepõhise dokumentides valimise eest;
• Kood – kordumatu tekkekood, mis võib olla nii numbriline kui ka tekst;
• Märkeruut Kogumist enam ei kasutata kontrollib kogunemise nähtavust loendis, kuna kasutamata kogunemine ei kajastu loendis:

Põhiline vahekaart

• Tekkimine toimub - määrake pakutud loendist meetod.

See väli reguleerib boonuse tüüpi ja mõjutab vormi elementide nähtavust:

• Kuu – tekkepõhiselt arvestatakse igakuiselt Palgadokumendi abil, mida saab ajastada;
• Eraldi dokumendi järgi - boonus koguneb Boonusdokumendiga ja seda ei saa planeerida, on ühekordse iseloomuga ja on tavaliselt arveldustevaheline lisatasu;
• Loetletud kuudel - sarnaselt igakuisega - on võimalik kuude määramine ainult märkeruutude abil;
• Ainult siis, kui näitaja väärtus on sisestatud - arvutatakse Palga dokumendiga ainult juhul, kui näitaja on kehtestatud Palgaarvestuse andmed;
• Ainult siis, kui on sisestatud aja jälgimise tüüp - see arvutatakse Palga dokumendi abil ainult siis, kui on määratud aja tüüp. Aja tüüp määratakse tekkepõhiselt ühel järgmistest viisidest.
• – Dokumendis Andmed töötasu arvutamiseks;
• – ajalehes;
• – Töötaja töögraafikus.
• Ainult siis, kui aeg langeb puhkusele - arvutatakse dokumendi Palga arvestamine tööpäevade langemisel graafiku alusel või tootmiskalendri pühade ajatabeli abil.

Tähtis! Viimast kahte võimalust kasutatakse 1C ZUP 8.3 boonuste arvutamiseks harva, välja arvatud juhul, kui see sõltub nendest näitajatest konkreetsest.

• Märkeruut Kaasa palgaarvestus on seatud töötajatele kavandatud palgafondi loomiseks, seda saab määrata ainult määratud väärtustele Kuu ja Loetletud kuud;
• Toetab mitut samaaegset tekkearvestust – võimaldab erinevate dokumentide abil sisestada mitu identset viitarvet;
• Kogunenud kuu esimese poole arvutamisel - reguleerib ettemakse või ainult lõppmakse preemia arvutamist;
• Arvutamine ja indikaatorid valitakse kahe võimaluse vahel:
• – Tulemus arvutatakse – valem on näidatud allpool. Kui valem sisaldab Arvutusbaasi indikaatorit, siis selles sisalduvate tasude loend täidetakse vahekaardil Arvutusbaas;
• – Tulemus sisestatakse fikseeritud summana – selle valiku valimisel sisestatakse lisatasu summa kasutaja poolt käsitsi.
• Valem – valemi muutmiseks või sisestamiseks klõpsake lingil Redigeeri valemit;
• Püsinäitajad - näidatakse kõik selle tekkepõhise püsinäitajad, mis sisestatakse personali korraldustega selle tekkepõhise perioodi valimisel.

Sellel vahekaardil on näidatud arvutusbaasi periood ja arvestusbaasi kuuluvate tasude loend:

Vahekaardid Sõltuvused ja Prioriteedid

Märgitakse sõltuvad viitvõlad ja mahaarvamised ning määratakse viitlaekumiste prioriteetsus.

Võimaldab määrata keskmise töötasu arvutamiseks tekkepõhise arvestusmeetodi:

Meie videotunnis käsitletakse 1C ZUP-i keskmise sissetuleku arvutamisel boonuste arvestamise võimalusi:

Sellel vahekaardil on andmed raamatupidamise ja maksude, kindlustusmaksete ja viitlaekumiste kajastamise kohta raamatupidamises:

Vahekaardi kirjeldus

Vahekaardil Kirjeldus saate tekkimist lühidalt kirjeldada.

Vaatame lähemalt boonuste arvutamise valemi loomist 1C ZUP 8.3-s. Nagu varem mainitud, peate valemiga töötamiseks järgima linki Redigeeri valemit:

Uus aken on jagatud 2 osaks. Ülemine osa on valem ise, alumine osa on näitajad. 1C ZUP 8.3 andmebaasis on juba mitu eelmääratletud indikaatorit, kuid kui teil on vaja luua mõni muu parameeter, peate kasutama käsku Loo indikaator. Indikaatori saate üle kanda käsuga Lisa valemisse või sellel topeltklõpsuga.

Indikaatori loomisel avaneb selle konfigureerimiseks uus vorm.

• Nimi ja lühinimi – näitaja nimetus andmebaasis;
• Identifier – parameeter, mida kasutatakse hiljem valemis;
• Indikaatori eesmärk - valige, millistele objektidele indikaator seatakse: töötajale, osakonnale või üldiselt organisatsioonile;

Indikaatori tüüp – reguleerib indikaatori sõltuvust muudest indikaatoritest, mis on valitud pakutud loendist:

• Rahaline – sisestage summa, mis võib olla tariifimäär;
• Numbriline – sisestatakse numbrina;
• Numbriline, olenevalt teisest näitajast - indikaator, mis sõltub baasindikaatorist (valitud samade näitajate hulgast) ja mille väärtus määratakse allpool kirjeldatud tabeli järgi;
• Numbriline, olenevalt tööstaažist – indikaatori väärtus määratakse vastavalt tabelis kirjeldatud seosele valitud töötaja kogemuse tüübi kohta:

Kui see on rahaline või numbriline, saate näidata indikaatori kasutamise sagedust:

• Constant – kasutatakse konstantse indikaatorina kuni tühistamiseni;
• Ühekordne dokument Andmete sisestamine palgaarvestuse jaoks, näiteks ühekordse lisatasu protsent. Väärtus on sisestatud ja kehtib kuu aega;
• Individuaalsed väärtused kogunevad - Andmedokumenti kantud väärtuste summa töötasu arvutamiseks, näiteks tehtud töö mahul põhinevate lisatasude jaoks;
• Sisestatud arvestuse käigus – märgitud otse tekkedokumendis: Boonus- või Palgadokument. Seda tüüpi indikaatorite jaoks ei sisestata andmeid eelnevalt:

Kui see sõltub muust parameetrist - tööstaažist või indikaatorist, siis peate märkima parameetri sõltuvuse tabeli.

Tähtis! Viimast väärtust loetakse kaasavaks, algväärtust ei arvestata:

Boonusparameetrite sisestamine 1C ZUP 8.3

Ühekordne boonus fikseeritud summa või kindla protsendiga

Fikseeritud summaga või fikseeritud protsendiga boonuse väljastamiseks indikaatori väärtuse alusel tuleb tekkeseadetes määrata, et kogunemine toimub “Ainult indikaatori väärtuse sisestamisel” ning määrata valemis valem. Näiteks "Ühekordse lisatasu suurus" või ühekordse lisatasu protsent / 100 * fikseeritud boonuse või protsendiboonuse arvutatud baas:

Selle parameetri väärtus sisestatakse olenevalt lisatasu tüübist jaotisest Palga dokumendi Andmed töötasu arvutamiseks. Esmalt tuleb dokumendi Andmed palgaarvestuse jaoks luua jaotises Seadistused – Algandmete sisestamise mall Algandmete sisestamise mall.

Tähtis! Selle dokumendiga saate sisestada andmeid igat tüüpi boonuste kohta: ühekordsed, kvartaalsed ja aastased:

Dokumendis tuleb valida töötajad või täita need käsuga Täida töötajad valitud organisatsiooni ja konkreetse divisjoni kohta, kui viimane on algandmete sisestamise mallis väljundiks konfigureeritud.

Iga töötaja kohta peate märkima lisatasu suuruse või protsendi, sõltuvalt loomisel valitud dokumendi tüübist:

Kõigile dokumendis töötajatele korraga summa/protsendi määramiseks tuleb kasutada käsku Täida indikaatorid:

Igakuine boonus

Igakuise lisatasu seadistamiseks versioonis 1C ZUP 8.3 peate määrama tekkepõhise igakuise kasutamise:

Boonus olenevalt kogunemiskuust

Kui lisatasu arvutatakse teatud kuudel, näiteks kvartaalselt, aastaselt või hooajaliselt:

Selleks tuleb kindlasti märkida, millistel kuudel tuleb lisatasu arvutada ja sõltuvalt valemi näitajatest (ühekordne või püsiv) sisestada dokumendid Andmed töötasu arvutamiseks, märkida planeerimisdokumentidesse või väärtus on juba arvutusdokumendis endas.

Tähtis! Kvartali- või aastapreemia arvutamiseks 1C ZUP 8.3-s peate vahekaardil Baasarvutus viitlaekumisse märkima baasi arvutamise vastava perioodi, kui boonuse valem kasutab arvutusbaasi indikaatorit:

Püsivate näitajate sisestamine planeeritud tekkepõhisesse arvestusse

Püsiva näitaja (protsent või summa) märkimiseks, olenevalt preemia arvutamise valemist, on vajalik näitaja kaasata planeeritud tekkepõhisesse kogumisse. Selleks peate dokumentides märkima lisatasu ja selle arvutatud indikaatori:

1. Töötaja töölevõtmisel või üleviimisel personalidokumentides - Tööle võtmine ja personali üleviimine: jaotises Personal - Vastuvõtmised, üleviimised, koondamised:

2. Kindla perioodi lisatasu näitajate sisestamiseks kasutades dokumente Planeeritavate viitlaekumiste määramine, Planeeritud viiviste muutmine jaotises Palk - Töötaja töötasu muutus:

3. Muuta püsivalt Töötasu muutmine rubriigis Palk - Töötaja töötasu muutmine:

4. Samuti dokumendid Üleminek teisele tööandjale ja Andmed tegevuse alustamiseks asjakohastel juhtudel.

Boonuste arvutamine ja kogumine 1C ZUP-is 8.3

Boonused lõpparveldusel

Lisatasude kogunemine 1C ZUP 8.3-s on dokumenteeritud dokumendis Palkade ja sissemaksete kogumine jaotisest Palk.

Dokumendi täitmiseks tuleb täita päis: organisatsioon ja osakond, kui palk koguneb konkreetsele osakonnale, märkige palga arvestamise kuu ja kasutage käsku Täida. Selle toimingu sooritamisel täidavad dokumendi kõik töötajad, kellel puudub kogunenud töötasu. Ühe või mitme konkreetse töötaja lisamiseks võite kasutada valikunuppu.

Dokumendis kuvatakse korraga kõik viitvõlad, lisavõlad, hüvitised, ümberarvestused, samuti mahaarvamised, maksud ja sissemaksed. Kui boonuse jaoks on sisestatud kõik näitajate andmed, arvutatakse see automaatselt ja kuvatakse selles dokumendis: