Töövaidluste otsuste täitmise iseärasused. Individuaalsete töövaidluste otsuste täitmine. Töökohtu otsuse täitmine

Vastus.

Artikkel 247. Teatud tööalaste otsuste ja otsuste viivitamatu täitmine

Käesoleva seadustiku artiklis 243 nimetatud töövaidlusi menetleva organi poolt vastu võetud otsus või resolutsioon kuulub viivitamatule täitmisele.

Kui tööandja viivitab sellise otsuse või otsuse täitmisega, siis makstakse otsuse või otsuse tegemise päevast kuni täitmise päevani viivitamise ajal töötajale välja keskmine töötasu või töötasu vahe.

Tsiviilmenetlusseadustiku kohaselt kuulub viivitamatule täitmisele ka kohtuotsus töötajale töötasu maksmise kohta, kuid mitte rohkem kui ühe kuu jooksul.

Artikkel 248. Töövaidluskomisjoni otsuse täitmise tähtaeg

Töövaidluskomisjoni otsus kuulub tööandja poolt täitmisele hiljemalt kolme päeva jooksul pärast edasikaebamiseks ettenähtud 10 päeva möödumist, välja arvatud käesoleva seadustiku artikkel 247.

Artikkel 249. Töövaidluskomisjoni otsuse jõustamine

Kui tööandja ei täida töövaidluskomisjoni otsust ettenähtud tähtaja jooksul (artikkel 248), väljastab ta töötajale tõendi, millel on täitekirja jõud.

Tõendit ei väljastata, kui töötaja või tööandja esitas ettenähtud tähtaja jooksul avalduse töövaidluse lahendamiseks kohtusse (artikkel 242).

Tõendile on märgitud töövaidluse otsuse teinud komisjoni nimi; otsuse ja tõendi väljastamise kuupäevad; töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi; otsus vaidluse sisu kohta. Tõend on kinnitatud töövaidluskomisjoni esimehe ja sekretäri allkirjadega.

Väljastatud ja hiljemalt kolme kuu jooksul kohtule esitatud tõendi alusel täidab kohtutäitur töövaidluskomisjoni otsuse.

Kui töötaja jätab kehtestatud kolmekuulise tähtaja mõjuvatel põhjustel vahele, võib tõendi väljastanud töövaidluskomisjon selle tähtaja ennistada.

Majanduslikud menetluslikud õigusaktid

Küsimus 217

Õigusmenetluse aluspõhimõtted majanduskohtus. Õigus pöörduda majanduskohtusse.

Vastus.

Artikkel 1. Käesolevas koodeksis kasutatud põhimõisted ja nende määratlused

Kui käesoleva koodeksi tekstist või sisust ei tulene teisiti, on siin kasutatud terminitel järgmine tähendus:

lähisugulased - vanemad, lapsed, lapsendajad, lapsendatud lapsed, õed-vennad, vanavanemad, lapselapsed;

kodanik - isik, kes ei ole üksikettevõtja, sealhulgas välisriigi kodanik ja kodakondsuseta isik;

üksikettevõtja - eraisik, kes tegeleb ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata ja on ettenähtud korras registreeritud;

välisriigi isik - välismaised organisatsioonid, rahvusvahelised organisatsioonid, välisriikide kodanikud, kodakondsuseta isikud, kes tegelevad ettevõtlus- ja muu äritegevusega (majandus);

kohtuasja edasist kulgemist takistav määrus - majanduskohtu määrus asjas menetluse lõpetamiseks, sealhulgas kokkuleppe kinnitamisel; hagiavalduse (avalduse, kaebuse) läbivaatamata jätmise kohta; hagiavalduse (avalduse, kaebuse) vastuvõtmisest keeldumise ja muude otsuste kohta, mis tehakse käesolevas seadustikus ja muudes seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel;

jurisdiktsioon - pädevuse piiritlemine vaidluste lahendamiseks ja asjade arutamiseks Valgevene Vabariigi Konstitutsioonikohtu, üldkohtute, majanduskohtute, rahvusvaheliste vahekohtute (arbitraaži) kohtute, töövaidlusi lahendavate ja kohtuasjade läbivaatamise organite, muude organite ja organisatsioonide vahel;

kohtualluvus - majanduskohtu pädevusse kuuluva kohtuasja omistamine esimese astme majanduskohtu pädevusse;

majanduskohtu otsus - kohtulahend, muu majanduskohtu, majanduskohtu kohtuniku, kohtutäituri poolt antud kohtuakt;

lepitaja - käesoleva seadustiku kohaselt majanduskohtu poolt majanduskohtus lepitusmenetluses poolte vahelisi läbirääkimisi pidama määratud isik;

lepitusmenetlus - poolte läbirääkimised lepitaja osavõtul leppimise võimaluse ja tingimuste üle tsiviilõigussuhetest tulenevas äri(majanduslikus) vaidluses eesmärgiga töötada välja poolte jaoks mõlemale poolele vastuvõetav lepituskokkulepe ja selle hilisem täitmine. ;

prokurör – Valgevene Vabariigi peaprokurör ja kõik talle alluvad prokurörid, nende asetäitjad, vanemassistendid ja abid, vanemprokurörid ja peadirektoraatide, direktoraatide ja osakondade prokurörid, kes tegutsevad oma pädevuse piires;

majanduskohtu koosseis - majanduskohtu kohtunik (kohtunikud), vaidlust lahendav, konkreetset asja arutav;

kohtulahend - majanduskohtu otsus, määrus, otsus, mis tehakse majanduskohtus toimuva kohtumenetluse osana;

majanduskohtu kohtunik - isik, kes on seaduse kohaselt määratud majanduskohtu kohtuniku ametikohale ja kellel on Valgevene Vabariigi põhiseaduse kohaselt õigus mõista ettevõtlus- ja muid õigusi. majandus- (majandus)tegevus;

äri(majandus)vaidlus - ettevõtlus- ja muu äri(majandus)tegevuse elluviimisel tekkinud vaidlus;

majanduskohus - Valgevene Vabariigi kõrgeim majanduskohus, regioonide ja Minski linna majanduskohtud, Valgevene Vabariigi põhiseaduse, kohtusüsteemi ja kohtunike staatust käsitlevate seadusandlike aktidega loodud spetsialiseeritud majanduskohtud ja majanduskohtuid käsitlevad õigusaktid.

Artikkel 2. Õigusemõistmine ettevõtluse ja muu majandus- (majandus)tegevuse valdkonnas

Õigusemõistmist ettevõtluse ja muu majandus(majandus)tegevuse valdkonnas teostavad majanduskohtud majanduskohtute kohtumenetlust käsitlevate õigusaktidega kehtestatud reeglite kohaselt, lahendades tsiviil-, haldus-, maa-, finantsvaidlustest tulenevaid majanduslikke (majanduslikke) vaidlusi. ja muud avalik-õiguslikud suhted ning muude käesoleva seadustiku ja teiste õigustloovate aktidega nende pädevusse antud juhtumite käsitlemine.

Artikkel 3. Majanduskohtutes toimuvate menetluste eesmärgid

Majanduskohtutes toimuvate kohtumenetluste eesmärgid on:

ettevõtlus- ja muu äritegevuse (majandus)tegevuse elluviimisel tekkinud vaidluste õigusliku lahendamise tagamine võimalikult kiiresti õigusaktidega kehtestatud piires;

õiglane kohtuprotsess pädeva, sõltumatu ja erapooletu kohtu poolt.

Artikkel 4. Majanduskohtute kohtumenetluse eesmärgid

Majanduskohtutes toimuvate kohtumenetluste eesmärgid on:

kohtuasjade õige ja õigeaegne läbivaatamine majanduskohtutes;

juriidiliste isikute, üksikettevõtjate rikutud või vaidlustatud õiguste ja õigustatud huvide kaitse, samuti Valgevene Vabariigi, Valgevene Vabariigi haldusterritoriaalsete üksuste, riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja omavalitsusorganite õigused ja õigustatud huvid , muud selle valdkonna asutused ja ametnikud ning seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel organisatsioonid, mis ei ole juriidilised isikud ja kodanikud;

abi õigusriigi tugevdamisel ja õigusrikkumiste ärahoidmisel ettevõtluse ja muu äritegevuse (majandus) valdkonnas;

käesoleva seadustiku ja muude õigustloovate aktidega majanduskohtutes kohtumenetlust käsitlevate kohtuotsuste ja muude organite toimingute täitmine;

partnerlus-ärisuhete loomise ja täiustamise soodustamine, pooltevahelise leppimise saavutamine, kommete ja ärieetika kujunemine;

Artikkel 5. Majanduskohtutes toimuvaid menetlusi käsitlevad õigusaktid

Kohtumenetlusi majanduskohtutes reguleerivad Valgevene Vabariigi põhiseadus, käesolev seadustik, Valgevene Vabariigi seadused, Valgevene Vabariigi presidendi dekreedid ja dekreedid, samuti Valgevene Vabariigi rahvusvahelised lepingud.

Menetlused majanduskohtutes toimuvad kehtivate õigusaktide kohaselt vaidluse lahendamisel, asja arutamisel, teatud menetlustoimingute tegemisel või täitevdokumentide vormistamisel.

Artikkel 6. Õigus pöörduda majanduskohtusse

Oma rikutud või vaidlustatud õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil on õigus pöörduda majanduskohtusse:

juriidilised isikud;

üksikettevõtjad;

organisatsioonid, mis ei ole juriidilised isikud (sealhulgas töötajate kollektiivid) - õigusaktidega ettenähtud juhtudel;

kodanikud – seadusandlike aktidega ettenähtud juhtudel.

Riigi ja avalike huvide, samuti käesoleva artikli esimeses osas nimetatud isikute huvide kaitsmiseks õigustloovates aktides sätestatud juhtudel on õigus pöörduda majanduskohtusse prokuröril, riigiorganitel, kohalikul omavalitsusel ja omavalitsusorganid ja muud organid.

Kui teatud vaidluste kategooria õigustloovate aktidega või kokkuleppega kehtestatakse vaidluse lahendamiseks kohtueelne menetlus, võib vaidluse suunata majanduskohtusse üksnes sellise korra järgimisel, välja arvatud neljandas osas sätestatud juhtudel. sellest artiklist.

Käesoleva artikli teises osas nimetatud isikutel on õigus pöörduda vaidluse lahendamise kohtueelset korda järgimata majanduskohtusse.

Artikkel 7. Majanduskohtusse pöördumise vormid

Kaebus majanduskohtusse toimub järgmisel kujul:

hagiavaldus - ärilistes (majanduslikes) vaidlustes ja muudes tsiviilõigussuhetest tulenevates küsimustes;

avaldused - haldus- ja muudest avalik-õiguslikest suhetest tulenevate vaidluste, samuti majandusliku maksejõuetuse (pankroti) juhtumite kohta; juriidilist tähtsust omavate faktide (juriidilised faktid) tuvastamise kohta; kirjaliku menetluse algatamise kohta; otsuse kehtetuks tunnistamise kohta; vaadata juhtum uuesti avastatud asjaolude põhjal läbi; täitemenetluse algatamise kohta; Valgevene Vabariigi territooriumil asuva vahekohtu, rahvusvahelise vahekohtu (arbitraaži)kohtu otsuse sundtäitmise kohtumääruse andmise kohta; välisriikide kohtute otsuste tunnustamise ja täitmise kohta, mis on tehtud vaidlustes ja muudes ettevõtlus- ja muu äri- (majandus)tegevuse elluviimisega seotud asjades (edaspidi välisriigi kohtu otsus), samuti välisriigi kohtu otsuste tunnustamise ja täitmise kohta. nende poolt välisriikide territooriumil asutatud rahvusvahelised vahekohtud (arbitraažikohtud) vaidlustes ja muudes ettevõtlus- ja muu äri- (majandus)tegevuse elluviimisega seotud asjades (edaspidi välisriigi vahekohtu otsus);

kaebused (apellatsioonkaebus, kassatsioon, järelevalve korras jne) - käesoleva seadustiku ja muude õigustloovate aktidega sätestatud juhtudel;

protest - käesolevas seadustikus ja muudes seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel;

avaldused (asjaga ühinemiseks kolmandate isikutena; nõude tagamiseks; muude menetlustoimingute tegemiseks jne) - käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel;

avaldused juhtumi uuesti läbivaatamiseks äsja avastatud asjaolude põhjal;

muudes seadusandlikes aktides sätestatud vormides.

Kaebuse käesoleva artikli esimeses osas nimetatud vormides võib täiendavalt edastada majanduskohtule elektroonilisel kujul seaduses ettenähtud viisil.

Artikkel 8. Kohtuliku kaitse meetodid

Majanduskohus kaitseb oma pädevuse ja jurisdiktsiooni piires tsiviil-, haldus- ja muudes õigussuhetes osalejate õigusi ja õigustatud huve Valgevene Vabariigi põhiseaduses, käesolevas seadustikus ja Vabariigi Valitsuse tsiviilseadustikus sätestatud viisil. Valgevene ja muud õigusaktid.

Artikkel 9. Kohtuotsused

Majanduskohus teeb kohtuotsuseid majanduskohtu otsuse, määruse või määruse vormis.

Esimese astme majanduskohtu poolt asja sisulisel läbivaatamisel vastu võetud kohtulahendit nimetatakse majanduskohtu otsuseks.

Majanduskohtu lahenditeks nimetatakse majandusapellatsiooni-, kassatsiooni- ja järelevalveinstantside poolt kaebuste, kassatsioonkaebuste (protestide) ja protestide läbivaatamise tulemuste alusel vastu võetud otsuseid järelevalve korras.

Teisi kohtumenetluse käigus vastu võetud kohtulahendeid nimetatakse majanduskohtu määrusteks.

Kohtuotsused peavad olema seaduslikud ja põhjendatud.

Töövaidluste otsuste täitmine toimub viisil, mille määravad paljud tegurid, sealhulgas vaidluse liik (individuaalne või kollektiivne). Järgmisena käsitleme nende juhtumite otsuste täitmise regulatsioone, sealhulgas otsuste täitmise küsimust.

Kohtulahendid töövaidlustes: individuaalsed töövaidlused

Töölepingu pooled või ametiühingud, muud volitatud organid pöörduvad kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks järgmistel juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 391):

• ükski töösuhetes osaleja ei nõustu töövaidluskomisjoni (edaspidi TLÜ) otsusega;
• töötaja soovib lahendada vaidluse TMK-st mööda minnes kohtus;
• TMK töövaidluses tehtud otsus ei vasta seaduse nõuetele (sel juhul saadab avalduse prokurör).

Töövaidluste kohtus lahendamise nüansse kirjeldatakse üksikasjalikult meie teises artiklis: Millised on töövaidlusjuhtumite läbiviimise tunnused?

Töövaidluste otsuste täitmise tähtajad määratakse järgmiselt:

• Alates hetkest, kui asjaomane kohtuakt saab õigusjõu. Näiteks töötaja rahaliste nõudmiste rahuldamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 395).
• Kohe. Näiteks seadust rikkudes vallandatud või ebaseaduslikult teisele tööle viidud töötaja ennistamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 396), võlgnevuse tasumine töötajale 3 kuu eest (tsiviilkohtumenetluse artikkel 211). Vene Föderatsiooni koodeks). Vt Kurski Leninski rajoonikohtu 12. aprilli 2017. a otsust asjas nr 2-1714/29-2017, milles kohus rahuldas täielikult hageja rahalised nõuded võlgnevuste sissenõudmise osas, kuid otsustas koheselt tasuda. 3 kuu eest tasumisele kuuluv summa.

TÄHTIS! Lisaks viivitatud töötasu või muude töötajale makstavate maksete ülekandmisele/väljastamisele on tööandja kohustatud maksma töötajale, kelle õigusi sel viisil rikuti, rahalist hüvitist vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 samaaegselt põhisummaga (vt Arhangelski oblasti Mirnõi linnakohtu 11. aprilli 2017. aasta otsus asjas nr 2-205/17).

Kohtulahendite täitmise kord töövaidlustes: kollektiivvaidlused

Selliste vaidluste lahendamine toimub kohtuväliselt ja see hõlmab poolte vahelist dialoogi lepitusmenetluses osalemise protsessis.

Kui töölepingu poolte vahelised erimeelsused lahendati artiklis sätestatud lepitusmenetluse ühes etapis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 400-404 kohaselt ei anta probleemi loomulikult järgmises etapis edasiseks käsitlemiseks. Kui pooltel ei õnnestu ülaltoodud protseduuride käigus ühisosale jõuda, võivad töötajad korraldada streigi.

Kui sellist streiki ei saa läbi viia (näiteks on keelatud streikida ettevõtetes, mille tegevus on otseselt suunatud elanikkonna toimetuleku tagamisele, kui selline sündmus võib kahjustada riigi kaitset, kodanike elu ja tervist, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 413), kollektiivse töövaidluse lahendamisel osalemine, kaasatud on volitatud riigiasutus - föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 407, määrus. ., kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta määrusega nr 324).

Töövaidluste otsuste täitmise küsimused

Mis puudutab töövaidluste otsuste sundtäitmist, siis see toimub vastavalt täitemenetluse üldreeglitele (2. oktoobri 2007. aasta 2. oktoobri 2007. aasta täitemenetluse seaduse nr 229-FZ artikkel 7, edaspidi seadus nr 229-FZ). Sundtäitemeetmeid rakendatakse olukordades, kus võlgnik oma vabal tahtel ja ettenähtud tähtaja jooksul oma kohustust ei täida.

Töövaidluses osalejate ja täitevorganite tegevuse üldine skeem on järgmine:

• Täitedokumendi kättesaamine sissenõudja poolt kohtus (selle kohta leiate täpsemat teavet artiklist Täitedokumendi väljastamise taotlus - näidis).
• Täitedokumendi esitamine sissenõudja poolt kohtutäiturile ja täitemenetluse algatamine / sellest keeldumine (seaduse nr 229-FZ artikkel 30).
• Täitetoimingute läbiviimine kohtutäituri poolt. Samas peavad täitevdokumentides sisalduvad nõuded seadust rikkudes vallandatud või üleviidud töötaja tööle ennistamiseks olema täidetud hiljemalt esimesel tööpäeval pärast päeva, mil FSSP üksus sai täitedokumendi (punkt 4, artikkel 4). seaduse nr 229 artikkel 36). Samad tähtajad on sätestatud ka muudele kohesele täitmisele kuuluvatele nõuetele (nimetatud artikli punkt 5).
• Täitemenetluse lõpetamine seoses võlgniku kohustuse täieliku täitmisega (seaduse nr 229-FZ artikkel 47) või kohtutäituri poolt täitedokumendi tagastamine sissenõudjale (seaduse nr 229- artikkel 46) FZ).

Teeme kokkuvõtte: töövaidluste otsuste täitmine võib tähendada nii poole nõuete vabatahtlikku kui ka sunniviisilist rahuldamist. Töövaidlusalaste otsuste täitmise tähtaegu hakatakse arvestama kohtuotsuse jõustumise hetkest, välja arvatud olukorrad, kus nõuded kuuluvad kohesele rahuldamisele.

Töövaidluskomisjoni otsuste täitmine. Töövaidluskomisjoni otsus artikli 389 kohaselt.

Vene Föderatsiooni tööseadustik kuulub täitmisele kolme päeva jooksul pärast edasikaebamiseks ette nähtud kümne päeva möödumist.

Komisjoni otsuse ettenähtud tähtaja jooksul täitmata jätmise korral väljastab töövaidluskomisjon töötajale tõendi, mis on täitevdokument.

Tõendit ei väljastata, kui töötaja või tööandja taotles ettenähtud tähtaja jooksul töövaidluse kohtusse üleandmist. Töövaidluskomisjoni väljastatud tõendi alusel, mis esitatakse hiljemalt kolme kuu jooksul selle kättesaamise päevast arvates, täidab kohtutäitur töövaidluskomisjoni otsuse.

Kui töötaja jätab kehtestatud kolmekuulise tähtaja mõjuvatel põhjustel vahele, võib tõendi väljastanud töövaidluskomisjon selle tähtaja ennistada. Otsuste tegemine töövaidlustes vallandamise ja teisele tööle üleviimise kohta. Kui vallandamine või teisele tööle üleviimine tunnistatakse ebaseaduslikuks, peab individuaalset töövaidlust arutav organ töötaja ennistama eelmisele tööle277. Individuaalset töövaidlust arutav organ teeb otsuse maksta töötajale keskmist töötasu kogu sunniviisilise eemalviibimise aja eest või töötasu vahe kogu madalamalt tasustatud töö tegemise aja eest.

Töötaja soovil võib individuaalset töövaidlust arutav organ piirduda ülalnimetatud hüvitise sissenõudmise otsuse tegemisega tema kasuks, samuti otsustada omal soovil muuta vallandamise aluste sõnastust vallandamiseks.

Kui ülesütlemise põhjuse sõnastus tunnistatakse ebaõigeks või mitte kooskõlas seadusega, on individuaalset töövaidlust arutav kohus kohustatud seda muutma ning otsuses ära märkima ülesütlemise põhjuse ja aluse, järgides rangelt vallandamise põhjuse sõnastust. Vene Föderatsiooni töökoodeks või muu föderaalseadus. Kui vallandamise põhjuse vale sõnastus tööraamatus takistas töötajal teisele tööle asuda, siis otsustab kohus töötajale kogu sunniviisilise puudumise aja eest maksta keskmist töötasu.

Seadusliku aluseta vallandamise või vallandamise kehtestatud korra rikkumise või ebaseadusliku teisele tööle üleviimise korral võib kohus töötaja taotlusel teha otsuse hüvitada töötajale talle tekitatud moraalse kahju rahaline hüvitis. nende tegudega. Selle hüvitise suuruse määrab kohus.

Kui individuaalset töövaidlust arutav organ tunnistab töötaja rahalisi nõudeid põhjendatuks, rahuldatakse need vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 395 täielikult.

Tööle ennistamise otsuste täitmine. Otsus ebaseaduslikult koondatud töötaja tööle ennistamise või ebaseaduslikult teisele tööle üleviidud töötaja eelmisele töökohale ennistamise kohta kuulub kohesele täitmisele278. Kui tööandja viivitab sellise otsuse täitmisega, teeb otsuse teinud organ otsuse töötajale keskmise töötasu või töötasu vahe väljamaksmise kogu otsuse täitmisega viivitatud aja eest.

Individuaalseid töövaidlusi arutavate organite otsusega makstud summade tagasinõudmise piiramine. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 397 makstakse töötajalt tagasi talle individuaalse töövaidluse läbivaatamise organi otsuse alusel makstud summad, kui otsus tühistatakse järelevalve korras. lubatud ainult juhtudel, kui tühistatud otsus põhines töötaja esitatud valeandmetel või tema esitatud valedokumentidel.

KONTROLLID JA HOONED

1. Määratleda individuaalse töövaidluse mõiste.

2. Nimetage üksikuid töövaidlusi käsitlevad organid.

3. Milline on töövaidluse läbivaatamise kord?

4. Nimeta individuaalsete töövaidluste lahendamise meetodid.

5. Mis on töövaidluskomisjon, kuidas see luuakse?

6. Mis on töövaidluskomisjoni pädevus?

7. Millised on töövaidluskomisjoni kaebuse esitamise tähtajad?

8. Milline on individuaalse töövaidluse arutamise kord töövaidluskomisjonis.

9. Millises järjekorras tehakse töövaidluskomisjoni otsus ja mis on selle sisu.

10. Millised on töövaidluskomisjoni otsuse edasikaebamise kord ja tähtajad?

11. Milliseid individuaalseid töövaidlusi saab kohtus käsitleda?

12. Millised on individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad?

13. Milline on töövaidluskomisjoni otsuste täitmise kord?

14. Millise otsuse saab kohus teha individuaalses töövaidluses?

15. Milline on individuaalse töövaidluse kohtulahendi täitmise kord?

Teemast lähemalt § 4. Individuaalsete töövaidluste otsuste täitmine:

1. § 2. Individuaalsete töövaidluste läbivaatamise kord

Protsessi osapooled (tööandja ja töötaja) võivad sattuda omavahel erinevatesse konfliktidesse seoses tööseaduste rikkumistega. Sellised konfliktsituatsioonid kutsutakse välja ja neid arutavad kohus ja vastavad komisjonid. Nende konfliktide kaalumise tulemus on ametnikele, organisatsioonidele ja kodanikele siduvate töövaidlusotsuste täitmine.

Töövaidluste liigid

Kõik olemasolevad töövaidlused võib jagada kolme haru:

Vaidluse olemuse järgi töökonfliktiolukorrad on kahte tüüpi:

• Tööseadusandluse kohaldamisel tekkivad lahkarvamused. Need normid taastavad või kaitsevad töötaja või tööjõu õigusi, mida tööandja rikkus;
• Vaidlused, mis tekivad seaduses sätestamata uute töötingimuste vastuvõtmisel.

Konfliktsituatsioonid seoses vaidleva subjektiga On kollektiivseid ja individuaalseid:

Kas otsite vastust? Esitage küsimus juristidele!

9866 advokaadid ootavad teid Kiire vastus!

Küsi küsimus

• Tööalaseid erimeelsusi, milles kaitstakse ühe töötaja huve, nimetatakse individuaalseteks;
• Ja kollektiivsed hõlmavad kogu töörühma õigusi ja volitusi.

Vastavalt õigussuhetele Töövaidlusi on mitut tüüpi:

• tulenevad erimeelsused;
• õigussuhetest vastavalt;
• reeglite täitmise kontroll ja järelevalve ning;
• professionaalse arengu ja koolituse kohta;
• töötaja nimel, samuti tööandja nimel;
• kollektiivi ja tööandja vahelistest õigussuhetest jne.

Selline selge töövaidluste jaotus kolmeks haruks on vajalik selleks, et neid kõiki käsitleks konkreetne seda tüüpi vaidlustele spetsialiseerunud alluvusstruktuur. See on vajalik õigema otsuse tegemiseks, millal töövaidluste otsuste täitmine rahuldas täielikult konfliktis kannatanud poole nõudmised.

Milliseid küsimusi töökonflikte käsitlev komisjon käsitleb?

Esiteks, töökonfliktide lahendusi vaatab läbi töövaidluskomisjon, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel. CCC võtab arvesse peaaegu kõiki erimeelsusi.

Levinumad töövaidlused:

• tööstandardite ja nende hindade kohta;
• teisele tööle või ametikohale üleviimise kohta;
• umbes, samuti töönormide rikkumise, abielu ja seisaku korral, ametikohtade asendamise ja kombineerimise korral jne;
• töötajate õigusest saada väljateenitud lisatasusid ja tasusid, mida tööandja annab tasustamissüsteemi raames;
• o, mille tööandja pidas palgast kinni;
• hüvitise maksmise kohta;
• umbes õigeaegne;
• kaitseriietuse ja vajalike kaitsevahendite kohustusliku väljastamise kohta.

Eratöökonfliktide otsuste täitmine

Töövaidluste otsuste täitmine on konfliktide lahendamise viimane etapp. Kui hageja ennistatakse tööle, saab võlgnetava summa vms, loetakse otsus täidetuks. Ettenähtud tingimuste täitmata jätmise korral näeb seadus ette sunnimeetmed. Töövaidlusi lahendava komisjoni otsus täiendavat kooskõlastamist ei vaja.

Artikkel 396 näeb ette komisjoni tehtud otsuse viivitamatu täitmise sunniviisilise töölt puudumise ja ebaseaduslikult vallandatud töötaja tööle ennistamise kohta. Ja ülejäänud otsused tuleb täita kolme päeva jooksul pärast nende edasikaebamiseks ette nähtud kümne päeva möödumist.