Töötasu alammäära muutmise korraldus alates 01.07. Miinimumpalk (miinimumpalk)

Kui suur on miinimumpalk alates 1. juulist 2017 Moskvas? Kas “Moskva” miinimumpalk on tõusnud? Mida kasv mõjutab? Millist palka enam alla määrata ei saa? Kuidas keelduda uuest Moskva miinimumpalgast? Tutvustame uusi summasid ja räägime, kuidas nendega töötada.

Elukalliduse kvartaalne tõus

Miinimumpalk (miinimumpalk) Moskvas saab iga kvartali tulemuste põhjal uue tähenduse. Fakt on see, et Moskva miinimumpalk sõltub töötava elanikkonna toimetulekupiirist. Kui elukallidus tõuseb, siis tõusukuule järgneva kuu esimesest kuupäevast tõuseb ka miinimumpalk. See on sätestatud Moskva valitsuse 15. detsembri 2015. aasta määruse nr 858-PP „Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva vahelise kolmepoolse lepingu projekti kohta aastateks 2016–2018“ punktid 3.1.1 ja 3.1.2. tööandjate liidud.

Riskid Moskva tööandjatele

Kui 2017. aasta juuli, augusti või septembri Moskva palk on miinimumpalgast madalam, võib tööandja suhtes kohaldada haldus- ja kriminaalvastutust. Üksikettevõtjat või organisatsiooni direktorit võib karistada rahatrahviga 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsiooni - 30 000 kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Korduva rikkumise eest võidakse direktoreid karistada rahatrahviga 10 000 kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerida üheks kuni kolmeks aastaks. Trahv üksikettevõtjale korduva rikkumise eest: 10 000 kuni 20 000 rubla, ettevõtte jaoks - 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 4. osa).

Direktori vastutus

Töötajal, kelle palk oli väiksem kui miinimumpalk, on õigus nõuda lisatasu kogu tööaja eest ja hüvitist viivituse eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236). Rohkem kui kahe kuu miinimumpalgast madalama palga maksmise eest võetakse organisatsiooni juhile kriminaalvastutus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 2. ja 3. osa).

Kuidas keelduda miinimumpalgast ja maksta vähem

Igal tööandjal on alates 1. juulist 2017 õigus keelduda Moskvas miinimumpalga kohaldamisest. Selleks peate koostama ja saatma töö- ja tööhõivekomisjoni kohalikule osakonnale põhjendatud keeldumise. Tähtaeg on 30 kalendripäeva alates piirkondliku miinimumpalga kolmepoolse kokkuleppe avaldamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Sel juhul peab keeldumine olema motiveeritud. See tähendab, et tööandjat tuleb teavitada põhjustest, miks tööandja ei saa maksta oma töötajatele piirkondlikku "miinimumpalka" - 17 642 rubla. Selliste põhjustena võib välja tuua näiteks "kriis", "vähe tellimusi", "töötajate massilise koondamise ohtu" jne. Moskvas tuleb keeldumine saata kolmepoolsele komisjonile aadressil: 121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36/9. Siin on näide sellisest keeldumisest:

Kuid pange tähele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133.1 lõige 8 kohustab tööandjat lisama keeldumisele dokumentide kogumi, sealhulgas ettepanekud töötajate miinimumpalga suurendamise aja kohta töölepingus sätestatud summani. kokkuleppele. See tähendab, et isegi õigeaegne keeldumine ei tähenda, et te ei pea maksma uut 1. juulil 2017 kehtestatud miinimumpalka. Tööandjale antakse lihtsalt õigus selle kasutuselevõtuga edasi lükata.

Palgakomisjon

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1 annab Moskva võimudele õiguse kutsuda konsultatsioonidele tööandja esindajad, kes on keeldunud 1. juulist 2017 uut miinimumpalka vastu võtmast. See tähendab, et Moskva miinimumpalgast loobumine ähvardab kokkupõrkega administratiivsete ressurssidega.

Pange tähele, et 2017. aastal jätkab föderaalne maksuteenistus palgakomisjoni tava. Veelgi enam, föderaalsel maksuteenistusel on õigus edastada teavet madalat palka maksvate tööandjate kohta tööinspektsioonidele (21. aprilli 2017. aasta kiri nr ED-4-15/7708).

Palgatasude eesmärk on välja selgitada “hallid” palgad ja üksikisiku tulumaksu võlad. Palgakomisjoni saab kutsuda tööandja:

• üksikisiku tulumaksu võlgade tõttu;
• kui üksikisiku tulumaksu tasumine on vähenenud 10 protsenti või rohkem;
• kui palk jääb alla piirkondliku toimetulekupiiri, miinimumpalga või valdkonna keskmise.

Alates 1. oktoobrist 2017. a Moskva organisatsioonides on vaja palgad ümber arvutada. Moskva võimud on kehtestanud uue elatustaseme summas 18 742 rubla. Personalispetsialistid peaksid kontrollima palgatingimusi kõigi töötajate töölepingutes. Tuletame teile seda meelde

Moskvas suurenes mistahes omandivormiga organisatsioonides ei tohi olla alla kehtestatud suuruse, kui nad ei ole seda seaduse nõuete kohaselt deklareerinud.

Moskva valitsuse 12. septembri 2017. a määrus nr 663-PP Tööealise elanikkonna elatusrahaks määratakse 18 742 rubla. Seetõttu ei tohi alates 1. oktoobrist 2017 vastavalt Moskva kolmepoolsele kokkuleppele aastateks 2016-2018 pealinnas olla miinimumpalk madalam kui 18 742 rubla. Moskvas on ju juba mitu aastat kehtestatud miinimumpalk tööealise elanikkonna toimetulekupiiril.

Tuletame teile seda meelde V2017 Miinimumpalk Moskvas 2017. aastal – 17 561 rubla kuus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 133.1 on sätestatud, et Vene Föderatsiooni moodustavad üksused võivad kehtestada miinimumpalga piirkondliku kokkuleppega miinimumpalga kohta. Pärast sellise piirkondliku miinimumpalga lepingu sõlmimist kutsub Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht kõiki selle piirkonna territooriumil tegutsevaid tööandjaid, kes selle sõlmimises ei osalenud, sellega liituma.

Neile tööandjatele, kes seda teha ei soovi, on määratud tähtaeg kirjaliku keeldumise saatmiseks volitatud asutusele. Nad saavad seda teha 30 kalendripäeva jooksul alates piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega liitumise ettepaneku ametlikust avaldamisest. Selline keeldumine peab olema motiveeritud ning sellele tuleb lisada kokkuleppe protokoll ametiühinguga.

Kui organisatsiooni juhtkond ei ole seda teinud, kehtib neile miinimumpalga kokkulepe alates selle ametliku avaldamise kuupäevast ja see kuulub täitmisele. Töötajatele alla kehtestatud miinimumpalga maksmise eest vastutab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Trahvi summa, mida saab organisatsioonile kehtestada, on vahemikus 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla ja selle juhile - 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla. Selle vältimiseks on vaja kiiresti teha vajalikud muudatused töölepingutes ja personaligraafikus, viies need kooskõlla uue miinimumpalgaga.

Tellige saidi kanalid T amTam või liitu

Mõni ajab elukalliduse segamini miinimumpalgaga. Miinimumpalk kehtestatud föderaalvõimude poolt. Kõik Vene Föderatsiooni subjektid on kohustatud seda järgima. Lisaks suurendatakse paljudes piirkondades kohalike lisatasude ja koefitsientide tõttu föderaalväärtusi. Elukallidust korrigeeritakse pidevalt, et võtta arvesse inimese eksisteerimiseks vajalike kaupade hinnatõusu.

Kuidas arvutatakse miinimumpalka?

Miinimumpalk on miinimumpalk, mida tööandjal on õigus töötajatele maksta. Nii kaitseb riik madala sissetulekuga kodanikke. Nüüd on miinimumpalk 85% toimetulekupiirist.

Maksete suurust mõjutavad mitmed näitajad:

1. Esiteks hindavad eksperdid inflatsioonimäära.
2. Miinimumpalga suurus sõltub töötute arvust.
3. Majandusteadlased võtavad arvesse tootmise kasvunäitajaid, mis mõjutavad piirkondade finantsolukorda.

Alates selle aasta jaanuarist ei saa tööandjad oma töötajatele maksta vähem kui 9489 rubla.

Miinimumpalk täidab mitmeid funktsioone:

1. Selle näitaja suurusest sõltub töötajale haiguse ajal makstav summa.
2. Ilma miinimumpalgata on võimatu arvestada lapseootel emadele kuuluvaid makseid.

Iga ettevõtte raamatupidamisosakonnas võtavad spetsialistid arvesse artiklis sätestatud nõudeid. 133 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas on alampalk muutunud alates 1. juulist 2017

Selle näitaja dünaamikat mitme aasta jooksul saab hinnata järgmise tabeli abil.

Miinimumpalk sõltub erinevatest hüvitistest, mida töötaja saab:

• töötaja töötasu arvutamisel võetakse arvesse tema töötasu;
• on vaja teada tehtud töö keerukuse suurenemisega seotud koefitsiente;
• väljamaksete suurust mõjutab spetsialisti kvalifikatsioon;
• raamatupidamises arvestatakse töötasu kahjulike töötingimuste hüvitiste alusel;
• töötaja võib saada tööandjalt erinevaid lisatasusid.

Miinimumpalk alates 1. maist 2019 Venemaal

1. maist 2019 on plaanis tõsta alampalk toimetulekupiirini. See sai teatavaks ühel tema Venemaa-reisil Vladimir Putini valimiskampaania raames. Hetkel on miinimumpalk 9489 rubla. Seda summat plaanitakse suurendada 15%.

Seega on töötasu alammäär (miinimumpalk) alates 1. maist 2019. a 11 136 rubla.

Riigiduuma võttis 1. detsembril 2017 vastu väga vajaliku seaduse Vene Föderatsioonis alampalga tõstmise kohta toimetulekupiirini. Vladimir Putin ütles, et majandus säilitab positiivse dünaamika „Meil on võimalus 1. maist võrdsustada miinimumpalk ja elukallidus. Ja me teeme seda."

Mis sisaldub miinimumpalgas

Eelarve- ja valitsusasutustes sisaldab miinimumpalk netopalka enne üksikisiku tulumaksu ja pensionifondi sissemaksete mahaarvamist.

Kõigi teiste organisatsioonide puhul võib see hõlmata järgmist:

1. Palk
2. Töötlemise hüvitis ja lisad
3. Ergutavad maksed: lisatasud, lisatasud jne.

Miinimumpalk alates 01.01.2019

Kuidas tasutakse nädalavahetustel ja pühadel?

Töötaja, kes läheb puhkusele tööle, võib arvestada topeltsissetulekuga. Pealegi maksab tööandja ainult tegelikult töötatud tundide eest. Töötaja töögraafik ei oma tähtsust.

Tähtis! Töötaja sissetulek sõltub suuresti puhkuste arvust. Selliste töötajate tükihinnad kahekordistuvad. Kõige õnnelikumad on need, kes töötavad tunnitasuga. Tänu puhkusele saab inimene iga tööpäeva eest rohkem raha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112, 4. osa).

Miinimumpalga kasutamise tunnused haiguspuhkuse arvutamisel

Kuidas arvutada töötasu töötajale, kes pole terve kuu töötanud? Tema sissetulek jääb miinimumpalgast alla. Kuid see on vastuolus tööseadusandluse nõuetega. Haiguslehe maksete arvutamiseks kasutab raamatupidamine piirkonnas kehtivat töötasu alammäära.

Liigaaasta päevade arv ei lange kokku üldtunnustatud näitajatega. Sõltumata aasta tegelikust pikkusest peavad eksperdid selleks 730 päeva. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on teatud omadused. Sel juhul peate arvestama maksudega maksustatava baassummaga.

2017. aastal arvestati väljamakseid selle alusel, et töötaja sissetulekute tase oli 755 000 rubla. Iga töötaja peab teenima vähemalt 311,97 rubla päevas.

Töötaja teenitud summa saab määrata järgmiste reeglite alusel:

1. Kui spetsialist on töötanud 8 aastat, võib ta arvestada maksetega 100% sissetulekust.
2. Mida saavad väita inimesed, kes on töötanud 5–8 aastat? Neil on õigus saada hüvitisi, mis moodustavad 80% nende palgast.
3. Alla 5 aasta töötanud töötajad saavad haigushüvitist 60% keskmisest palgast.

Näiteks tõi juht ettevõtte raamatupidamisse töövõimetuslehe. Dokumendis on kirjas, et ta oli haige 8 päeva. Töötaja töötas tehases 6 aastat. Keskmine sissetulek 2 aasta jooksul oli 880 000 rubla. Inimese palk ei tohiks ületada maksimumpalka, mis on 1 473 000 rubla. Kuna juhi tööaeg on 6 aastat, kasutatakse arvutuses väärtust 80%.

Haiguspuhkuse hüvitised arvutatakse järgmise valemi abil:

880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubla.

Juhataja oli 8 päeva haige. See tähendab, et selle perioodi hüvitise suurus on:

964,38 x 8 = 7715,04 rubla.

Kuidas kasvab kapitaliresidentide miinimumsissetulek 2019. aastal (tabel)

Pealinna miinimumpalga muutuste dünaamikat saab hinnata tabelis toodud arvude järgi.

Milline peaks olema Moskva elanike minimaalne sissetulek, rubla.
Alates 1. jaanuarist 2018.a	18 742
Alates 01.07.17	17 642
alates 01.10.16	17 561
alates 01.10.15	17 300
alates 01.06.15	16 500
alates 01.04.15	15 000
alates 01.01.15	14 500

Tähtis! Miinimumpalk Moskvas elav töötaja ei pruugi föderaalväärtustega kokku langeda. Miinimumpalka, mida moskvalased saavad, tõstetakse kord kvartalis. See on kirjas linnavalitsuse, kohalike ametiühingute ja suurte tööandjate vahel sõlmitud lepingus.

Millist sissetulekut arvestatakse miinimumpalga arvutamisel?

Juulis toimus alampalga tõus. Nüüd ei saa tööandja maksta töötajatele alla 7800 rubla. Miinimumpalga arvutamisel võetakse arvesse kõik töötaja saadud tulud. Kogu palk sisaldab lisaks töötasule ka kõiki ergutusmakseid.

Näiteks on töötaja palk 17 800 rubla. Sellest tuleb maha arvata tulumaks, mis on 13%. Sularahas saab töötaja 17 800 - (17 800 x 13%) = 17 800 - 2314 = 15 486 rubla.

Tähtis! Töötasu arvutamisel tuleb arvestada sellega, et viitlaekumiselt arvestatakse maha üksikisiku tulumaks. Tegelikult saab töötaja miinimumpalgast väiksema summa.

Millistel juhtudel on töötajal õigus saada lisatasusid kuni miinimumpalga ulatuses?

Täistööajaga töötajate hüvitiste arvutamisel tuleb arvestada kohaliku miinimumpalgaga. Mõnes piirkonnas sõltub inimese miinimumpalk sellest, mis valdkonnas ta töötab. Liiga vähe palka saanud töötaja võib nõuda lisatasu. Piirkondlikke miinimumpalga näitajaid korrigeeritakse regulaarselt, et võtta arvesse tõusvaid hindu.

Kas inimene võib saada palka, mis ei küüni miinimumpalgani?

Osalise tööajaga töötajatele ei kehti miinimumpalga kriteeriumid. Samal ajal võtavad ettevõtete juhid arvesse Art. 285 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Dokumendis on selgelt välja toodud punktid selliste töötajate palkade arvutamise kohta. Raamatupidamine arvutab osalise tööajaga töötajatele väljamakseid töötundide alusel. Tööseadusandlus võimaldab osalise tööajaga töötamise võimalust. Tööandja vastavalt s. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 ei saa keelata oma töötajatel haigete sugulaste eest hoolitsemist.

Näiteks peate arvutama vähendatud graafiku alusel töötava töötaja töötasu. Ta töötab 20 tundi nädalas. Täistööajal oleks töötaja igakuine sissetulek 19 430 rubla. Täiskohaga tööl peab inimene töötama 40 tundi nädalas.

See tähendab, et töötaja palk on:

19 430 x 50% = 9 715 hõõruda.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu, võttes arvesse miinimumpalga muutusi

Puhkusetasu arvutamisel peate teadma, et töötaja keskmine palk ei saa olla väiksem kui miinimumväärtus. Mis saab siis, kui töötaja sissetulek ei jõua miinimumtasemeni? Sel juhul lisandub kogunenud summale lisamakse. Tasude suurus sõltub puhkeaja pikkusest. Mõnikord langeb osa puhkusest perioodi, mil kehtis vana miinimumpalk.

Näiteks läks inimene 28. detsembril puhkusele ja pidi tööle naasma 11. jaanuaril. Arvestusse jäetakse välja nädalavahetused ja pühad 1. jaanuarist 8. jaanuarini. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt tuleb tasuda ainult 4 päeva eest, mil töötaja töötas detsembris. Kogunenud puhkusetasu summa arvutamisel võetakse arvesse vana miinimumpalka.

1. jaanuaril tõusis miinimumpalk 9489. Inimene läks tööle 9.-10. Need päevad kuuluvad puhkusetasu hulka. Nende arvutamisel võetakse arvesse uut miinimumpalka.

Täistööajaga töötava inimese sissetuleku alammäär ei saa olla madalam miinimumpalgast. 2019. aastal on selle tase 9489 rubla. Mõned tööandjad aga üritavad tööjõu pealt kokku hoida. Riik karistab selliseid juhte rahatrahviga, mis ulatub 30-50 tuhande rublani.

Korduva rikkumise korral võib karistuse summa tõusta 100 tuhande rublani. Mida teha, kui inimene saab palka, mis ei vasta tööseadusandluse nõuetele? Ettevõtte raamatupidamine on kohustatud tema töötasu ülespoole korrigeerima. Kaug-Põhja piirkondades on suurenenud koefitsiendid, mis mõjutavad töötajate miinimumsissetuleku taset.

Miinimumpalk ja hüvitised

Järgmised maksed sõltuvad miinimumpalgast:

• haiguslehe arvutamine;
• Tasud naistele raseduse ja sünnituse eest;
• raha, mida antakse emadele, kes hooldavad alla 1,5-aastast last.

Raamatupidamine kasutab väljamaksete arvutamisel miinimumpalka järgmistel juhtudel:

• kui töötaja töötas vähem kui 6 kuud;
• töötaja rikkus haiguslehte;
• isikul ei olnud palka;

Kuidas arvutada sõiduraha

Töölähetusse mineva töötaja keskmine palk sõltub alampalga muutumisest. Isiku sissetuleku suurus ei saa olla alla miinimumi miinimumtaseme.

Näiteks saadeti töötaja 3 päevaks Moskvasse. Inimese keskmine sissetulek oli 8000 rubla. Sel juhul arvestatakse töötaja sissetulekut piirkonnas kehtiva miinimumpalga alusel.

Mis on piirkondlik miinimumpalk?

Kooskõlas Art. Föderatsiooni 133 subjekti saavad miinimumpalka korrigeerida, võttes arvesse piirkonna hinnakujunduse iseärasusi. Pealegi ületab sissetulekute tase paljudes piirkondades oluliselt föderaalsel tasandil kehtestatud miinimumpalka.

Millist vastutust kannavad tööandjad, kui nad maksavad alla toimetulekupiiri?

Riik karistab ärijuhte, kes oma töötajate sissetulekuid teadlikult alahindavad. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetest kõrvalehoidmise eest võetakse tööandja haldusvastutusele. Sel aastal ulatub ettevõtete juhtide trahvisumma 5000 rublani. Eraettevõtjad maksavad umbes 5000 rubla.

Rikkumise kordumisel tuleb ettevõtte juhil maksta suuremaid trahve. Maksete suurus sõltub inspektori otsusest. Juriidilistele isikutele võib korduv rikkumine maksta 50 000 rubla.

Tööseadusandluse nõuete rikkumine võib ettevõtte juhile olla kulukas. Selle korraldus muutub maksuasutuste hoolika tähelepanu objektiks. Ettevõtte tegevuse kontrollimine toob paratamatult kaasa täiendavaid trahve.

Kui palju inimesed nende elukohapiirkonna (tabeli) alusel teenivad?

Piirkond, kus töötaja elab	Kehtiv miinimumpalga väärtus vastavalt kohalikele määrustele
Barnaul	9 489 rubla
Brjansk	Riigiteenistujate palk ei tohi olla väiksem kui 9550 rubla.
Vologda	9489 hõõruda.
Birobidžan	Sõltumata töökogemuse pikkusest peab inimene saama vähemalt 12 000 rubla.
Chita piirkond	Eelarvelistes organisatsioonides töötavate töötajate palk on 9489 rubla. Rasketes tingimustes töötavate töötajate palk ei tohi olla väiksem kui 10 960 rubla. Erasektoris sõltub inimese sissetulek konkreetsest elukohast. Kalarsky linnaosa elanikud saavad 11 190 rubla.
Kaliningradi piirkond	Kommertsorganisatsioonides on töötajate miinimumpalk 11 000 rubla. Eelarvest rahastatavates asutustes tuleb tasuda vähemalt 9489 rubla.
Kamtšatka krai	Miinimumpalk sõltub konkreetsest territooriumist, kus töötaja elab. Koryaki piirkonna elanikud saavad 19 770 rubla. Aleuudi ringkonnas on miinimumpalk 21 180 rubla.
Krasnojarski piirkond	Norilski elanikel on õigus saada makseid summas 16 130 rubla. Põhja-Jenissei piirkonna jaoks on miinimumpalgaks määratud 15 515 rubla.
Kursk	Eraomanikel ei ole õigust maksta alla 9804 rubla. Munitsipaalorganisatsioonide puhul on miinimumpalk 9489 rubla.
Lipetsk	9 489 rubla
Moskva	Pealinna põliselanikud ootavad miinimumpalga tõusu 18 742 rublani.
Moskva piirkond	Eelarveasutused peavad maksma vähemalt 9489 rubla. Eraettevõtetes ei saa töötajate palk olla alla 13 750 rubla.
Murmanski piirkond	Erasektoris töötava töötaja sissetulek on 15 185 rubla. Eelarvest raha saavad asutused peavad maksma oma töötajatele vähemalt 9489 rubla.
Omsk	9489 hõõruda.
Orenburg	9 489 rubla
Kotkas	10 500 hõõruda.
Penza	9 489 rubla
permi keel	9 489 rubla
Baškortostani Vabariik	10 913 rubla
Krimm	9 489 rubla
Tatarstan	9 489 rubla
Rostov	9 489 rubla
Samara	9 489 rubla
Peterburi	17 000 hõõruda.
Saratov	9 489 rubla
Sverdlovsk	9 489 rubla

Töötajate maksed ei sõltu ainult elukohapiirkonnast. Inimese sissetulekut mõjutab valdkond, kus ta töötab. Kaasanis saavad töötajad vähemalt 9489 rubla. See miinimumpalga tase kehtib enamikus Vene Föderatsiooni piirkondades. Ufas elavatel spetsialistidel on õigus saada 10 913 rubla suurust palka. Suurenenud maksed moskvalastele on seotud kaupade ja teenuste kõrgemate hindadega. Pealinna elanikud teenivad vähemalt 18 742 rubla.

Järeldus

Riik korrigeerib pidevalt miinimumpalka. Ettevõtte raamatupidamises mõjutab miinimumpalk sõidutoetusi. Sellest näitajast sõltuvad puhkusetasud ja hüvitised.

Kas te ei leidnud oma küsimusele vastust? Küsi advokaadilt

Miinimumpalk (miinimumpalk) on kuupalga alammäär, mis on tagatud igale töötajale, kes on kuu jooksul täielikult töötanud ja täitnud töönorme (töökohustusi) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133). Kuid miinimumpalka ei kasutata mitte ainult palkade reguleerimiseks, vaid mõnel juhul ka ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks, samuti muudel sotsiaalkindlustuse eesmärkidel (19. juuni föderaalseaduse artikkel 3). , 2000 nr 82-FZ) . Näiteks makstakse terve kalendrikuu miinimumpalga alusel ajutise puude hüvitisi, samuti rasedus- ja sünnitushüvitisi kindlustatutele, kelle kindlustusstaaž on alla 6 kuu (6. osa, artikkel 7, osa 3, artikkel 11). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ).

Miinimumpalk kehtestatakse samaaegselt kogu Vene Föderatsiooni territooriumil. Samal ajal saab Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes kehtestada oma miinimumpalga. 2017. aasta miinimumpalgast piirkonniti räägime oma konsultatsioonis.

Föderaalne miinimumpalk alates 01.07.2017

Tuletame meelde, et föderaalne miinimumpalk tõusis 1. juulist 2017 300 rubla võrra ja ulatus 7800 rublani (19. detsembri 2016. aasta föderaalseadus nr 460-FZ). Enne seda tõusis "miinimumpalk" viimati aasta tagasi: alates 01.07.2016 oli see 7500 rubla kuus (föderaalseadus 06.02.2016 nr 164-FZ).

Miinimumpalk 2017 piirkonniti

Piirkondliku miinimumpalga saab kehtestada Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses selle moodustava üksuse kokkuleppe alusel. Samal ajal ei saa piirkondlik "miinimumpalk" loomulikult olla väiksem kui föderaalne miinimumpalk (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 133.1). Kui Vene Föderatsiooni moodustaval üksusel on oma miinimumpalk, peab see kehtima kõigi selle moodustava üksuse töötajate suhtes. Erand tehakse ainult föderaaleelarvest rahastatavatele organisatsioonidele või neile tööandjatele, kes on keeldunud piirkondliku miinimumpalgaga liitumast, järgides selleks vajalikku protseduuri.

Pange tähele, et alates 01.07.2017 on pärast föderaalse "miinimumpalga" tõusu mõnel juhul muutunud miinimumpalk piirkondade kaupa. Praeguste andmete saamiseks vaadake vastavaid piirkondlikke lepinguid.

Vene Föderatsiooni teema	Miinimumpalk, rubla	Alus
Moskva	17 642	Moskva kolmepoolne kokkulepe aastateks 2016-2018 Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate liitude vahel (sõlmitud 15.12.2015)
Moskva piirkond	13 750	Moskva piirkonna valitsuse, liidu “Moskva piirkondlik ametiühinguorganisatsioonide ühendus” ja Moskva piirkonna tööandjate ühenduste vaheline kokkulepe Moskva piirkonna miinimumpalga kohta (sõlmitud 30. novembril 2016 nr 118)
Peterburi	16 000	Peterburi 2017. aasta miinimumpalga piirkondlik kokkulepe (sõlmitud 12.09.2016 nr 310/16-C)
Leningradi piirkond	10 850	Leningradi oblasti 2017. aasta miinimumpalga piirkondlik kokkulepe (sõlmitud 26.12.2016 nr 20/C-16)
Kaliningradi piirkond	10 500	Piirkondlik kokkulepe alampalga kohta Kaliningradi oblastis (sõlmitud 22. aprillil 2017)
Murmanski piirkond	14 281	Murmanski oblasti valitsuse, Murmanski piirkonna ametiühingunõukogu, Murmanski oblasti töösturite ja ettevõtjate liidu 29. novembri 2016 leping

Tabelis 2017. aasta miinimumpalk piirkonniti sisaldab loomulikult teavet ainult mõne Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohta. Täpsemat teavet 2017. aasta piirkondade miinimumpalga kohta leiate aadressilt

Sellest artiklist leiate: Mis on miinimumpalk Moskvas 2017. aastal alates 1. jaanuarist Mis juhtub, kui palk on alla miinimumi Mis on alates 1. jaanuarist 2017 Venemaal kehtiv miinimumpalk

Kui suur on Venemaal alates 1. jaanuarist 2017 kehtestatud miinimumpalk?

Kehtivad õigusaktid näevad ette kahte tüüpi miinimumpalka, mille suurus on:

• föderaalne tasand;
• Piirkondlik tasand.

Nende peamine erinevus peale tegevuspiirkonna seisneb selles, et föderaalne miinimumpalk on eranditult kõigile ettevõtetele kohustuslik ning organisatsioonidel on õigus keelduda piirkondliku miinimumpalga järgimisest. Allpool räägime teile, kuidas seda teha.

Huvitavad artiklid palgafondi ja üksikisiku tulumaksu kohta:

Kuidas Moskvas miinimumpalgast keelduda (N3)

Tööandjal on õigus keelduda piirkondliku palgataseme järgimisest hiljemalt 30 päeva jooksul elatusraha avaldamise päevast arvates. Moskvas on kolmepoolne kokkulepe aastateks 2016-2018, sõlmitud 15. detsembril 2015. aastal. Seetõttu esialgu loobuda miinimumpalk Moskvas alates 1. jaanuarist 2017 pole enam võimalik. Kõik tööandjad, kes ei ole keeldunud, peavad säilitama palgataseme vähemalt 17 561 rubla.

Järgmisel korral, kui miinimumpalk muutub, on ettevõttel aga õigus keelduda Moskva miinimumpalga täitmisest. Selleks tuleb saata avalike suhete komisjonile põhjendatud keeldumine.

Vaata allpool näidet Moskva miinimumpalga kohaldamisest keeldumise kohta.

Mis juhtub, kui palk jääb alla miinimumpalga (N3)

Kui palk organisatsioonis on alla kehtestatud miinimumsumma (olenemata sellest, kas föderaalne või piirkondlik), on sellel järgmised tagajärjed:

1. Kutse tööinspektsiooni komisjoni nõudmistega selgitada madalat töötasu.

2. Tööinspektsiooni plaaniväline kontroll. Tööinspektsioonile teabe saamine alampalga mittejärgimise kohta on paikvaatluse põhjuseks. Tööalast teavet saab nii kodanikelt kui ka maksuametist, fondidest, teistest valitsusasutustest ja meediast.

3. Hästi. Ametniku trahv on 1000 kuni 5000 rubla, organisatsiooni puhul 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla. Korduva süüdistuse korral on trahv alates 10 000 rubla ametniku kohta. kuni 20 000 rubla, korraldamisel alates 50 000 rubla. kuni 70 000 rubla. Trahvi asemel võidakse ametnikule ja organisatsioonile teha hoiatus.

Need negatiivsed tagajärjed on võimalikud ka rikkumise korral miinimumpalk Moskvas 2017. aastal ja föderaalse miinimumpalga rikkumise eest.

Tähelepanu! Kui organisatsioon kohaldab miinimumpalgast madalamat palka, ei saa ta vastutada kindlustusmaksete baasi alaväärtustamise eest, kuna sissemakseid tehakse üksikisiku kasuks tehtud maksete summa alusel.

Föderaalse miinimumpalga suurus 2017. aastal

Vene Föderatsiooni territooriumil on miinimumpalk kehtestatud föderaalseadusega ja see vastab töötava elanikkonna toimetulekupiirile. Vene Föderatsiooni miinimumpalk ei ole muutunud alates 1. jaanuarist 2017 ja on sama, mis alates 1. juulist 2016 - 7500 rubla. (2. juuni 2016. aasta föderaalseadus N 164-FZ).

Tähtis! Miinimumpalk Vene Föderatsioonis muutub alates 1. juulist 2017 ja on 7800 rubla. (Föderaalseadus, 19. detsember 2016 N 460-FZ).

Kui töötaja on töötanud täistööajaga ja täitnud kõik tööülesanded, on tal õigus saada töötasu vähemalt 7500 rubla. Allpool räägime teile, mis juhtub, kui palk on sellest näitajast väiksem.

Miks on 2017. aastal vaja föderaalset miinimumpalka?

Raamatupidaja töös kasutatakse föderaalset miinimumpalka järgmistel juhtudel:

1. Invaliidsus- ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine, kui:

• Töötaja tööstaaž on alla 6 kuu;
• kui arveldusperioodil töötasu ei olnud või see oli väiksem kui miinimumpalk;
• Töötaja rikkus haiguslehte.

2. Kui ettevõte on loobunud piirkondlikust miinimumpalga tasemest, on vaja jälgida föderaalse taseme järgimist;

3. Arvutada üksikettevõtjate enda eest tasutud kindlustusmaksete summa.