نحوه پرداخت پاداش یک بار در حسابداری 1C

در این مقاله، کارشناسان 1C در مورد راه اندازی در "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" نسخه 8 3 نوع محاسبه پاداش - کدهای انواع مالیات بر درآمد شخصی و دسته های درآمد در صورت پرداخت پاداش ماهانه، یک- صحبت می کنند. پاداش زمانی و پاداش سالگرد (پرداخت شده از شرکت صندوق های سود) برای انعکاس صحیح در گزارش مالیات بر درآمد شخصی.

کدهای درآمد برای حسابداری پاداش

با دستور مورخ 22 نوامبر 2016 به شماره ММВ-7-11/633@، خدمات مالیاتی فدرال روسیه کدهای درآمد را تأیید کرد: 2002 و 2003 برای حسابداری پاداش.

نیاز به تقسیم حق بیمه به کدهای درآمدی 2002 و 2003 این سوال را مطرح می کند که منظور از کلمه "حق بیمه" چیست؟

از نظر قانون کار (ماده 129) پاداش یکی از انواع پرداخت های تشویقی برای دستمزد است. ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، که تنظیم دستمزد را تنظیم می کند، بیان می کند که سیستم های پاداش توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ایجاد می شود. ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه پاداش را به عنوان یکی از ابزارهای مشوق کار ذکر می کند. در قانون کار کلمه "پاداش" ذکر دیگری وجود ندارد و بنابراین، تمام پاداش های اختصاص یافته مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه به دستمزد مربوط می شود.

بنابراین، دستور خدمات مالیاتی فدرال روسیه، تمام پاداش ها را با کد به پاداش تقسیم کرد:

• 2002 - مبالغ پاداش های پرداخت شده برای نتایج تولید و سایر شاخص های مشابه که توسط قوانین فدراسیون روسیه ، قراردادهای کاری (قراردادها) و (یا) قراردادهای جمعی (به هزینه سود سازمان پرداخت نمی شود ، نه به هزینه وجوه با هدف ویژه یا درآمدهای هدفمند)؛
• 2003 - میزان حق الزحمه پرداخت شده از سود سازمان، وجوه ویژه یا درآمدهای هدفمند.

قابل درک است که دستمزدهای پرداخت شده از سود برای دستاوردهای کاری اختصاص داده نمی شود، بلکه با سالگردها و تعطیلات همزمان است و ورزش یا سایر موفقیت های خلاقانه را تشویق می کند. اگر در مقررات محلی حاکم بر چنین پاداشی از کلمه "پاداش" استفاده نشده باشد، این گونه پرداخت ها به عنوان درآمد با کد 4800 طبقه بندی می شوند.

در نامه ای به تاریخ 08/07/2017 شماره SA-4-11/15473@، خدمات مالیاتی فدرال روسیه تصریح کرد که پاداش با کد درآمد 2002 شامل پاداش های مربوط به دستمزد است:

• پاداش پرداخت شده: بر اساس نتایج کار برای یک ماه، سه ماهه، سال.
• جوایز یکباره برای کارهای بسیار مهم؛
• جوایز در ارتباط با اعطای عناوین افتخاری، با جوایز دولتی و ادارات؛
• پاداش (پاداش) برای دستیابی به نتایج تولید؛
• پاداش پرداخت شده توسط موسسات بودجه؛
• جوایز مشابه دیگر

با این حال، حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2015 شماره GK15-2718 پاداش ها را بسته به فراوانی متمایز می کند و مقرر می دارد که پاداش های مربوط به دستمزد باید به همان روشی پرداخت شود. تاریخ دریافت واقعی درآمد از این گونه حق بیمه ها باید به عنوان آخرین روز از ماهی در نظر گرفته شود که حق بیمه برای آن تعلق گرفته است. بنابراین، دادگاه عالی نحوه واجد شرایط بودن پاداش برای نتایج تولید (کد 2002) را با تکرار ماهانه روشن کرد.

نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 29 سپتامبر 2017 به شماره 03-04-07/63400 به سؤال در مورد تاریخ دریافت واقعی درآمد حاصل از پاداش تولید (همچنین با کد 2002) اما با فرکانس متفاوت پاسخ می دهد: زمانی، فصلی، سالانه برای آنها، تاریخ دریافت واقعی درآمد به عنوان روزی تعیین می شود که پول از صندوق پول برداشت شده یا از حساب جاری شرکت به کارت کارمند منتقل شده است.

نحوه تنظیم انواع محاسبات پاداش در "1C: ZUP 8" ویرایش. 3

از نسخه 3.1.5.170 در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8 ویرایش 3 تنظیمات انواع محاسبات تغییر کرده است که اهداف تعهدیانتخاب شده است جایزه. تاریخ دریافت واقعی درآمد برای پاداش بسته به تعیین می شود دسته های درآمدی. دسته درآمددر کارت نوع محاسبه روی برگه نشان داده شده است مالیات، مشارکت، حسابداریو می تواند مقادیر زیر را بگیرد:

• دستمزد;
• ;
• سایر درآمدها

برای اقلام تعهدی با دسته درآمد دستمزدبه عنوان تاریخ دریافت واقعی درآمددر گزارش 6-NDFL، آخرین روز از ماهی که این تعهدی برای آن انجام شده است، تعیین شده است.

برای هزینه های دیگر تاریخ دریافت واقعی درآمددر گزارش 6-NDFL، این روز پرداخت واقعی درآمد به کارمند است.

دسته بندی های موجود برای انتخاب توسط تنظیمات تعیین می شود نوع درآمد برای مالیات بر درآمد شخصی. اگر روی کارت است نوع درآمد برای مالیات بر درآمد شخصیمجموعه پرچم مربوط به دستمزد است، آن دسته درآمدمی توان انتخاب کرد:

• دستمزد;
• سایر درآمدهای حاصل از اشتغال.

اگر نوع درآمد برای مالیات بر درآمد شخصینه مربوط به دستمزد است(پرچم تنظیم نشده است) سپس دسته بندی های زیر برای انتخاب در دسترس هستند:

• سایر درآمدهای حاصل از اشتغال;
• سایر درآمدها.

تنظیم انواع مالیات بر درآمد شخصی

برنج. 1. تنظیم انواع مالیات بر درآمد شخصی

برنج. 2. تنظیم پاداش برای نتایج تولید

تنظیم دسته بندی درآمد

برای پاداش برای نتایج تولید، باید تنظیم کنید کد درآمد"2002" و بسته به دفعات جایزه، انتخاب کنید دسته درآمداز گزینه های:

• دستمزد;
• سایر درآمدهای حاصل از اشتغال(شکل 2 را ببینید).

برنج. 3. تنظیم پاداش پرداختی از سود سازمان

برای پاداش های پرداختی از سود سازمان، وجوه ویژه یا درآمدهای اختصاصی، لازم است کد درآمد 2003.

انتخاب داده شده است دسته های درآمدیاز گزینه های زیر:

• سایر درآمدهای حاصل از اشتغال;
• سایر درآمدها(شکل 3 را ببینید).

برنج. 4. سند "جایزه"

لطفا توجه داشته باشیدکه روشن کردن مقوله در این مورد برای انتخاب نرخ مالیات بر درآمد شخصی برای افراد غیر مقیم مهم است. مالیات با نرخ 13٪ بر روی چنین حق بیمه برای افراد غیر مقیم مطابق با بند 3 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه در این برنامه محاسبه می شود. دسته های درآمدی - سایر درآمدهای حاصل از اشتغال.

بیایید به نمونه هایی از تنظیم پاداش ها در برنامه 1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8، ویرایش 3 و نحوه انعکاس آنها در محاسبه 6NDFL نگاه کنیم.

مثال 1

پاداش ماهانه با کد درآمد"2002" و دسته درآمد"دستمزد" طبق یک سند جداگانه محاسبه می شود. پاداش به صورت ماهانه بیان می شود. ماه بعد از آن محاسبه می شود، به منظور تعیین تاریخ درآمد واقعی– ژانویه 2018، در قسمت مشخص شده است ماه(شکل 4).

در نتیجه، در بخش 2 گزارش 6NDFL برای سه ماهه اول 2018، حق بیمه ماهانه ژانویه در خطوط نشان داده شده است:

130: 10000 روبل.

140: 936 روبل.

مثال 2

پاداش یک بار با کد درآمد"2002" و دسته درآمد

130: 10000 روبل.

140: 936 روبل.

مثال 3

پاداش سالگرد برای یک کارمند به مبلغ 10000 روبل، که مطابق با توصیه های فوق پیکربندی شده است، در طول دوره پرداخت بین دو در 15 فوریه 2018 تعلق گرفت و پرداخت شد.

پاداش سالگرد برای یک کارمند با کد درآمد"2003" و دسته درآمد"سایر درآمدهای ناشی از اشتغال" طبق یک سند جداگانه، مشابه مثال 1، تعلق می گیرد.

در بخش 2 از گزارش 6NDFL برای سه ماهه اول 2018، پاداش یک بار برای ژانویه در خطوط نشان داده شده است:

130: 10000 روبل.

140: 936 روبل.

لطفا توجه داشته باشید، در "1C: مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 8" (ویرایش 3) توصیه نمی شود که دسته ها را در تنظیمات پاداش های قبلی تغییر دهید. برای جلوگیری از تغییرات در گزارش های از قبل تولید شده، توصیه می شود انواع محاسبات جدیدی ایجاد کنید.

این مقاله را به ایمیل من ارسال کنید

دریافت حق بیمه در 1C ZUP یک عملیات استاندارد ارائه شده توسط برنامه است. برای محاسبه پاداش در 1C ZUP، باید چندین مرحله ساده را انجام دهید که در این مقاله آنها را در نظر خواهیم گرفت.

پاداش های کارمند به عنوان پرداخت های تشویقی در نظر گرفته می شود (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه پاداش هایی را به کارکنان با وجدان خود ارائه می دهد). سازمان ها حق دارند به طور مستقل سیستم های برنامه ریزی مختلف، شاخص ها و شرایط پرداخت پاداش را ایجاد کنند، که آنها را با امضای دستورات، قرارداد جمعی و غیره به کارکنان معرفی می کنند.

مشوق های کارکنان در صندوق دستمزد گنجانده شده است و علیرغم اینکه هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه سازمان ها را موظف می کند که تاریخ های خاصی را برای پرداخت دستمزد تعیین کنند. شرکت حق دارد بسته به شرایط خاص برای برآوردن شاخص های پاداش، در شرایط تعیین شده به طور مستقل به کارکنان پاداش دهد و ارزیابی شاخص های عملکرد نیز به عنوان مثال برای سال گزارش انجام شده است (نامه وزارت کار مورخ 02.14.2017 شماره 14-1 / OOG-1293، مورخ 09.19 2016 No14-1/В-889). نکته اصلی این است که روش پرداخت مشوق ها را در مقررات پاداش، دستورات یا قراردادهای جمعی (کار) ایجاد کنید، یعنی. کارکنان باید بدانند که چه شاخص‌ها و دستاوردهای عملکرد شرکتی را دریافت خواهند کرد.

لطفا موضوعات مورد علاقه خود را در نظرات بگذارید تا کارشناسان ما در مقالات آموزشی و دستورالعمل های ویدیویی آن ها را تحلیل کنند.

فراموش نکنید که هرگونه پرداخت به نفع کارمندان، به جز هدایای کمتر از 4000 روبل، مبنای مالیات بر درآمد شخصی است (بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه). مالیات بر درآمد شخصی نگهداری شده باید منتقل شود:

در آخرین روز ماهی که برای آن مشوق تعلق گرفته است، بر اساس مبالغ در چارچوب رابطه کار،

در روز پرداخت مشوق های درآمدی که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه بخشی از پاداش نیست.

این موقعیت وزارت دارایی فدراسیون روسیه با نامه مورخ 04/04/2017 شماره BS-4-11/6836@ تعیین شد.

در مورد حق بیمه، درج کلیه حق بیمه ها در پایه محاسبه حق بیمه مطمئن تر است. این به این دلیل است که قبل از خاتمه قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ، رویه قضایی مبهم وجود داشت و دادگاه ها تصمیم واحدی در مورد این موضوع اتخاذ نکردند. در عین حال، مقامات نظارتی به صراحت بیان می کنند که پرداخت پاداش به کارکنان مشمول حق بیمه است (نامه های وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 02/07/2017 شماره 03-15-05/6368، مورخ 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 02.09 2013 No02.09.2013 No17-3/1450). استثنا پاداش هایی است که در زمان اخراج به کارکنان برای هر تعطیلات پرداخت می شود (بند 1، بند 1، ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بند 1، ماده 20.1 قانون شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998). ).

برای اهداف حسابداری مالیات بر درآمد، هزینه های تشویقی کارکنان شناسایی می شود (بند 4 ماده 272، بند 1 بند 3 ماده 273 قانون مالیات فدراسیون روسیه):

با روش تعهدی - در ماه تعهدی آنها،

در صندوق پول - در ماه پرداخت آنها.

اگر پرداخت های تشویقی به کارکنان مستعفی را در نظر بگیریم، هزینه های مربوط به آنها را نیز می توان برای اهداف مالیات بر درآمد در نظر گرفت، اما با رعایت تعدادی از شرایط (بند 1 ماده 252، بند 2 ماده 255، بند 1، 21، 22). ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 2 اکتبر 2005 شماره 03-0304/1/294):

تقویت شده توسط یک سند نظارتی محلی،

مشروط به تحقق برخی شاخص های تولید،

مستند و توجیه اقتصادی،

منبع پرداخت سود خالص نیست، درآمد هدف.

بیایید به سؤال اصلی برویم، نحوه محاسبه پاداش 1 C ZUP. ابزار محاسبه پرداخت های تشویقی در تب "حقوق" قرار دارد، سپس پیوند "پاداش ها" را انتخاب کنید.

وقتی نشانک را باز می کنید، همه اسناد تعهدی مشابه ظاهر می شوند

سپس باید "نوع جایزه" را انتخاب کنید. این برنامه 2 نوع را از قبل تعیین می کند، اما در عمل، در صورت لزوم، می توانید انواع اضافی ایجاد کنید

دوره ای که تعهدی برای آن اتفاق می افتد تعیین می شود

ما دوره را از 04/01/2018 تا 06/30/2018 (سه ماهه دوم) انتخاب می کنیم و سپس با کلیک بر روی دکمه "انتخاب" فقط آن دسته از کارمندانی را خواهیم دید که در این مدت کار کرده اند.

تنظیم مبلغ حق بیمه

این مبلغ به طور خودکار به هر کارمند اختصاص می یابد

اگر کارمندانی وجود داشته باشند که باید میزان اقلام تعهدی را تغییر دهند، داده ها به صورت دستی تنظیم می شوند

پس از آن، ما سند را به صورت بصری بررسی و بررسی می کنیم.

با کلیک بر روی دکمه "چاپ"، می توانید سفارش هایی را برای امضا توسط مدیر و برای بررسی توسط کارمندان ایجاد کنید.

تیم برنامه نویسان با تجربه 1C:

از 5 دقیقه زمان پاسخگویی تا کارهای فوری، حتی در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

بیش از 30 برنامه نویس با حداکثر 20 سال تجربه در 1C.

ما دستورالعمل های ویدیویی را در مورد وظایف تکمیل شده ایجاد می کنیم.

ارتباط زنده از طریق هر پیام رسان مناسب برای مشتری

نظارت بر تکمیل وظایف شما از طریق برنامه ویژه توسعه یافته ما

شرکای رسمی شرکت 1C از سال 2006.

تجربه اتوماسیون موفق از شرکت های کوچک تا شرکت های بزرگ.

99 درصد از مشتریان از نتایج راضی هستند

بسیاری از شرکت ها، علاوه بر حقوق تعیین شده، به کارکنان خود پاداش مبتنی بر عملکرد پرداخت می کنند - پاداش. در این مقاله به نحوه محاسبه پاداش به کارمند توسط برنامه 1C Accounting 8 edition 3.0 خواهیم پرداخت. من آن را با استفاده از مثال رابط "Taxi" که توسط 1C توصیه شده است نشان خواهم داد.

خود پاداش در برنامه 1C Accounting 8 rev.3.0 محاسبه نمی شود، بنابراین فقط می توانید اندازه آن را هنگام محاسبه حقوق مشخص کنید.

در مثال ما حق بیمه ماهیانه خواهد بود و مقدار آن ثابت خواهد بود. در این صورت کافی است یک بار پاداش را از طریق «استخدام» یا «انتقال پرسنل» اضافه کنید و در آینده به صورت خودکار در سند «حقوق» پر شود.

اگر مبلغ پاداش ماهانه به ماه تغییر می کند، می توانید از طریق "استخدام" یا "انتقال پرسنل" با مقدار مشخصی به کارمند پاداش اضافه کنید و سپس به سادگی مبلغ را در سند تعهدی اصلاح کنید. یا انتخاب کنید که به صورت دستی حق بیمه را در سند محاسبه کرده و مبلغ را وارد کنید.

با این حال، ابتدا نوع تعهدی "حق بیمه" باید به دایرکتوری "Accruals" اضافه شود.

برای انجام این کار، به برگه «حقوق و پرسنل» بروید، «بیشتر» و «تنظیمات حقوق» را انتخاب کنید. در تنظیمات، پیوند "اقلام تعهدی" را دنبال کنید.

ما با استفاده از دکمه "ایجاد" یک اقلام تعهدی جدید ایجاد می کنیم. ما نام و کد تعهدی را نشان می دهیم. ما کد مالیات بر درآمد شخصی 2000 را انتخاب می کنیم. نوع درآمد برای حق بیمه - "درآمد کاملا مشمول مالیات با حق بیمه".

نوع هزینه طبق ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه - pp. 2.

چک باکس «شامل اقلام تعهدی برای محاسبه اقلام تعهدی «ضریب منطقه‌ای» و «اضافی شمالی» را انتخاب کنید.

ما روش بازتاب را نشان نمی دهیم، زیرا با روش محاسبه حقوق کارمند مطابقت دارد.

روی «ذخیره و بستن» کلیک کنید.

در مرحله بعد، ما اقلام تعهدی "پاداش ماهانه" را به کارمند اضافه می کنیم. اگر یک کارمند به تازگی استخدام شده است، این را می توان در سند "استخدام" انجام داد، که در آن خط اول نشان دهنده حقوق کارمند و خط دوم نشان دهنده پاداش ماهانه است.

اگر پاداش به کارمندی که قبلاً توسط شرکت استخدام شده است اختصاص داده شده است، می توانید از سند "انتقال پرسنل" که در برگه "حقوق و پرسنل" نیز قرار دارد استفاده کنید.

در سند، چک باکس "تغییر اقلام تعهدی" را علامت بزنید و یک اقلام تعهدی "پاداش ماهانه" جدید را به عنوان خط دوم اضافه کنید.

اکنون با پرداخت حقوق به کارمند، پاداش ماهانه نیز به صورت خودکار به میزان مشخص شده در سند "انتقال پرسنل" محاسبه می شود.

به منظور تعلق پاداش به یک کارمند، در برگه "حقوق و پرسنل" در بخش "همه تعهدات"، سند "حقوق و دستمزد" را ایجاد کرده و روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید.

پس از تکمیل سند، حق بیمه ماهانه، مالیات بر درآمد شخصی و سهم محاسبه می شود.

به این ترتیب می توانید پاداش های یک کارمند را در برنامه 1C Accounting 8 edition 3.0 محاسبه کنید. و در مورد نحوه استخدام کارمند پاره وقت، نگاه کنید

با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم zup1c. در این مقاله در مورد صحبت خواهیم کرد اقلام پاداش در 1C ZUP 3. بیایید به نحوه پیکربندی انواع محاسبات برای محاسبه پاداش ها، ویژگی های محاسبات، و ویژگی های جدید ZUP نسخه 3 که به شما در تنظیم و محاسبه پاداش تا حد امکان راحت کمک می کند، نگاهی بیاندازیم. در این نشریه، گزینه های جوایز زیر را بررسی خواهیم کرد:

• پاداش یک بار- مبلغ ثابت و پاداش یک بار در مبلغ ثابت بر اساس زمان کار.
• درصد پاداش (برای ماه قبل) -بیایید سه گزینه را برای محاسبه چنین حق بیمه در نظر بگیریم.
• درصد پاداش (برای سه ماهه قبل) -در اینجا ما یک ویژگی جالب جدید 1C ZUP 3 را در نظر خواهیم گرفت که به شما امکان می دهد فوراً ماه هایی را که تعهدی برای آنها اتفاق می افتد در تنظیمات نوع محاسبه تعیین کنید.

همچنین، می خواهم توجه شما را به این واقعیت جلب کنم که در یک نشریه جداگانه موضوع محاسبه پاداش سالانه (سه ماهه) در 1C ZUP 8.3 را مورد بحث قرار دادم. متناسب با زمان کار شده:

ایجاد جوایز از طریق راه اندازی اولیه برنامه

✅

✅

✅

اول از همه، لازم به ذکر است که در سند 1C ZUP 3 جایزهدر صورت وجود در مجله در دسترس خواهد بود اقلام تعهدیحداقل یک نوع محاسبه با هدف وجود دارد جایزه برای یک سند جداگانهنشان دهنده نوع سند جایزه.

فقط در این مورد سند ظاهر می شود جایزه. هیچ چک باکس خاصی برای فعال کردن پاداش در تنظیمات محاسبه حقوق وجود ندارد.

با این حال، شایان ذکر است که در 1C ZUP 3یک راه اندازی اولیه برنامه وجود دارد (زمانی شروع می شود که شما تازه کار با برنامه را شروع کرده اید و اطلاعات و تنظیمات اولیه هنوز پر نشده است) و ما می توانیم با کمک آن برخی از انواع تعهدی را دریافت کنیم. در مورد تنظیمات اولیه سوابق پرسنل و محاسبه حقوق و دستمزد می توانید در مقاله بیشتر بخوانید.

به طور خاص، در این راه اندازی اولیه یک مرحله برای تعیین پارامترهای تعهدی وجود دارد پاداش ماهانه.

ما می توانیم تعیین کنیم که آیا حق بیمه تعلق می گیرد یا خیر. اگر انباشته شد، پس چه چیزی: مقدار یا درصد ثابت. همچنین می توان درآمدهای مربوط به کدام ماه را مشخص کرد که پاداش محاسبه می شود. همچنین می توانید مشخص کنید کد مالیات بر درآمد شخصی. بر اساس این تنظیمات در کتاب مرجع اقلام تعهدیانواع تعهدی مناسب برای محاسبه حق بیمه ماهانه ایجاد خواهد شد.

در مراحل بعدی می‌توانیم تنظیماتی را برای انواع اقلام تعهدی که برای محاسبه استفاده می‌شوند، تعریف کنیم جوایز سه ماهه

همچنین مرحله ای برای تنظیم محاسبات وجود دارد پاداش سالانه.

و مرحله راه اندازی پاداش یک بار.

پاداش یکباره (ثابت)

پس بیایید گزینه اول را بررسی کنیم پاداش یکباره (ثابت). روی زبانه مبانیما این نوع تعهدی را ایجاد می کنیم هدف تعهدی: جایزه, تعهدی در حال انجام است: طبق یک سند جداگانهو به طور خودکار نوع سند را جایگزین می کند: جایزه.

حالا بیایید به سند نگاه کنیم جایزه(حقوق – پاداش). یک سند ایجاد کنید جایزهبه منظور تعلق پاداش یک بار. نوع محاسبه را در آن انتخاب می کنیم: پاداش یکباره (ثابت)، یک کارمند را انتخاب کنید و نشانگر مبلغ پاداش را پر کنید. اگر تعداد زیادی کارمند در سند وجود دارد و قرار است از همه به یک اندازه هزینه دریافت شود، می توانید با استفاده از دستور، نشانگر را برای همه کارمندان به طور همزمان پر کنید. شاخص ها را پر کنید.

پاداش یکباره (بر اساس ساعات کار)

محاسبه حق بیمه با مبلغ ثابت یک مورد نسبتاً ساده است، بنابراین اکنون بیایید به یک گزینه جالب تر نگاه کنیم. پاداش یک پاداش یک بار است که به زمان کار کارمند بستگی دارد، یعنی. زمانی که مبلغ ثابتی تعیین می شود، اما اگر کارمند تمام ماه خود را کار نکرده باشد، به نسبت زمان کار مجدداً محاسبه می شود.

این نوع تعهدی نیز شامل می شود هدف تعهدی: جایزه، اما این تعهدی تنها در صورتی انجام می شود که مقدار اندیکاتور وارد شود (جزئیات تعهدی در حال انجام است). و کادر مقابل نشانگر را علامت بزنید ( مبلغ حق بیمه یکبار مصرف)، با ورود به آن، جایزه تعلق می گیرد، یعنی. اگر این شاخص برای ماه جاری وارد شود، حق بیمه در سند محاسبه می شود.

این نشانگر از پیش تعریف نشده است، بنابراین باید خودتان آن را ایجاد کنید. می توانید یک نشانگر یا در پنجره ویرایش فرمول یک نوع محاسبه سفارشی یا مستقیماً در کتاب مرجع ایجاد کنید. شاخص های حقوق و دستمزد(بخش منو تنظیمات).

در تنظیمات نشانگر، باید مقادیر جزئیات زیر را تنظیم کنید

• هدف نشانگر - برای یک کارمند,
• نوع نشانگر عددی
• کادرهای چک را تنظیم کنید فقط در ماهی که مقدار در آن وارد شده است (یک بار مصرف)و چک باکس در یک زمان توسط یک سند ورود داده برای محاسبه حقوق و دستمزد وارد شده است

این تنظیمات به این معنی است که نشانگر برای هر کارمند به طور جداگانه و در یک زمان برای یک ماه خاص وارد می شود.

این شاخص برای کارمندانی که نیاز به دریافت چنین پاداشی ماهانه توسط سند دارند وارد می شود داده های محاسبه حقوق و دستمزد. بنابراین، اگر آن را برای کارمند پرداخت نکنیم، پاداش بر این اساس در نظر گرفته نمی شود.

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

حالا بیایید به فرمول در تنظیمات نوع تعهدی نگاه کنیم. مبلغ پاداش در زمان کار ضرب شده و بر روزهای استاندارد تقسیم می شود. بنابراین، پاداش متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

حال بیایید ببینیم که چگونه اطلاعات را برای محاسبه این حق بیمه وارد کنیم. این اطلاعات از طریق لاگ سند وارد می شود داده های محاسبه حقوق و دستمزد (حقوق – داده های محاسبه حقوق و دستمزد). در این مجله، روی ایجاد کلیک کنید و فرم ورودی را انتخاب کنید - مبلغ پاداش یکباره. از طریق این فرم می توانیم هر گونه پاداشی به کارمند بدهیم.

برای اینکه این فرم در گزارش سند ظاهر شود داده های محاسبه حقوق و دستمزد، باید در بخش ایجاد شود تنظیمات - الگوهای ورود داده های اولیه. شما باید یک نام وارد کنید و یک نشانگر را انتخاب کنید که از طریق این فرم وارد می شود.

برای ایجاد امکان وارد کردن یک نشانگر برای چندین کارمند به طور همزمان در یک سند، در برگه علاوه بر اینباید کادر را علامت بزنید این سند از چندین همکار استفاده می کند.

برای ژانویه در سند داده های محاسبه حقوق و دستمزدبه کارمند ایوانف 5000 روبل پاداش پرداخت کرد.

با این حال، این کارمند تمام ماه ژانویه را کار نکرد. در سند محاسبه حقوق و دستمزدبرای ژانویه، پاداش کارمند متناسب با زمان کار محاسبه شد. کارمند 15 روز کار کرد و هنجارش در این ماه طبق برنامه 18 روز است.

در عین حال، می خواهم توجه داشته باشم که می توانیم این حق بیمه را طوری تنظیم کنیم که محاسبه در سند انجام شود. جایزه، نشان می دهد که اقلام تعهدی در حال انجام است: طبق یک سند جداگانه.

با این حال، اولین گزینه راه اندازی، که در آن حق بیمه در سند محاسبه می شود محاسبه حقوق و دستمزدارجح تر است، زیرا تمام اطلاعات مربوط به غیبت ها دقیقاً در زمان تکمیل سند وارد می شود محاسبه حقوق و دستمزد.

درصد پاداش (برای ماه جاری)

بیایید نوع پاداش زیر را در نظر بگیریم که به صورت درصدی از درآمد محاسبه می شود (از برخی پایه های محاسباتی).

در اینجا چندین گزینه وجود دارد. اولاً، ما می توانیم پاداشی را به عنوان درصدی از درآمد ماه جاری دریافت کنیم. بیایید به تنظیمات این نوع تعهدی نگاه کنیم.

هدف تعهدی: جایزه. تعهدی انجام می شود: ماهانه، یعنی لازم است این پاداش را طبق برنامه ریزی با استفاده از نوعی سند پرسنلی به کارمند اختصاص دهید:

• انتقال پرسنل،
• واگذاری تعهدی برنامه ریزی شده،
• تغییر در دستمزدها،
• تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شده

شما می توانید در مورد سوابق پرسنلی و تخصیص اقلام تعهدی برنامه ریزی شده به یک کارمند در مقاله بیشتر بخوانید.

CalculatedBaseیک شاخص از پیش تعیین شده است. مقادیر تعهدی را برای آن دسته از محاسباتی که در برگه فهرست شده اند، برمی گرداند محاسبه پایهو در عین حال این اقلام تعهدی برای مدت معینی وصول می شود. لیست اقلام تعهدی و دوره محاسبه پایه در برگه تعیین می شود محاسبه پایه. در مورد ما، محاسبه پایه برای ماه جاری انجام می شود.

به فرمول برگردیم. CalculatedBaseضرب در PercentPremium. شاخص PercentPremiumاز پیش تعریف نشده است، شما باید خودتان آن را ایجاد کنید.

این نشانگر وارد شده است برای یک کارمندو استفاده می شود: در تمام ماه های پس از وارد کردن مقدار (استفاده مداوم) . بنابراین، این پاداش توسط یکی از اسناد پرسنلی به کارمند اختصاص می یابد که نشان دهنده این است درصد حق بیمه، و تا زمانی که کاربر طبق برنامه ریزی شده این جایزه را خاتمه دهد یا تا زمانی که سند پرسنلی دیگری را وارد کند که در آن درصد را تغییر دهد، معتبر خواهد بود.

مرحله بعدی این است که طبق برنامه این پاداش را به کارمند اختصاص دهید. برای این کار می توانیم از یک سند از مجله استفاده کنیم تغییرات در دستمزد کارکنان. تعدادی از اسناد در اینجا وجود دارد که می توان از آنها برای تخصیص یا تغییر برخی اقلام تعهدی برنامه ریزی شده استفاده کرد. در این مورد، ما سند را اعمال می کنیم تغییرات در دستمزد. کارمند سیدوروف از تاریخ معینی منصوب شد درصد پاداش (برای ماه جاری)و درصد پاداش تعیین می شود - 10٪.

هنگامی که کارمند سند را پر می کند، این تعهدی به طور خودکار محاسبه می شود محاسبه حقوق و دستمزد .

این نوع پاداش از روی تعهدی محاسبه می شد پرداخت با نرخ ساعتیکارمند این ماه اگر کاربر به صورت دستی پرداخت خود را با نرخ ساعتی تنظیم کند، حق بیمه بر این اساس مجددا محاسبه می شود.

درصد پاداش (برای ماه قبل)

نوع بعدی پاداش است که به صورت درصدی نیز محاسبه می شود اما برای ماه قبل، یعنی مبنای محاسبه اقلام تعهدی ماه قبل خواهد بود. چندین گزینه برای محاسبه چنین پاداشی وجود دارد.

محاسبه پاداش ماه قبل در سند پاداش

گزینه اول محاسبه در سند است جایزه، یعنی در قالب محاسبه، هدف تعهدی را تعیین می کنیم: جایزه، نشان می دهد که اقلام تعهدی انجام شده است: طبق یک سند جداگانهو نمای سند به طور خودکار ظاهر می شود: جایزه.

فرمول همان است که در مورد محاسبات برای ماه جاری است. تفاوت این است که در تب محاسبه پایهبه عنوان دوره نشان می دهد ماه قبل.

سند بعدی جایزهما این پاداش را برای ژانویه 2018 به کارمند سیدوروف اعطا می کنیم. در دسامبر، این کارمند 50،400 روبل حقوق داشت. بر این اساس پاداش بر اساس این حقوق محاسبه خواهد شد.

درصد پاداش فقط به این دلیل به طور خودکار افزایش یافت که این کارمند هنوز یک پاداش ماهانه برنامه ریزی شده (برای ماه جاری) دارد که این درصد قبلاً برای آن تعیین شده است. اگر برای او نبود، پس شمارش PercentPremiumپر نشده باقی ماند و برای اینکه مبلغ حق بیمه محاسبه شود، کاربر باید درصد را به طور مستقل وارد کند، یعنی. به صورت دستی وارد کنید یا اگر چند کارمند هستند و درصد پاداش یکسانی دارند، از طریق دستور وارد کنید شاخص ها را پر کنید .

این گزینه برای محاسبه پاداش در صورتی مناسب است که پاداش به طور مداوم تعلق نمی گیرد، بلکه گاهی اوقات به برخی از کارمندان تعلق می گیرد. اگر در یک سازمان چنین تعهدی ماه به ماه اتفاق می افتد، هر بار سند را وارد کنید جایزهکاملاً راحت نیست، بنابراین توصیه می شود این محاسبه حق بیمه را کمی متفاوت انجام دهید.

محاسبه پاداش ماه قبل در سند محاسبه حقوق و دستمزد

این نوع تعهدی باید طبق برنامه تخصیص داده شود. از ژانویه، ما کارمند سیدوروف را تعیین می کنیم درصد پاداش (برای ماه قبل)، و پاداش ماه جاری لغو خواهد شد.

بیایید سند را بررسی کنیم. حقوق دی ماه این کارمند را محاسبه کنیم.

پاداش بر اساس نرخ ساعتی ماه قبل محاسبه می شود. مبنای محاسبه 50400 روبل است که در دسامبر 2017 جمع آوری شده است.

محاسبه پاداش ماه قبل در سند محاسبه حقوق و دستمزد (درج درصد ماهیانه)

در ZUP 3.1 گزینه دیگری وجود دارد که اساساً مشابه مورد اول است، اما تفاوت این است که محاسبه در سند انجام نمی شود. جایزه، و در سند محاسبه حقوق و دستمزد. ضمن اینکه ماهانه این درصد را به صورت سند پرداخت می کنیم داده های محاسبه حقوق و دستمزدیعنی اگر آن را وارد نکنیم، محاسبه برای کارمند اتفاق نمی افتد.

این نوع پاداش فقط در صورتی تعلق می گیرد که شاخص درصد پاداش ماه قبل برای کارمند در ماه جاری وارد شود (این یک شاخص دلخواه است که باید ایجاد شود، ماهانه، شخصاً برای هر کارمند وارد می شود).

مبنای محاسبه برای ماه قبل نیز گرفته می شود.

اکنون باید این شاخص درصد را برای کارمندی که باید این پاداش را در این ماه دریافت کند، وارد کنیم. از طریق سند وارد می کنیم اطلاعات برای محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارمند سیدوروف، درصد پاداش ماه قبل برای ژانویه 2018 - 5٪ پرداخت شد.

سپس در سند محاسبه حقوق و دستمزداین نوع پاداش به عنوان یک خط جداگانه تعلق می گیرد.

بنابراین، درصد پاداش (برای ماه قبل)فقط در صورتی محاسبه می شود که این درصد را برای کارمند وارد سند کنیم داده های محاسبه حقوق و دستمزد. این گزینه در صورتی مناسب است که این نوع پاداش به طور متناقض تعلق گیرد.

درصد پاداش (برای سه ماهه قبل)

محاسبه در سند حق بیمه

حالا بیایید به پاداش تعلق گرفته برای سه ماهه قبل نگاه کنیم. ساده ترین گزینه برای تنظیم این تعهدی به شرح زیر است. ما هدف از اقلام تعهدی را نشان می دهیم: جایزه، تعهدی انجام می شود: طبق یک سند جداگانه. فرمول محاسبه مانند ماه قبل خواهد بود. ویژگی این است که در زبانه محاسبه پایهنشان داد دوره محاسبه پایه ماه قبل.

بیایید ببینیم این تعهدی چگونه محاسبه می شود. سند را ارائه می کنیم جایزه.

انتخاب نوع جایزه درصد پاداش (برای سه ماهه قبل). دوره ای که حق بیمه برای آن محاسبه می شود به طور خودکار بارگیری می شود. ما کارمندی را که باید این نوع تعهدی برای او محاسبه شود انتخاب می کنیم و به صورت دستی درصد پاداش را وارد می کنیم.

محاسبه پاداش برای سه ماهه در ماه های ذکر شده

در 1C ZUP 3اگر فرض شود که طبق برنامه ریزی هر سه ماهه تعلق می گیرد، می توان این محاسبه پاداش را بهبود بخشید. ما از قبل می دانیم که در چه ماه هایی تعلق می گیرد.

در تنظیمات این نوع محاسبه، نشان می دهیم که حق بیمه باید باشد در ماه های ذکر شده تعلق می گیردو کدام را علامت بزنید اگر بر اساس نتایج هر سه ماهه نیاز به دریافت جایزه داشته باشیم، ماه های ژانویه، آوریل، جولای و اکتبر را نشان می دهیم. پاداش فقط در ماه های مشخص شده در سند تعلق می گیرد محاسبه حقوق و دستمزد. Tab محاسبه پایه- دوره محاسبه را نشان دهید سه ماهه قبل.

تخصیص این نوع تعهدی به یک کارمند به صورت برنامه ریزی شده، به عنوان مثال، الزامی است تغییرات در دستمزد. بیایید شارژ جدید اضافه کنیم. در مورد ما، این است.

بیایید این تعهدی را بررسی کنیم. بیایید یک سند ایجاد کنیم محاسبه حقوق و دستمزدبرای ژانویه و آن را برای این کارمند پر کنید.

درصد پاداش (برای سه ماهه قبل) در ماه های ذکر شدهبه کارمند تعلق می گیرد. این نوع تعهدی فقط در ماه های ذکر شده (ژانویه، آوریل، جولای، اکتبر) ظاهر می شود. اگر بخواهیم سندی را برای فوریه 2018 پر کنیم، فقط پرداخت را با نرخ ساعتی محاسبه می کند.

درصد پاداش (برای سال قبل)

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

تعهدی دیگری که در این مقاله در مورد آن صحبت خواهیم کرد این است پاداش سال قبل.

فکر می‌کنم جمع‌آوری این نوع حق بیمه به صورت برنامه‌ریزی شده فایده‌ای ندارد، اگرچه این کار را می‌توان تنها با تعیین یک ماه خاص در تنظیمات نوع محاسبه انجام داد. به عنوان یک قاعده، برای محاسبه چنین حق بیمه، از روش ورودی از طریق یک سند استفاده می کنند جایزه. بنابراین، در تنظیمات این نوع تعهدی باید نشان دهید - طبق یک سند جداگانه.

روی زبانه محاسبه پایهشما باید دوره محاسبه پایه را انتخاب کنید - سال قبل.

ما این پاداش را در سند محاسبه خواهیم کرد جایزه. انتخاب نوع جایزه: درصد پاداش (برای سال قبل). دوره محاسبه به طور خودکار بارگیری می شود. ما کارمند را نشان می دهیم و درصد پاداش مورد نیاز را وارد می کنیم.

گزینه های اضافی برای تنظیم پاداش در 1C ZUP 3

در 1 ZUP 3شما می توانید کاملاً انعطاف پذیر دوره محاسبه پایه را که در آن گنجانده شده است پیکربندی کنید پایه محاسبه .

روی زبانه محاسبه پایهیک سوئیچ وجود دارد: چند ماه قبل. در صورت تمایل می توانید مدت زمان پایه را به هر تعداد ماه تنظیم کنید و ما نیز می توانیم انجام دهیم تغییر دوره پایه. زیر تغییر دوره پایهتفسیری وجود دارد که به شما کمک می کند دقیقاً تعیین کنید کدام ماه به عنوان مبنای محاسبه پاداش در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال، اگر شما تنظیم کنید تغییر دوره پایه 2 ماه و مدت دوره پایه 2 ماهه یعنی وقتی این نوع محاسبات در ماه آوریل محاسبه می شود، پایه محاسبه برای ژانویه - فوریه محاسبه می شود.

برای اینکه اولین کسی باشید که از انتشارات جدید مطلع می شوید، در به روز رسانی وبلاگ من مشترک شوید:

تنظیم اولیه برنامه

هنگامی که برای اولین بار برنامه 1C ZUP 8.3 را در دستیار "تنظیم برنامه اولیه" راه اندازی می کنید، پیشنهاد می شود تنظیمات جایزه را به طور جداگانه برای هر نوع جایزه تنظیم کنید:

برای تنظیم محاسبه حق بیمه در 1C ZUP، باید کادر روش مورد نیاز را علامت بزنید.

تنظیم پاداش سه ماهه:

تنظیم پاداش سالانه:

بعداً می توان تمام تنظیمات انجام شده را در لیست انواع اقلام تعهدی در قسمت تنظیمات - سپس Accruals بررسی و در صورت لزوم ویرایش کرد.

تنظیم پاداش نوع تعهدی

و اگر در تنظیم اولیه استفاده از حق بیمه مشخص نشده باشد یا حق بیمه به روش دیگری محاسبه شود، می توان آن را نیز در اقلام تعهدی لحاظ کرد. برای وارد کردن اقلام تعهدی برای نوع پاداش، می‌توانید در قسمت Accrual Purpose، Bonus را مشخص کنید.

بیایید پر کردن اقلام تعهدی با نوع حق بیمه واگذاری را در نظر بگیریم:

• نام - نام جایزه برای انتخاب تعهدی در اسناد؛
• کد - یک کد تعهدی منحصر به فرد، می تواند عددی یا متنی باشد.
• چک باکس تعهدی دیگر استفاده نمی شود، نمایان بودن اقلام تعهدی را در لیست کنترل می کند، زیرا اقلام تعهدی استفاده نشده در لیست منعکس نمی شوند:

برگه اصلی

• تعهدی انجام می شود - روش را از لیست پیشنهادی تنظیم کنید.

این فیلد نوع پاداش را تنظیم می کند و بر روی دید عناصر روی فرم تأثیر می گذارد:

• ماهانه - تعهدی ماهانه با استفاده از سند حقوق و دستمزد محاسبه می شود که می تواند برنامه ریزی شود.
• طبق یک سند جداگانه - پاداش توسط سند پاداش تعلق می گیرد و قابل برنامه ریزی نیست، ماهیت یکباره دارد و معمولاً پاداش بین تسویه حساب است.
• در ماه های ذکر شده - مشابه ماهانه، فقط می توان ماه ها را با انتخاب آنها با چک باکس مشخص کرد.
• فقط در صورتی که ارزش شاخص وارد شده باشد - توسط سند حقوق و دستمزد محاسبه می شود فقط در صورتی که شاخص توسط داده ها برای سند محاسبه حقوق تعیین شده باشد.
• فقط در صورتی که نوع ردیابی زمان وارد شده باشد - با استفاده از سند حقوق و دستمزد فقط در صورتی که نوع زمان مشخص شده باشد محاسبه می شود. نوع زمان در تعهدی به یکی از روش های زیر تعیین می شود:
• - در سند داده های محاسبه حقوق؛
• - در برگه زمان؛
• - در برنامه کاری کارمند.
• فقط در صورتی که زمان در تعطیلات باشد - با استفاده از سند محاسبه دستمزد زمانی که روزهای کاری مطابق برنامه یا جدول زمانی تعطیلات مطابق با تقویم تولید قرار می گیرند محاسبه می شود.

مهم! بسته به این شاخص ها، دو گزینه آخر به ندرت برای محاسبه پاداش ها در 1C ZUP 8.3 استفاده می شود، مگر اینکه برای یک مورد خاص.

• چک باکس شامل حقوق و دستمزد تنظیم شده است تا یک لیست حقوق و دستمزد برنامه ریزی شده برای کارمندان ایجاد کند.
• پشتیبانی از چندین اقلام تعهدی همزمان - به شما امکان می دهد چندین اقلام تعهدی یکسان را با استفاده از اسناد مختلف وارد کنید.
• محاسبه شده در هنگام محاسبه نیمه اول ماه - محاسبه حق بیمه را برای پیش پرداخت یا فقط برای پرداخت نهایی تنظیم می کند.
• محاسبه و شاخص ها از دو گزینه انتخاب می شوند:
• - نتیجه محاسبه می شود - فرمول در زیر نشان داده شده است. اگر فرمول حاوی نشانگر پایه محاسبه باشد، لیست هزینه های موجود در آن در برگه پایه محاسبه پر می شود.
• – نتیجه به صورت مبلغ ثابت درج می شود – هنگام انتخاب این گزینه، مبلغ حق بیمه به صورت دستی توسط کاربر وارد می شود.
• فرمول – برای تغییر یا وارد کردن فرمول، روی لینک ویرایش فرمول کلیک کنید.
• شاخص های ثابت - تمام شاخص های ثابت برای این تعهدی نشان داده شده است که هنگام انتخاب این تعهدی توسط دستورات پرسنل وارد می شود.

این برگه دوره پایه محاسبه و لیست هزینه های موجود در پایه محاسبه را نشان می دهد:

برگه‌های وابستگی و اولویت

اقلام تعهدی و کسورات وابسته نشان داده شده است و اولویت اقلام تعهدی تعیین شده است.

تنظیم روش حسابداری تعهدی برای محاسبه متوسط ​​سود را امکان پذیر می کند:

گزینه هایی برای در نظر گرفتن پاداش ها هنگام محاسبه میانگین درآمد در 1C ZUP در درس ویدیوی ما مورد بحث قرار می گیرد:

این برگه حاوی اطلاعات حسابداری و مالیات، حق بیمه و انعکاس اقلام تعهدی در حسابداری است:

توضیحات برگه

در تب توضیحات می توانید به طور خلاصه میزان تعهدی را توضیح دهید.

بیایید نگاهی دقیق تر به ایجاد فرمولی برای محاسبه پاداش در 1C ZUP 8.3 بیندازیم. همانطور که قبلا ذکر شد، برای کار با فرمول باید پیوند ویرایش فرمول را دنبال کنید:

پنجره جدید به 2 قسمت تقسیم شده است. قسمت بالایی خود فرمول است، قسمت پایینی نشانگرها است. پایگاه داده 1C ZUP 8.3 در حال حاضر دارای چندین نشانگر از پیش تعریف شده است، اما اگر نیاز به ایجاد پارامتر دیگری دارید، باید از دستور ایجاد نشانگر استفاده کنید. می توانید با استفاده از دستور Add to formula یا با دوبار کلیک کردن بر روی آن یک نشانگر را انتقال دهید.

هنگامی که یک نشانگر ایجاد می کنید، یک فرم جدید برای پیکربندی آن باز می شود:

• نام و نام کوتاه - نام نشانگر در پایگاه داده.
• شناسه - پارامتری که بعداً در فرمول استفاده خواهد شد.
• هدف نشانگر - انتخاب کنید که شاخص برای کدام اشیاء تنظیم شده است: برای یک کارمند، یک بخش یا به طور کلی برای سازمان.

نوع شاخص - وابستگی نشانگر را به سایر شاخص ها که از لیست پیشنهادی انتخاب شده اند تنظیم می کند:

• پولی - مقدار را وارد کنید که می تواند نرخ تعرفه باشد.
• عددی - وارد شده به عنوان یک عدد؛
• عددی، بسته به شاخص دیگری - شاخصی که به شاخص پایه (انتخاب شده از همان شاخص ها) بستگی دارد و مقدار آن مطابق جدول شرح داده شده در زیر تعیین می شود.
• عددی، بسته به طول خدمت - مقدار شاخص با توجه به رابطه شرح داده شده در جدول برای نوع انتخاب شده تجربه کارمند تعیین می شود:

اگر پولی یا عددی است، می توانید تعداد دفعات استفاده از نشانگر را نشان دهید:

• ثابت - به عنوان یک نشانگر ثابت استفاده می شود تا زمانی که لغو شود.
• سند یک بار وارد کردن داده ها برای محاسبه حقوق، به عنوان مثال، درصد پاداش یک بار. مقدار وارد شده و برای یک ماه معتبر است.
• ارزش های فردی انباشته می شود - مجموع مقادیر وارد شده در سند داده برای محاسبات حقوق، به عنوان مثال، برای پاداش ها بر اساس میزان کار انجام شده.
• در هنگام محاسبه وارد شده - مستقیماً در سند تعهدی نشان داده شده است: پاداش سند یا حقوق و دستمزد. برای این نوع نشانگر، داده ها از قبل وارد نمی شوند:

اگر به پارامتر دیگری - طول خدمات یا نشانگر بستگی دارد، باید جدول وابستگی به پارامتر را نشان دهید.

مهم! آخرین مقدار شامل در نظر گرفته می شود، مقدار اولیه شامل نمی شود:

وارد کردن پارامترهای جایزه در 1C ZUP 8.3

پاداش یکباره با مبلغ ثابت یا درصد ثابت

برای صدور پاداش با مبلغ ثابت یا درصد ثابت بر اساس مقدار یک اندیکاتور، باید در تنظیمات تعهدی تعیین کنید که تعهدی «فقط در صورت وارد کردن مقدار اندیکاتور» انجام شود و فرمول را در فرمول مشخص کنید. به عنوان مثال، «اندازه حق بیمه یک‌باره» یا درصد حق بیمه یک‌باره / 100 * پایه محاسبه‌شده برای پاداش ثابت یا درصد پاداش، به ترتیب:

مقدار این پارامتر بسته به نوع پاداش در سند محاسبه حقوق از قسمت حقوق و دستمزد وارد می شود. ابتدا برای سند Data for Calculation حقوق باید در قسمت Settings – Initial Data Entry Template یک Initial Data Entry Template ایجاد کنید.

مهم! با این سند می توانید داده ها را برای انواع پاداش ها وارد کنید: یک بار، سه ماهه و سالانه:

شما باید کارکنان را در سند انتخاب کنید یا آنها را با دستور Fill in staffs برای سازمان انتخاب شده و یک بخش خاص پر کنید، اگر دومی برای خروجی در Initial Data Entry Template پیکربندی شده باشد.

برای هر کارمند، بسته به نوع سندی که هنگام ایجاد انتخاب می شود، باید مبلغ یا درصد پاداش را مشخص کنید:

برای تنظیم مقدار / درصد برای همه کارکنان در سند به طور همزمان، باید از دستور Fill in indicators استفاده کنید:

پاداش ماهانه

برای تنظیم پاداش ماهانه در 1C ZUP 8.3، باید استفاده از تعهدی - ماهانه را مشخص کنید:

پاداش بسته به ماه تعهدی

اگر حق بیمه در ماه های خاصی محاسبه شود، به عنوان مثال، سه ماهه، سالانه یا فصلی:

برای انجام این کار، مطمئن شوید که در چه ماه هایی پاداش باید محاسبه شود و بسته به شاخص های فرمول (یک بار یا دائمی)، اسناد را وارد کنید داده ها برای محاسبه حقوق، در اسناد برنامه ریزی نشان دهید یا ارزش قبلاً وجود دارد. در خود سند محاسبات تنظیم شده است.

مهم! برای محاسبه پاداش سه ماهه یا سالانه در 1C ZUP 8.3، اگر فرمول پاداش از نشانگر پایه محاسبه استفاده می کند، باید در اقلام تعهدی در برگه محاسبه پایه دوره مربوطه را برای محاسبه پایه مشخص کنید:

وارد کردن شاخص های ثابت در اقلام تعهدی برنامه ریزی شده

برای نشان دادن یک شاخص ثابت (درصد یا مقدار)، بسته به فرمول محاسبه پاداش، لازم است شاخص در اقلام تعهدی برنامه ریزی شده لحاظ شود. برای انجام این کار، باید حق بیمه و شاخص محاسبه شده آن را در اسناد ذکر کنید:

1. هنگام استخدام یا انتقال کارمند در اسناد پرسنلی - استخدام و انتقال پرسنل: در بخش پرسنل - پذیرش، انتقال، اخراج:

2. برای وارد کردن شاخص های پاداش برای یک دوره معین با استفاده از اسناد تخصیص اقلام تعهدی برنامه ریزی شده، تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شده در بخش حقوق - تغییر حقوق کارمندان:

3. تغییر به صورت دائمی تغییر حقوق در قسمت حقوق - تغییر حقوق کارمندان:

4. و همچنین انتقال اسناد به کارفرمای دیگر و داده ها برای شروع عملیات برای موارد مناسب.

محاسبه و تعلق پاداش ها در 1C ZUP 8.3

جوایز در تسویه نهایی

انباشت پاداش در 1C ZUP 8.3 در سند تعهدی حقوق و مشارکت از بخش حقوق ثبت شده است.

برای پر کردن سند، باید عنوان: سازمان و بخش را پر کنید، اگر حقوق به بخش خاصی تعلق می گیرد، ماه محاسبه حقوق را مشخص کنید و از دستور Fill استفاده کنید. هنگام انجام این عمل، سند توسط کلیه کارکنانی که برای آنها دستمزد تعلق نمی گیرد پر می شود. برای اضافه کردن یک یا چند کارمند خاص، می توانید از دکمه انتخاب استفاده کنید.

این سند همه اقلام تعهدی، اقلام تعهدی اضافی، مزایا، محاسبات مجدد و همچنین کسرها، مالیات ها و مشارکت ها را به یکباره نمایش می دهد. اگر تمام داده های مربوط به شاخص ها برای پاداش وارد شده باشد، به طور خودکار محاسبه شده و در این سند نمایش داده می شود: