Standard professionale per economista. Professione economista: requisiti e descrizione del lavoro. Standard professionale per un economista Esiste uno standard professionale per un economista?

Il Registro degli standard professionali adottato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa contiene attualmente più di 800 standard professionali. Tuttavia, uno standard professionale per un economista non è stato ancora sviluppato. Offriamo di capire come un datore di lavoro, senza essere in grado di concentrarsi su uno standard professionale, determina la funzionalità del lavoro, formula le disposizioni di una descrizione del lavoro e risolve i problemi relativi al libro paga.

Qual è questa posizione - economista

La posizione di economista può essere menzionata non solo tra le altre varianti dei titoli professionali, ma anche come nome base della specialità. Pertanto, un economista non è esattamente una posizione, ma piuttosto un intero campo di attività professionale. Puoi lavorare come economista in diversi ambiti lavorativi:

• nel reparto contabilità di un'impresa;
• nel dipartimento delle risorse umane;
• sulla gestione dei reclami;
• sulla vigilanza e sulle operazioni finanziarie;
• per la vendita dei prodotti;
• sulla pianificazione delle attività;
• secondo i contratti.

Cosa fare se lo standard professionale per un economista non è stato ancora sviluppato

Dal 1 gennaio 2018 è diventato obbligatorio l'uso degli standard professionali, in conformità con le istruzioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, gli standard professionali dovrebbero essere applicati alla lettera solo quando si tratta di posizioni per le quali sono stabiliti benefici o alcune restrizioni, o sono previsti pagamenti di compensazione.

Importante! Il Codice del Lavoro non prevede alcun compenso, beneficio o restrizione professionale per l'ambito professionale a cui appartiene un economista. Pertanto, anche se lo standard professionale dell'economista fosse approvato, non sarebbe necessario applicarlo, ma solo auspicabile.

In altri casi, l’uso degli standard professionali è raccomandato solo dalla legislazione del lavoro, poiché le loro disposizioni possono essere utili nei seguenti casi:

• quando si affrontano questioni di formazione dei dipendenti e formazione avanzata;
• durante la certificazione o la ricertificazione;
• nel determinare lo stipendio per alcune posizioni;
• durante lo sviluppo di testi di contratti di lavoro e descrizioni del lavoro;
• quando si regolano le funzioni lavorative di un subordinato.

Directory unificata delle qualifiche (USC)

Non esiste uno standard professionale per un economista e pertanto il datore di lavoro può utilizzare l'elenco unificato delle qualifiche, approvato. Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 n. 37. L'EKS richiede che un dipendente-economista abbia un'istruzione superiore in specialità legate alla finanza e all'economia - in questo caso non è richiesta esperienza lavorativa nel campo economico. Ma se il dipendente ha conseguito il diploma di scuola secondaria superiore anziché quella universitaria, l’anzianità di servizio deve essere:

• 3 anni o più - per la posizione di tecnico di 1a categoria;
• 5 anni o più – per altre posizioni specializzate.

La Directory unificata delle qualifiche contiene informazioni sui requisiti di qualificazione per economisti e funzioni lavorative. Le responsabilità dell'EKS sono le seguenti:

• ottimizzazione delle risorse;
• implementazione di nuove direzioni;
• controllo di qualità dei prodotti fabbricati (per le imprese manifatturiere);
• aumento dell’efficienza aziendale e crescita dei profitti;
• componente economica dell’attività aziendale.

Standard professionale per economista

Nonostante il fatto che lo standard professionale di un economista non sia stato approvato, tra i tanti altri standard professionali del Registro ci sono diversi standard professionali che sono stati sviluppati per specialisti che hanno compiti lavorativi simili agli economisti.

Importante! Il datore di lavoro può scegliere autonomamente la funzione lavorativa che meglio si adatta alle sue esigenze di dipendente con specializzazione economica. Sulla base della funzione lavorativa, è possibile stabilire il titolo professionale e le componenti della qualifica.

Standard professionale del dipendente delle risorse umane

Gli economisti possono essere assunti come specialisti delle risorse umane. Lo standard professionale per un dipendente del personale prevede 8 funzioni di base, sei delle quali sono adatte a specialisti in ambito economico:

• garantire l'organizzazione del lavoro e la retribuzione;
• lavorare sulla politica aziendale dell'impresa;
• organizzazione di eventi per formare i dipendenti e migliorare le competenze dei lavoratori;
• valutazione e certificazione del personale;
• ricerca e assunzione di personale;
• conservazione dei documenti del personale.

Queste funzioni non sono gravate da requisiti particolari e quindi lo standard professionale non è obbligatorio per l'uso, ma solo consigliato. Nessuna delle funzioni menzionate richiede una precedente esperienza lavorativa prima dell'assunzione. Per mantenere i documenti del personale sono sufficienti la qualifica di livello 5 e l’istruzione specialistica secondaria; per altre funzioni – qualifica 6. Per fornire personale a un’azienda e certificare il personale è necessario conseguire una laurea in un’università. Fornire compensi, sviluppare politiche aziendali e formare i dipendenti richiede una laurea specialistica o un master.

Standard professionale per il controllo finanziario

Gli specialisti economici sono in grado di svolgere le funzioni di revisore interno su base di uguaglianza con i contabili e gli avvocati.

In questo caso si applicano gli standard professionali “Revisore Interno” e “Controllore Interno”. Per un economista assunto come specialista nel monitoraggio finanziario, la responsabilità principale è rintracciare e fermare i tentativi di riciclaggio di guadagni illegali. In questo caso si possono applicare 3 funzioni lavorative generalizzate:	Contenuto della funzione	Titolo di lavoro	Livello di abilità	Istruzione
Esperienza	Regolamento della vigilanza finanziaria	8	Capo economista	Superiore (almeno laurea specialistica)
2 anni	Indagini finanziarie interne	7	Economista finanziario	Superiori (laurea specialistica o magistrale) + corsi o riqualificazione
1 anno	Esercitare il controllo all’interno dell’organizzazione	6	Revisore interno	Superiore + riqualificazione

6 mesi (sfera non specificata)

• Per tutte le funzioni lavorative elencate nella tabella, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una restrizione nello standard professionale: ammissione reputazionale.
• Un cittadino non può candidarsi per la posizione:

precedentemente licenziato su iniziativa del datore di lavoro, di cui esiste una voce corrispondente nel libro di lavoro;

condannato per delitti economici commessi allo scopo di procurare un profitto personale.

Poiché lo standard professionale prevede una restrizione sotto forma di verifica della reputazione, l'uso dello standard professionale è riconosciuto come obbligatorio e non solo raccomandato. Di conseguenza, il datore di lavoro che lo ha scelto per regolare le attività dell'economista assunto e ha registrato la sua scelta nella descrizione del lavoro (un altro atto locale) è tenuto a rispettare rigorosamente tutti i requisiti dello standard professionale. In caso contrario, il datore di lavoro incorrerà in una sanzione amministrativa.

• attrarre sostegno finanziario per le procedure di microfinanza;
• pianificare ed emettere microprestiti ed eseguire le operazioni correlate.

La tabella seguente presenta i requisiti di qualificazione per gli economisti finanziari:

Atti legislativi sul tema “Standard professionale di un economista”

Errori tipici:

Errore: L'economista ricopre la carica di capo economista presso l'azienda per lo standard professionale del monitoraggio finanziario. Il datore di lavoro non si attiene a tale norma professionale, ritenendola consigliata e non obbligatoria.

Quasi ogni organizzazione abbastanza grande ha un dipendente con la posizione di economista. Un economista aiuta a risolvere molti problemi importanti in un'azienda. Per definire chiaramente le responsabilità e i requisiti di una persona che ricopre la carica di economista, sarebbe possibile utilizzare lo standard professionale di un economista.

Tuttavia, non esiste ancora uno standard professionale approvato per gli economisti. Cos’è uno standard professionale e come può aiutare un’organizzazione? A quali leggi bisogna fare affidamento quando si accetta un economista, dato che non esiste uno standard professionale per un economista? Leggi le risposte a queste e ad altre domande in questo articolo.

Che cos'è uno standard professionale?

In conformità al Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 maggio 2012 N 597 “Sulle misure per l'attuazione della politica sociale statale”, in Russia è iniziato lo sviluppo di standard professionali per varie professioni. Il concetto di standard professionale è riportato nell'articolo 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Uno standard professionale è un documento che specifica i requisiti affinché un dipendente possa ricoprire una determinata posizione: requisiti per la sua istruzione, esperienza lavorativa, competenze e abilità professionali. Stabilisce inoltre un elenco di responsabilità e una serie di problemi che un dipendente in questa posizione deve risolvere. Lo standard professionale è approvato da un ente governativo. Come regola generale, gli attuali standard professionali hanno uno scopo raccomandativo. Uno standard professionale sarà applicato in un'organizzazione solo se la sua natura obbligatoria è espressamente prevista dalla legge o se l'azienda, mediante la sua legge locale, ha adottato questo standard professionale come obbligatorio.

Requisiti normativi per lo standard professionale di un economista

Ci si aspettava che gli standard professionali per gli economisti venissero approvati nel giugno 2016, ma ciò non è stato fatto. Attualmente esistono i seguenti standard professionali più vicini alla posizione di economista:

• Contabile;
• revisore dei conti;
• Specialista dei sistemi di pagamento;
• Specialista del mercato mobiliare;
• Specialista in operazioni di microfinanza.

Considerando che non esiste uno standard professionale per un economista, le organizzazioni hanno il diritto di sviluppare un proprio atto locale, ad esempio una descrizione del lavoro, basata su standard professionali simili e un elenco delle qualifiche delle posizioni per manager, specialisti e altri dipendenti. Ad esempio, a causa della mancanza di standard professionali per un economista del lavoro, è possibile utilizzare lo standard professionale per uno specialista del lavoro come base per sviluppare una descrizione del lavoro per un economista del lavoro.

Standard professionale di un manager

La differenza tra lo standard professionale e i requisiti stabiliti dal Repertorio delle Posizioni di Qualificazione

Il libro di riferimento sulle qualifiche per posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37, contiene la posizione di economista. Questo documento contiene anche le caratteristiche di posizioni quali economista del lavoro, vendite, pianificazione, logistica, contabilità, lavoro contrattuale e sinistri e altre. Il libro di riferimento delle qualifiche, a differenza dello standard professionale per un economista, prevede una regolamentazione più superficiale. Si stabiliscono solo 3 caratteristiche di questa professione:

1. Responsabilità lavorative - mentre nella directory del lavoro sono specificate nella forma più generale, mentre nello standard professionale per un economista le responsabilità sono specificate in modo più dettagliato, indicando il livello di qualifica in questa particolare area.

2. La colonna “Da sapere” nel Manuale delle Qualifiche indica le informazioni più generali che un economista deve avere. Ad esempio, si afferma che un economista deve conoscere atti legislativi e regolamentari, materiali metodologici sulla pianificazione, contabilità e analisi delle attività aziendali. Lo standard professionale indica specificamente l'area di conoscenza in cui uno specialista dovrebbe essere competente. Ad esempio, lo standard professionale "Specialista del monitoraggio finanziario" prevede che un dipendente debba conoscere la legislazione della Federazione Russa in materia di antiriciclaggio, nonché la tipologia di riciclaggio di denaro, i principali tipi di servizi e prodotti finanziari in il settore specializzato, le loro funzioni e finalità. Lo standard professionale stabilisce anche le competenze necessarie.

3. Requisiti di qualificazione. Il manuale specifica i requisiti relativi al livello di istruzione e all'esperienza lavorativa. Allo stesso tempo, vengono fornite posizioni come economista di 1a, 2a categoria ed economista senza indicazione di categoria. Non esiste una posizione di leader o capo economista. Lo standard professionale stabilisce requisiti formativi più specifici. Ad esempio, per la posizione di capo dell'unità antiriciclaggio può essere assunta una persona con una formazione specialistica o di livello master e almeno 2 anni di esperienza pratica. Sono inoltre stabiliti requisiti speciali: l'assenza di fatti di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

Lo standard professionale contiene anche le seguenti informazioni che non sono incluse nella Job Directory:

• Lo scopo di questo tipo di attività professionale;
• Attribuzione di questa attività a un certo tipo di attività economica (questo punto aiuta a determinare correttamente OKVED per l'intera organizzazione);
• Elenco delle azioni lavorative del dipendente che ricopre questa posizione.

I vantaggi di avere uno standard professionale in azienda

Come si è detto, anche gli standard professionali approvati hanno solo natura consultiva per l'azienda. Lo standard professionale per gli economisti potrebbe essere approvato nel prossimo futuro. Si prevede inoltre che verranno approvati standard professionali più ristretti, ad esempio lo standard professionale di un economista per il lavoro finanziario. Pertanto sorge la domanda: dovrebbe essere implementato in un'organizzazione specifica? Se un’azienda introduce uno standard professionale per un economista attraverso la sua legge locale, faciliterà in tal modo le sue attività in molti settori:

1. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro ha una base legale e inconfutabile per rifiutarsi di firmare un contratto di lavoro a un candidato se non soddisfa i requisiti specificati nello standard professionale. Ad esempio, lo standard professionale di un economista per il lavoro e i salari utilizzati nell'organizzazione consentirà di non assumere un economista se la sua esperienza lavorativa è di solo 1 anno e lo standard professionale richiede 3 o più anni.
2. Lo standard professionale aiuterà il datore di lavoro, se necessario, a ridurre il numero dei dipendenti. Pertanto, nell'organizzazione di N. c'è una riduzione dei principali economisti. Quindi, se esiste uno standard professionale per il capo economista, le persone che soddisfano i requisiti dello standard professionale per l'economista principale non potranno più essere trasferite a una posizione più elevata e, quindi, verranno licenziate.
3. Inoltre, la presenza di uno standard professionale semplificherà il licenziamento di un dipendente che non svolge correttamente le proprie funzioni. Ad esempio, se lo standard professionale di un economista del lavoro afferma che una persona deve conoscere le norme della legislazione sul lavoro, allora un errore significativo in quest'area ci consentirà di affermare che la persona non è adatta alla posizione ricoperta.

Pertanto, attualmente non esiste uno standard professionale legalmente approvato per un economista. Anche se accettato da un organismo autorizzato, molto probabilmente l'organizzazione non avrà l'obbligo di accettarlo. Tuttavia, al fine di semplificare e unificare i requisiti per un candidato accettato per la posizione di economista, per eseguire la procedura di riduzione o licenziamento del personale, raccomandiamo che le organizzazioni introducano uno standard professionale per un economista mediante legge locale. Attualmente, tutti i requisiti per un economista possono essere scritti in una descrizione del lavoro. Questo documento può basarsi sull'elenco delle qualifiche delle posizioni e su uno standard professionale già approvato simile per tipo di attività.

La necessità di creare uno standard professionale per gli economisti è stata discussa diversi anni fa. Tuttavia, il concetto di attività economica è molto ampio e ad oggi sono state sviluppate e approvate più di due dozzine di standard professionali relativi alla sfera finanziaria ed economica. Non esiste ancora un documento unico per gli specialisti che lavorano nella posizione di “economista”.

Perché è necessaria una norma?

Lo sviluppo di standard professionali (PS) per varie specialità è stato avviato in conformità con il Decreto del Presidente della Federazione Russa n. 597 (del 07/05/2012). La definizione del termine “standard professionale”, nonché le disposizioni relative alla procedura di redazione di documenti di questo tipo, sono contenute nell'art. 195.1 Codice del lavoro della Federazione Russa. Si afferma che uno standard professionale è un documento contenente elenco dei requisiti per uno specialista in una determinata posizione.

Secondo esso, il candidato deve possedere un'istruzione ed un'esperienza lavorativa adeguate alla posizione, compresa quella indicata nel libro di lavoro. Esistono anche requisiti speciali per le competenze e le capacità del dipendente, viene fornito un elenco delle sue responsabilità e delle questioni che deve affrontare.

Esistono altri ambiti di utilizzo delle disposizioni della norma professionale:

• determinazione delle funzioni lavorative del dipendente;
• formazione avanzata, sviluppo generale di uno specialista;
• redazione dei documenti necessari (descrizione del lavoro, contratto di lavoro);
• effettuare controlli di certificazione e ricertificazioni;
• calcolo della corrispondente posizione salariale.

Le agenzie governative sono responsabili dell'approvazione dello standard professionale, ma a livello locale questo documento può essere modificato e integrato in una certa misura in base alle esigenze dell'impresa in cui viene utilizzato.

È necessario usarlo?

L'uso di uno standard professionale di solito non è obbligatorio, poiché è principalmente di natura consultiva, tranne in questi casi quando essere in una determinata posizione implica:

• la presenza di alcune restrizioni;
• pagamento del risarcimento;
• fruizione dei benefici.

Inoltre, l'applicazione di uno standard professionale diventa obbligatoria se questo punto è determinato da una delibera locale dell'azienda datrice di lavoro.

Importante! Per i soggetti che svolgono le funzioni di economista non sono previsti limiti professionali, benefici e compensi. Cioè, l'uso di uno standard professionale per gli specialisti di questa categoria non è obbligatorio, se non diversamente specificato in un documento speciale.

Struttura dello standard professionale

Prima dell'adozione di uno standard professionale unificato per un economista, i datori di lavoro possono concentrarsi sui PS sviluppati per le specialità nel nome del quale viene menzionato un economista di una certa direzione:

Se non esiste uno standard professionale per una determinata posizione, l'azienda datrice di lavoro può sviluppare autonomamente un documento basato su documenti esistenti. Ad esempio, uno standard destinato a uno specialista del lavoro può essere utilizzato come base per creare un documento simile destinato a un economista del lavoro.

Per questo motivo, in diverse aziende impegnate nella produzione o in altre attività, lo standard professionale di un economista avrà contenuti diversi e la struttura del documento corrisponderà alla struttura del documento sulla base del quale è stato redatto.

Principali responsabilità

Lo standard professionale differisce dall'elenco delle posizioni in una descrizione più dettagliata delle responsabilità di uno specialista, che include:

Inoltre, l’economista può gestire il personale, poiché delle otto funzioni fondamentali elencate nella relativa PS, ne ha a disposizione sei:

Per svolgere queste mansioni non è richiesta esperienza lavorativa. Il livello massimo di istruzione richiesto è una laurea specialistica o un master nella specialità pertinente.

Requisiti stabiliti dal documento

Tra i principali requisiti per un dipendente che ricopre la carica di economista ci sono:

• area specialistica di competenza:
  • conoscenza degli atti giuridici e dei materiali sulla pianificazione;
  • analisi e contabilità delle attività dell'intera impresa;
  • la capacità di organizzare le proprie attività tenendo conto di tutti i cambiamenti attuali in ambito legislativo che interessano l'area della lotta alla legalizzazione del reddito;
• livello di abilità:
  • principali specialisti;
  • specialisti della 1a categoria (istruzione superiore ed esperienza lavorativa come specialista della 2a categoria da 3 anni);
  • specialisti della 2a categoria (istruzione superiore ed esperienza lavorativa in una posizione simile o simile per 3 anni);
  • dipendenti che non hanno una categoria di qualifica (istruzione superiore e nessun requisito di esperienza, oppure istruzione secondaria specializzata e anzianità di servizio pari o superiore a 3 anni);
  • senza qualifica (la categoria è intesa solo per i contabili, che, allo stesso tempo, non possono essere specialisti di punta o specialisti della seconda categoria).

Queste linee guida consentono di determinare nel modo più accurato possibile in che misura un dipendente corrisponde alla posizione che occupa, a quale stipendio può avere diritto e qual è la portata delle sue responsabilità lavorative.

Quali competenze dovrebbe avere un economista del lavoro e dei salari?

L'elenco delle competenze specialistiche comprende i seguenti elementi:

Avere conoscenza ed esperienza in tutte queste competenze consente a uno specialista di risolvere i problemi di lavoro nel modo più efficiente e rapido possibile. Se tutte le azioni intraprese vengono eseguite tenendo conto delle disposizioni dello standard professionale, non c'è dubbio che il lavoro di un economista consentirà all'azienda di rimanere a galla e svilupparsi per lungo tempo.

La tua attenzione al video, che contiene informazioni complete e dettagliate sui compiti di un economista in un'impresa nella vita reale.

La descrizione del lavoro consente di risolvere una serie di problemi organizzativi dell'azienda, ovvero:

• distribuire equamente le responsabilità lavorative tra il personale del servizio di pianificazione economica;
• aiuta il dipendente a completare i compiti assegnati in tempo e per intero;
• consente di eliminare le incoerenze e raggiungere il funzionamento olistico dell'organizzazione;
• determinare la responsabilità del dipendente;
• stimolare uno specialista nel volume e nella qualità dei compiti svolti;
• migliorare l’atmosfera nel gruppo di lavoro ed evitare situazioni di conflitto.

Poiché, ad esempio, non esiste uno standard professionale per un economista o un assistente contabile leader, è consigliabile che un'organizzazione sviluppi una descrizione del lavoro.

Standard professionale per economista

Tuttavia, per l'applicazione di tale differimento sussistono una serie di condizioni (regime fiscale, tipologia di attività, presenza/assenza di dipendenti). Allora chi ha il diritto di lavorare senza registratore di cassa fino alla metà del prossimo anno?< …

Attenzione

Home → Consulenze contabili → Qualifica dei dipendenti Attuale dal: 1 settembre 2016 Abbiamo parlato del registro degli standard professionali dal 1 luglio 2016 nel nostro materiale separato.

Lo standard professionale contiene, tra le altre cose, i requisiti di istruzione, formazione ed esperienza lavorativa pratica e rivela anche il contenuto delle funzioni lavorative dei dipendenti. Nella nostra consulenza vi parleremo dei requisiti di un economista e delle sue funzioni lavorative.
Un economista senza standard professionale Al 31 agosto 2016 lo standard professionale per un economista non è stato approvato dal Ministero del Lavoro.

Standard professionale per economista dal 1 luglio 2016

Importante

Nello standard professionale di un economista sono diverse le funzioni lavorative che possono rientrare nelle sue responsabilità, le elenchiamo; Esercitare il controllo interno Questa funzione può essere svolta solo da un economista che ha ricevuto un'istruzione superiore.

Inoltre, l'economista deve sottoporsi a test aggiuntivi, che includono programmi di riqualificazione o formazione avanzata. Per implementare una funzione lavorativa sono necessari almeno 7 mesi di esperienza lavorativa, mentre lo standard professionale non regolamenta gli ambiti specifici in cui l'esperienza avrebbe dovuto essere maturata (i.e.

Puoi assumere uno specialista che ha precedentemente lavorato con il controllo interno o qualcuno che ha esercitato il controllo finanziario). Conduzione di indagini finanziarie Di norma, la conduzione di indagini finanziarie può essere affidata a un economista finanziario.

Descrizione del lavoro di un economista - campione per il 2016

• dipendenti pubblici e comunali (articolo 12 della legge del 27 luglio 2004 n. 79-FZ, articolo 9 della legge del 2 marzo 2007 n. 25-FZ);
• lavoratori impegnati in lavori sotterranei (parte 1 dell'articolo 330.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori coinvolti in lavori con armi chimiche (articolo 7 della legge del 7 novembre 2000 n. 136-FZ);
• medici e farmacisti (articolo 69 della legge del 21 novembre 2011 n. 323-FZ);
• insegnanti (articolo 331 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 46 della legge del 29 dicembre 2012 n. 273-FZ);
• lavoratori nel settore degli appalti pubblici nell'ambito della legge n. 44-FZ (parte 6 dell'articolo 38, parte 23 dell'articolo 112 della legge del 5 aprile 2013 n. 44-FZ);
• giudici (articolo 4 della legge del 26 giugno 1992 n. 3132-1).

Di conseguenza, se vengono approvati standard professionali per posizioni o aree di attività specificate, i datori di lavoro sono tenuti a rispettarli, compresi i requisiti di qualificazione.

Come applicare correttamente gli standard professionali dal 1 luglio 2016

Lo standard professionale regola in modo meno astratto il livello di istruzione e di esperienza del futuro economista. Ad esempio, sia una persona che ha ricevuto un'istruzione superiore speciale sia una persona con almeno 3 anni di esperienza lavorativa possono essere assunte come capo di un'unità per combattere la legalizzazione dei redditi ottenuti criminalmente.

La qualifica è determinata dall'esperienza e dalla formazione dello specialista. Sono state stabilite le seguenti categorie tariffarie:

• 10 - specialista principale;
• 9 - specialista della seconda categoria;
• 8 - specialista della prima categoria;
• 7 - dipendente senza categoria di qualifica.

Per i commercialisti esiste ancora la 6a categoria – senza qualifiche, e sono state abolite la 10 e la 9.
Il curriculum di un economista, di regola, non contiene informazioni sulla categoria.

Profstandard: 08

Pertanto, sebbene non esista un unico standard professionale per gli economisti, è possibile utilizzare standard professionali già accettati sviluppati per le specialità, tra i cui nomi viene menzionato un economista di qualsiasi direzione. Dopotutto, economista è un nome collettivo che combina nomi di posizioni più altamente specializzate.

Ad esempio, nell'elenco delle qualifiche delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti, vengono menzionati gli economisti:

• dal lavoro;
• saldi;
• lavoro finanziario;
• pianificazione;
• lavoro contrattuale e sinistri;
• contabilità.

Allo stesso tempo, la posizione di economista può essere menzionata nello standard professionale sia nell'elenco dei possibili titoli professionali sia tra i nomi della posizione di base o della specialità.

Standard professionali nel 2016

Ad esempio, dal 1 luglio 2016, tutte le organizzazioni di audit, nonché i singoli revisori-datori di lavoro, sono tenuti ad applicare lo standard dei revisori professionali. Ciò è indicato anche da specialisti del Ministero delle finanze russo in un messaggio informativo del 16 dicembre 2015.

Se i requisiti di qualificazione sono forniti solo dal libro di riferimento delle qualifiche e non sono presenti tali requisiti in nessun'altra parte della legislazione, non è necessario applicare standard professionali. Il resto degli standard professionali sarà utilizzato dai datori di lavoro come base per determinare i requisiti di qualificazione dei lavoratori, tenendo conto delle caratteristiche delle funzioni lavorative che svolgono, determinate dalle tecnologie utilizzate e dall'organizzazione adottata della produzione e del lavoro.

Vedi anche LETTERE DEL MINISTERO DEL LAVORO DELLA RF del 04/04/2016 n. 14-0/10/13-2253, del 04/04/2016 n. 14-0/10/13-2253.

È necessario confermare lo standard professionale di un economista?

Per fare ciò, è necessario inviare una notifica sullo sviluppo del progetto all'indirizzo (FGBU “Istituto di ricerca sul lavoro e sulla previdenza sociale”). La notifica del campione raccomandato è pubblicata sul sito ufficiale del Ministero del Lavoro russo.
Oltre alla notifica, il datore di lavoro presenta al Ministero del Lavoro russo la seguente serie di documenti:

• progetto di norma professionale;
• nota esplicativa al progetto;
• informazioni sulle organizzazioni che hanno preso parte allo sviluppo e all'approvazione dello standard professionale;
• informazioni sui risultati della discussione del progetto di standard professionale con i rappresentanti dei datori di lavoro, delle comunità professionali, dei sindacati e di altre organizzazioni interessate.

Questa procedura deriva dal paragrafo 10 del Regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23.
Ad esempio, si dice che uno specialista economico deve conoscere perfettamente:

• atti giuridici della Federazione Russa;
• materiali di pianificazione;
• contabilità e analisi delle attività aziendali.

Lo standard professionale, a sua volta, si concentra sull'area della conoscenza in cui uno specialista deve essere esperto e competente. Pertanto, osserva che uno specialista in monitoraggio finanziario deve costruire le sue attività in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa nel campo della lotta alla legalizzazione del reddito, nonché della classificazione della presa di denaro.

Informazioni

Requisiti per le qualifiche L'elenco delle qualifiche definisce i requisiti solo per la formazione ricevuta e l'esperienza lavorativa come economista. Allo stesso tempo, la specialità di un economista è divisa in due categorie e la specialità di un economista leader o capo secondo il documento non è affatto inclusa nell'elenco.

Standard professionale per economista dal 2016

• ridurre i costi per il reclutamento del personale e lo svolgimento della formazione aziendale;
• determinare facilmente le competenze e le conoscenze richieste per una professione specifica;
• valutare più accuratamente i bisogni e le opportunità di formazione professionale;
• aggiornare efficacemente le conoscenze, le abilità e le competenze dei dipendenti e aumentarne il livello.

L’introduzione di standard professionali consentirà ai lavoratori di:

• determinare le competenze e le conoscenze richieste per una professione o posizione specifica;
• valutare più accuratamente le vostre esigenze e capacità nella formazione professionale;
• pianificare e implementare percorsi di carriera chiari e distinti;
• ricevere raccomandazioni e segnalazioni dal datore di lavoro per ulteriore formazione e certificazione.

Attenzione: il 2 maggio 2015 è stata pubblicata la Legge del 2 maggio 2015.
Il Ministero del Lavoro russo invia informazioni sugli standard professionali approvati al Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia entro 10 giorni dalla loro entrata in vigore, in modo che le loro disposizioni siano prese in considerazione nello sviluppo degli standard educativi statali federali per l'istruzione professionale (clausola 19 delle Regole approvate dal Decreto del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 città n. I progetti di standard professionali possono essere sviluppati sia a spese dei fondi propri del datore di lavoro che a spese del bilancio federale sulla base di un contratto statale concluso in conformità con la legge del 21 luglio 2005 n. 94-FZ (clausole 7, 8 del Regolamento approvato con delibera del Governo della Federazione Russa del 22 gennaio 2013 n. 23). Ad esempio, l'elenco dei progetti di standard professionali sviluppati a spese del bilancio federale è indicato nell'appendice all'ordinanza del Ministero del Lavoro russo dell'8 maggio 2013 n. 200.

L'interpretazione del concetto stesso di standard professionale e i requisiti per la sua preparazione sono presentati nell'articolo 195.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che lo standard professionale è un documento che elenca i requisiti per uno specialista che ricopre una determinata posizione. Ciò significa:

1. Disponibilità di un'istruzione adeguata.
2. Esperienza lavorativa nella specialità (compresa quella registrata nel libro di lavoro).

Requisiti di capacità e capacità professionali L'articolo 195.1, inoltre, determina l'elenco delle responsabilità e l'ambito delle questioni che un dipendente deve adeguatamente risolvere nella sua posizione. Vale la pena notare che gli standard professionali sono stati stabiliti dalle autorità governative, ma allo stesso tempo hanno esclusivamente valore consultivo.

Standard professionale per economista

Pertanto, gli economisti possono essere coinvolti:

• organizzare la circolazione dei documenti in azienda o in reparti specifici;
• fornire all'organizzazione il personale necessario;
• alla certificazione dei dipendenti;
• creare un clima favorevole allo sviluppo professionale del personale;
• al pagamento degli stipendi;
• alla creazione di politiche e standard aziendali.

Per svolgere la prima funzione è sufficiente un’istruzione professionale incompleta, e allora non è più possibile fare a meno dell’istruzione superiore. Per eseguire determinate funzioni, è necessario completare un programma specialistico o master.

Non sono presentati requisiti specifici di esperienza lavorativa. Il livello di esperienza per il coinvolgimento nella circolazione della documentazione è 6, per altri compiti dello specialista - 7.

Standard professionale per economista

La qualifica, a sua volta, include un elenco di conoscenze e abilità, esperienza e capacità professionali che un dipendente deve possedere. Lo sviluppo e l'approvazione degli standard professionali viene effettuato dal Ministero del Lavoro russo; l'elenco delle specialità viene formato tenendo conto delle aree prioritarie dello sviluppo economico e delle proposte del Consiglio Nazionale sotto il Presidente della Federazione Russa per le qualifiche professionali.

Nel Codice del lavoro, questi requisiti sono regolati dall'articolo 95. Affinché qualsiasi datore di lavoro o specialista sia in grado di trovare al momento giusto una descrizione e requisiti per ciascuna professione per la quale esiste già uno standard, gli standard professionali approvati dal Ministero del Lavoro nel 2018 confluiscono in un apposito registro.
Si tratta di un sistema informativo dettagliato che definisce i requisiti di qualificazione rilevanti per le specialità in esso incluse.

Elenco degli standard professionali dal 2018 per tutte le specialità

Attenzione

Quali altri standard professionali possono essere utili? Per varie aree dell’attività di un economista, possono essere applicabili anche i seguenti standard professionali:

• “Ragioniere” (registrazione con Ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 106/n del 22 dicembre 2014);
• “Statistico” (Ordinanza n. 605n del 09/08/2015).

Insieme a quanto sopra, questi standard professionali sono solo quelli più popolari che i datori di lavoro possono utilizzare in relazione ai propri economisti. Se il datore di lavoro dà priorità all'utilizzo di standard professionali, può scegliere la funzione lavorativa che meglio si adatta alle sue esigenze per il dipendente.

Sulla base di esso, puoi decidere il titolo professionale e le componenti della qualifica. È logico utilizzare lo standard professionale del tipo di attività in cui è impegnata l'intera organizzazione.

Standard professionali: standard professionali approvati dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa

Nel registro puoi trovare:

• definizioni che collegano gli ambiti del lavoro professionale;
• descrizioni che aiutano a enfatizzare l'esperienza reale degli specialisti, piuttosto che i programmi educativi;
• un elenco dei poteri e delle responsabilità dei dipendenti che ricoprono una determinata posizione;
• grado di responsabilità per tipologia di attività;
• altre informazioni utili.

La base per lo sviluppo dell'approvazione e l'applicazione dei requisiti viene effettuata dal dipartimento secondo le regole stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa. Inoltre, esiste un sito web ufficiale “Standard professionali”, che viene tempestivamente aggiornato.
Per facilità di ricerca e utilizzo, le specialità sono elencate in ordine alfabetico.

Standard professionale per un economista presso un'istituzione di bilancio

In questo caso, il dipendente deve anche soddisfare lo standard e avere un'istruzione superiore, seguendo programmi di formazione avanzata e riqualificazione. Esperienza lavorativa - circa un anno. Livello di abilità - 7. Ciascuno dei compiti svolti da uno specialista in indagini finanziarie richiede diverse condizioni di lavoro.

Informazioni

Ad esempio, non è possibile accettare per tale incarico persone con precedenti penali per reati in ambito economico, commessi per motivi egoistici e dietro commissione. Standard professionale per uno specialista nella gestione del personale Ci sono molte aree di attività in cui un economista può essere coinvolto, un'altra di queste è la gestione del personale.

Qui è anche consigliabile familiarizzare con lo standard professionale. Gli economisti del lavoro e dei salari possono svolgere i compiti tipici degli esperti di gestione delle risorse umane.

Profstandard: 08

Quindi al momento possiamo identificare una serie di standard professionali esistenti che sono vicini alla posizione di un economista:

• contabile;
• revisore dei conti;
• specialista in sistemi di pagamento;
• principale mercato mobiliare;
• esperto in operazioni di microfinanza.

In assenza di requisiti statali per lo standard professionale di una determinata posizione, la società ha il diritto di sviluppare un atto, ad esempio una descrizione del lavoro, sulla base di quelli esistenti. Ad esempio, è possibile utilizzare lo standard professionale di uno specialista del lavoro come base per redigere istruzioni di servizio per un economista del lavoro.
Descrizione del lavoro Questo documento è una descrizione completa delle principali funzioni, diritti, doveri e responsabilità di uno specialista.
La sua applicazione pratica consentirà a ciascun datore di lavoro di dotare al meglio la propria azienda di specialisti con le qualifiche richieste, creare la necessaria riserva di personale e anche ridurre il turnover del personale. Tutto ciò porterà ad una riduzione dei costi per le attività del personale, che avrà un effetto positivo sulla stabilità economica dell'azienda.

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domande, ecc.) Domanda professionale da parte di un avvocato/contabile/imprenditore individuale sulle attività legali.

Standard professionale per economista dal 2018

Ciò significa che lo standard professionale per questa posizione è raccomandato, ma non richiesto, ovviamente quando è approvato da un documento separato. Economista: chi è? Economista non è un titolo lavorativo completo; piuttosto, è un intero campo professionale.

Un economista può essere una persona che opera in diversi ambiti lavorativi; tra i più altamente specializzati si possono trovare i seguenti economisti:

• per le vendite;
• sulla vigilanza e sulle operazioni finanziarie;
• sulla pianificazione;
• sotto contratto;
• sulla gestione dei reclami;
• nel dipartimento del personale;
• nella contabilità.

La posizione di un particolare economista può essere menzionata non solo tra gli altri possibili titoli professionali, ma anche tra i nomi fondamentali della specialità.

Responsabilità lavorative di un economista Vale la pena notare che nell'elenco dei lavori le sue responsabilità sono definite nella forma più generale. Nello standard professionale di un economista, le responsabilità sono presentate in modo più dettagliato, indicando l'esperienza richiesta e il livello di qualifica nel settore rappresentato.

Il parametro "Lo specialista deve sapere" Il libro di riferimento per le qualifiche per le posizioni riflette solo informazioni generali con cui un economista dovrebbe acquisire familiarità.
Nello standard professionale di un economista sono diverse le funzioni lavorative che possono rientrare nelle sue responsabilità, le elenchiamo; Esercitare il controllo interno Questa funzione può essere svolta solo da un economista che ha ricevuto un'istruzione superiore. Inoltre, l'economista deve superare test aggiuntivi, che includono programmi di riqualificazione o formazione avanzata. Per implementare una funzione lavorativa è richiesta un'esperienza lavorativa di almeno 7 mesi, mentre lo standard professionale non disciplina le aree specifiche in cui l'esperienza avrebbe dovuto essere maturata (ovvero è possibile assumere sia uno specialista che abbia precedentemente lavorato con il controllo interno o colui che esercitava il controllo finanziario). Conduzione di indagini finanziarie Di norma, la conduzione di indagini finanziarie può essere affidata a un economista finanziario.
Ad esempio, si dice che uno specialista economico deve conoscere perfettamente:

• atti giuridici della Federazione Russa;
• materiali di pianificazione;
• contabilità e analisi delle attività aziendali.

Lo standard professionale, a sua volta, si concentra sull'area della conoscenza in cui uno specialista deve essere esperto e competente. Pertanto, osserva che uno specialista in monitoraggio finanziario deve costruire le sue attività in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa nel campo della lotta alla legalizzazione del reddito, nonché della classificazione della presa di denaro. Requisiti per le qualifiche L'elenco delle qualifiche definisce i requisiti solo per la formazione ricevuta e l'esperienza lavorativa come economista. Allo stesso tempo, la specialità di un economista è divisa in due categorie e la specialità di un economista leader o capo secondo il documento non è affatto inclusa nell'elenco.