ბიზნეს დოკუმენტები (არქივი). კონტრაქტი, შრომითი, ვადიანი, უფროს მექანიკოსთან

Სამსახურეობრივი მოვალეობებიხოლო ინსტრუქციებში მოცემული მექანიკოსის უფლებები უზრუნველყოფილია ბრძანებით საგზაო უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ. თუ თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს. მექანიკოსთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ასახავდეს მის სამუშაო აღწერილობაში მოცემულ ყველა ფუნქციას, მათ შორის მანქანების ხაზზე გაშვების და ხაზიდან მათი მიღების ფუნქციებს, მანქანების ხაზზე გაშვების პროცედურის შესაბამისად. თუ იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმე ახორციელებს მგზავრთა და ტვირთის გადაზიდვასთან დაკავშირებულ საქმიანობას, ტექნიკურ მდგომარეობაზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის, მექანიკოსის დანიშვნა სავალდებულოა! გარდა ამისა, ასეთი პირი უნდა იყოს სერტიფიცირებული, ე.ი.

სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან

ყურადღება

დავების გადაწყვეტის პროცედურა მხარეებს შორის ამ ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დავა წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 12. დასკვნითი დებულებები 12.1. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს ფურცლებს.

(მიუთითეთ რაოდენობა) 12.2.

Მნიშვნელოვანი

ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი. 12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით.

ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც არის შემადგენელი ნაწილიაფაქტობრივი შეთანხმება. 13.

სატრანსპორტო საშუალებების ტექნიკური მდგომარეობის წინასწარი მოგზაურობის მონიტორინგი

უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა. 3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.

3.2.3. მოაწყეთ მზადება კალენდარული გეგმებიინსპექტირების, ტექნიკის შემოწმებისა და შეკეთების (განრიგები), ცენტრალიზებული შესრულების მოთხოვნები ძირითადი რემონტიგეგმიური პროფილაქტიკური და რუტინული რემონტისთვის საჭირო მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების და ა.შ. 3.2.4.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონებიდა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები) 4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია: 4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.
4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს. 4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
4.2.4.

ინფორმაცია

გადაიხადეთ თანამშრომლისთვის დაკისრებული სრული თანხა ხელფასებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში. 4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

ხელით საძიებო პანელი კონტრაქტებისთვის

თანამშრომლის ხელფასებისა და სხვა თანხების მიღება, ქ ვადები(ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდით დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა შრომის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). 3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები. 3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
3.1.11. შრომის დაცვა. 3.1.12. ასოციაცია, ფორმირების უფლების ჩათვლით პროფკავშირებიდა მათთან შეერთება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად. 3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით. 3.1.14.

მანქანების ხაზზე გაშვების პროცედურა. ნიმუში.

შრომითი ხელშეკრულება მექანიკოსთან » » 200_ (კონტრაქტის დადების ადგილის დასახელება), მდებარეობს მისამართზე: (სახელი იურიდიული პირი), რეგისტრირებული (მისამართი), (მარეგისტრირებელი ორგანოს დასახელება, თარიღი, რეგისტრაციის შესახებ გადაწყვეტილების ნომერი) წარმოდგენილი გენერალური დირექტორის მიერ, შემდგომში „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და, (F.I. O.) შემდგომში. მეორეს მხრივ, მოხსენიებული, როგორც „თანამშრომლი“, დადო ხელშეკრულება შემდეგნაირად. 1. ხელშეკრულების საგანი 1.1. თანამშრომელი მიყვანილია მექანიკოსად.

1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (ხაზი გაუსვით სათანადოდ): ძირითადი სამუშაო ადგილისთვის; ამავე დროს. 2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადა.
2.2 თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება. (მიუთითეთ სამუშაოს დაწყების თარიღი) 2.3.
მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვა და კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ. 3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით. 3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. 3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. (სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად) 3.2. დასაქმებული ვალდებულია: 3.2.1.
დავების გადაწყვეტის პროცედურა მხარეებს შორის ამ ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დავა წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 12. დასკვნითი დებულებები 12.1 ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს ფურცლებს. (მიუთითეთ რაოდენობა) 12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი. 12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს. 13.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები) 4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია: 4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები. 4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს. 4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები. 4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში. 4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

Შრომითი ხელშეკრულებამექანიკოსთან ერთად

________________ "__"________20___

(კომპანიის სახელი)

წარმოდგენილია _____________________________ _________________________________________________________________,

(ვაკანსიის დასახელება) (სრული სახელი)

მოქმედებს ______________________________________________________,

(წესდება, მინდობილობა No, თარიღი)

შემდგომში დამსაქმებელი, და _________________________________________________,

შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი.
1.1. თანამშრომელი აყვანილია _________________________________________________________________ მექანიკოსად.
(მიუთითეთ სამუშაო ადგილი იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკეული განყოფილებები, შემდეგ მითითებულია ფილიალი, წარმომადგენლობა ან ცალკე სტრუქტურული ერთეული)
1.2. ეს შეთანხმება არის შეთანხმება (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
მთავარ სამუშაო ადგილზე;
ამავე დროს.
1.3. თანამშრომელი იწყებს მუშაობას „__“ ______________ 200 _.
1.4. ეს შეთანხმება დადებულია (აღნიშნეთ, როგორც სათანადოდ):
განუსაზღვრელი ვადით;
ვადით ________________________________________________ __________-ის გამო.

2. ანაზღაურების პირობები.
2.1. ეს ხელშეკრულება ადგენს ხელფასის შემდეგ ოდენობას:
- ზომა სატარიფო განაკვეთი(ოფიციალური ხელფასი) _________________________________
-დამატებითი გადასახადები, დანამატები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები _________________________________
2.2. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი შემდეგ ვადებში: ყოველი თვის „___“ და „___“ დღეებში.
2.3. დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (ხაზგასმით, საჭიროებისამებრ):
იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს _________________________________________________
თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
2.4. საკრედიტო ბარათების დამზადება, მომსახურება და თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე თანხის გადარიცხვა ხდება მთლიანად დამსაქმებლის ხარჯზე.

3. სამუშაო და დასვენების განრიგი.
3.1. თანამშრომლის სამუშაო საათებია: ________________________________________________________________________________

(მიუთითეთ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, არაუმეტეს 40 საათისა)

3.2. თანამშრომელს ეძლევა (გადახაზეთ რაც არ არის საჭირო):
ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით;
ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით.
დაწყების დრო: ________________________________________________
Დახურვის დრო: _______________________________________________________
3.3 დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიაწოდოს დასვენების დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:
- შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
- ყოველდღიური (ცვლებს შორის) დასვენება;
- შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება);
- არასამუშაო არდადეგები;
- არდადეგები.
3.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:
- ძირითადი შვებულება _________________________ კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე);
- დამატებითი შვებულება _________________________________ დღე.
3.5. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. შვებულების დაწყების დრო ხელმოწერით უნდა ეცნობოს თანამშრომელს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
3.6. ავტორი ოჯახური გარემოებებიდა სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

4. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები.
4.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.
4.2. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები პირდაპირ კავშირში შრომითი საქმიანობა:___________________________________________________________________
4.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, ასევე უზრუნველყოს დასაქმებულის დამატებითი დაზღვევის შემდეგი სახეები: ________________________________________________

5. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები.
5.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
5.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.
5.1.2. სამუშაო ადგილიშრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების დაცვა.
5.1.3. შეავსეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.
5.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.
5.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
5.1.6. დასვენების დრო.
5.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.
5.1.8. დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).
5.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.
5.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.
5.1.11. შრომის დაცვა.
5.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.
5.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.
5.1.14. მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვა და კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.
5.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.
5.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
5.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
5.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
5.2. თანამშრომელი ვალდებულია:
5.2.1. უზრუნველყოს ყველა ტიპის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.
5.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.
5.2.3. კალენდარული გეგმების (განრიგების) მომზადების ორგანიზება ინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთებისთვის, განაცხადების ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელებისთვის, მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად და ა.შ. , სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.
5.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.
5.2.5. ყველა სახის აღჭურვილობის, ასევე გამოყენებული აღჭურვილობის აღრიცხვის ორგანიზება ამორტიზაციის პერიოდიდა მოძველებული, დოკუმენტების მომზადება მათი ჩამოწერისთვის.
5.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.
5.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.
5.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.
5.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.
5.2.10. საამქროს აღჭურვილობის შემოწმებაში მონაწილეობა ტექნიკური სიზუსტეაღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენისას, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ინსტრუქციების შემუშავებაში ტექნიკური ოპერაციატექნიკის შეზეთვა და მოვლა და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო ჩატარება.
5.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გააკეთეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.
5.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციაზე სამუშაოს ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის კონტროლი, ასევე დანახარჯების სისწორე. მატერიალური რესურსებიამ მიზნებისთვის გამოშვებული.
5.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.
5.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.
5.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
5.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.
5.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.
5.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
5.3.4. პერსპექტივები ტექნიკური განვითარებასაწარმოები.
5.3.5. სპეციფიკაციები, საწარმოს აღჭურვილობის დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.
5.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.
5.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
5.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
5.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციებისა და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.
5.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემისა და რემონტის შემდეგ მიღების წესები.
5.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.
5.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს.
5.3.13. მოწინავე შიდა და უცხოური გამოცდილებასარემონტო მომსახურება საწარმოში.
5.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი.
5.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.
5.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.
5.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
5.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

6. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები.
6.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
6.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.
6.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.
6.1.3. მოსთხოვოს თანამშრომელს შრომითი მოვალეობების შესრულება და ფრთხილი დამოკიდებულებადამსაქმებლის საკუთრებაზე (მათ შორის, მესამე პირების ქონებაზე, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებლის მიერ, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებზე, შრომის შინაგანაწესის დაცვაზე.
6.1.4. თანამშრომლის ჩართვა დისციპლინურ და ფინანსური ვალდებულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.
6.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:
6.2.1. შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს, ხელშეკრულებებსა და შრომით ხელშეკრულებებს.
6.2.2. დასაქმებულს მიაწოდოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.
6.2.3. უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.
6.2.4. მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.
6.2.5. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა ამ ხელშეკრულებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და შრომის შიდა რეგლამენტით დადგენილი პირობებით.
6.2.6. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების დადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.
6.2.7. წარუდგინეთ თანამშრომელი, ხელმოწერისთანავე, მიღებულ ადგილობრივს რეგულაციებიპირდაპირ კავშირშია მის სამუშაო საქმიანობასთან.
6.2.8. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.
6.2.9. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.
6.2.10. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია.
6.2.11. შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით, შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციები.

7. გარანტიები და კომპენსაციები.
7.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.
7.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

8. მხარეთა პასუხისმგებლობა.
8.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ანაზღაურებს ამ ზარალს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
8.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________________________________________________________________________
8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს თანამშრომლის შემდეგ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის:
________________________________________________________________________________

9. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა.
9.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.
9.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.

10. დავის გადაწყვეტის პროცედურა.
ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11. დასკვნითი დებულებები.
11.1. მხარეთა შეთანხმებით დგინდება გამოსაცდელიხანგრძლივობა _________________________________________________________________
11.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა შეთანხმებით მხარეთა მიერ წერილობით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებით.
11.3. იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილება, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობები ვერ შენარჩუნდება, ისინი შეიძლება იყოს შეიცვალა დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა, 74-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსი RF.
11.4. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული საფუძველზე და წესით.
11.5. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს _________ ფურცელს.
11.6. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
11.7. შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია „___“ ________ 200 _ .
11.8. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

ᲓᲐᲛᲡᲐᲥᲛᲔᲑᲔᲚᲘ
მუშაკი

მიიღო შრომითი ხელშეკრულება

(თანამშრომლის ხელმოწერა)

დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა). 3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები. 3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება. 3.1.11. შრომის დაცვა. 3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად. 3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით. 3.1.14.

შრომითი ხელშეკრულება ავტომობილის მექანიკოსთან

ყურადღება

თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. 3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. (სხვა უფლებები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად) 3.2. დასაქმებული ვალდებულია: 3.2.1. უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.

3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე. 3.2.3.

სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან

Მნიშვნელოვანი

აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციებისა და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა. 3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემისა და რემონტის შემდეგ მიღების წესები. 3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია. 3.3.12.

მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს. 3.3.13. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება საწარმოში სარემონტო მოვლაში. 3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი.
3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები. 3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები. 3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები. 3.4.

სამუშაო ხელშეკრულება მექანიკოსთან

ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები) 4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია: 4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები. 4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.

4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები. 4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში. 4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

შრომითი ხელშეკრულება ავტომექანიკოსზე

მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური ექსპლუატაციის, შეზეთვისა და აღჭურვილობის მოვლის ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვისთვის. 3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გააკეთეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება. 3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.

3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა. 3.2.14.
დავების გადაწყვეტის პროცედურა მხარეებს შორის ამ ხელშეკრულების გაფორმებასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დავა წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 12. დასკვნითი დებულებები 12.1 ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს ფურცლებს. (მიუთითეთ რაოდენობა) 12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.
12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს. 13.

შრომითი ხელშეკრულება მექანიკოსთან ხაზზე მანქანების წარმოებაზე

დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე. 6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის დრო დასვენებისთვის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ: - შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლაში) - შაბათ-კვირას; არდადეგები - არდადეგები. 6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით: - კალენდარული დღეების ძირითადი შვებულება (მინიმუმ 28 დღე - დამატებითი შვებულება);

7. გადახდის პირობები 7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. 7.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს ხელფასის შემდეგ ოდენობას: . 7.3.
მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში. 3.3. დასაქმებულმა უნდა იცოდეს: 3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ. 3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება. 3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.
3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები. 3.3.5. საწარმოს აღჭურვილობის ტექნიკური მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები. 3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია. 3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.
3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები. 3.3.9.

მანქანის მექანიკოსთან სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში

აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციებისა და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა. 3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემისა და რემონტის შემდეგ მიღების წესები. 3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია. 3.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს. 3.3.13. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება საწარმოში სარემონტო მოვლაში. 3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი. 3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები. 3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები. 3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები. 3.4.
შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ანაზღაურებს ამ ზარალს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. 9.2 ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისათვის: . (პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით) 9.3 ეს ხელშეკრულება ადგენს დასაქმებულის შემდეგ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის: . (პასუხისმგებლობის დაზუსტება, მაგრამ არა უმეტეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა კანონებით გათვალისწინებულზე) 10. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა 10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით. 10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში. თერთმეტი.

გეპატიჟებით "Launch" და "Texa" სემინარებზე, რომლებიც ჩატარდება ვლადივოსტოკში 2016 წლის 13 და 14 მაისს. მონაწილეობა უფასოა! განრიგი. 2016 წლის 13 მაისი – TEXA Day. დასაწყისი 10:00 საათზე (მონაწილეთა შეკრება 09:45 საათიდან…

Nissan Juke 2013 HR16 დილერთან - CVT კალიბრაცია.

მხოლოდ სტატისტიკა დაგეხმარებათ გაიგოთ რომელი სკანერი უკეთესია! ხელთ არის სამი სკანერი NexTech Carman i300 პროგრამული უზრუნველყოფით 1630, Bosch KTS-530 2016/1 პროგრამით და Launch x431 PRO Nissan პროგრამული უზრუნველყოფით v43.10...

პროგრამული უზრუნველყოფის ახალი ვერსია No. 1630 Carmanscan სკანერებისთვის.

2016 წლის 18 მარტი ხელმისაწვდომი გახდა ჩამოსატვირთად ახალი ვერსიაპროგრამული უზრუნველყოფა NexTech სკანერებისთვის - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT და i700 ნომრით 1630. რა არის ახალი? IN პროგრამული უზრუნველყოფასკანერები...

Carmanscan განახლება Windows 10-ისთვის.

CarmanScan პროგრამული უზრუნველყოფა Carman i-300 ვერსიისთვის 1590, მათ შორის USB და Bluetooth დრაივერების დაყენება Windows 10-ზე წარმატებული იყო. ჩვენთვის სტაბილურად მუშაობს. P.S. Თუ თქვენ გაქვთ…

Bosch ESI 2.0 2015/3 ინსტალაცია Windows 10-ზე

1. ეტაპობრივი განახლება ოპერაციული სისტემა(OS) Windows 8-დან Windows 10-მდე ავტომატურ რეჟიმში Bosch ESI 2.0 ვერსია 2015/2 დაინსტალირებული Windows 8-ზე ჩვენს სამუშაო მანქანაზე...

Nissan AD 2004 - Check-Engine ჩართულია და არ მოძრაობს.

პრობლემა დაფიქსირდა ტელეფონით, მანქანა არ დადის და Check-Engine შუქი ანთებულია. ზოგადად, ყველაფერი ჩვეულ რეჟიმშია, რადგან Check-Engine ჩართულია, ჯერ აუცილებლად უნდა დააკავშიროთ სკანერი და ნახეთ რა უჩივის საკონტროლო განყოფილებას. ში…

• Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE Check Engine-ით

  მოვიდა Toyota Crown 2004 (JZS179 კორპუსი, 2JZ-GE 3 ლიტრიანი ძრავა) პრობლემით - Check Engine-ის შუქი იყო ჩართული. კომპიუტერულმა დიაგნოსტიკამ Launch x431 Pro სკანერის გამოყენებით დაადგინა DTC DTC ხარვეზის კოდი შიდა წვის ძრავის სისტემაში...

• პრობლემა არის ხარისხი და საწვავის მოხმარება.

  ვინაიდან თითქმის ყოველი 3...5 გამოძახება, განსაკუთრებით ზამთარში, ეხება საწვავის გაზრდის საკითხს. გადავწყვიტე გამეკეთებინა ამ თემაზე ყველაზე საინტერესო ვიდეო მასალის მცირე არჩევანი YouTube-დან. იმედი…

• Honda Fit CVT კალიბრაცია.

  მეორე დღეს წავაწყდი კითხვას, რომ 2014 წლის Honda Fit Hybrid მანქანა, საკმაოდ სერიოზული ძარის შეკეთების შემდეგ, მათ შორის გადაცემათა კოლოფში შედუღების ბზარების საკითხს: ამუშავების შემდეგ ის ოდნავ მოძრაობს, მაგრამ...

• ბატარეა (ბატარეა) ალასკა. Მიმოხილვა.

  ახალი ბატარეის არჩევის წინაშე დავდექი, არჩევანი შთამბეჭდავი იყო, ისევე როგორც ფასი, ამიტომ ჩვეულებისამებრ, ყველა კითხვასთან ერთად, შევედი ინტერნეტში, რათა მომეძია მიმოხილვები, თუ რომელი ბატარეის მოდელია ყველაზე საიმედო და...

• ახალი L-Boxx შენახვის სისტემა Bosch-ისგან

  სადიაგნოსტიკო აღჭურვილობის რაოდენობა, რომელიც თქვენთან უნდა ატაროთ, თანდათან იზრდება, რა თქმა უნდა, სკანერების სტანდარტული ჩემოდნები, განსაკუთრებით Hanatech, კარგი და მოსახერხებელია, მაგრამ როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთ 3-ის ერთდროულად წაყვანის აუცილებლობის შესახებ...

• კომპიუტერული დიაგნოსტიკა საწვავის გაზრდილი მოხმარებისთვის!

  თუ გაწუხებთ გაზრდილი საწვავის მოხმარების საკითხი და Check-Engine ნათურა არ არის ანთებული დაფაზე, არ უნდა გქონდეთ დიდი იმედი, რომ კომპიუტერული დიაგნოსტიკა ადვილად გამოავლენს მიზეზს. ოღონდ წაიკითხე)))

• SsangYong ავტომატური გადაცემის პრობლემების კოდები (DTC).

  SsangYong Kyron 5 სიჩქარიანი ავტომატური გადაცემის პრობლემების კოდები (DTC). კოდის პრობლემის აღმოფხვრა DTC P2000 ტესტის შეცდომა შიდა სისტემა TCU დაცვა თვითდიაგნოსტიკა, აალების გასაღები არის "ON" პოზიციაზე რამდენჯერმე გადააბრუნეთ ანთების გასაღები პოზიციიდან...

• პირველი Honda თვითმფრინავი აშშ-ში გაიყიდება.

  2015 წლის დეკემბერში ჰონდამ მიიღო საბოლოო დამტკიცება ფედერალური სააგენტოსგან სამოქალაქო ავიაციააშშ-ში იყიდება თავისი პირველი Honda HA-420 HondaJet თვითმფრინავი. Honda გეგმავს გაყიდოს HondaJet შეერთებულ შტატებში, როგორც მსუბუქი, დაბალფასიანი საქმიანი თვითმფრინავი, როგორც AllCarsNew იუწყება, წელს დიდ ბრიტანეთში იგეგმება ახალი ტრეკის აშენება ელექტრომობილებისთვის მუდმივი დამუხტვით. იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ გზის ზედაპირის ქვეშ მოთავსებული სპეციალური აღჭურვილობა დაიტენება...

• Nissan Murano 100 კმ-ზე 30 ლიტრი მოხმარებით.

  Nissan Murano 2012 Z51, 3.5 ლიტრი (დილერი) 100 კმ-ზე 30 ლიტრი მოხმარებით. სკანერის წაკითხვები, რა ყურადღებას დაეთმო: Lean ნარევი (LEAN) O2 - 2.15 V (ფართოზოლი, ლოდინის ~3.2 V) დრო...

• განახლება No. 1590 CARMANSCAN-ისთვის.

  შემდეგი ცვლილებები დაემატა პროგრამულ უზრუნველყოფას No. 1590, დათარიღებული 09.28.2015 CARMANSCAN ხაზის სკანერებისთვის: HYUNDAI: დამატებულია ახალი სადიაგნოსტიკო პროგრამა უახლესი ტიპის U2 დიზელის ძრავისთვის, 1600cc ტევადობით, 2015 Accent მხარდაჭერით…

  შეკუმშვისა და შეკუმშვის კოეფიციენტი შიდა წვის ძრავში (ICE) არის ორი ტერმინი სხვადასხვა მნიშვნელობით. შეკუმშვა არის ჰაერის მაქსიმალური წნევა წვის პალატაში შეკუმშვის ინსულტის ბოლოს. ეს პარამეტრი...

• "Carman AUTO-I300" ოფიციალურად ხელმისაწვდომია რუსეთში.

  "Carman AUTO-I300" არის ახალი სადიაგნოსტიკო მოწყობილობა, რომელიც არის Wi და VCI მოდელების ხაზის გაგრძელება I700 პლატფორმაზე. სკანერი შექმნილია როგორც მულტიპლექსერის ადაპტერი მოსახსნელი საკომუნიკაციო კაბელით, USB პორტით და მოსახსნელი ინტეგრირებული Bluetooth დონგლით...

• როგორ შეიცვალა ფასები ავტომობილების სადიაგნოსტიკო აღჭურვილობისთვის 2015 წელს?

  დღეს საჭიროა Launch-დან სადიაგნოსტიკო აღჭურვილობის ფასების გარკვევა. შევედი რუსეთში წარმომადგენლის საიტზე და აი, ყველა ყველაზე საინტერესო ნივთზე დაახლოებით 10%-ით გაიზარდა ფასები.

• ძრავის მიმდინარე თუ ძირითადი შეკეთება?

  ნებისმიერი აღჭურვილობის მფლობელი! იქნება ეს ჩვეულებრივი სატვირთო თუ სატვირთო მანქანა, იახტა თუ სპეციალური აღჭურვილობა. ჩვენ კარგად ვიცით მომენტი, როდესაც ჩნდება კითხვა ძრავის რუტინული ან ძირითადი შეკეთების შესახებ. და სანამ გადაწყვეტთ...

• რა არის დარტყმის სენსორი?

  დარტყმის სენსორი 1) ზოგადი ინფორმაცია ჩვეულებრივი დარტყმის სენსორს აქვს მემბრანა (რხევის ბუნებრივი სიხშირით სამუშაო სიხშირის დიაპაზონში). ვინაიდან მემბრანის ბუნებრივი სიხშირე ემთხვევა ცილინდრის ბლოკის მიერ გადაცემული დეტონაციის სიხშირის სპექტრს...

• შეცდომა P1171 Nissan March-ზე (Nissan March).

  ჩვენ გვყავს 2002 წელს გამოშვებული Nissan March / Micra K12 შემდეგი პრობლემით: შიდა წვის ძრავის კაპიტალური შეკეთების შემდეგ, მანქანა იწყება და მუშაობს „ჩვეულებრივად“, მაგრამ როდესაც აჭერთ მუხრუჭს ან გადაადგილებისას...

• ტემპერატურისა და ბატარეის დენის სენსორები

  ბატარეის ტემპერატურის სენსორი ბატარეის შიდა წინააღმდეგობა და მისი დატენვის დენის მიღების უნარი დამოკიდებულია ელექტროლიტის ტემპერატურაზე. ელექტროლიტის ძალიან დაბალი ან მაღალი ტემპერატურა იწვევს მისი შიდა წინააღმდეგობის ზრდას და...

• DTC P0420 - კატალიზური კონვერტორის ეფექტურობა ზღვარზე ქვემოთ.

  პრობლემა: Check-Engine ჩართულია. მანქანა არის Toyota Prius HNW20, ამიტომ შეცდომის აღწერა აღებულია ამ მანქანის სახელმძღვანელოდან.

• მიმდინარე თარიღი SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT ძრავა

  მე წარმოვადგენ ამ ინფორმაციას, როგორც საცნობარო მონაცემებს! SsangYong Actyon Sports 2010 D20DT ძრავით. სიმპტომები: ეწევა, ტრიალებს, არ ვითარდება 3000 ბრ/წთ-ზე მეტი. კომპიუტერული დიაგნოსტიკა ჩატარდა Ultrascan P1 და Launch…

• Toyota VVTi სარქვლის შემოწმება და დიაგნოსტიკა

  მიღებული ინფორმაცია ღია წყაროები, Toyota Corolla-სთვის. ამოიღეთ ჰიდრავლიკური ცვლადი სარქვლის დროის შეკრება (VVTi). გაზომეთ წინააღმდეგობა VVTi სარქვლის 1 და 2 ქინძისთავებს შორის, წინააღმდეგობა უნდა იყოს 6.9-7.9 Ohms at...

• ყურადღება! გამოვლინდა მოტყუების შემთხვევები.

  გვსურს ვაცნობოთ ჩვენი საიტის სტუმრებს. რომ ფაქტიურად ამ კვირაში ორჯერ შევხვდით პოტენციური თაღლითობის შემთხვევებს. კერძოდ, რუსეთის ქალაქებიდან დაგვირეკეს და გვთხოვეს, წავიდეთ და ვიზუალურად...

წინა სიმღერა.

შრომითი ხელშეკრულება ავტომექანიკოსთან

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ბეტა"

შპს "ბეტა"

ᲨᲠᲝᲛᲘᲗᲘ ᲮᲔᲚᲨᲔᲙᲠᲣᲚᲔᲑᲐ

მოსკოვი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ბეტა“. შემდგომში მოიხსენიება როგორც „დამსაქმებელი“, რომელსაც წარმოადგენს გენერალური დირექტორი ალექსანდრე ივანოვიჩ პეტროვი. წესდების საფუძველზე მოქმედი. ერთის მხრივ და მიხალკოვი სერგეი სერგეევიჩი. შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დასაქმებული“, მეორე მხრივ, შემდგომში კოლექტიურად მოხსენიებული, როგორც „მხარეები“, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - ხელშეკრულება) შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი. ზოგადი დებულებები

1.1. დამსაქმებელი ავალებს, და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას, შრომითი მოვალეობების შესრულებას ავტომექანიკოსის პროფესიაში ლითონის მაღაზიაში.

1.2. ეს ხელშეკრულება არეგულირებს შრომით და უშუალოდ დაკავშირებულ ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის.

1.4. თანამშრომლის სამუშაო ადგილია შპს ბეტა.

1.5. დაკისრებული სამუშაოს შესრულების შესამოწმებლად, თანამშრომელი ექვემდებარება სამთვიან საცდელს.

1.6. გამოსაცდელ ვადაში არ შედის თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი და სხვა პერიოდები, როდესაც იგი ფაქტობრივად არ იყო სამსახურში.

1.7. საცდელი პერიოდის განმავლობაში ეს შეთანხმება შეიძლება შეწყდეს რომელიმე მხარის ინიციატივით მეორე მხარის გაფრთხილებით ამ შეთანხმების შეწყვეტამდე სამი დღით ადრე.

1.8. სამუშაო პირობები თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე მისაღებია (კლასი 2).

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას სამუშაო მოვალეობის შესრულებას შეუდგეს 2014 წლის 11 იანვრიდან.

2.2. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის ანაზღაურების პირობები

3.1. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი, რომელიც მოიცავს:

3.1.1. ოფიციალური ხელფასი თვეში 30,000 (ოცდაათი ათასი) რუბლის ოდენობით.

3.1.2. კომპენსაციის გადახდები(დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაო), რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.

3.1.3. წამახალისებელი გადასახადები (კვარტალური, წლიური და ერთჯერადი პრემიები), რომლებიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.

3.2. თანამშრომელს ხელფასი ერიცხება ყოველ ნახევარ თვეში შემდეგ თარიღებში: ყოველი თვის 5 და 20. თანამშრომლის ხელფასი იხდის ნაღდი ანგარიშსწორებით ფულიდამსაქმებლის სალაროში. თანამშრომლის მოთხოვნით, ნებადართულია ხელფასის გადახდა უნაღდო ფორმათანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

3.3. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში თანამშრომლის ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს გამოქვითვა.

4. დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია

4.1. თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ სამუშაო მოვალეობებს:

- ახორციელებს სხვადასხვა მოდიფიკაციის მანქანების სხვადასხვა ერთეულების, კომპონენტების და მოწყობილობების შეკეთებას, აწყობას, რეგულირებას და ტესტირებას (მათ შორის სტენდებზე) და ცვლის მათ ტექნიკური მომსახურების დროს.

- ამოწმებს სწორ შეკრებას და იღებს შესრულების მახასიათებლებს

- ახორციელებს სატრანსპორტო საშუალების ყველა სისტემისა და კომპონენტის დიაგნოსტიკას და რეგულირებას (ელექტრული აღჭურვილობის გარდა)

- აყენებს მოწყობილობებს, კომპონენტებსა და შეკრებებს სხვადასხვა მოდიფიკაციის მანქანებზე (ელექტრული აღჭურვილობის გარდა)

- ამოიცნობს და აღმოფხვრის სხვადასხვა დეფექტებს და გაუმართაობას საავტომობილო ერთეულების, კომპონენტების და მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების დროს

– ასრულებს ლითონის კომპლექსურ დამუშავებას და მანქანის ნაწილების დასრულებას

- ახორციელებს სხვადასხვა კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკურ და დინამიურ დაბალანსებას

– 2011 წლის 2 ნოემბრის No80-DI სამუშაო ინსტრუქციით გათვალისწინებული სხვა სამუშაო მოვალეობები.

5. სამუშაო და დასვენების დრო

5.1. თანამშრომლის სამუშაო საათები და დასვენების პერიოდები შეესაბამება დამსაქმებელში მოქმედი შრომის შინაგანაწესით დადგენილ რეჟიმს.

5. 2. დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაორუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით.

6. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

6.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

6.1.1. უზრუნველყოს მას ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები.

6.1.2. ხელფასის დროული და სრული გადახდა თქვენი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

6.1.3. დასვენება, მათ შორის ფასიანი ყოველწლიური შვებულება, ყოველკვირეული დასვენების დღეები, არასამუშაო არდადეგები.

6.1.4. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

6.1.5. დასაქმებულს აქვს სხვა უფლებები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს და დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.

6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

6.2.1. კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობითა და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი წესებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები. რომლითაც იგი გაეცნო მის ხელმოწერას.

6.2.2. კეთილსინდისიერად და დროულად შეასრულეთ სახელოსნოს ოსტატის ბრძანებები, მითითებები, მითითებები. დაიცვას შრომის დადგენილი სტანდარტები, დაიცვას დამსაქმებლის მიერ მიღებული შრომის შინაგანაწესი, რომელიც გაეცნო მის ხელმოწერას.

6.2. 3. შრომის დისციპლინის დაცვა.

6.2.4. ფრთხილად მოეპყარით დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისთვის.

6.2.5. გამოიყენოს მისთვის მინიჭებული აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტები და მასალები სამუშაოსთვის სწორად და დანიშნულებისამებრ.

6.2.6. დაიცვან შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები, უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული პირობები, სახანძრო უსაფრთხოება, რომელიც გაეცნო მის ხელმოწერას.

6.2. 7. დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ აღმასრულებელ დირექტორსშპს ბეტა და მისი უშუალო ხელმძღვანელი (მაღაზიის ოსტატი) ისეთი სიტუაციის დადგომის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის საკუთრებაში, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე).

6.2.8. დასაქმებულის სხვა შრომითი მოვალეობების ჩამონათვალი განისაზღვრება მოქმედი კანონმდებლობით, სამუშაოს აღწერილობით, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელსაც თანამშრომელი გაეცნო მის ხელმოწერას.

7. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

7.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

7.1.1. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი და ეფექტური მუშაობისთვის.

7.1.2. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს წინამდებარე ხელშეკრულებით, სამუშაოს აღწერილობით განსაზღვრული სამუშაო მოვალეობები, იზრუნოს დამსაქმებლის ქონებაზე (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებაზე, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებს, დაიცვან დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ადგილობრივი დებულებების დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას.

7.1.3. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.

7.1.4. კანონით დადგენილი წესით მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები.

7.1.5. ისარგებლეთ რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტებით გათვალისწინებული სხვა უფლებებით.

7.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

7.2.1. დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები და წინამდებარე ხელშეკრულების პირობები.

7.2.2. მიაწოდოს თანამშრომელს ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო.

7.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, დოკუმენტაცია, საცნობარო და საინფორმაციო მასალები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამუშაო მოვალეობების სწორად შესრულებისთვის.

7.2.4. უზრუნველყოს თანამშრომლის სამუშაო და სამუშაო პირობების უსაფრთხოება, რომელიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს.

7.2.5. შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში დასაქმებულს დროულად და სრულად გადაუხადოს ხელფასი.

7.2.6. სიახლე თანამშრომელს სამუშაო წიგნირუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

7.2.7. დაამუშავეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და უზრუნველყოთ მათი დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად.

7.2.8. ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს თანამშრომელს მიღებულ ადგილობრივ დებულებებს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მის სამუშაო საქმიანობას.

7.2.9. უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან.

7.2.10. დააზღვიეთ თანამშრომელი სავალდებულო სოციალური დაზღვევით რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

7.2.11. შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებებს და ამ ხელშეკრულებას.

8. დასაქმებულთა სოციალური დაზღვევა

8.1. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაო უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებები) რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და პირობებით.

8.2. დასაქმებულს აქვს დამატებითი დაზღვევა (ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა) დასაქმებულთა სოციალური პაკეტის შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებით და წესით.

9. გარანტია და კომპენსაცია

9.1. ამ ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს ექვემდებარება გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციებით და მხარეთა ხელშეკრულებებით.

10. მხარეთა პასუხისმგებლობა

10.1. თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საპატიო მიზეზის გარეშე წარუმატებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ადგილობრივი დებულებების დებულებები, რომლებსაც თანამშრომელი გაეცნო ხელმოწერას, აგრეთვე ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს. Დამსაქმებელი მატერიალური ზიანიდასაქმებულს ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

10.2. თანამშრომელი ფინანსურად არის პასუხისმგებელი როგორც უშუალოდ მის მიერ დამქირავებელზე მიყენებულ პირდაპირ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული ზიანის ანაზღაურების შედეგად დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანისათვის.

10.3. დამსაქმებელს ეკისრება ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

11. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

11.1. წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

11.1.1. მხარეთა შეთანხმება.

11.1.2. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს წინამდებარე ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო თარიღამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. მითითებული პერიოდი იწყება დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილის მიღების შემდეგ.

11.1.3. ამ ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში და წესით).

11.1.4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.

11.2. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არის მისი მუშაობის ბოლო დღე, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

12. დასკვნითი დებულებები

12.1. ეს შეთანხმება ძალაში შედის ორივე მხარის მიერ ხელმოწერის მომენტიდან.

წინამდებარე ხელშეკრულებაში ყველა ცვლილება და დამატება ფორმდება მხარეთა ორმხრივი წერილობითი შეთანხმებებით.

12.2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელსაც აქვს თანაბარი იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთი ინახება დამსაქმებელში, ხოლო მეორე - თანამშრომელს.

12.3. თუ მხარეებს შორის წარმოიქმნება დავა, ის გადაწყდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის პირდაპირი მოლაპარაკების გზით. თუ მხარეებს შორის დავა არ მოგვარდება მოლაპარაკების გზით, ის გადაწყდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

12.4. ყველა სხვა ასპექტში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შეთანხმებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, აგრეთვე დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგულაციებს.

ამ ხელშეკრულების ხელმოწერამდე თანამშრომელი ეცნობა დამსაქმებლის შემდეგ ადგილობრივ რეგულაციებს:

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის დასახელება და დეტალები

Შრომითი ხელშეკრულება. შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში და აღწერა.

შრომითი ხელშეკრულება ავტომექანიკოსზე, შრომითი ხელშეკრულება.

რეფერატები ვეფხვების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების განმარტება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში, როგორც ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, შესაბამისად.

ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავებული თანამშრომლის დასაქმების ხელშეკრულების დასაქმების ხელშეკრულების ფორმის ნიმუში. გ.

მთავარი სიახლე

შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან

ეს შრომითი ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებელი არის... ინდივიდუალური მეწარმეასკვნის და თავად აწერს ხელს. ნამდვილი კონტრაქტი.

ფიტნეს ესეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობის ხანგრძლივობით, რომლისთვისაც შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის სტანდარტული ფორმა უფასო ჩამოტვირთვა

შრომითი ხელშეკრულება მექანიკოსთან

2. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

3. დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1.1. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა.

3.1.2. სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს გათვალისწინებულ პირობებს სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება და კოლექტიური ხელშეკრულება.

3.1.3. შეავსეთ სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე.

3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა.

3.1.5. სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.1.6. დასვენების დრო.

3.1.7. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება.

3.1.8. დასაქმებულისთვის ხელფასების და სხვა თანხების დროულად მიღება (ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში 15 დღეზე მეტი ვადით - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა).

3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები.

3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

3.1.11. შრომის დაცვა.

3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად.

3.1.13. ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით.

3.1.14. მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმართვა და კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ.

3.1.15. თქვენი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით.

3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.17. თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

3.1.18. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

3.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

3.2.1. უზრუნველყოს ყველა სახის აღჭურვილობის უპრობლემოდ და საიმედო მუშაობა, მათი გამართული მუშაობა, დროული მაღალი ხარისხის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება, მის მოდერნიზაციაზე სამუშაოების ჩატარება და აღჭურვილობის სარემონტო მომსახურების ხარჯ-ეფექტურობის გაზრდა.

3.2.2. განახორციელოს ტექნიკური ზედამხედველობა საამქროს მექანიკურ მოწყობილობებზე, შენობებსა და ნაგებობებზე დამცავი მოწყობილობების მდგომარეობასა და შეკეთებაზე.

3.2.3. დაგეგმეთ პრევენციული და რუტინული რემონტისთვის საჭირო მასალების, სათადარიგო ნაწილების, ხელსაწყოების მოსაპოვებლად კალენდარული გეგმების (განრიგების) მომზადების ორგანიზება ინსპექტირების, აღჭურვილობის შემოწმებისა და შეკეთებისთვის, ძირითადი რემონტის ცენტრალიზებული განხორციელების მოთხოვნა. აღჭურვილობის პასპორტების მომზადება, სათადარიგო ნაწილების სპეციფიკაციები და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაცია.

3.2.4. მონაწილეობა მიიღოს ახალი აღჭურვილობის მიღებასა და დამონტაჟებაში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებასა და რაციონალიზაციაზე, არაეფექტური აღჭურვილობის მოდერნიზაციასა და ჩანაცვლებაში მაღალი ხარისხის აღჭურვილობით, მძიმე ხელით და შრომატევადი სამუშაოების მექანიზაციის საშუალებების დანერგვაში.

3.2.5. ორგანიზება გაუწიოს ყველა სახის აღჭურვილობის აღრიცხვას, აგრეთვე მათ, რომლებმაც გაიარეს ამორტიზაციის პერიოდი და მოძველებული და მოამზადეთ დოკუმენტები მათი ჩამოწერისთვის.

3.2.6. შეისწავლეთ აღჭურვილობის, ცალკეული ნაწილების და შეკრებების ოპერაციული პირობები, რათა დადგინდეს მათი ნაადრევი აცვიათ მიზეზები, გაანალიზოთ ტექნიკის ტექნიკურ მდგომარეობასთან დაკავშირებული შეფერხების მიზეზები და ხანგრძლივობა.

3.2.7. მექანიზმების კომპონენტებისა და ნაწილების შეკეთებისა და აღდგენის პროგრესული მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, აგრეთვე აღჭურვილობის მომსახურების ვადის გაზრდის ზომები, შემცირების დრო და ცვლა, ავარიების და სამრეწველო დაზიანებების თავიდან აცილება, შრომის ინტენსივობის და შეკეთების ღირებულების შემცირება და მისი გაუმჯობესება. ხარისხიანი.

3.2.8. მოამზადოს ამწევი მექანიზმები და სახელმწიფო ზედამხედველობის სხვა ობიექტები სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოებში წარსადგენად.

3.2.9. საპოხი და ემულსიური ინდუსტრიის ტექნიკური მენეჯმენტის უზრუნველყოფა, საპოხი მასალებისა და საწმენდი მასალების მოხმარების პროგრესული სტანდარტების დანერგვა და გამოყენებული ზეთების რეგენერაციის ორგანიზება.

3.2.10. მონაწილეობა მიიღოს საამქროს აღჭურვილობის ტექნიკური სიზუსტის შემოწმებაში, აღჭურვილობის ოპტიმალური მუშაობის რეჟიმების დადგენაში, რაც ხელს უწყობს მის ეფექტურ გამოყენებას, ტექნიკური ექსპლუატაციის, შეზეთვისა და აღჭურვილობის მოვლის ინსტრუქციების შემუშავებაში და სარემონტო სამუშაოების უსაფრთხო წარმართვისთვის.

3.2.11. განიხილეთ რაციონალიზაციის წინადადებები და გამოგონებები, რომლებიც დაკავშირებულია აღჭურვილობის შეკეთებასა და მოდერნიზაციასთან, გააკეთეთ დასკვნები მათზე და უზრუნველყოთ მიღებული წინადადებების განხორციელება.

3.2.12. აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის ჩანაწერების ორგანიზება, მათი ხარისხის მონიტორინგი, ასევე ამ მიზნებისათვის გამოყოფილი მატერიალური რესურსების სწორად გამოყენება.

3.2.13. სარემონტო სამუშაოების დროს უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოების წესებისა და რეგულაციების, გარემოსდაცვითი უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა.

3.2.14. მართეთ საწარმოს განყოფილებების თანამშრომლები, რომლებიც არემონტებენ აღჭურვილობას და ინახავენ მას მუშა მდგომარეობაში.

3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

3.3.1. რეზოლუციები, ინსტრუქციები, ბრძანებები, მეთოდოლოგიური, მარეგულირებელი მასალები აღჭურვილობის, შენობების, ნაგებობების შეკეთების ორგანიზების შესახებ.

3.3.2. საწარმოში სარემონტო მომსახურების ორგანიზება.

3.3.3. პროცესის აღჭურვილობის დაგეგმილი პროფილაქტიკური მოვლისა და რაციონალური მუშაობის ერთიანი სისტემა.

3.3.4. საწარმოს ტექნიკური განვითარების პერსპექტივები.

3.3.5. საწარმოს აღჭურვილობის ტექნიკური მახასიათებლები, დიზაინის მახასიათებლები, დანიშნულება, მუშაობის რეჟიმები და მუშაობის წესები.

3.3.6. სარემონტო სამუშაოების ორგანიზაცია და ტექნოლოგია.

3.3.7. აღჭურვილობის მონტაჟის, რეგულირებისა და რეგულირების მეთოდები.

3.3.8. საწარმოს პროდუქციის წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.

3.3.9. აღჭურვილობის პასპორტების, ექსპლუატაციის ინსტრუქციების, დეფექტების სიების, სპეციფიკაციებისა და სხვა ტექნიკური დოკუმენტაციის შედგენის პროცედურა.

3.3.10. აღჭურვილობის სარემონტო გადაცემისა და რემონტის შემდეგ მიღების წესები.

3.3.11. საპოხი და ემულსიური ობიექტების ორგანიზაცია.

3.3.12. მოთხოვნები შრომის რაციონალური ორგანიზაციისთვის ექსპლუატაციის, აღჭურვილობის შეკეთებისა და მოდერნიზაციის დროს.

3.3.13. გაფართოებული შიდა და უცხოური გამოცდილება საწარმოში სარემონტო მოვლაში.

3.3.14. ეკონომიკის საფუძვლები, წარმოების ორგანიზაცია, შრომა და მენეჯმენტი.

3.3.15. შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები.

3.3.16. გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის საფუძვლები.

3.3.17. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

3.4. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან საშუალო პროფესიული (ტექნიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში საინჟინრო პოზიციებზე მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.

4. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

4.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება.

4.1.2. წაახალისეთ თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის.

4.1.3. მოსთხოვეთ დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას და დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

4.1.5. მიიღეთ ადგილობრივი რეგულაციები.

4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

4.2.1. დაიცავით კანონები და სხვა რეგულაციები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები.

4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს.

4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს თავისი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები.

4.2.4. გადაიხადეთ დასაქმებულს ხელფასის სრული ოდენობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შიდა რეგლამენტით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში.

4.2.5. განახორციელეთ თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

4.2.6. ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით.

5. გარანტიები და კომპენსაციები

5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით და ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით.

5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. სამუშაო და დასვენების განრიგი

6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების 1.1 პუნქტის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე იმ დროის სხვა მონაკვეთებში, რომლებიც კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. აქტები, ეხება მუშაკის დროს.

6.2. დასაქმებულს ენიჭება 40-საათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.

6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა)

ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება

შაბათ-კვირა (ყოველკვირეული უწყვეტი შვებულება)

არასამუშაო არდადეგები

არდადეგები.

6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:

ძირითადი შვებულება ____________ კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე)

დამატებითი შვებულება _____________________ დღე.

7. გადახდის პირობები

7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს ხელფასი (აღნიშნეთ საჭიროებისამებრ):

იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის საქმეს

თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით.

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც მეორე მხარეს ზიანი მიაყენა, ანაზღაურებს ამ ზარალს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

10. ხელშეკრულების ხანგრძლივობა

10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ოფიციალურად ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს მის შეწყვეტამდე კანონით დადგენილი საფუძვლებით.

10.2. ამ ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის თარიღი, რომელიც მითითებულია ამ ხელშეკრულების დასაწყისში.

11. დავის გადაწყვეტის პროცედურა

ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

12. დასკვნითი დებულებები

12.2. ამ ხელშეკრულების თითოეულ მხარეს ეკუთვნის ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი.

12.3. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. ამ ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება ფორმალიზდება მხარეთა მიერ ხელმოწერილი დამატებითი ხელშეკრულების სახით, რომელიც წარმოადგენს ამ ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს.

მანქანის მექანიკოსის სამუშაოს აღწერა

განყოფილება: დოკუმენტის ნიმუშები

დოკუმენტის ტიპი: ინსტრუქცია

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

მანქანის ხელოსანი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. რეალური სამსახურის აღწერაგანსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, ავტომექანიკოსის „___________“ (შემდგომში „ორგანიზაცია“) უფლება-მოვალეობები.

1.2. ავტომექანიკოსი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. ავტომექანიკოსი უშუალოდ ექვემდებარება _______________ ორგანიზაციას.

1.4. ავტომექანიკოსის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც ჰყავს _____. პროფესიული განათლებადა სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში ____ წელი (სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე).

1.5. მანქანის მექანიკოსმა უნდა იცოდეს:

სხვადასხვა ბრენდის მანქანებისა და ავტობუსების დიზაინის მახასიათებლები

ტექნიკური პირობები რთული დანაყოფებისა და კომპონენტების შეკეთების, ტესტირებისა და მიწოდებისთვის

ნახმარი ნაწილების სრული აღდგენისა და გამაგრების მეთოდები

მიღების დოკუმენტაციის მომზადების პროცედურა

სარემონტო წესები და მეთოდები დიაგნოსტიკური აღჭურვილობის რეგულირებისა და კალიბრაციისთვის

წესები და ტესტირების რეჟიმები, ტექნიკური პირობები ერთეულებისა და კომპონენტების ტესტირებისა და მიწოდებისთვის

კომპლექსური ტესტირების საშუალებების გამოყენების მიზანი და წესები

ინსტრუმენტების გამოყენების დიზაინი, მიზანი და წესები

უნივერსალური და სპეციალური მოწყობილობების დიზაინი

ელექტრული აღჭურვილობის და სატრანსპორტო საშუალებების ძირითადი კომპონენტებისა და შეკრებების მოვლის სიხშირე და ფარგლები

დაშვებისა და დაშვების სისტემა

უხეშობის თვისებები და პარამეტრები

ლითონების, ზეთების, საწვავის, სამუხრუჭე სითხის, სარეცხი ნაერთების დასახელება და მარკირება.

1.6. ავტომექანიკოსის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება ____________.

2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა

2.1. ავტომექანიკოსი ახორციელებს:

მანქანის მარტივი კომპონენტების დაშლა.

ჭუჭყით დაჭრა, საჭრელი ხერხით ჭრა, შეფუთვა, გაფხვიერება, რეცხვა, ძაფების გაბურღვა, ხვრელების გაბურღვა მანქანაში, ჭუჭყის გაწმენდა, დაშლის შემდეგ რეცხვა და ნაწილების შეზეთვა.

მავთულის მოჭრა, შეერთება, საიზოლაციო და შედუღება.

ელექტრული აღჭურვილობის ნაწილებისა და კომპონენტების შემოწმება სატესტო აღჭურვილობისა და ტესტირების მოწყობილობების გამოყენებით.

მოწყობილობებისა და ელექტრული აღჭურვილობის ერთეულების დაყენება სქემის მიხედვით, მათ შორის ქსელში.

კომპლექსური დეფექტების და გაუმართაობის იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა დანაყოფების, საავტომობილო კომპონენტების და ელექტრო მოწყობილობების შეკეთების, აწყობისა და ტესტირების პროცესში.

ლითონის კომპლექსური დამუშავება, ნაწილების დასრულება 6 - 7 კვალიფიკაციის მიხედვით.

რთული კონფიგურაციის ნაწილებისა და შეკრებების სტატიკური და დინამიური დაბალანსება.

სატვირთო მანქანების, მანქანებისა და ავტობუსების სისტემებისა და ერთეულების დიაგნოსტიკა და რეგულირება, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოძრაობის უსაფრთხოებას.

შეკეთება, აწყობა, რეგულირება, სკამების და შასის ტესტირება და მიწოდება სხვადასხვა ბრენდის მანქანების რთული განყოფილებების და კომპონენტების ტექნოლოგიური პირობების შესაბამისად.

სწორი შეკრების შემოწმება და შესრულების მახასიათებლების აღება.

მანქანების, სატვირთო მანქანების და ავტობუსების ყველა სისტემის და ერთეულის დიაგნოსტიკა და რეგულირება.

მიღება-ჩაბარების დოკუმენტაციის მომზადება.

3. უფლებები

მანქანის მექანიკოსს უფლება აქვს:

3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო მასალებიდა ავტომექანიკოსის საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტები.

3.2. დაამყარეთ ურთიერთობა მესამე მხარის დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების განყოფილებებთან ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად საწარმოო საქმიანობა, რაც ავტომექანიკოსის კომპეტენციაშია.

4. პასუხისმგებლობა

მანქანის მექანიკოსი პასუხისმგებელია:

4.2. არაზუსტი ინფორმაცია სამუშაოს სტატუსის შესახებ.

4.3. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებების, მითითებებისა და მითითებების შეუსრულებლობა.

4.4. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის ორგანიზაციისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.

4.5. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.

5.2. საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივებში) საჭიროა ავტომექანიკოსი.