რატომ გჭირდებათ ეს სამუშაო? რისთვის მუშაობს ადამიანი? (ესე მორალურ და ეთიკურ თემაზე)

დაახლოებით ხუთი წლის წინ, სიცილი გამოიწვია ანეკდოტმა პოლიციელზე, რომელიც არ წავიდა ხელფასის ასაღებად, რადგან იფიქრა: „იარაღი მომცეს - და როგორც გინდა ისე შემოტრიალდი“. ახლა ის მაციებს. "მაიორ ევსიუკოვის სინდრომი" ღორის გრიპზე უარესია, რადგან ინკუბაციური პერიოდი თაობაზე გრძელია. „მოძრავი, კომუნიკაბელური და კონკურენტუნარიანი“ პიროვნებების პოპულაცია პატივის, შიშისა და სინდისის გარეშე უკვე გამოიჩეკა.

ეს არ არის ის, რომ სხვები არ არიან, მაგრამ ძალიან ცოტა. და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პოლიციაში წავიდნენ. და თუ წავიდნენ, არ დარჩებიან: დაგაპატიმრებენ ან მოგკლავენ. იმიტომ რომ უცხოები არიან. და არცერთი სერია პოლიციელებთან ადამიანის სახეებიპროფესიის იმიჯის შენახვა ვერ ხერხდება, ისევე როგორც მათ, ვინც პროფესიაში ამ მიზეზით არ შემოსულა, ვერ აიძულებენ პატიოსნად ემსახურონ.

რატომ მიდიან ადამიანები პროფესიაში? თავი დავანებოთ დიდ და უბრალოდ ღირსეულ ადამიანებს, რომლებიც აკეთებენ აღმოჩენებს, იგებენ გამარჯვებებს და ქმნიან ხელოვნების ნიმუშებს არა დიდების ან ფულის გულისთვის - მათი რიცხვი არ აღემატება სტატისტიკურ შეცდომას. კითხვა "რისთვის მუშაობ?" ჩვეულებრივ აკვირვებს ხალხს.

ყველაზე გავრცელებული პასუხია ფულის შოვნა. მიზნები, რომლებზეც ადამიანების უმეტესობა მუშაობს, აშკარა და ბუნებრივია - ბავშვების განათლება, საკუთარი თავის და მათი ოჯახის უზრუნველყოფა, განკურნება საყვარელი ადამიანი. მილიონობით ადამიანი ასრულებს ჩვეულებრივ და აბსოლუტურად აუცილებელ სამუშაოს. ფულის შოვნის აუცილებლობა გაქრება - ადამიანები უმეტესწილად შეწყვეტენ მუშაობას, ტრანსპორტი შეჩერდება, წარმოება შეჩერდება, სკოლები და საავადმყოფოები დაიხურება, ტელეფონები გაჩუმდება, ტელევიზორისა და კომპიუტერის ეკრანები დაბნელდება. მესამე მსოფლიო ომის მსგავსი კატასტროფა!

თუ უმრავლესობის მიზანი ფულია, ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ ყველამ უნდა აითვისოს ნებისმიერი სამუშაო და სამ ცვლაში იმუშაოს. მაგრამ ეს ასე არ არის! ისეთი მარტივი მიზანი, როგორიც მთვრალია - ფული - სხვა მიზნებზეა დამოკიდებული - ნაკლები იმუშავე, ნაკლები დაიღალე, იყავი ნაკლებად პასუხისმგებელი შენს ქმედებებზე. მიზნები მიუღწეველია, რადგან ისინი ეწინააღმდეგება ერთმანეთს.

დაამატეთ ამ "ამბიციურობა" - საყვარელი სიტყვაჩვენი პოლიტიკოსები, რომლებმაც თავიანთი ძალისხმევით შეიძინეს დადებითი კონოტაცია. ამბიცია არის მტკივნეული სიამაყე, გაბერილი, არარეალური პრეტენზიები. ჯერჯერობით, კაცობრიობის ისტორიაში ყველაზე "ამბიციური პროექტი" მშენებლობა იყო ბაბილონის კოშკი . ეს ყველაფერი ცუდად, მაგრამ სწრაფად დასრულდა.

ჩვენს შემთხვევაში შედეგები დაგვიანებულია, მაგრამ დაცემა გარდაუვალია. ფაქტობრივად, ის უკვე დაწყებულია, ის მხოლოდ შენელებულია სისტემის ინერციით. ყველაფერი დასრულდება, როდესაც ყველა თავის ადგილზე - საოპერაციოში, მართვის პანელში, განყოფილებაში, სკოლაში, მანქანაში, ოფისში - იფიქრებს არა იმაზე, თუ როგორ გააკეთონ თავისი საქმე უკეთ, არამედ როგორ მიიღონ მეტი დაბალ ფასად. სასურველია - უფასოდ. და ისე, რომ ამისთვის არაფერია.

ამის წინაპირობები ათწლეულების განმავლობაში იყო დაყენებული - გასული საუკუნის 90-იანი წლების დასაწყისში ზრდასრული მოსახლეობის მხოლოდ 7% აღნიშნავდა შემოსავლის დამოკიდებულებას პირად ძალისხმევაზე - დანარჩენები ფულს, კავშირებს და თაღლითობას წარმატების მთავარ გზად თვლიდნენ. . შემოსული თაობის ერთადერთი ბრალია ის, რომ ის ზედმეტად გულმოდგინედ ითვისებს იმ ნორმებსა და ღირებულებებს, რომლებსაც მოზარდები გადასცემენ მათ.

ყველა გასულ წელსგაიხსენეს ოჯახის ღირებულებები. ამ წელს "ახალგაზრდობის წელი" ეწოდა. ახლა მოდურია ამაზე საუბარი ჯანსაღიცხოვრება. ყველა ჩქარობს, ანგარიში გაცემულ თანხებზე. გასაგები სახელმწიფო იდეოლოგიამოქალაქის აღზრდაზე გამიზნული არასოდეს გვქონია - იყო ფარისევლო განცხადებები. ნოსტალგიის დროს კვნესიან: ადრე იყო იდეალები... და სად წავიდნენ? რა ეტაპზე დაკარგე ხელკეტი? რა არის ეს იდეალები, რომლებიც აორთქლდა ერთი თაობის სიცოცხლეში?

დიდი რუსი ფილოსოფოსი ნ.ბერდიაევი წერდა: "გოლები ადამიანის სიცოცხლეგაცვეთილი. ადამიანმა შეწყვიტა იმის გაგება, თუ რატომ ცხოვრობს და არ აქვს დრო, იფიქროს ცხოვრების აზრზე. ადამიანის ცხოვრება სავსეა სიცოცხლის საშუალებებით, რომლებიც თვითმიზნად იქცა“.. ჯანმრთელობა და ინტელექტი არის საშუალება და არა მიზანი, ცხოვრების აზრი.

კრიზისის გულში თანამედროვე საზოგადოება – მორალის კრიზისი, ჩანაცვლებული „ახალი ღირებულებებით“კულტურულ-ბიოლოგიურ არსებობამდე დაყვანილი. მ.ჰაიდეგერმა ევროპაში ცხოვრების ატმოსფერო ასე აღწერა "თაგვების ხაფანგი, რომელშიც არსებობის მნიშვნელობის სრული დაკარგვა იყო".

დღეს ფასეულობათა სისტემა ინერგება, რომელიც აყალიბებს პიროვნების განსაკუთრებულ ტიპს, რომელსაც ე.ფრომი უწოდებს „ბაზარს“. „ბაზრის პიროვნება“ საკუთარ თავს და სხვებს აღიქვამს, როგორც საქონელს, რომლის გაყიდვაც შესაძლებელია მომგებიანად.. ამ ტიპის ადამიანების ცხოვრებაში მთავარი კარიერა და ფულია. მათი გამორჩეული მახასიათებლები- ამბიცია, გარღვევის შესაძლებლობები, ურთიერთობის უნარი სწორი ხალხი. როგორც ჩანს, ეს არ არის დიდი საქმე. მაგრამ ყველა ამ თვისებას არაფერი აქვს საერთო ყველაზე ხშირად გამოყენებული ბოლო წლები"ეფექტური პიროვნების" კონცეფცია.

მოდით შევხედოთ ეფექტური პიროვნების ნიშნებს.

პირველ რიგში, ეფექტურია მორალური პიროვნება . ის მუშაობს ბევრ იდეალურ მოტივზე დაყრდნობით, მათ შორის საქმისადმი სიყვარული, მისი პროცესისა და შედეგებისადმი ინტერესი და პროფესიული და პიროვნული ზრდის საჭიროება.

ადამიანი, რომელიც მუშაობს მხოლოდ ფულისთვის, არაეფექტურია. შესაძლებელია თუ არა სპორტში და ომში გამარჯვება, ხელოვნების დიდი ნიმუშების შექმნა ან სამეცნიერო აღმოჩენების გაკეთება, თუ მიზანია პრიზები, თასები, ჰონორარი, პრემიები? Ნაკლებად სავარაუდოა...

მეორეც, განვითარებადი პიროვნება ეფექტურია. ადამიანის განვითარების საფუძველი მისი თვითგანვითარება და თვითგანათლებაა. ფორმები არ არის არსებითი, მთავარია ვექტორი, რომელიც მიმართულია წინ და ზევით „სოციალური ქარის“ წინააღმდეგ, საკუთარი ინერციის საწინააღმდეგოდ.

მესამე, ის თავისთავად ეფექტურია მოაზროვნე ადამიანი ეს არის სოციალურად ავტონომიური, კრიტიკული საზოგადოების წინააღმდეგობრივი მიზნებისა და ღირებულებების მიმართ.

სოკრატესა და პლატონისგან მოდის ოთხი ძირითადი სათნოების სწავლების ტრადიცია: სიბრძნე, სამართლიანობა, გამბედაობა, ზომიერება. მოდით, შვილებს მაინც გამოვუმუშაოთ ეს თვისებები - არა მხოლოდ დავეხმარებით მათ სწორი პროფესიის არჩევაში, არამედ ჩავუყრით საფუძველს მრავალი ეკონომიკური და პრობლემის გადაჭრას. სოციალური პრობლემებიჩვენი საზოგადოება.

ტაქტიკა არის საშუალებები, ფორმები, მეთოდები, მიდგომები, რომლებიც მიზნად ისახავს ბავშვებსა და მოზარდებში აღზარდოს ისეთი თვისებები, რომლებიც რადიკალურად განსხვავდება იმისგან, რომელიც ნებაყოფლობით თუ უნებლიედ გადაეცემა დღეს ახალგაზრდებს.

არის თუ არა წარმატების იმედი ამ კეთილშობილურ და პრაქტიკულად უიმედო საქმეში, თუ უკვე გავლილი აქვს ბიფურკაციის წერტილი, როდესაც პროცესი შეუქცევადი ხდება? არ ვიცი. მაგრამ თუ დღეს არაფერი გაკეთდება, ოცი წლის შემდეგ არავინ იქნება, ვინც დააპატიმრებს "მაიორ ევსიუკოვის შვილებს".

ადამიანების უმეტესობისთვის სავსებით აშკარაა, რომ სამუშაოა საჭირო საარსებო წყაროს მოსაპოვებლად და კულტურული (და ზოგჯერ არც ისე კულტურული) მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად და ამაზე კამათი არ შეიძლება. მაგრამ სამუშაო არ არის მხოლოდ ფულის წყარო.

პირველ რიგში, მუშაობა ხელს უწყობს ადამიანს იფიქროს თავისი რეჟიმით, გაანაწილოს თავისი დრო და შესაძლებლობები. ვინც ამის გაკეთებას არ სწავლობს, ყოველთვის დაიღალა, დრო არ აქვს სადმე წასასვლელად, სწრაფად იღლება და დადის პირქუში და გაღიზიანებული, აჯავრებს გარშემომყოფებს. მაგრამ ვინც იცის როგორ დახარჯოს დრო და ენერგია გონივრულად ცხოვრობს დიდი ცხოვრება, გაიხარეთ და შეძლებთ, როგორც ამბობენ, „მთების გადაადგილება“.

მეორეც, მუშაობა აიძულებს ჩვენს ტვინს გამართულად იმუშაოს, რაც ხელს უშლის მას "დაჟანგვას" უსაქმურობის პირობებში.

მესამე, მუშაობა გვეხმარება გავაუმჯობესოთ ჩვენი შესაძლებლობები და უნარები, გვაძლევს გამოცდილებას და ხშირად ახალ ცოდნას.

შრომის წყალობით ადამიანს შეუძლია დააკმაყოფილოს საკუთარი მოთხოვნილება თვითრეალიზაციისა და ხშირად თვითგამოხატვის. უსაქმურობა იწვევს პიროვნულ და ფიზიკურ დეგრადაციას, აგდებს ადამიანს სისტემიდან სოციალური ურთიერთობები, ხელს უშლის მას ცხოვრების წესის წარმართვაში, რომელიც აუცილებელია ფიზიოლოგიური და ფსიქოლოგიური წონასწორობის შესანარჩუნებლად.

ტყუილად არ ამბობენ, რომ მუშაობამ მაიმუნი კაცად აქცია: ერთი ადამიანის შრომამ (მაგრამ უფრო ხშირად, ვიდრე რამდენიმე ადამიანმა) შეიძლება დააყენოს ტემპი არა მხოლოდ პიროვნული კარიერული ზრდისთვის, არამედ წინსვლისთვისაც. ახალი პერიოდიმთელი კომპანიის, ზოგჯერ კი მთელი სახელმწიფოს და თუნდაც მთელი კაცობრიობის განვითარება.

შრომას, გარკვეულწილად, შეიძლება ვუწოდოთ ადამიანის არსებობის მნიშვნელობა, რადგან სწორედ ის იძლევა ამ არსებობის გაგრძელების პოტენციალს. სანამ ადამიანები მუშაობენ, სანამ ისინი ეძებენ შესაძლებლობებს შემდგომი მუშაობისთვის, კაცობრიობა იცხოვრებს და განვითარდება.

გონებრივი შრომა ყოველთვის უფრო მეტს იხდიან ვიდრე ფიზიკური შრომა, თუმცა ორივე თანაბრად არის საჭირო. საყოველთაო რწმენაა, რომ ფიზიკური შრომა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე გონებრივი, მაგრამ სინამდვილეში, როგორც კვლევებმა აჩვენა, ცოდნის მუშაკი (ის, ვინც რეალურად მუშაობს და არ ქმნის აურზაური აქტივობის იერსახეს, ქაღალდის გადარევა) არანაკლებ ამოწურულია, ვიდრე ფიზიკურ შრომაში ჩართული მუშაკი. და ერთი ადამიანის გონებრივ მუშაობას შეუძლია გაცილებით მეტი სარგებელი მოიტანოს (კარგად, ყოველ შემთხვევაში ფინანსურად), ვიდრე საწყობის რამდენიმე მუშის მუშაობა, თუმცა ისინიც საჭიროა.

ასეა თუ ისე, ადამიანი არ იქნებოდა ადამიანი, მხოლოდ დაფნას რომ დაესვენებინა. უფრო მეტიც, რომ არა შრომა და შრომა, ის დიდი ხნის წინ გაქრებოდა დედამიწის სახიდან, როგორც სახეობა, რადგან ველურ ბუნებაში ზარმაც და უვარგის ადამიანებს მტაცებლები ძალიან სწრაფად ჭამენ. მაშასადამე, ადამიანში ინსტინქტურად არის თანდაყოლილი, რომ შრომა სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა. და ცოტა ადამიანს სურს უკან გადაადგილება, უფრო პრიმიტიული არსებებისკენ: ადამიანებისთვის, ისევე როგორც მრავალი სხვა არსებისთვის, წინსვლა ყველაზე ბუნებრივი მიმართულებაა.

ამიტომ ჯობია ომი გამოვუცხადოთ ბოროტ ჯადოქარს, სახელად ლენიას, რომელიც, რაც არ უნდა თქვას, ჩვენი დედა კი არ არის, არამედ ნამდვილი მტერია და იმუშაოთ საკუთარი თავის, ახლობლებისა და კაცობრიობის საკეთილდღეოდ!

კურტის პეტერსონი ახლახან დაესწრო ინტერვიუს ციფრული მარკეტინგის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე ინდიანაპოლისში დაფუძნებულ SmartFile-ში. როცა დამქირავებელმა ჰკითხა გადამწყვეტი კითხვა: "რატომ გინდა ეს სამუშაო, პეტერსონმა უპასუხა: "მე მინდა ეს სამსახური, რადგან ყოველთვის მომწონდა ვებსაიტების შექმნა და გაყიდვა, მაშინაც კი, როცა პატარა ვიყავი. ამას ვაკეთებდი, როცა AltaVista კარგ იდეად ითვლებოდა." საძიებო სისტემა. იმ მომენტში 10 თუ 11 წლის ვიყავი. მე ყოველთვის მაინტერესებდა ციფრული მარკეტინგი, მაგრამ არ ვიცოდი, რომ ფულის გამომუშავება შეგეძლოთ თქვენს ვებსაიტზე ტრაფიკის მოზიდვით.

პეტერსონმა მიაღწია თავის მიზანს და მიიღო სამუშაო.

ამრიგად, იდეალური პასუხი შეიცავს სამ კომპონენტს. რა თქმა უნდა გესმის რასაც ვგულისხმობ ჩვენ ვსაუბრობთ. უპირველეს ყოვლისა, ნუ ამბობთ, რომ უბრალოდ სამსახური გჭირდებათ. ეს პასუხი აჩვენებს ინტერესის სრულ ნაკლებობას. გარდა ამისა, თანამოსაუბრემ შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ დატოვებთ კომპანიას, როგორც კი რაიმე უფრო ღირებული გამოჩნდება.

დაამტკიცეთ, რომ თქვენი უნარები აკმაყოფილებს მოთხოვნებს

გახსოვდეთ, რომ თქვენი უნარები და შესაძლებლობები უნდა აკმაყოფილებდეს კომპანიის საჭიროებებს.

მიმართეთ სამუშაოს აღწერას დამსაქმებლის მოთხოვნების დასადგენად და თქვენგან მოსალოდნელი პასუხის მოსამზადებლად.

თქვით: „თქვენ ეძებთ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია მართოს დიდი პროექტები, მე ვასრულებდი მსგავს მოვალეობებს, როდესაც ვმუშაობდი X-ში გამოიტანეთ 15 პროგრამული პროდუქტი ბაზარზე“.

გამოიჩინეთ ენთუზიაზმი

დონ ს. რეიდი, Reid Ready Life Coaching-ის მფლობელი კლემენტონში, ნიუ ჯერსი, ურჩევს დაუკავშირდეს ადამიანს, რომ თქვენ მზად ხართ გამოიყენოთ ძირითადი უნარები, რომლებიც საჭიროა განსახორციელებლად. სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა, საჭიროების შემთხვევაში, შეძლებენ უმოკლეს დროში შეიძინონ ახალი უნარები.

გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი რეალურად არ გთხოვს თქვენს საჭიროებებსა და სურვილებზე საუბარს. მას სურს იცოდეს, როგორ შეგიძლიათ დაგეხმაროთ. მაშინაც კი, თუ უჩვეულოდ მოხიბლული ხართ ახალი პერსპექტივებით, არ დაგავიწყდეთ სწორი აქცენტის გაკეთება, რაც დაადასტურებთ, რომ კომპანიას სჭირდებით.

იპოვეთ თქვენი გრძელვადიანი გეგმების კომუნიკაციის გზა, რათა მოიხსნათ ნებისმიერი ეჭვი. დაარწმუნეთ დამსაქმებელი, რომ მას არ მოუწევს თქვენი შენახვაზე ფიქრი.

თქვი: "მიხარია ეს ახალი პოზიციამექნება შესაძლებლობა გამოვიყენო სპეციალიზებული კომპიუტერული უნარები. მე ვცდილობ გავზარდო და განვითარდე კომპანიასთან ერთად და დავინახო გრძელვადიანი პერსპექტივები ჩემთვის. ”

აჩვენეთ თქვენი შესაბამისობა კომპანიის კულტურასთან

ინტერვიუ არის არა მხოლოდ უნარების დემონსტრირების შესაძლებლობა, არამედ გამორჩეული პიროვნული თვისებებიც. A. P. Grow, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ასისტენტ პროფესორი სიეტლის საქალაქო უნივერსიტეტში, რეკომენდაციას უწევს თქვენი მიზნებისა და ღირებულებების გათანაბრებას თქვენი პოტენციური დამსაქმებლის მიზნებთან.

ინტერვიუსთვის მომზადებისას გამოკითხეთ ნაცნობი ადამიანები, რომლებიც უკვე მუშაობენ სამიზნე კომპანიაში და წაიკითხეთ ბოლო ამბებიამის შესახებ, რათა ჩამოაყალიბოთ საკუთარი იდეა. დაამყარეთ კავშირები და აღნიშნეთ ისინი თქვენს პასუხში.

თქვით, „კომპანიის კეთილსინდისიერების ძირითადი ღირებულებები და ეფექტური გუნდური მუშაობა შეესაბამება ჩემს ღირებულებებს გუნდში ადგილის პოვნა, რომელიც ცდილობს ერთად ვიმუშაოთ, მე შემიძლია შემოგთავაზოთ ზუსტად ის, რაც თქვენ გჭირდებათ მშვენივრად შეესაბამება კომპანიის ინტერესებს და, შესაბამისად, ეს ადგილი ყველაზე მეტად მაწყობს“.

monster.com, თარგმანი: ოლგა აირაპეტოვა

დიდი სიხარულია სამუშაო, მინდორში, მანქანაში, მაგიდასთან! ვ.ბრუსოი.
ერთ-ერთმა ფრანგმა კლასიკოსმა თქვა, რომ მუშაობა კმაყოფილებაა. ბრაუსოი ამას სიხარულს უწოდებს. მარქსისტები ამტკიცებენ, რომ სწორედ სამუშაომ შექმნა ადამიანი. "სამუშაო დღეები ჩვენთვის არდადეგებია", მღეროდა ერთში საბჭოთა სიმღერა. შრომისმოყვარე ყოველთვის საზოგადოების პატივსაცემი წევრი იყო და გმობდა ზარმაცი და ზარმაცი ადამიანს. რელიგია ადასტურებს დოგმას მუშაობის "შენი ოფლით". მაგრამ საჯაროდ არავის უთქვამს, რომ ისინი მუშაობენ ფულისთვის, მათი მატერიალური კეთილდღეობისთვის. ვფიქრობ, ეს ყველას ესმოდა, მაგრამ რატომღაც არ იყო ჩვეული ამაზე ხმამაღლა საუბარი. ეს, მეჩვენება, არასწორი სირცხვილია.

რა თქმა უნდა, ადამიანმა არ უნდა იმუშაოს მუდმივად მხოლოდ ფულისთვის. მაგრამ დასავლეთში (და ახლა ხშირად აქაც) სტუდენტი გაკვეთილებიდან თავისუფალ დროს აკეთებს ისეთ საქმეს, რისი გაკეთებაც გული არ უწევს, რათა გადაიხადოს სწავლის საფასური. დიახ, ის მუშაობს ფულისთვის. არამედ იმისთვის, რომ მომავალში იმუშაოს, სადაც გულმა დაუძახა. მუშაობა იმ სფეროში, სადაც არის მიდრეკილება და ინტერესი, მუშაობა გულისა და გონების კარნახით გამოავლენს ადამიანში მის მთელ შესაძლებლობებს, ნიჭს და შესაძლოა გენიოსსაც კი. ასეთი სამუშაოს შეფასება არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე მისი სოციალური მნიშვნელობისა და სარგებელის აღიარება. და არ უნდა დაუმალოთ საკუთარ თავს და გარშემომყოფებს, რისი მიღება გსურთ თქვენი სამუშაოსთვის. მეტი ფული. თითოეულ სამუშაოს შესაბამისად უნდა ანაზღაურდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ადამიანი კარგავს სტიმულს ამის გაკეთებისთვის. მშვენიერია, როდესაც სამუშაო არ არის მხოლოდ საარსებო წყაროს გამომუშავების საშუალება.

საყვარელი ნამუშევარი ძალიან ბევრს ნიშნავს ადამიანისთვის! საყვარელი - მაგრამ არა უფასო.
ღირსეული ხელფასი აძლევს ადამიანს შესაძლებლობას მუდმივად არ იფიქროს დღიურ პურზე, არამედ ყურადღება გაამახვილოს კვალიფიკაციის ამაღლებაზე, კოლეგების გამოცდილების შესწავლაზე და, საბოლოო ჯამში, ინტელექტუალური დონის ამაღლებაზე. ეს უკვე დამუშავების პროცესშია. ასეთი კმაყოფილებისა და სიხარულის გულისთვის უნდა იმუშაო სანამ არ გაოფლიანდები.

როცა გვესმის, რომ ქვეყანა მექრთამეობით არის გაჟღენთილი, ყველა ვბრაზდებით. ქრთამის აღება, ისევე როგორც მისი გაცემა, უზნეობა და უღირსია. მაგრამ ახლახან გავიგე, რომ სამშობიარო სახლში ბავშვთა განყოფილების რეანიმატოლოგს დაბალი ხელფასი აქვს. და არა დამწყებისაგან, არამედ იმისგან, ვისაც ათი წლის შრომა აქვს უკან. ყველაზე მნიშვნელოვანი - ჩვილის სიცოცხლე - დამოკიდებულია მასზე და მის საქმიანობაზე. მე არ დავაბრალებ ამ ექიმს, თუ ის უარს არ იტყვის უსასრულოდ მადლიერი მშობლების სამუშაოს ნებაყოფლობით ხელფასზე. მსგავს და სხვა სიტუაციებში ფულის მოთხოვნისთვის, ადამიანის განსჯა მკაცრია. და არა მარტო ადამიანური.

და მაინც: რისთვის მუშაობს ადამიანი? იმისთვის, რომ შეინარჩუნო საკუთარი თავი, შენი ოჯახი, დარჩეს, ასე ვთქვათ, ან იმისთვის, რომ გააცნობიერო შენი შესაძლებლობები, შენი ნიჭი, შენი ამბიციები, თუნდაც შენი ამბიცია? მე მჯერა, რომ ბიძგი შეიძლება იყოს პირველი, მაგრამ ნებისმიერი ადამიანი მაინც ცდილობს მიაღწიოს რაღაცას ამ ცხოვრებაში, გამოავლინოს თავისი შესაძლებლობები, აჩვენოს, რომ სხვებზე უარესი არ არის, რომ რაღაცის ღირსია.

თუმცა, დავიწყოთ ფულით. რაც არ უნდა დასცინოთ „საზიზღარ ლითონს“, მუშების 77% აღიარებს, რომ საუკეთესოდ მოტივირებულია კარგი ანაზღაურებით. მაგრამ ჩვენთვის მიღებული ფულის მნიშვნელობა ამით არ მთავრდება.

საინტერესო ის არის, რომ შრომის შემოსავალს ჩვენთვის განსხვავებული „ღირებულება“ აქვს, ვიდრე სხვა გზით მიღებული ფული. "Თანამედროვე დასავლური კულტურაგანასხვავებს „ბინძურ“ და „წმინდა“ ფულს მათი წარმოშობის მიხედვით, განმარტავს ფსიქოლოგი ანა ფენკო. „მაგალითად, ლატარიაში მოულოდნელი შემოსავალი, მემკვიდრეობა, საფასური ან ბონუსი ითვლება „განსაკუთრებულ“ ფულად, რომელიც ჩვეულებრივ იხარჯება არა ყოველდღიურ საჭიროებებზე, არამედ სპეციალური ნივთების შეძენაზე ან უჩვეულო გამოცდილებაზე.

ამავდროულად, ჩვენ მიერ გამომუშავებული „უწმიდური“ ფულიც შეიძლება ხაფანგად იქცეს. ერთ-ერთი ყველაზე ტიპიურია, როდესაც გვჯერა, რომ ჩვენი შემოსავალი წარმატების საზომია. ეს არსებითად ნიშნავს, რომ თანხები, რომლებსაც ვიღებ, აჩვენებს, თუ რამდენად ვარ ღირსი.

„ადამიანები ხშირად იდენტიფიცირებენ საკუთარ თავს იმ ბიზნესთან, რომელსაც აკეთებენ“, - ამბობს ფსიქოთერაპევტი და ბიზნეს მწვრთნელი ნატალია ტუმაშკოვა. - ეს ბავშვობაშია დაწესებული, როცა ბავშვს ეუბნებიან: „რატომ გააკეთე ეს? ცუდად ხარ!" და ის სწავლობს: ჩემი საქმის შეფასება ჩემი პიროვნების შეფასებაა“.

ჩვენ ვცდილობთ დავტოვოთ კვალი მსოფლიოში

ფილოსოფოსმა ჰანა არენდტმა ერთხელ აღწერა ორი სახის ნაწარმოები. ერთი მათგანი აუცილებელია სიცოცხლის შესანარჩუნებლად, მაგრამ ასეთი მუშაობის პროცესში ჩვენ არ ვაწარმოებთ იმას, რაც დიდხანს დარჩება. ამ ტიპში შედის საჭმლის მომზადება, რეცხვა, დასუფთავება და ჩვენი სხვა ყოველდღიური საზრუნავი, რომლებშიც არაფერია კონკრეტულად ადამიანური და, შესაბამისად, ადამიანი ამ შემთხვევაში მოქმედებს როგორც ცხოველი შრომა, „მუშა ცხოველი“. მეორე ტიპის ნამუშევარი, რომელსაც კაცობრიობა ყოველთვის უფრო მეტად აფასებდა, არის ჩვენს გარშემო არსებული საგნების წარმოება, თასებიდან და სკამებიდან სახლებამდე, ხიდებსა და თვითმფრინავებამდე.

„შემოქმედი ადამიანი“ ვეღარ ეკარება იმას, რასაც აწარმოებს, ამიტომ უჭირს ხელების შრომით გახარება.

ჩვენ არ ვცხოვრობთ ბუნების კალთაში, არამედ გარშემორტყმული ჩვენივე ხელით შექმნილი საგნებით. ამ ობიექტების დაგროვება ქმნის ჩვენს სამყაროს და ანიჭებს მას მუდმივობას. სწორედ შემოქმედება აქცევს ადამიანს - არენდტი მას ჰომო ფაბერს, „შემოქმედებით პიროვნებას“ უწოდებს. დღეს ეს უმაღლესი სახის სამუშაო - შემოქმედებითი მუშაობა - სწრაფად იშლება. სულ უფრო და უფრო მეტი ვართ, ვინც ხელით არაფერს აკეთებს, მხოლოდ ლაპარაკობს და კლავიატურაზე აკაკუნებს. ასე მუშაობენ ფინანსისტები, მზღვეველები, პროგრამისტები, კონსულტანტები... ისინი ყველა წარმოქმნის, ამუშავებს და გადამისამართებს საინფორმაციო ნაკადებს.

ჩვენგან მოითხოვს დიდ ცოდნას, ძალისხმევას, შემოქმედებას და ნებას, რომ მივაღწიოთ შედეგებს, მაგრამ ასეთი შრომის ნაყოფი წარმავალია, ისინი არ რჩებიან სამყაროში და არ ანიჭებენ მას სტაბილურობას. „შემქმნელი ადამიანი“ ვეღარ ეკარება იმას, რასაც აწარმოებს, ამიტომ უჭირს მისი ხელების საქმით გახარება. შესაძლოა, ამიტომაცაა, რომ ბევრი პროფესიონალი შუახნის ასაკში გრძნობს ლტოლვას ხელით შრომისკენ, ოცნებობს პურის გამოცხობაზე, კერძების მოხატვაზე ან საკუთარი მეურნეობის დაწყებაზე...

ჩვენ გვინდა განვითარება

მაგრამ შიგნით თანამედროვე სამყაროთვითრეალიზაცია სულ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ეს სიტყვა ხმარებაში შემოვიდა არც ისე დიდი ხნის წინ და განსხვავებული ხალხიინვესტირება მასში განსხვავებული მნიშვნელობა. უკავშირდება თუ არა საინტერესო, საყვარელ საქმეს? მაღალი პროფესიონალიზმი? კრეატიულობით? იქნებ ეს დამოკიდებულია იმაზე, ასრულდა თუ არა ადამიანმა ოცნება?

ალბათ უფრო ადვილია სხვა მხრიდან მისვლა და მისი ემოციებით აღწერა. ჩვენ თავს სრულყოფილად ვგრძნობთ, როდესაც გამოვავლენთ ჩვენს შინაგან პოტენციალს, როდესაც ჩვენი შესაძლებლობები, ცოდნა და უნარები ჩართულია ჩვენს საქმიანობაში. „ეს არის გრძნობა, იყო შენს ადგილას და სიამოვნება იმით, რასაც აკეთებ“, - ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. ”ზოგჯერ ეს არის შედეგი, ზოგჯერ ეს არის პროცესი, ან ორივე ერთად.”

რა გვაიძულებს ყველაზე მეტად სამსახურში?

• 77.1% - ხელფასი
• 37.9% - შესაძლებლობა კარიერის ზრდა
• 37,3% - მასშტაბური და საინტერესო ამოცანები
• 36.5% - კომფორტული ატმოსფერო კომპანიაში
• 17,6% - კოლეგების პროფესიონალიზმი
• 17.6% - ტრენინგის შესაძლებლობები

KELLY-ის მიხედვით, 2014 წ.

თვითრეალიზაცია გულისხმობს მუშაობის, ძალისხმევის და საკუთარ საქმეში ინვესტიციის უნარს. "Ის მსგავსია სასიყვარულო ურთიერთობები„იმისთვის, რომ ავაშენოთ ისინი, ჩვენ უნდა ჩავდოთ ინვესტიცია მათში“, განმარტავს ფსიქოანალიტიკოსი მარია ტიმოფეევა. - სამუშაოზეც ასეა. და ამისათვის ადამიანს სჭირდება შინაგანი სისავსე- მაშინ მას აქვს რაიმე ინვესტიცია. არსებითად, ეს არის ლიბიდო - ფართო გაგებით გაგებული, როგორც სიყვარულის უნარი, რომელიც შეგვიძლია მივმართოთ სხვადასხვა ობიექტს. ვისაც ეს აქვს შიდა რესურსი, რომელსაც შეუძლია შრომისმოყვარეობა და შრომა. მაგრამ ისინი იღებენ ისეთ დაბრუნებას - კმაყოფილებას, სიამოვნებას, სიხარულს - რომ ეს რესურსი არ შრება, არამედ მხოლოდ ივსება.

თვითრეალიზაცია არ საჭიროებს კარიერულ ზრდას: კარიერის აშენება რუსების მხოლოდ 38%-ს მოტივაციის ფაქტორად მიიჩნევს.

მაგრამ რაც შეეხება სტერეოტიპს, რა გვაძლევს მეტ კმაყოფილებას? შემოქმედებითი მუშაობა? ”მე ვფიქრობ, რომ თვითრეალიზაცია ყოველთვის არის შემოქმედებითობა”, - ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. - თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ მხოლოდ სხვადასხვა გზით. არის ასეთი იგავი. უდაბნოში მოგზაური ხვდება კაცს, რომელიც მძიმე ქვას აგორავს და ეკითხება: "რას აკეთებ?" - "ვერ ხედავ, ქვას ვაგდებ, ვიტანჯები." სხვა მისნაირ ადამიანს ხვდებიან: "რას აკეთებ?" - "ჩემი ოფლით ვიშოვი ჩემი ოჯახისთვის." ჩვენი მოგზაური ხვდება მესამეს და მას იგივე კითხვას უსვამს. ის იღიმება და ამბობს: "მე ვაშენებ ტაძარს". ეს მხოლოდ თვითრეალიზაციას ეხება.”

ასე რომ, თვითრეალიზაცია სულაც არ მოითხოვს კარიერულ ზრდას: კარიერის აშენება რუსების მხოლოდ 38%-ს მოტივაციის ფაქტორად მიიჩნევს.

”მალე, 20 წელი გავიდა, რაც მასწავლებლად ვმუშაობ”, - ამბობს სერგეი. - არაერთხელ შემომთავაზეს გამხდარიყო უფროსი მასწავლებელი და მერე - ვინ იცის - იქნებ დირექტორის თანამდებობაზეც ავიდეო. მაგრამ მეზიზღება ადმინისტრაციული მუშაობა. ჩემი საქმეა სწავლება. შეუძლებელია ბავშვებთან მუშაობა მტკნარი პროფესიონალიზმით, ისინი არ გიშვებენ ადგილზე გაყინვას, მუდმივად გაიძულებენ მოძებნო და სცადო. ყოველ ახალ გაკვეთილზე მე აღმოვაჩენ რაღაც ახალს საკუთარ თავში. ”

ახლის სწავლა, საკუთარი თავის უკეთ გაცნობა, შესაძლებლობების გაფართოება, ოსტატობის გაცნობიერება და ამავდროულად განცდა, რომ ჯერ კიდევ არის ადგილი ზრდისთვის - ზოგადად, ეს ნიშნავს სრულფასოვნად ცხოვრებას.

ჩვენ გვჭირდება აღიარება

წარმოვიდგინოთ, რომ სამსახურში ჩვენ გაუთავებლად გვაკრიტიკებენ, მაგრამ მოწონების სიტყვები საერთოდ არ გვესმის. თუ ჩვენი შრომა, ჩვენი ძალისხმევა, ზოგჯერ ძალიან სერიოზული, არ არის დაფასებული, ჩვენ უბრალოდ ვნებდებით. მეორეს მხრივ, გამამხნევებელმა რამდენიმე სიტყვამ მუშაობის ყველაზე ინტენსიურ მომენტში, როცა ჩვენი ძალები იწურება, შეიძლება ჯადოსნურად გაგვაჩინოს და ახალი ენერგიით დაგვამუხტოს.

რატომ არის ჩვენთვის მნიშვნელოვანი აღიარება? "ყველაზე ზოგადი გაგებით, აღიარება აკმაყოფილებს ჩვენს ღრმა, ნაცნობ სურვილს, ვიგრძნოთ თავი მნიშვნელოვანი სხვებისთვის", - ამბობს ფსიქოანალიტიკოსი ჰელენ ვეკიალი. „ეს ადასტურებს, რომ ჩვენ ვართ ჯგუფის სრულუფლებიანი წევრები, მთელის ნაწილი, უფრო მეტიც, საზოგადოების აღიარების გარეშე საკუთარი თავის პატივისცემა შეუძლებელია“.

თუმცა, თვითშეფასება არც ისე მარტივია. ”აღიარება იმუშავებს თვითშეფასებაზე, როდესაც თქვენ თვითონ იცით, რომ ამას იმსახურებთ”, - აფრთხილებს ნატალია ტუმაშკოვა. - თუ დაუმსახურებელია, მაშინ ეფექტი შეიძლება იყოს საპირისპირო. და ბოლოს, თუ საკუთარ თავს არ აფასებ, მაშინ ქება, განსაკუთრებით უფროსების მხრიდან, შეიძლება ნარკოტიკად იქცეს და ჩვენ უფრო და უფრო მეტი დოზა დაგვჭირდება“.

ჩვენ არ უნდა ვიფიქროთ იმაზე, თუ რამდენად შემოქმედებითი, ნიჭიერი და ჭკვიანები ვართ, არამედ იმაზე, გამოგვივიდა თუ არა ჩვენი ნამუშევარი.

მარია ტიმოფეევა თვლის, რომ ქებაზე დამოკიდებულება მიუთითებს ჩვენს ნარცისიზმზე, საუკუნის ამ დაავადებაზე.

„ყოველთვის არ შეგვიძლია დავეყრდნოთ საკუთარი შეფასება. თეორიულად, ჩვენ უნდა ვიფიქროთ არა იმაზე, თუ რამდენად მშვენიერი, კრეატიული, ნიჭიერი, ჭკვიანები ვართ (სიამაყე და ამაოება იმალება ამის უკან), არამედ იმაზე, გამოვიდა თუ არა ჩვენი საქმე. ამ შემთხვევაში ჩვენ ვეყრდნობით საკუთარ შეფასებას და სიხარულს განვიცდით არა ქებით, არამედ ჩვენი შრომის ნაყოფით“.

მაგრამ თუ ჩვენ არ დაგვიფასეს, არამედ სილამაზე, სარგებლობა, ორიგინალურობა ან ჩვენი "საქმის" სტანდარტების ზუსტი დაცვა, ჩვენ ყოველთვის შეგვიძლია დავეყრდნოთ ამ მიღწევას წინსვლისთვის.

ჩვენ გვიყვარს საერთო საქმეების კეთება

არანაკლებ (და ზოგჯერ მეტ დროს) ვატარებთ კოლეგებთან, ვიდრე ოჯახთან და მეგობრებთან. გასაკვირი არაა კარგი გუნდიჩვენ მას ბედის საჩუქრად მივიჩნევთ. ჩვენ შეგვიძლია გავიზიაროთ სიხარული და პრობლემები, მივიღოთ საჭირო მხარდაჭერა და დახმარება. „კოლეგები ჩვენი არიან საცნობარო ჯგუფი- ამბობს ნატალია ტუმაშკოვა. - და ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი კავშირირომ მათგან ვიღებთ“.

დროულად ადგომა, სამსახურში წასვლა, კოლეგებთან ურთიერთობა - ეს ყველაფერი ხელს უწყობს ადამიანებს, რადგან მათ თანმიმდევრულობის განცდას აძლევს.

მუშაობა ასევე კარგია, რადგან ის გვაძლევს საშუალებას ვიგრძნოთ, რომ ვეკუთვნით რაღაც უფრო დიდს, ვიდრე საკუთარ თავს: პროფესიას, გუნდს, ეროვნული მნიშვნელობის პრობლემების გადაჭრას ან კვლევას, რომელიც შეცვლის მომავალს. ზოგიერთი ჩვენგანი უფრო ეფექტურად მუშაობს, თუ ვინმე გვყავს კონკურენციაში.

„რაღაც გაგებით, ეს ხალხი ენერგიას იღებს მოწინააღმდეგისგან. მეტოქე არ არის - და სამუშაო არ არის საინტერესო. ბოლოს და ბოლოს, დროსთან კონკურენცია უფრო რთულია, ვიდრე ძლიერ კონკურენტთან“, - განმარტავს ნატალია ტუმაშკოვა.

IN გუნდური მუშაობახდება სინერგიის ეფექტი (როდესაც მთლიანი ჯამზე მეტია კომპონენტები). ტვინის შტორმიროდესაც ერთად ვცვლით იდეებს და რაღაც ახალს ვიგონებთ, საერთო გამარჯვებები ან მარცხები, რომლებსაც ერთად განვიცდით, არის ძლიერი კოლექტიური ემოციები, რომლებიც ბევრი ღირს.

ჩვენთვის მნიშვნელოვანია თანმიმდევრულობის გრძნობა.

და ბოლოს, ჩვენთვის უბრალოდ მნიშვნელოვანია სამსახურში წასვლა. ყოველ შემთხვევაში მათთვის, ვისაც უჭირს თვითდისციპლინა.

”დროზე ადგომა, თავის მოწესრიგება, სამუშაოსკენ გზა, ლანჩზე კოლეგებთან საუბარი - ეს ყველაფერი დიდად უჭერს მხარს ადამიანებს, რადგან ეს აძლევს მათ მუდმივობის განცდას”, - განმარტავს მარია ტიმოფეევა. - სამსახურში წასვლის მოთხოვნილება იწყება ჩვენი ცხოვრების საათის მექანიზმს. როცა სახლიდან მუშაობ, საკუთარი თავის ორგანიზებას დიდი ენერგია სჭირდება. და აქ ყველაფერი უკვე გაკეთდა თქვენთვის. ”

ალბათ ვინმეს ეგონა შორეული სამუშაომოგვაკლებს ამ უპირატესობებს უახლოეს მომავალში? „როგორც არ უნდა განვითარდეს ინტერნეტი, პირისპირ კომუნიკაცია, მათ შორის კოლეგებთან, შეუცვლელია“, - ამტკიცებს ნატალია ტუმაშკოვა. ”თორემ, რატომ გამოიგონეთ სკაიპი?”