შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა საწარმოს ლიკვიდაციისას. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო

შეწყვეტის პროცედურა შრომითი ხელშეკრულებახელოვნების მიხედვით. 81გვ.7 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხელოვნების მე-7 პუნქტი. 81შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას იმის გამო თანამშრომლის მიმართ მენეჯმენტის ნდობის დაკარგვით,უშუალოდ ფულს ემსახურება და სასაქონლო ღირებულებები(მათი მიღება, შენახვა, ტრანსპორტირება, გაყიდვა და ა.შ.), რომელმაც ჩაიდინა დანაშაულებრივი ქმედებები, რომლებიც ადმინისტრაციას მისდამი ნდობის დაკარგვის საფუძველს აძლევს.

ეს თანამშრომლები შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, თუ კანონიერად დადგინდა, რომ ჩადენილია ქურდობა, ქრთამის აღება და სხვა დაქირავებული დანაშაული - მაშინაც კი, თუ ეს ქმედებები არ იყო დაკავშირებული მათ საქმიანობასთან (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 41-ე მუხლი). 1992 წლის 22 დეკემბერი No16). ამ თანამშრომლებში, როგორც წესი, შედიან ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები ე.წ. მაგრამ მე-7 პუნქტით გათავისუფლებისთვის არ აქვს მნიშვნელობა რა შეზღუდვებია დადგენილი ამ პირებისთვის მატერიალური პასუხისმგებლობა. თუ დასაქმებულის ბრალეულობა მის კონკრეტულ ქმედებებში არ არის დადგენილი, მაშინ ადმინისტრაცია ვერ გამოიყენებს პუნქტს 7. მან უნდა გაამართლოს თავისი უნდობლობა თანამშრომლის ბრალეულობის გარკვეული ფაქტებით (გაანგარიშების აქტები, აწონვა და ა.შ.). მტკიცებულებების გარეშე, მხოლოდ ეჭვის საფუძველზე, ხელოვნების მე-7 პუნქტი. 81 ტკ. იმავდროულად, თანამშრომლის დანაშაულის დამტკიცების პასუხისმგებლობა ეკისრება ადმინისტრაციას.

იურიდიული პირის ლიკვიდაცია ხდება ან მისი დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას.. მაგრამ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ პირადად და ხელმოწერის შესახებ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 თვით ადრე გაფრთხილების გარეშე, ამავდროულად გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

დათხოვნილ თანამშრომლებს ხელფასი ეძლევათ განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ხოლო საშუალო თვიური შემოსავალი ინახება დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არაუმეტეს 2 თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (ანაზღაურების ჩათვლით). დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით საშუალო თვიური ხელფასი ნარჩუნდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ იყო მასში დასაქმებული.

იგივე წესებია გათვალისწინებული ორგანიზაციის ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტისას. p1 მუხ.81

59 დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურაწერტილი 2 ს.კ. 81

თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება ერთ-ერთი ღონისძიებაა ორგანიზაციის საქმიანობის გაუმჯობესების, ასევე ყველაზე კვალიფიციური კადრებით დაკომპლექტების მიზნით.

შემცირების შემთხვევაში, შრომის პროდუქტიულობის და კვალიფიკაციის უფრო მაღალი ხარისხის მქონე თანამშრომლები ექვემდებარება შენარჩუნებას. დამსაქმებელი აფასებს თითოეულ თანამშრომელს და ის ასევე წყვეტს რომელ თანამშრომელს მიანიჭოს უპირატესობა მისი შრომის პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

თუ რამდენიმე მუშაკს აქვს თანაბარი პროდუქტიულობა ან კვალიფიკაცია, უპირატესობა ენიჭება სამსახურში დარჩენას:

ა) ოჯახი – ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრი სრული შინაარსითანამშრომელი ან მისგან დახმარების მიღება, რაც მათი მუდმივი ან ძირითადი საარსებო წყაროა);

ბ) პირები, რომელთა ოჯახში არ არის დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა მუშები;

გ) თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ამ ორგანიზაციაში ან პროფესიული ავადმყოფობა;

დ) მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები და სამშობლოს დასაცავად საბრძოლო მოქმედებების ინვალიდები;

ე) დასაქმებულები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მითითებით სამუშაოს შეუფერხებლად.

თანამშრომელთა ან ნომრების შემცირების შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილდება შემდეგი პირობები:

– მართლაც არის კადრებისა და რაოდენობის შემცირება;

– დამსაქმებელმა სცადა შიდა დასაქმება, მაგრამ გათავისუფლებულმა უარი თქვა მისთვის შეთავაზებულ სამუშაოზე;

– თანამშრომელს გაეფრთხილებინა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ 2 თვიანი შეტყობინების მიღებისთანავე;

– მიღებული იქნა პროფკავშირის კომიტეტის წინასწარი თანხმობა ამ გათავისუფლებაზე;

- დამსაქმებელმა სამსახურში შეინარჩუნა ისინი, ვინც არ შეიძლებოდა სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 179-ე უპირატესობის უფლების შესახებ, რომ შეინარჩუნონ სამსახურში საუკეთესო საქმიანი თვისებების მქონე პირები (შრომის პროდუქტიულობის და კვალიფიკაციის მაღალი დონე) და თუ თანაბარი საქმიანი თვისებები– მათ, ვისაც აქვს სამსახურში დარჩენის უპირატესობის უფლება (ოჯახი - ორ ან მეტ დამოკიდებულ პირთან ან ოჯახში ერთადერთი თანამშრომელი, მუშები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება მოცემულ სამუშაო ადგილზე და ა.შ.), მაგრამ არ არის დადგენილი ამ კატეგორიებისთვის. სამსახურში დარჩენის პრიორიტეტი. მაგრამ თუ დასაქმებულს აქვს 3-4 უპირატესობა (მაგალითად, ის არის ერთადერთი მარჩენალი, რომელსაც ჰყავს სამი შვილობილი ადამიანი, ინვალიდი, გამომგონებელი), მაგრამ მას უპირატესობა აქვს სხვებთან შედარებით სამსახურში დარჩენაში.

60. დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა

ელემენტი 6 სმ. 8 მეითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლებას თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის:

ა) არყოფნა (სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ 4 საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში არყოფნა); ხელოვნების მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი. 81 – სამსახურიდან გათავისუფლება არყოფნის შემთხვევაში(მათ შორის სამუშაო დღის განმავლობაში 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არყოფნა) საპატიო მიზეზის გარეშე. დაუსწრებლად ითვლება სამსახურში გამოუცხადებლობა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) საპატიო მიზეზის გარეშე, ასევე სამუშაო ადგილიდან 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ცვლაში (თუმცა საწარმოს, დაწესებულების ტერიტორიაზე) ყოფნა. , ორგანიზაცია), ან სხვა მუშაკისგან მოშორებით სხვა დაწესებულებაში, სადაც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს დავალებული სამუშაო. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ სამსახურიდან ერთჯერადი დაუსწრებლად, რადგან ეს არის უხეში დარღვევა შრომის დისციპლინა. ამის საფუძველზე შეიძლება განთავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1992 წლის 22 დეკემბრის No16 დადგენილების 33-ე მუხლი) და:

– სამსახურის დატოვება საპატიო მიზეზის გარეშე პირის მიერ, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადა, ადმინისტრაციის გაფრთხილების გარეშე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ან გაფრთხილების ვადის გასვლამდე.

– სამუშაოს დატოვება საპატიო მიზეზის გარეშე პირის მიერ, ვინც შევიდა სასწრაფოშრომითი ხელშეკრულება ვადის გასვლამდე;

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დაკისრების ვადები და წესი დისციპლინური სანქციებიმითითებულია ხელოვნებაში. 193 ტკ.

მას ასევე უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან. გამონაკლის შემთხვევებში შესაძლებელია კომპენსაციის გადახდა დამატებით 1 თვის განმავლობაში.

ძნელია შრომის კანონმდებლობის ნორმების გაგება, ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამსაქმებლის მხრიდან უკანონო ქმედებების თავიდან ასაცილებლად, მიმართეთ პროფესიონალ იურისტს.

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მოითხოვოს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას?

ეს შესაძლებელია, მაგრამ თქვენ უნდა მოგაწოდოთ ამ შეთანხმების მეორე ასლი თქვენს ხელში, ისე, რომ იქ იყოს მხოლოდ დირექტორის ხელმოწერა და არა რომელიმე მოადგილის, და იქ იყოს ორგანიზაციის ბეჭდის ანაბეჭდი.

ლიკვიდაციის გამო თანამდებობაც შეგიძლია დატოვო და ლიკვიდაციამდე ერთი თვით ადრეც რომ შეგატყობინონ, მაგრამ ისე უნდა გადაგიხადონ, თითქოს ორი თვით ადრე შეგატყობინონ, ე.ი. ლიკვიდაციამდე ერთი თვე იმუშავებ და ხელფასს მიიღებ, მერე კიდევ ერთი თვე უნდა გადაგიხადო, რაც უნდა იყოს ცნობა, რომელიც ისევ უნდა გემუშავა, მაგრამ ერთ თვეში ლიკვიდაციის გამო გათავისუფლებაზე დათანხმდი.

დამატებითი კომპენსაცია ვადამდელი გათავისუფლებისთვის ლიკვიდაციის ან შემცირების გამო

კანონი არ მიუთითებს, რომ დამატებითი კომპენსაცია გაიცემა მხოლოდ მინიმალური, ანუ გაფრთხილების ორთვიანი ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროისთვის. დამატებითი კომპენსაცია, არსებითად, მიზნად ისახავს თანამშრომლის ანაზღაურებას იმ შემოსავლის დაკარგვისთვის, რომელიც მას შეეძლო მიეღო შეტყობინებაში მითითებულ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე მუშაობის გაგრძელებით. ამრიგად, დამატებითი კომპენსაციის ოდენობა არ შემოიფარგლება ორი თვის საშუალო შემოსავლით და დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ფაქტობრივ თარიღსა და შეტყობინებაში მითითებულ გათავისუფლების თარიღს შორის პერიოდის რეალურ ხანგრძლივობაზე.

2012 წლის 3 დეკემბერს დამსაქმებელმა თანამშრომელს თანამდებობის შემცირებისა და 2013 წლის 4 მარტს (3 თვეში) ცნობა მისცა.

ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისას

IN ამ მომენტშივიპოვე სხვა სამუშაო 05/10/2013

თუ დასაქმებულს საწარმოს ლიკვიდაციის დროს არ სურს მხარეთა შეთანხმებით დატოვოს თანამდებობა და უარს იტყვის მსგავს საწარმოში მუშაობის შეთავაზებაზე, როგორ შეიძლება მისი გათავისუფლება შრომის კოდექსის მიხედვით? 07/02/2013

გთხოვთ დამეხმაროთ ჩემი მდგომარეობის გაგებაში. ამჟამად შვებულებაში ვარ 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე. სამსახურიდან წამოვედი 2010 წლის აპრილში, ჯერ წლიური შვებულებით 28 კგ, შემდეგ ავადმყოფობის შვებულებით BiR 07/18/2012 მიხედვით.

გამარჯობა! ჩვენი ორგანიზაცია სხვა კომპანიამ იყიდა და 01.10 დან სურთ ყველა თანამშრომელი სხვა ორგანიზაციაში გადაიყვანონ.

როგორ უნდა განხორციელდეს სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში?

რას ნიშნავს ეს პრაქტიკაში? პირველი: სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თქვენ უნდა გადაიხადოთ (გარდა შვებულების ხელფასის კომპენსაციისა) საშუალო თვიური შემოსავალი. მეორე: სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში აუცილებლად დარეგისტრირდით დასაქმების სააგენტოში! მესამე: თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ორი თვის შემდეგ თქვენ ვერ იპოვნეთ ახალი სამუშაო, მაშინ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელივალდებულია გადაგიხადოთ მეორე საშუალო ხელფასი.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომლები საწარმოს ლიკვიდაციის დროს?

ხშირია შემთხვევები, როდესაც საწარმოს ლიკვიდაცია ხდება არა ნებაყოფლობით, არამედ, პირიქით, იძულებით.

ასეთ ლიკვიდაციას ახორციელებენ იგივე ორგანოები, რომლებმაც შექმნეს საწარმო. იძულებითი ლიკვიდაციის განხორციელების შესახებ გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს სასამართლომ. დაიმახსოვრეთ, ნებისმიერ ორგანიზაციას და, შესაბამისად, მის მთელ პერსონალს შეიძლება შეექმნას ისეთი რამ, როგორიცაა ლიკვიდაცია.

საწარმოს ლიკვიდაცია არის გარკვეული პროცედურა, რის შედეგადაც საწარმოს ჩამოერთვა ყველა უფლება და, შესაბამისად, ვალდებულება.

საწარმოს ლიკვიდაცია: თანამშრომლების გათავისუფლება

1 ს/კ 1 ს.კ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მათ შორის შვებულებაში მყოფი ან ავადმყოფი შვებულების, ორსული ქალების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე თანამშრომლები და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო (პირველი ნაწილის 2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ ხელფასს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა დღიდან. სამსახურიდან გათავისუფლების (მათ შორის ანაზღაურების) (შეცვლილი.

შეგვიძლია თუ არა ის გავათავისუფლოთ ლიკვიდაციის შესახებ ცნობის ვადის ამოწურვამდე?

„ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი კომერციული ორგანიზაცია“, 2014, N 1

კითხვა: მიმდინარეობს ჩვენი ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, რის შესახებაც თანამშრომლებს სამი თვით ადრე ვაცნობეთ. ერთ-ერთი თანამშრომელი, შეტყობინების მიღებიდან ორი კვირის შემდეგ, ეძებდა ახალ სამუშაოს და სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება დაწერა. შეგვიძლია გავათავისუფლოთ იგი გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე? რა იქნება ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი - მუხლი 3, ნაწილი 1, მუხ. 77 ან პუნქტი 1, ნაწილი 1, მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი? უნდა გადავიხადოთ განთავისუფლების ანაზღაურება?

პასუხი: ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას თანამშრომლები შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისას სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი ამ შემთხვევაში დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის განცხადების ფორმულირებაზე. თუ სამსახურიდან გათავისუფლებას ითხოვს სურვილისამებრ, საფუძველი იქნება პუნქტი 3, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, და თუ განცხადება შეიცავს მოთხოვნას შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, საფუძველი იქნება მუხლი 1, ნაწილი 1, ხელოვნება. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. პირველ შემთხვევაში ანაზღაურება არ არსებობს, მეორე შემთხვევაში კი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს სარგებელი და დამატებითი კომპენსაცია.

დასაბუთება: ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომლები გაფრთხილებულია დამსაქმებლის მიერ პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია აცნობოს თანამშრომლებს და უფრო გრძელი პერიოდიმაგალითად, სამ-ოთხ თვეში, რაც მთავარია, არანაკლებ ორი. მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ამ ვადის გასვლამდე. კერძოდ, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 ადგენს, რომ დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების მე-2 ნაწილში მითითებული ვადის გასვლამდე. 180, დამატებითი ანაზღაურების გადახდა დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გაანგარიშებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

ამასთან, კითხვიდან გაუგებარია, რა დაწერა თანამშრომელმა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში და ფორმულირებაზეა დამოკიდებული სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და კომპენსაციის გადახდის საჭიროება (ან არარსებობა).

1. თუ განცხადებაში თანამშრომელმა მოითხოვა მისი გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით, მაშინ ეს საქმე არ ექვემდებარება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით და აი რატომ. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა. ფედერალური კანონი. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდეც.

ვინაიდან თანამშრომელმა საკუთარი ნებით წარადგინა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, რადგან მან იპოვა სხვა სამუშაო, იგი უნდა გაათავისუფლონ თანამდებობიდან მე-3 პუნქტის 1 ნაწილის მუხლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 - დასაქმებულის ინიციატივა და არა ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. და რადგან თანამშრომელი ტოვებს თავის ნებას, ანაზღაურება გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 და 180, მას არ აქვს უფლება.

2. თუ თანამშრომელმა განცხადებაში პერსონალის შემცირების გამო ვადამდე გათავისუფლება მოითხოვა, სიტუაცია განსხვავებულია. როგორც ხელოვნებადან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, დამსაქმებელს, და არა დასაქმებულს, აქვს შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის უფლება, თუმცა დამსაქმებელს შეუძლია ამ უფლების გამოყენება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით. დასაქმებულს ასევე შეუძლია დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა, თუ მას არ სურს რაიმე პირობით შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება. შეთანხმების მიღწევა მიუთითებს, რომ ორივე მხარე დაინტერესებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტით და აცილებს დამსაქმებელს გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულებისგან. ზოგადადთანამდებობიდან გათავისუფლება (პერმის რაიონული სასამართლოს 08/06/2012 გადაწყვეტილება საქმეზე No33-6636).

შესაბამისად, განცხადების ამ ფორმულირებით დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, მუხლის 1-ლი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და გადაიხადეთ მას არა მხოლოდ ანაზღაურება, არამედ დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. გასაჩივრების გადაწყვეტილებაბურიატიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო 2012 წლის 13 ივნისის საქმეზე No33-1322: სარჩელი დამატებითი კომპენსაციისა და სამართლებრივი ხარჯების ანაზღაურების შესახებ კანონიერად დაკმაყოფილდა, ვინაიდან მოსარჩელე გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო. ხელოვნებაში გათვალისწინებული ვადის გასვლა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 და ამ ნორმის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია მოსარჩელეს გადაუხადოს დამატებითი ანაზღაურება მისი საშუალო შემოსავლის ოდენობით, გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების ცნობის ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად.

ხელმოწერილია გამოსაქვეყნებლად 2013 წლის 26 დეკემბერს

მხოლოდ ავტორიზებულ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს აქვთ პუბლიკაციების დამატების შესაძლებლობა.

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს თანამშრომლების გათავისუფლების ნიუანსი

საწარმოს ლიკვიდაციისას თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების წესი რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით.

ეკონომიკური პირობები ამჟამად არ არის ხელსაყრელი მეწარმეობის განვითარებისთვის, ამიტომ კომპანიები სულ უფრო მეტად იძულებულნი არიან მიმართონ მეწარმეობის შეჩერებას. ეკონომიკური აქტივობა.

რა ემართებათ კომპანიის თანამშრომლებს და რა უფლებები აქვთ მათ?

ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები ახლავე შეგიძლიათ გაიგოთ.

ორგანიზაციის დახურვა

• საწარმოს მფლობელი;
• კრედიტორები - ერთი ან მეტი;
• სამთავრობო სააგენტო.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

• საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ თანამშრომლების შესაბამის ვადაში შეტყობინება;
• მათთან კანონით და დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანგარიშსწორების განხორციელება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისა და საწარმოს მუშაობის შეწყვეტის შემთხვევაში თანხების გადახდასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ცალკეული მუხლებით.

სამსახურიდან გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციისას

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს შეუძლებელი იქნება თანამშრომლების გათავისუფლების თავიდან აცილება.

თუ რომელიმე ფილიალი იხურება, მაშინ თანამშრომლებს სთავაზობენ სხვა პოზიციას, მაგრამ სინამდვილეში ეს იშვიათად ხდება.

თანამშრომლები

საწარმოს ლიკვიდაციის დროს თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა განსხვავდება დასაქმებულის სტატუსის მიხედვით.

მუშაკთა უმეტესობისთვის გამოიყენება ერთი პროცედურა:

• შეტყობინების გაგზავნა ქვითრის საწინააღმდეგოდ;
• თანხის გადახდა სამუშაოს ბოლო დღეს.

სამშობიარო მოახლეები

თუ დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი გაათავისუფლეს, მას უხდიან სამშობიარო შემწეობას.

უფრო მეტიც, ქალებს, რომლებიც ზრუნავენ სამ წლამდე ასაკის ბავშვებზე, შეუძლიათ კომპენსაციის იმედი მიიღონ ერთი წლის განმავლობაში.

Ორსული ქალი

კანონი ადგენს, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებამდე იგი უნდა დასაქმდეს ახალ ადგილზე მისმა წინა დამქირავებელმა.

სინამდვილეში, ამის გაკეთება არც ისე ადვილია, ამიტომ ისინი ჩვეულებრივ გადადიან პოზიციებზე ნაკლებით ხელფასები, და ის ურჩევნია დამოუკიდებლად დატოვოს.

პენსიონერები

პენსიონერთა სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ქ ზოგადი პროცედურა.

Ერთადერთი გამორჩეული თვისებაარის ანაზღაურების მესამე თვით გაგრძელების შეუძლებლობა, ვინაიდან საპენსიო ასაკის პირები დასაქმების ცენტრში ვერ დარეგისტრირდებიან.

რა არის ამის მიზეზი? პენსიონერები სახელმწიფოსგან უკვე იღებენ სოციალურ დახმარებას - პენსიას.

Მთავარი ბუღალტერი

მთავარი ბუღალტერის გათავისუფლება ხდება ზოგადი წესით.

მას, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლებს, აქვს უფლება მიიღოს ფინანსური კომპენსაცია.

დირექტორები

თუ გავითვალისწინებთ დირექტორის გათავისუფლების პროცედურას, მაშინ მისი გათავისუფლება ხდება ისევე, როგორც დანარჩენი პერსონალი, მაგრამ მაინც ღირს რამდენიმე მახასიათებლის გათვალისწინება.

მისი შემცირების შესახებ დოკუმენტი ცალკე უნდა ჩაიწეროს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდილი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება შედგებოდეს დამატებითი პრემიებისგან ან ანაზღაურებისგან.

Პროცედურა

თანამშრომელთა გათავისუფლების პროცედურა მოიცავს რამდენიმე ძირითად ეტაპს - შეტყობინებების გაგზავნას და გამოთვლების გაკეთებას.

გაფრთხილება მუშებს

ერთ-ერთი ვალდებულება, რომელიც წარმოიქმნება კომპანიის წინაშე ლიკვიდაციამდე, არის თანამშრომლების შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

ამ დებულების იგნორირება არ შეიძლება, რადგან ის კანონით არის გათვალისწინებული.

შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი და მიეცეს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.

მნიშვნელოვანია, რომ მიიღოთ ქვითარი თითოეული თანამშრომლისგან, რომელიც დაადასტურებს, რომ ისინი იყვნენ ინფორმირებული.

საწარმოს ლიკვიდაციის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლების შეტყობინების ნიმუში არის აქ.

თუ კომპანიაში დასაქმებულია რამდენიმე თვით დაქირავებული თანამშრომლები, მაშინ მათ შეუძლიათ რამდენიმე დღით ადრე აცნობონ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

ერთ სეზონზე დაქირავებულ მუშებს ეცნობებათ 7 დღით ადრე.

თუ თანამშრომლები გადაწყვეტენ ორგანიზაციის ადრეულ დატოვებას მისი საქმიანობის შეწყვეტამდე, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებულია გადაიხადოს დამატებითი კომპენსაცია.

თუ ზოგიერთი თანამშრომელი ლიკვიდაციის გადაწყვეტილების მიღების მომენტში იმყოფება შვებულებაში ან მივლინებაში, მათ ეცნობებათ წერილის დაწერით და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაგზავნით.

გარდა საფოსტო სერვისებისა, შეგიძლიათ ისარგებლოთ კურიერის საშუალებით.

როგორ ხდება საწარმოს რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია? იხილეთ აქ.

სოციალური დაცვის ორგანოების შეტყობინება

თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე თანამშრომლების შეტყობინების პარალელურად საჭიროა სოციალური დაცვის ორგანოების შეტყობინება.

მათ უნდა ეცნობოს წერილობით.

რა არის ჩანაწერი შრომის ჩანაწერში?

შეწყვეტის ბრძანების გარდა შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომლებთან, მათ სამუშაო წიგნებში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერები.

დებულებების ფორმულირება უნდა ემთხვეოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ფორმულირებას.

დასაქმებულს სამუშაო წიგნაკი შეტანილი ცვლილებებით, საჭირო ანაზღაურებასთან ერთად, სამუშაოს ბოლო დღეს შეეძლება. შემცირების დღედ ჩაითვლება.

თანამშრომლის უარი ბრძანებაზე ხელმოწერაზე

ზოგიერთ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას შეტყობინების მიღებისთანავე ხელმოწერაზე, ამ შემთხვევაში დგება უარის თქმის აქტი.

ეს დოკუმენტი ადგენს თანამშრომლისთვის შეტყობინების გადაცემას და მასზე უთანხმოებას.

იმისთვის, რომ აქტს ჰქონდეს იურიდიული ძალა, მას უნდა მოაწეროს არანაკლებ ორი მოწმე. აქტის არსებობის შემთხვევაში, დადგენილი 60 დღის ათვლა იწყება მისი მომზადების მომენტიდან.

რა გადასახადებია გადასახდელი?

ზოგიერთი დამსაქმებელი ცდილობს მოატყუოს თანამშრომლები, რათა არ გადაუხადოს მათ შესაბამისი თანხები.

ამიტომ ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რისი იმედი შეიძლება ჰქონდეს, თუ შრომითი ხელშეკრულება ვადაზე ადრე შეწყდება.

ასე რომ, სამუშაოს ბოლო დღეს, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ:

1. ხელფასები - დავალიანების ჩათვლით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (მაგალითად, თუ ხელფასებიბოლო დროს არ გადაიხადე).
2. ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების ან შვებულებისთვის. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება არის 1 შვებულება წელიწადში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის შესაბამისად.
3. შრომის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა უდრის ხელფასს დამატებითი პრემიების გათვალისწინების გარეშე, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით.

Გაანგარიშება

ამავდროულად, ურთიერთობა დამსაქმებელსა და მათ მიერ დაქირავებულ თანამშრომლებს შორის, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი ითვალისწინებს თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას დამატებით ორი თვის განმავლობაში.

კანონით დადგენილი ასეთი მატერიალური მხარდაჭერა მოქმედებს როგორც გარანტია პერსონალისთვის, რაც მათ პოვნის საშუალებას აძლევს ახალი სამუშაო.

თუ თანამშრომელი აღმოაჩენს სამუშაო ადგილიორი თვის გასვლამდე კარგავს შეღავათების მიღების უფლებას.

საინტერესოა, რომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეღავათების მიღების ვადის დამატებით 30 დღით გახანგრძლივების შესაძლებლობას.

თუმცა, ეს მოითხოვს შემდეგ პირობებს:

1. სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ამ დღიდან ორი კვირის გასვლამდე პირი დაუკავშირდა დასაქმების სამსახურს.
2. 60 დღეში ვერ ვიპოვე სამსახური, რადგან არ იყო შესაფერისი ვაკანსიები.

გადახდის პროცედურა და ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება შეიცვალოს, მაგრამ მხოლოდ ზევით.

ალიმენტი

ლიკვიდაციის დროს დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხებიდან თანხის ნაწილი გამოიყოფა ალიმენტისთვის, თუ იგი ადრე იყო გაცემული.

ალიმენტის ოდენობა ასევე გამოიყოფა განთავისუფლების ანაზღაურებიდან.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

უპირველეს ყოვლისა, საწარმოს ლიკვიდაციისას, თანხები იხდის ხელფასებს, ასევე ავადმყოფობის შვებულებას, თუ შედეგად დაავადება დაკავშირებულია პროფესიულ დაზიანებასთან.

წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულების დებულებები.

რა არის შპს ალტერნატიული ლიკვიდაცია? წაიკითხეთ აქ.

რა ღირს შპს-ის ნებაყოფლობითი ლიკვიდაცია? დეტალები ამ სტატიაში.

შვებულების კომპენსაცია

IN სავალდებულოშვებულება ანაზღაურდება, მაგრამ მხოლოდ ის, რაც არ იყო გამოყენებული.

შესაბამისად, თანამშრომელს, რომელსაც არ ჰქონია დასვენების დრო სამუშაოს ერთი წლის განმავლობაში, შეიძლება სარგებლობდეს შვებულების თანხის გადახდისთვის.

თანამშრომლებისთვის გადასახადები საწარმოს ლიკვიდაციისას 2017 წ

ეკონომიკური კრიზისი იწვევს მრავალი კომპანიის გაკოტრებას, ამ პროცესს თან ახლავს თანამშრომლების გათავისუფლება. 2017 წელს საწარმოს ლიკვიდაციის დროს დასაქმებულთათვის სავალდებულო ანაზღაურება განისაზღვრება კანონითა და მარეგულირებელი დოკუმენტებით. ბიზნეს სუბიექტები ვალდებულნი არიან მკაცრად დაიცვან მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნები და პატივი სცენ გათავისუფლებულთა უფლებებს.

საწარმოს ან ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არის პროცესი, რომლის დროსაც ხდება მათი საქმიანობის სრული შეწყვეტა, ასევე უფლება-მოვალეობები. ამ პროცედურის დასრულების შემდეგ ბიზნეს პარტნიორები, კრედიტორები ან ყოფილი თანამშრომლებიბიზნესი ვერ შეძლებს რაიმე პრეტენზიის წამოყენებას კომპანიის ან მისი მემკვიდრეების მიმართ. სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, უფლება-მოვალეობები არავის გადაეცემა.

ლიკვიდაციის პროცედურის დასრულებამდე ანგარიშსწორება უნდა განხორციელდეს ყველა თანამშრომელთან, გამონაკლისის გარეშე და ყველა თანხა გადაეხადათ მათ.

ამ პერიოდში გაიცემა ყველა სახის კომპენსაცია, ანაზღაურება და სხვა სახის შეღავათები, ასევე კანონით და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები. საბოლოო გადახდა თითოეულ დასაქმებულზე ხდება კანონით განსაზღვრული ვადით.

ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

კომპანიის ან ორგანიზაციის საქმიანობის შეწყვეტის პროცესში გათვალისწინებულია ყველა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გამონაკლისის გარეშე. დამსაქმებელი მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად.

სამეწარმეო სუბიექტის ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, აგრეთვე პერსონალის შემცირების გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის შეღავათების გაცემა ახლავს. მისი ზომა განისაზღვრება საშუალო თვიური შემოსავლის საფუძველზე, ამასთან, დამსაქმებელს მოეთხოვება გადასახადები დასაქმების პერიოდისთვის. მაქსიმალური ვადა– თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს ორი თვისა.

დასაქმების სამსახურის ტერიტორიული სამმართველოს გადაწყვეტილებით, შეღავათი შეიძლება გაგრძელდეს.ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი 14 დღის განმავლობაში არ დასაქმებულა სამთავრობო უწყებაში. შესაბამისად, მოქალაქე უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების სამსახურში.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის განხორციელებისას მათი თანხმობით შეიძლება მიეთითოს სხვა სამართლებრივი მიზეზები.

რამდენ ხანს გრძელდება გამოსაცდელიკანონში? წაიკითხეთ სტატიაში.

ხშირად დამსაქმებლები ურჩევნიათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შემდეგი მიზეზების გამო:

1. თქვენივე მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 80 და 77 მუხლი, პუნქტი 3);
2. სხვა კომპანიაში გადაცემასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 77, პუნქტი 5);
3. მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლები 77 და 78, პუნქტი 1).

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არ ეძლევა ანაზღაურება და დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა დაზოგოს მნიშვნელოვანი თანხა.

საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი შეტყობინების მიწოდებით აცნობოს მის თანამშრომლებს. აღნიშნული აქცია ხორციელდება კომპანიის საქმიანობის სრულ შეწყვეტამდე 2 თვით ადრე. შეტყობინება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა გადაეცეს ყველა თანამშრომელს, როგორც მუდმივ, ისე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს. შეტყობინების მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ის გაიგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით.

კომპანიის მიერ თანამშრომლების გათავისუფლება ოპერაციების შეწყვეტის გამო ფორმდება ბრძანებით.დოკუმენტი ქვეყნდება შემდეგ 60 დღელიკვიდაციის გამოცხადების დღიდან. ბრძანების ფორმა დგინდება რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებით (2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება). საკუთრების დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი და რეგისტრირდება დებულებით დადგენილი წესით.

კომპანიის საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო თანამშრომლების გათავისუფლებისას ივსება ერთიანი ფორმა T-8 ან T-8a.

დოკუმენტი შემოღებულ იქნა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის უკვე აღნიშნული No1 დადგენილებით. შეთანხმება ამ შემთხვევაშიწყდება დამსაქმებლის ინიციატივით, რომელიც ჩაწერილია დასაქმებულის სამუშაო წიგნში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მითითებით.

Საბოლოო გადახდა

საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებიც ექვემდებარებიან სამსახურიდან გათავისუფლებას მისი ეკონომიკური საქმიანობის შეწყვეტის გამო, უნდა გადაიხადონ მთელი რიგი გადასახადები:

• ხელფასი იმ დღეებისთვის, რომლებზეც ის რეალურად მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში;
• კანონით გათვალისწინებული ძირითადი და დამატებითი შვებულების კომპენსაციის გადახდა;
• გათავისუფლების შემწეობა.

გადახდები ხდება იმ შემოსავლის კომპენსაციისთვის, რომელიც არ მიუღია დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების მომდევნო თვის განმავლობაში. შეღავათები გაიცემა ყველა თანამშრომელზე, როგორც მთავარ პერსონალზე, ასევე მათ, ვინც ახორციელებს მათ შრომითი საქმიანობაამავე დროს. თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება არაუმეტეს ორი თვის ვადით, არ ეძლევათ ანაზღაურება.

გადახდა უნდა განხორციელდეს ბოლო დღეს, მაგრამ თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ იყო სამსახურში, შეღავათი უნდა გაიცეს მოთხოვნისთანავე.

ხელფასის გაანგარიშება ხდება მარეგულირებელი დოკუმენტების მოთხოვნების შესაბამისად. თითოეულ თანამშრომელზე გაიცემა საანგარიშო ცნობა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ფორმით (2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება). ანგარიშსწორება ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით ამონაწერზე ხელმოწერით ან საბანკო გადარიცხვით.

შვებულების კომპენსაცია

კანონის შესაბამისად დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. თუ თანამშრომელი არ იყენებს თავის უფლებას, მიზეზების მიუხედავად, მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია. ფული გაიცემა მაშინ, როცა კომპანიების ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლება.

თანამშრომლებს ეძლევათ კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი წლიური და დამატებითი არდადეგები. დარიცხვის პროცედურა ფულიგანისაზღვრება შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში, მაშინ კომპენსაციის გადახდა ხდება მათი რაოდენობის მიხედვით. მსგავსი პროცედურა ვრცელდება კალენდარულ დღეებში გაცემულ შვებულებაზე.

ფულადი კომპენსაცია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ლიკვიდაციის დროს მუშაობდნენ 6 თვეზე ნაკლებ დროზე, გამოითვლება ისევე, როგორც კომპანიის სხვა თანამშრომლებისთვის.

თქვენი დასვენების კანონიერი უფლების არასრულად გამოყენება ასევე უნდა გადაიხადოს კომპანიამ. ამ ოფციით თანხა განისაზღვრება საშუალო დღიური მოგებისა და ოდენობის მიხედვით გამოუყენებელი დღეებიშვებულება.

ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის

შრომის კანონმდებლობა ადგენს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის პროცედურას, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომლებს კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ. თუ ეს პროცესი ადრე დაიწყება, მაშინ თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი კომპენსაციის გადახდა. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, რომელიც გაფორმებულია წერილობით და ხელმოწერილია საკუთარი ხელით.

დამატებითი კომპენსაცია ამ ვარიანტის მიხედვით გამოითვლება იმ პერიოდის პროპორციულად, რომელიც დარჩენილია გაფრთხილების პერიოდის დასრულებამდე ვადამდე გათავისუფლებისთვის.

სხვა გადახდები განისაზღვრება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. თანხის გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა. თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება მისი მოთხოვნით პირველივე განცხადების საფუძველზე.

კომპანიის ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის კომპენსაციის გადახდასთან, კლასიფიცირდება როგორც ხელფასისთვის გამოყოფილი თანხები. ანგარიშსწორება ხდება საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე-9 პუნქტის შესაბამისად და მათზე სავალდებულო სადაზღვევო გადასახადები არ ერიცხება. დამატებითი კომპენსაციის ოდენობა არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს ფიზიკური პირებისთვის.

განთავისუფლების ანაზღაურება

კომპანიის თანამშრომელთან ხელშეკრულების შეწყვეტისას, რომელმაც გადაწყვიტა თავისი საქმიანობის შეწყვეტა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მას ყველა გადახდა. კანონი კომპანიას ავალდებულებს გადაუხადოს მას ნაღდი ანგარიშსწორება. გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს შრომის კოდექსისა და ფედერალური კანონის 2006 წლის 30 ივნისის No90-FZ მოთხოვნებით.

აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება საწარმოს დახურვის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის საშუალო თვიური ანაზღაურების საფუძველზე. ეს თანხა გამოითვლება ბოლო თორმეტი თვის მოგების საფუძველზე. თუ თანამშრომელი საწარმოს შტატში იმყოფებოდა ამ პერიოდზე ნაკლებ დროზე, ანაზღაურება ხდება სამუშაოს ფაქტობრივი პერიოდის საშუალო არითმეტიკის მიხედვით.

ამ ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს ეძლევა სახსრები დასაქმების პერიოდისთვის.

ასეთი გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის საშუალო ხელფასზე ნაკლები. მაქსიმალური ვადა არის არაუმეტეს ორი თვისა მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან. გამონაკლის შემთხვევაში საშუალო ხელფასი უნარჩუნდებათ კიდევ ერთი თვის განმავლობაში, თუ დასაქმების ორგანოები 14 დღის განმავლობაში ვერ იპოვიან სამუშაოს გათავისუფლებული მოქალაქის პროფილის მიხედვით.

თანამშრომლები, რომლებიც გამოთქვამენ სურვილი, დატოვონ სამსახური გაფრთხილების ვადის დასრულებამდე, დამატებით კომპენსაციას იღებენ. თანამდებობიდან გათავისუფლების შეტყობინების ვადის გასვლამდე ვადით მას ერიცხება კანონით გათვალისწინებული ყველა თანხა. თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა სახელფასო ფურცელი დადგენილი ფორმით. ეს დოკუმენტი ჩამოთვლის ყველა გადასახადს და იძლევა გრანდიოზულ თანხას.

გაანგარიშების მაგალითი

კომპანიის ან ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას შესვლის შემწეობის დადგენა, როგორც წესი, არ იწვევს განსაკუთრებულ სირთულეებს. სირთულეები წარმოიქმნება ძირითადად გამოუყენებელი რეგულარული ან დამატებითი შვებულების კომპენსაციის განსაზღვრისას. გამოთვლების გაკეთებისას უნდა იხელმძღვანელოთ NKT 1930 წლის 30 აპრილის No169 დადგენილებით დადგენილი წესებით.

თანამშრომლის მიერ გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის დადგენისას ისინი პროპორციულად გადაითვლება. მიმდინარე წლის თვეების რაოდენობა ორგანიზაციის ფუნქციონირების შეწყვეტამდე მრავლდება სპეციალური კოეფიციენტით. ეს მაჩვენებელი არის 2.33 და განისაზღვრება როგორც 28 - შვებულების დღეების რაოდენობა გაყოფილი 12-ზე - წელიწადში დღეების რაოდენობა.

თუ საწარმოს ლიკვიდაციის თარიღი მოდის თვის პირველ ნახევარში, მაშინ დამრგვალება ხორციელდება ქვემოთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში ზემოთ.

საილუსტრაციოდ, ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ.ვთქვათ, უნდა გაათავისუფლონ ლიკვიდირებული კომპანიის დეპარტამენტის უფროსი ნ.ი. სტეპანოვა ხელფასით 30 ათასი რუბლი. თანამშრომელმა ორგანიზაციაში მთელი სამი წელი იმუშავა და გამოყოფილი შვებულებით არ ისარგებლა. კომპანია ვალდებულია სტეპანოვს გადასცეს ანაზღაურება ყოველთვიური ხელფასიდან ორის ოდენობით და გადაიხადოს კომპენსაცია. პირველი ნაწილის ჯამური თანხა იქნება 60 ათასი რუბლი, მეორე დასჭირდება მარტივი გამოთვლების სერიას. კომპენსაცია ყოველწლიური არდადეგებიშეადგენს 90 ათასი რუბლი- ეს არის 30 ათასი რუბლი ხელფასი, გამრავლებული 3 წლიან სამუშაოზე დასვენების გარეშე. მიმდინარე პერიოდისთვის საჭიროა შვებულების ოდენობის პროპორციული შემცირება.

დავუშვათ, რომ კომპანია ლიკვიდირებულია 17 სექტემბერს, დამრგვალებით. ამრიგად, კომპენსაცია უნდა გამოითვალოს ცხრა თვის განმავლობაში 9 × 2.33 = 20 დღე, რომელიც მრავლდება საშუალო დღიურ შემოსავალზე 30 ათასი რუბლი გაყოფილი 25-ზე - თვის ფაქტობრივი დღეების რაოდენობაზე.

შედეგად, 1200 რუბლი × 20 = 24 000 რუბლი

შედეგად, გადახდების მთლიანი თანხა იქნება - 2 × 30 ათასი + 3 × 30 ათასი + 24 ათასი = 174 ათასი რუბლი.

ამრიგად, განყოფილების უფროსი სტეპანოვი ნ.ი. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს უნდა გადაიხადოთ მთელი მითითებული თანხა ყოველგვარი ნაშთის გარეშე. სახსრების გაცემის პროცედურა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით;

იურიდიული პირის რეორგანიზაცია და ლიკვიდაცია ბევრია საერთო მახასიათებლები. წაიკითხეთ მეტი სტატიაში.

ხელფასის გადახდის დრო განისაზღვრება საწარმოს შიდა აქტებით. შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ პროცესი.

ბილინგის პერიოდი

ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო შემოსავლის კონცეფცია. მის დასადგენად მხედველობაში მიიღება წელიწადში სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობა და ამ პერიოდის გადახდების მთლიანი ოდენობა. საწარმოებს აქვთ წარმოების კალენდარი. იგი ითვალისწინებს სამუშაო დღეების რაოდენობას ყოველ თვეში, შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით, ამიტომ 2014 წლის ივნისში ეს მაჩვენებელი იყო 24 დღე. კომპენსაციისა და ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით.

ასეთი გამოთვლების გაკეთებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ გამორიცხული დღეებია შაბათ-კვირა და სახალხო დღესასწაულებიარ არის გათვალისწინებული.

ასევე შესაძლებელია გაზრდილი ანაზღაურება, რაც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით და შეთანხმებულია ლიკვიდირებული კომპანიის მენეჯმენტთან და მფლობელებთან.

როდესაც კომპანიის მფლობელები გადაწყვეტენ მისი საქმიანობის შეწყვეტას, უნდა იქნას მიღებული მთელი რიგი ღონისძიებები. იურიდიული პირის ლიკვიდაციისას თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება და მის კუთვნილი კომპენსაცია. ბიზნეს საქმიანობის შეწყვეტის პროცესი საკმაოდ რთულია და მას სრული პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ, რათა თავიდან იქნას აცილებული შესაძლო სამართალწარმოება.

საწარმოს ლიკვიდაცია: გადახდები თანამშრომლებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ხშირად ჩვენს რთულ პერიოდში საწარმოები ფიქრობენ ლიკვიდაციაზე. ამასთან დაკავშირებით ბევრი კითხვა ჩნდება. ერთ-ერთი მათგანი გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის შეღავათების გადახდას უკავშირდება. აქ ბევრი ნიუანსია გასათვალისწინებელი.

Ძირითადი წესები

როდესაც მიიღება გადაწყვეტილება კომპანიის დახურვის შესახებ, ინიშნება სალიკვიდაციო კომისია, რომელიც განახორციელებს ამ პროცედურას. რაც შეეხება მუშებს, გასაგებია, რომ ყველას ათავისუფლებენ. მაგრამ ამავდროულად, თუ ლიკვიდაცია საბოლოოდ არ მოხდა, მაშინ თითოეული მათგანი შეიძლება აღდგეს იმავე პირობებით, როგორც ადრე, სასამართლოს გადაწყვეტილებით. გამოდის, რომ ამ საფუძვლით გათავისუფლება კანონიერია მხოლოდ ფაქტობრივი ლიკვიდაციის შემთხვევაში.

ის არ უნდა აგვერიოს საკუთრების შეცვლასთან ან რეორგანიზაციასთან. იმის გამო, რომ მემკვიდრეები არ წარმოიქმნება, აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი, მათ შორის ორსული ქალები და თვრამეტი წლამდე პირები, გათავისუფლებულია სამსახურიდან. აქედან გამომდინარე, ამ მუშაკების უფლებების დამცავი ორგანოებისგან დამატებითი თანხმობა არ არის საჭირო.

როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, თანამშრომლებისთვის ანაზღაურება და ყველა სხვა ნაბიჯი ხორციელდება მკაცრი თანმიმდევრობით. მაშინ შესაძლებელი იქნება თანამშრომლებთან კონფლიქტებისა და არასაჭირო მატერიალური ხარჯების თავიდან აცილება.

შეტყობინებები

თუ ორგანიზაციამ გადაწყვიტა კომპანიის დახურვა, გარკვეული ქმედებები უნდა განხორციელდეს ორი თვის განმავლობაში. პირველ რიგში ეცნობება შემდეგს:

ორგანიზაცია ვალდებულია შპს-ს ან საკუთრების სხვა ფორმის საწარმოს დახურვამდე ორი თვით ადრე აცნობოს დასაქმების სამსახურს მომავალი პროცედურის შესახებ. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს პროფესიები, სპეციალობები და გათავისუფლებული თანამშრომლების მოთხოვნები, ასევე თითოეული მათგანის ანაზღაურება.

თუ ადგილი აქვს თანამშრომლების მასობრივ დათხოვნას, უნდა იყოს გაფრთხილებული სამი თვის წინ.

პასუხისმგებლობა რაზე Საჭირო საბუთებიისინი არ იყვნენ წარმოდგენილი საწარმოს ლიკვიდაციის დროს; ინფორმაციის დაგვიანებით მიწოდებისთვის დამქირავებელს სისხლის სამართლის პასუხისგებაში მიცემა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით შეუძლია.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საკითხებში, სადაც ინიციატორი დამსაქმებელია, საჭიროა პროფკავშირის ჩართვა. ამ ორგანოს ეცნობება წერილობით. მასობრივი გათავისუფლების შემთხვევაში ეს უნდა მოხდეს ლიკვიდაციის პროცედურის დაწყებამდე სამი თვით ადრე.

მიერ ზოგადი წესითანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. თუმცა სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულთათვის შეტყობინება ეძლევა არაუგვიანეს შვიდი დღისა, ხოლო ვისაც 2 თვეზე ნაკლები ხელშეკრულება აქვს - 3 დღით ადრე.

მაგრამ თუ ორგანიზაცია გამოცხადდა გაკოტრებულად, მაშინ გაკოტრების მმართველი აცნობებს მოახლოებულ გათავისუფლებას ლიკვიდაციის წარმოების დაწყებიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა მითითებული ფორმით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს ადრე შეწყვიტოს ხელშეკრულება, თუ ის მზად არის გადაუხადოს დასაქმებულს დამატებითი კომპენსაცია ოდენობით. საშუალო ხელფასი.

არ არსებობს სპეციალური ფორმები შეტყობინებისთვის. აქედან გამომდინარე, დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით. თუ შეტყობინების წაკითხვის შემდეგ თანამშრომელი უარს იტყვის მის ხელმოწერაზე, დგება სპეციალური აქტი ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ, სადაც დებს ხელმოწერას. უფლებამოსილი ორგანოდა ორი ან მეტი მოწმე (სალიკვიდაციო კომისიიდან ან კომპანიის რომელიმე თანამშრომლიდან). ორთვიანი ვადა ითვლება შესაბამისი აქტის შედგენის დღიდან.

უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი ამჟამად მივლინებაშია, ის უნდა გამოიწვიონ ხელმოწერის საწინააღმდეგო ცნობის გადასაცემად. მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეიძლება ორთვიანი ვადის დათვლა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებები გაიცემა ფორმა T-8 ან T-8a. ისინი ხელს აწერენ დასაქმებულის შეტყობინებიდან 2 თვის შემდეგ, ან ვადაზე ადრე, თუ თანამშრომელი თანხმდება (აუცილებელია წერილობითი დასტური) და დამსაქმებელი მზად არის გადაიხადოს დამატებითი კომპენსაციის გადახდა.

თითოეული თანამშრომელი იცნობს შეკვეთას. შემდეგ ხდება შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნებში. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ყოფილ თანამშრომელს ეძლევა მის კუთვნილ ყველა ანაზღაურება.

Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

ლიკვიდაციის მოტივით ხელშეკრულების შეწყვეტისას თანამშრომელი იღებს შემდეგ ანაზღაურებას:

1. ხელფასი დროზე უკვე მუშაობდა.
2. კომპენსაციის გადახდაუკან გამოუყენებელი შვებულება.
3. კომპენსაცია ვადამდელი შეწყვეტისთვის შრომითი ურთიერთობებიამ ფაქტის გათვალისწინებით.
4. ანაზღაურება საწარმოს ლიკვიდაციისას და მას ასევე იღებენ ის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე.
5. მე-3 თვის საშუალო შემოსავლის გადახდა ხდება დასაქმების სააგენტოდან ცნობის წარდგენისას.
6. თუ ორ თვემდე ვადის გაფორმებული ხელშეკრულება გაფორმდა, მაშინ განთავისუფლების ანაზღაურება არ არის გადახდილი. როდესაც სეზონური მუშაკი სამსახურიდან დაითხოვება, სარგებელი უნდა იყოს 2 კვირის ხელფასის ტოლი.

გადახდები პენსიონერებისთვის

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, რისი მიზეზიც საწარმოს ლიკვიდაციაა, დამსაქმებელი ანაზღაურებს თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მე-3 თვის საშუალო ხელფასის ოდენობით იმ მოქალაქისთვის, რომელიც იმ დროს უმუშევარია და. წარადგინა ამის დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტაცია. თუმცა, პენსიონერები ამ კატეგორიას არ მიეკუთვნებიან, რადგან მათ უკვე სახელმწიფო იცავს პენსიის მიღებით. ამიტომ დასაქმების სამსახურმა მათ არ უნდა გასცეს გადაწყვეტილება ხელფასის მე-3 თვის შენარჩუნების შესახებ. ამასთან, ამ ორგანოს არ აქვს საკმარისი საფუძველი, უარი თქვას მსგავს გადაწყვეტილებაზე. გამოდის, რომ თუ დასაქმების სამსახური მაინც გასცემს შესაბამის დოკუმენტს, მაშინ ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი მესამე თვის განმავლობაში.

კომპენსაცია გამოუყენებელი შრომისთვის

როდესაც კომპანია ლიკვიდირებულია, თანამშრომელთა შეღავათები ასევე ვრცელდება შვებულების უფლებებზე. ამ კომპენსაციის ოდენობის გამოსათვლელად აღებულია წლის საშუალო შემოსავალი და მრავლდება გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღეზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მთელი წლის განმავლობაში მუშაობისას დასაქმებულს ერიცხება შვებულების 28 დღე. თუ წელი სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ კომპენსაცია გამოითვლება არსებული თვეების მიხედვით. ამასთან, ორგანიზაციას უფლება აქვს დაასრულოს გამოუყენებელი შვებულების გადახდის დღეები, მაგრამ მხოლოდ დასაქმებულის სასარგებლოდ.

ამ ტიპის კომპენსაცია არ ექვემდებარება გადასახადს და დაზღვევის გაანგარიშება. თუმცა კომპენსაციისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საშემოსავლო გადასახადი და პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ანაზღაურება და საშუალო შემოსავალი

საწარმოს ლიკვიდაციის გადაწყვეტილება ასევე გულისხმობს სამუშაოდან გასვლიდან პირველი თვის გადახდის აუცილებლობას. მთელი თანხა გადასახდელია იმისდა მიუხედავად, თანამშრომლები ახალ სამსახურს მიიღებენ თუ არა.

საშუალო ხელფასის გადახდა შეიძლება შენარჩუნდეს არაუმეტეს 2 თვის ვადით. ამასთან, მეორე თვის განმავლობაში გადახდა განხორციელდება თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე და სამუშაო წიგნი, სადაც ცხადია, რომ ახალ სამუშაოზე დაქირავება არ ხდება. მეორე თვეში ახალი სამსახურის დაწყებისას შეღავათები გადაეცემა მხოლოდ იმ დღეებს, როდესაც ის არ იყო დასაქმებული.

მესამე თვის გადახდა ხდება დასაქმების ცენტრის მიერ გაცემული დოკუმენტის საფუძველზე. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ დროს მიმართოს ანაზღაურებას. ამასთან, მას შემდეგ, რაც შპს ან საკუთრების სხვა ფორმის საწარმო დაიხურება და ორგანიზაცია იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან გამოირიცხება, კომპენსაციის გადახდა შეუძლებელია.

საშუალო ხელფასი გამოითვლება საშუალო ფაქტობრივი ანაზღაურების საფუძველზე Გასულ წელსმუშაობა. კალენდარული თვე არის პერიოდი 1-დან 30-მდე ან 31-მდე. თუ ხელშეკრულება წყდება თვის ბოლო დღეს, მაშინ ის ასევე შედის იმ პერიოდში, რომლისთვისაც ხდება გაანგარიშება.

მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს, როდესაც საწარმოს ლიკვიდაცია ხორციელდება, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციათანმიმდევრული მოქმედებებით, ზოგიერთი მათგანი შეიძლება შეიცვალოს. ამრიგად, როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულისთვის შეტყობინების დღიდან 2 თვის შემდეგ. ამასთან, მისი შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს ამ ვადაზე ადრე, თუ თანამშრომელმა მისცა წერილობითი თანხმობა ამაზე. შემდეგ ორგანიზაცია იხდის დამატებით კომპენსაციას, რომელიც ასევე განისაზღვრება საშუალო შემოსავლიდან და 2 თვის დასრულებამდე დარჩენილი დღეებიდან.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს თანამდებობიდან იმავე დღეს, როდესაც შეატყობინეს, მას ეძლევა კომპენსაცია ორი თვის საშუალო ხელფასის ტოლი. თუ ხელშეკრულება წყდება მოგვიანებით, მაგრამ 2 თვიან ვადაზე ადრე, მაშინ გადახდა ხდება იმ დღეებისთვის, რომლებიც რჩება თანამდებობიდან გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე.

კომპენსაციის გადახდების დაბეგვრა

როდესაც მცირე, საშუალო ან მსხვილი საწარმო ლიკვიდირებულია და დამსაქმებელი უხდის კომპენსაციას გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, მას შეუძლია ეს თანხები გაითვალისწინოს საშემოსავლო გადასახადის დაანგარიშებისას. გარდა ამისა, ვინაიდან ზემოაღნიშნული გადახდები კომპენსატორული ხასიათისაა, ისინი არ იბეგრება:

თანხების გადახდა მოგვიანებით

იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი არღვევს თანამშრომლებს გადახდის პირობებს, გათვალისწინებულია ფინანსური პასუხისმგებლობა. იგი ვალდებულია გადაიხადოს თანხები დარიცხული პროცენტით, რომლის ოდენობა შეადგენს ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-დან ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს. ეს თანხა ასევე არ არის გათვალისწინებული საგადასახადო და სადაზღვევო პრემიებზე.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

ამ ტიპის სარგებელი იხდის სამუშაო ადგილზე. მაგრამ ამ ტიპის გადახდის გამონაკლისები არსებობს. მაგალითად, დაზღვეული პირები იღებენ სარგებელს, თუ დაზიანება ან ავადმყოფობა მოხდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან ბოლო თვეში, მიუხედავად ამის მიზეზებისა.

თუ დამსაქმებელმა ამ დროისთვის უკვე შეწყვიტა საქმიანობა, მაშინ გადახდას ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდი. გადასახდელი თანხების მისაღებად თქვენ უნდა წარმოადგინოთ:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• შემოსავლის მოწმობა;
• დოკუმენტები გამოცდილების შესახებ;
• ხელნაწერი განცხადება.

შემდეგ FSS ორგანო ათი დღის განმავლობაში მიანიჭებს შესაბამის სარგებელს. პირს შეუძლია მიიღოს გადახდა პირადად, ფოსტით ან საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.

სამშობიარო შემწეობის გადახდა

როდესაც საწარმო ლიკვიდირებულია, თანამშრომლებზე ანაზღაურება უნდა გადაეცეს ყველას, მათ შორის ორსულ ქალს ან ბავშვის მოვლის შვებულებას. ასეთი თანამშრომლისთვის სარგებელი უნდა გადაიხადოს ერთი წლის განმავლობაში. იმისათვის, რომ გათავისუფლებულმა ქალმა მიიღოს მისთვის საჭირო ანაზღაურება, უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების სამსახურში. შეღავათს გადაირიცხება სოციალური დაცვის ორგანოები მის საცხოვრებელ ადგილზე.

მისაღებად უნდა წარადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• განცხადება;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• ამონაწერი დასაქმებიდან;
• შესაბამისი ცნობა დასაქმების სამსახურიდან.

ამრიგად, შრომის კოდექსი არეგულირებს პროცედურას. საწარმოს ლიკვიდაცია, როგორი ფორმითაც არ უნდა მოხდეს, ხანგრძლივი და რთული პროცესია. ძალზე მნიშვნელოვანია დაიცვან ქმედებების აუცილებელი თანმიმდევრობა და თანმიმდევრობა, მათ შორის დათხოვნილ თანამშრომლებთან კონფლიქტის თავიდან აცილების მიზნით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კომპანიას შესაძლოა სასამართლო დავა შეექმნას, რაც დამატებით ხარჯებსა და დროს მოითხოვს.

ამ სტატიაში მოგიყვებით ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტისას გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტით. ამ შემთხვევაში არა ერთი, არამედ ყველა თანამშრომელი უნდა დაითხოვოს.

საწარმოს ლიკვიდაცია არის იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტა უფლებამოსილების (საწარმოს უფლება-მოვალეობები) სხვა პირებზე მემკვიდრეობით გადაცემის გარეშე. საწარმო შეიძლება ლიკვიდირდეს შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

იგივე ეხება ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტას.

ლიკვიდაციის დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება იმისდა მიუხედავად, თანამშრომლები სამსახურში არიან თუ დროებით არ არიან საპატიო მიზეზების გამო (ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ.). ამასთან, კანონი ითვალისწინებს გარანტიებს და კომპენსაციას გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილის 1-ლი პუნქტით გათავისუფლების საფუძველია საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილება (ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა), რომელიც მიღებულია კანონით დადგენილი წესით უფლებამოსილი ორგანოების მიერ. პირები).

საწარმოს ლიკვიდაციისას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გულისხმობს, რომ დასაქმებული უნდა გააფრთხილოს ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის შესაბამისად.

ასეთი გაფრთხილება უნდა:

- იყოს პიროვნული ხასიათის;

- წერილობით და ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიაწოდეს ყურადღება თითოეულ თანამშრომელს - თანამდებობიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე არა უგვიანეს 2 თვით ადრე.

პრაქტიკაში, ლიკვიდაციის დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ითვალისწინებს ზეპირ შეტყობინებას მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ და ამავდროულად განემარტება დასაქმებულს, რომ მას უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დამატებითი ანაზღაურების ერთდროული გადახდით. მას.

ამ შემთხვევაში კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. დასაქმებულმა უნდა მისცეს წერილობითი თანხმობა ხელშეკრულების შეწყვეტის ამ ვარიანტზე. სამსახურიდან გათავისუფლების ეს პროცედურა იწოდება გაფრთხილების გარეშე.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომლებმაც წერილობით განაცხადეს თანხმობა სამსახურიდან გაუფრთხილებლობით გათავისუფლების პროცედურაზე სხვებზე ადრე. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შესაბამისი ბრძანების გაცემამდე დასაქმებულს, რომელიც ადრე დათანხმდა უცნობად გათავისუფლების პროცედურას, უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება დამსაქმებლის წერილობითი შეტყობინებით.

თანამშრომლებს, რომლებმაც არ წარმოადგინეს შესაბამისი წერილობითი განცხადებები, დამსაქმებელმა უნდა გაუგზავნოს გაფრთხილება საწარმოს ლიკვიდაციისას შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე (უარს ამბობს შეტყობინების მიღებაზე), ამის შესახებ დგება ოქმი.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის შეიძლება შემცირდეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო მოახლოებული სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადა. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლის შესაბამისად, ასეთი გაფრთხილება უნდა გაეგზავნოს თანამშრომელს, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, არაუგვიანეს სამი დღით ადრე მოსალოდნელზე. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, ხოლო სეზონური მუშაკებისთვის, ეს პერიოდი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის შესაბამისად, უნდა იყოს მინიმუმ შვიდი დღე.

ლიკვიდაციის დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა) ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანებით (ინსტრუქციით). თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანებას. ბრძანება (ინსტრუქცია) არის სხვა საჭირო დოკუმენტების შედგენის საფუძველი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტით გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს ანაზღაურება მიიღოს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. ეს მოთხოვნა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით. გარდა ამისა, მას უნარჩუნდება საშუალო თვიური ხელფასი დასაქმების პერიოდში, მაგრამ არაუმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (განთავისუფლების ჩათვლით).

ამავდროულად, თანამშრომლები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ექვემდებარებიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას ანაზღაურების გადახდის გარეშე, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შესაბამისი ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამ თანამშრომელს. სეზონური მუშაკებისთვის ასეთი შეღავათები იხდიან ორი კვირის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

თუ ფილიალის, წარმომადგენლობის ან სხვა ცალკე განყოფილება, მისი თანამშრომლების გათავისუფლება ხდება იგივე წესებით, როგორც საწარმოს ლიკვიდაციის დროს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საწარმოს ლიკვიდაციისას

ბიზნეს სუბიექტის მიერ მისი საქმიანობის შეწყვეტას თან ახლავს უმეტესი ტიპის ურთიერთობების შეწყვეტა, რომელშიც სუბიექტმა მიიღო მონაწილეობა. Ერთ - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხებიროგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე HR სპეციალისტებისთვის, ბუღალტერებისთვის და თავად დამსაქმებლებისთვის არის სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას. საკანონმდებლო სტანდარტები ამ შემთხვევაში მოითხოვს საწარმოს დახურვისას სამსახურიდან გათავისუფლების გათვალისწინებული პრინციპების სრულ დაცვას.

როგორ რეგულირდება სამსახურიდან გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის დროს - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, კანონები

სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული საკითხების სამართლებრივი მოწესრიგება ძირითადად განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის დებულებებით, კერძოდ და ზოგადად შრომის კოდექსის მე-13 თავით. ამასთან, საწარმოს ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას აქვს მთელი რიგი ნიუანსი, რომლებიც ასევე განიხილება სხვა კონტექსტში. სამართლებრივი დებულებებიდა დოკუმენტები. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გავლენას ახდენს ნებართვაზე ეს საკითხიაქვს შემდეგი დებულებები:

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 განიხილავს თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა ზოგად შემთხვევას და მისი განხორციელების მიზეზებს.
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ეძღვნება დამსაქმებლის ნებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საკითხებს - საწარმოს ლიკვიდაციის სიტუაცია ასევე შედის ამ მუხლის კონტექსტში.
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 არეგულირებს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი მუშაკების კომპენსაციის უზრუნველყოფის პროცედურას მათ მიერ სამუშაო პროცესში გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 ითვალისწინებს კომპანიის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი მუშაკებისთვის განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის აუცილებლობას.
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180 თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირებს გარკვეული გარანტიები აქვთ, რომლებიც სავალდებულოდ ითვლება.

როგორც გასაგებია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის დებულებებიდან, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია არის დამსაქმებლის ინიციატივის კონტექსტში სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.უფრო მეტიც, პრაქტიკაში ლიკვიდაცია შეიძლება განხორციელდეს ან იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს სურს შეწყვიტოს საქმიანობა, როგორც ბიზნეს სუბიექტი, ან ორგანიზაციის ერთ-ერთი კრედიტორის ან სამთავრობო ორგანოს გადაწყვეტილებით. დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სტანდარტები ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის განხორციელებასთან დაკავშირებით.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა შეიცავს სტანდარტებს, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულ ქალთა გარკვეული კატეგორიის სამსახურიდან გათავისუფლებას. ამ კატეგორიის პირთა პირველ რიგში შედის ორსული ქალები, ასევე სამ წლამდე ბავშვების დედები. ამასთან, ლიკვიდაციის დროს ორსული ქალის, ასევე სამ წლამდე ბავშვის დედის გათავისუფლება დასაშვებია. ასევე, შვებულებაში ან ავადმყოფზე მყოფი დასაქმებულის შეწყვეტის დროს განთავისუფლება კანონიერად ითვლება, ხოლო სხვა მიზეზების გამო დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, არ შეუძლია ამ თანამშრომლებთან ხელშეკრულების შეწყვეტა.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება მოითხოვს დადგენილი წესის დაცვას, მოქმედი რეგულაციების გათვალისწინებით და დასაქმებულისათვის ყველა კუთვნილი თანხის გადახდას. ლიკვიდაციისას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. თუმცა, იცის სწორი თანმიმდევრობალიკვიდაციის პროცედურის რეგისტრაცია და მისი მიზეზით გათავისუფლება, შეცდომის ალბათობა მინიმალური იქნება. უმეტეს შემთხვევაში, პროცესი ასე გამოიყურება:

• ორგანიზაცია, ინდივიდუალური მეწარმე, კრედიტორი ან სამთავრობო სააგენტოიღებს გადაწყვეტილებას საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ. ასეთი გადაწყვეტილება თავისთავად არ წარმოადგენს ზოგადად თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველს, მაგრამ საშუალებას აძლევს ადამიანს დაიწყოს მისი პროცედურა.
• ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს თანამშრომლებს. ამ შემთხვევაში შეტყობინება იგზავნება თანამდებობიდან გათავისუფლების დაგეგმილ თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. მიუხედავად იმისა, რომ საწარმოს ლიკვიდაცია შესაძლებელია უფრო მოკლე დროში, პასუხისმგებელი პირები სრულად ინარჩუნებენ ვალდებულებებს თანამშრომლების წინაშე.
• თანამშრომლებმა უნდა იცნობდნენ შეტყობინებას. თუ ლიკვიდაციის დროს შეტყობინება დასაქმებულს არ მიაღწევს და დამსაქმებელი ვერ დაადასტურებს გაცნობის ფაქტს, სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში უკანონოდ გამოცხადდება. გაცნობის დამადასტურებელი ქმედითი ღონისძიებაა გაცნობის აქტის შედგენა, რომელსაც ხელს აწერს ორი მოწმე, ან გაცნობაზე უარის თქმის აქტი, რომელსაც ასევე ხელს აწერს ორი მოწმე. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გაგზავნა შეკვეთილი წერილიდანართების სიით და ქვითრის შეტყობინებით, რომლითაც დადასტურდება, რომ გატარდა ზომები დასაქმებულის შეტყობინების მიზნით. თვით მოწმის ჩვენება ასევე შეიძლება გახდეს შეტყობინების არაპირდაპირი მტკიცებულება.
• განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ გამოიცემა ბრძანება თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. Ეს შეკვეთადარეგისტრირდა საწარმოში და შევიდა არქივში. ამავდროულად, შეკვეთის მქონე თანამშრომლები ასევე უნდა იცნობდნენ აქტის ან უარის მომზადებას. შეკვეთის ასლის გაგზავნა შესაძლებელია ფოსტით.
• სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებულ ყველა თანხას.
• დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი და საშუალო თვიური შემოსავლის ცნობა. საწარმოს ლიკვიდაციისთვის სამუშაო წიგნში შესვლა ხორციელდება ხელოვნების 1 ნაწილის 1 პუნქტის საფუძველზე. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

საჭიროების შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანხმდება, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს კანონით დადგენილ ორთვიან ვადაზე ადრე.

გადახდები საწარმოს ლიკვიდაციისას სამსახურიდან გათავისუფლებისას

საწარმოს ლიკვიდაციისას სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებელს აკისრებს თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების და კანონით გათვალისწინებული სხვა ანაზღაურების ვალდებულებას. ზოგადად, ასეთი კომპენსაციების რაოდენობა და მათი ზომა დამოკიდებულია რიგ ფაქტორებზე, მაგრამ ზოგადად ისინი მოიცავს შემდეგ ფინანსურ რესურსებს:

პასუხისმგებლობა ლიკვიდაციის დროს უკანონო გათავისუფლებისთვის და სხვა ნიუანსი

თუ ბიზნესის ლიკვიდაციის დროს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ხორციელდება შრომის კანონმდებლობის დარღვევით, ის შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. დარღვევები შეიძლება შეიცავდეს:

• თანამშრომლის შეტყობინების ან მისთვის გადასახადების დარიცხვის კანონით დადგენილი ვადების შეუსრულებლობა.
• პროცედურული ხასიათის რომელიმე პუნქტის დარღვევა – შიდა აქტების ან ბრძანებების შეუსრულებლობა.
• სამუშაო წიგნის დაგვიანებით გაცემა ან მასში შეტანილ ჩანაწერებში შეცდომები.

როდესაც სამეწარმეო სუბიექტის ლიკვიდაცია ხორციელდება დამსაქმებლის გარდაცვალების გამო, ეს პროცედურა არ განიხილება ლიკვიდაციით სამსახურიდან გათავისუფლებად, არამედ ხორციელდება სრულიად განსხვავებული ფორმატით - გარემოებების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე. .

სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების გასაჩივრების მიზნით, დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა უნდა მიმართოს დამსაქმებელს რაიონულ სასამართლოში. გეოგრაფიულად შესაძლებელია გასაჩივრება როგორც საცხოვრებელი ადგილის სასამართლოში, ასევე დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის სასამართლოში. უფრო მეტიც, თუ მითითებული ვადა გაცდენილია საპატიო მიზეზების გამო, ასეთი მიზეზების დადასტურების შემთხვევაში სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს იგი.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ, თუ არსებობდა საწარმოს ფიქტიური ლიკვიდაციის პროცედურა, ან თუ მოხდა ერთ-ერთი ფილიალის საქმიანობის შეწყვეტა, სანამ სამეწარმეო სუბიექტი არსებობდა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია.

შესაძლო კომპენსაცია, რომელსაც შეიძლება დაეყრდნოს ლიკვიდაციის შემდეგ უკანონოდ გათავისუფლებულ თანამშრომელს, მოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, სამსახურში აღდგენას კომპენსაციასთან ერთად იძულებითი არყოფნის ყველა დღის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან სასამართლოს გადაწყვეტილებამდე. გარდა ამისა, კანონმდებლობა პირდაპირ ითვალისწინებს დამსაქმებლისაგან მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის უფლებასთუმცა არბიტრაჟის პრაქტიკაუმეტეს შემთხვევაში, ის აკმაყოფილებს დამსაქმებლის მიმართ მხოლოდ პირდაპირ მატერიალურ პრეტენზიებს.

ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იყო ინდივიდუალური მეწარმე, მას ეკისრება ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემდეგაც. ინდივიდუალური. თუ დამსაქმებელი იყო ერთეული, კომპენსაცია შეიძლება გადაიხადოს მისი ფინანსური ან მატერიალური აქტივებიდან. გარდა ამისა, მათი ამოღება შესაძლებელია აღნიშნული საწარმოს პასუხისმგებელი პირებისგან - შვილობილი პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობის მიხედვით, იგი შეიძლება დაეკისროს საწარმოს დირექტორს, მის მოადგილეს და მთავარ ბუღალტერს ბიზნესის ლიკვიდაციის შემდეგაც.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა წყვეტს დასაქმებულსა და საწარმოს შორის თანამშრომლობას. თუ ეს ქმედება დაკავშირებულია საწარმოს (ორგანიზაციის) ლიკვიდაციასთან ან პერსონალის რაოდენობის შემცირებასთან, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს კომპენსაცია და უზრუნველყოს სხვა სამუშაო იმავე საწარმოში. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია ითვალისწინებს გადახდის ანაზღაურებას და ზოგიერთ შემთხვევაში დამატებით კომპენსაციის გადახდას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას საწარმოს პერსონალის შემცირების ან ლიკვიდაციის გამო.

სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი).

სამსახურში დარჩენის მთავარი კრიტერიუმია უმაღლესი კვალიფიკაცია და შრომის პროდუქტიულობა. ეს პირობა მიზნად ისახავს მაღალკვალიფიციურ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის შენარჩუნებას. შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება დეფექტების არარსებობით, შესრულებული სამუშაოს ხარისხით, წარმოებული პროდუქციის დიდი მოცულობით და ა.შ. კვალიფიკაციის დონე განისაზღვრება იმის მიხედვით, აქვს თუ არა თანამშრომელს პირველადი, საშუალო თუ უმაღლესი პროფესიული განათლებამეორე განათლების, აკადემიური წოდების ან ხარისხის მქონე და ა.შ.

მუშაკთა კვალიფიკაციისა და შრომის პროდუქტიულობის დონე შეიძლება იყოს თანაბარი ასეთ შემთხვევებში, კანონმდებლობით დადგენილია, ვის უნდა მიანიჭოს დამსაქმებელმა უპირატესობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი).

თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ პრიორიტეტული უფლება დარჩნენ თანამდებობებზე პერსონალის ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში:

• მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები;
• პირები, რომელთა ოჯახში არ არის დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა მუშები;
• კვალიფიკაციის ამაღლების გავლა დამსაქმებლის მითითებით;
• ოჯახი (ორი ან მეტი დამოკიდებული);
• ამ საწარმოში მუშაობისას მიიღო პროფესიული დაავადება ან სამუშაო დაზიანება;
• ინვალიდი მებრძოლები სამშობლოს დასაცავად.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეინარჩუნოს საწარმოში ზემოაღნიშნული ნებისმიერი მუშაკი, მიუხედავად მათი ადგილმდებარეობისა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ სიაში.

საწარმოს (ორგანიზაციის) ლიკვიდაცია, პერსონალის ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება - გარანტიები და ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა ვაკანტური პოზიცია პერსონალის ან დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას. შემოთავაზებული სამუშაო უნდა განთავსდეს იმავე საწარმოში და შეესაბამებოდეს თანამშრომლის კვალიფიკაციას. დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ყველა ვაკანსია, რომელიც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას ან მუშაობს არმყოფი თანამშრომლისთვის, რომელიც იმყოფება ხანგრძლივ მკურნალობაზე, მივლინებაში, მშობლის შვებულებაში და ა.შ. შემოთავაზებული სამუშაოს შესაბამისობა დასაქმებულის კვალიფიკაციასთან განისაზღვრება კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით - ცისფერყანწელა პროფესიებისთვის და განათლების დონე - დასაქმებულებისთვის.

დამსაქმებელი სხვა სამუშაოს შეთავაზებისას ვალდებულია მიუთითოს დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობები და ანაზღაურების ოდენობა. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსია დასაქმებულს, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება არა მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების დღეს, არამედ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი პერიოდის განმავლობაში. ამ პირობის შეუსრულებლობა მიუთითებს დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლებული თანამშრომლის დასაქმების მიზნით მისთვის დაკისრებული მოვალეობების არაკეთილსინდისიერ შესრულებაზე.

თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, ამის შესახებ წერილობით უნდა ეცნობოს შემოთავაზებულ გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ცნობას, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ცნობაზე, დამსაქმებელი ადგენს შესაბამის აქტს. შემცირებაზე ათვლა იწყება შეტყობინების დღის მომდევნო დღეს. მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, შეტყობინება უნდა შეიცავდეს ზუსტი თარიღიგათავისუფლება.

დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეტყობინებაში მითითებული ვადის გასვლამდე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა უკანონოა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მთავარ ბუღალტერთან, მენეჯერის მოადგილესთან და მენეჯერთან, როდესაც იცვლება ორგანიზაციის ქონების მფლობელი - გარანტიები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 181-ე მუხლი).

მთავარ ბუღალტერთან, ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და მის მოადგილესთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ახალი მფლობელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია ამ პირებს. ასეთი კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის საშუალო შემოსავალზე 3-ჯერ ნაკლები.

ახალ მფლობელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება აღნიშნულ თანამშრომლებთან საწარმოს (ორგანიზაციის) საკუთრებაზე უფლების შეძენის მომენტიდან სამი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 75-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის გარანტიებისა და კომპენსაციის უზრუნველყოფა მიზნად ისახავს სამუშაოს და ხელფასს დაკარგულ პირთა დახმარებას. როდესაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ხდება, მისი პერსონალი ან დასაქმებულთა რაოდენობა მცირდება, შრომითი ადვოკატის დახმარება გათავისუფლებულთა მხარდაჭერაა, შემცირების კანონიერების დაცვის გარანტია და ყველა შესაბამისი სარგებლის გადახდა.

• შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლა

პატივისცემით,
ვიქტორია დემიდოვა, ადვოკატი.