როგორ მივიღოთ წარმატებული სამუშაო გასაუბრება. როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუზე

მაშ, როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება ან პასუხები კითხვებზე, რომლებიც შეიძლება დაისვას.

არის კითხვები, რომლებსაც დამსაქმებლების უმეტესობა სვამს გასაუბრების დროს.

ჩვეულებრივ, ეს არის: "გაქვთ რაიმე სამუშაო გამოცდილება, რამდენი ხანი მუშაობდით თქვენს წინა სამუშაოზე და რა მიზეზით დატოვეთ სამსახური?"

ამას ამართლებს დამსაქმებლის სურვილი, დაიქირაოს ადამიანი, რომელიც არა მხოლოდ ადვილად გაართმევს თავს დაკისრებულ სამუშაოს, არამედ კომპანიაში დიდხანს დარჩება.

ასე რომ, თუ თქვენი სამუშაო ჩანაწერი მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე მუშაობდით დიდხანს და კეთილსინდისიერად, მაშინ ეს არის აბსოლუტური პლუსი.

შეეცადეთ უპასუხოთ ასეთ კითხვებს ჭეშმარიტად, რადგან დამსაქმებელს შეუძლია გადაამოწმოს მოწოდებული ინფორმაცია. წინასწარ იზრუნეთ წინა სამუშაო ადგილების ტელეფონის ნომრებზე, რომ მიიღოთ დადებითი რეკომენდაცია.

წასვლის მიზეზებზე კითხვაზე არ უნდა ვილაპარაკოთ კონფლიქტური სიტუაციებიმენეჯმენტთან ან გუნდთან ერთად. დამსაქმებლებს სურთ თავიანთ კომპანიაში ნახონ მხოლოდ მეგობრული თანამშრომლები, რომლებმაც იციან როგორ იპოვონ ურთიერთ ენაკოლეგებთან და კლიენტებთან ერთად. ნუ ისაუბრებთ იმაზე, რომ გსურთ მიიღოთ მეტი.

ამან შეიძლება დამსაქმებელმა მიიჩნიოს, რომ თქვენ მხოლოდ ფული გაინტერესებთ. უმჯობესია თქვათ, რომ გსურთ განავითაროთ და გაიუმჯობესოთ თქვენი პროფესიული უნარები ახალი მიმართულებით, ან მიიღოთ გამოცდილება ამ კონკრეტულ კომპანიაში.

არ დაგავიწყდეთ კომპანიის მიღწევების აღნიშვნა. აჩვენეთ თქვენი ცოდნა მისი შექმნის ისტორიის შესახებ (ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტზე). ამრიგად, თქვენ გამოავლენთ თქვენს სურვილს მხოლოდ ამ კომპანიაში მუშაობისთვის.

თუ დამსაქმებელი სვამს კითხვებს, როგორიცაა „სხვა რა ვაკანსია განიხილებოდა, როგორი იყო თქვენი წარმატებები წინა ინტერვიუებში, რამდენი ხანია ეძებთ შესაფერის ვაკანსიას?“, მაშინ მას აინტერესებს, ხართ თუ არა მოთხოვნადი შრომის ბაზარზე.

IN ამ შემთხვევაშიარ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება გასაუბრების ზუსტ მისამართებზე და თარიღებზე. ყველაფერი ზედაპირული უნდა იყოს. არ დაგავიწყდეთ ცოტა შეაქოთ საკუთარი თავი და გაითვალისწინოთ, რომ ეს ის ვაკანსია, რომელზეც საბოლოოდ დასახლდით.

პოპულარული კითხვაა: რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა? ამაზე დეტალური პასუხი შეგიძლიათ იპოვოთ. კითხვაზე, თუ როგორი ხელფასის მიღება გსურთ, არ უნდა მოერიდოთ კითხვაზე პასუხის გაცემას. დაასახელეთ თანხა ამ მომენტშიშეესაბამება თქვენ (ან ის, რომელიც უფრო მაღალი იყო ვიდრე წინა).

ნუ ახსენებთ ზღაპრულ თანხებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელმა შეიძლება ეჭვი შეიტანოს თქვენს შრომაზე.

ზოგიერთ ინტერვიუერს მოსწონს კითხვების დასმა თქვენს პირად ცხოვრებაზე.

ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გავიგოთ რა ფსიქოლოგიური მდგომარეობასად ხართ და შეგიძლიათ თუ არა ზეგანაკვეთური მუშაობა.

ამ კითხვებზე პასუხი მშვიდად და ჭეშმარიტად უნდა გაეცეს.

თუ თქვენი მომავალი უფროსი დაინტერესებულია თქვენით დადებითი ასპექტებიან ხარვეზები - არ ინერვიულოთ.

მთავარია არ შეაქოთ საკუთარი თავი და არ გაკიცხოთ. აუცილებლად ისაუბრეთ კომუნიკაციის უნარებზე, სიზუსტეზე, პასუხისმგებლობაზე და ნებისმიერი კრიტიკის (ობიექტური) მიღების მზაობაზე.

დამსაქმებელს არ სჭირდება სხვა ყველაფრის შესახებ მოსმენა. ასევე მოკლედ ისაუბრეთ ნაკლოვანებებზე. მაგალითად, თქვენი მომავალი უფროსი სიამოვნებით გაიგებს, რომ ზედმეტად პედანტი ხართ და თამბაქოს სუნს ვერ იტანს. არ დაივიწყოთ დამატებითი თვისებები - ენების ცოდნა, გიტარაზე დაკვრა, ფრენბურთის თამაში და ა.შ.

ზოგადად, დამსაქმებლებს მოსწონთ ყველაზე რთული კითხვების დასმა ინტერვიუების დროს. მათ შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ.

როგორ მოიქცეს?

ბევრს აინტერესებს როგორ გაიაროს სამუშაო გასაუბრება კარგად? სამუშაო გასაუბრების კარგად გასავლელად, თქვენ ასევე უნდა აირჩიოთ სწორი ქცევის მანერა. ოფისში შესვლისთანავე მიესალმები. უმჯობესია ინტერვიუერს სახელით და პატრონიმით მივმართოთ. არ დაგავიწყდეთ ღიმილი.

სიკეთე ყოველთვის დაამატებს თქვენს ყულაბას. ზოგადად, წარმატებული ინტერვიუს წესები არა მხოლოდ პროფესიონალიზმია, არამედ თავდაჯერებული, მეგობრული ქცევა. შეგიძლიათ გაეცნოთ ინტერვიუს ჩატარების წესებს.

ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა შეხედოთ თანამოსაუბრეს. ზურგი პირდაპირ გქონდეთ. არ უნდა იჯდეთ სკამზე, არ უნდა გადაიჯვარედინოთ ან გაშალოთ ფეხები. შეეცადეთ მაქსიმალურად დაისვენოთ. იფიქრეთ იმაზე, რაც თქვენს წინაშეა ჩვეულებრივი ადამიანი, თუმცა დირექტორის სავარძელში.

მოუსმინეთ კითხვებს ბოლომდე - არ გააწყვეტინოთ. თუ ბოლომდე არ გესმით, რაზე საუბრობს დამსაქმებელი, მოიხადეთ ბოდიში და კვლავ ჰკითხეთ.

ცალკე უნდა ვისაუბროთ. ჩაიცვით მკაცრად.

არ უნდა იყოს ფერადი მაისურები, ბლუზები, ფეხსაცმელი, კალთები ან შარვალი. მხოლოდ ნეიტრალური ტონები.

იგივე ეხება ნათელ სამკაულებს და მიმზიდველ მაკიაჟს.

ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა ისაუბროთ მკაფიოდ და მიზანმიმართულად. არ უთხრათ მომავალ დამსაქმებელს ყველა თქვენი საიდუმლო. ეს მისთვის საინტერესო არ არის - მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი და აუცილებელი. არ ისაუბროთ 2 წუთზე მეტხანს და არ უპასუხოთ კითხვებს ძალიან ლაკონურად ("დიახ" და "არა"). ამან შეიძლება აჩვენოს თქვენი თავდაჯერებულობის ნაკლებობა.

რა არის მეტყველების შეცდომების ტიპები?

რა არის კანდიდატების ძირითადი მეტყველების შეცდომები გასაუბრების დროს??

1. მშვიდი ხმა, იატაკს შეხედე. იდეალურმა კანდიდატმა მკაფიოდ უნდა ისაუბროს და მომავალ უფროსს სახეში შეხედოს. თავი არ დაუჭიროთ ხელით. ჯერ ერთი, ეს თქვენს ხმას ნაკლებად ნათელს გახდის და მეორეც, უცნაურად გამოიყურება.
2. სწრაფი და ხმამაღალი საუბარი.
3. გაუნათლებლობა. დამსაქმებლები განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევენ ამ ფაქტს. სტრესის სწორად განლაგება („ბეჭდები“, არა „რგოლები“) და სიტყვების გამოთქმა („დააყენე“, არა „დაწოლა“) და ა.შ.
4. გადაჭარბებული წიგნიერება. ნუ გამოხატავთ საკუთარ თავს ძალიან აბსტრაქტურად და ნუ იკამათებთ, როგორც ფილოსოფოსი. ყველა დამსაქმებელს არ მოსწონს ეს.
5. უხამსობა.

თუ ტერმინის მნიშვნელობაში ეჭვი გეპარებათ, ჯობია საერთოდ არ თქვათ.

არასწორი ქცევა

გასაუბრებაზე წასვლისას უნდა გესმოდეთ, რომ დამსაქმებელი პირველად გნახავთ. მას ჯერ კიდევ არ აქვს წარმოდგენა თქვენს პროფესიულ თვისებებზე, ამიტომ მხოლოდ გარეგნობით და ქცევით შეგაფასებთ. მაშ, რა არ უნდა გააკეთოთ გასაუბრების პროცესში?

მოუწესრიგებელი. გაუთოებული შარვალი, ჭუჭყიანი ფეხსაცმელი, უყურადღებო ვარცხნილობა – ეს ყველაფერი, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, მოახდინოს შთაბეჭდილება თქვენს მომავალ უფროსთან.

გვიან. ეს არის ყველაზე გავრცელებული შეცდომა კანდიდატებს შორის და ავლენს არასერიოზულ დამოკიდებულებას სამუშაოს მიმართ. წაიკითხეთ რა უნდა გააკეთოთ, თუ გასაუბრებაზე აგვიანებთ.

Ცუდი ჩვევები . არ უნდა მოწიოთ გასაუბრებამდე ან არ დაესწროთ ალკოჰოლურ წვეულებას წინა ღამით. ჯობია სიგარეტისა და სასმელისადმი სიყვარულის რეკლამირება არ გააკეთოთ. სხვათა შორის, ეს საღეჭი რეზინასაც ეხება.

არ მოხვიდეთ ინტერვიუზე დედასთან, შეყვარებულთან, ქმართან ან სხვა „მხარდაჭერის ჯგუფთან“. ეს გამოავლენს კანდიდატის უუნარობას, მიიღოს სერიოზული გადაწყვეტილებები დამოუკიდებლად.

როგორ გაზარდოთ თქვენი შანსები?

ახლა მოდით ვისაუბროთ ცოტა იმაზე, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება და რა არის წარმატებული გასაუბრების გასაღები.

წარმატებული ინტერვიუს მომზადების რჩევები ან საიდუმლოებები:

ინტერვიუს წარმატებით გასავლელად ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ ფაქტორებს.

1. წინასწარ მოემზადეთ. რეზიუმე ორ ეგზემპლარად, პასპორტი, სამუშაო წიგნიდა დიპლომები.
2. წინასწარ დაინტერესდით კომპანიის შექმნის ისტორიით, საქმიანობის სფეროებით და შეისწავლეთ ინფორმაცია მიღწევების შესახებ. ამისათვის გადადით კომპანიის ვებსაიტზე, გამოიყენეთ სხვადასხვა დირექტორიები და სხვა სასარგებლო წყაროები.
3. დაფიქრდით მარშრუტზე და გამოთვალეთ დრო. უმჯობესია სახლიდან 30-40 წუთით ადრე გახვიდეთ.
4. იფიქრეთ იმ კითხვებზე, რომლებსაც .მასალა. წარმატებული ინტერვიუ არის მყისიერი პასუხი: გილოცავთ, თქვენ მიღებულნი ხართ.

   კითხვაზე: როგორ წარმატებით გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება, შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ. მოემზადეთ გასაუბრებისთვის ფრთხილად და მთელი პასუხისმგებლობით, რადგან თქვენი მომავალი ფინანსური კეთილდღეობა ამაზეა დამოკიდებული. ახლა კი თქვენ იცით, როგორ გაიაროთ წარმატებული ინტერვიუ!

პირველ რიგში, არ უნდა დააგვიანოთ გასაუბრებაზე. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ არაპუნქტუალური ადამიანი ხართ. თუ ადრე მიხვალთ, შეგიძლიათ გაეცნოთ თქვენს გარემოს. მეორეც, ისწავლეთ მოსმენა და არასოდეს შეაჩეროთ თანამშრომელი. როდესაც ის დაასრულებს კითხვას, უპასუხეთ, მაგრამ არ არის საჭირო საკუთარ თავზე დიდხანს ლაპარაკი, კითხვაზე პასუხი გაცემულია მკაფიოდ და არსებითად.
არასოდეს აჩვენოთ თქვენი ნერვიულობა ან გაურკვევლობა, თქვენ უნდა უპასუხოთ კითხვებს თავდაჯერებულად. თქვენ არ შეგიძლიათ თქვათ ფრაზები: ალბათ, შეიძლება, არ ვიცი, როგორ და ა.შ. ამ ფრაზებს იყენებენ მხოლოდ ის ადამიანები, რომლებიც სრულიად არ არიან დარწმუნებული თავიანთ სიტყვებში. მიზანშეწონილია მოიქცეთ თავდაჯერებულად და ნათლად უპასუხოთ კითხვებს. თუ გკითხავენ სასურველ ხელფასს, ილაპარაკე ღიად, არ არის საჭირო ხელფასის დაკნინება, თორემ მიხვდებიან, რომ საკუთარ თავს არ აფასებ. ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ ჩვენი გამოსვლა მეტყველებს შიდა მდგომარეობა, და თუ ადამიანი ჩუმად და ნელა ლაპარაკობს, ეს ნიშნავს, რომ რაღაცაში ეჭვი ეპარება ან რაღაცის ეშინია.
ინტერვიუს დროს მოისმენთ კითხვებს, რომლებიც არასოდეს გსმენიათ ფილმებშიც კი. თანამშრომლები მიზანმიმართულად გიბიძგებთ არასტანდარტულ ქმედებებში, აღშფოთებაში, უარყოფით რეაქციაში და ა.შ. შეიძლება გკითხოთ, რატომ დაშორდით მეუღლეს ან რატომ დატოვეთ ბოლო სამსახური. რა თქმა უნდა, ეს პირადი საკითხებია, მაგრამ HR დეპარტამენტი მაინც დაგისვამთ რამდენიმე მსგავს კითხვას. იმის გამო, რომ ისინი ასევე კითხულობენ ფორუმებს და იციან, თუ როგორ ემზადებიან ადამიანები ინტერვიუებისთვის, კითხვა შეიძლება ხელახლა გადაიწეროს. თანამშრომლები დახელოვნებულნი არიან ჰიპნოზში, ამიტომ შეიძლება დაბნეული იყოთ და გკითხოთ რამდენ ხანს იმუშავებდით წარსული სამუშაო, გუნდში რომ არ იყოს ნეგატიური ხალხიდა სამჯერ მეტი გადაიხადეს? ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა რთულია, რადგან დამეთანხმებით, რომ ცოტა გადაგიხადეთ და გუნდი არ მოგეწონათ.

შეიძლება გკითხოთ არა კარიერაზე, არამედ ცხოვრების წესზე. მაგალითად, გკითხავენ, რას აკეთებთ შაბათ-კვირას და რა სახის საჭმელს ანიჭებთ უპირატესობას. დაუყოვნებლივ არ უნდა უთხრათ მათ თქვენი საინტერესო ჰობის შესახებ, მათ უბრალოდ უნდა გაიგონ, რომ თქვენ ადეკვატური ადამიანიდა გაატარეთ დრო, როგორც ყველა ნორმალური ადამიანი.
ზედმეტად არ შეგიძლია შენი ქება დადებითი თვისებებიგარდა ამისა, სჯობს მათ ხაზი გავუსვათ გარედან. მაგალითად, ამბობდნენ, რომ ოფისში ყველა ფიქრობდა, რომ ძალიან შრომისმოყვარე ვარ, მათ თქვეს, რომ მე სწრაფად ვასრულებ სამუშაო გეგმას და, შესაბამისად, სხვებზე მეტს ვაკეთებ. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ არის ზედმეტი საკუთარ თავზე ლაპარაკი პირველ პირში, მით უმეტეს, სამუშაოს გარდა მიღწევები სხვა სფეროებში. თქვი, რომ ადვილად სწავლობ ახალი ინფორმაციადა გიყვართ წიგნების კითხვა, ეს აცნობებს მათ, რომ თქვენ სწრაფად შეეგუებით ახალ სამუშაო ადგილს.
ასევე დაგეკითხებათ უარყოფითი მხარეების შესახებ. ნუ იტყვით სიმართლეს, მაგალითად, იმაზე, თუ როგორ გიყვართ შაბათ-კვირას დივანზე წოლა და ძალიან ეზარებათ მაღაზიაში წასვლა. ან რომ მოგწონთ სამსახურში გოგოებთან ფლირტი და ამიტომ ხშირად ასრულებთ სამუშაო გეგმას დაგეგმილზე გვიან. უბრალოდ თქვი, რომ ივიწყებ დროს, როცა აქტიურად მუშაობ და ეს გაწუხებს. ისაუბრეთ ფანატიკურობაზე ყველაფერ ახალსა და საინტერესოზე, რომ სწრაფად იპყრობთ ინტერესს და გსურთ მეტის მიღწევა. ისაუბრეთ ნეგატივებზე ისე, თითქოს ისინი დადებითი იყოს.

ძალიან ხშირად თანამშრომლები ეკითხებიან ბავშვებზე. მათ შეიძლება ჰკითხონ, რამდენად ერევიან ბავშვები მუშაობაში. თქვით, რომ დამოუკიდებელ შვილებს გაზარდეთ და ძალიან კმაყოფილი ხართ მათით. კარგი ურთიერთობები. მას შემდეგ რაც დაგისვამთ ყველა კითხვას თქვენთან და თქვენს ოჯახთან დაკავშირებით, ისინი საშუალებას მოგცემთ დაუსვათ რამდენიმე შეკითხვა. დასვით შემდეგი კითხვები:

• რა არის სამუშაოს მთავარი პრობლემა?


• რამდენად კარგად ასრულებდა სამუშაოს წინა თანამშრომელი?


• შემიძლია დაველაპარაკო ჩემს უფროსს?


• როგორი იქნება სამუშაო გრაფიკი?

და ასე შემდეგ, გულდასმით უნდა იკითხოთ ხელფასის შესახებ. მათ მშვენივრად ესმით, რომ ფულის საშოვნელად მოხვედით და კვირაში 5 დღე ოფისში არ იჯდეთ. თუ დამსაქმებელს ესმის, რომ თქვენ შესანიშნავი სპეციალისტი ხართ, ის თავად შემოგთავაზებთ ხელფასის დონეს. თუ ის ძალიან პატარა ფიგურას ასახელებს, უნდა გკითხოთ, არის თუ არა დაწინაურების შესაძლებლობა. როდესაც დამსაქმებელი გეკითხებათ, რამდენის შოვნა გსურთ, დიდხანს ლაპარაკი არ არის საჭირო - დაასახელეთ თანხა და გაჩუმდით. არ არის საჭირო ნერვიულობა და თქვა, რომ მზად ხარ „ყველაფერი მისცე“ ხელფასის გაზრდისთვის, 8-ის ნაცვლად 12 საათი იჯდე ოფისში, კვირაში 6 დღე იმუშაო და ა.შ. ხელფასი გაიზრდება, მაგრამ რეალურად იმუშავებ კვირაში 6 დღე, 12 საათი. ინტერვიუს დასასრულს ისინი გეტყვიან, რომ დაგირეკავენ გარკვეული დროის განმავლობაში. ჯობია წინასწარ იკითხოთ როდის უნდა ელოდოთ ზარს, თორემ მთელი კვირა ინერვიულებთ და დამსაქმებელი არასოდეს დარეკავს.

რას სვამენ ინტერვიუს დროს და როგორ ვუპასუხოთ ასეთ კითხვებს

• გაქვთ რაიმე სისუსტე?

ყველას აქვს ნაკლოვანებები, მაგრამ დამსაქმებელს სურს გაარკვიოს თქვენი ღიაობის შესახებ. არასოდეს თქვათ ყველა ნაკლოვანება, წინააღმდეგ შემთხვევაში ზედმეტად უარყოფით შთაბეჭდილებას მოახდენთ. ჯობია თქვა, რომ შენს საქმეში ხარ ჩართული და დაივიწყე, რომელი საათია. შეიძლება სხვანაირად თქვათ, მაგალითად, რომ თქვენ, როგორც ყველა ადამიანს, გაქვთ ნაკლოვანებები, მაგრამ ისინი გავლენას არ ახდენენ თქვენი მუშაობის ხარისხზე.

• Მოგვიყევი შენს შესახებ?

ხალხი იწყებს საუბარს იმაზე, რაც მათ ყველაზე მეტად აწუხებს. ძირითადი ცხოვრებისეული ღირებულებები, პრობლემები ცხოვრების სხვადასხვა სფეროში და ა.შ. პირველ რიგში, დამსაქმებელს სურს გაიგოს თქვენი პროფესიული უნარების შესახებ. გვიამბეთ ცოტა თქვენს სწავლაზე, გატაცებებზე, განათლებულ და წარმატებულ მეგობრებზე (კერძოდ მათ შესახებ). შეგიძლიათ დაუსვათ საპირისპირო კითხვა: უნდა გითხრათ ზოგადად ინტერესებზე თუ კარიერულ ზრდასთან და განვითარებასთან დაკავშირებული ინტერესების შესახებ? ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა ეცადო, არ ისაუბრო შენს ჰობიზე, რა მოხდება, თუ კრივზე დაკავდები და სპორტის ოსტატის კანდიდატი ხარ?

• რატომ არ იყავით კმაყოფილი თქვენი წინა სამუშაო ადგილით?

რა თქმა უნდა, ნებისმიერ დამსაქმებელს აინტერესებს, რატომ დატოვა თანამშრომელმა სამსახური გარკვეული პერიოდის შემდეგ. არასერიოზული ადამიანი დაიწყებს შეურაცხყოფას უფროსის, გუნდის, სამუშაო პირობების და ა.შ. მაგრამ ჭკვიანი კაციუნდა იყო კეთილგანწყობილი და თავშეკავებული, ჯობია გითხრათ, რომ არ დაწინაურებულხართ. თქვით, რომ სამსახურში მისვლა მოუხერხებელია, გრაფიკი იყო მოუხერხებელი და რთული, რომ სამუშაო იყო ძალიან ერთფეროვანი და არ იყო რთული დავალებები. მაგრამ თუ იცით, რომ ამ კომპანიასაც აქვს პრობლემები სამუშაო გრაფიკთან ან კარიერულ ზრდასთან დაკავშირებით, არც იფიქროთ ამაზე საუბარი. უმჯობესია არ ვისაუბროთ ფულის გამომუშავებაზე ესპანეთში ან საფრანგეთში მოგზაურობისთვის, თქვენ უნდა თქვათ, რომ ოჯახის კაცი ხართ და ისწრაფვით სტაბილურობისკენ, გსურთ განაახლოთ თქვენი მანქანა და გააკეთოთ სახლის რემონტი. ღირს ამის გახსენება კარგი სპეციალისტიუპირველეს ყოვლისა, ის გატაცებულია საქმით და არა გამომუშავებული ფულის დათვლაზე.

• რამდენის შოვნა გინდა და არ გინდა?

ბოლოსთვის დაამატეთ 30%. ხელფასებიდა უთხარით დამსაქმებელს თანხა. მინიმალური ხელფასი წინაზე 10%-ით მეტი უნდა იყოს. არ არის საჭირო საკუთარი თავის დაფასება და მცირე რაოდენობით დასახელება.

• რამდენ ხანს იმუშავებთ ჩვენს კომპანიაში?

რა თქმა უნდა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მთელი ცხოვრება იმუშავებთ. მაგრამ ესეც არ არის სიმართლე, შენ სამსახურშიც არ წასულხარ და უკვე ასეთებს ამბობ. თქვი, რომ გინდა ერთი თვე იმუშაო და გაარკვიე, რისი გაკეთება მოგიწევს და როგორი ხალხი იმუშავებს შენთან. ხშირად გუნდში არსებული პრობლემების გამო ტოვებენ თავს.

• რა მიღწევებით ამაყობთ?

ნუ ეცდებით დამსაქმებელს ასიამოვნოთ თქვენს მიღწევებზე ცივად. უბრალოდ მითხარი რისი მოგვარება შეძელით რთული ამოცანასამსახურში და დაწინაურდნენ. ან რომ დაწერე შენი დისერტაცია საინტერესო თემადა დაიცვა ა. შეგიძლიათ თქვათ, რომ თქვენ ხართ წვეულების ცხოვრება და გარშემომყოფები თავს მშვიდად გრძნობენ და რომ გიყვართ და აფასებთ ამას სხვა ადამიანებში. მეგობრებზე ნუ ლაპარაკობ, რა თქმა უნდა, შეიძლება ითქვას, რომ მეგობარს რეჟისორს დაეხმარე დიდი კომპანიაზოგიერთ სფეროში, მაგრამ პასუხისმგებლობას სხვა პირს გადასცემთ.

• როგორ ფიქრობთ გადამუშავებაზე?

შეიძლება გკითხოთ, მზად ხართ თუ არა იმუშაოთ. იკითხეთ რამდენ საათს გრძელდება ზეგანაკვეთური სამუშაო და არის თუ არა ანაზღაურებადი შაბათისა და კვირას. უპასუხეთ თავდაჯერებულად, რომ მზად ხართ გადამუშავებისთვის. ბუნებრივია, თუ ეს ხელს არ შეუშლის თქვენს პირად ცხოვრებას.

• რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?

გასაუბრებამდე უნდა შეისწავლოთ კომპანიის საქმიანობა, მაინც გადახედოთ ვებგვერდს და გაეცნოთ საფუძვლებს საწარმოო საქმიანობა. შეუძლებელია ყველა კომპანიის საქმიანობის შესწავლა, რადგან შეგიძლიათ ერთდროულად დაესწროთ ორ ან სამ ინტერვიუს. შეისწავლეთ მინიმალური ინფორმაცია, რომ ამ საკითხში არ გაჩერდეთ.

• რატომ აგვირჩიეთ ჩვენ?

აქ დამსაქმებელს სურს იცოდეს, რა გიზიდავთ თქვენს ახალ სამუშაო ადგილზე. შეიძლება გსმენიათ, რომ მათ აქვთ მაღალი ხელფასი ან იდეალური შეღავათების პაკეტი. გვითხარით, რომ თქვენ გაქვთ კომპანიის მიმართ ნდობა, რომ არსებობს შესაძლებლობა კარიერის ზრდარომ სწრაფად მიხვიდეთ სამუშაო ადგილზე. ბოლო, რაზეც უნდა ისაუბროთ, არის თქვენი ხელფასი და შეღავათების პაკეტი.

როგორ ჩავიცვათ ინტერვიუსთვის

ჩაცმა ჯობია საქმიანი სარჩელი, მაგრამ არ უნდა იყიდოთ ისეთი კოსტუმი, რომელიც არ გიხდებათ სოციალური სტატუსი. აშკარად არ ღირს ფეხსაცმლის ჩაცმა 30 ათასად და ოქროს საათის 60 ათასად. შეიძინეთ ლამაზი ჩექმები და საქმიანი კოსტუმი, სასურველია შავი ან მუქი ლურჯი. იგივე ეხება ქალებს, მიზანშეწონილია პერანგთან ერთად ჩაიცვათ ქვედაკაბა. თქვენ არ შეგიძლიათ აცვიათ ღია ფეხსაცმელი, საშუალო ქუსლიანი ფეხსაცმელი. არ ჩაიცვათ გამომწვევად და სექსუალურად, ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის ეჭვს.
ნუ გამოიჩენთ ტატუებს, ეს ძალზე არასასურველია, განსაკუთრებით თუ გსურთ გახდეთ საშუალო მენეჯერი. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ძალიან ბევრი აქსესუარი მხოლოდ აფერხებს ადამიანებს, სჯობს საერთოდ არ ატაროთ საათი, ვიდრე ატაროთ ყველაზე მდიდრული ოქროსა და ბრილიანტის საათი შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით.

შეგიძლიათ გამოტოვოთ ლამაზი საქმიანი კოსტუმი და ჩაიცვით ჩვეულებრივი, კარგად მორგებული ტანსაცმელი. მაგალითად, კაცს შეუძლია ღია ჯინსის შარვალი და მსუბუქი ჯემპერი ზამშის ჩექმებთან ერთად, მაგრამ მთავარია, სწორი ზომა აირჩიოს, რომ არ ჩამოკიდოს. იგივე ეხება ქალებს, თქვენ არ გჭირდებათ საქმიანი კოსტუმის ყიდვა, შეგიძლიათ უბრალოდ ჩაიცვით მიმზიდველი ტანსაცმელი. რა თქმა უნდა, მიუღებელია მბზინავი ქამრები, სანდლები, გამჭვირვალე ბლუზები და ა.შ. თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ მოხვედით საქმიანი შეხვედრაწვეულებაზე არა.
არ დაგავიწყდეთ, რომ ტანსაცმელი გვიამბობს თქვენს შესახებ შინაგანი სამყაროდა ქცევა. თუ მამაკაცი ატარებს ჭუჭყიან ფეხსაცმელს და დანაოჭებულ შარვალს, ისეთი შთაბეჭდილება დარჩება, თითქოს გარშემომყოფებსაც ისევე ექცევა, როგორც საკუთარ თავს. დამსაქმებლები აღნიშნავენ, რომ ჯობია თანამშრომელი ნახოს გაუთოებულ და სუფთა ტანსაცმელში, ვიდრე ჭუჭყიან და ნაოჭებში. ის, რომ ძვირადღირებული კოსტუმი გაცვია, არაფერს ნიშნავს, თუ ის ცუდად არის დაუთოებული და უშნოდ გამოიყურება. არავითარ შემთხვევაში არ ჩაიცვათ კაბა ღრმა დეკოლტეთ, ჯინსი მუხლებზე ნახვრეტებით ან მაისური უცნაური წარწერებით. თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ გამოიჩინოთ თქვენი მანიკური, მაგალითად, ნათელი დიზაინით. თქვენ უნდა იცოდეთ ზომიერება ყველაფერში და ასევე სიზუსტე. არ გამოიყენოთ სუნამოები ძალიან ძლიერი სუნით, განსაკუთრებით დიდი რაოდენობით. ეს გამოიწვევს დამსაქმებლის უარყოფას, მკვეთრი და გამოხატული სუნი, თუნდაც სუნამო, არავისთვის იქნება სასიამოვნო.
კონფორმულობა ყველაფერში მნიშვნელოვანია, მაგალითად, თუ ადამიანი ამბობს, რომ სურს სესხის ოფიცერი გახდეს და გასაუბრებაზე მოდის შორტებით და წითელი მაისურით, ეს გამოიწვევს გაუგებრობას დამსაქმებელში. ბევრი რამ არის დამოკიდებული პოზიციაზე, უმჯობესია, რომ სპეციალისტებმა ჩაიცვან ჩვეულებრივად: ჯინსი პერანგით და ჯემპრით. საშუალო მენეჯერები უნდა ჩაიცვან ბიზნეს კაჟუალში: კოსტუმი, გაპრიალებული ფეხსაცმელი, ჩანთა. მიზანშეწონილია წინასწარ გაეცნოთ ტანსაცმელს, რომელსაც აცვიათ კონკრეტული განყოფილების თანამშრომლები. დიზაინერს ყოველთვის არ სჭირდება საქმიანი კოსტუმი ჩაცმა, ისევე როგორც ფოტოგრაფს ან სცენარისტს. ნუ ეცდებით საკუთარ თავზე მიიპყროთ ყურადღება და გამოირჩეოდეთ გუნდიდან, თქვენ უნდა იყოთ სხვა ადამიანების მსგავსი, ეს მაშინვე შთააგონებს სხვების ნდობას.

ყველა დამსაქმებელს შეუძლია დარწმუნებით თქვას, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული განმცხადებლის ტანსაცმელზე. სტატისტიკის მიხედვით, თქვენ ხედავთ, რომ დამსაქმებლები აპლიკანტებს უკეთ ექცევიან საქმიანი, თავისუფლად და დემოკრატიულად. არის დამსაქმებელთა კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც თვლის, რომ განმცხადებელი უნდა იყოს ინფორმირებული მოდის სიახლეებით და გააოცოს სხვები თავისი გარეგნობით. რა თქმა უნდა, ეს ძალიან იშვიათია.
არ დაგავიწყდეთ, რომ ინტერვიუს დროს ყურადღება უნდა მიაქციოთ არა მხოლოდ გარეგნობას, არამედ იმასაც, რასაც იტყვით. სანამ დამსაქმებლის კითხვებს უპასუხებთ, ზუსტად უნდა გესმოდეთ, რა გჭირდებათ და რა მიზნით მიმართავთ სამუშაოს. გადაწყვიტეთ საკუთარი მიზნები და საგრძნობლად გაზრდით თქვენთვის საინტერესო პოზიციის დაკავების შანსებს. გასაუბრებამდე აუცილებლად ივარჯიშეთ მეგობართან ერთად, შესაძლოა, შეგაწუხოთ კითხვა.

რა მოხდება, თუ ეს პირველი სამუშაოა და ჯერ არ არის ნათელი მოეწონება თუ არა ადამიანს? ან უკვე გქონდათ წინა უარყოფითი გამოცდილება - სამსახურში არაფერი გამოვიდა?

ვმუშაობ HR დირექტორად 3200 კაციან კომპანიაში. მე და ჩემი კოლეგები ყოველთვიურად ვქირაობთ 100-დან 150-მდე თანამშრომელს რუსეთის სხვადასხვა ქალაქში. კომპანია ყოველწლიურად ატარებს 10000 ინტერვიუს.

როგორც გამოცდილი რეკრუტერი და სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგი, შემიძლია გითხრათ... მე შემიძლია დაგეხმაროთ ისეთი სამუშაოს არჩევაში, რომელშიც გახდებით ნამდვილი პროფესიონალი და შეძლებთ თქვენი პოტენციალის მაქსიმალურად გამოყენებას.

როგორ მივმართოთ სამუშაოს სწორად და რაზეა დამოკიდებული დამსაქმებლის გადაწყვეტილება

თუმცა, პრაქტიკაში ხშირია სიტუაციები, როდესაც კანდიდატმა ყველა კითხვას სწორად უპასუხა, მაგრამ უარი მიიღო. რატომ? "ინტუიცია", "ფლიონი", "მეექვსე გრძნობა", "გრძნობა" - ასე ხსნიან რეკრუტერები, რომლებიც არ იცნობენ ტრენინგს " სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია».

საპირისპირო სიტუაციაც ხდება - კანდიდატი არ არის შესაფერისი ფორმალური კრიტერიუმებით, მაგრამ აყვანილია იმიტომ, რომ მან შეძლო ინტერვიუერის მოგება. შერჩევის სპეციალისტი პირველ რიგში ყურადღებას ამახვილებს პიროვნების სუბიექტურ შთაბეჭდილებაზე.

ჩვენს კომპანიაში ვიყენებთ კანდიდატების შეფასების ობიექტურ მეთოდს - იური ბურლანის ტრენინგს „სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია“. ეს საშუალებას გაძლევთ ზუსტად განსაზღვროთ თითოეული ადამიანის უნარები და უარყოფითი მხარეები, ნიჭი და პოტენციალი საუბრის პირველ ხუთ წუთში. თუნდაც ეს სატელეფონო ინტერვიუ იყოს.

ამ სტატიაში მე გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუს დროს, რათა შეესაბამებოდეს დასაქმების ყველა გარე, ფორმალურ ასპექტს. და, რაც მთავარია, როგორ მოახდინო სათანადო შთაბეჭდილება იმ ადამიანზე, რომლის გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, დაგისაქმებს თუ არა.

სამუშაო = საყვარელი რამ

ჩვენი დაკვირვებით, სამუშაო გასაუბრებაზე ყველაზე წარმატებულები არიან ადამიანები, რომლებსაც სამსახური სიამოვნებთ. როცა ადამიანს შეუძლია თავისი საქმით ტკბობა, ამაში დამსაქმებელს ადვილად არწმუნებს.

რა მოხდება, თუ ეს პირველი სამუშაოა და ჯერ არ არის ნათელი მოეწონება თუ არა ადამიანს? ან უკვე გქონდა წინა უარყოფითი გამოცდილება - სამსახურში არაფერი გამოვიდა?

თუ დარწმუნებით ვერ იტყვით "მე მიყვარს ეს სამუშაო", გაგიჭირდებათ ინტერვიუში. ამ შემთხვევაში, ჯობია ჯერ გაარკვიო - ?

თუ არჩევანის საკითხი აღარ არის, ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გაიაროთ ინტერვიუ თქვენი ოცნების სამსახურის მისაღებად.

როგორ მივიღოთ სამუშაო სწორად

მხოლოდ სამი კომპონენტი მიგიყვანთ წარმატებამდე:

• კომპეტენტური მომზადება სამუშაო გასაუბრებისთვის;
• იმის გაგება, თუ რა უნდა თქვას ინტერვიუზე;
• თქვენი შინაგანი მდგომარეობა სამუშაოს ძიების ეტაპზე.

მოდით განვიხილოთ თითოეული წერტილი დეტალურად.

მიგიღიათ გასაუბრებაზე მოწვევა? მომზადებაა საჭირო

1. დაწერეთ თქვენი რეზიუმე სწორად

თუ რეზიუმეს პირველად წერთ, საფუძვლად გამოიყენეთ ნებისმიერი შაბლონი ინტერნეტში და შეავსეთ თქვენი მონაცემები. ამასთან, დაფიქრდით, რა ინფორმაციას ელის დამსაქმებელი თქვენგან და რა ინფორმაცია იქნება ზედმეტი.

სტატია დაიწერა სასწავლო მასალებზე დაყრდნობით ” სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია»

ნებისმიერი კარიერა ჩვეულებრივ იწყება გასაუბრებით განმცხადებელსა და დამსაქმებელს შორის. მოლაპარაკების შედეგი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად სწორად იქცევით ამ პროცესში. კომპეტენტური რეკრუტერი ყურადღებას მიაქცევს არა მხოლოდ თქვენს რეზიუმეს და გამოცდილებას, არამედ გარეგნობა, საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი და მრავალი სხვა. როგორ მოიქცე და რა უნდა თქვა, თუ მოგიწევს მნიშვნელოვანი მოვლენა? როგორ მოვიზიდოთ ინტერესი თქვენი კანდიდატურის მიმართ და როგორ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენ ხართ „სწორი“ თანამშრომელი? წაიკითხეთ ამის შესახებ, ასევე, რა შეცდომები არ უნდა დაუშვათ ქვემოთ.

მოსამზადებელი ეტაპი

რაც უფრო კარგად ხართ მომზადებული, მით უფრო თავდაჯერებული იქნებით და იგრძნობთ ინტერვიუს დროს. ნუ უგულებელყოფთ ამ ეტაპს და მოემზადეთ ნაჩქარევად. მაშინაც კი, თუ ზარი სრულიად მოულოდნელად დაგირეკავთ, დანიშნეთ დრო, რათა გექნებათ საშუალება მშვიდად მოემზადოთ.

როგორ მოვემზადოთ სწორად ინტერვიუსთვის:

1. გარეგნობა. ეს არის ის, რაზეც თქვენ განიკითხავენ პირველ რიგში. მეცნიერებმა დაამტკიცეს, რომ ადამიანზე პირველი შთაბეჭდილების მოხდენას მხოლოდ 7 წამი სჭირდება და ეს არის საერთო ჯამში. გარე გამოსახულებაამაში ყველაზე მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს.

უმჯობესია, როგორც მამაკაცებმა, ასევე ქალებმა დაიცვან ოფიციალური ჩაცმის კოდი: ფორმალური კოსტუმი, კლასიკური ტონები ტანსაცმელში.

1. Შემაჯამებელი.თან უნდა გქონდეთ შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
• თქვენი რეზიუმეს რამდენიმე ეგზემპლარი (სასურველია თან გქონდეთ ელექტრონული ფაილი თქვენი რეზიუმესთან ერთად).
• საგანმანათლებლო დიპლომების, სერტიფიკატების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სხვა დოკუმენტების ასლები ან ორიგინალები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენს კვალიფიკაციას შემოთავაზებულ პოზიციაზე.

1. ინფორმაცია.დღეს თითქმის ყველა კომპანიას აქვს საკუთარი ვებსაიტები ინტერნეტში. შეეცადეთ შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია იმ კომპანიის საქმიანობის შესახებ, რომელთანაც მოლაპარაკებას აპირებთ. გაეცანით კომპანიის ისტორიას, მის საქმიანობას, განვითარების ეტაპებს და სხვა საინტერესო ფაქტები. აჩვენეთ დამსაქმებელს ხელსაყრელ მომენტში, რომ კარგად გესმით, რას აკეთებთ და დაინტერესებული ხართ ამ სფეროთი.
2. Კარგი ხასიათი.ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს მოეწონოს, თუ გასაუბრებაზე პირქუში და ცუდ ან ნერვიულ ხასიათზე გამოჩნდებით. მიიღეთ საკმარისი ძილი წინა ღამეს მნიშვნელოვანი დღე, დაიმუხტეთ პოზიტივით, გაიმეორეთ თქვენი გამოსვლა, ეს მოგცემთ თავდაჯერებულობას. შეეცადეთ თქვენს თავში „გადაიფურცლოთ“ ჰიპოთეტური კითხვები, რომლებიც შეიძლება დაგისვათ და მოამზადეთ თქვენი პასუხები. არ არის საჭირო ნერვიულობა, ეს ყოველთვის შესამჩნევია. თუ სიმშვიდის შენარჩუნება გიჭირთ, წასვლის წინ მიიღეთ რაიმე დამამშვიდებელი, მაგალითად, პიტნის ჩაი ან რამდენიმე წვეთი ვალერიანის ნაყენი - უვნებელი და ეფექტური. ოფისში შესვლისას აუცილებლად გაიღიმეთ.

როგორ მოიქცეს

წინასწარ გამოთვალეთ მგზავრობის დრო მარშრუტის ანალიზით. ეცადეთ ადგილზე ცოტა ადრე მიხვიდეთ და არავითარ შემთხვევაში არ დააგვიანოთ. გასაუბრებამდე რამდენიმე თავისუფალი წუთი მოგცემთ შესაძლებლობას „მოიკრიფოთ“ და დამშვიდდეთ.

ასე რომ, თქვენ შეხვედით ოფისში, როგორ მოიქცეთ:

• გამარჯობა თქვი, გაიღიმე. არ დაჯდე სანამ არ დაგიპატიჟებენ.
• გამოიყენეთ ფსიქოლოგიური ტექნიკა "სარკე". დაჯდომისას დაიკავეთ იგივე პოზიცია, როგორც ინტერვიუერი, შეეცადეთ მოგვიანებით მშვიდად დააკოპიროთ მისი მოძრაობა. ეს იწვევს თანამოსაუბრის მოწონებას ქვეცნობიერის დონეზე.
• არ დაიწყოთ საუბარი მანამ, სანამ ვინმე არ დაიწყებს თქვენთან საუბარს ან კითხვებს.
• არ გამოიყენოთ ჟარგონი ან სხვა უხეში ან უხეში სიტყვები თქვენს მეტყველებაში.
• თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ პატივისცემის და მეგობრული ტონი, რაც არ უნდა მოხდეს.
• შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი იმ ადამიანთან, ვისთანაც ესაუბრებით, პირდაპირ თვალებში შეხედეთ.
• თუ არ გესმით ან არ გსმენიათ შეკითხვა, ნუ მოგერიდებათ კითხვა ისევ.
• ყოველთვის გულწრფელად უპასუხე. ნებისმიერი სიცრუე შეიძლება ადრე თუ გვიან გამოაშკარავდეს, თუ ამ პოზიციას მიიღებთ. და ეს მომავალში სასტიკ ხუმრობას მოგიტანთ.
• არ გადაიჯვარედინოთ სკამზე ან ხელები გადაჯვარედინოთ. გამოცდილი ინტერვიუერი ამას აღიარებს, როგორც ნერვიულობას და თავშეკავებას.
• დასვით ყველა კითხვა, რომელიც გაინტერესებთ. თუ გეშინია, რომ დაუყოვნებლივ გაიგო მნიშვნელოვანი პუნქტები, მაშინ თუ ინტერვიუს დადებითი შედეგი მოჰყვება, შესაძლოა არცთუ საუკეთესო სიურპრიზები გელოდებათ. ამიტომ, თქვენ დაუყოვნებლივ უნდა გაარკვიოთ ყველაფერი გადახდის პირობებისა და თანხების, გრაფიკის, სამუშაო ადგილისა და ვაკანსიის სხვა კომპონენტების შესახებ.
• პასუხების გაცემისას ნუ გადაუხვიეთ თემას, უპასუხეთ მხოლოდ აზრამდე.
• ნებისმიერ ფასად უნდა იყოთ თავდაჯერებული და მშვიდად მოიქცეთ.
• თუ არ გაქვთ ცოდნა ან კვალიფიკაცია, რომ შეასრულოთ გარკვეული ამოცანები თანამდებობის ფარგლებში, იყავით გულწრფელი ამ საკითხში და ჰკითხეთ, ატარებს თუ არა კომპანია ტრენინგს თანამშრომლებისთვის.
• დაიმახსოვრე, რომ არა მხოლოდ შენ გჭირდება სამსახური, არამედ კომპანიას სჭირდება თანამშრომელი, შენ ხარ თანაბარი, მოიქეცი შესაბამისად, შენი მნიშვნელობის დაკნინების გარეშე.
• თავისუფლად ახსენეთ თქვენი მიღწევები და დამსახურებები თქვენს წინა სამუშაოზე, მაგრამ არ გადალახოთ წვრილმანი ზღვარი ფაქტების გამოთქმიდან ტრაბახამდე.
• საუბრისას განამტკიცეთ სიტყვების მნიშვნელობა ჟესტებით, რა თქმა უნდა, აქ არის ბალანსი. ეს ტექნიკა ნამდვილად ხდის მეტყველებას უფრო ეფექტურს.

თუ მოგთხოვთ უბრალოდ მოგიყვეთ თქვენს შესახებ, ნუ ეცდებით თქვენი ბიოგრაფიის ისტორიას, თქვენი საყვარელი სათამაშოს გახსენებას საბავშვო ბაღიდა კურიოზები ბანკეტი. სწორი იქნება თუ მხოლოდ შეეხებით პროფესიული საქმიანობადა ხაზი გაუსვით თქვენს ზოგიერთ თვისებას, როგორიცაა, მაგალითად, პატიოსნება, ყურადღებიანობა, ინფორმაციის სწრაფად ათვისების უნარი და ა.შ. ანუ ყველაფერი, რაც ხელსაყრელად წარმოგიდგენთ როგორც თანამშრომელს.

რაზე უნდა გაჩუმდე

ინტერვიუს დროს სწორად მოქცევის უნარი ასევე მოიცავს უნარს, თავი აარიდოს არასაჭირო პასუხებს და არ უთხრას რა არ უნდა აწუხებდეს დამსაქმებელს ეთიკური და შრომის სტანდარტები. სამწუხაროდ, ზოგიერთი ინტერვიუერი თავს უფლებას აძლევს შეიჭრას განმცხადებლის პირად ცხოვრებაში და დაუსვას არასწორი და მიუღებელი კითხვები. თქვენ გაქვთ სრული უფლება უარი თქვათ პასუხებზე, თუ ეს თქვენს პირად სფეროს ეხება.

რა კითხვები არ აქვს ინტერვიუერს დაუსვას განმცხადებელს მორალური, ეთიკური და შრომითი სტანდარტების საფუძველზე:

• ასაკის შესახებ. უცნაურად ჟღერს, რადგან სწორედ ამის გარკვევას ცდილობენ დაქირავებულები შენს შესახებ. მაგრამ სამართლიანად, დამსაქმებელმა არ უნდა იხელმძღვანელოს დაქირავებული თანამშრომლის ასაკით, არამედ მხოლოდ მისი პროფესიული თვისებებით.
• რელიგიური და სულიერი კუთვნილების შესახებ.
• ერის შესახებ და ეთნიკური ისტორია(საიდან ხარ, ვინ არიან შენი მშობლები, წარმომავლობა და ა.შ.).
• ჯანმრთელობის შესახებ. ჩვეულებრივ, ისინი ცდილობენ გაარკვიონ განმცხადებლისგან, არის თუ არა ის ხშირად ავად, რათა თავიდან აიცილონ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. მაგრამ სამუშაოზე განაცხადისას, თქვენ არ გჭირდებათ ამაზე პასუხის გაცემა, გახსოვდეთ ეს.
• შესახებ ოჯახური მდგომარეობა, ბავშვების ყოფნა ან არყოფნა.
• სექსუალური მიდრეკილებების შესახებ.
• ცუდი ჩვევების შესახებ.

არაფერია ცუდი, თუ გკითხავენ თქვენს ჰობიზე, ჰობიზე, ინტერესებზე ან მოგთხოვენ ფსიქოლოგიური ტესტების გავლას.

როგორ ავიცილოთ თავიდან ასეთი საუბრები

უხეშად არ უნდა თქვათ უარი პასუხების გაცემაზე, თუ თქვენ გესმით მიუღებელი შეკითხვა. მაგრამ დაბნეულობა არ არის საუკეთესო გამოსავალი. ეს აუცილებელია ტაქტიანად, სწორად და შიგნით თავაზიანი ფორმააუხსენით, რომ ეს ეხება მხოლოდ თქვენ და თქვენს პირად ცხოვრებას და არა პროფესიულ მხარეს.

ზოგჯერ ასეთ რაღაცეებს ​​სთხოვენ სპეციალურად იმის სანახავად, თუ როგორ რეაგირებს ადამიანი სტრესულ პირობებში. ყოველივე ამის შემდეგ, პირად ცხოვრებაში ასეთი ჩარევა, როგორც წესი, ყოველთვის იწვევს ნეგატივს. ამიტომ, თქვენი ამოცანაა არ დაკარგოთ სიმშვიდე და შეინარჩუნოთ მშვიდი, თავაზიანი ტონი. მოიქეცით რაც შეიძლება ჩვეულებრივად, მაგრამ არ დაარღვიოთ თქვენსა და თქვენს ინტერვიუერს შორის არსებული ეთიკური საზღვრები.

ზუსტად რა არ უნდა გააკეთოთ სასურველ პოზიციაზე გასაუბრებისას:

• კაბინეტში შესვლისას არ დაღეჭოთ რეზინი და ეცადეთ, ხელში არ გქონდეთ მძიმე, მოცულობითი ჩანთები ან საგნები.
• თქვენთან არ უნდა იყოს თანმხლები პირი (მეგობრები, შვილები, მეუღლე, მშობელი და ა.შ.).
• არ მიხვიდეთ და არ დაჯდეთ ძალიან ახლოს იმ ადამიანთან, რომელსაც ესაუბრებით. მხარდაჭერისთვის ბიზნეს სტილიკომუნიკაცია, ადამიანებს შორის მანძილი უნდა იყოს 1,5 მეტრი ან მეტი, მაგრამ არანაკლებ.
• გასაუბრების დროს გამორთეთ მობილური ტელეფონის ხმა.
• არ აჩვენოთ ინტერვიუერს, რომ ძალიან გაინტერესებთ პოზიცია, გჭირდებათ სამუშაო ან სასოწარკვეთილი ხართ. ნათლად მიუთითეთ, რომ თქვენ გაქვთ არჩევანი.
• არ თქვათ, რომ გსურთ მიიღოთ ეს კონკრეტული სამუშაო, რადგან კომპანიის ადგილმდებარეობა, განრიგი ან რაიმე მსგავსი თქვენთვის შესაფერისია. დამსაქმებელმა უნდა დაინახოს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ თავად პროცესით.
• ხელფასზე დიდ ყურადღებას ნუ მიაქცევთ. ეს უდავოდ მნიშვნელოვანია და შესაძლოა მთავარიც კი თქვენთვის. მაგრამ თქვენ არ უნდა გახადოთ ეს თემა პრიორიტეტულად ინტერვიუს დროს.
• თუ შუა საუბრისას მიხვდით, რომ წინადადება არ გაინტერესებთ, მიიყვანეთ დიალოგი ბოლომდე და მხოლოდ ამის შემდეგ გამოთქვით თქვენი აზრი თავაზიანად.
• არ გაუძლოთ ხანგრძლივ პაუზებს, თუ კითხვა გაგიკვირდებათ, უმჯობესია დაუყოვნებლივ თქვათ, რომ არ ხართ მზად დაუყოვნებლივ უპასუხოთ.
• ნუ შეაწყვეტინებთ თქვენს თანამოსაუბრეს.

თუ ყველა პირობა კმაყოფილი ხართ და ხედავთ, რომ დამსაქმებელიც თქვენი კანდიდატურისკენ არის მიდრეკილი, ნუ იჩქარებთ გახარებას და სწრაფად დაეთანხმეთ ყველაფერს. სწორი იქნება, თუ გაარკვევთ, აქვს თუ არა კომპანიას ხელფასის შეფერხება, გიწევთ თუ არა ხანდახან ზეგანაკვეთური მუშაობა და არის თუ არა ეს საათები ანაზღაურებად, რა მდგომარეობაა შვებულებისა და ლანჩის დროს. და განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია - რა პირობებია გამოსაცდელი ვადა. დაიმახსოვრე, რომ არცერთი ფული ან კარიერა არ ღირს ამდენი შრომა და საბოლოოდ დამთავრდეს დეპრესიით ან ნერვული აშლილობით. საქმიანობამ უნდა მოიტანოს სიამოვნება და კმაყოფილება. და თუ ადგილი ნამდვილად "თქვენია", თქვენ მიიღებთ მას.

მოგეხსენებათ, ნებისმიერი სამუშაო და წარმატებული კარიერა დამსაქმებელთან მარტივი გასაუბრებით იწყება. გასაუბრების შედეგების საფუძველზე, კომპანიის ხელმძღვანელი ან მისი წარმომადგენელი, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის შერჩევაზე, აკეთებს დასკვნებს და იღებს გადაწყვეტილებას თანამშრომლის აყვანის შესახებ. თუნდაც ყველაზე საუკეთესო სპეციალისტივისაც აქვს ყველა მონაცემი შემოთავაზებული თანამდებობისთვის: განათლების დონე, ასაკი, პროფესიული თვისებები, შეიძლება არ მიიღოს სასურველი სამუშაო, თუ არ იცით როგორ მოიქცეთ ინტერვიუზე.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუზე: გარეგნობა

განმცხადებლის გარეგნობას მნიშვნელობა არ აქვს ბოლო როლიდასაქმების დროს. დაფიქსირდა, რომ დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ გასაუბრებაზე საქმიანი ან დემოკრატიული გზით მოსულებს. თავისუფალი სტილიხაზს უსვამს თქვენს ინდივიდუალობას. მიუღებელია ქალისთვის აცვია მოელვარე კოსტიუმები, ღრმა დეკოლტეებითა და ნათელი, პროვოკაციული დეტალებით მამაკაცი მენეჯერის მოსაზიდად ან შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით. უნდა გვახსოვდეს, რომ გასაუბრება არის საქმიანი მოლაპარაკება და არა თარიღი.

ტანსაცმელს ბევრი რამის თქმა შეუძლია ჩვენს შინაგან სამყაროზე და ცხოვრებისადმი დამოკიდებულებაზე. ამრიგად, დანაოჭებული პერანგი და უწმინდური ფეხსაცმელი შექმნის მოუწესრიგებელი ადამიანის შთაბეჭდილებას, რომელიც არ სცემს პატივს საკუთარ თავს და, შესაბამისად, მის გარშემო მყოფებს. გოგონებმა არ უნდა გამოიჩინონ ნათელი, მბზინავი მანიკური ან აცვიათ დიდი რიცხვისამკაულები და სამკაულები, ისევე როგორც სუნამოების გამოყენება ძლიერი არომატით, ამ ყველაფერმა შეიძლება გამორთოს პოტენციური დამსაქმებელი.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუს დასაწყისში

• არ დააგვიანოთ შეხვედრაზე. თავდაჯერებულად და კომფორტულად რომ იგრძნოთ თავი, მობრძანდით დანიშნულ დრომდე 15-20 წუთით ადრე, მიმოიხედეთ გარშემო, მიიტანეთ თქვენი საყრდენი უცნობ ადგილას და ჩაერთეთ მომავალ კომუნიკაციაზე.
• სანამ შეხვალთ, დააკაკუნე. წარუდგინე შენი თავი, თქვი შენი სახელი ხმამაღლა და თავდაჯერებულად. თუ ინტერვიუერი პირველი იყო, ვინც ხელი გაგიწოდეთ, თუ არა, ეს ნიშნავს, რომ მათ გუნდში არ არის მიღებული ხელის ჩამორთმევა თანამშრომლებისთვის.
• თქვენი ამოცანაა მოიგოთ მენეჯერი და დააყენოთ იგი მეგობრულად. ამიტომ, იყავით მოდუნებული, ღია და მეგობრული და გაიღიმეთ. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ დაიმახსოვროთ ინტერვიუერის სახელი მას შემდეგ, რაც ის თავს გაცნობთ.
• თუ ძალიან ნერვიულობთ, აღიარეთ ეს თქვენს დამსაქმებელთან, ეს ოდნავ განმუხტავს სიტუაციას და გააადვილებს შემდგომ კომუნიკაციას.
• საუბრისთვის ადგილის არჩევისას ჯობია უპირატესობა მიანიჭოთ დამსაქმებლის გვერდით ადგილს, რათა ის თქვენ თანამოაზრედ აღგიქვათ. თუ ერთადერთი ადგილი, სადაც შეგიძლიათ დაჯდეთ, არის მის მოპირდაპირედ, მიიღეთ თანაბარი პოზა ხელებისა და ფეხების გადაკვეთის გარეშე, გამოიჩინეთ მაქსიმალური გახსნილობა თანამოსაუბრესთან ურთიერთობისას.
• არ დაივიწყოთ ჟესტები დამსაქმებელმა შეიძლება შეცდომით შეასრულოს ხელის გადაჭარბებული ქნევა ზედმეტ ემოციურობად ან ჩათვალოს ეს ტყუილის ნიშანი.

რაზე უნდა ვისაუბროთ დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე

• გამოყენება ფსიქოლოგიური მიღება"სარკის პოზა" ამ ტექნიკის არსი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენ შეუმჩნევლად კოპირებთ ინტერვიუერის პოზებს და ზოგიერთ ჟესტს. მოძრაობები უნდა იყოს რაც შეიძლება ბუნებრივი.
• აღსანიშნავია ისიც, რომ დამსაქმებლის მიერ დასმულ ყველა კითხვას ჭეშმარიტად უნდა გაეცეს პასუხი. გამოცდილი ინტერვიუერები სწრაფად ეჭვობენ ტყუილსა და შეუსაბამობებს. ნუ გადააჭარბებთ თქვენს ცოდნას, შესაძლებლობებსა და შესაძლებლობებს. უმჯობესია თქვათ, რომ მზად ხართ ისწავლოთ და გაიზარდოთ პროფესიონალურად, ისწრაფოთ ახალი ცოდნისკენ.
• კითხვაზე, თუ რა იყო თქვენი წინა სამსახურიდან წასვლის მიზეზი, მიუთითეთ კონკრეტული მიზეზი: გადაადგილება, შეუფერებელი გრაფიკი, სამსახურიდან გათავისუფლება, დაბალი ხელფასი. თქვენ არ უნდა ახსენოთ კონფლიქტები თქვენს გუნდთან ან უფროსებთან, ამან შეიძლება შექმნას შთაბეჭდილება, რომ თქვენ ხართ გაუწონასწორებელი და კონფლიქტური ადამიანი.
• თუ დიალოგის დროს შეცდომით ისაუბრეთ ან შეცდომა დაუშვით, ბოდიში მოიხადეთ და შეცდომის გარეშე გააგრძელეთ საუბარი.
• ძალიან ბევრს ნუ ლაპარაკობთ საკუთარ თავზე ბიოგრაფიის დეტალების გაკეთებისას. მკაფიოდ და ლაკონურად გამოხატეთ თქვენი ჰობი და პროფესიული თვისებები.

რაზე არ უნდა ვისაუბროთ ინტერვიუზე

თვითნებურ თემებზე თავისუფალი კომუნიკაციის პროცესში არ უნდა შეეხოთ ისეთ თემებს, როგორიცაა:

• ნუ ისაუბრებთ პირად პრობლემებზე, წარუმატებლობაზე ან ფინანსურ სირთულეებზე.
• მოერიდეთ პოლიტიკურ და რელიგიურ თემებს.
• არ განიხილოთ თქვენი წინა უფროსი.
• არ გამოიყენოთ ჟარგონი ან ჟარგონული სიტყვები საუბარში.
• ნუ აიღებთ საკუთარ თავზე მთავარი როლისაუბარში, დისკუსიის დროს ამ საკითხის ღრმა ცოდნის გამოხატვა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ნეგატივი მენეჯერში.

ჩვენი რჩევების პრაქტიკაში განხორციელებით, დარწმუნდით, რომ თქვენი გასაუბრება ჩატარდებაწარმატებული. მაგრამ, მაშინაც კი, თუ სამუშაოს ძიების თქვენი მცდელობა წარუმატებელი აღმოჩნდა, არ დაიდარდოთ, გახსოვდეთ, რომ ფასდაუდებელ გამოცდილებას იძენთ და შემდეგი ინტერვიუ წარმატებული იქნება.