როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი (მაგალითები). დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემები. საათობრივი განაკვეთი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი 1 კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის გაანგარიშების ფორმულა

გადაიხადოს სპეციალისტებისთვის საჭირო თანხები ღამით და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, დღეებში სახალხო დღესასწაულებიდა სახალხო დღესასწაულებზე მოქმედებს საათობრივი ტარიფი. ეს შეუცვლელია ხელფასების გამოსათვლელად იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში ცვლაში. ინდიკატორის დასადგენად, ბუღალტერმა უნდა გამოიყენოს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს განმარტებები. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ საჭირო გამოთვლები კალკულატორზე ან 1C პროგრამაში.

თანხის დასადგენად ხელფასები, რაც დასაქმებულის დამსახურებაა, საკმარისია მისი შრომის ერთი საათის ღირებულება საანგარიშო პერიოდში რეალურად მუშაობის დროზე გავამრავლოთ.

თუ ადამიანის სამსახურში ყოფნის საათების დადგენა ადვილია, მაშინ საათობრივი განაკვეთით საქმე უფრო რთულდება. ანაზღაურების სხვადასხვა ფორმისა და კონკრეტული სიტუაციებისთვის გამოიყენება მისი გაანგარიშების სხვადასხვა ალგორითმები.

უმარტივესი გზაა ერთხელ დააწესოთ ფიქსირებული ტარიფი და ჩაიწეროთ შიდა კორპორატიულ დოკუმენტებში. ერთი საათის ღირებულება დამოკიდებული იქნება თანამშრომლების კვალიფიკაციაზე და მათ პოზიციაზე ორგანიზაციაში. ამრიგად, დარბაზის ადმინისტრატორის ტარიფი უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე მოლარე, მაგრამ დაბალი ვიდრე მაღაზიის დირექტორი.

ორგანიზაციების უმეტესობა სამუშაო დროის ღირებულების ერთეულს იღებს არა საათობრივ განაკვეთად, არამედ ხელფასად. არ არის საჭირო ამ სისტემის შეცვლა, წლების განმავლობაში დადასტურებული: ერთი საათის ფასი ადვილად გამოითვლება ყოველთვიური ხელფასიდან, რომლის ცოდნაც შეგიძლიათ გამოთვალოთ გადარიცხული თანხა თვეში, რომელიც ბოლომდე არ მუშაობთ ან მიდიხართ სამსახურში შვებულებაში. .

პრაქტიკაში გამოიყენება გაანგარიშების ორი ძირითადი მეთოდი, რომელთაგან თითოეულს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

პირველი ფორმულა ბუღალტერისთვის

პირველი ვარიანტი გულისხმობს სამუშაო საათების ყოველთვიური სტანდარტის გამოყენებას საწყის წერტილად. არ არის საჭირო ამ ინდიკატორის გამოთვლა: ის შეგიძლიათ ნახოთ სააღრიცხვო პროგრამებში (მაგალითად, ConsultantPlus) და ღია ინტერნეტ წყაროებში.

საათის ღირებულება განისაზღვრება შემდეგნაირად:

საათობრივი განაკვეთი = თანამშრომლის ხელფასი / ოფიციალური ყოველთვიური სტანდარტი.

მაგალითი

მენეჯერი ვასილი პეტროვი მუშაობს სავაჭრო სართულიცვლაში, მისი ყოველთვიური ხელფასი 30000 რუბლია. დადგენილი გრაფიკის მიხედვით, თებერვალში ვასილი მუშაობდა 150 საათს, ხოლო მარტში 155 საათს.

ბუღალტერმა, რომელიც დათვლის მენეჯერის ხელფასს, უნდა აიღოს ოფიციალური ყოველთვიური სტანდარტი ინტერნეტიდან ან სხვა წყაროდან. აღნიშნულ თვეებში ეს მაჩვენებელი 159 საათი იყო.

დავიწყოთ გამოთვლები:

• საათობრივი ტარიფის განაკვეთი ყოველ სამუშაო თვეში არის 188,68 რუბლი (გამოითვლება ფორმულით 30,000 რუბლი / 159 საათი).
• თებერვალში ვასილიმ გამოიმუშავა 28,301,89 რუბლი (განსაზღვრულია ფორმულით 188,68 რუბლი * 150 საათი).
• მარტისთვის, მოქალაქე პეტროვის ხელფასი იქნება 29,245,28 რუბლი (188,68 რუბლი * 155 საათი).
• ორი თვის განმავლობაში გასაცემი თანხა არის 57,547,17 რუბლი (29,245,28 რუბლი + 28,301,89 რუბლი).

აღწერილი გაანგარიშების ვარიანტი მარტივი და ხელმისაწვდომია. ბუღალტერს დიდი დრო არ დასჭირდება. მას აქვს ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი: უკუპროპორციული ურთიერთობა პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობასა და ხელფასის ოდენობას შორის.

შედეგი არის უსამართლობა: თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს უფრო მაღალი ხელფასი ერთი თვის განმავლობაში, როდესაც ის ნაკლებად მუშაობდა, ხოლო დაბალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც რამდენიმე არდადეგები და შაბათ-კვირა იყო.

მეორე ფორმულა ბუღალტერისთვის

ეს ვარიანტი გულისხმობს შრომითი საათების საშუალო წლიური რაოდენობის საფუძვლად გამოყენებას.

წლიური განაკვეთი უნდა გავყოთ 12-ზე: ასე ვიღებთ ყოველთვიურ განაკვეთს. ამით უნდა გაიყოს თანამშრომლის ხელფასი.

საათობრივი განაკვეთი = თანამშრომლის ხელფასი / (საშუალო წლიური სტანდარტი / 12).

საშუალო წლიური სტანდარტის გარკვევა შეგიძლიათ ბუღალტრულ პროგრამაში ან ონლაინ წყაროში.

საქმის შესწავლა

ვიტალი ნიკანოროვისთვის, რომელიც მუშაობს TorgCity-ის საწყობში, გამოიყენება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. ვიტალის ხელფასი 25000 რუბლია. იანვარში მუშაობდა 130 საათი, თებერვალში - 150, მარტში - 155.

2017 წლის ოფიციალური მონაცემებით ნათქვამია, რომ შრომის სტანდარტი 12 თვის განმავლობაში არის 1974 დღე.

საწყობის თანამშრომლისთვის საათობრივი განაკვეთი არის 151,98 რუბლი: 25,000 რუბლი. / (1974 საათი /12 თვე). ამ ინდიკატორის გამოყენებით, ბუღალტერი ითვლის თანამშრომლის ხელფასის ოდენობას კვარტალის ყოველ თვეში:

• იანვარი - 19,756,84 რუბლი (151,98 რუბლი * 130 საათი).
• თებერვალი - 22,796,35 რუბლი (151,98 რუბლი * 150 საათი).
• მარტი - 23556,23 რუბლი (151,98 რუბლი * 155 საათი).

ერთი შეხედვით ჩანს, რომ მეორე მეთოდი უფრო რთულია, ვიდრე პირველი. სინამდვილეში ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. პირველ შემთხვევაში საათობრივი განაკვეთი ყოველთვიურად უნდა გამოითვალოს, მეორეში კი საკმარისია მისი დადგენა წელიწადში ერთხელ. მეთოდის მთავარი უპირატესობა ის არის, რომ ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის ხელფასი პირდაპირპროპორციულია მისი რეალური პროდუქციის რაოდენობისა. ეს მნიშვნელობა არ არის დამოკიდებული არდადეგების და შაბათ-კვირის რაოდენობაზე, რომლებიც მოდის კონკრეტულ თვეში.

დროზე დაფუძნებული ხელფასით, თანამშრომლის ხელფასი განისაზღვრება მისი კვალიფიკაციისა და სამუშაო დროის ოდენობის შესაბამისად. დროით გადახდაორგანიზაციაში შრომა ხორციელდება ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გამოყენებით. ანაზღაურების სატარიფო სისტემა გულისხმობს სატარიფო განაკვეთების გამოყენებას.

სატარიფო განაკვეთი არის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა თანამშრომლისთვის გარკვეული სირთულის სამუშაოს სტანდარტის შესრულებისთვის დროის ერთეულზე, კომპენსაციის, წახალისებისა და გათვალისწინების გარეშე. სოციალური გადასახადები. არსებობს ყოველთვიური, დღიური და საათობრივი ტარიფები.

დასაქმებულის ანაზღაურების ოდენობა, რომელსაც ენიჭება ყოველთვიური ტარიფი ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასი, არ არის დამოკიდებული კონკრეტულ თვეში სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე. თუ ბილინგის პერიოდის ყველა დღე სრულად არის დამუშავებული, ხელფასი გამოითვლება ერთი თვის ოდენობით სატარიფო განაკვეთი. ეს არ ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ ერთ თვეს შეიძლება ჰქონდეს ნაკლები და მეორეს მეტი სამუშაო დღე.

ანაზღაურება ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთებით ხორციელდება იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო დროის თვიური ნორმა დასაქმებულის გრაფიკის მიხედვით ყოველთვის და მთლიანად ემთხვევა სამუშაო დროის ნორმას წარმოების კალენდრის მიხედვით.

ყოველდღიური ტარიფის ტარიფები გამოიყენება სამუშაო საათების ყოველდღიური აღრიცხვისთვის, ანუ, როდესაც სამუშაოს ხანგრძლივობა ყოველდღე ერთნაირია, მაგრამ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა განსხვავდება დადგენილი სამუშაო საათებისგან 5-დღიანი სამუშაო კვირის კალენდრის მიხედვით. .

ყველაზე ხშირად გამოიყენება საათობრივი ტარიფები. საათობრივი ტარიფები შეუცვლელია სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის ქვეშ მომუშავე თანამშრომლებისთვის ხელფასის ოდენობის გაანგარიშებისას. ასევე, გადახდის განსაზღვრისას საჭიროა საათობრივი ტარიფის განაკვეთები:

ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის,

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის,

ღამის მუშაობისთვის,

მავნე და რთულ პირობებში მუშაობისთვის,

ყველა დამსაქმებლისთვის ერთიანი მარეგულირებელი მოთხოვნების არარსებობის შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის დადგენა. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი ვარიანტიდან:
1. საათობრივი ტარიფის განაკვეთი განისაზღვრება მისი ხელფასის (თვიური ტარიფის განაკვეთის) გაყოფით მოცემულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით. ამ პარამეტრით, წლის სხვადასხვა თვეში სამუშაო საათების განსხვავებული რაოდენობის გათვალისწინებით, საათობრივი განაკვეთი ერთ თვეში შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე სხვა თვის საათობრივი ტარიფი და პირიქით.

2. საათობრივი ტარიფის განაკვეთი განისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის (თვიური ტარიფის განაკვეთი) სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე გაყოფით, რაც თავის მხრივ არის წლიური დროის სტანდარტის 12-ზე გაყოფის შედეგი. ამ შემთხვევაში, საათობრივი ტარიფის განაკვეთი. არის, ფაქტობრივად, საშუალო საათობრივი ტარიფის განაკვეთი, ის ერთი და იგივეა წლის ყველა თვეში. შესაბამისად, ზეგანაკვეთური (ღამის, შაბათ-კვირის და ა.შ.) საათები თანაბრად ანაზღაურდება წლის ყველა თვეში. ეს ვარიანტი სასურველია პირველზე, რადგან ის იწვევს მნიშვნელოვნად ნაკლებ კონფლიქტებსა და დავებს თანამშრომლების მხრიდან მათი ხელფასის გაანგარიშების სისწორეზე.

შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ყველა საკითხი ყოველთვის აწუხებს როგორც დამსაქმებელს, ასევე პერსონალს. ყოველთვიური გადასახადები შეიძლება იყოს განსხვავებული ხასიათი, შედგება ჰეტეროგენული კომპონენტებისგან და დარიცხულია სხვადასხვა საფუძვლებზე დაყრდნობით. გადავხედოთ სატარიფო განაკვეთის კონცეფციას, დეტალურად გავაანალიზოთ როგორ გამოითვლება ის და ასევე დავაზუსტოთ ძირითადი განსხვავებები ტარიფის განაკვეთსა და ხელფასს შორის.

რა არის ტარიფის განაკვეთი

ადამიანები სამუშაოსთვის ერთსა და იმავე ანაზღაურებას ვერ იღებენ. ხელფასის სახით გადასახდელი თანხა დამოკიდებულია:

• პერსონალის კვალიფიკაციის დონე;
• დასაქმებულზე დაკისრებული შრომითი ფუნქციების სირთულეები;
• სამუშაოს რაოდენობრივი მახასიათებლები;
• დასაქმების პირობები;
• სამუშაოს შესრულებისთვის გამოყოფილი დრო და ა.შ.

ხელფასების დიფერენცირება ამ პუნქტების გამოხატვის ხარისხის მიხედვით ხორციელდება ჩარჩოში სატარიფო სისტემაშრომის ანაზღაურება. მისი ძირითადი ელემენტია ტარიფის განაკვეთი, როგორც ხელფასების ძირითადი კომპონენტი.

ტარიფის განაკვეთი- მიღწევისთვის ფინანსური ჯილდოს დოკუმენტირებული ოდენობა შრომის სტანდარტებისირთულის განსხვავებული ხარისხი გარკვეული კვალიფიკაციის თანამშრომლის მიერ დროის მოცემულ ერთეულზე. ეს არის „ხერხემი“, შრომის ანაზღაურების მინიმალური კომპონენტი, რომლის საფუძველზეც ხდება თანამშრომლების მიერ „ხელში“ მიღებული თანხა.

ცნობარი!დასაქმებული ვერ მიიღებს სატარიფო განაკვეთზე ნაკლებ თანხას არავითარ შემთხვევაში, თუ ყველა ფუნქციონალური მოვალეობა სრულად არის შესრულებული - ეს არის კანონით გარანტირებული მინიმალური.

არ არის სატარიფო განაკვეთის ნაწილი:

• კომპენსაცია;
• წამახალისებელი გადასახადები;
• სოციალური გადასახადები.

სატარიფო განაკვეთის სავარაუდო დრო

პერიოდი, რომლისთვისაც ტარიფის ტარიფი გამოითვლება, შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი პერიოდი:

• დღეს;
• თვე.

საათობრივი ტარიფებიმოსახერხებელია ინსტალაცია, თუ საწარმოს აქვს სისტემა, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩაწერის რეჟიმს, ასევე, როდის მუშაობენ საათობრივი თანამშრომლები.

ყოველდღიური ტარიფებიგამოიყენება, როდესაც სამუშაოს აქვს დღიური ანაზღაურების სტატუსი, ხოლო სამუშაო საათების რაოდენობა თითოეულ ასეთ დღეს იგივეა, მაგრამ განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ჩვეულებრივი ნორმისგან.

ყოველთვიური ტარიფებიმუშაობა ნორმალური სამუშაო საათების მუდმივი დაცვით: სტაბილური გრაფიკი, ფიქსირებული დასვენების დღეები. ასეთ პირობებში თანამშრომელი თვეს „დახურავს“ იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი საათი მუშაობდა რეალურად: ყოველთვიური კვოტით დამუშავების შემდეგ, ის იღებს ხელფასს.

სატარიფო განაკვეთის ფუნქციები

სატარიფო გადახდის სისტემის გამოყენებას შრომითი ფუნქციების შესასრულებლად ანაზღაურების ფულადი სახით გამოსათვლელად აქვს მთელი რიგი უპირატესობები გადახდის სხვა ფორმებთან შედარებით.

სატარიფო განაკვეთი, როგორც ხელფასის გაანგარიშების ერთეული, ასრულებს უამრავ მნიშვნელოვან ფუნქციას:

• ანაზღაურებს და შენარჩუნებას თანაზომიერს ხდის;
• ანაწილებს გადახდის მინიმალურ ნაწილს შრომის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მახასიათებლების მიხედვით;
• ორგანიზებას უწევს შრომით წახალისებას დადგენილ პირობებში (მაგალითად, სახიფათო წარმოებაში, მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილებით, ზედმეტად და ა.შ.);
• ეხმარება ადეკვატურად გამოთვალოს ანაზღაურება სხვადასხვა შრომის ორგანიზაციის სისტემებისთვის და სამუშაო გრაფიკისთვის.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! სატარიფო განაკვეთების გამოყენების მთავარი პრინციპია თანაბარი ანაზღაურება სამუშაოს თანაბარი მოცულობისთვის.

როგორ გამოითვლება ტარიფის განაკვეთი?

ერთეულის განაკვეთი, რომელთანაც ყველა სხვა კატეგორიის კორელაციაა, არის 1 კატეგორიის სატარიფო განაკვეთი - ის განსაზღვრავს არაკვალიფიციურ თანამშრომელს მის მიერ სამუშაოსთვის განსაზღვრული დროის განმავლობაში.

დარჩენილი კატეგორიები მოწყობილია სამუშაოს მზარდი სირთულისა და მისთვის საჭირო კვალიფიკაციის მიხედვით ( სატარიფო კატეგორიები), ან თანამშრომელთა პროფესიული მომზადების დონით (კვალიფიკაციის კატეგორიები). ყველა კატეგორიის კომპლექსი ტოვებს სატარიფო განრიგისაწარმოები. მასში ყოველი მომდევნო ციფრი რამდენჯერმე დიდია ერთეულის კურსი(ანუ 1 კატეგორია) - ეს მაჩვენებელი ასახავს სატარიფო კოეფიციენტი.

თქვენი ინფორმაციისთვის!მინიმალურ ხელფასს ადგენს სახელმწიფო, ხოლო სატარიფო განრიგის ყველა სხვა ელემენტი მიღებულია ცალ-ცალკე თითოეული ორგანიზაციისთვის და გათვალისწინებულია შესაბამის ადგილობრივ აქტებში. გამონაკლისს წარმოადგენს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში შრომა, სადაც დარიცხვები ხდება ერთიანი სატარიფო განრიგის (UTS) მიხედვით.

სატარიფო კოეფიციენტისა და ერთეულის განაკვეთის სიდიდის ცოდნით, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გამოთვალოთ კონკრეტული თანამშრომლის გადახდის ოდენობა ტარიფის მიხედვით.

ტარიფის გაანგარიშების მაგალითი UTS-ისთვის

ფილოსოფიის ფაკულტეტზე სახელმწიფო უნივერსიტეტიდასაქმებულია მასწავლებელი, რომელსაც აქვს ფილოსოფიურ მეცნიერებათა კანდიდატის აკადემიური ხარისხი და ასოცირებული პროფესორის წოდება. მიიღეს კულტურის მეცნიერებათა კათედრის ასოცირებული პროფესორის თანამდებობაზე და დაინიშნა სტუდენტური ჯგუფის კურატორად. ერთიანი სატარიფო განრიგის მიხედვით, რომლის ბილინგის ვადა უდრის თვეს, მისი კვალიფიკაცია შეესაბამება მე-15 კატეგორიას. გამოვთვალოთ მისი ხელფასი.

UTS-ის მინიმალური გადახდა, რომელიც შეესაბამება 1 კატეგორიას, უდრის ღირებულებას. ის უნდა გამრავლდეს სატარიფო კოეფიციენტზე სატარიფო განრიგის მე-15 კატეგორიისთვის, კერძოდ 3.036.

ამჟამად განიხილება კანონპროექტი, რომელიც არეგულირებს მასწავლებელთა პრემიების ოდენობას. ჩვენი მაგალითისთვის, ჩვენ გამოვიყენებთ ამ კანონპროექტის მონაცემებს.

ტარიფის გამოსათვლელად გჭირდებათ:

1. გაამრავლეთ კლასთაშორისი კოეფიციენტი და მინიმალური ხელფასი
2. ასისტენტ პროფესორის თანამდებობის დამატება (+ 40%)
3. დაამატეთ საჭირო დანამატები აკადემიური ხარისხის მისაღებად (მაგალითად + 8000 რუბლი), ასევე საზედამხედველო გადასახადი (მაგალითად, + 3000 რუბლი).

ტარიფის გაანგარიშების მაგალითი საათობრივი განაკვეთისთვის

თუ თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვის სისტემის მიხედვით, მაშინ მისი ტარიფის განაკვეთი დამოკიდებული იქნება საათობრივ განაკვეთზე. მოცემული წელი– ნაჩვენები იქნება საწარმოო კალენდარი, ასევე საწარმოში დადგენილი ყოველთვიური ტარიფი.

1 გზა.თქვენ შეგიძლიათ დაყოთ თვიური განაკვეთი სამუშაო საათების მიხედვით განაკვეთის ინდიკატორად. მაგალითად, გარკვეული კვალიფიკაციის მუშაკისთვის დადგენილია ტარიფი 25000 რუბლი. თვეში. ამ შემთხვევაში, დადგენილი სტანდარტული სამუშაო დრო თვეში არის 150 საათი. ამრიგად, ასეთი მუშაკისთვის საათობრივი ხელფასი იქნება 25,000 / 150 = 166,6 რუბლი.

მეთოდი 2.თუ თქვენ გჭირდებათ მიმდინარე წლის საშუალო საათობრივი განაკვეთის გამოთვლა, ჯერ უნდა განსაზღვროთ საშუალო თვიური საათობრივი განაკვეთი. ამისათვის გაყავით წარმოების კალენდრის შესაბამისი წლიური მაჩვენებელი 12-ზე (თვეების რაოდენობა). ამის შემდეგ, ჩვენ ვამცირებთ მუშაკთა საშუალო თვიურ ტარიფს, რომელიც დადგენილია სატარიფო გრაფიკით, მიღებული რამდენჯერმე. მაგალითად, წლიური ნორმაა 1900 საათი. ავიღოთ იგივე თვიური განაკვეთი, როგორც წინა მაგალითისთვის - 25000 რუბლი. მოდით გამოვთვალოთ საშუალო თანხა, რომელიც ამ მუშამ გამოიმუშავა საათში მოცემული წლის განმავლობაში: 25000 / (1900/12) = 157,9 რუბლი.

რა განსხვავებაა სატარიფო განაკვეთსა და ხელფასს შორის?

ეს ორი ცნება მრავალი თვალსაზრისით მსგავსია, რადგან ორივე მათგანი ასახავს შრომის ანაზღაურების ფულად გამოხატულებას. ამ ორს შორის მსგავსება ახლა უფრო დიდია, ვიდრე რამდენიმე ათეული წლის წინ იყო, რადგან შრომის კანონმდებლობა მნიშვნელოვან ცვლილებებს განიცდის. თუმცა, ასევე არის მნიშვნელოვანი განსხვავებები

ხელფასისა და ტარიფის განაკვეთის ზოგადი მახასიათებლები

1. ორივე ითვალისწინებს მინიმალურ თანხას, რომლის გადახდაც შესაძლებელია სამუშაოსთვის.
2. გადახდა არ შეიძლება ჩამოვიდეს დადგენილ ლიმიტზე ქვემოთ.
3. ისინი ეხება თანამშრომლის კვალიფიკაციას.
4. ისინი გათვალისწინებულია დამატებითი გადასახადების, დანამატების, კომპენსაციების ან სოციალური გადასახადების გარეშე.

განსხვავება ტარიფებსა და ოფიციალურ ხელფასს შორის

მოდით შევადაროთ ეს ორი ცნება შემდეგ ცხრილში.

ყველაზე მოსახერხებელია იმ თანამშრომლის სამუშაოს გადახდა, რომელსაც აქვს სამუშაო დროის შეჯამებული ჩანაწერი სამუშაო საათზე დადგენილი ტარიფის მიხედვით. ფაქტია, რომ სამუშაო დრო ცვლის გრაფიკის შემუშავებისას ჩვეულებრივ იზომება საათებში. აქედან გამომდინარე, ყველაზე ლოგიკურია იმის დადგენა, თუ რამდენის უფლება აქვს თანამშრომელს სამუშაო საათისთვის.

ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი ფორმულის გამოყენებით:

რჩება მხოლოდ საათობრივი განაკვეთის გამოთვლა.

უმარტივესი გზაა ერთხელ დააწესოთ ფიქსირებულ ოდენობაზე და მიუთითოთ თანხა სახელფასო რეგლამენტში. მაშინ განაკვეთი დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის თანამდებობაზე და კვალიფიკაციაზე. მაგალითად, ერთი ტარიფია მენეჯერისთვის, მეორე - გამყიდველისთვის, მესამე - მოლარესთვის და ა.შ.

თუმცა, ბევრ ორგანიზაციაში თანამშრომლებს ანაზღაურებენ. და სახელფასო სისტემის შეცვლა არც ისე ადვილია. მაგრამ ეს არ არის საჭირო. ხელფასის ცოდნით, შეგიძლიათ გამოთვალოთ საათობრივი განაკვეთი გაანგარიშებით. ჩვენ გთავაზობთ გაანგარიშების ორ ვარიანტს. თითოეულ მათგანს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ვარიანტი 1

საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშება თვეში სტანდარტული სამუშაო საათების მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ საათების სტანდარტული რაოდენობა კონკრეტული კალენდარული თვისთვის წარმოების კალენდარიდან. საათობრივი ტარიფი ამ შემთხვევაში გამოითვლება შემდეგნაირად:

ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი კალენდარულ თვეში სტანდარტული სამუშაო საათების მიხედვით

დაცვის თანამშრომელს ე.სვირიდოვს აქვს ყოველთვიური ხელფასი 25000 მანეთი. ცვლის განრიგის მიხედვით, 2013 წლის თებერვალში სვირიდოვი მუშაობდა 158 საათს, ხოლო მარტში 160 საათს.

სტანდარტული სამუშაო საათები წარმოების კალენდრის მიხედვით თებერვალსა და მარტში არის 159 საათი. ეს ნიშნავს, რომ საათობრივი განაკვეთი როგორც თებერვალში, ასევე მარტში არის 157,23 რუბლი/საათში (25000 რუბლი: 159 საათი). ამრიგად, თებერვლისთვის სვირიდოვს სჭირდება 24,842,34 რუბლის დარიცხვა. (157,23 რუბლი / საათში × 158 საათი), ხოლო მარტისთვის - 25,156,8 რუბლი. (157,23 რუბლი/სთ × 160 საათი).

საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშების ეს ვარიანტი საკმაოდ მარტივია. მაგრამ მას აქვს მნიშვნელოვანი ნაკლი. ტარიფის განაკვეთი დამოკიდებულია სტანდარტულ სამუშაო საათებზე. უფრო მეტიც, მათი რაოდენობა ერთ თვეში შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს მეორეში. და რაც ნაკლები სამუშაო საათი იქნება, მით უფრო მაღალი იქნება მაჩვენებელი. ანუ თანამშრომელი სტანდარტის მიხედვით ერთ თვეში ნაკლებს იმუშავებს, მაგრამ უფრო მეტ ხელფასს მიიღებს, ვიდრე იმ თვეში, რომელშიც მეტი მოუწევს მუშაობა.

ვარიანტი 2

საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება წლის საშუალო თვიური სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. ტარიფის განაკვეთი გამოითვლება ფორმულით:

სამუშაო დროის ნორმა წელიწადის საათებში კვლავ შეგიძლიათ გაიგოთ წარმოების კალენდარიდან.

საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშების მაგალითი წლის საშუალო თვიური სამუშაო საათებიდან

შემნახველ ნ.კულიკოვთან მიმართებაში შეჯამებული აღრიცხვა ტარდება კვარტალის სააღრიცხვო პერიოდით. მას ყოველთვიური ხელფასი 23000 რუბლი აქვს. 2014 წლის იანვარში ცვლის განრიგის მიხედვით მუშაობდა 130 საათი, თებერვალში - 160 საათი, ხოლო მარტში - 150 საათი.

2014 წლის სტანდარტული სამუშაო დრო არის 1970 საათი. ტარიფის ტარიფი საათში არის 140,1 რუბლი საათში. ამ განაკვეთის გამოყენებით ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს ხელფასები შემდეგი ოდენობით:

• იანვარში - 18,213 რუბლი. (140,1 რუბ./საათი × 130 საათი);
• თებერვალში - 22,416 რუბლი. (140,1 რუბ./საათი × 160 საათი);
• მარტში - 21,015 რუბლი. (140,1 რუბ./საათი × 150 საათი).

ერთი შეხედვით, გაანგარიშება უფრო რთული ჩანს, ვიდრე წინა ვერსიაში. მაგრამ ეს ასე არ არის. პირველ შემთხვევაში, ტარიფი, რომელიც ეფუძნება სტანდარტულ სამუშაო საათებს კალენდარულ თვეში, უნდა გამოითვალოს ყოველთვიურად. ამ შემთხვევაში საკმარისია მისი ერთხელ განსაზღვრა და ის უცვლელი დარჩება მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში. შედეგად, თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებული იქნება მხოლოდ სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

მოგეხსენებათ, თუ შეუძლებელია კვირაში ნორმალური სამუშაო საათების დაცვა თითოეული თანამშრომლისთვის (40, 36, 35 ან 24 საათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, 92 მუხლები)), მაშინ სამუშაო დროის შეჯამებული ჩაწერა. ეს საშუალებას გაძლევთ შეასრულოთ სტანდარტული სამუშაო დრო უფრო გრძელი სააღრიცხვო პერიოდისთვის - ერთი თვიდან ერთ წლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). გამოდის, რომ თანამშრომელი, რომელსაც დაევალა შემაჯამებელი აღრიცხვის სისტემა, სააღრიცხვო პერიოდის სხვადასხვა თვეში საათების არათანაბარი რაოდენობით მუშაობს: ზოგში საწარმოო კალენდრის მიხედვით ნორმაზე მეტი, ზოგში ნაკლები. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი თანამშრომლის ხელფასი მერყეობს სამუშაო დროის მიხედვით.
ზოგიერთი ორგანიზაცია, რომ არ შეწუხდეს ასეთი თანამშრომლებით, ადგენს ხელფასს. ხოლო სააღრიცხვო პერიოდის ყოველ თვეზე თანამშრომელს ეძლევა თანაბარი თანხა, თუ დასაქმებულმა სრულად იმუშავა საჭირო საათები თავისი განრიგის მიხედვით. შესაძლებელია თუ არა ამის გაკეთება?

Ცნობისთვის
- ფიქსირებული ოდენობის ანაზღაურება შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის კალენდარულ თვეში იმ მუშაკებისთვის, რომელთა მუშაობაც შეუძლებელია რეგულირდება, ასევე მენეჯერებისთვის და სპეციალისტებისთვის, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129, 143 მუხლები. ).

ხელფასის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაო დრო

ორგანიზაცია დამოუკიდებლად წყვეტს რა სახის ანაზღაურების სისტემას გამოიყენებენ თანამშრომლებისთვის სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი). თუმცა, შრომის კანონმდებლობა არ კრძალავს ასეთი მუშაკების ხელფასის გადახდას.
თუმცა, როგორც რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროში განგვიმარტეს, მათთვის ხელფასის გადახდა სამუშაო დროის გათვალისწინების გარეშე შეუძლებელია.

ავტორიტეტული წყაროებიდან
კოვიაზინა ნინა ზაურბეკოვნა, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე
”დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თითოეული თანამშრომლის მიერ ფაქტობრივად გატარებული დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, 129-ე მუხლი, სამუშაო დროის კუმულაციური აღრიცხვის მქონე თანამშრომლებისთვის). სააღრიცხვო პერიოდის სხვადასხვა თვეებში დამუშავებული საათები გადახრის სამუშაო საათების ნორმიდან თვეში საწარმოო კალენდრის მიხედვით, შესაბამისად, სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის მქონე მუშაკთა ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს ერთნაირი და არ შეიძლება განხორციელდეს გათვალისწინების გარეშე. ფაქტობრივი დრო მუშაობდა. ”

ამდენად, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულებს ხელფასი დაუდგინეთ შეჯამებული სამუშაო საათებით, მაინც უნდა გამოთვალოთ მათი ხელფასი ყოველთვიურად, გრაფიკის მიხედვით სამუშაო საათების რაოდენობის გათვალისწინებით.

ხელფასიდან საათობრივი განაკვეთის გაანგარიშების მეთოდები

ასეთი ორი გზა არსებობს.
მეთოდი 1 . საათობრივი ტარიფის გაანგარიშება სტანდარტული სამუშაო საათების გათვალისწინებით მოცემული თვისწარმოების კალენდრის მიხედვით

საათობრივი ტარიფის განაკვეთი = (ხელფასი დადგენილია თანამშრომლისთვის / სტანდარტული სამუშაო საათები კალენდარული თვისთვის წარმოების კალენდრის მიხედვით) x თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დრო კალენდარული თვის გრაფიკის მიხედვით (1)

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს.

მაგალითი . დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის მიხედვით, თუ საათობრივი განაკვეთი განისაზღვრება მოცემული თვის სტანდარტული სამუშაო საათების გათვალისწინებით საწარმოო კალენდრის მიხედვით.

მდგომარეობა

შეჯამებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 20000 რუბლი. თვეში. სააღრიცხვო პერიოდი არის კვარტალი.
ჩვეულებრივი სამუშაო საათები კვირაში 40 საათია.
გადახდა ხდება საათობრივი ტარიფის მიხედვით, მოცემული თვის სტანდარტული სამუშაო საათების გათვალისწინებით.
2011 წლის მეორე კვარტალში, წარმოების კალენდრის მიხედვით, 40-საათიანი სამუშაო კვირაში სტანდარტული სამუშაო საათებია 496 საათი: აპრილში და ივნისში თითო 168 საათი, მაისში - 160 საათი.
განრიგის მიხედვით, თანამშრომელმა 2011 წლის აპრილში 150 საათი იმუშავა, 2011 წლის მაისში 180 საათი, ხოლო 2011 წლის ივნისში 166 საათი.
მაგალითის გასამარტივებლად, დავუშვათ, რომ დასაქმებულს არ მოეთხოვებოდა ღამით მუშაობა.

გამოსავალი

ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის ხელფასს საანგარიშო პერიოდის ყოველი თვისთვის ფორმულის გამოყენებით (1). თანამშრომლის ხელფასი იქნება:
- 2011 წლის აპრილისთვის - 17,857.14 რუბლი. (20,000 რუბლი / 168 სთ x 150 სთ);
- 2011 წლის მაისისთვის - 22,500 რუბლი. (20,000 რუბლი / 160 სთ x 180 სთ);
- 2011 წლის ივნისისთვის - 19,761.9 რუბლი. (20,000 რუბლი / 168 სთ x 166 სთ).
2011 წლის მეორე კვარტალში თანამშრომელთა ჯამური ხელფასი იქნება 60,119,04 რუბლი.
თუ თანამშრომელს ანაზღაურებდნენ ხელფასის საფუძველზე რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინების გარეშე, მაშინ მისი ხელფასი 2011 წლის მეორე კვარტალში იქნებოდა 60,000 რუბლი.

მეთოდი 2 . საათობრივი ტარიფის გაანგარიშება სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით
ტარიფის განაკვეთი განისაზღვრება ფორმულით:

საათობრივი ტარიფის განაკვეთი = (ხელფასი დადგენილია თანამშრომლისთვის x 12 თვე) / სტანდარტული სამუშაო საათები კალენდარული წლისთვის წარმოების კალენდრის მიხედვით (2)

მაგალითი . დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება ხელფასის მიხედვით, თუ საათობრივი ანაზღაურება განისაზღვრება წლის სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით.

მდგომარეობა

გამოვიყენოთ წინა მაგალითის პირობები, შევცვალოთ ისინი შემდეგნაირად.
გადახდა ხდება საათობრივი ტარიფის მიხედვით, რომელიც განისაზღვრება წლის სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობის მიხედვით.
2011 წლის სტანდარტული სამუშაო საათები წარმოების კალენდრის მიხედვით არის 1981 საათი.

გამოსავალი

მოქმედებების ალგორითმი შემდეგია.
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ საათობრივი ტარიფი ფორმულის გამოყენებით (2):
20000 რუბლი. x 12 თვე / 1981 საათი = 121,15 რუბლი/სთ.
ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ თანამშრომლის ხელფასი საანგარიშო პერიოდის ყოველი თვისთვის:
- 2011 წლის აპრილისთვის - 18,172,5 რუბლი. (121,15 რუბლი/სთ x 150 საათი);
- 2011 წლის მაისისთვის - 21,807.0 რუბლი. (121,15 რუბლი/სთ x 180 საათი);
- 2011 წლის ივნისისთვის - 20,110,9 რუბლი. (121,15 რუბლი/სთ x 166 საათი).
2011 წლის მეორე კვარტალში თანამშრომელთა ჯამური ხელფასი იქნება 60,090,4 რუბლი.

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ გვითხრა, ორი მეთოდიდან რომელი სჯობს ავირჩიოთ.

ავტორიტეტული წყაროებიდან
კოვიაზინა ნ.ზ., რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო
„თუ შემაჯამებელი აღრიცხვის დროს დგინდება თანამშრომლებისთვის ხელფასი, ხოლო თვის ხელფასი გამოითვლება თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასიდან მოცემული თვის სამუშაო საათების ნორმის გამოყენებით წარმოების კალენდრის მიხედვით, მაშინ ეს შეიძლება გამოიწვიოს მიკერძოება წლიურ ანაზღაურებაში როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის მიმართ ამის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია გამოთვალოთ საათობრივი განაკვეთი ყოველთვიური ხელფასის გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე წლის განმავლობაში, სამუშაოს ხანგრძლივობიდან გამომდინარე. დასაქმებულისათვის დადგენილი კვირა, მიუხედავად სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობისა“.

როგორც ხედავთ, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულის ხელფასს მთლიანი სამუშაო საათების აღრიცხვისას დააწესებთ, გამოთვლები არ იქნება ნაკლები. თქვენ კვლავ მოგიწევთ საათობრივი ტარიფის გამოთვლა ერთ-ერთი ვარიანტის მიხედვით.