როგორ გადაიხადოთ ერთჯერადი ბონუსი 1C აღრიცხვაში

ამ სტატიაში 1C ექსპერტები საუბრობენ "1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8" გამოცემაში პრემიების გაანგარიშების 3 ტიპის დაყენებაზე - კოდები პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და საშემოსავლო კატეგორიებისთვის, ყოველთვიური ბონუსის გადახდის შემთხვევაში, ერთი- დროის ბონუსი და საიუბილეო ბონუსი (გადახდილი მოგების ფონდებიდან) პირადი საშემოსავლო გადასახადის ანგარიშგებაში სწორი ასახვისთვის.

შემოსავლის კოდები ბონუსების აღრიცხვისთვის

2016 წლის 22 ნოემბრის No ММВ-7-11/633@ ბრძანებით, რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა დაამტკიცა შემოსავლის კოდები: 2002 და 2003 წ.წ. ბონუსების აღრიცხვისთვის.

პრემიის 2002 და 2003 წლების საშემოსავლო კოდებად დაყოფის აუცილებლობა ბადებს კითხვას, თუ რა იგულისხმება სიტყვაში „პრემია“.

შრომის კოდექსის (მუხლი 129) თვალსაზრისით, პრემია არის ხელფასების წახალისების ერთ-ერთი სახეობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს ხელფასის დაწესებას, ადგენს, რომ ბონუსების სისტემები იქმნება კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლში ჩამოთვლილია პრემია, როგორც სამუშაოს წახალისების ერთ-ერთი საშუალება. შრომის კოდექსში არ არის სხვა ნახსენები სიტყვა "ბონუსი" და, შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად მინიჭებული ყველა პრემია დაკავშირებულია ხელფასთან.

ასე რომ, რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანებამ დაყო ყველა ბონუსი ბონუსებად კოდით:

• 2002 წელი - წარმოების შედეგებზე გადახდილი პრემიების ოდენობა და სხვა მსგავსი მაჩვენებლები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონებით, შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტებით) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით (გადახდილი არა ორგანიზაციის მოგების ხარჯზე, არა ხარჯზე. სპეციალური დანიშნულების ფონდები ან მიზნობრივი შემოსავლები);
• 2003 წელი - ორგანიზაციის მოგებიდან, სპეციალური დანიშნულების ფონდებიდან ან მიზნობრივი შემოსავლებიდან გადახდილი ანაზღაურების ოდენობა.

გასაგებია, რომ მოგებიდან გადახდილი ანაზღაურება არ არის მინიჭებული შრომითი მიღწევებისთვის, არამედ ემთხვევა იუბილეებსა და დღესასწაულებს და ხელს უწყობს სპორტულ ან სხვა შემოქმედებით წარმატებებს. თუ ამგვარ ანაზღაურებას მარეგულირებელი ადგილობრივი რეგულაციები არ იყენებს სიტყვას „ბონუსი“, მაშინ ასეთი გადახდები კლასიფიცირდება როგორც შემოსავალი 4800 კოდით.

08/07/2017 No SA-4-11/15473@ წერილში, რუსეთის ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა განმარტა, რომ 2002 წლის შემოსავლის კოდით ანაზღაურება მოიცავს ხელფასთან დაკავშირებულ პრემიებს:

• გადახდილი პრემიები: ერთი თვის, კვარტლის, წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით;
• ერთჯერადი პრემიები განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანებისთვის;
• პრიზები საპატიო წოდებების მინიჭებასთან დაკავშირებით, სახელმწიფო და უწყებრივი ჯილდოებით;
• ანაზღაურება (ბონუსები) წარმოების შედეგების მიღწევისთვის;
• საბიუჯეტო დაწესებულებების მიერ გადახდილი პრემიები;
• სხვა მსგავსი ჯილდოები.

თუმცა, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 16 აპრილის დადგენილება No. GK15-2718 განასხვავებს ბონუსებს სიხშირის მიხედვით და ადგენს, რომ ხელფასთან დაკავშირებული პრემიები უნდა გადაიხადოს ისევე, როგორც ხელფასები. ასეთ პრემიებზე შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღი უნდა ჩაითვალოს იმ თვის ბოლო დღედ, რომლისთვისაც დარიცხული იყო პრემია. ამრიგად, უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, თუ როგორ უნდა კვალიფიცირდეს პრემიები წარმოების შედეგებისთვის (კოდი 2002) ყოველთვიური სიხშირით.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 29 სექტემბრის წერილი No. 03-04-07/63400 პასუხობს კითხვას წარმოების პრემიებიდან ფაქტობრივი შემოსავლის მიღების თარიღის შესახებ (ასევე 2002 კოდით), მაგრამ განსხვავებული სიხშირით: ერთი- დრო, კვარტალური, წლიური. მათთვის შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღად დგინდება სალაროდან თანხის ამოღება ან კომპანიის მიმდინარე ანგარიშიდან თანამშრომლის ბარათზე გადარიცხვის დღე.

როგორ დავაყენოთ ბონუსების გამოთვლების ტიპები "1C: ZUP 8" ed. 3

3.1.5.170 ვერსიიდან დაწყებული 1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8 პროგრამა, გამოცემა 3, შეიცვალა გაანგარიშების ტიპების პარამეტრები, რომლებიც დარიცხვის მიზნებიშერჩეული პრიზი. ბონუსზე ფაქტობრივი შემოსავლის მიღების თარიღი განისაზღვრება იმის მიხედვით შემოსავლის კატეგორიები. შემოსავლის კატეგორიამითითებულია საანგარიშო ტიპის ბარათში ჩანართზე გადასახადები, შენატანები, ბუღალტერიადა შეუძლია მიიღოს შემდეგი მნიშვნელობები:

• ანაზღაურება;
• ;
• სხვა შემოსავალი.

შემოსავლის კატეგორიის დარიცხვისთვის ანაზღაურებაროგორც შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღები 6-NDFL ანგარიშში დადგენილია თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც განხორციელდა ეს დარიცხვა.

სხვა გადასახადებისთვის შემოსავლის ფაქტიური მიღების თარიღი 6-NDFL ანგარიშში ეს არის თანამშრომლისთვის შემოსავლის ფაქტობრივი გადახდის დღე.

შერჩევისთვის ხელმისაწვდომი კატეგორიები განისაზღვრება პარამეტრებით შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის. თუ ბარათზე შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვისდროშის ნაკრები შეესაბამება ხელფასს, ეს შემოსავლის კატეგორიაშეიძლება შეირჩეს:

• ანაზღაურება;
• სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან.

თუ შემოსავლის ტიპი პირადი საშემოსავლო გადასახადისთვისარა შეესაბამება ხელფასს(დროშა არ არის დაყენებული) მაშინ შემდეგი კატეგორიები ხელმისაწვდომია შესარჩევად:

• სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან;
• სხვა შემოსავალი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ტიპების დადგენა

ბრინჯი. 1. პირადი საშემოსავლო გადასახადის ტიპების დადგენა

ბრინჯი. 2. ბონუსის დაყენება წარმოების შედეგებისთვის

შემოსავლის კატეგორიების დაყენება

წარმოების შედეგებისთვის ბონუსებისთვის, თქვენ უნდა დააყენოთ შემოსავლის კოდი„2002“ და, დაჯილდოების სიხშირიდან გამომდინარე, აირჩიეთ შემოსავლის კატეგორიავარიანტებიდან:

• ანაზღაურება;
• სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან(იხ. სურ. 2).

ბრინჯი. 3. ორგანიზაციის მოგებიდან გადახდილი ბონუსის დადგენა

ორგანიზაციის მოგებიდან, სპეციალური დანიშნულების ფონდებიდან ან მიზნობრივი შემოსავლებიდან გადახდილი პრემიებისთვის აუცილებელია დადგინდეს შემოსავლის კოდი 2003.

არჩევანი მოცემულია შემოსავლის კატეგორიებიშემდეგი ვარიანტებიდან:

• სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან;
• სხვა შემოსავალი(იხ. სურ. 3).

ბრინჯი. 4. დოკუმენტი "დაჯილდოება"

გთხოვთ გაითვალისწინოთრომ ამ შემთხვევაში კატეგორიის გარკვევა მნიშვნელოვანია არარეზიდენტებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთის არჩევისთვის. გადასახადი 13%-იანი განაკვეთით ასეთ პრემიაზე არარეზიდენტებისთვის, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 224-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, გამოითვლება პროგრამაში, თუ შემოსავლის კატეგორიები - სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან.

მოდით გადავხედოთ პრემიების დაყენების მაგალითებს 1C: ხელფასები და პერსონალის მენეჯმენტი 8 პროგრამაში, გამოცემა 3 და როგორ აისახება ისინი 6NDFL-ის გაანგარიშებაში.

მაგალითი 1

ყოველთვიური ბონუსი შემოსავლის კოდი"2002" და შემოსავლის კატეგორია„ხელფასი“ გამოითვლება ცალკე დოკუმენტის მიხედვით. ბონუსი მითითებულია ყოველთვიურად. დადგენის მიზნით გამოითვლება მომდევნო თვე რეალური შემოსავლის თარიღები– ველში მითითებული 2018 წლის იანვარი თვე(ნახ. 4).

შესაბამისად, 2018 წლის პირველი კვარტლის 6NDFL ანგარიშის მე-2 ნაწილში, იანვრის ყოველთვიური პრემია ნაჩვენებია სტრიქონებში:

130: 10,000 რუბლი.

140: 936 რუბლი.

მაგალითი 2

ერთჯერადი ბონუსი შემოსავლის კოდი"2002" და შემოსავლის კატეგორია

130: 10,000 რუბლი.

140: 936 რუბლი.

მაგალითი 3

თანამშრომლისთვის საიუბილეო ბონუსი 10,000 რუბლის ოდენობით, კონფიგურირებული ზემოაღნიშნული რეკომენდაციების შესაბამისად, დარიცხული და გადახდილი იყო 2018 წლის 15 თებერვალს გადახდის პერიოდში.

საიუბილეო ბონუსი თანამშრომლისთვის შემოსავლის კოდი"2003" და შემოსავლის კატეგორია„სხვა შემოსავალი დასაქმებიდან“ ერიცხება ცალკე დოკუმენტის მიხედვით, მაგალითი 1-ის მსგავსი.

2018 წლის პირველი კვარტლის 6NDFL ანგარიშის მე-2 ნაწილში, იანვრის ერთჯერადი ბონუსი ნაჩვენებია სტრიქონებში:

130: 10,000 რუბლი.

140: 936 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ (რედ. 3) არ არის რეკომენდებული ადრე დარიცხული პრემიების პარამეტრებში კატეგორიების შეცვლა. უკვე გენერირებულ ანგარიშებში ცვლილებების თავიდან ასაცილებლად, რეკომენდებულია ახალი გაანგარიშების ტიპების შექმნა.

გაგზავნეთ ეს სტატია ჩემს ელექტრონულ ფოსტაზე

1C ZUP-ში პრემიის დარიცხვა პროგრამით გათვალისწინებული სტანდარტული ოპერაციაა. 1C ZUP-ში ბონუსის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეასრულოთ რამდენიმე მარტივი ნაბიჯი, რომელსაც განვიხილავთ ამ სტატიაში.

დასაქმებულთა პრემიები განიხილება წამახალისებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი, ორგანიზაციები აძლევენ ბონუსებს თავიანთ კეთილსინდისიერ თანამშრომლებს). ორგანიზაციებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად განავითარონ დაგეგმვის სხვადასხვა სისტემა, ინდიკატორები და პრემიების გადახდის პირობები, რომლებსაც აცნობენ თანამშრომლებს - ბრძანებების ხელმოწერით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და ა.შ.

დასაქმებულთა წახალისება შედის სახელფასო ფონდში და მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ავალდებულებს ორგანიზაციებს დაადგინონ ხელფასის გადახდის გარკვეული ვადები, ეს მოთხოვნები არ ვრცელდება პრემიებზე. კომპანიას უფლება აქვს თანამშრომლებს დამოუკიდებლად დადგენილ ვადებში, ბონუსების ინდიკატორების დაკმაყოფილების სპეციფიკური პირობებიდან გამომდინარე, გადასცეს პრემიები, ასევე განხორციელდა შესრულების ინდიკატორების შეფასება, მაგალითად, საანგარიშო წლისთვის (საქართველოს სამინისტროს წერილი). შრომის 02.14.2017 No14-1 / OOG-1293, 09.19 2016 No14-1/В-889). მთავარია, დაწესდეს წახალისების გადახდის პროცედურა ბონუსების დებულებებში, ბრძანებებში ან კოლექტიური (შრომითი) ხელშეკრულებებში, ე.ი. თანამშრომლებმა უნდა გააცნობიერონ, თუ რა კონკრეტული ინდიკატორებისა და კომპანიის საქმიანობის მიღწევები მიიღებენ მათ წახალისებულ გადასახადებს.

გთხოვთ დატოვოთ თქვენთვის საინტერესო თემები კომენტარებში, რათა ჩვენი ექსპერტები გააანალიზონ მათ სასწავლო სტატიებში და ვიდეო ინსტრუქციებში.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლების სასარგებლოდ ნებისმიერი გადახდა, გარდა 4000 რუბლზე ნაკლები საჩუქრებისა, არის პირადი საშემოსავლო გადასახადის საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაირიცხოს:

თვის ბოლო დღეს, რომელზეც დარიცხული იყო წახალისება, შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში არსებული თანხების მიხედვით,

შემოსავლისთვის წახალისების გადახდის დღეს, რომელიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, არ არის ანაზღაურების ნაწილი.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ეს პოზიცია განისაზღვრა 04/04/2017 No BS-4-11/6836@ წერილით.

რაც შეეხება სადაზღვევო პრემიებს, უფრო უსაფრთხოა ყველა პრემიის ჩართვა სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ბაზაში. ეს განპირობებულია იმით, რომ 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ კანონის შეწყვეტამდე იყო ორაზროვანი სასამართლო პრაქტიკა და სასამართლოებმა ამ საკითხზე ერთიანი გადაწყვეტილება არ შეიმუშავეს. ამავდროულად, მარეგულირებელი ორგანოები ცალსახად აცხადებენ, რომ თანამშრომლებისთვის ბონუსების გადახდა ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილები 02/07/2017 No.03-15-05/6368, 11/ 16/2016 No03-04-12/67082 რუსეთის ფედერაციის შრომის 2013 წლის 02.09.2013 No17-3/1450). გამონაკლისი არის პრემიები, რომლებიც გადახდილია თანამშრომლებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ნებისმიერი დღესასწაულისთვის (1998 წლის 24 ივლისის კანონის No125-FZ 125-FZ მუხლი 420, მუხლი 1, მუხლი 1, მუხლი 20.1. ).

საშემოსავლო გადასახადის აღრიცხვის მიზნებისათვის, დასაქმებულთა წახალისების ხარჯები აღიარებულია (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 272-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, 273-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი პუნქტი):

დარიცხვის მეთოდით - მათი დარიცხვის თვეში,

სალაროში - მათი გადახდის თვეში.

თუ გავითვალისწინებთ გადადგომილ თანამშრომლებს წახალისებულ გადასახადებს, მაშინ მათზე გაწეული ხარჯები ასევე შეიძლება გავითვალისწინოთ საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის, მაგრამ ექვემდებარება რიგი პირობების (252-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი, 255-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, პუნქტები 1, 21, 22). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 2 ოქტომბრის წერილი No03-0304/1/294):

გაძლიერებულია ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით,

გარკვეული წარმოების მაჩვენებლების შესრულებით განპირობებული,

დოკუმენტირებული და ეკონომიკურად გამართლებული,

გადახდების წყარო არ არის წმინდა მოგება, მიზნობრივი შემოსავლები.

გადავიდეთ მთავარ კითხვაზე, როგორ გამოვთვალოთ ბონუსი 1 C ZUP. წამახალისებელი გადახდების გამოთვლის ინსტრუმენტი მდებარეობს "ხელფასის" ჩანართზე, შემდეგ აირჩიეთ "ბონუსების" ბმული.

როდესაც გახსნით სანიშნეს, გამოჩნდება ყველა მსგავსი დარიცხვის დოკუმენტი

შემდეგ თქვენ უნდა აირჩიოთ "დაჯილდოების ტიპი". პროგრამა წინასწარ განსაზღვრავს 2 ტიპს, მაგრამ პრაქტიკაში, საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შექმნათ დამატებითი ტიპები

განისაზღვრება პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება დარიცხვა

ჩვენ ვირჩევთ პერიოდს 01.04.2018-დან 30.06.2018-მდე (მე-2 კვარტალი) და შემდეგ ღილაკზე „არჩევა“ დაწკაპუნებით ვიხილავთ მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ამ პერიოდში.

პრემიის თანხის დაყენება

ეს თანხა ავტომატურად გადაეცემა თითოეულ თანამშრომელს

თუ არიან თანამშრომლები, რომლებსაც დარიცხვების ოდენობის შეცვლა სჭირდებათ, მაშინ მონაცემები რეგულირდება ხელით

ამის შემდეგ ჩვენ ვიზუალურად ვამოწმებთ და ვამოწმებთ დოკუმენტს.

ღილაკზე „ბეჭდვა“ დაწკაპუნებით, შეგიძლიათ შექმნათ შეკვეთები მენეჯერის მიერ ხელმოწერისთვის და თანამშრომლების მიერ განსახილველად.

გამოცდილი 1C პროგრამისტების გუნდი:

რეაგირების დრო 5 წუთიდან გადაუდებელ ამოცანებამდე, შაბათ-კვირას და არდადეგებზეც კი.

30+ პროგრამისტი 1C-ში 20 წლამდე გამოცდილებით.

ჩვენ ვაკეთებთ ვიდეო ინსტრუქციებს დასრულებული ამოცანების შესახებ.

პირდაპირი კომუნიკაცია კლიენტისთვის მოსახერხებელი ნებისმიერი მესინჯერის საშუალებით

თქვენი ამოცანების შესრულების მონიტორინგი ჩვენი სპეციალურად შემუშავებული აპლიკაციის საშუალებით

1C კომპანიის ოფიციალური პარტნიორები 2006 წლიდან.

წარმატებული ავტომატიზაციის გამოცდილება მცირე ფირმებიდან დიდ კორპორაციებამდე.

კლიენტების 99% კმაყოფილია შედეგებით

ბევრი საწარმო, გარდა დადგენილი ხელფასისა, უხდის თანამშრომლებს შრომის ანაზღაურებას – პრემიას. ამ სტატიაში ჩვენ გადავხედავთ, თუ როგორ ასახავს 1C Accounting 8 გამოცემა 3.0 პროგრამა თანამშრომლისთვის ბონუსების გაანგარიშებას. მე მას ვაჩვენებ "ტაქსის" ინტერფეისის მაგალითის გამოყენებით, რომელიც რეკომენდებულია 1C-ის მიერ.

თავად ბონუსი არ არის გათვლილი 1C Accounting 8 rev.3.0 პროგრამაში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ მისი ზომა მხოლოდ ხელფასების გაანგარიშებისას.

ჩვენს მაგალითში პრემია იქნება ყოველთვიური და მისი ოდენობა ფიქსირდება. ამ შემთხვევაში საკმარისია ბონუსის ერთხელ დამატება „დაქირავებით“ ან „პერსონალის გადარიცხვით“ და მომავალში ის ავტომატურად შეივსება „ხელფასის“ დოკუმენტში.

თუ პრემიის ოდენობა თვიდან თვემდე იცვლება, მაშინ შეგიძლიათ დასაქმებულს ბონუსი დაუმატოთ „დაქირავებით“ ან „პერსონალის გადარიცხვით“ გარკვეული ოდენობით და შემდეგ უბრალოდ შეასწოროთ თანხა დარიცხვის დოკუმენტში. ან აირჩიეთ ხელით გამოთვალოთ პრემია დოკუმენტში და შეიყვანოთ თანხა.

თუმცა, ჯერ დარიცხვის ტიპი „პრემია“ უნდა დაემატოს „დარიცხვების“ დირექტორიას.

ამისათვის გადადით "ხელფასი და პერსონალი" ჩანართზე, აირჩიეთ "მეტი" და "ხელფასის პარამეტრები". პარამეტრებში მიჰყევით ჰიპერბმულს "დარიცხვები".

ჩვენ ვქმნით ახალ დარიცხვას "შექმნა" ღილაკის გამოყენებით. ჩვენ მივუთითებთ სახელს და დარიცხვის კოდს. ვირჩევთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის კოდს 2000. შემოსავლის სახეობა სადაზღვევო პრემიებზე - „სრულად დასაბეგრი შემოსავალი სადაზღვევო პრემიებით“.

ხარჯის ტიპი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლით - გვ. 2.

მონიშნეთ ჩამრთველი „ჩართულია დარიცხვებში „რეგიონული კოეფიციენტის“ და „ჩრდილოეთის დანამატის“ დარიცხვის გამოსათვლელად.

ჩვენ არ მივუთითებთ ასახვის მეთოდს, რადგან იგი ემთხვევა თანამშრომლის ხელფასის გაანგარიშების მეთოდს.

დააჭირეთ "შენახვა და დახურვა".

შემდეგ დასაქმებულს დავამატებთ „თვიური ბონუსის“ დარიცხვას. თუ თანამშრომელი ახლახან არის დაქირავებული, ეს შეიძლება გაკეთდეს "დაქირავება" დოკუმენტში, რომელშიც პირველი ხაზი მიუთითებს თანამშრომლის ხელფასზე, ხოლო მეორე სტრიქონზე მითითებულია ყოველთვიური ბონუსი.

თუ ბონუსი ენიჭება თანამშრომელს, რომელიც უკვე დაქირავებულია საწარმოში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დოკუმენტი "პერსონალის გადარიცხვა", რომელიც ასევე მდებარეობს "ხელფასები და პერსონალი" ჩანართზე.

დოკუმენტში მონიშნეთ ჩამრთველი „დარიცხვების შეცვლა“ და მეორე სტრიქონად დაამატეთ ახალი „თვიური ბონუსი“ დარიცხვა.

ახლა, როცა დასაქმებულს ხელფასი ეძლევა, ყოველთვიური ბონუსიც ავტომატურად გამოითვლება „პერსონალის გადარიცხვის“ დოკუმენტში მითითებული ოდენობით.

თანამშრომლისთვის პრემიების დარიცხვის მიზნით, ჩანართზე "ხელფასები და პერსონალი" განყოფილებაში "ყველა დარიცხვა" შექმენით დოკუმენტი "ხელფასი" და დააჭირეთ ღილაკს "შევსება".

დოკუმენტის შევსების შემდეგ გამოითვლება ყოველთვიური პრემია, მასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები.

ასე შეგიძლიათ გამოთვალოთ ბონუსები თანამშრომლისთვის 1C Accounting 8 edition 3.0 პროგრამაში. და იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიქირავოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, იხ

გამარჯობა, ძვირფასო zup1c სტუმრებო. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ბონუსების დარიცხვა 1C ZUP 3-ში. მოდი ვნახოთ, როგორ არის კონფიგურირებული გამოთვლების ტიპები ბონუსების გამოსათვლელად, რა არის გამოთვლების მახასიათებლები და ZUP 3 ვერსიის ახალი ფუნქციები, რაც დაგეხმარებათ დააყენოთ და გამოთვალოთ ბონუსი რაც შეიძლება მოხერხებულად. ამ პუბლიკაციაში ჩვენ განვიხილავთ ჯილდოს შემდეგ ვარიანტებს:

• ერთჯერადი ბონუსი– ფიქსირებული თანხა და ერთჯერადი ბონუსი ფიქსირებული ოდენობით, დამუშავებული დროის მიხედვით;
• ბონუსის პროცენტი (წინა თვისთვის) –განვიხილოთ ასეთი პრემიის გამოთვლის სამი ვარიანტი;
• ბონუსის პროცენტი (წინა კვარტალში) –აქ განვიხილავთ 1C ZUP 3-ის ახალ საინტერესო მახასიათებელს, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაუყოვნებლივ განსაზღვროთ თვეები, რომლებშიც ხდება დარიცხვა გაანგარიშების ტიპის პარამეტრებში;

ასევე, მინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ ცალკეულ პუბლიკაციაში განვიხილეთ წლიური (კვარტალური) ბონუსის გამოთვლის საკითხი 1C ZUP 8.3-ში. სამუშაო დროის პროპორციულად:

ჯილდოების შექმნა საწყისი პროგრამის დაყენების გზით

✅

✅

✅

უპირველეს ყოვლისა, უნდა აღინიშნოს, რომ 1C ZUP 3 დოკუმენტში პრიზიხელმისაწვდომი იქნება თუ ჟურნალში დარიცხვებიარსებობს მინიმუმ ერთი ტიპის გაანგარიშება მიზნისთვის პრიზი ცალკე დოკუმენტისთვისდოკუმენტის ტიპის მითითებით პრიზი.

მხოლოდ ამ შემთხვევაში ჩნდება დოკუმენტი პრიზი. არ არსებობს სპეციალური ჩამრთველი მომხმარებლისთვის, რომ ჩართოს ბონუსი ხელფასის გაანგარიშების პარამეტრებში.

თუმცა, ღირს იმის გათვალისწინება, რომ ქ 1C ZUP 3არსებობს პროგრამის საწყისი დაყენება (ის იწყება მაშინ, როდესაც თქვენ ახლახან იწყებთ პროგრამით მუშაობას და ძირითადი ინფორმაცია და პარამეტრები ჯერ არ არის შევსებული) და მისი დახმარებით შეგვიძლია მივიღოთ გარკვეული ტიპის დარიცხვები. მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ პერსონალის ჩანაწერების ძირითადი პარამეტრებისა და სახელფასო გამოთვლების შესახებ სტატიაში.

კერძოდ, ამ საწყის დაყენებაში არის ნაბიჯი დარიცხვის პარამეტრების დასადგენად ყოველთვიური ბონუსი.

ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ არის თუ არა პრემია. თუ დარიცხულია, მაშინ რა: ფიქსირებული თანხა ან პროცენტი. ასევე შესაძლებელია მიუთითოთ, თუ რომელი თვის მოგებაა დათვლილი ბონუსი. ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის კოდი. საცნობარო წიგნში მოცემული პარამეტრების საფუძველზე დარიცხვებიყოველთვიური პრემიის გამოსათვლელად შეიქმნება შესაბამისი დარიცხვის ტიპები.

მომდევნო ნაბიჯებში ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ პარამეტრები დარიცხვის ტიპებისთვის, რომლებიც გამოყენებული იქნება გამოსათვლელად კვარტალური ბონუსები.

ასევე არის ნაბიჯი გამოთვლების დასაყენებლად წლიური ბონუსი.

და გადადით დაყენებამდე ერთჯერადი ბონუსი.

ერთჯერადი ბონუსი (ფიქსირებული)

ასე რომ, მოდით შევხედოთ პირველ ვარიანტს ერთჯერადი ბონუსი (ფიქსირებული). ჩანართზე საფუძვლებიჩვენ ვადგენთ ამ ტიპის დარიცხვას დარიცხვის მიზანი: პრიზი, დარიცხვა მიმდინარეობს: ცალკე დოკუმენტის მიხედვითდა ავტომატურად ჩაანაცვლებს დოკუმენტის ტიპს: პრიზი.

ახლა მოდით გადავხედოთ დოკუმენტს პრიზი(ხელფასი – ბონუსები). შექმენით დოკუმენტი პრიზიერთჯერადი პრემიის დარიცხვის მიზნით. ჩვენ ვირჩევთ მასში გაანგარიშების ტიპს: ერთჯერადი ბონუსი (ფიქსირებული), აირჩიეთ თანამშრომელი და შეავსეთ ბონუსის ოდენობის მაჩვენებელი. თუ დოკუმენტში ბევრი თანამშრომელია და ყველას ერთი და იგივე თანხა უნდა დაერიცხოს, მაშინ ბრძანების გამოყენებით შეგიძლიათ ერთდროულად შეავსოთ ინდიკატორი ყველა თანამშრომლისთვის. შეავსეთ ინდიკატორები.

ერთჯერადი ბონუსი (სამუშაო საათების მიხედვით)

პრემიის გამოთვლა ფიქსირებული თანხით საკმაოდ მარტივი შემთხვევაა, ამიტომ ახლა უფრო საინტერესო ვარიანტს გადავხედოთ. ბონუსი არის ერთჯერადი პრემია, რომელიც დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო დროზე, ე.ი. როდესაც დადგენილია ფიქსირებული თანხა, მაგრამ თუ თანამშრომელს არ უმუშავია მთელი თვე, მაშინ იგი ხელახლა გამოითვლება სამუშაო დროის პროპორციულად.

ამ ტიპის დარიცხვა ასევე მოიცავს დარიცხვის მიზანი: პრიზი, მაგრამ ეს დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ ინდიკატორის მნიშვნელობის შეყვანის შემთხვევაში (დეტ დარიცხვა მიმდინარეობს). და შეამოწმეთ ყუთი ინდიკატორის საპირისპიროდ ( ერთჯერადი პრემიუმის ოდენობა), რომლის შესვლისთანავე დაჯილდოვდება ბონუსი, ე.ი. თუ ეს მაჩვენებელი შეყვანილია მიმდინარე თვისთვის, მაშინ პრემია გამოითვლება დოკუმენტში.

ეს მაჩვენებელი არ არის წინასწარ განსაზღვრული, ასე რომ თქვენ მოგიწევთ მისი შექმნა. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ინდიკატორი ან პერსონალური გაანგარიშების ტიპის ფორმულის რედაქტირების ფანჯარაში, ან პირდაპირ საცნობარო წიგნში სახელფასო ინდიკატორები(მენიუ განყოფილება პარამეტრები).

ინდიკატორის პარამეტრებში, თქვენ უნდა დააყენოთ შემდეგი დეტალური მნიშვნელობები

• ინდიკატორის დანიშნულება - თანამშრომლისთვის,
• ინდიკატორის ტიპი რიცხვითი
• დააყენეთ მოსანიშნი ველები მხოლოდ იმ თვეში, რომელშიც შეყვანილია მნიშვნელობა (ერთჯერადი გამოყენება)და ჩამრთველი შეყვანილია ერთ დროს მონაცემთა შეყვანის დოკუმენტით სახელფასო გაანგარიშებისთვის

ეს პარამეტრები ნიშნავს, რომ ინდიკატორი შეიტანება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე, კონკრეტული თვის განმავლობაში.

ინდიკატორი შეყვანილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ასეთი პრემიის დარიცხვა სჭირდებათ ყოველთვიურად დოკუმენტის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები. ამდენად, თუ დასაქმებულს არ გადავიხდით, მაშინ ბონუსი შესაბამისად არ განიხილება.

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

ახლა მოდით შევხედოთ ფორმულას დარიცხვის ტიპის პარამეტრებში. ბონუსის თანხა მრავლდება სამუშაო დროზე და იყოფა სტანდარტულ დღეებზე. ამრიგად, ბონუსი გამოითვლება დამუშავებული დროის პროპორციულად.

ახლა ვნახოთ, როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია ამ პრემიის გამოსათვლელად. ეს ინფორმაცია შეიტანება დოკუმენტის ჟურნალის მეშვეობით ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები (ხელფასი – ხელფასის გამოთვლის მონაცემები). ამ ჟურნალში დააჭირეთ შექმნას და აირჩიეთ შეყვანის ფორმა - ბონუსის ერთჯერადი თანხა. ამ ფორმის საშუალებით შეგვიძლია დასაქმებულს მივცეთ ნებისმიერი ბონუსი.

იმისათვის, რომ ეს ფორმა გამოჩნდეს დოკუმენტის ჟურნალში ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები, ის უნდა შეიქმნას განყოფილებაში პარამეტრები - საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონები. თქვენ უნდა შეიყვანოთ სახელი და აირჩიოთ ინდიკატორი, რომელიც შეიტანება ამ ფორმის საშუალებით.

რათა შესაძლებელი გახდეს ინდიკატორის შეყვანა ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლისთვის ერთ დოკუმენტში, ჩანართზე დამატებითთქვენ უნდა შეამოწმოთ ყუთი დოკუმენტი იყენებს რამდენიმე კოლაბორატორს.

იანვრისთვის დოკუმენტში ხელფასის გაანგარიშების მონაცემებიგადაუხადა თანამშრომელს ივანოვს ბონუსი 5000 რუბლი.

თუმცა, ამ თანამშრომელს მთელი იანვარი არ უმუშავია. დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშებაიანვრისთვის დასაქმებულის პრემია გამოითვლებოდა სამუშაო დროის პროპორციულად. თანამშრომელი მუშაობდა 15 დღე, ხოლო მისი ნორმა ამ თვეში გრაფიკის მიხედვით 18 დღეა.

ამავდროულად, მინდა აღვნიშნო, რომ ჩვენ შეგვიძლია დავაყენოთ ეს პრემია ისე, რომ გაანგარიშება მოხდეს დოკუმენტში პრიზი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დარიცხვა ხორციელდება: ცალკე დოკუმენტის მიხედვით.

თუმცა, პირველი დაყენების ვარიანტი, რომელშიც პრემია გამოითვლება დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშებაუფრო სასურველია, რადგან ყველა ინფორმაცია არყოფნის შესახებ შეიტანება ზუსტად დოკუმენტის შევსების დროს ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება.

ბონუსის პროცენტი (მიმდინარე თვისთვის)

განვიხილოთ ბონუსის შემდეგი სახეობა, რომელიც გამოითვლება მოგების პროცენტულად (გარკვეული საანგარიშო ბაზიდან).

აქ რამდენიმე ვარიანტია. პირველ რიგში, ჩვენ შეგვიძლია დავარიცხოთ ბონუსი მიმდინარე თვის შემოსავლის პროცენტულად. მოდით შევხედოთ ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრებს.

დარიცხვის მიზანი: პრიზი. დარიცხვა ხორციელდება: ყოველთვიური, ე.ი. საჭირო იქნება ამ ბონუსის მინიჭება თანამშრომლისთვის, როგორც დაგეგმილია, გარკვეული სახის პერსონალის დოკუმენტის გამოყენებით:

• პერსონალის გადაყვანა,
• დაგეგმილი დარიცხვის მინიჭება,
• ხელფასების ცვლილებები,
• დაგეგმილი დარიცხვების შეცვლა.

პერსონალის ჩანაწერების და თანამშრომლისთვის დაგეგმილი დარიცხვების მინიჭების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში.

CalculatedBaseარის წინასწარ განსაზღვრული მაჩვენებელი. ის აბრუნებს დარიცხვის მნიშვნელობებს იმ ტიპის გამოთვლებისთვის, რომლებიც ჩამოთვლილია ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებადა ამავდროულად, ეს დარიცხვები გროვდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დარიცხვების სია და ბაზის გამოთვლის პერიოდი განისაზღვრება ჩანართზე ბაზის გაანგარიშება. ჩვენს შემთხვევაში ბაზის გაანგარიშება განხორციელდება მიმდინარე თვისთვის.

დავუბრუნდეთ ფორმულას. CalculatedBaseგამრავლებული PercentPremium. ინდიკატორი PercentPremiumარ არის წინასწარ განსაზღვრული, თქვენ თავად უნდა შექმნათ იგი.

ეს მაჩვენებელი შეყვანილია თანამშრომლისთვისდა გამოიყენება: მნიშვნელობის შეყვანიდან ყველა თვეში (მუდმივი გამოყენება) . ამრიგად, ეს ბონუსი თანამშრომელს ენიჭება ერთ-ერთი საკადრო დოკუმენტით, რაც ამაზე მიუთითებს პრემიუმ პროცენტი, და ის ძალაში იქნება მანამ, სანამ მომხმარებელი ან არ შეწყვეტს ამ ბონუსს, როგორც დაგეგმილია, ან სანამ არ შეიტანს სხვა პერსონალის დოკუმენტს, სადაც არ შეცვლის პროცენტს.

შემდეგი ნაბიჯი არის ამ ბონუსის მინიჭება თანამშრომლისთვის, როგორც დაგეგმილია. ამისათვის ჩვენ შეგვიძლია გამოვიყენოთ დოკუმენტი ჟურნალიდან ცვლილებები თანამშრომელთა ანაზღაურებაში. აქ არის მთელი რიგი დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დაგეგმილი დარიცხვების მინიჭების ან შესაცვლელად. ამ შემთხვევაში ჩვენ ვიყენებთ დოკუმენტს ხელფასების ცვლილებები. თანამშრომელი სიდოროვი დაინიშნა გარკვეული თარიღიდან ბონუსის პროცენტი (მიმდინარე თვისთვის)ხოლო ბონუსის პროცენტი განისაზღვრება - 10%.

ეს დარიცხვა ავტომატურად გამოითვლება, როდესაც თანამშრომელი შეავსებს დოკუმენტს ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება .

ამ ტიპის ბონუსი გამოითვლებოდა დარიცხვიდან გადახდა საათობრივი განაკვეთითთანამშრომელი ამ თვეში. თუ მომხმარებელი ხელით დაარეგულირებს თავის გადახდას საათობრივ განაკვეთზე, მაშინ პრემია გადაითვლება შესაბამისად.

ბონუსის პროცენტი (წინა თვისთვის)

შემდეგი ტიპი არის ბონუსი, რომელიც ასევე გამოითვლება პროცენტულად, მაგრამ წინა თვისთვის, ე.ი. წინა თვის დარიცხვის საანგარიშო ბაზად მიიღება. ასეთი ბონუსის გამოთვლის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.

წინა თვის ბონუსების გაანგარიშება ბონუს დოკუმენტში

პირველი ვარიანტი არის გაანგარიშება დოკუმენტში პრიზი, ე.ი. გაანგარიშების სახით ჩვენ ვადგენთ დარიცხვის მიზანს: პრიზიმიუთითეთ, რომ დარიცხვა შესრულებულია: ცალკე დოკუმენტის მიხედვითდა Document View ავტომატურად გამოჩნდება: პრიზი.

ფორმულა იგივეა, რაც მიმდინარე თვის გამოთვლების შემთხვევაში. განსხვავება ისაა, რომ ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებამიუთითეთ პერიოდად წინა თვე.

შემდეგი დოკუმენტი პრიზიამ პრემიას ვაძლევთ თანამშრომელს სიდოროვს 2018 წლის იანვრისთვის. დეკემბერში ამ თანამშრომელს ხელფასი 50 400 მანეთი ჰქონდა. შესაბამისად, პრემია დაითვლება ამ ხელფასის საფუძველზე.

ბონუსის პროცენტი ავტომატურად გაიზარდა მხოლოდ იმიტომ, რომ ამ თანამშრომელს ჯერ კიდევ აქვს დაგეგმილი ყოველთვიური ბონუსის დარიცხვა (მიმდინარე თვისთვის), რისთვისაც ეს პროცენტი უკვე დადგენილია. რომ არა ის, მაშინ დათვლა PercentPremiumდარჩა შეუვსებელი. და იმისთვის, რომ პრემიის თანხა გამოითვალოს, მომხმარებელმა დამოუკიდებლად უნდა შეიყვანოს პროცენტი, ე.ი. შეიყვანეთ ხელით ან, თუ რამდენიმე თანამშრომელია და მათ აქვთ იგივე ბონუსის პროცენტი, შეიტანეთ იგი ბრძანების საშუალებით შეავსეთ ინდიკატორები .

ბონუსის გამოთვლის ეს ვარიანტი შესაფერისია იმ შემთხვევაში, თუ პრემია არ გაიცემა მუდმივად, მაგრამ ზოგჯერ ზოგიერთ თანამშრომელს. თუ ორგანიზაციაში ასეთი დარიცხვა ხდება თვიდან თვემდე, მაშინ შეიყვანეთ დოკუმენტი ყოველ ჯერზე პრიზიეს არ არის სრულიად მოსახერხებელი, ამიტომ რეკომენდებულია ამ პრემიის გაანგარიშების გაკეთება ცოტა განსხვავებულად.

წინა თვის პრემიების გაანგარიშება დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება

ამ ტიპის დარიცხვა უნდა დაინიშნოს როგორც დაგეგმილი. იანვრიდან თანამშრომელს სიდოროვს დავავალებთ ბონუსის პროცენტი (წინა თვისთვის), და ბონუსი მიმდინარე თვისთვის გაუქმდება.

მოდით გადავხედოთ დოკუმენტს. ამ თანამშრომელს იანვრის ხელფასი დავუთვალოთ.

ბონუსი გამოითვლება წინა თვის საათობრივი განაკვეთის მიხედვით. გაანგარიშების ბაზა არის 50,400 რუბლი, რომელიც დარიცხულია 2017 წლის დეკემბერში.

წინა თვის პრემიების გაანგარიშება დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება (პროცენტის ყოველთვიური ჩანაწერი)

ZUP 3.1-ში არის კიდევ ერთი ვარიანტი, რომელიც ძირითადად პირველის მსგავსია, მაგრამ განსხვავება ისაა, რომ გაანგარიშება არ მოხდება დოკუმენტში. პრიზიდა დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება. ამასთან, ამ პროცენტს ყოველთვიურად საბუთით ვიხდით ხელფასის გაანგარიშების მონაცემებიანუ, თუ არ შევიყვანთ, მაშინ თანამშრომლისთვის გაანგარიშება არ მოხდება.

ამ ტიპის პრემია დაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდიკატორი ბონუსის პროცენტი წინა თვისთვის შეიყვანება თანამშრომლისთვის მიმდინარე თვისთვის (ეს არის თვითნებური ინდიკატორი, რომელიც უნდა შეიქმნას, ის შეიყვანება ყოველთვიურად, პირადად თითოეული თანამშრომლისთვის).

გაანგარიშების ბაზა ასევე აღებულია წინა თვისთვის.

ახლა ჩვენ უნდა შევიტანოთ ეს პროცენტული მაჩვენებელი იმ თანამშრომლისთვის, რომელსაც ეს ბონუსი უნდა დაერიცხოს ამ თვეში. ჩვენ შევდივართ მას დოკუმენტის საშუალებით ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები.თანამშრომელ სიდოროვს, წინა თვის პრემიის პროცენტი გადაუხადეს 2018 წლის იანვარს - 5%.

შემდეგ დოკუმენტში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშებაამ ტიპის ბონუსი დარიცხული იქნება ცალკე ხაზის სახით.

ამრიგად, ბონუსის პროცენტი (წინა თვისთვის)გამოითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამ პროცენტს შევიტანთ თანამშრომლისთვის დოკუმენტში ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები. ეს ვარიანტი შესაფერისია, თუ ამ ტიპის ბონუსი დარიცხულია არათანმიმდევრულად.

ბონუსის პროცენტი (წინა კვარტალში)

გაანგარიშება დოკუმენტში Premium

ახლა ვნახოთ წინა კვარტალში დარიცხული ბონუსი. ამ დარიცხვის დაყენების უმარტივესი ვარიანტი შემდეგია. ჩვენ მივუთითებთ დარიცხვის მიზანს: პრიზი, დარიცხვა ხორციელდება: ცალკე დოკუმენტის მიხედვით. გაანგარიშების ფორმულა იგივე იქნება, რაც წინა თვეში. თავისებურება ის არის, რომ ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებამითითებულია ბაზის გაანგარიშების პერიოდი წინა თვე.

ვნახოთ, როგორ გამოითვლება ეს დარიცხვა. ჩვენ ვაგზავნით დოკუმენტს პრიზი.

ჯილდოს ტიპის შერჩევა ბონუსის პროცენტი (წინა კვარტალში). პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება პრემია, ავტომატურად იტვირთება. ჩვენ ვირჩევთ თანამშრომელს, ვისთვისაც საჭიროა ამ ტიპის დარიცხვის გაანგარიშება და ხელით შევიყვანთ ბონუსის პროცენტს.

კვარტლის პრემიების გაანგარიშება ჩამოთვლილ თვეებში

IN 1C ZUP 3პრემიის ამ გაანგარიშების გაუმჯობესება შესაძლებელია, თუ ვივარაუდებთ, რომ იგი ყოველ კვარტალში დაგეგმილის მიხედვით ერიცხება, ე.ი. წინასწარ ვიცით, რომელ თვეებში დაგერიცხება.

ამ ტიპის გაანგარიშების პარამეტრებში ჩვენ მივუთითებთ, რომ პრემია უნდა იყოს დაერიცხება ჩამოთვლილ თვეებშიდა მონიშნეთ რომელი. თუ ჩვენ გვჭირდება ბონუსის დარიცხვა ყოველი კვარტლის შედეგების მიხედვით, მაშინ ვანიშნებთ თვეებს იანვარს, აპრილს, ივლისს და ოქტომბერს. ბონუსი დაირიცხება მხოლოდ დოკუმენტში მითითებულ თვეებში ხელფასების და შენატანების გაანგარიშება. ჩანართი ბაზის გაანგარიშება- მიუთითეთ გაანგარიშების პერიოდი წინა კვარტალი.

აუცილებელია ამ ტიპის დარიცხვა დასაქმებულს მიენიჭოს გეგმიურად, მაგალითად, დოკუმენტით ხელფასების ცვლილებები. დავამატოთ ახალი ბრალდება. ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის.

მოდით შევამოწმოთ ეს დარიცხვა. მოდით შევქმნათ დოკუმენტი ხელფასების და შენატანების გაანგარიშებაიანვრისთვის და შეავსეთ იგი ამ თანამშრომლისთვის.

ბონუსის პროცენტი (წინა კვარტალში) ჩამოთვლილ თვეებშიდაერიცხა დასაქმებულს. ამ ტიპის დარიცხვა გამოჩნდება მხოლოდ ჩამოთვლილ თვეებში (იანვარი, აპრილი, ივლისი, ოქტომბერი). თუ ჩვენ ვცდილობთ შეავსოთ დოკუმენტი 2018 წლის თებერვლისთვის, ის დაითვლება მხოლოდ საათობრივი განაკვეთით.

ბონუსის პროცენტი (წინა წლისთვის)

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

კიდევ ერთი დარიცხვა, რომელზეც ამ სტატიაში ვისაუბრებთ არის წინა წლის ბონუსი.

ვფიქრობ, აზრი არ აქვს ამ ტიპის პრემიის დაგეგმილ საფუძველზე დარიცხვას, თუმცა ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ კონკრეტული თვის მითითებით გაანგარიშების ტიპის პარამეტრებში. როგორც წესი, ასეთი პრემიის გამოსათვლელად იყენებენ შეყვანის მეთოდს დოკუმენტის საშუალებით პრიზი. ამიტომ, ამ ტიპის დარიცხვის პარამეტრებში უნდა მიუთითოთ - ცალკე დოკუმენტის მიხედვით.

ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებათქვენ უნდა აირჩიოთ საბაზისო გამოთვლის პერიოდი - წინა წელი.

ჩვენ გამოვთვლით ამ ბონუსს დოკუმენტში პრიზი. აირჩიეთ ჯილდოს ტიპი: ბონუსის პროცენტი (წინა წლისთვის). გაანგარიშების პერიოდი ავტომატურად იტვირთება. ჩვენ მივუთითებთ თანამშრომელს და შევიყვანთ საჭირო ბონუსის პროცენტს.

1C ZUP 3-ში ბონუსების დაყენების დამატებითი ვარიანტები

IN 1 ZUP 3შეგიძლიათ საკმაოდ მოქნილად დააკონფიგურიროთ საბაზისო გამოთვლის პერიოდი, რომელიც შედის გაანგარიშების ბაზა .

ჩანართზე ბაზის გაანგარიშებაარის გადამრთველი: რამდენიმე წინა თვე. სურვილის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დააყენოთ საბაზისო პერიოდის ხანგრძლივობა თვეების ნებისმიერ რაოდენობაზე და ჩვენ ასევე შეგვიძლია ბაზის პერიოდის ცვლა. ქვეშ საბაზისო პერიოდის ცვლაარის კომენტარი, რომელიც გეხმარებათ ზუსტად განსაზღვროთ რომელი თვეები იქნება გათვალისწინებული ბონუსის გამოთვლის საფუძვლად.

მაგალითად, თუ დააყენეთ ბაზის პერიოდის ცვლა 2 თვე და საბაზისო პერიოდის ხანგრძლივობა 2 თვე, ეს ნიშნავს, რომ აპრილში ამ ტიპის გამოთვლების გაანგარიშებისას, საანგარიშო ბაზა დაითვლება იანვარ-თებერვალში.

იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

პროგრამის საწყისი დაყენება

როდესაც პირველად გაშვებთ 1C ZUP 8.3 პროგრამას „საწყისი პროგრამის დაყენების“ ასისტენტში, შემოთავაზებულია ჯილდოს პარამეტრების ცალკე დაყენება თითოეული ტიპის ჯილდოსთვის:

1C ZUP-ში პრემიუმის გაანგარიშების დასაყენებლად, თქვენ უნდა შეამოწმოთ ყუთი საჭირო მეთოდისთვის.

კვარტალური ბონუსის დაყენება:

წლიური ბონუსის დაყენება:

მოგვიანებით, ყველა შესრულებული პარამეტრის შემოწმება და საჭიროების შემთხვევაში რედაქტირება შესაძლებელია პარამეტრების განყოფილებაში დარიცხვების ტიპების ჩამონათვალში - შემდეგ დარიცხვები.

დარიცხვის ტიპის ბონუსის დაყენება

ხოლო თუ თავდაპირველი დაყენების დროს არ არის მითითებული პრემიის გამოყენება ან პრემია სხვაგვარად არის გამოთვლილი, მაშინ ის ასევე შეიძლება ჩაითვალოს დარიცხვებში. ბონუსის ტიპისთვის დარიცხვის შესაყვანად შეგიძლიათ მიუთითოთ ბონუსი დარიცხვის მიზნით ველში.

მოდით განვიხილოთ დარიცხვის შევსება დავალების Premium ტიპის მიხედვით:

• დასახელება – დოკუმენტებში დარიცხვის შესარჩევად ჯილდოს დასახელება;
• კოდი - უნიკალური დარიცხვის კოდი, შეიძლება იყოს რიცხვითი ან ტექსტური;
• დარიცხვა აღარ არის გამოყენებული, აკონტროლებს დარიცხვის ხილვადობას სიაში, რადგან გამოუყენებელი დარიცხვები არ აისახება სიაში:

ძირითადი ჩანართი

• დარიცხვა ხორციელდება - დააყენეთ მეთოდი შემოთავაზებული სიიდან.

ეს ველი არეგულირებს ბონუსის ტიპს და გავლენას ახდენს ფორმაში არსებული ელემენტების ხილვადობაზე:

• ყოველთვიური – დარიცხვა გამოითვლება ყოველთვიურად სახელფასო დოკუმენტის გამოყენებით, რომლის დაგეგმვაც შესაძლებელია;
• ცალკე დოკუმენტის მიხედვით - ბონუსი ერიცხება ბონუს დოკუმენტს და მისი დაგეგმვა შეუძლებელია, არის ერთჯერადი და, როგორც წესი, არის ანგარიშსწორებათაშორისი ბონუსი;
• ჩამოთვლილ თვეებში - ყოველთვიურის მსგავსად, მხოლოდ თვეების დაზუსტება ხდება მათი ჩეკების არჩევით;
• მხოლოდ ინდიკატორის სიდიდის შეყვანის შემთხვევაში - გამოითვლება სახელფასო დოკუმენტით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდიკატორი დადგენილია ხელფასის გაანგარიშების დოკუმენტის მონაცემებით;
• მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეყვანილია დროის თვალთვალის ტიპი - ის გამოითვლება სახელფასო დოკუმენტის გამოყენებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულია დროის ტიპი. დროის ტიპი დგინდება დარიცხვისას ერთ-ერთი შემდეგი გზით:
• – დოკუმენტში ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები;
• – დროის ფურცელში;
• - თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკში.
• მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დრო მოდის არდადეგებზე - ის გამოითვლება დოკუმენტის გამოყენებით ხელფასების გაანგარიშება, როდესაც სამუშაო დღეები ემთხვევა არდადეგების გრაფიკის ან დროის ცხრილის მიხედვით წარმოების კალენდრის მიხედვით.

მნიშვნელოვანი! ბოლო ორი ვარიანტი იშვიათად გამოიყენება ბონუსების გამოსათვლელად 1C ZUP 8.3-ში, თუ არ არის კონკრეტული, ამ მაჩვენებლების მიხედვით.

• ჩამრთველი სახელფასო ველი დაყენებულია თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი სახელფასო ჩამონათვალის შესაქმნელად, მისი დაყენება შესაძლებელია მხოლოდ დადგენილ მნიშვნელობებზე ყოველთვიურად და ჩამოთვლილ თვეებში;
• მხარს უჭერს რამდენიმე ერთდროულ დარიცხვას - საშუალებას გაძლევთ შეიყვანოთ რამდენიმე იდენტური დარიცხვა სხვადასხვა დოკუმენტის გამოყენებით;
• დარიცხული თვის პირველი ნახევრის გაანგარიშებისას - არეგულირებს პრემიის გაანგარიშებას წინასწარ ან მხოლოდ საბოლოო გადახდაზე;
• გაანგარიშება და ინდიკატორები არჩეულია ორი ვარიანტიდან:
• - შედეგი გამოითვლება - ფორმულა მითითებულია ქვემოთ. თუ ფორმულა შეიცავს გაანგარიშების ბაზის ინდიკატორს, მაშინ მასში შემავალი გადასახადების სია ივსება გაანგარიშების ბაზის ჩანართზე;
• – შედეგი შეიტანება როგორც ფიქსირებული თანხა – ამ ვარიანტის არჩევისას პრემიუმ თანხა შეიტანება მომხმარებლის მიერ ხელით.
• ფორმულა – ფორმულის შესაცვლელად ან შესაყვანად დააწკაპუნეთ ბმულზე Edit formula;
• მუდმივი ინდიკატორები - მითითებულია ამ დარიცხვის ყველა მუდმივი ინდიკატორი, რომელიც შეიტანება პერსონალის ბრძანებებში ამ დარიცხვის არჩევისას.

ეს ჩანართი მიუთითებს საანგარიშო ბაზის პერიოდს და საანგარიშო ბაზაში შეტანილი გადასახადების ჩამონათვალს:

დამოკიდებულებები და პრიორიტეტების ჩანართები

მითითებულია დამოკიდებული დარიცხვები და გამოქვითვები და დადგენილია დარიცხვების პრიორიტეტი.

შესაძლებელს ხდის საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშების დარიცხვის აღრიცხვის მეთოდის დაყენებას:

1C ZUP-ში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ბონუსების გათვალისწინების ვარიანტები განიხილება ჩვენს ვიდეო გაკვეთილში:

ეს ჩანართი შეიცავს მონაცემებს ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების, სადაზღვევო პრემიებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის დარიცხვის ასახვის შესახებ:

ჩანართის აღწერა

აღწერა ჩანართზე შეგიძლიათ მოკლედ აღწეროთ დარიცხვა.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ 1C ZUP 8.3-ში ბონუსების გამოთვლის ფორმულის შექმნა. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ფორმულასთან მუშაობისთვის უნდა მიჰყვეთ ფორმულის რედაქტირების ბმულს:

ახალი ფანჯარა დაყოფილია 2 ნაწილად. ზედა ნაწილი არის თავად ფორმულა, ქვედა ნაწილი არის ინდიკატორები. 1C ZUP 8.3 მონაცემთა ბაზას უკვე აქვს რამდენიმე წინასწარ განსაზღვრული ინდიკატორი, მაგრამ თუ სხვა პარამეტრის შექმნა გჭირდებათ, უნდა გამოიყენოთ ინდიკატორის შექმნა ბრძანება. თქვენ შეგიძლიათ გადაიტანოთ ინდიკატორი ფორმულაში დამატება ბრძანების გამოყენებით ან მასზე ორჯერ დაწკაპუნებით.

როდესაც თქვენ შექმნით ინდიკატორს, იხსნება ახალი ფორმა მისი კონფიგურაციისთვის:

• სახელი და მოკლე სახელი – ინდიკატორის დასახელება მონაცემთა ბაზაში;
• იდენტიფიკატორი – პარამეტრი, რომელიც მოგვიანებით იქნება გამოყენებული ფორმულაში;
• ინდიკატორის დანიშნულება - აირჩიეთ რომელი ობიექტებისთვის არის მითითებული ინდიკატორი: თანამშრომლისთვის, განყოფილებისთვის თუ ზოგადად ორგანიზაციისთვის;

ინდიკატორის ტიპი - არეგულირებს ინდიკატორის დამოკიდებულებას შემოთავაზებული სიიდან შერჩეულ სხვა ინდიკატორებზე:

• ფულადი - შეიყვანეთ თანხა, რომელიც შეიძლება იყოს სატარიფო განაკვეთი;
• რიცხვითი – რიცხვად შეყვანილი;
• რიცხვითი, სხვა ინდიკატორზე დამოკიდებული - ინდიკატორი, რომელიც დამოკიდებულია საბაზისო ინდიკატორზე (არჩეული იგივე ინდიკატორებიდან) და რომლის ღირებულება განისაზღვრება ქვემოთ აღწერილი ცხრილის მიხედვით;
• რიცხობრივი, სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე - ინდიკატორის მნიშვნელობა განისაზღვრება ცხრილში აღწერილი ურთიერთობის მიხედვით თანამშრომლის გამოცდილების შერჩეული ტიპისთვის:

თუ ფულადია ან რიცხვითი, მაშინ შეგიძლიათ მიუთითოთ ინდიკატორის გამოყენების სიხშირე:

• მუდმივი - გამოიყენება როგორც მუდმივი მაჩვენებელი გაუქმებამდე;
• ერთჯერადი დოკუმენტი ხელფასის გამოსათვლელად მონაცემების შეყვანა, მაგალითად, ერთჯერადი პრემიის პროცენტი. ღირებულება შეყვანილია და მოქმედებს ერთი თვის განმავლობაში;
• ინდივიდუალური ღირებულებები გროვდება - მონაცემთა დოკუმენტში შეტანილი ღირებულებების ჯამი ხელფასის გამოთვლებისთვის, მაგალითად, პრემიებისთვის, შესრულებული სამუშაოს ოდენობის მიხედვით;
• შეყვანილია გაანგარიშებისას - პირდაპირ მითითებულია დარიცხვის დოკუმენტში: დოკუმენტი ბონუსი ან სახელფასო. ამ ტიპის ინდიკატორისთვის მონაცემები წინასწარ არ არის შეყვანილი:

თუ ეს დამოკიდებულია სხვა პარამეტრზე - მომსახურების ხანგრძლივობაზე ან ინდიკატორზე, მაშინ უნდა მიუთითოთ პარამეტრზე დამოკიდებულების ცხრილი.

მნიშვნელოვანი! ბოლო მნიშვნელობა ითვლება ინკლუზიურად, საწყისი მნიშვნელობა არ შედის:

ბონუსის პარამეტრების შეყვანა 1C ZUP 8.3-ში

ერთჯერადი ბონუსი ფიქსირებული თანხით ან ფიქსირებული პროცენტით

ბონუსის გასაცემად ფიქსირებული თანხით ან ფიქსირებული პროცენტით, ინდიკატორის მნიშვნელობის მიხედვით, დარიცხვის პარამეტრებში უნდა მიუთითოთ, რომ დარიცხვა შესრულებულია „მხოლოდ ინდიკატორის მნიშვნელობის შეყვანის შემთხვევაში“ და მიუთითეთ ფორმულა ფორმულაში. მაგალითად, „ერთჯერადი პრემიის ზომა“ ან ერთჯერადი პრემიის პროცენტი / 100 * გამოთვლილი ბაზა ფიქსირებული ბონუსისთვის ან პროცენტული ბონუსისთვის, შესაბამისად:

ამ პარამეტრის მნიშვნელობა შეიტანება ხელფასის გამოთვლის დოკუმენტში სახელფასო განყოფილებიდან, ბონუსის ტიპის მიხედვით. პირველ რიგში, დოკუმენტის მონაცემები ხელფასის გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა შექმნათ საწყისი მონაცემების შეყვანის შაბლონი განყოფილებაში Settings – Initial Data Entry Template.

მნიშვნელოვანი! ამ დოკუმენტით შეგიძლიათ შეიყვანოთ მონაცემები ყველა ტიპის ბონუსებისთვის: ერთჯერადი, კვარტალური და წლიური:

თქვენ უნდა აირჩიოთ თანამშრომლები დოკუმენტში ან შეავსოთ ისინი ბრძანებით Fill in punonjës შერჩეული ორგანიზაციისთვის და კონკრეტული განყოფილებისთვის, თუ ეს უკანასკნელი კონფიგურირებულია გამოსავალზე Initial Data Entry Template-ში.

თითოეული თანამშრომლისთვის, თქვენ უნდა მიუთითოთ ბონუსის ოდენობა ან პროცენტი, რაც დამოკიდებულია დოკუმენტის ტიპზე, რომელიც არჩეულია შექმნისას:

დოკუმენტში ყველა თანამშრომლისთვის თანხის/პროცენტის ერთდროულად დასაყენებლად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ინდიკატორების შევსების ბრძანება:

ყოველთვიური ბონუსი

1C ZUP 8.3-ში ყოველთვიური ბონუსის დასაყენებლად, თქვენ უნდა მიუთითოთ დარიცხვის გამოყენება - ყოველთვიურად:

ბონუსი დამოკიდებულია დარიცხვის თვეზე

თუ პრემია გამოითვლება გარკვეულ თვეებში, მაგალითად, კვარტალური, წლიური ან სეზონური:

ამისათვის აუცილებლად მიუთითეთ, რომელ თვეებში უნდა გამოითვალოთ ბონუსი და, ფორმულის მაჩვენებლების მიხედვით (ერთჯერადი ან მუდმივი), შეიყვანეთ დოკუმენტები ხელფასის გაანგარიშებისთვის მონაცემები, მიუთითეთ დაგეგმვის დოკუმენტებში, ან ღირებულება უკვე არის მითითებულია თავად საანგარიშო დოკუმენტში.

მნიშვნელოვანი! კვარტალური ან წლიური ბონუსის გამოსათვლელად 1C ZUP 8.3-ში, თქვენ უნდა მიუთითოთ დარიცხვებში ბაზის გამოთვლის ჩანართზე ბაზის გამოთვლის შესაბამისი პერიოდი, თუ ბონუსის ფორმულა იყენებს გაანგარიშების საბაზისო ინდიკატორს:

მუდმივი ინდიკატორების შეყვანა დაგეგმილ დარიცხვებში

მუდმივი ინდიკატორის (პროცენტის ან ოდენობის) მითითებისთვის, ბონუსების გამოთვლის ფორმულიდან გამომდინარე, აუცილებელია ინდიკატორის ჩართვა დაგეგმილ დარიცხვებში. ამისათვის თქვენ უნდა მიუთითოთ პრემია და მისი გამოთვლილი მაჩვენებელი დოკუმენტებში:

1. თანამშრომლის აყვანის ან გადაყვანისას საკადრო დოკუმენტებში - დაქირავება და პერსონალის გადაყვანა: პერსონალის განყოფილებაში - მიღება, გადაყვანა, გათავისუფლება:

2. დოკუმენტების გამოყენებით გარკვეული პერიოდის ბონუსების ინდიკატორების შეყვანა დაგეგმილი დარიცხვების მინიჭება, დაგეგმილი დარიცხვების ცვლილება სექციაში ხელფასი - თანამშრომელთა ანაზღაურების ცვლილება:

3. პერმანენტულად შეიცვალოს შრომის ანაზღაურების ცვლილება განყოფილებაში ხელფასი - თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ცვლილება:

4. ასევე დოკუმენტების გადაცემა სხვა დამსაქმებელზე და მონაცემები მუშაობის დასაწყებად შესაბამისი შემთხვევებისთვის.

ბონუსების გაანგარიშება და დარიცხვა 1C ZUP 8.3-ში

ბონუსები საბოლოო გადახდისას

პრემიების დარიცხვა 1C ZUP 8.3-ში დოკუმენტირებულია ხელფასებისა და შენატანების დარიცხვის დოკუმენტში ხელფასის განყოფილებიდან.

დოკუმენტის შესავსებად თქვენ უნდა შეავსოთ სათაური: ორგანიზაცია და განყოფილება, თუ ხელფასი ერიცხება კონკრეტულ განყოფილებას, მიუთითეთ ხელფასის გამოთვლის თვე და გამოიყენეთ Fill ბრძანება. ამ მოქმედების შესრულებისას დოკუმენტს ავსებს ყველა თანამშრომელი, ვისთვისაც არ არის დარიცხული ხელფასი. ერთი ან მეტი კონკრეტული თანამშრომლის დასამატებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შერჩევის ღილაკი.

დოკუმენტში ნაჩვენებია ყველა დარიცხვა, დამატებითი დარიცხვა, სარგებელი, გადაანგარიშება, ასევე გამოქვითვები, გადასახადები და შენატანები. თუ ინდიკატორების ყველა მონაცემი შეყვანილია ბონუსისთვის, ის ავტომატურად გამოითვლება და ნაჩვენებია ამ დოკუმენტში: