რა არის ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში? ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსება (ნიმუში)

ბევრ მეწარმეს აწუხებს კითხვა, უნდა გააკეთოს თუ არა ინდივიდუალურმა მეწარმემ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თავისთვის. არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს დოკუმენტი რუსეთში არის თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი. წიგნი გაიცემა იმისდა მიუხედავად, თუ ვისთვის მუშაობს მოქალაქე. ამიტომ, თანამშრომლებთან ყველაფერი ნათელია, მაგრამ ბევრს ჯერ კიდევ აქვს კითხვები თავად მეწარმეზე. მნიშვნელოვანია ამ თემის საფუძვლიანად გააზრება.

ინახავს თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე სამუშაო წიგნს თავისთვის?

კოდექსი ადგენს, რომ მეწარმეები შეიძლება იყვნენ სრულფასოვანი დამსაქმებლები. ამის საფუძველზე შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნი. სინამდვილეში სიტუაცია ბევრად უფრო რთულია.

სწორედ ზემოაღნიშნული კოდექსის საფუძველზე დგინდება ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი, რომელიც მას ენიჭება შრომითი ურთიერთობის წარმართვისას. ეს საკანონმდებლო აქტი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მეწარმე არ შეუძლია იმოქმედოს როგორც დასაქმებული. ამ სტატუსს იძენს ექსკლუზიურად მოქალაქე, რომელიც მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე. პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს შესაბამისი დოკუმენტაციის პაკეტი.

სათაურში დასმულ კითხვაზე პასუხის პოვნისას მნიშვნელოვანია კანონით დადგენილი ორი ფაქტის გათვალისწინება:

1. ინდმეწარმე ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნები მასზე მომუშავე თანამშრომლებზე.
2. მეწარმე არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულად იმ გაგებით, რომ კანონი განსაზღვრავს ამ ცნებას.

ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც პირდაპირ გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან, შეგვიძლია გამოვიტანოთ ცალსახა დასკვნა. მეწარმემ არ უნდა გააკეთოს ჩანაწერები საკუთარ სამუშაო წიგნში. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ უფლებას ან ვალდებულებას.

ჩანაწერები ხდება ექსკლუზიურად მეწარმესა და თანამდებობაზე დაქირავებულ თანამშრომელს შორის დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად. ამასთან, ინდმეწარმე საკუთარ თავთან ასეთ ხელშეკრულებას ვერ გააფორმებს. გამოდის, რომ მეწარმეს არ აქვს უფლება გამოსცეს წიგნი თავისთვის.

ბევრს არ ესმის: რადგან წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი შრომითი საქმიანობა, როგორ არის გათვალისწინებული გამოცდილება მისი არყოფნისას? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო კანონმდებლობით.

აქ ნათლად არის დადგენილი, რომ სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას. გამოდის, რომ ინდივიდუალური მეწარმისთვის სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი ხდება ცნობა, რომელიც გაცემულია ქ. სახელმწიფო რეგისტრაცია.

სტაჟის გაანგარიშების საკითხი, პირველ რიგში, აწუხებს მათ, ვინც ფიქრობს პენსიებზე რუსეთის ფედერაციაში. მეწარმეს უფლება აქვს გადაიხადოს სახელმწიფოსგან შესაბამისი ასაკის მიღწევისას. თუმცა არის ერთი მაგრამ - პენსიის მისაღებად, ინდმეწარმემ ჯერ უნდა დააგროვოს იგი.

ამ მიზნით, თქვენ მოგიწევთ შემდეგი გამოკლების გაკეთება:

1. დაფიქსირდა სადაზღვევო პრემიებისაპენსიო ფონდში საკუთარი თავისთვის. ასეთი გადახდების ოდენობა ყოველწლიურად უნდა განისაზღვროს. იურიდიულად დადგენილი ღირებულება ფიქსირებული შენატანებიპერიოდულად იცვლება.
2. თქვენ ასევე მოგიწევთ შენატანების შეტანა რუსეთის საპენსიო ფონდში მეწარმის თითოეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში შენატანების ოდენობა განისაზღვრება სამუშაოსა და პრემიების გადახდის ოდენობით.

ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა ახსოვდეს, რომ მას უფლება აქვს უარი თქვას ფიქსირებული თანხების გადახდაზე. თუმცა, ამის შემდეგ ის პენსიას ვეღარ მოითხოვს.

რამდენიმე ადამიანი ხდება ინდივიდუალური მეწარმე დაუყოვნებლივ სამუშაო ასაკის მიღწევისთანავე. რუსების უმეტესობა პირველად ასაქმებს რაიმე სახის დამქირავებელ კომპანიაში. ბუნებრივია, დასაქმების მსვლელობისას დამსაქმებელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. შემდგომში ეს მოქალაქე შეიძლება გახდეს მეწარმე. ამ დროს ჩნდება პრობლემა, თუ როგორ გამოითვლება სტაჟი. პრაქტიკაში საპირისპირო სიტუაციებიც ხდება - ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს შეწყვიტოს თავისი ბიზნესი და დაიქირაოს სამუშაო. სამუშაო გამოცდილება აღწერილ ორივე სიტუაციაში დასტურდება ორი დოკუმენტით - სამუშაო წიგნი და მეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობა.

როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე მიაღწევს ასაკს, მან უნდა მიმართოს საპენსიო ფონდს კანონით დადგენილი შენატანების შეტანის დამადასტურებელი ცნობის მისაღებად.

ეს დოკუმენტი ასევე ასახავს მოქალაქის, როგორც მეწარმის გამოცდილებას. სერტიფიკატის შესაბამისად, წიგნთან ერთად გამოითვლება საქმიანობის პერიოდის ჯამური ხანგრძლივობა.

კანონი ითვალისწინებს მეწარმის ვალდებულებას, შეადგინოს სამუშაო წიგნები მის მიერ დასაქმებულ თანამშრომლებზე. ერთადერთი პირობა, რომლითაც არ არის საჭირო დარეგისტრირება, არის თუ დაქირავებული ხართ დროებით სამუშაოზე.

ინდმეწარმეზე თანამშრომლის დაქირავებისას იმ სამუშაოზე, რომელიც არის მთავარი, ახალმა თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი. კანონი ამის საშუალებას იძლევა არა დაუყოვნებლივ, არამედ თანამდებობის დაკავებიდან ხუთი დღის შემდეგ.

მნიშვნელოვანია მკაცრად დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების პროცედურა.

ძირითადი წესები შემდეგია:

1. დამსაქმებლის სახელი სრულად უნდა იყოს მითითებული. ამიტომ დაუშვებელია იურიდიული ფორმის შემოკლებით შემცირება. ანუ სრულად უნდა დაწერო - ინდმეწარმე.
2. თუ დასაქმება პირველად განხორციელდა, ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნი. დასაქმებულმა უნდა შეიძინოს ფორმა დამოუკიდებლად საკუთარი ხარჯებით ან დათანხმდეს, რომ მისი ღირებულება გამოიქვითოს ხელფასიდან. ახალ სამუშაო წიგნზე განაცხადის შეტანისას მნიშვნელოვანია მისი სწორად შევსება სათაურის გვერდი. აქ თანამშრომლის დეტალები მითითებულია პასპორტის ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე. ინფორმაცია განათლების შესახებ მითითებულია დიპლომის მიხედვით.
3. ჩანაწერები გამოიყენება ექსკლუზიურად არაბული ციფრებითარიღების მითითება.
4. სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გარდა მიზეზისა, აუცილებელია მიეთითოს შრომის კოდექსის მუხლის ბმული.
5. თითოეულ ჩანაწერს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი რიგითი ნომერი.
6. მითითებული უნდა იყოს თანამდებობის დასახელება, რომელზეც თანამშრომელი მიიღება. ეს კეთდება შესაბამისად საშტატო მაგიდა. თუ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება, ეს ასევე აისახება განსახილველ დოკუმენტში.

მეწარმემ უნდა დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების ყველა წესი. ჩვენ ხაზს ვუსვამთ იმ ფაქტს, რომ სამართლებრივი ნორმების დარღვევა გულისხმობს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად დასჯას.

მეწარმემ უნდა იცოდეს, როგორ სწორად გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ამავდროულად, მნიშვნელოვანია დაიცვას ყველასთვის საერთო წესები, მაგრამ ასევე იცოდეთ რამდენიმე მახასიათებელი:

მეწარმემ ასევე უნდა იცოდეს, რომ არ აკეთებს ჩანაწერებს სამუშაო წიგნში დისციპლინური სანქციები. ერთადერთი გამონაკლისი არის თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვა მიზეზების გამო სურვილისამებრ, მაგრამ სერიოზული გადაცდომის გამო. ინფორმაცია ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის შესახებ და ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში.

მეწარმეს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უარს იტყვის საკუთარი სამუშაო ჩანაწერების წარდგენაზე, რომელიც მანამდე ინახებოდა. ასეთ სიტუაციაში შრომითი ჩანაწერის რეგისტრაციაზე უარის თქმამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა. ამავდროულად, ახალი სამუშაო წიგნის გაცემა უკანონო იქნებოდა.

ასეთ სიტუაციაში მყოფმა მეწარმემ უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი. მნიშვნელოვანია ორი მოწმის მოზიდვა, რომლებიც თანხმდებიან წერილობით დაადასტურონ, რომ მეწარმე მართალია. აქტში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა სამუშაო წიგნის მიწოდებაზე. თუ თანამშრომელი ასახელებს მიზეზს, ის ასევე უნდა აისახოს შედგენილ დოკუმენტში. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა უარი თქვა სამუშაო წიგნის მიწოდებაზე რაიმე მიზეზის მითითების გარეშე, ეს ასევე მითითებულია აქტში.

მნიშვნელოვანია მკაცრად დაიცვან სამუშაო ჩანაწერების გაკეთების ყველა სპეციფიკა. თუ მეწარმე არ დაემორჩილება კანონს, მას ემუქრება პასუხისმგებლობა. მინიმუმ მოგიწევთ ჯარიმის გადახდა.

მეწარმემ არ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი საკუთარ სამუშაო წიგნში. სტაჟი განისაზღვრება რეგისტრაციის მოწმობის საფუძველზე. ამასთან, იგი ვალდებულია ეს დოკუმენტი შეადგინოს ინდმეწარმეებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე. მნიშვნელოვანია დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების მთელი რიგი წესები. თუ თქვენ დაარღვევთ კანონს, მეწარმე შეიძლება სერიოზული პასუხისმგებლობის წინაშე აღმოჩნდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მეწარმეები, როგორც დამსაქმებლები, ვალდებულნი არიან დასაქმებულებთან ურთიერთობის დოკუმენტირება. დაწყების შემდეგ საკუთარი ბიზნესიბევრი მოითხოვს ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუშს, რათა სწორად აისახოს ინფორმაცია დაქირავებული თანამშრომლების შესახებ. მარეგულირებელი წესების დარღვევის შემთხვევაში, დამრღვევებს ემუქრებათ ადმინისტრაციული სასჯელი ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობა სამუშაო წიგნის შევსებაზე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი ქმნის სამუშაო ჩანაწერს და ჩანართს მისთვის თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს მისთვის 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. კანონი მოითხოვს წერილობით შრომით ხელშეკრულებებს და კონტრაქტებს.

ინდივიდუალური მეწარმე თანამშრომლის დოკუმენტაციაში ათავსებს ინფორმაციას სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ. ამას, სხვა საკითხებთან ერთად, ითვალისწინებს მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის №225 დადგენილებით და შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის №69 დადგენილებით დამტკიცებულ წესებში, სადაც კანონმდებელი იძლევა სამუშაო წიგნების ნიმუშებს და პერსონალის რეგისტრაციის პროცედურა.

მჭირდება თუ არა სამუშაო წიგნის შევსება ჩემთვის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეისთვის?

ბიზნესმენი არ ავსებს ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნს თავისთვის, რადგან დოკუმენტი არ არის გამიზნული ინფორმაციის შენახვის შესახებ. კომერციული საქმიანობა. OGRNIP სერთიფიკატი საშუალებას გაძლევთ გადაამოწმოთ დასაქმების ფაქტი.

მეწარმის სამუშაო გამოცდილება გათვალისწინებულია საპენსიო ფონდში შენატანების საფუძველზე. კომერციული საქმიანობის დასაწყისი და დასასრული შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის გაუქმების თარიღს. სტაჟის ხანგრძლივობის დასადასტურებლად, ფიზიკური პირები იღებენ საპენსიო ფონდიდან ცნობას მეწარმედ ყოფნისას განხორციელებული გადახდების პერიოდის შესახებ.

როგორ ავსებს ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულს სამუშაო ანგარიშს

ხელშეკრულებით მთავარ სამუშაოზე დაქირავებულ თითოეულ მოქალაქზე ივსება სამუშაო წიგნი. IP, ეთუ თანამშრომელი სამსახურში პირველად მოდის, ადგენს დოკუმენტს და აკეთებს პირველ ჩანაწერს დაშვების დღიდან 7 დღის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დანიშვნა არ ხდება.

შენარჩუნება შრომითი მეწარმეაკეთებს დამოუკიდებლად ან ქირაობს პერსონალის სპეციალისტს ამ მიზნებისათვის. დოკუმენტში ინფორმაციის სწორად ასახვისთვის დაგჭირდებათ:

• ფერადი სწრაფი კალამი ლურჯი, შავი ან მეწამული მელნით.
• მეწარმის ბეჭედი (თუ შესაძლებელია).
• სამუშაოზე მიღების ბრძანება.

სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმე, შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

ორმაგ გვერდზე სამუშაო ჩანაწერი შეიცავს 4 სვეტს: სერიულ ნომერს, დასრულების თარიღს, თანამშრომლის შესახებ შეყვანილ ინფორმაციას, დოკუმენტის დასახელებას, რომელიც საფუძვლად დაედო ჩანაწერს.

რა ჩანაწერები შეიძლება გაკეთდეს?

წიგნში მოცემულია ინფორმაცია მოქალაქის სრული სახელის, დაბადების თარიღის, განათლების, პროფესიისა და სპეციალობის შესახებ. მონაცემები შეიტანება პასპორტისა და საგანმანათლებლო დოკუმენტების შესაბამისად.

დამსაქმებელი აღნიშნავს ინფორმაციას აყვანის, შესრულებული სამუშაოს, გადარიცხვების, ჯილდოების და ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. დაკისრებული ჯარიმების შესახებ ინფორმაცია მითითებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად იქცა.

ახალი თანამშრომლის გამოჩენისას აუცილებელია ასახული იყოს შესვლის ნომერი რიგითობით, მიღების თარიღი, თანამდებობა და შრომითი ურთიერთობის დაწყების საფუძველი (ბრძანება, ინსტრუქცია). ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ინდივიდუალური მეწარმე დოკუმენტში მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს, მიზეზს და საფუძველს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფორმულირებით - მხარეთა შეთანხმებით, მისივე მოთხოვნით და ა.შ. ბრძანების დეტალები და თანამშრომლის ხელმოწერა უნდა იყოს ჩაწერილი.

შრომის ფორმის შევსების წესები

ყველა ინფორმაცია შეიტანება დოკუმენტში აბრევიატურების გარეშე, შესაბამისი განყოფილებების ფარგლებში. დამსაქმებელი აცნობს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შესრულებულ თითოეულ ჩანაწერს. სამუშაო ჩანაწერიდან ჩანაწერები მეორდება პირად ბარათში.

როდესაც დოკუმენტში აღმოჩენილია შეცდომები, შესწორებები ხდება:

• დამსაქმებლის მიერ, რომელმაც მათ დაუშვა.
• ახალი დამსაქმებლის მიერ უზუსტობის დაშვებული პირის მიერ გაცემული ოფიციალური დოკუმენტის საფუძველზე.

თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ არასწორი ჩანაწერები მათი ბათილად გამოცხადებით (სიტყვასიტყვით, ფრაზით „მიიჩნიეთ ჩანაწერი არასწორად“, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერის დავიწყების გარეშე) და სწორი მონაცემების მითითებით.

რა თქმა უნდა, ჩვენს ქვეყანაში ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა შეგნებულ ადამიანს უფიქრია საკუთარი ბიზნესის წამოწყებაზე. რა თქმა უნდა, მომგებიანი ბიზნეს გეგმის გარდა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მთელი რიგი აუცილებელი ნიუანსი.

მათ შორისაა, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაცია კანონის შესაბამისად, თანამშრომლების ძებნა და, ფაქტობრივად, მათი ოფიციალური რეგისტრაცია და საკუთარი რეგისტრაცია.

ყოველივე ამის შემდეგ, რაც არ უნდა მოხდეს, თითოეულ ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა ჰქონდეს იმედი, რომ თუ მისი ბიზნესი მალე ჩავარდება, სახელმწიფო მას მაინც გაუწევს დახმარებას სავალდებულო პენსიის სახით.

ზუსტად როგორ არის ფორმალიზებული ინდივიდუალური მეწარმის, ისევე როგორც მისი თანამშრომლების სამუშაო საქმიანობა ჩვენს სტატიაში.

სჭირდება თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე სამუშაო წიგნი?

თავად გჭირდება წიგნი? ინდივიდუალური მეწარმე? რა თქმა უნდა ყველა მოქალაქე, რომელმაც უკვე გახსნა ინდივიდუალური მეწარმე მის სახელზე, საკუთარ თავს უსვამს ამ კითხვას.

და მართლაც, ჩაითვლება თუ არა სამუშაო გამოცდილება და გადაიხდება თუ არა ამაში საპენსიო შენატანები? ყველა ეს კითხვა დიდი ხნის განმავლობაში აწუხებდა კერძო მეწარმეებს, მაგრამ მხოლოდ ახლახან კანონმდებელმა განმარტა, თუ როგორ დგას საქმე რეალურად სამუშაო წიგნების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით.

მეწარმეებს შეიძლება ჰქონდეთ სამუშაო ჩანაწერები.შესაძლოა, ეს დარჩა ამჟამინდელ ინდივიდუალურ მეწარმესთან მისი წინა სამუშაო ადგილიდან. შესაძლოა, თქვენ არ გქონდათ მუშაობის ნებართვა, მაშინ უნდა იცოდეთ, რომ ინდმეწარმედ დარეგისტრირება არ გიბიძგებთ მის შეძენაზე. უბრალოდ არ არის საჭირო ამის გაკეთება.

TC-ის შევსების წესები

ინდივიდუალური მეწარმე არ ავსებს სამუშაო წიგნს. თუ ინდ.მეწარმის გახსნამდე ჰქონდა, ასევე არ სჭირდება მისი შევსება.

კითხვაზე რატომ ვპასუხობთ სტატიის შემდეგ პუნქტებში.

მაგრამ თუ ინდივიდუალური მეწარმე ოფიციალურად აიყვანს თანამშრომელს, თანაც სამუშაო წიგნის გარეშე, მაშინ აუცილებელია მთელი რიგი პუნქტების შესწავლა.

მაგალითად, დასარეგისტრირებლად დასაქმებულს არ უწევს სამუშაო წიგნის ყიდვა. ამას აკეთებს დამსაქმებელი, ანუ ინდივიდუალური მეწარმე. ასევე უნდა გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს და თანაბრად გაყოთ მისი ღირებულება, მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი შეიძინოს ან გამოქვითოს სამუშაო წიგნის ღირებულება დასაქმებულს ხელფასიდან.

წიგნის ძირითად გავრცელებაზე დამსაქმებელი ავსებს ინფორმაციას, რომელიც, როგორც წესი, ეხება თანამშრომლის სახელს, გვარს, გვარს, დაბადების თარიღს და საცხოვრებელ ადგილს. ასევე მითითებულია ინფორმაცია მისი განათლებისა და სპეციალიზაციის შესახებ.

მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველა მონაცემი შეიყვანება წაკითხული ხელნაწერით და გულდასმით შემოწმებულია, დამსაქმებლის ბეჭედი და ხელმოწერა ედება.

როგორ სწორად შევიტანოთ ჩანაწერი ინდივიდუალურ მეწარმესთან დასაქმებისთვის?

1. პირველის დასრულების შემდეგ სათაურის გვერდი, თქვენ უნდა დაიწყოთ ინფორმაციის შეყვანა სამუშაო წიგნის ძირითად ფორმაში.
2. ამისათვის ჯერ უნდა შეავსოთ ძირითადი სვეტები. პირველ მარცხენა სვეტში ვწერთ ჩანაწერის ნომერს, როგორც წესი, ის ნომერ პირველია.
3. შემდეგი, მომდევნო სვეტში უნდა ჩავწეროთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთების თარიღი.
4. ფორმის მესამე განყოფილებაში ვწერთ ინფორმაციას ნამუშევრის შესახებ. ანუ ვწერთ იმ თანამდებობის დასახელებას, რაზეც დასაქმებული იქნა თანამშრომელი და რაც მთავარია ზუსტად სად. ჩანაწერი ასე უნდა გამოიყურებოდეს: „IP ივანოვა. დაქირავებული გაყიდვების კონსულტანტის პოზიციაზე.“
5. მომდევნო სვეტში უნდა შეივსოს ინფორმაცია შრომის კოდექსის იმ მუხლის შესახებ, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი მიიღეს თანამდებობაზე.
6. შემდეგი, ჩანაწერი დამოწმებულია დამსაქმებლის ბეჭდით და ხელმოწერით. ეს ასრულებს შევსებას.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის მაგალითი ინდივიდუალური მეწარმესთან დასაქმების შესახებ:

შეუძლია თუ არა კერძო მეწარმეს შრომის კოდექსში ჩანაწერი თავისთვის?

თავად ინდივიდუალურ მეწარმეს შეიძლება ჰქონდეს სამუშაო წიგნი, მაგრამ მასში არ შეუძლია ჩანაწერი გააკეთოს, რომ ბიზნესით არის დაკავებული, შპს-ს მენეჯერისგან ან დამფუძნებლისგან განსხვავებით, მას არ შეუძლია. წიგნის სტრიქონებში შეიძლება შევიდეს მხოლოდ შრომითი საქმიანობა, მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა ითვლება სამეწარმეო და არ შედის შრომით საქმიანობაში ობიექტური მიზეზების გამო.

რატომ არ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს თავისი სამუშაო წიგნით რაიმე გააკეთოს?

ინდივიდუალური მეწარმე იხდის გადასახადებს თავისი ბიზნესსაქმიანობით ჩართვისთვის. საგადასახადო სამსახური ასევე აწვდის ინფორმაციას საპენსიო ფონდს გადახდილი გადასახადების შესახებ.

თუ ინდივიდუალური მეწარმე არის კეთილსინდისიერი გადასახადის გადამხდელი, მაშინ მას შეუძლია ადვილად მიიღოს საპენსიო შეღავათები მომავალში საპენსიო უზრუნველყოფის ყველა წლის განმავლობაში.

ასევე, მხოლოდ დამსაქმებელს აქვს უფლება გააკეთოს რაიმე ბლუტი ან ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამიტომ, დამსაქმებელს არ შეუძლია შრომის ანგარიშში ჩაწეროს საკუთარ თავს, რომ იგი ეწევა სამეწარმეო და არა შრომით საქმიანობას.

როგორ გამოითვლება სამუშაო გამოცდილება ინდივიდუალურ მეწარმეზე პენსიის დანიშვნისას?

რაც შეეხება თავად ინდმეწარმეს, მისი სტაჟი შრომით ჩანაწერში მხოლოდ იმ შემთხვევაში ჩაითვლება, თუ გადაიხადა შესაბამისი გადასახადები, როგორც საპენსიო, ასევე სადაზღვევო ფონდში, მრავალწლიანი საქმიანობისთვის.

მხოლოდ დოკუმენტის გადამოწმების ფაქტი და საგადასახადო ოფისიდა საპენსიო ფონდი ასკვნის, რომ დამსაქმებლის სამუშაო გამოცდილება შედის დანარჩენ დაგროვილ სამუშაო გამოცდილებაში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

დასკვნა

დამსაქმებლის სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმის შექმნის შესახებ ინფორმაციის შეტანის საკითხი დახურულია. არაფრის შეყვანა არ გჭირდებათ. ეს გეტყვით როგორ შრომის კოდექსიდა მრავალწლიანი პრაქტიკა.

მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს სამუშაოს ზოგიერთი ნიუანსი, რათა სწორად შეიტანოს ინფორმაცია თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში.

ინდივიდუალური მეწარმე არის სრულფასოვანი ეკონომიკური სუბიექტი, წამყვანი ეკონომიკური აქტივობამოგების მიღების მიზნით. გარდა ამისა დამოუკიდებელი მუშაობა, ინდივიდუალურ მეწარმეებს აქვთ დაქირავებული თანამშრომლების მოზიდვის უფლება. არის თუ არა რაიმე განსხვავებები თანამშრომლების რეგისტრაციის პროცედურაში და აუცილებელია თუ არა ინდივიდუალური მეწარმის ჩანაწერის ჩაწერა სამუშაო წიგნში თავისთვის?

მეწარმესა და თანამშრომლებს შორის შრომითი ურთიერთობის აღრიცხვა

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც დამსაქმებლები. ბიზნესის გაფართოება მოითხოვს დამატებით ჩართვას სამუშაო ძალა. თანამშრომლების დაქირავება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა.

იმის გათვალისწინებით, რომ მეწარმის, როგორც დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა პრაქტიკულად არ განსხვავდება იურიდიული პირების ქმედებებისგან, ინდივიდუალური მეწარმეები მზად უნდა იყვნენ ამ ფაქტთან დაკავშირებით გარკვეული მატერიალური ხარჯებისთვის. შრომის ანაზღაურების გარდა, სავალდებულო პირობაა დასაქმებულებისთვის სადაზღვევო შენატანების გადარიცხვა ბიუჯეტგარეშე სახსრები, გადასახადის დაკავება.

დაზღვევის პრემიის გამოსათვლელად გაანგარიშებული ხელფასიდან, დაგჭირდებათ რეგისტრაციის ნომრების აღება სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ადრე მეწარმეს საპენსიო ფონდში სჭირდებოდა 2 სარეგისტრაციო ნომერი: პირადად თავისთვის და თანამშრომლებისთვის. იმის გამო, რომ საპენსიო გადახდების ადმინისტრირება საგადასახადო სამსახურებმა 2017 წლიდან დაიწყო, ასეთი საჭიროება გაქრა. საკმარისია მეწარმის მიერ საქმიანობის დასაწყისში მიღებული ერთი სარეგისტრაციო ნომერი.

ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობა სამუშაო წიგნის გამოყენებით

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ თანამშრომლების დაქირავება ხორციელდება შესაბამისად ძირითადი წესები. ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს იგივე უფლებები და მოვალეობები, რაც იურიდიული პირები. მეწარმეებს შეუძლიათ დააწესონ გამოსაცდელი ვადა და მოსთხოვონ თანამშრომლებს თავიანთი ფუნქციების შესრულება შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

საბუთების ჩამონათვალი, რომლებიც უნდა მოითხოვონ თანამშრომლებმა შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას, ასეთია:

• რუსული პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• SNILS ნომერი;
• სამედიცინო ჩანაწერი (თუ არსებობს კანონიერი მოთხოვნები);
• სამხედრო პირადობის მოწმობა;
• დასაქმების ისტორია.

სავალდებულოა თუ არა ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობა სამუშაო წიგნაკით? დიახ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები მოითხოვს დასაქმების შესაბამის ჩანაწერებს, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

როგორ ჩაიწეროს თანამშრომლის აყვანის ფაქტი ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში? აქ ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ სამუშაო წიგნების შესახებ წესებით, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით. მეწარმემ უნდა მიუთითოს:

• დამსაქმებლის სახელი;
• გარიგების თარიღი;
• დოკუმენტის დეტალები - საფუძველი;
• თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობა.

თანამშრომლის თავდაპირველი დასაქმებისას მეწარმე ვალდებულია დამოუკიდებლად შექმნას სამუშაო წიგნი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად იმისა, საჭიროა თუ არა სამუშაო წიგნი, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, საჭიროა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

სჭირდება თუ არა მეწარმეს პირადად დარეგისტრირება მუშად

თუ დაქირავებული მუშები არიან, საჭიროა შრომითი ურთიერთობების ფორმირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა წესის შესაბამისად. მაგრამ თუ საქმიანობა დამოუკიდებლად განხორციელდება, სჭირდება თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერი თავისთვის?

ეს შესაძლებლობა კანონით არ არის გათვალისწინებული. მეწარმეს შეიძლება ჰქონდეს დამსაქმებლის სტატუსი, მაგრამ ცალმხრივი შრომითი ურთიერთობის ფორმირება ვერ მოხერხდება.

მიუხედავად ამისა, ინდივიდუალური მეწარმის სტაჟი ითვლება ზოგად საფუძველზე, მათ შორის სამომავლო საპენსიო უზრუნველყოფისთვის. სამუშაო ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი არის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა.

გავხსნათ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის დადგენილებით მიღებული დოკუმენტი, რომელსაც ჰქვია „სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადება და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესები“.

დოკუმენტის ფრაგმენტი.

განყოფილება "ძირითადი დებულებები"

2. სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი სამუშაო აქტივობის შესახებ და სამუშაო გამოცდილება თანამშრომელი.

3. დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებელთა - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო ჩანაწერებს თითო თანამშრომელსვინც მასზე მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტ ხანს, თუ სამუშაოა ამ დამსაქმებლისმთავარია თანამშრომლისთვის.

Ისე,სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება:

1. მხოლოდ სამუშაო აქტივობის შესახებ;
2. მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან მიმართებაში;

არის თუ არა სამეწარმეო საქმიანობა შრომითი საქმიანობა? კონკრეტულად რა არის სამეწარმეო საქმიანობა? მოდით მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსს (ნაწილი პირველი):

დოკუმენტის ფრაგმენტი

«… სამოქალაქო კანონმდებლობაარეგულირებს ურთიერთობებს სამეწარმეო საქმიანობაში ან მათი მონაწილეობით დაკავებულ პირებს შორის, გამომდინარე იქიდან, რომ სამეწარმეო საქმიანობა არის დამოუკიდებელ საქმიანობას, რომელიც განხორციელდება საკუთარი რისკის ქვეშ ბ მიზნად ისახავს სისტემატურად მოიპოვოს მოგება ქონებით რეგისტრირებულ პირთა მიერ ქონებით, საქონლის გაყიდვით, სამუშაოს შესრულებისგან ან მომსახურების გაწევით. კანონით დადგენილიკარგი..."

ასე რომ, მეწარმეობა არის სამოქალაქო კანონმდებლობით მოწესრიგებული ურთიერთობა. ეს ურთიერთობები არ არის შრომითი ურთიერთობა იურიდიული გაგებით. ეს არის თვითდასაქმებულის საქმიანობა. IP თავისთან ერთად შრომითი ურთიერთობებიწევრი არ არის.

დასკვნა:

მეწარმეს არ აქვს უფლება შეინახოს სამუშაო წიგნი თავისთვის. Შრომითი ხელშეკრულებასაკუთარ თავთან დასკვნის გაკეთება არ შეუძლია. შეკვეთები მიერ პერსონალისასევე არ აფორმებს მას საკუთარ თავთან მიმართებაში, ხელფასებიარ ერიცხება თავის თავს. რატომ? რადგან მეწარმეს არ აქვს შრომითი ურთიერთობა საკუთარ თავთან და მასზე არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის ნორმები.

მაგრამ ასე მუშაობენ ისინი ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლებზე! პირველი თანამშრომლის დაქირავების მომენტიდან მეწარმე ხდება დამსაქმებელი. და სწორედ აქ იწყება გართობა – ძალაში შედის შრომის სამართლის ყველა ნორმა.