რა სია უნდა ჰქონდეს საწარმოს შრომის უსაფრთხოების სწავლებისთვის: სრული სია, რომელიც საჭიროა მესამე მხარისთვის. როგორ დაარეგისტრიროთ პერსონალის დოკუმენტები. ჟურნალები ყველა დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს

Სალამი ყველას! დღეს ჩვენ გავარკვევთ, თუ რომელი შრომის უსაფრთხოების ჟურნალები უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციას. ეს ეხება არა მხოლოდ მანქანათმშენებლობას, არამედ ნებისმიერ სხვა საწარმოს.

შრომის უსაფრთხოების ჟურნალები, რომლებიც უნდა იყოს ორგანიზაციაში, რომელიც პატივს სცემს საკუთარ თავს.

ჩვეულებისამებრ, ყველაფერი მოკლე და გასათვალისწინებელი იქნება. როგორც უკვე ვთქვი, შრომის დაცვა და განსაკუთრებით ის ჟურნალები, რომლებიც უნდა გქონდეთ ადგილზე, სახელოსნოში, ქარხანაში ან კომპანიაში მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. და აქ სულაც არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ის, რომ შრომის უსაფრთხოების ნებისმიერ ინჟინერს შეუძლია შეამოწმოს მათი განხორციელება და მათმა არარსებობამ შეიძლება ხელი შეუწყოს საკმაოდ სამწუხარო ავარიების წარმოქმნას.

ჩვეულებისამებრ, მე აღვწერ რაც შეიძლება მოკლედ და დეტალურად თითოეულ შრომის უსაფრთხოების ჟურნალს, რომელიც უნდა გქონდეთ თქვენს საიტზე. და სტატიის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შრომის უსაფრთხოების ჟურნალები, რომლებიც უნდა იყოს ორგანიზაციაში. წადი.

შრომის უსაფრთხოების ბრიფინგის ჟურნალი.

ეს არის ყველაზე ძირითადი შრომის უსაფრთხოების ჟურნალები, რომლებიც ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს. თუ თქვენ გაქვთ ეს დოკუმენტები წესრიგში, თქვენ უკვე გააკეთეთ დიდი სამუშაო. და თქვენ უკვე გზაში ხართ დავალებების შესრულებისას თქვენი მუშაკების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. ზოგადად, თქვენი საწარმოს პროფილიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს ბევრად მეტი, მაგრამ, რა თქმა უნდა, არანაკლებ.

და დაიმახსოვრე! შრომის დაცვა არ არის ცარიელი ფრაზა. მიეცით თქვენს თანამშრომლებს საშუალება დაბრუნდნენ სახლში უსაფრთხოდ და ჯანმრთელად.

ანდრეი შენთან იყო!

ჟურნალები, რომლებიც უნდა ჰქონდეს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის (OHS) ორგანიზაციას, არის დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად დაკავშირებული საქმიანობის სწრაფი მონიტორინგისთვის. მათი ზუსტი ჩამონათვალი დამოკიდებულია საქმიანობის კონკრეტულ სფეროზე, რომელშიც მუშაობს საწარმო და რა პროფესიების სპეციალისტები არიან მასში. თუმცა, არის რამდენიმე ჟურნალი, რომელიც ყოველთვის საჭიროა წარმოებაში. მოდით გავარკვიოთ, კონკრეტულად რა შედის სიაში, რა შემთხვევებში შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტები და ვინ უნდა იყოს პასუხისმგებელი მათ შენახვასა და შევსებაზე.

ყველგან საჭიროა საბუთები

პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ შრომის დაცვის დოკუმენტების ერთობლიობას, რომელიც ნებისმიერ შემთხვევაში იქნება საჭირო. ის უნდა შეიცავდეს:

1. ჟურნალის წიგნების ნაკრები.
2. საბუღალტრო ჟურნალების ნაკრები.

თითოეული ეს ჯგუფი მოიცავს უამრავ საჭირო წიგნს, რომლებიც ცალკე უნდა იქნას განხილული.

სარეგისტრაციო დოკუმენტები

მაშ, რა შრომის დაცვის დოკუმენტებია მათ შორის, რომლებშიც რეგისტრაცია ხდება? თითოეულ საწარმოს რეგისტრაციისთვის უნდა ჰქონდეს დოკუმენტები:

• შესავალი ბრიფინგი. ხელოვნების დებულებები. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 და 225 ადგენს, რომ საწარმოში ან დაწესებულებაში თითოეულ ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს უნდა მიეცეს ინსტრუქციები სამუშაო ადგილზე ქცევის წესებისა და უსაფრთხოების შესახებ სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას. ეს ჟურნალი აღრიცხავს თანამშრომლისა და ინსტრუქტორის სახელს და თანამდებობას და მითითების მიცემის თარიღს. თითოეული ჩანაწერი დამოწმებულია როგორც დამწყების, ასევე მისი ინსტრუქტორის ხელმოწერებით.
• Სამსახურის ტრეინინგზე. შესავალისგან განსხვავებით, ამ ბრიფინგს უშუალოდ განყოფილების უფროსი ახორციელებს და პირდაპირ ეხება კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობას. ეს ჟურნალი შეიცავს შენიშვნას, რომელიც მიუთითებს იმაზე ახალი თანამშრომელიდამტკიცებულია დამოუკიდებელი მუშაობადა მისი ცოდნა შემოწმებულია.
• უბედური შემთხვევები. ეს დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას თითოეული უბედური შემთხვევის შესახებ, რომელიც მოხდა საწარმოში, სადაც მითითებულია, თუ რას აჩვენებდა იგი შიდა აუდიტის. მოვლა არის პასუხისმგებელი შრომის დაცვის ინჟინრის ან მსგავსი პასუხისმგებლობის მქონე სხვა თანამშრომლისთვის.
• ინსტრუქცია სახანძრო უსაფრთხოება. ყოველი დაქირავებული პირი სამუშაო მოვალეობის შესრულებამდე უნდა იცნობდეს ხანძარსაწინააღმდეგო წესებს.

ასევე წაიკითხეთ შრომის დაცვის დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციას

საბუღალტრო დოკუმენტები

ინსტრუქციების გარდა, შრომის დაცვა გულისხმობს საწარმოში მოქმედი ბრძანებების, ინსტრუქციების და სხვა რეგულაციების გამოქვეყნებას. ყველა მათგანი ექვემდებარება აღრიცხვას. გარდა ამისა, აუცილებელია თანამშრომლების მიერ სამუშაო ფუნქციების უსაფრთხო შესრულებისთვის საჭირო აღჭურვილობის გათვალისწინება. ყველა ეს მონაცემი შედის სპეციალიზებულ დოკუმენტებში. ბუღალტრული აღრიცხვის ჟურნალების სია მოიცავს:

• ჟურნალი ინსტრუქციების ჩაწერისთვის, რომელიც არეგულირებს შრომის დაცვას საწარმოში მთლიანად და მის ცალკეულ განყოფილებებში.
• წიგნი თანამშრომლებისთვის ინსტრუქციების გასაცნობად. ამ დოკუმენტში ხელნაწერი ხელმოწერების გარდა, უნდა გაკეთდეს შენიშვნა.
• ჟურნალი, სადაც ჩაწერილია ყველა თანამშრომლის ტრენინგი შრომის უსაფრთხოების სფეროში.
• ელექტრული უსაფრთხოების I ჯგუფის მინიჭების დოკუმენტი. ყველა თანამშრომელს, რომელიც იყენებს რაიმე ტიპის ელექტრომოწყობილ მოწყობილობას სამუშაოში, მათ შორის კომპიუტერს ან ქსეროქსს, უნდა ჰქონდეს ეს ჯგუფი.
• ელექტრო უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული უნარებისა და ცოდნის ტესტირების ჟურნალი.
• ხანძარსაწინააღმდეგო აღჭურვილობის აღრიცხვის დოკუმენტი, რომელიც კომპანიას აქვს (ცეცხლმაქრები, ნიჩბები, ქვიშა და ა.შ.).
• საწარმოში შრომის უსაფრთხოების წესების დაცვის მონიტორინგის ორგანოების ინსპექტირების ჟურნალი.
• დოკუმენტი, რომელიც აღწერს ორგანიზაციაში სტანდარტების მონიტორინგის პირველ ორ ეტაპს, რომელიც არეგულირებს შრომის დაცვას. მესამე ეტაპი ფორმდება სპეციალურად შექმნილი კომისიის ცალკე აქტით და მხედველობაში მიიღება ცალკე.

დამატებითი საბუღალტრო დოკუმენტები

შრომის უსაფრთხოების ჟურნალების ზემოთ ჩამოთვლილი სია არ არის ამომწურავი. იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს სპეციფიკა ამას მოითხოვს, შეიძლება შედგეს დამატებითი რეესტრები და სხვა სააღრიცხვო და სარეგისტრაციო დოკუმენტები. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მათგანი:

• ჟურნალი ელექტრიკოსებისთვის მაღალი ძაბვით მუშაობის ნებართვისთვის.
• დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს მძღოლების სამედიცინო გამოკვლევებს ფრენამდე.
• მაღალი რისკის მქონე სამუშაოზე დაშვების რეესტრი.
• ცხელი სამუშაო ჟურნალი.
• დამცავი აღჭურვილობის (სათვალე, ჩაფხუტი, რესპირატორები, უსაფრთხოების ღვედები და ა.შ.) გაცემის ჟურნალი.
• ჟურნალი პირადი დამცავი აღჭურვილობის მდგომარეობის შესამოწმებლად.
• მოწმობების გაცემის ჟურნალი თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც გაიარეს დამატებითი ტრენინგი შესაბამის სფეროში და ა.შ.

გარდა სავალდებულოსა, ორგანიზაციებს უფლება აქვთ შემოიღონ დამატებითი დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ საქმიანობას, რათა დაიცვან მუშები სახიფათო ან მავნე ფაქტორებისგან, რომლებიც მოქმედებენ მათი შრომითი ფუნქციების შესრულებისას.

დიზაინის წესები

ჟურნალები, რომლებიც უნდა იყოს ყველა შრომის უსაფრთხოების ორგანიზაციაში, უნდა იყოს შედგენილი გარკვეული წესების მიხედვით. 2019 წლის მარტამდე რეგისტრაციის პროცედურა რეგულირდება GOST 12.0.004-90-ით. ახლა სხვა წესები მოქმედებს GOST 12.0.004-2015-ზე დაყრდნობით, რომელიც ძალაში შევიდა Rosstandart-ის ბრძანებით 2016 წელს და GOST R 7.0.8-2013 მოთხოვნებს.

შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა - საწარმოს ფუნქციონირების წინაპირობა. კომპეტენტური ორგანიზაციისთვის კომპანიის შიგნით, სპეციალური ჟურნალები.

რატომ უნდა ჩატარდეს ისინი?

დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა უზრუნველყოს თანამშრომლების უსაფრთხოება. ხელოვნების ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 აღინიშნება, რომ არსებობს გარკვეული პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი დოკუმენტების შენახვის თვალსაზრისით, რომლებიც აუცილებელია პერსონალის ინფორმირებისთვის ძირითადი მარეგულირებელი მოთხოვნების შესახებ. ამიტომ, თითოეულ კომპანიას უნდა ჰქონდეს პირადად შემუშავებული სისტემა და რაციონალური პროცედურა ჩანაწერების წარმოებასთან დაკავშირებით.

ფუნდამენტური დოკუმენტი არის შრომის უსაფრთხოების ჟურნალი(შემდგომში OT). იგი გამოიყენება ჩატარებული ბრიფინგების ჩასაწერად. ორგანიზაციის ფარგლებში აუცილებელია რეგისტრაციის პროცედურის შემუშავების უზრუნველყოფა, ასევე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შენახვის ვადების დაცვა, რომელიც განისაზღვრება შეკვეთის ფურცლებით.

შრომის უსაფრთხოება უნიკალური სისტემაა, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოებას წარმართვის პროცესში შრომითი საქმიანობა, რეგულირდება ნაშრომების უზარმაზარი ჩამონათვალით. მათ შორისაა სხვადასხვა დებულებები, პროგრამები, ნორმატიული აქტები, ბრძანებები, პროგრამები.

ეს ყველაფერი საჭიროა უზრუნველსაყოფად ოპერატიული კონტროლიგანსახილველ ტერიტორიაზე. საბუთები შენარჩუნებულია GOST 12.0.004-90 შესაბამისად. ამ ტიპის დოკუმენტებია სავალდებულო და განსაკუთრებული ხასიათი.

სრული სია

არის ჟურნალების ნაკრები, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს საწარმოში.

ეს არ არის საწარმოში ჩამოყალიბებული ჟურნალების მთელი სია, მაგრამ აქ ჩამოთვლილია ძირითადი მიმართულებები.

რეგისტრაციის მოთხოვნები

შრომის დაცვის შესახებ ყველა მონაცემის ასახვისა და კანონმდებლობის პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, დოკუმენტების მომზადებაზე პასუხისმგებელი პირები უნდა დაიცვან მთელი რიგი წესები.

განხორციელება ხდება თანამშრომლის მხრიდან, რომელიც ატარებს შრომის უსაფრთხოების ტრენინგს. ის არის ის, ვინც პასუხისმგებელია დოკუმენტის შენარჩუნებაზე.

1. მონაცემების შეყვანის პროცესში დაუშვებელია გამოტოვებული გვერდები, ვადები, ასევე ცვლილებების შეტანა ან კორექტორთან შეღებვა.
2. შევსების დასრულების შემდეგ შემდგენელი აკეთებს ჩანაწერს, სადაც მითითებულია, როდის დასრულდება ტექნიკური სამუშაოები და შემდეგ გადააქვს შესანახად.
3. თუ დოკუმენტი დაკარგა ან დაზიანდა, იგი ექვემდებარება ჩამოწერას, რასაც მოჰყვება ნებისმიერი ფორმის ოქმის შედგენა გარემოებების მიზეზის შესახებ.
4. შენახვას ახორციელებს უფლებამოსილი პირი.
5. პასუხისმგებელი პირის შეცვლის შემთხვევაში დოკუმენტი ახალ თანამშრომელს გადაეცემა.

შენახვის ვადა დამოკიდებულია მის ტიპზე და ფორმაზე და განისაზღვრება ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი კანონმდებლობით.

როგორ გავასწოროთ მაქმანი და სწორად ნომრები

რაციონალური შეკერვის გამო, ქაღალდები შეიძლება იყოს სისტემატიზაცია. გარდა ამისა, მცირდება მათი ჩანაცვლების, გაყალბების, დაზიანების ან დაკარგვის ალბათობა. გამოიყენება firmware და ნუმერაციისთვის სტანდარტული წესები სახელმწიფო სტანდარტი GOST.

1. კანონმდებლობაში მკაფიო ინსტრუქციების არარსებობის მიუხედავად, უნდა დაეყრდნო ორგანიზაციის ინდივიდუალურ მოთხოვნებს.
2. თქვენ უნდა გაეცნოთ ზოგად რჩევებს დოკუმენტების სისტემატიზაციის ორგანიზებისთვის, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს პროცედურების განსახორციელებლად.
3. მრავალგვერდიან დოკუმენტაციაში პროგრამული უზრუნველყოფა ხორციელდება კლასიკური ნემსისა და სქელი ძაფის გამოყენებით.
4. ნაკერისთვის გამოიყენება ბანკის ძაფები, ჩვეულებრივი საკერავი ძაფები ან მაილარის ლენტი.
5. თქვენ უნდა დაიწყოთ პროცესი ფურცლებზე ხვრელების (3-4 ცალი) მომზადებით ხვრელის გამოყენებით.
6. ჯერ ნემსი შეჰყავთ შუა ხვრელში, შემდეგ კი ძაფი ნაწილდება გვერდებზე - ზემოდან და ქვემოთ შუა ხვრელთან შედარებით.
7. ყოველი "ციკლის" შემდეგ თქვენ უნდა დაბრუნდეთ შუაში. უმჯობესია გამოიყენოთ ორმაგი პროგრამული უზრუნველყოფის სქემა.
8. პროცესის დასრულების შემდეგ, ნემსი და ძაფი შეჰყავთ ცენტრალურ ხვრელში და გამოჰყავთ შეკრული ქაღალდების „არასწორ“ მხარეს. დარჩენილი წვერი კვანძით არის მიბმული.

ჟურნალები სწორად უნდა იყოს დანომრილი. გამოყენებული კლასიკური სტანდარტები:

• ნომრები იდება ფურცლებზე არაბული ფორმაგამოყენებით უბრალო ფანქარი, ზრდადი თანმიმდევრობით, როგორც წიგნებსა და ჩვეულებრივ ჟურნალებში;
• ნომერი მითითებულია ზედა მარჯვნივ, ხოლო დოკუმენტის ტექსტი ხელუხლებელი რჩება;
• განაცხადების ნუმერაცია ხორციელდება ფარგლებში ზოგადი შეკვეთა, ხოლო რაც შეეხება დამხმარე ასოებს, ნომერი იბეჭდება კონვერტზე და მხოლოდ ამის შემდეგ ფურცლებზე;
• თუ დოკუმენტი წარმოდგენილია რამდენიმე ტომად, ისინი ინომრება ცალკე;
• აპლიკაციები, რომლებიც გამოყოფილია ცალკეულ ტომად, ასევე ექვემდებარება ცალკეულ ნომრებს.

სპეციალური ჟურნალები

გარდა სავალდებულო დოკუმენტებისა, რომლებიც ჩნდება შრომის დაცვის სფეროში, არის რამდენიმე სპეციალური საბუთები. მოდით შევხედოთ მათგან ყველაზე გავრცელებულს.

სერთიფიკატების გაცემის აღრიცხვა

რუსეთის შრომის სამინისტროს დადგენილების თანახმად, რუსეთის განათლების სამინისტროს No1/29, ქ. მართვის გუნდიხოლო სპეციალისტები იღებენ ვალდებულებას გაიარონ სპეციალური სასწავლო პროგრამა, რომელიც მოიცავს თითოეული თანამშრომლის ვალდებულებებს.

საქმიანობა იწყება დასაქმებისთანავე და უნდა დასრულდეს მთელი პერიოდის განმავლობაში პირველი სამუშაო თვე. პროგრამების შემუშავება ხორციელდება ინდუსტრიის, სამუშაოს ხასიათისა და სამუშაო პირობების საფუძველზე. სრული სია დამტკიცებულია მმართველი გუნდის მიერ.

ადამიანური რესურსების განყოფილებაში მომუშავე თანამშრომლები ხშირად იყენებენ შრომის უსაფრთხოების სერტიფიკატების გაცემის აღრიცხვის ჟურნალი. იგი გამოიყენება ყველა გაცემული სერთიფიკატის შესახებ ინფორმაციის ჩასაწერად. დოკუმენტს აწარმოებს პასუხისმგებელი კომპეტენტური სპეციალისტი.

ხელოვნების ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 197-ში ნათქვამია, რომ ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება უფასო პროფესიული სწავლება. სტუდენტური ხელშეკრულება დგება ისეთი პირობებით, რომლებიც არ გულისხმობს თანამშრომლის განცალკევებას წარმოების პროცესი.

ნაჩვენები ინფორმაცია:

• გაცემული სერთიფიკატების რაოდენობა;
• მათი მიწოდების კონტროლი, დამტვრევის კუპონები;
• ელექტრო მუშაკებთან დაკავშირებული მახასიათებლები;
• მონაცემები მენეჯმენტისთვის გაცემული ასლების შესახებ;
• ინფორმაცია სახიფათო პირობებში მუშაობის ნებართვების შესახებ.

მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტი არ მიეკუთვნება სავალდებულო დოკუმენტების ჩამონათვალს, მისი გამოყენება რეკომენდებულია.

შრომის დაცვის ორდერებთან დაკავშირებით

კიდევ ერთი სპეციალური დოკუმენტია შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ბრძანებების ჟურნალი. ეს ხელს უწყობს ყველა ინფორმაციის სისტემატიზაციას და მუშაობის პროცესის გაუმჯობესებას უსაფრთხოების დონის ამაღლების თვალსაზრისით. რეკომენდირებულია ამ დოკუმენტის მიღება თქვენს საიტზე, სახელოსნოში ან განყოფილებაში.

იგი უნდა შეიცავდეს ინსტრუქციების გარკვეულ რაოდენობას, ბრძანებებს სტაჟირებასთან დაკავშირებით, დამოუკიდებლად მუშაობის ნებართვას და პასუხისმგებელი პირების დანიშვნას. იგი ინახება ერთ ეგზემპლარად ზოგადი წესით.

საბუთების ნიმუში

ზოგადად, ჟურნალები წარმოდგენილია ცხრილის სახით. აი მაგალითი სარეგისტრაციო ჟურნალი ინდუქციური ტრენინგი , რომელიც მოიცავს მონაცემებს თანამშრომლების შესახებ, რომლებმაც გაიარეს იგი:

ასე გამოიყურება ინსტრუქციების ჩაწერის ჟურნალი:

მასში შედის ინსტრუქციის ნომრები, სახელები, გაცემული ასლების რაოდენობა და ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ. ქვემოთ არის ელექტრო უსაფრთხოების ჯგუფის დავალების ჟურნალი:

ეს ნაშრომი ასახავს კონკრეტული განყოფილების სახელს, მიუთითებს თანამშრომლის თანამდებობაზე, წარსული და მიმდინარე დავალების შესრულების დროს და მხარეთა ხელმოწერებზე. უბედური შემთხვევების რეესტრიასე გამოიყურება:

იგი წარმოდგენილია დიდ ცხრილში, რომელშიც ასახულია ავარიების შედეგად დაზარალებული თანამშრომლების მონაცემების სია, ასევე სხვა გარემოებები.

რა დასკვნის გაკეთება შეიძლება

საწარმომ უნდა აწარმოოს შრომის დაცვასთან დაკავშირებული მრავალი ჟურნალი. დასაქმებულთა უსაფრთხოების უზრუნველყოფა ხომ უშუალო და უშუალო ამოცანაა, პირველ რიგში, დამსაქმებლის.

მოცემული ნორმებისა და წესების დაცვა საშუალებას მისცემს სამუშაო პროცესის სისტემატიზაცია და კანონმდებლობასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან აცილება. მართვა ხორციელდება საფუძველზე ძირითადი წესებიდა პრინციპები, რომელთაგან თითოეული გათვალისწინებულია.

საწარმოს ნორმალური მუშაობის უზრუნველსაყოფად და თავიდან აცილების მიზნით საგანგებო სიტუაციებისამუშაო პირობების მიუხედავად, უსაფრთხოების წესები უნდა დაიცვან. ამ მიზნით კანონი იურიდიულ პირებს ავალდებულებს თანამშრომლებთან ერთად ჩაატარონ ტრენინგი და ბრიფინგი და ამის შესახებ ინფორმაცია ასახონ უსაფრთხოების ბრიფინგების აღრიცხვის სპეციალურ წიგნებში - ჟურნალებში.

საწარმო, GOST 12.0.004-90-ის შესაბამისად, ატარებს უსაფრთხოების შემდეგ ტრენინგს:

• სამიზნე.
• პირველადი სამუშაო ადგილზე.
• შესავალი.
• დაუგეგმავი.
• გაიმეორა.

ინდუქციური ტრენინგიტარდება ახალი თანამშრომლების მიღებისას, განურჩევლად პროფესიისა, განათლების, კვალიფიკაციის, სამუშაო პირობებისა და ა.შ. ტრენინგს ატარებს უსაფრთხოების ინჟინერი შემუშავებული და დამტკიცებული ინსტრუქციების შესაბამისად.

საწყისი ტრენინგი სამუშაო ადგილზეხორციელდება თანამშრომლის მუშაობის დაწყებამდე. პროფესიებს, რომლებიც საჭიროებენ ამ ტრენინგს, განსაზღვრავს საწარმოს ხელმძღვანელი უსაფრთხოების ინჟინერთან და სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებთან შეთანხმებით. ძირითადად, ეს არის სპეციალობები, რომლებიც დაკავშირებულია სპეციალიზებული აღჭურვილობისა და ხელსაწყოების გამოყენებასთან, მოვლასთან და შეკეთებასთან, ასევე სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობებთან მუშაობასთან. ამ ბრიფინგს სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები ინდივიდუალურად ატარებენ თითოეულ ახლად ჩამოსულ თანამშრომელთან.

ტრენინგის ჩამტარებელი სპეციალისტი გეუბნებათ, რა შეიძლება გაკეთდეს, აღწერს და აჩვენებს პროცედურას და ასევე განმარტავს რა არის აკრძალული. ზოგიერთ შემთხვევაში საჭიროა სტაჟირება და სამუშაო ნებართვის დოკუმენტებში შესვლა.

ხელახალი ბრიფინგი უნდა განხორციელდეს საწარმოს ყველა თანამშრომელთან ერთად ექვს თვეში ერთხელ მაინც.მას ახორციელებს უსაფრთხოების ინჟინერი ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი. მისი მთავარი მიზანია თანამშრომლების არსებული ცოდნის შემოწმება და საჭიროების შემთხვევაში ხარვეზების შევსება.

დაუგეგმავი ბრიფინგიუნდა განხორციელდეს კომპანიის ყველა თანამშრომელთან შრომის უსაფრთხოების ახალი სტანდარტების ძალაში შესვლის, ახალი აღჭურვილობის დანერგვის ან წარმოების პროცესში ცვლილებების, უსაფრთხოების დარღვევის ფაქტების იდენტიფიცირებისას, უბედური შემთხვევებისა და საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში, მოთხოვნით. ინსპექტირების ორგანოების და ა.შ. მას ახორციელებს ინჟინერი ტუბერკულოზი ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი მოცულობითა და საგნით, იმის მიხედვით, თუ რამ გამოიწვია ეს ტრენინგი.

მიზნობრივი ტრენინგი არის ცოდნის შეძენა კონკრეტული ერთჯერადი ფუნქციის შესახებ (მაგალითად, სასწრაფო რეაგირება და ა.შ.)

უსაფრთხოების ყველა ტრენინგი უნდა იყოს ჩაწერილი შესაბამის ჟურნალებში.

ვის ეკისრება პასუხისმგებლობა და ვინ ინახავს ჟურნალს

კანონის შესაბამისად, უსაფრთხოების მენეჯერს და ინჟინერს უნდა ჰქონდეთ მოქმედი სერთიფიკატი, რომ გაიარეს ტრენინგი სპეციალიზებულ დაწესებულებებში. ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ მენეჯერი უნდა გაიაროს ტრენინგი 5 წელიწადში ერთხელ, რადგან მხოლოდ ის არის პასუხისმგებელი საწარმოში უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ორგანიზებაზე.

შრომის უსაფრთხოებასა და ჯანმრთელობაზე პასუხისმგებელი პირის არჩევამდე აუცილებელია კანდიდატის შესაბამისი განათლების შემოწმება. მცირე საწარმოებში დირექტორს შეუძლია მიიღოს HSE ინჟინრის ფუნქციები. დიდ ორგანიზაციებს შეიძლება ჰქონდეთ მთელი H&S დეპარტამენტები ან საშტატო მაგიდაწარმოადგინეთ შესაბამისი პოზიცია.

საწარმოში ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირები ინიშნება დირექტორის ბრძანებით.

ასევე გასათვალისწინებელია, რომ თუ საწარმო მუშაობს სახიფათო და მავნე სამუშაო პირობებით, მაშინ მას უნდა ჰყავდეს ამ პირობებში მოქმედებისთვის მომზადებული სპეციალისტები. მხოლოდ მათ აქვთ უფლება ჩაატარონ ინსტრუქციები უშუალოდ ასეთ სამუშაოში ჩართულ შემსრულებლებთან.

ყველა ჟურნალს ინახავს დირექტორი ან უსაფრთხოების ინჟინერი, რომელმაც უნდა შეინახოს ისინი. უსაფრთხოების ინსტრუქციები სამუშაო ადგილზე ხორციელდება სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელების მიერ, ამიტომ ისინი ადგენენ შესაბამის ჟურნალებს. უსაფრთხოების ოფიცერი ამოწმებს ამ რეესტრებს, აკონტროლებს მითითებულთა სიხშირესა და შემადგენლობას. კომპანიის ხელმძღვანელმა ასევე დროდადრო უნდა აკონტროლოს ინსტრუქციის ჟურნალის შენახვის პროცედურა. ყოველ ჯერზე, როდესაც მენეჯერი და უსაფრთხოების ინჟინერი განიხილავენ ჟურნალს, მათ მოეთხოვებათ შენიშვნები გააკეთონ შესრულებული შემოწმების შესახებ, მიუთითონ თარიღი და ხელმოწერა.

ტუბერკულოზის ჟურნალის შენახვის პროცედურა და ნიმუშის შევსება

უსაფრთხოების ბრიფინგის ჟურნალი მუდმივად უნდა ინახებოდეს საწარმოში სტანდარტული ფორმით GOST 12.0.004-90-ით გათვალისწინებული სავალდებულო დეტალების დაცვით. ეს დოკუმენტი შეიძლება დაემატოს კომპანიას განხორციელებული საქმიანობის სახეობიდან გამომდინარე. როგორც წესი, ამ ჟურნალების შეძენა შესაძლებელია სტამბებიდან მზა ფორმით. მიზანშეწონილია შექმნათ ცალკე რეესტრი თითოეული ტიპის ინსტრუქციისთვის. უსაფრთხოების ჟურნალი უნდა იყოს შეფუთული, დანომრილი, დალუქული კომპანიის ბეჭდით და დამოწმებული მენეჯერის ხელმოწერით.

ტრენინგის დროს თანამშრომელს ეძლევა უსაფრთხოების ინსტრუქციები, რომელსაც სწავლობს. უსაფრთხოების ოფიცერი განმარტავს ძირითად საკითხებს და პასუხობს თანამშრომლის ყველა კითხვას. ამის შემდეგ ინჟინერი ამოწმებს მიღებულ ცოდნას და შეაქვს შესაბამისი მონაცემები უსაფრთხოების ბრიფინგში.

ჩართულია სათაურის გვერდიივსება ორგანიზაციისა და მისი სტრუქტურული ერთეულის დასახელება. ქვემოთ მოცემულია ამ რეესტრის სახელი. სტრიქონებში "დაიწყო" და "დასრულდა" უნდა ჩაწეროთ შესაბამისი თარიღები.

დოკუმენტის ცხრილის ნაწილში მითითებულია ტრენინგის თარიღი, სრული სახელი, ინსტრუქტაჟის მქონე პირის დაბადების წელი, მისი პროფესია ან თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული, სადაც თანამშრომელი აპირებს მუშაობას. შემდეგ შეავსეთ ინფორმაცია მოწოდებული ინსტრუქციის ტიპის, სრული სახელის შესახებ. ავალებს. როგორც კი თანამშრომელი გაეცნობა უსაფრთხოების წესებს, ჟურნალს ხელს აწერენ ინსტრუქციაზე პასუხისმგებელი პირი და თავად თანამშრომელი.

სავალდებულო სტაჟირების გავლისას აუცილებელია შესაბამისი სვეტების შევსება მორიგეობის რაოდენობის, სტაჟიორისა და ჩატარებული პირის ხელმოწერებით.

დაუგეგმავი ბრიფინგის შემთხვევაში, ტრენინგის ტიპის მიხედვით, უნდა მიუთითოთ ის მიზეზები, რამაც გამოიწვია მისი ჩატარება.

ორგანიზაციას შეუძლია, გარდა ამ ჟურნალისგამოიყენეთ პერსონალური ტრენინგის ბარათები, რომლებიც შედგენილია თითოეული თანამშრომლისთვის.

დამსაქმებლისა და თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებელიც და მისი თანამშრომლებიც პასუხისმგებელნი არიან უსაფრთხოების ზომებზე. მხოლოდ თითოეული მხარის მიერ მათი მოვალეობების შესრულება შესაძლებელს გახდის უბედური შემთხვევებისა და საგანგებო სიტუაციების თავიდან აცილებას, ასევე საწარმოს ნორმალურ ფუნქციონირებას.

კომპანიის მენეჯმენტმა უნდა მოაწყოს ტრენინგი ყველა თანამშრომლისთვის (საჭიროების შემთხვევაში, სტაჟირება), შეიმუშავოს უსაფრთხოების ინსტრუქციები და უზრუნველყოს ყველა დაკავშირებული ინფორმაციააუცილებელია უსაფრთხო მუშაობისთვის, უზრუნველყოს ყველა საჭირო დამცავი აღჭურვილობა, პერიოდულად გაგზავნოს მუშები სამედიცინო გამოკვლევებზე და ასევე დააკვირდეს პერსონალის სამუშაოზე მიღებას, შეამოწმოს მათი არსებული უსაფრთხოების ცოდნა და ჩაიწეროს ისინი ბრიფინგში.

თავის მხრივ, საწარმოს თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან ყველა დადგენილი წესი და უსაფრთხოების მოთხოვნები თავიანთ სამუშაო ადგილზე, გამოყენებაში სპეციალური ტანსაცმელიდა ფეხსაცმელი, დამცავი აღჭურვილობასაჭიროების შემთხვევაში, პერიოდულად გაიაროს ტრენინგი და დაადასტუროს მიღებული ცოდნა.

ჯარიმა, თუ ტრენინგი არ ჩატარდება და ჟურნალი არ ინახება

უსაფრთხოების ტრენინგის ჟურნალის არარსებობა, ისევე როგორც მისი გაუმართაობა, განმარტებულია კომპეტენტური ორგანოების მიერ, როგორც თანამშრომლის ნებართვა შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები დადგენილი წესით ტრენინგის გავლისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირების გარეშე. Ხელოვნება. 5.27.1 რუსეთის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი განსაზღვრავს ამას ერთეულიადმინისტრაციული ჯარიმა შეიძლება დაეკისროს ჯარიმის სახით 110,000-დან 130,000 რუბლამდე, ხოლო მისი თანამდებობის პირებისთვის - 15,000-დან 25,000 რუბლამდე.

ამ ნორმების განმეორებით დარღვევა (ისევე როგორც ამ ფაქტის ადრე აღმოფხვრა) იწვევს ორგანიზაციის დაჯარიმებას 100 000-დან 200 000 რუბლამდე ან მისი საქმიანობის 90 დღით შეჩერებას. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის პირი ექვემდებარება ჯარიმას 35,000-დან 40,000 რუბლამდე ან დისკვალიფიკაციის სახით 1-დან 3 წლამდე.