უარი სამუშაოს აღწერილობის ახალ ვერსიაზე ხელმოწერაზე: რა უნდა გააკეთოს მენეჯერმა? დამსაქმებლის ქმედებები, თუ თანამშრომელმა არ მოაწერა ხელი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას - გაცნობის წესები და ვადები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

უნდა ვაღიაროთ, რომ დავის შემთხვევაში მოსამართლეები და შრომის ინსპექტორები ბევრად უფრო ხშირად იკავებს თანამშრომლის მხარეს, რადგან დასაქმებული ტრადიციულად ითვლება "სუსტ", არასაკმარისად დაცულ მხარედ. შრომითი ურთიერთობები. მაგრამ, გაანალიზება სასამართლო პრაქტიკა, შეამჩნევთ სტაბილურ ტენდენციას: ყოველწლიურად იზრდება სასამართლო გადაწყვეტილებების რაოდენობა დამსაქმებლების სასარგებლოდ.

ამის ორი ძირითადი მიზეზი არსებობს:

1. დამსაქმებლებმა უკეთ გაიცნეს და დაიცვან შრომის კანონმდებლობა;
2. თანამშრომლებმა დაიწყეს თავიანთი უფლებების ბოროტად გამოყენება, აიძულებდნენ დამსაქმებელს მიეღო უკანონო გადაწყვეტილება - ამ შემთხვევაში სასამართლო დამსაქმებლის მხარეს იკავებს.

განვიხილოთ პირველი სიტუაცია.

სიტუაცია No1. თანამშრომელი უარს ამბობს საჭირო დოკუმენტზე ხელმოწერაზე

ხშირ შემთხვევაში შრომის კოდექსიდამსაქმებლისგან მოითხოვს, რომ დასაქმებულს გადასცეს დოკუმენტები (ან წარუდგინოს ისინი) ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თანამშრომლის შესახებ ყველა ბრძანებას, შეტყობინებას და აქტს უნდა ჰქონდეს მისი ხელმოწერა. შეტყობინებასთან გაცნობის დღიდან იწყება თანამშრომლის გათავისუფლებამდე ორთვიანი პერიოდის ათვლა. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება დამოკიდებულია თანამშრომლის ხელმოწერაზე სამუშაოს არყოფნის შესახებ. წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნის შეტყობინებაში ხელმოწერის გარეშე, თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება შეუძლებელია. და ასეთი სიტუაციები ბევრია.

თანამშრომლები, თავის მხრივ, ყოველმხრივ ცდილობენ ხელი შეუშალონ დამსაქმებლის ქმედებებს, უარს აცხადებენ საჭირო დოკუმენტებზე ხელმოწერაზე. ასეთი თანამშრომლები დარწმუნებულნი არიან, რომ დოკუმენტზე ხელმოუწერლობის შემთხვევაში ისინი აიძულებენ დამსაქმებელს უარი თქვას გადაწყვეტილებაზე.

ფაქტობრივად, ხელმოწერაზე უარის თქმა არ არის დაბრკოლება ამ საკითხს შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი განმარტავს, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ამ სიტუაციაში.

ქმედებები, რომლებიც უნდა განხორციელდეს, თუ უარს იტყვით ხელმოწერაზე

1. ორი ან სამი სხვა თანამშრომლის თანდასწრებით (არა დიდი მნიშვნელობის, რომელი, მაგრამ ის უკეთესად ითვლება, ვიდრე უშუალო ქვეშევრდომები), თქვენ მოიწვიეთ თანამშრომელი, რომ გაეცნოს დოკუმენტს და მოაწეროს მისი ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს გაცნობის ფაქტს.
2. თანამშრომელი უარს ამბობს (ზეპირად), თქვენ კი მას ხმამაღლა წაიკითხავთ დოკუმენტს და ადგენთ ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტს. უმჯობესია აქტი წინასწარ მოამზადოთ, რათა არ დაიბეჭდოს თანამშრომლის თანდასწრებით.
3. როდესაც ყველა „მოწმე“ ხელს აწერს ამ აქტს, თანამშრომელს ასევე სთხოვენ მოაწეროს თავისი ხელმოწერა და თარიღი სტრიქონში „მე წავიკითხე აქტი“.
4. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს აქტის ხელმოწერაზე, მაშინ კეთდება შენიშვნა: „დასაქმებულმა უარი თქვა აქტის გაცნობაზე“ და ისევ ყველა მოწმე აწერს ხელს.

აქტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს, მაგალითად. . გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მაგალითში დახრილი შრიფტით ხაზგასმული ყველაფერი ივსება ხელით:

• რეგისტრაციის ნომერი და აქტის შედგენის თარიღი,
• პოსტსკრიპტი ხელმოწერაზე უარის თქმის შემდეგ.

სად ინახება უარის თქმის სერთიფიკატები? დამეთანხმებით, რომ უფრო ლოგიკურია მათი შენახვა იმ დოკუმენტთან ერთად, რომლის განხილვაზეც თანამშრომელმა უარი თქვა. ჩვენს მაგალითში, თანამშრომელმა უარი თქვა გაეცნო ყველა დოკუმენტს, რომელიც ივსება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე (შეკვეთა, პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნი). IN ამ შემთხვევაშიაქტს შევიტანდი ბრძანებით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდება შემოწმებაზე?

კარგია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების დაცვა, თუ თანამშრომელი ზის და მოთმინებით ელოდება მისთვის დოკუმენტის ხმამაღლა წაკითხვას და უარის აქტის შედგენას. როგორც წესი, თანამშრომელი უარს ამბობს დოკუმენტების ხელმოწერაზე კონფლიქტური სიტუაცია. და აი, თუ ქვაზე ნამგალი აღმოჩნდება, მაშინ თანამშრომელი შეიძლება საერთოდ არ გამოცხადდეს შესამოწმებლად. Რა უნდა ვქნა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამ საქმეს არ არეგულირებდა. მაგრამ პერსონალის ოფიცრები ანალოგიურად მოქმედებენ - მხოლოდ აქტი აფიქსირებს თანამშრომლის გაცნობის მცდელობის ფაქტს საჭირო დოკუმენტი, დეტალურად არის ჩამოთვლილი არა მხოლოდ HR სპეციალისტების, არამედ თავად თანამშრომლის ქმედებები.

შემდეგ სტატიაში განვიხილავთ რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ აიღებს სამუშაო წიგნს.

ჩვენი ფორუმი არის სასიამოვნო პროფესიული კომუნიკაციისთვის, თანამშრომლობისა და ურთიერთდახმარებისთვის. და გთხოვთ, არ დატოვოთ აქტიური ბმულები სხვა რესურსებზე ფორუმზე - ეს შეამცირებს ჩვენი საიტის რეიტინგს საძიებო სისტემები Yandex და ა.შ. ასევე თქვენთვის, HR ჩატი გააუქმეთ ფორუმიდან შეტყობინებების გამოწერა ფორუმის ადმინისტრაციის აზრი შეიძლება არ ემთხვეოდეს ფორუმის მონაწილეთა აზრს. ფორუმის ადმინისტრაცია არ არის პასუხისმგებელი ფორუმის მონაწილეების მიერ გამოქვეყნებულ შეტყობინებებზე. ამავდროულად, გთხოვთ, მონაწილეებს კომუნიკაციისას არ დაარღვიონ მოქმედი კანონმდებლობა: ვინმეს ნამუშევრების ციტირებისას არ დაარღვიონ ავტორების უფლებები, არ გაავრცელონ ცრუ ინფორმაცია, რომელიც არავის შეურაცხყოფს, არ გაამჟღავნონ ვინმეს პერსონალური მონაცემები და ა.შ.

აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის ხელმოწერა პერსონალის ორდერში?

თანამშრომლის ხელმოწერაზე უარის შედეგები თანამშრომლის მიერ შეკვეთის გაცნობაზე ან მის ხელმოწერაზე უარის შედეგები დამოკიდებულია შეკვეთის შინაარსზე:

• ზოგიერთ სიტუაციაში (გათავისუფლება, დაკისრება დისციპლინური ქმედება, გასწორების მოხსნა და ა.შ.) სწორად გააქტიურებული გაუმართაობა ხელს არ უშლის შემდგომ პროცედურას;
• სხვა შემთხვევებში, კანონი ასეთ უარს მიიჩნევს დამსაქმებლის ბრძანებასთან შეუთანხმებლად (მაგალითად, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის, სამედიცინო შემოწმების გავლის შესახებ და ა.შ.). ხოლო თუ ბრძანებას საფუძველი არ აქვს სამართლებრივი საფუძველი, შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის დისციპლინადა გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამშრომლის მიმართ.

გამოიწერეთ ჩვენი არხი Yandex-ში.

საჭიროა თუ არა თანამშრომლის ხელმოწერა შეკვეთაზე?

მაგალითად, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება და ა.შ. რატომ ეცნობიან თანამშრომლები შეკვეთებს? არის ორი ძირითადი მიზეზი: - ბრძანება აწესრიგებს ამ თანამშრომელთან შრომით და სხვა პირდაპირ დაკავშირებულ ურთიერთობას, მაგალითად, თანამშრომელი აყვანილია ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს, მას საყვედურობენ შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის, გადაჰყავთ სხვა სამუშაოზე და ა.შ. რა თქმა უნდა, მან უნდა იცოდეს ამის შესახებ ბრძანება შეიცავს ინსტრუქციას, რომლისთვისაც ეს თანამშრომელი ინიშნება პასუხისმგებელ შემსრულებლად. მაგალითი 1. ბუღალტერმა ივანოვამ ხელახლა უნდა გამოთვალოს მენეჯერ კომაროვის კუთვნილი ნაღდი ანგარიშსწორება.

ამ შემთხვევაში, ბრძანება ეხება კომაროვთან შრომით ურთიერთობას, მაგრამ შემსრულებელი არის ივანოვა.

რა უნდა გააკეთოს მენეჯერმა, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანებაზე ხელმოწერაზე?

შეამოწმეთ თანამშრომელთა ხელფასები ახალი მინიმალური ხელფასით 05/01/2018 წლიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი იქნება 11,163 რუბლი, რაც 1,674 რუბლით მეტია, ვიდრე ახლა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებმა, რომლებიც დასაქმებულებს მინიმალურ ხელფასს უხდიან, ხელფასი 1 მაისიდან უნდა გაზარდონ.< … ИП и самозанятым гражданам предложат новый спецрежим Минфин ведет работу над проектом закона, которым для самозанятых граждан, а также ИП без работников будет введен новый специальный режим налогообложения (налог на профессиональный доход).

< …

მთავარი → ბუღალტრული კონსულტაციები → შრომის დისციპლინა განახლებულია: 2017 წლის 19 მაისი ხშირად, ორგანიზაციაში მოახლოებული ცვლილებებით ან მათზე დაკისრებული დისციპლინური სახდელით უკმაყოფილო თანამშრომლები უარს ამბობენ ხელმოწერაზე. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის თქმის შესახებ, ამ დოკუმენტის ზოგადი მოთხოვნების დაცვით.

შეკვეთაზე თანამშრომლის ხელმოწერა

შემოწმების დროს გამოვლინდა შემდეგი დარღვევები: - ადგილობრივი რეგლამენტი არ ადგენს ან არ ამტკიცებს ინდექსაციის პროცედურას. ხელფასები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის დარღვევით - ანაზღაურების შესახებ დებულებები არ განსაზღვრავს ანაზღაურების სისტემას ზომების დადგენის თვალსაზრისით); სატარიფო განაკვეთებიხელფასები / თანამდებობრივი სარგოები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მე-2 ნაწილის დარღვევით - ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (ინსტრუქციები სამუშაოს მოგზაურობის შესახებ) არ ადგენს მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების ოდენობას); თანამშრომლების (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168.1 მუხლის დარღვევით - ასლზე); შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლის მიერ შენახულ ერთ-ერთ თანამშრომელს არ აქვს ხელმოწერა, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ დასაქმებულმა მიიღო შრომითი ხელშეკრულების ასლი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის დარღვევით, დამსაქმებელი ცდილობდა გამოწვევას). ეს დადგენილება, მაგრამ სასამართლომ იგი კანონიერად ცნო (იხ. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 09.10.2015 წ. საქმეზე No7-9383). იხ.

რა შედეგები მოჰყვება პერსონალის ჩანაწერებში შეცდომებს? (ლარინა ს.)

მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2015 წლის 18 სექტემბრის გადაწყვეტილება N 7-9856/15, რომელშიც კანონიერად იქნა აღიარებული სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის გადაწყვეტილება დამსაქმებლის (FSUE) ჯარიმის შესახებ 30,000 რუბლის ოდენობით. LNA-ში ხელფასის ინდექსაციის პროცედურისა და ზომის არარსებობისთვის საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით. თუ დამსაქმებელი არ არის მცირე საწარმო, მაშინ განმეორებითი დარღვევისთვის ის დაჯარიმდება გაზრდილი განაკვეთით. ასე რომ, თუ იგი ადრე ისჯებოდა ნაწილის დანაშაულისთვის.

1-3 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, შემდეგ: - თანამდებობის პირი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს 1-დან 3 წლამდე - და ორგანიზაცია დაჯარიმდება 100,000-დან 200,000 რუბლამდე. სტიმული "პატარებისთვის" GIT-დან ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ პერსონალის ჩანაწერების მართვის სფეროში დარღვევისთვის ისინი შეიძლება დაჯარიმდნენ ხელოვნების 1 და 3 ნაწილების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

რა შედეგები მოჰყვება ბუღალტერს თანამშრომლისთვის შვებულების ბრძანებაზე ხელმოწერის გაყალბება?

აქვს თუ არა დასაქმებულს უფლება უარი თქვას ბრძანებაზე ხელმოწერაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე მუხლი, რომელიც ადგენს დასაქმებულთა ძირითად უფლებებსა და მოვალეობებს? მათ შორის, არ არის ვალდებულება, ხელი მოაწეროს დამსაქმებლის ყველა ბრძანებას, რომლითაც დასაქმებულს ეცნობა, მით უმეტეს, დაეთანხმოს მის ყველა მოქმედებას. უფრო მეტიც, ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმა (მასთან ახლოს არის ამ დოკუმენტის გაცნობაზე უარის თქმა) ზოგჯერ კანონით შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც თანამშრომლის საკუთარი უფლებების დაცვა (მუხ.
379

ყურადღება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგიერთი ნორმა ადგენს, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ შეკვეთის განხილვისას დასაქმებულის ხელმოწერის მოპოვება შეუძლებელია. დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 ადგენს, რომ დასაქმებულის უარი თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე ხელმოწერაზე არ შეუძლია შეაჩეროს ეს პროცედურა. ამ შემთხვევაში შეკვეთაზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი („უარი ხელმოწერაზე“).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი, ასეთი თანამშრომლის უარის შემთხვევაში, ადგენს მოხსენების შედგენის აუცილებლობას.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანების ხელმოწერაზე?

ივანოვას არ სთხოვენ ხელმოწერას ქაღალდის შეკვეთაზე განსახილველად, არამედ უბრალოდ გაეგზავნება დოკუმენტის დასკანერებული ასლი მისი განსახილველად EDMS-ის ფარგლებში, რომელიც აღრიცხავს მომხმარებელთა ქმედებებს). ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მიუთითებს, რომ მან უნდა გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მიღებულ ადგილობრივ რეგულაციებთან, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მათთან. შრომითი საქმიანობა. რა თქმა უნდა, შეკვეთასა და ადგილობრივს შორის ნორმატიული აქტითქვენ არ შეგიძლიათ დააყენოთ თანაბარი ნიშანი, მაგრამ ეს არ უარყოფს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ იცვლება მათი სამუშაო პირობები. რომლებიც სავალდებულო იყო 2013 წლამდე, აუცილებელია დასაქმებულის დოკუმენტის გაცნობა.

ცნობა ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ

ის უნდა შეიცავდეს აუცილებელ დეტალებს და აკმაყოფილებდეს აღნიშნული GOST-ით დადგენილ გარკვეულ მოთხოვნებს. თუმცა, მისთვის მკაცრი ფორმა არ არის დადგენილი. აქტი შედგენილია კომისიით (რამდენიმე პირის მიერ) და შედგება შესავალი და ძირითადი (განცხადების) ნაწილისაგან. შესავალ ნაწილში მოცემულია თარიღი, ნომერი, მითითება საფუძველზე (ბრძანება/ინსტრუქცია, რომლის ხელმოწერა არ სურს თანამშრომელს); ჩამოთვლილია კომისიის შემადგენლობა სრული სახელის მითითებით (ანბანის მიხედვით პირველ რიგში მითითებულია კომისიის თავმჯდომარე) და მონაწილე პირების თანამდებობები.
აქტის ძირითად ნაწილში ჩამოთვლილია დადგენილი ფაქტები, დასკვნები და მათგან მიღებული დასკვნები. ფორმულირება შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „კომისიამ დაადგინა, რომ თანამშრომელმა „ასეთმა“ (სრული სახელი, თანამდებობა) უარი თქვა ხელმოწერაზე, რათა გაეცნო ამათი ბრძანებას“. ყველაფერი კომისიის წევრების ხელმოწერებით და აქტის ასლების რაოდენობისა და მათი ადგილმდებარეობის შესახებ ინფორმაციით სრულდება.

ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის ან მისი გაცნობის ფაქტის დაფიქსირება არსებობს თანამშრომლის მიერ ბრძანების გაცნობაზე უარის თქმის ფაქტის დოკუმენტირება ან უარის თქმის ხელმოწერის დატოვება, თუ შრომის კანონმდებლობის კონკრეტული ნორმა არ ითვალისწინებს ერთ ვარიანტს. . პირველ შემთხვევაში ჩანაწერი კეთდება თავად შეკვეთაზე, რაც ზემოთ უკვე იყო განხილული; მეორეში დგება სრულფასოვანი აქტი. ასეთი აქტის დამტკიცებული ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის დამოუკიდებლად უნდა შემუშავდეს, ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით.

მისი შედგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ GOST R 6.30-2003-ით დადგენილი ზოგადი ნორმებითა და მოთხოვნებით და სხვადასხვა სახის საარქივო წესებით. აღრიცხვის ნებისმიერი აქტი განიხილება, როგორც ადრე მომხდარი მოვლენის დამადასტურებელი ინფორმაცია და საცნობარო დოკუმენტი.

თანამშრომლებისთვის ბრძანების ხელმოწერა საფრთხეს უქმნის

ფოსტის გაგზავნა მიმდინარეობს საინფორმაციო სისტემაშეტყობინებები ან დოკუმენტის სკანირებული ასლები, მისი ასლის განთავსება შესასვლელში განცხადებების დაფაზე და ა.შ. რა არის ამ დასვენების მიზეზი? ფაქტია, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით ჯარიმების გამოსაყენებლად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, შრომის ინსპექტორებმა თავიანთი ბრძანებით უნდა მიმართონ კონკრეტულ სამართლებრივ ნორმას, რომელიც დაირღვა, როდესაც თანამშრომელი არ გაეცნო ხელმოწერის დოკუმენტს. თუ ასეთი ნორმა არ არსებობს, მაშინ არაფერი იქნება დაჯარიმებული, თუმცა, ამან შეიძლება თანამშრომელს საშუალება მისცეს, თუ ბრძანება არ არის შესრულებული, განაცხადოს, რომ მას არავის არაფერი დაუნიშნავს, რომ ის პირველად ხედავს ამ დოკუმენტს. . მაგალითი 2. კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულს გაეცნოს თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებას მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ამ გვერდზე:

• რა შემთხვევაში დგება ბრძანებები?
• რატომ ამბობს უარს თანამშრომელი ბრძანების ხელმოწერაზე?
• აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება არ მოაწეროს ხელი?
• უარის აქტის შედგენა
• უარის აქტის შევსების წესები
• დამსაქმებლის პროცედურა
• სად შეინახოს აქტი
• ხელმოწერის შედეგები

მენეჯმენტის სხვადასხვა გადაწყვეტილება დასტურდება ბრძანებებით. თანამშრომლები ხელმოწერისთანავე უნდა გაეცნონ დოკუმენტს. თუმცა ხანდახან თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა? მოდით შევხედოთ მას ამ სტატიაში.

პრობლემა

გამარჯობა. შეუძლია თუ არა თანამშრომელს უარი თქვას მასთან დაკავშირებით შედგენილ სამუშაო ანგარიშზე არყოფნის შესახებ ხელმოწერაზე, თუ მას ეჭვი ეპარება, რომ აქტი კანონიერად არის შედგენილი და აქვს სამართლებრივი საფუძველი?

და შესაძლებელია თუ არა აქტში საერთოდ არაფერი დაწეროთ, არამედ მიიღოთ აქტის საკუთარი ასლი, რათა გაიაროთ კონსულტაცია ადვოკატთან და კონსულტაციის შემდეგ გააკეთოთ შესაბამისი წარწერა?

არის თუ არა საწარმოებისთვის შემუშავებული აქტების ფორმები, უნდა იყოს თუ არა სავალდებულო დეტალები? თუ აქტს აქვს მხოლოდ სტრიქონი: წავიკითხე, სხვა ვარიანტები არ არის, დასაშვებია თუ არა და თუ საჭიროა დაწეროთ, რომ არ ვეთანხმები აქტს, მაგრამ ასეთი სტრიქონი არ არსებობს, უნდა დავაყენო ხელმოწერა სტრიქონში წავიკითხე?

გამოსავალი

გამარჯობა!

ის, რომ თქვენ არ მოაწერთ ხელს აქტს, არ შეცვლის სიტუაციას, რადგან... დამსაქმებელი დაუყონებლივ ადგენს უარის თქმის მოწმობას სამსახურში არყოფნის შესახებ ხელმოწერაზე.

რაც შეეხება აქტს, მისი მომზადებისთვის განსაკუთრებული მოთხოვნები არ არსებობს.

აქტი- დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია დადგენილი ფაქტების, მოვლენების, ქმედებების დასადასტურებლად. აქტები ყოველთვის ერთობლივად დგება (მინიმუმ ორი ან სამი შემდგენელი).

ხშირად აქტებს ადგენს სპეციალურად დანიშნული ან მუდმივი კომისია.

ნებისმიერ აქტში მთავარია საქმის ფაქტობრივი მდგომარეობის (გარემოების) დადგენა და მათი სწორი ასახვა აქტში. აქტი დგება ორგანიზაციის ზოგად ფორმაზე ან სპეციალური აქტის ბლანკზე ერთიანი ტექსტით. აქტის საჭირო დეტალებია: ორგანიზაციის დასახელება, დოკუმენტის სახეობის დასახელება, მომზადების ადგილი, ტექსტის სათაური, ხელმოწერები და საჭიროების შემთხვევაში დამტკიცების ბეჭედი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც აქტი დგება დასაქმებულის თანდასწრებით, იგი უნდა გაეცნოს ამ აქტს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს აქტის გაცნობაზე, აქტი უნდა წაიკითხოს მას ხმამაღლა კომისიის წევრების თანდასწრებით, რის შესახებაც აქტში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი დაახლოებით შემდეგი შინაარსით: „დასაქმებულმა უარი თქვა გაცნობაზე. თავად ამ აქტით და ამიტომ აქტი ხმამაღლა წაუკითხეს მას კომისიის წევრთა თანდასწრებით“. შემდეგ კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერა უნდა დაიდოს.

მაგალითად, აქტი შეიძლება გამოიყურებოდეს ისე, რომ მე მას ვამაგრებ თქვენთვის, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ის ასე უნდა გამოიყურებოდეს.

აქტი არის დოკუმენტი, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს, თუმცა არავინ გიკრძალავს აქტის მიხედვით სარჩელის დაწერას არც აქტში, არც ცალკეულ დოკუმენტებში.

და მაინც, ზოგიერთ სიტუაციაში, აქტი შეიძლება არ იყოს შედგენილი ნაბეჭდი სახით, მაგრამ დაწერილი იყოს ხელით, ე.ი. უბრალო ფურცელზე, მაგრამ მოწმეების თანდასწრებით, რომელსაც ხელს აწერენ მოწმეები და პირი (პირები), რომლებიც ადგენენ ამ აქტს.

მაგალითად, თანამშრომელმა ჩაიდინა დარღვევა, რომელიც სასწრაფოდ უნდა დაფიქსირდეს, ცხადია, რომ ამ სიტუაციაში არ იქნება კომისია, ანგარიში არ დაიბეჭდება, ყველაფერი კეთდება დაუყოვნებლივ და თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე.

ზოგადად, აქტის შედგენის მკაცრი მოთხოვნები არ არსებობს.

და ასევე, იყო თუ არა სამსახურში არყოფნის ფაქტი?!, თუ იყო, მაშინ მოაწერთ ხელს თუ არა აქტს, ეს მაინც დაუსწრებელია, თუ არ არსებობდა სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები და ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი შედეგები. დაუსწრებლად გათავისუფლების ჩათვლით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე დრო, რომელიც საჭიროა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად. თანამშრომლები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის შემოწმების ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე - მისი ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ.

გარდა ამისა, თუ DV გამოცხადებულია, მაშინ თქვენ უნდა მოეთხოვოთ განმარტებითირომელიც ასევე ყოველთვის შეიძლება სწორად დაიწეროს.

არბიტრაჟის პრაქტიკა:

1. თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან დაუსწრებლად, თუ მას არ მოეთხოვებოდა არყოფნის მიზეზების ახსნა

სანამ თანამშრომელს რაიმე მიზეზით გაათავისუფლებს, მან წერილობით უნდა განმარტოს სამსახურში არყოფნის მიზეზები. თუ ეს წესი არ არის დაცული, მაშინ მიყვანის პროცედურა დისციპლინური პასუხისმგებლობადაირღვა და სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა.

დოკუმენტი: გასაჩივრება მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 2015 წლის 24 ივნისით No33-21714 საქმეზე.

2. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება შეგიძლიათ იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელმა უარი თქვა არყოფნის მიზეზების ახსნაზე

დასაქმებულს უფლება აქვს წერილობით მიუთითოს მიზეზები დამსაქმებლის მიერ ამ განმარტებების მიწოდებიდან ორი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მათ მიწოდებაზე, შეგიძლიათ იმავე დღეს შეადგინოთ შესაბამისი აქტი და ბრძანება გამოიყენოთ ჯარიმა სამსახურიდან გათავისუფლების სახით არყოფნის გამო.

დოკუმენტი: გასაჩივრება მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 2015 წლის 12 მაისით No33-14993/15 საქმეზე.

3. თანამშრომელს არ მიუღია დეპეშა, რომელიც ითხოვდა ახსნა-განმარტებას არყოფნის გამო - თქვენ მაინც შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი

მიზეზები, რის გამოც დეპეშა და სხვა შეტყობინებები არ მიაღწია დასაქმებულს, არ იყო დამოკიდებული დამსაქმებელზე. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ მან მიიღო აუცილებელი ზომებიწერილობითი განმარტებისთვის. თანამდებობიდან გათავისუფლება კანონიერად არის აღიარებული.

დოკუმენტი: გასაჩივრება თათარტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო 2016 წლის 14 იანვრით No33-572/2016 საქმეზე.

4. დაუსწრებლობის ახსნაზე უარის თქმის აქტი შედგა სატელეფონო საუბრის შემდეგ - სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა.

შეუძლებელი იყო იმის დადასტურება, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა სამსახურში არყოფნის მიზეზების ახსნაზე. აქტს ხელს აწერენ, სხვათა შორის, პირები, რომლებიც სატელეფონო საუბარიარ მონაწილეობდა. სასამართლომ გადაწყვიტა, რომ დამსაქმებელმა არ შეასრულა წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნის ვალდებულება. დაირღვა სამსახურიდან დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურა.

დოკუმენტი: გასაჩივრების გადაწყვეტილებაროსტოვსკი რეგიონალური სასამართლო No33-8952/2016 საქმეზე 2016 წლის 30 მაისი.

აუცილებლად დაწერილი დოკუმენტი- ეს არის განმარტებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება ჩადენილი და გამოვლენილი გადაცდომის შესახებ, რომელშიც დასაქმებული აღწერს სიტუაციას - თარიღს, ადგილს, დროს, მიზეზებს, გარემოებებს. განმარტებითი ჩანაწერის დაწერისას დასაქმებულს ურჩევენ უპასუხოს შემდეგ კითხვებს:

1. იყო თუ არა დარღვევა?

2. რა სახის ბრალი აქვს დასაქმებულს: განზრახ, გაუფრთხილებლობით, დასაქმებულის ბრალი არ არის?

3. რა არის დარღვევის გარემოებები, მისი მიზეზები?

4. არიან თუ არა მოწმეები?

5. როგორია დასაქმებულის დამოკიდებულება დარღვევის მიმართ?

6. როგორია თანამშრომლის დამოკიდებულება შემდგომი მუშაობის მიმართ?

ახსნა-განმარტების დაწერაზე უარის თქმით თანამშრომელი მხოლოდ საკუთარ თავს ზიანს აყენებს, რადგან თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ (რომლებიც ითვლება მოთხოვნის წარდგენის დღიდან) დასაქმებულმა არ წარმოადგინა მითითებული განმარტება, მაშინ შესაბამისი აქტი ხდება. შედგენილი. თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის, რის გამოც უნდა დაიწეროს ახსნა-განმარტება.

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებთანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გამოუცხადა გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

მას შემდეგ, რაც DV-ის დაკისრების ბრძანება გაიცემა, თქვენ გაქვთ დრო, გაასაჩივროთ ეს DV სასამართლოში.

არ გამოტოვოთ სასამართლოში წასვლის ვადა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაწყვეტად სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა მისი უფლებების დარღვევის შესახებ.

იქნებ ღირდეს აქ, საიტზე გაირკვეს, რა სახის დაუსწრებლობა, მიზეზები და ა.შ.

თქვენი მდგომარეობა დამოკიდებული იქნება არა იმაზე, არის თუ არა ხარვეზები სამუშაოზე არყოფნის შესახებ აქტში, არამედ მოხდა თუ არა სამსახურში არყოფნა და ამ არყოფნის დაშვების მიზეზებზე.

სასამართლო არ დაინტერესდება აქტში არსებული ხარვეზებით, მთავარია, რომ დაუსწრებლად დადასტურდა და ეს არის ზუსტად დაუსწრებლობა, რაც ნიშნავს, რომ არ არსებობდა სამუშაო ადგილიდან არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები.

და კიდევ ერთი რამ, თქვენ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ DV 3 თვის განმავლობაში, მაგრამ თუ DV იყო გათავისუფლების სახით უარყოფითი მიზეზების გამო, იმათ. დაუსწრებლად, შემდეგ გაასაჩივრეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა პირობები.

აუცილებლად წაიკითხეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების დოკუმენტები ხელმოწერის ქვეშ. დოკუმენტაციას აქვს დოკუმენტის ფორმა და ამიტომ, ხაზს ვუსვამ, რომ არ არსებობს გათავისუფლების სიტყვიერი ფორმა.

სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთების გაცნობაზე უარი არ შეცვლის შედეგს - გაგათავისუფლებენ. და დამსაქმებელი გააკეთებს შესაბამის ჩანაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი). შემდეგ ისინი თქვენს მისამართზე გამოგიგზავნიან თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების დამოწმებულ ასლს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი), შეტყობინებას სამუშაო წიგნის გამოჩენის აუცილებლობის შესახებ ან დათანხმდებიან მის გაგზავნაზე ფოსტით.

მითითებული შეტყობინების გაგზავნის დღიდან დამსაქმებელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან გაცემის დაგვიანებისთვის. სამუშაო წიგნი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

და ყველაფერს აქვს ვადა, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის გასაჩივრების ვადაა ერთი თვის ვადაშიდასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის გადაცემის დღიდან ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი).

თანამშრომლის მიერ შეკვეთის გაცნობაზე უარის თქმის შედგენის აუცილებლობა არ ჩნდება ყოველდღე. ეს სიტუაცია, პირველ რიგში, გუნდში რთულ ურთიერთობებზე მიუთითებს. სამუშაო ადგილზე კონფლიქტები მრავალი ფორმით მოდის. იმისდა მიუხედავად, რომ შრომის კოდექსი დეტალურად აღწერს ბევრ სიტუაციას, თანამშრომლის ინტერესების თითოეული შეჯახება წარმოების მოთხოვნებთან ქმნის უნიკალურ მოვლენას თავისებურად.

ბრძანების იგნორირება ათავისუფლებს

კანონმდებლობა ჭკვიანია. მაგალითად, კანონის იგნორირება არ გათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან. ეს არის ვარაუდი. სასამართლოში ვერ იტყვი: არ ვიცოდი, ამიტომ დავარღვიე. ამავე დროს, სასჯელის სახით სანქციების თავიდან აცილება შეუძლებელია.

IN სამოქალაქო საქმეებიშრომითი დავების ჩათვლით, ყველაფერი უფრო რთულია. უყურადღებო თანამშრომელი ეტყვის მოსამართლეს, რომ მან არ გაიცნო მენეჯმენტის ბრძანება, რადგან მენეჯმენტის ბრძანება მას არ ეცნობა. და ბურთი ადმინისტრაციის მოედანზეა. მას მოუწევს დაამტკიცოს, რომ მართალია, ყოველი ქმედების დოკუმენტურად. მაგალითად, რომ დასაქმებულს მიეცა საშუალება ხელი მოეწერა დოკუმენტზე. სასამართლოში, როგორც ნაღმზე, თუნდაც 100%-ით მართალი ხარ ყოველდღიურ გაგებაში, მაგრამ თუ ვერ წარმოადგინე იურიდიულად კომპეტენტური მტკიცებულება, ეს ნიშნავს, რომ საქმე ყველა კუთხით წაგებულია.

როდესაც თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანებაზე ხელმოწერაზე, ჭკვიანი მენეჯერი ფრთხილად იქნება.შემდგომი ქმედებები ფრთხილად უნდა იყოს კანონისა და სამართალდამცავი პრაქტიკის მკაცრი დაცვით. თუ ქვეშევრდომი ღიად გადადის კონფლიქტში, ეს ნიშნავს, რომ ის ასევე ემზადება. მოწინააღმდეგის დაუფასებლობა, რაც არ უნდა სუსტი ჩანდეს ის, დამარცხების უტყუარი გზაა. სამოქალაქო სამართალწარმოებაში არსებული პრეზუმფციები განსხვავდება სისხლის სამართლის პროცესისგან. სისხლის სამართლის საქმეებში ეჭვები განიმარტება ბრალდებულის სასარგებლოდ სამოქალაქო საქმეებში, პირიქით, ეჭვები განიმარტება ბრალდებულის სასარგებლოდ, მით უმეტეს, თუ ის “; პატარა კაცი“, განაწყენებული კორპორაციისგან.

რატომ დაწერე შეკვეთა?

ბრძანება არის დახვეწილი, ცალმხრივი რამ, სისულელეა ყველა მიზეზის გამო, ან თუნდაც უმიზეზოდ. იქნება სიტყვებისა და საქმის დევალვაცია. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც ბრძანება არის იძულებითი ღონისძიება და ხელმოწერას მოითხოვს განსახილველად. აქ არის მოკლე სია:

1. შვებულების მინიჭების პროცედურა (ყველა სახის).
2. თანამშრომლის გათავისუფლება (ნებისმიერი მიზეზით, მათ შორის მისივე მოთხოვნით).
3. თანამშრომლის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.
4. შიდა გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე.
5. გარე გადარიცხვა სხვა დამსაქმებელზე.
6. ნებისმიერი სახის დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
7. შიდა რეგლამენტში ცვლილებები.
8. სხვა ბრძანებები ადმინისტრაციის შეხედულებისამებრ.

როდესაც საწარმოში ჯანსაღი გარემოა, გაცნობის პროცედურა რუტინულად მიმდინარეობს. შეხვედრაზე ან ინდივიდუალურად, თითოეულმა თანამშრომელმა მოისმინა, წაიკითხა და მოაწერა ხელი. სირთულეები იწყება ინტერესთა კონფლიქტის დროს. ან ინტერპერსონალური კონფლიქტების შემთხვევაში, ან გუნდში არაჯანსაღი სიტუაციაში.

ხელმოწერაზე უარის თქმა უსიამოვნების ნიშანია. მისი თავიდან აცილება შესაძლებელია შეკვეთის მომზადების დროს. თუ წინასწარ იყო ღია დისკუსია და ცნობილია რეზოლუციის პროექტი, მკვეთრად მცირდება ორმხრივი უთანხმოების ალბათობა. უფრო რთულია ბრძანების შემთხვევაში ჯარიმის დაკისრება. სიჯიუტისა და უკმაყოფილების გარდა, მოსალოდნელია, რომ თანამშრომელი უარს იტყვის მიზეზით. ის უკვე ემზადება შემდგომი ქმედებებისთვის.

პროცედურა არის წესრიგის დედა

ტყუილად არ გამოვიდა ხალხი ცერემონიებითა და რიტუალებით. მათში არიან ღრმა მნიშვნელობა. ასე რომ, თანამშრომელი უარს ამბობს ბრძანების ხელმოწერაზე, მიაჩნია, რომ ამ გზით იგი შეძლებს თავიდან აიცილოს აღსრულება. მას შეუძლია ხელმოწერითაც კი თავი აარიდოს, მაგრამ ეს არ არის მთავარი. მაგრამ მისი უარი ააქტიურებს ადმინისტრაციულ მექანიზმს. მენეჯერი თანამშრომლებს ბრძანებების უგულებელყოფის უფლებას არ აძლევს. შრომითი დისციპლინის შესუსტება წარმოების კოლაფსის საიმედო გზაა.

უპირველეს ყოვლისა, იწვევენ კომისიას და აცნობებენ მის მოწვევის მიზეზს. კარგია, თუ კომისიის წევრებს შორის იქნება ადვოკატი, პერსონალის თანამშრომელი და ერთ-ერთი რიგითი თანამშრომელი. ასეთი ხალხი არ არსებობენ, რაც იმას ნიშნავს, რომ ჩვენ მოგვიწევს იმათთან ერთად, ვინც არსებობს. შემდეგ თანამშრომელს იბარებენ კომისიაში, კითხულობენ მას ბრძანებას და სთხოვენ ხელმოწერას გაცნობისთვის.

გამოძახებული თანამშრომელი აგრძელებს ჯიუტობას, მაგრამ მისი პოზიცია დაუცველი ხდება. ყოველივე ამის შემდეგ, გამოჩნდნენ მოწმეები, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ ის ფაქტი, რომ შინაარსი მიეცა თანამშრომლის ყურადღებას. შემდეგი სამართლებრივი ნაბიჯი არის მოხსენების შედგენა თანამშრომლის უარის თქმის შესახებ შეკვეთის გაცნობაზე. დოკუმენტი მარტივია, მადლობა კანონმდებელს, რომ სიტუაცია არ გაართულა. ეს უკვე რთულია ყველა კონფლიქტური მხარისთვის.

აქტი დგება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ ფორმალობების დაცვით.

ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

• აქტის შემდგენი პირის სრული სახელი და თანამდებობა;
• თანამშრომლის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელმაც უარი თქვა ბრძანების გაცნობაზე;
• მოწმეთა სახელი და თანამდებობა;
• აქტის შედგენის ადგილი და დრო;
• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• თუ ცნობილია უარის თქმის მიზეზი, ის უნდა იყოს მითითებული;
• დამფუძნებლისა და მოწმეების ხელმოწერები.

ასეთი დოკუმენტის გასაჩივრება სასამართლოში ან შრომის ინსპექციაში რთულია. ჯიუტი თანამშრომელი თავს ლეგალურ ხაფანგში აყენებს.

შენიშვნა თანამშრომლისთვის

აღიარებაზე ხელმოწერა არ ნიშნავს თანხმობას. ხელმოწერით თანამშრომელი მხოლოდ ადასტურებს, რომ წაიკითხა შინაარსი. თუ არ ეთანხმებით შინაარსს, შეგიძლიათ გააკეთოთ წერილობითი ჩანაწერი ხელმოწერის გვერდით. საწარმოს ხელმძღვანელობას, თავისი კომპეტენციის ფარგლებში, უფლება აქვს გასცეს ბრძანებები და მოითხოვოს პერსონალს მათი შესრულება. სამართლებრივი წესრიგის მოთხოვნების შეუსრულებლობა წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას, რამაც შესაძლოა გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.

თუ თანამშრომელი არ მოაწერს ხელს განხილვას და შემდეგ არ გამოცხადდება კომისიაში, სასამართლოში განხილვის შემთხვევაში, აშკარად არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს თავს. რადგან ამ შემთხვევაშიც დამსაქმებელს აქვს შეტყობინების პროცედურა. შეკვეთილი წერილიდანართების ინვენტარით ან სპეციალური კურიერების მომსახურებით ხელმძღვანელობას მიაწვდის მტკიცებულებას, რომ თანამშრომელმა მიიღო შეტყობინება. თვით თავის არიდების ფაქტი განიმარტება არა დასაქმებულის სასარგებლოდ, როგორც პირი, რომელმაც განზრახ გაართულა შრომითი დავის გადაწყვეტის პროცედურა.

ნებისმიერი ბიზნესი მოითხოვს იურიდიულ კულტურას და წიგნიერებას. და თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ისარგებლოთ კვალიფიციური იურიდიული ექსპერტების მომსახურებით. თქვენი უფლებების დასაცავად საუკეთესო ტაქტიკა არის კანონის ფრთხილად დაცვა.

ამ გვერდზე:

• რა შემთხვევაში დგება ბრძანებები?
• რატომ ამბობს უარს თანამშრომელი ბრძანების ხელმოწერაზე?
• აქვს თუ არა თანამშრომელს უფლება არ მოაწეროს ხელი?
• უარის აქტის შედგენა
• უარის აქტის შევსების წესები
• დამსაქმებლის პროცედურა
• სად შეინახოს აქტი
• ხელმოწერის შედეგები

მენეჯმენტის სხვადასხვა გადაწყვეტილება დასტურდება ბრძანებებით. თანამშრომლები ხელმოწერისთანავე უნდა გაეცნონ დოკუმენტს. თუმცა ხანდახან თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა? მოდით შევხედოთ მას ამ სტატიაში.

რა ბედი ეწევა დასაქმებულს, თუ თანამშრომელი ხელს არ მოაწერს საყვედურს?

ყურადღება

ამ შემთხვევაში შეკვეთაზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი („უარი ხელმოწერაზე“). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი, ასეთი თანამშრომლის უარის შემთხვევაში, ადგენს მოხსენების შედგენის აუცილებლობას.

ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის ან მისი გაცნობის ფაქტის დაფიქსირება არსებობს თანამშრომლის მიერ ბრძანების გაცნობაზე უარის თქმის ფაქტის დოკუმენტირება ან უარის თქმის ხელმოწერის დატოვება, თუ შრომის კანონმდებლობის კონკრეტული ნორმა არ ითვალისწინებს ერთ ვარიანტს. . პირველ შემთხვევაში ჩანაწერი კეთდება თავად შეკვეთაზე, რაც ზემოთ უკვე იყო განხილული; მეორეში დგება სრულფასოვანი აქტი.
ასეთი აქტის დამტკიცებული ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ ის დამოუკიდებლად უნდა შემუშავდეს, ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით. მისი შედგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ GOST R 6.30-2003-ით დადგენილი ზოგადი ნორმებითა და მოთხოვნებით და სხვადასხვა სახის საარქივო წესებით.

ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის აქტის შედგენა (ნიმუში)

Მნიშვნელოვანი

მიზანშეწონილია, რომ ეს თანამშრომლები არ იყვნენ მენეჯერის უშუალო ქვეშევრდომები.

• თანამშრომელი სიტყვიერ უარს ამბობს ხელმოწერაზე.
• დამსაქმებელი კითხულობს ბრძანებას ისე, რომ თანამშრომელი იცნობს დოკუმენტს.
• დგება აქტი ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ. რეკომენდებულია მისი წინასწარ მომზადება.
• მოწმეები ხელს აწერენ ამ აქტს.

თანამშრომელს ასევე სთხოვენ ხელი მოაწეროს დოკუმენტს.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ამ ხელმოწერაზე, დოკუმენტზე უნდა აღინიშნოს შემდეგი: „დასაქმებულმა უარი თქვა დოკუმენტის განხილვაზე“. ეს შენიშვნა დასტურდება მოწმეთა ხელმოწერითაც.

მნიშვნელოვანია შენიშვნა, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ.

სად შეინახოთ ანგარიში რეკომენდირებულია შედგენილი ანგარიშის წარდგენა იმ ბრძანებით, რომელზედაც თანამშრომელმა უარი თქვა ხელმოწერაზე.

რა უნდა გააკეთოს მენეჯერმა, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანებაზე ხელმოწერაზე?

რა შემთხვევაში დგება ბრძანებები, განვიხილოთ შეკვეთის შედგენის ძირითადი მიზეზები:

• შვებულების გაცემის ვადები და პროცედურა.
• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
• თანამშრომლის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.
• სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლა.
• თანამშრომლის სხვა კომპანიაში გადაყვანა.
• დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება.
• შიდა რეგლამენტში ცვლილებების შეტანა.

შეკვეთების გაცემა შესაძლებელია მენეჯმენტის სხვა ინსტრუქციების შემთხვევაშიც. რატომ ამბობს უარს თანამშრომელი ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის ნიშანია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ინტერესთა კონფლიქტი? მაგალითად, თანამშრომელი არ ეთანხმება მენეჯერის გადაწყვეტილებას და ამიტომ ცდილობს შექმნას დაბრკოლებები. მსგავსი ვითარება ხშირია თანამშრომლის გათავისუფლების დროს.

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერებისთვის

ინფორმაცია

რა უნდა გაკეთდეს 16-დან 20 აპრილამდე ყოველ დღე გაზაფხული უფრო და უფრო თავდაჯერებულად დგება. კაშკაშა მზეს, ცისფერ ცას და ჩიტების გალობას შეუძლია ვინმეს დაივიწყოს წუხილი და ჩაიძიროს ტკბილ სიზმრებში.

იმისათვის, რომ სანამ ოცნებობთ, არ გამოგრჩეთ რაიმე მნიშვნელოვანი სააღრიცხვო თარიღი, თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ ჩვენს ყოველკვირეულ შეხსენებებს.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).
თუმცა, ეს ანგარიშგების ფორმები ჩამოთვლილია, ე.ი. შეიცავს ინფორმაციას ყველა თანამშრომლის შესახებ. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანგარიშის ასლის გადაცემა ერთი თანამშრომლისთვის ნიშნავს სხვა თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებას.< …

ცნობა ბრძანებაზე ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ

მოყვება მომზადების თარიღი, ნომერი, დოკუმენტის ბმული (ბრძანება, რომელშიც თანამშრომელს არ სურს ხელი მოაწეროს). მითითებული უნდა იყოს კომისიის შემადგენლობა. კომისიის თითოეული წევრი რეგისტრირებულია ანბანური თანმიმდევრობით, მათი სრული სახელისა და თანამდებობის მითითებით.

• ძირითადი ნაწილი.

  იგი ასახავს საქმის დადგენილ ფაქტებს, დასკვნებს და დასკვნებს. მაგალითად, ეს ნაწილი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ ჩანაწერს: ”კომისიამ დაადგინა, რომ თანამშრომელმა ივან ივანოვმა, რომელიც ეკავა გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობა, უარი თქვა თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებაზე”.

• დასკვნითი ნაწილი.

  კომისიის ყველა წევრმა ხელი მოაწერა დოკუმენტს. მითითებულია ინფორმაცია დოკუმენტის ასლების რაოდენობის შესახებ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დამსაქმებლისათვის ძალზე მნიშვნელოვანია კანონის სრული დაცვით აქტის შედგენა. ძირითადად, ეს იმიტომ ხდება, რომ თანამშრომლის უარი ხელმოწერაზე უკვე მიუთითებს ინტერესთა კონფლიქტზე.