სუტის პერიოდი. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მოქმედების ვადა

26.12.2017 13:22:00

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის პროცედურა, რომელიც, რა თქმა უნდა, სავალდებულოა რუსეთში ყველა დამსაქმებლისთვის. და მიუხედავად იმისა, რომ SOUT პროცედურა ოფიციალურ დონეზეა გაფორმებული, ის საკმაოდ ლიბერალურ თეზისებს შეიცავს. მაგალითად, ორგანიზაციაში SOUT-ის დრო. როგორც ჩანს ხელოვნების მე-6 პუნქტიდან. 27 ფედერალური კანონის „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ No426-FZ, ზოგიერთი ადგილის შემოწმება დასაშვებია ეტაპობრივად, მთავარია მისი დასრულება 2018 წლის დეკემბრის ბოლომდე.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის პროცედურა, რომელიც, რა თქმა უნდა, სავალდებულოა რუსეთში ყველა დამსაქმებლისთვის. და მიუხედავად იმისა, რომ SOUT პროცედურა ოფიციალურ დონეზეა გაფორმებული, ის საკმაოდ ლიბერალურ თეზისებს შეიცავს. მაგალითად, ორგანიზაციაში SOUT-ის დრო. როგორც ჩანს ხელოვნების მე-6 პუნქტიდან. 27 ფედერალური კანონის „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ No426-FZ, ზოგიერთი ადგილის შემოწმება დასაშვებია ეტაპობრივად, მთავარია მისი დასრულება 2018 წლის დეკემბრის ბოლომდე.

სასამართლოები ამ მოთხოვნას განსხვავებულად აფასებენ და ზოგჯერ ურთიერთგამომრიცხავ გადაწყვეტილებებს გამოსცემენ. ეს ხდება, რომ SOUT-ის ჩატარების გამოტოვებული ვადების ჯარიმები ორას ათას რუბლს აღწევს. ფინანსური ზარალის თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა გაიგოს, რა სიხშირით ხორციელდება SOUT, როგორ განსხვავდება საწყისი და შემდგომი ინსპექტირება, რა არის SOUT-ის მოქმედების ვადა და ა.შ.

სამხრეთი: სიხშირე და ვადები

ახალი ორგანიზაცია თავისი საქმიანობის დაწყებისას ხანდახან არც კი ეჭვობს, რა აქტივობების განხორციელება დასჭირდება - თუნდაც ეს წმინდა ფორმალური ხასიათისა იყოს. რუსეთში ნებისმიერი საწარმო კანონით ვალდებულია გაიაროს SOUT პროცედურა. პერიოდი პირველად (ახალი ორგანიზაციებისთვის) არის არაუმეტეს ექვსი თვისა. ანუ კომპანიის რეგისტრაციის შემდეგ დამსაქმებელმა მუშაობის პირველი 6 თვის განმავლობაში უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების შემოწმება.

თუ საწარმო ექვს თვეზე მეტია არსებობს და მისი დაარსების დღიდან ინსპექტირება არასოდეს ჩატარებულა, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება სწრაფად, ან უკეთესი, როგორც ამბობენ, გუშინ. სპეციალური შეფასების შედეგები ძალაშია აუდიტის შედეგების საფუძველზე დასკვნის გაცემის დღიდან 5 წლის განმავლობაში. სამუშაო ადგილზე შრომის უსაფრთხოების სპეციალური ღონისძიებების გატარება, შრომის კოდექსის შესაბამისად რუსეთის ფედერაცია, აიხსნება იმით, რომ დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს: მუშაკთა უსაფრთხოება და შრომითი დაცვა; თანამშრომლების ინფორმირება რა პირობებში მუშაობენ და ა.შ.

ასევე ხელოვნებიდან. 219 შრომის კოდექსიაქედან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომლებს შეუძლიათ დაეყრდნონ: უსაფრთხოებას და იმ პირობების უსაფრთხოებას, რომელშიც ისინი მუშაობენ; ამ პირობების საშიშროების/საზიანოების შესახებ ინფორმირება. სამუშაოს აყვანისას ადამიანს აქვს ყველა უფლებამოითხოვეთ ინფორმაცია თქვენი დამსაქმებლისგან რისკის დონისა და პოტენციური (ან ფაქტიური) მავნე ფაქტორების შესახებ სამუშაო პროცესში. მაშინაც კი, თუ ეს ეხება კომპიუტერის ეკრანის ბანალურ არსებობას. თუ დამსაქმებელი უგულებელყოფს ამ უფლებას და არ გაუმჟღავნებს ინფორმაციას დაქირავებულ თანამშრომელს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოს. ასეთი მოპყრობის ფაქტი უკვე ნიშნავს დამსაქმებლისთვის ჯარიმას 80 ათასი რუბლის ოდენობით და სამუშაო პირობების სასწრაფო სპეციალური შეფასების მოთხოვნას. თუ სახელმწიფო ზედამხედველობის ბრძანება უყურადღებოდ დარჩება, ორგანიზაციას ემუქრება საქმიანობის შეჩერება 90 კალენდარული დღით.

სამხრეთის შედეგები: რა უნდა გააკეთოს შემოწმების შედეგებთან?

შეფასების შედეგების მიხედვით, მავნე ფაქტორები შესაძლოა საერთოდ არ გამოვლინდეს. Ამ შემთხვევაში სამუშაო ადგილიშეიძლება გამოცხადდეს შრომის ინსპექციაში. ვინაიდან ამ ადგილას სამუშაო პირობები შეესაბამება შრომის უსაფრთხოების სტანდარტებს, ეს ნიშნავს, რომ მომავალში ამ ადგილის შემოწმება არ არის საჭირო. თუ დამსაქმებელმა არ მოახდინა სამუშაო ადგილის რეორგანიზაცია მომდევნო 5 წლის განმავლობაში, მაშინ მას არ დასჭირდება დაუგეგმავი SOUT. დეკლარაცია ავტომატურად განახლდება. მაშინ SOUT-ის მოქმედების ვადა 5 წელია. მაგრამ კანონი არ იძლევა ინსპექტირების შეფერხებას. ამიტომ, ხუთი წლის შემდეგ დამსაქმებელს უკვე უნდა ჰქონდეს სამუშაო პირობების სავალდებულო სერტიფიცირების შედეგები (AWC).

თუ დამსაქმებელმა ჩაატარა ავტომატიზირებული სამუშაო პროცედურა არაუგვიანეს 2014 წლის 1 იანვრისა, მაშინ მას უფლება აქვს არ გააკეთოს არანაირი შემოწმება სერტიფიცირების ვადის გასვლამდე.

ვადები დაუგეგმავი სამხრეთისთვის

ნებისმიერ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს არაჩვეულებრივი შეფასების მიზეზები.

ასეთ შემთხვევაში, შრომის სპეციალური შეფასების სიხშირე იცვლება და ორგანიზაციას უფლება აქვს ჩაატაროს შრომის შეფასება ორი დროის ინტერვალით: ექვსი თვისა და ერთი წლის განმავლობაში.

რა უნდა გავაკეთოთ სპეციალური შეფასების შემდეგ?

როდესაც SOUT პროცედურა დასრულდება და მისი შედეგების შესახებ ანგარიში დამტკიცდება, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ინსპექტირების ორგანიზაციას ერთი თვის განმავლობაში (30 დღის განმავლობაში), გააცნოს თანამშრომლებს SOUT-ის შედეგები (მათ უნდა მოაწერონ ხელი წაკითხვის შემდეგ); , განათავსეთ ინფორმაცია SOUT-ის შედეგების შესახებ არაუგვიანეს 30 დღისა საწარმოს ვებგვერდზე (თუ შესაძლებელია).

რა დროით მოქმედებს მასალები და სამხრეთის ანგარიშები?

საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მომზადების ვადას ადგენს დამსაქმებელი საინსპექციო კომისიის შეგროვების ეტაპზე. არქივებში SOUT-ის მიხედვით მასალების შენახვის ვადაა 45 წელი, ხოლო სახიფათო/მავნე წარმოების ფაქტორების გამოვლენის შემთხვევაში - 75 წელი. მასალების მოქმედების ვადა უსაფრთხოების სტანდარტების მიხედვით არის საფრთხის კლასის დადგენის მთელი პერიოდის განმავლობაში ან დეკლარაციის მოქმედების პერიოდის განმავლობაში, რომ სამუშაო პირობები შეესაბამება უსაფრთხოების სტანდარტებს.

გამოცემის წყარო: 1sout.ru.

ყველა პუბლიკაცია

მუხლი 17. დაუგეგმავი ჩატარების სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები

1. სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს შემდეგ შემთხვევებში:

1) ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვება;

2) დამსაქმებლის მიერ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ბრძანების მიღება სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევასთან ან დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების შესახებ, რომელიც გამოვლენილია შრომის დაცვის ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის დროს. კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, რომლებიც შეიცავს ფედერალურ კანონებსა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს;

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2016 წლის 1 მაისი N 136-FZ)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

3) შეცვლა ტექნოლოგიური პროცესი, გამოცვლა წარმოების აღჭურვილობა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;

4) გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობის ცვლილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;

5) საშუალების ცვლილება ინდივიდუალური და კოლექტიური თავდაცვა, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს მუშებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;

6) საწარმოო ავარია, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა სამრეწველო შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან გამოვლენილი პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის ზემოქმედება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებზე;

7) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოტივირებული წინადადებების არსებობა სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად.

სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება ტარდება შესაბამის სამუშაო ადგილებზე ამ მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან თორმეტი თვის განმავლობაში და შემთხვევების დადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2, მე-4 - მე-7 პუნქტებით განსაზღვრული.

(ნაწილი 2, შესწორებული ფედერალური კანონით, 2016 წლის 1 მაისის N 136-FZ)

(იხილეთ წინა ტექსტი)

3. დამსაქმებლის - ინდივიდუალური მეწარმის სახელის, გვარის ან პატრონიმის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ცვლილების შემთხვევაში, დამსაქმებლის - იურიდიული პირის რეორგანიზაციის ან სამუშაო ადგილის დასახელების ცვლილებას, რაც არ მოჰყვა. ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-3-მე-5 და მე-7 პუნქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარების საფუძვლების წარმოშობის შემთხვევაში არ შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება. გადაწყვეტილება სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების არ ჩატარების შესახებ უნდა მიიღოს კომისიამ.

(მე-3 ნაწილი შემოღებული ფედერალური კანონით 2016 წლის 1 მაისი N 136-FZ)

4. ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების შემთხვევაში, მისი ქცევის ანგარიშის დამტკიცებამდე პერიოდის განმავლობაში, სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულ მუშაკთა მდგომარეობასთან დაკავშირებით. დაუშვებელია, რომ გაუარესდეს სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება, ნაწილობრივ გარანტიები და ანაზღაურება მათთვის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის მათ მდგომარეობასთან შედარებით სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე. რომლის შედეგები მიღებულ იქნა ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევით.

სპეციალური შეფასების არარსებობა იწვევს ადმინისტრაციულ ჯარიმას ან საქმიანობის შეჩერებას 3 თვით. დაგვიანებული შეფასების მოხსენებებისთვის ჯარიმების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა იცოდეთ ბოლო გამოცდის დრო. რეგისტრაციის პროცესი შეიძლება გაგრძელდეს 2 თვე ბრძანების ხელმოწერის დღიდან შრომის ინსპექციაში დასკვნის წარდგენამდე. ვადა არის 30 სამუშაო დღით ადრე წინა დოკუმენტის ვადის გასვლამდე.

SOUTH-ის დრო ორგანიზაციაში

მთელი პროცესი სჭირდება 25-30 დღეშაბათ-კვირის და არდადეგების გარდა.

ყველაფერი კეთდება ეტაპად:

დგება ბრძანება, ინიშნება კომისია და მტკიცდება ვაკანსიების სია.

ხელშეკრულება იდება ლიცენზირებულ ორგანიზაციასთან, რომელიც მუშაობს CO-ს სფეროში.

კომპანია ახორციელებს საჭირო სამუშაოებს. მომზადებულია ანგარიში კვლევის შედეგების შესახებ.

დოკუმენტები გადაეცემა კომისიას შესასწავლად და საბოლოო დასკვნაზე ხელმოწერისთვის.

საწარმოს თანამშრომლები იღებენ კვლევის რუკებს განსახილველად (პერიოდი - 30 დღე).

საბოლოო მონაცემები შედის ერთში საინფორმაციო სისტემაშრომის პირობების შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

დამსაქმებელს მოეთხოვება შეფასების შესახებ ინფორმაციის წარდგენა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში.

შევსებული დეკლარაციის წარდგენის ვადა შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში არის 1 თვე შემოწმების დასკვნის დამტკიცების დღიდან.

ტექნიკური მოთხოვნების შესაფასებლად მიღებული დროული ღონისძიებები დაიცავს კომპანიას შემოწმების შემთხვევაში ინსპექციის ჯარიმებისგან.

SOUTH-ის დრო ახალ სამუშაო ადგილებზე

დამატებითი პოზიციების შექმნა ან არსებული პოზიციების რეორგანიზაცია სამუშაო პირობების ცვლილებით იწვევს მათ დამატებით შემოწმებას. ნაწილი 2 ხელოვნება. 17 ფედერალური კანონი No426 ადგენს SO-ს დროს სამუშაო ადგილის შექმნის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა და რეორგანიზაციიდან 1 წლისა. თუ წინა დოკუმენტს ჯერ არ გაუვიდა ვადა, ახალი შეფასება ჩაითვლება დაუგეგმავად. ახლად შექმნილი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან გაიარონ სერტიფიცირება რეგისტრაციის დღიდან ექვს თვეში.

რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი No426 „შრომის სპეციალური შეფასების შესახებ“ დაადგინა შემოწმების საბოლოო თარიღი - 2018 წლის ბოლო დღე საწარმოებისთვის, რომლებმაც არ გააკეთეს გაზომვები. თუ სამუშაო ადგილები სერტიფიცირებას ექვემდებარებოდა 2013 წლის 31 დეკემბრამდე, მაშინ მისი შედეგები ძალაშია 5 წლის განმავლობაში.

წინა კვლევის ვადის გასვლამდე უნდა ჩატარდეს UT-ის შეფასების სამუშაოები.

SOUT-ის მოქმედების ვადა, როდის არის საჭირო განახლება?

სამუშაო პირობების RS სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის, რომელსაც ჰყავს თანამშრომლები.

კვლევა ტარდება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ. CO-ს ეფექტი გაფართოვდება, თუ არ არსებობს მავნე ფაქტორები და შრომითი პროცესები იგივე რჩება.

ორგანიზაციები ქმნიან შეფასების აქტივობების განრიგს. სიხშირე - 60 თვე. ახალი გაზომვები წინასწარ უნდა იქნას მიღებული. მონაცემები მზად უნდა იყოს ბოლო ნომერიძველი დოკუმენტების მოქმედებები.

თუ სამუშაო ადგილების რაოდენობა გაიზარდა ან სამუშაო გარემო შეიცვალა, ტარდება დამატებითი მონიტორინგი. შემოწმებულია მხოლოდ შეცვლილი პირობები. დოკუმენტი ძალაში რჩება მთელი ხუთი წლის განმავლობაში.

სასერთიფიკატო ბარათებს აქვს მოქმედების ვადა 5 წელი. ყველა შეფასების დოკუმენტაცია ინახება 45 წლის განმავლობაში. თუ შრომის პროცესი რთული და მავნეა - 75 წელი. ვადა დადგენილია კანონით (კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანება).

სამუშაო პირობების დაუგეგმავი შეფასება

კანონი ითვალისწინებს 6-დან 12 თვემდე ვადის გასვლას გრაფიკის გარეშე მონიტორინგისთვის. ორგანიზებულია ძირითადი კონტროლის პრინციპით. რეგულაციები უზრუნველყოფილია ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ (ბრძანება No. 324n, პუნქტები 47, 48).

ამისთვის ახალი სერთიფიკატისაწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას VSUT-ის დაწყების შესახებ. მის საფუძველზე იქმნება კომისია.

შემდგომი მოქმედებების ალგორითმი:

კომისია ადგენს სამუშაო ადგილების სიას შესამოწმებლად.

ხელშეკრულება იდება შემფასებელ კომპანიასთან.

სპეციალისტი აწარმოებს ანგარიშს შემოწმების მონაცემების საფუძველზე. ამას ადასტურებენ კომისიის წევრები და საწარმოს დირექტორი.

დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ თანამშრომლები ხელს აწერენ მას.

ანგარიშის შედეგები იგზავნება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და განთავსებულია კომპანიის ვებსაიტზე.

დეკლარაცია წარედგინება სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას.

დაუგეგმავი SOUT ხორციელდება შემდეგ შემთხვევებში

მოეწყობა ახალი სამუშაო ადგილები;

მოხდა უბედური შემთხვევა სამუშაოზე ან მუშებს შორის პროფესიული დაავადებები;

ტექნოლოგიები შეიცვალა აღჭურვილობის შეცვლისას;

წარმოებაში შეიცვალა ნედლეული;

შრომის ინსპექტორმა გასცა ბრძანება მენეჯერს;

კომპანიის თანამშრომლები სამუშაო გარემოს გაუმჯობესების მიზნით დაუგეგმავ შეფასებას ითხოვენ.

CO-ებს შორის დაგეგმილი დამატებითი კვლევის საჭიროება გამოწვეულია საწარმოში სამუშაო პირობების ცვლილებით.

VSUT შეიძლება ინიცირებული იყოს კომპანიის ხელმძღვანელის, პროფკავშირის ან სახელმწიფო ზედამხედველობის მიერ, რომელსაც წარმოადგენს ინსპექტორი (თუ გამოვლინდა შრომის კოდექსის დარღვევა). გეგმის გარეთ UT მონიტორინგის ვადა დამტკიცებულია კანონით. 12 თვე ორგანიზაციის ხელახალი აღჭურვის ან ახალი სამუშაო ადგილების დანერგვისას. სხვა შემთხვევაში ექვსთვიანი ვადა ეძლევა.

პერიოდი იწყება VSO-ს დაარსების დაწყებიდან. დაუგეგმავი CO-ს პროცედურა უნდა დაიწყოს დასრულების შემდეგ საორგანიზაციო საკითხები. კანონით, სპეციალური შეფასება ტარდება იმ ადგილებზე, რომლებიც სრულად მზად არიან სამუშაოსთვის.

CO-ს მიზანია გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები და ჯანმრთელობის დაცვა ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის. შრომის პირობების განსაკუთრებულ შეფასებასთან დაკავშირებული დებულებები ასახულია №426 კანონში. კოდექსი არეგულირებს კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო ადგილზე გარემოსადმი მოთხოვნებს. ორგანიზაციები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სამხრეთი ან არ აქვთ მოწოდებული ინფორმაცია ამის შესახებ ერთიანი რეესტრირეიტინგები დაჯარიმდება.

UT-ის სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად გამოყოფილი პერიოდი დაიწყო 2014 წლის 1 იანვარს და მთავრდება 2018 წლის 31 დეკემბერს.

2014 წლიდან ყველა დამსაქმებელს(კომპანიები და ინდივიდუალური მეწარმეები) ვალდებულნი არიან განახორციელონ. სტატიაში ნაჩვენებია მუშაკთა ტიპები, როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ არის საჭირო. აღსანიშნავია, რომ წინა წლების სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები ძალაში ჩაითვლება ჩატარების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენმა კომპანიამ გაიარა სერტიფიცირება, მაგალითად, 2012 წელს, მაშინ შრომის სპეციალური შეფასება მხოლოდ 2017 წელს იქნება საჭირო. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ბოლო ვადაა 2018 წლის 31 დეკემბერი.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ოფისში ან ლიკვიდირებულ ორგანიზაციაში

კომპანია ლიკვიდაციის პროცესშია, საჭიროა თუ არა სპეციალური აუდიტის ჩატარება?

სანამ იურიდიულ პირთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან არ გარიცხავენ, შესაძლოა, ბრალი აღმოაჩინონ.

საჭიროა თუ არა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება ოფისის მუშაკების (ხელმძღვანელ პერსონალის) სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით?

კი საჭიროა. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება ორგანიზაციაში მომუშავე ყველა თანამშრომლის ან ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო პირობებთან მიმართებაში. გამონაკლისს წარმოადგენს საშინაო და დისტანციური მუშაკები (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ მე-3 მუხლი).

გავრცელდა ჭორი, რომ ყოველწლიურ მიღებას უარყოფდნენ ფინანსური ანგარიშგებაიმ გადასახადის გადამხდელებს, რომლებსაც არ აინტერესებთ სპეციალური გადასახადის განხორციელება. ბუღალტერებმა დაიწყეს სატელეფონო ზარების მიღება ასეთი მუქარით.

SOUT-ის ეგიდით, კომერციული ფირმები ცდილობენ გაყიდონ თავიანთი მომსახურება.

რაც შეეხება 4-FSS ანგარიშს, ის SOUT-ის მონაცემები ასახულია წლის დასაწყისში, რაც ნიშნავს, რომ წელს განხორციელებული სპეციალური შეფასების შესახებ მონაცემები გამოჩნდება 2019 წლის პირველი კვარტლის ანგარიშში.

რა სამუშაოები უნდა იყოს სერტიფიცირებული?

ავტორი ზოგადი წესი, SOUT მოიცავს სახიფათო წარმოების ფაქტორების გაზომვას განხორციელების დროს, მაგალითად, სტანდარტული წარმოების პროცესების.

SOUTH უნდა განხორციელდეს ყველა სამუშაო ადგილზემათშიც კი, სადაც არ არის „მავნეობის“ ფაქტორი (მაგალითად, ბუღალტერის, მენეჯერის, დირექტორის სამუშაო ადგილი), ზოგიერთი გამონაკლისის გარდა (იხ. ქვემოთ). სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, რომლებიც აღიარებულია მსგავსებად, საკმარისია შეფასების ჩატარება ასეთი სამუშაო ადგილების მხოლოდ 20%-ისთვის (მაგრამ არანაკლებ ორი სამუშაო ადგილისა). აქედან გამომდინარე, შეფასების შედეგები ავტომატურად გადანაწილდება სხვა სამუშაო ადგილებზე (#426-FZ კანონის მე-9 მუხლი).

Მნიშვნელოვანი! მაგალითად, თუ კომპანიაში დასაქმებულია ექვსი აუდიტორი, რომლებიც იმავე ოთახში არიან და იყენებენ ერთსა და იმავე აღჭურვილობას (კომპიუტერი, პრინტერი და ა.შ.), მაშინ მათი სამუშაოები შეიძლება ჩაითვალოს მსგავსი და ექვსის ნაცვლად მხოლოდ ორი სამუშაოს შეფასება შეიძლება.

მენეჯერისა და ბუღალტრის სამუშაოები (სხვადასხვა ფუნქციონირება, თანამდებობა) არ შეიძლება ჩაითვალოს მსგავსებად და 20%-იანი წესი (მაგრამ არანაკლებ ორი ვაკანსიისა) ამ შემთხვევაში არ მოქმედებს.

ასევე არის გარემოებები, როდესაც საჭიროა ადრეული შეფასების აუცილებლობა. ისინი ჩამოთვლილია მე-17 მუხლის პირველ პუნქტში. ასეთი გარემოებები მოიცავს:

• გამოვლენილი პროფესიული დაავადებები, რომლებიც გამოწვეულია დასაქმებულზე მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებით.
• უბედური შემთხვევები სამუშაო ადგილზე.

სერტიფიცირებიდან სპეციალურ შეფასებაზე გადასვლა რეგულირდება No426-FZ კანონის 27-ე მუხლით. კანონი No426-FZ (მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტი) შეცვალა სამუშაოების სია, რომლებიც ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას. სერტიფიცირებისა და სპეციალური შეფასების მიდგომებში განსხვავებები აღწერილია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში.

მენიუმდე

ისინი 2019 წლიდან დაჯარიმდებიან. მინიმალური ჯარიმა 60 ტრ. შეფასების მონაცემები ნაჩვენებია ცხრილში 5.

აუცილებელია თუ არა SOUTH-ის განხორციელება, თუ ორგანიზაციაში მხოლოდ დირექტორია რეგისტრირებული და ხელფასი არ არის დათვლილი?

დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული მოვალეობები, მათ შორის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი). ასევე ხელოვნების მე-2 ნაწილის საფუძველზე. 426-FZ ფედერალური კანონის 4, იგი ვალდებულია უზრუნველყოს SOUT-ის განხორციელება.

ზემოაღნიშნული წესებიდან ირკვევა, რომ არ არსებობს გამონაკლისი ორგანიზაცია, რომელსაც დირექტორის გარდა სხვა თანამშრომლები არ ჰყავს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია განხორციელდეს სამხრეთის შეფასება დირექტორის სამუშაო ადგილთან დაკავშირებით.

აღმასრულებელი დირექტორი დისტანციური თანამშრომელიმე არ შემიძლია ვიყო. თუ არის ოფისის გაქირავება, მაშინ არის სამუშაო ადგილი.

შენიშვნა: მაგრამ თუ კომპანია რეგისტრირებულია დირექტორის საცხოვრებელ მისამართზე, მაშინ ის უკვე სახლის მუშაა!

როსტრუდს სჯერა: არის ოფისის გაქირავება - არის სამუშაო ადგილი, თუმცა არა ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ გენერალური დირექტორი- ზუსტად. და მიუხედავად იმისა, რომ ოფისის დაქირავება იურიდიული მისამართის გამო იძულებითი ხარჯია, გენერალური მენეჯერი კი სახლიდან მუშაობს. თქვენ უნდა გადაიხადოთ - ან სპეციალური შეფასება ან ჯარიმა. ნებისმიერი თანამშრომელი, გარდა აღმასრულებელი დირექტორისა, შეიძლება იყოს დისტანციური თანამშრომელი ან სახლის თანამშრომელი.

არის ძველი კომენტარი 2015 წლიდან საინფორმაციო პორტალიროსტრუდა "ონლაინ შემოწმება.RF", 2015 წლის სექტემბერი Garant-ზე http://base.garant.r...iends

2020 წლიდან SOUT-ის ჯარიმები ავტომატურად იქნება გამოყენებული

2020 წლიდან მუშაობს სამუშაო ადგილების მქონე საწარმოები წელზე მეტიდა რომლის შესახებაც არ არის ინფორმაცია FSIS SOUT სისტემაში SOUT-ის ჩატარების შესახებ.

SOUT-ის მონაცემები შეტანილია FSIS SOUT-ში 2014 წლიდან, მაგრამ პირველ წელს, SOUT-ის ყველა შედეგი არ იყო ჩართული სისტემაში. აქედან გამომდინარე, ზუსტი მონაცემების გამოყენება შესაძლებელია. დამსაქმებლების დასჯა, რომლებმაც არ განახორციელეს SOUT, არსებობს მხოლოდ 2015 წლიდან. და დამსაქმებლები ავტომატურად დაჯარიმდებიან 2020 წლიდან.

ამ დრომდე ჯარიმა მხოლოდ საწარმოებს ემუქრებათ. რომელსაც შრომის ინსპექცია 2019 წელს გეგმის მიხედვით თუ გეგმის მიღმა შეამოწმებს. ახლა როსტრუდი ამზადებს რეგულაციების პროექტს. რომელიც დაარეგულირებს, თუ როგორ მოიზიდავს ინსპექცია საწარმოებს ავტომატურად.

კომპანიები, რომლებიც ვალდებულნი არიან განახორციელონ SOUT

1 . კომპანიები, რომლებმაც არ ჩაატარეს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება წინა წლებში ან ჩაატარეს, მაგრამ შედეგების მოქმედების ვადა უკვე ამოიწურა.

2 . კომპანიები, რომლებმაც შექმნეს ახალი სამუშაო ადგილები (არ ჩავთვლით სამუშაო ადგილებს დისტანციური მუშებიდა საშინაო დავალებები) ან შეიცვალა ტექნოლოგიური პროცესი.

რეკომენდირებულია ამის განხორციელება, თუ კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებაზე. თუ პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე აღმოჩნდება, რომ ასეთი მუშაკების სამუშაო პირობები მისაღები ან ოპტიმალურია, მაშინ არ არის საჭირო მათთვის დამატებითი სადაზღვევო პრემიის გადახდა.

თუ ორგანიზაციას არ აქვს სერტიფიცირების ან სპეციალური შეფასების დამადასტურებელი დოკუმენტები, 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (). 2015 წელს ის გაიზრდება 60,000–80,000 რუბლამდე.

ოფისის თანამშრომლებისთვის გამოცხადება შეიძლება საკმარისი იყოს. მაგრამ ამ ყველაფერს სერტიფიცირების ორგანიზაცია გეტყვით. იმ ორგანიზაციების სია, რომლებსაც აქვთ უფლება ჩაატარონ SOUT და AWP, შეგიძლიათ იხილოთ Rosmintrud-ის ვებსაიტზე, თქვენ უნდა აირჩიოთ ორგანიზაციის ტიპი - „დამმოწმებელი ორგანიზაცია“ და აირჩიოთ თქვენი ადგილმდებარეობის რეგიონი რუსეთის ფედერაციის საგნიდან.

ოფისის თანამშრომლებისთვის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება სავალდებულოა. ხანგრძლივობა: სამუშაო ადგილის ორგანიზების დღიდან 6 თვის განმავლობაში.

მენიუმდე

ვისთვის არ ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება?

მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება“ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ხორციელდება საშინაო მუშაკების, დისტანციური მუშაკებისა და დამსაქმებლებთან შრომით ურთიერთობაში დადებული მუშაკების სამუშაო პირობებთან მიმართებით - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. ამასთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით და სამუშაო პირობების განსაკუთრებულ შეფასებას არ განხორციელებულა.

მუხლი 3 „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება“

3. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება სამუშაო პირობებთან მიმართებაში საშინაო მუშაკები, დისტანციური მუშებიდა დამსაქმებლებთან შრომით ურთიერთობაში დადებული მუშები – ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

შენიშვნა: მაშ, ფულის დაზოგვის მიზნით, ადამიანებს გადავცემთ „სახლის მუშაკებს“?

ვაკანტურ სამუშაოებზესპეციალური შეფასება ასევე არ ტარდება. ვინაიდან თანამშრომელი არ არის, ნორმალური წარმოების (ტექნოლოგიური) პროცესები ასეთ სამუშაო ადგილზე არ ხდება. დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის ვაკანტურ თანამდებობაზე აყვანის შემდეგ, ან როდესაც დროებითი სამუშაოები გახდება ხელმისაწვდომი.

შენიშვნა: მეთოდოლოგიის მე-15 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით და დადასტურებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 14 მარტის წერილებით No15-1 / OOG. -1041, 2017 წლის 7 ივნისის No15-1 / OOG-1568.

მენიუმდე

ცვლილებები სამუშაო პირობების ჩამონათვალში, რომელიც მოითხოვს შრომის შეფასებას

ამჟამად დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობები შეფასებას არ ექვემდებარება. აღსანიშნავია ისიც, რომ განსახორციელებლად საცხოვრებელი ფართის გამოყენების შეზღუდვები პროფესიული საქმიანობასაბინაო კოდექსის მე-17 მუხლის ზედამხედველობით.

მენიუმდე

როგორ დაზოგოთ ფული სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე

კომპანიებს შეუძლიათ შეაფასონ სამუშაო ადგილები ოპტიმალური და მისაღები სამუშაო პირობებით ერთხელ და არა ხუთ წელიწადში ერთხელ. მაშინ საკმარისია ასეთი ადგილების ჩართვა შესაბამისობის დეკლარაციაში. ეს და სხვა ცვლილებები შევიდა ფედერალური კანონიდათარიღებული 05/01/16 No136-FZ 426-FZ კანონის მე-11 მუხლში, რომელიც ძალაშია 05/01/2016 წლიდან.

სპეციალური შეფასების შემდეგ კომპანია მას შრომის ინსპექციას წარუდგენს. მანამდე დეკლარაციაში მხოლოდ მავნე ფაქტორების გარეშე ადგილები შედიოდა. კომპანიები ახლა აცხადებენ სამუშაო ადგილებს ოპტიმალური ან მისაღები სამუშაო პირობებით.

1. 
   შრომის სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე დამსაქმებლები წარადგენენ დეკლარაციას. ასეთი ანგარიშგების ნიმუში და ფორმა და მისი შევსების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 7 თებერვლის No80n ბრძანებით.
2. 
   რა არის უფრო მომგებიანი - სპეციალური შრომითი შეფასების ჩატარება თუ დამატებითი შენატანების გადახდა? როგორ გამოვიყენოთ დამატებითი ტარიფი, თუ თანამშრომელი აერთიანებს ორ ტიპს სახიფათო სამუშაო? სამუშაო პირობების შეფასების ჩატარება.

SOUTH-ის ჩატარება სავალდებულო ღონისძიებაა შრომის დაცვის სფეროში ნებისმიერისთვის ორგანიზაციული სტრუქტურა. ამ სტატიაში შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები კითხვებზე SOUT-ის პროცედურასთან და ვადებთან, ასევე მის დოკუმენტაციასთან დაკავშირებით.

შრომითი პროცესი ტარდება ხუთ წელიწადში ერთხელ, ანუ წინა სერტიფიცირების ვადის გასვლის შემდეგ. თუმცა ეს ყველა შემთხვევაში ასე არ არის.

თუ სამუშაო ადგილი ახლად ორგანიზებულია, SOUT უნდა განხორციელდეს 6 თვის განმავლობაში

სხვა გარემოებების ჩამონათვალი:

1. სამუშაო ადგილი რეორგანიზაცია მოხდა. შემდეგ საჭიროა ამ სამუშაოს შესრულება არაუგვიანეს ექვსი თვისა, დათვლის ფორმირების დღიდან.
2. თუ სამუშაო ადგილი მოდერნიზებულია, კერძოდ, შემოიტანეს ახალი აღჭურვილობა, ჩატარდა რეკონსტრუქცია, ან შეიცვალა სამუშაო პირობები, მაშინ ერთი წლის შემდეგ აუცილებელია სამუშაო ადგილის ხელახალი შეფასება.

ყველაფერი დაცული უნდა იყოს მარეგულირებელი ჩარჩოს მოთხოვნების შესაბამისად და დასრულდეს დროულად.

თუ მავნე ფაქტორები არ არის გამოვლენილი

სპეციალური შეფასების ჩატარებისას, ექსპერტები ყველა შემთხვევაში არ ადგენენ მავნე წარმოების ფაქტორების არსებობას. მაგალითად, მტვრის ან გაზის დაბინძურების გაზომვისას, ყველა ინდიკატორი დაყენებულია ნორმალურად. გამოდის, რომ ყველაფერი მისაღებ ფარგლებშია და თანამშრომელს შეუძლია მშვიდად იმუშაოს სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შიშის გარეშე.

თუ მავნე ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, მაშინ სამუშაო ადგილი მიეკუთვნება 1 ან 2 კლასს და შემდეგ გამოცხადებულია. პირველი საშიშროების კლასი ნიშნავს, რომ სამუშაო პირობები ოპტიმალურია, ხოლო მეორე - მისაღები.

გამოდის, რომ სპეციალურ შეფასებაზე შემდგომი მუშაობის ჩატარებას აზრი არ აქვს. დეკლარაცია გაიცემა სასერთიფიკატო ბარათებთან ერთად და მიუთითებს, რომ სამუშაო ადგილზე საფრთხე არ არსებობს.

როგორ არის კლასიფიცირებული სამუშაო პირობები, როდესაც გამოვლენილია საშიში პირობები?

თუ SOUT-ის დროს გამოვლენილია მავნე ფაქტორები, კერძოდ: მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაციების ან დონის გადაჭარბება. ამ შემთხვევაში დადგენილია საშიშროების 3 და 4 კლასები.

თუ მავნე ნივთიერებების მაქსიმალური დასაშვები კონცენტრაცია გადააჭარბებს, სამუშაო ადგილს ენიჭება მე-3 ან მე-4 კლასი.

კლასი 3 ნიშნავს, რომ სამუშაო პირობები საზიანოა და იყოფა 4 კლასად, ანუ 3.1; 3.2; 3.3; 3.4. ეს კლასები დადგენილია იმის მიხედვით, თუ რამდენჯერ აღემატება ინდიკატორები დასაშვებ დონეს. განიხილება ტექნოლოგიური პროცესის ფაქტორიც, კერძოდ: შესაძლებელია თუ არა შესაბამისი ღონისძიებების გატარება ოპტიმალური სამუშაო პირობების მისაღწევად.

ამ მაჩვენებლებიდან გამომდინარე განისაზღვრება დამატებითი გადახდების პროცენტი შესაბამის პირობებში.

მე-4 კლასი დადგენილია, თუ ანალიზის შედეგები აღემატება დასაშვებ ზღვრებს და ასეთ ინდიკატორებზე მუშაობა შეუძლებელია. ეს ადგილი, რის შემდეგაც ხდება ადგილის ლიკვიდაცია, თუ შეუძლებელია სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზნით რაიმე ღონისძიების გატარება.

სამუშაო ადგილის ხელახლა გახსნის შემთხვევაში სპეციალური შეფასებების ჩატარების დრო

წარმოების პრაქტიკაში ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება მოხდა არც ისე დიდი ხნის წინ, მაგრამ ფაქტიურად გარკვეული პერიოდის შემდეგ სამუშაო ადგილი კვლავ მოეწყო. თუ SOUT უნდა განხორციელდეს თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, მაშინ ეს ასევე აუცილებელია ახლად შექმნილისთვის.

ამასთან დაკავშირებით კანონმდებლობა განსაზღვრავს სერტიფიცირების ვადას და ის არის 6 თვე სამუშაო ადგილის ორგანიზების დღიდან. გამოდის, რომ კომპანია წინ არის მთელი წელიამ სამუშაოს შესასრულებლად.

აღსანიშნავია, რომ თუ სპეციალური შეფასება დროულად არ განხორციელდა, მაშინ საწარმოს ადმინისტრაციას შეიძლება დაეკისროს სანქციები შრომის უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის.

რა შემთხვევებში ტარდება დაუგეგმავი SOUT, იხილეთ ეს მასალა:

თუ SOUT დასრულდება 2018 წლის ბოლომდე.

წელს განსაკუთრებით სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული პირობების განსაკუთრებული შეფასება, რადგან ბოლო წელია სამუშაოები სრულად განხორციელდება. საწარმოების მენეჯმენტს ეკისრება პასუხისმგებლობა SOUT-ის განხორციელებაზე და არ აქვს მნიშვნელობა რა სახის წარმოებაა ეს (საინჟინრო, სამშენებლო, კურიერები თუ საწყობები).

IN შრომითი ხელშეკრულებასამუშაო პირობები დაზუსტებული უნდა იყოს და მოქალაქემ დასაქმებამდე უნდა გაეცნოს მათ. საკანონმდებლო აქტების მოთხოვნებიდან გამომდინარე, SOUT არ არის საჭირო, თუ მოქალაქეები მუშაობენ სახლიდან.

რა ვადებია დაწესებული დარღვევების აღმოსაფხვრელად?

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების საფუძველზე მზადდება შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ბარათები;
• სამუშაო ადგილის ჰაერის, ხმაურის, განათების, მიკროკლიმატის გაზომვის ოქმი;
• ტრავმის საშიშროების ოქმი და პირადი დამცავი აღჭურვილობის (PPE) უზრუნველყოფა;
• სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებები.

SOUT-ის შედეგებზე დაფუძნებული დარღვევები უნდა აღმოიფხვრას მომდევნო შემოწმებამდე

ვადები მოცემულია ღონისძიების პუნქტების განსახორციელებლად, კერძოდ:

1. თუ დარღვევის აღმოფხვრა არ საჭიროებს რაიმე მატერიალურ ან ფიზიკურ ხარჯებს, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს დაუყოვნებლივ დოკუმენტის მიღებისთანავე. მაგალითად, არ არის ეტიკეტი ძაბვის ინდიკატორით დამაგრებული გამოსასვლელზე. ის ნამდვილად მუშაობს სწრაფად.
2. როდესაც დაგეგმილია ღონისძიება, რომელიც მოითხოვს მნიშვნელოვან ინვესტიციას, აღმოფხვრის დრო იზრდება. მაგალითად, ვენტილაციისა და კონდიცირების სისტემის რეკონსტრუქცია. IN ამ შემთხვევაშიექსპერტები ჯერ ორგანიზაციული სტრუქტურის ადმინისტრაციას უწევენ კონსულტაციას, თუ რა ვადები უნდა დაწესდეს.

სპეციალური შეფასება ტარდება ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ და თანამშრომლები, რომლებმაც ეს ღონისძიება ჩაატარეს, ამოწმებენ, როგორ განხორციელდა მათ მიერ შემოთავაზებული გეგმა და როგორ გაუმჯობესდა სამუშაო ადგილის მდგომარეობა. მაგრამ არასწორია იმის გაგება, რომ დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელება შესაძლებელია ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში განხორციელდეს.

დოკუმენტებისა და ანგარიშების მოქმედების ხანგრძლივობა

რამდენ ხანს მოქმედებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დოკუმენტები? როგორც წესი, ეს ხანგრძლივობა ხუთი წელია. მაგრამ არის რამდენიმე გამონაკლისი:

1. თუ სამუშაო ადგილი მოდერნიზებულია და შეძენილია ახალი აღჭურვილობა, მაშინ SOUT-ის შედეგები არ იქნება ძალაში.
2. სამუშაო ადგილის სხვა დაწესებულებაში გადატანისას, SOUT-ის არსებული შედეგების გამოყენება შეუძლებელია, მაგრამ აუცილებელია ხელახლა დადოს ხელშეკრულება ექსპერტ ორგანიზაციასთან.

საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია თავისუფლად გამოიყენოს ექსპერტების მუშაობის მონაცემები ხუთი წლის განმავლობაში.

რატომ გჭირდებათ ინფორმაცია SOUT-ზე?

სპეციალური შეფასებაზე დაფუძნებული ბარათები გამოიყენება შემდეგი მიზნებისათვის:

• სპეციალური პირობებით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების დადგენისას;
• როდესაც განსაზღვრავს, რა სპეციალური ტანსაცმელი და პირადი დამცავი აღჭურვილობაა საჭირო;
• რამდენად ხშირად ტარდება სამედიცინო გამოკვლევა და რა ფაქტორებზე;
• სამუშაო ადგილის საფრთხის რა მაჩვენებლები არსებობს;
• აუცილებელია თუ არა განაცხადი შეღავათიან სტაჟზე და არის თუ არა დამატებითი შვებულებადა შემცირდა სამუშაო ცვლა.

ყველა ინფორმაცია გამოიყენება HR ოფიცრების მუშაობაში, რაც უზრუნველყოფს მოხერხებულობას.

შეიტყვეთ, როდის ხორციელდება SOUT ამ ვიდეოში:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

რუსეთის ფედერაციის No426-FZ კანონის 27-ე მუხლის მე-6 ნაწილის მიხედვით, სპეციალური შეფასების პროცესის განხორციელების განრიგი შეიძლება ეტაპობრივად დასრულდეს არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა. ჩვენ გთავაზობთ გრაფიკის მითითებებს და ექსპერტების მიერ მომზადებულ შაბლონს.

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების სიხშირე

სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა უნდა დაიწყოს არაუგვიანეს 2017 წლის მეორე კვარტლისა. მაგრამ არის გამონაკლისი - 426-FZ კანონის 27-ე მუხლის მე-4 ნაწილში. თუ ამ კანონის ძალაში შესვლამდე - 2014 წლის 1 იანვრამდე - საწარმომ ჩაატარა სამუშაო პირობების ავტომატიზირებული შეფასება, მაშინ მისი შედეგები მოქმედებდა 5 წლის განმავლობაში.

შემდეგი SOUT-ის ჩატარების პერიოდი უნდა გამოითვალოს მენეჯერის ბრძანებით ავტომატური სამუშაო სისტემის შედეგების დამტკიცების დღიდან და არა შემფასებელ ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან.

ბევრი იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეებიშეიქმნა, დაარსდა შემდეგ და ვერ იპოვეს ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილი. ბევრმა დამსაქმებელმა არც კი იცის რა არის ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილი.

როგორ განვსაზღვროთ სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადა იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებშიც სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება საერთოდ არ განხორციელებულა? შესაძლებელია თუ არა მათ გადადოს SOUT-ის განხორციელება 2018 წლის 31 დეკემბრამდე? Არა, შენ არ შეგიძლია.

ზოგადად, დამსაქმებლებმა სპეციალური შეფასების სამუშაოები 2018 წლის 31 დეკემბრამდე უნდა დაასრულონ. ხუთწლიანი პერიოდი იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველა ორგანიზაციას და ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს დრო, განახორციელოს SOUT ახალი პროცედურის მიხედვით, რომელიც განსხვავდება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისგან.

კანონის იგნორირება არ არის საბაბი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა შეისწავლოს სპეციალური OTU-ს პროცედურა შრომის უსაფრთხოების სწავლების დროს 40-საათიანი პროგრამის მიხედვით რუსეთის შრომის სამინისტროს სასწავლო ცენტრში.

როდესაც კანონი ადგენს ვადამდელი პენსიის უფლებას ჯანმრთელობისთვის საზიანო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, SOUT უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს ბოლო AWW-ის დასრულებისა. ის ასევე უნდა ჩატარდეს იმ სამუშაო ადგილებზე, სადაც წინა სამუშაო სადგური აჩვენებდა მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებს.

შესაბამისად, ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც დარეგისტრირდნენ იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში და ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში მისი მიღების შემდეგ, სპეციალური შეფასების პერიოდია სამუშაო ადგილის შექმნის 1 წელი. ეს არ არის დამტკიცების თარიღი საშტატო მაგიდა, და დაქირავებული პერსონალის აყვანის თარიღი. ამიტომ SOUT არ ტარდება ვაკანტურ პოზიციებზე.

პასუხისმგებლობა ტექნიკური მოთხოვნების სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადების დარღვევაზე

არ არის საჭირო როსტრუდინსპექტის ინსპექტორების ინსპექტირების ლოდინი. დიახ, ჯარიმა SOUT-ის შეუსრულებლობისთვის ეკისრება ორგანიზაციას, რაც შეეხება პროცედურას და არ არის შეჯამებული სამუშაო ადგილების რაოდენობით, მაგრამ ჯარიმა 50-80 ათასი რუბლის ოდენობით გაიძულებს თქვენ კვლავ ატაროთ გარეთ SOUT. თუ დარღვევა ხდება განმეორებით ხანდაზმულობის ვადით - 12 თვე (), მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური - სასამართლოს გადაწყვეტილებით მას დისკვალიფიკაცია გაუქმდება.

ამის შემდეგ, დისკვალიფიცირებული პირის ყოველმა ახალმა დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს როსტრუდს, რომ მან დაიქირავა ასეთი თანამშრომელი. ახლა გამოთვალეთ მენეჯერის დაქირავების ალბათობა ასეთი საეჭვო რეკომენდაციის შემდეგ.

დროული განხორციელების უპირატესობები

დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ SOUT-მა ჩაანაცვლა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი, რათა შეამციროს ტვირთი ბიზნესზე. როდესაც დამსაქმებელს ეკისრება ხარჯები ახალი აღჭურვილობის შესაძენად, ტექნოლოგიური ხაზების რეკონსტრუქციისთვის, სადაც ბიზნესი ინვესტიციას ახორციელებს უსაფრთხო სამუშაო ადგილების შესაქმნელად, შენატანის განაკვეთები ბიუჯეტგარეშე სახსრებირუსეთის ფედერაცია - საპენსიო ფონდში და სოციალური დაზღვევის ფონდში.

ასევე შესაძლებელია ხელფასზე კომპენსაციის არ გადახდა და არ უზრუნველყოფა.

სამრეწველო უსაფრთხოების შეფასების ჩატარების პროცედურა ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება და ყველა ძველი შრომის დაცვის ინჟინერი, ახლა შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, დაეთანხმება ამას. 426-FZ-ის მიხედვით სპეციალური შეფასების პროცედურა ბევრად უფრო ლოგიკური და გამჭვირვალეა. დამსაქმებელს აქვს მეტი შესაძლებლობებიგავლენა მოახდინოს შედეგზე, რადგან იქ, სადაც სამუშაო პირობები მუდმივი კონტროლის ქვეშაა, ექსპერტი ვერ შეძლებს სამუშაო ადგილის შეფასებას „დადგმული სიმძლავრის მიხედვით“.

თუ თანამშრომელი მუშაობს სახიფათო სამუშაო პირობებში რვასაათიანი სამუშაო დღის 50%-ზე ნაკლები ან ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, ამ ფაქტორისთვის საშიში სამუშაო კლასი არ შეიქმნება. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელმა უნდა დაუმტკიცოს საექსპერტო ორგანიზაციას, რომ ელექტრო და გაზის შემდუღებელი რეალურად მუშაობს შედუღების აეროზოლებთან მხოლოდ 2 საათის სუფთა სამუშაო დროის განმავლობაში. დანარჩენ დროს ეწევა მოსამზადებელ და დამხმარე სამუშაოებს, მომსახურების პროცესები. ადრე ეს შეუძლებელი იყო.

ექიმებისთვისაც გამარტივდა ცხოვრება. ადრე, იმისათვის, რომ ისინი დამონტაჟდეს ბიოლოგიური ფაქტორები, საჭირო იყო დაემტკიცებინა, რომ მაქსიმალური ზღვარი გადააჭარბა და მრავალი ძვირადღირებული გაზომვები ჩაეტარებინა. ახლა საშიშროების კლასი დგინდება მხოლოდ ამ ფაქტორის არსებობისას, ამ პირობებში მუშაობის დროის მიუხედავად, გაზომვების გარეშე, ყველა სამედიცინო და არასამედიცინო მუშაკისთვის, რომელიც კონტაქტშია პათოგენურ მიკროორგანიზმებთან.

ყველა ექიმი, იქნება ეს ორგანიზაციაში გამგზავრებამდე სამედიცინო გამოკვლევის მედპერსონალი, თუ ექიმი, ეწევა სამედიცინო საქმიანობას და, შესაბამისად, უნდა მიიღოს კომპენსაცია მათი სარისკო და მძიმე სამუშაოსთვის. ესეც SOUT-ის მიღწევაა - პროცედურა ყველა თანამშრომლისთვის გასაგები გახდეს. 426-FZ ავალდებულებს დამსაქმებელს, რომ თანამშრომლებს მიეწოდოს ახსნა-განმარტებები მათი სამუშაოს შეფასებასთან დაკავშირებით.

დაუგეგმავი სპეციალური შეფასებების ვადები

ზემოაღნიშნული ვადები არ გამოიყენება კანონით მოთხოვნის შემთხვევაში. თუ შეიქმნა ახალი RM-ები, მაშინ იგი ხორციელდება 12 თვის განმავლობაში. თუ ბრძანება მიღებულია Rostrudinspektsiya-ს ინსპექტორისგან, მაშინ SOUT ხორციელდება გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა.

თანამშრომლებს უნდა ეცნობოთ სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ სამუშაო ადგილებზე SAW ანგარიშის დამტკიცებისთანავე. გარანტიებისა და კომპენსაციის დარიცხვა იმავე დღიდან უნდა დაიწყოს.

მაგრამ არ იჩქაროთ სარგებლის გაუქმება. ამისათვის დასაქმებულს 2 თვით ადრე უნდა ეცნობოს, რომ მის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები შეიცვალა უკეთესი მხარე, და ის აღარ მიიღებს სარგებელს.

მისი სამუშაო ადგილის გამოცხადება შეუძლებელია. ამიტომ, მე-2 კლასის სამუშაო პირობებშიც კი, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ სამუშაო პირობები რეალურად შეიცვალა: გადასვლის შედეგად ახალი ოფისი, აღჭურვილობის მოდერნიზაცია, უსაფრთხო ტექნოლოგიების გამოყენება, ტექნიკის გაუმჯობესება სახელოსნოებსა და საამქროებში, ე.ი. წარმოების ფაქტორის მავნე ზემოქმედება ფაქტობრივად აღმოიფხვრა. წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლო ან სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღადგენს სამართლიანობას.

SOUT-ის სახელმწიფო ექსპერტიზა ვერ ადგენს შეღავათებსა და გარანტიებს. ამისთვის დამსაქმებელმა კვლავ უნდა ჩაატაროს შეფასება სამუშაო ადგილზე - ამჯერად არაგეგმიურად და არა ერთი წლის განმავლობაში, არამედ ექსპერტიზის ან სასამართლო გადაწყვეტილების დასკვნის შემდეგ 6 თვეში. ექსპერტიზის საფასურს დამნაშავე გადაიხდის მოსარჩელის - თანამშრომლის მიერ მოპასუხის წინააღმდეგ სააღდგომო სარჩელის სახით.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განრიგი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებელს აქვს საკმაოდ მოკლე ვადა სპეციალური შეფასების სამუშაოების განსახორციელებლად. პირველ რიგში, ამას დიდი დრო დასჭირდება. განრიგი შეიძლება შედგეს ცალკე ბრძანებით, რომელიც შეტანილია ბრძანების ტექსტში სპეციალური ოპერაციების განხორციელების შესახებ, ან გაცემული იყოს მასზე დანართის სახით. თუ შეკვეთის გაცემა შესაძლებელია ერთ დღეში, მაშინ ერთ დღეში შეუძლებელია სამუშაო პირობების დაუყოვნებლივ გაუმჯობესება ყველა სახელოსნოში, ყველა განყოფილებაში ან ყველა სამშენებლო მოედანზე. ეს ყველაფერი მატერიალური ხარჯებია.

თუ SOUT-ს უპასუხისმგებლოდ მიუდგებით, მაშინ იქნება შესაბამისი ანგარიშსწორება - ექსპერტები ძალიან აფასებენ მათ სერთიფიკატს, ძნელი მოსაპოვებელია, მაგრამ მისი დაკარგვა ძალიან მარტივია, ერთი შეცდომა, ერთი ნაბიჯი დამსაქმებლისკენ, ერთი დათმობა და ექსპერტი. შეუქცევად დაკარგავს სტატუსს.

ამიტომ, უყურადღებო დამსაქმებელთან გარიგებას არავინ დადებს. და ექსპერტი, დაინახა სამუშაო პირობების რეალური მდგომარეობა, დაადგენს. სადაც ექსპერტი არ დაიშვება „სამუშაო საფრთხის“ გამო, ექსპერტი მიანიჭებს ქვეკლასს 3.4 ან სახიფათო კლასს 4.

ამიტომ დამსაქმებელს ნაკლები დაუჯდება, თუმცა უფრო მეტი დრო დასჭირდება განათების ნათურების შეცვლას, ვიბრაციისა და ხმაურის შემამცირებელი კედლის პანელების, იატაკის საფარის დამონტაჟებას და მძიმე და ტრავმული ფიზიკური ან მექანიკური შრომიდან რობოტულ სამუშაოზე გადასვლას. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს. ეს არის დამსაქმებლის ვალდებულება, რომელიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლში.

სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ხარჯები შესაძლებელს გახდის შენატანებიდან დახარჯული თანხების მეხუთედი ანაზღაურდეს. ამან ასევე უნდა წაახალისოს დამსაქმებელი, განახორციელოს ინვესტიცია შრომის დაცვაში, რადგან ეს მომგებიანია საშუალოვადიან პერსპექტივაში.

ყურადღება

SOUT გრაფიკი უნდა შემუშავდეს დროის რეზერვით ისე, რომ საკმარისი იყოს შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევების აღმოფხვრა.

სპეციალური შეფასების დეკლარაციის გაგრძელებასთან დაკავშირებით განვმარტავთ შემდეგს. ბევრი დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ თუ 1 და 2 კლასები დამონტაჟდება მათ სამუშაო ადგილებზე, მაშინ SOUT არ არის საჭირო 10 წლის განმავლობაში. მაგრამ ეს ასე არ არის.

მართლაც, თუ ხუთი წლის განმავლობაში არც ერთი ინციდენტი არ მომხდარა წარმოებაში, თუ არც ერთ თანამშრომელს აქვს ჩაწერილი პროფესიული დაავადება VOPF-ის ზემოქმედებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს შეუძლია უბრალოდ გააგრძელოს დეკლარაცია მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში სამუშაო პირობების შესწავლის გარეშე და არ არის საჭირო ამ სამუშაო ადგილებზე შრომის პირობების შეფასების ჩატარება.

თუ ასეთი გარემოებები მოხდა დეკლარაციის მოქმედების პერიოდში, მაშინ მისი მოქმედება წყდება. აქედან გამომდინარე, არ არის საჭირო დეკლარაციაში ყველა ადგილის „მასობრივად“ შეტანა. გადაუდებელი ან პროფესიული დაავადების შემთხვევაში, არაგეგმიური შემოწმების შემდეგ, 10 დღის ვადაში სახელმწიფო რეესტრში განთავსდება ნიშანი, რომელიც მიუთითებს SOUT-ის გაუქმების შესახებ.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თუ მოხდა PPE-ის გაცემის სტანდარტული სტანდარტების ცვლილება, თუ იყო რაიმე, თუ მიიღეს განცხადება თანამშრომლისგან მისი სამუშაო ადგილის ხელახლა შეფასებაზე, თუ როსტრუდინსპექციის ინსპექტორმა დაგეგმილი შემოწმების დროს გააკეთა. არ ეთანხმებით, რომ თანამშრომლის შრომის უსაფრთხოების კლასი მისაღები იყო, მაშინ უნდა ჩატარდეს დაუგეგმავი SOUT.

თუ თანამშრომელს აქვს ოპტიმალური პირობებიშრომა SOUT განხორციელდა მონიტორით კათოდური სხივის მილი(ასეთი მონიტორები ძალიან გამძლეა გამოთვლით კვლევით ინსტიტუტებში) და იყო დისკრეტული მონიტორის ჩანაცვლება, მაშინ საჭიროა დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება.

თუ სახელოსნომ შეიცვალა განათება ნათურიდან სპირალურზე, მაშინ ეს ცვლილება პირდაპირ გავლენას ახდენს სამუშაო პირობებზე და უნდა განხორციელდეს სპეციალური მონიტორინგის სისტემა. თუ დამსაქმებელმა შიდა კონვეიერის ნაცვლად დაამონტაჟა იმპორტირებული, მაშინ შეფასება ხელახლა უნდა განხორციელდეს. მაშასადამე, ვერავინ გაუძლებს ათწლიან პერიოდს და, პირველ რიგში, მუშებს, რომლებსაც სურთ როგორც მავნე, მათი გადმოსახედიდან, UT, ასევე ხელფასზე დამატებითი გადახდა.

არ არსებობს მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს კალენდარულ თარიღებს SOUT-ის თითოეული ეტაპისთვის. დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს თავისი წარმოების შესაძლებლობები. საბოლოო ჯამში, დრო დამოკიდებულია ადგილობრივ პირობებზე - სამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობაზე, მსგავსი სამუშაოების პროცენტზე, სამუშაო პირობებზე, ცვლაზე და ა.შ.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების განრიგი (ნიმუში)