სამუშაო საათები 0 85 ტარიფებით. დაქირავებისას (0,85 განაკვეთი) ბრძანებაში მითითებულია სრულ განაკვეთზე ხელფასი და წერია, რომ ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად? მიმდინარე საკადრო ცვლილებები
NR-სა და SP-ზე შემცირების ფაქტორების გამოყენების ან არგამოყენების საკითხი
კიდევ ერთი "შედევრი". როლებში: მშენებლობისა და იუსტიციის სამინისტრო. პირველმა მეორეს თავი დაუქნია და ყველას გამოაქვეყნა დოკუმენტი, რომელიც გააუქმა HP-სა და SP-ის შემცირების კოეფიციენტები. რა ვუყოთ ამას ჩვენ, შემფასებელმა? "იცხოვრე როგორც გინდა"... მუშაობს თქვენს HP-თან და SP-თან? მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ.
ძალიან საინტერესო წერილი ინვოისებზე და სავარაუდო მოგებაზე (რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს 2018 წლის 27 აპრილის წერილი No. 01/57049-YUL). 2012 წლის 27 ნოემბრის გოსტროის (როსტროი) No2536-IP/12/GS წერილის სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარების შედეგად. 0.85 შემცირების კოეფიციენტის გამოყენების შესახებ ზედნადები ხარჯების სტანდარტებზე მიმდინარე ფასების დონეზე, 0.80 კოეფიციენტი სავარაუდო მოგების სტანდარტებზე მიმდინარე ფასების დონეზე და დამატებით (გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ქვეშ მოქმედი ორგანიზაციებისთვის); კოეფიციენტი 0,94 ინვოისების ხარჯების სტანდარტებთან იუსტიციის სამინისტრო საჭიროდ მიიჩნევს Gosstroy (Rosstroy) No2536-IP/12/GS 2012 წლის 27 ნოემბრის წერილს. აღიარე არ მიესადაგება.
მთელი ამ ისტორიის დასაწყისიდანვე ძალიან საეჭვოა ასოების კანონიერი „სიწმინდე“ NR-სა და JV-სთვის შემცირების კოეფიციენტების შემოღების შესახებ, ისევე როგორც მათი გაუქმების წერილი! ერთ დროს, MDS შემოღებულ იქნა რუსეთის სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის ბრძანებულებებით, შესაბამისად, მათში ცვლილებები და (ან) დამატებები უნდა იყოს ფორმალური არანაკლებ სტატუსის დოკუმენტით - ამჟამად ამ ტიპის დოკუმენტი არის რუსეთის სამინისტროს ბრძანება; მშენებლობის.
მშენებლობის გარე ბიუჯეტის დაფინანსებით ობიექტებიზედნადები ხარჯებისა და სავარაუდო მოგების სტანდარტებზე შემცირების ფაქტორების გამოყენების ან არგამოყენების საკითხი განიხილება სახელშეკრულებო ურთიერთობების ფარგლებში.
შეუძლია თუ არა ორგანიზაციას აიყვანოს ადამიანი 0,8 განაკვეთით, თუ საშტატო ცხრილში არის ამ თანამდებობაზე 1 განაკვეთი? ფაქტობრივად, სამუშაოს მოცულობა შეფასებულია მაჩვენებელზე 0,8-ჯერ. ამ მაჩვენებელთან დაკავშირებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ჯერ არ გეგმავს საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანას, ვინაიდან სამომავლოდ სამუშაოების მოცულობა გაიზრდება.
პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების ინსტრუქციის მიხედვით (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 N 1 დადგენილებით „პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ ბუღალტრული აღრიცხვისთვის. შრომა და მისი ანაზღაურება“), საშტატო ცხრილი (ერთიანი ფორმა N T-3) გამოიყენება ორგანიზაციის სტრუქტურის, დაკომპლექტების და დაკომპლექტების დონის დასარეგისტრირებლად მისი წესდების (რეგლამენტის) შესაბამისად. საშტატო ცხრილი შეიცავს სტრუქტურული ერთეულების ჩამონათვალს, თანამდებობათა დასახელებებს, სპეციალობებს, პროფესიებს კვალიფიკაციის მითითებით, ინფორმაციას საშტატო ერთეულების რაოდენობის შესახებ.
ამრიგად, როგორც ჩანს, საშტატო ერთეული (განაკვეთი) არის საწარმოს საშტატო ცხრილით გათვალისწინებული ოფიციალური ან სამუშაო ერთეული.
საწარმოს პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება მისი საჭიროებებით გარკვეული ტიპის სამუშაოებზე, მათი განხორციელების გადაუდებლობის ხარისხით და ეკონომიკური მიზანშეწონილობის მიხედვით.
ასეთი კონცეფცია, როგორიცაა "განაკვეთი", პრაქტიკაში გამოიყენება ძირითადად პერსონალის მიერ, მაგრამ შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს მას. ამ ტერმინის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, განაკვეთი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სამუშაო დროის თანაფარდობა სტანდარტულ სამუშაო დროს, რომელიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს სრული ხელფასის მისაღებად.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება. თუ თანამშრომელი ასრულებს დადგენილ სამუშაო საათებს, მაშინ იგი ითვლება სრულ განაკვეთზე მომუშავედ.
ამავდროულად, პერსონალის ცხრილში ინფორმაციის მითითება მთელი საშტატო ერთეულის შესახებ არ ართმევს დამსაქმებელს უფლებას, ახალ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, დაადგინოს მასში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, რომელიც შეესაბამება ნახევარ განაკვეთს. განაკვეთი. ასე, მაგალითად, ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შეიძლება დადგინდეს როგორც დაქირავებისას, ასევე შემდგომში ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში.
ვინაიდან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობა წარმოიქმნება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი), ეს არის ეს დოკუმენტი და არა პერსონალის ცხრილი, რომელიც შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად ადგენს. დაქირავებული თანამშრომლის სამუშაო საათები.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო კონკრეტული შრომითი ფუნქციისთვის, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და ამ ხელშეკრულებას, უხდის დასაქმებულს ხელფასს დროულად და სრულად და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია და შეასრულოს. ამ დამსაქმებლისათვის მოქმედი შრომის შინაგანაწესით.
შესაბამისად, ხელოვნების ძალით. 56 და პირველი მუხლის ნაწილები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს (დამსაქმებელს და დასაქმებულს), მისი დადებისას უფლება აქვთ უზრუნველყონ, რომ სამუშაო განხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე.
აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მიხედვით. 57 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100, თუ კონკრეტულ თანამშრომელს ეძლევა სამუშაო და დასვენების რეჟიმი, რომელიც განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან, ასეთი პირობა უნდა იყოს შეტანილი შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში.
ანუ დასაქმებულისათვის არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დღის ან სამუშაო კვირის დადგენის პირობა უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში. გარდა ამისა, შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულისათვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დადგენისას აუცილებელია მიეთითოს მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დადგენისას კონკრეტული სამუშაო დღეები.
დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა იმ დროის პროპორციულად, რაც მუშაობდა ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულთათვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.
Გმადლობთ თანამშრომლობისთვის. კითხვა: დამსაქმებლის ინიციატივით ვახდენთ დასაქმებულს 0,85 ტარიფზე, დასაქმებული ამას არ აპროტესტებს. დიახ, ჩვენ ვალდებულნი ვართ დადოთ დამატებითი შეთანხმება. აუცილებელია თუ არა დასაქმებულმა პირადი განცხადების წარდგენა 0,85 განაკვეთზე გადასაყვანად? მისი ჯამური ხელფასი (ბოლოს და ბოლოს, პრემიებიც არის) იგივე რჩება, ანუ არ იკლებს. Გმადლობთ.
უპასუხე
პასუხი კითხვაზე:
აღსანიშნავია, რომ 0.85 განაკვეთით მუშაობა ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას.
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 93 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეთანხმებითდასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეიძლება დადგინდეს დასაქმებისთანავე, და შემდგომში ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში.
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებები დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით. ამ შემთხვევაში თანამშრომლისთვის წინასწარი შეტყობინება არ არის საჭირო. სინამდვილეში, ისევე როგორც თანამშრომლის პირადი განცხადება.
ამრიგად, თუ თანამშრომელი თანახმაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მაშინ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს ახალი პირობები და მათი ძალაში შესვლის თარიღი.
თუ არასრულ განაკვეთზე მუშაობა დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრულ კონკრეტულ ვადით, მაშინ დამატებითი ხელშეკრულების ფორმულირება შეიძლება იყოს შემდეგი: „დასაქმებულს __________ 2014 წლიდან __________ 2014 წლამდე ენიშნება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა კვირაში _______ საათით. .” მითითებულია კონკრეტული სამუშაო საათებიც, ე.ი. სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, შესვენებები და ა.შ. ნიმუში მოცემულია ამ პასუხის დანართის მე-2 პუნქტში.
დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის დადგენის შესახებ, სადაც მითითებულია მისი დადგენის თარიღი, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და დასაქმებულის მუშაობის კონკრეტული რეჟიმი, რომელიც განსხვავდება ზოგადად დადგენილისგან. ეს ბრძანება უნდა შეიცავდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის ვადას, თუ იგი დადგენილია მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრულ ვადით.
არ არსებობს წესრიგის ერთიანი ფორმა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესებისთვის, ამიტომ ორგანიზაცია მას დამოუკიდებლად ავითარებს. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მიზეზი, რის გამოც მას ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო (მხარეთა შეთანხმებით) და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის შემოღების თარიღი (საჭიროების შემთხვევაში, მისი შეწყვეტის თარიღი ან იმ მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ვადის გასვლა, რისთვისაც დააინსტალირა). ბრძანების საფუძველში უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების დეტალები (ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები, რომლებიც გამოდგა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის მიზეზად). თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ. ნიმუში მოცემულია ამ პასუხის დანართის მე-3 პუნქტში.
Შენიშვნა:
ამ შემთხვევაში თარგმანი არ ხდება. საუბარია სამუშაო საათების შეცვლაზე.
თუ ასეთი ცვლილება განხორციელდა მხარეთა შეთანხმებით (დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმდა), მაშინ თანამშრომლისგან დამატებითი განცხადება არ არის საჭირო.
პრაქტიკაში:
თუ ინიციატივა თავდაპირველად დამსაქმებლისგან იყო, მაშინ მას შეეძლო თანამშრომელს გაეგზავნა წინადადება სამუშაო განრიგის შესაცვლელად (თუ შეიცვლება სხვა პირობები. შემდეგ ასევე აისახოს ეს ცვლილებები). თავად წინადადებაზე შეგიძლიათ დასაქმებულს მიაწოდოთ ადგილი, რომ გამოხატოს თანხმობა ასეთ ცვლილებებზე: ”მე ვეთანხმები რეჟიმის ცვლილებას (0,85 განაკვეთებზე გადასვლა) 02/01/2015-დან.” თუ დამსაქმებელი ადგენს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ ძალაში შესვლამდე 2 თვით ადრე.
თუ ინიციატივა მოდის თანამშრომლისგან, მაშინ ის, როგორც წესი, წერს განცხადებას, დამსაქმებელი აწესებს დადგენილებას "შეთანხმებული, კარგი რეგისტრაცია".
თუ დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, მაშინ თანამშრომლის მხრიდან განცხადების არარსებობა არ შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად.
დეტალები სისტემის მასალებში:
1. პასუხი: როგორ დავაყენოთ ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი
Სამუშაო საათები
ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად (შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა).
ორგანიზაციაში მოქმედი სამუშაო საათების რეჟიმი უნდა იყოს გათვალისწინებული () კონტრაქტებში ().
გარდა ნორმალური სამუშაო დროისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რეჟიმს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა გამოირჩეოდეს. ეს უკანასკნელი დადგენილია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და ითვლება შრომის სრულ სტანდარტად (). თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე, ამ შემთხვევაში ყველა არასამუშაო დღე აისახება შაბათ-კვირად ().
ორგანიზაციას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომელი გადაიყვანოს სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.
უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს დააწესოს ასეთი რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნის შესაბამისად:
ორსული ქალი;
ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);
თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.
ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეუძლია დანერგოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და.
დამსაქმებლის ინიციატივა
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება დამსაქმებლის ინიციატივით დასაშვებია (თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში) ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების გატარების პერიოდში, რაც იწვევს სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. თუ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით. ასეთი შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით.
ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ განხორციელებამდე ორი თვით ადრე (სავალდებულო გაცნობით და ხელმოწერით) (). თანამშრომლის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, ჩაიწეროს .
თუ ამ გარემოებებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილით გათვალისწინებული წესით () (). ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება გადახდის ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის ().
ყურადღება: თუ თანამშრომლები ამტკიცებენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაინერგა ორგანიზაციაში ორგანიზაციულ და ტექნოლოგიურ სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების არარსებობის შემთხვევაში, ადმინისტრაციის ასეთი ქმედებები შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადოს. ამ შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეიძლება მოეთხოვოს თანამშრომლის წინა სამუშაო პირობების აღდგენა. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების დებულებებიდან.
დოკუმენტირება
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დადგინდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადი რეჟიმისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში (). ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებით ხელშეკრულებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში), თუ ისინი ადგენენ იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი.
ხელფასი
თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებად მუშაობს. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით). ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
სჭირდება თუ არა თანამშრომელს შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის? თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე
კი საჭიროა.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლებისთვის არ იწვევს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე (). ერთ-ერთი ასეთი უფლებაა დასაქმებულის უფლება შესვენებისა და კვებისათვის.
დასვენებისა და კვების შესვენების დრო და მისი კონკრეტული ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის დებულებით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. უფრო მეტიც, ასეთი შესვენების ხანგრძლივობა (რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში) უნდა იყოს არაუმეტეს ორი საათისა და არანაკლებ 30 წუთისა. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის, სამუშაო საათებისა და სამუშაო დღის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
ამ მიდგომის კანონიერება სასამართლომაც დაადასტურა (იხ. მაგალითად).
დასაქმების სამსახურის შეტყობინება
ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურს. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთი მოთხოვნები დადგენილია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტში და ახსნილია ქ.
არ არსებობს შეტყობინების ერთიანი ფორმა, ამიტომ შეადგინეთ იგი .
ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება იმ პერიოდამდე, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, უნდა მოხდეს - თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში ().
საჭიროა თუ არა დასაქმების სამსახურს ეცნობოს მხოლოდ ერთი თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესების შესახებ?
ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანმიმდევრობით ხდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით (). ასეთ ვითარებაში არ არის აუცილებელი დასაქმების სამსახურში შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნა.
მსგავსი განმარტებები შეიცავს.
ამრიგად, თუ დამსაქმებლის ინიციატივით შემოღებულ იქნა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი, მაშინ იგი ვალდებულია ამის შესახებ აცნობოს დასაქმების სამსახურს, თუნდაც ასეთი რეჟიმი შემოღებული იყოს ერთ დასაქმებულთან მიმართებაში. თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შემოღებულია სპეციალური რეჟიმი, მაშინ არ არის საჭირო დასაქმების სამსახურის შეტყობინება.
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დაწესება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას?
Დიახ, შეგიძლია.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს აკრძალვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის ერთდროულად დაწესების შესახებ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ეს დაწესება სრულად შეესაბამება შრომითი ხელშეკრულების თავისუფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი). ამასთან დაკავშირებით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემთხვევაში, ორივე მხარის თანხმობით, დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დღე. ეს დასკვნა დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით (იხ. მაგალითად).
ნინა კოვიაზინა
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე
|
2. ფორმები:შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება დამატებითი ხელშეკრულება No. 1 შრომით ხელშეკრულებაზე 15.05.2007 № 475 მოსკოვი 03/31/2010 "ალფა", ჩვენ ვურეკავთ და მეშემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, რომელსაც წარმოადგენს რეჟისორი A.V. ლვოვი, რომელიც მოქმედებს საფუძველზე ქარტია, ერთი მხრივ და მთავარი ბუღალტერი ა.ს. გლებოვა, ჩვენ ვურეკავთ და მეშემდგომში „თანამშრომელმა“, თავის მხრივ, გააფორმა ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე. 15.05.2007 № 475 . 1. წერტილი 3
ხელშეკრულებაში ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: „დასაქმებული დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა სამდღიანი დასვენებით: პარასკევი, შაბათი, კვირა. 2. წერტილი 4
ხელშეკრულებაში ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით: „დასაქმებული შეიქმნა 3. ხელშეკრულების სხვა დებულებები დან 15.05.2007 № 475 დატოვე უცვლელი. 4. ეს ხელშეკრულება ამოქმედდეს ქ 01.04.2010 . მხარეთა ხელმოწერები: მიღებულია ხელშეკრულების ასლი ა.ს. გლებოვა |
3. ფორმები: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების ბრძანება
ბრძანება No256
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების შესახებ
მოსკოვი 03/31/2010
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად
ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. დაადგინეთ მთავარ ბუღალტერს ა.ს. გლების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი 01/04/2010:
– სამუშაო კვირის დასაწყისი – ორშაბათი;
- სამუშაო კვირის ბოლოს ხუთშაბათია.
Სამუშაო რეჟიმი:
– სამუშაოს დაწყება – 9.00;
– სამუშაოს დასრულება – 18.00;
– შესვენება კვებისა და დასვენებისთვის – 13.00–14.00.
2. ხელფასების აღრიცხვის განყოფილება ა.ს. გლებოვა პროპორციულად აწარმოებს
დრო მუშაობდა.
მიზეზი: განცხადება ა.ს. გლებოვა 31.03.2010 წ.
დირექტორი ა.ვ. ლვოვი
4. ფორმები:ცნობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღების შესახებ
შეტყობინება
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესების შესახებ
მოსკოვი 01/19/2010
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილის შესაბამისად, გაცნობებთ 2010 წლის 04/01/2010 შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე მოახლოებული ცვლილებების შესახებ 15/05/2007 No475, რომელიც დაკავშირებულია ტექნოლოგიურ ცვლილებებთან სამუშაო პირობები და მასობრივი გათავისუფლების საფრთხე.
ამასთან დაკავშირებით, 01.04.2010-დან 31.08.2010 წლამდე დაინერგება შემდეგი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები:
– სამუშაო კვირა – ოთხი დღე სამდღიანი დასვენებით: სამუშაო დღეები – ორშაბათი, სამშაბათი, ოთხშაბათი, ხუთშაბათი; შაბათ-კვირა - პარასკევი, შაბათი, კვირა;
– სამუშაო საათები – კვირაში 32 საათი;
– სამუშაო საათები: 9.00-დან 18.00 საათამდე;
- შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 13.00-დან 14.00 საათამდე.
ხელფასები გაიცემა სამუშაო დროის პროპორციულად.
გაცნობებთ, რომ თუ უარს იტყვით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებაზე, თქვენი შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 პუნქტის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში მოგეცემათ შესაბამისი გარანტიები და კომპენსაცია.
გთხოვთ, აცნობოთ HR დეპარტამენტს თქვენი თანხმობის ან უთანხმოების შესახებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გაგრძელებაზე 2010 წლის 31 იანვრამდე.
დირექტორი ა.ვ. ლვოვი
შეტყობინება მიღებულია:
19.01.2010 ა.ს. გლებოვა
ვეთანხმები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე გადასვლას ამ შეტყობინების შესაბამისად.
26.01.2010 ა.ს. გლებოვა
პატივისცემით და კომფორტული მუშაობის სურვილებით, ეკატერინა ზაიცევა,
HR სისტემის ექსპერტი
მიმდინარე საკადრო ცვლილებები
-
ახალი რეგულაციებით უკვე მუშაობენ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციის ინსპექტორები. გაეცანით ჟურნალ „პერსონალის საკითხებში“ რა უფლებები მიიღეს დამსაქმებლებმა და კადრების ოფიცრებმა 22 ოქტომბრის შემდეგ და რა შეცდომების გამო ვეღარ დაგსჯიან. -
შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაოს აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ HR ოფიცრებს უბრალოდ ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალში „პერსონალის საქმეები“ ნახავთ პერსონალის უახლეს სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით. -
შეამოწმეთ თქვენი PVTR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენს დოკუმენტში არსებული დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექცია აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებებს, დაგაჯარიმებთ. წაიკითხეთ რა წესები ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ ჟურნალში "პერსონალის საქმეები". -
პერსონალის ბიზნესის ჟურნალში ნახავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ უნდა შექმნათ უსაფრთხო შვებულების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომლებსაც აწყდება ოთხიდან ხუთი კომპანია გრაფიკის შედგენისას. -
მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. გაიგეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები არ გაგიკვირდეთ, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.
მთავარი კითხვები 1 დღეში
- Ძვირფასო კოლეგებო! პირველად ვცდილობ შევავსო რუსეთის საპენსიო ფონდის პროგრამა "შეღავათიანი პროფესიების სია", ვერსია 3.6.5. მე სრულიად დაბნეული ვიყავი: ინსტრუქციები, როგორც ჩანს, 2016 წლიდანაა, მაგრამ მასში აღწერილი ინტერფეისი სრულიად განსხვავებულია, ვიდრე ის ჩანს რეალურ პროგრამის ფანჯარაში. მითხარით პუნქტის „პოზიციები და სახელების ჩამონათვალი“ შევსებისას: 1) აუცილებელია თუ არა თანამშრომლის დაბადების თარიღის შეყვანა (ინსტრუქციებში ასეთი სვეტი საერთოდ არ არის); 2) როგორ დავადგინოთ ვადის დასრულების თარიღი თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი: 31/12/2017 ან გათავისუფლების თარიღი? და იგივე კითხვა მათზე ვინც არ მიიღეს წლის დასაწყისიდან - პერიოდის დასაწყისია 01/01/17 თუ მათი მიღების თარიღი? 3) ზოგადად, რომელი პერიოდები უნდა იყოს ასახული თანამშრომლისთვის: ერთი 01/01/2017-დან 31/12/2017 წლამდე ან, როგორც SZM- გამოცდილებაში - სამუშაო პერიოდები, დეკრეტული შვებულება, შვებულება და სხვა? 4) როგორ დადოთ ფსონის ფრაქცია, მაგალითად, 0.5 - პროგრამა ლანძღავს, წერს, რომ "ფსონის" ველის მნიშვნელობა (0.5) არასწორია. ფსონი უნდა იყოს რიცხვი 1-დან 2-მდე. რა მოხდება, თუ ჩემი თანამშრომელი ასე მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე? 5) როგორ დავთვალოთ დეკრეტულები? 6) ყუთი „გათავისუფლება მომდევნო პერიოდში“ - რისთვის არის ეს? 7) და ბოლოს, როგორ განვსაზღვროთ, როდის წავა თანამშრომელი შეღავათიან პენსიაზე, ბევრი კითხვაა, მაგრამ მე არ მესმის საპენსიო ფონდის მითითებები, ეს არის ის! იქნებ არის უფრო ნათელი ვარიანტი? Გმადლობთ!
- შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო კოლეგებო! ახალმა ბუღალტრულმა განყოფილებამ გადაწყვიტა დაენერგა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა ზოგიერთი თანამშრომლისთვის. ამ მუშებს არარეგულარული სამუშაო საათები აქვთ და შაბათ-კვირა არ არის შაბათი და კვირა, მაგრამ ზოგს... ეს არასდროს შემხვედრია. გთხოვთ, მითხრათ, როგორ გავაფორმო დამატებითი ხელშეკრულება შეჯამებული აღრიცხვის შესახებ.
- კოლეგებო, შუადღე მშვიდობისა! ვინმეს ჰყავს პრაქტიკაში ახალი ინვალიდი? გთხოვთ დამეხმაროთ ახალი IPRA ფორმის გაგებაში! ან თხილამურები არ მუშაობს, ან არაფერი მესმის: როგორი სამუშაო შევთავაზო ახალ ინვალიდს, რა სამუშაო პირობები შევუქმნა? ადრე IPR-ში ნათლად იყო ასახული ყველაფერი – რისი გაკეთება შეუძლია შშმ პირს და რა არის აბსოლუტურად დაუშვებელი. ახლა არაფერი გაურკვეველია... ITU-ს ოფისში დავრეკე (დიდი გაჭირვებით); რა ვუყო, ვეუბნები ინვალიდს, ხომ ვერ მეტყვით? არ მითხრეს. გვითხრეს, თავდაცვის სამინისტროში გაგზავნეთ და სამუშაოდ ვარგისიანობის დადგენა. თუ უცებ მუშა არ შეეფერება თავის ძირითად პროფესიას, მაშინ ყველა ვაკანსიაზე უნდა გაგზავნონ მოსკოვის ოლქში, სანამ რამე არ მოეხერხება?! ან სულელი ვარ და ყველაფერი გაცილებით მარტივია? ერთადერთი სახელმძღვანელო, რასაც მე ვხედავ, არის მუშაობის უნარის ხარისხი. მაგრამ გაიდლაინი ასე-ასე, ძალიან ბუნდოვანია. შევისწავლე 1995 წლის 24 ნოემბრის 181-FZ, ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2017 წლის 13 ივნისის ბრძანება No486n, ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2015 წლის 17 დეკემბრის ბრძანება No1024n.
- შუადღე მშვიდობისა, მითხარი გთხოვ. თანამშრომელი მუშაობდა 0,5 ტარიფით, ბავშვის მოვლის შეღავათების შენარჩუნებისას. აქვს თუ არა მას ამ ხნის განმავლობაში შვებულების დღეები?
- მითხარით, თანამშრომელი 2016 წელს გაათავისუფლეს. ახლა გამოდის, რომ მათ სამუშაო წიგნში არასწორი გათავისუფლების თარიღი შეიტანეს. მაგრამ ახლა მას აქვს ახალი ჩანაწერი, რომ მან მიიღო სამუშაო, შემიძლია დავწერო ბოლო ჩანაწერის ქვეშ, რომ ჩანაწერი არასწორია და დავწერო სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი?
- ორცხობილის ნამცხვრები ხორცსაკეპ მანქანაში მარგარინის ნამცხვრები ხორცსაკეპ მანქანაში
- რეცეპტი: შნიცელი ინდაურის დაფქული - გამომცხვარი პურის ნაჭრებით
- "ნაპოლეონი" ლავაშისგან კრემისფერი ნაპოლეონი ლავაშისგან კრემისფერი კრემით
- ტაფაზე შემწვარი კაპარჭინა როგორ სწორად შევბრაწოთ კაპარჭინა ტაფაში
- გემრიელი და ჯანსაღი ნამცხვრები იოგურტზე დაფუძნებული
- ძროხის ჟელე რეცეპტი ფოტოებით ეტაპობრივად ჟელატინით საქონლის ხორცი ჟელატინით
- როგორ მოვამზადოთ ღვიძლი კარტოფილით
- ვაფლის ნამცხვრები ქაშაყით - გემრიელი!
- ინდაური ბეკონში, ღუმელში გამომცხვარი: რეცეპტები ყველა გემოვნებისთვის თურქეთის ფილე ბეკონში
- საზამთროს ქერქი მურაბა უმარტივესი რეცეპტია
- გამომგონებელი ფრაზები სულელების შესახებ
- სერგეი ესენინი - აქამდე არასოდეს ვყოფილვარ ასე დაღლილი
- მირა ლიკიანი - წმინდა ნიკოლოზ საკვირველმოქმედის წმინდა ნიკოლოზ საკვირველმოქმედის ტაძარი მსოფლიოში
- ინგლისური ფული: ისტორია და საინტერესო ფაქტები რა არის ფული დიდ ბრიტანეთში
- ცერერა, ძველი რომაული ქალღმერთი სოფლის მეურნეობის ხელოვნება ცერესიდან
- ვინ არის სინამდვილეში ვიქტორ ბუტი?
- კარდინალი ჩენი: „ვატიკანის სახელმწიფო მდივანი არის პატარა მორწმუნე ადამიანი, მცდარი მოსაზრებებით, რომელიც ახალგაზრდად ითვლება კარდინალებთან მიმართებაში.
- იაროსლავის სახელის მნიშვნელობა, წარმოშობა, ხასიათი და ბედი
- როგორ ხდებიან ადამიანები ტერორისტები?
- ნამცხვრების მარტივი რეცეპტი ხორცსაკეპ მანქანაში