სამუშაო საათები ტკ. როგორ შევადგინოთ სამუშაო განრიგი შრომის კოდექსის ნორმების გათვალისწინებით

სამუშაო საათებია მნიშვნელოვანი მაჩვენებელიყველა სპეციალობისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ის არის ის, ვინც განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს დარიცხვის შესაძლებლობას და დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის შეტანის საფუძველს. ასევე ჩართულია ეს მაჩვენებელიდადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობების გავლენით.

რეგულაციები

ეს დებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაო დღის განმარტება.

ამ დებულების მიხედვით, სამუშაო დრო- ეს არის იმ დღის პერიოდი, როდესაც დასაქმებული ასრულებს თავის უშუალო სამუშაო მოვალეობებს დადგენილი შრომის შინაგანაწესით და შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.

აღსანიშნავია, რომ ამ სტატიაში არ არის მითითებული შრომის დროის მთლიანი ხანგრძლივობა.

ეს მაჩვენებლები ნაწილობრივ აისახება. ის განსაზღვრავს სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა დასაქმებულთა განსაზღვრული კატეგორიისთვის. ამავდროულად, სხვა კატეგორიის სპეციალისტებისთვის მუშაობის პირობები არ არის ნაჩვენები.

შრომის კოდექსში რუსეთის ფედერაციადადგენილია ყოველკვირეული მუშაობის ხანგრძლივობის დებულებები. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაო საათები მთელი კვირის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს 40 საათზე მეტიდა დანარჩენი დრო უნდა იყოს მინიმუმ 48 საათი.

ნორმალური ცვლის ხანგრძლივობა და დასვენების დრო

სამუშაო დროის მაქსიმალური ხანგრძლივობის მარეგულირებელი ნორმები ცვლის განრიგი. ამის გამო საკმაოდ ხშირად არის შემთხვევები, როცა ერთი მორიგეობის ხანგრძლივობა დღის ტოლი იქნება. თუმცა ასეთი პროცედურა დარღვევად არ ჩაითვლება იმ პირობით ყოველკვირეული სამუშაო საათები არ აღემატება 40-ს.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ორდღიანი მორიგეობის მინიჭება კანონის დარღვევა იქნება, ვინაიდან სამუშაო საათების მთლიანი კვირეული იქნება 48 საათი. თუ ყოველკვირეული დრო აღემატება ორმოცსაათიან ნორმას, ეს უნდა განიხილებოდეს ცალ-ცალკე თითოეულ თანამშრომელთან. საუკეთესო ვარიანტი იქნება ერთი დღიური ცვლა და მეორე თექვსმეტ საათიანი ცვლა.

რაც ზემოთ დაიწერა, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შრომის კანონმდებლობაში არ არსებობს სამუშაო ცვლის სტანდარტული ხანგრძლივობა. ამავდროულად, მისი დანიშვნის დროს ყურადღება უნდა მიაქციოთ სამუშაო დროის ყოველკვირეულ სტანდარტს.

როგორც წესი, სტანდარტულ პირობებში, თანამშრომლის სამუშაო კვირა იქნება ხუთი ან ექვსი დღე.

აღსანიშნავია ისიც, რომ შესაძლებელია სამუშაო დღეების უფრო მცირე რაოდენობის შედგენაც, ყველაფერი დამოკიდებული იქნება ორგანიზაციაში მიღებულ შიდა რეგლამენტზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის შესაბამისად). ამავდროულად, ზოგადად განიხილება ხუთდღიანი სამუშაო კვირა სტანდარტული.

ორგანიზაციაში ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, თანამშრომლები მუშაობენ 5 დღის განმავლობაში 8 საათის განმავლობაში. საკადრო სამსახურები მიიჩნევენ, რომ ეს რეჟიმი არის ოპტიმალური, ვინაიდან შესაბამისად სამეცნიერო გამოკვლევამუშები აჩვენებენ მაქსიმალურ პროდუქტიულობას. ასევე, არ დაივიწყოთ შაბათ-კვირა, რომელიც, როგორც წესი, მოდის შაბათს და კვირას, რაც ასევე დადებითად მოქმედებს მათ დასვენების დონეზე.

აღსანიშნავია, რომ ცვლაში მუშაობისას შეიძლება იყოს სამუშაო დროის განსხვავებული განაწილება. ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს დასვენების დღეები მცურავი.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში დასაქმებულს შეუძლია ორგანიზაციაში იმუშაოს კვირაში მხოლოდ ერთი დღეც კი - ყველაფერი დამოკიდებული იქნება სამუშაო ხელშეკრულებაში დადგენილ მის სამუშაო საათებზე. ასე რომ, თუ სპეციალისტს აქვს კვირაში მხოლოდ 5 სამუშაო საათი, მაშინ ყველაზე ადვილი იქნება მათი მუშაობა ერთ დღეში.

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს უფლება დამოუკიდებლად გაანაწილოს სამუშაო საათები სამუშაო კვირის დღეების მიხედვით. მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა არ აღემატებოდეს 40-ს, დანარჩენი კი მინიმუმ 48 საათს.

კალკულუსის მახასიათებლები

არასრულწლოვანთა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, მაქსიმალური რაოდენობა სამუშაო საათებითითოეულ დღეს. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის შესაბამისად, მოქალაქეთა კატეგორიებივინც დადგენილ ლიმიტს ვერ შეძლებს მუშაობას. ისინი ასევე არეგულირებენ ცვლის ხანგრძლივობას.

ვინაიდან არასრულწლოვნები ბევრად უფრო მგრძნობიარენი არიან თავიანთ სხეულსა და ფსიქიკაზე გავლენის ქვეშ გარეგანი ფაქტორები, შემდეგ მათზე მინიჭებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის კანონმდებლობა შემცირებული დრო სამუშაო დღე (ყოველკვირეული შრომის შემცირება მათთვის ასევე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლით).

15-დან 16 წლამდე ასაკის მუშებს ეკრძალებათ მუშაობა 5 საათზე მეტიდღეში (ცვლა). ამისთვის ასაკობრივი ჯგუფი 16-დან 18 წლამდე სამუშაო დღის ხანგრძლივობა კანონიერად არის გათვალისწინებული 7:00 საათზე.

აღსანიშნავია, რომ არასრულწლოვანთათვის, რომლებიც მუშაობენ სკოლაში ან კოლეჯში სწავლის დროს, დადგენილია უფრო მოკლე სამუშაო დღე. ის უდრის 2,5 საათს 14-დან 16 წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში. 16-დან 18 წლამდე არასრულწლოვანთათვის – 4 საათი.

Შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის შესაბამისად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ეკრძალებათ დადგენილზე მეტი მუშაობა. დღიური ღირებულებათუმცა, ეს დებულება არ ასახავს თავად ნორმას.

ეს ნიუანსი მდგომარეობს იმაში, რომ თითოეული დაავადება ინდივიდუალურია, რის შედეგადაც ერთ ინვალიდს შეუძლია მუშაობა შეზღუდვის გარეშე, მეორეს კი არა.

კანონის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი დასაქმებამდე უნდა დაუკავშირდეს საავადმყოფოს, რომელმაც უნდა გამოსცეს დასკვნა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No441n ბრძანების შესაბამისად.

ეს დოკუმენტი უნდა ასახავდეს შშმ პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შეფასებას მისი შემოწმების შემდეგ. გარდა ამისა, დასკვნაში უნდა იყოს მითითებული უკუჩვენებები გარკვეული სამუშაო პირობების მიმართ.

ზემოაღნიშნულის შესაბამისად, ექიმია, რომელიც გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე ადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის სამუშაო დღის ხანგრძლივობას და მას ასევე შეუძლია აკრძალოს მუშაობა.

მუშები სახიფათო და სახიფათო ინდუსტრიებში

მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებთან დაკავშირებულ ადგილებში დასაქმებულთათვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი ადგენს. შეზღუდვები მაქსიმალურ დღიურ სამუშაო საათებზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დამსაქმებელმა სპეციალური კომისიის დახმარებით დაადგინოს სამუშაო პირობების მავნებლობის ხარისხი.

რის შემდეგაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის შესაბამისად, მიიღება სამუშაო საათების სტანდარტული რაოდენობა ერთ კვირაში. ის უდრის 36-ს. აღსანიშნავია ისიც, რომ დამსაქმებელს შეუძლია საათების უფრო მცირე რაოდენობა, მაგალითად, 30.

მათთვის, ვინც კვირაში 36 საათს მუშაობს, მაქსიმალური სამუშაო საათები დღეში არ უნდა აღემატებოდეს 8 საათს. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც კვირაში 30 საათს მუშაობენ, ყოველდღიური დატვირთვა უნდა იყოს არა უმეტეს 6 საათისა. თუმცა კანონი დამსაქმებელს უტოვებს შესაძლებლობას მუშებთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დღიური სამუშაო საათები 8 ან 12-მდე გაზარდოს.

შაბათ-კვირის ან არდადეგების წინ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის შესაბამისად, მთლიანი ყოველდღიური სამუშაო საათები უნდა იყოს შემცირდა ერთი საათით. ის ასევე ადგენს გამონაკლისებს.

მაგალითად, თუ ორგანიზაციაში მუშაობა უნდა იყოს უწყვეტი, მაშინ თანამშრომლებისთვის შემცირებული დღის არარსებობა შეიძლება ფინანსურად ანაზღაურდეს.

თუ კომპანიამ მიიღო ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, მაშინ სამუშაო საათები არდადეგების წინ არ უნდა იყოს ხუთ საათზე მეტი.

ღამის საათებში

თუ თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში ღამით, მაშინ მისი დადგენილი სამუშაო საათების რაოდენობა იქნება შემცირდა ერთი საათით. გამონაკლისს ექვემდებარება მხოლოდ ის სპეციალისტები, რომლებიც დაქირავებულნი იყვნენ სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად ღამით.

სხვა

ასევე, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება:

1. მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე (მაქსიმუმ 4 საათი დღეში).
2. გემის მუშები - 8 საათი ხუთდღიანი სისტემით.
3. ქალები, რომლებიც შეადგენენ გემის ეკიპაჟს არქტიკულ ოკეანეში მოგზაურობის დროს (7,2 საათი).
4. გემებზე მომუშავე 17-დან 18 წლამდე ასაკის პირები – 7.2 საათი.
5. მძღოლები ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი, ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში - 7 საათი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ამ ლექციაში წარმოდგენილია სამუშაო საათების გავლენა დასაქმებულის ჯანმრთელობასა და მუშაობაზე.

„დროის“ ცნება ფილოსოფიურია.

მაგრამ არის სფერო, რომელშიც ეს კონცეფცია ივსება ძალიან სპეციფიკური შინაარსით და ატარებს ძალიან სპეციფიკურ მნიშვნელობას - ეს არის შრომის სფერო. განხორციელების უფლების მოპოვება შრომითი საქმიანობა, პირი განახორციელებს კანონით რეგულირებულ ფარგლებში.

მოდით განვიხილოთ ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ტერმინის „სამუშაო დროის“ გამოყენებასთან საკანონმდებლო აქტებში, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

მოდით განვსაზღვროთ ტერმინი "სამუშაო დრო"

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91 იძლევა ამ ტერმინის საკმაოდ მკაცრ განმარტებას. Სამუშაო დრო- ეს ის პერიოდია, რომლის განმავლობაშიც დაქირავებულმა პერსონალმა უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციური პასუხისმგებლობებირეგულირდება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით და შრომის შინაგანაწესი.

სამუშაო დრო ასევე მოიცავს ზოგიერთ სხვა პერიოდს, რომლებიც ასეთად ითვლება საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად, კერძოდ:

• ცვლის შეცვლა;
• მივლინებაში ყოფნა;
• შესვენება ლანჩზე, თუ ამ დროს ვერ ტოვებთ სამუშაო ადგილს;
• სპეციალური შესვენებები მუშებისთვის წლის ცივ პერიოდში, დატვირთვის ოპერაციების დროს და ა.შ.
• კომპანიის ტრანსპორტით მიტანისას - მგზავრობის დრო სამუშაომდე და უკან და ა.შ.

სამუშაოს დრო და დასვენების დრო

შრომის სამართალში სამუშაო დრო პირდაპირ ეწინააღმდეგება დასვენებისთვის განკუთვნილ დროს. სამუშაო გრაფიკის კოორდინაციისას დამსაქმებელმა სამუშაო საათებთან ერთად აუცილებლად უნდა დაარეგულიროს არასამუშაო დრო.

Დასვენების დრო- ეს ის პერიოდებია, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია შრომის რეგლამენტის მოთხოვნებისგან და აქვს უფლება განკარგოს ისინი საკუთარი ნებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 106-ე მუხლი).

TO თავისუფალი დროეხება:

• გადაუხდელი შესვენებები ცვლის ან სამუშაო დღის განმავლობაში;
• სამუშაოს დაწყებისთვის და მისი დასრულებისთვის მოსამზადებელი დრო;
• დრო სამუშაოს დაწყებამდე და დასრულების შემდეგ (განრიგის მიხედვით);
• შაბათ-კვირა (კვირის დასვენება);
• სახალხო დღესასწაულები;
• შვებულება (რეგულარული წლიური).

თქვენი ინფორმაციისთვის!ლანჩის შესვენება, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლებისთვის სამუშაო ცვლაში (დღეში), რომელიც გრძელდება არანაკლებ ნახევარი საათისა და არა უმეტეს 2 საათისა, არ შედის სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი). ).

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დროებითი სტანდარტები

კანონმდებლობა არეგულირებს სამუშაო დროსთან დაკავშირებულ რამდენიმე პერიოდს, რისთვისაც დადგენილია გარკვეული სტანდარტები.

1. სამუშაო ცვლა ან დღე- ყოველდღიური სამუშაო აქტივობა. კანონი მკაფიოდ არ განსაზღვრავს მის ხანგრძლივობას. დასაშვებია მისი ნაწილებად დაყოფა. ამ პერიოდის შესაზღუდად დაწესებულია ლიმიტები:
   • 2,5 საათი - სკოლის მოსწავლეებისთვის ან 16 წლამდე ასაკის სტუდენტებისთვის, რომლებიც ერთდროულად სწავლობენ და მუშაობენ;
   • 3,5 საათი - მსგავსი კატეგორიისთვის 16-დან 18 წლამდე;
   • 5 საათი - 16 წლამდე ახალგაზრდა მუშაკებისთვის;
   • 7 საათი - თანამშრომელთა 18 წლის დაბადებამდე;
   • 6 საათი - სახიფათო მრეწველობის თანამშრომლებისთვის კვირაში 30 საათი;
   • 8 საათი - მათთვის, თუ კვირა 36 საათია;
   • როგორც სამედიცინო დასკვნაშია მითითებული - შშმ პირებისთვის.
2. Სამუშაო კვირა- ყველაზე ხშირად მიღებული ინტერვალი, რომელიც გამოიყენება გამოთვლებისთვის. საფუძველია სამუშაოს ხანგრძლივობა ორშაბათიდან კვირამდე (ერთი ან ორი დღის დასვენებით). Ხელოვნება. 91 კომპლექტი "ნორმალური" სამუშაო კვირა, რაც 40 საათია. ასევე რეგულირდება სხვა ყოველკვირეული ნორმები:
   • კვირაზე ნაკლები- მხარეებს შორის შეთანხმებით შემოღებული, როდესაც ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად, ასეთი განრიგი შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის (ორსული ქალები, ბავშვებზე ზრუნვა ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლები);
   • შემცირებული კვირა- გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის რეგლამენტით და შიდა დოკუმენტაციით, როდესაც ნორმალური ხანგრძლივობა მცირდება მშრომელი მოსახლეობის სპეციფიკიდან გამომდინარე (მინუს 4 საათი კვირაში ან მეტი სახიფათო მრეწველობის მუშაკებისთვის, ასევე 18 წლამდე ასაკის ახალგაზრდა მუშაკებისთვის. მინუს 5 საათამდე - მინუს 16 საათი - 14-16 წლის თანამშრომლების პირველი სამუშაო).
3. სააღრიცხვო პერიოდი- დროის პერიოდი, რომელიც არჩეულია სამუშაო საათების რაოდენობის გასათვალისწინებლად და სტანდარტებთან მათი კორელაციისთვის. ეს არის კონტროლის გარკვეული ფორმა, რომელიც ასახავს ამ კატეგორიის ზომას. საანგარიშო პერიოდში ხარვეზები ან ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების მიხედვით იდენტიფიცირდება. ეს ხარვეზი ფიქსირდება კომპანიის მარეგულირებელ დოკუმენტებში და შეიძლება იყოს:
   • თვე;
   • მეოთხედი;
   • ნებისმიერი სხვა პერიოდი არა უმეტეს ერთი წლისა.
4. დაკავების ლიმიტი- ზღვარი, რომლის ზემოთაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება იმუშაოს დასაქმებულზე. ზოგჯერ თანამშრომლები თავად გამოხატავენ სურვილს (თანხმობას) იმუშაონ დადგენილ სტანდარტებს მიღმა (ზეგანაკვეთური) შესაბამისი ანაზღაურებისთვის. მაგრამ კანონი არ იძლევა ამის ბოროტად გამოყენებას, რისთვისაც დადგენილია შემდეგი ლიმიტის სტანდარტები:
   • 8 საათიანი სამუშაო დღის შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს;
   • ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, თქვენ არ შეგიძლიათ დასაქმდეთ ნახევარზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (გარდა თქვენს მთავარ ადგილზე თავისუფალი დღეებისა);
   • ნებისმიერ საანგარიშო პერიოდში აკრძალულია ნორმის 50%-ზე მეტის გადამუშავება.

სამუშაო საათების წესები შაბათ-კვირამდე

დღესასწაულის წინა დღეს (მაგრამ არა ჩვეულებრივი ყოველკვირეული) დასვენების დღე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 ადგენს სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის შემცირებას 1 საათით. იმ საწარმოებში, სადაც ეს შეუძლებელია (მაგალითად, უწყვეტი წარმოება), სამუშაო საათების შემცირების ნაცვლად, დასაქმებულს მიეცემა დამატებითი დრო დასვენებისთვის ან ზეგანაკვეთური ანაზღაურდება ზეგანაკვეთურად (მასთან წინასწარი შეთანხმებით).

სამუშაო საათები ღამით

თუ დასაქმებულის მოვალეობები მოითხოვს, რომ იმუშაოს ბიოლოგიურად ამისთვის არასასურველი პერიოდის განმავლობაში, საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე, მაშინ მისი ცვლა (აღარ იქნება მთლად სწორი ვთქვათ „სამუშაო დღე“, რადგან ეს ნიშნავს ღამეს. ) უნდა იყოს 1 საათით ნაკლები, ვიდრე შესაბამის დღეში. ასევე იზრდება ანაზღაურება ასეთ ცვლილებებზე.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ხანმოკლე ან ნახევარ განაკვეთზე, ღამის ცვლამას არ გაათავისუფლებენ.

როდესაც კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ღამის მუშაობის ვალდებულება ფიქსირდება, შემცირება ასევე არ ხდება.

სამუშაო საათების შესახებ

სამუშაო დროის მთავარი საზომი დიდი ხანის განმვლობაშიგანიხილებოდა სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (ზუსტად მისი შემცირებისთვის იბრძოდა პროლეტარიატი რევოლუციის დროს, კერძოდ). ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობაში 2001 წელს, ბუღალტრული აღრიცხვის ნორმის ადგილი დაიკავა სამუშაო კვირამ, რომლის თავისებურებები ემყარება ამა თუ იმ სამუშაო დროის რეჟიმს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი):

• სამუშაო კვირა 5 დღიანი ორდღიანი დასვენებით (ფიქსირებული ან მცურავი);
• სამუშაო კვირა 6 დღე ერთი დღით დასვენებით;
• სამუშაო კვირა მბრუნავი შაბათ-კვირით;
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

სამუშაო კვირაზე დაფუძნებული აღრიცხვის გარდა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო დროის სხვა რეჟიმები:

• არარეგულარული სამუშაო საათები (სპეციალიზებული კატეგორიებისთვის);
• მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;
• ცვლის რეჟიმი;
• ნაწილებად დაყოფილი სამუშაო დღე;
• შეჯამებული ბუღალტერია.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ!სამუშაო დრო არის აუცილებელი პირობა, რომლის გარეშეც შრომითი ხელშეკრულება ძალაში არ არის. თანამშრომლის ხელმოწერა ხელშეკრულებაზე მიუთითებს მის თანხმობას შემოთავაზებულ სამუშაო რეჟიმზე.

დამსაქმებელმა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტაციაში მკაფიოდ უნდა დაარეგულიროს სამუშაო საათები. მისი სავალდებულო ელემენტებია:

• სააღრიცხვო ერთეულის ხანგრძლივობა (სამუშაო კვირა);
• ცვლის დაწყების და დასრულების დრო (სამუშაო დღე);
• შესვენების საათების დაყენება;
• ცვლის რაოდენობა სამუშაო დღეში;
• შაბათ-კვირის განრიგი.

ეს ინფორმაცია დოკუმენტირებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ინდივიდუალურად შრომითი ხელშეკრულება, ასევე შრომის შინაგანაწესში (ამ მიზნით განკუთვნილია სპეციალური განყოფილება „სამუშაო დრო და მისი გამოყენება“).

სამუშაო საათები და ითვალისწინებს სხვადასხვა ვარიანტს. სამუშაო დროდ ითვლება ზუსტად ის დრო, როდესაც თანამშრომელი უშუალოდ მუშაობს და ასრულებს ზუსტად იმ მოქმედებებს, რომლებიც მას ევალება. შრომითი ხელშეკრულებადა სამსახურეობრივი მოვალეობები. ეს დრო არ მოიცავს შესვენებას. უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო საათების ხანგრძლივობას ადგენს უშუალოდ დამსაქმებელი და შეესაბამება კანონს, რომელიც შეადგენს არაუმეტეს ორმოცი საათისა კვირაში. ეს ორმოცი სამუშაო საათი კვირაში სხვადასხვანაირად ნაწილდება, ე.წ. სამუშაო საათებიდან გამომდინარე. ეს რეჟიმი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ან ხელშეკრულებით.

გამოყენების ძირითადი რეჟიმი არის ნორმალური სამუშაო საათები. მასთან ერთად კვირაში ორმოცი საათი იყოფა ხუთ სამუშაო დღედ რვა სამუშაო საათიანი. ასევე შესაძლებელია სამუშაო საათების განაწილების სხვა ვარიანტებიც. მაგალითად, ცვლაში მუშაობისას, სამუშაო დრო ნაწილდება ისე, რომ შედეგი არ აღემატებოდეს დასაშვებ კვირეულ ნორმას.

კანონი იძლევა როგორც სამუშაო საათების გაზრდას, ასევე სამუშაო საათების შემცირებას, ასევე მოქნილ მუშაობას.

სამუშაო საათების შემცირება ხდება სპეციალური კატეგორიის მუშაკებისთვის. ესენი არიან არასრულწლოვნები, შშმ პირები, მავნე ან სახიფათო პირობებში მომუშავე პირები.

მუშაობა მოქნილ რეჟიმში ან მოქნილი სამუშაო საათების რეჟიმში - ამ შემთხვევაში, სამუშაოს დაწყება, მისი დასრულება ან ცვლის მთლიანი ხანგრძლივობა შეიძლება შეიცვალოს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით. ამავდროულად, დასაქმებულმა კვლავ უნდა იმუშაოს სამუშაო საათების დადგენილ რაოდენობაზე კვირაში.

სამუშაო საათები შეიძლება არა მხოლოდ შემცირდეს, არამედ გაიზარდოს.

არარეგულარული სამუშაო საათები

არარეგულარული სამუშაო დღე, შრომის კოდექსის მიხედვით, ერთ-ერთი სამუშაო საათია და წარმოადგენს სამუშაოს ფორმას, რომლის დროსაც მუშები, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა. ასეთ ჩართვას შეიძლება ჰქონდეს მხოლოდ ეპიზოდური ხასიათი და სამუშაოში ასეთი ჩართულობა არ ანაზღაურდება ნორმის მიღმა, არამედ, უფრო ხშირად, ანაზღაურდება. დამატებითი შვებულება.

თუ შრომითი ხელშეკრულება ადგენს დასაქმებულს არარეგულარულ სამუშაო დღეს, ეს არ ნიშნავს, რომ დასაქმებული შეიძლება დაიქირაოს მუდმივად სამუშაოდ. შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი საუბრობს მხოლოდ დროებით სამუშაოზე აყვანის შესახებ, ანუ ასეთი დაქირავება არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყოს მუდმივი ან თუნდაც მკაფიო პერიოდული ხასიათის.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ასევე მოქმედებს ორგანიზაციის შიდა წესები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების კონკრეტულ დროს, ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის მუშაობის ნორმალურ ხანგრძლივობას.

სხვა სამუშაოები შესრულებულია ნორმალურ საზღვრებს მიღმა

არსებობს სხვა გზები, რათა მუშებმა იმუშაონ კანონით მოთხოვნილი რვა საათის განმავლობაში.

ერთი მათგანი ღამით მუშაობს. თუ არსებობს წარმოების საჭიროება, ასეთი სამუშაო შეიძლება შესრულდეს. ამასთან, სამუშაოს საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში ორმოც საათს. ამის მიღწევა შესაძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის ტოლი დასვენების დამატებითი დროის მიწოდებით. თუ ეს პირობა დაკმაყოფილებულია, დამატებითი საათები არ იქნება გენერირებული.

გასათვალისწინებელია, რომ ღამის სამუშაოუნდა შემცირდეს ერთი საათით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოს საერთო სახელწოდება, რომელიც შესრულებულია ორგანიზაციის ან მეწარმის, ანუ დამსაქმებლის ნებით.

კანონში ნათლად არის მითითებული ყველა შემთხვევა, როდესაც შესაძლებელია დასაქმებულს ასეთი სამუშაოს მინიჭება. დამსაქმებელს არ შეუძლია დამოუკიდებლად შეცვალოს ან შეავსოს სია. მაგრამ, თუ არსებობს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა შესრულებაზე დროთა განმავლობაში, მისკენ მოზიდვა შესაძლებელია შემდგომი გადახდით უფრო დიდი თანხით.

ყოველი ახალი წლის დასაწყისში ბევრ პროფესიონალს აქვს ახალი წარმოების კალენდარი, რომელიც მიუთითებს, თუ რამდენი დღე სჭირდებათ მუშაობას ყოველ თვეში და რამდენი არდადეგები და შაბათ-კვირა იქნება. გახსოვდეთ, რომ ყველა სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შვებულების თვე. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ განსხვავება კალენდარულ და სამუშაო დღეებში შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი.

ძირითადი სამართლებრივი მოთხოვნები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში ორმოცი საათს. ამრიგად, ცვლის ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ იყოფა რვა სამუშაო საათად. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კვირაში ხუთი დღე უნდა იმუშაოთ და საათების რაოდენობა თითოეულ ცვლაში უნდა იყოს იგივე. განრიგის სპეციფიკაზე ფოკუსირება, რომელიც განიხილება გასაუბრების ეტაპზე, შეგიძლიათ იცოდეთ რამდენი საათი გჭირდებათ მუშაობა?ყოველ სამუშაო დღეს.

ამავდროულად, თვეც მართლაც მნიშვნელოვანი აღმოჩნდება, რადგან სამუშაო პროცესის მახასიათებლები დამოკიდებულია არდადეგების რაოდენობაზე - იანვარ-მაისში ხანგრძლივი არდადეგები სამუშაო დღეების რაოდენობას ამცირებს 17-18-მდე, ხოლო სტანდარტი სამუშაო დღეების რაოდენობა უმეტეს თვეებში (იანვრის, თებერვლის, მაისის გარდა) არის 22 -23 (გამოვაკლოთ 30-31).

რამდენ დღეს შეიძლება იყოს ყველაზე გრძელი სამუშაო პროცესი? თქვენ უფლება გაქვთ იმუშაოთ კვირაში არა უმეტეს ექვსი დღისა. ამრიგად, ერთი რეგულარული დასვენების დღე სავალდებულოა.

სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა

შრომის კოდექსის 51-ე მუხლის პირველ ნაწილში ნათქვამია, რომ სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. საათების რაოდენობა, რომელიც უნდა იმუშაოთ დღეში, განსხვავდება დასაქმებულის ასაკობრივი კატეგორიის მიხედვითდა სამუშაო პირობები. რა ასპექტები უნდა აღინიშნოს სამუშაო საათების თვალსაზრისით? რამდენი საათი უნდა იმუშაოს თანამშრომელმა და როგორ შეიძლება მოიპოვოს ნდობა, რომ თვეში დადგენილი კვოტა შესრულებულია?

თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებს შეუძლიათ კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა იმუშაონ და მხოლოდ თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკის პირებს შეუძლიათ კვირაში 36 საათი მუშაობა. ამავდროულად, მოსწავლის სამუშაო საათები, რომელიც ცდილობს იმუშაოს დროს სასწავლო წელითავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს დადგენილი მაქსიმალური სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობის ნახევარსპუნქტის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული გარკვეული ასაკობრივი კატეგორიის პირებისთვის.

შემცირებული ცვლა ძალაში შედის იმ მუშაკებისთვის, რომლებსაც უნდა შეექმნათ სახიფათო სამუშაო პირობები. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ კვირაში 36 საათამდე იმუშაოთ, რაც ნიშნავს კვირაში 4 საათით შემცირებას, მაგრამ ეს შემცირება დღეში არ შეინიშნება. გარდა ამისა, ინდივიდუალური სპეციალისტებისთვის დადგენილია შემცირებული ხანგრძლივობა, რომელთა შორის უნდა აღინიშნოს ექიმები, მასწავლებლები, რომელთა განრიგიც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პერიოდი იქნება სტუდენტებისთვის თუ სკოლის მოსწავლეებისთვის, რადგან არის საგამოცდო კვირები, რაც დამატებით სირთულეს ქმნის და ექიმები იძულებულნი არიან. მეტი საათიმუშაობა ეპიდემიის პერიოდში.

საწარმოს ადმინისტრატორებს შეუძლიათ შეამცირონ სამუშაო ცვლა ქალებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვები ან არიან შშმ პირების დედები, ფოკუსირებული სამუშაო საათების ოპტიმალურ რაოდენობაზე და რუსეთის კანონმდებლობის დაცვაზე.

ამრიგად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენი სამუშაო საათია თვეში, აქცენტი გააკეთეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მრავალ მახასიათებლებზე.

სამუშაო გრაფიკი არდადეგების პერიოდში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის პირველი ნაწილი, არასამუშაო არდადეგები:

• პირველიდან რვა იანვრამდე - საახალწლო არდადეგები, ხოლო შვიდი იანვარს - შობა.
• ოცდა3 თებერვალს სამშობლოს დამცველის დღეა.
• რვა მარტს ქალთა საერთაშორისო დღეა.
• პირველი მაისი გაზაფხულისა და შრომის დღესასწაულია.
• მეცხრე მაისი არის გამარჯვების დღე.
• თორმეტი ივნისი რუსეთის დღეა.
• მეოთხე ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ შაბათ-კვირა ემთხვევა დღესასწაულს, რომელიც არასამუშაო დღეა, ჩვეულებრივია დასვენების დღის გადადებადასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს. გამონაკლისები არიან საახალწლო არდადეგები. ეს ინფორმაცია მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მეორე ნაწილში. ზემოაღნიშნული ინდიკატორებიდან გამომდინარე, შეიძლება გავიგოთ, რომ უდიდესი რიცხვიარდადეგები მოდის იანვარში, ხოლო ზოგიერთ წლებში - მაისში, რადგან გადარიცხვები ხდება დღის განმავლობაში.

დროის ინდიკატორების გაანგარიშება

დროის მაჩვენებელი პირის დღეებში

ინდიკატორი უნდა შეიცავდეს როგორც სამუშაო, ასევე არასამუშაო (დასვენების დღეები, შაბათ-კვირა) დროს. ამავდროულად, შეგიძლიათ გაიგოთ, რეალურად რამდენმა იმუშავა ადამიანმა მთელი თვის სტატისტიკის შედგენისა და სამუშაოს შედეგების მახასიათებლების გასაანალიზებლად.

ადამიანის დღე ითვლება სამუშაოდ თუ თანამშრომელი გამოცხადდება სამუშაო ადგილზედა დაიწყო საკუთარი მოვალეობების შესრულება, მიუხედავად იმისა, რამდენი ხნის განმავლობაში ასრულებდა მათ. გარდა ამისა, ჩვეულებრივ, სამუშაო დღეებში ჩაითვლება ის დღეები, რომლებიც დაეთმოთ მივლინებებს, სხვა კომპანიებში მუშაობას საკუთარი დამსაქმებლის შეკვეთით, ასევე სხვა საწარმოებში გატარებული დრო საკუთარი იძულებითი შეფერხებით. მთელი დღის უქმად ითვლება დღე, როდესაც თანამშრომელი მოვიდა სამსახურში, მაგრამ ვერ დაიწყო მოვალეობის შესრულება მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ასევე პირადი არყოფნის გამო.

ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს დასწრების დათვლა, რომელიც საშუალებას გვაძლევს გავიგოთ, მოდის თუ არა თანამშრომელი სამუშაოდ ყოველდღე თავისი მოვალეობის შესასრულებლად.

რა მიზეზების გამო შეიძლება მოხდეს გამოუცხადებლობა?

1. შვებულება გაიცემა ყოველწლიურად.
2. გამგზავრება სხვადასხვა საგანმანათლებლო მიზნებისთვის, რაც განკუთვნილია ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები, კურსდამთავრებულები გამოცდების ჩაბარებისა და სადიპლომო პროექტის დასაცავად.
3. არარსებობა ავადმყოფობის გამო.
4. სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობის შესრულების გამო გამოუცხადებლობა.
5. საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ დაშვებული არარსებობა. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წარუდგენს პირად განცხადებას და თანახმაა არ შეუნარჩუნდეს ხელფასი.
6. არყოფნა, რომელიც გულისხმობს საფუძვლიანი მიზეზის არარსებობას.

იმისთვის, რომ ხელფასის მიღება და თანამშრომლობა წარმატებით გაგრძელდეს, ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელი რეგულარულად წავიდეს სამსახურში უმეტეს თვეებში, გარდა შვებულების პერიოდისა და წარმატებით შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები.

დროის ინდიკატორები ადამიანურ საათებში

ნებისმიერი სამუშაო გრაფიკი მოიცავს საათებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მოვალეობების შესრულებას და სამსახურიდან თავის დაღწევის შესაძლებლობას. ამავდროულად, ადამიანის დღე არ ითვალისწინებს, რამდენი დრო დაეთმო მოვალეობებს და რამდენი არა. ამრიგად, პირველი მაჩვენებელი არ იძლევა შედეგების საიმედო შეფასების საშუალებასპროდუქციის წარმოება და სხვადასხვა სერვისის მიწოდება. „ადამიანის საათის“ ერთეულის გამოყენება უფრო ზუსტი და სწორი დასკვნების გამოტანის საშუალებას გვაძლევს. სამუშაო დროის გაზომვები წუთებში და წამებში, რომლებიც საათებზეც უფრო ზუსტია, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ფოტოგრაფიის დროს, რათა შეიქმნას სხვადასხვა ოპერაციების დრო და დაიცვან დადგენილი გრაფიკი.

• შემუშავებული მთლიანობაში;
• მუშაობდა ზეგანაკვეთის ჩათვლით;
• შეფერხების დრო დანიშნულ ცვლაში, რომელიც ჩვეულებრივ ერთ საათზე ნაკლებია.

ზემოთ მოცემული ყველა ინდიკატორი წარმოადგენს საწყის ინფორმაციას საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ სამუშაო დროის გამოყენების ეფექტურობასპეციალისტები ერთი ორგანიზაციის დონეზე, ასევე მრეწველობისა და სახელმწიფო ეკონომიკის დონეზე. ამის გამო, აუცილებელია ფრთხილად მონიტორინგი, თუ როგორ ატარებენ პროფესიონალები სამუშაო დღეებსა და საათებს. მაქსიმალური ეფექტისთვის, ინდიკატორები უნდა გაანალიზდეს არა მხოლოდ საწარმოსთვის, არამედ სახელოსნოებისთვის, განყოფილებებისთვის, პერსონალისთვის და ცალკეული თანამშრომლებისთვის. დოკუმენტაციის შენარჩუნება სამუშაო პროცესის მკაფიო ჩანაწერით, რომელიც ჩვეულებრივ მითითებულია საათებისა და წუთების სიზუსტით, ხელს უწყობს ყველაზე ზუსტ შედეგებს.

ახლა თქვენ იცით, რამდენი სამუშაო დღეა თვეში, რამდენი საათისგან შეიძლება შედგებოდეს ერთი ცვლა. მუშაობის დაწყებაზე თანხმობისას გახსოვდეთ ეს გრაფიკი მკაცრად უნდა იყოს დაცული, ვინაიდან ყოველი თვე და დღე მორგებულია დაკისრებული ამოცანების ეფექტურად შესასრულებლად.

ნებისმიერმა კომპანიამ იცის, რომ გადასახადების დროულად გადახდა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც ხელფასის გადახდა. საგადასახადო კალენდრები შეგახსენებთ როდის და რა გადასახადი უნდა გადაიხადოთ.

წარმოების კალენდარი– ეს არის მნიშვნელოვანი ასისტენტი ბუღალტერის მუშაობაში! წარმოების კალენდარში წარმოდგენილი ინფორმაცია დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები დატენვისას ხელფასები, ხელს შეუწყობს სამუშაო საათების, ავადმყოფობის ან შვებულების გამოთვლას.

2019 წლის კალენდარი აჩვენებს არდადეგების თარიღებს, გეტყვით შაბათ-კვირის გადადების შესახებ და არდადეგებიამ წელს.

ერთ გვერდზე, რომელიც შექმნილია კალენდრის სახით კომენტარებით, ჩვენ ვცდილობდით შეგვეგროვებინა ყოველდღე თქვენს საქმიანობაში საჭირო ყველა ძირითადი ინფორმაცია!

ეს საწარმოო კალენდარი მომზადებულია რეზოლუციის P-ს საფუძველზერუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2018 წლის 1 ოქტომბრის No1163 " "

Პირველი მეოთხედი

Მეორე მეოთხედი

მესამე მეოთხედი

მეოთხე მეოთხედი

* წინასადღესასწაულო დღეები, რომლებშიც სამუშაო საათები მცირდება ერთი საათით.