დღიური შემწეობა საზღვარგარეთ. საგარეო მივლინება: ხარჯების აღრიცხვის მახასიათებლები

როდესაც თანამშრომელი მივლინებაშია დანიშნული, კომპანია იხდის არა მხოლოდ ტრანსპორტირებისა და საცხოვრებლის გაქირავების ხარჯებს, არამედ იხდის დღიურ შემწეობას. Იმის გამო უახლესი ხარჯებიბუღალტერებსა და მენეჯერებს აქვთ კითხვები. ყოველთვის არ არის ნათელი, რა შემთხვევებში ხდება ეს გადახდები, რა არის მათი ზომა და გაანგარიშების პროცედურა.

მივლინებებზე დღიური დანამატები – ცვლილებები კანონმდებლობაში 2018 წლისთვის

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა არის ყოველდღიური ხარჯები მივლინებაში. ავტორი მუხლი 168რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ამ გადახდებს, როგორც თანამშრომლის ანაზღაურების შესაძლებლობას მის ფარგლებს გარეთ მის საცხოვრებელთან დაკავშირებით. მუდმივი ადგილირეზიდენცია.

ბოლო დრომდე ასეთი გადახდები ანგარიშსწორებისას არ იბეგრებოდა. 2018 წლის დასაწყისიდან მთავრობის დადგენილებით დაწესებულია გარკვეული ლიმიტები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ ექვემდებარება საგადასახადო და სადაზღვევო შენატანებს:

• 700 რუბლი რუსეთის გარშემო მოგზაურობისთვის;
• საზღვარგარეთ მივლინებისთვის 2500 რუბლი.

ამ გადახდების ლიმიტი არ არის შეზღუდული, როგორც ადრე. თუმცა, თანხები, რომლებიც აღემატება მითითებულ ლიმიტს, ახლა ექვემდებარება შენატანებს სტანდარტული წესით.

დღიური შემწეობა რუსეთში საქმიანი მოგზაურობისთვის

2018 წლის მივლინების მინიმალური დღიური შემწეობა რუსეთში, ისევე როგორც საზღვარგარეთ, კანონით არ არის გათვალისწინებული. ანუ პრაქტიკაში დარიცხვა ხორციელდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ორგანიზაციის ადგილობრივი სტანდარტების შესაბამისად.

თუმცა მივლინებაში გაგზავნის წესებიგანსაზღვრონ, რომ თანამშრომელი არ უნდა აღმოჩნდეს უარეს პირობებში, ვიდრე ამჟამინდელი. ამიტომ, გამოთვლების გაკეთებისას შრომითი დავების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია შემდეგი მინიმალური ჩარჩოს დაცვა:

• იმავე რეგიონში დანიშვნისას - 200-300 რუბლი;
• სხვა რეგიონისთვის - 500 რუბლიდან.

კანონმდებლობა ადგენს, რომ დღიური შემწეობის განაკვეთი უნდა იყოს მითითებული ადგილობრივი რეგულაციები მივლინების შესახებ. ასევე შეიძლება დაზუსტდეს დებულებაში, რომლითაც თანამშრომელი იგზავნება მოგზაურობაში.

მივლინება საზღვარგარეთ - დღიური ანაზღაურება 2018 წელს

ცალკე, გასათვალისწინებელია მგზავრობის ხარჯებისაზღვარგარეთ გაგზავნისას. ამ სიტუაციაში, რეკომენდებულია დაიცვას მთავრობის დადგენილება No812. ეს კანონმდებლობა განსაზღვრავს ხარჯების გარკვეულ დონეს თითოეული ქვეყნისთვის.

ეს წესები ვრცელდება თანამშრომლებზე საბიუჯეტო ორგანიზაციები. ამიტომ, არასაბიუჯეტო კომპანიებისთვის ისინი საკმაოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა. IN ეს საკითხიასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ დადგენილი ბარიერი 2500 რუბლი. ყველა საშუალება, რომელიც აღემატება მოცემული ღირებულებაექვემდებარება დაბეგვრას.

მენეჯერს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რა ვალუტით გადაუხდის მოგზაურს ფულს. გაანგარიშება ხდება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე გაცვლითი კურსის შესაბამისად.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში მივლინების დღიური დანამატები

მთავრობის No729 დადგენილებაარეგულირებს ყველა სამგზავრო შემწეობის დარიცხვას. იგი ასევე განსაზღვრავს ფიქსირებულ ოდენობას რუსეთის შიგნით მოგზაურობისთვის დღეში ხარჯებისთვის. 2018 წლისთვის თანამშრომლებისთვის საბიუჯეტო ინსტიტუტებიყოველდღიური შემწეობა 100 რუბლია.

საზღვარგარეთ მოგზაურობისას დღეში გადასახადების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა მიმართოთ მთავრობის დადგენილებას No. 812. ამ დოკუმენტის დანართი არეგულირებს გადახდებს თითოეული ქვეყნისთვის ცალკე გამოთვლების მიხედვით.

მივლინებებისთვის დღიური დანამატების გადახდა

ერთ-ერთი მთავარი კითხვა, რომელიც ჩნდება სამგზავრო შემწეობის გაცემისას, არის ის, თუ როგორ ითვლება მივლინების დღიური შემწეობა. ამ სიტუაციის გამოთვლა არ არის რთული. ამისათვის თქვენ უნდა დააყენოთ მოგზაურობის დღეების რაოდენობა. მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება სტანდარტში მითითებულ თანხაზე.

თუ, მაგალითად, თანამშრომელი იმყოფება რუსეთის ფარგლებს გარეთ 4 დღის განმავლობაში და ჩამოდის მეხუთე დღეს, მაშინ გადახდა გამოითვლება ამ ღირებულებების მიხედვით. ანუ, 4 დღე იხდიან როგორც საზღვარგარეთ, მეხუთე - როგორც რუსეთის ფარგლებში.

2018 წელს მივლინებებზე დღიური დანამატების გაანგარიშება

სიცხადისთვის, შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ 2018 წლის გაანგარიშების მაგალითი. თანამშრომელი მივლინებაში მიდის პირველიდან მეცხრე ოქტომბრის ჩათვლით. საზღვარგარეთ მიემგზავრება და შეკვეთით მეცხრე საღამოს, ანუ მხოლოდ რვა დღეს ჩამოდის.

ორგანიზაციამ დაადგინა, რომ დანიშნულების ქვეყნისთვის თანხის გადახდა დღეში 2800 რუბლს შეადგენს, ხოლო რუსეთისთვის - 600 რუბლს. პირველი მნიშვნელობა უნდა გამრავლდეს შვიდი დღით - შედეგი არის 19,600 რუბლი დღეში, ამას ემატება მოგზაურისთვის 20,200.

მაგრამ რადგან ლიმიტი გადააჭარბა, გადასახადებიც უნდა გამოიქვითოს. მაგალითად, სადაზღვევო პრემიებთან ერთად, ისინი 18%-ს შეადგენს. ლიმიტი გადაჭარბებულია 300 რუბლით, ასევე საჭიროა მათი გამრავლება 7 დღით - 2100. შემდეგი, თქვენ უნდა იპოვოთ მიღებული თანხის მითითებული პროცენტი - ლიმიტის გადაჭარბებისთვის დაგჭირდებათ 378 რუბლის გადახდა.

მივლინება ერთდღიანი - დღიური შემწეობა 2018 წელს

კანონი ადგენს, რომ ერთდღიანი მივლინება არ საჭიროებს დღიურად დარიცხვას. ანუ რეალურად ანაზღაურდება მხოლოდ სატრანსპორტო მომსახურება და ორგანიზაციული ხარჯები. თუმცა, ორგანიზაციის ადგილობრივმა მდგომარეობამ შეიძლება უზრუნველყოს ხარჯების ასეთი დარიცხვა.

ეს თანხა ჩვეულებრივ გაიცემა საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის დადგენილი დარიცხვების 50%-ის ოდენობით. რუსეთში, ასეთი სახსრები შეიძლება საერთოდ არ იყოს გადახდილი, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მოაწყოს ისინი, როგორც ცალკე გადახდა მიმდინარე ხარჯებისთვის. ასეთ გადახდაზე გადასახადი არ იკავებება გაანგარიშებისას, თუ თანხა ლიმიტის ფარგლებშია.

ხშირად მუშები ინდივიდუალური მეწარმეებიდა ორგანიზაციები მიდიან მივლინებაში სამუშაო ადგილის გარეთ. ამ ტიპის მოგზაურობას საქმიანი მოგზაურობა ეწოდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (მუხლი 168) შეიცავს "მოგზაურობის ხარჯების" ცნების განმარტებას და გარანტიების ჩამონათვალს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში.

ამდენად, კომპანია დასაქმებულს გარანტიას აძლევს არა მხოლოდ სამუშაოს და საშუალო ხელფასის შენარჩუნებას, არამედ მივლინებაში გაწეული ხარჯების ანაზღაურებას. ჩვენს სტატიაში განვიხილავთ, თუ რა სახის სამგზავრო ხარჯები არსებობს 2019 წელს, როგორ გამოვთვალოთ და დავაკონკრეტოთ ისინი და ამ თემასთან დაკავშირებულ ბევრ სხვა საკითხს. ამასთან, უფრო დეტალურად განიხილება ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯები 2019 წელს.

მოგზაურობის ხარჯების სახეები

მოგზაურობის ხარჯები 2019 წელს შეიძლება დაიყოს შემდეგ ტიპებად:

1. ყოველდღიური შემწეობა არის თანამშრომლის ხარჯები პირადი საჭიროებისთვის (საცხოვრებლის მოძიება, საკვები).
2. საცხოვრებლის გაქირავება (დაჯავშნა).
3. სამგზავრო ბარათები (საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სარგებლობა, სამგზავრო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია და ა.შ.).
4. საწვავი, საწვავი და საპოხი მასალები, თუ თანამშრომელი მივლინებაში წავიდა პირადი ტრანსპორტით.
5. საზღვარგარეთ მოგზაურობისას პასპორტის და სხვა დოკუმენტების აღების ღირებულება.
6. სხვა ხარჯები (მობილური კომუნიკაცია, ინტერნეტი, ვალუტის გადაცვლა და ა.შ.).

ზემოაღნიშნული მგზავრობის ხარჯები გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ან კომპანიის ადგილობრივ აქტში.

• მომსახურება ბარებში, რესტორნებში და კაფეებში;
• სამედიცინო დაწესებულებების (საცურაო აუზები, ფიტნეს კლუბები) მომსახურება სასტუმროში, სადაც იმყოფება მივლინებული თანამშრომელი;
• ნებისმიერი სერვისის გამოყენება მესამე მხარის ორგანიზაციებიმივლინების დროს.

კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის მარეგულირებელ აქტში მითითებულ მგზავრობის ხარჯებს, გარდა დღიური შემწეობისა, უნდა ჰქონდეს თანამშრომლის დოკუმენტური დადასტურება.

ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯები 2019 წელს და მათი ოდენობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მივლინების ყოველდღიური ხარჯები არ საჭიროებს რაიმე დოკუმენტით დადასტურებას.

რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის No 03 - 03 - 06/1/206 წერილში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს მივლინებაში გადახდილი დღიური ანაზღაურება, დამხმარე დოკუმენტები ანგარიშ-ფაქტურების ან ნაღდი ფულის სახით აღრიცხვაზე. ქვითრები არ არის საჭირო.

მაგრამ, მიუხედავად ამისა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 დადგენილების მე-7 პუნქტში ქ. უახლესი გამოცემა 2015 წლის 29 ივლისის No771-ში ნათქვამია, რომ „დასაქმებულის მივლინებაში ყოფნის ფაქტობრივი ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ მივლინებიდან დაბრუნებისას წარდგენილი სამგზავრო დოკუმენტებით“. შესაბამისად, გამოგზავნილმა მუშაკმა სამგზავრო დოკუმენტაცია უნდა წარადგინოს ბუღალტერიაში.

დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯებს შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ეს არის მივლინება, მაშინ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს გადახდის ოდენობას (დანახარჯების ოდენობა შედის ადგილობრივ რეგლამენტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში) საქმიანი მოგზაურობის დებულების პუნქტში. ადგილობრივ აქტებში უნდა იყოს მითითებული ნიუანსი, რომელიც არ არის აღწერილი საკანონმდებლო დოკუმენტებში. მაგალითად, რა კლასის სასტუმროში უნდა გადავიხადო? მართვის გუნდიდა რიგითმა თანამშრომელმა გადაიხადოს თუ არა საკვები, ბარგი და ა.შ.
• თუ სამუშაო მოიცავს მოგზაურობას (მაგალითად, ექსპედიცია, სამუშაო ადგილზე) - ხარჯების ოდენობა გათვალისწინებულია არა მხოლოდ მარეგულირებელ აქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, არამედ შრომითი ხელშეკრულება.

ანუ დღიური დანამატები არის მივლინებული თანამშრომლის მიერ დამატებითი საჭიროებისთვის გაწეული ხარჯების ანაზღაურება-კომპენსაცია.

2019 წელს ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯების ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს. ეს დამოკიდებულია ორგანიზაციის ნორმებზე, მის ადგილობრივ რეგულაციებზე, მივლინების მნიშვნელობაზე, თანამშრომლის სტატუსზე და სხვა ფაქტორებზე.

უცხოური მივლინებისთვის, 2019 წელს ყოველდღიური მოგზაურობის ხარჯების მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს 2,5 ათას რუბლს დღეში. რუსეთის შიგნით მოგზაურობისთვის - 700 რუბლი. ეს ნორმა ვრცელდება სახელმწიფო საწარმოების თანამშრომლებზე. კერძო ორგანიზაციებს აქვთ შესაძლებლობა დამოუკიდებლად დაადგინონ ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯების ოდენობა. ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯების ოდენობა უნდა აისახოს კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და შრომის კანონმდებლობის ადგილობრივ აქტებში.

თქვენი ყოველდღიური მოგზაურობის ხარჯების დასადგენად, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ თუ თანხა აღემატება თანხას კანონით დადგენილი, მაშინ მოგიწევთ გადასახადის გადახდა ზედმეტი თანხის 13%-ის ოდენობით.

2016 წლის 14 ივნისს სახელმწიფო დუმამ მიიღო ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ“, რომელიც ძალაში შედის 2018 წლის 1 იანვრიდან.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422 01/01/2017 დან 700 რუბლს აღემატება 700 რუბლს რუსეთში მოგზაურობისთვის და 2500 რუბლს საზღვარგარეთ ოფიციალური დავალებების შესასრულებლად უნდა დაიკავოს და გადაიხადოს. სადაზღვევო პრემიები.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ზღუდავს მინიმალური ზომაგადასახადები მივლინებაში გაგზავნილ თანამშრომლისთვის.

იმისათვის, რომ მგზავრობის ხარჯები 2019 წელს განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ ქ სრულად, აუცილებელია შესაბამისი დოკუმენტაციის სწორად მომზადება.

საქმიანი მოგზაურობის ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები

შეგახსენებთ, რომ 2015 წელს მთავრობამ გააუქმა შემდეგი სამგზავრო დოკუმენტები:

• მოგზაურობის მოწმობა;
• სამსახურის დავალებები;
• აცნობებს თანამშრომლის მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ.

2019 წელს თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას აუცილებელია რეგისტრაცია სავალდებულოშემდეგი დოკუმენტები:

• დირექტორის წერილობითი გადაწყვეტილება ბრძანების სახით;
• როდესაც თანამშრომელი მივლინებაში მიდის პირადი, სამსახურებრივი ან დაქირავებული მანქანით - მემორანდუმი, რომელშიც დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს მოსალოდნელი ხარჯები და მივლინებისთვის საჭირო წინასწარ გათვლილი თანხა. მემორანდუმის შედგენის პროცედურა უნდა იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის ადგილობრივ აქტში.

2019 წელს მივლინების შესახებ ყველა ინფორმაცია ჩაიწერება მემორანდუმში. თანმხლები დოკუმენტები უნდა დაერთოს შენიშვნას. წინასწარი ანგარიში უნდა შეიცავდეს მონაცემებს მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის ხარჯების ოდენობის შესახებ. ეს დოკუმენტი სრულდება სამი დღის განმავლობაში თანამშრომლის მოგზაურობიდან დაბრუნების მომენტიდან.

წინასწარ ანგარიშს თან ერთვის საცხოვრებლის გაქირავების დოკუმენტები, ფაქტობრივი მგზავრობის ხარჯები (მათ შორის, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისა და მატარებლებზე ლოგინის უზრუნველყოფის მომსახურების გადახდა) და მივლინებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯები (მთავრობის მთავრობის დადგენილების 26-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია 2008 წლის 13 ოქტომბრის No 749).

მოგზაურობის ნებართვის ოფიციალური გაუქმების მიუხედავად, მაინც ჯობია ასეთი დოკუმენტის შედგენა ხარჯების დასადასტურებლად. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2010 წლის 1 აპრილის წერილში No. 03 - 03 - 06/1/206, განმარტებულია, რომ დღიურ ანაზღაურებაზე ხარჯების დასადასტურებლად ორგანიზაციას მხოლოდ უნდა შეიმუშაოს და დაამტკიცოს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც აფიქსირებს მათ თანხას, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება, სამუშაო დავალება, მივლინების ანგარიში და რაც მთავარია მოგზაურობის მოწმობა. არ არის აუცილებელი დღიური ანაზღაურების დახარჯვის დამადასტურებელი ჩეკების, ქვითრების, ანგარიშ-ფაქტურების წარდგენა.

იმათ. მენეჯერმა საქმიანი მოგზაურობის დებულების ადგილობრივ აქტში უნდა განსაზღვროს, მიმართავს თუ არა ორგანიზაცია მოგზაურობის მოწმობის გაცემას. თუ კი, მაშინ არ არის საჭირო ჩეკები და BSO. თუ მოგზაურობის ნებართვა არ არის გამოყენებული, მაშინ დღიური დანახარჯი დადასტურდება ჩეკებით, ქვითრებით და ა.შ.

მივლინების პირველი დღე არის თანამშრომლის გამგზავრების დღე. თანამშრომლის გამგზავრების ფაქტი დასტურდება ბილეთებით (მატარებელი, თვითმფრინავი, ავტობუსი). მოგზაურობის ბოლო დღე არის თანამშრომლის ჩამოსვლა სამუშაო ადგილზე.

თანამშრომლის მივლინებაში გასაგზავნად დამსაქმებელი მას ავანსიას აძლევს. დასაქმებულის ყველა ხარჯი, როგორც უკვე აღინიშნა, დაბრუნების დღიდან სამი დღის განმავლობაში, აღირიცხება წინასწარ ანგარიშში.

მგზავრობის ხარჯები (საგადასახადო მიზნებისთვის) უნდა დადასტურდეს შემდეგი დოკუმენტებით:

• ბილეთები;
• ჩასხდომის ბარათი;
• ბარგისა და ხელბარგის ქვითრები;
• საგზაო ბილეთი ან მარშრუტის ფურცელი;
• ავტოტრანსპორტის კომპანიების მომსახურების გაწევის ხელშეკრულება;
• მემორანდუმი, რომელიც ამართლებს ტაქსის გამოყენებას.

მივლინებაში მყოფი თანამშრომლის ცხოვრების ხარჯები დასტურდება შემდეგი დოკუმენტებით:

• მოლარის ჩეკი;
• ქვითარი ან კუპონი განთავსებაზე ხელშეკრულების დადების შესახებ (სასტუმროში, სასტუმროში);
• საცხოვრებლის ქირავნობის ხელშეკრულება;
• ქვითარი ბინის მფლობელისგან, რომელიც ადასტურებს ყოფნის გადახდის მიღებას.

2019 წელს ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯების გამოთვლის ალგორითმი და მაგალითი

2019 წელს მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლისთვის ანაზღაურების გაანგარიშების წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებით. მივლინებაში მყოფი თანამშრომლისთვის გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია არა ხელფასზე, არამედ საშუალო წლიურ შემოსავალზე. გაანგარიშება ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

1. პირველ რიგში, ის თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს, განისაზღვრება როგორც ხელფასიუკან Გასულ წელს(მივლინებაში გამგზავრებამდე).
2. ამ თანხიდან საჭიროა გამოკლდეს გადასახადების ის ოდენობა, რომელიც არ შედის ძირითად ხელფასში (ეს შეიძლება იყოს შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულება და სხვა გადასახადები).
3. რეგულირდება თანხები, რომლებიც დასაქმებულმა მიიღო სხვადასხვა პრემიების სახით.
4. გამოითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობა - სამუშაო საათების საერთო რაოდენობას უნდა გამოკლდეს დასაქმებულის არყოფნის საათები (სხვადასხვა მიზეზის გამო).
5. შედეგად აუცილებელია დასაქმებულის შემოსავლის მიღებული თანხის გაყოფა დღეების რაოდენობაზე, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე.

ბოლო მიღებული ციფრიდან გამომდინარე უნდა მივიღოთ შედეგი, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს მგზავრობის შემწეობის სახით.

მოვიყვანოთ ეს მაგალითი: მივლინებული თანამშრომელი მენეჯმენტის დავალებით სხვა ქალაქში გაემგზავრა. მისი გამგზავრების დროა 2 სექტემბერი, 12 საათი 25 წუთი. მისი ჩამოსვლის თარიღია 5 სექტემბერი, დილის 6:15 საათი. მოგზაურობის პირველი დღე 2 სექტემბერია, ბოლო დღე 5 სექტემბერია. დღიური შემწეობა გამოითვლება სამი დღის განმავლობაში.

გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მივლინებაში

ეს ხდება შაბათ-კვირას და არდადეგებიშეიძლება ემთხვეოდეს მივლინებაში გატარებულ დროს:

1. თანამშრომელი შვებულებაში ან შაბათ-კვირას გზაშია დანიშნულების ადგილამდე ან მივლინებიდან ბრუნდება.
2. ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს დანიშნულების ადგილზე.

ამ შემთხვევაში, კანონი მოითხოვს ორიდან ერთის გამოყენებას:

• გადაიხადეთ ორმაგი შაბათ-კვირას ან შვებულებაში;
• უზრუნველყოს დასვენება და განახორციელოს ერთჯერადი გადახდა.

2019 წელს ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯების ოდენობა უნდა დადასტურდეს თანამშრომლის გაგზავნისას შედგენილი დოკუმენტებით (მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება).

ყოველდღიური მოგზაურობის შემწეობა დასაბუთებული უნდა იყოს საგადასახადო სამსახურის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ცნობით.

მგზავრობის ხარჯების გადახდა 2019 წელს

მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომელი იღებს ნაღდი ფულიმთელი დღის განმავლობაში ის არ არის. გადახდის თანხა, სამუშაო დღეების გარდა, მოიცავს:

• დღეები გზაზე;
• შაბათ-კვირა;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• არდადეგები;
• იძულებითი გაჩერებები.

რუსეთის ფედერაციის შიგნით მივლინებიდან მიღებული ხარჯების დღიური შემწეობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 700 რუბლს (ერთი დღის განმავლობაში), ხოლო საზღვარგარეთ - არაუმეტეს 2500 რუბლის დღეში.

საბუღალტრო ჩანაწერები ყოველდღიური მოგზაურობის ხარჯებისთვის

საქმიანი მოგზაურობა რუსეთის გარშემო

დასაქმებულზე მივლინების თანხა გაიცემა სალაროდან ანგარიშზე. მასზე გაცემული ავანსი უნდა აისახოს შესაბამის სააღრიცხვო ჩანაწერებში:

დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი სამი დღის ვადაში წარუდგენს ანგარიშს მივლინებაში დახარჯული თანხის შესახებ და თან ერთვის ხარჯების დამადასტურებელ დოკუმენტებს.

საქმიანი მოგზაურობა საზღვარგარეთ

თუ თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში საზღვარგარეთ, მაშინ ავანსი შეიძლება გაიცეს როგორც უცხოურ ვალუტაში, ასევე რუბლებში. უცხოურ ვალუტაში წინასწარი გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ საბანკო გადარიცხვით.

როგორც ვარიანტი, დასაქმებულს შეუძლია გაიცეს კორპორატიული ბარათი (რუბლით და უცხოური ვალუტით). თანხების გაგზავნა შესაძლებელია თანამშრომლის პირად ანგარიშზე სავალუტო ტრანზაქციის დამადასტურებელი მოწმობის გაცემით. ხელახალი გაანგარიშება ხდება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის კურსით ტრანზაქციის დღეს.

მოდით შევხედოთ მაგალითს. თანამშრომელი გაგზავნეს ხანგრძლივ მივლინებაში, რა დროსაც კურსმა ცვლილებები განიცადა (დოლარის კურსი გაიზარდა).

გაჩნდა მკვეთრი მოსაზრება, რომ დღიური შემწეობა ეძლევა დასაქმებულს, ძირითადად, მივლინებაში მყოფი საკვებისთვის. თუმცა, ეს არასწორია. დღიური დანამატები გაიცემა იმ ხარჯების ასანაზღაურებლად, რომელთა წინასწარ გათვალისწინებაც შეუძლებელია და რომლის დოკუმენტირებაც შეუძლებელია. მოდით გადავხედოთ იმ რთულ და საკამათო საკითხებს, რომლებსაც ბუღალტერები ყველაზე ხშირად აწყდებიან დღიური შემწეობის გაანგარიშებისა და გადახდისას.

რისთვის არის დღიური შემწეობა?

ორგანიზაციის თანამშრომელს, რომელიც მიემგზავრება სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ (მივლინებაში), ანაზღაურდება მის მიერ გაწეული დამატებითი ხარჯები მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებით, რომელსაც ეწოდება დღიური შემწეობა (მუხლი 168). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულების მე-11 პუნქტი დასაქმებულთა სამუშაო მივლინებაში გაგზავნის სპეციფიკის შესახებ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით, შემდგომში რეგლამენტი) .

ბევრს მიაჩნია, რომ დღიურს უხდიან დასაქმებულს, ძირითადად, მივლინებაში მყოფ საკვებზე, ასე ვთქვათ, ხელნაკეთი ბორშისა და კატლეტის ნაკლებობის კომპენსაციის სახით. მაგრამ ეს ასე არ არის. კვების, ტანსაცმლისა და თანამშრომლის სხვა საჭიროებების ხარჯები მისი პირადი პრობლემებია. ხელფასს იღებს და წყვეტს სად და როგორ დახარჯოს. ის, რომ ის მივლინებაშია, არ ნიშნავს იმას, რომ მისი სახლის ოფისი ვალდებულია ამ დროს გამოკვებოს. იგი ვალდებულია გადაიხადოს მივლინების ადგილიდან და უკან გამგზავრების, განსახლების და სხვა დოკუმენტირებული ხარჯები, რომლებიც იძულებულია გაიღოს მხოლოდ იმიტომ, რომ სამუშაოს ასრულებს თავისი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ, მაგრამ არ არის ვალდებული უზრუნველყოს საკვები.

დღიური დანამატები გაიცემა იმ ხარჯების ასანაზღაურებლად, რომელთა წინასწარ გათვალისწინება ან დოკუმენტირება შეუძლებელია.

მაგალითი 1

Collapse Show

მოგზაურობის ხარჯები მივლინების ადგილზე, შოკოლადი (ძველი კარგი ტრადიციის მიხედვით) უფროსის მდივნისთვის, რომელთანაც მოგიწევთ კომუნიკაცია, სატელეფონო საუბრები სამუშაო საკითხებზე პირად საკითხებზე. მობილური ტელეფონიყველა ამ ხარჯის დოკუმენტირება შეუძლებელია. ისინი არ გაჩნდებიან მუდმივ სამუშაო ადგილზე, მაგრამ დასაქმებულს მათთვის კომპენსაცია უნდა მიეცეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი აშკარად მიზნად ისახავს იმ ამოცანების გადაჭრას, რისთვისაც თანამშრომელი გაგზავნეს მივლინებაში.

გადახდის განაკვეთები

ბევრმა ალბათ დაინახა დრო, როდესაც დღიური შემწეობა მკაცრად რეგულირდება. ამჟამად, მოგების გადასახადის მიზნებისათვის, დღიური შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება მხოლოდ ორგანიზაციის ნებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 12-ე ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 264). არ არსებობს ზედა და ქვედა ზღვარი.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ ქვეყნის შიგნით მოგზაურობისას ორგანიზაციაში დღიური შემწეობა აღემატება 700 რუბლს, ხოლო საზღვარგარეთ მოგზაურობისას - 2500 რუბლს, მაშინ ზედმეტი თანხა ზრდის თანამშრომლის შემოსავალს, ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

დღიური ანაზღაურება ხდება მივლინების ყოველი დღისთვის, შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით, ასევე მარშრუტის დღეებში, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს (რეგლამენტის მე-11 პუნქტი).

თუ მივლინების პირობებით დასაქმებულს შესაძლებლობა აქვს ყოველდღე დაბრუნდეს მუდმივ საცხოვრებელ ადგილას, დღიური შემწეობა არ არის გადახდილი (რეგლამენტის 11 პუნქტი).

მივლინების ადგილიდან მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე თანამშრომლის ყოველდღიური დაბრუნების მიზანშეწონილობის საკითხს თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში წყვეტს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა მანძილის, ტრანსპორტის პირობების, ბუნების გათვალისწინებით. შესრულებული დავალება, თანამშრომლისთვის დასვენების პირობების შექმნის აუცილებლობა და სხვა ობიექტური პირობები.

ჩვენ განვსაზღვრავთ გამგზავრებისა და ჩამოსვლის დღეებს

გამგზავრების თარიღად ითვლება მივლინებაში გამგზავრების დღე მანქანა- მატარებელი, თვითმფრინავი, ავტობუსი, გემი და ა.შ. - მუდმივი მუშაობის ადგილიდან (დასახლებიდან). , და არა თანამშრომლის საცხოვრებელი ადგილი (რეგლამენტის მე-4 პუნქტი).

ზე მანქანის გამგზავრება 24 საათის ჩათვლით, მიმდინარე დღე ითვლება გამგზავრების დღედ, ხოლო 00 საათიდან და შემდეგ - მეორე დღეს.

მაგალითი 2

Collapse Show

თუ მატარებელი გადის 5 ოქტომბერს 23:59 საათზე, მაშინ თანამშრომელი მივლინებაში გაემგზავრა 5 ოქტომბერს. თუ მატარებელი გადის, მაგალითად, 4 წუთის შემდეგ, ანუ 00:03 საათზე, მაშინ უკვე 6 ოქტომბერია - მეორე დღეს.

როდესაც სადგური, პიერ ან აეროპორტი მდებარეობს დასახლებული ტერიტორიის გარეთ, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ დრო, რომელიც საჭიროა სადგურზე, პიერზე ან აეროპორტში მგზავრობისთვის.

ამავდროულად, კიდევ ერთხელ გავამახვილოთ ყურადღება იმ ფაქტზე, რომ რაიონი არის ორგანიზაციის ადგილმდებარეობა და არა თანამშრომლის საცხოვრებელი ადგილი.

ანუ, დებულების მე-4 პუნქტის თანახმად, თანამშრომელი (თუნდაც დილის სამ საათზე) მივლინებაში ოფიციალურად ტოვებს მუდმივ სამუშაო ადგილს და არა სახლიდან. ხოლო აეროპორტში მისასვლელად საჭირო დრო გამოითვლება მარშრუტის მიხედვით: "სამუშაო - აეროპორტი", და არა "სახლი - აეროპორტი".

მანამდე თვითმფრინავში ასვლააეროპორტში უნდა გაიაროთ რეგისტრაცია და პირადი ძებნა. რეგისტრაცია, როგორც წესი, იწყება ბილეთზე მითითებულ გამგზავრების დრომდე 2 საათით ადრე (გამგზავრების დრო, ისევე როგორც ჩამოსვლის დრო, ყოველთვის ადგილობრივია) და მთავრდება თვითმფრინავის გაფრენამდე 40 წუთით ადრე.

მგზავრებს, რომლებიც აგვიანებენ რეგისტრაციაზე ან თვითმფრინავში ასვლაზე, არ დაიშვებიან რეისზე. შესაბამისად, აეროპორტამდე მისასვლელად საჭირო დროს (საშუალოდ, ეს არის დაახლოებით ერთი საათი), თქვენ უნდა დაამატოთ კიდევ ერთი საათი, რომ გაიაროთ შემოწმება, დაცვა და დაელოდოთ თვითმფრინავში ჩასვლის შესახებ განცხადებას.

შეგიძლიათ მატარებელში ასვლა გამგზავრებამდე სამი წუთით ადრე (მატარებლის ბილეთებში მითითებულია მოსკოვის გამგზავრების და ჩამოსვლის დრო), ასევე ავტობუსში ჩასვლა.

თუ თანამშრომელი მიდის მივლინებაში კომპანიის ტრანსპორტზე, საკუთარი მანქანით(ან ვინმეს, მარიონეტული გზით), მაშინ მივლინებაში გამგზავრების ვადა განისაზღვრება დამხმარე დოკუმენტებით. მათ შეუძლიათ გამოიყენონ, კერძოდ, როგორც მანქანის საგზაო ბილეთი, ინვოისები, ქვითრები, ბენზინგასამართი სადგურის ქვითრები ან მარშრუტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები (რეგლამენტის მე-7 პუნქტი).

თუ სამგზავრო დოკუმენტები არ არის ხელმისაწვდომი, მაშინ მივლინებაში ყოფნის ვადა შეიძლება დადასტურდეს მივლინების ადგილზე საცხოვრებელი ფართის გაქირავების დოკუმენტებით (რეგლამენტის მე-7 პუნქტი).

მაგრამ თუ თანამშრომელს არ შეუძლია წარმოადგინოს საცხოვრებელი დოკუმენტები, მაშინ მან უნდა დაადასტუროს მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობა ოფიციალური (მოხსენებით) ან მიმღები მხარის დოკუმენტით მისი იქ ყოფნის შესახებ (რეგლამენტის მე-7 პუნქტი). ასეთი დოკუმენტი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით. მაგრამ არსებითად, ეს არის მოგზაურობის მოწმობის დუბლიკატი, რომლის სავალდებულო ყოფნა გაუქმდა 2015 წლის 8 იანვარს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 29 დეკემბრის No1595 განკარგულებით.

ამიტომ, ჩვენი აზრით, თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას ოპტიმალურია მას მაინც გასცეს სამგზავრო მოწმობა. მაგალითი, როგორც ადრე, შეიძლება იყოს ფორმა No T-10, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 ბრძანებულებით „პირველადი პირველადი ფორმების ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. საბუღალტრო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და მისი ანაზღაურების შესახებ“, რომელიც 2013 წლიდან, შეგახსენებთ, არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად.

მივლინებიდან ჩამოსვლის დღე გამოითვლება ანალოგიურად, ანუ სამგზავრო დოკუმენტის მიხედვით, სადაც ასევე მითითებულია ყოფნის დრო. თუმცა, აეროპორტიდან მუდმივ სამუშაო ადგილზე მისასვლელად დრო არ არის მოცემული.

მაგალითი 3

Collapse Show

თუ თვითმფრინავი 23:59 საათზე დაეშვა (ბილეთის მიხედვით), მაშინ ეს დღე უკვე ბოლო უნდა ჩაითვალოს საქმიანი მოგზაურობის მიზნებისთვის. თუმცა ღამით იქ მისვლა ალბათ ცოტა უფრო რთული იქნება, ვიდრე დღისით. მართალია, საჭიროების შემთხვევაში, თეორიულად შეგიძლიათ მიიღოთ სერთიფიკატი აეროპორტიდან, რომ ფაქტობრივი დაშვება იყო 00.07 საათზე.

ყოველდღიური შემწეობის ოდენობა

ორ თარიღს შორის ყველა დღის განმავლობაში (გამგზავრება და ჩამოსვლა) დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ყოველდღიური შემწეობა, დარიცხული ადგილობრივის მიერ დადგენილი თანხის მიხედვით. ნორმატიული აქტიორგანიზაციები. აქ ყველაფერი უკვე ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას დარჩა.

დღიური შემწეობის ოდენობა შეიძლება იყოს ან თანაბარი ყველა თანამშრომლისთვის, განურჩევლად თანამდებობისა, სტაჟისა და ა.შ., ან შეიძლება განსხვავდებოდეს, ვთქვათ, დავალებების რეგიონის მიხედვით. მაგალითად, ვოლოგდაში მივლინებისთვის, ყოველდღიური შემწეობა უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე მათთვის, ვინც წავიდა ქერჩში (ან პირიქით). ორგანიზაცია არ არის ვალდებული დაუმტკიცოს საგადასახადო ორგანოებს ასეთი ქმედებების სისწორე.

გარდა ამისა, არავინ კრძალავს დღიური შემწეობის ოდენობის დადგენას თანამდებობიდან გამომდინარე. ანუ დირექტორის ან მისი მოადგილეების დღიურმა შეიძლება გადააჭარბოს დეპარტამენტის უფროსების დღიურს. და მათ, თავის მხრივ, ეყოლებათ უფრო მეტი, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომელი. ან, ისევ, პირიქით. ყველაზე მაღალი დღიური შემწეობა შეიძლება მიეცეს მუშა ცხენებს, რომლებსაც მოგება მოაქვთ საწარმოს და არა მათ, ვისი ამოცანაა ხელმძღვანელობა და შთაგონება.

მაგრამ აქ, ჩვენი აზრით, როგორც ოფიციალური ხელფასის დადგენისას ( სატარიფო განაკვეთი) შრომითი ხელშეკრულებით უნდა იყოს მითითებული დღიური შემწეობის ოდენობა. ამ შემთხვევაში ამის შესახებ მხოლოდ სამმა ადამიანმა იცის: მენეჯერი, თანამშრომელი და ბუღალტერი.

თქვენი ინფორმაციისთვის

Collapse Show

დასკვნა, რომ დღიური შემწეობის ოდენობა შეიძლება იყოს დიფერენცირებული, მათ შორის პოზიციის ან სხვა ფაქტორების მიხედვით, ჩამოყალიბდა ჯერ კიდევ 2008 წელს, როდესაც ფედერალური კანონი 2008 წლის 22 ივლისის No158-FZ და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 29 დეკემბრის No1043 განკარგულებით, 2009 წლის 1 იანვრიდან, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დადგენილი დღიური შემწეობის სტანდარტები. 2002 წლის 8 თებერვალი No 93 გაუქმდა, რომ ეს არღვევდა სოციალური სამართლიანობის პრინციპს. თუმცა რა სახის დისკრიმინაციის შესახებ ჩვენ ვსაუბრობთ? არავინ არ არის აღშფოთებული (ყოველ შემთხვევაში ხმამაღლა), როდესაც ორ თანამშრომელს ერთსა და იმავე თანამდებობაზე და ერთსა და იმავე სამუშაოს ასრულებენ ერთი და იგივე შედეგით (ერთ-ერთის აზრით) სხვადასხვა ხელფასს ანიჭებენ. და ალბათ ეს განსხვავება შეიძლება იყოს საკმაოდ მნიშვნელოვანი. იგივე ეხება დღიურ შემწეობას. ხელმძღვანელობამ უკეთ იცის, ვის რა ხარჯები ეკისრება მივლინებაში და ვის და როგორ აუნაზღაუროს ისინი.

ზე ერთდღიანი მივლინებები შიგნით რუსეთის ფედერაციაროგორც ზემოთ აღინიშნა, დღიური დანამატები არ არის გადახდილი (რეგლამენტის მე-11 პუნქტი). ამასთან დაკავშირებით, მახსენდება ინციდენტი ავტორის პირადი პრაქტიკიდან (სსრკ თავდაცვის სამინისტროს ერთ-ერთი სამშენებლო განყოფილების უფროს ინსპექტორ-აუდიტორად მუშაობის დროს). ის დღესაც აქტუალურია.

მაგალითი 4

Collapse Show

ლენინგრადში მდებარე ერთ-ერთი დაქვემდებარებული განყოფილების (როგორც მაშინ ეძახდნენ პეტერბურგს) ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ჩატარებისას შემოწმდა მოსკოვის უმაღლეს განყოფილებაში მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომლის წინასწარი ანგარიში.

სამგზავრო მოწმობის მიხედვით, მივლინებიდან გამგზავრების თარიღია 06 სექტემბერი, ჩამოსვლის თარიღი 08 სექტემბერი. თანამშრომელს აუნაზღაურეს ბილეთების ღირებულება და გადაუხადეს დღიური შემწეობა სამი დღის განმავლობაში. ანგარიშის შემოწმებისას დადგინდა, რომ ლენინგრად-მოსკოვის მატარებლის გამგზავრების დრო იყო 7 სექტემბერს 00.07. მოსკოვიდან გამგზავრების დროა 7 სექტემბერი 16.40 საათზე, ხოლო ლენინგრადში ჩამოსვლის დრო 7 სექტემბერს 23.40 საათზე. ამდენად, მივლინებაში ყოფნის ვადა იყო ერთდღიანი (07 სექტემბერი), ხოლო დღიური დანამატები არ ექვემდებარებოდა დარიცხვას და გადახდას.

ეს დარღვევა დაფიქსირდა აუდიტის დასკვნაში და დეპარტამენტის ხელმძღვანელობას დაევალა ამ თანამშრომლისგან ზედმეტად გადახდილი თანხა დაებრუნებინა.

მსგავსი სიტუაცია სავსებით შესაძლებელია თანამედროვე პირობებში.

ამავდროულად, აზრი აქვს მივაქციოთ რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს მოსაზრებას, გამოთქმული 2015 წლის 16 ივლისის No03-03-07/40892 წერილში. კერძოდ, აღნიშნავს, რომ ერთდღიანი მივლინებისთვის სხვა ხარჯების ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით განსაზღვრულ შემთხვევებში, პროცედურებსა და ოდენობებში ხდება ამ ხარჯების დამადასტურებელი საბუთების წარდგენით (დებულების 24-ე მუხლი).

თუმცა, როცა უცხოური ერთდღიანი მივლინებები დღიური ანაზღაურება (ამ სახელმწიფოში მივლინებისთვის დადგენილი ნორმის მიხედვით) იხდის ნახევარს (რეგლამენტის 20-ე მუხლი). ჩვენი აზრით, ეს აქტუალურია მეზობელ ქვეყნებში (ყაზახეთი, ბელარუსია, უკრაინა) მოგზაურობისას.

მაგალითად, ერთ დღეში შეგიძლიათ სმოლენსკის რეგიონიდან ვიტებსკის რაიონში წასვლა და უკან, ან ორენბურგის რეგიონიდან აქტობის რაიონში და ა.შ. მაგრამ ძალიან რთულია პარიზში ან ლონდონში სამუშაოდ ჩაფრენა და იმავე დღეს დაბრუნება.

საზღვარგარეთ მივლინებისთვის, გადაკვეთის თარიღი სახელმწიფო საზღვარიგანისაზღვრება უცხოური პასპორტის ნიშნებით (რეგლამენტის 18-ე მუხლი). დსთ-ს ქვეყნებში მივლინების შემთხვევაში (როდესაც საზღვრის გადაკვეთისას საერთაშორისო პასპორტში ნიშანი არ არის განთავსებული), საზღვრის გადაკვეთის თარიღი განისაზღვრება სამგზავრო დოკუმენტებით.

საზღვრის გადაკვეთის დღის ყოველდღიური შემწეობა იხდის უცხოური სტანდარტების მიხედვით (უცხოურ ვალუტაში), ხოლო სახლში დაბრუნებისას (ანუ მუდმივი სამუშაოს ადგილზე) - რუბლებში (რუსული სტანდარტების მიხედვით).

ამრიგად, თუ თანამშრომელი მივლინებაში მიფრინავს საზღვარგარეთ თვითმფრინავით, მაშინ გამგზავრების დღეს იგი მიიღებს დღიურ დახმარებას უცხოურ ვალუტაში. და გამგზავრების დღეს, ვთქვათ, პარიზის სახლიდან - რუბლებში.

გამოგზავნილი თანამშრომლის მიერ დამტკიცების შემდეგ გაწეული ყველა ხარჯი წინასწარი ანგარიშიხარჯების სახით ჩამოიწერება გამოქვეყნებით:

სადებეტო ანგარიში 26 (44) საკრედიტო ანგარიში 71.

თუ ხარჯები იყო გაწეული რომელიმე უცხოურ ვალუტაში, ისინი ექვემდებარება გადაქცევას რუბლებში იმ კურსით, რომელიც მოქმედებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ წინასწარი ანგარიშის დამტკიცების თარიღისთვის (ქვეპუნქტი 5, პუნქტი 7, 272-ე მუხლის საგადასახადო კოდექსი. Რუსეთის ფედერაცია).

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას ორგანიზაცია ანაზღაურებს მას საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან დაკავშირებულ ხარჯებს. ამ მიზნით დასაქმებულს ეძლევა დღიური შემწეობა. წაიკითხეთ რამდენი უნდა გადაიხადოთ დღეში 2018 წელს, გადახდის სტანდარტები რუსეთში და საზღვარგარეთ მოგზაურობისთვის, ასევე ბოლო ცვლილებებიდა უახლესი ამბები დღიურის შესახებ.

დღიური შემწეობა 2018: ზოგადი წესები

დამსაქმებელი ანაზღაურებს დასაქმებულს მივლინებებთან დაკავშირებულ ყველა ხარჯს:

• მივლინებამდე და უკან მგზავრობის ღირებულება,
• დაქირავებული საცხოვრებლის გადახდა,
• სამუშაო დავალების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯები
• თქვენი ჩვეული საცხოვრებელი ადგილისგან მოშორებით ცხოვრებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

დღიური დანამატების გადახდა ხდება მივლინების ყველა კალენდარული დღის განმავლობაში, მათ შორის:

• Მოგზაურობის დრო,
• შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები.

გადაიხადეთ დღიური თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ტოვებენ ჩვეულ საცხოვრებელ ადგილს მივლინების ხანგრძლივობის განმავლობაში.

ყოველდღიური შემწეობის გადახდა არ არის საჭირო, თუ თანამშრომელი გაგზავნილია არც თუ ისე შორს ლოკაციადა შეუძლია სახლში დაბრუნდეს ყოველდღე. დასაქმებულის ყოველდღიურად სახლში დაბრუნების აუცილებლობას და შესაძლებლობას განსაზღვრავს საწარმოს ხელმძღვანელი, ადგილის დაშორებულობიდან და მივლინებაში სამუშაო დავალების ხასიათიდან გამომდინარე.

დღიური შემწეობა მივლინებისთვის 2018 წელს: ცვლილებები, უახლესი ამბები

1 მაისიდან მთელ რიგ რეგიონებში ექსპერიმენტის სახით დაინერგა საკურორტო გადასახადი (). თანამშრომლები, რომლებსაც მივლინებაში აგზავნით, ასევე გადაიხდიან.

ექსპერიმენტი მოიცავს ყირიმის რესპუბლიკას, ალთაის, კრასნოდარის და სტავროპოლის ტერიტორიებს. აქ მიღებულია კანონები, რომლებიც ადგენენ ტარიფებს და ჩამოთვლიან კურორტებს, სადაც გადასახადი დაგროვდება.

IN კრასნოდარის ოლქისაფასურის აკრეფა მხოლოდ 16 ივლისიდან დაიწყება. ბოლო მომენტში მსოფლიო ჩემპიონატის გამო გადაიდო. ყირიმში მათ დაგეგმეს კურორტის გადასახადის გაუქმება ერთი წლით, ანუ 2019 წლის 1 მაისამდე. მაგრამ ამ საკითხზე ხელმოწერის დროს რეგიონულ ხელისუფლებას ასეთი კანონი ჯერ არ მიუღია.

ყურადღება!სხვადასხვა დეპარტამენტის ჩინოვნიკებმა თანამშრომლების ოფიციალური მოგზაურობის ახალი მოთხოვნები შემოიღეს. ამდენად, შრომის სამინისტრო ამტკიცებს, რომ მუშებს მივლინების დროს არა მხოლოდ საშუალო შემოსავლის გადახდა სჭირდებათ. და ფინანსთა სამინისტრომ და ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა პირველად გამოაცხადეს, თუ როგორ უნდა მოხდეს საქმიანი მოგზაურის შემოსავალი.

ყოველდღიური შემწეობები საზღვარგარეთ და რუსეთში 2018 წელს მივლინებისთვის: სტანდარტები და აღრიცხვა

მოდით გავარკვიოთ, რამდენად არიან ისინი ახლა ყოველდღიური მოგზაურობის ხარჯები TOთითოეული საწარმო დამოუკიდებლად განსაზღვრავს დღიური შემწეობის ოდენობას და ადგენს მას ადგილობრივ რეგულაციებში, მაგალითად, მივლინებების რეგლამენტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი). რუსეთში ყოველდღიური შემწეობის დაბეგვრის პროცედურა და საზღვარგარეთ მოგზაურობისას განსხვავებული იქნება.

ადგილობრივი აქტები შეიძლება დადგინდეს სხვადასხვა ზომისყოველდღიური შემწეობა. მაგალითად, დააწესეთ გაზრდილი დღიური შემწეობის ლიმიტები რუსეთის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მოგზაურობისთვის. ან დააწესეთ დღიური შემწეობა დასავლეთ ევროპის ქვეყნებისთვის, რომელიც უფრო მაღალია, ვიდრე აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებისთვის.

გავარკვიოთ, როგორ აისახება საწარმოს მიერ დადგენილი დღიური და საარსებო ხარჯების ოდენობა საგადასახადო აღრიცხვაში.

Საშემოსავლო გადასახადი

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მიზნით დღიური დანამატები არ არის სტანდარტიზებული. გაითვალისწინეთ ყოველდღიური დანამატები, როგორც ხარჯების ნაწილი ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებული ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის მე-12 პუნქტი, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 2009 წლის 6 თებერვალს No. 03-03-06/1/41).

Საშემოსავლო გადასახადი

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მიზნით დადგენილია დღიური დანამატების გადახდის შემდეგი ნორმები:

• 700 რუბლი. - ეს არის რუსეთში მოგზაურობის ხარჯების ოდენობა, საიდანაც არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება,
• 2500 რუბლი. – ეს არის სტანდარტული დღიური შემწეობა საზღვარგარეთ მივლინებისთვის, დღიური შემწეობა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

დადგენილ ნორმებზე მეტი გადახდილი თანხები ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი.

სადაზღვევო პრემიები

2018 წელს გადაჭარბებული ყოველდღიური შემწეობა ექვემდებარება არა მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადს, არამედ სადაზღვევო პრემიებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). ეს არის მთავარი ცვლილება, რომელიც გასულ წელს მოხდა დღიურების აღრიცხვაში. დაზიანებებისთვის შენატანები ჯერ კიდევ არ ექვემდებარება დღიურ შემწეობას (20.2 მუხლის მე-2 პუნქტი 125-FZ 24.07.98).

მაგალითი

თანამშრომელი მივლინებით გაემგზავრა ტომსკში 2018 წლის 8 სექტემბერს და დაბრუნდა 2018 წლის 14 სექტემბერს. საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციები ადგენს დღიურ შემწეობას რუსეთში საქმიანი მოგზაურებისთვის 1150 რუბლის ოდენობით. დღეში.

მივლინების 7 დღის განმავლობაში თანამშრომელმა სალაროში მიიღო 1150 * 7 დღე = 8050 რუბლი, აქედან:

• თანხა 4900 რუბლი. (700 * 7 დღე) არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს,
• თანხა 3150 რუბლი. (8050 – 4900) – დასაქმებულის დასაბეგრი შემოსავალი, ბუღალტერი დააკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს 410 რუბლის ოდენობით,
• იგივე თანხაა 3150 რუბლი. ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, გარდა დაზიანებებისა:
  • 693,00 რუბლი – საპენსიო დაზღვევა (22%),
  • 160,65 რუბლი. - ჯანმრთელობის დაზღვევა (5,1%),
  • 91,35 რუბლი. – სოციალური ინვალიდობის დაზღვევა (2,9%).

ბუღალტერი მოიცავს მთელ თანხას 8050 რუბლს, რომელიც გადაეცემა დასაქმებულს, როგორც საშემოსავლო გადასახადის ხარჯების ნაწილი.

როგორ გამოვთვალოთ და დაადასტუროთ მივლინების დღეების რაოდენობა

მივლინების დღეების რაოდენობის დასადასტურებლად თანამშრომელი აწვდის სამგზავრო დოკუმენტებს (ბილეთებს).

საზღვარგარეთ მივლინებაში გატარებული დრო დასტურდება საბაჟო ორგანოს საზღვრის გადაკვეთის ნიშნებით.

დასაქმებულს შეუძლია მივლინებაში წასვლა საკუთარი მანქანით. შემდეგ იგი ადასტურებს მივლინების ხანგრძლივობას მემორანდუმით და წარადგენს დამადასტურებელ დოკუმენტებს:

• საგზაო ბილეთი,
• ფულადი ქვითრები, ქვითრები, ინვოისები და მანქანის მარშრუტის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტები შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერ დროს. უფრო მოსახერხებელია, რა თქმა უნდა, ამის გაკეთება კალენდარული წლის დასაწყისიდან. ნახეთ, როგორ გამოვთვალოთ დღიური შემწეობა, თუ ორგანიზაციამ შეცვალა თანხა, სანამ თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა.

როგორ გამოვთვალოთ ყოველდღიური შემწეობა მოძრავი მივლინებისთვის

კომპანიას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეცვალოს დღიური შემწეობის ოდენობა. მაგალითად, გაასწორეთ მიმდინარე პოზიციამივლინების შესახებ და დაამტკიცოს ახალი. დოკუმენტი მოქმედებას დაიწყებს კომპანიის მიერ მისი მიღების დღიდან ან მასში ჩაწერის დღიდან.

ახალი დღიური შემწეობა ვრცელდება მხოლოდ იმ მოგზაურობებზე, რომლებიც საქმიანი მოგზაურობის განახლებული რეგულაციების ძალაში შესვლისთანავე დაიწყება. ეს გამომდინარეობს შრომის კოდექსის მე-12 მუხლის მე-7 ნაწილიდან.

ვთქვათ, რომ გასულ წელს კომპანიამ გადაიხადა დღიური შემწეობა 1000 რუბლიდან რუსეთის გარშემო მივლინებისთვის. დღეში. 2018 წლის 1 იანვრიდან კომპანიამ დღიური შემწეობა 700 რუბლამდე შეამცირა. დღეში. თანამშრომელი, ბრძანებით, 2017 წლის 30 დეკემბრიდან 2018 წლის 4 იანვრამდე ექვსი დღით გაემგზავრა მივლინებაში. მოგზაურობის წინა დღეს ორგანიზაციამ მას გადაუხადა დღიური შემწეობა 6000 რუბლის ოდენობით. (1000 რუბლი. x 6 დღე).

როდესაც თანამშრომელი ბრუნდება მივლინებიდან და წარადგენს წინასწარ ანგარიშს, კომპანიამ არ უნდა გადაითვალოს უკვე გაცემული დღიური დახმარება უფრო დაბალი ტარიფებით და მოსთხოვოს დასაქმებულს სხვაობის დაბრუნება. დამსაქმებელმა შეამცირა დღიური შემწეობა, როდესაც დასაქმებული უკვე მივლინებაში იყო.

დღიური შემწეობის მიღების უფლება და მათი გაცემის ვალდებულება გაჩნდა, როდესაც მოქმედებდა ძველი სამგზავრო რეგულაციები. ეს ნიშნავს, რომ მთელი მივლინების დღიური ანაზღაურება უნდა განისაზღვროს იმ დროისთვის მივლინების შესახებ მოქმედი რეგულაციებით. ახალი დღიური შემწეობა კომპანიას შეუძლია გამოიყენოს მივლინებებისთვის, რომლებიც იწყება 2018 წლის 1 იანვრიდან და შემდეგ.

დღიური შემწეობა ერთდღიანი მივლინებისთვის

მკაცრად რომ ვთქვათ, ერთდღიანი მივლინების დროს დასაქმებულს გადახდილი თანხა არ ჯდება დღიური შემწეობის განმარტებაში. მაგრამ როგორც ფინანსთა სამინისტრო, ასევე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლო თვლის, რომ ერთდღიანი მივლინებით რუსეთში, თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს გაწეული ხარჯების ანაზღაურება.

• ფინანსთა სამინისტროს ოფიციალური პირები თვლიან, რომ 700 რუბლამდე გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ერთდღიან მივლინებაში. (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 1 მარტის წერილი No03-04-07/6189),
• რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს მოსამართლეები თვლიან, რომ ერთდღიანი მივლინებით დასაქმებულს გადახდილი მთელი თანხა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება სექტემბერში. 2012 წლის 11 No4357/12).

საზღვარგარეთ ერთდღიანი მივლინებისთვის სხვა წესი მოქმედებს: დასაქმებული საზღვარგარეთ მრავალდღიანი მოგზაურობისთვის ადგილობრივი რეგლამენტით დადგენილი დღიური შემწეობის 50%-ს იღებს.

მაგალითი

საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციები ადგენს დღიურ შემწეობას 4000 რუბლს. საზღვარგარეთ მრავალდღიანი საქმიანი მოგზაურობის ყოველი დღისთვის.

საზღვარგარეთ ერთდღიანი მივლინებით წასვლისას თანამშრომელი სალაროდან მიიღებს 2000 მანეთს. (4000 რუბლიდან 50%).

დღიური შემწეობის განაკვეთები საზღვარგარეთ მივლინებისთვის 2018 წელს

უცხოური მივლინების დღიური შემწეობა ორი ნაწილისგან შედგება:

• რუსეთში გატარებული დროის გადახდა,
• დღიური შემწეობა საზღვარგარეთ გატარებული დროისთვის.

მაგალითი

• 11 აგვისტოს თანამშრომელი საზღვარზე მიდიოდა, რასაც მატარებლის ბილეთი ადასტურებს.
• 12 აგვისტოს მან დატოვა რუსეთის ტერიტორია, რაც დასტურდება მის საგარეო პასპორტში აღნიშვნით.
• 12-დან 19 აგვისტომდე ახორციელებდა სამსახურებრივ დავალებებს საზღვარგარეთ.
• 19 აგვისტოს იგი შევიდა რუსეთში, რაც დასტურდება მის საერთაშორისო პასპორტში შესვლის ბეჭდით.
• 20 აგვისტოს სახლში რკინიგზით მივედი დღისით, ბილეთი მომცეს.

საწარმოში ადგილობრივი აქტი ადგენს ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტებს:

• რუსეთში მივლინებაში - 1250 რუბლი. თითოეულ დღეს,
• საზღვარგარეთ მოგზაურობისას - 4050 რუბლი. თითოეულ დღეს.

თანამშრომელმა მიიღო შემდეგი დღიური შემწეობა:

• 1250 * 2 დღე (11 და 20 აგვისტო) = 2500 რუბლი. - რუსეთის ტერიტორიაზე მოგზაურობისას,
• 4050 * 8 დღე = 32400 რუბლი. - საზღვარგარეთ ყოფნისას.

Საშემოსავლო გადასახადი

ბუღალტერი საშემოსავლო გადასახადის ხარჯებში გაითვალისწინებს 34,900 რუბლს. (2500 + 32400).

Საშემოსავლო გადასახადი

თანამშრომლის დაუბეგრავი შემოსავალი:

• 700 * 2 დღე = 1400 რუბლი. - რუსეთში მოგზაურობისას,
• 2500 * 8 დღე = 20,000 რუბლი. - საზღვარგარეთ ყოფნისას.

დასაქმებულის დასაბეგრი შემოსავალი:

• 2500 - 1400 = 1100 რუბლი. - ჭარბი დღიური შემწეობა რუსეთში,
• 32400 - 20000 = 12400 რუბლი. – ზედმეტი უცხოური დღიური შემწეობა.

ბუღალტერი დააკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს (1100 + 12400) * 13% = 1755 რუბლი.

სადაზღვევო პრემიები

სადაზღვევო პრემიის საფუძველია 13,500 რუბლი. (1100 + 12400 რუბლი.)

ბუღალტერი გამოთვლის სადაზღვევო პრემიებს ოდენობით:

• საპენსიო დაზღვევისთვის - 2970,00 რუბლი. (22%)
• სამედიცინო დაზღვევისთვის - 688,50 რუბლი. (5.1%)
• სოციალური დაზღვევისთვის - 391,50 რუბლი. (2.9%)

არ არის საჭირო დაზიანებებისთვის შენატანების დარიცხვა.

ზოგიერთ ქვეყანაში, მაგალითად, დსთ-ში, რუსეთის მოქალაქეებს პასპორტში არ ეძლევათ ჩასვლისა და გამგზავრების ბეჭედი. ასეთ შემთხვევებში განსაზღვრეთ უცხოური მოგზაურობის დაწყების და დასრულების თარიღები სამგზავრო დოკუმენტების გამოყენებით.

თუ თანამშრომელი საზღვარგარეთ გაემგზავრა საკუთარი მანქანით და არ აქვს სამგზავრო დოკუმენტები, სთხოვეთ მას დაწეროს მემორანდუმი და მიაწოდოს ქვითრები, ჩეკები, მარშრუტის დამადასტურებელი ბილეთები.

ყველა თანამშრომელმა იცის რა არის მივლინება, თუნდაც ის არასოდეს წასულა მივლინებაში. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა მივლინება 1 დღით და იხდიან თუ არა დღიურ დახმარებას 2019 წელს, ყველასთვის ცნობილი არ არის. ამ საკითხის გასაგებად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა შემთხვევებში და როგორ ხდება დღიური შემწეობის გადახდა.

მივლინების ხარჯების სახეები

დაყენებულია შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციაში 2019 წელს სამუშაო მოგზაურობის ხარჯების ტიპები მოიცავს:

1. ყოველდღიური შემწეობა- წარმოადგენს თანამშრომლის ხარჯებს პირადი საჭიროებისთვის;
2. სამოგზაურო ბარათები– სამგზავრო ბარათების გაცემისა და საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობის ხარჯები;
   წაიკითხეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ტაქსი მივლინებაში ამ სტატიაში.
3. საცხოვრებელი– ეს მოიცავს უძრავი ქონების დაჯავშნას მივლინებაში დროებით საცხოვრებლად;
4. სხვა– ამ კატეგორიაში შედის ინტერნეტის, მობილური კომუნიკაციების და ვალუტის გადაცვლის საკომისიოს ხარჯები.

ამ ტიპის ხარჯები მითითებულია იმ კომპანიის ადგილობრივ და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.

როგორც წესი, მგზავრობის ხარჯები არ მოიცავს გასართობ დაწესებულებებში (ბარების, რესტორნების ჩათვლით), იმ სასტუმროებში მომუშავე ჯანდაცვის ორგანიზაციების მომსახურების ხარჯებს, სადაც თანამშრომელი იმყოფება, ასევე მესამე მხარის კომპანიების სხვადასხვა სერვისებზე, სანამ თანამშრომელი იმყოფება. მივლინება.

თქვენი ყოველდღიური მოგზაურობის ხარჯების განსაზღვრა

მივლინების ცნება განსაზღვრულია შრომის კოდექსის 166-ე მუხლით. მივლინებად ითვლება თანამშრომლის მოგზაურობა ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დავალების შესასრულებლად ხელმძღვანელობის ბრძანებით სამუშაო ადგილის გარეთ. მივლინების მოწყობისა და გადახდის მიზნით შეკვეთა უნდა გაიცეს წერილობით მივლინებაში გაგზავნის ბრძანების სახით.

ასეთი მოგზაურობისას, შრომის კოდექსის 168-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია მგზავრობის, განსახლებისა და დამატებითი ხარჯებისთვის. ყველა ამ ხარჯს დღიურს უწოდებენ და კანონმდებლობაში მათი მკაფიო ჩამონათვალი არ არის. საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლის მე-12 პუნქტში ჩამოთვლილია მხოლოდ ის ხარჯები, რომელთა გათვალისწინებაც შესაძლებელია მოგების გადასახადის მიზნებისათვის, კერძოდ:

1. მგზავრობის ღირებულება ადგილზე და უკან;
2. სასტუმროში განთავსებისა და დამატებითი მომსახურების გადახდა;
3. ყოველდღიური შემწეობა;
4. ვიზის, მოწვევის და ა.შ.
5. ტრანსპორტის საფასური აეროპორტებში, საზღვაო პორტებში და ა.შ.

2019 წელს მივლინებებზე დღიური შემწეობების ოდენობას და მათი გადახდის წესს ორგანიზაცია ადგენს შიდა დოკუმენტში. ეს შეიძლება იყოს მოგზაურობის დებულება ან ორგანიზაციის სახელფასო წესების ნაწილი. გამონაკლისს წარმოადგენენ საჯარო სექტორისა და სამთავრობო ორგანიზაციების თანამშრომლები. მათთვის დღიური შემწეობის გადახდის ტარიფები განისაზღვრება სახელმწიფო დონეზე.

საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს ყოველდღიური შემწეობის ლიმიტებს, რომლებიც არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს:

• რუსეთის გარშემო მოგზაურობისას - არაუმეტეს 700 რუბლი დღეში;
• უცხოური მივლინებისთვის - მაქსიმუმ 2500 რუბლი დღეში.

თუ ორგანიზაციის მიერ დადგენილი კომპენსაციის ოდენობა აღემატება ამ ზღვარს, პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებდება დღიურ შემწეობასა და დაუბეგრავ ლიმიტს შორის სხვაობისგან.

მივლინებაში დღეების ანაზღაურება 2019 წელს იგივეა, რაც წინა წლებში. დღიურად იხდიან თანამშრომლის მივლინებაში ყოფნის ყოველ დღეს, ანაზღაურებადი არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს არ მოეთხოვება რაიმე დოკუმენტით დაადასტუროს, თუ როგორ დახარჯა ეს თანხები. სხვათა შორის, შეგიძლიათ წაიკითხოთ, თუ როგორ გამოითვლება ყოველდღიური შემწეობა მივლინებაში ამ სტატიაში

საქმიანი მოგზაურობის მახასიათებლები

თქვენ შეგიძლიათ თანამშრომელი გაგზავნოთ ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, მათ შორის ერთი დღის განმავლობაში. ერთდღიანი მივლინება არის მოგზაურობა, საიდანაც თანამშრომელს შეუძლია ყოველდღიურად დაბრუნდეს საცხოვრებელ ადგილას. ეს ნორმა დადგენილია მივლინების შესახებ დებულების მე-11 პუნქტით, დამტკიცებული მთავრობის №749 დადგენილებით. რეგლამენტის მიხედვით, დასაქმებულის მივლინებიდან ყოველდღიური დაბრუნების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს მივლინების დისტანციურობას, სამუშაო დავალების სპეციფიკას და სატრანსპორტო კავშირების მოხერხებულობას.

გადახდილია თუ არა დღიური ანაზღაურება საქმიანი მოგზაურობისთვის, ეს მითითებულია საქმიანი მოგზაურობის წესების მე-11 პუნქტში? Მიხედვით ზოგადი წესი 2019 წელს რუსეთში ერთდღიანი საქმიანი მოგზაურობის დღიური ანაზღაურება არ ხდება, ვინაიდან თანამშრომელი ყოველდღე ბრუნდება სახლში და არ ცხოვრობს მივლინების ადგილზე. ამასთან, დამსაქმებელმა შრომის კოდექსის 168-ე მუხლის შესაბამისად უნდა აუნაზღაუროს დასაქმებულს ხელმძღვანელობის ნებართვით მივლინების დროს გაწეული ხარჯები.

მივლინებაში ერთდღიანი დღიური დანამატების გადახდა ფიქსირებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა შიდა დოკუმენტიᲠოგორ კომპენსაციის გადახდებიგამოგზავნილ მუშაკს, რომელიც დაკავშირებულია შრომითი ფუნქციების შესრულებასთან. დასაქმებულს, თავის მხრივ, მოეთხოვება ამ ხარჯების დამადასტურებელი პირველადი დოკუმენტების წარდგენა. მაგალითად, მგზავრობაზე დახარჯული თანხები, მათ შორის პერსონალურ მანქანაზე. გარდა მივლინებაში გაწეული ხარჯების ანაზღაურებისა, დასაქმებულს ეძლევა მისი საშუალო დღიური შემოსავალი.

ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში გეტყვით ერთდღიანი მივლინების დღიურ შემწეობაზე:

თუ ეს გადასახადები დამუშავდება არა დღიურად, არამედ კომპენსაციის ხარჯად, მაშინ ისინი არ დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო შენატანებს. თუ ხარჯები არ დადასტურდა პირველადი დოკუმენტები, მაშინ მათ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიები სრული ზომადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი - არაუმეტეს 700 რუბლის ოდენობით.

Მნიშვნელოვანი!
ერთდღიანი მივლინების დროს კვების ხარჯების ანაზღაურება ინსპექტირების ორგანოებმა შეიძლება აღიარებულ იქნეს მივლინებასთან დაკავშირებულ დამატებით ხარჯებთან, თუნდაც ისინი დოკუმენტირებული იყოს.

საზღვარგარეთ მოგზაურობისას მივლინების ერთი დღის დღიური საარსებო შემწეობის გადახდა ხდება საქმიანი მოგზაურობის რეგლამენტის მე-20 პუნქტის შესაბამისად საზღვარგარეთ მივლინებისთვის დადგენილი დღიური საარსებო შემწეობის 50%-ის ოდენობით.

ამრიგად, 2017 წელს ერთდღიანი მივლინებისთვის დღიური შემწეობა იხდის მხოლოდ დასაქმებულის საზღვარგარეთ მივლინებით გაგზავნის შემთხვევაში.

დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ სტატიის კომენტარებში კითხვების დასმით.