საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ მუშაკზე. საშუალო დღიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე ფორმულის მაგალითი

გამომავალი ღირებულების თვალსაზრისით დამოკიდებულია სამუშაოს სტრუქტურაზე და მის მატერიალურ მოხმარებაზე.

მაგალითად: 1 მ 3 იატაკის ასაწყობი რკინაბეტონის პანელების დამზადების შრომის ხარჯები თითქმის იგივეა, მაგრამ აწყობილი რკინაბეტონის იატაკის ასაწყობი რკინაბეტონის პანელების 1 მ 3 სავარაუდო ღირებულება 20-ჯერ აღემატება 1 მ 3 ღირებულებას. მიწის სამუშაოები. ამრიგად, ასაწყობი რკინაბეტონის მონტაჟისთვის გამოსავალი ღირებულებით (ფულადი) იქნება იგივე რაოდენობაზე მეტი, ვიდრე გათხრების სამუშაოებისთვის.

ამოცანა 1.5.1.

მ 2

(თვეში 1 თაბაშირის წარმოება);

მ 2

(1 მუშის დღიური გამომუშავება).

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა Pt განისაზღვრება ფორმულით:

, (1.5.3)

სადაც Vo არის წარმოება (ფიზიკური თვალსაზრისით) საანგარიშო წელს;

Vb - წარმოება საბაზო (წინა) წელს.

ამოცანა 1.5.2.

კონსტრუქციის ინსტალატორების გუნდი, რომელმაც წინა (საბაზო) წელს მიაღწია აწყობილი რკინაბეტონის ბუნებრივ გამომუშავებას 3,4 მ 3 ცვლაში თითო მუშაკზე, გეგმავს გაზარდოს გამომუშავება 3,8 მ 3-მდე მომავალი წლისთვის. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

გამომავალი ღირებულების თვალსაზრისით- უნივერსალური ინდიკატორი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ორგანიზაციების მუშაობა, რომლებიც ასრულებენ სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებს.

წარმოება ფიზიკური თვალსაზრისითშრომის პროდუქტიულობის დონის ყველაზე ვიზუალური და სანდო მაჩვენებელია. თუმცა, ეს არ არის შესაფერისი მთელ ორგანიზაციაში შრომის პროდუქტიულობის დონის შესაფასებლად, თუ იგი ასრულებს რამდენიმე სახის სამუშაოს.

როგორც შრომის პროდუქტიულობის დამატებითი ინდიკატორი, ფორმულის მიხედვით გამოიყენება მუშათა წარმოების სტანდარტებთან შესაბამისობის მაჩვენებელი Vn,%,

, (1.5.4)

სადაც Tn არის დავალების შესრულების სტანდარტული დრო, კაცი დღეები;

Tf - გატარებული ფაქტობრივი დრო, ადამიანი-დღეები.

შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გამო, შრომის ხარჯები მცირდება:

. (1.5.5)

ფორმულიდან (1.1.5) ვიღებთ ფორმულას შრომის ხარჯების შემცირებისთვის:

(1.5.6)

სადაც B არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, %;

T - შრომის ხარჯების შემცირება, %.

სამუშაოს მოცულობის ზრდა, პროცენტულად, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად განისაზღვრება ფორმულით

(1.5.7)

სადაც Ср - სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა დასახლებაში (გეგმურ) პერიოდში, რუბ.;

სატ - იგივე, საბაზო პერიოდში, რუბ.;

Нр - მუშაკთა რაოდენობა საანგარიშო (დაგეგმილ) პერიოდში, ხალხი;

Nb - იგივე, საბაზისო პერიოდში, ხალხი.

მშენებლობაში შრომის პროდუქტიულობის დონის განსაზღვრის ხარჯთან და ბუნებრივ მეთოდებთან ერთად გამოიყენება სტანდარტულ დროზე დაფუძნებული გაანგარიშების მეთოდიც - შრომის (სტანდარტული) მეთოდის ე.წ. ამ შემთხვევაში, შესრულებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მოცულობა იზომება სტანდარტულ საათებში, სტანდარტული შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება მოქმედი სტანდარტების საფუძველზე (ENiR და ა.შ.).

შრომის პროდუქტიულობის დონე გამოითვლება როგორც სტანდარტული შრომის დანახარჯების თანაფარდობა (ანუ სტანდარტული სამუშაო საათების რაოდენობა) რეალურ ხარჯებთან სამუშაოს იმავე მოცულობისთვის.

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორების ცვლილებები ამ მეთოდის გამოყენებით განისაზღვრება მათი გაანალიზებული (საანგარიშო) და საბაზო პერიოდების შედარებით.

პრობლემა 1.5.3.

პრობლემა 1.5.4.

სამშენებლო ორგანიზაციაში დაგეგმილ წელს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საბაზისო წელს მიღწეულთან შედარებით 10%-ით განისაზღვრა. საბაზისო წელს სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების დასრულებული მოცულობის შრომის ხარჯებმა შეადგინა 93 000 კაც-დღე. განსაზღვრეთ შრომის ხარჯების დაგეგმილი შემცირება პროცენტებში და ადამიანურ დღეებში.

პრობლემა 1.5.5.

27 თაბაშირის სპეციალიზებულმა ჯგუფმა დაასრულა სამუშაო 11246 მ2 შელესილი ზედაპირის ოდენობით ერთი თვის განმავლობაში (22 სამუშაო დღეში). განსაზღვრეთ წარმოება ფიზიკური თვალსაზრისით (ცვლაში, თვეში).

პრობლემა 1.5.6.

კონსტრუქციის ინსტალატორების გუნდი, რომელმაც წინა (საბაზო) წელს მიაღწია აწყობილი რკინაბეტონის ბუნებრივ გამომუშავებას 3,4 მ 3 ცვლაში თითო მუშაკზე, გეგმავს გაზარდოს გამომუშავება 3,8 მ 3-მდე მომავალი წლისთვის.

განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

პრობლემა 1.5.7.

2000 წლის საბაზო წელს, სამონტაჟო გუნდში შრომის პროდუქტიულობის დონე იყო 114%, ხოლო საანგარიშო 2001 წელს - 119%. განსაზღვრეთ შრომის პროდუქტიულობის ზრდა.

პრობლემა 1.5.8.

სამშენებლო ორგანიზაციაში დაგეგმილ წელს შრომის პროდუქტიულობის ზრდა საბაზისო წელს მიღწეულთან შედარებით 8%-ით განისაზღვრა. საბაზისო წელს სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების დასრულებული მოცულობის შრომის ხარჯებმა შეადგინა 78 000 კაც-დღე. განსაზღვრეთ შრომის ხარჯების დაგეგმილი შემცირება პროცენტებში და ადამიანურ დღეებში.

პრობლემა 1.5.9.

განსაზღვრეთ სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების პროცენტული ზრდა ორი ზოგადი სამშენებლო ტრესტისთვის საანგარიშო წელს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის შედეგად საბაზისო წელთან შედარებით.

საწყისი მონაცემები მოცემულია ცხრილში 1.5.

ცხრილი 1.5.

ტესტები თემისთვის 1.5.:

1. შრომის პროდუქტიულობა არის:

ა) პროფესიებისა და თანამდებობების ერთობლიობა;

ბ) მუშაკებისა და სამუშაო ადგილების მახასიათებლების შესაბამისობა;

გ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით;

დ) მუშაკთა განთავსება და თითოეული მათგანის გარკვეული სამუშაო ფუნქციების მინიჭება.

2. შრომის ინტენსივობა არის:

ა) შრომითი თანამშრომლობა, ოპტიმალური ფორმების შერჩევა შრომითი საქმიანობა;

ბ) შიგნით ხალხის გაერთიანება წარმოების ორგანიზაციაპროცენტის მიხედვით;

გ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით.

დ) არის შრომის ღირებულება პროდუქციის ერთეულის წარმოებისთვის.

3. წარმოება არის:

ა) მომუშავეთა სტანდარტული რაოდენობა ცვლის დავალების შესასრულებლად;

ბ) 1 მუშის ან თანამშრომლის მიერ დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობას;

გ) გუნდის წევრებს შორის მეგობრული კონტაქტების შენარჩუნება;

დ) მუშათა შრომის გამოყენების ეფექტურობის მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან სამუშაოს რაოდენობით.

4. გამომავალი იზომება:

ა) გაზომვის ბუნებრივ ერთეულებში: m 2, m 3, kg, t, ც. და ა.შ.

ბ) ღირებულების ერთეულებში: რუბლი, ათასი რუბლი, მილიონი რუბლი;

გ) კმ-ში და მ-ში;

დ) პერსონა-საათებში, პირ-დღეებში.

5. შრომის ინტენსივობა იზომება:

ა) ღირებულების ერთეულებში: რუბლი, ათასი რუბლი, მილიონი რუბლი;

ბ) კმ-ში და მ-ში;

გ) პერსონა-საათებში, პირ-დღეებში;

დ) საზომი ბუნებრივ ერთეულებში: m 2, m 3, kg, t, ც. და ა.შ.

რესურსების ეფექტური გამოყენება არის პირობა, რომელიც უზრუნველყოფს საწარმოო გეგმების შესრულებას. ანალიზის მიზნით, ორგანიზაციის პერსონალი იყოფა საწარმოო და ადმინისტრაციულ. სახელწოდებიდან გამომდინარე ირკვევა, რომ პირველ ჯგუფში შედის საწარმოს ძირითად საქმიანობაში უშუალოდ ჩართული მუშები, ხოლო მეორე ჯგუფში შედის ყველა დანარჩენი. თითოეული ამ ჯგუფისთვის გამოითვლება საშუალო წლიური პროდუქცია და გაანალიზებულია შრომის გამოყენების ხარისხი.

Ძირითადი ცნებები

სამუშაო ძალის ანალიზის დროს იგი შემოწმებულია, გვიჩვენებს რამდენი პროდუქტი იწარმოება საათში (დღეში, თვეში, წელიწადში). გაანგარიშებისთვის ეს მაჩვენებელიაუცილებელია განისაზღვროს საშუალო წლიური გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა. ისინი საუკეთესოდ ასახავს შრომის ხარჯების ეფექტურობას. გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების გაზრდას და ხელფასის დაზოგვას.

რესურსის უზრუნველყოფა

დიდი მნიშვნელობააქვს საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა. მიწოდების გაანალიზებისას, ფაქტობრივი რიცხვი შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის დაგეგმილ რაოდენობასთან და წინა პერიოდის მაჩვენებლებთან. დადებითი ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (კლების) ფონზე.

დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა იმ პირთა სპეციალიზაციის დონის ამაღლებით, რომლებიც მონაწილეობენ აღჭურვილობის დაყენებასა და შეკეთებაში, მექანიზაციის გაზრდით და შრომის გაუმჯობესებაში.

პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება დარგის სტანდარტების მიხედვით და რაციონალური გამოყენებაგარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დრო:

1. მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: (წლიური სამუშაო საათები * სტანდარტების შესრულების მაჩვენებელი).

2. აღჭურვილობის მუშაკები: N = ერთეულების რაოდენობა * მუშათა რაოდენობა მოცემულ ტერიტორიაზე * დატვირთვის კოეფიციენტი.

კვალიფიკაციის დონის ანალიზი

დასაქმებულთა რაოდენობა სპეციალობის მიხედვით შედარებულია სტანდარტულ რაოდენობასთან. ანალიზი ავლენს გარკვეულ პროფესიაში მუშაკთა სიჭარბეს (დეფიციტს).

უნარების დონის ქულა გამოითვლება შეჯამებით სატარიფო კატეგორიებითითოეული ტიპის სამუშაოსთვის. თუ რეალური ღირებულება დაგეგმილზე დაბალია, ეს მიუთითებს პროდუქტის ხარისხის შემცირებაზე და პერსონალის კვალიფიკაციის გაუმჯობესების აუცილებლობაზე. საპირისპირო ვითარება მიუთითებს იმაზე, რომ მუშებს დამატებითი ანაზღაურება სჭირდებათ მათი კვალიფიკაციისთვის.

მენეჯმენტის პერსონალი მოწმდება დაკავებულ თანამდებობაზე განათლების დონესთან შესაბამისობაში. თანამშრომლის კვალიფიკაცია დამოკიდებულია ასაკზე და სტაჟზე. ეს პარამეტრები ასევე გათვალისწინებულია ანალიზისას. იგი ითვლის მიღებულ და პენსიაზე გასულ თანამშრომლებს, მათ შორის უარყოფითი მიზეზების გამო. შემდეგ ეტაპზე, სამუშაო დროის გამოყენება გაანალიზებულია შემდეგი ალგორითმის გამოყენებით:

1. ნომინალური რეჟიმი = 365 დღე - შაბათ-კვირის და არდადეგების რაოდენობა.

2. დასწრების რეჟიმი = ნომინალური რეჟიმი - სამსახურში არყოფნის დღეების რაოდენობა (შვებულება, ავადმყოფობა, არყოფნა, მენეჯმენტის გადაწყვეტილება და ა.შ.).

შრომის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა არის პროდუქტის ერთეულის წარმოებაზე დახარჯული დრო:

Tr = FRVi / FRVo, სადაც:

• FRVi - საბოლოო პროდუქტის შექმნის დრო;
• FRVo - ზოგადი სამუშაო დროის ფონდი.

საშუალო წლიური წარმოებაა ინვერსიული მაჩვენებელიშრომის ინტენსივობა:

• T = დახარჯული დრო / წარმოების მოცულობა.
• T = პერსონალის რაოდენობა / წარმოების მოცულობა.

ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად, ზემოხსენებულ ფორმულაში ერთი უნდა ჩაწეროთ მრიცხველში. საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული მაჩვენებელი. ის არა მხოლოდ ასახავს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობას, არამედ შესაძლებელს ხდის გეგმის შედგენას მომავალ წელს.

შრომის ინტენსივობის შემცირებით, შრომის პროდუქტიულობა იზრდება. ეს მიიღწევა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დანერგვით, მექანიზაციის, ავტომატიზაციის, რევიზიის და ა.შ. შრომის ინტენსივობა უნდა გაანალიზდეს არა მხოლოდ დაგეგმილი ინდიკატორებით, არამედ დარგის სხვა საწარმოებთანაც.

გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა ასახავს რეალური სამუშაოს შედეგებს, რის საფუძველზეც შესაძლებელია რესურსების იდენტიფიცირება განვითარებისთვის, პროდუქტიულობის გაზრდისთვის, დროის დაზოგვისა და რაოდენობის შემცირებისთვის.

შესრულების ინდექსი

ეს არის თანამშრომლის მუშაობის კიდევ ერთი მაჩვენებელი. ეს აჩვენებს პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს.

ΔPT = [(B1 - B0)/B0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, სადაც:

• B1 - ერთი თანამშრომლის საშუალო წლიური პროდუქტიულობა საანგარიშო პერიოდში;
• T1 - შრომის ინტენსივობა;
• B0 არის მუშაკის საშუალო წლიური გამომუშავება საბაზისო პერიოდში;
• T0 - საბაზისო პერიოდის შრომის ინტენსივობა;

როგორც ზემოთ წარმოდგენილი ფორმულებიდან ჩანს, ინდექსი შეიძლება გამოითვალოს წარმოებისა და პროდუქტიულობის მონაცემების გამოყენებით.

ინდექსში ცვლილებები განისაზღვრება პერსონალის დაგეგმილი დანაზოგის საფუძველზე:

ΔPT = [E/(H - E)] * 100%, სადაც E არის მოსახლეობის დაგეგმილი დანაზოგი.

ინდექსი აჩვენებს შესრულების ცვლილებას საბაზისო პერიოდში წინასთან შედარებით. პროდუქტიულობა დამოკიდებულია მუშაკების კომპეტენციაზე, ხელმისაწვდომობაზე საჭირო აღჭურვილობა, ფინანსური ნაკადები.

ალტერნატივა

P = (წარმოების მოცულობა * (1 - შეფერხების კოეფიციენტი) / (შრომის ხარჯები * თანამშრომელთა რაოდენობა).

ეს მიდგომა არ ითვალისწინებს დასვენების საათებს. წარმოების მოცულობა შეიძლება გამოიხატოს ცალი, სამუშაო ან ფულადი ერთეული.

ფაქტორული ანალიზი

ვინაიდან შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით, ეს მაჩვენებლები ექვემდებარება დეტალური ანალიზი. გამოთვლების დროს განისაზღვრება დავალების შესრულების დონე, დაძაბულობა, გამომუშავების ზრდა, პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვები და მათი გამოყენება.

ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობაზე, შეიძლება დაიყოს ჯგუფებად, რომლებიც დაკავშირებულია:

ტექნიკური დონის ამაღლება;

შრომის ორგანიზაციის გაუმჯობესება;

თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლება, მუშაკთა განათლების დონე, დისციპლინის გაძლიერება და ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის სისტემის დახვეწა.

შრომის პროდუქტიულობა გაანალიზებულია შემდეგ სფეროებში:

• ფასდება განზოგადების მაჩვენებლების დონე;
• გაანალიზებულია ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე;
• გამოვლენილია პროდუქტიულობის გაზრდის რეზერვები;
• შესწავლილია პროდუქციის შრომის ინტენსივობა.

მაგალითი 1

ქვემოთ მოცემულ ცხრილში წარმოდგენილ მონაცემებზე დაყრდნობით, თქვენ უნდა დაადგინოთ, რა არის საწარმოს საშუალო წლიური და საშუალო საათობრივი გამომუშავება.

ინდექსი				დინამიკა, %
				2014 წლის გეგმა	ფაქტი 2014 წლისთვის	ფაქტი/გეგმა
პროდუქციის წარმოება, ათასი რუბლი.
მუშაობდა მუშების მიერ, ათასი ადამიანური საათი
შრომის ინტენსივობა ათას რუბლზე.
საშუალო წლიური გამომუშავება, რუბლი.

გაზრდილი პროდუქტიულობა შრომის ინტენსივობის შემცირების გამო:

გეგმის მიხედვით: (4.7*100) / (100-4.7) = 4.91%;

სინამდვილეში: (9.03*100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

შრომის ინტენსივობის გეგმა 4,33%-ით გადააჭარბა. შედეგად, საშუალო წლიური წარმოება გაიზარდა 5.01%-ით.

თავისებურებები

• თანამშრომლების რაოდენობა ოპტიმალური პირობებიუნდა გამოითვალოს საშუალოზე. თითოეული თანამშრომელი ითვლება დღეში ერთხელ.
• ეფექტურობა შეიძლება განისაზღვროს შემოსავლის ანგარიშგების მონაცემების ნახვით.
• შრომისა და დროის ხარჯები აისახება სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშიც.

სხვა ინდიკატორები

საშუალო პროდუქტიულობა განისაზღვრება თუ შესაძლებელია დიდი რიცხვიპროდუქტები სხვადასხვა შრომის ინტენსივობით, შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Вср = Σ პროდუქტის ტიპის წარმოების მოცულობა *პროდუქტის ტიპის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.

მნიშვნელობა (K i) მინიმალური შრომის ინტენსივობის მქონე პოზიციებისთვის უდრის ერთს. სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის ეს მაჩვენებელი გამოითვლება კონკრეტული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის მინიმუმზე გაყოფით.

შრომის პროდუქტიულობა ერთ მუშაკზე:

Pr = (გამოშვების მოცულობა * (1 - K i) / T.

Pr = (გვ. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაიზარდოს ახალი აღჭურვილობის გამოყენებით, მუშების მომზადებით და წარმოების ორგანიზებით.

სახელფასო ფონდი (WF)

ხელფასების ანალიზი იწყება რეალური (FZPf) და დაგეგმილი (FZPp) ხელფასის ღირებულებების გადახრების გაანგარიშებით:

FZPa (რუბ) = FZPf - FZPp.

შედარებითი გადახრა ითვალისწინებს წარმოების გეგმის განხორციელებას. მის გამოსათვლელად ხელფასის ცვლადი ნაწილი მრავლდება გეგმის განხორციელების კოეფიციენტზე, ხოლო მუდმივი ნაწილი უცვლელი რჩება. ცვლად ნაწილში შედის ხელფასები, წარმოების შედეგების პრემიები, შვებულების ანაზღაურება და სხვა გადასახადები, რომლებიც დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე. ტარიფების მიხედვით გამოთვლილი ხელფასები ეხება მუდმივ ნაწილს. FZP-ის ფარდობითი გადახრა:

FZP = FZP f - (FZPper * K + ZP მუდმივი).

• წარმოების მოცულობა (O);
• წარმოების სტრუქტურა (C);
• პროდუქტების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა (LC);
• ხელფასი ადამიანზე საათში (OT).

FZP ჩიხი = O * S * UT * OT.

თითოეული ფაქტორის გაანალიზებამდე აუცილებელია შუალედური გამოთვლების ჩატარება. კერძოდ: განსაზღვრეთ FZP ცვლადი:

• გეგმის მიხედვით: FZP pl = O * S * OT;
• გეგმის მიხედვით, წარმოების მოცემული მოცულობის გათვალისწინებით: FZP კონვ. 1 = FZP pl * K;
• გეგმის მიხედვით, გამოთვლილი წარმოების რეალური მოცულობით და სტრუქტურით: FZP კონვ. 2 = O * UT * OT;
• აქტუალური შრომის სპეციფიკური ინტენსივობით და ანაზღაურების მოცემული დონით: FZP კონდ. 3 = Of * UTF * OFF.

შემდეგ თქვენ უნდა გაამრავლოთ თითოეული მიღებული მნიშვნელობა აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრით. ამ გზით შეგიძლიათ განსაზღვროთ თითოეული ფაქტორის გავლენა ხელფასის ცვლად ნაწილზე.

FZP-ის მუდმივ ნაწილზე გავლენას ახდენს:

• პერსონალის რაოდენობა (H);
• სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში (K);
• ცვლის საშუალო ხანგრძლივობა (ტ);
• საშუალო საათობრივი ხელფასი (AHW).

FZP f = Ch * K * t * ChZP.

თითოეული ფაქტორის გავლენა საბოლოო შედეგიშეიძლება ზუსტად იგივე გზით განისაზღვროს. ჯერ გამოითვლება ცვლილებები ოთხივე ინდიკატორში, შემდეგ კი მიღებული მნიშვნელობები მრავლდება აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრებით.

ანალიზის შემდეგი ეტაპი არის FZP-ის გამოყენების ეფექტურობის გამოთვლა. გაფართოებული რეპროდუქციისთვის, მოგებისა და მომგებიანობისთვის აუცილებელია, რომ პროდუქტიულობის ზრდა გადააჭარბოს ხელფასების ზრდას. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილებულია, მაშინ ხდება ღირებულების ზრდა და მოგების შემცირება:

• მოგება (J ZP) = საშუალო ხელფასისაანგარიშო პერიოდისთვის / საშუალო ხელფასი დასაგეგმი პერიოდისთვის;
• საშუალო წლიური გამომუშავება (J pt) = გამომუშავება საანგარიშო პერიოდისთვის / გამომუშავება დაგეგმვის პერიოდისთვის;
• შრომის პროდუქტიულობა: (K op) / K op = J pt / J ხელფასი;
• ხელფასებისა და ხელფასების დაზოგვა: E = ხელფასები და ხელფასები * ((J ხელფასი - J pt) / J ხელფასი).

მაგალითი 2

• წარმოების მოცულობა - 20 მილიონი რუბლი;
• საშუალო წლიური რაოდენობა - 1200 ადამიანი;
• წლის განმავლობაში, ორგანიზაციის თანამშრომლები მუშაობდნენ 1,72 მილიონი ადამიანი საათში და 0,34 მილიონი ადამიანი / დღეში.

1. ერთი მუშის საათობრივი გამომუშავება = წარმოების მოცულობა / სამუშაო საათები = 20 / 1,72 = 11,63 რუბლი.
2. ყოველდღიური გამომუშავება = 20 / 0.34 = 58.82 რუბლი.
3. წლიური გამომუშავება = 20 / 1.2 = 16.66 რუბლი.

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT=V/P, სადაც

• PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• B – შემოსავალი;
• P – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.

მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: PT=10,670,000/60=177,833.3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება. საშუალო დღიური გამოთვლა შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PFC=W/T, სადაც

• T - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
• B - შემოსავალი.

მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება უდრის: PCH=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

ერთ მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა

მუშაკზე გამომუშავების გამოთვლის ფორმულა რესურსების ხელმისაწვდომობა საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობას დიდი მნიშვნელობა აქვს. შრომითი რესურსების მიწოდების გაანალიზებისას, ფაქტობრივი რიცხვი შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის წინა პერიოდის დაგეგმილ რაოდენობასთან და მაჩვენებლებთან.
პოზიტიური ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (შემცირების) ფონზე. დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა დასაქმებულთა სპეციალიზაციის დონის გაზრდით აღჭურვილობის შეკეთება და შეკეთება, მექანიზაციის გაზრდა და შრომის გაუმჯობესება. პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება ინდუსტრიის სტანდარტებისა და სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების მიხედვით, რომელიც აუცილებელია გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად: 1.
მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: (წლიური სამუშაო საათები * სტანდარტების შესრულების მაჩვენებელი).2.

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე

შრომის ინტენსივობა შრომის ინტენსივობა არის დრო დახარჯული პროდუქტის ერთეულის წარმოებაზე: Tr = FRVi / FRVo, სადაც:

• FRVi – საბოლოო პროდუქტის შექმნის დრო;
• FRVo – ზოგადი სამუშაო დროის ფონდი.

საშუალო წლიური წარმოება არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული მაჩვენებელი:

• T = დახარჯული დრო / წარმოების მოცულობა.
• T = პერსონალის რაოდენობა / წარმოების მოცულობა.

ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად, ზემოხსენებულ ფორმულაში ერთი უნდა ჩაწეროთ მრიცხველში. საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული მაჩვენებელი.
ის არა მხოლოდ ასახავს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობას, არამედ შესაძლებელს ხდის მომავალი წლის გეგმის შედგენას. შრომის ინტენსივობის შემცირებით, შრომის პროდუქტიულობა იზრდება.
ეს მიიღწევა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დანერგვით, მექანიზაციის, ავტომატიზაციის, წარმოების სტანდარტების გადახედვით და ა.შ.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

დღიური პროდუქტის გაანგარიშებისას, პირის მიერ მომუშავე დღეები არ მოიცავს მთელი დღის შესვენებას და არყოფნას. ეს დამოკიდებულია საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე და სამუშაო დღის გამოყენების ხარისხზე: Vdn = საათი × Psm, სადაც Psm არის სამუშაო დღის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა (ცვლა).

გაითვალისწინეთ, რომ თუ შრომის ხარჯები იზომება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობით, მაშინ ჩვენ ვიღებთ საშუალო თვიური (საშუალო კვარტალური, საშუალო წლიური) წარმოების ინდიკატორს ერთ საშუალო მუშაკზე (დამოკიდებულია იმ პერიოდის მიხედვით, რომელზედაც წარმოების მოცულობა და რაოდენობა მუშათა დაკავშირებული - თვე, კვარტალი, წელი): საშუალო თვიური გამომუშავება დამოკიდებულია საშუალო დღიურ გამომუშავებაზე და საშუალოდ ერთი საშუალო მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე: Vmes = Vd × Tf Vmes = საათი × Tf × Psm, სადაც Tf არის სამუშაო პერიოდის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა, დღეები.

გამომავალი ფორმულა მუშაკზე

Მნიშვნელოვანი

რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას და შესაბამისად, უფრო მაღალია პროდუქტიულობა.

• როგორც საწარმოს, ისე სახელმწიფოს, მთლიანად მსოფლიოს ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა. სესხები, ვალები - ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში.

ინფორმაცია

მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ ცალკე თანამშრომელი იყო დაქირავებული თითოეული ოპერაციის შესასრულებლად.

სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება. ეს მოიცავს არა მხოლოდ განხორციელებას ახალი ტექნოლოგიადა აღჭურვილობა, არამედ წარმოების მეთოდები და ტექნიკა.

მმართველი გუნდის შეცვლა.

მოგეხსენებათ, ყველა მენეჯერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესში.

ჩვენ ვიანგარიშებთ გამომუშავებას მშენებლობაში: 3 ძირითადი ინდიკატორი

სამრეწველო საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობის ძირითადი დაგეგმილი და სააღრიცხვო მაჩვენებლებია წარმოების მოცულობა ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით სამრეწველო წარმოების პერსონალის თითო თანამშრომელზე (ადამიანის დღეში ან სამუშაო საათზე) და წარმოების ან სამუშაოს ერთეულის შრომის ინტენსივობა. . შრომის ინტენსივობა (Tr) წარმოადგენს შრომის სიცოცხლის ღირებულებას გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის.

ყურადღება

შრომის ინტენსივობის ინდიკატორს აქვს მრავალი უპირატესობა გამომავალი ინდიკატორთან შედარებით. იგი ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით: Tr = T / OP, სადაც T არის ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო, სტანდარტული საათი ან ადამიანური საათები; OP - ფიზიკური თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

შრომის პროდუქტიულობა, გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა

• წარმოების მოცულობა (O);
• წარმოების სტრუქტურა (C);
• პროდუქტების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა (LC);
• ხელფასი ადამიანზე საათში (OT).

FZP ჩიხი = O * S * UT * OT. თითოეული ფაქტორის გაანალიზებამდე აუცილებელია შუალედური გამოთვლების ჩატარება. კერძოდ: განსაზღვრეთ FZP ცვლადი:

• გეგმის მიხედვით: FZP pl = O * S * OT;
• გეგმის მიხედვით, წარმოების მოცემული მოცულობის გათვალისწინებით: FZP კონვ. 1 = FZP pl * K;
• გეგმის მიხედვით, გამოთვლილი წარმოების რეალური მოცულობით და სტრუქტურით: FZP კონვ. 2 = O * UT * OT;
• აქტუალური შრომის სპეციფიკური ინტენსივობით და ანაზღაურების მოცემული დონით: FZP კონდ. 3 = Of * UTF * OFF.

შემდეგ თქვენ უნდა გაამრავლოთ თითოეული მიღებული მნიშვნელობა აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრით.

გამოთვალეთ გამოსავალი თითო მუშაკზე

გამოითვლება შემდეგნაირად: R=N/V, სადაც

• V – წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• N – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად. განვიხილოთ კონკრეტული მაგალითი: 5 დღეში საკონდიტრო მაღაზიამ 550 ნამცხვარი დაამზადა.

სახელოსნოში 4 კონდიტერი მუშაობს. გამომავალი ტოლია:

• В=V/T=550/4=137,5 – კვირაში ერთი საკონდიტრო მზარეულის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
• В=V/N=550/5=110 – ერთი დღის განმავლობაში მომზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა უდრის: R=N/V= 4/550=0,0073 – მიუთითებს ძალისხმევის ოდენობაზე, რომელსაც საკონდიტრო მზარეული ხარჯავს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად. პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულები განვიხილოთ შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი ფორმულები თითოეული სიტუაციისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ პროდუქტიულობა თითო მუშაკზე ცვლაში

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა უზრუნველყოფილია არა კალმის მოსმით, არამედ ორგანიზაციული და ტექნიკური ზომებით. და მხოლოდ ამ მონაცემების საფუძველზე შეგვიძლია განვახორციელოთ პერსონალის შემცირება და განვსაზღვროთ ის შედეგები, რაც შეგვიძლია მივიღოთ.

აქ ყველაფერი თავდაყირა დგება. მაგრამ ჩვენ გვჭირდება "A" მასწავლებლისგან... ამოხსნა: განვსაზღვროთ დაგეგმილი რიცხვი. ამისათვის (რატომღაც) ავიღოთ მესამე კვარტალის ფაქტი (იხ.

2.4.3 შრომის პროდუქტიულობის ფაქტორული ანალიზი

საშუალო წლიური წარმოება ერთ თანამშრომელზე განისაზღვრება ფორმულით:

თანამშრომელთა SSN არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

NDR - სამუშაო დღეების რაოდენობა;

საშუალო საათი გამომავალი - საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე.

საშუალო საათობრივი წარმოება თითო თანამშრომელზე:

ამრიგად:

216 * 8 * 0,70 = 1210

1 თანამშრომლის საშუალო წლიური გამომუშავება დამოკიდებულია:

1. 1 თანამშრომლის საშუალო საათობრივი გამომუშავება;

2. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

3. 1 თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა.

4. ფაქტორების გავლენის გამოსათვლელად დასაქმებულის საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე წარმოდგენილია ფორმულის სახით:

მოდით გავაანალიზოთ აბსოლუტური განსხვავების მეთოდის გამოყენებით:

SV - საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ მუშაკზე;

DRD – სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

NDR - სამუშაო დღეების რაოდენობა.

Δ საშუალო წელი გამომავალი საშუალო საათობრივი გამომუშავება = (0,69 – 0,68) * 8 * 220 = 17,6 რუბლი/ადამიანი

Δ საშუალო წელი DRD წარმოება = 0.69 * (8 – 8) * 220 = 0

Δ საშუალო წელი წარმოება NDR = 0.69 * 8 * (215 – 220) = - 27.6 რუბლი / ადამიანი.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

ცხრილი 14

წარმოების ფაქტორული ანალიზი

ინდიკატორის სახელი	საანგარიშო პერიოდი		აბს. გამორთულია	ფაქტორების გავლენა
3.სამუშაო დღეების რაოდენობა

ფაქტორის საშუალო საათობრივი გამომუშავების გავლენა განისაზღვრება ფორმულით:

SV - საშუალო საათობრივი გამომუშავება ერთ მუშაკზე;

DRD – სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;

NDR - სამუშაო დღეების რაოდენობა.

Δ საშუალო წელი გამომავალი საშუალო საათობრივი გამომუშავება = (0,70 – 0,63) * 8 * 220 = 123,2 რუბლი/ადამიანი

სამუშაო დღის ფაქტორების ხანგრძლივობის გავლენა განისაზღვრება ფორმულის გამოყენებით:

Δ საშუალო წელი DRD წარმოება = 0.70 * (8 – 8) * 220 = 0

სამუშაო დღეების რაოდენობის ფაქტორის გავლენა:

Δ საშუალო წელი NDR-ის წარმოება = 0.70 * 8 * (216 – 220) = -22.6 რუბლი/ადამიანი.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

ინდიკატორის სახელი	საანგარიშო პერიოდი		აბს. გამორთულია	ფაქტორების გავლენა
1.საშუალო წლიური გამომუშავება, რუბლ./ადამიანი.
2.დასაქმებულთა რაოდენობა, ხალხი.
3.სამუშაო დღეების რაოდენობა
4.სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, საათები.
5. საათობრივი გამომუშავება, რუბ./ადამიანი.

ერთი თანამშრომლის საშუალო წლიური გამომუშავება გვიჩვენებს, თუ რამდენის წარმოება შეუძლია ერთ ადამიანს საშუალოდ წელიწადში (რუბებში) გარკვეულ პირობებში, როგორიცაა სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და ერთის საშუალო საათობრივი გამომუშავება. თანამშრომელი. ამრიგად, ჩანს, რომ 2008 წელს გეგმა შესრულდა 10 რუბლით, ანუ ხალხი არ აკმაყოფილებდა დაგეგმილ ღირებულებებს და აწარმოებდა ნაკლებს, მაგრამ უკვე 2009 წელს, ფაქტობრივად, წლიური გამომუშავება გაიზარდა 101 რუბლით, ანუ , გეგმა გადააჭარბა. გეგმის შეუსრულებლობა ძირითადად განპირობებულია რეალურად სამუშაო დღეებით. დაგეგმილი 220 დღის ნაცვლად, თითოეულმა თანამშრომელმა საშუალოდ 215 დღე იმუშავა, შესაბამისად, საწარმომ დაკარგა 5 დღე (ანუ საშუალო წლიური გამომუშავების 27,6 რუბლი). მაგრამ ასევე თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის გაზრდის შედეგად, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 17,6 რუბლით, მაგრამ ამან მაინც არ გამოიწვია გეგმის შესრულება. თავის მხრივ, 2009 წლის ვითარება აიხსნება საშუალო საათობრივი გამომუშავების ზრდით უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირებით, ასევე მუშაკთა გაფართოებული შემადგენლობა იწვევს გამომუშავების ზრდას. მისი დინამიკის ზრდა საწარმოსთვის დადებითი ტენდენციაა, რადგან შემდგომში ის მეტ მოგებას მოიტანს.

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს კომპანიის პერსონალის რეალურ მუშაობას.

როგორც შედარებითი მაჩვენებელი, შრომის პროდუქტიულობა საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ თანამშრომლების სხვადასხვა ჯგუფის ეფექტურობა წარმოების პროცესიდა დაგეგმეთ რიცხვითი მნიშვნელობები მომდევნო პერიოდებისთვის.

შრომის პროდუქტიულობის კონცეფცია

შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის ხარჯების ეფექტურობას დროის ერთეულზე. მაგალითად, ის აჩვენებს რამდენ პროდუქტს აწარმოებს მუშა საათში.

საწარმოში პროდუქტიულობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• წარმოება;
• შრომის ინტენსივობა.

ისინი ყველაზე შესაფერისია შრომის ხარჯების ეფექტურობის ხარისხის შეფასებისას დროის ერთეულზე. გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების გაზრდას და ხელფასის დაზოგვას.

გაანგარიშების ალგორითმი

არსებითად, შრომის პროდუქტიულობა ასახავს წარმოებული და/ან გაყიდული საქონლის მოცულობის თანაფარდობას დასაქმებულთა რაოდენობასთან.

დასაქმებულთა რაოდენობის მაჩვენებლები ეფუძნება მონაცემებს სახელფასო. თითოეული თანამშრომელი ითვლება მხოლოდ ერთხელ სამუშაო დღეში.

საანგარიშგებო დოკუმენტაციაში ასევე გათვალისწინებულია შრომის ხარჯები და პროდუქციის წარმოებაზე დახარჯული დრო.

ინდიკატორები

საწარმოში შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები მოიცავს გამომუშავებას, შრომის ინტენსივობას და შრომის პროდუქტიულობის ინდექსს.

გამომავალი(B) განსაზღვრავს წარმოების მოცულობას ანაზღაურებადი სამუშაო დროის ერთეულზე ერთი სახელფასო თანამშრომლის მიერ. ინდიკატორის ნახვა შესაძლებელია ორ ფაქტორზე - დახარჯული დრო და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

B=Q/T.

V=Q/H.

შრომის ინტენსივობა(Tr) გამოხატავს შრომის რაოდენობას, რომელიც საჭიროა ერთი მუშის მიერ პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამომავალი ინდიკატორის საპირისპიროა.

გაანგარიშება დახარჯული დროის მიხედვით:

Tr=T/Q.

გაანგარიშება დამოკიდებულია პერსონალის საშუალო რაოდენობაზე:

Tr=H/Q

• B – გამომავალი;
• Tr – შრომის ინტენსივობა;
• Q – წარმოების მოცულობა ბუნებრივ ერთეულებში (ცალი);
• T – ფასიანი სამუშაო დროის ღირებულება ამ პროდუქტის წარმოებისთვის;
• H – პერსონალის საშუალო რაოდენობა.

შესრულების გაანგარიშების უფრო დეტალური გზა არსებობს:

PT = (Q*(1 – K p)) / (T 1 *H),

• სადაც PT არის შრომის პროდუქტიულობა;
• K p – შეფერხების კოეფიციენტი;
• T 1 - თანამშრომლის შრომის ხარჯები.

თუ საჭიროა ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლა, მაშინ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ღირებულება ერთის ტოლი იქნება. წლიური გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე არა მხოლოდ ახასიათებს ინდივიდის მუშაობას, არამედ საშუალებას გაძლევთ შეადგინოთ გეგმა შემდეგი პერიოდისთვის.

გამომუშავების გაანგარიშებისას, სამუშაო საათები არ მოიცავს შესვენებას.

გაყიდული პროდუქციის მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ნებისმიერ ერთეულში - ცალი, ფულადი ან სამუშაო ერთეული.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა

საწარმოში დასაქმებულთა შესრულების მაჩვენებლების გაანგარიშების საფუძველზე გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი.

ეს მაჩვენებელი ასახავს პროდუქტიულობის ზრდის ტემპს და გვხვდება შემდეგნაირად:

წარმოების მიხედვით: ΔPT= [(V o - V b)/V b ]*100%

შრომის ინტენსივობის მიხედვით: ΔPT=[(Tr o - Tr b)/Tr b ]*100%

• სადაც В о – წარმოების პროდუქცია საანგარიშო პერიოდში;
• B – წარმოების გამომუშავება საბაზო პერიოდში;
• T r o – პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საანგარიშო პერიოდში;
• Тр b – პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საბაზო პერიოდში;
• PT - შრომის პროდუქტიულობის ინდექსი პროცენტულად.

პროდუქტიულობის ცვლილება შეიძლება მოიძებნოს პერსონალის დაგეგმილი დანაზოგის მეშვეობით შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

ΔPT=[E h /(H r -E h)]*100%,

• სადაც E h – დაგეგმილი პერსონალის დანაზოგი;
• Hr – მუშათა (წარმოების პროცესში ჩართული თანამშრომლების) რაოდენობა.

ინდექსი შრომის საშუალო პროდუქტიულობააუცილებელია სხვადასხვა შრომის ინტენსივობის დიდი რაოდენობით წარმოებული პროდუქციის შემთხვევაში.

შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა:

Vsr=ΣQ i *K i,

• სადაც Avr – შრომის საშუალო პროდუქტიულობა;
• Q i არის წარმოებული თითოეული ტიპის პროდუქტის მოცულობა;
• K i არის თითოეული წარმოებული პროდუქტის შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი.

ამ კოეფიციენტის დასადგენად, არჩეულია პოზიცია მინიმალური შრომის ინტენსივობით. ერთის ტოლია.

სხვა ტიპის პროდუქტებისთვის კოეფიციენტების მოსაძებნად, თითოეულის შრომის ინტენსივობა იყოფა შრომის მინიმალურ ინტენსივობაზე.

გაანგარიშებისთვის შრომის პროდუქტიულობა ერთ თანამშრომელზეგამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

PT = (Q*(1 – K p)) / T 1.

შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების გამოსათვლელად გამოიყენება საწარმოს ბალანსის მონაცემები, კერძოდ, წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. ეს მაჩვენებელი აისახება დოკუმენტაციის მეორე ნაწილში სტრიქონში 2130.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა ბალანსით ასეთია:

PT = (ხაზი 2130*(1 – K p)) / (T 1 *H).

ანალიზი

გამოთვლილი ინდიკატორები საშუალებას გვაძლევს განვახორციელოთ ყოვლისმომცველი ანალიზიშრომის პროდუქტიულობა საწარმოში.

გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა აფასებს პერსონალის რეალურ მუშაობას ანალიზის შედეგებზე დაყრდნობით, შესაძლებელია რესურსების იდენტიფიცირება განვითარებისა და პროდუქტიულობის ზრდისთვის, ასევე სამუშაო დროის დაზოგვისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისთვის.

შესრულების ინდექსი ასახავს შესრულების ცვლილებას მიმდინარე პერიოდში წინასთან შედარებით. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია შესრულების შესაფასებლად.

პროდუქტიულობის დონე დამოკიდებულია არა მხოლოდ მუშაკების კომპეტენციაზე და შესაძლებლობებზე, არამედ მატერიალური აღჭურვილობის, ფინანსური ნაკადების და სხვა ფაქტორების დონეზე.

ზოგადად, შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს. ამის მიღწევა შესაძლებელია ახალი აღჭურვილობის დანერგვით, თანამშრომლების მომზადებით და წარმოების კომპეტენტური ორგანიზებით.

ვიდეო - როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ახალი ტექნოლოგიები პროდუქტიულობის გასაზრდელად:

დისკუსია (12)

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო რიცხვიმუშები დაგეგმვის წელს, თუ შრომის პროდუქტიულობა გაიზარდა 9% -ით. მუშაკთა რაოდენობა საანგარიშო წელს იყო 280 ადამიანი, ხოლო გაყიდვადი პროდუქციის ღირებულება საანგარიშო წელს იყო 650 მილიარდი რუბლი?

მუშათა ორი გუნდი ამუშავებს ერთიდაიგივე ტიპის ნაწილებს. ცალკეული მუშაკების მიერ ნაწილების ყოველდღიური წარმოება ხასიათდება შემდეგი მონაცემებით

მუშის ნომერი (1 გუნდი) მუშა 1-ლი გუნდის დღიური გამომუშავება, ც. მუშის ნომერი (მე-2 გუნდი) მუშის მე-2 გუნდის დღიური გამომუშავება, ც.

დაადგინეთ ნაწილების საშუალო დღიური რაოდენობა, რომელსაც ამუშავებს თითოეული გუნდის ერთი მუშაკი და ჯამში ორი გუნდისთვის გჭირდებათ გამოსავალი, შეგიძლიათ დამეხმაროთ?

იმედი. შეეცადეთ ფოკუსირება გააკეთოთ შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრაზე არა ისე, როგორც ეს ჩვენში იყო შემოსული ინსტიტუტებში, არამედ კ. მარქსის მიხედვით: „შრომის პროდუქტიულობა არის შრომის სიცოცხლის მინიმალური ღირებულება პროდუქტის მაქსიმალური წარმოებით“ და გაიგეთ, რატომ გვქონდა კავშირში გიგანტი. სახელოსნოები და მუშების გადაჭარბებული რაოდენობა, და კაპიტალისტების ავტომატიზირებული ხაზები და მუშების მინიმუმი პროდუქციის თანაბარი მოცულობის წარმოებაში.

შრომის პროდუქტიულობა და მისი ზრდა ნებისმიერ საწარმოში არის სახელფასო ფონდის ზრდის საფუძველი და, შესაბამისად, ხელფასის ზრდა კონკრეტული თანამშრომლებისთვის.

ამისთვის სწორი მენეჯმენტიბიზნესის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები ძალიან მნიშვნელოვანია. მათი დახმარებით გაანალიზებულია არა მხოლოდ შრომის გამოყენების ეფექტურობა, არამედ შრომის მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის დონეც. არ იქნება პროდუქტიულობა უძველესი იარაღებითა და აღჭურვილობით.

ადამიანები ჩვეულებრივ იბნევიან ასეთ გამოთვლებში. დიდი კომპანიები, სადაც არის ეკონომისტი, ან თუნდაც მთელი ეკონომიკური განყოფილება. მცირე ბიზნესისთვის პრაქტიკაში ყველაფერი უფრო მარტივია. მაგალითად: ვიცი რა მინიმალური შემოსავალი უნდა მქონდეს ერთი თვის განმავლობაში, რომ არ წავიდე ნეგატიურ ტერიტორიაზე. რაც უფრო მაღალია უკვე ჩემი მოგებაა. ჩემი პირადი აზრია, რამდენიც არ უნდა დათვალო, ფული აღარ იქნება. იმუშავე უკეთესად, გაყიდე მეტი - და იქნება რაღაც დასათვლელი.

როგორც მივხვდი, ადამიანი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ როგორც სამუშაო ძალა და ამის ღირებულება შრომა. მაგრამ სხვადასხვა ფორსმაჟორული სიტუაციები არ შედის ფორმულაში. ჩვეულებისამებრ, ხალხის არყოფნის შემთხვევაში, მთლიანი პროდუქტიულობა არანაირად არ უნდა შემცირდეს, ანუ დარჩენილმა მუშებმა უნდა შეასრულონ არმყოფი მუშების მთელი სამუშაო. ზოგადად, მუშებს აქვთ ბევრი ხარვეზი, მათ უნდა გადაიხადონ პრემიები, გადასახადები, შვებულებები და მრავალი სხვა. აქედან გამომდინარე, რობოტების და მანქანების მონტაჟი არის სრულყოფილი ვარიანტიწარმოებისთვის.

თეორიის ცოდნა, რა თქმა უნდა, კარგია... მაგრამ რეალურად მე დავდექი ფაქტის წინაშე, რომ ჯერ არც ერთი ბიზნეს გეგმა არ დასრულებულა ისე პოზიტიურად, როგორც დაგეგმილი იყო... კარგი, ყოველ შემთხვევაში, ჩემთვის. ყოველთვის არის რაღაც განუსაზღვრელი ძალის მოქმედება, რომელიც აბნევს ყველა კარტს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ერთი რამ ცხადია - თუ არის გაყიდვების ბაზარი, და კარგი ბაზარი, რომელიც არ მოგაკლებს და დროულად გადაიხდის საქონელს (ან მომსახურებას), მაშინ შეგიძლია ააშენო ბიზნესი... თუ გაყიდვები ბაზარი არ არის ჩამოყალიბებული, მაინც ჩათვალეთ. ჩემი ბიზნესი ეფუძნება ნაწილებისა და აქსესუარების გაყიდვას. მომწოდებლებთან არანაირი პრობლემა არ არის - ისინი ყოველთვის მზად არიან საქონლის მიწოდებისთვის - როგორც დაუყოვნებლივ, ასევე შეკვეთით, მაგრამ ყოველთვის არ არიან მომხმარებლები საჭირო რაოდენობით, რადგან ეს არ არის აუცილებელი პროდუქტები. პლუს კონკურენცია.))) პლუს პერიოდული კრიზისები...))) როგორ გამოვთვალოთ ეს ყველაფერი?

სინამდვილეში, ეს არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. როცა უნივერსიტეტში ეკონომიკაზე ვსწავლობდი, ფაქტიურად გვაიძულებდნენ გვესწავლა შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები, რომ კბილებიდან გადმოგვხტებოდა. მაგრამ ჩვენ ამისკენ ნამდვილად არ ვისწრაფვით. მაგრამ ახლა უნდა ვაღიარო, რომ ეს ამაოა. მას შემდეგ, რაც გამიმართლა, გავხსენი ჩემი საკუთარი სახელოსნო ტანსაცმლის კერვისა და შესაკეთებლად, მე დავდექი შრომის პროდუქტიულობის ისეთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების წინაშე, როგორიცაა გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა. ბევრი შეკვეთა იყო, 2 მუშა იყო. შეკვეთების დავალებაში იყო სირთულეები, ამიტომ მიწევდა სამუშაოს დაგეგმვა, ამ მაჩვენებლების გაანგარიშება, რათა მიმეღო საჭირო შედეგი, ე.ი. ისე, რომ ჩემმა მუშებმა შეასრულონ მინიმუმ 2 შეკვეთა დღეში, მუშაობენ 8 საათის განმავლობაში. ასევე მოგვიწია თანამშრომლების მოტივაცია, რათა გაეუმჯობესებინათ სამუშაოს სიჩქარე და ხარისხი. მაგალითად, სამკერვალო პროდუქტების ყოველი 3 დასრულებული შეკვეთისთვის, მიეცით ბონუსები, შემდეგ გაიზრდება მუშაობის სიჩქარე. ეს არის ყველაფერი, რისი გაკეთებაც ახლა შევძელი, მაგრამ დარწმუნებული ვარ, რომ არსებობს სხვა გზებიც, რომლებიც შეიძლება დაგეხმაროთ ამ საქმეში და ამ მომენტშივეძებ გზებს ამ პრობლემის გადასაჭრელად.

ფაქტობრივად, ყველანაირი გამოთვლების უზარმაზარი გროვაა და მათი დათვლა უსასრულოდ შეგიძლიათ. მაგრამ მე ყოველთვის პირიქით მივდივარ. შედეგიდან რაც მჭირდება. თუ მსურს მივიღო დღეში, ვთქვათ, 1000 რუბლი მოგება საცალო ვაჭრობისგან, მაშინ საქონელი უნდა გაიყიდოს 9000 რუბლზე, თუ საშუალოდ (გამოცდილებიდან) გამყიდველი ყიდის საათში 700 რუბლს, მაშინ მე უნდა ვიმუშაო; 11000/700 = 12.9 საათი. რეალურად დილის 8 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. ამ დროის შესამცირებლად, თქვენ შექმნით სხვადასხვა „აქციას“ და გაზრდით საათობრივ შემოსავალს, შედეგად, ჩემთვის, გამყიდველის პროდუქტიულობა შეიძლება შეადგენდეს საათში 100 რუბლს. მე ვმუშაობ მის დაწინაურებაზე.