ერთი მუშის ფორმულის საშუალო დღიური გამომუშავების მაგალითი. „შრომის პროდუქტიულობის“ ინდიკატორის ეკონომიკური არსი. პირდაპირი და საპირისპირო მაჩვენებელი. საშუალო გამომუშავების ცნება და მისი განსაზღვრის მეთოდოლოგია

გამომუშავების განსაზღვრისას ერთზე მთავარი მუშაკიწარმოებული პროდუქციის რაოდენობა იყოფა ძირითადი მუშაკების რაოდენობაზე.

თუ გამომავალი ერთზე გამოითვლება მუშაკი, წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა იყოფა ძირითადი და დამხმარე მუშაკების საერთო რაოდენობაზე.

გამოსავლის განსაზღვრა ერთზე სამუშაოწარმოებული პროდუქციის რაოდენობა იყოფა მთლიანი სამრეწველო - წარმოების პერსონალი:

სად IN- პროდუქციის წარმოება; TO– პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა ბუნებრივი ან თვითღირებულებით; ჰ– თანამშრომელთა რაოდენობა (მთავარი მუშები, ძირითადი და დამხმარე, სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი).

პროდუქციის სირთულე, ისევე როგორც გამომავალი, შეიძლება გამოითვალოს სხვადასხვა ვარიანტები. არსებობს ტექნოლოგიური, საწარმოო და მთლიანი შრომის ინტენსივობა.

პროდუქციის ტექნოლოგიური სირთულეაღმოჩენილია ძირითადი მუშაკების შრომის ხარჯების გაყოფით მათ მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

პროდუქციის წარმოების შრომის ინტენსივობაგამოითვლება ძირითადი და დამხმარე მუშაკების შრომის ხარჯების გაყოფით წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

შრომის სრული ინტენსივობაგანისაზღვრება სამრეწველო წარმოების პერსონალის შრომის ხარჯების გაყოფით წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე:

სად თ- პროდუქციის შრომის ინტენსივობა; 3 ტრ– სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის ხარჯები წარმოებისთვის; IN- წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

პრობლემა 1

წლის განმავლობაში საწარმოში წარმოებული პროდუქციის მოცულობამ 200 ათასი ტონა შეადგინა.

გამოთვალეთ შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლები ცხრილში წარმოდგენილი მონაცემების მიხედვით:

გამოსავალი

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის მაჩვენებლებით.

1. ჩვენ ვიანგარიშებთ წარმოების მაჩვენებლებს:

ა) გამომავალი წარმოების (მთავარი) მუშაკისთვის

PT = TO / ჰ= 200 / 100 = 2 ათასი ტ/კაცი;

ბ) გამომავალი მუშაკზე

PT = TO / ჰ= 200 / (100 + 50) = 1,333 ათასი ტ/კაცი;

ბ) გამომუშავება მუშაკზე

PT = TO / ჰ= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 ათასი ტ/კაცი.

2. ჩვენ ვიანგარიშებთ შრომის ინტენსივობის მაჩვენებლებს:

ა) ტექნოლოგიური სირთულე

თ = 3 ტრ / IN= 100 · 1712 / 200 = 0,856 ადამიანი სთ/ტ;

ბ) წარმოების შრომის ინტენსივობა

თ = 3 ტრ / IN= (100 · 1,712 + 50 · 1,768) / 200 = 1,298 ადამიანი სთ/ტ;

ბ) შრომის მთლიანი ინტენსივობა

თ = 3 ტრ / IN= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1,768) / 200 = 1,555 ადამიანი სთ.

ბურღვისას გამოიყენება შესრულების შემდეგი ინდიკატორები:

1. ბუნებრივი წარმოების მაჩვენებელი გეოლოგიური პირობების ცვლილების გათვალისწინებით. ეს არის საბურღი საწარმოს ან საბურღი ეკიპაჟის ერთ თანამშრომელზე შეღწევის მოცულობა სამუშაო დროის ერთეულზე.

სადაც N არის ერთი მუშის ან საბურღი ეკიპაჟის შეღწევის მოცულობა სამუშაო დროის ერთეულზე;

H – ბრიგადის ზომა;

V c – ჭაბურღილის აგების კომერციული სიჩქარე, მ/წ.-თვე;

Ch ud – დასაქმებულთა კონკრეტული რაოდენობა, ხალხი/წ.-თვე.

2. წარმოების თვითღირებულების მაჩვენებელი არის სამუშაოს მოცულობა დროის ერთეულზე ერთ თანამშრომელზე სავარაუდო ღირებულებაში.

სადაც S არის სამუშაოს სავარაუდო ღირებულება, რუბლს შეადგენს.

3. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი არის შრომის დანახარჯების რაოდენობა კაც-საათებში 1000 მ გათხრებისას.

სადაც T არის შრომის დანახარჯების ოდენობა, ადამიანურ საათებში.

ნავთობისა და გაზის წარმოებაში გამოიყენება შემდეგი ინდიკატორები:

1. წარმოება ფიზიკური თვალსაზრისით არის ერთი თანამშრომლის მიერ წარმოებული ნავთობის ან გაზის მოცულობა დროის ერთეულზე.

სადაც Q არის წარმოებული ნავთობის (გაზის) მოცულობა, m3 ან ა.შ.

2. გამოშვება ღირებულებით არის ნავთობისა და გაზის მწარმოებელი საწარმოს პროდუქციის და მუშაობის მოცულობა ერთ თანამშრომელზე სამუშაო დროის ერთეულზე.

სადაც C არის ერთი ტონა (მ3) ნავთობის (გაზის) ფასი.

3. სამუშაოს ინტენსივობა არის ერთი ჭაბურღილის მომსახურების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა.

სადაც H ssp – საშუალო სახელფასო,

N - მოქმედი ჭაბურღილების რაოდენობა.

პროდუქტიულობის დადგენისას, სამუშაო საათები არ მოიცავს შესვენების დროს.

შრომის პროდუქტიულობა ანალოგიურად ფასდება ნავთობისა და გაზის გადამამუშავებელ და ნავთობქიმიურ საწარმოებში. ამ შემთხვევაში, საწარმოში წარმოებული კომერციული პროდუქციის მოცულობა ჩანაცვლებულია ფორმულაში, როგორც Q. ამ შემთხვევაში შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება ორ ეტაპად.

პირველ ეტაპზე განისაზღვრება ცალკეული ტექნოლოგიური დანადგარების შრომის ინტენსივობა. მეორე ეტაპზე გამოითვლება ცალკეული პროდუქტების შრომის ინტენსივობა. იგი გამოითვლება როგორც საშუალო შეწონილიამ პროდუქტში შემავალი კომპონენტების სირთულე.

სამუშაო ძალის დაგეგმვა

პერსონალის სტანდარტული რაოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება:

წარმოების სტანდარტების მიხედვით;

შრომის ინტენსივობით;

მომსახურების სტანდარტების მიხედვით;

სამუშაოების მიხედვით.

Ხალხის რაოდენობა- ეს არის მუშაკთა დადგენილი რაოდენობა, რომელიც საჭიროა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად.

პერსონალის საჭიროებები განისაზღვრება ჯგუფების მიხედვით PPP.

საწარმოს მიერ საბუთების მიხედვით დაქირავებული თანამშრომელთა რაოდენობა არის სახელფასო ნომერი.

1. ცალი მუშებისთვის განისაზღვრება წარმოების სტანდარტების მიხედვით. სახელფასო ნომერი განისაზღვრება ფორმულით:

სადაც Ch არის დამსწრე თანამშრომლების რაოდენობა;

K sp – სახელფასო კოეფიციენტი.

დასწრების რაოდენობა არის თანამშრომლების სავარაუდო რაოდენობა სახელფასო სიაში, რომლებიც უნდა გამოცხადდნენ სამუშაოზე მოცემულ დღეს საწარმოო დავალების შესასრულებლად. მუშაკთა აქტივობის რაოდენობა გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

სადაც Q დღე არის პროდუქციის დღიური მოცულობა ან შესრულებული სამუშაო ბუნებრივ ერთეულებში;

N vyr - ცვლის წარმოების მაჩვენებელი ერთი მუშაკისთვის, იმავე ერთეულებში.

K vn – წარმოების სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი.

წარმოების სტანდარტების შესრულების მაჩვენებელი:

სადაც Р სმ არის ერთი მუშის პროდუქტიულობის ცვლა საზომ ბუნებრივ ერთეულებში.

მუშაკთა სახელფასო თანაფარდობა განისაზღვრება:

სადაც P pr – რიცხვი არდადეგებიწელიწადში

P out - დასვენების დღეების რაოდენობა წელიწადში,

P otp - დღეების რაოდენობა არდადეგები თანამშრომლებისთვის,

0.96 – საპატიო მიზეზების გამო (ავადმყოფობა, სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულება და ა.შ.) არყოფნის მაჩვენებელი.

P s – შაბათ-კვირის და არდადეგების დამთხვევების რაოდენობა.

დასაქმებულთა საშუალო დღიური რაოდენობა განისაზღვრება:

სადაც H i არის საწარმოს თანამშრომელთა რაოდენობა,

P k – დღეების კალენდარული რაოდენობა დაგეგმვის პერიოდში.

2. განისაზღვრება ნავთობისა და გაზის მრეწველობის დამხმარე მუშაკთა სტანდარტული რაოდენობა შრომის ინტენსივობით განსაზღვრული

N h = (N vr * Q) / (F eff * K vn),

სადაც ქ - წარმოების მოცულობა, მ3, ტ.

N დრო – სტანდარტული დრო ტონაზე (მ3), სტანდარტული-საათი;

F ef - წელიწადში ერთი მუშაკის სასარგებლო (ეფექტური) სამუშაო დრო, სთ (კალენდარული დრო არდადეგების და გაცდენების გამოკლებით);

vn-მდე -მუშების მიერ დროის სტანდარტების შესრულების კოეფიციენტი.

3. ტექნიკის შეკეთებით დაკავებულ დამხმარე მუშაკებს დააინსტალირეთ მომსახურების სტანდარტები:

N h = K o / N o * S * K sp,

სად კ ო- დამონტაჟებული აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა;

N o – აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობა, რომელსაც ემსახურება ერთი მუშაკი (ნორმა);

თან -სამუშაო ცვლის რაოდენობა;

სპ -კოეფიციენტი დამსწრე მუშაკთა რაოდენობის სახელფასო სიაში გადასაყვანად.

თუ სამუშაოს ფარგლები და მომსახურების სტანდარტები ვერ დგინდება, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო ადგილის მიხედვით

N h =M*S*K sp,

სად მ- სამუშაო ადგილების რაოდენობა.

სამუშაო დროის გაზომვის ერთეულიდან გამომდინარე გამოირჩევა გამომუშავების სამი მაჩვენებელი: საათობრივი, ყოველდღიური, წლიური.

საშუალო საათობრივი გამომუშავება გამოითვლება მთლიანი პროდუქციის გაყოფით ყველა ან მხოლოდ ძირითადი მუშაკის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

საშუალო დღიური გამომუშავება გამოითვლება მთლიანი პროდუქციის გაყოფით ყველა ან მხოლოდ ძირითადი მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

წლიური გამოშვება გამოითვლება წარმოების მთლიანი მოცულობის სამრეწველო წარმოების პერსონალის საშუალო რაოდენობაზე გაყოფით.

შრომის პროდუქტიულობის დინამიკის ინდიკატორები, რომლებიც გამოხატულია საშუალო საათობრივი, საშუალო დღიური და საშუალო წლიური გამომუშავების ინდექსებით, როგორც წესი, არ ემთხვევა. მათი განსხვავება განპირობებულია სამუშაო დროის გამოყენების ხარისხით.

საათობრივი გამომუშავების ინდექსი (IВ სთ) ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობის ცვლილებას სამუშაოს ყოველი საათის განმავლობაში. საათობრივი გამომუშავება იზრდება ან მცირდება მხოლოდ პროდუქტის შრომის ინტენსივობის ცვლილების შედეგად. სამუშაო დროის გამოყენების ხარისხი არ აისახება საათობრივ გამომუშავებაზე, რადგან გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ რეალურად დამუშავებული საათები.

დღიური გამომუშავების ინდექსი (IВ d) ახასიათებს შრომის პროდუქტიულობის ცვლილებას სამუშაოს ყოველი საათის განმავლობაში (IВ სთ), ისევე როგორც ცვლაში სამუშაო საათების რაოდენობის ცვლილებას (ის სმ)

IВ d = IВ h ×ეს სმ.

წლიური გამომუშავების ინდექსი (IВ g) ახასიათებს ცვლილებას საათობრივი და დღიური შრომის პროდუქტიულობაში (IВ სთ), აგრეთვე სამუშაო დროის გამოყენებას წლის განმავლობაში (IВ g)

(IВ g) = IВ d ×ეს გ

მუშაკთა საათობრივი, ყოველდღიური და წლიური პროდუქციის ინდიკატორის დინამიკის შედარება საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ დასკვნა საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დროის გამოყენების ცვლილებების შესახებ. თუ დღიური გამომუშავების ინდექსი ნაკლებია, ვიდრე საათობრივი გამომუშავება, მაშინ ეს არის სამუშაო დროის შიდა ცვლაში დანაკარგების ზრდის მაჩვენებელი დღიურ გამომუშავების ინდექსზე, მიუთითებს არყოფნის რაოდენობის ზრდაზე; დღეები წელიწადში და პირიქით.

დაადგინეთ, როგორ შეიცვალა საშუალო საათობრივი, საშუალო დღიური და საშუალო წლიური გამომუშავება წლის განმავლობაში და ახსენით განსხვავება გამომუშავების დინამიკაში, თუ საწარმო აწარმოებდა პროდუქტს (O) 36 მილიონი რუბლის ღირებულების, დასაქმებულთა რაოდენობა (H) იყო 1500 ადამიანი. მათ აწარმოეს 375 ათასი ადამიანური დღე (D), ანუ 3000 ათასი ადამიანური საათი (T). წინა წელს, საშუალო გამომუშავება ერთ მუშაკზე იყო 22000 რუბლი, ყოველდღიური საშუალო იყო 93 რუბლი, ხოლო საათობრივი საშუალო იყო 10,5 რუბლი.

1. განსაზღვრეთ წლიური წარმოება და მისი ზრდა წინა წელთან შედარებით

B g = O/H; გ = 25,000,000/1500 = 24,000 რუბლს შეადგენს.

IВ g = V. g-დან. /გ.ბ-ში; IB = 24000/22000 =1.09.

2. ჩვენ განვსაზღვრავთ საანგარიშო პერიოდში დღიურ პროდუქციას და მის ზრდას წინა წლის დღიურ პროდუქტთან მიმართებაში.

V d = O / D V d = 36,000,000/375,000 = 96 რუბლი.

IВ d = V. დან. /V დ.ბ; IВ d = 96/93 = 1.03

3. ჩვენ განვსაზღვრავთ საანგარიშო პერიოდში საათობრივ გამომუშავებას და მის ზრდას წინა წლის საათობრივ გამომუშავებასთან მიმართებაში.

სთ =O/T-ში სთ = 36,000,000/3,000,000 =12 რუბლი.

IV სთ = V. სთ-დან. / Vg.b; IV სთ = 12/10.5 =1.143

ამრიგად, წლიური გამოშვება გაიზარდა 9%-ით (IВ g = 1,09), დღიური – 1%-ით (IВ d = 1,03), საათობრივი – 14,3%-ით (IВ h = 1,143).

წარმოების დინამიკის მაჩვენებლები არ ემთხვევა საბაზო და საანგარიშო პერიოდებში ცვლასა და წელიწადში სამუშაო დროის განსხვავებული გამოყენების გამო.

ეს = IВ d / IВ h; 1.03/1.143 = 0.9.

ID = IB g /IB d;; 1.09/1.03 = 1.058.

ამრიგად, საანგარიშო პერიოდში სამუშაო დროის გამოყენება საბაზისო ცვლაში 10%-ით გაუარესდა, ხოლო წლის განმავლობაში 5.8%-ით გაუმჯობესდა.

საათობრივი გამომუშავება გაიზარდა 4%-ით, დღიური 6%-ით, ხოლო წლიური 5%-ით. განსაზღვრეთ როგორ გამოიყენეს სამუშაო დროერთი წლის განმავლობაში.

1. განვსაზღვროთ როგორ შეიცვალა სამუშაო დროის გამოყენება ცვლაში (მე ვმუშაობ)

მუშაობს.დრო = IВ d./IВ სთ

ის მუშაობს.დრო = 1.06/1.04 = 1.019.

2. განვსაზღვროთ, როგორ შეიცვალა დასწრების დღეების რაოდენობა წელიწადში საშუალოდ ერთ მუშაკზე (I დასწრება).

მე იავ.დ. = IВ გ./IВ d = 1,05/1,06 = 0,99.

3. განვსაზღვროთ როგორ შეიცვალა სამუშაო საათების რაოდენობა წელიწადში (მე ვმუშაობ)

I მონა = IВ გ./IВ სთ = 1,05/1,04 = 1,0096.

ამრიგად, ცვლაში ფაქტობრივი სამუშაო საათების რაოდენობა გაიზარდა 1,9%-ით (მე ვმუშაობ დრო = 1,019), დასწრების დღეების რაოდენობა წელიწადში შემცირდა 1%-ით (მე ვმუშაობ დრო = 0,99), სამუშაო საათების რაოდენობა წელიწადში. გაიზარდა 0.96%-ით
(I მონა = 1.0096).

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT=V/P, სადაც

• PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• B – შემოსავალი;
• R - საშუალო რიცხვითანამშრომლები წელიწადში ან თვეში.

მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: PT=10,670,000/60=177,833.3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება. საშუალო დღიური გაანგარიშება გამოთვალეთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავებაშეიძლება გაკეთდეს შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PFC=V/T, სადაც

• T - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
• B - შემოსავალი.

მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავებაუდრის: PFC=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

გამომავალი 1 თანამშრომელზე: ფორმულა, სტანდარტები და გამოთვლები

ბალანსზე შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა ასეთია: PT = (სტრიქონი 2130*(1 – კპ)) / (T1*H). ანალიზი გამოთვლილი მაჩვენებლები იძლევა საშუალებას ყოვლისმომცველი ანალიზიშრომის პროდუქტიულობა საწარმოში. გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა აფასებს პერსონალის რეალურ მუშაობას ანალიზის შედეგებზე დაყრდნობით, შესაძლებელია რესურსების იდენტიფიცირება განვითარებისა და პროდუქტიულობის ზრდისთვის, ასევე სამუშაო დროის დაზოგვისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისთვის.
შესრულების ინდექსი ასახავს შესრულების ცვლილებას მიმდინარე პერიოდში წინასთან შედარებით. ეს ძალზე მნიშვნელოვანია შესრულების შესაფასებლად. პროდუქტიულობის დონე დამოკიდებულია არა მხოლოდ მუშაკების კომპეტენციაზე და შესაძლებლობებზე, არამედ მატერიალური აღჭურვილობის, ფინანსური ნაკადების და სხვა ფაქტორების დონეზე. ზოგადად, შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეს.

საწარმოს მუშაობის ანალიზი, გვერდი 10

რესურსების უზრუნველყოფა საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობას დიდი მნიშვნელობა აქვს. შრომითი რესურსების მიწოდების გაანალიზებისას, ფაქტობრივი რიცხვი შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის წინა პერიოდის დაგეგმილ რაოდენობასთან და მაჩვენებლებთან. დადებითი ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (კლების) ფონზე.

ყურადღება

დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა იმ პირთა სპეციალიზაციის დონის ამაღლებით, რომლებიც მონაწილეობენ აღჭურვილობის დაყენებასა და შეკეთებაში, მექანიზაციის გაზრდით და შრომის გაუმჯობესებაში. პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება დარგის სტანდარტების მიხედვით და რაციონალური გამოყენებაგარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დრო: 1. მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: (წლიური სამუშაო დროის ფონდი * სტანდარტული შესრულების მაჩვენებელი).

2.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

Მნიშვნელოვანი

ამრიგად, ჩანს, რომ 2008 წელს გეგმა შესრულდა 10 რუბლით, ანუ ხალხი არ აკმაყოფილებდა დაგეგმილ ღირებულებებს და აწარმოებდა ნაკლებს, მაგრამ უკვე 2009 წელს, ფაქტობრივად, წლიური გამომუშავება გაიზარდა 101 რუბლით, ანუ , გეგმა გადააჭარბა. გეგმის შეუსრულებლობა ძირითადად განპირობებულია რეალურად სამუშაო დღეებით. დაგეგმილი 220 დღის ნაცვლად, თითოეულმა თანამშრომელმა საშუალოდ 215 დღე იმუშავა, შესაბამისად, საწარმომ დაკარგა 5 დღე (ანუ საშუალო წლიური გამომუშავების 27,6 რუბლი).

მაგრამ ასევე თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობის გაზრდის შედეგად, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 17,6 რუბლით, მაგრამ ამან მაინც არ გამოიწვია გეგმის შესრულება. თავის მხრივ, 2009 წლის ვითარება აიხსნება საშუალო საათობრივი გამომუშავების ზრდით უფრო სწრაფი ტემპით, ვიდრე სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირებით, ასევე მუშაკთა გაფართოებული შემადგენლობა იწვევს გამომუშავების ზრდას.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში?

წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობა (Tobsl) არის ძირითადი წარმოების დამხმარე სამუშაო მაღაზიების (Tvspom) და ყველა მუშაკთა დამხმარე მაღაზიისა და მომსახურების (რემონტი, ენერგეტიკული მაღაზია და ა. = Tvspom + Tvsp. წარმოების შრომის ინტენსივობა (Tpr) მოიცავს ყველა მუშის შრომის ხარჯებს, როგორც ძირითადი, ასევე დამხმარე: Tpr = Ttechn + Tobsl. წარმოების მენეჯმენტის სირთულე (Tu) წარმოადგენს თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ფაქტობრივი თანამშრომლების) შრომის ხარჯებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან როგორც მთავარ, ასევე დამხმარე მაღაზიებში (Tsl.pr), ასევე საწარმოს (Tsl.pr) ქარხნის სამსახურებში: Tu. = წლ.პრ + ცლ.მენეჯერი
შრომის მთლიანი ინტენსივობა (Tfull) ასახავს საწარმოს სამრეწველო წარმოების პერსონალის ყველა კატეგორიის შრომის ხარჯებს: Tfull = Ttechn + Tobsl + Tu.

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე

შრომის დანახარჯების ხასიათისა და მიზნიდან გამომდინარე, შრომის ინტენსივობის თითოეული ინდიკატორი შეიძლება იყოს საპროექტო, პერსპექტიული, ნორმატიული, დაგეგმილი და აქტუალური. გეგმურ გამოთვლებში განასხვავებენ პროდუქტის ერთეულის წარმოების შრომის ინტენსივობას (სამუშაოს ტიპი, სერვისი, ნაწილი და ა.შ.) და კომერციული პროდუქციის შრომის ინტენსივობას (წარმოების პროგრამა). პროდუქტის ერთეულის შრომის ინტენსივობა (სამუშაოს ტიპი, მომსახურება), როგორც უკვე აღვნიშნეთ, იყოფა ტექნოლოგიურ, საწარმოო და ჯამურად, რაც დამოკიდებულია გამოთვლებში შეტანილი შრომის ხარჯებზე.
წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობა ფიზიკური თვალსაზრისით განისაზღვრება პროდუქციისა და მომსახურების მთელი ასორტიმენტისთვის დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში. დიდი ასორტიმენტით, შრომის ინტენსივობა განისაზღვრება წარმომადგენლობითი პროდუქტებით, რომლებზეც ყველა დანარჩენი შემცირებულია და პროდუქტებით, რომლებიც იკავებს ყველაზე დიდ წილს წარმოების მთლიან მოცულობაში.

ერთ მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა

Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – დღისით.

• Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – საგუშაგოები.

ასეთი დანაკარგების მიზეზები შეიძლება იყოს ადმინისტრაციის ნებართვით სამუშაოზე არყოფნა, ავადმყოფობის გამო, არყოფნის გამო, ნედლეულის ნაკლებობის ან აღჭურვილობის გაუმართაობის გამო. თითოეული ეს მიზეზი დეტალურად არის გაანალიზებული. FRF-ის გაზრდის რეზერვი არის დანაკარგების შემცირება, რაც დამოკიდებულია შრომითი კოლექტივი. ცალ-ცალკე, უარყოფილი პროდუქციის წარმოებასთან და კორექტირებასთან დაკავშირებული დროის დანაკარგები გამოითვლება შემდეგი ალგორითმის გამოყენებით: - მუშაკთა ხელფასის წილი წარმოების ხარჯებში; - ხელფასის ოდენობა ქორწინების ღირებულებაში; - მუშაკთა ხელფასის წილი ხარჯებში მატერიალური ხარჯების გამოკლებით; - ქორწინების შეკეთებაში ჩართული მუშაკების ხელფასის წილი; - საშუალო საათობრივი ხელფასი; - ხარვეზების დამზადებასა და გამოსწორებაზე დახარჯული დრო.

შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი მაჩვენებლები და ფორმულა

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება, როგორც ერთ-ერთი ძირითადი მაჩვენებელი, რომელიც ასახავს კომპანიის პერსონალის რეალურ მუშაობას. როგორც ფარდობითი მაჩვენებელი, შრომის პროდუქტიულობა საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ დასაქმებულთა სხვადასხვა ჯგუფის ეფექტურობა წარმოების პროცესში და დაგეგმოთ რიცხვითი მნიშვნელობები შემდგომი პერიოდებისთვის. შინაარსი: 1. შრომის პროდუქტიულობის ცნება2. გაანგარიშების ალგორითმი3.

ინდიკატორები 4. შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა5. ანალიზი შრომის პროდუქტიულობის ცნება შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის დანახარჯების ეფექტურობას დროის ერთეულზე. მაგალითად, ის აჩვენებს რამდენ პროდუქტს აწარმოებს მუშა საათში. საწარმოში პროდუქტიულობა განისაზღვრება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• წარმოება;
• შრომის ინტენსივობა.

ისინი ყველაზე შესაფერისია შრომის ხარჯების ეფექტურობის ხარისხის შეფასებისას დროის ერთეულზე.

შრომის პროდუქტიულობა, გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა

საშუალო წლიური გამომუშავების კონცეფცია მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა მუშაკზე აქვს დიდი მნიშვნელობადა გამოიყენება ისეთი ინდიკატორის გაანგარიშებისას, როგორიცაა შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში. გამოშვება პირდაპირპროპორციულია შრომის პროდუქტიულობის. ამ მიზეზით, რაც უფრო მეტ პროდუქტს აწარმოებს თითოეული მუშაკი (შრომის შეტანის ერთეული), მით უფრო მაღალია პროდუქტიულობა. ერთი მუშის საშუალო წლიური პროდუქციის ფორმულა წარმოდგენილია შემდეგი სახით: B = Q / T აქ B არის წარმოების მაჩვენებელი, Q არის წელიწადში წარმოებული პროდუქციის მთლიანი ღირებულება (რაოდენობა); T – შრომის ხარჯები პროდუქციის მოცემული მოცულობის წარმოებისთვის. პროდუქციის გამოთვლის თავისებურებები შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად საწარმო ზომავს შრომის ხარჯებს და პროდუქციის მოცულობას.

შრომის პროდუქტიულობის ანალიზი

შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამომავალი ინდიკატორის საპირისპიროა. გაანგარიშება გატარებული დროის მიხედვით: Tp=T/Q. გაანგარიშება პერსონალის საშუალო რაოდენობის მიხედვით: Tr=H/Q

• B – გამომავალი;
• Tr – შრომის ინტენსივობა;
• Q – წარმოების მოცულობა ბუნებრივ ერთეულებში (ცალი);
• T – ფასიანი სამუშაო დროის ღირებულება ამ პროდუქტის წარმოებისთვის;
• H – პერსონალის საშუალო რაოდენობა.

პროდუქტიულობის გამოსათვლელად უფრო დეტალური გზა არსებობს: PT = (Q*(1 – კპ)) / (T1*H),

• სადაც PT არის შრომის პროდუქტიულობა;
• Кп – შეფერხების კოეფიციენტი;
• T1 - თანამშრომლის შრომის ხარჯები.

სამუშაო დღის ფაქტორის ხანგრძლივობის გავლენა განისაზღვრება ფორმულით: Δ საშუალო წელი. წარმოებაDRD ​​= 0.70 * (8 – 8) * 220 = 0 სამუშაო დღეების რაოდენობის ფაქტორის გავლენა: Δ საშუალო წელი. წარმოების NRR = 0.70 * 8 * (216 – 220) = -22.6 რუბლი / ადამიანი. 123.2 + 0 – 22.6 = 1210 – 1109 101 = 101 2009 წელი: ინდიკატორის სახელი საანგარიშო პერიოდიაბს. გამორთულია ფაქტორის გეგმის გავლენა ფაქტი 1. საშუალო წლიური წარმოება, რუბ./ადამიანი. 1109 1210 + 101 + 101 2. თანამშრომელთა რაოდენობა, ხალხი. 277 260 — 17 3. სამუშაო დღეების რაოდენობა 220 216 — 4 — 22.6 4. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, საათები 8 8 0 0 5. საათობრივი გამომუშავება, რუბ./ადამიანი. 0,63 0,70 + 0,07 + 123,2 საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე გვიჩვენებს, საშუალოდ რამდენის წარმოება შეუძლია ერთ ადამიანს წელიწადში (რუბებში) გარკვეულ პირობებში, როგორიცაა სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და საშუალო საათობრივი გამომუშავება. ერთი თანამშრომელი.

წარმოების ეფექტურობისა და მისი მომგებიანობის დასადგენად გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ფორმულა. მიღებული მონაცემების საფუძველზე საწარმოს ხელმძღვანელობას შეუძლია გამოიტანოს დასკვნები ახალი მანქანების დანერგვის ან წარმოების ტექნოლოგიაში ცვლილებების, სამუშაო ძალის შემცირების ან გაზრდის შესახებ. გამოთვალეთ მოცემული ღირებულება- საკმაოდ მარტივი.

Ძირითადი ინფორმაცია

შრომის პროდუქტიულობა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი მუშაკთა ეფექტურობის შესაფასებლად. რაც უფრო მაღალია ის, მით უფრო დაბალია საქონლის წარმოების ღირებულება. სწორედ ის განსაზღვრავს საწარმოს მომგებიანობას.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებით, შეგიძლიათ გაიგოთ, რამდენად ნაყოფიერია მუშების მუშაობა მოცემული პერიოდის განმავლობაში. მიღებული მონაცემების საფუძველზე შესაძლებელია საწარმოს შემდგომი მუშაობის დაგეგმვა - გამოთვალოთ წარმოების მოსალოდნელი მოცულობები, შემოსავალი, შეადგინოთ ხარჯთაღრიცხვა და შეიძინოთ მასალები წარმოებისთვის საჭირო რაოდენობით, დაიქირავოთ საჭირო რაოდენობის მუშები.

შრომის პროდუქტიულობა ხასიათდება ორი ძირითადი ინდიკატორით:

• წარმოება , რომელიც მიუთითებს ერთი მუშის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობაზე. ხშირად გამოითვლება ერთი საათის, დღის ან კვირის განმავლობაში.
• შრომის ინტენსიური - პირიქით, უკვე მიუთითებს იმ დროის რაოდენობაზე, რომელიც თანამშრომელმა დახარჯა ერთი ერთეული საქონლის წარმოებაზე.

აღსანიშნავია, რომ გაზრდილი პროდუქტიულობა იწვევს წარმოების ხარჯების შემცირებას. ამრიგად, პროდუქტიულობის გაზრდით, შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად დაზოგოთ ხელფასები და გაზარდოთ წარმოების მოგება.

გამომუშავების და შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება

გამომუშავება დამოკიდებულია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე და წარმოებაზე დახარჯულ დროზე. ფორმულა ასე გამოიყურება:

B=V/T ან B=V/N, სადაც

• ვ
• თ - მის წარმოებაზე დახარჯული დრო,
• ნ

შრომის ინტენსივობა გვიჩვენებს, თუ რამდენ ძალისხმევას ხარჯავს ერთი მუშაკი საქონლის ერთეულის შესაქმნელად. გამოითვლება შემდეგნაირად:

• ვ - წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• ნ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს:

5 დღეში საკონდიტრო მაღაზიამ 550 ნამცხვარი დაამზადა. სახელოსნოში 4 კონდიტერი მუშაობს.

გამომავალი ტოლია:

• В=V/T=550/4=137,5 – კვირაში ერთი საკონდიტრო მზარეულის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
• В=V/N=550/5=110 – ერთი დღის განმავლობაში მომზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა უდრის:

R=N/V= 4/550=0.0073 – მიუთითებს ძალისხმევის ოდენობაზე, რომელსაც საკონდიტრო მზარეული ხარჯავს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად.

შესრულების გაანგარიშების ფორმულები

განვიხილოთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულები თითოეული სიტუაციისთვის. ყველა მათგანი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ გამოთვლებში უნდა იქნას გათვალისწინებული შემდეგი ნიუანსი:

• წარმოებული პროდუქციის მოცულობა გამოითვლება წარმოებული საქონლის ერთეულებში. მაგალითად, ფეხსაცმლისთვის - წყვილი, დაკონსერვებისთვის - ქილები და ა.შ.
• მხედველობაში მიიღება მხოლოდ წარმოებაში ჩართული პერსონალი. ამრიგად, ბუღალტერები, დამლაგებლები, მენეჯერები და სხვა სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ არ მონაწილეობენ წარმოებაში, არ განიხილება.

ბალანსის გაანგარიშება

ძირითადი გაანგარიშების ფორმულა არის ბალანსის გაანგარიშება. ეს ეხმარება გამოთვალოს საწარმოს პროდუქტიულობა მთლიანად. მის გამოსათვლელად, ძირითადი მნიშვნელობა აღებულია, როგორც სამუშაოს ოდენობა მითითებული ფინანსური ანგარიშგებაგარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT=ORP/NPP, სადაც:

• PT - შრომის პროდუქტიულობა;
• ORP - წარმოებული პროდუქციის მოცულობა;
• NWP– პროცესში ჩართული მუშაკების საშუალო რაოდენობა.

მაგალითად: კომპანია აწარმოებს 195,506 მანქანას წელიწადში, - 60 ადამიანი. ამრიგად, საწარმოს პროდუქტიულობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

PT=195,506/60=3258.4, რაც ნიშნავს, რომ საწარმოს შრომის პროდუქტიულობამ წელიწადში შეადგინა 3258.4 მანქანა ერთ მუშაკზე.

პროდუქტიულობის გაანგარიშება მოგების მიხედვით

პროდუქტიულობა შეიძლება გამოითვალოს საწარმოს მოგების საფუძველზე. ამრიგად, თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ რამდენი მოგება მოაქვს საწარმოს მოცემულ პერიოდში.

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

PT=V/R, სადაც

• PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• IN - შემოსავალი;
• რ - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.

მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად:

PT = 10,670,000/60 = 177,833 3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება.

საშუალო დღიური გაანგარიშება

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

PFC=V/T, სადაც

• თ - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
• IN - შემოსავალი.

მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება არის:

PFC=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

ბუნებრივი გაანგარიშების ფორმულა

მისი გამოყენება შესაძლებელია ერთ მუშაკზე შრომის საშუალო პროდუქტიულობის გამოსათვლელად.

ეს ფორმულა ასე გამოიყურება:

PT = VP/KR, სადაც

• VP - წარმოებული პროდუქტები;
• კრ - მუშათა რაოდენობა.

განვიხილოთ ამ ფორმულის მაგალითი: სახელოსნოში კვირაში 150 მანქანა იწარმოება. სამუშაოები - 8 ადამიანი. ერთი მუშის შრომის პროდუქტიულობა იქნება:

PT=150/8=18,75 მანქანა.

ღირებულებაზე გავლენის ფაქტორები

შემდეგი ფაქტორები გავლენას ახდენს საწარმოს შრომის პროდუქტიულობის ღირებულებაზე:

• ბუნებრივი და ამინდის პირობები . სასოფლო-სამეურნეო საწარმოების პროდუქტიულობა პირდაპირ დამოკიდებულია ამინდის პირობებზე. ასე რომ, ცუდი ამინდის პირობები - წვიმა, დაბალი ტემპერატურა- შეუძლია შეამციროს ადამიანის პროდუქტიულობა.
• პოლიტიკური ვითარება . რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას და შესაბამისად, უფრო მაღალია პროდუქტიულობა.
• ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა , როგორც საწარმოები, ასევე სახელმწიფოები, მთლიანად მსოფლიო. სესხები, ვალები - ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში . მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ ცალკე თანამშრომელი იყო დაქირავებული თითოეული ოპერაციის შესასრულებლად.
• სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენება . ეს მოიცავს არა მხოლოდ განხორციელებას ახალი ტექნოლოგიადა აღჭურვილობა, არამედ წარმოების მეთოდები და ტექნიკა.
• შეცვლა მართვის გუნდი . მოგეხსენებათ, ყველა ლიდერი ცდილობს საკუთარი დამატებების შეტანას საწარმოო პროცესი. მის ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე დიდწილად დამოკიდებულია არა მხოლოდ პროდუქტიულობის მაჩვენებელი, არამედ პროდუქტის ხარისხიც.
• დამატებითი წახალისების ხელმისაწვდომობა – ბონუსები, გაზრდილი გადახდა დამუშავებისთვის.

ზოგადად, ნებისმიერი საწარმოს შრომის პროდუქტიულობა მუდმივად იზრდება. ეს დაკავშირებულია როგორც გამოცდილების შეძენასთან, ასევე ტექნიკური და ტექნოლოგიური პოტენციალის ჩამოყალიბებასთან.

ვიდეო: ფორმულა შრომის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად

შეიტყვეთ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების ყველა სირთულე ქვემოთ მოცემული ვიდეოდან. მასში მოცემულია ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშებაზე, მათთან დაკავშირებულ ცნებებსა და ფორმულებზე, ასევე ყველაზე გავრცელებული პრობლემების გადაჭრის მაგალითებს, რომლებიც შეიძლება წააწყდეს საწარმოს მფლობელს.

შრომის პროდუქტიულობა არის შესრულებული სამუშაოს ან წარმოებული პროდუქციის მოცულობის თანაფარდობა საწარმოს, სახელოსნოს, განყოფილების ან ინდივიდის მიერ მის წარმოებაზე დახარჯულ დროს. მისი გამოთვლა საკმაოდ მარტივია, იცოდეთ ძირითადი ფორმულები და გაქვთ მონაცემები საწარმოს წარმოების მოცულობისა და დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ.

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT=V/P, სადაც

• PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• B – შემოსავალი;
• P – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.

მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: PT=10,670,000/60=177,833.3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება. საშუალო დღიური გამოთვლა შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PFC=W/T, სადაც

• T - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
• B - შემოსავალი.

მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება უდრის: PCH=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

წარმოების ფორმულა

ყურადღება

მაგალითი მოყვანილია შემდეგი საწყისი პარამეტრები: ჯამში ერთი მზარეული ხაჭოს ტორტის დასამზადებლად ხარჯავს 25220 წმ. მოსამზადებელი დრო სჭირდება 1260 წმ, სამუშაო ადგილის მომზადება და საჭირო მასალებიღირს 1008 წ.

დასვენებისა და პირადი საჭიროებისთვის შესვენების დროს იხარჯება 1260 წ. მარეგულირებელ დოკუმენტებში მითითებული დროის მიხედვით, ერთი ერთეული ხაჭოს ნამცხვრის დამზადებას 32,39 წამი უნდა დასჭირდეს.

ინფორმაცია

იპოვნეთ წარმოების მაჩვენებელი. ჩვენ ვანაცვლებთ მონაცემებს ჩვენს ფორმულაში და ვიღებთ შედეგს: Hb = (25220 - (1260+1008+1260)) / 32.39 = 671 ც. ამრიგად, ერთ მზარეულს შეუძლია ერთ სამუშაო ცვლაში 671 ერთეული ხაჭოს ნამცხვრის დამზადება.

მიღებული შედეგები ემსახურება შრომის პროდუქტიულობის შეფასებას და წარმოადგენს ძირითად მონაცემს გამოსათვლელად ხელფასები. გამომავალი სტანდარტები არასამრეწველო შენობების დამლაგებლებისთვის მოდით განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

პრემიებისა და წახალისების ოდენობა სწორად გამოითვლება, თუ უზრუნველყოფს საწარმოს შემოსავლისა და მოგების შესაბამის ზრდას.

• ანალიზი ასევე ავლენს კონკრეტულ ფაქტორებს, რომლებიც დადებითად და უარყოფითად მოქმედებს შრომის ინტენსივობაზე. მაგალითად, სათადარიგო ნაწილების, ნედლეულისა და მასალების მიწოდების შეფერხებები, აღჭურვილობის ხშირი ავარია, შრომის არასაკმარისი ორგანიზება სახელოსნოში ან საწარმოში.
  საჭიროების შემთხვევაში, ამ ანალიზს ემატება სამუშაო საათები და შესაბამისი კორექტირება ხდება შრომის სტანდარტებში ინდივიდუალური განყოფილებებიდა საშუალო და უფროსი მენეჯერების მუშაობა.

დეტალური ინფორმაცია დათვლის შესახებ ეს მაჩვენებელიშეგიძლიათ ნახოთ შემდეგი ვიდეო: იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ საწარმოს მომგებიანობა, წაიკითხეთ ეს სტატია. თუ გაინტერესებთ როგორ დაარეგისტრიროთ თქვენი სავაჭრო ნიშანი, შეამოწმეთ ეს რესურსი.

როგორ გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა საწარმოში?

შრომის პროდუქტიულობის ფარდობითობა შრომის პროდუქტიულობა როგორც ეკონომიკური მაჩვენებელიახორციელებს პირდაპირ ინფორმაციას წარმოებულ პროდუქტებში ჩადებული მუშათა შრომის ეფექტურობის ხარისხის შესახებ. მუშაობისას ადამიანი ხარჯავს დროსა და ენერგიას, დრო იზომება საათებში, ენერგია კი კალორიებით.

Მნიშვნელოვანი

ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი სამუშაო შეიძლება იყოს როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური. თუ შრომის შედეგი არის ადამიანის მიერ შექმნილი ნივთი, პროდუქტი ან სერვისი, მაშინ მასში ჩადებული შრომა სხვა ფორმას იღებს - „გაყინული“, ანუ მატერიალიზებული, მისი გაზომვა აღარ შეიძლება ჩვეულებრივი ინდიკატორებით, რადგან ის ასახავს წარსულ შრომის ინვესტიციებსა და ხარჯებს.

შრომის პროდუქტიულობის შეფასება ნიშნავს იმის დადგენას, თუ რამდენად ეფექტურად ჩადო მუშამ (ან მუშათა ჯგუფმა) თავისი შრომა პროდუქციის ერთეულის შექმნაზე განსაზღვრულ დროში.

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები და გაანგარიშების მეთოდები

წარმოების მთლიანი პროდუქტიულობის გამოსათვლელად საჭიროა გამოვიყენოთ ლითონის პროდუქტების კონვერტაციის ფაქტორი. 120 ლურსმანის დასამზადებლად საჭიროა 1000 გრამი რკინა, 30 ჭანჭიკის დასამზადებლად 500 გრამი, ხოლო 40 ხრახნის დასამზადებლად 1500 გრამი. შედეგად, ყველა წარმოებული პროდუქტის საერთო საწყისი ფორმით (რკინა) დამატება 1000 გრამი + 500 გრამი + 1500 გრამი = 3000 გრამი/ლითონის ნაწარმი. შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულა შრომის მეთოდი ემყარება წარმოებული საქონლის მოცულობის გაზომვას, რომლის გამოსათვლელად გჭირდებათ პირობითი წარმოების შრომის ინტენსივობის გამოყენება.

შრომის პროდუქტიულობის ფორმულა

ფორმულები და გამოთვლების მაგალითები შრომის პროდუქტიულობის განზოგადებული ფორმულა: P = O/H, სადაც

• P - ერთი თანამშრომლის საშუალო შრომის პროდუქტიულობა;
• O - დასრულებული სამუშაოს მოცულობა;
• H - თანამშრომელთა რაოდენობა.

ამ ინდიკატორს, რომელიც ახასიათებს, თუ რამდენ სამუშაოს ასრულებს ერთი ადამიანი შერჩეულ პერიოდში (საათი, ცვლა, კვირა, თვე), ასევე ეწოდება გამომავალი. მაგალითი 1. 2016 წლის იანვარში მოდის სტუდიამ დაასრულა 120 სამკერვალო შეკვეთა გარე ტანსაცმელი(ქურთუკები).

სამუშაოს 4 მკერავი ასრულებდა. ერთი მკერავის შრომის პროდუქტიულობა იყო 120/4 = 30 ქურთუკი თვეში. ინვერსიული ინდიკატორი - შრომის ინტენსივობა - განსაზღვრავს რამდენი შრომა (ადამიანის საათები, ადამიანური დღეები) არის საჭირო პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის.

მაგალითი 2. 2015 წლის დეკემბერში ავეჯის ქარხნის სახელოსნომ დაამზადა 2500 სკამი. დროის ფურცლის მიხედვით, პერსონალი მუშაობდა 8000 ადამიან საათში.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ შრომის პროდუქტიულობა

სამრეწველო შენობების დასუფთავება ხორციელდება დაახლოებით იმავე გეგმის მიხედვით, ამიტომ საფუძვლად არის მიღებული რეალური არსებული საწარმოს მონაცემები, მაგალითად, ლუდისა და გამაგრილებელი სასმელების ინდუსტრია. წარმოების განაკვეთის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგი პუნქტების გათვალისწინებით:

• ძირითადი ოპერაციები: იატაკის რეცხვა და წმენდა, კედლების, ფანჯრების, კარების რეცხვა და წმენდა;
• შენობების დასუფთავება: ტექნოლოგიური სახელოსნოები და დამხმარე ადგილები;
• დასუფთავების ობიექტების მახასიათებლები: წარმოების მასალა, შრომის ინტენსივობა მუშაობის დროს;
• ოპტიმალური სამუშაო დრო არის 8-საათიანი ცვლა.

სამრეწველო შენობების დასუფთავების გაანგარიშების ფორმულა უშუალოდ საწარმოში, ისინი ახორციელებენ საკუთარი დროის გაზომვებს წარმოების სტანდარტების გაანგარიშებისას.

ეს კეთდება იმისთვის, რომ მაქსიმალურად ზუსტად გავიგოთ, რამდენი წუთი ან საათი სჭირდება ფანჯრების გაწმენდას, მაგალითად, 1 მ 1 მ ან 2 3 მ.

გაანგარიშების ფორმულის შემუშავება მაგალითი

საშუალო გამომავალი შეიძლება გამოითვალოს წარმოებული პროდუქციის თანაფარდობის გათვალისწინებით მუშაკთა საერთო რაოდენობასთან.

• B – გამომავალი;
• V – წარმოების მოცულობა (ფულად, სტანდარტულ საათებში ან ნატურით);
• T არის პროდუქციის მოცემული მოცულობის წარმოებისთვის საჭირო დრო.

• შრომის ინტენსივობა არის ხარჯები და მასთან დაკავშირებული ძალისხმევა, რომელიც თან ახლავს საქონლის წარმოებას. ისინი შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის:

• ტექნოლოგიური – შრომის ხარჯები თავად წარმოების პროცესისთვის;
• მომსახურება – დანადგარების შეკეთებისა და წარმოების მომსახურების ხარჯები;
• მენეჯერული – შრომითი ხარჯები წარმოების პროცესის მართვისა და მისი დაცვისთვის.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! ტექნოლოგიური და ტექნიკური შრომის ხარჯების მთლიანობა წარმოადგენს წარმოების შრომის ინტენსივობას.

წარმოების მაჩვენებელი: ფორმულა. როგორ გამოვთვალოთ წარმოების მაჩვენებელი?

კვების მრეწველობის მარეგულირებელ დოკუმენტებში შემუშავებულია შრომის ინტენსივობის სპეციალური კოეფიციენტები, რომელთა გარეშე წარმოების მაჩვენებლის გამოთვლა შეუძლებელია. შრომის ინტენსივობის ფაქტორი Კვების ინდუსტრიაშრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი გვიჩვენებს, რამდენი დროა საჭირო ერთი კერძის მოსამზადებლად შრომის ინტენსივობის ერთეულად აღებულ კერძთან მიმართებაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არის ერთი პარამეტრი აღებული, როგორც ერთი და ყველა დანარჩენი მისი ტოლია. მაგალითად, უმარტივესი ქათმის სუპიერთი პორცია ამზადებს 100 წ. ეს არის ერთეული. რძის სუპს დასჭირდება 90 წამი, ამ შემთხვევაში შრომის ინტენსივობის კოეფიციენტი იქნება 0,9. დრო ეხმარება ასეთი საზღვრების დადგენას.
ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი შრომა შეიძლება იყოს როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური, თუ შრომის შედეგი არის ადამიანის მიერ შექმნილი ნივთი, პროდუქტი ან მომსახურება, მაშინ მასში ჩადებული შრომა იღებს სხვა ფორმას - „გაყინულს“, ანუ მატერიალიზებულს. მისი გაზომვა ჩვეულებრივი ინდიკატორებით აღარ შეიძლება, რადგან ასახავს წარსულში შრომის ინვესტიციებს და ხარჯებს. შრომის პროდუქტიულობის შეფასება ნიშნავს იმის დადგენას, თუ რამდენად ეფექტურად ჩადო მუშამ (ან მუშათა ჯგუფმა) თავისი შრომა პროდუქციის ერთეულის შექმნაზე განსაზღვრულ დროში.

ფორმულა გამომავალი შინაარსისთვის შრომის ინტენსივობა ინდიკატორი არის ზუსტად ასახავს ერთ თანამშრომელზე დახარჯული შრომის დონეს ერთი პროდუქტის შესაქმნელად. წარმოადგენს შებრუნებულ კოეფიციენტს გამომავალთან მიმართებაში.