გვერდი
19

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე (GW) უდრის შემდეგი ფაქტორების ნამრავლს:

GV = UD * D * P * CV (3.5).

GV - საშუალო წლიური წარმოება ერთი თანამშრომლისთვის,

UD - მუშათა წილი მუშაკთა საერთო რაოდენობაში,

D - დღეების რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდა ერთი მუშის მიერ წელიწადში,

P - საშუალო სამუშაო დრო,

PV - საშუალო საათობრივი გამომავალი.

შრომის პროდუქტიულობის ანალიზის საწყისი მონაცემები წარმოდგენილია ცხრილში 3.3.

ცხრილი 3.3. შრომის პროდუქტიულობის ანალიზის საწყისი მონაცემები

ჩვენ გამოვთვლით ფაქტორების გავლენას საწარმოს თანამშრომლების საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე აბსოლუტური განსხვავებების მეთოდის გამოყენებით:

ΔGVOTSCH = GVF – GVPL;

ΔGVOTSCH = 315 - 300 = 15 (ათასი რუბლი);

ΔGVUD = ΔUD * GV"PL;

ΔGWUD = (0.82 - 0.80) * 375 = 7.50 (ათასი რუბლი);

ΔGVD = UDF * ΔD * DVPL;

ΔGVD = 0.82 * (115 - 102) * 1.7045 = 18.16 (ათასი რუბლი);

ΔGVP = UDF * DF * ΔP * CHVPL;

ΔGVP = 0,82 * 115 * (7,8 – 8) * 0,2144 = – 4,04 (ათასი რუბლი);

ΔGVChV = UDF * DF * PF * ΔChV;

ΔGVChV = 0,82 * 115 * 7,8 * (0,2322 – 0,2144) = 13,09 (ათასი რუბლი).

ჩატარებული გამოთვლები საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ საწარმოს მუშაკთა საშუალო წლიური პროდუქციის ზრდაზე დადებითად იმოქმედა 2 ფაქტორმა: მშრომელთა წილის ზრდა სამრეწველო წარმოების პერსონალის მთლიან რაოდენობაში, ასევე ზრდა. საშუალო საათობრივი გამომუშავებაერთი მუშა. პირველი ფაქტორიდან გამომდინარე, საშუალო წლიური გამომუშავება გაიზარდა 7,5 ათასი რუბლით, ხოლო მეორის გამო - 13,09 ათასი რუბლით.

თუმცა, კიდევ ორმა ფაქტორმა უარყოფითი გავლენა მოახდინა. მთელი დღის შეფერხების და შიდა ცვლაში დანაკარგების გამო, საშუალო წლიური გამომუშავება შემცირდა 16,77 ათასი რუბლით.

შრომის პროდუქტიულობის გაანალიზებისას ასევე აუცილებელია სამუშაო დროის ფონდში ცვლილებების გამო გამომუშავების ცვლილებების ფაქტორული ანალიზის ჩატარება. ანალიზი შეიძლება გაკეთდეს ჯაჭვის ჩანაცვლების მეთოდით ამ ფორმულის გამოყენებით:

VP = CR * D * P * CHV (3.6).

CR - დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა,

D - დღეები, რომლებიც მუშაობდა ერთი მუშის მიერ,

P - საშუალო სამუშაო დღე,

PV - მუშაკის საშუალო საათობრივი გამომუშავება.

მოდით, გამოვთვალოთ 1 და 2 ცხრილების მონაცემების გამოყენებით, შემდეგი მოდელის მიხედვით:

VPPL = PRPL * DPL * PPL * CHVPL;

VPPL = 75 * 115 * 8 * 0.2144 = 16766.1 (ათასი რუბლი);

VPF = CRF * DF * PF * CWF;

VPF = 79 * 115 * 7.8 * 0.2322 = 20620.1 (ათასი რუბლი).

ამრიგად, მთლიანი პროდუქციის მთლიანმა ზრდამ შეადგინა:

ΔVPOBSH = VPF – VPL;

ΔVPOSCH = 20620.1 - 16766.1 = + 3854 (ათასი რუბლი).

მთლიანი წარმოების ზრდაზე გავლენა იქონია შემდეგი ფაქტორები:

– მუშათა საშუალო წლიური რაოდენობის ცვლილება

- წელიწადში ერთი მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობის ცვლილება,

– საშუალო სამუშაო დღის შემცირება

- საშუალო საათობრივი გამომუშავების გაზრდა

ჩატარებული ფაქტორული ანალიზის შეჯამებით, შეიძლება აღინიშნოს, რომ მთლიანი პროდუქციის ზრდაზე გავლენას ახდენდა 2 ფაქტორი, დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა და საშუალო წლიური გამომუშავება. დადებითი გავლენადა გაზარდა მთლიანი პროდუქციის მოცულობა 5554,1 ათასი რუბლით. სხვა ფაქტორებმა განაპირობა პროდუქციის შემცირება 2556,7 ათასი რუბლით.

შესრულებული სამუშაო საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ გარკვეული დასკვნები. პირველ რიგში, შრომითი რესურსების გამოყენების ანალიზის პროცესში შესწავლილია შრომის მოძრაობა და საწარმოს შრომითი რესურსებით უზრუნველყოფა; სამუშაო დროის გამოყენების ეფექტურობა, შრომის პროდუქტიულობის დინამიკა და ზრდის ფაქტორები.

მიმდინარეობს შრომითი რესურსების მიწოდების შესწავლა გარკვეულ სფეროებში მუშაკების გათავისუფლების შესაძლებლობის დასადგენად წარმოების ციკლისამუშაო პირობების გაუმჯობესების ან მოცემული პროფესიული კვალიფიკაციის დონის პერსონალის დამატებითი საჭიროებების გამოვლენის შედეგად.

შრომითი რესურსებით უზრუნველყოფა ფასდება საქმიანობის ტიპისა და პერსონალის კატეგორიის მიხედვით, მუშაკთა და სპეციალისტთა პროფესიული და კვალიფიკაციის დონის გათვალისწინებით. საწარმოს უსაფრთხოების ანალიზი სამუშაო ძალისავსებს სამუშაო დროის გამოყენების ანალიზით. შეუცვლელი პირობაშრომითი რესურსების მიწოდების ანალიზი არის მისი შედეგების შედარება შრომის პროდუქტიულობის შეფასებასთან.

როგორც ანალიზიდან ჩანს, შრომის პროდუქტიულობის ყველაზე გავრცელებული ინდიკატორი არის წარმოება ერთ ადამიანზე ღირებულებით. საშუალო თანამშრომელი.

საშუალო საათობრივი გამომუშავება:

საშუალო დღიური გამომუშავება:

საშუალო თვიური (კვარტლები, წლები) წარმოება:

არსებობს ურთიერთობის კვალი ერთი მუშის საათს, ყოველდღიურ და ყოველთვიურ გამომუშავებას შორის:

სად - საშუალო ფაქტობრივი სამუშაო დღე საათებში;

- საშუალო ფაქტი სამუშაო პერიოდს დღეებში გაგრძელდება.

საშუალო თვიური გამომუშავება ერთ თანამშრომელზე:

დ- მუშაკთა წილი საწარმოს თანამშრომელთა საერთო რაოდენობაში

ერთი თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება ხასიათდება შემდეგი ინდექსით:

თითოეული ფაქტორის გავლენა ფარდობითი თვალსაზრისით იზომება შესაბამისი ანალიტის ინდექსებით:

ინდექსები დაკავშირებულია სისტემაში:

გამომავალი ითვლება PT-ის პირდაპირ ინდიკატორად, რადგან რაც უფრო დიდია მისი ღირებულება, მით უფრო მაღალია წარმოებული შრომა. შრომის ინტენსივობა შებრუნებულ ინდიკატორად ითვლება, რადგან როგორც წარმოებული პროდუქციის შრომის ინტენსივობა იზრდება, შრომის პროდუქტიულობა მცირდება:

44. შრომის პროდუქტიულობის დონის და დინამიკის გაზომვის მეთოდები: ბუნებრივი, ღირებულება, შრომა. უპირატესობები, უარყოფითი მხარეები, გამოყენების სფეროები.

ბუნებრივი მეთოდი გულისხმობს პროდუქტების ჩაწერას ბუნებრივ ან ჩვეულებრივ ბუნებრივ საზომ ერთეულებში.

განაცხადი: საწარმოები, რომლებიც აწარმოებენ ერთგვაროვან პროდუქტებს ან აქვთ დადგენილი შრომის ხარჯების აღრიცხვა წარმოებული პროდუქტის თითოეული სახეობისთვის.

ამ მეთოდისთვის შრომის პროდუქტიულობის დონის ცვლილებების ანალიზი ხორციელდება ინდექსის გამოყენებით:

- წარმოების გამომუშავება ფიზიკური თვალსაზრისით საანგარიშგებო და საბაზო პერიოდებში.

შრომის ხარჯები ანგარიშებში და ბაზებში per-x.

შრომის მეთოდი, როგორც შრომის თანამზომი, გამოიყენება წარმოების ერთეულის სტანდარტული ღირებულება (. ).

გამოყენების სფერო: ინდივიდუალური ტერიტორიები, გუნდები, საწარმოო ობიექტები, სადაც დადგენილია შრომის სტანდარტები.

ღირებულების მეთოდით წარმოების პროდუქციის მოცულობა ფასდება ფულადი (ღირებულებითი) თვალსაზრისით.

ეს უნივერსალური მეთოდია, რადგან... შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ საწარმოში.

შრომის პროდუქტიულობის საშუალო არითმეტიკული ინდექსი, S.G. Strumilin ინდექსი:

- შრომის პროდუქტიულობის ინდივიდუალური ინდექსები ცალკეული წარმოების ერთეულებისთვის.

45. შრომის ხარჯების შესწავლა. დონის, დინამიკის და დიფერენციაციის ინდიკატორები ხელფასები .

შრომის ხარჯები არის საწარმოს ხარჯები შრომის დაქირავებასთან და გამოყენებასთან დაკავშირებით.

მათი შესწავლა ტარდება სპეციალური ერთჯერადი შერჩევითი გამოკითხვის საფუძველზე.

ხარჯების ჯგუფები:

1. სამუშაო დროის გადახდა

2.დაუმუშავებელი დროის გადახდა

3. ერთჯერადი წამახალისებელი გადასახადები

4. საკვების, საცხოვრებლის, საწვავის გადახდა...

5. ორგანიზაციის ხარჯები დასაქმებულთა საცხოვრებელი ფართით უზრუნველყოფის მიზნით.

6. -//-//- ჩართულია სოციალური დაცვამუშები

7.-//-//- პროფესიული მომზადებისთვის

8.-//-//- კულტურული და სამომხმარებლო მომსახურებისათვის

9. შრომით სარგებლობასთან დაკავშირებული გადასახადები და მოსაკრებლები.

10. Dr. ხარჯები, კავშირი მონის გამოყენებასთან. სიძლიერე.

ხელფასები მონების ძალაუფლების ღირებულებაა.

Გადახდის ფორმა:

დროზე დაფუძნებული (ფაქტობრივი სამუშაო საათებისა და ტარიფების მიხედვით)

მარტივი (საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური)

დროზე დაფუძნებული ბონუსი (მარტივი + დამატებითი ბონუსი)

ნაჭერი (ფაქტობრივად წარმოებულ პროდუქტებზე დაყრდნობით)

პირდაპირი - თითოეული ერთეულისთვის

ბონუსი ზედმეტი შესრულებისთვის

პროგრესული - მაჩვენებელი უფრო მაღალია, თუ ნორმაზე მეტია

არაპირდაპირი - შრომის ანაზღაურებაში დაეხმარება მუშებს

აკორდის სისტემა არის შესრულებული სამუშაოს მთელი კომპლექსისთვის და არა თითოეული შესრულებული ოპერაციისთვის.

სახელფასო ფონდი არის დაქირავებული მუშაკებისთვის გაცემული ანაზღაურების ოდენობა მათი სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

საშუალო საათობრივი ხელფასი

-საშუალო დღიური ხელფასი

საშუალო თვიური ხელფასი

კავშირი საშუალო ხელფასს (W), დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას (T) და სახელფასო ფონდს შორის. (F) შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ:

დიფერენციაციის ინდიკატორები:

დეცილური დიფერენციაციის კოეფიციენტი არის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი მუშაკების 10%-ის ყველაზე დაბალი საშუალო თვიური ხელფასისა ყველაზე დაბალი ხელფასის მქონე მუშაკების 10%-ის ყველაზე მაღალ საშუალო თვიურ ხელფასთან;

დაფინანსების კოეფიციენტი არის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი დასაქმებულთა 10%-ისა და 10%-ის საშუალო ხელფასის თანაფარდობა.

ხელფასების დინამიკა შეისწავლეს სახელფასო ინდექსების გამოყენებით.

ნომინალური - თანხის ოდენობა შესრულებული სამუშაოსთვის.

რეალური - ასახავს ნომინალური ხელფასის შეძენას, შემცირებული გადასახადების ოდენობით და საჭირო გადასახდელებით.

რეალური ხელფასის ინდექსი:

ხელფასის საშუალო დონის დინამიკის შესასწავლად გამოიყენეთ ცვლადების ინდექსების სისტემა, პოსტკომპოზიცია და სტრუქტურული ძვრები.

46.ეროვნული სიმდიდრის ცნება. ეროვნული სიმდიდრის შემადგენლობის განსაზღვრის ცნებები: გაფართოებული მსოფლიო ბანკი; SNA-ს შესაბამისად; BNH-ის შესაბამისად. ეროვნული სიმდიდრის განყოფილებების განსაზღვრის მეთოდოლოგიური პრობლემები.

NB არის ქვეყანაში დაგროვილი არაძირითადი და ძირითადი საშუალებების მთლიანობა დროის გარკვეული მომენტისათვის.

BNK (ბალანსი ეროვნული ეკონომიკა) არის სისტემა, რომელიც აკმაყოფილებს არასაბაზრო ეკონომიკის პირობებს. იგი ემყარება მთელი ეკონომიკის ორ სფეროდ დაყოფას - საწარმოო მასალებს და არასაწარმოო სფეროს დაყოფილია საწარმოო საშუალებების წარმოება და სამომხმარებლო საქონლის წარმოება.

SNA არის მაკროეკონომიკური გამოთვლების სისტემა საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებისთვის. იგი მოიცავს მშპ-ს ყველა სფეროს.

აქტივების ბრუნვა გათვალისწინებულია შეძენის ფასებში ბუღალტრული აღრიცხვის მონაცემების მიხედვით. ბუნებრივი რესურსების ღირებულება გათვალისწინებულია ფიზიკური თვალსაზრისით.

აქტივების ღირებულება არ არსებობს ეკონომიკურ ბაზარზე, გამოიყენება შემდეგი: ისტორიული (საწყისი) ღირებულება, ჩანაცვლების ღირებულება (აღდგენილი), სუბიექტური ღირებულება (მომავალი შემოსავლის ღირებულება), საბაზრო ღირებულება (გამყიდველის ქვესტატიის კოორდინაცია და ქვე-მყიდველი). ნივთი).

ცხრილი 6.8 გვიჩვენებს ფაქტორების გავლენის გამოთვლას საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე.

ცხრილი 6.8

ფაქტორების გავლენის გამოთვლა მუშის საშუალო წლიურ გამომუშავებაზე

სახელფასო ანალიზი

სახელფასო ფონდის გამოყენების ანალიზი იწყება მისი რეალური ღირებულების აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრის გაანგარიშებით დაგეგმილიდან.

აბსოლუტური გადახრა (ΔFZP a) განისაზღვრება ხელფასებისთვის რეალურად გამოყენებული სახსრების (FWF f) დაგეგმილ სახელფასო ფონდთან (FWF pl) მთელი საწარმოს, წარმოების ერთეულისა და დასაქმებულთა კატეგორიის შედარებით:

∆FZP a = FZP f - FZP pl

ამასთან, აბსოლუტური გადახრა გამოითვლება წარმოების გეგმის განხორციელების ხარისხის გათვალისწინების გარეშე. სახელფასო ფონდის ფარდობითი გადახრის გამოთვლა (∆FZP-დან):

∆FZP from = FZP F – (FZP per.pl ∙ K pp + FZP მუდმივი.pl),

სადაც FZP f არის რეალური სახელფასო ფონდი,

FZP per.pl – სახელფასო ფონდის ცვლადი ნაწილი,

Kpp – საწარმოო გეგმის შესრულების კოეფიციენტი

FZP მუდმივი სახელფასო ფონდი არის სახელფასო ფონდის მუდმივი ნაწილი.

ხელფასების მუდმივი ნაწილი (FZP პოსტი) არ იცვლება წარმოების მოცულობის ზრდით ან შემცირებით - ეს არის მუშაკთა ხელფასის მიხედვით. სატარიფო განაკვეთები, თანამშრომელთა ხელფასებზე დაფუძნებული ხელფასები, ყველა სახის დამატებითი ანაზღაურება, შრომის ანაზღაურება არასამრეწველო წარმოებაში და შესაბამისი შვებულების ანაზღაურება.

სახელფასო ფონდის ცვლადი ნაწილი გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორებით:

1. წარმოების მოცულობა.

2. წარმოების სტრუქტურა.

4. პროდუქტების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა (UTE i).

5. ხელფასის დონე 1 პერსონა საათზე (OT i).

FZP თითო = ∑VVP i * UD i * UZP i * UTE i * FROM i

სახელფასო ფონდის მუდმივი ნაწილის ფაქტორული მოდელი:

FZP p = Ch * D * t * ChZP,

სადაც H არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;

D – ერთი მუშის მიერ წელიწადში საშუალოდ სამუშაო დღეების რაოდენობა;

t – ცვლის საშუალო ხანგრძლივობა;

NWP არის ერთი თანამშრომლის საშუალო საათობრივი ხელფასი.

ანალიზის პროცესში ასევე აუცილებელია სახელფასო ფონდის გამოყენების ეფექტურობის დადგენა. მუშაკთა საშუალო შემოსავლის ცვლილება პერიოდის განმავლობაში ხასიათდება მისი ინდექსით (J ZP):

J ZP = საშუალო ხელფასისაანგარიშო პერიოდისთვის/ საბაზო პერიოდის საშუალო ხელფასი.

საშუალო წლიური შემოსავლის ცვლილება ანალოგიურად განისაზღვრება შრომის პროდუქტიულობის ინდექსის (J PT) საფუძველზე:

J PT = საანგარიშო პერიოდის საშუალო გამომუშავება / საბაზო პერიოდის საშუალო გამომუშავება.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპი უნდა აღემატებოდეს საშუალო ხელფასის ზრდის ტემპს. ამისათვის გამოითვლება წინასწარი კოეფიციენტი K OP:

შემდეგ ხელფასის ფონდის დანაზოგების (ზედმეტად დახარჯვის) ოდენობა გამოითვლება შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპსა და მის გადახდას შორის თანაფარდობის ცვლილებასთან დაკავშირებით:

.

შრომის პროდუქტიულობა ერთი წლის ან თვის განმავლობაში საწარმოსთვის გამოითვლება ფორმულით: PT=V/P, სადაც

• PT – საშუალო წლიური ან საშუალო თვიური გამომუშავება;
• B – შემოსავალი;
• P – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში ან თვეში.

მაგალითად: წელიწადში მთელი საწარმო გამოიმუშავებს 10,670,000 რუბლს. როგორც უკვე აღინიშნა, 60 ადამიანი მუშაობს. ამრიგად: PT=10,670,000/60=177,833.3 რუბლი. გამოდის, რომ მუშაობის ერთ წელიწადში თითოეულ თანამშრომელს საშუალოდ 177 833,3 რუბლი მოაქვს მოგება. საშუალო დღიური გამოთვლა შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო დღიური ან საშუალო საათობრივი გამომუშავება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით: PFC=W/T, სადაც

• T - წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო საათებში ან დღეებში;
• B - შემოსავალი.

მაგალითად, კომპანიამ 30 დღეში 10657 მანქანა გამოუშვა. ამრიგად, საშუალო დღიური გამომუშავება უდრის: PCH=10657/30=255. დღეში 2 მანქანა.

ერთ მუშაკზე საშუალო წლიური გამომუშავების ფორმულა

ფორმულა გამოთვლის გამომუშავებას თითო მუშაკზე რესურსის უზრუნველყოფა დიდი მნიშვნელობააქვს საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობა. შრომითი რესურსების მიწოდების გაანალიზებისას, ფაქტობრივი რიცხვი შედარებულია მუშაკთა თითოეული ჯგუფისთვის წინა პერიოდის დაგეგმილ რაოდენობასთან და მაჩვენებლებთან.
პოზიტიური ტენდენციაა, როდესაც საშუალო წლიური გამომუშავება იზრდება დასაქმებულთა რომელიმე ჯგუფის რაოდენობის ცვლილების (შემცირების) ფონზე. დამხმარე პერსონალის შემცირება მიიღწევა დასაქმებულთა სპეციალიზაციის დონის გაზრდით აღჭურვილობის შეკეთება და შეკეთება, მექანიზაციის გაზრდა და შრომის გაუმჯობესება. პერსონალის რაოდენობა განისაზღვრება დარგის სტანდარტების მიხედვით და რაციონალური გამოყენებაგარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო სამუშაო დრო: 1.
მუშები: H = შრომის ინტენსივობა: (წლიური სამუშაო საათები * სტანდარტების შესრულების მაჩვენებელი).2.

საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე

შრომის ინტენსივობა შრომის ინტენსივობა არის დრო დახარჯული პროდუქტის ერთეულის წარმოებაზე: Tr = FRVi / FRVo, სადაც:

• FRVi – საბოლოო პროდუქტის შექმნის დრო;
• FRVo - ზოგადი სამუშაო დროის ფონდი.

საშუალო წლიური წარმოებაა ინვერსიული მაჩვენებელიშრომის ინტენსივობა:

• T = დახარჯული დრო / წარმოების მოცულობა.
• T = პერსონალის რაოდენობა / წარმოების მოცულობა.

ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად, ზემოხსენებულ ფორმულაში ერთი უნდა ჩაწეროთ მრიცხველში. საშუალო წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე არის შრომის ინტენსივობის შებრუნებული მაჩვენებელი.
ის არა მხოლოდ ასახავს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობას, არამედ შესაძლებელს ხდის გეგმის შედგენას მომავალ წელს. შრომის ინტენსივობის შემცირებით, შრომის პროდუქტიულობა იზრდება.
ეს მიიღწევა სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დანერგვით, მექანიზაციის, ავტომატიზაციის, წარმოების სტანდარტების გადახედვით და ა.შ.

შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშების მეთოდები

დღიური პროდუქტის გაანგარიშებისას, პირის მიერ მომუშავე დღეები არ მოიცავს მთელი დღის შესვენებას და არყოფნას. ეს დამოკიდებულია საშუალო საათობრივ გამომუშავებაზე და სამუშაო დღის გამოყენების ხარისხზე: Vdn = საათი × Psm, სადაც Psm არის სამუშაო დღის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა (ცვლა).

გაითვალისწინეთ, რომ თუ შრომის ხარჯები იზომება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობით, მაშინ ჩვენ ვიღებთ საშუალო თვიური (საშუალო კვარტალური, საშუალო წლიური) წარმოების ინდიკატორს ერთ საშუალო მუშაკზე (დამოკიდებულია იმ პერიოდის მიხედვით, რომელზედაც წარმოების მოცულობა და რაოდენობა მუშათა დაკავშირებული - თვე, კვარტალი, წელი): საშუალო თვიური გამომუშავება დამოკიდებულია საშუალო დღიურ გამომუშავებაზე და საშუალოდ ერთი საშუალო მუშაკის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე: Vmes = Vd × Tf Vmes = საათი × Tf × Psm, სადაც Tf არის სამუშაო პერიოდის საშუალო ფაქტობრივი ხანგრძლივობა, დღეები.

გამომავალი ფორმულა მუშაკზე

Მნიშვნელოვანი

რაც უფრო სტაბილურია, მით მეტი ყურადღება ექცევა წარმოების განვითარებას და შესაბამისად, უფრო მაღალია პროდუქტიულობა.

• როგორც საწარმოს, ისე სახელმწიფოს, მთლიანად მსოფლიოს ზოგადი ეკონომიკური მდგომარეობა. სესხები, ვალები - ამ ყველაფერს შეუძლია პროდუქტიულობის შემცირებაც.
• ცვლილებების შეტანა წარმოების სტრუქტურაში.

ინფორმაცია

მაგალითად, ადრე ერთი თანამშრომელი ასრულებდა 2 ან 3 ოპერაციას, შემდეგ ცალკე თანამშრომელი იყო დაქირავებული თითოეული ოპერაციის შესასრულებლად.

ჩვენ ვიანგარიშებთ გამომუშავებას მშენებლობაში: 3 ძირითადი ინდიკატორი

სამრეწველო საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობის ძირითადი დაგეგმილი და სააღრიცხვო მაჩვენებლებია წარმოების მოცულობა ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით სამრეწველო წარმოების პერსონალის თითო თანამშრომელზე (ადამიანის დღეში ან სამუშაო საათზე) და წარმოების ან სამუშაოს ერთეულის შრომის ინტენსივობა. . შრომის ინტენსივობა (Tr) წარმოადგენს შრომის სიცოცხლის ღირებულებას გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის.

ყურადღება

შრომის ინტენსივობის ინდიკატორს აქვს მრავალი უპირატესობა გამომავალი ინდიკატორთან შედარებით. იგი ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით: Tr = T / OP, სადაც T არის ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო, სტანდარტული საათი ან ადამიანური საათები; OP - ფიზიკური თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

შრომის პროდუქტიულობა, გამომუშავება და შრომის ინტენსივობა

• წარმოების მოცულობა (O);
• წარმოების სტრუქტურა (C);
• პროდუქტების სპეციფიკური შრომის ინტენსივობა (LC);
• ხელფასი ადამიანზე საათში (OT).

FZP ჩიხი = O * S * UT * OT. თითოეული ფაქტორის გაანალიზებამდე აუცილებელია შუალედური გამოთვლების ჩატარება. კერძოდ: განსაზღვრეთ FZP ცვლადი:

• გეგმის მიხედვით: FZP pl = O * S * OT;
• გეგმის მიხედვით, წარმოების მოცემული მოცულობის გათვალისწინებით: FZP კონვ. 1 = FZP pl * K;
• გეგმის მიხედვით, გამოთვლილი წარმოების რეალური მოცულობით და სტრუქტურით: FZP კონვ. 2 = O * UT * OT;
• აქტუალური შრომის სპეციფიკური ინტენსივობით და ანაზღაურების მოცემული დონით: FZP კონდ. 3 = Of * UTF * OFF.

შემდეგ თქვენ უნდა გაამრავლოთ თითოეული მიღებული მნიშვნელობა აბსოლუტური და ფარდობითი გადახრით.

გამოთვალეთ გამოსავალი თითო მუშაკზე

გამოითვლება შემდეგნაირად: R=N/V, სადაც

• V – წარმოებული პროდუქტის რაოდენობა;
• N – დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ორივე ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთი თანამშრომლის პროდუქტიულობის გამოსათვლელად. განვიხილოთ კონკრეტული მაგალითი: 5 დღეში საკონდიტრო მაღაზიამ 550 ნამცხვარი დაამზადა.

სახელოსნოში 4 კონდიტერი მუშაობს. გამომავალი ტოლია:

• В=V/T=550/4=137,5 – კვირაში ერთი საკონდიტრო მზარეულის მიერ დამზადებული ნამცხვრების რაოდენობა;
• В=V/N=550/5=110 – ერთი დღის განმავლობაში მომზადებული ნამცხვრების რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა უდრის: R=N/V= 4/550=0,0073 – მიუთითებს ძალისხმევის ოდენობაზე, რომელსაც საკონდიტრო მზარეული ხარჯავს ერთი ნამცხვრის დასამზადებლად. პროდუქტიულობის გამოთვლის ფორმულები განვიხილოთ შრომის პროდუქტიულობის გამოთვლის ძირითადი ფორმულები თითოეული სიტუაციისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ პროდუქტიულობა თითო მუშაკზე ცვლაში

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა უზრუნველყოფილია არა კალმის მოსმით, არამედ ორგანიზაციული და ტექნიკური ზომებით. და მხოლოდ ამ მონაცემების საფუძველზე შეგვიძლია განვახორციელოთ პერსონალის შემცირება და განვსაზღვროთ ის შედეგები, რაც შეგვიძლია მივიღოთ.

აქ ყველაფერი თავდაყირა დგება. მაგრამ ჩვენ გვჭირდება "A" მასწავლებლისგან... ამოხსნა: განვსაზღვროთ დაგეგმილი რიცხვი. ამისათვის (რატომღაც) ავიღოთ მესამე კვარტალის ფაქტი (იხ.

Nch = M× S× Ksp,

სადაც M არის სამუშაოების რაოდენობა.

დამლაგებლების რაოდენობა შეიძლება განისაზღვროს მათთვის გამოყოფილი შენობის ფართობით, გარდერობის დამსწრეთა - მომსახურე ადამიანების რაოდენობით და ა.შ.

შრომის რესურსების ფონდიადამიანურ დღეებში ან ადამიანურ საათებში (Frt) შეიძლება განისაზღვროს გამრავლებით საშუალო რიცხვიმუშები (Chsp) სამუშაო პერიოდის საშუალო ხანგრძლივობისთვის დღეებში ან საათებში (Trv):

F rt= Ch sl× T rv

სამუშაო საათების ხანგრძლივობა (T rv ) დაგეგმვის პერიოდში შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი ფორმულით:

T rv= (T k− T in− T prz− T o− T b− T u− T g− T pr) × P სმ− (T km+ T p+ T s)

სადაც Tk არის კალენდარული დღეების რაოდენობა წელიწადში; ტელევიზორი – დასვენების დღეების რაოდენობა წელიწადში; Tprz – რაოდენობა არდადეგებიწელიწადში;

T0 – მომდევნო და დამატებითი არდადეგები, დღეები; ტუბერკულოზი – ავადმყოფობისა და მშობიარობის გამო სამსახურში არყოფნა, დღეები; Tu – ხანგრძლივობა სასწავლო არდადეგები, დღეები;

ტგ – სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულების დრო, დღეები;

Tpr – კანონით ნებადართული სხვა არყოფნა, დღეები; პსმ – სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა, საათები;

ტკმ – სამუშაო დროის დაკარგვა მეძუძური დედების სამუშაო დღის შემცირების გამო;

Tp – სამუშაო დროის დაკარგვა მოზარდებისთვის სამუშაო დღის შემცირების გამო;

Тс – სამუშაო დროის დაკარგვა დასვენების დღეებში სამუშაო დროის შემცირების გამო, თ.

5.3. შრომის პროდუქტიულობა. წარმოება და შრომის ინტენსივობა

შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს შრომის რესურსების ეფექტურობასა და ეფექტურობას და განისაზღვრება სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობით, ან შრომის შეტანის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის ან შესრულებული სამუშაოს ერთეულზე.

არსებობს განსხვავება ცხოვრების პროდუქტიულობასა და სოციალური (ერთობლივი) შრომის პროდუქტიულობას შორის. ცოცხალი შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება სამუშაო დროის ხარჯვით თითოეულ ცალკეულ წარმოებაში, ხოლო სოციალური (ერთობლივი) შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება ცოცხალი და განსახიერებული (წარსული) შრომის ხარჯვით.

სოციალური (მთლიანი) შრომის პროდუქტიულობა მთელ ეროვნულ ეკონომიკასთან მიმართებაში გამოითვლება როგორც ეროვნული შემოსავალი მატერიალური წარმოების სექტორებში დასაქმებულ ადამიანზე.

საწარმოებში შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება, როგორც მხოლოდ ადამიანის შრომის ეფექტურობა და გამოითვლება პროდუქციის გამომუშავებისა და შრომის ინტენსივობის ინდიკატორებით, რომელთა შორის არის საპირისპირო კავშირი.

გამომავალი (B) არის პროდუქციის რაოდენობა, რომელიც წარმოებულია სამუშაო დროის ერთეულზე ან ერთ საშუალო თანამშრომელზე ან მუშაკზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათი, ცვლა, თვე, კვარტალი, წელი). იგი გამოითვლება როგორც წარმოებული პროდუქციის მოცულობის (VP) თანაფარდობა ამ პროდუქციის წარმოებაზე დახარჯულ სამუშაო დროს (T) ან დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობასთან (H):

B = OP / T ან B = OP / H.

საათობრივი (Vch) და დღიური (Vdn) გამომუშავება ერთ მუშაკზე განისაზღვრება ანალოგიურად:

h=OP თვეში/T საათში; დღეებში = OP თვე / T დღე,

სადაც OP თვე არის წარმოების მოცულობა თვისთვის (კვარტალი, წელი T საათი, T დღე - ადამიანური საათების რაოდენობა, ადამიანური დღეები (სამუშაო დრო);

მუშაობდა ყველა მუშის მიერ თვეში (კვარტალში, წელიწადში).

საათობრივი გამომუშავების გაანგარიშებისას, სამუშაო ადამიანური საათები არ მოიცავს შიდა ცვლაში შეფერხებას, ამიტომ ის ყველაზე ზუსტად ახასიათებს ადამიანის შრომის პროდუქტიულობის დონეს.

დღიური გამომუშავების გაანგარიშებისას, დამუშავებული ადამიანური დღეები არ მოიცავს მთელი დღის შესვენებას და არყოფნას.

წარმოების მოცულობა შეიძლება გამოისახოს ბუნებრივი, ღირებულების და შრომის საზომი ერთეულებით. შესაბამისად წარმოების განსაზღვრის სამი მეთოდი არსებობს: ბუნებრივი (პირობითად ბუნებრივი), ღირებულება და ნორმალური სამუშაო საათების მიხედვით.

შრომის წლიური პროდუქტიულობა (წლიური გამომუშავება ერთ მუშაკზე) არის საწარმოების ძირითადი დაგეგმვისა და აღრიცხვის მაჩვენებელი.

შრომის ინტენსივობა (Tr) წარმოადგენს შრომის სიცოცხლის ღირებულებას გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის. იგი ადგენს პირდაპირ კავშირს წარმოების მოცულობასა და შრომის ხარჯებს შორის და განისაზღვრება ფორმულით:

T r = T / OP,

სადაც T არის ყველა პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული დრო, სტანდარტული საათები, ადამიანური საათები;

OP - ფიზიკური თვალსაზრისით წარმოებული პროდუქციის მოცულობა. არსებობს ტექნოლოგიური სირთულე, ტექნიკური სირთულე

წარმოება, წარმოების შრომის ინტენსივობა, წარმოების მართვის შრომის ინტენსივობა და მთლიანი შრომის ინტენსივობა.

ტექნოლოგიური სირთულე(Ttechn) ასახავს ძირითადი წარმოების მუშაკების შრომის ხარჯებს (Tsd) და დროის მუშაკებს (Tpov):

T tech = T sd + T rev

წარმოების შენარჩუნების შრომის ინტენსივობა (T serv ) არის ძირითადი წარმოების დამხმარე სამუშაო მაღაზიების ხარჯების ერთობლიობა (თგახსოვდეს ) და ყველა მუშაკს დამხმარე საამქროებში და სერვისებში (რემონტი, ენერგეტიკა და ა.შ.), რომლებიც ეწევიან წარმოებას (T vsp):

T obs = T aux + T aux

წარმოების შრომის ინტენსივობა(Tpr) მოიცავს ყველა სამუშაოს შრომის ხარჯებს

გვერდითი მოვლენები, როგორც ძირითადი, ასევე დამხმარე:

თ პრ= ტ ტექნი+ ტ ობსლ

მენეჯმენტის შრომის ინტენსივობა(Tu) წარმოადგენს თანამშრომლების (მენეჯერები, სპეციალისტები და ფაქტობრივი თანამშრომლები) შრომის ხარჯებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან როგორც მთავარ, ისე დამხმარე მაღაზიებში (Tsl.pr), ასევე საწარმოს (Tsl.zav) ქარხნის ზოგად მომსახურებაში:

T y = T sl. pr + T sl. ხელმძღვანელი

შედის სრული შრომის ინტენსივობა(Tfull) ასახავს საწარმოს ყველა კატეგორიის სამრეწველო წარმოების პერსონალის შრომის ხარჯებს:

T სრული = T techn+ T obsl+ T u

IN შრომის ხარჯების ბუნებიდან და მიზნებიდან გამომდინარე, შრომის ინტენსივობის თითოეული მითითებული მაჩვენებელი შეიძლება იყოსდიზაინი, პერსპექტიული, ნორმა-

ლოგიკური, დაგეგმილი და რეალური.

5.4. შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვა. შრომის ზღვრული პროდუქტიულობა

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა გამოიხატება იმით, რომ ცოცხალი შრომის წილი წარმოებულ პროდუქტებში მცირდება, ხოლო წარსული შრომის წილი იზრდება, ხოლო ცოცხალ და განსახიერებული შრომის ხარჯების აბსოლუტური ღირებულება გამომუშავების ერთეულზე მცირდება. შრომის პროდუქტიულობის ცვლილება (ინდექსი Ipt) გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გამომუშავების (B) ან შრომის ინტენსივობის (T) თვალსაზრისით შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი ფორმულების გამოყენებით:

I pt= B 0 / B სცემეს I pt= T b/ T 0

PT = (V 0 /V b )× 100ან PT = (T b /T 0)× 100PT = [(V 0 − V b) /V b]× 100ან PT = [(T b − T 0) /T 0 ]× 100

სადაც В0 და Вб – საანგარიშო და საბაზისო პერიოდებში წარმოების გამომუშავება შესაბამის საზომ ერთეულებში;

Т0 და Тb – პროდუქციის შრომის ინტენსივობა საანგარიშგებო და საბაზო პერიოდებში, სტანდარტული საათები ან ადამიანური საათები;

PT – შრომის პროდუქტიულობის ზრდის მაჩვენებელი, %; PT – შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, %.

შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვა სექციებისთვის, სახელოსნოებისთვის და სამუშაო ადგილებისთვის ხორციელდება ზემოთ ჩამოთვლილი ფორმულების მიხედვით. ზოგადად, საწარმოსთვის შრომის პროდუქტიულობის დაგეგმვა ხორციელდება ძირითადი ტექნიკური და ეკონომიკური ფაქტორები შემდეგი თანმიმდევრობით:

განისაზღვრება შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის თითოეული ღონისძიების შემუშავებისა და განხორციელების შედეგად დასაქმებულთა რაოდენობის დანაზოგი (Ei);

მთლიანი დანაზოგი თანამშრომელთა რაოდენობაში (EH) მიღებული ყველა გავლენის ქვეშტექნიკური და ეკონომიკური ფაქტორები და ზომები

შრომის პროდუქტიულობის (LP) ზრდა საწარმოში (საამქროში, ადგილზე) გამოითვლება, მიღწეულია ყველა ფაქტორისა და ღონისძიების გავლენის ქვეშ ფორმულის მიხედვით:

PT = E h × 100 /(H r - E h ),