ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ: ვინ უნდა წარადგინოს, რა ვადებში, როგორ შეავსოს იგი. ჩვენ ვაძლევთ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ არის ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც გადასახადის გადამხდელებმა, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები, უნდა წარუდგინონ საგადასახადო სამსახურს. სტატიაში მოგიყვებით თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის წარდგენის ვადებზე და გეტყვით, თუ სად გადმოწეროთ ამ ფორმის ფორმა 2018-2019 წლებში.

რატომ სჭირდებათ ინსპექტორებს ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ?

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენა საჭიროა ხელოვნების მე-3 პუნქტით. 80 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი. რატომ არის ეს ინფორმაცია საჭირო საგადასახადო ორგანოებისთვის?

უპირველეს ყოვლისა, ეს მაჩვენებელი პირდაპირ განსაზღვრავს, თუ როგორ წარადგენთ თქვენს საგადასახადო ანგარიშებს.

თუ გასული წლის დასაქმებულთა რაოდენობა 100 ადამიანს აღემატება, დეკლარაციის წარდგენის ერთადერთი მისაღები გზა არის ელექტრონული, TKS-ის თანახმად, EDI (ელექტრონული დოკუმენტების მართვა) ოპერატორის მეშვეობით. ხელოვნების ამ მოთხოვნის შეუსრულებლობის გამო. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 119.1 ითვალისწინებს ჯარიმას 200 რუბლის ოდენობით.

გადასახადის გადამხდელებს, რომლებსაც აქვთ 100 ან ნაკლები თანამშრომელი, შეუძლიათ არჩევანის გაკეთება ელექტრონულ და ქაღალდზე წარდგენისას.

გარდა ამისა, რიცხვი გავლენას ახდენს სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების გამოყენების უფლებაზე. მაგალითად, გამარტივებისთვის, საშუალო რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 100 ადამიანს, ხოლო PSN-სთვის - 15 ადამიანს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ვალდებულება (ფორმა KND 1110018) ვრცელდება როგორც ორგანიზაციებზე, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებზე. უფრო მეტიც, ეს პასუხისმგებლობა მეწარმეს არ მოეხსნება დახურვისთანავე.

იმავდროულად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის არის გარკვეული რელაქსაცია: მათ უნდა წარმოადგინონ თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იყენებდნენ დაქირავებულ სამუშაოს გასულ წელს. ეს პირდაპირ არის ნათქვამი ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 80 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

კომპანიები აწვდიან ინფორმაციას თანამშრომლების ყოფნისა თუ არყოფნის მიუხედავად (ფინანსთა სამინისტროს 02/04/2014 წლის 03-02-07/1/4390 წერილი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ ვალდებულებას არანაირად არ ეხება მოქმედი საგადასახადო რეჟიმი. ინფორმაცია თანაბრად იგზავნება როგორც მათ მიერ, ვინც იყენებს OSNO-ს და მათ, ვინც აირჩია სპეციალური რეჟიმები (USN, UTII, ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადი, PSN).

რიცხვი ყოველწლიურად უნდა იყოს დაფიქსირებული, მათ შორის, როდესაც ის არ იცვლება წინა წელთან შედარებით.

წარმოდგენილია ინფორმაცია გასული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. არსებული კომპანიებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის წარდგენის ბოლო ვადაა მიმდინარე წლის 20 იანვარი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). მაგალითად, ინფორმაცია 2018 წლისთვის უნდა იყოს წარმოდგენილი 21/01/2019 ჩათვლით. მოწმობის წარდგენის ვადა გადაიწია 21.01.2019, ვინაიდან 20.01.2018 მოდის დასვენების დღე - კვირა.

თუ კომპანია შეიქმნა ერთი წლის განმავლობაში, მან უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია არაუგვიანეს თვის 20-ე დღისა, როდესაც იგი შეიქმნა. ანალოგიური მოთხოვნა ვრცელდება რეორგანიზებულ იურიდიულ პირებზე. ისინი ნომერს აცნობებენ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღისთვის.

ახლად დარეგისტრირებულ ინდმეწარმეებს არ მოეთხოვებათ ინფორმაციის წარდგენა რეგისტრაციის წელს.

თუ რომელიმე მითითებული ვადა მოდის შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, ისინი ჩვეულებრივ გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-7 მუხლის 6.1 მუხლი).

საშუალო რაოდენობა: 2018-2019 ფორმა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმას ამტკიცებს საგადასახადო სამსახური.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარსადგენი ფორმა გამოყენებული იქნა 2018 წელს 2007 წლის 29 მარტის №MM-3-25/174@ ბრძანების შესაბამისად. ფორმაზე 2019 წლის საშუალო რაოდენობა 2018 წლისთვის წარმოდგენილია იმავე ფორმის გამოყენებით. ფორმის შევსების რეკომენდაციები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No CHD-6-25/353@ წერილში.

ფორმა ერთნაირია ორგანიზაციებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ 2019 წელს წარმოდგენილი საშუალო ხელფასის ფორმა ჩვენს ვებგვერდზე:

ფორმის შევსება საკმაოდ მარტივია. იგი შედგება მხოლოდ 1 გვერდისგან, რომელიც გარკვეულწილად ჰგავს დეკლარაციის სათაურის გვერდს.

სერთიფიკატში უნდა იყოს მითითებული ინფორმაცია ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის შესახებ (TIN, KPP, სახელი ან სრული სახელი), მითითებული იყოს სახელი და ინსპექტირების კოდი. შემდეგ თქვენ უნდა მიუთითოთ თარიღი, რომელზედაც გამოითვალა საშუალო თანამშრომელი. ეს იქნება:

• მიმდინარე წლის 1 იანვარი - თუ ეს გასული წლის რიცხვია; ან
• შექმნის ან რეორგანიზაციის თვის მომდევნო თვის 1 დღე.

2018 წლიდან ნომრის გამოთვლის წესი დადგენილია 2017 წლის 22 ნოემბრის როსსტატის No772 ბრძანებით.

დამატებითი ინფორმაციისთვის როსსტატის 2017 წლის 22 ნოემბრის №772 ბრძანებით შემოტანილი ცვლილებების შესახებ წაიკითხეთ .

ზოგადად, გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება:

საშუალო წელი = (საშუალო 1 + საშუალო 2 + ... + საშუალო 12) / 12,

სადაც: საშუალო წელი არის წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა;

საშუალო რიცხვი 1, 2 და ა.შ. - საშუალო რიცხვი წლის შესაბამისი თვეებისთვის (იანვარი, თებერვალი, ..., დეკემბერი).

წაიკითხეთ მეტი გაანგარიშების პროცედურის შესახებ სტატიაში "როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა?" .

ინფორმაცია დამოწმებულია მეწარმის ან კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით, მაგრამ შეიძლება ხელი მოაწეროს გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენელსაც. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ წარმომადგენლის უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მინდობილობა) და ინფორმაციასთან ერთად წარადგინოთ მისი ასლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ! ინდივიდუალური მეწარმის წარმომადგენლის მინდობილობა დამოწმებული უნდა იყოს ნოტარიულად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 29-ე მუხლი).

როგორ და სად მივაწოდოთ ინფორმაცია

შევსებული ქაღალდის ფორმა შეიძლება წარედგინოს პირადად ან წარმომადგენლის მეშვეობით ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, ან გაიგზავნოს ფოსტით დანართების სიით.

ასევე შესაძლებელია ინფორმაციის ელექტრონულად წარდგენა. შესაბამისი ფორმატი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 10 ივლისის No MM-3-13/421@ ბრძანებით. გარდა ამისა, ყველა გადასახადის გადამხდელს შეუძლია აირჩიოს ქაღალდსა და ელექტრონულ ვერსიებს შორის, მათ შორის, რომელთა სახელფასო რიცხვი საშუალოდ ასს აჭარბებს. ინფორმაცია არ არის დეკლარაცია, შესაბამისად, ხელოვნების მე-3 პუნქტის მოთხოვნა. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80 მიწოდების სავალდებულო ელექტრონული მეთოდის შესახებ ამ შემთხვევაში არ გამოიყენება.

ფორმა წარედგინება ინსპექციას კომპანიის რეგისტრაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე. ცალკეული განყოფილებების მქონე ორგანიზაციები აცნობებენ ყველა თანამშრომლის რაოდენობას სათაო ოფისის რეგისტრაციის ადგილზე.

დაისჯებიან თუ არა დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდების გამო?

რა თქმა უნდა დაისჯებიან. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარუმატებლობის ან დაგვიანების ყოველი შემთხვევისთვის, გადასახადის გადამხდელი შეიძლება დაჯარიმდეს 200 რუბლით. ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126.

გადასახადის გარდა, თანამდებობის პირების ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ასევე შესაძლებელია ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6, ანუ ჯარიმა 300-დან 500 რუბლამდე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს მიერ 06/07/2011 No03-02-07/1-179 წერილში.

თუმცა გაითვალისწინეთ, რომ ინსპექციას ანგარიშის დაბლოკვის უფლება არ აქვს. ინფორმაცია არ არის დეკლარაცია, რაც ნიშნავს, რომ მისი წარუდგენლობა ან ვადების დარღვევა არ ექვემდებარება ქვეპუნქტში გათვალისწინებულ ანგარიშებზე ფულის გადაადგილების შეჩერების საფუძველს. 1 პუნქტი 3 ხელოვნება. 76 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

წაიკითხეთ მეტი ანგარიშების დაბლოკვისა და განბლოკვის შესახებ.

შედეგები

ყველა ორგანიზაცია და ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს წარუდგინოს ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. მოწმობის წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვარი. ამასთან, თუ დოკუმენტის წარდგენის თარიღი მოდის შაბათ-კვირას, ვადა გადაიდება მომდევნო სამუშაო თარიღისთვის.

საგადასახადო ოფისში ოფიციალური რეგისტრაციის გავლის შემდეგ, ახლადშექმნილი ორგანიზაცია ავტომატურად იღებს ვალდებულებებს გადასახადებისა და მოსაკრებლების გადახდის შესახებ და, შესაბამისად, ხდება გადასახადის გადამხდელი. გარდა სავალდებულო დარიცხვების შესრულებისა და მათი გადახდისა, კომპანიამ მარეგულირებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრულ ვადებში უნდა წარადგინოს დამტკიცებული ანგარიშგების ფორმები.

ინფორმაცია თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის ან SHR-ის შესახებ ითვლება ერთ-ერთ პირველ და სავალდებულო ანგარიშად ახლად შექმნილი კომპანიისთვის. სსრ ფორმის აშკარა სიმარტივის მიუხედავად, მისი წარდგენისას პასუხისმგებელ პირებს უჩნდებათ უამრავი კითხვა, რომელთა პასუხები ჩვენ შევეცდებით ჩამოვაყალიბოთ ამ სტატიაში.

ფორმის დასახელებიდან გამომდინარე, ეს ანგარიში ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს უნდა წარუდგინონ მხოლოდ იმ კომპანიებმა, რომლებსაც ჰყავთ თანამშრომლები, ე.ი. დამსაქმებლებს, თუმცა, ფინანსთა სამინისტრომ 02/04/2014 წერილში მიუთითა, რომ საწარმოები, რომლებსაც არ ჰყავთ დასაქმებული, არ არიან თავისუფლდებიან ამ ფორმის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისგან.

ამასთან დაკავშირებით, იმ ორგანიზაციების ჩამონათვალში, რომლებიც უნდა წარადგინონ ინფორმაცია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე, მოიცავს:

• კომპანიები, რომლებიც ახლახან დარეგისტრირდნენ საგადასახადო სამსახურში, მიუხედავად თანამშრომლების ყოფნისა თუ არყოფნისა;
• ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც ასევე არიან დამსაქმებლები;
• ორგანიზაციები, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულებები ფიზიკურ პირებთან;
• კომპანიები, რომლებსაც არ ჰყავთ თანამშრომლები.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ ფორმის მიწოდებისგან თავისუფლდებიან მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა ფიზიკურ პირებთან.

მიიღეთ 267 ვიდეო გაკვეთილი 1C-ზე უფასოდ:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება ხორციელდება როსსტატის ინსტრუქციების შესაბამისად, დამტკიცებული 2013 წლის 28 ოქტომბრის №428 ბრძანებით. ეს დოკუმენტი წარმოადგენს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებიც უნდა შედიოდნენ თანამშრომლების რაოდენობაში მითითებულ მოხსენების ფორმა. ასევე არის იმ პირთა სია, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.

ბევრი წინააღმდეგობა ჩნდება დასაქმებულთა რაოდენობის გათვალისწინებისას, განსაკუთრებით ახლად შექმნილი ორგანიზაციებისთვის, სადაც მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია. მთელი პრობლემა ისაა, რომ კომპანიის მფლობელს არ აქვს შრომითი ხელშეკრულება და არ იღებს ხელფასს და შესაბამისად არ არის ოფიციალურად დასაქმებული. მეორე მხრივ, დამფუძნებელი ასრულებს ყველა საჭირო ადმინისტრაციულ ფუნქციას. ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია ინსტრუქციის 80-ე პუნქტში, სადაც წერია, რომ დამფუძნებელი არ უნდა იქნას გათვალისწინებული NPV-ის გაანგარიშებისას.

ეს მაჩვენებელი ეხება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ თანამშრომლებს, მაგრამ არა GPC ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს.

როგორ გამოვთვალოთ ახლადშექმნილი ორგანიზაციების საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა

დასაქმებულთა საშუალო შემადგენლობა განისაზღვრება მარტივი ფორმულით, რაც დამოკიდებულია გაანგარიშების პერიოდზე. ეს მაჩვენებელი თავდაპირველად ყოველდღიურად უნდა გამოითვალოს, შემდეგ კი ამ მონაცემების საფუძველზე დადგინდება თვის რაოდენობა. შემდგომში, ყოველი თვის ინდიკატორები გამოიყენება NPV-ის გამოსათვლელად კვარტალში და შემდეგ წელიწადში. შედეგები მითითებულია ერთეულებში:

მოვიყვანოთ შპს-ს გახსნისას საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი.

ვთქვათ, შპს „კომეტა“ დარეგისტრირდა 01.04.2017 წელს, ამ დღეს კომპანიაში მხოლოდ დამფუძნებელი იყო, თუმცა 18.04.2017 წელს დაიქირავეს ბუღალტერი, ხოლო 21.04.2017 წ. შეთანხმება მძღოლთან.

მოდით გამოვთვალოთ შპს კომეტას საშუალო რაოდენობა 2017 წლის აპრილისთვის:

• პირველი 18 დღის განმავლობაში, NPV არის 0 ადამიანი, რადგან დამფუძნებელი არ არის გათვალისწინებული გათვლებში;
• 2017 წლის 18 აპრილიდან 21 აპრილამდე NFR (3 დღე) იყო 0 + 1 = 1 ადამიანი - დაიქირავეს ბუღალტერი;
• 2017 წლის 22 აპრილიდან 30 აპრილამდე NFR (8 დღე) უდრის 1 +1 = 2 ადამიანს - მძღოლი დაიქირავეს;
• მოდით გამოვიყენოთ ფორმულა და გამოვთვალოთ საერთო მაჩვენებელი. შპს „კომეტას“ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა აპრილის თვეში = (0* 18+ 1*3 + 2*8)/30 = 19/30= 0.6 ადამიანი. დამრგვალეთ და მიიღეთ 1 ერთეული.

ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (KND ფორმა 1110018)

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის წარდგენისთვის ყველა ორგანიზაციამ დაამტკიცა KND ფორმა 1110018. ფორმა შედგება ერთი ფურცლისგან ერთი ინდიკატორით - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

ზედა ნაწილში თქვენ უნდა მიუთითოთ კომპანიის დეტალები, სრული სახელის ჩათვლით, ასევე საგადასახადო ორგანოს კოდი:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ვადები

ანგარიში NSR-ის შესახებ, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80 უნდა იყოს შეტანილი არაუგვიანეს მომდევნო საანგარიშო პერიოდის 20 იანვრისა. საანგარიშო პერიოდი ამ შემთხვევაში იქნება კალენდარული წელი. ანგარიშს ხელს აწერს მენეჯერი და ამ დოკუმენტს ადასტურებს ორგანიზაციის ბეჭდით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ფორმა წარმოდგენილია ქაღალდის სახით, თუმცა, თუ კომპანიის პერსონალი 100 ადამიანს აღემატება, ანგარიში უნდა წარედგინოს ელექტრონულად.

ახალი ორგანიზაციებისთვის გათვალისწინებულია ფორმის წარდგენის ოდნავ განსხვავებული პროცედურა. კომპანია ვალდებულია წარადგინოს CFR ანგარიში მისი რეგისტრაციის დღიდან მომდევნო თვის 20-ე დღეს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის წარდგენის ვადის დარღვევის შემთხვევაში კომპანიას დაეკისრება ჯარიმები 200 რუბლის ოდენობით. მთავარი ბუღალტერისა და მენეჯერისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა 300 - 500 რუბლის ოდენობით.

ეკონომიკური სუბიექტის საქმიანობა ხასიათდება მთელი რიგი კრიტერიუმებით, რომელთა შორის განსაკუთრებული ადგილი ეთმობა ისეთ ინდიკატორს, როგორიცაა ინფორმაცია კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. იგი გამოიყენება კომპანიის სიდიდის შესაბამისად კონკრეტულ ჯგუფზე კომპანიის მინიჭებისას. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლების რაოდენობა აღირიცხება ბევრ ანგარიშში, რომელსაც ორგანიზაციები წარადგენენ.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არის მონაცემები იმის შესახებ, თუ რამდენი თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში საშუალოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ის უნდა განისაზღვროს თითოეული სუბიექტისთვის, რომელიც არის შრომითი რესურსების დამქირავებელი. ამ ინდიკატორის გაანგარიშებისას გამოიყენება საანგარიშო პერიოდების ფართო არჩევანი - ერთი თვე, სამი, თორმეტი (წელიწადში).

განურჩევლად დროისა, კანონით დადგენილია ამ მაჩვენებლის განსაზღვრის ერთიანი მეთოდოლოგია.

ინფორმაციის მიწოდება, რომელიც მოიცავს საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას, ისევე სავალდებულოა ახლადშექმნილი ორგანიზაციებისთვის, როგორც მოქმედი კომპანიებისთვის. კანონი ავალდებულებს, რომ ამ საწარმოებმა თვის მეოცე დღემდე, იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში რეგისტრაციის შემდეგ, ამ მაჩვენებლებით ანგარიშები გაგზავნონ საგადასახადო სამსახურში.

სამომავლოდ ჩვეული წესით წარადგენენ ანგარიშს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ამრიგად, ისინი ორჯერ წარადგენენ ამ ანგარიშებს კომპანიის შექმნისას.

ყურადღება!დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია არ უნდა მიეწოდოს მხოლოდ ბიზნეს სუბიექტებს, რომლებიც მუშაობენ როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები დაქირავებული მუშახელის დაქირავების გარეშე. ეს წესი მხოლოდ 2014 წელს შევიდა ძალაში.

ამ ინფორმაციის მნიშვნელობა განისაზღვრება სხვა მნიშვნელოვანი ინდიკატორების განსაზღვრისას, მაგალითად, საშუალო ხელფასის გამოყენებით.

ფირმების დაყოფა საწარმოს ზომის მიხედვით ხდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მიხედვით. ამ მონაცემების საფუძველზე დგინდება დეკლარაციების ჩამონათვალი და მათი წარდგენის წესი.

მნიშვნელოვანი!თუ საგადასახადო ორგანოებისთვის მიწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე აღმოჩნდება, რომ ორგანიზაციას ჰყავს 100-ზე მეტი თანამშრომელი, მაშინ ის ვეღარ შეძლებს ისეთი გამარტივებული საგადასახადო რეჟიმების გამოყენებას, როგორიცაა UTII და გამარტივებული საგადასახადო სისტემა. ხოლო ინდმეწარმეს არ შეიძლება ჰყავდეს 15-ზე მეტი თანამშრომელი.

სად იგზავნება ანგარიშები?

საწარმოებისთვის კანონით არის გათვალისწინებული, რომ მათ ეს ანგარიშები უნდა გაუგზავნონ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს თავიანთ ადგილზე. თუ საწარმო მოიცავს ფილიალებს და სხვა გარე განყოფილებებს, მაშინ ამ ინფორმაციის შემცველი ერთი ზოგადი ანგარიში წარედგინება ორგანიზაციისთვის.

KND ფორმა 1110018 მეწარმეების მიერ, რომლებსაც აქვთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან, წარმოდგენილია მათი რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის ადგილზე.

მნიშვნელოვანი!მეწარმემ, რომელიც ახორციელებს ეკონომიკურ საქმიანობას სხვა ტერიტორიაზე, გარდა იმ ტერიტორიაზე, სადაც ის იყო რეგისტრირებული, უნდა გამოაგზავნოს ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ რეგისტრაციის ადგილზე.

ინფორმაციის მიწოდების მეთოდები

ეს ანგარიში გენერირდება ხელით, შესაბამისი ფორმების შევსებით ან სპეციალური პროგრამული პაკეტების გამოყენებით.

ასეთი მოხსენების ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში წარდგენის რამდენიმე გზა არსებობს:

• მიიტანეთ იგი საგადასახადო ოფისში თქვენ ან სთხოვეთ წარმომადგენელს, ქაღალდის ფორმით. ოქმი შედგენილი უნდა იყოს ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან მეორეზე ინსპექტორი აყენებს შესაბამის ნიშანს.
• ფოსტით დანართის სავალდებულო აღწერით.
• სპეციალური ოპერატორის დახმარებით გამოყენებით .

ყურადღება!რეგიონიდან გამომდინარე, ინსპექტორს, რომელიც იღებს ანგარიშს ქაღალდზე, შეუძლია ასევე მოითხოვოს ელექტრონული ფაილი.

საშუალო დათვლის ანგარიშის წარდგენის ვადები

სიტუაციიდან გამომდინარე, ამ ანგარიშის წარდგენის სამი ვადა არსებობს:

• საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე მუშაკთა დამქირავებლად მოქმედი ყველა ორგანიზაცია და მეწარმე წარადგენს ზოგადი წესით. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას, ის გადადის შემდეგ სამუშაო დღეს. ამრიგად, 2017 წლის ანგარიში წარდგენილია 2018 წლის 22 იანვრამდე.
• სამეწარმეო სუბიექტის რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღემდე განაცხადი უნდა წარადგინონ როგორც ახალშექმნილმა კომპანიებმა, ისე ინდმეწარმეებმა. იმათ. თუ რომელიმე ინდივიდუალური მეწარმე დარეგისტრირდა მარტში, მაშინ ანგარიში 20 აპრილამდე უნდა წარედგინოს.
• არაუგვიანეს სუბიექტის იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეთა რეესტრიდან გარიცხვის თარიღისა – ბიზნესის დახურვისთანავე.

ჩამოტვირთეთ .

როგორ სწორად შეავსოთ ანგარიში საშუალო რიცხოვნობის შესახებ

ანგარიშის შევსება იწყება ორგანიზაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის TIN-ის მითითებით. ამავდროულად, შპს-ს TIN შედგება 10 ციფრისგან, ხოლო მეწარმის TIN შედგება 12-ისგან. შემდეგ, ორგანიზაციებისთვის, მიუთითეთ საგუშაგო, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ჩვენ ვსვამთ ტირეს, რადგან მათ ეს არ აქვთ. კოდი. მიუთითეთ შევსებული ფურცლის ნომერი.

ქვემოთ შევიყვანთ ინფორმაციას საგადასახადო სამსახურის შესახებ, სადაც არის ანგარიში წარდგენილი და მისი ოთხნიშნა კოდი. მაგალითად, მოსკოვის 29-ე საგადასახადო ქალაქისთვის ეს არის 7729.

შემდეგ ჩვენ ვადგენთ თარიღს, რომელზედაც ხდება მოხსენებები:

• თუ ანგარიში წარდგენილია წლის ბოლოს, მაშინ ჩაწერეთ 01.01 და შესაბამისი წელი.
• თუ თქვენ ახლახან დაარეგისტრირეთ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ, როგორც უკვე აღინიშნა, ბოლო ვადაა იმ თვის მომდევნო თვის მე-20 დღე, რომელშიც რეგისტრაცია განხორციელდა.
• თუ ანგარიში წარდგენილია ინდივიდუალური მეწარმის ან დახურვის შემთხვევაში, მაშინ წარდგენის თარიღი უნდა იყოს ბიზნესის დახურვის შესახებ დოკუმენტების წარდგენამდე.

ქვემოთ ვწერთ დასაქმებულთა რაოდენობას გაკეთებული გაანგარიშების შესაბამისად.

შემდეგი, შეავსეთ ფორმის მხოლოდ მარცხენა მხარე. შესაბამის ველში დირექტორმა, ინდმეწარმემ ან წარმომადგენელმა ხელი უნდა მოაწეროს და ანგარიშებზე ხელმოწერის თარიღი.

ყურადღება!თუ ანგარიშს ხელს აწერს წარმომადგენელი, მაშინ საჭირო იქნება ანგარიშს დაურთოს მინდობილობა, რომლის საფუძველზეც მოქმედებს ეს პირი.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ეს პასუხისმგებლობა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად შეიძლება დაეკისროს პერსონალის ოფიცერს ან ბუღალტერს.

ამ ინდიკატორის მნიშვნელობიდან გამომდინარე, დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს მის გამოთვლას, რათა უზრუნველყოფილ იქნას გაანგარიშების სიზუსტე. უფრო მეტიც, მარეგულირებელ ორგანოებს შეუძლიათ შეამოწმონ იგი.

პირველადი ინფორმაცია უნდა იყოს აღებული პერსონალის დოკუმენტებიდან დროის აღრიცხვის შესახებ, ასევე მართვის ბრძანებები მიღების, შვებულების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

სპეციალური კომპიუტერის პროგრამები საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად შექმნათ ეს მაჩვენებელი, აღმოფხვრას შეცდომები გაანგარიშებაში. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ინფორმაციის წყაროების შემოწმება.

მუშაკმა, რომელიც განსაზღვრავს ამ ინდიკატორს, უნდა იცოდეს მთელი გაანგარიშების ალგორითმი, რათა ნებისმიერ დროს შეძლოს გაანგარიშების მონაცემების შემოწმება.

ნაბიჯი 1. რიცხვის განსაზღვრა თვის ყოველი დღისთვის

პირველი ნაბიჯი არის იმ თანამშრომლების რაოდენობის დადგენა, რომლებიც მუშაობდნენ კომპანიაში თვის ყოველ დღეს. ყოველი სამუშაო დღისთვის ეს რიცხვი უდრის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთა რაოდენობას, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფ და მივლინებაში მყოფ მუშაკებს.

შემდეგი არ შედის გაანგარიშებაში:

• ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომელთა ძირითადი ადგილი სხვა კომპანიაა;
• კონტრაქტის ხელშეკრულებების საფუძველზე მუშაობა;
• დეკრეტულ ან ბავშვთა შვებულებაში მყოფი ქალი თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებსაც შეთანხმებით აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე. თუ სამუშაო დროის შემცირება კანონით არის გათვალისწინებული, მაშინ ისინი შედის გაანგარიშებაში.

ყურადღება!შაბათ-კვირის ან შვებულების რიცხვი აღებულია, როგორც წინა სამუშაო დღის ნომერი. ამდენად, თანამშრომელი, რომელიც პარასკევს დატოვა, კვლავ "რეგისტრირდება" შაბათს და კვირას.

თუ კომპანიას არანაირი ხელშეკრულება არ გაუფორმებია, მაშინ დასაქმებულთა რაოდენობა გაანგარიშებისთვის უდრის „1“-ს, დირექტორის გათვალისწინებით, თუნდაც მას ხელფასი არ მიეცეს.

ბევრ ინდივიდუალურ ბიზნესმენს აწუხებს კითხვა, წარადგენს თუ არა საშუალო სახელფასო ანგარიშს ინდივიდუალური მეწარმის გახსნისას. თანამშრომლებისთვის ამ ანგარიშის წარდგენის წესები ვრცელდება აბსოლუტურად ყველა ინდივიდუალურ ბიზნესმენზე, მიუხედავად საგადასახადო რეჟიმისა, რომლითაც ხორციელდება სამუშაო.

თუმცა, 2014 წელს ინდივიდუალური მეწარმეების მოთხოვნებში გარკვეული ცვლილებები შევიდა, რომლის მიხედვითაც დამოუკიდებლად მომუშავე ბიზნესმენები ახლა ამ საჭიროებისგან თავისუფლდებიან. ეს სავსებით ლოგიკურია, რადგან თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს არ ჰყავს თანამშრომლები, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე განაცხადი არ არის.

სხვა მეწარმეებს მოუწევთ წარადგინონ ეს დოკუმენტი, რომელიც განსახილველად უნდა წარედგინოს მარეგულირებელი ორგანიზაციების თანამშრომლებს გარკვეული ფორმით. ანგარიში უნდა იყოს წარმოდგენილი მხოლოდ KND 111 10018 ფორმაზე.

არაფერია რთული ამ დოკუმენტის შევსებაში. თუმცა არის შემთხვევები, როცა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა სირთულეებს უქმნის ინდივიდუალურ მეწარმეებს. იმისათვის, რომ არ მიიღოთ ჯარიმა დოკუმენტის არასწორად შევსებისა და არასწორი მონაცემების მიწოდებისთვის, უნდა მიმართოთ პროფესიონალს.

როდის არის წარმოდგენილი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა?

ბევრი ინდივიდუალური ბიზნესმენი, რომლებიც ახლახან გეგმავენ საკუთარი ბიზნესის გახსნას, შეშფოთებულია თუ არა მათ უნდა წარადგინონ KND ფორმა 11 10018 მუშაობის დასაწყისშივე. ამ დროისთვის რუსეთის კანონმდებლობაში ასეთი წესი არ არსებობს. თუმცა, ბიზნესმენმა ზუსტად უნდა იცოდეს, როდის უნდა წარადგინოს დოკუმენტი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, რადგან ამ მოთხოვნების შეუსრულებლობა შეიძლება დაჯარიმდეს.

რუსმა მეწარმეებმა, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები და მუშაობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, წელიწადში ერთხელ უნდა წარადგინონ ანგარიში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 20 იანვრამდე.

რაც შეეხება ახლად ჩამოყალიბებულ საწარმოებს, ინდივიდუალური მეწარმის გახსნისას არ არის საჭირო საშუალო შტაბის წარდგენა, ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ შპს-ებზე. ანუ, ისეთი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, არ საჭიროებს ანგარიშის წარდგენას დაუყოვნებლივ რეგისტრაციის შემდეგ. ამ მხრივ უფრო რთულია იურიდიული პირებისთვის, რადგან მათ უნდა წარადგინონ ანგარიშები არა მხოლოდ ყოველწლიურად, არამედ რეგისტრაციისთანავე. ამისთვის ეძლევა 1 თვე.

თუ ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისას არ არის საჭირო საშუალო შტაბის წარდგენა, მაშინ კომპანიის ლიკვიდაციისას ეს უნდა მოხდეს უშეცდომოდ.

ამ შემთხვევაში დეკლარაციები წარედგინება არაუგვიანეს იმ თარიღისა, რომელიც მითითებული იქნება სამეწარმეო საქმიანობის დასრულების შესახებ დოკუმენტებში.

თუ ბიზნესმენი ამ წესებს უგულებელყოფს, შესაძლოა დაჯარიმდეს. მისი ზომა მცირეა, მაგრამ სასიამოვნო არაფერია ასეთ სასჯელებში. თუ ინდივიდუალური მეწარმე დროულად არ წარადგენს ანგარიშებს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ განსახილველად, მას მოუწევს სახელმწიფო ხაზინაში 200 რუბლის გადახდა. იურიდიული პირებისთვის ჯარიმები, როგორც წესი, უფრო მკაცრია. ისინი დაისჯებიან 300-დან 500 რუბლამდე. გარდა ამისა, საწარმოს ხელმძღვანელს მოუწევს სახელმწიფო ხაზინაში 200 მანეთის გადახდა.

შინაარსზე დაბრუნება

სად არის წარმოდგენილი ანგარიში?

შევსებული დოკუმენტები წარედგინება მხოლოდ საგადასახადო სამსახურს, სადაც თავდაპირველად იყო რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმე. თუ მეწარმე მუშაობის დროს იცვლიდა საცხოვრებელ ადგილს, მას ხელახლა უნდა დარეგისტრირდეს სხვა ფილიალში, რომელზედაც უნდა წარედგინა ყველა საანგარიშო დოკუმენტი, მათ შორის, დასაქმებულთა საშუალოვადიანი რაოდენობის შესახებ ფორმა.

დოკუმენტის წარდგენის რამდენიმე გზა შეიძლება იყოს. საუკეთესო და საიმედო ვარიანტი იქნება პირადად საგადასახადო ოფისში ვიზიტი. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ შეამოწმოთ დასრულებულია თუ არა ყველა საჭირო პუნქტი, რათა მოგვიანებით არ მოგიწიოთ შესწორებული ვერსიის ხელახლა მიღება.

მაგრამ ასევე არის სიტუაციები, როდესაც ბიზნესმენს უბრალოდ არ აქვს შესაძლებლობა ეწვიოს საგადასახადო ოფისს. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ანგარიშის წარდგენა სავალდებულოა მხოლოდ წელიწადში ერთხელ, მაგრამ სწორედ წლის დასაწყისში, როდესაც ვადა იწურება, ბევრი, როგორც წესი, ძალიან დაკავებულია. ასეთ სიტუაციებში ქაღალდის წარდგენა ხდება პროქსის ან ელექტრონული ფოსტით. ამ უკანასკნელ ვარიანტს სულ უფრო ხშირად ირჩევენ მეწარმეები, რადგან ის ძალიან სწრაფი და მოსახერხებელია. ყველაზე გრძელი გზა იქნება ანგარიშის გაგზავნა ჩვეულებრივი ფოსტით. წერილს შეიძლება ძალიან დიდი დრო დასჭირდეს, მაგრამ დოკუმენტის წარდგენის ბოლო ვადა არის ფორმის გაგზავნის თარიღი.

შინაარსზე დაბრუნება

როგორ გამოითვლება საშუალო თანამშრომელი?

ინდმეწარმემ უნდა წარადგინოს დოკუმენტები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური მეწარმე არის დამსაქმებელი. ანუ, როდესაც ბიზნესმენი მუშაობს დამოუკიდებლად თანამშრომლების დაქირავების გარეშე, მას არ სჭირდება ფორმის წარდგენა KND 111 10018 ფორმით, ასევე არ არის საჭირო ანგარიშების წარდგენა, თუ ინდივიდუალური მეწარმე ახლა იწყებს მუშაობას. როგორც ცნობილია, იურიდიული პირები მსგავს დოკუმენტებს ბიზნესის ორგანიზებიდან ერთი თვის ვადაში წარადგენენ.

მათთვის, ვისაც არ სჭირდება ასეთი მოხსენებების წარდგენა, მათი მუშაობა გარკვეულწილად მარტივია. ყველა დანარჩენს ყოველწლიურად მოუწევს გამოთვლების გაკეთება, რათა დოკუმენტში სწორი ნომრები შეიტანოს და დროულად მიაწოდოს საგადასახადო სამსახურს.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დაქირავებული თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა თვეში. ამისათვის წინასწარ არის რეგისტრირებული რამდენი თანამშრომელი იყო სამუშაო ადგილზე ყოველ კალენდარულ დღეს. ყოველი დღის ინდიკატორები უნდა დაემატოს და შემდეგ გაიყოს თვის დღეების რაოდენობაზე.

მსგავსი გამოთვლები უნდა განხორციელდეს ყოველი თვის განმავლობაში, როდესაც საწარმო ფუნქციონირებდა. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ბიზნესმა ფული არ მოიტანა და შრომითი ხელშეკრულებები მოქმედებდა ამ პერიოდისთვის, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მაინც უნდა გამოითვალოს.

თუ დააკვირდებით, არაფერია რთული ასეთი ანგარიშების შედგენაში. თუმცა, აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ გაანგარიშებისას არ არის საჭირო თანამშრომლების რაოდენობის გათვალისწინება.

ეს მოიცავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ ძირითადი სამუშაო, სამოქალაქო კონტრაქტით რეგისტრირებული თანამშრომლები, სწავლის ან დეკრეტული შვებულების მუშაკები და კომპანიის მფლობელები, რადგან ისინი არ იღებენ ხელფასს და არ უნდა იქნეს გათვალისწინებული.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიშში არაფერია რთული, მაგრამ თუ ბევრი შეკითხვა გაქვთ, უნდა მიმართოთ სპეციალისტს, რომელიც დაგეხმარებათ ყველა დოკუმენტის სწორად შევსებაში და წარდგენაში. მხოლოდ იმ ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა, რომლებიც არიან დამსაქმებლები, უნდა წარადგინონ მოხსენებები KND ფორმაზე 111 10018.

ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ საგადასახადო სამსახურს 20 იანვრამდე წარედგინება. 2018 წელს ეს დღე შაბათ-კვირას ემთხვევა, რაც ნიშნავს, რომ საშუალო რიცხოვნობის წარდგენის ვადა გადაიდო 22 იანვრამდე, ორშაბათამდე.

ვინ გადის საშუალო რიცხვს

მნიშვნელოვანი!ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 2017 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის გაგზავნის ბოლო ვადაა 2018 წლის 22 იანვარი.

მეწარმეებსაც მოეთხოვებათ ინფორმაციის წარდგენა, მაგრამ მხოლოდ ის ინდმეწარმეები, რომლებსაც არ ჰყავთ თანამშრომელი, უფრო სწორად არ ჰყავდათ 2017 წელს. თუ ინდმეწარმეს ამ პერიოდში არ ჰყავდა თანამშრომელი, მაშინ არ არის საჭირო ინფორმაციის წარდგენა, მათ შორის ნულოვანი გაანგარიშება.

მოწოდებული ინფორმაცია გავლენას მოახდენს ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების უფლებაზე გამოიყენონ სპეციალური საგადასახადო რეჟიმი, ასევე საგადასახადო ანგარიშების ქაღალდის ან ელექტრონული ფორმით წარდგენის ვალდებულება, გადახდის ვალდებულება ან დღგ-სგან გათავისუფლება და ა.შ. კანონით დადგენილ ვადას.

ცალკეული განყოფილებები დამოუკიდებლად არ წარუდგენენ ინფორმაციას საგადასახადო ორგანოს. ამზადებენ გაანგარიშებას და აგზავნიან სათაო ოფისში, ხოლო სათაო ოფისი წარუდგენს ინფორმაციას მთელი კომპანიისთვის, მათ შორის ყველა განყოფილებისთვის.

მოდით შევხედოთ მაგალითს ⇓

კომპანია შპს კონტინენტი იურიდიულ პირად 2017 წლის აგვისტოში დარეგისტრირდა. პირველად ინფორმაცია უნდა წარადგინოს შპს კონტინენტმა 2017 წლის 20 სექტემბრამდე, 2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით. ხოლო მეორედ, ინფორმაცია წარდგენილი უნდა იყოს წლის ბოლოს, 2018 წლის 22 იანვრამდე, 2018 წლის 1 იანვრიდან.

მაგრამ რა მოხდება, თუ ორგანიზაცია დარეგისტრირდა წლის დასაწყისში, ანუ იანვარში. 20-მდე ყველა ორგანიზაციას მოუწევს ინფორმაციის მომზადება, მაგრამ რაც შეეხება ახლად დარეგისტრირებულ ორგანიზაციას?

კითხვაზე პასუხის გასაცემად, გადავხედოთ კიდევ ერთ მაგალითს, როდესაც ორგანიზაცია შპს ვესტა დარეგისტრირდა მხოლოდ 2018 წლის იანვარში. მჭირდება თუ არა ინფორმაციის წარდგენა 2018 წლის 22 იანვრამდე? შპს ვესტას ასევე დასჭირდება ინფორმაციის ორჯერ მიწოდება 2018 წლისთვის. პირველად - 2018 წლის 20 თებერვლამდე, 1 თებერვლის მდგომარეობით. ინფორმაციის მეორედ წარდგენა 2019 წელს, სხვა ორგანიზაციებთან ერთად, 2019 წლის 20 იანვრამდე დასჭირდება. ამრიგად, 2018 წლის იანვარში, კერძოდ შპს ვესტას 22-მდე, ინფორმაციის წარდგენა არ არის საჭირო.

მნიშვნელოვანი! 2018 წლის იანვარში დარეგისტრირებულ ორგანიზაციებსა და ინდმეწარმეებს არ სჭირდებათ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენა. მათ უნდა მიაწოდონ ინფორმაცია მხოლოდ 2018 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ხოლო წარდგენის ბოლო ვადაა არაუგვიანეს 2018 წლის 20 თებერვალი.

როგორ მივაწოდოთ ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

ფორმა, რომლითაც არის წარმოდგენილი ინფორმაცია ორგანიზაციის პერსონალის რაოდენობის შესახებ, არის ფორმა No MM-3 25/174@, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით. ინფორმაცია გადაეცემა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს, სადაც რეგისტრირებულია ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე. თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული განყოფილებები, მაშინ მათ ცალკე არ უნდა მოახსენონ. ინფორმაცია საგადასახადო ოფისში წარდგენილია მშობელი ორგანიზაციის მიერ ყველა თანამშრომლისთვის, ცალკეული განყოფილებების ჩათვლით.

ინფორმაციის წარდგენა შესაძლებელია როგორც ქაღალდის, ასევე ელექტრონული ფორმით. ქაღალდზე ინფორმაცია პირადად ეგზავნება ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ან იგზავნება ფოსტით. ამ გზით ინფორმაციის წარდგენა შეუძლიათ მხოლოდ იმ ორგანიზაციებს, რომელთა პერსონალი არ აღემატება 200 ადამიანს. იმ ორგანიზაციებისთვის, სადაც 200-ზე მეტი ადამიანია, მათ მოეთხოვებათ ინფორმაციის წარდგენა მხოლოდ ელექტრონული ფორმით.

პასუხისმგებლობა საშუალო თანამშრომელთა გვიან წარდგენისათვის

ჯარიმები ინფორმაციის წარუმატებლობის ან დროულად წარდგენისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით:

• 200 რუბლი - ორგანიზაციისთვის
• 300 - 500 რუბლი - თითო მენეჯერზე.

ფედერალური საგადასახადო სამსახური ჩვეულებრივ ჯარიმას მხოლოდ ორგანიზაციას აკისრებს. მენეჯერი შეიძლება დაჯარიმდეს მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ანუ იმისთვის, რომ ფედერალურმა საგადასახადო სამსახურმა შეძლოს მენეჯერისგან ჯარიმის აღება, მას სასამართლოში უნდა მიმართოს.

ჯარიმის გადახდა არ ათავისუფლებს ორგანიზაციებს ინფორმაციის წარდგენისგან. ორგანიზაცია ვალდებულია მიაწოდოს ინფორმაცია ჯარიმის გადახდის მიუხედავად.

საგადასახადო სამსახურს ანგარიშების დაგვიანებით წარდგენისათვის დაჯარიმების გარდა უფლება აქვს დაბლოკოს კომპანიის ან ინდივიდუალური მეწარმის ანგარიში. მაგრამ მოთხოვნა ვრცელდება მხოლოდ საგადასახადო დეკლარაციაზე, ან გადასახადების, ჯარიმების ან ჯარიმების გადახდის მოთხოვნებზე. რაც შეეხება ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს არ აქვს უფლება დაბლოკოს მიმდინარე ანგარიში დაგვიანებული წარდგენისთვის.

ვინ შედის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში?

საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი თანამშრომლები:

• რომლებიც იმყოფებიან მივლინებაში;
• ვინც ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება;
• ვინც მუშაობს დისტანციურად;
• ვინც იმყოფება შვებულებაში (წლიური ან დამატებითი);
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ დასვენების დღე გადახდის დღეს;
• შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
• მუშები, რომლებსაც აქვთ არყოფნა.

შემდეგი სია შეიცავს იმ პირებს, რომლებიც არ უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას:

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით მუშაობა;
• თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში (ან შვილად აყვანის გამო);
• მუშები, რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა

ქვემოთ მოცემულია ფორმულა საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გამოსათვლელად:

SC = SChm / M,

SP - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდისთვის,

SChm - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდის ყოველი თვისთვის,

M - თვეების რაოდენობა პერიოდში.

ყოველთვიურად საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

SChm = SPp + SPn,

SPP – სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;

SPN - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

შპს კონტინენტის თანამშრომელთა რაოდენობა (ხელფასზე) 2017 წლის ნოემბერში 1-დან 20-მდე იყო – 62 ადამიანი, 21-დან 30-მდე – 38 ადამიანი. ამ თვეში ორი თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, ამიტომ ისინი უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან. მოდით გავაკეთოთ გაანგარიშება:

(62 – 2) x 20 დღე + (38 – 2) x 10 დღე = 1200 + 360 = 1560 ადამიანი

ოქტომბერში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იქნება:

1560 / 30 = 52 ადამიანი

შპს კონტინენტს აქვს 5 დღიანი სამუშაო კვირა 8 საათის სამუშაო დღე. სამი თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, 5 საათის ტოლი.

ნოემბერში ამ თანამშრომელთაგან 2-მა იმუშავა 21 სამუშაო დღეს, ხოლო ერთმა მხოლოდ 15 სამუშაო დღეს.

მოდით განვსაზღვროთ ადამიანის დღეების საერთო რაოდენობა:

5/8 x 21 x 2 + 5/8 x 15 x 1 = 26,25 + 9,375 = 36 ადამიანი/დღეში

ნოემბრისთვის ამ თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა იყო:

36 / 21 = 1,71 ადამიანი

საკანონმდებლო ბაზა