რატომ გაათავისუფლეთ სკოლის დირექტორი? რეჟისორი ნაძირლებს გვეძახის. როგორ გაათავისუფლეს სკოლის დირექტორი

90-იანი წლების დრო, როცა თანამშრომლების მიერ სკოლის დირექტორის არჩევისთვის ცოტა დრო რჩებოდა, უკვე აღარ არის შესაძლებელი ნდობის დაკარგვის გამო ვინმეს გათავისუფლება.

ახლა შეიძლება რამდენიმე მიზეზი იყოს, მთავარი არის და ისინი ყველაზე მნიშვნელოვანია (მიუხედავად იმისა, რომ ფორმულირება ვრცელია, მასში ბევრი რამის „ჩასმა“ შეიძლება):

• არაადეკვატურობა დაკავებული თანამდებობისთვის(ჩვეულებრივ, კვალიფიკაციის პრობლემები, ეთიკური სიტუაციები),
• უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება(ფინანსური დისციპლინის დარღვევა, განათლების სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევა).

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები არსებობს ჯანმრთელობასთან ან ასაკთან დაკავშირებული.

ბოლო დროს რუსეთის ფედერაციაში პრაქტიკაში გამოიყენებოდა ვადიანი ხელშეკრულებების გაფორმება სკოლის ხელმძღვანელებთან (მაგალითად, 5 წლით). ამ ვადის გასვლის შემდეგ შეიძლება თანამდებობიდან გათავისუფლდეს დირექტორიც .

ზოგჯერ უსიამოვნო სიტუაციები წარმოიქმნება, როდესაც, მაგალითად, იცვლება ქალაქის განათლების მენეჯმენტი: მოდის განყოფილების/ოფისის ახალი უფროსი და ცდილობს სისტემის რეფორმირებას (ახალი ცოცხი ახლებურად შლის), დაწყებული ძველი დირექტორების ახალგაზრდებით ჩანაცვლებით. სწორედ აქ იკვეთება დიდი ხნის მანძილზე მოღვაწე დირექტორების წინა შეცდომები, მათ ახსოვს ყველა საყვედური და ა.შ. ამავდროულად, ზოგიერთი დირექტორი თანამდებობას ტოვებს უბრალოდ ზეწოლის ქვეშ (შანტაჟის მსგავსი).

სისტემამ აირჩია ეს პასუხი საუკეთესოდ

მოგწერეს - იმიტომ, რომ ის წერს "სკოლიდან". და მაინც, 15 წუთის შემდეგ თქვენ კვლავ წერთ "სკოლიდან". თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ "თქვენი თანამდებობიდან" ან "ორგანიზაციიდან". ამრიგად, თქვენ უნდა დაწეროთ „რატომ შეიძლება დაითხოვოს სკოლის დირექტორი თანამდებობიდან? ან "რატომ შეიძლება დირექტორი გაათავისუფლონ სკოლიდან?"

სკოლის წესდებაში ბევრი რამ წერია. სკოლის დირექტორი შეიძლება გათავისუფლდეს წესდების რომელიმე პუნქტის ან სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევის ან შეუსრულებლობის გამო.

სკოლის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ადვილია. მაგალითად, ხანგრძლივი არყოფნისთვის, თუნდაც ავადმყოფობის გამო. თუ დირექტორი ვერ უმკლავდება თავის თანამდებობაზე დაკისრებულ მოვალეობებს და ექვემდებარება უამრავ კომენტარს და პრეტენზიას როგორც სტუდენტების, ასევე მათი მშობლების, ასევე კოლეგებისა და განათლების ადმინისტრაციის მხრიდან. სამსახურში უნდა აკეთო სამუშაო და ეს უდავო ფაქტია.

8 თვის წინ

მათი სტუდენტების კორუფციისთვის, თუ ამას საჯაროდ აცხადებენ, მაგრამ უფრო ხშირად ჩუმად რჩებიან, რადგან სინდისთან გარიგებას დებენ, რადგან მრგვალი ნიშნები მიიღეს.

გასაჯაროდება - 8 თვის წინ

გაქვთ საინტერესო შეკითხვა? ჰკითხეთ ჩვენს საზოგადოებას, ალბათ გვექნება პასუხი!

გაუზიარეთ თქვენი გამოცდილება და ცოდნა, მიიღეთ ჯილდოები და რეპუტაცია, შეიძინეთ ახალი საინტერესო მეგობრები!

დასვით საინტერესო კითხვები, მიეცით ხარისხიანი პასუხები და გამოიმუშავეთ ფული. Წაიკითხე მეტი..

პროექტის ყოველთვიური სტატისტიკა

ახალი მომხმარებლები: 7695

შექმნილი კითხვები: 33776

დაწერილი პასუხები: 94618

მინიჭებული რეპუტაციის ქულები: 1389023

სერვერთან დაკავშირება.

რთულია მარტო "ტირანთან" დირექტორთან ბრძოლა, ამიტომ ჯობია თანამემამულე მასწავლებლების მხარდაჭერა. პრეტენზიები არ უნდა იყოს უსაფუძვლო. „ბრძოლა“ მხოლოდ უკმაყოფილო განცხადებების, განსაკუთრებით ანონიმური წერილების დახმარებით შეუძლებელი იქნება. ემოციურობა და ტემპერამენტი ამ შემთხვევაში არ გამოგვადგება. თუ ხედავთ, რომ დირექტორი არღვევს კანონს, მაგალითად, იყენებს სკოლის სახსრებს საკუთარი ინტერესებისთვის, შეეცადეთ შეაგროვოთ რაც შეიძლება მეტი მტკიცებულება ამ დარღვევის შესახებ. მაგალითად, ბიუჯეტგარეშე შემოსავალი მშობელთა ნებაყოფლობითი შემოწირულობების სახით უნდა კონტროლდებოდეს არა დირექტორის, არამედ სკოლის მასშტაბით მშობელთა კომიტეტის მიერ. და მხოლოდ კომიტეტის სხდომაზე შეიძლება გადაწყვეტილების მიღება, თუ სად დაიხარჯება პირველად თანხა. თუ ეს არ მოხდა, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება დაწეროთ საჩივარი, შეაგროვოთ მშობლების ხელმოწერები განათლების დეპარტამენტში, რაც გახდება სკოლაში შემოწმების მიზეზი. ამ შემოწმების შედეგად შესაძლოა გამოვლინდეს დირექტორის მხრიდან სხვა დარღვევები.

დირექტორზე დიდი გავლენა აქვს მშობელს და მით უმეტეს, მშობელთა კომიტეტს. თუ მშობლები არ არიან კმაყოფილი იმით, თუ როგორ არის ორგანიზებული სასწავლო პროცესი სკოლაში და როგორ არის უზრუნველყოფილი ბავშვების უსაფრთხოება ტრენინგის დროს, ხოლო დირექტორი არ იღებს ზომებს, ეს არის საჩივრის შეტანის საფუძველი. ჩატარდება აუდიტი და, შესაძლოა, დირექტორი გაათავისუფლოს სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო.

რჩევა 4: რა უნდა გააკეთოს, თუ სკოლის დირექტორი ნამდვილი ტირანია

სკოლის დირექტორის გათავისუფლება

როგორც ვიცით, ნებისმიერ ოფიციალურად დასაქმებულ პირს აქვს გარანტირებული უფლება სურვილისამებრ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი), რიგი მიზეზების გამო, როდესაც დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი დავალებულის შესრულებით. დასაქმებულის მოვალეობები, ის შეიძლება განთავისუფლდეს ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სკოლის დირექტორი საკმაოდ საპასუხისმგებლო თანამდებობაა, რადგან ის პირდაპირ კავშირშია ახალგაზრდა თაობის აღზრდასთან და მათი განათლების დონესთან.

მასწავლებლების შერჩევა სკოლის დირექტორზეა დამოკიდებული.

სკოლის კურსდამთავრებულთა განათლების დონე და მათი აღზრდა დამოკიდებულია მასწავლებლებზე, რომლებსაც აქვთ მაღალი ზნეობრივი ღირებულებები, რომლებიც აძლევენ მაგალითს თავიანთი ქცევით, რომლებმაც იციან და უყვართ თავიანთი საგანი, რომელსაც ისე კარგად ასწავლიან, რომ შეუძლიათ თავიანთი ცოდნა ბავშვებს გადასცენ.

ყველანი სკოლაში დავდიოდით და გვახსოვს, რომ რაღაც გაკვეთილებს მოუთმენლად ველოდებოდით, ზოგს კი აშკარა უხალისოდ მივდიოდით.

გავიზარდეთ და გავაანალიზეთ, კარგად გვესმის, რომ ყველაფერი მასწავლებელზე იყო დამოკიდებული.

ერთ მასწავლებელს შეეძლო დაინტერესებულიყო მოსმენით, ყოველი სიტყვის მოსმენით, მეორეს კი შეეძლო სახელმძღვანელოს მიყოლა ახალი მასალის წარდგენისას, რამაც სრული მოწყენილობა გამოიწვია.

სკოლის დირექტორმა უშუალოდ უნდა მოუსმინოს მოსწავლეებისა და მშობლების მოსაზრებებს მასწავლებელთა პერსონალისა და მათი პროფესიული უნარების შესახებ.

უმაღლესი პედაგოგიური განათლებისა და საკმარისი სამუშაო გამოცდილების მქონე პირებს სკოლის დირექტორის თანამდებობაზე ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო ხელშეკრულების გაფორმებით 5 წლის ვადით.

კონტრაქტის ვადის ამოწურვის შემდეგ შეიძლება გაგრძელდეს ან შეწყდეს.

იმ შემთხვევაში, თუ დირექტორს სურს ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე შეწყვიტოს, მას აქვს განაცხადის წარდგენის უფლება.

ხელოვნების მოთხოვნებიდან გამომდინარე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 280, მან უნდა იმუშაოს განაცხადის შეტანიდან ერთი თვის განმავლობაში, რათა მათ შეძლონ ვაკანტურ თანამდებობაზე შესაფერისი კანდიდატის მოძებნა.

ამ თვის განმავლობაში დირექტორსაც უფლება აქვს გადაიფიქროს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ და წარადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. თუმცა, ეს უნდა გაკეთდეს წერილობით.

თუ ახალი თანამშრომელი წერილობით იქნა მოწვეული დირექტორის გადაყვანით შემცვლელად და უკვე დატოვა მთავარი სამსახური, მას კანონით უარი არ ეთქვა დასაქმებაზე.

ამიტომ, ყოფილი დირექტორი, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამ დროისთვის მან გადაიფიქრა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, გაათავისუფლებენ თანამდებობიდან ხელოვნების მე-3 პუნქტის 1 ნაწილით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

შრომის კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი) ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია საჭირო პერიოდის დამუშავების გარეშე.

ასევე წაიკითხეთ: ალიმენტის მაქსიმალური პროცენტი ხელფასიდან

გამონაკლისი არც სკოლის დირექტორია.

იგი შეიძლება განთავისუფლდეს განცხადებაში მითითებულ ვადაში:

• პენსიაზე გასვლისას;
• სრულ განაკვეთზე სწავლის ფორმაზე მიღების შემთხვევაში;
• ან იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება, შესაბამისი დოკუმენტაციის წარმოდგენით.

ეს შეიძლება იყოს სამედიცინო დაწესებულებების სერთიფიკატები ახლო ნათესავის მუდმივი მოვლის აუცილებლობის შესახებ, ქმრის (ცოლის) სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანის ბრძანების ასლი და სხვა დოკუმენტები.

სხვა საკითხებთან ერთად, სკოლის დირექტორი, ისევე როგორც ნებისმიერი მასწავლებელი, რომელიც უშუალოდ ასრულებს ბავშვების აღზრდის ფუნქციას, შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან:

• მე-8 პუნქტის 1 ნაწილის მიხედვით, მუხ. შრომის კანონის 81-ე ქცევისთვის, რომელიც საზოგადოებაში მიჩნეულია ამორალურად და შეუთავსებელია მასწავლებლის საქმიანობასთან;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 13-ე ნაწილის 13-ე პუნქტის თანახმად, თუ დადგინდა ფაქტები, რომლებიც არ იძლევა პედაგოგიურ, მით უმეტეს ლიდერულ საქმიანობაში ჩართვას;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი შესაძლებელს ხდის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას მასწავლებელთან, მათ შორის სკოლის დირექტორთან, რადგან, პირველ რიგში, ის რჩება პედაგოგად, მოქმედი წესდების დარღვევის შემთხვევაში. საგანმანათლებლო დაწესებულება, ასევე სასწავლო პროცესში მოსწავლეების მიმართ მორალური ან ფიზიკური ძალადობის გამოყენება.

აქ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დირექტორი შეიძლება გათავისუფლდეს იმ შემთხვევებშიც კი, როდესაც ის არ გამოიყენა პირადად ძალადობრივი მეთოდები სტუდენტების მიმართ, არამედ ვინმე პედაგოგიური პერსონალიდან, რაზეც დირექტორმა მიიღო პრეტენზია, მაგრამ მან არ მიიღო რაიმე ქმედითი ზომები ამ დარღვევის აღმოსაფხვრელად და პასუხისმგებელი პირების დისციპლინური დასჯა.

თუ სკოლის დირექტორი დაიჭირეს სკოლის საჭიროებებისთვის მოსწავლეთა მშობლების მიერ შეგროვებული თანხების გამოყენებით სწავლის პროცესის გასაუმჯობესებლად და ბავშვებისთვის უფრო კომფორტული პირობების შესაქმნელად, პირადი მიზნებისთვის, სკოლის მასშტაბით მშობელთა კომიტეტმა უნდა აკონტროლოს სად იხარჯება მშობლის ნებაყოფლობითი შენატანების საბიუჯეტო შემოსავალი, აქვს უფლება დაწეროს საჩივარი განათლების დეპარტამენტში.

შემოწმების ჩასატარებლად საჩივარი არ უნდა იყოს ანონიმური, პირველ რიგში აუცილებელია მოსწავლეთა მშობლების ხელმოწერების შეგროვება.

ამ ფაქტების გამოძიების შედეგების საფუძველზე, თუ სკოლის დირექტორის მხრიდან განმეორებითი დარღვევები გამოვლინდა, მისი წერილობითი ახსნა-განმარტებების გათვალისწინებით, ის შეიძლება გათავისუფლდეს თანამდებობიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

დირექტორის გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

1. განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ.

ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი მიზეზების მითითება, თუ არ არსებობს მნიშვნელოვანი დაბრკოლებები განაცხადის წარდგენიდან ერთი თვის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობისთვის.

თუ არსებობს გარემოებები, რომლებიც აიძულებს დირექტორს გადადგეს, ისინი უნდა მიეთითოს განცხადებაში დოკუმენტური მტკიცებულებების მიწოდებასთან ერთად.

როგორც წესი, ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზებია ოჯახური პრობლემები, რომლებიც არ საჭიროებს დეტალურ განხილვას განაცხადში.

2. დარღვევების გამო დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, მიზეზი შეიძლება იყოს:

• ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, ან, უფრო მარტივად, საგანმანათლებლო დაწესებულების დახურვა;
• თუ სამუშაოს შესრულებისას დადგინდა, რომ დირექტორი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
• დისციპლინური სახდელის დაკისრების შემთხვევაში და კალენდარული წლის განმავლობაში, სანამ ის ჯერ კიდევ არ არის მოხსნილი, დირექტორი კვლავ არ ასრულებს მისთვის დაკისრებულ მოვალეობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
• სამსახურებრივი მოვალეობის უხეში დარღვევის შემთხვევაში სკოლის დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის საკმარისია ერთი გამოვლენილი ფაქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

სკოლის დირექტორი სამსახურში მთვრალი არ ჯდება არანაირ სამართლებრივ და მორალურ ჩარჩოებში, ამიტომ მას თანამდებობიდან გაათავისუფლებენ.

სკოლის ქონების ქურდობის შემთხვევაში სკოლის დირექტორს იგივე ბედი ელის - სამსახურიდან გათავისუფლება, სამუშაო წიგნში უსიამოვნო ჩანაწერით.

ასეთი ჩანაწერით მას გაუჭირდება სამსახურის შოვნა, განსაკუთრებით განათლების სფეროში;

• ისეთი ქმედების ჩადენა, რომელიც შეუთავსებელია საზოგადოებაში მიღებული ზნეობის პრინციპებთან, შეუძლებელია პედაგოგიური საქმიანობის გაგრძელებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);
• თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხელოვნების მე-2 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278, უფლებამოსილ ორგანოს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელთან მიზეზების ახსნის გარეშე;
• სკოლის დირექტორი შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების საფუძველზე. 351.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი,

განათლების სფეროში თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის უზრუნველყოფა იმ შემთხვევაში, თუ მასწავლებლობით დაკავებული პირები მსჯავრდებულნი არიან ადამიანების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის, აგრეთვე პიროვნების თავისუფლების, პატივისა და ღირსების წინააღმდეგ მიმართული დანაშაულებრივი ქმედებებისთვის. .

შსს-დან ცნობის მიღების თაობაზე ნასამართლეობის არსებობის შესახებ, რომელიც დაიმალა დირექტორის თანამდებობაზე აყვანის დროს, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება 13-ე მუხლით. ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83 - მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე;

• სკოლის დირექტორის (ისევე, როგორც ყველა მასწავლებლის) თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძველია სწავლების მეთოდების გამოყენება მოსწავლეზე ფიზიკური ან გონებრივი ზემოქმედების ძალადობრივი მეთოდების გამოყენებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1). ფედერაცია).

თუნდაც ერთი შეურაცხყოფის, დამცირების, მოსწავლის არაგონივრული კრიტიკის ან შეურაცხყოფის შემთხვევაში, დირექტორი გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

ინსტრუქციები

1. როდესაც სკოლის დირექტორი ტოვებს თანამდებობას საკუთარი ნებით, მან უნდა წარადგინოს განცხადება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ხელშეკრულების შეწყვეტამდე ერთი თვით ადრე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შესაძლებელია მისი ადრე გათავისუფლების მიზეზები, რაც უნდა იყოს დოკუმენტირებული. .

2. სკოლის ლიკვიდაციისას მმართველმა ორგანომ წერილობით უნდა აცნობოს დირექტორს განზრახ გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.

3. ნებისმიერი დისციპლინური დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა შეგროვდეს ყველა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ დირექტორი ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს, ან იქცევა ამორალურად, არღვევს სკოლის წესდებას და ქცევის სტანდარტებს.

გარდა ამისა, ასეთი ქცევისთვის აუცილებელია წერილობითი ახსნა-განმარტების აღება.

თუ უარს იტყვით ახსნა-განმარტების დაწერაზე, დგება მოწმეების მიერ ხელმოწერილი აქტი.

4. დირექტორის გათავისუფლება ხელოვნების მე-2 პუნქტით. 278, მას წინასწარ არ ეცნობება და არ შეუძლია ახსნას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები.

5. სკოლის დირექტორის ნასამართლეობის არსებობის შესახებ შსს-დან სანდო ინფორმაციის მიღებისთანავე უნდა შეწყდეს მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

6. თუ ბავშვებისა და მათი მშობლებისგან მიიღება საჩივრები ძალადობის, როგორც ფიზიკური, ასევე მორალური ძალადობის გამოყენებაზე, უნდა ჩატარდეს გამოძიება და წერილობითი ახსნა-განმარტება უნდა იქნას მიღებული დირექტორისგან.

7. მშობელთა კომიტეტის საჩივრები მოსწავლე მშობლების მიერ შეგროვებული თანხების მითვისებასთან დაკავშირებით უნდა განიხილებოდეს და გადამოწმდეს.

8. განცხადების არსებობის შემთხვევაში, დირექტორის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ან სკოლის ხელმძღვანელისთვის დაკისრებული სამსახურებრივი მოვალეობის დარღვევის დამადასტურებელი დოკუმენტების არსებობის შემთხვევაში, გამოიცემა ბრძანება მისი გათავისუფლების შესახებ.

9. სკოლის დირექტორს წარედგინება გათავისუფლების ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

დოკუმენტზე ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ორი მოწმე.

10. სკოლის დირექტორი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იღებს სამუშაო წიგნს და ყველა გარანტირებულ ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლიდან გამომდინარე, რის საფუძველზეც შეწყდა მასთან შრომითი ხელშეკრულება.

შესაძლებელია თუ არა მასწავლებლის გათავისუფლება და რის საფუძველზე? მასწავლებლის გათავისუფლების მიზეზები

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

ასევე წაიკითხეთ: თუ ხელფასი საარსებო მინიმუმზე ნაკლებია

დაწესებულების რეორგანიზაციის, მისი დახურვის/ლიკვიდაციისა და რიგი სხვა პროცედურების გამო შესაძლოა ყველა დაითხოვოს სამსახურიდან. მაგრამ არსებობს თანამშრომელთა გათავისუფლების თანმიმდევრობა: ვინ დაითხოვება პირველი და ვინ დაითხოვება ბოლოს. საკანონმდებლო დონეზე - იხილეთ კანონები (აქ, მაგალითად, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), მაგრამ ასევე დაწესებულებაში შეიძლება განისაზღვროს შემცირების პრიორიტეტები, ეს უნდა ნახოთ. თქვენს დაწესებულებაში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და სხვა აქტებში.

1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016წ

ასეთი მდგომარეობა გვაქვს, ჩვენს სოფელში არის ფსიქო-ნევროლოგიური სკოლა-ინტერნატი და ამიტომ ამ წლიდან ჩვენ (ჩვეულებრივი პედაგოგები) იძულებულნი ვართ მივიდეთ ამ დაწესებულებაში და ვასწავლოთ იქ, მიუხედავად იმისა, რომ არცერთ მასწავლებელს არ აქვს უნარები. ან განათლება ამ სფეროში. თუმცა, ეს საათები გადაუხდელია. ბრძანება რესპუბლიკური განათლების სამინისტროდან გავიდა. დირექტორმა სამინისტროს ვერაფერი დაუმტკიცა. დაირღვა თუ არა ჩვენი უფლებები და სად უნდა მივმართოთ?

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

რეჟისორმა ვერაფერი დაადასტურა? Არ მჯერა. ალბათ დირექტორს სხვა რამ არ შეეძლო. კონკრეტულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სამუშაოდ აყვანილია კონკრეტული მასწავლებელი, შრომითი ხელშეკრულება აქვს გაფორმებული, მაგრამ მასწავლებელმა უნდა იმუშაოს იქ, სადაც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში და საათების შეთანხმებული ოდენობით. მასწავლებელს სხვა არაფრის ვალი არ აქვს. თუ რაიმე მიზეზით სამინისტროს/სკოლას/პანსიონს ან სხვას სჭირდება მასწავლებლები მოცემული საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან, მათ შეუძლიათ შეთავაზებადამატებითიმუშაობა დამატებითიგადახდა თანამშრომლის მოთხოვნით. დაუკავშირდით GIT-ს, შეგიძლიათ ონლაინ https://onlineinspektsiya.rf/problems
რესპუბლიკურ სკოლა-ინტერნატში არის მასწავლებლის ხელფასი, ამისთვის არის გამოყოფილი სახელფასო ფონდის ბიუჯეტი, თუ თქვენ, საგანმანათლებლო დაწესებულების მასწავლებლები, მუშაობთ უფასოდ, ეს ნიშნავს, რომ სხვა იღებს ხელფასს ამ კურსით და ოფიციალურად არის დარეგისტრირებული. . თქვენ, მასწავლებლებო, დადებული გაქვთ რაიმე კონტრაქტი ან შეთანხმება?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

დირექტორი სამინისტროში ხალიჩაზე იყო, იქ იძულებული იყო მასწავლებლები გაეგზავნა, პირველ კვარტალში კი არავინ წასულა, დისპანსერმა სამინისტროს შესჩივლა, გადახდაზე თქვეს, რომ მხოლოდ ახალი წლიდან ეს საათები ჩაირთვება. ბიუჯეტს, მაგრამ ამ დროისთვის ბიუჯეტში ფული არ არის. ხელშეკრულებაში მითითებულია, რა უნდა გააკეთოს შრომამ. მოვალეობები და დანართში შრომის შესახებ. მოვალეობები უნდა შეესაბამებოდეს ადმინისტრაციის მოთხოვნებს.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016წ

ეს ყველაფერი რესპუბლიკურ დონეზეა. ყველამ იცის ამ მდგომარეობის შესახებ, რესპუბლიკის სათავემდე. სხვათა შორის, სკოლის გარემონტებასთან დაკავშირებით, მართალია, შარშან ეს მასწავლებლებმა გააკეთეს (კარგია, რომ მხოლოდ ამ წლიდან ვმუშაობ). მე ამჟამად ვასრულებ კონტრაქტს და საჩივარს შევქმნი ფედერაციის წინააღმდეგ. დონე. მადლობა ლინკისთვის.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14.11.2016

საქმე იმაშია, რომ თუნდაც ვივარაუდოთ, რომ ფული ნამდვილადარა, ანუ არის შესაძლებლობა როგორმე არამატერიალურად ანაზღაურდეს ეს ყველაფერი, ან დადოს ხელშეკრულება ახლა, მაგრამ გადახდით 2017 წელს, ან აირჩიონ მხოლოდ ის მასწავლებლები, რომლებსაც თავად სურთ პანსიონის დახმარება. გაჩნდებოდა სიტუაციის მოგვარების სურვილი.

საიტზე მასალის გაგზავნით, ავტორი, უსასყიდლოდ, ჰონორარის მოთხოვნის გარეშე, რედაქტორებს გადასცემს მასალების კომერციული ან არაკომერციული მიზნებისთვის გამოყენების უფლებებს, კერძოდ, რეპროდუცირების, საჯარო ჩვენების, თარგმნისა და გადამუშავების უფლებას. ნამუშევარი, საზოგადოებისთვის მისაწვდომი - აკ. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსთან. (მუხ. 1270 და სხვ.). აგრეთვე იხილეთ კონკრეტული ტიპის მასალის გამოქვეყნების წესები. სარედაქციო მოსაზრება შეიძლება განსხვავდებოდეს ავტორებისგან.

საიტის მიერ გაცემული დოკუმენტების ავთენტურობის დასადასტურებლად, მიმართეთ რედაქტორს.

საიტთან მუშაობის შესახებ
საიტზე მასალების გამოქვეყნებით (კომენტარები, სტატიები, განვითარებული მოვლენები და ა.შ.), მომხმარებლები იღებენ სრულ პასუხისმგებლობას მასალების შინაარსზე და მესამე მხარეებთან ნებისმიერი საკამათო საკითხის გადაწყვეტაზე.

ამავდროულად, საიტის რედაქტორები მზად არიან უზრუნველყონ ყველა შესაძლო მხარდაჭერა როგორც გამოქვეყნების, ასევე სხვა საკითხებში.

თუ აღმოაჩენთ, რომ ჩვენს ვებ-გვერდზე მასალები არალეგალურად გამოიყენება, გთხოვთ, აცნობოთ ადმინისტრატორს - მასალები წაიშლება.

„ცეცხლი ახსნა-განმარტების გარეშე. »

შრომის კანონმდებლობის ერთი ნორმა, რომელიც დისკრედიტაციას ახდენს, ყველა საუბრობს განათლების მოდერნიზაციის ჰუმანიტარულ მიზნებზე

რუსეთის სკოლის დირექტორი არის ერთ-ერთი მთავარი ფიგურა ადგილობრივ საზოგადოებაში და ლიდერია განათლების მოდერნიზაციაში. ამასთან, შრომითი ურთიერთობის თვალსაზრისით, საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორი არის ყველაზე დაუცველი თანამშრომელი სკოლაში, რომლის მანიპულირებაც ყველაზე ადვილია დამფუძნებლის მიერ. დამფუძნებლების მიერ ბოლო დროს განხორციელებული აქტიური დირექტორების გათავისუფლების გახმაურებული შემთხვევები ადასტურებს, რომ დირექტორის დამოკიდებული თანამდებობა საფრთხეს უქმნის სკოლაში რეფორმებს. როგორია დირექტორზე დამოკიდებულების მექანიზმი? შეუძლია თუ არა საზოგადოებას გავლენა მოახდინოს სიტუაციაზე?
ამის შესახებ საუბარს ვიწყებთ ეროვნული კვლევითი უნივერსიტეტის ეკონომიკის უმაღლესი სკოლის განათლების ინსტიტუტის გამოყენებითი სამართლებრივი განვითარების ცენტრის დირექტორის მოადგილე ანა ვავილოვასთან.

– სულ უფრო ხშირად გვესმის, რომ სკოლის დირექტორი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით ახსნა-განმარტების გარეშე გაათავისუფლეს. ასეთი გათავისუფლება არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის სულისკვეთებას? ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერ ადამიანს აქვს უფლება იცოდეს, რატომ გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

– ამ შემთხვევაში, ჩემი გადმოსახედიდან, არანაირი წინააღმდეგობა არ არის. იგივე გადაწყვეტილება მიიღო საკონსტიტუციო სასამართლომ კონსტიტუციასთან შესაბამისობის ამ დებულების განხილვისას. საკონსტიტუციო სასამართლოს პოზიცია ასეთი იყო: უნდა იყოს დაბალანსებული დასაქმებულის, რომელიც არის სკოლის დირექტორი და ქონების მფლობელის, რომელიც საგანმანათლებლო დაწესებულების დამფუძნებელია, ინტერესები. შრომის სამართლის პრინციპები უნდა შეესაბამებოდეს სამოქალაქო სამართლის პრინციპებს - და ეს არის ქონების მფლობელის უფლება, თავისუფლად მართოს თავისი ქონება.
ქონების უფასო მართვა ასევე გულისხმობს მთავარი მმართველის ნებისმიერ დროს შეცვლას. სკოლის დირექტორი არის საკვანძო ფიგურა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, რომელზედაც დამოკიდებულია ქონების მართვის ეფექტურობა. დირექტორს, ისევე როგორც ყველა თანამშრომელს, აქვს მუშაობის უფლება. მაგრამ ქონების მფლობელს აქვს კონსტიტუციური უფლება მის საკუთრებაზე. და ეს ნიშნავს უფლებას დანიშნოს პირი, რომელსაც იგი მთლიანად ენდობა დაწესებულებაში საკვანძო თანამდებობაზე. და - თანამდებობიდან მოხსნას ის, ვისი ნდობაც შეწყვიტა.
სოციალური უზრუნველყოფის პრინციპების დაცვით, საკონსტიტუციო სასამართლომ დირექტორებს დაუსაბუთებელი გათავისუფლების შემთხვევაში სოციალური გარანტია მისცა: საშუალო ხელფასის სამმაგი ერთჯერადი გადასახადი. ამის შემდეგ შრომის კოდექსში შევიდა ნორმა სამი საშუალო ხელფასის გაცემის შესახებ.

– შეიძლება თუ არა ახსნა-განმარტების გარეშე გათავისუფლების პრინციპი გავრცელდეს სკოლის მასწავლებელზე ან მის მომსახურე პერსონალზე?

- არა. ნორმა ვრცელდება მხოლოდ დაწესებულების ხელმძღვანელზე. სკოლის ყველა მასწავლებელს უფლება აქვს გაასაჩივროს მათი სამსახურიდან გათავისუფლება და დამსაქმებლისგან - ანუ დირექტორისგან - მოსთხოვოს მიზეზების ახსნა. დირექტორი სკოლაში ერთადერთია, რომელსაც თანამდებობაზე ნიშნავს დამფუძნებელი (ანუ განათლების განყოფილება, მუნიციპალიტეტის გამგეობა და ა.შ.). და ამიტომ, საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორი ერთადერთი თანამშრომელია სკოლაში, რომლის შრომის კანონმდებლობა ახსნა-განმარტების გარეშე გათავისუფლების საშუალებას იძლევა. მაგალითად, მხოლოდ იმიტომ, რომ დამფუძნებელს აღარ აინტერესებს ამ ადამიანთან მუშაობა.

გამარჯობა. თქვენი კვალიფიციური დახმარება და მხარდაჭერა ძალიან საჭიროა. 18 წელია ვმუშაობ უკრაინული ენის მასწავლებლად. არასოდეს შემიცვლია სამუშაო ადგილი, მაქვს 1 კატეგორია. იგი დაიქირავეს მუდმივ თანამდებობაზე, ყოველკვირეული სრული დატვირთვით.

მაშინ მე უბრალოდ არ მექნება საკმარისი ფული ჩემი შვილების მხარდაჭერისა და განათლებისთვის. ჩემი მშობლებიდან მხოლოდ დედაჩემია ცოცხალი. ის პენსიაზეა, მაგრამ მაინც მუშაობს. ახალ დირექტორს აქვს პოზიცია: თუ გინდა დაიცვა თავი, ეძებე კანონი.

ვიცი, რომ სამი მიზეზის გამო ვერ გამითავისუფლებს: 1 - მე ვარ ოჯახში ერთადერთი მომუშავე მარჩენალი, 2 - მე ვარ სტუდენტი და 3 - საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ვმუშაობდი ამ სამსახურში. ამ სასწავლო წლის დასაწყისში მუქარითა და ზეწოლით მაიძულა დამეწერა არასრული ყოველკვირეული დატვირთვით მუშაობაზე თანხმობის განცხადება. მან მხოლოდ 12 საათი მისცა. აქედან ბავშვის ინდივიდუალური სწავლება 3 საათი (სერთიფიკატი მაქვს, ამისთვის გავიარე კურსები და შემიძლია ვასწავლო ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე ან გონებრივად ჩამორჩენილ ბავშვებს) + 1 საათი საბაზისო ჯანმრთელობა (ამ საკითხში ექსპერტი არ ვარ).

მიუხედავად იმისა, რომ დატვირთული დავრჩი, დირექტორს ვიღაც გარედან მიჰყავს და 6 საათს აძლევს ძირითად ჯანმრთელობას (მიუხედავად იმისა, რომ ის ქალიც არ არის ექსპერტი ამ საკითხში). სხვა სკოლის დირექტორს ვკითხე და მითხრეს, რომ ეს არ იყო კანონიერი და არა ჰუმანური. მაგრამ მე ვერავის ვუჩივლებ: დირექტორი დირექტორის საუკეთესო მეგობარია, ქალაქის მერი კი მისი ნათლია.

მოჯადოებული წრე და სრული უიმედობა. ვცდილობდი სხვა სკოლაში მეპოვა სამსახური. მაგრამ უფასო ფსონები არსად არ არის. განათლებაში ბევრი პენსიონერი გვყავს მომუშავე, ქალაქი პატარაა. გთხოვთ მითხრათ, როგორ დავიცვა თავი კანონის მუხლით, რა უნდა გავაკეთო ამ სიტუაციაში.

Კიდევ ერთი რამ. ჩემს შემდეგ ორი ადამიანი დაიქირავეს: ერთი ნაწილობრივი ყოველკვირეული დატვირთვით, მეორე კი დეკრეტულ შვებულებაში და კონტრაქტით. დეკრეტული აშლილი სამსახურში წასვლას 2013 წელს აპირებს.

სკოლაში ბავშვების რაოდენობა მცირდება&hellip. ბავშვები სკოლას იმიტომ ტოვებენ, რომ რემონტისთვის დიდი თანხის გადახდა სჭირდებათ და ა.შ. წვალებით როგორმე გადავლახავ წელს, მაგრამ მერე რა ვქნა??? დახმარება.

მე ნამდვილად შენი იმედი მაქვს. მითხარი, მირჩიე. Წინასწარ დიდ მადლობას გიხდით.

მოუთმენლად ველოდები თქვენს პასუხს. ნახვამდის. პასუხი: გამარჯობა.

ფაქტობრივად, კანონის ასოდან - დაცული ხარ. ისინი ვერ შეძლებენ გათავისუფლებას. თუმცა არის სამართლებრივი ნორმები და არის სოციალური მორალური ნორმები, რომლებიც კანონით არ რეგულირდება. აქ იურისტები უძლურნი არიან, რადგან როდესაც ისინი წარმოიქმნება და შემდგომ წყდება, ქცევის ნებისმიერ ნორმაზე მეტად ჭარბობს პირადი ფსიქოლოგიური ასპექტი. მაგალითად, იურისტები ვერ შეძლებენ გაზარდონ მოცემულ სკოლაში სწავლის მქონე ბავშვების რაოდენობა, ვიდრე დაეხმარონ მასწავლებლებისთვის სამუშაო საათებისა და დატვირთვის შექმნას შესაბამისი ტარიფების ფორმირებით და ა.შ.

ამიტომ, ამ სიტუაციაში, კანონის თვალსაზრისით, თქვენ დაცული ხართ. მორალური თვალსაზრისით, თავად გადაწყვიტეთ, ღირს თუ არა საერთოდ ამ სკოლაში დარჩენა.

ჩემი გათავისუფლება უნდათ: რა ვქნა?

თანამდებობიდან გათავისუფლება არის თანამდებობის დაკარგვა, რომელიც გამოწვეულია გადადგომის შესახებ განცხადების ან შრომის კოდექსის დარღვევით. თქვენი უფლებების ცოდნის გარეშე, თქვენ უფროსებს გაუადვილებთ ამ უბედურ პროცესს. ალბათ ბევრ ჩვენგანს წააწყდა უსიამოვნო აზრი: „სამსახურს ვკარგავ, მათავისუფლებენ, რა ვქნა დასაქმების გარეშე? მთავარია პანიკა არ იყოს. მოაგროვეთ თქვენი აზრები, რათა არ დაკარგოთ სამსახური.

რა უნდა გააკეთონ, თუ უნდათ შენი სამსახურიდან გათავისუფლება

1. თუ შენს უფროსს შენი უკანონოდ გათავისუფლება სურს, შეუძლია ეშმაკური მეთოდი გამოიყენოს. როგორ კეთდება? გუნდში შემოდის ჭორი თქვენი გათავისუფლების შესახებ, ყველა ჩუმად განიხილავს ამას, უხერხულად გრძნობთ თავს. თქვენ კარგავთ ნდობას მომავლის მიმართ, მისი მოსვლის შიშით. რა უნდა გააკეთოთ: არ ენდოთ ჭორებს, დაეყრდნოთ მხოლოდ გადამოწმებულ ინფორმაციას. თქვენ არ უნდა შეგაწუხოთ ცარიელი ლაპარაკი. არც კი შეეცადოთ დაიკმაყოფილოთ თქვენი უფროსის სურვილი - მოხვიდეთ და პირადად დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი, ისე, რომ არ დაელოდოთ სანამ არ მოგთხოვთ წასვლას.
2. თუ ადამიანმა დირექტორობის წოდებას მიაღწია, ეს ნიშნავს, რომ აშკარად კარგად ერკვევა ფსიქოლოგიაში. მაშ, რას გააკეთებს ის? კომპეტენტურად! ის დაიწყებს თქვენს პროვოცირებას: ხშირად გირეკავთ თავის კაბინეტში და გაკიცხავთ ნებისმიერი შესრულებული სამუშაოსთვის, გააკრიტიკებთ და გამოაცხადებთ თქვენს შეცდომებს მთელი გუნდის წინაშე. რა უნდა გააკეთო: მათ უნდათ გაგათავისუფლონ? თქვენი თვითკონტროლი გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ ღია პროვოკაციულ სიტუაციაში. არ არის საჭირო კამათში შესვლა, ხმის აწევა, წუწუნი ან სხვაგვარად შეწუხება. არ აჩვენოთ თქვენი უარყოფითი დამოკიდებულება და თქვენი სისუსტე. თქვენ უნდა იყოთ ურყევი, რათა ლიდერმა დაინახოს, რომ თქვენი დატერორება აზრი არ აქვს. პირიქით, შოკში ჩააგდეთ დიქტატორი თქვენი გაზრდილი ეფექტურობით, მოუსმინეთ ყველაფერს, რასაც გეუბნებიან და გამოასწორეთ შეცდომები ისე, რომ შეუძლებელი იყოს თქვენთან შეცდომის პოვნა.
3. კომპანიის მენეჯმენტმა შესაძლოა ზეწოლა მოახდინოს თქვენზე და გითხრათ, რომ ვერ ახერხებთ სწორად შეასრულოთ თქვენი პირდაპირი მოვალეობები და რომ თქვენი პროფესიონალიზმის დონე ნულის ტოლია. რა უნდა გააკეთოთ: არ დაიწყოთ სკანდალი. სთხოვეთ იხილოთ ინსტრუქციები იმის შესახებ, თუ რა ქმედებები უნდა შეასრულოთ ან ისეთი აქტი, რომელიც შეიცავს ასეთ ინფორმაციას. მიეცით ყველა თქვენი ქმედების მიზეზი, გააკეთეთ თქვენი წინადადებები სხვადასხვა საკითხებზე. წერილობით მიმართეთ თქვენს უფროსებს ყველა მოთხოვნას და არ დაგავიწყდეთ შეინახოთ თქვენთვის ასლი დირექტორის ხელმოწერით. ხელმოწერილი დოკუმენტები გახდება თქვენი დაზღვევა პროფესიული ვარგისიანობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. გაგიადვილდებათ ნებისმიერი მოლაპარაკების წარმართვა, იმის ცოდნა, რომ თქვენს ხელშია თქვენი სიტყვების დადასტურება. გახსოვდეთ, თუ თქვენ დაარღვიეთ შრომის კანონები, თქვენი უფროსი ვალდებულია მოგთხოვოთ ახსნა. თქვენ უნდა დაწეროთ და მისცეთ მას მოთხოვნის მომენტიდან არაუგვიანეს ორი დღისა. ამ დრომდე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაისაჯოს დაქვემდებარებული დისციპლინური პასუხისმგებლობა. თუ ორი დღის ვადაში არ წარადგენთ ახსნა-განმარტებას, ამის შესახებ შედგენილი იქნება შესაბამისი ოქმი. ხელმოწერის გვერდით მიუთითეთ შეკვეთის მიღების დრო, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი საქმის მტკიცება გაგიჭირდებათ.
4. თუ თქვენ გაივლით ამ გზას და გაუძლებთ დამსაქმებლის მიერ თქვენთვის მომზადებულ ტესტებს, მაშინ მისი მოთმინება შეიძლება ამოიწუროს. დიდი ალბათობით, ის დაგიძახებთ თავის ადგილზე და უბრალოდ მოგთხოვთ დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით. რა უნდა გააკეთოთ: არ მოუსმინოთ მას, ის ღიად ახორციელებს თქვენზე ზეწოლას. ჰკითხეთ ნებისმიერ ადვოკატს, ყველა გეტყვით ერთ რამეს: „არასოდეს დათანხმდეთ ამ განცხადების დაწერას, ეს გამორიცხავს სასამართლოში დამტკიცების შესაძლებლობას, რომ თქვენ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეთ“. თუ უარის თქმა გაგიჭირდებათ, დრო დაუთმეთ, თქვით, რომ ამაზე ხვალამდე იფიქრებთ. მოემზადეთ გონებრივად ასეთი საუბრისთვის, მოიმარაგეთ მიზეზები და არგუმენტები, რომლებიც დაგეხმარებათ ამ პოზიციის შენარჩუნებაში. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომით დავების მფარველ ინსპექტორატს ან იურისტს, რომელიც პროფესიონალურად გათვითცნობიერებულს ამგვარ საკითხებში.
5. მენეჯმენტს ასევე შეუძლია შეამციროს სამუშაო საათების რაოდენობა და შეამციროს თქვენი ხელფასი. ასე ამზადებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. რა უნდა გააკეთოთ: მოიწვიეთ თქვენი კოლეგები საინიციატივო ჯგუფის შესაქმნელად, დაუკავშირდით პროფკავშირულ ორგანიზაციას ან შექმენით საპროტესტო აქცია. იბრძოლეთ თქვენი უფლებებისთვის ნებისმიერი გზით. ფრთხილად მოემზადეთ მოლაპარაკებებისთვის, აწონ-დაწონეთ და დაფიქრდით ყოველი სიტყვაზე, შეადგინეთ საკუთარი თავის მოქმედების მკაფიო გეგმა. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, ეს გადამწყვეტი იქნება პრობლემის წარმატებით მოგვარების გზაზე. თუ გყავთ სამ წლამდე შვილები, ან თქვენი შვილი არ არის თოთხმეტი წლისა და არ ხართ დაქორწინებული, შეუძლებელია თქვენი გათავისუფლება კომპანიის ლიკვიდაციის გარეშე. თუ ორსულად ხართ, კიდევ უფრო ადვილი იქნება თქვენი სამსახურის შენარჩუნება. თქვენ შეიძლება გააძევოთ იურიდიულ პირობებში მხოლოდ ქურდობის ან შრომის კანონმდებლობის სხვა სერიოზული დარღვევის გამო.

სხვა სიტუაცია გამოდგება, თუ თქვენ გაათავისუფლეს სტატიის მიხედვით. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში? პირველ რიგში, მოდით გავარკვიოთ, რა შემთხვევებში აქვს დამსაქმებელს უფლება შეწყვიტოს თქვენთან შრომითი ხელშეკრულება:

მუხლით გათავისუფლების შემდეგ დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირდით არაუგვიანეს 14 დღისა.

ჩვენ გულწრფელად გისურვებთ, რომ არ აღმოჩნდეთ ასეთ სიტუაციებში, მაგრამ თუ უკვე გათავისუფლებული ხართ სამსახურიდან, იცით, რა უნდა გააკეთოთ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სკოლის დირექტორი ნამდვილი ტირანია

მშობლები

მშობლებსა და PTA-ს შეუძლიათ დიდი გავლენა იქონიონ დირექტორზე. სკოლა ბავშვებს საგანმანათლებლო მომსახურებას უწევს, ამ სერვისის მომხმარებლები კი მშობლები არიან. მშობლებს უფლება აქვთ და უნდა შეამოწმონ „რემონტისთვის“ შემოწირული თანხის დანიშნულება, სასწავლო პროცესის ორგანიზების დონე და სკოლაში ბავშვების უსაფრთხოების ხარისხი.

თუ მშობლებს რაღაცით არ აკმაყოფილებთ, მათ აქვთ სრული უფლება საჩივარი ქალაქის (რაიონული) განათლების განყოფილებაში. თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან მიიღონ საჩივარი განსახილველად და ადეკვატურად უპასუხონ. თუ პასუხი არ არის, გააგრძელეთ ჩივილი. შეაგროვეთ ხელმოწერები კლასში და სკოლაში, ჩართეთ კლასის მასწავლებელი.

მაშინაც კი, თუ მასწავლებელს ეშინია ღიად ისაუბროს ტირანი დირექტორის წინააღმდეგ, ის ნამდვილად შეძლებს კარგი რჩევის მოცემას. იმოქმედეთ, არ დანებდეთ და შედეგიც არ დააყოვნებს: ბოლოს და ბოლოს, ჩინოვნიკები მიხვდებიან, რომ მათთვის უფრო მომგებიანია უყურადღებო დირექტორის მოშორება, ვიდრე წლების განმავლობაში მშობლების ჩივილების ატანა. .

ასევე შეგიძლიათ საჩივრის გაგზავნა ინტერნეტით. განათლების სამინისტროს ვებ-გვერდზე არის სპეციალური ფორმა, რომლის შევსებით შეგიძლიათ საჩივარი პირდაპირ, ადგილობრივი თანამდებობის პირების გვერდის ავლით მიმართოთ მაღალ ხელისუფლებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ საჩივრის გაგზავნა პირდაპირ პრეზიდენტის ვებსაიტზე კრემლის საკონტაქტო სისტემის მეშვეობით მიმართვის გაგზავნით. ყველა ეს მოთხოვნა განიხილება უშეცდომოდ.

მასწავლებლებისთვის

მასწავლებლებს არ უნდა დააბრალონ სკოლის დირექტორის წინააღმდეგ აქტიური საომარი მოქმედებები. მასწავლებლები ძირითადად ქალები არიან, ოჯახებით დატვირთული და სამსახურიდან გათავისუფლების შიშით. პედაგოგიური განათლება აიძულებს მათ სამუშაოს არჩევის ვიწრო ჩარჩოში შევიდნენ და ამ ჩარჩოს დატოვება არსად აქვთ: კოლეჯში ხუთი წლის შემდეგ გაყიდვებში ვერ შედიან.

თუმცა, არიან ისეთი ტირანი დირექტორები, რომლებიც მორცხვ მასწავლებლებსაც კი აღაშფოთებენ. მარცხნივ და მარჯვნიდან გათავისუფლებენ, ბრალს გიგდებენ, გაიძულებენ ნორმის მიღმა იმუშაო, საათებს ართმევენ. ტირანები არ მოითმენენ დისიდენტებს და ათავისუფლებენ მათ, ვინც მათ ცხოვრებას ართულებს. ასეთი რეჟისორის მარტო დამარცხება შეუძლებელია.

დარჩენილია ორი ვარიანტი: ან მიატოვო სკოლა (სანამ გაათავისუფლებენ), ან მოძებნო თანამოაზრეები და ჩაატარო მიწისქვეშა საქმიანობა. თქვენ ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ პერსონალის ოთახში სატყუარის სროლისას, რათა იპოვოთ ისინი, ვინც განაწყენებულია დირექტორის მიერ, რათა არ გაგიჩნდეთ ეჭვი. უახლეს ისტორიაში იყო შემთხვევები, როცა მშობლებთან ერთად მასწავლებლებმა მოახერხეს ტირანი დირექტორის თანამდებობიდან განდევნა.

შემდეგი განყოფილებაში:

• რა უფლებები აქვს ჩემს მეუღლეს ჩემი მშობლების სახლზე 30 წლიანი ცხოვრების შემდეგ?
• NBU ბანკის თანამშრომლების ადმინისტრაციული და სამართლებრივი მდგომარეობა
• რა სახის ფინანსური დახმარება შეუძლია ორსულ ქალს მიმართოს და მიიღოს?

ჩვენ ვაქვეყნებთ პასუხს ჩვენი მკითხველის "პირად გამოცდილებაზე" "ნუ აქცევთ თქვენს შვილებს დედაჩემის მსგავსი ადამიანების წინააღმდეგ". - რედ.

ჩემი შვილი ჩვეულებრივ სკოლაში სწავლობს - რეგულარულად, როგორც გადასახადის თვალსაზრისით (მშობელთა კომიტეტი არ აგროვებს 1000-ზე მეტს), ასევე ენთუზიასტი მასწავლებლების და აშკარა გამომძალველების აყვანის თვალსაზრისით (ჩვენ გვყავს საოცარი რუსი და მათემატიკოსი, მაგრამ ბიოლოგია მაიორი მუდმივად სთხოვს ბავშვებს „მოიტანონ ყვავილი კლასში“, შემდეგ მშობლებს დახმარებას სთხოვს „კლასის პეპლებით გაფორმებაში“). ინგლისური ენის მასწავლებელმა, სხვათა შორის, ქსეროქსის ფულის შეგროვება მოითხოვა. ზოგადად, ცოტათი ყველაფერი.

დირექტორიც გვყავს. არ ვიცი, ასწავლის თუ არა ეს ქალბატონი გაკვეთილებს, მაგრამ, ჩემი აზრით, ის საერთოდ არ ასრულებს თავის ფუნქციებს. მაგალითები:

პირველი: ჩვენი სკოლა ტრამვაის ლიანდაგის მოპირდაპირეა. ირგვლივ გაჩერებულია ოფისის თანამშრომლების მანქანები, რომლებიც ქუჩაში ბევრია. არ არსებობს გადაკვეთის ნიშანი - არც ნიშანი და არც ზებრა გადასასვლელი. მრავალი წელია ამ საკითხს ვაგვარებთ: საგზაო პოლიციას თავად ვურეკავთ - დირექტორისგან წერილს ითხოვენ. ჩვენ მივდივართ დირექტორთან - ის ითხოვს შექმნას "მშობელთა საინიციატივო ჯგუფი". წელს, 1 სექტემბერს, პოლიციის წარმომადგენელი საერთოდ არ მოსულა ჩვენთან. ჩვენი შვილები მანქანებს შორის დარბიან, მე მოვითხოვ, რომ ჩემმა შვილმა დარეკოს „მარცხნივ სკოლაში“ და დარეკოს „გადაკვეთა“. კარგი, ჩემი ისევ უსმენს.

დირექტორს არ სურს პრობლემის გადაჭრა - ჩემი აზრით, ის უბრალოდ ელოდება სკოლაში ან მამის შვილს საგზაო პოლიციისგან, ან ადმინისტრაციაში დიდი კავშირების მქონეს.

მეორე: სკოლის კაფეტერია. ჩვენ არ გვაქვს სასადილო, არის შენობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სტანდარტები. ფურშეტში არის შოკოლადები, 35 რუბლის წვენი (!), საღეჭი მარმელადი, კრეკერი. წლის დასაწყისში იყო ვაშლი - 52 მანეთი (!) თითო ვაშლი. ბავშვებმა ისინი არ იყიდეს. ანუ კიდევ უფრო მეტი შოკოლადია. შარშან დირექტორთან იყო შეხვედრა - გამბედაობა მოვიკრიბე და ვკითხე, რისი ბრალია ბუფეტი-მეთქი. მაგზავნიან განათლების დეპარტამენტში და დირექტორი ამტკიცებს, რომ „ბუფეტი მისი პრობლემა არ არის“.

მესამე: სკოლის გვერდით არის სადგომები. თუ გაინტერესებთ, არის ლუდი, სიგარეტი და ჩიფსები...

მე თვითონ ბევრჯერ მინახავს, ​​როგორ დადიოდნენ 9-11 კლასის მოსწავლეები სიგარეტსა და ჩიფსზე. დირექტორი ზოგჯერ "აწყობს დარბევას". ის დგას ჭიშკრის წინ და "დემოკრატიულად" ეკითხება მეათე კლასელს: "რატომ მოწიე, პეტეჩკა?" დაელოდე, მე დავურეკავ შენს მშობლებს!!!” მახსოვს, როდესაც სკოლის დირექტორმა ოლეგ ივანოვიჩმა 1986 წელს დავიჭირეთ მე და ჩემი მეგობარი სკოლის უკან მოწევაზე (საინტერესო იყო!!), მან არ შემაშინა - მაშინვე დამირეკა (ეს იყო მტკივნეული და უსიამოვნო!)!

არ ვიცი, იმოქმედებს თუ არა ეს ღონისძიება ახლა, მაგრამ დირექტორს შეეძლო „ჩამოეპაროს“ იმ სადგომებზე, რომლებიც კანონის საწინააღმდეგოდ ყიდიან სიგარეტს სკოლის მოსწავლეებს. თორემ დაელოდეთ სანამ თქვენი შვილი გაიზრდება და დაფიქრდით იყიდის თუ არა სიგარეტს სკოლასთან ახლოს... და კიდევ რის გაყიდვას აძლევს დირექტორი სკოლის გვერდით ტერიტორიაზე...

მეოთხე: პოსტსკრიპტები.

გასული წლის ბოლოს გაოცებულები გავიგეთ, რომ ჩვენს კლასს ჰქონდა 12 ღია გაკვეთილი, მათ შორის 7 მშობლებისთვის. ჩვენმა კლასმაც მიიღო მონაწილეობა უამრავ ოლიმპიადაში და შეჯიბრებაში (სამწუხაროდ, არსად არავინ მოიგო. თუმცა, ჩემი შვილი, რომელმაც მიიღო კიდევ ერთი წოდების სერთიფიკატი თავის სპორტში, რომელსაც კერძო განყოფილებაში ვარჯიშობს, დაფიქსირდა როგორც „გამარჯვებული. სასკოლო სპორტული შეჯიბრი...)

მაგალითების გაგრძელება შეიძლება.

მალე კიდევ ერთი შეხვედრა გაიმართება ჩვენს სკოლაში.

რა თქმა უნდა, დირექტორი ესაუბრება მხოლოდ 1-4 კლასის მშობლებს და ასწავლის მათ „როგორ აღზარდონ ბავშვები“. დირექტორს ვერ დავურეკავთ. მასზე წვდომაც რთულია - სკოლებში დაცვის თანამშრომლები მუშაობენ. ყოველთვის არ შეგიშვებენ.

გთხოვთ მირჩიოთ როგორ გავუმკლავდეთ? აქვთ თუ არა მშობლებს უფლება, გავლენა მოახდინონ სკოლაში დირექტორის შეცვლაზე?

როგორ გავათავისუფლოთ სკოლის დირექტორი თანამდებობიდან?

გამარჯობა! ჩვენი დაწყებითი კლასების მასწავლებელი სკოლის დირექტორმა აიძულა დაწერა სამსახურიდან წასვლის შესახებ.

როგორ გაათავისუფლეს სკოლის დირექტორი

ბავშვები ნახევარი წლის განმავლობაში ძალიან მიეჩვივნენ კლასის მასწავლებელს. სკოლის დირექტორმა ბოლო ერთი წლის განმავლობაში თანამდებობიდან გადადგომა 13 ადამიანს აიძულა. მან გაანადგურა მთელი გუნდი. ამაზე თავად მასწავლებლები მიგვითითებენ, მაგრამ ამაზე ღიად საუბრის ეშინიათ, რადგან... ისინი ამბობენ, რომ არის ვინმე, ვინც მას იცავს. მან იმდენად დააშინა ჩვენი მასწავლებელი, რომ გვთხოვს, არსად არ გამოვაცხადოთ, რადგან არ სურს ინვალიდი დარჩეს!!! ეს რეჟისორი კი არა, ტირანია! რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევებში? ჩვენ, როგორც ჩვენი შვილების წარმომადგენლებს, არ გვინდა ეს ქალი რეჟისორად დავინახოთ. Წინასწარ გმადლობ!

იურისტების პასუხები

8735 ადვოკატები გელოდებიან სწრაფ პასუხს, უფასოდ!

დეგტიარევა ა.გ. (03/04/2017 18:50:52)

გამარჯობა! თქვენს მიერ აღწერილი გარემოებებიდან გამომდინარე, დროა დაწეროთ კოლექტიური განცხადება პროკურატურაში, რათა მოხდეს პროკურატურის გამოძიება სკოლის დირექტორის მხრიდან დარღვევებზე და პრეტენზიებზე. თქვენ ასევე გაქვთ უფლება წარუდგინოთ განცხადება (საჩივარი) შრომის ინსპექციას, როსობრნადზორს და თქვენი რეგიონის ადამიანის უფლებათა კომისარს. დამიჯერე, ტირანი დირექტორი საკმარისად ვერ იპოვის! თუ გაგიჭირდებათ საჩივრის (განცხადების) დაწერა კანონით გამართლებული გარემოებებით, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.
გისურვებთ წარმატებებს და წარმატებულ ბრძოლას! თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვა ან გაქვთ ახალი, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.
გთხოვთ დამიტოვოთ შეფასება ჩემი პასუხისთვის, იმედი მაქვს თქვენთვის სასარგებლო იყო.
პატივისცემით, [ელფოსტა დაცულია]

ნოვიკოვი დიმიტრი ალექსანდროვიჩი (03/06/2017 09:26:23)

გამარჯობა.

კოლექტიური საჩივარი უნდა შეიტანოთ პროკურატურაში გამოძიებისთვის. თუ დახმარება გჭირდებათ თქვენი პრობლემის გადაჭრაში, გთხოვთ დამიკავშირდეთ, სიამოვნებით დაგეხმარებით.

სკოლის დირექტორი ყველანაირად ცდილობს ჩემს გათავისუფლებას. Რა უნდა ვქნა?

გამარჯობა. თქვენი კვალიფიციური დახმარება და მხარდაჭერა ძალიან საჭიროა. 18 წელია ვმუშაობ უკრაინული ენის მასწავლებლად. არასოდეს შემიცვლია სამუშაო ადგილი, მაქვს 1 კატეგორია. იგი დაიქირავეს მუდმივ თანამდებობაზე, ყოველკვირეული სრული დატვირთვით.

მაშინ მე უბრალოდ არ მექნება საკმარისი ფული ჩემი შვილების დასახმარებლად და განათლებისთვის. ჩემი მშობლებიდან მხოლოდ დედაჩემია ცოცხალი. ის პენსიაზეა, მაგრამ მაინც მუშაობს. ახალ დირექტორს აქვს პოზიცია: თუ გინდა დაიცვა თავი, ეძებე კანონი.

ვიცი, რომ სამი მიზეზის გამო ვერ გამითავისუფლებს: 1 - მე ვარ ოჯახში ერთადერთი მომუშავე მარჩენალი, 2 - მე ვარ სტუდენტი და 3 - საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში ვმუშაობდი ამ სამსახურში. ამ სასწავლო წლის დასაწყისში მუქარითა და ზეწოლით მაიძულა დამეწერა არასრული ყოველკვირეული დატვირთვით მუშაობაზე თანხმობის განცხადება. მან მხოლოდ 12 საათი მისცა. აქედან ბავშვის ინდივიდუალური სწავლება 3 საათი (სერთიფიკატი მაქვს, ამისთვის გავიარე კურსები და შემიძლია ვასწავლო ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე ან გონებრივად ჩამორჩენილ ბავშვებს) + 1 საათი საბაზისო ჯანმრთელობა (ამ საკითხში ექსპერტი არ ვარ).

მიუხედავად იმისა, რომ დატვირთული დავრჩი, დირექტორს ვიღაც გარედან მიჰყავს და 6 საათს აძლევს ძირითად ჯანმრთელობას (მიუხედავად იმისა, რომ ის ქალიც არ არის ექსპერტი ამ საკითხში). სხვა სკოლის დირექტორს ვკითხე და მითხრეს, რომ ეს არ იყო კანონიერი და არა ჰუმანური. მაგრამ მე ვერავის ვუჩივლებ: დირექტორი დირექტორის საუკეთესო მეგობარია, ქალაქის მერი კი მისი ნათლია.

მოჯადოებული წრე და სრული უიმედობა. ვცდილობდი სხვა სკოლაში მეპოვა სამსახური. მაგრამ უფასო ფსონები არსად არ არის. განათლებაში ბევრი პენსიონერი გვყავს მომუშავე, ქალაქი პატარაა. გთხოვთ მითხრათ, როგორ დავიცვა თავი კანონის მუხლით, რა უნდა გავაკეთო ამ სიტუაციაში.

Კიდევ ერთი რამ. ჩემს შემდეგ ორი ადამიანი დაიქირავეს: ერთი ნაწილობრივი ყოველკვირეული დატვირთვით, მეორე კი დეკრეტულ შვებულებაში და კონტრაქტით. დეკრეტული აშლილი სამსახურში წასვლას 2013 წელს აპირებს.

სკოლაში ბავშვების რაოდენობა მცირდება&hellip. ბავშვები სკოლას იმიტომ ტოვებენ, რომ რემონტისთვის დიდი თანხის გადახდა სჭირდებათ და ა.შ. წვალებით როგორმე გადავლახავ წელს, მაგრამ მერე რა ვქნა??? დახმარება.

მე ნამდვილად შენი იმედი მაქვს. მითხარი, მირჩიე. Წინასწარ დიდ მადლობას გიხდით.

მოუთმენლად ველოდები თქვენს პასუხს. ნახვამდის. პასუხი: გამარჯობა.

ფაქტობრივად, კანონის ასოდან - დაცული ხარ. ისინი ვერ შეძლებენ გათავისუფლებას. თუმცა არის სამართლებრივი ნორმები და არის სოციალური მორალური ნორმები, რომლებიც კანონით არ რეგულირდება. აქ იურისტები უძლურნი არიან, რადგან როდესაც ისინი წარმოიქმნება და შემდგომ წყდება, ქცევის ნებისმიერ ნორმაზე მეტად ჭარბობს პირადი ფსიქოლოგიური ასპექტი. მაგალითად, იურისტები ვერ შეძლებენ გაზარდონ მოცემულ სკოლაში სწავლის მქონე ბავშვების რაოდენობა, ვიდრე დაეხმარონ მასწავლებლებისთვის სამუშაო საათებისა და დატვირთვის შექმნას შესაბამისი ტარიფების ფორმირებით და ა.შ.

ამიტომ, ამ სიტუაციაში, კანონის თვალსაზრისით, თქვენ დაცული ხართ. მორალური თვალსაზრისით, თავად გადაწყვიტეთ, ღირს თუ არა ამ სკოლაში დარჩენა, პატივისცემით, ადვოკატი სერგეი ხოლდოვი.

ჩემი გათავისუფლება უნდათ: რა ვქნა?

თანამდებობიდან გათავისუფლება არის თანამდებობის დაკარგვა, რომელიც გამოწვეულია თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების ან შრომის კოდექსის დარღვევით. თქვენი უფლებების ცოდნის გარეშე, თქვენ უფროსებს გაუადვილებთ ამ უბედურ პროცესს. ალბათ ბევრ ჩვენგანს წააწყდა უსიამოვნო აზრი: „სამსახურს ვკარგავ, მათავისუფლებენ, რა ვქნა დასაქმების გარეშე? მთავარია პანიკა არ იყოს. მოაგროვეთ თქვენი აზრები, რათა არ დაკარგოთ სამსახური.

რა უნდა გააკეთონ, თუ უნდათ შენი სამსახურიდან გათავისუფლება

1. თუ შენს უფროსს შენი უკანონოდ გათავისუფლება სურს, შეუძლია ეშმაკური მეთოდი გამოიყენოს. როგორ კეთდება? გუნდში შემოდის ჭორი თქვენი გათავისუფლების შესახებ, ყველა ჩუმად განიხილავს ამას, უხერხულად გრძნობთ თავს. თქვენ კარგავთ ნდობას მომავლის მიმართ, მისი მოსვლის შიშით. რა უნდა გააკეთოთ: არ ენდოთ ჭორებს, დაეყრდნოთ მხოლოდ გადამოწმებულ ინფორმაციას. თქვენ არ უნდა შეგაწუხოთ ცარიელი ლაპარაკი. არც კი შეეცადოთ დაიკმაყოფილოთ თქვენი უფროსის სურვილი - მოხვიდეთ და პირადად დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი, ისე, რომ არ დაელოდოთ სანამ არ მოგთხოვთ წასვლას.
2. თუ ადამიანმა დირექტორობის წოდებას მიაღწია, ეს ნიშნავს, რომ აშკარად კარგად ერკვევა ფსიქოლოგიაში. მაშ, რას გააკეთებს ის? კომპეტენტურად! ის დაიწყებს თქვენს პროვოცირებას: ხშირად გირეკავთ თავის კაბინეტში და გაკიცხავთ ნებისმიერი შესრულებული სამუშაოსთვის, გააკრიტიკებთ და გამოაცხადებთ თქვენს შეცდომებს მთელი გუნდის წინაშე. რა უნდა გააკეთო: მათ უნდათ გაგათავისუფლონ? თქვენი თვითკონტროლი გეტყვით რა უნდა გააკეთოთ ღია პროვოკაციულ სიტუაციაში. არ არის საჭირო კამათში შესვლა, ხმის აწევა, წუწუნი ან სხვაგვარად შეწუხება. არ აჩვენოთ თქვენი უარყოფითი დამოკიდებულება და თქვენი სისუსტე. თქვენ უნდა იყოთ ურყევი, რათა ლიდერმა დაინახოს, რომ თქვენი დატერორება აზრი არ აქვს. პირიქით, შოკში ჩააგდეთ დიქტატორი თქვენი გაზრდილი ეფექტურობით, მოუსმინეთ ყველაფერს, რასაც გეუბნებიან და გამოასწორეთ შეცდომები ისე, რომ შეუძლებელი იყოს თქვენთან შეცდომის პოვნა.
3. კომპანიის მენეჯმენტმა შესაძლოა ზეწოლა მოახდინოს თქვენზე და გითხრათ, რომ ვერ ახერხებთ სწორად შეასრულოთ თქვენი პირდაპირი მოვალეობები და რომ თქვენი პროფესიონალიზმის დონე ნულის ტოლია. რა უნდა გააკეთოთ: არ დაიწყოთ სკანდალი. სთხოვეთ იხილოთ ინსტრუქციები იმის შესახებ, თუ რა ქმედებები უნდა შეასრულოთ ან ისეთი აქტი, რომელიც შეიცავს ასეთ ინფორმაციას. მიეცით ყველა თქვენი ქმედების მიზეზი, გააკეთეთ თქვენი წინადადებები სხვადასხვა საკითხებზე. წერილობით მიმართეთ თქვენს უფროსებს ყველა მოთხოვნას და არ დაგავიწყდეთ შეინახოთ თქვენთვის ასლი დირექტორის ხელმოწერით. ხელმოწერილი დოკუმენტები გახდება თქვენი დაზღვევა პროფესიული ვარგისიანობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. გაგიადვილდებათ ნებისმიერი მოლაპარაკების წარმართვა, იმის ცოდნა, რომ თქვენს ხელშია თქვენი სიტყვების დადასტურება. გახსოვდეთ, თუ თქვენ დაარღვიეთ შრომის კანონები, თქვენი უფროსი ვალდებულია მოგთხოვოთ ახსნა. თქვენ უნდა დაწეროთ და მისცეთ მას მოთხოვნის მომენტიდან არაუგვიანეს ორი დღისა. ამ დრომდე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაისაჯოს დაქვემდებარებული დისციპლინური პასუხისმგებლობა. თუ ორი დღის ვადაში არ წარადგენთ ახსნა-განმარტებას, ამის შესახებ შედგენილი იქნება შესაბამისი ოქმი. ხელმოწერის გვერდით მიუთითეთ შეკვეთის მიღების დრო, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი საქმის მტკიცება გაგიჭირდებათ.
4. თუ თქვენ გაივლით ამ გზას და გაუძლებთ დამსაქმებლის მიერ თქვენთვის მომზადებულ ტესტებს, მაშინ მისი მოთმინება შეიძლება ამოიწუროს. დიდი ალბათობით, ის დაგიძახებთ თავის ადგილზე და უბრალოდ მოგთხოვთ დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით. რა უნდა გააკეთოთ: არ მოუსმინოთ მას, ის ღიად ახორციელებს თქვენზე ზეწოლას. ჰკითხეთ ნებისმიერ ადვოკატს, ყველა გეტყვით ერთ რამეს: „არასოდეს დათანხმდეთ ამ განცხადების დაწერას, ეს გამორიცხავს სასამართლოში დამტკიცების შესაძლებლობას, რომ თქვენ სამსახურიდან უკანონოდ გაათავისუფლეთ“. თუ უარის თქმა გაგიჭირდებათ, დრო დაუთმეთ, თქვით, რომ ამაზე ხვალამდე იფიქრებთ. მოემზადეთ გონებრივად ასეთი საუბრისთვის, მოიმარაგეთ მიზეზები და არგუმენტები, რომლებიც დაგეხმარებათ ამ პოზიციის შენარჩუნებაში. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომით დავების მფარველ ინსპექტორატს ან იურისტს, რომელიც პროფესიონალურად გათვითცნობიერებულს ამგვარ საკითხებში.
5. მენეჯმენტს ასევე შეუძლია შეამციროს სამუშაო საათების რაოდენობა და შეამციროს თქვენი ხელფასი. ასე ამზადებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. რა უნდა გააკეთოთ: მოიწვიეთ თქვენი კოლეგები საინიციატივო ჯგუფის შესაქმნელად, დაუკავშირდით პროფკავშირულ ორგანიზაციას ან შექმენით საპროტესტო აქცია. იბრძოლეთ თქვენი უფლებებისთვის ნებისმიერი გზით. ფრთხილად მოემზადეთ მოლაპარაკებებისთვის, აწონ-დაწონეთ და დაფიქრდით ყოველი სიტყვაზე, შეადგინეთ საკუთარი თავის მოქმედების მკაფიო გეგმა. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, ეს გადამწყვეტი იქნება პრობლემის წარმატებით მოგვარების გზაზე. თუ გყავთ სამ წლამდე შვილები, ან თქვენი შვილი არ არის თოთხმეტი წლისა და არ ხართ დაქორწინებული, შეუძლებელია თქვენი გათავისუფლება კომპანიის ლიკვიდაციის გარეშე. თუ ორსულად ხართ, კიდევ უფრო ადვილი იქნება თქვენი სამსახურის შენარჩუნება. თქვენ შეიძლება გააძევოთ იურიდიულ პირობებში მხოლოდ ქურდობის ან შრომის კანონმდებლობის სხვა სერიოზული დარღვევის გამო.

სხვა სიტუაცია გამოდგება, თუ თქვენ გაათავისუფლეს სტატიის მიხედვით. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

შესაძლებელია თუ არა სკოლის ახალი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენება და როგორ?

პირველ რიგში, მოდით გავარკვიოთ, რა შემთხვევებში აქვს დამსაქმებელს უფლება შეწყვიტოს თქვენთან შრომითი ხელშეკრულება:

მუხლით გათავისუფლების შემდეგ დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირდით არაუგვიანეს 14 დღისა.

ჩვენ გულწრფელად გისურვებთ, რომ არ აღმოჩნდეთ ასეთ სიტუაციებში, მაგრამ თუ უკვე გათავისუფლებული ხართ სამსახურიდან, იცით, რა უნდა გააკეთოთ.

რა უნდა გააკეთოს, თუ სკოლის დირექტორი ნამდვილი ტირანია

მშობლები

მშობლებსა და PTA-ს შეუძლიათ დიდი გავლენა იქონიონ დირექტორზე. სკოლა ბავშვებს საგანმანათლებლო მომსახურებას უწევს, ამ სერვისის მომხმარებლები კი მშობლები არიან. მშობლებს უფლება აქვთ და უნდა შეამოწმონ „რემონტისთვის“ შემოწირული თანხის დანიშნულება, სასწავლო პროცესის ორგანიზების დონე და სკოლაში ბავშვების უსაფრთხოების ხარისხი.

თუ მშობლებს რაღაცით არ აკმაყოფილებთ, მათ აქვთ სრული უფლება საჩივარი ქალაქის (რაიონული) განათლების განყოფილებაში. თანამდებობის პირები ვალდებულნი არიან მიიღონ საჩივარი განსახილველად და ადეკვატურად უპასუხონ. თუ პასუხი არ არის, გააგრძელეთ ჩივილი. შეაგროვეთ ხელმოწერები კლასში და სკოლაში, ჩართეთ კლასის მასწავლებელი.

მაშინაც კი, თუ მასწავლებელს ეშინია ღიად ისაუბროს ტირანი დირექტორის წინააღმდეგ, ის ნამდვილად შეძლებს კარგი რჩევის მოცემას. იმოქმედეთ, არ დანებდეთ და შედეგიც არ დააყოვნებს: ბოლოს და ბოლოს, ჩინოვნიკები მიხვდებიან, რომ მათთვის უფრო მომგებიანია უყურადღებო დირექტორის მოშორება, ვიდრე წლების განმავლობაში მშობლების ჩივილების ატანა. .

ასევე შეგიძლიათ საჩივრის გაგზავნა ინტერნეტით. განათლების სამინისტროს ვებ-გვერდზე არის სპეციალური ფორმა, რომლის შევსებით შეგიძლიათ საჩივარი პირდაპირ, ადგილობრივი თანამდებობის პირების გვერდის ავლით მიმართოთ მაღალ ხელისუფლებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ საჩივრის გაგზავნა პირდაპირ პრეზიდენტის ვებსაიტზე კრემლის საკონტაქტო სისტემის მეშვეობით მიმართვის გაგზავნით. ყველა ეს მოთხოვნა განიხილება უშეცდომოდ.

მასწავლებლებისთვის

მასწავლებლებს არ უნდა დააბრალონ სკოლის დირექტორის წინააღმდეგ აქტიური საომარი მოქმედებები. მასწავლებლები ძირითადად ქალები არიან, ოჯახებით დატვირთული და სამსახურიდან გათავისუფლების შიშით. პედაგოგიური განათლება აიძულებს მათ სამუშაოს არჩევის ვიწრო ჩარჩოში შევიდნენ და ამ ჩარჩოს დატოვება არსად აქვთ: კოლეჯში ხუთი წლის შემდეგ გაყიდვებში ვერ შედიან.

თუმცა, არიან ისეთი ტირანი დირექტორები, რომლებიც მორცხვ მასწავლებლებსაც კი აღაშფოთებენ. მარცხნივ და მარჯვნიდან გათავისუფლებენ, ბრალს გიგდებენ, გაიძულებენ ნორმის მიღმა იმუშაო, საათებს ართმევენ. ტირანები არ მოითმენენ დისიდენტებს და ათავისუფლებენ მათ, ვინც მათ ცხოვრებას ართულებს. ასეთი რეჟისორის მარტო დამარცხება შეუძლებელია.

დარჩენილია ორი ვარიანტი: ან მიატოვო სკოლა (სანამ გაათავისუფლებენ), ან მოძებნო თანამოაზრეები და ჩაატარო მიწისქვეშა საქმიანობა. თქვენ ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ პერსონალის ოთახში სატყუარის სროლისას, რათა იპოვოთ ისინი, ვინც განაწყენებულია დირექტორის მიერ, რათა არ გაგიჩნდეთ ეჭვი. უახლეს ისტორიაში იყო შემთხვევები, როცა მშობლებთან ერთად მასწავლებლებმა მოახერხეს ტირანი დირექტორის თანამდებობიდან განდევნა.

გამარჯობა! ვფიქრობ, ჩემი მიმართვით გამოვხატავ რუსული სკოლების რიგითი მასწავლებლების უმრავლესობის აზრს. როდემდე გაგრძელდება ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლების ხელმძღვანელების თვითნებობა რიგით მასწავლებლებთან მიმართებაში?! სიტუაცია ასეთია: სკოლის დირექტორი, რომელსაც აქვს ძალიან დიდი ძალაუფლება ხელში, აგროვებს თავის გარშემო ადამიანთა ჯგუფს, რომლებიც განსაკუთრებით ახლობლები არიან, ეს ადამიანები იღებენ უზარმაზარ ხელფასს, ყველა სახის დამატებითი ფუნქციის წყალობით, რომელსაც ისინი სავარაუდოდ ასრულებენ. უზარმაზარი ბონუსები და რიგითი მასწავლებლები წყვეტენ პენი-პენსს, ფულის შოვნის ყოველგვარი შესაძლებლობის გარეშე. ლიდერთან დაახლოებული ადამიანების ეს ჯგუფი არ ექვემდებარება იგივე მოთხოვნებს, როგორც გუნდის სხვა წევრებს. ვმუშაობ მუნიციპალურ საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში „მე-13 საშუალო სკოლაში“. დ.ი. კაშიგინა ჩელიაბინსკის ოლქის ქალაქ მიასში 2012 წლის 1 მარტიდან. ჩემი სწავლების საერთო გამოცდილება 23 წელია. მთელი ამ ხნის განმავლობაში არც ერთი პრეტენზია არ მიმიღია ჩემი მუშაობის ხარისხთან დაკავშირებით. 2015 წელს დავიცავი ჩემი 1-ლი საკვალიფიკაციო კატეგორია, მხოლოდ კარგი მახასიათებლები მქონდა ადმინისტრაციის, კოლეგებისა და სტუდენტების მშობლებისგან. ჩემი მუშაობის ხარისხი ყოველთვის იყო და არის საშუალოზე მაღალი დაწესებულებისთვის ჩემი მოსწავლეები აქტიურად მონაწილეობენ სხვადასხვა ოლიმპიადებსა და კონკურსებში, ხშირად იღებენ პრიზებს. MBOU "მე-13 საშუალო სკოლის" დირექტორმა, ელენა ალექსანდროვნა ფედოროვამ ეს თანამდებობა 2014 წელს დაიკავა. 2015 წლიდან კი ჩვენს სკოლაში დაიწყო ნამდვილი ქაოსი და უკანონობა. ვცდილობდით დავიცვათ ჩვენი უფლებები, მე და კიდევ რამდენიმე კოლეგა აღმოვჩნდით მენეჯერისა და მისი მოადგილეების მხრიდან მუდმივი ფსიქოლოგიური ზეწოლის პირობებში. ისინი ყველა მეთოდს იყენებენ, მენეჯერებს კი საკმაოდ ბევრი აქვთ, რომ ჩვენზე ზეწოლა მოახდინონ, ღია ტექსტით გვეუბნებიან, რომ ჯობია, თავი დავანებოთ, რომ მაინც ვერ ვიმუშავებთ. არაერთი სერიოზული საფუძვლის გარეშე გვევალება ამ შემოწმების შედეგები გაყალბებულია და არავითარი კავშირი არ აქვს რეალურ სურათთან. მიმდინარე წლის ოქტომბერში ჩემ მიმართ ჩატარდა სრული ყოვლისმომცველი შემოწმება, ჩემი მუშაობა უკიდურესად არადამაკმაყოფილებელი აღმოჩნდა და მომცეს საყვედური. მაგრამ ამავდროულად, თვის ბოლოს, კვარტალის ბოლოს შედეგების საფუძველზე, მივიღე ბონუსი 2000 რუბლის ოდენობით ჩემი მუშაობის მაღალი ხარისხისთვის. როგორ მივაღწიო ასეთ მაღალ შედეგებს ასეთი ტესტის შედეგებით? 1 დეკემბერს დამინიშნეს კიდევ ერთი მსგავსი შემოწმება, მაგრამ ვფიქრობ, რომ ამ შემოწმების შედეგები პირველი შემოწმების შედეგების მსგავსი იქნება. მე მჯერა, რომ ყველა შემოწმება, ისევე როგორც ამ შემოწმების შედეგები, მიზნად ისახავს მხოლოდ ჩემს „გადარჩენას“ სამსახურიდან, რადგან... გუნდის არასასურველი წევრი ვარ ჩვენი ადმინისტრაციისთვის, რადგან მიმაჩნია, რომ ჩემი უფლებების დაცვა და ყველანაირად დაცვაა საჭირო და ამას აქტიურად ვაკეთებ. გთხოვთ, დამეხმაროთ ჩემი პატივისა და ღირსების დაცვაში, რადგან ჩემს მიმართ მობინგს ჩვენი სკოლის ხელმძღვანელი ახორციელებს. თქვენი დახმარების ნამდვილად იმედი მაქვს. Გმადლობთ.