დამსაქმებლები რუსეთში იშვიათად ასაქმებენ თანამშრომლებს კანონის შესაბამისად და ათავისუფლებენ მათ წესების დაცვით - უფრო იშვიათად. შტატგარეშე მუშაკს ნაკლები აქვს ლეგალური უფლებებიდა ვერ იცავს თავის თავს დაგვიანების შემთხვევაში ხელფასებიან არასრული გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას. მაგრამ სპეციალისტი, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული კომპანიაში, მისი სურვილის გარეშე შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან მხოლოდ დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის ან კომპანიის ლიკვიდაციის დროს.

სამსახურიდან გათავისუფლება: სამართლებრივი საფუძველი

არ არსებობს საკანონმდებლო დოკუმენტები, რომლებიც აძლევენ თანამშრომლის გათავისუფლების უფლებას რუსეთში კარგი მიზეზის გარეშე. მენეჯერები ურჩევნიათ თანამშრომლებთან სიტყვიერი მოლაპარაკება და სამუშაო ურთიერთობის დასრულება:

• მხარეთა შეთანხმებით;
• გათავისუფლებულის მოთხოვნით.

ნებაყოფლობით გათავისუფლების პროცედურა რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (ნაწილი 1). რაც შეეხება მათ, ვისაც არ სურს წასვლა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - მთავარი დოკუმენტიდამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის რეგულირება

ხელქვეითს, რომელიც ვერ უმკლავდება თავის მოვალეობებს ან არღვევს შრომის რეგლამენტს, შეიძლება კანონიერად გაათავისუფლოს თავისი თანამდებობიდან ხელოვნების მიხედვით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ როდესაც განაწყენებული თანამშრომელი სარჩელს შეიტანს, თქვენ უნდა გაამართლოთ სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს საჭიროება განმარტავს უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის No2 დადგენილებით (პუნქტი 23), რომელიც ხელმძღვანელობს მოსამართლეებს სამუშაო კონფლიქტებისა და დავების გადაწყვეტისას.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი და წესი

თანამშრომელი, რომელიც მზად არ არის ნებაყოფლობით დატოვოს თანამდებობა, შეიძლება გათავისუფლდეს კომპანიის ლიკვიდაციისა და პერსონალის შემცირების დროს, ასევე დაისაჯოს არაკომპეტენტურობისა და კორპორატიული ეთიკის სისტემატური დარღვევისთვის. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი უნდა იყოს მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ფორმალური პროცედურა უნდა იყოს დაცული უმცირეს დეტალებამდე.

პოზიციის შეუსაბამობა

შეუსაბამობის გამო, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა ექვემდებარება სავალდებულო სერტიფიცირებას. სერთიფიცირებულთათვის მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტებით და შიდა დოკუმენტებიკომპანიები. თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან „სამსახურებრივი შეუსაბამობის“ საკითხზე. მაგრამ იმისათვის, რომ დაამტკიცოს მის მიერ შესრულებული სამუშაოს კვალიფიკაციის ნაკლებობა, აუცილებელია საექსპერტო კომისიის შეკრება და სერტიფიცირების ჩატარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ნაწილი 1, პუნქტი 3).

თანამშრომელთა სერტიფიცირება ხდება სამ ეტაპად და არ შეიძლება ორგანიზებული იყოს სამ თვეში ერთხელ უფრო ხშირად ერთი თანამშრომლისთვის.

საექსპერტო საკომისიო მომსახურებას ახორციელებენ ლიცენზირებული სასერტიფიკაციო ცენტრები. საშუალო ფასისერთიფიკატი - 5 ათასი რუბლი / ადამიანი.

სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, თქვენ ვალდებული ხართ, თანამდებობიდან გათავისუფლების კანდიდატს შესთავაზოთ მისი უნარებისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი ვაკანტური ვაკანტური თანამდებობები. თუ კომპანიაში ასეთი ადამიანები არ არიან, ან თანამშრომელი არ დათანხმდება მათ მიღებას, ის შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ სერტიფიცირების შემდეგ მომდევნო ორი თვის განმავლობაში. სამსახურებრივი არაადეკვატურობის გამო შეჩერება უკანონოა კომისიის ჩართულობის გარეშე(როსტრუდის წერილები: No. PG/1180–6-1 2013 წლის 6 მარტი და 2008 წლის 30 აპრილის No1028-ს).

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი სერტიფიცირების გზით:

1. სერტიფიცირების ორგანიზება და კვალიფიკაციის შესახებ საექსპერტო კომისიის დასკვნის მიღება.
2. შესთავაზეთ თანამშრომელს ღია პოზიციები და მიიღეთ წერილობითი უარი.
3. გააფორმეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება ბრძანებით.

ჩანაწერით „შრომითი შეუსაბამობის შესახებ“, კეთილსინდისიერი თანამშრომლები, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი მოვალეობების შესრულებას, მაგრამ გამოცდილების და უნარების ნაკლებობის გამო ვერ უმკლავდებიან, ჩვეულებრივ ათავისუფლებენ სამსახურიდან.

სამუშაო მოვალეობების შეუსრულებლობა

თანამშრომელი, რომელიც სისტემატურად თავს არიდებს თავის მოვალეობებს, შეიძლება გათავისუფლდეს პერსონალიდან, თუ მან ადრე მიიღო საყვედური ან საყვედური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ნაწილი 1, პუნქტი 5). ამასთან, შედგენილია ბრძანება ჯარიმის გამოყენების შესახებ, რომელშიც თანამშრომელმა ხელი მოაწერა.

მოხსენების ფორმატის მაგალითი. დოკუმენტი შეიძლება გახდეს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ბრძანების შედგენის საფუძველი

„სისტემური თავის არიდების“ ცნება გაშიფრულია უზენაესი სასამართლოს პლენუმის №2 დადგენილებაში (2004 წ.) - ეს არის თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორი ან მეტი სასჯელი სამუშაოს თავის არიდების გამო.

საყვედური ან საყვედური შეიძლება დანიშნოს დარღვევის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში და აღმოჩენიდან 30 დღის ვადაში. 30-დღიან ვადაში არ შედის დასაქმებულის შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს ყოფნის დღეები, ასევე დარღვევის შესახებ პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით გატარებული დრო.

საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის, გადასინჯვის ან შემოწმების შედეგად აღმოჩენილი სამართალდარღვევისთვის, დამნაშავე შეიძლება დაისაჯოს აღმოჩენის დღიდან ორი წლის ვადაში.

ჯარიმა მოქმედებს 1 წლის განმავლობაში, მაგრამ შეიძლება გაუქმდეს ადრე: დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელმაც ჩაიდინა დანაშაული ან მისი მენეჯერის შუამდგომლობით, ასევე დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით.

როგორ გავსროლოთ მოვალეობების სისტემატური თავის არიდების გამო:

1. დააფიქსირეთ პირველი დარღვევა, მოითხოვეთ დასაქმებულის დაწერა ახსნა-განმარტება და დააკისროს ოფიციალური ჯარიმა (ჩამოტვირთეთ შეკვეთის ფორმა). თუ ის კვლავ შეაფერხებს მუშაობას, ხელახლა გამოიყენე ჯარიმა.
2. განმეორების ვადების დაცვით, დაწერეთ გათავისუფლების ბრძანება ხელოვნების მიხედვით. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
3. გაეცანით თანამშრომელს შეკვეთას და გამოთვალეთ.

ერთჯერადი უხეში დარღვევა

არასასურველი თანამშრომლის გასათავისუფლებლად საკმარისია მოვალეობის ერთი სერიოზული დარღვევა. დარღვევების ჩამონათვალი განისაზღვრება ხელოვნების მე-6 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და არ შეიძლება გაფართოვდეს. Ესენი მოიცავს:

• არყოფნა არის სამუშაო ადგილიდან შორს ყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ცვლაში. მართებულია თუ არა არყოფნის მიზეზი დამსაქმებელი წყვეტს და იმ შემთხვევაში სასამართლო პროცესი- მოსამართლე.
• სამსახურში წასვლა ალკოჰოლის ზემოქმედების ქვეშ, ფსიქოტროპული ნივთიერებებიან ნარკოტიკები. სამუშაო ეხება ორგანიზაციას ან ობიექტს, რომელსაც ემსახურება, სადაც თანამშრომელი მუშაობს. ინტოქსიკაცია დასტურდება სამედიცინო დასკვნათ, მოწმის ჩვენებითა და კამერის კადრებით.
• საიდუმლოების გამჟღავნება - სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული. მხოლოდ ისინი, ვისთანაც მანამდე იყო გაფორმებული ხელშეკრულება, შეიძლება გათავისუფლდნენ ამ პუნქტის მიხედვით.
• უკანონო გარიგებები სხვისი საკუთრებით – ქურდობა, დაზიანება, გაფლანგვება, განადგურება. სხვისი ქონება - ეკუთვნის კომპანიას, დამსაქმებელს ან დამნაშავის კოლეგებს. ქურდობისთვის თანამდებობის ჩამორთმევა შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით ან კომისრის ბრძანებით, რომელიც ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებს ეხება.
• შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობა. იშვიათად იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას. გამონაკლისი არის, თუ ის აღმოაჩინა შრომის დაცვის კომისიამ და გამოიწვია სერიოზული შედეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი).

უხეში დარღვევისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში. დარღვევის ტიპი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით

როგორ გავათავისუფლოთ დისციპლინის ერთჯერადი დარღვევისთვის:

1. ხელოვნების მე-6 პუნქტით გათვალისწინებული დანაშაულის აღმოჩენის შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, შეადგინეთ დარღვევის აქტი ან ანგარიში მენეჯერისგან (ჩამოტვირთეთ ნიმუშის ანგარიში).
2. სთხოვეთ დამნაშავე თანამშრომელს დაწეროს ახსნა-განმარტება. კანონით დადგენილი ვადების დაცვით გამოსცეს საყვედური ან ჯარიმა.
3. შეადგინეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

ნდობის დაკარგვა

არასათანადო ქმედებებისთვის, რომელიც იწვევს ნდობის დაკარგვას, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ფულით და სასაქონლო ღირებულებები: მოლარეები, შემნახველები, ექსპედიტორები, გამყიდველები (უზენაესი სასამართლოს No2 დადგენილების 45-ე მუხლი). კომპანიის მთავარი ბუღალტერი არ შეიძლება მოხსნას თანამდებობიდან ნდობის დაკარგვის გამო (2006 წლის RF შეიარაღებული ძალების განმარტება No. 78-B06–39).

ქურდობისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით ეკისრება ადმინისტრაციულ ან სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას ერთდროულად, დანაშაულის სიმძიმის მიხედვით.

ქმედებები, რომლებიც იწვევს ნდობის დაკარგვას:

• კომპანიის თანამშრომლის მიერ ქონების საკუთარი მიზნებისთვის გამოყენება;
• არსებული ხარისხის საქონლის ჩამოწერა;
• თაღლითობა, ქურდობა, ქონების განზრახ განადგურება;
• საქონლის შენახვისა და გადაზიდვის წესების დარღვევა;
• ფულადი სახსრების აღრიცხვის შეუსრულებლობა;
• საბუთების გარეშე მომსახურებისა და საქონლის გადახდების მიღება;
• გაბერილი ფასები გაყიდვების დროს;
• საქონლის უპირატესობა;
• თამბაქოს და ალკოჰოლის რეალიზაციის წესების დარღვევა;
• სეიფებისა და საწყობების გასაღების შენახვის პირობების შეუსრულებლობა;
• სხვა ქმედებები, რომლებიც იწვევს მინდობილ ქონების დაკარგვას ან დაზიანებას.

ნდობის დაკარგვის საფუძველი რომ შეამჩნია, დამსაქმებელმა უნდა გამოსცეს ჯარიმა და დაურთოს თანამშრომლის დანაშაულის დამადასტურებელი დოკუმენტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება მისი გათავისუფლება.

მარცხი გამოსაცდელი ვადით

სამუშაოზე კანდიდატის დაქირავებისას ხელშეკრულებაში მიუთითეთ დასაქმების თარიღი და ტესტირების ვადა - 3 თვემდე, ხოლო მენეჯერებისთვის, მთავარი ბუღალტერებისა და მოადგილეებისთვის - 6 თვემდე (ჩამოტვირთეთ ხელშეკრულების ნიმუში).

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 კრძალავს სამსახურიდან გათავისუფლებას ტესტის შედეგების საფუძველზე:

• თანამდებობის დასაკავებლად შერჩეული პირები;
• ორსული ქალი;
• ერთნახევარ წლამდე შვილებთან ერთად დედები;
• 18 წლამდე პირები;
• თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ სპეციალიზებული საშუალო სახელმწიფო დიპლომები ან უმაღლესი განათლებადა მუშაობენ თავიანთ სპეციალობაში (დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში);
• თანამდებობაზე დანიშნული პირები სხვა დამსაქმებლისგან გადასვლის გზით;
• თანამშრომლები, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა 2 თვით ან ნაკლები ვადით.

ორსულობა თანამშრომლებს აძლევს სარგებლის უფლებას - არყოფნის ჩათვლით გამოსაცდელი ვადადასაქმებისას

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი, რომელიც ვერ უმკლავდება თავის დავალებებს:

1. შეაგროვეთ ტესტის წარუმატებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები: მოხსენებები, ანგარიშები მენეჯერის/მენტორისგან, მემორანდუმები.
2. წერილობითი გაფრთხილება. დოკუმენტში მიუთითეთ, რომ ტესტის შედეგების საფუძველზე თანამშრომელი ვერ გააგრძელებს თქვენთან მუშაობას.
3. დაგეგმილ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე გაეცანით სუბიექტს გაფრთხილებას. მან ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს.
4. დაასრულეთ თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაბამისად შრომის კოდექსი RF (მუხ. 140 და მუხ. 84.1).

იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც გააფორმეს ხელშეკრულება დამსაქმებელთან 2-6 თვის ვადით, გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება იყოს ორ კვირაზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 70).

კომპანიის ლიკვიდაცია და შემცირება

იშვიათი დამსაქმებელია, რომელიც გადაწყვეტს ორგანიზაციის ლიკვიდაციას მხოლოდ დაუდევარი თანამშრომლის გათავისუფლების მიზნით. მაგრამ თუ ლიკვიდაცია იგეგმება, თქვენ უნდა აცნობოთ კომპანიის ყველა თანამშრომელს წერილობით, ხელმოწერილი პროცედურის დაწყებამდე 2 თვით ადრე. ლიკვიდაციის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ:

• განთავისუფლების ანაზღაურება- საშუალო თვიური შემოსავალი;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება.

თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ საშუალო ხელფასიკომპანიაში დაკავებულ თანამდებობებზე დაწესებული თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან კიდევ 2 თვით.

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება პრიორიტეტულად. თუ ორი ადამიანი მუშაობს ერთსა და იმავე თანამდებობაზე, პირველ რიგში იხსნება ყველაზე ნაკლები პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომელი. როდესაც შრომის პროდუქტიულობა თანაბარია, მხედველობაში მიიღება Ოჯახური მდგომარეობა, შვილების რაოდენობა, კვალიფიკაცია და ფინანსური მდგომარეობამუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი).

შრომის პროდუქტიულობა გამოიხატება ერთი მუშის პროდუქციით და წარმოების ერთეულის შრომის ინტენსივობით.

თანამშრომლების გასათავისუფლებლად თანამშრომლების რაოდენობის შესამცირებლად, თქვენ უნდა განახორციელოთ მოქმედი შემცირების პროცედურა. სადავო გარემოებებში მოქმედების ვადას ადგენს სასამართლო შემცირების ბრძანებისა და კომპანიის საშტატო ცხრილის საფუძველზე.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების გზით:

1. დაგეგმილ გათავისუფლებამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე (და მრავალჯერადი გათავისუფლების შემთხვევაში, 3 თვით ადრე) მოამზადეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.
2. დაადასტურეთ განახლებული საშტატო მაგიდადა დანიშნეთ თარიღი, როდის შევა ძალაში.
3. განსაზღვრეთ შემცირების პროცედურა, ფოკუსირება მომუშავეთა საკვალიფიკაციო დოკუმენტებზე, პროდუქტიულობასა და ოჯახურ სტატუსზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი, პროფკავშირის წევრებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლი).
4. გაეცანით თანამშრომლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას და პროცედურას - მიეცით დოკუმენტები ყველას ხელმოწერისთვის.
5. მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ აცნობეთ დასაქმების სამსახურს 2 თვით ადრე, ხოლო მრავალჯერადი გათავისუფლების შემთხვევაში - 3 თვით ადრე (1991 წლის კანონი No1032-1).
6. აცნობეთ პროფკავშირს შემცირების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 82-ე მუხლი, ნაწილი 1) იმავე ვადაში.
7. წერილობით შესთავაზეთ მსგავსი ან არასრულფასოვანი თანამდებობები გათავისუფლებულებს. უარის მიღების შემდეგ, გააფორმეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება, როდესაც განახლებული გრაფიკი ძალაში შევა.

სანამ თანამშრომლები რჩებიან პერსონალში, თქვენ უნდა შესთავაზოთ მათ ნებისმიერი ახალი სამუშაო ადგილი კომპანიაში, რომელიც შეესაბამება მათ უნარებსა და ჯანმრთელობას.

სამუშაო პირობების ცვლილებები

ხელშეკრულების პირობების შეცვლით თქვენ შეგიძლიათ აიძულოთ თანამშრომელი შეწყვიტოს იგი. მაგრამ თანამშრომელს მოუწევს ეცნობოს მომავალი ცვლილებების შესახებ ცვლილებების განხორციელებამდე დიდი ხნით ადრე.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი ხელშეკრულების ხელახალი ჩაწერით:

1. აცნობეთ თანამშრომელს დაგეგმილი ცვლილებების შესახებ 2 თვით ადრე და მიიღეთ წერილობითი თანხმობა ან უარი მუშაობაზე.
2. უარის შემთხვევაში შესთავაზეთ მსგავსი დონის ან უფრო დაბალი დონის დაუკავებელი პოზიცია. მიიღეთ წერილობითი უარი.
3. შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ხელოვნების მიხედვით. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (ნაწილი 1, პუნქტი 7) და საკითხი სამუშაო წიგნი.

ვაკანსიების შეთავაზების თავიდან ასაცილებლად, შეგიძლიათ წინასწარ შეცვალოთ ორგანიზაციის საშტატო ცხრილი ვაკანსიების მოხსნით.

როგორ ამოიღოთ მენეჯერი

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ კომპანიის ხელმძღვანელი, მისი ფილიალი ან სტრუქტურული ერთეული ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა მიზეზის გამო, ასევე:

• მოვალეობების სერიოზული დარღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ნაწილი 1, პუნქტი 10) - არ ვრცელდება მთავარ ბუღალტერებზე და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებზე, აგრეთვე მათ მოადგილეებზე;
• მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შემთხვევები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ნაწილი 1, პუნქტი 13);
• მენეჯერთან შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი, პუნქტი 2) - გადაწყვეტილებას იღებს. უფლებამოსილი ორგანოან იურიდიული პირის ქონების მფლობელი.

სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ქ ზოგადი პროცედურარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. აკრძალულია მენეჯერის გათავისუფლება შვებულების და დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში.

ვისაც თანხმობის გარეშე ვერ გაათავისუფლებენ

• ორსული ქალები, რომელთა მდგომარეობა დადასტურებულია სამედიცინო დოკუმენტით;
• დედები, რომლებიც ზრდიან 3 წლამდე ასაკის ბავშვებს;
• დედები, რომლებიც მარტო ზრდიან 14 წლამდე შვილებს;
• 3 წლამდე ასაკის ბავშვების ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ერთადერთი მარჩენალი;
• ერთადერთი მარჩენალი სამზე მეტი შვილის მქონე ოჯახებში;
• ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები (გათავისუფლებამდე);
• ორგანიზაციის თანამშრომლები წელიწადზე ნაკლები(პოზიციის არაადეკვატურობის გამო გასროლა არ შეიძლება).

საპენსიო ასაკის დადგომა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, მაგრამ არც უპირატესობას ანიჭებს. პენსიონერების სამსახურიდან მოხსნის პროცედურა იგივეა, რაც ჩვეულებრივი მოქალაქეებისთვის

ოფიციალურად დასაქმებული ორსული თანამშრომლებისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გააუქმოს გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი).

ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიების თანამშრომლების გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ განსაკუთრებული შემთხვევები. ეს განიხილება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, ნაწილი 1, პუნქტი 1, 5, 6, 7, 8, 10 და 11):

• საწარმოს ლიკვიდაცია;
• შრომითი მოვალეობების სისტემატური თავის არიდება;
• მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა (მათ შორის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მოადგილის მიერ);
• ქმედებები, რამაც გამოიწვია დამსაქმებლის ნდობის დაკარგვა;
• საგანმანათლებლო მოვალეობის შემსრულებელი თანამშრომლის ამორალური საქციელი;
• სამსახურზე განაცხადის დროს ყალბი დოკუმენტების წარდგენა.

ცხრილი: თანამშრომელთა კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის თანხმობის გარეშე

გადახდის/კომპენსაციის სახე	როცა უზრუნველყოფილია	შენიშვნა
გაანგარიშება რეალურად მუშაობდა		-
შვებულების კომპენსაცია (გამოუყენებელი)	ყველა შემთხვევაში ნაკლები ზიანი მიაყენა	მათთვის, ვინც გააფორმა ხელშეკრულება 2 თვეზე და ნაკლები ვადით, ასევე სეზონზე დაქირავებულ მუშაკებზე ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი სქემით: შვებულების 2 დღე ყოველი დასაქმებული თვისთვის.
შრომის ანაზღაურება - საშუალო შემოსავალი 2 კვირაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი)	სეზონური თანამშრომლები: - ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას; - პერსონალის შემცირების დროს	კომპენსაცია: - არ არის გადახდილი თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი ფედერალური კანონებით ან შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი); - არ არის გადახდილი დანაშაულებრივი ქმედებებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისას და თუ დასაქმებულის ბრალით დაირღვა შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები; - არ არის გადახდილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე
ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი)	მუდმივი თანამშრომლები: - ლიკვიდაციისას; - პერსონალის შემცირებისას	წინა პუნქტის მსგავსი

როგორ და სად შეუძლია თანამშრომელს გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება

თანამშრომელს შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება. პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სასამართლოები მხარს უჭერენ თანამდებობიდან გათავისუფლებულებს, თუ ისინი ვერ ხედავენ გადადგომის საფუძველს ან შეცდომებს გათავისუფლების პროცედურაში.

მუშები ამჯობინებენ უკანონო გათავისუფლებას სასამართლოში გაასაჩივრონ, მაგრამ ზოგი შრომის ინსპექციას მიმართავს

დამსაქმებლების მიერ დაშვებული ხშირი შეცდომები:

• უსაფუძვლო გათავისუფლება;
• ფიქტიური ნიშნით სამსახურიდან გათავისუფლება;
• სამსახურიდან გათავისუფლება გადაცდომისა და დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის გარეშე დოკუმენტაციაჯარიმები;
• სამსახურიდან გათავისუფლება ანაზღაურების გარეშე;
• სამსახურიდან გათავისუფლება შეუსრულებლობის გამო სერთიფიკატის ან სამედიცინო შემოწმების გარეშე.

სასამართლოში წასვლის ნაცვლად გათავისუფლებულს შეუძლია შრომის ინსპექციაში მიმართოს და კომპანიაში სამუშაო პირობების შემოწმება მოითხოვოს.

თანამშრომლისთვის სასამართლოში საკუთარი ინტერესების დასაცავად საჭირო დოკუმენტები:

• კონტრაქტი;
• სამუშაო წიგნი თანამდებობაზე შესვლისა და გათავისუფლების ჩანაწერებით;
• ხელფასის ცნობა;
• მახასიათებლები და რეკომენდაციები;
• დასაქმებისა და კვალიფიკაციის დამადასტურებელი ნებისმიერი დოკუმენტი.

თუ თანამშრომელი ოფიციალურად არ არის რეგისტრირებული ორგანიზაციაში, მას შეუძლია პრეტენზია გაუგზავნოს დამსაქმებელს ფოსტით, ხოლო მისი ასლი და გადაზიდვის ქვითარი გადასცეს მოსამართლეს. თუ ეს დოკუმენტები ხელმისაწვდომია, სასამართლო მიიღებს და განიხილავს სარჩელს.

სარჩელი შეიტანება რაიონულ სასამართლოში მოპასუხის (დამსაქმებლის) ადგილზე.

საქმის წარმოებისას სასამართლოს უფლება აქვს დამსაქმებელს და დასაქმებულს მოსთხოვოს შრომითი ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. მოსამართლე ვალდებულია მოისმინოს მხარეთა არგუმენტები, მოიწვიოს მოწმეები და გააანალიზოს მასალები. როგორც წესი, დავები წყდება კანონის და საქმის გარემოებების შესაბამისად.

სასამართლო განხილვის შედეგების მიხედვით, თანამშრომელი, რომელმაც დაამტკიცა გათავისუფლების უკანონობა, აღდგება წინა თანამდებობაზე ან უხდის კომპენსაციას და იცვლება სამუშაო წიგნში ფორმულირება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ. გადაწყვეტილება აღდგენის შესახებ ექვემდებარება დაუყოვნებლივ აღსრულებას.

მე საკუთარ ბიზნესს ვაწარმოებ და მესმის, რამდენად რთულია კომპანიის გახსნის გადაწყვეტილება. ამიტომ, მე ვქმნი ინფორმაციულ სტატიებს ბიზნესის შესახებ, რომლებიც დაგეხმარებათ გაიგოთ პროცესის ორგანიზების არსი. ჰობიდ ვწერ მოგზაურობაზე, ცხოველებზე და ასევე სხვადასხვა გაჯეტებისა და კომპიუტერული პროგრამების მუშაობაზე.

ორგანიზაციის ეფექტურობა დამოკიდებულია კომპეტენციიდანთანამშრომლები. რა თქმა უნდა, ბევრ მენეჯერს შეექმნა არაპროფესიონალიზმითზოგიერთი თანამშრომელი მაღალი დონეკონფლიქტი, მუშაობის სურვილი. ყველა ეს მიზეზი აფერხებს კომპანიის განვითარებას და ასევე ქმნის არახელსაყრელ ატმოსფეროს მთელი დეპარტამენტის საქმიანობისთვის.
რა ვუყოთ ასეთ თანამშრომელს? ბუნებრივია, სრულწლოვანებამდე აღარ არის შესაძლებელი ადამიანის ხელახალი აღზრდა დარჩენილია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლება. და აქ ჩნდება მეორე კითხვა: როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი?

თანამდებობიდან გათავისუფლება "-ის მიერ სურვილისამებრ(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი)

თანამდებობიდან გათავისუფლების ეს მეთოდი ითვლება უმარტივესად. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ფინანსური ანაზღაურება გამოუყენებლისთვისშვებულება, ხელოვნების მიხედვით. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ან თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, წავიდეს შვებულებაში და ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღე ჩაითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ.
თანამშრომელი თანახმაა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი „თავისი ნებით“, დამოკიდებულია თქვენს დარწმუნების უნარზე. ზოგიერთ კომპანიაში, შეთანხმების მიღწევისას, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი შეიძლება უხვად დაჯილდოვდეს („ოქროს პარაშუტები“, გადაადგილება).

თანამშრომლის გათავისუფლების სამართლებრივი მიზეზები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

„სურვილისამებრ“ სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის თანამშრომლის გათავისუფლების ერთადერთი გზა. ასევე არის შრომის კოდექსში გათვალისწინებული არაერთი მიზეზი რუსეთის ფედერაცია:
ძირითადი სამუშაო პირობების ცვლილებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი);
სამსახურიდან გათავისუფლების გამო არადამაკმაყოფილებელთან ერთადტესტის შედეგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი);
თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);
პერსონალის შემცირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 და მე-5 პუნქტები);
შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
თანამშრომელთა არყოფნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი A);
ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის B პუნქტი);
პროფესიული საიდუმლოების გამჟღავნება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);
შრომის შიდა წესების შეუსრულებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

მოდით განვიხილოთ თითოეული მიზეზი დეტალურად.

ძირითადი სამუშაო პირობების ცვლილებები
დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს სამუშაო განრიგი ან გადახდის ვადები თანამშრომლების გაფრთხილებით 2 თვით ადრე. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სამუშაო პირობებს, მაშინ ის ტოვებს "თავისი ნებით" ან ეთანხმება დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებულ პირობებს.
ეს მეთოდი კარგია არაკეთილსინდისიერი მუშაკების მობილიზებისთვის. თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს და რეალურად არ ასრულებს სამუშაოს საჭირო მოცულობას, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს მას ცალ-ცალკე ხელფასი.

სამსახურიდან გათავისუფლების გამო არადამაკმაყოფილებელთან ერთადტესტის შედეგი
გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლებაც შესაძლებელია რამდენიმე წესის დაცვის შემთხვევაში. დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ტესტის პერიოდის გასვლამდე, წერილობითი გაფრთხილებით არაუგვიანეს 3 დღით ადრე, მიუთითოს მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ამ დასაქმებულს ტესტირებაში ჩავარდნილად. . შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხორციელდება ანაზღაურების გარეშე.

თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით
ეს ერთგვარი კომპრომისია. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე განიხილება მხოლოდ დამსაქმებელი და თანამშრომელი პირადში.

პერსონალის შემცირება
თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიაში ამ თანამშრომლისთვის სხვა შესაფერისი ვაკანსია არ არის. ის წარმოდგენილიავაკანსიების სია, რომელიც შეესაბამება მის პროფესიონალიზმს და კომპეტენციებს.
დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე. კომპანიას ასევე არ აქვს წლის განმავლობაში შემცირებული პოზიციის გახსნის უფლება. თანამდებობიდან გათავისუფლებულს, თავის მხრივ, შეუძლია ფულადი კომპენსაციის იმედი ჰქონდეს - სამ თვემდე ხელფასი.

დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა
დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს დასაქმებულთა სამუშაო აღწერილობები 2 თვით ადრე შეტყობინებით. მაგალითად, შეგიძლიათ დაამატოთ ქულები ინსტრუქციებს შესრულების ინდივიდუალური მიზნების შესრულების, დოკუმენტაციის დამუშავების და ა.შ. თუ თანამშრომელი ვერ ართმევს თავს დაკისრებულ მოვალეობას, მას ჯერ საყვედურობენ, შემდეგ კი მკაცრი საყვედურიდა შემდეგ გაისროლა.

შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა
როგორც წესი, ეს სტატია არ გამოიყენება საკმაოდ გულწრფელად. ანუ, როდესაც დამსაქმებელი ვერ პოულობს თანამშრომლის გათავისუფლების სხვა ობიექტურ მიზეზებს, ის აძლევს მას შეუძლებელი ამოცანა(მაგალითად, ძალიან მოკლე პერიოდი). ვადის ამოწურვისთანავე დამსაქმებელი ათავისუფლებს დასაქმებულს იმის გამო, რომ იგი არ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

თანამშრომლების არყოფნა
დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღე საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნა საკმარისი საფუძველია დასაქმებულის ავტომატური გათავისუფლებისთვის.
ანალოგიური სიტუაციაა თანამშრომლის მუდმივი დაგვიანებით. თუ შრომის შინაგანაწესში ან შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია მუშაობის დაწყების დრო, ადვილი დასამტკიცებელია, რომ თანამშრომელმა დასაქმებისას ხელი მოაწერა ჩამოთვლილ დოკუმენტებს და ამიტომ კარგად იცოდა სამუშაო დღის დაწყება.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია
დაუშვებელია თანამშრომლის გამოჩენა კომპანიის შენობაში ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ. თუმცა, თანამშრომლის ინტოქსიკაცია უნდა დაფიქსირდეს სამედიცინო პროფესიონალის მიერ. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიძახოს სასწრაფო დახმარება, რომელიც დააფიქსირებს თანამშრომლის არაადეკვატურ მდგომარეობას.
ეს პარადოქსია, მაგრამ ყველაზე ხშირად ტაქსის კომპანიებისა და ავტოსაწყობების თანამშრომლებს ამ მუხლით ათავისუფლებენ სამსახურიდან.

პროფესიული საიდუმლოების გამჟღავნება
არ უნდა გამჟღავნდეს დასაქმებულისთვის ცნობილი, მაგრამ არა საჯარო და სახელმწიფო დაცვის ქვეშ მყოფი ინფორმაცია. ეს ინფორმაცია შეიძლება იყოს სახელმწიფო, კომერციული, საკუთრების ან პირადი. ფორმალურად, თანამშრომელს არ აქვს უფლება გასცეს კოლეგის ტელეფონის ნომერი. თუმცა, ასეთი დახვეწილობა უნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში.

შრომის შიდა წესების შეუსრულებლობა
შრომის შინაგანაწესში ყველაფერი დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი. თუ ჩვეულებრივია, რომ კომპანიამ დრეს-კოდი დაიცვას, მაშინ ყველაფერი უნდა დაზუსტდეს: ტანსაცმლის სტილიდან ფერთა სქემამდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამ მუხლით თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

სინამდვილეში, კიდევ ბევრი სტატიაა, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ თანამშრომელი გაათავისუფლოთ. მე ჩამოვთვალე ყველაზე ხშირად გამოყენებული. ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ გადაწყვეტთ დაუდევარი თანამშრომლის გათავისუფლებას, გაიარეთ კონსულტაცია ადვოკატთან.

რომელ სტატიას იყენებთ, თუ არაკომპეტენტური თანამშრომლის გათავისუფლება გსურთ?

თანამშრომლის გათავისუფლება HR დეპარტამენტის ერთ-ერთი აქტუალური საკითხია, ისევე როგორც თანამშრომლების დაქირავება, მაგრამ ასევე ეს საკითხიჭამს თავის დახვეწილობას. მთავარია თანამშრომლის „უმტკივნეულო“ გათავისუფლების მომენტი, ანუ ორივე მხარისთვის ზიანის მიყენების გარეშე. მაგრამ თანამშრომლის გათავისუფლება ყოველთვის არ ხდება შედეგების გარეშე - ზოგჯერ დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს ან გადავიდეს კონკურენტთან და ბევრი უბედურება შეუქმნას თქვენს კომპანიას.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი კანონიერად და უშედეგოდ: სამართლებრივი ასპექტი

სამსახურიდან გათავისუფლების უამრავი მიზეზი არსებობს და ყველა მათგანის ჩამოთვლა დასჭირდება დიდი რიცხვიდრო. მაგრამ თუ გადაწყდა, რომ თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს, ჯერ უნდა გაარკვიოთ, რა გზებით შეიძლება მისი გათავისუფლება, სამართლებრივი თვალსაზრისით:

კლასიკური ვარიანტი არის თქვენივე მოთხოვნით (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);

სერტიფიცირების არადამაკმაყოფილებელი შედეგები (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი);

შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);

ერთჯერადი უხეში დარღვევა (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი).

ახლა მოდით შევხედოთ თითოეულ პუნქტს ცალკე.

სამსახურიდან გათავისუფლება თქვენივე მოთხოვნით

ორივე მხარისთვის უმარტივესი და ამავდროულად მომგებიანი გზაა დასაქმებულის მოწვევა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაზე საკუთარი ხელით (შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით). IN ამ შემთხვევაშითქვენ უნდა აუხსნათ თანამშრომელს, რომ მას არ აქვს ნათელი მომავალი თქვენს კომპანიაში, ის აფერხებს ორგანიზაციის განვითარებას და ვერ შეძლებს წინსვლას. კარიერის კიბე. თუ ეს რწმენა დაგვეხმარება, მისწერეთ თანამშრომელს, რომელიც გადადგა კარგი რეკომენდაციები. განსაკუთრებით მსხვილმა და განვითარებულმა კომპანიებმა შეიძლება ასეთ თანამშრომელს ბონუსიც კი მისცენ, თუ ის თანახმაა კარგი პირობებით გაშორდეს.

ამ შემთხვევაში დიდი მნიშვნელობა აქვს კარგი დამოკიდებულებაგათავისუფლებულ პირს. პროვოცირება არ უნდა მოხდეს კონფლიქტური სიტუაცია, რადგან დაქვემდებარებულმა შეიძლება პრინციპის გამო უარი თქვას განცხადების დაწერაზე. თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ ნამდვილად ზრუნავთ ამ ადამიანის მომავალზე.

სიტუაცია მთლიანად იცვლება, როდესაც თანამშრომელი თავისი ნებით სრულ უარს ამბობს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ სცადოთ მას ამის გაკეთება. და გახსოვდეთ: ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოერიდოთ ძალის გამოყენებას (არ არის საჭირო თანამშრომლის საჯაროდ შეურაცხყოფა ან მუქარა). ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენი მუქარით შეგიძლიათ უზრუნველყოთ, რომ ყველა სხვა თანამშრომელი დაიკავებს თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს, რამაც შეიძლება გააუარესოს ისედაც რთული მდგომარეობა.

ასეთ შემთხვევებში საჭიროა უფრო სწორი მიდგომა. თქვენ უნდა იყოთ მოთმინება და ამ დროს ფრთხილად შეაგროვოთ დეტალური დამადანაშაულებელი მტკიცებულებები თანამშრომლის შესახებ: მაგალითად, კლიენტებისა და ოფისის თანამშრომლების საჩივრები, მემორანდუმი. ასეთი თანამშრომლის მიმართ თითოეულ შენიშვნას თან უნდა ახლდეს საყვედური და შენიშვნის წერილობითი განცხადება. როდესაც თქვენ შეაგროვებთ საკმარის დოკუმენტაციას კომენტარებით, დაურეკეთ თანამშრომელს პირადი საუბრისთვის, არსებული ინფორმაციის მოტივით. ახლა, ხელმისაწვდომი ფორმით, შეგიძლიათ აცნობოთ მას, რომ თქვენ გაქვთ საკმარისი საფუძვლები ამ მუხლით დასაქმებულის გათავისუფლებისთვის, რამაც მომავალში შეიძლება ჩამოართვას მას კარგ თანამდებობაზე დასაქმება. სავარაუდოდ, ასეთი საუბრის შემდეგ თანამშრომელი საკუთარი ნებით დაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს.

არის კიდევ ერთი ეფექტური გზა, ეხმარება თანამშრომელს სწრაფად ნავიგაციაში წერილობით. აუცილებელია მისი სამუშაო ადგილზე ყოფნა გაუსაძლისი გახდეს: მაგალითად, კლიენტები და მისი უფლებამოსილების ნაწილი სხვა თანამშრომელს გადასცეს, არ გაზარდოს ხელფასი და ჩამოართვას პრემიები.

რა თქმა უნდა, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მეთოდს აქვს უარყოფითი მხარეები. ასე რომ, გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს საგადასახადო ოფისისასამართლოში, თქვენს კონკურენტებთან, ან ყველა მათგანს ერთდროულად, რაც თქვენს არსებობას შეუძლებელს ხდის.

სამსახურიდან გათავისუფლება სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლებს ათავისუფლებენ თანამდებობიდან მათი უუნარობის გამო სამსახურეობრივი მოვალეობები, ანუ პროფესიული შეუსაბამობა. ამ თანამდებობიდან გათავისუფლების სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ ასეთი გათავისუფლება უნდა დაფუძნდეს სერტიფიცირების შედეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად). Ეს ღონისძიებახორციელდება მხოლოდ იმ ორგანიზაციებში, რომლებსაც აქვთ დებულება სერტიფიცირების შესახებ, რომელსაც თანამშრომლები ეცნობიან ხელმოწერას.

შრომის კანონმდებლობა ზუსტად არ მიუთითებს, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს სერტიფიცირება და როგორ ხდება მისი შედეგების ფორმალიზება. მაგრამ თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ დებულება სერტიფიცირების შესახებ, რომელიც დამტკიცდა 1973 წლის 5 ოქტომბერს სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სახელმწიფო კომიტეტის მიერ და ძალაშია დღეს. ამ დებულების მითითებით, მენეჯერი ვალდებულია დაამტკიცოს სერტიფიცირების განრიგი თავის საწარმოში, ან საკმარისია გამოსცეს განკარგულება სერტიფიცირებამდე უშუალოდ. რა თქმა უნდა, თანამშრომლები ასევე უნდა გაეცნონ ამ დოკუმენტაციას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თანამშრომელთა კვალიფიკაციის შეფასება უნდა განხორციელდეს სპეციალური კომისიის მიერ, რომელშიც შედიან ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ ჭეშმარიტად შეაფასონ თითოეული თანამშრომლის პროფესიული ცოდნის დონე. კომპანიის ხელმძღვანელი არ უნდა იყოს ამ კომისიის წევრი, რადგან დასაქმებულს შეუძლია დაუკავშირდეს მას საჩივრით სერტიფიცირების არადამაკმაყოფილებელ შედეგებზე.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სერტიფიცირების შედეგები უნდა გაიცეს ცალკე ბრძანებით!

თუ სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა ვერ გაართვა თავი სასერტიფიკაციო დავალებას, მას უნდა მიეცეს კიდევ ერთი შანსი და კვლავ გაიაროს სერტიფიცირება, რათა მომავალში კითხვები არ გაჩნდეს. განმეორებითი წარუმატებლობით შემოიფარგლება, თქვენ უნდა შესთავაზოთ მას სხვა (ნაკლებად პრესტიჟული) ადგილი თქვენს კომპანიაში. რა თქმა უნდა, უნდა იპოვოთ პოზიცია, რომელსაც გათავისუფლებული თანამშრომელი არ დათანხმდება. უარი უნდა იყოს დოკუმენტირებული და ამის შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი.

არც ეს უნდა დავივიწყოთ. რომ თანამშრომლის გათავისუფლების მხოლოდ ერთი გადაწყვეტილება საკმარისი არ არის, მნიშვნელოვანია ჰქონდეს ზოგადი იდეასამუშაოს შესახებ ეს ადამიანი. მაგალითად, თუ სერთიფიკატის ჩაბარებამდე იგი კარგად ართმევდა თავის პროფესიულ მოვალეობებს, არ ჰქონია წერილობითი კრიტიკა მენეჯმენტისგან ან პრეტენზიები კოლეგებისგან, მაშინ ასეთი გათავისუფლება ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში და უმეტეს შემთხვევაში მოსამართლე იკავებს მოსარჩელის მხარეს ( ანუ ყოფილი თანამშრომელი) .

გარდა ამისა, ბევრი კომპანიის მენეჯმენტის მიერ დაშვებული უზარმაზარი შეცდომა არის მოულოდნელად (წინასწარი გაფრთხილების ან იურიდიული რეგისტრაციის გარეშე) სერთიფიკატების ჩატარება. ეს არის აშკარა დარღვევა მენეჯმენტის მხრიდან და თუ თანამშრომელს სურს გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლება სასამართლოში, სერტიფიცირების შედეგები ბათილია შრომის კოდექსის მე-9 მუხლის შესაბამისად. აუცილებელია ყველა ფორმალობის დაცვა და კანონის საფუძველზე მოქმედება.

სერტიფიცირებას აქვს ერთი ძალიან მნიშვნელოვანი ნაკლი - დიდი ფინანსური და დროითი ხარჯები. სერტიფიცირება ტარდება ყველა პერსონალს შორის და კომისიის წევრები ასევე არ დათანხმდებიან ნებაყოფლობით მოქმედებაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის დისციპლინის დაუცველობის გამო

შრომის დისციპლინის დაუცველობის გამო დასაქმებულის გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი მიზეზია (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტის მიხედვით). ამ შემთხვევაში ყველაზე მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების პუნქტი, სადაც ნათლად არის მითითებული სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო (რაც უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან ხელშეკრულების გაფორმებისას).

გარდა ამისა, ყველა დაგვიანება უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელზე. თუ დასაქმებულის დაგვიანება ქრონიკულია, საჭიროა კომისიის შექმნა და დაგვიანების ოქმის შედგენა, შემდეგ კი დასაქმებულისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა (შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის საფუძველზე). თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების დაწერაზე, უნდა შედგეს უარის თქმის განცხადება და ხელი მოაწეროს სპეციალური კომისიის წევრებს (მასში უნდა შედიოდეს სამი უინტერესო მოწმე - მაგალითად, მდივანი, ლაბორანტი და დაცვის თანამშრომელი). თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის უშუალო ხელმძღვანელი და პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი. ზემოაღნიშნული აქტების საფუძველზე შესაძლებელია წერილობითი კომენტარების შედგენაც.

ხრიკი იმაში მდგომარეობს, რომ საყვედური არ არის საკმარისად სერიოზული ზომა, საყვედურისგან განსხვავებით და თანამშრომლები მათ პრაქტიკულად არ უპირისპირდებიან. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრალის პოვნა საკმაოდ ადვილია – რამდენიმე წუთით დააგვიანა და საყვედური მიიღო. როდესაც ხელსაყრელი მიზეზი ჩნდება, აუცილებელია საყვედურის გაცემა, რის შემდეგაც შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაათავისუფლოთ ასეთი თანამშრომელი.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ფრთხილად მოემზადოთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის - მოამზადოთ მემორანდუმები და წერილობითი კომენტარები (რომლებიც საკმარისი რაოდენობა უნდა იყოს), რათა სამართლებრივი დავის შემთხვევაში გქონდეთ ძლიერი მტკიცებულება თანამშრომლის უპასუხისმგებლო დამოკიდებულების შესახებ მისი მოვალეობების მიმართ.

სამსახურიდან გათავისუფლება ერთი უხეში დარღვევის გამო

ამ პუნქტის გასათვალისწინებლად მნიშვნელოვანია მასზე კარგად დაფიქრება. რა არის უხეში დარღვევა? ამისათვის მივმართოთ ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსს (უფრო კონკრეტულად, 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის „ა“ პუნქტს).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, შემდეგი ფაქტორები შეიძლება ჩაითვალოს ერთ უხეში დარღვევად:

სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლის ან სხვა ინტოქსიკაციის გავლენის ქვეშ გამოჩენა;

სამუშაო დღის გარკვეული ნაწილის გაუსვლელობა გაფრთხილების გარეშე;

კომერციული ან სახელმწიფო საიდუმლოების გამჟღავნება;

უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები;

სამუშაო ადგილზე ქონების ქურდობა, მითვისება ან განადგურება.

სამსახურიდან გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი სამსახურში გამოჩენაა მთვრალიდა ოთხ საათზე მეტხანს არყოფნა ახსნა-განმარტების ან კარგი მიზეზის გარეშე. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დაწყებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს დარწმუნდეთ, რომ თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობა ან შრომითი ხელშეკრულება რეალურად შეიცავს პუნქტს, რომელშიც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი ეცნობება, სადაც მისი სამუშაო ადგილიდა წაიკითხეთ ინსტრუქციები ან შეთანხმება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში სამუშაო ადგილზე გამოჩენა ბევრად უფრო საკამათოა, ვიდრე არყოფნა. იმის დასამტკიცებლად, რომ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში იყო სამუშაო ადგილზე, საჭირო იქნება არა მხოლოდ მოწმეები და მათი წერილობითი ჩვენება, არამედ სამედიცინო შემოწმებაც. პირად საქმეში შეტანილი საყვედური. მხოლოდ ყველა დოკუმენტაციის არსებობით, მტკიცებულებით, შეგიძლიათ გააგრძელოთ სამსახურიდან გათავისუფლება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს გათავისუფლება ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში და ყველაზე ხშირად გათავისუფლებული თანამშრომელი იმარჯვებს.

რაც შეეხება 81-ე მუხლით გათვალისწინებულ დაუსწრებლობას და შესაბამის გათავისუფლებას, ამ შემთხვევაში შესაძლებელია დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან ერთჯერადად გათავისუფლების შემთხვევაშიც კი. თუ თანამშრომელი 4 საათზე მეტხანს არ არის, ის უნდა გაკიცხოს და მოეთხოვოს განმარტებითი შენიშვნა. თუ თანამშრომლის არყოფნის მნიშვნელოვანი მიზეზი არ არსებობს, თანამშრომელი დაუყოვნებლივ უნდა გაათავისუფლოს სამსახურიდან. მაგრამ ასეთი ვარიანტები ძირითადად გამოიყენება მხოლოდ კრიტიკულ შემთხვევებში.

დაუსწრებლად თანამშრომლის გათავისუფლება მოითხოვს მომზადებას - თქვენ უნდა გქონდეთ რამდენიმე კომენტარი მენეჯმენტისგან და მინიმუმ რამდენიმე მემორანდუმი. ეს საჭიროა სასამართლოში შესაძლო წარმოებისთვის - ისე, რომ მოსამართლეები დარწმუნდნენ თანამშრომლის პროფესიონალიზმის ნაკლებობაში. ადვოკატთა გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ თანამშრომელი, რომელიც გათავისუფლებულია პირველივე შესაძლებლობით, ჩვეულებრივ, მოსამართლეებისგან გაგებას პოულობს, ხოლო ვინც პირად საქმეში განმეორებით შენიშვნებს ატარებს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კანონის წარმომადგენლების მხრიდან სამწუხაროა.

რაც შეეხება არყოფნის მიზეზს, ის არ უნდა იყოს მართებული. გაუმართლებელი მიზეზებია ყველაფერი, გარდა თანამშრომლისა და მისი ახლობლების უეცარი ავადმყოფობის, ხანძრის, ავარიის, ტრანსპორტის ჩავარდნისა.

თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად უნდა განხორციელდეს გადაცდომის გამოვლენის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში (შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის შესაბამისად). ამ პერიოდში არ შედის შვებულება და ავადმყოფობა.

თანამშრომლის გათავისუფლება: პრობლემის მშვიდობიანი გზით მოგვარება

თანამდებობიდან გათავისუფლების არჩეული მეთოდის მიუხედავად, უმჯობესია დასაქმებულს საკუთარი ნებით მშვიდობიანად წასვლის საშუალება მივცეთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ მრავალი მიზეზი, რომ გაათავისუფლოთ იგი სტატიის მიხედვით, მიზანშეწონილია შესთავაზოთ მას "განთავისუფლების ანაზღაურება" და კარგი რეკომენდაციები. თქვენი მთავარი ამოცანაა, თავიდან აიცილოთ სამართალწარმოება, რამაც შეიძლება ბევრი ზარალი მოგიტანოთ (დროისა და ფინანსური თვალსაზრისით). ასე რომ, სასამართლო პროცესის დროს დასაქმებული შეიძლება დაიბრუნოს თანამდებობაზე, რათა სასამართლო პროცესის დროს ჰქონდეს ფულის შოვნის საშუალება. ამ შემთხვევაში, თქვენს პერსონალში კიდევ ერთხელ იპოვით ადამიანს, რომელიც ძირს უთხრის დისციპლინას კომპანიაში და ანგრევს თქვენს არსებობას. გარდა ამისა, მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთრების ინფორმაცია და გადასცეს კონკურენტებს.

კითხვებს უპასუხა ე.იუ. ზაბრამნაია, იურისტი, დოქტორი n.,
ა.კ. კოვიაზინი, ადვოკატი

თანამშრომლებს სწორად ვათავისუფლებთ

სტატიაში აღნიშნული სასამართლო გადაწყვეტილებები შეგიძლიათ იხილოთ: ConsultantPlus-ის სისტემის განყოფილება „სასამართლო პრაქტიკა“.

იმისდა მიუხედავად, რომ ჩვენს სტატიებში მუდმივად ვეხებით სამსახურიდან გათავისუფლების გარკვეულ პრობლემურ ასპექტებს, ამ თემაზე კითხვების ნაკადი არ იშლება. თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებული სიტუაციების კიდევ ერთ ნაწილს, რომელშიც ჩვენს მკითხველს სირთულეები აწყდება.

სამუშაო ნებართვის წარუდგენლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გადადება შეუძლებელია.

A.E. კრასავინა, პენზა

ჩვენი კომპანიის შრომის შინაგანაწესის (ILR) მიხედვით, თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს უნდა წარადგინოს შევსებული შემოვლითი ფურცელი ბუღალტერიაში. ამის შემდეგ ბუღალტერი აძლევს მას სამუშაო წიგნს და ფულს. ერთ-ერთ გადამდგარ თანამშრომელს ხელი ადმინისტრაციულ-ეკონომიკური სამსახურის უფროსმა არ მოაწერა, რადგან დასაქმებულმა ჩამწერი არ დააბრუნა. არ შემიძლია სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზება მანამ, სანამ თანამშრომელი არ წარადგენს შემოვლითი ფურცელს? ბოლოს და ბოლოს, მე, როგორც ბუღალტერმა, არ უნდა დავარღვიო PVTR.

: არა, გათავისუფლების შეტანის გადადება არ შეიძლება. თქვენ უნდა გაუშვათ თანამშრომელი სამუშაოს ბოლო დღეს. და, შესაბამისად, იმავე დღეს მას უნდა მიეცეს სამუშაო წიგნი და ფული და Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და თუ თქვენს კომპანიას აქვს ქონებრივი პრეტენზია ამ თანამშრომლის მიმართ, მაშინ, მენეჯერის ბრძანებით, შეგიძლიათ გამოქვითოთ ხმის ჩამწერის ღირებულება თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე გადახდილი თანხებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე, 138-ე მუხლები. ან ამის შემდეგ კომპანიას მოუწევს სასამართლოში წასვლა გათავისუფლებული თანამშრომლისგან ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით Ხელოვნება. 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

თუნდაც თანამდებობიდან გადამდგარი თანამშრომელი არ უბრუნებს მისთვის მინდობილ ქონებას,შეუძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის გადადება და მისთვის სამუშაო წიგნის არ გაცემა. მაგრამ შესაძლებელია, მმართველის ბრძანებით, ამ ქონების ღირებულების დაკავება საბოლოო გადახდისას მისთვის გადახდილი თანხებიდან.

არ არის საჭირო იმის შიში, რომ ამით თქვენ დაარღვევთ PVTR-ს. ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ნებისმიერი დებულება, რომელიც აუარესებს მუშაკთა მდგომარეობას შრომის კანონმდებლობასთან შედარებით, არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. Ხელოვნება. 8 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გახსოვდეთ, რომ თუ თქვენი თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს იმის გამო, რომ თქვენ გადადგით სამუშაო წიგნის გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თქვენს კომპანიას მოუწევს კომპენსაცია აუნაზღაუროს მას საშუალო შემოსავლისთვის იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის. Ხელოვნება. 234 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და თუ თანამშრომელი უჩივის შრომის ინსპექციას, მაშინ თქვენი კომპანია და ხელმძღვანელობა შეიძლება დაჯარიმდეს შრომის კანონების დარღვევისთვის. ნაწილი 1 ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ "საკუთარი თხოვნით" ავადმყოფობის დროსაც კი.

W.K. ლაჟეჩნიკოვა, პერმი

თანამშრომელმა თანამდებობიდან გადადგომა საკუთარი ნებით წარადგინა და სამსახურიდან გათავისუფლების წინა დღეს ავად გახდა. რა თარიღი უნდა იყოს მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება: განცხადებაში მითითებული? ან უნდა დაველოდო სანამ ის დაბრუნდება ავადმყოფობის შვებულებიდან?

: სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს განცხადებაში მითითებულ თარიღზე და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, 84.1 მუხლები. ყოველივე ამის შემდეგ, შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდში მხოლოდ დამსაქმებლის ინიციატივით. Ხელოვნება. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა მოვიქცეთ, როდესაც თანამშრომელი არ გამოდის სამსახურში:

გახსოვდეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ მას ავადმყოფობის შვებულების დახურვის შემდეგ. ვინაიდან თანამშრომელი ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, სარგებლის ოდენობის შეზღუდვის წესი თქვენს შემთხვევაში არ გამოიყენება.

ის, ვინც საკუთარი ნებით აპირებს წასვლას, შეიძლება გაათავისუფლონ "სტატიის მიხედვით"

ᲡᲛ. ფედოროვი, ტოლიატი

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის გათავისუფლება დაუსწრებლად, თუ მან დაწერა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ საკუთარი ნებით (როგორც საჭირო იყო, 2 კვირით ადრე), მაგრამ შემდეგ არ გამოცხადდა სამსახურში?

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

თუ გაათავისუფლოს თანამშრომელი არასწორი საფუძვლით,შემდეგ მას შეუძლია დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს და შემდეგ:

• კომპანია და მისი ხელმძღვანელობა შესაძლოა დაჯარიმდეს ნაწილი 1 ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი;
• კომპანია ვალდებული იქნება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება Ხელოვნება. 394 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

: შეიძლება. ბოლოს და ბოლოს, მან უნდა იმუშაოს ამ 2 კვირაში. და მთელი ეს დრო უნდა შეესაბამებოდეს შრომის დისციპლინებიზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, 84.1 მუხლები; რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 33-ე მუხლი.. მაგრამ სანამ თანამდებობიდან გათავისუფლებას არ გამოუცხადებთ, დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი ნამდვილად არ არის. ბოლოს და ბოლოს, მას შეეძლო, მაგალითად, დაავადდეს. და თუ მოგვიანებით მოიტანს ავადმყოფობის შვებულებას ან სხვაგვარად დაადასტურებს, რომ მისი არყოფნა გამართლებულია, მისი გათავისუფლება სპეციალურად დაუსწრებლად უკანონო იქნება. მაგრამ უბრალოდ შეავსეთ ყველა დოკუმენტი, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლის სამუშაოზე სწორად მოსაზიდად. დისციპლინური პასუხისმგებლობა. კერძოდ, შეადგინეთ სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ოქმი, მოითხოვეთ თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტება და თუ ეს არ არის მოწოდებული, შეადგინეთ ოქმი ამის შესახებ. Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე საკუთარი ხარჯებით შვებულებაში არასანქცირებული წასვლა - დაუსწრებლად

ე.ლ. ზარუბინა, მოსკოვი

თანამშრომელმა საკუთარი ნებით დაწერა სამსახურიდან წასვლის შესახებ. ლიდერი დაჟინებით მოითხოვს ორკვირიანი სამუშაო. ამის შესახებ განცხადებაში არის შენიშვნა. მაგრამ თავად თანამშრომელს კატეგორიულად არ სურს მუშაობა. მან დამატებით დაწერა განცხადება საკუთარი ხარჯებით 2 კვირით შვებულებაზე და სამსახურში წასვლას არ აპირებს. რა არის სწორი ასეთ სიტუაციაში?

: თუ მენეჯმენტი არ აპირებს თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემას საკუთარი ხარჯებით (მენეჯერს არ დაუყენებია დადებითი რეზოლუცია თანამშრომლის განცხადებაზე ან დაუსვა უარყოფითი) და არ სურს მასთან შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა, მაშინ თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს დარჩენილი 2 კვირა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, 80 მუხლები. გამონაკლისი არის დამსაქმებელი უნდაუზრუნველყოს ასეთი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით Ხელოვნება. 128 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ:

თუ ეს არ არის თქვენი საქმე, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ თანამშრომელი დაუსწრებლად. ; ქვეპ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების „გ“ 39-ე პუნქტი.. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაიცვათ თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების მთელი პროცედურა და Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სამუშაო წიგნში გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ არყოფნის გამო. ქვეპ. „ა“ პუნქტი 6, ნაწილი 1, მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასევე გაუგზავნეთ მას შეტყობინება, რომ მოიწვიოთ სამუშაო წიგნის მისაღებად ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადაიხადეთ თანამშრომელი არაუგვიანეს მისი მოთხოვნიდან მეორე დღისა. Ხელოვნება. 140 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ „სტატიის მიხედვით“, არ არის საჭირო გათავისუფლების გაუქმება

ე.ნ. კრაპივინა, ტულა

თანამშრომელი სამსახურიდან განმეორებით შეუსრულებლობის გამო გავათავისუფლეთ პუნქტი 5, ნაწილი 1, მუხ. 81 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს სამსახურში იყო, აიღო ანაზღაურება, ანაზღაურება და რამდენიმე დღის შემდეგ მოგვიტანეს გათავისუფლების დღეს გაცემული ავადმყოფობის მოწმობა. რა ვქნათ ახლა? ყოველივე ამის შემდეგ, ავადმყოფობის დროს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. გვჭირდება თუ არა გააუქმოს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და ახლის გაცემა მოგვიანებით, როცა ის მოგვიტანს დახურულ ავადმყოფობის შვებულებას? როგორ გადაიხადოთ ასეთი ავადმყოფობის შვებულება? და სწორია თუ მოხსენებით გათავისუფლების დღე ნაშრომად არის მონიშნული თუ მაინც ავადმყოფობის დღედ უნდა აღინიშნოს?

: სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება არ საჭიროებს გაუქმებას. თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხომ თანამშრომელი მუშაობდა და სამსახურში იყო. ახლა თქვენი ერთადერთი პასუხისმგებლობაა მას ავადმყოფობის შვებულების გადახდა. და ზუსტად ყოფილი თანამშრომელი, ანუ საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით. ბოლოს და ბოლოს, ის ავად გახდა მას შემდეგ, რაც მისი თანამდებობიდან გათავისუფლება გაფორმდა. ნაწილი 2 ხელოვნება. 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 7 No255-FZ. და ეს ფაქტი დასტურდება იმ დოკუმენტებით, რომლებშიც თანამშრომელმა ხელი მოაწერა თანამდებობიდან გათავისუფლებას (პირადი ბარათი, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება). გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე თქვენ უნდა მოითხოვოთ მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება, მიიღოთ ეს ახსნა, ან შეგედგინათ მისი წარუმატებლობის აქტი და Ხელოვნება. 193 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასე რომ, დასაქმებულს, სურვილის შემთხვევაში, შეეძლო ახსნა-განმარტებით მოეხსენებინა თავისი ავადმყოფობა.

ხოლო მოხსენებაში ფორმა No T-12 ან T-13 დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებათქვენ უკვე მონიშნეთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე, როგორც სამსახურში გამოცხადების დღე (ანბანური კოდი "I" ან ციფრული "01"). და თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის შეცვლა მოხსენების ბარათზე.

დასვენების დღეს შეუძლებელია თავის დანებება

ვ.ს. ბარანოვა, ტიუმენი

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლება დასვენების დღეს?

: არა. მიუხედავად იმისა, რომ პერიოდის ბოლო დღე, რომლის დროსაც დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, შეიძლება შაბათ-კვირას დაეცეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს პერიოდი იწყება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი მიიღებს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს და Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა შემთხვევაში, როდესაც პერიოდის ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას, ამ პერიოდის დასრულების თარიღი იქნება მომდევნო სამუშაო დღე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-14, 80-ე მუხლი. ანუ თუ, მაგალითად, ორკვირიანი სამუშაოს ბოლო დღე ნებაყოფლობით გათავისუფლების შემთხვევაში ემთხვევა შაბათს სტანდარტული ხუთდღიანი ვადით, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე იქნება ორშაბათი. და საერთოდ, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების მიუხედავად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეა ზოგადი წესისამუშაოს ბოლო დღეა და არა დასვენების დღე Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუ თანამშრომელს ორშაბათამდე სურს სამსახურიდან გათავისუფლება, რადგან ამ დღეს მას, მაგალითად, სჭირდება წასვლა ახალი სამუშაო, და თქვენი მენეჯმენტი არ არის ამის წინააღმდეგი, მაშინ შეგიძლიათ გააუქმოთ შრომითი ხელშეკრულება გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგალითად, ორშაბათის წინა პარასკევს.

როგორ გადაიხადოს მივლინებაში მყოფი გათავისუფლებული თანამშრომელი

თ.გ. აბისაძე, მოსკოვი

რამდენი დრო სჭირდება თანამშრომლისთვის თანხის გადახდას ნებაყოფლობით გათავისუფლებისთანავე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს იგი მივლინებაშია დილიდან საღამომდე და ვერ მიდის ბუღალტერიაში ანაზღაურებისთვის?

: როგორც წესი, თანამშრომელს ფული უნდა გადაუხადოს უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს Ხელოვნება. 84.1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

უკეთესი თუ შეიძლება არ გაგზავნოთ თანამშრომელი მივლინებაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.ის ხომ ამ დღეს ვერ მიიღებს სამუშაო წიგნაკს და ანაზღაურებას და თანხის გადახდის დაგვიანებისთვის პროცენტის (თუმცა მცირე) დარიცხვა მოუწევს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, 236-ე მუხლი. და მისთვის ფულის წინასწარ მიცემა ასევე არასწორია, რადგან მან შეიძლება გადაიფიქროს თავის დანებება Ხელოვნება. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დასაქმებულს გადასცეთ ხელფასი (ხელფასი სამუშაოს ყველა დღისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე და ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის) მგზავრობის შემწეობასთან ერთად, ანუ მისი გათავისუფლების დღემდე. მაგრამ თუ თანამშრომელი მოგვიანებით გადაიფიქრებს თანამდებობიდან გადადგომაზე და გაიტანს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, მაშინ მოგიწევთ მასთან მოლაპარაკება, რათა მან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია დაუბრუნოს მას. Ხელოვნება. 127 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ანუ მაინც ჯობია თანამშრომელს ანაზღაურება მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ და Ხელოვნება. 140 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მართალია, ამ შემთხვევაში თქვენ მოგიწევთ პროცენტის დარიცხვა თანამშრომლისთვის გადახდის დაგვიანებისთვის გადახდის დაგვიანებისთვის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით დაგვიანების ყოველი დღისთვის. Ხელოვნება. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

წასვლისას მოგიწევთ ხელი მოაწეროთ რამდენიმე დოკუმენტს.

ᲛᲔ. პოლიაკოვა, პეტერბურგი

რა დოკუმენტებს უნდა მოაწეროს ხელი თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

მან ხელი უნდა მოაწეროს:

ასევე კარგი იქნება, შეამოწმოთ თანამშრომლის ხელმოწერა იმ დოკუმენტებზე, რომლებსაც ხელი უნდა მოეწერათ თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობისას, კერძოდ:

• შრომითი ხელშეკრულების თქვენს („დამსაქმებლის“) ასლზე და სამსახურის აღწერათანამშრომელი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ამ თანამშრომლისთვის ყველა შეკვეთის შესახებ (დაქირავებაზე, გადარიცხვაზე, მივლინებაში გაგზავნაზე და ა.შ.);
• თქვენი კომპანიის ყველა ადგილობრივი რეგლამენტის შესახებ, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლის შრომით პასუხისმგებლობასთან (კერძოდ, შრომის შიდა რეგულაციების შესახებ, თანამშრომლებისთვის ხელფასების და პრემიების შესახებ რეგულაციები, პერსონალური მონაცემების დაცვის რეგულაციები და ა.შ.) Ხელოვნება. 22 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

დასაქმებულის მოთხოვნით მას უნდა გადაეცეს დავალიანების მოწმობა

ი.გ. ზვეკოვა, ლიპეცკი

თანამშრომელი ტოვებს. ორგანიზაცია მას გარკვეული თანხის ვალი აქვს, მაგრამ ჯერ ვერ გადაიხდის - მიმდინარე ანგარიშზე ფული არ არის. თანამშრომელი ითხოვს ვალის მოწმობის მიცემას. მას სურს დაადასტუროს, რომ ჩვენი ორგანიზაცია მას ვალშია, რათა მოგვიანებით არ გავცდეთ. ვალდებულები ვართ ამის გაკეთება?

ჩვენ ვაფრთხილებთ მენეჯერს

თუ თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს სახელფასო დავალიანების მოწმობით,მაშინ მათ შეუძლიათ მისცეს მას სასამართლოს ბრძანება, რომლის მიხედვითაც შესაბამისი თანხები დაგროვდება თქვენი კომპანიისგან Ხელოვნება. 122 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი. ასეთ ბრძანებას მოსამართლე გამოსცემს სასამართლო პროცესის გარეშე და მხარეების გამოძახების გარეშე, ვინაიდან ამ შემთხვევაში დასაქმებულის ოდენობაზე დავა არ არსებობს. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 121-ე, 122-ე მუხლები.

: დიახ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, 84.1 მუხლები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელს ასევე შეუძლია თქვენი კომპანიის შესახებ უჩივლოს შრომის ინსპექტორატს იმის გამო, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას დროულად არ გადაუხადეს ანაზღაურება.

შემდეგ კი თქვენი კომპანია და მისი მენეჯმენტი შეიძლება დაჯარიმდნენ შრომის კანონების დარღვევისთვის. ნაწილი 1 ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

და არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ ვალდებული ხართ დააკისროთ პროცენტი დაგვიანებულ თანხებზე რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით დაგვიანების ყოველი დღისთვის. Ხელოვნება. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მეწარმეს შეუძლია თავად შეავსოს სამუშაო წიგნები

რ.ტ. ადამოვა, იაროსლავლი

ვინ აკეთებს ჩანაწერებს და, შესაბამისად, ხელს აწერს დასაქმებულთა სამუშაო წიგნებში, თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე?
და საჭიროა თუ არა რაიმე ჩანაწერის გაკეთება თავად მეწარმის სამუშაო წიგნში?

: ჩანაწერების გაკეთება Ხელოვნება. 20 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; გვ. 3, 45 წესები:

• <или>თავად მეწარმე;
• <или>სამუშაო ჩანაწერების შენახვაზე პასუხისმგებელი პირი (ეს შეიძლება იყოს მეწარმის მიერ დანიშნული ნებისმიერი თანამშრომელი, მაგალითად ბუღალტერი).

თავად მეწარმის სამუშაო წიგნში, ჩანაწერი მის შესახებ სამეწარმეო საქმიანობაარ შედის, რადგან ეს არ არის სამუშაო ხელშეკრულებით Ხელოვნება. 66 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ინვალიდობის გამო თანამდებობიდან წასული თანამშრომელი არ ანაზღაურდება ტრენინგის ხარჯები.

თ.ა. ლიპატოვა, პენზა

თანამშრომელთან გავაფორმეთ შეთანხმება, რომ ორგანიზაცია იხდის ტრენინგს და ის სწავლების დამთავრებიდან 5 წელი მუშაობს. სამსახურიდან ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში კომპანია აბრუნებს ფულს ამ ტრენინგზე - ხუთწლიანი პერიოდის დასრულებამდე უმუშევარი დროის პროპორციულად. თანამშრომელმა 5-დან 1 წელი იმუშავა, შემდეგ კი, ბიუროს დასკვნის მიხედვით, ქ. სამედიცინო და სოციალური გამოკვლევაგამოცხადდა ინვალიდ და ქმედუუნაროდ შრომითი საქმიანობა. შეიძლება თუ არა მას ტრენინგისთვის ფულის გამოკლება?

: ტრენინგზე დახარჯული თანხის შეკავება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ადრე წავა კარგი მიზეზის გარეშე. Ხელოვნება. 249 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. და მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ წერს რომელი მიზეზებია მართებული და რომელი არა, მიზეზი, რომელიც თქვენ მიუთითეთ თანამშრომლის გათავისუფლებისთვის, რა თქმა უნდა მართებულია.

ორსული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება მის ადგილზე მთავარი თანამშრომლის აყვანის გამო შეუძლებელია.

მ.ვ. ულანოვა, პოდოლსკი

გვყავს გარე თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე. ის ახლა აპირებს დეკრეტული შვებულების გაცემას, ამის შემდეგ კი მშობლის შვებულებას. შესაძლებელია თუ არა მისი გათავისუფლება ძირითადი თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით?

: არა პუნქტი 14, ნაწილი 1, მუხ. 81, ხელოვნება. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ორსულობა რომ არა, შესაძლებელი იქნებოდა Ხელოვნება. 288 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სხვათა შორის, და მაშინ, როდესაც თქვენი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, ის ასევე არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ბოლოს და ბოლოს, ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ბავშვები ან მარტოხელა დედები არიან, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე), შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან შეზღუდული რაოდენობის საფუძველზე. განხილული "ნახევარ განაკვეთზე" საფუძველი იქ არ შედის. Ხელოვნება. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია "ადრეული" გათავისუფლებისთვის

ვ.გ. კოპეიკო, ბელგოროდი

თანამშრომელს ვათავისუფლებთ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო. შევთანხმდით, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ორთვიანი გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე გავუწყვეტდით შრომით ხელშეკრულებას. ამისთვის მას დამატებით კომპენსაციას გადავუხდით. როგორ გამოვთვალოთ?

: ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლამდე დარჩენილი დროის პროპორციულად და Ხელოვნება. 180 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასე რომ, უპირველეს ყოვლისა, საწარმოო კალენდარიდან დაადგინეთ რამდენი სამუშაო დღე დარჩა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლების ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლამდე. მაგალითად, თანამშრომელი სამსახურიდან უნდა გათავისუფლდეს 2011 წლის 28 ნოემბერს, მაგრამ მას და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით იგი გაათავისუფლეს 2011 წლის 7 ნოემბერს. მაშინ ვადის პირველი დღეა 2011 წლის 8 ნოემბერი (შემდეგ დღეს. თანამშრომელი გაათავისუფლეს), ხოლო ვადის ბოლო დღეა 2011 წლის 28 ნოემბერი (ორთვიანი გაფრთხილების ვადის გასვლის დღე). სულ არის 15 სამუშაო დღე. ეს ნიშნავს, რომ ვადამდე გათავისუფლების საშუალო ხელფასი 15 სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა გადაიხადოთ.

ყურადღება

თანამშრომლის თანხმობა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლამდე უნდა იყოს წერილობითი. Ხელოვნება. 180 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ კომპანიისთვის შეიძლება არ იყოს მომგებიანი მოლაპარაკება თანამშრომელთან "ადრე" გათავისუფლებაზე, თუ მისი საშუალო შემოსავალი ხელფასზე მაღალია. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთ სიტუაციაში "ადრეული" გათავისუფლების კომპენსაცია იქნება იმაზე მეტი, ვიდრე ხელფასი, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებდა, თუ ის დროულად დატოვებდა თანამდებობას. და თუ გსურთ დაეთანხმოთ მას "ნაადრევად" გათავისუფლებაზე, რადგან კომპანიაში მისთვის სამუშაო არ არის, მაშინ, ალბათ, ჯობია, რომ ასეთ სიტუაციაში ფორმალური იყოს მარტივი. Ხელოვნება. 157 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

გაითვალისწინეთ, რომ კომპენსაცია "ადრეული" თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის არის თანამშრომლის გადახდის მხოლოდ ერთ-ერთი სახეობა. და გარდა ამისა, თქვენ ასევე მოგიწევთ გადახდა Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

• ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
• საშუალო შემოსავალი სამუშაო პერიოდისთვის, თუ თანამშრომელი მიმართავს მას.

"ოქროს პარაშუტი" არ არის გათვალისწინებული გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

შედის თუ არა „ოქროს პარაშუტი“ და მუშაობის ბოლო თვის პრემია საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის?

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ბილინგის პერიოდში თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის ჩართვის შესახებ დაწვრილებით დავწერეთ: 2010 წელი, No19, გვ. 8

: ბონუსი, თუ მოწოდებულია ადგილობრივი ნორმატიული აქტითქვენი ორგანიზაცია, თქვენ უნდა შეიტანოთ იგი გაანგარიშებაში მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ თანამშრომელი დატოვებს თვის ბოლო კალენდარულ დღეს. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ ამ სიტუაციაში დაგჭირდებათ თანამდებობიდან გათავისუფლების თვე ბილინგის პერიოდში Ხელოვნება. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი; გვ. დამტკიცდა 2,15 დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის ბრძანებულება No922 (შემდგომში რეგულაციები).

"ოქროს პარაშუტი"- კომპენსაცია ტოპ მენეჯერს დამსაქმებლის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებისთანავე, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს თვის სხვა დღეს (მათ შორის, თვის ბოლო სამუშაო დღეს, რის შემდეგაც რჩება დასვენების დღეები), მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების თვე არ ჩაითვლება ბილინგის პერიოდში. როსტრუდის 2010 წლის 22 ივლისის წერილი No2184-6-1. და შესაბამისად, ბონუსი არ ჩაითვლება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

რაც შეეხება „ოქროს პარაშუტს“, ის არავითარ შემთხვევაში არ ჩაითვლება გაანგარიშებაში, რადგან ეს არ არის შრომის ანაზღაურება.