Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении? Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.

Увольнение сотрудника

Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:

• Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
• Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
• Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.

Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.

Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.

Читайте также Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию

Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:

• Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
• Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.

Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.

Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.

Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.

Декретный отпуск

Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.

Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.

Читайте также Как правильно посчитать отпуск, если на его период попадает праздничный день

Подача документов

Если человек решил уволиться с работы во время своего отдыха, ему необходимо знать некоторые нюансы. Заявление об уходе направляется на физический адрес фирмы. Иногда случается так, что фактический адрес предприятия и физический не совпадают. Чтобы перестраховаться, следует отправить письмо в двух экземплярах на каждый адрес, тогда оно точно дойдет туда, куда нужно. Так же следует позаботиться о том, чтобы работнику пришел отчет о том, что письмо было получено. Таким образом можно избежать обмана, ведь работодатель может сказать, что просто ничего не получал.

Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.

В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.

Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение без отработки

В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:

• Выхода на пенсию;
• Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
• Нарушения трудового договора предприятием.

Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.

В нашей организации сотрудница ушла в декретный отпуск, потом не выходя из первого ушла во второй. В настоящее время ее второму ребенку 1г 3 мес. В связи со снизившимися объемами работ в настоящий момент в данной должности организация не нуждается. Возможно ли ее сократить? или хотя бы перевести со ставки на полставки? Должны ли мы предлагать ей другую должность? и если да то какую? (по данной специальности или можно любую?

В нашей организации сотрудница ушла в декретный отпуск, потом не выходя из первого ушла во второй. В настоящее время ее второму ребенку 1г 3 мес. В связи со снизившимися объемами работ в настоящий момент в данной должности организация не нуждается. Возможно ли ее сократить? или хотя бы перевести со ставки на полставки? Должны ли мы предлагать ей другую должность? и если да то какую?(по данной специальности или можно любую?

— ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы.

Вопрос 6

Вопрос. Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в отпуске. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске?

Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе (преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества – статья 179 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?

В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о сокращении, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после отпуска?

Ответ

Вы вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Уведомление о сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.) увольнение будет проведено в первый рабочий день после окончания отпуска или болезни.

Если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то составьте об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание - статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня ();

если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения ().

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по почте

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику . При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника и срок уведомления придется доказывать работодателю.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Menu

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации. Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.

Инфо

Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.

Внимание

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

1. Плановый отпуск.
2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов. Важно! Не стоит путать ситуацию с вручением уведомления и непосредственным увольнением.

Само увольнение совершить во время больничного сотрудника не разрешается. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.
При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе.

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

• Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?
• Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
• Продлевается ли срок предупреждения (уведомления) о сокращении численности (штата) организации на период болезни или отпуска работника?
• Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком

В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление.

Как уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности, и данный подпадает под сокращение.

Каким образом работодатель должен уведомить и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом; Внимание! Эти два способа не всегда срабатывают, поскольку сотрудник может отказаться расписываться и получать письмо. Тогда срок предупреждения, а следовательно, и увольнение придётся передвинуть.

• отправить телеграмму;
• ознакомить с документом на дому. Для того чтобы это совершить, надо образовать комиссию на предприятии, в состав которой должны входить сотрудники организации. Такая комиссия является временной и в неё могут входить:

• работник отдела кадров (агент по персоналу);
• член юридического отдела;
• представитель комитета профсоюза.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске по уходу

Сокращение - это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.
Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье. Имеет ли работодатель такое право? Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.

Можно ли уведомить сотрудника о сокращении если он в отпуске

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении. Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

• написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
• поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
• расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.
Кодекса РФ);

• выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
• выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим. Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ. Действия работника При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры. В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.

• В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

  Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

• Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
• Вопрос 6
• Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха. То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию. Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым. При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.