1 ಸಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಘಟನೆಯ ರಚನೆ

"360 ಡಿಗ್ರಿ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನವು ತಜ್ಞರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಒಂದು ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನವು ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಪರಿಸರದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೀಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಣಿತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, "360 ಡಿಗ್ರಿ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಂಘಟಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿರಬೇಕು;
• ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯೋಚಿತತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು;
• ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ವೇಗದ ವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನ;
• ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನ 1C ZUP CORP 3.1 ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "1C ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆವೃತ್ತಿ CORP 3.1", ಇತರ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇದು ಆಧುನಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಯೋಜನೆ ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು "360 ಡಿಗ್ರಿ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು 1C ZUP CORP 3.1 ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. 1C ZUP CORP 3.1 ರಲ್ಲಿ, "360 ಡಿಗ್ರಿ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು 360 ° ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - 360 ° ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿದೆ). ಈ ಮೆನು ಎಲ್ಲಾ 360° ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಘಟನೆಯ ರಚನೆ

ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು, "360 ° ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ "ರಚಿಸು" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ: ಈವೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ, ಸೂಚಿಸಿ ಗುಂಪು, ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅವಧಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು "ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ" ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

"ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಈ ಘಟನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ "ಹೊಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣ" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ (360 ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ, "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ" ಪ್ರಕಾರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು).

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ವರ್ತನೆಯ ಸೂಚಕಕ್ಕಾಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು, "ಸಂಪಾದಿಸು" ಬಟನ್ ಇರುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಉತ್ತರಗಳ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ನೀಲಿ ಬಾಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮೆನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನಿಂದ ಹೈಪರ್‌ಲಿಂಕ್ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿರುವ "ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಯ್ಕೆಗಳ ರೇಟಿಂಗ್" ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಹಿಂದೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ನೀವು "ಓಪನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು" ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬಹುದು. "ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ" ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, "ಪರಿಚಯ" ಮತ್ತು "ತೀರ್ಮಾನ" ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ನೋಡುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಸಹ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. "ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಆಯ್ಕೆ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು "ಆಯ್ಕೆ" ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು "ಫಿಲ್" ಬಟನ್ ಬಳಸಿ ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು.

"ಪ್ರಶ್ನೆ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಿಗೆ "ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಳುಹಿಸಿ" ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಆಹ್ವಾನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸು" ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಆಮಂತ್ರಣ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಿಗೆ ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು "ಸೆಂಡ್ ಟು ಸೆಲೆಕ್ಟೆಡ್" ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ನೇರವಾಗಿ 1C ZUP KORP ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲ (IS) ಬಳಕೆದಾರರನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಗಳಿಗೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ, ಬಳಕೆದಾರರು ಪತ್ರದಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪುಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ: ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಬಳಕೆದಾರರು ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ವಯಂ ಸೇವಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.

ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು "ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿ" ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ. ಇದರ ನಂತರ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಅಂತಿಮ ನಮೂದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದೇಶವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ" ಟ್ಯಾಬ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ "ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ" ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು. "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು" ಆಯ್ಕೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ" ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

1C ZUP CORP 3.1 ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ನಿರಂತರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ "360 ಡಿಗ್ರಿ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸೆಟಪ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ZUP ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 KORP ತರಬೇತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವಿಧ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ HR ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮುಕ್ತ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆ (ಉತ್ತರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಂದು ಸಾಲಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ);
• "ಹೌದು/ಇಲ್ಲ" ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ;
• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ;
• ದಿನಾಂಕ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆ;
• ಹಲವಾರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು;
• ಹಲವಾರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಇದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 CORP ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಲು ಅಥವಾ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ ಕೋಷ್ಟಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು, ಸರ್ವೆ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಸರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯು ವಿವಿಧ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಮೃದುವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಂದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಉಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ವರದಿಯು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವರದಿಯಿಂದ ನೀವು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹೋಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ):

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು

ಈಗ ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸೋಣ:

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿ:

ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈಗ ನಾವು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು:

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉತ್ತರದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರ್ಡ್):

ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾರ್ಡ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸುಳಿವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು:

ಕೆಳಗಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸೋಣ:

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸದೆ ಸೂಚಿಸಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಟೇಬಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಈಗ ನಾನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ:

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಳಕೆದಾರರು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು 3 ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ನೀವು ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ):

ಕೊನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಆದಾಯ ಮಟ್ಟಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು

ಈಗ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸೋಣ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು:

ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸಿ:

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ನಂತರ ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಳಕೆದಾರ- ಇದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆದಾರರಿಗಾಗಿ. ನೀವು ಉಚಿತ ಪೋಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ) ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ:

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ:

ಈಗ ನಾವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಾವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಏಕೆಂದರೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು):

ನಾವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ:

ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ:

ಬಟನ್ ಮೂಲಕ ಮುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿಕೆಳಗಿನ ಸಂದೇಶವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು?

ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

• ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು 1C ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಕುಕ್ಲೈಂಟ್ನಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಗಳುರೆಗ್ ಅನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ "1C" ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು, ರೆಗ್. ಇಲ್ಲ...., ಕಾರಣ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ... (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಲಿಸುವಾಗ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ).

ನೀವು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಿ[ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ] . ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಕಲಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಸಲಹೆ:ಸೂಚಿಸಿ "ನಾವು ರೆಗ್‌ನ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು." ನೀವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು: ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವಿತರಕರ ಮೂಲಕ.

ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣ: ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ರೂಪಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ), ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಪರವಾನಗಿ ಉತ್ಪನ್ನದ (ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು, ಆಕ್ಟ್‌ಗಳು, ಸಿ-ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು) ಖರೀದಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು[ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]ಎಸ್ ಪಿ ದಯವಿಟ್ಟು PP ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ, ರೆಗ್. ಸಂಖ್ಯೆ ..., ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಾಗಿ (ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಮತ್ತು ರೆಗ್‌ನ ನಕಲು ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು (ಮೇಲಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನೂ ನೋಡಿ).

ಸಲಹೆ:ಗ್ರಾಹಕರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಜಗಳವನ್ನು ನೀವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೋಂದಣಿ ಸೇರಿದಂತೆ 1C ಕಂಪನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ. ನೋಂದಣಿ ನಮೂನೆಗಳು, ನೀವು ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ನಾವು 1C ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೆನಪಿಡಿ ಆ. ಬೆಂಬಲ →ಖರೀದಿ ವಿನಂತಿಗಳು →ನೋಂದಣಿ.