1C ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, 1C ತಜ್ಞರು “1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8” ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 3 ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ - ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಕೋಡ್‌ಗಳು, ಒಂದು- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಫಲನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ (ಲಾಭ ನಿಧಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಆದಾಯ ಸಂಕೇತಗಳು

ನವೆಂಬರ್ 22, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ ММВ-7-11 / 633@ ದಿನಾಂಕದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಆದಾಯ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು: 2002 ಮತ್ತು 2003 ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು 2002 ಮತ್ತು 2003 ರ ಆದಾಯ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು "ಪ್ರೀಮಿಯಂ" ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129) ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಬೋನಸ್ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 135, ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 ನೇ ವಿಧಿಯು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಬೋನಸ್" ಪದದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್ಗಳು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶವು ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದೆ:

• 2002 - ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಒಪ್ಪಂದಗಳು) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶದ ನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಆದಾಯಗಳು)
• 2003 - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶದ ನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಆದಾಯಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತ.

ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಸಮಯ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸೃಜನಶೀಲ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು "ಬೋನಸ್" ಪದವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ 4800 ನೊಂದಿಗೆ ಆದಾಯ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

08/07/2017 ಸಂಖ್ಯೆ SA-4-11/15473@ ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಆದಾಯ ಕೋಡ್ 2002 ರ ಸಂಭಾವನೆಯು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ಗಳು: ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ಗಳು;
• ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಪ್ರದಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಹುಮಾನಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಇಲಾಖಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಭಾವನೆ (ಬೋನಸ್);
• ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ಗಳು;
• ಇದೇ ರೀತಿಯ ಇತರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು GK15-2718 ಆವರ್ತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ವೇತನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸಂಚಿತವಾದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸಿಕ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ (ಕೋಡ್ 2002) ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-07/63400 ರ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಂದ (ಕೋಡ್ 2002 ರೊಂದಿಗೆ) ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ: ಒಂದು- ಸಮಯ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವಾರ್ಷಿಕ. ಅವರಿಗೆ, ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"1C: ZUP 8" ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು. 3

1C ಯಲ್ಲಿ ಆವೃತ್ತಿ 3.1.5.170 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಆವೃತ್ತಿ 3, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಚಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳುಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಹುಮಾನ. ಬೋನಸ್ಗಾಗಿ ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳು. ಆದಾಯ ವರ್ಗಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಸಂಭಾವನೆ;
• ;
• ಇತರೆ ಆದಾಯ.

ಆದಾಯ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಎಂದು ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳು 6-NDFL ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ 6-NDFL ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರಧ್ವಜ ಸೆಟ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅದು ಆದಾಯ ವರ್ಗಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸಂಭಾವನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರಅಲ್ಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ(ಧ್ವಜವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ನಂತರ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ;
• ಇತರೆ ಆದಾಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಅಕ್ಕಿ. 1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಅಕ್ಕಿ. 2. ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಉತ್ಪಾದನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಆದಾಯ ಕೋಡ್"2002" ಮತ್ತು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಆದಾಯ ವರ್ಗಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ:

• ಸಂಭಾವನೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ(ಚಿತ್ರ 2 ನೋಡಿ).

ಅಕ್ಕಿ. 3. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲಾಭಗಳು, ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶದ ನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಆದಾಯದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಆದಾಯ ಕೋಡ್ 2003.

ಆಯ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳುಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ:

• ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ;
• ಇತರೆ ಆದಾಯ(ಚಿತ್ರ 3 ನೋಡಿ).

ಅಕ್ಕಿ. 4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಪ್ರಶಸ್ತಿ"

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 224 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರೀಮಿಯಂನಲ್ಲಿ 13% ದರದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ.

1C ನಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಆವೃತ್ತಿ 3, ಮತ್ತು 6NDFL ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಆದಾಯ ಕೋಡ್"2002" ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವರ್ಗ"ವೇತನ" ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು ನಿಜವಾದ ಆದಾಯದ ದಿನಾಂಕಗಳು- ಜನವರಿ 2018, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ತಿಂಗಳು(ಚಿತ್ರ 4).

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2018 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ 6NDFL ವರದಿಯ ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ಜನವರಿಯ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಈ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

130: 10,000 ರಬ್.

140: 936 ರಬ್.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಆದಾಯ ಕೋಡ್"2002" ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವರ್ಗ

130: 10,000 ರಬ್.

140: 936 ರಬ್.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಮೇಲಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾದ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 15, 2018 ರಂದು ಇಂಟರ್ಪೇಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಬೋನಸ್ ಆದಾಯ ಕೋಡ್"2003" ಮತ್ತು ಆದಾಯ ವರ್ಗಉದಾಹರಣೆ 1 ರಂತೆಯೇ "ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಇತರ ಆದಾಯ" ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ.

2018 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ 6NDFL ವರದಿಯ ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ಜನವರಿಯ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

130: 10,000 ರಬ್.

140: 936 ರಬ್.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, "1C: ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ 8" (ed. 3) ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತವಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗಾಗಲೇ ರಚಿಸಲಾದ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನನ್ನ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ

1C ZUP ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದೆ. 1C ZUP ನಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸರಳ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ); ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ - ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ವೇತನ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಕೆಲವು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ಲೇಬರ್ ದಿನಾಂಕ 02.14.2017 ಸಂಖ್ಯೆ 14-1 / OOG-1293, ದಿನಾಂಕ 09.19 2016 No14-1/В-889). ಬೋನಸ್, ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಅವರು ನೀಡಬೇಕಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ, ಇದರಿಂದ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚನಾ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳು, 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 210 ರ ಷರತ್ತು 1). ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು,

ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು 04/04/2017 ಸಂಖ್ಯೆ BS-4-11/6836@ ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 24, 2009 ನಂ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳು ದಿನಾಂಕ 02/07/2017 No.03-15-05/6368, ದಿನಾಂಕ 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 02.09 2013 No02.09.2013 No17-3/1450). ವಿನಾಯಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 420, ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ ನ ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 20.1 )

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 272 ರ ಷರತ್ತು 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 273 ರ ಷರತ್ತು 3 ರ ಷರತ್ತು 1):

ಸಂಚಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ - ಅವರ ಸಂಚಯದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ,

ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ - ಅವರ ಪಾವತಿಯ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 252 ರ ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 255 ರ ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 1, 21, 22 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 270, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 03-0304/1/294 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ:

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ,

ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೂಚಕಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಮಾಧೀನ,

ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆ,

ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವಲ್ಲ, ಗುರಿ ಆದಾಯ.

1 C ZUP ನ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗೋಣ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವು "ಸಂಬಳ" ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿದೆ, ನಂತರ "ಬೋನಸ್ಗಳು" ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ನಂತರ ನೀವು "ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರಕಾರ" ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 2 ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು

ಸಂಚಯ ಸಂಭವಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ನಾವು 04/01/2018 ರಿಂದ 06/30/2018 (2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ತದನಂತರ "ಆಯ್ಕೆ" ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅದರ ನಂತರ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಪ್ರಿಂಟ್" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಹಿಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಅನುಭವಿ 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳ ತಂಡ:

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ 5 ನಿಮಿಷಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯದಿಂದ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ.

1C ನಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ 30+ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನಾವು ವೀಡಿಯೊ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಶವಾಹಕರ ಮೂಲಕ ಲೈವ್ ಸಂವಹನ

ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು

2006 ರಿಂದ 1C ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಪಾಲುದಾರರು.

ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅನುಭವ.

99% ಗ್ರಾಹಕರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ - ಬೋನಸ್. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ 1C ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ 8 ಆವೃತ್ತಿ 3.0 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. 1C ನಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ "ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ" ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಅದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು 1C ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ 8 rev.3.0 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಹೈರಿಂಗ್" ಅಥವಾ "ಪರ್ಸನಲ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್" ಮೂಲಕ ಒಮ್ಮೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು "ಪೇರೋಲ್" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್‌ನ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬದಲಾದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ನೇಮಕಾತಿ" ಅಥವಾ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಚಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲು ಸಂಚಯ ಪ್ರಕಾರ "ಪ್ರೀಮಿಯಂ" ಅನ್ನು "ಸಂಚಯ" ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಟ್ಯಾಬ್ಗೆ ಹೋಗಿ, "ಇನ್ನಷ್ಟು" ಮತ್ತು "ಸಂಬಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು" ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, "ಸಂಚಯ" ಹೈಪರ್‌ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

"ರಚಿಸು" ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಹೊಸ ಸಂಚಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಚಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ 2000 ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಆದಾಯದ ಪ್ರಕಾರ - "ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದಾಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ."

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಕಾರ - ಪುಟಗಳು. 2.

"ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ" ಮತ್ತು "ಉತ್ತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ" ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು "ಸಂಚಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ" ಚೆಕ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ನಾವು ಪ್ರತಿಫಲನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

"ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿ" ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಮುಂದೆ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್" ಸಂಚಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೌಕರನು ಕೇವಲ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು "ನೇಮಕಾತಿ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಾಲು ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿರುವ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, "ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ" ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಾಲಿನಂತೆ ಹೊಸ "ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್" ಸಂಚಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

ಈಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, "ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ, "ವೇತನ ಪಟ್ಟಿ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು "ಫಿಲ್" ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಅದರ ಮೇಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

1C ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ 8 ಆವೃತ್ತಿ 3.0 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು, ನೋಡಿ

ಹಲೋ, ಆತ್ಮೀಯ zup1c ಸಂದರ್ಶಕರು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ 1C ZUP 3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯ. ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ZUP ಆವೃತ್ತಿ 3 ರ ಯಾವ ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ:

• ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್- ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್;
• ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು) -ಅಂತಹ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ;
• ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ) -ಇಲ್ಲಿ ನಾವು 1C ZUP 3 ರ ಹೊಸ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಯ ಸಂಭವಿಸುವ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ;

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ 1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ (ತ್ರೈಮಾಸಿಕ) ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಾನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ:

ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸೆಟಪ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

✅

✅

✅

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 1C ZUP 3 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಬಹುಮಾನಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಚಯಗಳುಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಬಹುಮಾನಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಬಹುಮಾನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಬಹುಮಾನ. ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಇಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ 1C ZUP 3ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಆರಂಭಿಕ ಸೆಟಪ್ ಇದೆ (ನೀವು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಾವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಮೂಲ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಆರಂಭಿಕ ಸೆಟಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಚಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಹಂತವಿದೆ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಏನು: ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಯಾವ ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್. ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಚಯಗಳುಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಚಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಒಂದು ಹಂತವೂ ಇದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್.

ಮತ್ತು ಸೆಟಪ್‌ಗೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಬೋನಸ್.

ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ (ಸ್ಥಿರ)

ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ (ಸ್ಥಿರ). ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಕ್ಸ್ನಾವು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಸಂಚಯದ ಉದ್ದೇಶ: ಬಹುಮಾನ, ಸಂಚಯ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ: ಬಹುಮಾನ.

ಈಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ ಬಹುಮಾನ(ಸಂಬಳ - ಬೋನಸ್). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಿ ಬಹುಮಾನಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಗಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ. ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ (ಸ್ಥಿರ), ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.

ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ (ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ)

ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸರಳವಾದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಬೋನಸ್ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಇಡೀ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಂಚಯದ ಉದ್ದೇಶ: ಬಹುಮಾನ, ಆದರೆ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಿವರ ಸಂಚಯ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ) ಮತ್ತು ಸೂಚಕದ ಎದುರು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ( ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತ), ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸೂಚಕವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಸ್ಟಮ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಕವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ವೇತನದಾರರ ಸೂಚಕಗಳು(ಮೆನು ವಿಭಾಗ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು).

ಸೂಚಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು

• ಸೂಚಕದ ಉದ್ದೇಶ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ,
• ಸೂಚಕ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ
• ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (ಒಂದು ಬಾರಿ ಬಳಕೆ)ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಬಾಕ್ಸ್ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

✅ ಸೆಮಿನಾರ್ "ಲೈಫ್‌ಹ್ಯಾಕ್ಸ್ ಫಾರ್ 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ 15 ಲೈಫ್ ಹ್ಯಾಕ್‌ಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ:

✅ 1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ವೀಡಿಯೊ - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾಸಿಕ ಸ್ವಯಂ ಪರಿಶೀಲನೆ:

✅ 1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು:

ಈಗ ಸಂಚಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈಗ ನೋಡೋಣ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಾಗ್ ಮೂಲಕ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾ (ಸಂಬಳ - ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಡೇಟಾ). ಈ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ರಚಿಸು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇನ್‌ಪುಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ - ಒಂದು ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬಹುದು.

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾ, ಇದನ್ನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು - ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳು. ನೀವು ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಮೂದಿಸಲಾಗುವ ಸೂಚಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿನೀವು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹು ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನವರಿಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾಪಾವತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬೋನಸ್.

ಆದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನವರಿ ತಿಂಗಳ ಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 15 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಈ ತಿಂಗಳು ಅವರ ರೂಢಿ 18 ದಿನಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಇದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಬಹುಮಾನ, ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಸೆಟಪ್ ಆಯ್ಕೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಇದನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಗಳಿಕೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರದಿಂದ).

ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಸಂಚಯದ ಉದ್ದೇಶ: ಬಹುಮಾನ. ಸಂಚಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾಸಿಕ, ಅಂದರೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ,
• ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯದ ನಿಯೋಜನೆ,
• ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ,
• ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಬೇಸ್ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಚಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡೋಣ. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಬೇಸ್ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಶೇಕಡಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ. ಸೂಚಕ ಶೇಕಡಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವೇ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆಮತ್ತು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ (ನಿರಂತರ ಬಳಕೆ) . ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಶೇಕಡಾವಾರು ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವವರೆಗೆ ಇದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯೋಜನೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಜರ್ನಲ್ನಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ. ಕೆಲವು ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೇವೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಡೋರೊವ್ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ)ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 10%.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ .

ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಚಯದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಈ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ)

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕಾರವು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಅಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ಬೋನಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ ಬಹುಮಾನ, ಅಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಚಯದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೇವೆ: ಬಹುಮಾನ, ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೀಕ್ಷಣೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಬಹುಮಾನ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಅವಧಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು.

ಮುಂದಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹುಮಾನಜನವರಿ 2018 ಕ್ಕೆ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಡೊರೊವ್‌ಗೆ ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ 50,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅದರಂತೆ, ಈ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೂ ಯೋಜಿತ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಸಂಚಯವನ್ನು (ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ) ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಅವನಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎಣಿಕೆ ಶೇಕಡಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಭರ್ತಿಯಾಗದೆ ಉಳಿಯಿತು. ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಬಳಕೆದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದೇ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಆಜ್ಞೆಯ ಮೂಲಕ ನಮೂದಿಸಿ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ .

ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಚಯವು ತಿಂಗಳಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಬಹುಮಾನಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಜನವರಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಡೋರೊವ್ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ), ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜನವರಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ.

ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವು 50,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಯಿತು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾಸಿಕ ನಮೂದು)

ZUP 3.1 ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ, ಇದು ಮೂಲತಃ ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಬಹುಮಾನ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಸಿಕ ಈ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇವೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾಅಂದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್‌ನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸೂಚಕವಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ತಿಂಗಳು ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗ ನಾವು ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸೂಚಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡೇಟಾ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಡೋರೊವ್ಗೆ, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜನವರಿ 2018 ಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ - 5%.

ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಂತೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿಗೆ)ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡೇಟಾ. ಈ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ)

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈಗ ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತವಾದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸರಳವಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಚಯದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ: ಬಹುಮಾನ, ಸಂಚಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಿನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿದೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು.

ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಬಹುಮಾನ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ). ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

IN 1C ZUP 3ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಬೋನಸ್ನ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಇದು ಯಾವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಮೊದಲೇ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ಜನವರಿ, ಏಪ್ರಿಲ್, ಜುಲೈ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಟ್ಯಾಬ್ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ- ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ.

ಯೋಜಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಹೊಸ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸೇರಿಸೋಣ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು .

ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸೋಣ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಜನವರಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ).ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಜನವರಿ, ಏಪ್ರಿಲ್, ಜುಲೈ, ಅಕ್ಟೋಬರ್). ನಾವು ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ)

✅ ಸೆಮಿನಾರ್ "ಲೈಫ್‌ಹ್ಯಾಕ್ಸ್ ಫಾರ್ 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ 15 ಲೈಫ್ ಹ್ಯಾಕ್‌ಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ:

✅ 1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ವೀಡಿಯೊ - ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾಸಿಕ ಸ್ವಯಂ ಪರಿಶೀಲನೆ:

✅ 1C ZUP 3.1 ರಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಆರಂಭಿಕರಿಗಾಗಿ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು:

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಚಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್.

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿಗದಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕಾರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಇನ್ಪುಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಬಹುಮಾನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರನೀವು ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಬಹುಮಾನ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ: ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ). ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೋನಸ್ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

1C ZUP 3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು

IN 1 ZUP 3ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೃದುವಾಗಿ ಬೇಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರ .

ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಒಂದು ಸ್ವಿಚ್ ಇದೆ: ಹಲವಾರು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬೇಸ್ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಮೂಲ ಅವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇಸ್ ಅವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಯಾವ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ ಮೂಲ ಅವಧಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ 2 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಇದರರ್ಥ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವನ್ನು ಜನವರಿ - ಫೆಬ್ರವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ನನ್ನ ಬ್ಲಾಗ್ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ:

ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸೆಟಪ್

"ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸೆಟಪ್" ಸಹಾಯಕದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲು 1C ZUP 8.3 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1C ZUP ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

ನಂತರ, ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು, ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ - ನಂತರ ಸಂಚಯಗಳು.

ಸಂಚಿತ ಪ್ರಕಾರದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಸೆಟಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಬೋನಸ್ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಚಿತ ಉದ್ದೇಶ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಂಚಯವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

• ಹೆಸರು - ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಹೆಸರು;
• ಕೋಡ್ - ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಸಂಚಯ ಕೋಡ್, ಸಂಖ್ಯಾ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು;
• ಸಂಚಯವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಚಯದ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಂಚಯಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

ಮೂಲ ಟ್ಯಾಬ್

• ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.

ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಬೋನಸ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಗೋಚರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:

• ಮಾಸಿಕ - ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಸಿಕ ಸಂಚಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು;
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ - ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಬೋನಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತರ-ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ;
• ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಮಾಸಿಕ ಒಂದರಂತೆ, ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ - ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾದಿಂದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಮಯದ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ - ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನದಾರರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಚಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:
• - ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾ;
• - ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ;
• - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ.
• ಸಮಯವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಬಿದ್ದಾಗ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಂದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

• ವೇತನದಾರರ ಚೆಕ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯೋಜಿತ ವೇತನದಾರರನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು;
• ಹಲವಾರು ಏಕಕಾಲಿಕ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ - ವಿಭಿನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹಲವಾರು ಒಂದೇ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಚಿತ - ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:
• - ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸೂತ್ರವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಶುಲ್ಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• - ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಫಾರ್ಮುಲಾ - ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ನಮೂದಿಸಲು, ಎಡಿಟ್ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ;
• ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕಗಳು - ಈ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂಚಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಟ್ಯಾಬ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬೇಸ್‌ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಶುಲ್ಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಅವಲಂಬನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳು

ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಂಚಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

1C ZUP ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ವೀಡಿಯೊ ಪಾಠದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಟ್ಯಾಬ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಟ್ಯಾಬ್ ವಿವರಣೆ

ವಿವರಣೆ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಚಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದು.

1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

ಹೊಸ ವಿಂಡೋವನ್ನು 2 ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಭಾಗವು ಸೂತ್ರವಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಭಾಗವು ಸೂಚಕಗಳು. 1C ZUP 8.3 ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ರಚಿಸಿ ಸೂಚಕ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಆಡ್ ಟು ಫಾರ್ಮುಲಾ ಕಮಾಂಡ್ ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಮೇಲೆ ಡಬಲ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸೂಚಕವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸೂಚಕವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ:

• ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು - ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಕದ ಹೆಸರು;
• ಐಡೆಂಟಿಫೈಯರ್ - ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್;
• ಸೂಚಕದ ಉದ್ದೇಶ - ಯಾವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ;

ಸೂಚಕ ಪ್ರಕಾರ - ಉದ್ದೇಶಿತ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಸೂಚಕದ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ವಿತ್ತೀಯ - ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಅದು ಸುಂಕದ ದರವಾಗಿರಬಹುದು;
• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ - ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಮತ್ತೊಂದು ಸೂಚಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ - ಮೂಲ ಸೂಚಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸೂಚಕ (ಅದೇ ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ - ಆಯ್ದ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಚಕದ ಬಳಕೆಯ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು:

• ಸ್ಥಿರ - ರದ್ದುಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಂದು-ಬಾರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್ನ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಡೇಟಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೊತ್ತ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಚಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಕ್ಕಾಗಿ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಸೂಚಕ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಯತಾಂಕದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬನೆಯ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೊನೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರಂಭಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಬೋನಸ್

ಸೂಚಕದ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲು, ಸಂಚಯವನ್ನು "ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ" ಎಂದು ಸಂಚಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಗಾತ್ರ" ಅಥವಾ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಶೇಕಡಾವಾರು / 100 * ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಆಧಾರ:

ಬೋನಸ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಈ ನಿಯತಾಂಕದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಡೇಟಾಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು: ಒಂದು ಬಾರಿ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ:

ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಆಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ಗಾಗಿ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿದ್ದರೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ರಚಿಸುವಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತ/ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀವು ಫಿಲ್ ಇನ್ ಇಂಡಿಕೇಟರ್ಸ್ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು:

ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್

1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಚಯ - ಮಾಸಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

ಸಂಚಿತ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋನಸ್

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ:

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಯಾವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ), ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಬೋನಸ್ ಸೂತ್ರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಬೇಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟ್ಯಾಬ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು

ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು (ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಮೊತ್ತ), ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ - ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಸ್ವಾಗತಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು:

2. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ, ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿತ ಸಂಚಯಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಳ - ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಬದಲಾವಣೆ:

3. ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಬಳ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ಬದಲಾವಣೆ:

4. ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಡೇಟಾ.

1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಚಯ

ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು

1C ZUP 8.3 ರಲ್ಲಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಸಂಬಳ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹೆಡರ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ತಿಂಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಿಲ್ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಚಯಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಡಿತಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬೋನಸ್‌ಗಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: