1C 회계에서 일회성 보너스를 지불하는 방법

이 기사에서 1C 전문가는 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션에서 3가지 유형의 보너스 계산 설정에 대해 설명합니다. - 월별 보너스 지급의 경우 개인 소득세 유형 및 소득 범주에 대한 코드, 개인소득세 신고 시 정확한 반영을 위해 시간상여금 및 기념일상여금(이익기금회사로부터 지급)을 제공합니다.

보너스 회계를 위한 소득 코드

2016년 11월 22일자 명령 ММВ-7-11/633@에 따라 러시아 연방세청은 보너스 회계를 위해 소득 코드 2002 및 2003을 승인했습니다.

보험료를 소득 코드 2002와 2003으로 나누어야 할 필요성은 "보험료"라는 단어가 무엇을 의미하는지에 대한 의문을 제기합니다.

노동법(제129조)의 관점에서 상여금은 임금에 대한 인센티브 지급 유형 중 하나입니다. 임금 책정을 규제하는 러시아 노동법 제 135조에 따르면 보너스 시스템은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 의해 확립된다고 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 191조에는 근로 인센티브 수단 중 하나로 보너스가 명시되어 있습니다. 노동법에는 "보너스"라는 단어에 대한 다른 언급이 없으므로 러시아 노동법에 따라 할당된 모든 보너스는 임금과 관련됩니다.

따라서 러시아 연방세청 명령은 모든 보너스를 다음 코드를 사용하여 보너스로 나누었습니다.

• 2002 – 러시아 연방 법률, 고용 계약(계약) 및/또는 단체 협약(조직의 이익을 희생하지 않고 비용을 희생하지 않고 지급됨)에 의해 제공되는 생산 결과 및 기타 유사한 지표에 대해 지급되는 보너스 금액 특수 목적 자금 또는 목표 수익) ;
• 2003 - 조직의 이익, 특수 목적 자금 또는 목표 수익에서 지급된 보수 금액.

이익에서 지급되는 보수는 노동 성과에 할당되지 않고 기념일 및 공휴일에 맞춰 지급되며 스포츠 또는 기타 창의적인 성공을 장려하는 것으로 이해됩니다. 해당 보수를 관리하는 현지 규정에서 "보너스"라는 단어를 사용하지 않는 경우 해당 지급은 코드 4800을 사용하여 소득으로 분류됩니다.

2017년 8월 7일자 서신 No. SA-4-11/15473@에서 러시아 연방세청은 소득 코드 2002의 보수에는 임금과 관련된 보너스가 포함된다는 점을 명확히 했습니다.

• 지급되는 보너스: 월, 분기, 연도의 작업 결과를 기준으로 합니다.
• 특히 중요한 작업에 대한 일회성 보너스
• 주정부 및 부서별 상과 함께 명예 타이틀 수여와 관련된 상;
• 생산 결과 달성에 대한 보상(보너스)
• 예산 기관이 지급하는 보너스;
• 다른 유사한 상.

그러나 2015년 4월 16일자 GK15-2718호 러시아 연방 대법원 법령은 빈도에 따라 보너스를 구별하고 임금과 직접 관련된 보너스는 임금과 동일한 방식으로 지급되어야 한다고 규정하고 있습니다. 해당 보험료에 대한 실제 소득 수령일은 보험료가 발생한 달의 말일로 간주되어야 합니다. 따라서 대법원은 월별 빈도로 생산 결과(코드 2002)에 대한 보너스 자격을 부여하는 방법을 명확히 했습니다.

2017년 9월 29일자 러시아 재무부 서한 No. 03-04-07/63400은 생산 보너스(코드 2002 포함)에서 실제 수입을 받은 날짜에 대한 질문에 답변하지만 빈도는 다릅니다. 시간, 분기별, 연간. 이들의 경우 실제 수입이 발생한 날은 금전 등록기에서 돈이 인출되거나 회사 당좌 계좌에서 직원 카드로 이체된 날로 설정됩니다.

"1C: ZUP 8" 에디션에서 보너스 계산 유형을 설정하는 방법 3

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램, 에디션 3의 버전 3.1.5.170부터 계산 유형 설정이 변경되었습니다. 적립 목적선택된 상. 보너스에 대한 실제 수입 수령 날짜는 다음에 따라 결정됩니다. 소득 카테고리. 소득 항목탭의 계산 유형 카드에 표시됨 세금, 기부금, 회계다음 값을 사용할 수 있습니다.

• 보수;
• ;
• 기타소득.

소득 범주에 따른 발생의 경우 보수~처럼 실제 소득 수령일 6-NDFL 보고서에는 이 적립이 이루어진 달의 마지막 날이 설정됩니다.

기타 요금 실제 소득을 받은 날짜 6-NDFL 보고서에서 이는 직원에게 실제 소득이 지급되는 날입니다.

선택할 수 있는 카테고리는 설정에 따라 결정됩니다. 개인 소득세 소득 유형. 카드에 있는 경우 개인 소득세 소득 유형플래그 세트 임금에 해당, 저것 소득 항목선택할 수 있습니다:

• 보수;
• 기타 근로소득.

만약에 개인 소득세 소득 유형아니다 임금에 해당(플래그가 설정되지 않음) 다음 범주를 선택할 수 있습니다.

• 기타 근로소득;
• 기타소득.

개인 소득세 유형 설정

쌀. 1. 개인소득세 유형 설정

쌀. 2. 생산 결과에 대한 보너스 설정

소득 항목 설정

생산 결과에 대한 보너스를 받으려면 다음을 설정해야 합니다. 수익 코드“2002”, 수상 빈도에 따라 선택 소득 항목옵션에서:

• 보수;
• 기타 근로소득(그림 2 참조).

쌀. 3. 조직의 이익으로 지급되는 보너스 설정

조직의 이익, 특수 목적 기금 또는 지정된 수익금에서 지급되는 보너스의 경우 다음을 설정해야 합니다. 수익 코드 2003.

선택권이 주어짐 소득 카테고리다음 옵션 중에서:

• 기타 근로소득;
• 기타소득(그림 3 참조).

쌀. 4. "수상" 문서

참고하세요이 경우 범주를 명확히 하는 것은 비거주자에 대한 개인소득세율을 선택하는 데 중요합니다. 러시아 연방 조세법 제224조 3항에 따라 비거주자에 대한 보험료에 대해 13%의 세율이 적용되는 세금은 다음과 같은 경우 프로그램에서 계산됩니다. 소득 카테고리 - 기타 근로소득.

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램, 에디션 3에서 보너스를 설정하는 예와 보너스가 6NDFL 계산에 어떻게 반영되는지 살펴보겠습니다.

실시예 1

월별 보너스 소득 코드"2002"와 소득 항목"임금"은 별도의 문서에 따라 계산됩니다. 보너스는 월 단위로 표시됩니다. 결정을 위해 계산된 다음 달입니다. 실제 소득 날짜– 2018년 1월, 필드에 표시됨 월(그림 4).

결과적으로 2018년 1분기 6NDFL 보고서 섹션 2에는 1월 월 보험료가 다음 줄에 표시됩니다.

130: 10,000 문지름.

140: 936 문지름.

실시예 2

일회성 보너스 소득 코드"2002"와 소득 항목

130: 10,000 문지름.

140: 936 문지름.

실시예 3

위 권장 사항에 따라 구성된 10,000 루블의 직원 기념일 보너스가 2018년 2월 15일 상호 지불 기간 동안 발생 및 지급되었습니다.

직원을 위한 기념일 보너스 소득 코드"2003"과 소득 항목"기타 고용 소득"은 예시 1과 유사하게 별도의 문서에 따라 발생합니다.

2018년 1분기 6NDFL 보고서 섹션 2에는 1월의 일회성 보너스가 다음 줄에 표시됩니다.

130: 10,000 문지름.

140: 936 문지름.

참고하세요, "1C: 급여 및 인사 관리 8"(ed. 3)에서는 이전에 발생한 보너스 설정에서 범주를 변경하지 않는 것이 좋습니다. 이미 생성된 보고서를 변경하지 않으려면 새 계산 유형을 만드는 것이 좋습니다.

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1C ZUP에서 프리미엄을 적립하는 것은 프로그램에서 제공하는 표준 작업입니다. 1C ZUP에서 보너스를 계산하려면 이 기사에서 고려할 몇 가지 간단한 단계를 수행해야 합니다.

직원 보너스는 인센티브 지급으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제129조). 조직은 성실한 직원에게 보너스를 제공합니다. 조직은 명령, 단체 협약 등에 서명하여 직원에게 도입하는 보너스 지급을 위한 다양한 계획 시스템, 지표 및 조건을 독립적으로 개발할 권리가 있습니다.

직원에 대한 인센티브는 임금 기금에 포함되며 Art. 러시아 연방 노동법 136조는 조직이 임금 지급을 위한 특정 날짜를 정하도록 의무화하고 있습니다. 이러한 요구 사항은 보너스에는 적용되지 않습니다. 회사는 보너스 지표 충족을 위한 특정 조건에 따라 독립적으로 설정된 조건 내에서 직원에게 보너스를 제공할 권리가 있으며, 예를 들어 보고 연도에 대한 성과 지표 평가도 수행되었습니다. 2017년 2월 14일자 No. 14-1 / OOG-1293, 2016년 9월 19일자 No14-1/В-889). 가장 중요한 것은 보너스, 주문 또는 단체(노동) 협약 조항에서 인센티브를 지급하는 절차를 수정하는 것입니다. 직원들은 인센티브 지급을 받게 될 회사 성과의 구체적인 지표와 성과를 이해해야 합니다.

관심 있는 주제를 댓글에 남겨주시면 전문가가 교육 기사 및 비디오 지침을 통해 분석할 수 있습니다.

4,000 루블 미만의 선물을 제외하고 직원에게 유리한 지급금은 개인 소득세의 기초가 된다는 점을 잊지 마십시오(러시아 연방 세법 제 210조 1항). 원천징수된 개인소득세는 다음과 같이 양도되어야 합니다.

인센티브가 발생한 달의 마지막 날, 노동관계 범위 내 금액에 따라,

러시아 노동법에 따라 보수에 포함되지 않는 소득에 대한 인센티브 지급일.

러시아 연방 재무부의 이러한 입장은 2017년 4월 4일자 서한 No. BS-4-11/6836@에 의해 결정되었습니다.

보험료는 보험료 산정기준에 모든 보험료를 포함시키는 것이 안전합니다. 이는 2009년 7월 24일 No. 212-FZ 법률이 종료되기 전에 모호한 사법 관행이 있었고 법원이 이 문제에 대해 단일 결정을 내리지 않았기 때문입니다. 동시에 규제 당국은 직원에 대한 보너스 지급에는 보험료가 적용된다고 분명히 밝혔습니다(2017년 2월 7일자 러시아 재무부 서신 No.03-15-05/6368, 11/11일자) 2016년 16월 No.03-04-12/67082 러시아 연방 노동부, 2013년 2월 9일자 No02.09.2013 No17-3/1450). 예외는 휴일 동안 직원에게 해고될 때 지급되는 보너스입니다(1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ의 러시아 연방 조세법 제420조 1항, 1항, 1항, 20.1항). ).

소득세 회계를 위해 직원 인센티브 비용이 인식됩니다 (러시아 연방 세법 제 272 조 4 항, 제 273 조 3 항 1 항).

발생 방법으로 - 발생 월에

금전등록기에서 - 지불한 달에.

퇴직한 직원에 대한 인센티브 지급을 고려하는 경우 소득세 목적으로 이에 대한 비용도 고려할 수 있지만 여러 조건이 적용됩니다(252조 1항, 255조 2항, 1항, 21항, 22항). 러시아 연방 세법 제 270조, 2005년 10월 2일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03-0304/1/294):

현지 규제 문서에 의해 강화되었으며,

특정 생산 지표의 충족을 조건으로,

문서화되고 경제적으로 타당하며,

지불의 원천은 순이익, 목표 수익이 아닙니다.

1 C ZUP의 보너스를 계산하는 방법에 대한 주요 질문으로 넘어 갑시다. 인센티브 지급 계산 도구는 "급여" 탭에 있으며 "보너스" 링크를 선택하세요.

북마크를 열면 유사한 발생 문서가 모두 나타납니다.

그런 다음 "시상 유형"을 선택해야 합니다. 프로그램은 2가지 유형을 미리 결정하지만 실제로 필요한 경우 추가 유형을 만들 수 있습니다.

발생 기간이 결정됩니다.

2018년 4월 1일부터 2018년 6월 30일(2분기)까지의 기간을 선택하고, '선택' 버튼을 클릭하면 해당 기간 동안 근무한 직원만 조회됩니다.

보험료 금액 설정

이 금액은 각 직원에게 자동으로 할당됩니다.

발생액을 변경해야 하는 직원이 있는 경우 데이터를 수동으로 조정합니다.

그 후 문서를 육안으로 확인하고 확인합니다.

"인쇄" 버튼을 클릭하면 관리자의 서명과 직원의 검토를 위한 주문을 생성할 수 있습니다.

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많은 기업에서는 정해진 급여 외에도 직원들에게 성과에 따른 보상(보너스)을 지급합니다. 이 기사에서는 1C Accounting 8 edition 3.0 프로그램이 직원에 대한 보너스 계산을 어떻게 반영하는지 살펴 보겠습니다. 1C에서 권장하는 "택시" 인터페이스의 예를 사용하여 보여드리겠습니다.

보너스 자체는 1C Accounting 8 rev.3.0 프로그램에서 계산되지 않으므로 급여를 계산할 때만 크기를 표시할 수 있습니다.

이 예에서는 보험료가 월별이며 금액이 고정됩니다. 이 경우 '채용'이나 '인사 이동'을 통해 한 번만 보너스를 추가하면 충분하며, 향후에는 '급여' 문서에 자동으로 입력됩니다.

보너스 금액이 매월 변경되는 경우 "고용" 또는 "인사 이동"을 통해 특정 금액으로 직원에게 보너스를 추가한 다음 발생 문서에서 금액을 간단히 수정할 수 있습니다. 또는 문서에서 보험료를 수동으로 계산하고 금액을 입력하도록 선택합니다.

그러나 먼저 적립 유형 "프리미엄"을 "Accruals" 디렉토리에 추가해야 합니다.

이렇게 하려면 "급여 및 인사" 탭으로 이동하여 "더 보기" 및 "급여 설정"을 선택하세요. 설정에서 "Accruals" 하이퍼링크를 따라가세요.

"만들기" 버튼을 사용하여 새로운 발생액을 생성합니다. 이름과 적립 코드를 표시합니다. 개인 소득세 코드 2000을 선택합니다. 보험료 소득 유형 - "보험료로 전액 과세되는 소득."

러시아 연방 조세법 255조에 따른 비용 유형 - pp. 2.

"지역 계수" 및 "북부 추가 요금" 발생액을 계산하기 위해 발생액에 포함됨 확인란을 선택합니다.

반영 방법을 명시하지 않습니다. 이는 직원의 급여를 계산하는 방법과 일치합니다.

“저장 후 닫기”를 클릭하세요.

다음으로 직원에게 "월별 보너스" 발생액을 추가하겠습니다. 직원이 방금 채용된 경우 "채용" 문서에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. 첫 번째 줄은 직원의 급여를 나타내고 두 번째 줄은 월별 보너스를 나타냅니다.

기업에 이미 고용된 직원에게 보너스가 할당된 경우 "급여 및 인사" 탭에 있는 "인사 이전" 문서를 사용할 수 있습니다.

문서에서 "발생액 변경" 확인란을 선택하고 두 번째 줄에 새로운 "월별 보너스" 발생액을 추가합니다.

이제 직원이 급여를 받을 때 월별 보너스도 "인사 이적" 문서에 지정된 금액으로 자동 계산됩니다.

직원에게 보너스를 적립하려면 "모든 발생" 섹션의 "급여 및 인사" 탭에서 "급여" 문서를 생성하고 "채우기" 버튼을 클릭하세요.

문서가 완성되면 월 보험료, 개인 소득세 및 기여금이 계산됩니다.

이는 1C Accounting 8 edition 3.0 프로그램에서 직원의 보너스를 계산하는 방법입니다. 아르바이트 직원을 고용하는 방법에 대해서는 다음을 참조하십시오.

안녕하세요, zup1c 방문자 여러분. 이 기사에서 우리는 1C ZUP 3에서 보너스 발생. 보너스 계산을 위한 계산 유형이 어떻게 구성되어 있는지, 계산 기능은 무엇인지, 보너스를 최대한 편리하게 설정하고 계산하는 데 도움이 되는 ZUP 버전 3의 새로운 기능은 무엇인지 살펴보겠습니다. 이 간행물에서는 다음과 같은 수상 옵션을 살펴보겠습니다.

• 일회성 보너스– 고정 금액 및 근무 시간을 기준으로 고정 금액의 일회성 보너스;
• 보너스 비율(지난 달) –그러한 보험료를 계산하는 세 가지 옵션을 고려해 보겠습니다.
• 보너스 비율(이전 분기) –여기서는 계산 유형 설정에서 발생하는 월을 즉시 결정할 수 있는 1C ZUP 3의 새로운 흥미로운 기능을 고려할 것입니다.

또한 별도의 간행물에서 1C ZUP 8.3의 연간 (분기별) 보너스 계산 문제에 대해 논의했다는 사실에 주목하고 싶습니다. 일하는 시간에 비례해서:

초기 프로그램 설정을 통해 상 만들기

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우선, 1C ZUP 3 문서에서는 상저널에 있는 경우 사용할 수 있습니다. 발생액목적을 가진 계산 유형이 하나 이상 있습니다. 별도의 문서에 대한 상문서의 종류를 나타내는 상.

이 경우에만 문서가 나타납니다 상. 급여 계산 설정에서 사용자가 보너스를 활성화할 수 있는 특별한 확인란은 없습니다.

그러나 다음 사항을 명심할 가치가 있습니다. 1C ZUP 3프로그램의 초기 설정이 있으며(프로그램 작업을 막 시작하고 기본 정보와 설정이 아직 입력되지 않았을 때 시작됨) 도움을 받아 일부 유형의 적립금을 받을 수 있습니다. 기사에서 인사 기록 및 급여 계산에 대한 기본 설정에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

특히, 이 초기 설정에는 발생액 매개변수를 결정하는 단계가 있습니다. 월별 보너스.

보험료가 지급되는지 여부를 결정할 수 있습니다. 발생한 경우 고정 금액 또는 백분율입니다. 보너스가 계산되는 달의 수입을 표시하는 것도 가능합니다. 지정할 수도 있습니다. 개인 소득세 코드. 참고서의 이러한 설정을 기반으로 발생액월 보험료를 계산하기 위해 적절한 발생 유형이 생성됩니다.

다음 단계에서는 계산에 사용될 발생액 유형에 대한 설정을 정의할 수 있습니다. 분기별 보너스.

계산을 설정하는 단계도 있습니다. 연간 보너스.

그리고 설정 단계 일회성 보너스.

일회성 보너스(고정)

그럼 첫 번째 옵션을 살펴보겠습니다. 일회성 보너스(고정). 탭에서 기초우리는 이러한 유형의 발생을 설정합니다 적립 목적: 상, 적립 진행 중: 별도의 문서에 따르면문서 유형을 자동으로 대체합니다. 상.

이제 문서를 살펴보자 상(급여 – 보너스). 문서 만들기 상일회성 보너스를 적립하기 위해. 계산 유형을 선택합니다. 일회성 보너스(고정)에서 직원을 선택하고 보너스 금액 표시기를 입력하세요. 문서에 직원이 많고 모든 사람에게 동일한 금액이 청구되어야 하는 경우 다음 명령을 사용하여 모든 직원에 대한 표시기를 한 번에 채울 수 있습니다. 지표를 채우세요.

일회성 보너스(근무 시간 기준)

고정 금액으로 보험료를 계산하는 것은 매우 간단한 경우이므로 이제 좀 더 흥미로운 옵션을 살펴보겠습니다. 보너스는 직원의 근무 시간에 따라 달라지는 일회성 보너스입니다. 고정 금액이 결정되었지만 직원이 한 달 내내 근무하지 않은 경우 근무 시간에 비례하여 다시 계산됩니다.

이러한 유형의 발생에는 다음이 포함됩니다. 적립 목적: 상, 그러나 이 발생은 지표의 값이 입력된 경우에만 수행됩니다(세부 사항 적립 진행 중). 그리고 표시기 반대쪽의 상자를 선택합니다( 일회성 보험료 금액), 입력 시 보너스가 지급됩니다. 이번 달에 이 표시기를 입력하면 문서에서 보험료가 계산됩니다.

이 표시기는 미리 정의되어 있지 않으므로 직접 만들어야 합니다. 사용자 정의 계산 유형의 수식을 편집하기 위한 창에서 또는 참조 서적에서 직접 지표를 생성할 수 있습니다. 급여 지표(메뉴 섹션 설정).

지표 설정에서는 다음과 같은 세부 값을 설정해야 합니다.

• 지표의 목적 - 직원의 경우,
• 표시기 유형 숫자
• 체크박스 설정 값을 입력한 달에만 해당(1회 사용)그리고 체크박스 급여계산을 위해 데이터 입력 전표로 한번에 입력

이러한 설정은 특정 달의 시간에 각 직원에 대해 개별적으로 표시가 입력됨을 의미합니다.

매월 문서별로 보너스를 적립해야하는 직원에 대해 표시기가 입력됩니다. 급여 계산 데이터. 따라서 직원에게 지급하지 않으면 그에 따라 보너스가 고려되지 않습니다.

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

이제 발생 유형 설정의 수식을 살펴보겠습니다. 보너스 금액은 근무 시간을 곱하고 표준 일수로 나눕니다. 따라서 보너스는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.

이제 이 보험료를 계산하기 위한 정보를 입력하는 방법을 살펴보겠습니다. 이 정보는 문서 로그를 통해 입력됩니다. 급여 계산 데이터 (급여 – 급여계산을 위한 자료) 이 저널에서 생성을 클릭하고 입력 양식을 선택합니다. 일회성 보너스 금액. 이 양식을 통해 우리는 직원에게 보너스를 줄 수 있습니다.

이 양식이 문서 로그에 나타나도록 하려면 급여 계산 데이터, 섹션에서 생성해야 합니다. 설정 – 초기 데이터 입력 템플릿. 이 양식을 통해 입력할 이름과 지표를 선택해야 합니다.

여러 직원에 대한 지표를 한 문서에 동시에 입력할 수 있도록 하려면 탭에서 추가적으로상자를 체크해야 해 문서에 여러 공동작업자가 사용됩니다..

문서에는 1월에 대한 내용이 나와 있습니다. 급여 계산 데이터직원 Ivanov에게 5,000 루블의 보너스를 지급했습니다.

그런데 이 직원은 1월 한 달 내내 일을 하지 않았습니다. 문서에서 급여 및 기여금 계산 1월에는 직원의 보너스가 근무 시간에 비례하여 계산되었습니다. 직원은 15 일을 일했고 이번 달 일정에 따른 평균은 18 일입니다.

동시에 문서에서 계산이 이루어지도록 이 프리미엄을 설정할 수 있다는 점에 주목하고 싶습니다. 상, 발생이 수행되고 있음을 나타냅니다. 별도의 문서에 따르면.

그러나 문서에서 프리미엄이 계산되는 첫 번째 설정 옵션 급여 및 기여금 계산부재에 대한 모든 정보는 문서 작성 시점에 정확하게 입력되므로 더 바람직합니다. 급여 및 기여금 계산.

보너스 비율(이달의 경우)

(일부 계산 기준에 따라) 수입의 백분율로 계산되는 다음 유형의 보너스를 고려해 보겠습니다.

여기에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫째, 이번 달 수입의 일정 비율로 보너스를 청구할 수 있습니다. 이러한 유형의 발생에 대한 설정을 살펴보겠습니다.

적립 목적: 상. 발생이 수행됩니다: 월간 간행물, 즉. 일종의 인사 문서를 사용하여 계획대로 직원에게 이 보너스를 할당해야 합니다.

• 인사이동,
• 계획된 적립 할당,
• 임금의 변화,
• 계획된 발생액을 변경합니다.

기사에서 인사 기록 및 직원에게 계획된 적립 할당에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

계산된 자료미리 결정된 지표이다. 탭에 나열된 계산 유형에 대한 발생액을 반환합니다. 기본 계산동시에 이러한 발생액은 특정 기간 동안 수집됩니다. 발생 목록과 기본 계산 기간은 탭에서 결정됩니다. 기본 계산. 우리의 경우 이번 달에 대한 기본 계산이 수행됩니다.

공식으로 돌아가 보겠습니다. 계산된 자료곱셈 퍼센트프리미엄. 지시자 퍼센트프리미엄미리 정의되어 있지 않으므로 직접 만들어야 합니다.

이 표시가 입력되었습니다. 직원을 위해그리고 다음과 같이 사용됩니다: 값을 입력한 후 모든 달(지속 사용) . 따라서 이 보너스는 인사 문서 중 하나에 의해 직원에게 할당됩니다. 프리미엄 비율, 사용자가 계획대로 이 보너스를 종료하거나 백분율을 변경하는 다른 인사 문서를 입력할 때까지 유효합니다.

다음 단계는 이 보너스를 계획대로 직원에게 할당하는 것입니다. 이를 위해 저널의 문서를 사용할 수 있습니다. 직원 급여 변경. 여기에는 일부 계획된 발생액을 할당하거나 변경하는 데 사용할 수 있는 여러 문서가 있습니다. 이 경우 문서를 적용합니다. 임금 변화. 직원 Sidorov가 특정 날짜부터 할당되었습니다. 보너스 비율(이번 달)보너스 비율은 10%로 결정됩니다.

이 발생액은 직원이 문서를 작성할 때 자동으로 계산됩니다. 급여 및 기여금 계산 .

이 유형의 보너스는 발생액에서 계산되었습니다. 시간당 요금으로 결제이번 달 직원. 사용자가 시간당 요금으로 지불을 수동으로 조정하면 그에 따라 보험료가 다시 계산됩니다.

보너스 비율(지난 달)

다음 유형은 보너스로 역시 백분율로 계산되지만 지난달, 즉. 전월 적립금 산정기준으로 사용됩니다. 이러한 보너스를 계산하는 데는 여러 가지 옵션이 있습니다.

보너스 문서에서 이전 달의 보너스 계산

첫 번째 옵션은 문서의 계산입니다. 상, 즉. 계산 형태로 발생 목적을 설정합니다. 상, 발생이 수행되었음을 나타냅니다. 별도의 문서에 따르면그러면 문서 보기가 자동으로 나타납니다. 상.

수식은 당월 계산의 경우와 동일합니다. 차이점은 탭에 있다는 것입니다. 기본 계산기간으로 표시 지난달.

다음 문서 상우리는 2018년 1월 직원 Sidorov에게 이 보너스를 수여합니다. 12월에 이 직원의 급여는 50,400루블이었습니다. 따라서 보너스는 이 급여를 기준으로 계산됩니다.

이 직원이 이미 이 비율이 설정되어 있는 계획된 월간 보너스 발생(이번 달에 대해)을 갖고 있기 때문에 보너스 비율이 자동으로 증가되었습니다. 그 사람이 아니었다면 카운트 퍼센트프리미엄채워지지 않은 채 남아있었습니다. 그리고 보험료 금액을 계산하려면 사용자가 백분율을 독립적으로 입력해야 합니다. 수동으로 입력하거나, 직원이 여러 명이고 보너스 비율이 동일한 경우 명령을 통해 입력하세요. 지표를 채우세요 .

보너스 계산을 위한 이 옵션은 보너스가 지속적으로 제공되지 않지만 때로는 일부 직원에게 제공되는 경우에 적합합니다. 조직에서 매월 발생하는 경우 매번 문서를 입력하십시오. 상완전히 편리한 것은 아니므로 이 보험료 계산을 조금 다르게 수행하는 것이 좋습니다.

문서에서 이전 달의 보너스 계산 급여 및 기여금 계산

이러한 유형의 발생은 계획대로 할당되어야 합니다. 1월부터 직원 Sidorov를 배정합니다. 보너스 비율(지난 달), 이번 달의 보너스는 취소됩니다.

문서를 검토해 보겠습니다. 이 직원의 1월 급여를 계산해 보겠습니다.

보너스는 전월의 시급을 기준으로 계산됩니다. 계산 기준은 2017년 12월에 발생한 50,400루블입니다.

문서에서 전월 보너스 계산 급여 및 기여금 계산 (월별 백분율 입력)

ZUP 3.1에는 기본적으로 첫 번째 옵션과 유사한 또 다른 옵션이 있지만 차이점은 문서에서 계산이 수행되지 않는다는 것입니다. 상, 그리고 문서에서 급여 및 기여금 계산. 동시에 우리는 이 비율을 문서별로 매월 지불합니다. 급여 계산 데이터즉, 입력하지 않으면 직원에 대한 계산이 발생하지 않습니다.

이 유형의 보너스는 이번 달 직원에 대해 이전 달 보너스 비율 표시기가 입력된 경우에만 발생합니다(이는 생성되어야 하는 임의의 표시기이며 각 직원에 대해 매월 개인적으로 입력됩니다).

계산 기준은 이전 달에도 적용됩니다.

이제 이번 달에 이 보너스를 적립해야 하는 직원에 대해 이 백분율 표시기를 입력해야 합니다. 문서를 통해 입력합니다. 급여 계산을 위한 데이터입니다.직원 Sidorov의 경우 이전 달의 보너스 비율이 2018년 1월에 5%로 지급되었습니다.

그러면 문서에 급여 및 기여금 계산이러한 유형의 보너스는 별도의 라인으로 적립됩니다.

따라서, 보너스 비율(지난 달)직원의 문서에 이 비율을 입력한 경우에만 계산됩니다. 급여 계산 데이터. 이 옵션은 이러한 유형의 보너스가 일관되게 발생하지 않는 경우에 적합합니다.

보너스 비율(지난 분기)

프리미엄 문서의 계산

이제 이전 분기에 발생한 보너스를 살펴보겠습니다. 이 발생액을 설정하는 가장 간단한 옵션은 다음과 같습니다. 우리는 발생 목적을 나타냅니다. 상, 발생이 수행됩니다. 별도의 문서에 따르면. 계산식은 전월과 동일합니다. 특이한 점은 탭에 있다는 것입니다. 기본 계산가리키는 기본 계산 기간 지난달.

이 발생액이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다. 우리는 문서를 제출합니다 상.

수상 유형 선택 보너스 비율(지난 분기). 보험료가 계산되는 기간이 자동으로 로드됩니다. 이러한 유형의 발생액을 계산해야 하는 직원을 선택하고 보너스 비율을 수동으로 입력합니다.

나열된 달의 분기에 대한 보너스 계산

안에 1C ZUP 3매 분기마다 계획대로 발생한다고 가정하면 보너스 계산을 개선할 수 있습니다. 우리는 이 금액이 몇 달에 적립될지 미리 알고 있습니다.

이러한 유형의 계산 설정에서는 프리미엄이 다음과 같아야 함을 나타냅니다. 나열된 달에 발생어떤 것을 표시하세요. 각 분기의 결과에 따라 보너스를 청구해야 하는 경우 1월, 4월, 7월, 10월을 표시합니다. 보너스는 문서에 지정된 달에만 발생합니다. 급여 및 기여금 계산. 꼬리표 기본 계산— 계산 기간을 나타냅니다. 이전 분기.

예를 들어 문서 등을 통해 계획된 방식으로 이러한 유형의 발생을 직원에게 할당해야 합니다. 임금 변화. 새로운 요금을 추가해 보겠습니다. 우리의 경우에는 .

이 발생액을 확인해 보겠습니다. 문서를 만들어보자 급여 및 기여금 계산 1월에 대해 작성하고 이 직원을 위해 작성하세요.

나열된 달의 보너스 비율(이전 분기에 대한)직원에게 적립됩니다. 이러한 유형의 적립은 나열된 달(1월, 4월, 7월, 10월)에만 나타납니다. 2018년 2월 문서를 작성하려고 하면 시간당 요금으로만 계산됩니다.

보너스 비율(전년도)

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

이 기사에서 이야기할 또 다른 발생액은 다음과 같습니다. 전년도 보너스.

계산 유형 설정에서 특정 월만 지정하면 가능하지만 이러한 유형의 보험료를 예정대로 누적하는 것은 의미가 없다고 생각합니다. 이러한 보험료를 계산하기 위해서는 원칙적으로 문서를 통한 입력방식을 사용합니다. 상. 따라서 이러한 유형의 발생 설정에서 다음을 표시해야 합니다. 별도의 문서에 따르면.

탭에서 기본 계산기본 계산 기간을 선택해야 합니다 – 작년.

이 보너스는 문서에서 계산됩니다. 상. 수상 유형을 선택하세요: 보너스 비율(전년도). 계산 기간이 자동으로 로드됩니다. 직원을 지정하고 필요한 보너스 비율을 입력합니다.

1C ZUP 3에서 보너스 설정을 위한 추가 옵션

안에 1 ZUP 3기본 계산 기간을 매우 유연하게 구성할 수 있습니다. 계산 기반 .

탭에서 기본 계산스위치가 있습니다: 지난 몇 달 동안. 원하는 경우 기본 기간을 원하는 개월 수로 설정할 수 있으며 다음과 같이 할 수도 있습니다. 기본 기간 이동. 아래에 기본 기간 이동보너스 계산의 기초로 고려할 월을 정확하게 결정하는 데 도움이 되는 해설이 있습니다.

예를 들어, 다음과 같이 설정하면 기본 기간 이동 2개월 및 기본 기간의 지속 기간 2개월, 이는 이러한 유형의 계산이 4월에 계산될 때 계산 기준이 1월~2월에 대해 계산된다는 의미입니다.

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초기 프로그램 설정

"초기 프로그램 설정" 도우미에서 1C ZUP 8.3 프로그램을 처음 시작할 때 각 수상 유형에 대해 별도로 수상 설정을 지정하는 것이 좋습니다.

1C ZUP에서 보험료 계산을 설정하려면 필요한 방법에 대한 확인란을 선택해야 합니다.

분기별 보너스 설정:

연간 보너스 설정:

나중에 모든 설정을 확인하고 필요한 경우 설정 섹션의 발생 유형 목록에서 편집한 다음 발생을 편집할 수 있습니다.

적립 유형 보너스 설정

그리고 초기 설정 중에 보험료 사용이 지정되지 않았거나 보험료가 다른 방식으로 계산된 경우에도 발생액에 포함될 수 있습니다. 보너스 유형에 대한 적립을 입력하려면 적립 목적 필드에 보너스를 지정할 수 있습니다.

프리미엄 할당 유형으로 발생액을 작성하는 것을 고려해 보겠습니다.

• 이름 – 문서에서 발생액을 선택하기 위한 수상 이름
• 코드 – 고유한 발생 코드로 숫자 또는 텍스트일 수 있습니다.
• 미사용 발생액은 목록에 반영되지 않으므로 발생액이 더 이상 사용되지 않음 확인란은 목록에서 발생액의 가시성을 제어합니다.

기본 탭

• 적립이 수행됩니다. 제안된 목록에서 방법을 설정합니다.

이 필드는 보너스 유형을 규제하고 양식의 요소 가시성에 영향을 미칩니다.

• 월별 – 발생액은 일정을 설정할 수 있는 급여 문서를 사용하여 월별로 계산됩니다.
• 별도의 문서에 따르면 보너스는 보너스 문서에 의해 발생하며 계획할 수 없으며 일회성 성격을 가지며 일반적으로 합의 간 보너스입니다.
• 나열된 달에서는 월별 달과 유사하며 확인란을 사용하여 달을 선택해야만 지정할 수 있습니다.
• 지표 값이 입력된 경우에만 - 급여 계산 문서에 대한 데이터에 의해 지표가 설정된 경우에만 급여 문서에 의해 계산됩니다.
• 시간 추적 유형이 입력된 경우에만 - 시간 유형이 지정된 경우에만 급여 문서를 사용하여 계산됩니다. 시간 유형은 다음 방법 중 하나로 적립 방식으로 설정됩니다.
• – 급여 계산을 위한 데이터 문서에서;
• – 시간표에서;
• – 직원의 근무 일정.
• 시간이 공휴일인 경우에만 - 생산 달력에 따른 일정 또는 공휴일 시간표에 따라 근무일이 속하는 경우 임금 계산 문서를 사용하여 계산됩니다.

중요한! 마지막 두 옵션은 이러한 지표에 따라 특정 옵션이 아닌 한 1C ZUP 8.3에서 보너스를 계산하는 데 거의 사용되지 않습니다.

• 급여 포함 확인란은 직원에 대한 계획된 급여를 생성하도록 설정되어 있으며 월별 및 나열된 달에 대해서만 설정할 수 있습니다.
• 여러 동시 발생을 지원합니다 - 서로 다른 문서를 사용하여 여러 개의 동일한 발생을 입력할 수 있습니다.
• 월 상반기 계산 시 발생 - 선불 또는 최종 지불에 대해서만 보험료 계산을 규제합니다.
• 계산 및 지표는 두 가지 옵션 중에서 선택됩니다.
• – 결과가 계산됩니다. 공식은 아래에 표시됩니다. 수식에 계산 기준 표시기가 포함된 경우 해당 수식에 포함된 요금 목록이 계산 기준 탭에 채워집니다.
• – 결과는 고정 금액으로 입력됩니다. – 이 옵션을 선택하면 보험료 금액이 사용자가 수동으로 입력합니다.
• 수식 – 수식을 변경하거나 입력하려면 수식 편집 링크를 클릭하세요.
• 상수 표시기 - 이 발생액에 대한 모든 상수 표시기가 표시되며, 이 발생액을 선택할 때 인사 명령에 의해 입력됩니다.

이 탭은 계산 기준 기간과 계산 기준에 포함된 요금 목록을 나타냅니다.

종속성 및 우선순위 탭

부양가족 발생 및 공제가 표시되고 발생의 우선순위가 설정됩니다.

평균 수입 계산을 위한 발생주의 회계 방법을 설정할 수 있습니다.

1C ZUP에서 평균 수입을 계산할 때 보너스를 고려하는 옵션은 비디오 강의에서 설명합니다.

이 탭에는 회계 및 세금, 보험료 및 회계 발생액 반영에 대한 데이터가 포함되어 있습니다.

탭 설명

설명 탭에서는 발생에 대해 간략하게 설명할 수 있습니다.

1C ZUP 8.3에서 보너스 계산 공식을 만드는 방법을 자세히 살펴보겠습니다. 앞서 언급했듯이 수식을 사용하려면 수식 편집 링크를 따라야 합니다.

새 창은 두 부분으로 나뉩니다. 위쪽 부분은 공식 자체이고 아래쪽 부분은 지표입니다. 1C ZUP 8.3 데이터베이스에는 이미 여러 개의 사전 정의된 표시기가 있지만 다른 매개변수를 생성해야 하는 경우 표시기 생성 명령을 사용해야 합니다. 수식에 추가 명령을 사용하거나 지표를 두 번 클릭하여 지표를 전송할 수 있습니다.

표시기를 생성하면 이를 구성할 수 있는 새 양식이 열립니다.

• 이름 및 짧은 이름 – 데이터베이스에 있는 표시기의 이름입니다.
• 식별자 – 나중에 공식에서 사용되는 매개변수입니다.
• 표시기의 목적 - 직원, 부서 또는 일반적으로 조직에 대해 표시기가 설정된 개체를 선택합니다.

지표 유형 – 제안된 목록에서 선택한 다른 지표에 대한 지표의 의존성을 규제합니다.

• 화폐 – 관세율이 될 수 있는 금액을 입력합니다.
• 숫자 – 숫자로 입력됩니다.
• 다른 지표에 따른 숫자 - 기본 지표(동일한 지표에서 선택됨)에 따라 달라지며 해당 값은 아래 설명된 표에 따라 결정됩니다.
• 근속 기간에 따른 숫자 – 지표의 값은 선택한 유형의 직원 경험에 대해 표에 설명된 관계에 따라 결정됩니다.

금전적이거나 숫자적인 경우 지표 사용 빈도를 나타낼 수 있습니다.

• 상수 - 취소될 때까지 상수 표시기로 사용됩니다.
• 일회성 문서 급여 계산을 위한 데이터(예: 일회성 보너스 비율)를 입력합니다. 값이 입력되고 한 달 동안 유효합니다.
• 개별 값이 누적됩니다. 예를 들어 수행된 작업량에 따른 보너스와 같이 급여 계산을 위해 데이터 문서에 입력된 값의 합계입니다.
• 계산 중에 입력됨 - 발생 문서에 직접 표시됨: 문서 보너스 또는 급여. 이 유형의 지표의 경우 데이터가 미리 입력되지 않습니다.

다른 매개변수(서비스 기간 또는 지표)에 따라 달라지는 경우 매개변수에 대한 종속성 표를 표시해야 합니다.

중요한! 마지막 값은 포함되는 것으로 간주되며 초기 값은 포함되지 않습니다.

1C ZUP 8.3에 보너스 매개변수 입력

고정 금액 또는 고정 비율의 일회성 보너스

지표 값을 기준으로 고정 금액 또는 고정 백분율로 보너스를 발행하려면 발생 설정에서 "지표 값을 입력한 경우에만" 발생이 수행되도록 지정하고 수식에 수식을 지정해야 합니다. 예를 들어, "일회성 프리미엄 크기" 또는 일회성 프리미엄 비율 / 100 * 고정 보너스 또는 비율 보너스에 대한 계산된 기준은 각각 다음과 같습니다.

이 매개변수의 값은 보너스 유형에 따라 급여 섹션의 급여 계산 문서 데이터에 입력됩니다. 먼저, 급여 계산용 데이터 문서의 경우 설정 – 초기 데이터 입력 템플릿 섹션에서 초기 데이터 입력 템플릿을 생성해야 합니다.

중요한! 이 문서를 사용하면 일회성, 분기별, 연간 등 모든 유형의 보너스에 대한 데이터를 입력할 수 있습니다.

문서에서 직원을 선택하거나 초기 데이터 입력 템플릿에서 출력용으로 구성된 경우 선택한 조직 및 특정 부서에 대한 직원 채우기 명령을 사용하여 직원을 채워야 합니다.

각 직원에 대해 생성 시 선택한 문서 유형에 따라 보너스 금액 또는 백분율을 표시해야 합니다.

문서의 모든 직원에 대한 금액/백분율을 한 번에 설정하려면 표시기 채우기 명령을 사용해야 합니다.

월별 보너스

1C ZUP 8.3에서 월별 보너스를 설정하려면 월별 발생 사용을 지정해야 합니다.

적립월에 따른 보너스

보험료가 특정 달(예: 분기별, 연간 또는 계절별)에 계산되는 경우:

이렇게 하려면 보너스를 계산해야 하는 달을 지정하고 공식 지표(일회성 또는 영구)에 따라 문서를 입력하십시오. 급여 계산을 위한 데이터, 계획 문서에 표시하거나 값이 이미 계산 문서 자체에 설정됩니다.

중요한! 1C ZUP 8.3에서 분기별 또는 연간 보너스를 계산하려면 보너스 공식이 계산 기본 표시기를 사용하는 경우 기본 계산 탭의 발생액에 기본 계산에 해당하는 기간을 표시해야 합니다.

계획된 발생액에 상수 지표 입력

보너스 계산 공식에 따라 일정한 지표(백분율 또는 금액)를 표시하려면 계획된 적립금에 지표를 포함해야 합니다. 이렇게 하려면 문서에 보험료와 계산된 지표를 표시해야 합니다.

1. 인사 문서에 직원을 채용하거나 전근하는 경우 - 채용 및 인사 이동: 인사 섹션 - 접수, 이동, 해고:

2. 급여 - 직원 급여 변경 섹션의 계획 발생 할당, 계획 발생 변경 문서를 사용하여 특정 기간에 대한 보너스 지표를 입력하려면:

3. 급여 - 직원 보수 변경 섹션에서 보수 변경을 영구적으로 변경하려면:

4. 다른 고용주에게 문서 이전 및 해당 사례의 운영 시작을 위한 데이터도 포함됩니다.

1C ZUP 8.3의 보너스 계산 및 발생

최종 정산 시 보너스

1C ZUP 8.3의 보너스 발생은 급여 섹션의 급여 및 기부금 발생 문서에 문서화되어 있습니다.

문서를 작성하려면 조직 및 부서 헤더를 작성해야합니다. 급여가 특정 부서에 발생한 경우 급여가 계산 된 월을 표시하고 채우기 명령을 사용하십시오. 이 작업을 수행할 때 미지급 임금이 없는 모든 직원이 문서를 작성합니다. 한 명 이상의 특정 직원을 추가하려면 선택 버튼을 사용할 수 있습니다.

이 문서에는 모든 발생액, 추가 발생액, 혜택, 재계산은 물론 공제, 세금 및 기부금이 한 번에 표시됩니다. 보너스에 대한 지표의 모든 데이터가 입력된 경우 자동으로 계산되어 이 문서에 표시됩니다.