1 സി സർവേ. രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? എൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം എങ്ങനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാം? ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ ഇവൻ്റിൻ്റെ രൂപീകരണം

"360 ഡിഗ്രി" പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ് രീതി ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെക്കുറിച്ചോ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ്. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രൊഫഷണലുകളുമായി ഇടപഴകുന്ന വ്യക്തികളാണ് വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ്റെ മാനേജ്‌മെൻ്റ്, സഹപ്രവർത്തകർ, ക്ലയൻ്റുകൾ എന്നിവരുടെ വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഈ രീതി. ആത്മാഭിമാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

രീതി വളരെ ജനപ്രിയമാണ്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിസ്ഥിതിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനാൽ, കോർപ്പറേറ്റ് കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്റ്റാഫ് നിലനിർത്തൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഡാറ്റ നേടാൻ കഴിയും. പഠനസമയത്ത് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ റിസർവിനുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഫലപ്രദമായ പരിശീലനം നടത്താനും ജീവനക്കാരൻ്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു സർവേ മോഡൽ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിദഗ്ധ ചുമതലകൾക്ക് പുറമേ, "360 ഡിഗ്രി" രീതി ഉപയോഗിച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ ഇവൻ്റിൻ്റെ സംഘാടകർ സാധാരണയായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു:

• സർവേ സമയത്ത് പ്രചോദനത്തിൻ്റെ എല്ലാ സൂചകങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ പട്ടിക കഴിയുന്നത്ര വിശാലമായിരിക്കണം;
• ചില ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്ന ധാരാളം പ്രതികരിക്കുന്നവർ (ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയം, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത വ്യക്തിയുമായുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം മുതലായവ);
• ധാരാളം ചോദ്യാവലികൾ തയ്യാറാക്കുകയും അച്ചടിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• പ്രതികരിക്കുന്നവർ ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ സമയബന്ധിതമായ നിരീക്ഷണം;
• ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സൗകര്യപ്രദവും വേഗതയേറിയതുമായ രീതി നടപ്പിലാക്കൽ;
• വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

ഈ പ്രശ്നങ്ങളെല്ലാം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നമായ 1C ZUP CORP 3.1 ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. "1C സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് പതിപ്പ് CORP 3.1" എന്ന പ്രോഗ്രാം, മറ്റ് പതിപ്പുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ശമ്പളവും നിയന്ത്രിത പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകളും കണക്കാക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്: ഇത് ആധുനിക തലത്തിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ പ്രശ്‌നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായും വേഗത്തിലും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ച് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും അർത്ഥവത്തായതുമായ നിഗമനങ്ങൾ നൽകാനും പരിശീലനം, വികസനം, കരിയർ എന്നിവ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും വിവരമുള്ള മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

"360 ഡിഗ്രി" രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് 1C ZUP CORP 3.1 സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നം എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും. 1C ZUP CORP 3.1-ൽ, "360 ഡിഗ്രി" രീതി ഉപയോഗിച്ച് മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് 360 ° മൂല്യനിർണ്ണയ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തുന്നു (പരിശീലനവും വികസനവും - 360 ° മൂല്യനിർണ്ണയ മെനുവിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു). ഈ മെനു എല്ലാ 360° മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഭരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ ഇവൻ്റിൻ്റെ രൂപീകരണം

ഒരു പുതിയ പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ് ഇവൻ്റ് സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിന്, “360° വിലയിരുത്തൽ” മെനുവിലെ “സൃഷ്ടിക്കുക” ബട്ടൺ ഉപയോഗിക്കുക, ഇവൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക: ഇവൻ്റിൻ്റെ പേര് സൂചിപ്പിക്കുക, കൂടാതെ ഇത് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇവൻ്റുകളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ പെട്ടതാണെങ്കിൽ സൂചിപ്പിക്കുക ഗ്രൂപ്പ്, സർവേയുടെ ആരംഭ, അവസാന കാലയളവ്. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവ് "ചോദ്യാവലി" ടാബിൽ നീട്ടാവുന്നതാണ്.

"ഒരു ചോദ്യാവലി കംപൈൽ ചെയ്യുക" ടാബിൽ, ഈ ഇവൻ്റിൻ്റെ ഭാഗമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ "പുതിയ സ്വഭാവം" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ സവിശേഷതകൾ ചേർക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ സ്വഭാവം സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, സ്വഭാവത്തിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക (360 മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ, "വ്യക്തിഗത നിലവാരം" തരം ഉള്ള സവിശേഷതകൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ).

ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ഒരു സ്വഭാവം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഈ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന പെരുമാറ്റ സൂചകങ്ങൾ നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓരോ ബിഹേവിയറൽ ഇൻഡിക്കേറ്ററിനും റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ, ഒരു "എഡിറ്റ്" ബട്ടൺ ഉണ്ട്. അടുത്തതായി, ഉത്തരങ്ങളുടെ ക്രമം മാറ്റാൻ നീല അമ്പടയാളങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഒരു മെനു തുറക്കും. ഈ വിവരങ്ങൾ ഈ ഫോമിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഹൈപ്പർലിങ്ക് വഴി ലഭ്യമാകുന്ന "പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ റേറ്റിംഗ്" രജിസ്റ്ററിൽ സംഭരിക്കും.

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ അതിൻ്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ജോലിസ്ഥലത്ത് യാന്ത്രികമായി പൂരിപ്പിക്കും. "തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ" എന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചേർക്കാനും കഴിയും. “ചോദ്യാവലി” ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യാവലിയുടെ ശീർഷകം സജ്ജീകരിക്കാനും “ആമുഖം”, “ഉപസംഹാരം” എന്നിവയുടെ പാഠങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ കാണുന്ന ചോദ്യാവലിയുടെ രൂപവും കാണാനും കഴിയും. “പങ്കാളികളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്” ടാബിൽ, ഇവൻ്റിൻ്റെ ഭാഗമായി കഴിവ് വിലയിരുത്തേണ്ട ജീവനക്കാരെയും ഈ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്ന പ്രതികരണക്കാരെയും നിങ്ങൾ ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ പട്ടിക "തിരഞ്ഞെടുക്കൽ" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച്. പ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ പട്ടിക ചില നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ലിസ്റ്റ് "ഫിൽ" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് ജനറേറ്റ് ചെയ്യാനും തുടർന്ന് സ്വമേധയാ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനും കഴിയും.

“ചോദ്യം ചെയ്യൽ” ടാബിൽ, സർവേയുടെ ആരംഭം രജിസ്റ്റർ ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ളവർക്ക് ഇമെയിൽ വഴി ക്ഷണങ്ങൾ അയയ്‌ക്കാനും ക്ഷണം എഡിറ്റുചെയ്യാനും ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സർവേ നീട്ടാനും കഴിയും.

ഇമെയിൽ വിലാസമുള്ള എല്ലാ പ്രതികരിക്കുന്നവർക്കും "എല്ലാവർക്കും അയയ്ക്കുക" കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ചാണ് ക്ഷണം അയയ്ക്കുന്നത്. "എഡിറ്റ് ഇൻവിറ്റേഷൻ ടെക്സ്റ്റ്" കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ക്ഷണ വാചകം ഉപയോഗിച്ച് ടെംപ്ലേറ്റ് മാറ്റാം. വ്യക്തിഗത പ്രതികരണക്കാർക്ക് ഒരു ക്ഷണം അയയ്‌ക്കേണ്ട ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മുമ്പ് സ്വീകർത്താവിൻ്റെ വരികൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് "സെൻഡ് ടു സെലക്ടഡ്" കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രതികരിക്കുന്നവർ 1C ZUP KORP-ൽ നേരിട്ട് ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, എല്ലാ പ്രതികരിക്കുന്നവർക്കും വിവര അടിത്തറ (IS) ഉപയോക്താക്കളെ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രതികരിക്കുന്നവർക്ക് കത്തുകൾ അയച്ച ശേഷം, ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു. ഡാറ്റാബേസ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കത്തിൽ നിന്നുള്ള ലിങ്ക് ഉപയോഗിച്ച് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ചോദ്യാവലി പേജിലേക്ക് പോയി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്: ഇതിനകം തന്നെ വിവര സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലുള്ള ഉപയോക്താക്കൾക്ക് പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് നേരിട്ട് പോയി ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ, സ്വയം സേവന പോർട്ടലിലേക്ക് ലോഗിൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവൻ പൂരിപ്പിക്കേണ്ട ഫോമുകൾ കാണണം.

പേജിൽ, ഉത്തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് "പൂർത്തിയാക്കുക, അടയ്ക്കുക" ക്ലിക്കുചെയ്യുക. ഇതിനുശേഷം, ചോദ്യാവലിയുടെ അന്തിമ എൻട്രി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു സന്ദേശം ദൃശ്യമാകുന്നു.

ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിച്ചതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണം സ്ഥിരീകരിച്ച ശേഷം, ലഭ്യമായ ചോദ്യാവലികളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് അത് അപ്രത്യക്ഷമാകും.

സർവേ ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനം “പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ്” ജോലിസ്ഥലത്താണ് നടത്തുന്നത്: “ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനം” ടാബ് മൂല്യനിർണ്ണയിച്ച ജീവനക്കാരെയും അവർക്കായി ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും കണക്കാക്കിയ ഫലങ്ങളും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.

പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ “പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ്” റിപ്പോർട്ടിൽ കാണാം, ഇതിൻ്റെ ഓപ്ഷനുകൾ “പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ്” ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് “ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനം” ടാബിൽ ലഭ്യമാണ്. "പേഴ്‌സണൽ അസസ്‌മെൻ്റ് ഫലങ്ങൾ" എന്ന ഓപ്ഷൻ കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള യോഗ്യതാ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു, കൂടാതെ പട്ടികയിൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാർക്കായി "വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ" ഓപ്ഷൻ സൃഷ്ടിക്കാവുന്നതാണ്.

ഉപസംഹാരം

1C ZUP CORP 3.1 സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗിക്കുന്നത്, ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ നിരന്തരമായ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ "360 ഡിഗ്രി" രീതി ഉപയോഗിച്ച് വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തലുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനും നടത്താനും സാധ്യമാക്കുന്നു. സർവേ ഫലങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള സജ്ജീകരണവും പ്രക്രിയയും ഒരു ZUP കൺസൾട്ടൻ്റിന് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

പരിശീലന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വിശകലനം ചെയ്യാനും ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ഇവൻ്റുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്താനും മറ്റും ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8 KORP, പരിശീലന ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നതുൾപ്പെടെ ജീവനക്കാരുടെ വിവിധ സർവേകളും സർവേകളും നടത്തുന്നതിന് ധാരാളം അവസരങ്ങൾ എച്ച്ആർ സേവനം നൽകുന്നു.

1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8 CORP, സർവേയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും സംയോജിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന നിരവധി തരം ചോദ്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ഒരു സ്വതന്ത്ര ഉത്തരമുള്ള ഒരു തുറന്ന ചോദ്യം (ഉത്തരത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു വരിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്താം അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇല്ല);
• "അതെ/ഇല്ല" എന്ന ഉത്തരമുള്ള ചോദ്യം;
• ഒരു സംഖ്യാപരമായ ഉത്തരത്തോടുകൂടിയ ചോദ്യം;
• തീയതി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ചോദ്യം;
• പലരിൽ നിന്നും ഒരു ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു;
• പലതിൽ നിന്ന് ഒന്നിലധികം ഉത്തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരത്തിന് അടുത്തായി ഒരു പ്രത്യേക ഫീൽഡിൽ അഭിപ്രായങ്ങളും വ്യക്തതകളും നൽകാൻ കഴിയും, ഇത് വിശകലനത്തിനായി കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജുമെൻ്റും 8 CORP നിങ്ങളെ ചോദ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും കീഴ്‌വഴക്കവും നിർബന്ധിത ഉത്തരങ്ങളും സ്ഥാപിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് മുമ്പത്തേതിന് ഉത്തരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തേതിന് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഒരു നിശ്ചിത ചോദ്യം ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. ഒരു വരിയിലോ നിരയിലോ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ഉത്തരം ഉപയോഗിച്ച് പട്ടിക രൂപത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

തയ്യാറാക്കിയ ചോദ്യങ്ങളെ ഒരു ചോദ്യാവലി ടെംപ്ലേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യാവലിയിലേക്ക് തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ചോദ്യാവലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ടെംപ്ലേറ്റിലേക്ക് നൽകി, ചോദ്യാവലിയുടെ തീമാറ്റിക് വിഭാഗങ്ങളായി ഗ്രൂപ്പുചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു.

ഒരു പ്രത്യേക സർവേ നടത്താൻ, സർവേ അസൈൻമെൻ്റ് സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു സർവേ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അതിന് ഒരു പേര് നൽകുകയും സർവേ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. വിവിധ സർവേകൾക്കായി ചോദ്യാവലികൾ അയവില്ലാതെ ഉപയോഗിക്കാനും സർവേകളുടെ ചരിത്രം ഘടനാപരമായതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ രൂപത്തിൽ ഒരൊറ്റ സിസ്റ്റത്തിൽ സംഭരിക്കാനും ഇത് എച്ച്ആർ സേവനത്തെ അനുവദിക്കുന്നു.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ചോദ്യാവലി മുൻകൂട്ടി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങൾക്ക് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. അങ്ങനെ, അഭിമുഖം നടത്തിയ ജീവനക്കാരന് തനിക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് മടങ്ങാം.

സർവേ അനാലിസിസ് റിപ്പോർട്ട് എച്ച്ആർ മാനേജർക്ക് സർവേയുടെ പുരോഗതി വേഗത്തിൽ നിരീക്ഷിക്കാനും സർവേ പൂരിപ്പിക്കുകയോ സമർപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാർ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മൊത്തം പ്രതികരണങ്ങളുടെ എണ്ണം, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പ്രതികരണങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും.

സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ കാണുന്നതിന്, അനലിറ്റിക്കൽ സർവേ റിപ്പോർട്ട് റിപ്പോർട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് സർവേയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ഉത്തരങ്ങൾ കാണാനും ഒരേ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ പരസ്പരം താരതമ്യം ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ആദ്യം നിങ്ങൾ സർവേ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഇനിമുതൽ ഞങ്ങൾ പൂർണ്ണ അവകാശങ്ങളുള്ള ഒരു ഉപയോക്താവിന് കീഴിൽ സിസ്റ്റം കോൺഫിഗർ ചെയ്യുന്നു):

ചോദ്യാവലി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ

ഇനി നമ്മുടെ ആദ്യ ചോദ്യാവലിക്ക് ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് ഉണ്ടാക്കാം:

ചോദ്യ ടാബിൽ, ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ചോദിക്കുക, അവയെ വിഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക:

ആദ്യം, ഒരു വിഭാഗം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു:

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് വിഭാഗത്തിലേക്ക് ഒരു ചോദ്യം ചേർക്കാം:

ഓരോ ചോദ്യത്തിനും, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രാഥമിക ചോദ്യം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഉത്തരത്തിൻ്റെ തരവും സ്വഭാവവും വ്യക്തമാക്കുന്ന കാർഡ്):

ഒരു അടിസ്ഥാന ചോദ്യ കാർഡ് ഇങ്ങനെയാണ്:

ഒരു സർവേ ചോദ്യത്തിന്, വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൂചനയും നിർബന്ധിത പൂർത്തീകരണ തത്വവും സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സർവേ ചോദ്യം സൃഷ്ടിച്ച് അതിനായി ഒരു പ്രാഥമിക ചോദ്യം സൃഷ്ടിക്കാം:

ഇവിടെ നിങ്ങൾ ഒരു ഉത്തരമായി വാചകം നൽകരുതെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ നിരവധി ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഒരു പട്ടിക ചോദ്യം എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞാൻ കാണിച്ചുതരാം:

ചോദ്യ കാർഡിൽ, തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക:

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉപയോക്താവ് പട്ടികയുടെ നിരകളിൽ എന്ത് മൂല്യങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ 3 പ്രാഥമിക ചോദ്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും (നിങ്ങൾ ആദ്യം അവ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്):

അവസാന ചോദ്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു വരുമാന നിലകൂടാതെ ടെംപ്ലേറ്റ് സംരക്ഷിക്കുക.

സർവേകൾ നടത്തുന്നു

ഇപ്പോൾ, സർവേ ടാസ്ക്കുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ, നമുക്ക് ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉണ്ടാക്കാം സർവേകൾ നടത്തുന്നു:

പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ പുതിയൊരെണ്ണം സൃഷ്‌ടിക്കുക:

ഒരു ചോദ്യാവലി ടെംപ്ലേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സർവേയുടെ സാധുത കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കാം. പ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ - വ്യക്തികൾ, ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ സർവേ ബാഹ്യ ഉപയോക്താക്കൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതായിരിക്കും ഉപയോക്താവ്- ഇത് പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ആന്തരിക ഉപയോക്താക്കൾക്കുള്ളതാണ്. നിങ്ങൾ സൗജന്യ വോട്ടെടുപ്പ് ആട്രിബ്യൂട്ട് സജ്ജീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് എല്ലാ ഉപയോക്താക്കൾക്കും (അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ ഉപയോക്താക്കൾക്ക്) വേണ്ടിയുള്ളതായിരിക്കും, അല്ലാത്തപക്ഷം ഫോമിൻ്റെ ടാബ്ലർ ഭാഗത്ത് നിന്ന് പ്രതികരിക്കുന്നവർക്ക് മാത്രം:

അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു സർവേ സൃഷ്ടിച്ചു:

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് സ്വയം സർവേ നടത്താം (സർവേയുടെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, അത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്കും ലഭ്യമാകണം):

ലഭ്യമായ ഒരു ചോദ്യാവലി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു:

നമുക്ക് സർവേ ആരംഭിക്കാം:

ബട്ടൺ വഴി പൂർത്തിയാക്കി അടയ്ക്കുകഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദേശം ദൃശ്യമാകുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? എൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോം എങ്ങനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാം?

നമുക്ക് രണ്ട് കേസുകൾ പരിഗണിക്കാം:

• സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉൽപ്പന്നം 1C യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്
• സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഇത് മതിയാകുംക്ലയൻ്റിൽ നിന്നുള്ള പ്രസ്താവനകൾരജിസ്ട്രേഷൻ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ "1C" എന്ന കമ്പനിയുടെ പേരിൽ ഒരു ഒപ്പും മുദ്രയും. പ്രൊഫൈലുകൾ, റെജി. ഇല്ല...., കാരണം നഷ്ടം കാരണം... (ഉദാഹരണത്തിന്, നീങ്ങുമ്പോൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു).

നിങ്ങൾ ഈ കത്ത് സ്കാൻ ചെയ്ത് അയയ്ക്കുക[ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം] . കത്തിൽ, ഒരു തനിപ്പകർപ്പ് എങ്ങനെ നേടാമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഉപദേശം:സൂചിപ്പിക്കുക "ഞങ്ങൾക്ക് റെജിയുടെ ഒരു സ്കാൻ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇമെയിൽ വഴിയുള്ള ചോദ്യാവലി." നിങ്ങൾക്ക് രീതികൾ വ്യക്തമാക്കാനും കഴിയും: മെയിൽ വഴിയും ഒരു വിതരണക്കാരൻ വഴിയും.

രണ്ടാമത്തെ കേസ്: സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉൽപ്പന്നം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല കൂടാതെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഫോമുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ക്ലയൻ്റിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് പുറമേ (മുകളിൽ കാണുക), ഒരു ലൈസൻസുള്ള ഉൽപ്പന്നം (ഇൻവോയ്സുകൾ, ആക്റ്റുകൾ, സി-ഇൻവോയ്സുകൾ) ക്ലയൻ്റ് വാങ്ങുന്നതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ പകർപ്പുകളും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ക്ലയൻ്റിൽ നിന്നുള്ള രേഖകളും അപേക്ഷയും സ്കാൻ ചെയ്ത് അയയ്ക്കണം[ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിതം]എസ് പി ദയവായി പിപി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, റെജി. നമ്പർ ..., ക്ലയൻ്റിനായി (രജിസ്ട്രേഷനായി ക്ലയൻ്റ് ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുക) കൂടാതെ റെജിയുടെ തനിപ്പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ. ചോദ്യാവലി (മുകളിലുള്ള ഓപ്ഷനുകളും കാണുക).

ഉപദേശം:ക്ലയൻ്റുകൾക്കായി പ്രോഗ്രാമുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുക. രജിസ്ട്രേഷൻ ഉൾപ്പെടെ 1C കമ്പനിയുമായുള്ള എല്ലാ കത്തിടപാടുകളും. രജിസ്ട്രേഷൻ ഫോമുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ കത്തിടപാടുകൾ 1C കമ്പനിയിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം ഞങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കും.

വെബ്‌സൈറ്റിലെ എമർജൻസി രജിസ്‌ട്രേഷൻ സേവനത്തെക്കുറിച്ചും ഓർക്കുക ആ പിന്തുണ →വാങ്ങൽ അഭ്യർത്ഥനകൾ →രജിസ്ട്രേഷൻ.