1C അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് എങ്ങനെ നൽകാം

ഈ ലേഖനത്തിൽ, 1C വിദഗ്ധർ "1C: Salary and Personnel Management 8" പതിപ്പിൽ 3 തരത്തിലുള്ള ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു - പ്രതിമാസ ബോണസ് അടയ്ക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, വരുമാന വിഭാഗങ്ങളുടെ കോഡുകൾ, ഒന്ന്- വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ ശരിയായ പ്രതിഫലനത്തിനായി സമയ ബോണസും വാർഷിക ബോണസും (ലാഭ ഫണ്ട് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പണമടച്ചത്).

ബോണസുകൾക്കായി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള വരുമാന കോഡുകൾ

നവംബർ 22, 2016 നമ്പർ ММВ-7-11/633@ എന്ന ഉത്തരവ് പ്രകാരം, റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് ഇൻകം കോഡുകൾ അംഗീകരിച്ചു: 2002, 2003 ബോണസുകൾക്കായി അക്കൗണ്ടിംഗ്.

പ്രീമിയം 2002, 2003 എന്നീ വരുമാന കോഡുകളായി വിഭജിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത "പ്രീമിയം" എന്ന വാക്കിൻ്റെ അർത്ഥമെന്തെന്ന ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ (ആർട്ടിക്കിൾ 129) വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, വേതനത്തിനുള്ള ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തരങ്ങളിലൊന്നാണ് ബോണസ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 135, കൂലി നിശ്ചയിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ബോണസ് സംവിധാനങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191, ജോലിക്കുള്ള പ്രോത്സാഹന മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി ബോണസ് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. "ബോണസ്" എന്ന വാക്കിൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ മറ്റ് പരാമർശങ്ങളൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ബോണസുകളും വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

അതിനാൽ, റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിൻ്റെ ഉത്തരവ് എല്ലാ ബോണസുകളും കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് ബോണസുകളായി വിഭജിച്ചു:

• 2002 - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ (കരാർ), (അല്ലെങ്കിൽ) കൂട്ടായ കരാറുകൾ (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടില്ല, അതിൻ്റെ ചെലവിൽ നൽകിയിട്ടില്ല) ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കും മറ്റ് സമാന സൂചകങ്ങൾക്കുമായി നൽകിയ ബോണസ് തുകകൾ പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത വരുമാനം)
• 2003 - സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക.

ലാഭത്തിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, മറിച്ച് വാർഷികങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഒത്തുചേരാനും സ്പോർട്സ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സൃഷ്ടിപരമായ വിജയങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സമയബന്ധിതമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം പ്രതിഫലത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ "ബോണസ്" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ കോഡ് 4800 ഉള്ള വരുമാനമായി തരംതിരിക്കുന്നു.

08/07/2017 നമ്പർ SA-4-11/15473@-ലെ ഒരു കത്തിൽ, റഷ്യയിലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ്, ഇൻകം കോഡ് 2002 ഉള്ള പ്രതിഫലത്തിൽ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കി:

• ബോണസുകൾ അടച്ചു: ഒരു മാസം, പാദം, വർഷം എന്നിവയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
• പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലികൾക്കുള്ള ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്;
• സംസ്ഥാന, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് അവാർഡുകൾക്കൊപ്പം ഓണററി ടൈറ്റിലുകൾ നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമ്മാനങ്ങൾ;
• ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം (ബോണസ്);
• ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോണസ്;
• സമാനമായ മറ്റ് അവാർഡുകൾ.

എന്നിരുന്നാലും, ഏപ്രിൽ 16, 2015 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ ഉത്തരവ് GK15-2718 ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസുകളെ വേർതിരിക്കുകയും വേതനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബോണസുകൾ വേതനം പോലെ തന്നെ നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം പ്രീമിയങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി, പ്രീമിയം സമാഹരിച്ച മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കണം. അങ്ങനെ, പ്രതിമാസ ആവൃത്തിയിൽ ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ (കോഡ് 2002) ബോണസുകൾ എങ്ങനെ യോഗ്യമാക്കാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

സെപ്റ്റംബർ 29, 2017 നമ്പർ 03-04-07/63400 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്, പ്രൊഡക്ഷൻ ബോണസുകളിൽ നിന്ന് (കോഡ് 2002 നൊപ്പം) യഥാർത്ഥ വരുമാനം ലഭിച്ച തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു, എന്നാൽ മറ്റൊരു ആവൃത്തിയിൽ: ഒന്ന്- സമയം, ത്രൈമാസിക, വാർഷികം. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വരുമാനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം പിൻവലിക്കുകയോ കമ്പനിയുടെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്ത ദിവസമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

"1C: ZUP 8" പതിപ്പിൽ ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ തരങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാം. 3

1C-യിലെ പതിപ്പ് 3.1.5.170 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാം, പതിപ്പ് 3, കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങളുടെ ക്രമീകരണങ്ങൾ മാറ്റി. സമാഹരണ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾതിരഞ്ഞെടുത്തു സമ്മാനം. ബോണസിനുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ. വരുമാന വിഭാഗംടാബിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ തരം കാർഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു നികുതികൾ, സംഭാവനകൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ്കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന മൂല്യങ്ങൾ എടുക്കാം:

• പ്രതിഫലം;
• ;
• മറ്റ് വരുമാനം.

വരുമാന വിഭാഗത്തിനൊപ്പം ശേഖരിക്കുന്നതിന് പ്രതിഫലംപോലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിൻ്റെ തീയതികൾ 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ, ഈ സമാഹരണം നടത്തിയ മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

മറ്റ് ചാർജുകൾക്ക് വരുമാനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ രസീതിയുടെ തീയതി 6-NDFL റിപ്പോർട്ടിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥ വരുമാനം നൽകുന്ന ദിവസമാണ്.

തിരഞ്ഞെടുക്കലിനായി ലഭ്യമായ വിഭാഗങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തരം. കാർഡിലാണെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തരംപതാക സെറ്റ് കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അത് വരുമാന വിഭാഗംതിരഞ്ഞെടുക്കാം:

• പ്രതിഫലം;
• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

എങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തരംഅല്ല കൂലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു(പതാക സജ്ജീകരിച്ചിട്ടില്ല) തുടർന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്:

• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
• മറ്റ് വരുമാനം.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 1. വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു

അരി. 2. ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കായി ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കൽ

ഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾക്കുള്ള ബോണസിനായി, നിങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കണം റവന്യൂ കോഡ്"2002" കൂടാതെ, അവാർഡിൻ്റെ ആവൃത്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, തിരഞ്ഞെടുക്കുക വരുമാന വിഭാഗംഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന്:

• പ്രതിഫലം;
• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 2 കാണുക).

അരി. 3. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭം, പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യ ഫണ്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നീക്കിവച്ച വരുമാനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നൽകുന്ന ബോണസിനായി, അത് സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് റവന്യൂ കോഡ് 2003.

തിരഞ്ഞെടുത്തത് വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന്:

• ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം;
• മറ്റ് വരുമാനം(ചിത്രം 3 കാണുക).

അരി. 4. പ്രമാണം "അവാർഡ്"

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുകപ്രവാസികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഈ കേസിൽ വിഭാഗം വ്യക്തമാക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 224 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച് പ്രവാസികൾക്കുള്ള അത്തരം പ്രീമിയത്തിൽ 13% നിരക്കിൽ ഒരു നികുതി പ്രോഗ്രാമിൽ കണക്കാക്കിയാൽ വരുമാന വിഭാഗങ്ങൾ - ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം.

1C-യിൽ ബോണസുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കാം: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാം, പതിപ്പ് 3, കൂടാതെ 6NDFL ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ അവ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം 1

കൂടെ പ്രതിമാസ ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം"വേതനം" ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. ബോണസ് പ്രതിമാസമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. നിർണയിക്കുന്നതിനായി, അത് കണക്കാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള മാസം യഥാർത്ഥ വരുമാന തീയതികൾ– ജനുവരി 2018, ഫീൽഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു മാസം(ചിത്രം 4).

തൽഫലമായി, 2018-ൻ്റെ ആദ്യ പാദത്തിലെ 6NDFL റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ സെക്ഷൻ 2-ൽ, ജനുവരിയിലെ പ്രതിമാസ പ്രീമിയം വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റബ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 2

കൂടെ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2002" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗം

130: 10,000 റബ്.

140: 936 തടവുക.

ഉദാഹരണം 3

മേൽപ്പറഞ്ഞ ശുപാർശകൾക്ക് അനുസൃതമായി ക്രമീകരിച്ച 10,000 റുബിളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ബോണസ് 2018 ഫെബ്രുവരി 15 ന് ഇൻ്റർപേയ്‌മെൻ്റ് കാലയളവിൽ ശേഖരിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്തു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ബോണസ് വരുമാന കോഡ്"2003" ഒപ്പം വരുമാന വിഭാഗംഉദാഹരണം 1-ന് സമാനമായ ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച് "തൊഴിൽ നിന്നുള്ള മറ്റ് വരുമാനം" ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു.

2018-ൻ്റെ ആദ്യ പാദത്തിലെ 6NDFL റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ സെക്ഷൻ 2-ൽ, ജനുവരിയിലെ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് ഈ വരികളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

130: 10,000 റബ്.

140: 936 തടവുക.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക, "1C: Salary and Personnel Management 8" (ed. 3) എന്നതിൽ നേരത്തെ ലഭിച്ച ബോണസുകളുടെ ക്രമീകരണങ്ങളിലെ വിഭാഗങ്ങൾ മാറ്റാൻ ശുപാർശ ചെയ്തിട്ടില്ല. ഇതിനകം ജനറേറ്റുചെയ്‌ത റിപ്പോർട്ടുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, പുതിയ കണക്കുകൂട്ടൽ തരങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഈ ലേഖനം എൻ്റെ ഇമെയിലിലേക്ക് അയക്കുക

1C ZUP-ൽ പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നത് പ്രോഗ്രാം നൽകുന്ന ഒരു സാധാരണ പ്രവർത്തനമാണ്. 1C ZUP- ൽ ബോണസ് കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ നിരവധി ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ ബോണസ് ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129 അവരുടെ മനസ്സാക്ഷിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് നൽകുന്നു); വിവിധ ആസൂത്രണ സംവിധാനങ്ങൾ, സൂചകങ്ങൾ, ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് അവർ ജീവനക്കാർക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നു - ഓർഡറുകൾ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ മുതലായവ.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ വേതന ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആർട്ട് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 136, ഈ ആവശ്യകതകൾ ബോണസിന് ബാധകമല്ല, വേതനം നൽകുന്നതിന് ചില തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കാൻ സംഘടനകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ബോണസ് സൂചകങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച്, സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിതമായ നിബന്ധനകൾക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു വിലയിരുത്തലും നടത്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, റിപ്പോർട്ടിംഗ് വർഷത്തേക്ക് (മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്. ലേബർ തീയതി 02.14.2017 നമ്പർ 14-1 / OOG-1293, തീയതി 09.19 2016 No14-1/В-889). ബോണസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ (തൊഴിൽ) കരാറുകളിൽ ഇൻസെൻ്റീവ് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം, അതായത്. കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക സൂചകങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും എന്തെല്ലാം ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങൾ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ ഇടുക, അതുവഴി ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധർ അവ നിർദ്ദേശ ലേഖനങ്ങളിലും വീഡിയോ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും വിശകലനം ചെയ്യും.

4,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായ ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ അടിസ്ഥാനമാണെന്ന് മറക്കരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ വകുപ്പ് 1). തടഞ്ഞുവച്ച വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യണം:

തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ തുകകൾ അനുസരിച്ച്, പ്രോത്സാഹനം സമാഹരിച്ച മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം,

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഭാഗമല്ലാത്ത വരുമാനത്തിനുള്ള ഇൻസെൻ്റീവുകൾ അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഈ സ്ഥാനം 04/04/2017 നമ്പർ BS-4-11/6836@ എന്ന കത്ത് നിർണ്ണയിച്ചു.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ എല്ലാ പ്രീമിയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്. ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ ലെ നിയമം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവ്യക്തമായ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ടായിരുന്നു, ഈ വിഷയത്തിൽ കോടതികൾ ഒരൊറ്റ തീരുമാനവും വികസിപ്പിച്ചില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇതിന് കാരണം. അതേസമയം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണെന്ന് റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ അസന്ദിഗ്ധമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തുകൾ 02/07/2017 No.03-15-05/6368, തീയതി 11/ 16/2016 No.03-04-12/67082 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം തീയതി 02.09 2013 No02.09.2013 No17-3/1450). ഏതെങ്കിലും അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നൽകുന്ന ബോണസുകളാണ് ഒഴിവാക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 420, ക്ലോസ് 1, 1998 ജൂലൈ 24 ലെ നിയമം നമ്പർ 125-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20.1 ).

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ജീവനക്കാരുടെ ഇൻസെൻ്റീവുകൾക്കുള്ള ചെലവുകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 272 ലെ ക്ലോസ് 4, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 ലെ ക്ലോസ് 3 ലെ ക്ലോസ് 1):

അക്രുവൽ രീതി ഉപയോഗിച്ച് - അവരുടെ അക്രൂവൽ മാസത്തിൽ,

ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ - അവരുടെ പേയ്മെൻ്റ് മാസത്തിൽ.

രാജിവെച്ച ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആദായനികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അവരുടെ ചെലവുകളും കണക്കിലെടുക്കാം, പക്ഷേ നിരവധി നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി (ആർട്ടിക്കിൾ 252 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ക്ലോസ് 2, ക്ലോസുകൾ 1, 21, 22 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 270, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് ഒക്ടോബർ 2, 2005 നമ്പർ 03-0304/1/294:

ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റിലൂടെ ശക്തിപ്പെടുത്തി,

ചില ഉൽപാദന സൂചകങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്താൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു,

രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടതും സാമ്പത്തികമായി നീതീകരിക്കപ്പെട്ടതും

പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉറവിടം അറ്റാദായം അല്ല, വരുമാനം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

1 C ZUP ൻ്റെ ബോണസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന പ്രധാന ചോദ്യത്തിലേക്ക് നമുക്ക് പോകാം. ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണം "ശമ്പളം" ടാബിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് "ബോണസ്" ലിങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ബുക്ക്മാർക്ക് തുറക്കുമ്പോൾ, സമാനമായ എല്ലാ അക്രൂവൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളും ദൃശ്യമാകും

അപ്പോൾ നിങ്ങൾ "അവാർഡ് തരം" തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രോഗ്രാം 2 തരങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അധിക തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും

അക്യുവൽ സംഭവിക്കുന്ന കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു

04/01/2018 മുതൽ 06/30/2018 വരെയുള്ള കാലയളവ് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (രണ്ടാം പാദം), തുടർന്ന് “തിരഞ്ഞെടുക്കൽ” ബട്ടൺ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഈ കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ കാണൂ.

പ്രീമിയം തുക നിശ്ചയിക്കുന്നു

ഈ തുക ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വയമേവ നൽകും

അക്യുറലുകളുടെ തുക മാറ്റേണ്ട ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, ഡാറ്റ സ്വമേധയാ ക്രമീകരിക്കും

അതിനുശേഷം, ഞങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് ദൃശ്യപരമായി പരിശോധിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

"പ്രിൻ്റ്" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് മാനേജറുടെ ഒപ്പിനും ജീവനക്കാരുടെ അവലോകനത്തിനും ഓർഡറുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

പരിചയസമ്പന്നരായ 1C പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ ടീം:

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പോലും, 5 മിനിറ്റ് പ്രതികരണ സമയം മുതൽ അടിയന്തിര ജോലികൾ വരെ.

1C-യിൽ 20 വർഷം വരെ പരിചയമുള്ള 30+ പ്രോഗ്രാമർമാർ.

പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികളിൽ ഞങ്ങൾ വീഡിയോ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഉപഭോക്താവിന് സൗകര്യപ്രദമായ ഏതെങ്കിലും സന്ദേശവാഹകരിലൂടെ തത്സമയ ആശയവിനിമയം

ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ച ആപ്ലിക്കേഷനിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ടാസ്ക്കുകളുടെ പൂർത്തീകരണം നിരീക്ഷിക്കുന്നു

2006 മുതൽ 1C കമ്പനിയുടെ ഔദ്യോഗിക പങ്കാളികൾ.

ചെറുകിട സ്ഥാപനങ്ങൾ മുതൽ വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ വരെയുള്ള വിജയകരമായ ഓട്ടോമേഷൻ അനുഭവം.

99% ഉപഭോക്താക്കളും ഫലങ്ങളിൽ സംതൃപ്തരാണ്

പല സംരംഭങ്ങളും, സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുന്നു - ഒരു ബോണസ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, 1C അക്കൗണ്ടിംഗ് 8 പതിപ്പ് 3.0 പ്രോഗ്രാം ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കാം. 1C ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന "ടാക്സി" ഇൻ്റർഫേസിൻ്റെ ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഞാൻ അത് കാണിക്കും.

1C അക്കൗണ്ടിംഗ് 8 rev.3.0 പ്രോഗ്രാമിൽ ബോണസ് തന്നെ കണക്കാക്കില്ല, അതിനാൽ ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അതിൻ്റെ വലുപ്പം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, പ്രീമിയം പ്രതിമാസമായിരിക്കും, അതിൻ്റെ തുക നിശ്ചയിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "ഹയറിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" വഴി ഒരിക്കൽ ബോണസ് ചേർത്താൽ മതിയാകും, ഭാവിയിൽ അത് "പേയ്റോൾ" ഡോക്യുമെൻ്റിൽ സ്വയമേവ പൂരിപ്പിക്കും.

ബോണസിൻ്റെ തുക മാസം തോറും മാറുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉപയോഗിച്ച് "ഹയറിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" വഴി ജീവനക്കാരന് ഒരു ബോണസ് ചേർക്കാം, തുടർന്ന് അക്യുവൽ ഡോക്യുമെൻ്റിലെ തുക ശരിയാക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ പ്രീമിയം സ്വമേധയാ കണക്കാക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് തുക നൽകുക.

എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യം അക്രുവൽ തരം "പ്രീമിയം" "അക്രുവൽസ്" ഡയറക്‌ടറിയിൽ ചേർക്കണം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, "ശമ്പളവും പേഴ്സണലും" ടാബിലേക്ക് പോകുക, "കൂടുതൽ", "ശമ്പള ക്രമീകരണങ്ങൾ" എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, "അക്രുവലുകൾ" ഹൈപ്പർലിങ്ക് പിന്തുടരുക.

"സൃഷ്ടിക്കുക" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ശേഖരണം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. നാമവും അക്രുവൽ കോഡും ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കോഡ് 2000 തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ തരം - "ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കൊപ്പം പൂർണ്ണമായും നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനം."

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 പ്രകാരമുള്ള ചെലവിൻ്റെ തരം - pp. 2.

"റീജിയണൽ കോഫിഫിഷ്യൻ്റ്", "നോർത്തേൺ സർചാർജ്" എന്നിവയുടെ അക്യുറലുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള "അക്രൂവലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്" എന്ന ചെക്ക്ബോക്സ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

പ്രതിഫലന രീതി ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്ന രീതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

"സംരക്ഷിച്ച് അടയ്ക്കുക" ക്ലിക്കുചെയ്യുക.

അടുത്തതായി, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് "പ്രതിമാസ ബോണസ്" കൂട്ടിച്ചേർക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് "ഹയറിംഗ്" ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ചെയ്യാം, അതിൽ ആദ്യ വരി ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ വരി പ്രതിമാസ ബോണസിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസ് ഇതിനകം നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ബോണസ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കാം, "ശമ്പളവും പേഴ്സണലും" ടാബിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ, "അക്രൂവലുകൾ മാറ്റുക" ചെക്ക്ബോക്സ് പരിശോധിച്ച് രണ്ടാമത്തെ വരിയായി ഒരു പുതിയ "പ്രതിമാസ ബോണസ്" കൂട്ടിച്ചേർക്കുക.

ഇപ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, "പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ" പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുകയിൽ പ്രതിമാസ ബോണസും സ്വയമേവ കണക്കാക്കും.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിന്, "എല്ലാ അക്രൂവലുകൾ" വിഭാഗത്തിലെ "ശമ്പളവും ജീവനക്കാരും" ടാബിൽ, "പേപ്പർ" പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ച് "ഫിൽ" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ഡോക്യുമെൻ്റ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പ്രതിമാസ പ്രീമിയം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, സംഭാവനകൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നു.

1C അക്കൌണ്ടിംഗ് 8 പതിപ്പ് 3.0 പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ നിയമിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ച്, കാണുക

ഹലോ, പ്രിയ zup1c സന്ദർശകർ. ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും 1C ZUP 3-ലെ ബോണസുകളുടെ ശേഖരണം. ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ തരങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്, കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ZUP പതിപ്പ് 3-ൻ്റെ പുതിയ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം, അത് ബോണസ് കഴിയുന്നത്ര സൗകര്യപ്രദമായി സജ്ജീകരിക്കാനും കണക്കാക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അവാർഡ് ഓപ്ഷനുകൾ നോക്കും:

• ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്- ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുകയും ഒറ്റത്തവണ ബോണസും;
• ബോണസ് ശതമാനം (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്) -അത്തരമൊരു പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം;
• ബോണസ് ശതമാനം (മുൻ പാദത്തിൽ) -ഇവിടെ ഞങ്ങൾ 1C ZUP 3 ൻ്റെ ഒരു പുതിയ രസകരമായ സവിശേഷത പരിഗണിക്കും, ഇത് കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിൻ്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഏത് മാസങ്ങൾക്കാണ് അക്രൂവൽ സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഉടൻ നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു;

കൂടാതെ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ 1C ZUP 8.3-ൽ വാർഷിക (ത്രൈമാസ) ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഞാൻ ചർച്ച ചെയ്തു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി:

പ്രാരംഭ പ്രോഗ്രാം സജ്ജീകരണത്തിലൂടെ അവാർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു

✅

✅

✅

ഒന്നാമതായി, 1C ZUP 3 പ്രമാണത്തിൽ അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് സമ്മാനംജേണലിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ ലഭ്യമാകും സമാഹരണങ്ങൾഉദ്ദേശ്യത്തോടെ കുറഞ്ഞത് ഒരു തരം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിനുള്ള സമ്മാനംപ്രമാണത്തിൻ്റെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു സമ്മാനം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ പ്രമാണം ദൃശ്യമാകൂ സമ്മാനം. ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഒരു ബോണസ് പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാൻ ഉപയോക്താവിന് പ്രത്യേക ചെക്ക്ബോക്‌സ് ഒന്നുമില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, അത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് 1C ZUP 3പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഒരു പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണമുണ്ട് (നിങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നു, അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളും ക്രമീകരണങ്ങളും ഇതുവരെ പൂരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല) കൂടാതെ അതിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഞങ്ങൾക്ക് ചില തരത്തിലുള്ള അക്രുവലുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും. പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾക്കും പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കുമുള്ള അടിസ്ഥാന ക്രമീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വായിക്കാം.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണത്തിൽ അക്രൂവൽ പാരാമീറ്ററുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടമുണ്ട് പ്രതിമാസ ബോണസ്.

പ്രീമിയം നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നമുക്ക് തീരുമാനിക്കാം. സമാഹരിച്ചാൽ, എന്താണ്: ഒരു നിശ്ചിത തുക അല്ലെങ്കിൽ ശതമാനം. ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നത് ഏത് മാസത്തെ വരുമാനം സൂചിപ്പിക്കാനും കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാനും കഴിയും വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി കോഡ്. റഫറൻസ് പുസ്തകത്തിലെ ഈ ക്രമീകരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സമാഹരണങ്ങൾപ്രതിമാസ പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ ഉചിതമായ അക്യുവൽ തരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.

അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ, കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന അക്രൂവലുകളുടെ തരങ്ങൾക്കായുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ നമുക്ക് നിർവചിക്കാം ത്രൈമാസ ബോണസുകൾ.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടവുമുണ്ട് വാർഷിക ബോണസ്.

ഒപ്പം സജ്ജീകരണത്തിലേക്കുള്ള ഘട്ടം ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്.

ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത)

അതിനാൽ നമുക്ക് ആദ്യ ഓപ്ഷൻ നോക്കാം ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത). ടാബിൽ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾഞങ്ങൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ശേഖരണം സ്ഥാപിക്കുന്നു സമാഹരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം: സമ്മാനം, സമാഹരണം പുരോഗമിക്കുകയാണ്: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്കൂടാതെ ഡോക്യുമെൻ്റ് തരം സ്വപ്രേരിതമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും: സമ്മാനം.

ഇനി പ്രമാണം നോക്കാം സമ്മാനം(ശമ്പളം - ബോണസ്). ഒരു പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുക സമ്മാനംഒറ്റത്തവണ ബോണസ് നേടുന്നതിന്. ഞങ്ങൾ അതിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു: ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (നിശ്ചിത), ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ബോണസ് തുക സൂചകം പൂരിപ്പിക്കുക. ഡോക്യുമെൻ്റിൽ നിരവധി ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ എല്ലാവർക്കും ഒരേ തുക ഈടാക്കണമെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേസമയം ഇൻഡിക്കേറ്റർ പൂരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. സൂചകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക.

ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് (ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി)

ഒരു നിശ്ചിത തുക ഉപയോഗിച്ച് പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമായ ഒരു കാര്യമാണ്, അതിനാൽ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ രസകരമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ നോക്കാം. ബോണസ് ഒരു ഒറ്റത്തവണ ബോണസാണ്, അത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്. ഒരു നിശ്ചിത തുക നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അത് വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ശേഖരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു സമാഹരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം: സമ്മാനം, എന്നാൽ സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഈ അക്രൂവൽ നടപ്പിലാക്കുകയുള്ളൂ (വിശദാംശം സമാഹരണം പുരോഗമിക്കുകയാണ്). സൂചകത്തിന് എതിർവശത്തുള്ള ബോക്സ് പരിശോധിക്കുക ( ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയം തുക), ബോണസ് നൽകുന്നതിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ, അതായത്. നിലവിലെ മാസത്തേക്ക് ഈ സൂചകം നൽകിയാൽ, പ്രീമിയം പ്രമാണത്തിൽ കണക്കാക്കും.

ഈ സൂചകം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഇഷ്‌ടാനുസൃത കണക്കുകൂട്ടൽ തരത്തിൻ്റെ സൂത്രവാക്യം എഡിറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിൻഡോയിൽ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് റഫറൻസ് ബുക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൂചകം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും ശമ്പള സൂചകങ്ങൾ(മെനു വിഭാഗം ക്രമീകരണങ്ങൾ).

സൂചക ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശ മൂല്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കണം

• സൂചകത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം - ഒരു ജീവനക്കാരന്,
• സൂചക തരം സംഖ്യാപരമായ
• ചെക്ക്ബോക്സുകൾ സജ്ജമാക്കുക മൂല്യം നൽകിയ മാസത്തിൽ മാത്രം (ഒറ്റത്തവണ ഉപയോഗം)ചെക്ക്ബോക്സും പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഒരു ഡാറ്റ എൻട്രി ഡോക്യുമെൻ്റ് വഴി ഒരു സമയം നൽകി

ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്ക് പ്രത്യേകം ഇൻഡിക്കേറ്റർ നൽകുമെന്നാണ്.

ഡോക്യുമെൻ്റ് മുഖേന പ്രതിമാസം അത്തരമൊരു ബോണസ് നേടേണ്ട ജീവനക്കാർക്കായി സൂചകം നൽകിയിട്ടുണ്ട് ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ അത് ജീവനക്കാരന് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ബോണസ് അതനുസരിച്ച് പരിഗണിക്കില്ല.

✅ സെമിനാർ "1C ZUP 3.1 നുള്ള ലൈഫ്ഹാക്കുകൾ"
1C ZUP 3.1-ലെ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി 15 ലൈഫ് ഹാക്കുകളുടെ വിശകലനം:

✅ 1C ZUP 3.1-ൽ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്
വീഡിയോ - അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ പ്രതിമാസ സ്വയം പരിശോധന:

✅ 1C ZUP 3.1-ൽ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ
തുടക്കക്കാർക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ:

ഇനി അക്രൂവൽ ടൈപ്പ് സെറ്റിംഗ്സിലെ ഫോർമുല നോക്കാം. ബോണസ് തുക ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും സാധാരണ ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം. ഈ വിവരങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് ലോഗ് വഴി നൽകപ്പെടും ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ (ശമ്പളം - ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ). ഈ ജേണലിൽ, സൃഷ്ടിക്കുക ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് ഇൻപുട്ട് ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുക - ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് തുക. ഈ ഫോമിലൂടെ നമുക്ക് ജീവനക്കാരന് ഏത് ബോണസും നൽകാം.

ഡോക്യുമെൻ്റ് ലോഗിൽ ഈ ഫോം ദൃശ്യമാകുന്നതിന് ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ, അത് വിഭാഗത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കണം ക്രമീകരണങ്ങൾ - പ്രാരംഭ ഡാറ്റ എൻട്രി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ. നിങ്ങൾ ഒരു പേര് നൽകുകയും ഈ ഫോമിലൂടെ നൽകേണ്ട ഒരു സൂചകം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം.

ടാബിൽ ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഒരേസമയം നിരവധി ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു സൂചകം നൽകുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നതിന് അധികമായിനിങ്ങൾ ബോക്സ് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട് പ്രമാണം ഒന്നിലധികം സഹകാരികളെ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിൽ ജനുവരിക്ക് ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവിന് 5,000 റൂബിൾ ബോണസ് നൽകി.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ ജീവനക്കാരൻ ജനുവരി മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തില്ല. പ്രമാണത്തിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽജനുവരിയിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ 15 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഈ മാസം അവൻ്റെ മാനദണ്ഡം 18 ദിവസമാണ്.

അതേ സമയം, ഡോക്യുമെൻ്റിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്ന തരത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രീമിയം സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു സമ്മാനം, അക്യുവൽ നടത്തുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിൽ പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്ന ആദ്യ സജ്ജീകരണ ഓപ്ഷൻ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽഡോക്യുമെൻ്റ് പൂരിപ്പിച്ച സമയത്ത് അസാന്നിദ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും കൃത്യമായി നൽകിയതിനാൽ കൂടുതൽ അഭികാമ്യമാണ് ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ.

ബോണസ് ശതമാനം (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്)

ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ബോണസ് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം, അത് വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു (ചില കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന്).

ഇവിടെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമതായി, നിലവിലെ മാസത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി നമുക്ക് ബോണസ് ഈടാക്കാം. ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്രൂവലിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ നോക്കാം.

സമാഹരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശം: സമ്മാനം. സമാഹരണം നടത്തുന്നത്: പ്രതിമാസ, അതായത്. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ ഈ ബോണസ് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• പേഴ്സണൽ ട്രാൻസ്ഫർ,
• ആസൂത്രിതമായ ശേഖരണത്തിൻ്റെ അസൈൻമെൻ്റ്,
• വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ,
• ആസൂത്രിതമായ സമ്പാദ്യങ്ങൾ മാറ്റുന്നു.

പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകളെക്കുറിച്ചും ഒരു ജീവനക്കാരന് ആസൂത്രണം ചെയ്ത അക്യുറലുകൾ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം.

കണക്കാക്കിയ അടിസ്ഥാനംമുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച സൂചകമാണ്. ടാബിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായുള്ള അക്രുവൽ മൂല്യങ്ങൾ ഇത് നൽകുന്നു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഅതേ സമയം, ഈ സമ്പാദ്യങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ശേഖരിക്കുന്നു. അക്യുറലുകളുടെ പട്ടികയും അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവും ടാബിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, നിലവിലെ മാസത്തേക്ക് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.

നമുക്ക് ഫോർമുലയിലേക്ക് മടങ്ങാം. കണക്കാക്കിയ അടിസ്ഥാനംഗുണിച്ചു ശതമാനം പ്രീമിയം. സൂചകം ശതമാനം പ്രീമിയംമുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, നിങ്ങൾ അത് സ്വയം സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ സൂചകം നൽകിയിട്ടുണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്കൂടാതെ ഉപയോഗിക്കുന്നു: മൂല്യം നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള എല്ലാ മാസങ്ങളിലും (നിരന്തര ഉപയോഗം) . അതിനാൽ, ഈ ബോണസ് ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിഗത പ്രമാണങ്ങളിലൊന്ന് നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു പ്രീമിയം ശതമാനം, കൂടാതെ ഉപയോക്താവ് ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ ഈ ബോണസ് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് വരെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ശതമാനം മാറ്റുന്ന മറ്റൊരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് വരെ ഇത് സാധുവായിരിക്കും.

ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ ഈ ബോണസ് ജീവനക്കാരന് നൽകുക എന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നമുക്ക് ജേണലിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കാം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ. ചില ആസൂത്രിത അക്യുറലുകൾ അസൈൻ ചെയ്യാനോ മാറ്റാനോ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിരവധി ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഇവിടെയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ പ്രമാണം പ്രയോഗിക്കുന്നു വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ. ഒരു നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിനെ നിയമിച്ചു ബോണസ് ശതമാനം (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്)കൂടാതെ ബോണസ് ശതമാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - 10%.

ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഈ അക്യുവൽ സ്വയമേവ കണക്കാക്കും ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ .

അക്രൂവലിൽ നിന്നാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് കണക്കാക്കിയത് ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ പേയ്‌മെൻ്റ്ഈ മാസം ജീവനക്കാരൻ. ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ ഉപയോക്താവ് തൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വമേധയാ ക്രമീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് പ്രീമിയം വീണ്ടും കണക്കാക്കും.

ബോണസ് ശതമാനം (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്)

അടുത്ത തരം ഒരു ബോണസ് ആണ്, അത് ശതമാനമായും കണക്കാക്കുന്നു, പക്ഷേ കഴിഞ്ഞ മാസം, അതായത്. മുൻ മാസത്തെ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കും. അത്തരമൊരു ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

ബോണസ് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മുൻ മാസത്തെ ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പ്രമാണത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടലാണ് ആദ്യ ഓപ്ഷൻ സമ്മാനം, അതായത്. കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഞങ്ങൾ അക്രൂവലിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം സജ്ജമാക്കുന്നു: സമ്മാനം, അക്യുവൽ നടപ്പിലാക്കിയതായി സൂചിപ്പിക്കുക: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്ഡോക്യുമെൻ്റ് കാഴ്‌ച യാന്ത്രികമായി ദൃശ്യമാകും: സമ്മാനം.

നിലവിലെ മാസത്തെ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ തന്നെയാണ് ഫോർമുലയും. വ്യത്യാസം ടാബിൽ ആണ് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽകാലഘട്ടമായി സൂചിപ്പിക്കുക മുൻ മാസം.

അടുത്ത പ്രമാണം സമ്മാനം 2018 ജനുവരിയിൽ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിന് ഞങ്ങൾ ഈ ബോണസ് നൽകുന്നു. ഡിസംബറിൽ, ഈ ജീവനക്കാരന് 50,400 റൂബിൾ ശമ്പളം ഉണ്ടായിരുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ഈ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബോണസ് കണക്കാക്കും.

ഈ ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും പ്ലാൻ ചെയ്ത പ്രതിമാസ ബോണസ് അക്യുവൽ (നിലവിലെ മാസത്തേക്ക്) ഉള്ളതിനാൽ മാത്രമാണ് ബോണസ് ശതമാനം സ്വയമേവ വർദ്ധിപ്പിച്ചത്, അതിനായി ഈ ശതമാനം ഇതിനകം സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. അത് അവനില്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, പിന്നെ എണ്ണം ശതമാനം പ്രീമിയംനിറയാതെ തുടർന്നു. പ്രീമിയം തുക കണക്കാക്കാൻ, ഉപയോക്താവ് സ്വതന്ത്രമായി ശതമാനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതായത്. സ്വമേധയാ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽ, നിരവധി ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരേ ബോണസ് ശതമാനം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് കമാൻഡ് വഴി നൽകുക സൂചകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക .

ബോണസ് നിരന്തരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചിലപ്പോൾ ചില ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരം ശേഖരണം മാസം തോറും സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ തവണയും പ്രമാണം നൽകുക സമ്മാനംപൂർണ്ണമായും സൗകര്യപ്രദമല്ല, അതിനാൽ ഈ പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ അല്പം വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മുൻ മാസത്തെ ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ നൽകണം. ജനുവരി മുതൽ, ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിനെ നിയമിക്കും ബോണസ് ശതമാനം (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്), കൂടാതെ നിലവിലെ മാസത്തെ ബോണസ് റദ്ദാക്കപ്പെടും.

നമുക്ക് പ്രമാണം അവലോകനം ചെയ്യാം. ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജനുവരിയിലെ ശമ്പളം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

മുൻ മാസത്തെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നത്. കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം 50,400 റുബിളാണ്, അത് 2017 ഡിസംബറിൽ സമാഹരിച്ചു.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ മുൻ മാസത്തെ ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ (ശതമാനത്തിൻ്റെ പ്രതിമാസ എൻട്രി)

ZUP 3.1-ൽ മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി ആദ്യത്തേതിന് സമാനമാണ്, എന്നാൽ വ്യത്യാസം പ്രമാണത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കില്ല എന്നതാണ് സമ്മാനം, കൂടാതെ പ്രമാണത്തിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ. അതേ സമയം, ഞങ്ങൾ ഈ ശതമാനം പ്രതിമാസം ഡോക്യുമെൻ്റ് വഴി അടയ്ക്കുന്നു ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റഅതായത്, ഞങ്ങൾ അത് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സംഭവിക്കില്ല.

മുൻ മാസത്തെ ബോണസിൻ്റെ സൂചകം നിലവിലെ മാസത്തെ ജീവനക്കാരന് നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് ലഭിക്കൂ (ഇത് സൃഷ്ടിക്കേണ്ട ഒരു ഏകപക്ഷീയ സൂചകമാണ്, ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി പ്രതിമാസം നൽകപ്പെടും).

മുൻ മാസത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനവും എടുത്തിട്ടുണ്ട്.

ഈ മാസം ഈ ബോണസ് ലഭിക്കേണ്ട ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോൾ ഈ ശതമാനം സൂചകം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങൾ അത് ഡോക്യുമെൻ്റിലൂടെ നൽകുന്നു ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ.ജീവനക്കാരനായ സിഡോറോവിന്, മുൻ മാസത്തെ ബോണസ് ശതമാനം 2018 ജനുവരിയിൽ നൽകി - 5%.

പിന്നെ പ്രമാണത്തിൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് ഒരു പ്രത്യേക വരിയായി ശേഖരിക്കപ്പെടും.

അങ്ങനെ, ബോണസ് ശതമാനം (മുമ്പത്തെ മാസത്തേക്ക്)ജീവനക്കാരനുള്ള ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഈ ശതമാനം നൽകിയാൽ മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ ഡാറ്റ. ഇത്തരത്തിലുള്ള ബോണസ് സ്ഥിരതയില്ലാതെ സമാഹരിച്ചാൽ ഈ ഓപ്ഷൻ അനുയോജ്യമാണ്.

ബോണസ് ശതമാനം (മുൻ പാദത്തിൽ)

പ്രീമിയം പ്രമാണത്തിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇപ്പോൾ കഴിഞ്ഞ പാദത്തിൽ ലഭിച്ച ബോണസ് നോക്കാം. ഈ അക്രൂവൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ ഓപ്ഷൻ ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്. സമാഹരണത്തിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: സമ്മാനം, സമാഹരണം നടത്തുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്. കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ഫോർമുല മുൻ മാസത്തേതിന് സമാനമായിരിക്കും. ടാബിൽ എന്നതാണ് പ്രത്യേകത അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽസൂചിപ്പിച്ചു അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് മുൻ മാസം.

ഈ അക്രൂവൽ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന് നോക്കാം. ഞങ്ങൾ പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നു സമ്മാനം.

അവാർഡിൻ്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു ബോണസ് ശതമാനം (മുൻ പാദത്തിൽ). പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്ന കാലയളവ് സ്വയമേവ ലോഡ് ചെയ്യപ്പെടും. ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ കണക്കാക്കേണ്ട ജീവനക്കാരനെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ബോണസ് ശതമാനം സ്വമേധയാ നൽകുക.

ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ പാദത്തിലെ ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

IN 1C ZUP 3ഓരോ പാദത്തിലും ആസൂത്രണം ചെയ്തതുപോലെ അത് സമാഹരിച്ചതായി അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ ബോണസിൻ്റെ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സാധിക്കും, അതായത്. ഏതൊക്കെ മാസങ്ങളിൽ ഇത് സമാഹരിക്കപ്പെടുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി അറിയാം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, പ്രീമിയം ആയിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ ശേഖരിക്കുംഏതൊക്കെയെന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുക. ഓരോ പാദത്തിലെയും ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾക്ക് ബോണസ് ഈടാക്കണമെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ജനുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂലൈ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മാസങ്ങളിൽ മാത്രമേ ബോണസ് ലഭിക്കൂ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ. ടാബ് അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ- കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുക മുൻ പാദം.

ആസൂത്രിതമായ രീതിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്യുമെൻ്റ് വഴി വേതനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ. നമുക്ക് ഒരു പുതിയ ചാർജ് ചേർക്കാം. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് .

നമുക്ക് ഈ ശേഖരണം പരിശോധിക്കാം. നമുക്ക് ഒരു പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കാം ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽജനുവരിയിൽ ഈ ജീവനക്കാരന് അത് പൂരിപ്പിക്കുക.

ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത മാസങ്ങളിലെ ബോണസ് ശതമാനം (മുമ്പത്തെ പാദത്തിൽ).ജീവനക്കാരന് സമാഹരിച്ചത്. ലിസ്റ്റുചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ (ജനുവരി, ഏപ്രിൽ, ജൂലൈ, ഒക്ടോബർ) മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്യുവൽ ദൃശ്യമാകൂ. 2018 ഫെബ്രുവരിയിലെ ഒരു ഡോക്യുമെൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ മാത്രമേ പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കൂ.

ബോണസ് ശതമാനം (മുൻ വർഷത്തെ)

✅ സെമിനാർ "1C ZUP 3.1 നുള്ള ലൈഫ്ഹാക്കുകൾ"
1C ZUP 3.1-ലെ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി 15 ലൈഫ് ഹാക്കുകളുടെ വിശകലനം:

✅ 1C ZUP 3.1-ൽ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്
വീഡിയോ - അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ പ്രതിമാസ സ്വയം പരിശോധന:

✅ 1C ZUP 3.1-ൽ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ
തുടക്കക്കാർക്കുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ:

ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്ന മറ്റൊരു സമ്പാദ്യം മുൻ വർഷത്തെ ബോണസ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ തരം ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ഒരു നിശ്ചിത മാസം മാത്രം വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രീമിയം ശേഖരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രീമിയം കണക്കാക്കാൻ, അവർ ഒരു പ്രമാണത്തിലൂടെ ഇൻപുട്ട് രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നു സമ്മാനം. അതിനാൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള അക്രുവലിൻ്റെ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം - ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച്.

ടാബിൽ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽനിങ്ങൾ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - മുൻ വർഷം.

ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഈ ബോണസ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കും സമ്മാനം. അവാർഡിൻ്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക: ബോണസ് ശതമാനം (മുൻ വർഷത്തെ). കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് സ്വയമേവ ലോഡ് ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമായ ബോണസ് ശതമാനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

1C ZUP 3-ൽ ബോണസുകൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ഓപ്ഷനുകൾ

IN 1 ZUP 3ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും അയവുള്ള രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം .

ടാബിൽ അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽഒരു സ്വിച്ച് ഉണ്ട്: നിരവധി മുൻ മാസങ്ങൾ. വേണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എത്ര മാസങ്ങളായി സജ്ജീകരിക്കാം, ഞങ്ങൾക്കും ചെയ്യാം അടിസ്ഥാന കാലയളവിലെ മാറ്റം. താഴെ അടിസ്ഥാന കാലയളവിലെ മാറ്റംബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഏത് മാസങ്ങളാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യാഖ്യാനമുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുകയാണെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന കാലയളവിലെ മാറ്റം 2 മാസവും അടിസ്ഥാന കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 2 മാസം, ഇതിനർത്ഥം ഏപ്രിൽ മാസത്തിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജനുവരി - ഫെബ്രുവരിയിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കും.

പുതിയ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയാൻ, എൻ്റെ ബ്ലോഗ് അപ്ഡേറ്റുകൾ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക:

പ്രാരംഭ പ്രോഗ്രാം സജ്ജീകരണം

"പ്രാരംഭ പ്രോഗ്രാം സെറ്റപ്പ്" അസിസ്റ്റൻ്റിൽ നിങ്ങൾ ആദ്യം 1C ZUP 8.3 പ്രോഗ്രാം സമാരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ തരം അവാർഡിനും പ്രത്യേകം അവാർഡ് ക്രമീകരണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

1C ZUP-ൽ പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടൽ സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, ആവശ്യമായ രീതിക്കായി നിങ്ങൾ ബോക്സ് ചെക്ക് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ത്രൈമാസ ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു:

വാർഷിക ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു:

പിന്നീട്, ഉണ്ടാക്കിയ എല്ലാ ക്രമീകരണങ്ങളും പരിശോധിക്കാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ എഡിറ്റ് ചെയ്യാനും കഴിയും, ക്രമീകരണ വിഭാഗത്തിലെ അക്രുവലുകളുടെ തരങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ - തുടർന്ന് അക്രുവലുകൾ.

അക്രുവൽ തരം ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നു

പ്രാരംഭ സജ്ജീകരണ വേളയിൽ ഒരു പ്രീമിയത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ പ്രീമിയം മറ്റൊരു രീതിയിൽ കണക്കാക്കിയാലോ, അത് അക്രുവലിലും ഉൾപ്പെടുത്താം. ബോണസിൻ്റെ തരത്തിനായുള്ള ഒരു അക്രുവൽ നൽകുന്നതിന്, അക്രുവൽ പർപ്പസ് ഫീൽഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബോണസ് വ്യക്തമാക്കാം.

പ്രീമിയം അസൈൻമെൻ്റ് തരം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു അക്രൂവൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കാം:

• പേര് - ഡോക്യുമെൻ്റുകളിലെ അക്രൂവൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവാർഡിൻ്റെ പേര്;
• കോഡ് - ഒരു അദ്വിതീയ അക്രുവൽ കോഡ്, ഒന്നുകിൽ സംഖ്യാ അല്ലെങ്കിൽ വാചകം ആകാം;
• അക്രുവൽ ഇനി ഉപയോഗിക്കില്ല ചെക്ക്‌ബോക്‌സ് ലിസ്റ്റിലെ അക്രുവലിൻ്റെ ദൃശ്യപരത നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കാരണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അക്രുവലുകൾ ലിസ്റ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കില്ല:

അടിസ്ഥാന ടാബ്

• ശേഖരിക്കൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു - നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് രീതി സജ്ജമാക്കുക.

ഈ ഫീൽഡ് ബോണസിൻ്റെ തരം നിയന്ത്രിക്കുകയും ഫോമിലെ ഘടകങ്ങളുടെ ദൃശ്യപരതയെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

• പ്രതിമാസ - ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാവുന്ന പേറോൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അക്യുവൽ പ്രതിമാസം കണക്കാക്കുന്നു;
• ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം അനുസരിച്ച് - ബോണസ് ബോണസ് ഡോക്യുമെൻ്റിലൂടെ സമാഹരിച്ചതാണ്, അത് ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, സാധാരണയായി ഒരു ഇൻ്റർ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ബോണസാണ്;
• ലിസ്‌റ്റ് ചെയ്‌ത മാസങ്ങളിൽ - പ്രതിമാസ മാസത്തിന് സമാനമായി, ചെക്ക്‌ബോക്‌സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് തിരഞ്ഞെടുത്ത് മാസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ;
• ഇൻഡിക്കേറ്ററിൻ്റെ മൂല്യം നൽകിയാൽ മാത്രം - ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ രേഖയ്‌ക്കായുള്ള ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ഇൻഡിക്കേറ്റർ സ്ഥാപിച്ചാൽ മാത്രമേ പേയ്‌റോൾ പ്രമാണം കണക്കാക്കൂ;
• ടൈം ട്രാക്കിംഗ് തരം നൽകിയാൽ മാത്രം - സമയത്തിൻ്റെ തരം വ്യക്തമാക്കിയാൽ മാത്രം പേയ്റോൾ ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ചാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇനിപ്പറയുന്ന വഴികളിലൊന്നിൽ സമയത്തിൻ്റെ തരം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:
• - ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ;
• - ടൈം ഷീറ്റിൽ;
• - ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ.
• അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സമയം വീഴുകയാണെങ്കിൽ മാത്രം - പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ടൈംഷീറ്റ് അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കുറയുമ്പോൾ വേതനം കണക്കാക്കൽ എന്ന പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രധാനം! 1C ZUP 8.3-ൽ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിന് അവസാന രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ, ഈ സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഒന്ന് ഒഴികെ.

• ശമ്പളപ്പട്ടിക ഉൾപ്പെടുത്തുക ചെക്ക്ബോക്സ് ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു ആസൂത്രിത ശമ്പളപ്പട്ടിക സൃഷ്ടിക്കാൻ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ഒരേസമയം നിരവധി അക്രുവലുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു - വ്യത്യസ്ത ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സമാനമായ നിരവധി അക്രുവലുകൾ നൽകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു;
• മാസത്തിൻ്റെ ആദ്യ പകുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ സമാഹരിച്ചത് - മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റിന് വേണ്ടിയുള്ള പ്രീമിയത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിന് മാത്രം;
• കണക്കുകൂട്ടലും സൂചകങ്ങളും രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തു:
• - ഫലം കണക്കാക്കുന്നു - ഫോർമുല താഴെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫോർമുലയിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാന സൂചകം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചാർജുകളുടെ ലിസ്റ്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാന ടാബിൽ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• - ഫലം ഒരു നിശ്ചിത തുകയായി നൽകിയിട്ടുണ്ട് - ഈ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രീമിയം തുക ഉപയോക്താവ് നേരിട്ട് നൽകുന്നു.
• ഫോർമുല - ഫോർമുല മാറ്റാനോ നൽകാനോ, ഫോർമുല എഡിറ്റ് ചെയ്യുക എന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക;
• സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾ - ഈ ശേഖരണത്തിനായുള്ള എല്ലാ സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഈ അക്യുവൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് വ്യക്തിഗത ഓർഡറുകൾ നൽകും.

ഈ ടാബ് കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയുടെ കാലയളവും കണക്കുകൂട്ടൽ അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചാർജുകളുടെ പട്ടികയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

ആശ്രിതത്വങ്ങളും മുൻഗണനാ ടാബുകളും

ആശ്രിത ശേഖരണങ്ങളും കിഴിവുകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അക്രൂവലുകളുടെ മുൻഗണന സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അക്രുവൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് രീതി സജ്ജീകരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു:

1C ZUP-ൽ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ബോണസുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ ഞങ്ങളുടെ വീഡിയോ പാഠത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു:

ഈ ടാബിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ്, ടാക്സ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, അക്കൌണ്ടിംഗിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഡാറ്റ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

ടാബ് വിവരണം

വിവരണം ടാബിൽ നിങ്ങൾക്ക് സംക്ഷിപ്തമായി വിവരിക്കാം.

1C ZUP 8.3-ൽ ബോണസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സൂത്രവാക്യം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നത് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം. നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഫോർമുലയുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ എഡിറ്റ് ഫോർമുല ലിങ്ക് പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട്:

പുതിയ വിൻഡോ 2 ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. മുകളിലെ ഭാഗം ഫോർമുല തന്നെയാണ്, താഴത്തെ ഭാഗം സൂചകങ്ങളാണ്. 1C ZUP 8.3 ഡാറ്റാബേസിൽ ഇതിനകം തന്നെ നിരവധി മുൻനിശ്ചയിച്ച സൂചകങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു പരാമീറ്റർ സൃഷ്ടിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇൻഡിക്കേറ്റർ സൃഷ്ടിക്കുക കമാൻഡ് ഉപയോഗിക്കണം. ആഡ് ടു ഫോർമുല കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ചോ അതിൽ ഇരട്ട-ക്ലിക്കുചെയ്യുന്നതിലൂടെയോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സൂചകം കൈമാറാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഒരു സൂചകം സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, അത് ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പുതിയ ഫോം തുറക്കുന്നു:

• പേരും ഹ്രസ്വ നാമവും - ഡാറ്റാബേസിലെ സൂചകത്തിൻ്റെ പേര്;
• ഐഡൻ്റിഫയർ - ഫോർമുലയിൽ പിന്നീട് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പരാമീറ്റർ;
• ഇൻഡിക്കേറ്ററിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം - ഇൻഡിക്കേറ്റർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾക്കായി തിരഞ്ഞെടുക്കുക: ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഒരു വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ ഓർഗനൈസേഷനായി;

ഇൻഡിക്കേറ്റർ തരം - നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത മറ്റ് സൂചകങ്ങളിൽ സൂചകത്തിൻ്റെ ആശ്രിതത്വം നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• മോണിറ്ററി - തുക നൽകുക, അത് താരിഫ് നിരക്ക് ആകാം;
• സംഖ്യാ - ഒരു സംഖ്യയായി നൽകി;
• സംഖ്യാപരമായ, മറ്റൊരു സൂചകത്തെ ആശ്രയിച്ച് - അടിസ്ഥാന സൂചകത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു സൂചകം (അതേ സൂചകങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്തത്) താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന പട്ടിക അനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും;
• സംഖ്യാപരമായ, സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് - തിരഞ്ഞെടുത്ത തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിനായി പട്ടികയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ബന്ധം അനുസരിച്ച് സൂചകത്തിൻ്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും:

പണമോ സംഖ്യാപരമായതോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സൂചകത്തിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ ആവൃത്തി സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• സ്ഥിരമായ - റദ്ദാക്കുന്നത് വരെ സ്ഥിരമായ സൂചകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു;
• ഒറ്റത്തവണ പ്രമാണം ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ നൽകൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒറ്റത്തവണ ബോണസിൻ്റെ ശതമാനം. മൂല്യം നൽകി ഒരു മാസത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്;
• വ്യക്തിഗത മൂല്യങ്ങൾ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു - ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി ഡാറ്റ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ നൽകിയ മൂല്യങ്ങളുടെ ആകെത്തുക, ഉദാഹരണത്തിന്, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസിന്;
• കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് നൽകിയത് - അക്രുവൽ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ നേരിട്ട് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: ഡോക്യുമെൻ്റ് ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ പേറോൾ. ഇത്തരത്തിലുള്ള സൂചകത്തിനായി, ഡാറ്റ മുൻകൂട്ടി നൽകിയിട്ടില്ല:

ഇത് മറ്റൊരു പാരാമീറ്ററിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അല്ലെങ്കിൽ സൂചകം, നിങ്ങൾ പരാമീറ്ററിനെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു പട്ടിക സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രധാനം! അവസാന മൂല്യം ഉൾപ്പെടുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു, പ്രാരംഭ മൂല്യം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല:

1C ZUP 8.3-ൽ ബോണസ് പാരാമീറ്ററുകൾ നൽകുന്നു

ഒരു നിശ്ചിത തുകയോ നിശ്ചിത ശതമാനമോ ഉള്ള ഒറ്റത്തവണ ബോണസ്

ഒരു ഇൻഡിക്കേറ്ററിൻ്റെ മൂല്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിശ്ചിത തുകയോ നിശ്ചിത ശതമാനമോ ഉള്ള ഒരു ബോണസ് നൽകുന്നതിന്, അക്യുവൽ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ "സൂചിക മൂല്യം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം" എന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ഫോർമുലയിലെ ഫോർമുല വ്യക്തമാക്കുകയും വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, യഥാക്രമം ഒരു നിശ്ചിത ബോണസിനോ ശതമാനം ബോണസിനോ വേണ്ടി “ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയത്തിൻ്റെ വലുപ്പം” അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ പ്രീമിയത്തിൻ്റെ ശതമാനം / 100 * കണക്കാക്കിയ അടിസ്ഥാനം:

ഈ പരാമീറ്ററിൻ്റെ മൂല്യം, ബോണസ് തരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ശമ്പള വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റയ്ക്കുള്ള ഡാറ്റയിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ആദ്യം, ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ ഡോക്യുമെൻ്റിനായി, നിങ്ങൾ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ - പ്രാരംഭ ഡാറ്റാ എൻട്രി ടെംപ്ലേറ്റ് വിഭാഗത്തിൽ ഒരു പ്രാരംഭ ഡാറ്റാ എൻട്രി ടെംപ്ലേറ്റ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാനം! ഈ പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാത്തരം ബോണസുകൾക്കുമായി ഡാറ്റ നൽകാം: ഒറ്റത്തവണ, ത്രൈമാസികം, വാർഷികം:

പ്രാരംഭ ഡാറ്റാ എൻട്രി ടെംപ്ലേറ്റിൽ ഔട്ട്‌പുട്ടിനായി കോൺഫിഗർ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഓർഗനൈസേഷനും ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷനുമുള്ള ജീവനക്കാരെ പൂരിപ്പിക്കുക എന്ന കമാൻഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം അല്ലെങ്കിൽ പൂരിപ്പിക്കണം.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും, സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രമാണത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ ബോണസ് തുകയോ ശതമാനമോ സൂചിപ്പിക്കണം:

ഡോക്യുമെൻ്റിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേസമയം തുക/ശതമാനം സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സൂചകങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക കമാൻഡ് ഉപയോഗിക്കണം:

പ്രതിമാസ ബോണസ്

1C ZUP 8.3-ൽ പ്രതിമാസ ബോണസ് സജ്ജീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അക്രൂവൽ - പ്രതിമാസ ഉപയോഗം വ്യക്തമാക്കണം:

സമാഹരിക്കുന്ന മാസത്തെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസ്

പ്രീമിയം ചില മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കിയാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ത്രൈമാസികമോ വാർഷികമോ കാലാനുസൃതമോ:

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഏത് മാസങ്ങളിലാണ് ബോണസ് കണക്കാക്കേണ്ടതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, ഫോർമുലയുടെ സൂചകങ്ങൾ (ഒറ്റത്തവണ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം) അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ ഡാറ്റ നൽകുക, ആസൂത്രണ രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യം ഇതിനകം തന്നെ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രമാണത്തിൽ തന്നെ സജ്ജമാക്കുക.

പ്രധാനം! 1C ZUP 8.3-ൽ ഒരു ത്രൈമാസ അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക ബോണസ് കണക്കാക്കാൻ, ബോണസ് ഫോർമുല കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാന സൂചകം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അടിസ്ഥാന കണക്കുകൂട്ടൽ ടാബിലെ അക്രൂവലിൽ അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അനുബന്ധ കാലയളവ് നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം:

ആസൂത്രിതമായ ശേഖരണങ്ങളിൽ സ്ഥിരമായ സൂചകങ്ങൾ നൽകുക

ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയെ ആശ്രയിച്ച് സ്ഥിരമായ സൂചകം (ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ തുക) സൂചിപ്പിക്കാൻ, ആസൂത്രണം ചെയ്ത അക്യുറലുകളിൽ സൂചകം ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രീമിയവും അതിൻ്റെ കണക്കാക്കിയ സൂചകവും പ്രമാണങ്ങളിൽ സൂചിപ്പിക്കണം:

1. പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ - നിയമനവും പേഴ്‌സണൽ ട്രാൻസ്ഫറും: പേഴ്‌സണൽ വിഭാഗത്തിൽ - സ്വീകരണങ്ങൾ, കൈമാറ്റങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ:

2. ഡോക്യുമെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ബോണസ് സൂചകങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ആസൂത്രിതമായ അക്യുറലുകളുടെ അസൈൻമെൻ്റ്, വിഭാഗത്തിലെ ആസൂത്രിതമായ അക്രൂവലുകളുടെ മാറ്റം ശമ്പളം - ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം മാറ്റം:

3. സ്ഥിരാടിസ്ഥാനത്തിൽ മാറ്റുന്നതിന്, വിഭാഗത്തിലെ പ്രതിഫലത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുക ശമ്പളം - ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തിലെ മാറ്റം:

4. അതുപോലെ രേഖകൾ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൈമാറുക, ഉചിതമായ കേസുകൾക്കായി പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ.

1C ZUP 8.3-ലെ ബോണസുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും ശേഖരണവും

അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ ബോണസ്

1C ZUP 8.3-ലെ ബോണസുകളുടെ ശേഖരണം സാലറി വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെയും സംഭാവനകളുടെയും ശേഖരണ രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഡോക്യുമെൻ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ തലക്കെട്ട് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്: ഓർഗനൈസേഷനും വകുപ്പും, ശമ്പളം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വകുപ്പിലേക്ക് ശേഖരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം കണക്കാക്കിയ മാസം സൂചിപ്പിക്കുകയും ഫിൽ കമാൻഡ് ഉപയോഗിക്കുക. ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ, വേതനം ലഭിക്കാത്ത എല്ലാ ജീവനക്കാരും പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കും. ഒന്നോ അതിലധികമോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരെ ചേർക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ബട്ടൺ ഉപയോഗിക്കാം.

ഡോക്യുമെൻ്റ് എല്ലാ അക്യുറലുകൾ, അധിക അക്രൂവലുകൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടലുകൾ, അതുപോലെ കിഴിവുകൾ, നികുതികൾ, സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഒരേസമയം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. സൂചകങ്ങളിലെ എല്ലാ ഡാറ്റയും ബോണസിനായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് സ്വയമേവ കണക്കാക്കുകയും ഈ പ്രമാണത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും: