ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ. ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ വഴി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സംഘടന. സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് ലേബർ അപ്രൈസർ

SOUT നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ചില ഭാഗങ്ങളിൽ തികച്ചും ഉദാരമായ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ആർട്ടിക്കിൾ 27 ലെ ഖണ്ഡിക 6 അനുസരിച്ച്, ചില ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങളായി നടത്താം, അത് 2018 ഡിസംബർ 31-നകം പൂർത്തിയാക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കോടതികൾക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ വ്യാഖ്യാനത്തോട് അവ്യക്തമായ സമീപനമുണ്ട്, കൂടാതെ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, നവംബർ 11, 2014 ലെ ഡിക്രി നമ്പർ 11-11968/2014, ഫെബ്രുവരി 26, 2015 തീയതിയിലെ നമ്പർ 33-5865/15), കൂടാതെ ഈ ഇവൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിനുള്ള പിഴ 200 000 റൂബിൾ വരെയാകാം.

SOUT: സമയം

ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിച്ച തീയതി മുതൽ 12 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിനുള്ളിൽ ആദ്യമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. ഓർഗനൈസേഷൻ 12 മാസത്തിലധികം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ (എഡബ്ല്യുസി) അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരിക്കലും നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ ഇന്നലെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം.

• അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷിതമായ ജോലി;
• അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണം;
• തൊഴിലാളികളെ അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുക, മുതലായവ.

• സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ;
• നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുന്നു.

അതായത്, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾക്ക് വിധേയമായേക്കാം (തൊഴിൽ ദാതാവ് ആണെങ്കിൽ പോലും) തൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടസാധ്യതയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് അത്തരം വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്നില്ല, ഈ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സംസ്ഥാന സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെടുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 80,000 റൂബിൾ വരെ പിഴയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവും നേരിടേണ്ടിവരും. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 90 ദിവസത്തേക്ക് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷൻ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ആവൃത്തി

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് 5 വർഷമാണ്. ഓരോ വ്യക്തിഗത ജോലിസ്ഥലത്തേയും വിലയിരുത്തൽ റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ സമയം കടന്നുപോകുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ ഇവൻ്റിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളായി ചുരുക്കാം:

• നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ല;
• ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും അതിനനുസരിച്ച് തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു ജോലിസ്ഥലം ഫെഡറൽ സേവനത്തിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രഖ്യാപനത്തിന് വിധേയമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്താൻ ഒരു കാരണവുമില്ലെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിനുശേഷം രണ്ടാമത്തെ മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പ്രഖ്യാപനത്തിൻ്റെ സാധുത യാന്ത്രികമായി നീട്ടുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു. .

ഭാവിയിൽ SOUT ഏത് സമയപരിധിയിലാണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല (അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ).

ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് 5 വർഷമാണ്. മാത്രമല്ല, അഞ്ച് വർഷം കഴിഞ്ഞുവെന്നും ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങണമെന്നും ഇതിനർത്ഥമില്ല. അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തോടെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റെഡിമെയ്ഡ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത്, തടസ്സം അനുവദനീയമല്ല.

ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ

ARM അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് സമാനമാണ്, മറ്റൊരു പേരിൽ മാത്രം. അതിനാൽ, 01/01/2014 ന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് വർക്ക് നടപടിക്രമം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതി വരെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനത്തിൻ്റെ സാധുതയുള്ള മുഴുവൻ കാലയളവിലും അധിക പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും സംഘടിപ്പിക്കാനോ നടപ്പിലാക്കാനോ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നതിന് അടിസ്ഥാനമില്ലെങ്കിൽ.

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SOUT-ൻ്റെ സമയം

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, കാരണം അനുസരിച്ച് 6, 12 മാസങ്ങൾ - നിയമനിർമ്മാണം രണ്ട് കാലയളവുകൾ നൽകുന്നു.

6 മാസം

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം:

• ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഓർഡർ ലഭിച്ചു;
• ഉൽപ്പാദനത്തിൽ അവർ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാകുന്ന പുതിയ വസ്തുക്കളോ അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളോ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു;
• വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ പുതിയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു (അപകടങ്ങളുടെ ക്ലാസ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും, അതനുസരിച്ച്, അപകടങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും);
• ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചു (മൂന്നാം കക്ഷികൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന വ്യാവസായിക അപകടം ഒഴികെ);
• മെഡിക്കൽ കമ്മീഷൻ ഒരു തൊഴിൽ രോഗത്തിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിച്ചു;
• ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക മൂല്യനിർണയം നടത്തേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ നിന്ന് കത്ത് ലഭിച്ചു.

12 മാസം

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ SOUT നടപ്പിലാക്കണം:

• പുതിയ ജോലികൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നു;
• സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളും ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങളും മാറുന്നു, ഇത് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന നിലയെ സ്വാധീനിക്കും.

SOUT-ൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയം

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ, തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• 3 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, അംഗീകാരത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷനെ അറിയിക്കുക;
• 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക;
• 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഇൻറർനെറ്റിൽ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേക തൊഴിൽ സുരക്ഷാ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെയും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഷെൽഫ് ജീവിതം

SOUT-നെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമാഹരിക്കാനുള്ള സമയപരിധി

കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ ഈ പരിപാടി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

SOUT മെറ്റീരിയലുകളുടെ ഷെൽഫ് ആയുസ്സ്

ഇത് 45 വർഷമാണ്, എന്നാൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെയും സുരക്ഷാ വിലയിരുത്തലിൻ്റെയും ഫലമായി, ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അവയുടെ അപകടസാധ്യതകളും അപകടസാധ്യതകളും അനുസരിച്ച് ഉചിതമായ രീതിയിൽ തരംതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരം വസ്തുക്കൾ 75 വർഷത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം.

SOUT മെറ്റീരിയലുകളുടെ സാധുത കാലയളവ്

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ, അനുബന്ധ അപകട ക്ലാസ് സ്ഥാപിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ലേബർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനത്തിൻ്റെ സാധുത കാലയളവിനും സാധുവാണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കാരണം എല്ലാ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമ കമ്പനികൾക്കും നിർബന്ധിതമായ ഒരു ഇവൻ്റ്. ഓഫീസിലോ ജോലിസ്ഥലത്തോ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്. ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ സൂക്ഷ്മതകൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ: അതിൻ്റെ സാരാംശം

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 212, ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 426-FZ തീയതിയിലെ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" നിയമം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിനുശേഷം കോഡിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു.

ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 2014 ജനുവരി 24 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നമ്പർ 33n എന്ന ക്രമത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഏപ്രിൽ 21, 2017 നമ്പർ 377n ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു.

ഒന്നാമതായി, ഓഫീസുകളിലും ഫാക്ടറികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഈ പരിപാടിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിലൂടെ, ജീവനക്കാരനിൽ കണ്ടെത്തിയ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൻ്റെ അളവും അതുപോലെ തന്നെ അനുബന്ധ സൂചകങ്ങൾ ചില മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്ന് എത്രത്തോളം വ്യതിചലിക്കുന്നു എന്നതും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത (അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ) സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ പ്രായോഗിക മാർഗങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ നിലവാരം വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പരിശോധിച്ച ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും 4 തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് (അപകടകരമായ, ഹാനികരമായ, സ്വീകാര്യമായ, ഒപ്റ്റിമൽ), അതുപോലെ തന്നെ അവയുടെ ഉപവിഭാഗവും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

നിയമ നമ്പർ 426-FZ പ്രകാരമുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷനെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. രണ്ട് സംഭവങ്ങളുടെയും ഉള്ളടക്കം പൊതുവെ സമാനമാണ്. എന്നാൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെയും നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമാണ്.

അതിനാൽ, ആദ്യ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാകുകയും ചില ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശം ലഭിക്കുന്നു:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിന് (ഇത് 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്);
• കുറഞ്ഞത് 7 ദിവസം അവധിക്കാലം ചേർത്തു;
• തസ്തികയിൽ കുറഞ്ഞത് 4% ശമ്പള വർദ്ധനവ്.

അതാകട്ടെ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ, 3.3-ഉം അതിലും ഉയർന്നതുമായ അപകടസാധ്യതയുള്ള ഉപവിഭാഗങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥകൾ വിലയിരുത്തിയാൽ മാത്രമേ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കെല്ലാം ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുകയുള്ളൂ.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ, കലയുടെ ക്ലോസ് 3 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അധിക സംഭാവനകളുടെ അളവിനെ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 428 നികുതി കോഡ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക ജോലിസ്ഥലം അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി വിലയിരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിൽ സ്ഥാപനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് തുകയിൽ ഒരു സംഭാവന നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 8%, ദോഷകരമാണെങ്കിൽ - 2 മുതൽ 7% വരെ. എന്നാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ക്ലാസ് സ്വീകാര്യമോ അനുയോജ്യമോ ആണെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചാൽ, ഈ സംഭാവനയുടെ തുക 0 ന് തുല്യമായിരിക്കും.

അതാകട്ടെ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറ്റ് തത്വങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അവ, ഒന്നാമതായി, നിശ്ചിതമാണ്, രണ്ടാമതായി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവ നിയമനിർമ്മാതാവ് വർഷം തോറും മാറ്റുന്നു (കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് ഞങ്ങൾ ഈ സ്കീമിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കും).

അതേ സമയം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ സമാനതയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും ഈ നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ചില തുടർച്ചയെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

സർട്ടിഫിക്കേഷനും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും: തുടർച്ചയുടെ വശങ്ങൾ

അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനി, നിയമ നമ്പർ 426-FZ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ്, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി മുതൽ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരംഭിക്കാതിരിക്കാൻ അതിന് അവകാശമുണ്ട് (ക്ലോസ് നിയമം നമ്പർ 426-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27 ൻ്റെ 4). കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമം നമ്പർ 426-FZ ൻ്റെ 17.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ തുടർച്ചയുടെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെയും മറ്റൊരു വശം ആർട്ട് സ്ഥാപിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ താരിഫുകളാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 428, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയ കമ്പനികളും ഭാഗികമായി പ്രയോഗിക്കുന്നു. അതിനാൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷനുശേഷം, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആണെന്ന് വിലയിരുത്തിയാൽ, അവർക്കുള്ള പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ അവസ്ഥകൾക്കായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വീകാര്യമോ അനുയോജ്യമോ ആയി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനി, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താത്തപക്ഷം, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകേണ്ടിവരും. ഖണ്ഡികകൾ. 1, 2 ടീസ്പൂൺ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 428 നികുതി കോഡ്. ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സംസ്ഥാനം പ്രതിവർഷം നിശ്ചയിക്കുകയും മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നവ മാത്രം. ഇന്ന് അവർ 6 അല്ലെങ്കിൽ 9% ആകാം - ആർട്ടിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ തരം അനുസരിച്ച്. ഡിസംബർ 28, 2013 നമ്പർ 400-FZ തീയതിയിലെ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" നിയമത്തിൻ്റെ 30.

ഏതൊക്കെ കമ്പനികൾക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിർബന്ധമാണ്?

പൊതുവേ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ച എല്ലാ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിർബന്ധമാണ്, അതായത്, വിദൂരമായോ വീട്ടിലോ അല്ല (നിയമം നമ്പർ 426-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ലെ ക്ലോസ് 3. ). കമ്പനി 2017 ലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് എത്രയും വേഗം ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട് (പ്രത്യേകിച്ച്, ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിൽ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത് ആദ്യത്തെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതിന് ശേഷം), അത് ഇതുവരെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുവായി തുടരും.

പ്രധാനം! ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയബന്ധിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കലയുടെ 2-ാം വകുപ്പ് അനുസരിച്ച് കമ്പനിക്ക് പിഴ ചുമത്താം. 5.27.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്.

അതേസമയം, 2002 ഒക്‌ടോബർ 29 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച 781 നമ്പർ ലിസ്റ്റുകളിൽ കമ്പനിക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാരണം ഹാനികരമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവയും. കമ്പനിയുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മാറ്റിവച്ചേക്കാം, ഈ കേസിലെ സമയപരിധി ആയതിനാൽ, ഇത് 2018 ഡിസംബർ 31 ന് നടക്കും.

താൽക്കാലിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ SOUT ആവശ്യമാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരാണ് നേരിട്ട് നടത്തുന്നത്?

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുമ്പോൾ നിയമ നടപടികളുടെ തുടക്കക്കാരൻ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ച ഒരു കമ്പനിയായിരിക്കണം. ഈ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ചിലവുകൾക്ക് അത് ധനസഹായം നൽകണം.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം അനുസരിച്ച്, ആവശ്യമായ കഴിവുകളുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനയാണ് ഇത് നടത്തുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, ഇത് സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകൃത ഘടനയാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ഉത്തരവിട്ട ഒരു ബാഹ്യ, ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് സേവനമാണ്.

സമാന ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സമയത്ത് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കമ്പനിയെ നിയമിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ ഒരു തൊഴിൽ കമ്പനിക്ക് കാര്യമായ ചിലവ് ഉണ്ടായേക്കാം. പൊതുവേ, കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങളുടെ വിഷയത്തിൽ ഗവേഷണം നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ അവയുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ ഒരു വഴിയുണ്ട് - അനുബന്ധ സ്ഥലങ്ങളെ സമാനമായി തരംതിരിക്കുക. അപ്പോൾ ഉപഭോക്തൃ കമ്പനിയുടെ ചെലവുകൾ ഗണ്യമായി കുറയും.

• ഒരേ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേകം എന്നാൽ യൂണിഫോം പരിസരത്ത് സ്ഥിതി;
• ഒരേ തരത്തിലുള്ള കാലാവസ്ഥാ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ഒരേ ഉൽപ്പാദന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്ന, ഒരേ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന, ഒരേ തൊഴിൽ ഉള്ള, ഒരേ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമ നമ്പർ 426 FZ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അവരുടെ മൊത്തം എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് 20% സമാനമായ ജോലികൾക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ഈ കേസിൽ സേവിംഗ്സ് ലഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിലയിരുത്തുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 2 സ്ഥലങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം (നിയമം നമ്പർ 426-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 16 ലെ ക്ലോസ് 1).

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുമായി എന്തുചെയ്യണം

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി നടത്തിയ ശേഷം, ജനുവരി 24, 2014 നമ്പർ 33n ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഫോമിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു. പരിശോധനാ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് ഉത്തരവിട്ട കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികളും ഇത് ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്ന റിപ്പോർട്ടിലെ സംഗ്രഹ വിവരങ്ങൾ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം (ക്ലോസ് 6, നിയമം നമ്പർ 426-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15). കൂടാതെ, കമ്പനി അതിൻ്റെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം (ക്ലോസ് 5, നിയമം നമ്പർ 426-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15).

ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളൊന്നും തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ 05/01/2016 മുതൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം (ഭാഗം 1, നിയമം നമ്പർ 426- ഫെഡറൽ നിയമം, ഭാഗം 1 ആർട്ടിക്കിൾ 3 ഫെഡറൽ നിയമം 01.05.2016 നമ്പർ 136-FZ).

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി ആരാണ് പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുന്നത്? — പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ തൊഴിലുടമയോ പ്രത്യേക കമ്പനിയോ? ഉത്തരം നൽകാൻ, നിങ്ങൾ കലയുടെ ഭാഗം 1-ലേക്ക് വീണ്ടും തിരിയേണ്ടതുണ്ട്. നിയമം നമ്പർ 426-FZ ൻ്റെ 11. ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ തയ്യാറാക്കി സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് സമർപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 02/07/2014 ലെ ഓർഡർ നമ്പർ 80n ഖണ്ഡിക 5 ൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു ഡിക്ലറേഷൻ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു - ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ.

2016 മുതൽ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ നിയമത്തിൽ എന്ത് മാറ്റം വരുത്തി

• 2016 ലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലാണ് പ്രധാന പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾ;
• തൊഴിലുടമകൾ.

അതിനാൽ, പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങളിൽ നമുക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

• ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടെങ്കിൽ, അപകടകരവും ദോഷകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത;
• 2016 മുതൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രഖ്യാപനം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതവും / നിരുപദ്രവകരവുമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, സ്വീകാര്യമായ / ഒപ്റ്റിമൽ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന കാര്യത്തിലും നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഫലങ്ങൾ

എല്ലാ റഷ്യൻ തൊഴിൽ കമ്പനികളും നടത്തേണ്ട ഒരു സംഭവമാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ. കമ്പനി മുമ്പ് ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നിയമപരമായി 5 വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം. കമ്പനിക്ക് അപകടകരമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, കൂടാതെ റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 781 അംഗീകരിച്ച പട്ടികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സ്ഥാനങ്ങളും അനുബന്ധ നിയമ ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ 2018 ഡിസംബർ 31 വരെ മാറ്റിവയ്ക്കാം.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ അംഗീകാരമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനവുമായി തൊഴിൽ കമ്പനി ബന്ധപ്പെടണം. ഉപഭോക്താവിന് ഗണ്യമായ എണ്ണം ഇതര ജോലികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉള്ളതിനാൽ അതിൻ്റെ സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൽ സേവിംഗ്സ് സുഗമമാക്കാൻ കഴിയും, അതിൽ 20% മാത്രമേ, എന്നാൽ കുറഞ്ഞത് 2 ജോലികൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയൂ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഏത് സമയ ഫ്രെയിമിലാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ഏത് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും?

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ?

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്താണെന്ന് പഠിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ പദം "സർട്ടിഫിക്കേഷൻ" എന്ന ആശയത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. അവ പലപ്പോഴും പര്യായപദങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ്?

വാസ്തവത്തിൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ മുമ്പ് നിലവിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷന് പകരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അവതരിപ്പിച്ച ഒരു നടപടിക്രമമാണ്. എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പല തരത്തിൽ മുൻ സർട്ടിഫിക്കേഷനാണ്. അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, അവ തീർച്ചയായും വളരെ സമാനമാണ്, എന്നാൽ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ അവ അടുത്താണ്.

2014 വരെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിലവിലുണ്ടായിരുന്നു. പിന്നീട് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിലൂടെ മാറ്റി. എന്നിരുന്നാലും, 2014 വരെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്ന ആശയം ഉണ്ടായിരുന്നു. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക കൈമാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷനെ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് ഇത് നടപ്പിലാക്കേണ്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവുമായി ഇത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

2014 ൽ, തൊഴിലിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും വിലയിരുത്തലും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ നിയമങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തി. തൽഫലമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമമേഖലയിൽ "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ" എന്ന പദം ഇപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ സവിശേഷതകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ അർത്ഥത്തിൽ, നിരവധി സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സംശയാസ്പദമായ ആശയങ്ങൾ പര്യായമായി കണക്കാക്കാം, പക്ഷേ പൂർണ്ണമായും സമാനമല്ല. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയ ഒരു കമ്പനി ആദ്യത്തേത് നടപ്പിലാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ 5 വർഷത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ പാടില്ലാത്തതനുസരിച്ച്, അവരെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്ന നിയമപരമായ വശങ്ങളിൽ നിയമത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുന്നു. പുറത്ത്.

ആധുനിക അർത്ഥത്തിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സാരാംശം നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എന്താണ്?

ആധുനിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൽ അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ എന്ന് തരംതിരിക്കുന്ന ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്ന ഒരു കൂട്ടം നടപടികളാണ് ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

പരമ്പരാഗത കമ്പ്യൂട്ടറുകളും ഉപകരണങ്ങളും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നവ ഉൾപ്പെടെ - എല്ലാത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. മുമ്പ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തിയപ്പോൾ, അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിനായി വിശകലനത്തിന് വിധേയമായിരുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഫെഡറൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തലത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, അത് ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരം അപകടമോ ദോഷമോ സ്വീകരിക്കുന്നു. അനുബന്ധ സൂചകത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവനകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ഇതിനെക്കുറിച്ച് റെഗുലേറ്ററി ബോഡി - റോസ്‌ട്രൂഡിനെ അറിയിക്കണം. മുമ്പ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നപ്പോൾ, ഇത്തരമൊരു പ്രഖ്യാപനം സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്ക് അയയ്‌ക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലായിരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വിദൂരമായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നവ ഒഴികെ, ലഭ്യമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ് - അതായത്, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വീട്ടിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നവ. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ല.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ വിഷയങ്ങൾ

പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം സംബന്ധിച്ച നിയമം, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ തലവൻ;

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ;

ഒരു തൊഴിലുടമയായ ഒരു കമ്പനിയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു പങ്കാളി സംഘടന.

റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും വലിയ ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനി രൂപീകരിച്ച കമ്മീഷനും അതുപോലെ തന്നെ പങ്കാളി സംഘടനയുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും നിയുക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു. പരിഗണനയിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു:

തയ്യാറെടുപ്പ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായി കമ്പനി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു,

ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ, ഒരു ബാഹ്യ കരാറുകാരൻ അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉചിതമായ നിലയിലുള്ള നിർവ്വഹണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിൽ വിലയിരുത്തലും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി സ്ഥാനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു,

റിപ്പോർട്ടിംഗ്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രത്യേക പ്രമാണങ്ങളുടെ രൂപീകരണം ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന നടപടിക്രമം എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് എന്ന് നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം. ഉൽപാദനത്തിലെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനിയുമായി നിയമപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് തയ്യാറെടുപ്പിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടങ്ങളിൽ.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്: ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയുമായുള്ള കരാർ

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, തൊഴിലെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനം കഴിവുള്ള ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് സഹായം തേടുന്നുവെന്ന് ഊഹിക്കുന്നു. അവളുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് എത്രമാത്രം ചെലവാകും? കരാറിൻ്റെ വില ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

കമ്പനിയിലെ ആകെ ജോലികളുടെ എണ്ണം;

തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നിയമനിർമ്മാതാവ് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനി ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ വിവിധ അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നു എന്ന വസ്തുത അതിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അത് സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സ്ഥാപനത്തിന് കുറഞ്ഞത് 5 യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെങ്കിലും സ്റ്റാഫിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിലുപരിയായി, അവരിൽ ഒരാൾ, അല്ലെങ്കിൽ അതിലും മികച്ചത്, കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ, ശുചിത്വത്തിലോ സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ഗവേഷണത്തിലോ ഒരു ഡോക്ടർ പോലെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമയുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് സ്വന്തം ലബോറട്ടറി ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിൽ ദോഷകരമായ ഉപഭോക്താക്കളെ പരിശോധിക്കും.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ തയ്യാറായ ഒരു യോഗ്യതയുള്ള കമ്പനിയുമായി തൊഴിൽ കമ്പനി നിയമപരമായ ബന്ധം സ്ഥാപിച്ച ശേഷം, ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അത് സംശയാസ്പദമായ ഇവൻ്റ് സംഘടിപ്പിക്കുകയും അതിൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ഘടന പരിഹരിക്കുന്ന ജോലികൾ നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു: കമ്മീഷൻ

ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കമ്മീഷൻ്റെ ഘടനയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടണം:

ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ തലവൻ, അവൻ്റെ പ്രോക്സികൾ - മിക്കപ്പോഴും ഇവർ കമ്പനിയുടെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളുടെ തലവന്മാരാണ്, അഭിഭാഷകർ;

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി;

ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി - കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ അതിൽ അംഗങ്ങളാണെങ്കിൽ;

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികൾ.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം ഉറപ്പാക്കുന്ന കമ്മീഷനിലെ മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒറ്റയായിരിക്കണം. ചില വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒരു കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധികളെ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പരിഗണനയിലുള്ള ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ഘടന രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രധാന ചുമതലകളിലൊന്ന് മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന രേഖ കമ്പനിയുടെ തലവൻ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവാണ്. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തണം. പ്രസക്തമായ കമ്മിഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം അനുബന്ധ ഉത്തരവ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഈ പ്രമാണം ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ഘടനയ്ക്ക് വിശാലമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രാദേശിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയേണ്ട ആന്തരിക കോർപ്പറേറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് രൂപപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കമ്മീഷൻ്റെ ആദ്യത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ദൗത്യം. ഈ ലിസ്റ്റ് പിന്നീട് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. പരിഗണനയിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ അടുത്ത പ്രധാന ഘട്ടം തിരിച്ചറിയലാണ്. അതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കാം.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ ഘട്ടം

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നടപടിക്രമത്തിൽ കമ്പനിയിലെ ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ അവസ്ഥകളുടെ താരതമ്യവും ഫെഡറൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തലത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുമായി തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്ന രീതിയും ചില നിയമ സ്രോതസ്സുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിന് തൊഴിൽ കമ്പനി കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധിയാണ് പരിഗണനയിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിലെ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്. അവൻ തൻ്റെ ജോലി എത്ര സമർത്ഥമായി നിർവഹിക്കുന്നു എന്നത് പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയും വിശ്വാസ്യതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നിരവധി ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - അവരുടെ പട്ടിക നിയമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു പ്രതിനിധി, ഉൽപ്പാദന നിയന്ത്രണ ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ ഘട്ടത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സംശയാസ്പദമായ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ട കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ

പ്രസ്തുത നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുമെന്ന് നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം. യോഗ്യതയുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വിദഗ്ധർ തിരിച്ചറിയൽ ഘട്ടത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തിയ ശേഷം, കമ്പനിയിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയി തരംതിരിക്കുകയും ഉചിതമായ വിഭാഗം നൽകുകയും ചെയ്യാം. അത്തരം ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രഖ്യാപനം നടത്തണം. ഇത് 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുവായിരിക്കും. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ അനിഷ്ട സംഭവങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായില്ലെങ്കിൽ ഈ കാലയളവ് നീട്ടുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഘടകങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രഖ്യാപനം റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ പ്രദേശിക ഡിവിഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കണം, അതിൻ്റെ അധികാരപരിധി തൊഴിൽ കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രദേശമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, മറ്റ് റിപ്പോർട്ടിംഗ് രേഖകൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു - പങ്കാളി സംഘടനയും കമ്മീഷനും ഇതിന് ഉത്തരവാദികളായിരിക്കാം. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രധാന ദൌത്യം, ലഭ്യമായ എല്ലാ പൂർണ്ണതയിലും അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വിശ്വസനീയമായ സൂചകങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ഇവൻ്റിൻ്റെ തീയതികൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എത്ര തവണ നടത്തണം? ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സമയം ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ തലത്തിലാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പൊതുവേ, ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടം ജോലികൾക്കായി 5 വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കണം. കമ്പനിക്ക് സാധുവായ ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിലും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമായിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ കാലഹരണപ്പെട്ട ഉടൻ തന്നെ രണ്ടാമത്തെ നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കണം.

കമ്പനിയിൽ പുതിയ ജോലികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഉൽപാദന പ്രക്രിയകളിലേക്ക് അവ അവതരിപ്പിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ അവയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ അഭിനേതാക്കളുടെ സാന്നിധ്യം പൊതുവെ ഉൾപ്പെടാത്തവ പോലും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളിലെ ഗവേഷണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും

ഞങ്ങൾ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പരിഗണനയിലുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് 4 അപകട ക്ലാസുകൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഉയർന്നതാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് ഭാരം കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമാകും. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക നിരക്കുകൾ ഫെഡറൽ റെഗുലേഷനുകളുടെ തലത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ അപകടകരമാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് 8% അധിക സംഭാവന നൽകേണ്ടതുണ്ട്. പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങളെ ദോഷകരമായി തരംതിരിച്ചാൽ, അവയുടെ ഉപവിഭാഗം പ്രധാനമാണ്. ഒരു മിനിമം ഉണ്ട്, കൂടാതെ 2% തുകയിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അധിക സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. പരമാവധി ഉണ്ട് - അതിന് അനുസൃതമായി, പേയ്മെൻ്റ് ഭാരം 2% ആണ്.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തോത് സ്വീകാര്യമോ ഒപ്റ്റിമലോ ആയി തരംതിരിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കമ്പനി പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അധിക സംഭാവനകൾ നൽകുന്നില്ല.

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഉപരോധം

ഒരു കമ്പനി ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ മറക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് നടത്തുന്നത് മനപ്പൂർവ്വം ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്താൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന നിരവധി ഉപരോധ നടപടികൾ നിർവചിക്കുന്നു. 5.27.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. ഈ നിയമ സ്രോതസ്സിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ പിഴ ചുമത്തുകയോ ചെയ്താൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാം.

അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ പദവിയിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, 5-10 ആയിരം റുബിളിൽ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന നടപടിക്രമം അവഗണിച്ചതിന് അയാൾക്ക് പിഴ ചുമത്താം. ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് 60-80 ആയിരം റൂബിൾ തുകയിൽ പിഴ ലഭിക്കും.

പുനരാരംഭിക്കുക

അതിനാൽ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെയും ഈ ഇവൻ്റിൻ്റെ സമയത്തിൻ്റെയും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പോലെ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ സാരാംശം ഞങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള അധിക സംഭാവനകളെ ബാധിക്കുന്ന അപകടത്തിൻ്റെയോ ഹാനികരത്തിൻ്റെയോ ക്ലാസ് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കമ്പനിയിലെ തൊഴിൽ വിലയിരുത്തൽ സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ബാഹ്യ ദാതാവിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സഹായം തേടേണ്ടതുണ്ട്. ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനത്തിന് ആവശ്യമായ കഴിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിൻ്റെ വിദഗ്ധർ ഫലപ്രദമായ ഒരു രീതിശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കണം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു നടപടിക്രമമാണ്, പരിചയസമ്പന്നരായ വിദഗ്ധർ ഇത് നടപ്പിലാക്കണം.

ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷന് അടുത്താണ്. നിരവധി നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ, നിയമപരമായ പദവിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനി 2014 ന് മുമ്പ് സർട്ടിഫിക്കേഷന് വിധേയമാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി മുതൽ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, കമ്പനിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആവശ്യമില്ല. കമ്പനിയിൽ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് അപവാദം.

നിയമസഭാ സാമാജികൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ സർട്ടിഫിക്കേഷനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ സവിശേഷതയായ നിയമപരമായ സവിശേഷതകളുമായി ഇത് അനുബന്ധമായി നൽകുന്നു, ഇത് മുമ്പ് ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമമായി ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് പിഴ ചുമത്താം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പോലുള്ള ഒരു നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളേക്കാൾ ഉയർന്നതായിരിക്കാം അവ. അതിൻ്റെ വിലകൾ, തീർച്ചയായും, കമ്പനിയുടെ ബജറ്റിന് വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്. പിഴയുടെ അഭാവവും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ കുറവും കാരണം സാധ്യമായ സമ്പാദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വാദമായിരിക്കാം.

തത്വത്തിൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിന് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ പോലെ അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതിന് ലാഭകരമായ ഒരു കരാർ കണ്ടെത്തുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന സെഗ്‌മെൻ്റുകളിൽ മോസ്കോയും മറ്റ് വലിയ നഗരങ്ങളും വളരെ മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണികളാണ്, അതിനാൽ നിയമപരമായ ബന്ധത്തിൽ ഇരുകക്ഷികൾക്കും സ്വീകാര്യമായ വിലയിൽ തൊഴിലുടമകളുമായി പങ്കാളികളാകാൻ പല സ്ഥാപനങ്ങളും തയ്യാറാണ്.

തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ നടത്താമെന്ന് മനസിലാക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അത് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത കമ്പനികൾക്ക് ഇപ്പോൾ പിഴ ചുമത്തില്ലെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. എന്നാൽ GIT ഇൻസ്പെക്ടർമാർ SOUT ൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധിക്കും. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ആരാണ് പൂർത്തിയാക്കാത്തതെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത റെയ്ഡുകൾക്ക് അനുമതി നൽകുന്ന ഉത്തരവ് വകുപ്പ് ഇതിനകം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. റെയ്ഡിന് ശേഷം, ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്, ഒന്നും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധന സംഘടിപ്പിക്കുക. ഭാവിയിൽ, നിയമലംഘകർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകാം.

എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പിഴ ഒഴിവാക്കാം. ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കായി SOUT എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 1. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ SOUT എങ്ങനെ നടത്താം, എല്ലാവർക്കും അത് ആവശ്യമാണോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് വ്യക്തമായ ഉത്തരം നൽകുന്നു. വീട്ടുജോലിക്കാർ, വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, മതസംഘടനകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത വ്യക്തികൾ എന്നിവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഒഴികെ മിക്കവാറും എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും ഈ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമാണ്.

SOUT നടപടിക്രമം ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം - ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ, നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• SOUT-ൽ കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ (കമ്മീഷൻ തൊഴിൽ ദാതാവാണ് നയിക്കുന്നത്, മൊത്തം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒറ്റയായിരിക്കണം);
• ജോലി ഷെഡ്യൂൾ;
• ജോലികളുടെ പട്ടിക.

ഘട്ടം 2. കരട് കരാർ തയ്യാറാക്കൽ

03/09/2019 മുതൽ, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് 12/24/2018 നമ്പർ 834n പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ പ്രമാണത്തിലെ അനുബന്ധം നമ്പർ 1-ൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കരാറിന് 16 വിഭാഗങ്ങളും 8 അനുബന്ധങ്ങളും ഉണ്ട്, അതായത്:

• സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ;
• നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി;
• നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യതയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ അനുരഞ്ജന പ്രവർത്തനം;
• പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ ഉത്തരവ്;
• ഉപഭോക്തൃ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പ്രത്യേക സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ പട്ടിക;
• പ്രത്യേക സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഒരു ലിസ്റ്റ്, അതുപോലെ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുക്കളും അസംസ്കൃത വസ്തുക്കളും.

രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ബാധ്യതകളും മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സാധ്യമായ പങ്കാളിത്തവും കണക്കിലെടുക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പറുകളും ഇവയാണ്.

ഉദ്യോഗസ്ഥർ വികസിപ്പിച്ച ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും SOUT നടത്തുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ ഓർഡർ ചെയ്യാനുള്ള പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാതെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, പൊതു, മുനിസിപ്പൽ മേഖലകളിലെ സംരംഭങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാറും അതിനുള്ള എല്ലാ അനുബന്ധങ്ങളും നിർബന്ധമാണ്. 04/05/2013 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 44-FZ പ്രകാരമാണ് ഇത് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. അവർ അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ ഉപയോഗിക്കണം. മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ കരാർ ക്രമീകരിക്കാനും വ്യവസ്ഥകൾ ചേർക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. SOUT നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ അറ്റാച്ചുമെൻ്റുകളും സഹിതം സൗജന്യമായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ കരാർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ

ഘട്ടം 3. നടത്താൻ ഒരു സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ എങ്ങനെ നടത്താമെന്ന് മാത്രമല്ല, ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയകനെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു കമ്പനിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്ക് അധികാരമുണ്ടോ എന്നും അത് ഒരു പ്രത്യേക രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പറുള്ള കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമേ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ അവകാശമുള്ളൂ.

ജോലിയുടെ സമയവും തിരിച്ചറിഞ്ഞ പോരായ്മകൾ വേഗത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള സാധ്യതയുമാണ് ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നം. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വ്യവസായം, അതിൻ്റെ ലഭ്യത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും: ഒരു ഓർഡർ, ഒരു ഷെഡ്യൂൾ, വികലാംഗരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെയും സാന്നിധ്യത്തിൻ്റെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ.

സ്റ്റാഫ് ക്രമീകരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് SOUT-നുള്ള ജോലികളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരേ പരിസരത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന അതേ സ്ഥാനങ്ങളുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ സമാനമായി കണക്കാക്കാം.

ഘട്ടം 4. ജോലികളുടെ പട്ടിക പൂരിപ്പിക്കൽ

കമ്പനിക്ക് ധാരാളം ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ ഈ പ്രവർത്തനത്തിന് വളരെയധികം സമയമെടുക്കും. എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അവരുടെ ജോലികൾ സമാനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുമോ എന്നത് മൂല്യനിർണ്ണയ സമയത്ത് SOUT വിദഗ്ധർ തീരുമാനിക്കും. പട്ടികയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പൂർണ്ണമായ പേര്;
• തൊഴില് പേര്;
• SNILS (പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നമ്പർ);
• ഓഫീസിലും പുറത്തും ജോലി സമയം;
• ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ.

പൂർത്തിയാക്കിയ ലിസ്റ്റ് അളവുകൾക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി SOUT നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

ഘട്ടം 5. നടപടിക്രമത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നു

വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജർമാരെയും തൊഴിലാളികളെയും അറിയിക്കുകയും ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ഥലങ്ങളിലേക്കും പ്രവേശനം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് SOUT-നുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ ലക്ഷ്യം. പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകൾ നടത്തുന്ന സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികൾ സാധാരണയായി വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു ഓഫീസ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ, അളക്കേണ്ട പ്രധാന സൂചകം ലൈറ്റിംഗാണ്, അതിനാൽ വിളക്കുകളിൽ കത്തിച്ച വിളക്കുകൾ ഇല്ലെന്നും മങ്ങിയ വെളിച്ചമുള്ള ഓഫീസുകളിൽ ഡെസ്ക് ലാമ്പുകളുടെ സാന്നിധ്യമുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് യുക്തിസഹമാണ്. ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ലഭ്യതയും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - പേഴ്സണൽ കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, കാരണം അവ വൈദ്യുതകാന്തിക വികിരണത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളാണ്, ഇത് ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകമാണ് (അനുബന്ധം നമ്പർ 1 മുതൽ 3.2.2.4 കാണുക).

ഘട്ടം 6. അളവുകൾ എടുക്കൽ

അളവെടുപ്പ് സമയത്ത് പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കമ്മീഷൻ്റെ പ്രതിനിധി ഉണ്ടായിരിക്കണം. ചെക്ക് ചെയ്ത സ്ഥലങ്ങൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതിനും പോരായ്മകളെക്കുറിച്ച് കുറിപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ പക്കൽ ജോലികളുടെ പ്രിൻ്റ് ചെയ്ത ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

SOUT വിദഗ്ധർ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും കണക്കിലെടുക്കുന്നതും:

1. ഓവർഹെഡ് ലൈറ്റിംഗ് ഫർണിച്ചറുകളുടെ സീലിംഗ് ഉയരം, നമ്പർ, ശക്തി.
2. സ്വാഭാവിക വെളിച്ചം കണക്കിലെടുക്കാതെ ഡെസ്ക്ടോപ്പിലെ പ്രകാശത്തിൻ്റെ നില. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അന്ധതകൾ അടയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ, സൂര്യൻ വായനകളെ ബാധിക്കാത്ത സമയത്ത് അളവുകൾ എടുക്കുക.
3. വിദഗ്ധൻ ഓഫീസിലെ സ്റ്റാഫ് സീറ്റിംഗ് പ്ലാനിൻ്റെ ഒരു രേഖാചിത്രം തയ്യാറാക്കുന്നു, ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഒരു നമ്പർ നൽകി.

ലൈറ്റിംഗ് നിരക്ക്: ടേബിൾ ലാമ്പിൽ നിന്നുള്ള പ്രകാശം ഒഴികെ മേശ ഉപരിതലത്തിൽ 300 ലക്സ് (ലക്സ്). SanPiN-ൻ്റെ ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഈ സൂചകം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ലൈറ്റിംഗ് ഈ സൂചകത്തേക്കാൾ അല്പം കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന് 260-280 ലക്സ്, സംയുക്ത ലൈറ്റിംഗ് അനുവദനീയമാണ്, അതായത് ഓവർഹെഡ്, ടേബിൾ ലാമ്പ്.

പലപ്പോഴും, പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ അളക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ കുറവുകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: വിളക്കുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക, ഓവർഹെഡ് ലൈറ്റിംഗ് ചേർക്കുക. ഇത് തൊഴിൽ ക്ലാസുകളുടെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 7. നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നും അതിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൽ നിന്നും ഒരു റിപ്പോർട്ട് സ്വീകരിക്കുന്നു

അളവുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, SOUT നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. SOUT നടത്തുന്ന സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
2. ജോലികളുടെ പട്ടിക.
3. ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ.
4. SOUT-ൻ്റെ സംഗ്രഹ പ്രസ്താവന.
5. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടിക.
6. വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം.

ഈ ലിസ്റ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളൊന്നും ആവശ്യമില്ലെങ്കിലും, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കണം. ജനറൽ ഡയറക്ടറും പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിക്കുന്നു.

കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പുവെച്ച റിപ്പോർട്ട് ചെയർമാനാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതാണ്. ജനുവരി 24, 2014 നമ്പർ 33n ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം റിപ്പോർട്ട് ഫോം അംഗീകരിച്ചു.

ഘട്ടം 8. ഫലങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക

ഈ ഘട്ടം നിർബന്ധമാണ്, അതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണ കാലയളവ് റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ കാർഡിൽ ഒപ്പിടണം, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു അധിക കരാറിൽ ഒപ്പിടണം. അതായത്, "ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണ് (ക്ലാസ് 2)" അല്ലെങ്കിൽ "സംസ്ഥാന റെഗുലേറ്ററി ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക" എന്ന വാചകം ഉപയോഗിച്ച് കരാറിൻ്റെ വാചകം അനുബന്ധമായി നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിയമം ഒരു വ്യക്തമായ രൂപീകരണം നൽകുന്നില്ല, സംഭവത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വസ്തുതയാണ്.

ഘട്ടം 9. വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു

ഡാറ്റ പ്ലേസ്മെൻ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അറിയിപ്പ്.
2. ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ അറിയിക്കുക.
3. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ SOUT നെക്കുറിച്ചുള്ള സംഗ്രഹ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു.

പിഴ

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഓരോ പ്രവൃത്തിയും നിർബന്ധമാണ്; ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, പിഴ 10,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നു, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 80,000 റൂബിൾസ്. ഓരോ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, എക്സിക്യൂട്ടിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിലേക്കുള്ള അറിയിപ്പ് - കത്തിൻ്റെ ഡെലിവറി അറിയിപ്പ് വഴി, ജിഐടി - അതിൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെ ഒപ്പ് വഴി. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് കൊറിയർ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതാണ് ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ രീതി, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടാകും.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ (നിങ്ങൾക്ക് ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ), കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്കാൻ ചെയ്ത ഫോമിൽ "സംഗ്രഹ ഡാറ്റ" മുഴുവൻ ഡോക്യുമെൻ്റും സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ മൾട്ടി-സ്റ്റെപ്പ് സ്വഭാവം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, കാരണം പ്രകടനം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾ ഡോക്യുമെൻ്ററി പിന്തുണ നൽകുകയും ജോലിയുടെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും പ്രക്രിയയെ അനുഗമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ആരാണ് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടത്, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിന് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തമാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ഇവയും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളും ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം പരിഗണിക്കും.

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലൊന്ന് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 212). ഈ ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്.

2014 ജനുവരി 1 ന്, ഡിസംബർ 26, 2013 നമ്പർ 426-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൽ" (ഇനി മുതൽ നിയമം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, ഇത് ഒരു പുതിയ നടപടിക്രമം അവതരിപ്പിച്ചു - ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (SOUT). ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷനെ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിലെ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ജീവനക്കാരിൽ അവ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനത്തിൻ്റെ തോത് വിലയിരുത്തുന്നതിനും (ഭാഗം 1, നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3) SOUT ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമ:

• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ (ഉപവർഗ്ഗങ്ങൾ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു;
• നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും സ്ഥാപിക്കുന്നു;
• പ്രാഥമികവും ആനുകാലികവുമായ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു;
• പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്കായി ഒരു അധിക താരിഫ് സ്ഥാപിക്കുന്നു;
• പരിക്കുകൾക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്കിൽ ഒരു കിഴിവ് (സർചാർജ്) കണക്കാക്കുന്നു;
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.

SOUT ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയല്ല

ഉടമസ്ഥാവകാശം പരിഗണിക്കാതെ ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു:

• വീട്ടുജോലിക്കാർ;
• ടെലി വർക്കർമാർ;
• തൊഴിലുടമകളുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ - വ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്ത വ്യക്തികൾ.

തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിനായി സംഘടിപ്പിക്കുകയും പണം നൽകുകയും വേണം (ഭാഗം 1, നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സിവിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായി അദ്ദേഹം സംയുക്തമായി വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 2).

ആസൂത്രിതമായ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടത് എപ്പോൾ ആവശ്യമാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നമുക്ക് ഡയഗ്രം നോക്കാം:

01/01/2014-ന് മുമ്പ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ജോലികളുടെ ആസൂത്രിത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

ഓരോ 5 വർഷത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു. അതിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൻ്റെ ഭാഗം 4). എന്നിരുന്നാലും, നടത്തിയ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായ അവസ്ഥകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 5 വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളൊന്നും കണ്ടെത്തുകയും അപകടമൊന്നും സംഭവിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത്തരമൊരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അടുത്ത 5 വർഷത്തേക്ക് സ്വയമേവ നീട്ടുന്നു. എന്നാൽ ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഈ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഓരോ 5 വർഷത്തിലും ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാണ്.

സാഹചര്യം: അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ

ഹാനികരമായ/അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക്, ആസൂത്രിതമായ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിയമം വ്യക്തമായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്ക്, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ എത്രയും വേഗം നടത്തണം (ബോക്സിൻ്റെ അവസാനം).

ഓഫ് പ്ലാൻ വിലയിരുത്തൽ

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാതെ ഒരു പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതായത് 5 വർഷത്തിന് മുമ്പ് (ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 17):

• ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ സ്റ്റേറ്റ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു ഉത്തരവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മാറ്റുമ്പോൾ, ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഉപയോഗിച്ച വസ്തുക്കളുടെ ഘടന, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ മുതലായവ;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചാൽ (മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ തെറ്റ് മൂലമല്ല);
• ഒരു തൊഴിൽ രോഗം കണ്ടെത്തിയാൽ;
• പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയിൽ നിന്ന് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത SOUT നടത്താൻ ന്യായമായ നിർദ്ദേശമുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് 6 മാസമാണ്. മാത്രമല്ല, 2014 ജനുവരി 1 ന് ശേഷം ഓർഗനൈസേഷൻ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആരംഭിച്ചാൽ, എല്ലാ ജോലികളും പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ചതായി കണക്കാക്കുകയും 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാവുകയും ചെയ്യും.

SOUT കമ്മീഷൻ

ഒറ്റസംഖ്യ അംഗങ്ങളുള്ള ഒരു കമ്മീഷനെ വിളിച്ചുകൂട്ടിയാണ് ഒരു SOUT നടത്തുന്നത്. സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിൻ്റെ (ലേബർ സേഫ്റ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്) പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് സിവിൽ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ പ്രതിനിധിയും ഉണ്ടെങ്കിൽ. അതേ ക്രമത്തിൽ, ആരാണ് കമ്മീഷനെ നയിക്കുന്നതെന്ന് തല സൂചിപ്പിക്കണം - സ്വയം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിയമിച്ച വ്യക്തി.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: സമാനമായ ജോലികൾ

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമായ ജോലികളുടെ ലിസ്റ്റ് കമ്മീഷൻ അംഗീകരിക്കുകയും അവയിൽ ഏതൊക്കെ സമാനമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9 ലെ ഭാഗങ്ങൾ 5-7). സമാനമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ 20% (എന്നാൽ രണ്ട് സ്ഥലങ്ങളിൽ കുറയാത്തത്) മാത്രമേ SOUT നടത്തുന്നുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ സമാനമായ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ് (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 16 ൻ്റെ ഭാഗം 1). കല അനുസരിച്ച്. നിയമത്തിൻ്റെ 9, അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഒരേസമയം ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നവയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

1. ഒന്നോ അതിലധികമോ സമാനമായ ഉൽപ്പാദന പരിസരങ്ങളിൽ (ഉത്പാദന മേഖലകൾ) സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു;
2. ഒരേ (ഒരേ തരം) വെൻ്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ്, ചൂടാക്കൽ, ലൈറ്റിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
3. തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്ത്:

• ഒരേ തൊഴിൽ (സ്ഥാനം, സ്പെഷ്യാലിറ്റി), ഒരേ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക;
• ഒരേ തരത്തിലുള്ള സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നടത്തുമ്പോൾ അതേ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ;
• ഒരേ ഉൽപ്പാദന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്;
• അതേ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യമാണോ?

അതേ സമയം, SOUT നടത്തുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടാനും തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

അടുത്ത ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ദോഷകരമായ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ തൊഴിൽ ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ ചുമതല. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അവൻ്റെ ജോലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, പിന്നെ ഏത് വിധത്തിലാണ്. 2014 ജനുവരി 24 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 33n അംഗീകരിച്ച ക്ലാസിഫയറിൽ ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

(നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 6) എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തിരിച്ചറിയൽ നടത്തുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

• വാർദ്ധക്യകാല തൊഴിൽ പെൻഷൻ്റെ നേരത്തെയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള ലിസ്റ്റുകളിൽ തൊഴിലുകളോ സ്ഥാനങ്ങളോ പ്രത്യേകതകളോ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;
• ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ;
• മുമ്പ് നടത്തിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെയോ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെയോ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ട ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ.

അതേ സമയം, ഈ ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശേഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധൻ തിരിച്ചറിയൽ നടത്തുന്നു, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ കമ്മീഷൻ (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 2) അംഗീകരിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ഗവേഷണങ്ങളൊന്നും നടത്തില്ല (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 4).

അത്തരം ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങൾക്കും, തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് സംസ്ഥാന ആവശ്യകതകളുമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രഖ്യാപനം സമർപ്പിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം: ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു

ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞാൽ, ഈ ഘടകങ്ങളുടെ ഗവേഷണവും അളവുകളും (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 ൻ്റെ ഭാഗം 5) നടത്താൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ അളക്കുന്നത് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഓഡിറ്റ് ചെയ്ത കമ്പനിയുടെ വിദഗ്ദ്ധ സംഘടനയും കമ്മീഷനും പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു. കമ്മീഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പിടുകയും അതിൻ്റെ ചെയർമാൻ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റിപ്പോർട്ട് ഫോം 2014 ജനുവരി 24 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നമ്പർ 33-ൻ്റെ ഉത്തരവിലാണ്. നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തേയും മൂല്യനിർണ്ണയ കാർഡുകൾ അതിനോട് അനുബന്ധിച്ചിരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാനികരമായ അളവ് അനുസരിച്ച് ക്ലാസുകളിലേക്കും ഉപവിഭാഗങ്ങളിലേക്കും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിലാളികൾക്ക് ചില ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കും, കൂടാതെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ അധിക നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ

ക്ലാസ്	ഉപവിഭാഗം	ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ	അധിക താരിഫ് തുക	ക്ലാസിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ (സബ്‌ക്ലാസ്)
		ഒപ്റ്റിമൽ		ദോഷകരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങളൊന്നുമില്ല അല്ലെങ്കിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയരുത്.
		സ്വീകാര്യമാണ്		ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയരുത്; ഇൻ്റർ-ഷിഫ്റ്റ് വിശ്രമ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവർത്തന നില പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു.
		ഒന്നാം ഡിഗ്രി		ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയ ശേഷം, ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരീരത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു; ആരോഗ്യ നാശത്തിൻ്റെ സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു.
		2 ഡിഗ്രി		ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങൾ ദീർഘകാല എക്സ്പോഷർ (15 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ രൂപങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നേരിയ തീവ്രത (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതെ) തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും.
		3 ഡിഗ്രി		ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങൾ ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) സൗമ്യവും മിതമായതുമായ തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും കാരണമാകും.
		4 ഡിഗ്രി		ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങൾ ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പൊതുവായ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനൊപ്പം) തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളുടെ ഗുരുതരമായ രൂപങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിനും വികാസത്തിനും ഇടയാക്കും.
				മുഴുവൻ പ്രവർത്തി ദിനത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഭാഗവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബാധിക്കുന്ന ഹാനികരമായ (അപകടകരമായ) ഘടകങ്ങൾ അവൻ്റെ ജീവിതത്തിന് ഒരു ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കും, കൂടാതെ അവരുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ രോഗം വരാനുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത ഉണ്ടാക്കുന്നു.

മൂല്യനിർണയം പൂർത്തിയായി, ഇനിയെന്ത്?

എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. മേൽപ്പറഞ്ഞ റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തിയ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തണം (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൻ്റെ ഭാഗം 2 ഉം ആർട്ടിക്കിൾ 15 ലെ ഭാഗം 5 ഉം).

ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ, അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കിടയിലുള്ള വിശ്രമ കാലയളവുകളോ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക

ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങളിൽ സംഗ്രഹ ഡാറ്റ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കണം:

• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്ഥാപിത ക്ലാസുകളിൽ (ഉപക്ലാസ്സുകൾ);
• ഈ അവസ്ഥകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയിൽ.

ഇത് ഒരേ കാലയളവിനുള്ളിൽ ചെയ്യണം - പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ട് അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 ലെ ഭാഗം 6).

പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫോം 4-FSS ൻ്റെ പട്ടിക 10-ലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

SOUT ൻ്റെ ഫലങ്ങൾ (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൻ്റെ ഭാഗം 2) പരിചയപ്പെടാൻ ജീവനക്കാർക്കും ബാധ്യതയുണ്ട്. ഈ ബാധ്യത നിറവേറ്റാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളുടെ ലംഘനമായി തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചേക്കാം. അത്തരമൊരു വിസമ്മതം അച്ചടക്ക നടപടിക്കുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ് (ഖണ്ഡിക 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 214, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192).

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ കൈമാറാൻ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 ലെ ഭാഗം 1).

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ തുക പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യത നൽകുന്നു;

പ്രത്യേക മൂല്യനിർണ്ണയ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡം	കുറ്റം	ഉത്തരവാദിത്തം
		ഉദ്യോഗസ്ഥർ		സംഘടനകൾ
ഭാഗം 2 കല. 5.27.1	ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ അത് നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു	മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ 5,000 - 10,000 റൂബിൾസ്.		മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ 60,000 - 80,000 റബ്.
ഭാഗം 5 കല. 5.27.1	കലയുടെ ഭാഗം 2 പ്രകാരം ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ 5.27.1, സമാനമായ കുറ്റത്തിന് മുമ്പ് ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനായ ഒരാൾ	30,000 - 40,000 റബ്. അല്ലെങ്കിൽ 1-3 വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത	30,000 - 40,000 റബ്. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിവയ്ക്കുക	100,000 - 200,000 റബ്. അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിവയ്ക്കുക
ഭാഗം 1 കല. 14.54	ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തിയ ഓർഗനൈസേഷൻ അത് നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനം	20,000 - 30,000 റബ്.	ഇല്ല	70,000 - 100,000 റബ്.
ഭാഗം 2 കല. 14.54	കലയുടെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ 14.54, സമാനമായ കുറ്റത്തിന് മുമ്പ് ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനായ ഒരാൾ	40,000 - 50,000 അല്ലെങ്കിൽ 1 - 3 വർഷത്തേക്ക് അയോഗ്യത		100,000 - 200,000 അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിവയ്ക്കൽ

തൊഴിലുടമയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ / നിഷ്ക്രിയത്വം പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ ജോലികൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാം:

1. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയം;
2. അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലുകളുടെ ഫലങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയം;
3. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ ലംഘനം;
4. ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു:

• ഒരു പ്രത്യേക സംഘടനയെ ഉൾപ്പെടുത്താതെ;
• അത് നടത്താൻ ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കാതെ;
• എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഇല്ല.