Jedynym założycielem jest dyrektor. Jedyny założyciel i dyrektor w jednej osobie

W praktyce często zdarzają się sytuacje, kiedy Dyrektor generalny jest jedynym założycielem. Na etapie rozwoju firmy zawsze chcesz oszczędzać, m.in. na płaceniu sobie wynagrodzeń i podatków „od wynagrodzeń”, a także sporządzając zerowe raportowanie aby nie wydawać pieniędzy na skomplikowaną księgowość.

Ale jeśli płacisz pensje nawet za „płaca minimalną” (w Moskwie - 16 500 rubli), to biorąc pod uwagę podatek dochodowy i składki na fundusze „wynagrodzeń” koszty wyniosą około 23 500 rubli. Dla wielu na etapie zakładania firmy nawet ta kwota jest dość znacząca. Ponadto przy obliczaniu wynagrodzeń nie można mówić o raportowaniu „zerowym” - raportowanie będzie musiało być przygotowane nie tylko dla Federalnej Służby Podatkowej, ale także dla funduszy (FSS i funduszu emerytalnego). A to doprowadzi do dodatkowych kosztów finansowych.

W związku z tym pojawia się pytanie: czy jedyny założyciel, jakim jest dyrektor generalny, musi zawierać umowę o pracę i wypłacać sobie wynagrodzenie, czy też da się to jakoś obejść bez?

Zacznijmy od tego, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnej klauzuli ani artykułu, który bezpośrednio stanowiłby, że jedyny założyciel-dyrektor generalny może nie płacić wynagrodzenia. Ustawodawstwo nie zawiera jednak przepisu nakazującego jego uiszczenie. Wszelkie uzasadnienia możliwości niepłacenia wynagrodzeń opierają się na interpretacji norm prawnych i pismach wyjaśniających z wydziałów.

Rozwiążmy to.

Czy potrzebujesz umowy o pracę?

Przejdźmy do rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Cechy regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnego Organ wykonawczy organizacje.”

Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepisy tego rozdziału mają zastosowanie do kierowników organizacji niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, z wyjątkiem przypadków, gdy szef organizacji jest jedynym uczestnikiem(założyciel).

Oznacza to, że prawo bezpośrednio stwierdza: jeśli menedżer jest jedynym założycielem, wówczas nie mają do niego zastosowania przepisy pracy szefa organizacji. W tym postanowienia art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zawarcia umowy o pracę z kierownikiem.

Nie jest do końca jasne, co zrobić z podpisaniem umowy o pracę. W przypadku, gdy założycielem i menadżerem jest ta sama osoba, okazuje się, że dyrektor generalny będzie musiał sam ze sobą zawrzeć umowę o pracę. Rzeczywiście w tym przypadku podpisy pracodawcy i pracownika będą takie same.

Wyjaśnień tej sytuacji Rostrud udzieliła w piśmie z dnia 03.06.2013 nr 177-6-1. I tak rozumują urzędnicy.
Umowa o pracę- Jest to dwustronna umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Każda ze stron umowy przyjmuje na siebie określone obowiązki. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania funkcji pracowniczych zgodnie z ustaloną procedurą. Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy. W przypadku nieobecności jednej ze stron umowa nie może zostać zawarta. Jeżeli zatem założycielem i menadżerem jest ta sama osoba, nie ma konieczności zawierania umowy o pracę.

Możliwość niezawarcia umowy o pracę potwierdziło Ministerstwo Finansów Rosji w piśmie z dnia 19 lutego 2015 r. nr 03-11-06/2/7790. Departament uważa także, że dyrektor nie może sam podpisać umowy o pracę. A ponieważ nie ma umowy, nie ma podstaw do wypłaty wynagrodzenia.

Naszym zdaniem nie może dojść do naruszenia prawa, jeśli dyrektor generalny pracuje, ale nie ma umowy o pracę, ponieważ obowiązki dyrektora to jedno, a stosunek pracy z pracownikiem to drugie. Dyrektor Generalny ma obowiązek działać w imieniu organizacji na podstawie Statutu, w tym celu nie musi nawiązywać stosunku pracy ze swoją firmą.

Naszym zdaniem brak umowy o pracę to najbezpieczniejszy sposób na uniknięcie wypłaty wynagrodzenia dyrektorowi.

Zatem stosunki pracy obejmujące wypłatę wynagrodzenia nie są konieczne, aby dyrektor generalny mógł wykonywać swoje funkcje jako jedynego organu wykonawczego. Dyrektor generalny może wykonywać swoje funkcje na podstawie zarządzenia o objęciu urzędu oraz Statutu.

Jeżeli dyrektor generalny jest jedynym założycielem, nie jest on zobowiązany do zawarcia ze swoją spółką umowy o pracę, zobowiązującej się do pełnienia funkcji pracowniczych i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy. Może on w każdej chwili wykonywać wszystkie swoje funkcje jako jedyny organ wykonawczy, nie ograniczając się do granic pracownika.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jeśli jest ono jeszcze planowane do wypłaty, można zawrzeć umowę o pracę, ponieważ podpisanie umowy o pracę po obu stronach przez tę samą osobę nie jest sprzeczne z prawem pracy.

Nie ma żadnych pytań w sytuacji, gdy dyrektora generalnego nie ma jedyny założyciel. W takich sytuacjach można i należy zawrzeć umowę o pracę. Może zostać podpisany przez jednego z założycieli.

Jak uzasadnić niepłacenie wynagrodzenia

Jeżeli więc z CEO będącym jedynym założycielem nie ma umowy o pracę, uzasadnieniem źródła dochodów założyciela mogą być dywidendy. Jednocześnie spółka nie ma obowiązku przeznaczania całego zysku netto na wypłatę dywidendy, część może przeznaczyć na rozwój biznesu.

Oto najczęstsze argumenty przemawiające za niewypłacaniem wynagrodzeń.

• Dywidendy zamiast wynagrodzeń

Dość często pojawia się argument, że założyciel-dyrektor generalny zamiast wynagrodzenia otrzymuje dywidendę. Jednak w okresie swojego rozwoju, dopóki organizacja nie nabierze rozpędu, może jej nie być zysk netto, więc nie ma gdzie wypłacać ani pensji, ani dywidend dyrektorowi założycielowi.

Jeżeli zostanie podjęta decyzja o wypłacie wyłącznie dywidendy menadżerowi założycielowi, należy się do niej zastosować Główne zasady do przetwarzania takich płatności. Płatności należy dokonać:

• nie częściej niż raz na kwartał;
• kosztem zysku netto organizacji pozostałego po zapłaceniu wszystkich podatków;
• na podstawie decyzji właściciela.

W przypadku nieprzestrzegania tych zasad zarówno urząd skarbowy, jak i inspektorzy funduszy pozabudżetowych będą starali się wykazać, że wpłaty te stanowią wynagrodzenie zarządzającego, a nie dywidendę i mogą pobrać dodatkowe opłaty Składki ubezpieczeniowe.

• Cały zysk idzie na rozwój

W pierwszych etapach działalności z reguły wszystkie zyski kierowane są na rozwój firmy. Ten legalny sposób zmniejszyć kwotę wypłacanej dywidendy.

Jest też sposób, żeby nie płacić wynagrodzenie w obecności umowy o pracę, a mianowicie:

• Urlop na czas nieokreślony bez wynagrodzenia

Aby to zrobić, musisz wypełnić:

• wniosek dyrektora generalnego o udzielenie mu urlopu na czas nieokreślony bez wynagrodzenia;
• zarządzenie udzielające dyrektorowi generalnemu urlopu na czas nieokreślony na jego koszt.

Jednocześnie pojawiają się obawy, w jaki sposób dyrektor przebywający na wakacjach może pełnić swoje funkcje. Jednak ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie przewiduje zawieszenia lub wygaśnięcia uprawnień szefa organizacji w okresie urlopowym. Dyrektor Generalny ma prawo wykonywać uprawnienia jedynego organu wykonawczego organizacji. A także ma możliwość przedstawienia zakresu swoich zainteresowań w relacjach z osobami trzecimi, przeprowadzania transakcji, udzielania pełnomocnictw, także w czasie wakacji.

Sposób na oszczędzanie

Jeśli zostanie zawarta umowa o pracę i wypłacane będzie wynagrodzenie dyrektora, wówczas można zaoszczędzić pieniądze określając w umowie o pracę warunek pracy w niepełnym wymiarze godzin, tj. pół etatu (4 godziny zamiast 8 godzin dziennie, 20 zamiast 40 godzin tygodniowo). Wtedy pensja może być o połowę niższa. To prawda, że ​​​​w tej sytuacji lepiej skupić się nie na regionalnej „płacach minimalnych”, ale na średni poziom zarobki w Twojej branży. W Ostatnio Dla urzędników podatkowych zgodność wynagrodzeń z płacą minimalną przestała być kryterium braku systemów „wynagrodzeń”, porównują oni wynagrodzenia w firmach ze średnimi w branży.

Podsumowując powyższe, pragnę stwierdzić, że w naszej praktyce przypadki nałożenia kar w przypadku braku umowy o pracę lub niewypłacenia wynagrodzenia dyrektorowi są niezwykle rzadkie. Dlatego uważamy, że nie warto tracić czasu na rejestrację duża ilość niepotrzebne dokumenty i martwić się odpowiedzialnością za co Założyciel i dyrektor generalny nie otrzymuje wynagrodzenia.

Pytanie:

Jedyny założyciel organizacji jest jednocześnie jej dyrektorem. Firma zawarła umowę z kontrahentem, zgodnie z którą LLC będzie otrzymywać 30 000 rubli miesięcznie. Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem, ustalenie wynagrodzenia, płacenie podatków itp.

Odpowiedź:

Jeżeli dyrektor generalny jest jedynym założycielem, nie jest konieczne zawieranie z nim umowy o pracę. Potwierdzenie - Pismo Rostrudy nr 177-6-1 z dnia 6 marca 2013 r
Ale jednocześnie uważa się, że jedyny założyciel, który swoją decyzją wyznaczył sobie funkcje jedynego organu zarządzającego i bez umowy o pracę, pozostaje w stosunkach pracy z organizacją. Zatrudnienie menedżera, jak każdego innego pracownika, musi zostać sformalizowane na podstawie zamówienia.
W zeszyt ćwiczeń akt zatrudnienia na stanowisku dyrektora generalnego LLC (jeśli to miejsce praca jest dla pracownika najważniejsza) należy uiścić w terminie 5 dni roboczych od dnia przydzielenia obowiązków służbowych.

Jeśli chodzi o kwestię wynagrodzeń, możliwe jest nie wypłacanie ich dyrektorowi generalnemu (jedynemu założycielowi) tylko wtedy, gdy początkowe etapy rozwój spółki LLC, gdy działalność nie jest jeszcze faktycznie prowadzona i nie ma zysku. Ale jeśli istnieje zysk, konieczne jest dokonywanie wypłat wynagrodzeń i płatności oraz wymagane są odpowiednie podatki od wynagrodzeń.

Jeśli dobrze rozumiem, to od momentu rejestracji LLC (31.03.15) do chwili obecnej płaciłeś sobie pensję jako generał. dyrektor nie otrzymał wynagrodzenia. W takim przypadku optymalne w tym okresie (czyli od 31 marca) jest skorzystanie z urlopu bezpłatnego. W takim przypadku nie ma konieczności dokonywania wypłat wynagrodzeń ani płacenia podatków od wynagrodzeń w okresie ich świadczenia.

Aby się o nią ubiegać, należy wypełnić wniosek w formie pisemnej. Urlop ten musi być również odzwierciedlony w karcie osobistej i karcie czasu pracy pracownika.

Należy to odzwierciedlić w usłudze w następujący sposób: W zakładce Pracownik (dyrektor generalny) – Urlopy – Dodaj – Bez zapisywania wynagrodzenia. W takim przypadku zamówienie na jego wykonanie zostanie wygenerowane przez serwis automatycznie.

Prowadząc pełnoprawną działalność w spółce LLC i uzyskując przychody, zaleca się ustalanie wynagrodzeń, tj. nalicz i zacznij spłacać. Płace muszą być ustalane co najmniej na poziomie regionalnej płacy minimalnej.
W obwodzie tomskim płaca minimalna wynosi obecnie 8581 rubli. na miesiąc. Biorąc pod uwagę, że wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna oznacza wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%, minimalne wynagrodzenie za pełny etat powinno wynosić 10 000 rubli.
Jednocześnie możesz zarejestrować się na nie pełny etat(na pół etatu lub nawet mniej, jedna dziesiąta stawki - generalnie możesz wziąć udział w dowolnej formie), wówczas wynagrodzenie będzie wypłacane w najbardziej minimalny rozmiar(tj. pobierana jest część wynagrodzenia oparta na płacy minimalnej).
Na przykład, jeśli stawka zostanie ustawiona na 0,1, wówczas w tym przypadku za pensję w wysokości 10 000 rubli wystarczy naliczyć tylko:
10 000 rubli * 0,1 = 1000 rubli. Ta sama kwota zostanie wykorzystana do obliczeń podatki od wynagrodzeń .

W serwisie, na karcie osobistej pracownika, jako dyrektor ustal wynagrodzenie i odpowiedni harmonogram w wierszu „Plan pracy pracownika” - podaj okres od dnia zatrudnienia dyrektora po odpowiedniej stawce i podaj jego rozmiar (przykładowo: 0,125 (w serwisie nie ma możliwości określenia stawki mniejszej lub innego rozmiaru) Zapisz (zrzut ekranu w załączniku).
Jednocześnie w każdym przypadku w służbie i zleceniu zatrudnienia należy podać pełną stawkę wynagrodzenia (10 000 rubli), a następnie wynagrodzenie i potrącenia z niego zostaną obliczone w służbie według stawki ustalonej przez dyrektora .
Aby rozpocząć naliczanie wynagrodzenia, nie musisz wystawiać żadnych dokumentów. W serwisie wynagrodzenia zaczną być naliczane od dnia następującego po dacie zakończenia urlopu.

Zwracam uwagę, że pensje będą musiały być wypłacane regularnie, co najmniej 2 razy w miesiącu (

Pytanie o potrzebę/możliwość zawarcia umowy o pracę z dyrektorem będącym (uczestnikiem) organizacji od kilku lat nie doczekało się ani jednej oficjalnej odpowiedzi.

Ponadto Ministerstwo Finansów, Rostrud, środków pozabudżetowych a sądy przedstawiają odmienne stanowiska, powołując się na przepisy, co nie przeszkadza im po pewnym czasie zmienić swojego stanowiska. Postanowiliśmy pomóc Ci postawić kropkę nad „i” i podać argumenty na obronę zarówno jednego, jak i drugiego punktu widzenia.

Co zrobić, jeśli założyciel-menedżer chce zawrzeć ze sobą umowę o pracę

Główne powody, dla których założyciel może być zainteresowany zawarciem umowy o pracę ze swoją organizacją, są następujące:

• gwarancje socjalne – możliwość wyjazdu na urlop, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński;
• doświadczenie w ubezpieczeniu emerytalnym – doświadczenie zawodowe na stanowisku dyrektora jest wliczane do sumy starszeństwo do obliczania emerytur;
• możliwość otrzymywania dochodu z działalności w postaci miesięcznego wynagrodzenia, a nie raz na kwartał (a nawet wtedy, jeśli jest zysk).

Od 2015 roku obowiązuje stawka podatku od dywidend dla osób fizycznych wzrosła z 9% do 13% i zrównała się z potrącaną z wynagrodzenia pracownika kwotą podatku dochodowego od osób fizycznych, zatem nie ma już ekonomicznego sensu otrzymywanie zysku z działalności gospodarczej w formie dywidendy. Jeśli chodzi o wydatki organizacji na składki ubezpieczeniowe z wynagrodzenia dyrektora, wynoszą one znaczną kwotę - 30% rozliczeń międzyokresowych. Zgodnie z obowiązującym prawem składki na ubezpieczenie zasilane są na konto osobiste ubezpieczonego, jednak trudno powiedzieć, czy cała kwota składek zostanie zwrócona w formie emerytury.

Urzędnicy kwestionując możliwość zawarcia umowy o pracę dla założyciela z nim samym w roli dyrektora, argumentują, że skoro wymaga to obecności dwóch stron (pracownika i pracodawcy), podpisanie umowy o pracę jest niemożliwe.

Z pisma Rostrud z dnia 6 marca 2013 r. nr 177-6-1: „Podstawą tej normy jest brak możliwości zawarcia umowy ze sobą, gdyż podpisanie umowy o pracę przez tę samą osobę w imieniu pracownika i na w imieniu pracodawcy jest niedozwolone. Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, tj. akt dwustronny. Jeżeli jedna ze stron umowy o pracę jest nieobecna, nie może ona zostać zawarta.”

Ministerstwo Finansów podziela ten sam punkt widzenia (pismo z dnia 19 lutego 2015 r. nr 03-11-06/2/7790): „W konsekwencji szef organizacji, będący jej jedynym założycielem i członkiem organizacji nie może sam obliczać i wypłacać wynagrodzenia.” Jednocześnie Ministerstwo Finansów poszło jeszcze dalej i zakazał uwzględniania w wydatkach wynagrodzeń i wynagrodzeń dyrektorów.

Jako kolejny argument obalający możliwość zawarcia porozumienia z dyrektorem założycielem przytacza się przepisy rozdziału 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje stosunki pracy z dyrektorem. Artykuł 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przepisy tego rozdziału nie mają zastosowania do menedżerów, którzy są jedynymi uczestnikami (założycielami) swoich organizacji. Urzędnicy wyciągają z tego kontrowersyjny wniosek, że sama możliwość zawarcia umowy o pracę z dyrektorem założycielem jest niedopuszczalna.

Jak więc obalić ten punkt widzenia, jeśli chcesz zawrzeć umowę o pracę ze sobą jako dyrektorem, będąc jedynym założycielem swojej organizacji?

1. W takim przypadku umowa o pracę zostaje zawarta z udziałem nie jedna osoba, ale dwie, z których jedna jest fizyczna (dyrektor), a druga jest prawna (organizacja). Wiadomo, że podmiot posiada zdolność prawną i występuje w stosunkach prawnych we własnym imieniu, a nie w imieniu swoich założycieli.
2. Rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje stosunki pracy z menedżerem, który nie jest założycielem, ale Kodeks Pracy nigdzie nie zawiera zakazu możliwość zawarcia umowy o pracę z dyrektorem - jedynym założycielem. Lista osób nieobjętych przepisami prawa pracy znajduje się w art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a kierownik, który jest jedynym uczestnikiem organizacji, nie figuruje na tej liście.
3. Ustawy o składkach ubezpieczeniowych (nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. i nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r.) bezpośrednio wskazują potrzebę dokonania płatności na ubezpieczenie emerytalne i społeczne wszystkich pracowników, dokonując specjalnego zastrzeżenia wobec szefów organizacji, którzy są jedynymi uczestnikami (założycielami).
4. Wśród wydatków, których nie można uwzględnić przy obliczaniu podstawy opodatkowania zysków, Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej wskazuje wszelkie wynagrodzenia dla menedżerów, z wyjątkiem umowy o pracę (klauzula 21, art. 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej) , co oznacza, że ​​można odpisać wydatki na wynagrodzenie dyrektora. Zakaz rozliczania takich wydatków w związku z przepisami podatkowymi dyrektora założyciela nie zawiera.

Jeżeli chodzi o pisma Ministerstwa Finansów i Rostrud, to w odróżnieniu od ustaw nie są one normatywnymi aktami prawnymi, nie mają mocy prawnej i zawierają jedynie wyjaśnienia i opinie tych resortów. Ponadto istnieje szeroka praktyka arbitrażowa, w której sądy potwierdzają prawo dyrektora do zawarcia umowy o pracę z organizacją, jeżeli jest on jej jedynym uczestnikiem.

Co zrobić, jeśli założyciel-menedżer nie chce zawrzeć umowy o pracę

Rozważmy sytuację odwrotną – gdy założyciel przejmuje funkcje kierownicze, ale nie chce zawierać umowy o pracę. Najczęściej taka niechęć pojawia się na początku działalności, kiedy LLC nie działa jeszcze prawidłowo, nie ma zysku, a założyciel zgadza się z takim stanem rzeczy.

Jest gotowy zainwestować rok lub nawet dłużej w rozwój swojej firmy, a istnienie umowy o pracę z nim jako menedżerem zobowiązuje organizację do płacenia wynagrodzenia nie niższego niż minimum regionalne plus składki ubezpieczeniowe. Poza tym kwartalne raportowanie kadrowe pracowników (nawet przy jednym dyrektorze) jest dość skomplikowane i bez zaangażowania specjalistów nie będzie łatwe do złożenia.

Ponieważ właśnie odrzuciliśmy argumenty Ministerstwa Finansów i Rostrud, że w tym przypadku nie można zawrzeć umowy o pracę, nie będziemy się odwoływać do powyższych pism. Na jakiej zatem podstawie założyciel może zarządzać swoją organizacją, jeśli nie zostanie zawarta umowa o pracę?

Tu zaczyna obowiązywać prawo cywilne. Postanowienia art. 53 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, art. 32,33, 40 ustawy „O LLC” wskazują, że dyrektor jest jedynym organem wykonawczym spółki i sprawuje bieżące zarządzanie działalnością LLC.

Jedyny założyciel otrzymuje uprawnienia kierownicze z chwilą objęcia, decyzją, funkcji jedynego organu wykonawczego. Działalność zarządcza w tym przypadku odbywa się to bez zawierania jakiejkolwiek umowy, w tym umowy o pracę.

Swoją drogą pośrednio o tym, że uprawnienia kierownicze organu wykonawczego nie pokrywają się z obowiązkami pracowniczymi dyrektora, świadczy fakt, że dyrektor pracujący na podstawie umowy o pracę nie jest pozbawiony funkcji kierowniczych w trakcie wakacji. Dyrektor przebywający na urlopie w dalszym ciągu ma prawo podpisywać dokumenty w imieniu spółki w zakresie swoich kompetencji oraz wykonywać inne funkcje przypisane mu przepisami prawa i statutem. Należy jednak zaznaczyć, że w takiej sytuacji istnieje ryzyko sporu z fiskusem, dlatego najbezpieczniej będzie odwołać dyrektora pracującego na umowę o pracę z urlopu w celu podpisania dokumentów.

Zatem jedyny założyciel, który chce sam zarządzać swoją organizacją, ma prawo jak zawrzeć umowę o pracę i jak się bez niej obejść. Rostrud nie może go zobowiązać do zawarcia ze sobą umowy o pracę, ponieważ jego oficjalne stanowisko temu zaprzecza.

Uważamy za swój obowiązek przypomnieć Państwu, że w ten sposób sprawozdania składa się, jeśli przedsiębiorstwo nie zatrudnia pracowników najemnych. Jeśli jest ich co najmniej 1, wówczas wszystkie raporty muszą zostać złożone już ukończone. Ale nie bierzemy siebie pod uwagę jako pracownika. Dla przedsiębiorców stało się to już nieco łatwiejsze. Chociaż nadal pozostaje wiele niepotrzebnych danych statystycznych z czasów radzieckich, które należy wypełnić i przedłożyć. Możliwość składania niektórych rodzajów dokumentów za pośrednictwem Internetu znacznie uprościła pracę tysięcy księgowych i przedsiębiorców.

Jeśli firma (LLC, organizacja, firma, przedsiębiorstwo) ma kilku założycieli

Jeśli w tworzeniu przedsiębiorstwa wzięło udział kilku założycieli, a jeden z nich został dyrektorem, sytuacja zmienia się radykalnie. Konieczne będzie zawarcie umowy o pracę z Dyrektorem Generalnym. Zostaje pracownikiem najemnym, co wiąże się z konsekwencjami. Ponieważ jest teraz pracownikiem, musi wypłacać wynagrodzenia i potrącać z nich sprawozdania.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakie działania należy podjąć, starając się o stanowisko dyrektora. Istnieje również standardowy wzór zamówienia na powołanie na stanowisko.

Jeżeli masz jakieś pytania, śmiało je zadaj. Postaramy się na nie niezwłocznie odpowiedzieć i odpowiedzieć najszybciej, jak potrafimy.

Powodzenia wszystkim w biznesie! Do widzenia!

Dobry wieczór!

1) Czy muszę odprowadzać wynagrodzenie dyrektora i składki na fundusze? (jeśli muszę zapłacić, co mam zrobić w przypadku opóźnień w płatnościach?)

Rozdział 43 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska Ustalono specyfikę regulacji pracy szefa organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji.
Zgodnie z art. 273TC

Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przepisy tego rozdziału mają zastosowanie do kierowników organizacji niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, z wyjątkiem w szczególności przypadku, gdy szef organizacji jest jedynym uczestnik (założyciel), członek organizacji, właściciel jej majątku.

Norma ta opiera się na niemożności zawarcia ze sobą umowy o pracę, ponieważ organizacja po prostu nie ma innych uczestników (członków, założycieli). Jedyny uczestnik spółki w tej sytuacji musi swoją decyzją przejąć funkcje jedynego organu wykonawczego - dyrektora, dyrektora generalnego, prezesa itp. Czynności zarządcze w tym przypadku prowadzone są bez zawierania jakiejkolwiek umowy, w tym umowy o pracę.

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

Prawnik

Czat
• Ocena 9,1
• ekspert

Cześć

Jeśli mówimy o w takim razie o LLC


Art. 40. Jedyny organ wykonawczy spółki




1. Jedyny organ wykonawczy
społeczeństwo (dyrektor generalny, prezes i inni) jest wybierane przez generała
spotkania uczestników spółki na okres określony w statucie spółki,
jeżeli statut spółki nie przewiduje rozstrzygania tych kwestii w zakresie kompetencji
zarząd (rada nadzorcza) spółki. Podeszwa
organ wykonawczy spółki może być wybrany także nie spośród jej członków
Uczestnicy.




Porozumienie pomiędzy
spółki a osobą pełniącą funkcje jednoosobowego zarządu
organu spółki, podpisane w imieniu spółki przez tę osobę
przewodniczenie walnemu zgromadzeniu uczestników spółki, na którym
wybrano osobę do pełnienia funkcji jedynego organu wykonawczego
organu spółki albo uczestnika spółki upoważnionego decyzją walnego zgromadzenia
spotkania uczestników spółki, lub jeżeli rozstrzygnięcie tych kwestii jest związane
w zakresie kompetencji zarządu (rady nadzorczej) spółki,
prezes zarządu (rady nadzorczej) spółki lub
osoba upoważniona decyzją zarządu (nadzorczego).
rada) towarzystwa.




2. Jako jedyny dyrektor
ciało społeczne może jedynie działać indywidualny, z wyjątkiem
przypadek przewidziany w art. 42 niniejszej ustawy federalnej.




3. Jedyny organ wykonawczy spółki:




1) bez pełnomocnictwa działa w imieniu spółki, w tym reprezentuje jej interesy i dokonuje transakcji;




2) udziela pełnomocnictw do reprezentowania spółki w imieniu spółki, w tym pełnomocnictw z prawem substytucji;




3) wydaje zarządzenia w sprawie
powoływanie pracowników firmy na stanowiska, ich przenoszenie i
zwolnienia, stosuje środki motywacyjne i nakłada środki dyscyplinarne
kolekcje;




4) wykonuje inne
uprawnień nie przyznanych w niniejszym dokumencie Prawo federalne lub czarter
spółka do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, rady
dyrektorzy (rada nadzorcza) spółki i kolegialne
organ wykonawczy spółki.




4. Procedura dotycząca działalności jednoosobowej
zostaje powołany organ wykonawczy spółki i jego organ decyzyjny
statut spółki, dokumenty wewnętrzne społeczeństwa, jak również w drodze porozumienia,
zawarta pomiędzy spółką a osobą pełniącą jej funkcje
jedyny organ wykonawczy.


Przy zawieraniu umowy o pracę obowiązują zasady standardowe – Art. 67. TC - standardowa umowa o pracę lub umowa na czas określony - na czas kadencji Prezesa Zarządu.( Artykuł 59 - z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi
organizacje niezależnie od ich form i form organizacyjno-prawnych
nieruchomość;)

) Czy muszę odprowadzać wynagrodzenie dyrektora i składki na fundusze? (jeśli muszę zapłacić, co mam zrobić w przypadku opóźnień w płatnościach?)

jeśli objął urząd w styczniu, to trzeba... z pensją wszystko jest proste - trzeba ją wypłacić... z funduszami to już bardziej skomplikowane - jest ciągłe raportowanie... trzeba to przemyśleć... Z perspektywy czasu nic nie da się z tym zrobić... zwłaszcza jeśli już na jego nazwisko otworzył konto bankowe

2) Czy i od jakiego dnia konieczne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem?

oczywiście, że jest to konieczne, data jest z dnia objęcia urzędu – macie tę datę wskazaną


opcjonalnie - najpierw praca na pół etatu - na 11 dni, potem stała praca w nowym miejscu - ALE taki wpis o pracy na pół etatu powinien być dokonany w starym miejscu pracy... więc może warto pomyśleć o więcej opcji...lub o tym jak dokonać takiego wpisu (rejestracja zeszytu ćwiczeń odbywa się teraz na prośbę pracownika)


w zasadzie na razie problem jest tylko z odliczeniami do funduszy, może myślę, że koledzy mnie uzupełnią

Jeśli mówimy o sytuacji, w której jesteś założycielem, a dyrektorem generalnym, to nie musisz zawierać umowy o pracę (nie możesz jej zawierać ze sobą). zapisanie się do pracy też nie jest krytyczne... główne pytanie pozostaje wpłacanie składek do funduszy.


Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

Czat

Cześć. Wymagana jest umowa o pracę. Waszą decyzją o utworzeniu został wybrany dyrektor. Od momentu rejestracji należy z nim podpisać umowę o pracę na pół etatu. W tym przypadku płace mogą być powiązane z zyskiem lub zależeć od godzin pracy. W związku z powyższym należy wypełnić dla siebie zlecenie podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zarządzenie o udzieleniu sobie urlopu bezpłatnego do 31 stycznia 2015 roku. Następnie zawierasz ze sobą umowę w głównym miejscu pracy (poprzednia umowa albo zostaje rozwiązana w związku ze zwolnieniem, albo zostaje zawarta umowa dodatkowa). W związku z tym zaczynasz się zgłaszać i wypłacasz sobie wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub ponownie idziesz na bezpłatny urlop, dopóki firma nie zacznie faktycznie zarabiać.

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

otrzymane
opłata 33%

Prawnik, Wołgograd

Czat

kontynuacja odpowiedzi również na podstawie Pisma Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2009 r. N 02-09/07-2598P<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

Specyfika regulowania pracy kierownika organizacji określa rozdział 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem). Ponadto, zgodnie z art. 273 Kodeksu, do kierowników organizacji będących jej jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem organizacji i właścicielem jej majątku nie stosuje się przepisów rozdziału 43 Kodeksu. nie zawierają przepisów zabraniających ich stosowania Postanowienia ogólne Kod do stosunki pracy gdy pracownikiem i pracodawcą jest ta sama osoba.T Jeśli więc związek pomiędzy organizacją a jej liderem, który jest jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem tej organizacji i właścicielem jej majątku, jest sformalizowany umową o pracę, a następnie określonego menedżera, w oparciu o powyższe i obowiązujące praktyka sądowa, jest jedną z osób podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, w związku z czym ma prawo do świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, w trybie i na warunkach określonych przez ustawę ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to, że na tej podstawie możesz zawrzeć umowę jedyny dyrektor i dokonywać odliczeń podatkowych, dokonywać zapisów w zeszycie pracy, naliczać wynagrodzenia lub nie zawierać umowy o pracę i nie wykonywać tych wszystkich czynności!

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

Czat

nie możesz tego zrobić ze sobą

Bałaszow Włodzimierz

są tu dwie strony: Pracownik reprezentowany przez Iwana Iwanowicza Iwanowa i Pracodawca reprezentowany przez jedynego uczestnika Iwana Iwanowicza Iwanowa. Przez analogię np. dyrektorzy przedsiębiorstw udzielają sobie pożyczek, gdzie jedna osoba podpisuje się za obie strony. Choć umowa o pracę nie jest umową cywilną w klasycznym tego słowa znaczeniu i analogia może nie jest najtrafniejsza, podana jest jako przykład.

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

Prawnik, Elektrostal

Czat
• Ocena 8,4

Ilia, cześć!

jeżeli zgodnie ze statutem kadencja indywidualnego organu wykonawczego jest określona przez określony okres (na przykład 3 lub 5 lat), wówczas, kierując się art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie można zawierać umowę o pracę ze sobą, ponieważ

Przepisy niniejszego rozdziału mają zastosowanie do kierowników organizacji niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności, z wyjątkiem przypadków, gdy:

szef organizacji jest jedynym uczestnikiem (założycielem) , członek organizacji, właściciel jej majątku;

Sztuka. 273, „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony w dniu 31 grudnia 2014 r.)
(Konsultant Plus)

Artykuł 275 tego samego rozdziału Kodeksu pracy wspomina jedynie o specyfice zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracodawcą indywidualnym

Artykuł 275. Zawarcie umowy o pracę z kierownikiem organizacji

W przypadku, gdy zgodnie z częścią drugą art. 59 niniejszego Kodeksu, z kierownikiem organizacji Jest pilny umowa o pracę, określa się okres obowiązywania tej umowy o pracę
dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron.

Sztuka. 275, „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony w dniu 31 grudnia 2014 r.)
(Konsultant Plus)

jeżeli zatem zgodnie ze Statutem kadencja jedynego członka kadry kierowniczej jest nieograniczona, należy kierować się normami prawa pracy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony.

1) Czy muszę odprowadzać wynagrodzenie dyrektora i składki na fundusze? (

wysłać go na bezpłatny urlop

3) Jak zarejestrować akt zatrudnienia?

na wniosek pracownika sporządza się ewidencję pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. możesz to zrobić po odejściu ze starej pracy.

Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisuje się do księgi pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Sztuka. 66, „Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony w dniu 31 grudnia 2014 r.)
(Konsultant Plus)




Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

otrzymane
opłata 33%

Prawnik, Stawropol

Czat
• Ocena 8,6
• ekspert

Witaj, Ilya!

1) Czy muszę odprowadzać wynagrodzenie dyrektora i składki na fundusze? (jeśli muszę zapłacić, co mam zrobić w przypadku opóźnień w płatnościach?)

Musisz płacić wynagrodzenie dyrektora, w przeciwnym razie możesz zostać objęty sankcją z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kara nie jest mała.

2) Czy i od jakiego dnia konieczne jest zawarcie umowy o pracę z dyrektorem?

Umowa o pracę zawierana jest z jedynym założycielem. Jej zawarcie jest obowiązkowe, jeżeli pełnisz funkcję dyrektora i założyciela więcej niż jednej osoby. Umowa o pracę zostaje zawarta w terminie określonym w decyzji jedynego założyciela.

4) Jeżeli z datami objęcia urzędu nie wszystko się zgadza, jak mogę je poprawnie zmienić?

Po prostu przerabiasz dokumenty, jeśli nie zostały nigdzie wysłane. Nie można zmienić decyzji, ponieważ została ona wysłana do urzędu skarbowego w celu umieszczenia w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. N 69 „W sprawie zatwierdzenia Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń”


3.1. W kolumnie 3 sekcji „Informacje o pracy” zeszytu ćwiczeń pełna nazwa organizacji jest podana jako nagłówek, a także skrócona nazwa organizacji (jeśli istnieje).

Pod tym nagłówkiem w kolumnie 1 podaje się numer seryjny dokonywanego wpisu, w kolumnie 2 podaje się datę zatrudnienia.

W kolumnie 3 dokonuje się wpisu o przyjęciu lub powołaniu do komórki strukturalnej organizacji, podając jej konkretną nazwę (jeżeli warunek pracy w danej jednostce strukturalnej jest zawarty w umowie o pracę jako istotny), nazwę stanowisko (praca), specjalność, zawód wskazujące kwalifikacje, a kolumna 4 zawiera datę i numer zlecenia (instrukcji) lub innej decyzji pracodawcy, zgodnie z którą pracownik został zatrudniony.

Zapisy o nazwie stanowiska (pracy), specjalności, zawodzie wskazujące na kwalifikacje sporządzane są co do zasady zgodnie z art. tabela personelu organizacje.


Na wniosek pracownika informację o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy odnotowuje się w książce pracy w miejscu wykonywania pracy głównej na podstawie dokumentu potwierdzającego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W kolumnie 1 działu „Informacje o pracy” zeszytu pracy wpisuje się numer porządkowy wpisu, w kolumnie 2 podaje się datę zatrudnienia w charakterze pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, w kolumnie 3 dokonuje się wpisu o przyjęciu lub powołanie na stanowisko pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w jednostce strukturalnej organizacji, ze wskazaniem jej konkretnej nazwy (jeżeli warunek pracy w określonej jednostce strukturalnej jest zawarty w umowie o pracę jako warunek niezbędny), nazwę stanowiska, specjalność, zawód wskazujący kwalifikacje, w kolumnie 4 wskazano nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu, z podaniem jego daty i numeru. W ten sam sposób sporządza się protokół zwolnienia z tej pracy.


Powodzenia!

Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

Zawalić się

• otrzymane
  opłata 33%

  Prawnik, Jarosław

  Czat

  Ilya, oprócz podejścia legislacyjnego, można tu zastosować także podejście czysto praktyczne (wynikające z doświadczenia).

  Z doświadczenia mogę powiedzieć co następuje:

  1. Na pewno nie będą dla Ciebie przeprowadzane żadne kontrole na miejscu przez pierwsze trzy lata istnienia organizacji (tylko jeśli nie jesteś zamieszany w jawne przestępstwa finansowe, takie jak regularne wielomilionowe wypłaty pieniędzy)

  2. Do kwietnia 2015 r. (lub przed faktycznym rozpoczęciem działalności i na tej podstawie można obliczyć wysokość dochodu podlegającego opodatkowaniu) nie musisz nic płacić, ale raportowanie z zerowymi wskaźnikami jest obowiązkowe! Ponieważ Niezłożenie raportów w terminie stanowi niezależne naruszenie prawa (nawet jeśli raporty są zerowe) i grozi Ci kara.

  Istnieje uniwersalne sformułowanie, które zwykło się wpisywać na raportach do funduszy bezpośrednio odręcznie: „Nie prowadzono żadnej działalności, nie naliczano wynagrodzeń”. Teraz wiele już jest w formacie elektronicznym do wynajęcia, więc zapytaj swojego księgowego, czy trzeba to gdzieś teraz przypisać.

  Mogę wyjaśnić tę kwestię bardziej szczegółowo – ani urząd skarbowy, ani Fundusze nie widzą bezpośrednio Twojego rachunku. Widzą to dopiero wtedy, gdy przeprowadzają „stronniczą kontrolę” (przeprowadzaną w określonych przypadkach i w odniesieniu do organizacji, które już potwierdzają, że działają) lub kontrolę na miejscu. Oznacza to, że dopóki podasz im dane, że nie masz żadnej aktywności, nie będą się nigdzie ruszać i niczego nie będą sprawdzać. Ponieważ Istnieją tysiące takich „martwych” organizacji, które powstały i nigdy nie zaczęły działać. Nie ma im nic do zabrania, bo... są puste, więc nikt się nigdzie nie rusza.

  Cokolwiek jest już zaległe, oddaj to i tak. Otrzymasz opłatę za zwłokę, ale kolejne raporty będziesz mógł składać w terminie i uniknąć kar finansowych.
  

  3. Podpisane przez Ciebie polecenie objęcia urzędu pozostanie wyłącznie w banku. Dla księgowości wewnętrznej w momencie rozpoczęcia działalności polecam wydanie kolejnego zarządzenia – w związku z objęciem urzędu w związku z rozpoczęciem działalności organizacji. Zapisz dane tego zamówienia w zeszycie pracy jako podstawę zatrudnienia. I to właśnie od tej daty nagrywacie płytę.

  Zapisywanie wcześniejszych dat jest praktycznie nielegalne, ponieważ... Fundusze emerytalne i inne oraz Służba Podatkowa uznają osobę za pracującą od chwili otrzymania wynagrodzenia i odprowadzenia za niego wszelkich odliczeń. A jeśli nie masz potrąceń, to fundusze nie uznają Cię jeszcze za pracującego. A staż pracy naliczany jest właśnie na podstawie wpłat otrzymanych na rzecz funduszu emerytalnego...

  Nie płać sobie jeszcze pensji. Nikt nie płaci wynagrodzenia organizacji „zero”, która nie prowadzi działalności) To dziś powszechna praktyka.

  Powiem więcej - jeśli płacisz pensję, ale pokazujesz dochód organizacji jako zerowy, wtedy przyciągniesz tylko większą uwagę do siebie)) I pytania typu „jak on tam pracuje, jeśli organizacja nie ma przychodów… Może ukrywa dochody?”))

  4. Lepiej zawrzeć umowę o pracę ze sobą. Od dnia dokonania wpisu do ewidencji pracy. Nie powinieneś myśleć, że wszyscy czytają prawo. I będziesz dręczony, odwołując się do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, że nie trzeba go zawierać. Do tych samych pracowników banku, jeśli na przykład chcesz zaciągnąć kredyt.

  5. Po trzech latach najlepiej „wyrzucić” organizację w ogóle. Te. po prostu sprzedaj... Obecnie w każdym większym mieście można znaleźć mnóstwo tego typu usług.

  Lepiej nie zapisywać majątku tej organizacji (mam na myśli dużą). Trzymaj go na innym, czystym, białym OOO, z którego możesz go po prostu wypożyczyć.

  Od dnia objęcia urzędu. Właśnie to. będzie nakładka przez pewien okres czasu nie ma zasadniczego znaczenia. Ponadto możesz wziąć urlop na ten okres (jak pisałem powyżej).

  4) Jeżeli z datami objęcia urzędu nie wszystko się zgadza, jak mogę je poprawnie zmienić?

  Nie ma potrzeby niczego zmieniać.

  Dodam też, choć nie ma co do tego wątpliwości, że za rok 2014 trzeba składać wszystkie sprawozdania, tzw. „zero”. Jeśli jej nie wziąłeś, ZUS i Fundusz Emerytalny już się spóźniają, będziesz musiał ją zabrać i zapłacić karę, ale masz jeszcze czas, aby udać się do urzędu skarbowego

  Czy odpowiedź prawnika była pomocna? + 0 - 0

  Zawalić się

  Wszystkie usługi prawne w Moskwie