Dlaczego potrzebujesz tej pracy? Po co człowiek pracuje? (esej na temat moralny i etyczny)

Jakieś pięć lat temu anegdota o policjancie, który nie poszedł odebrać pensji, bo pomyślał: „Dali mi broń – i turlaj się, jak chcesz” – wywołała śmiech. Teraz przyprawia mnie o dreszcze. „Syndrom majora Evsyukova” jest gorszy niż świńska grypa, ponieważ okres inkubacji trwa całe pokolenie. Wykluła się już populacja „mobilnych, towarzyskich i konkurencyjnych” jednostek pozbawionych honoru, strachu i sumienia.

To nie tak, że nie ma innych, ale bardzo niewielu. I raczej nie pójdą na policję. A jeśli odejdą, nie zostaną: uwięzią cię lub zabiją. Ponieważ są obcy. I żadnego serialu o gliniarzach ludzkie twarze Wizerunku zawodu nie da się uratować, tak samo jak tych, którzy do zawodu z tego powodu nie przystąpili, nie można zmusić do uczciwej służby.

Dlaczego ludzie wybierają ten zawód? Zostawmy w spokoju ludzi wielkich i po prostu godnych, którzy dokonują odkryć, odnoszą zwycięstwa i tworzą dzieła sztuki nie dla sławy i pieniędzy – ich liczba nie przekroczy błędu statystycznego. Pytanie „Po co pracujesz?” zwykle zaskakuje ludzi.

Najczęstszą odpowiedzią jest zarabianie pieniędzy. Cele, dla których pracuje większość ludzi, są oczywiste i naturalne - kształcić dzieci, utrzymywać siebie i swoją rodzinę, leczyć kochany. Miliony ludzi wykonują zwykłą i absolutnie niezbędną pracę. Zniknie potrzeba zarabiania pieniędzy – większość ludzi przestanie pracować, zatrzyma się transport, zatrzyma się produkcja, zamkną szkoły i szpitale, wyciszą się telefony, zgasną ekrany telewizorów i komputerów. Katastrofa porównywalna do III wojny światowej!

Jeśli celem większości są pieniądze, logiczne jest założenie, że każdy powinien podjąć jakąkolwiek pracę i pracować na trzy zmiany. Ale tak nie jest! Cel tak prosty jak muu – pieniądze – nakłada się na inne cele – mniej pracować, mniej się męczyć, być mniej odpowiedzialnym za swoje czyny. Cele są nieosiągalne, bo są ze sobą sprzeczne.

Dodaj do tego „ambitność” - ulubione słowo naszych polityków, co dzięki ich wysiłkom nabrało pozytywnej konotacji. Ambicja to bolesna duma, wygórowane, nierealistyczne twierdzenia. Jak dotąd najbardziej „ambitnym projektem” w historii ludzkości była budowa Wieża Babel . Wszystko skończyło się źle, ale szybko.

W naszym przypadku wyniki są opóźnione, ale upadek jest nieunikniony. Właściwie już się rozpoczął, jest jedynie spowalniany przez bezwładność układu. Wszystko się skończy, gdy wszyscy na swoim miejscu – na sali operacyjnej, przy panelu kontrolnym, na oddziale, w szkole, przy maszynie, w biurze – będą myśleć nie o tym, jak lepiej wykonywać swoją pracę, ale jak uzyskać więcej za niższą cenę. Najlepiej – bezpłatnie. I żeby nie było po co.

Warunki do tego kładziono od dziesięcioleci - na początku lat 90. ubiegłego wieku tylko 7% dorosłej populacji zauważyło zależność zarobków od osobistych wysiłków - reszta uważała, że ​​pieniądze, powiązania i oszustwa są głównymi drogami do sukcesu . Jedyną wadą pokolenia, które nadchodzi, jest to, że zbyt pilnie przyswaja sobie normy i wartości, które przekazują im dorośli.

Wszystko ostatni rok upamiętnione wartości rodzinne. Ten rok został nazwany „rokiem młodości”. Teraz modnie jest o tym rozmawiać zdrowy sposóbżycie. Wszyscy w pośpiechu, aby złożyć raport o wydatkowanych środkach. Zrozumiały ideologia państwowa Nigdy nie mieliśmy takiej, która miałaby na celu edukację Obywatela – padały obłudne deklaracje. W przypływie nostalgii wzdychają: kiedyś były ideały... A gdzie one poszły? Na którym etapie straciłeś pałeczkę? Jakie ideały wyparowały w ciągu życia jednego pokolenia?

Wielki rosyjski filozof N. Bierdiajew napisał: "Cele życie człowieka wyblakły. Osoba przestała rozumieć, dlaczego żyje i nie ma czasu na myślenie o sensie życia. Życie człowieka wypełnione jest środkami do życia, które stały się celem samym w sobie.”. Zdrowie i inteligencja są środkiem, a nie celem, sens życia.

W sercu kryzysu nowoczesne społeczeństwo – kryzys moralności wyparty przez „nowe wartości”, zredukowany do egzystencji kulturowo-biologicznej. M. Heidegger opisał atmosferę życia w Europie jako „pułapka na myszy, w której nastąpiła całkowita utrata sensu istnienia”.

Dziś wszczepia się system wartości, który kształtuje szczególny typ osobowości, który E. Fromm nazwał „rynkiem”. „Osobowość rynkowa” postrzega siebie i innych jako towar, który można z zyskiem sprzedać. Najważniejsze w życiu ludzi tego typu jest kariera i pieniądze. Ich cechy charakterystyczne– ambicja, zdolności przełomowe, umiejętność dogadywania się odpowiedni ludzie. Nie wydaje się, żeby to była wielka sprawa. Ale wszystkie te cechy nie mają nic wspólnego z najczęściej używanymi ostatnie lata pojęcie „efektywnej osobowości”.

Przyjrzyjmy się oznakom skutecznej osobowości.

Po pierwsze, jest skuteczny osobowość moralna . Działa w oparciu o wiele idealnych motywów, m.in. miłość do pracy, zainteresowanie jej procesem i wynikami, potrzebę rozwoju zawodowego i osobistego.

Osoba pracująca wyłącznie dla pieniędzy jest nieefektywna. Czy można zwyciężać w sporcie i na wojnie, tworzyć wspaniałe dzieła sztuki lub dokonywać odkryć naukowych, jeśli celem są nagrody, trofea, honoraria, premie? To mało prawdopodobne...

Po drugie, rozwijająca się osobowość jest skuteczna. Podstawą rozwoju człowieka jest jego samorozwój i samokształcenie. Formy nie są istotne, najważniejszy jest wektor skierowany do przodu i do góry pod „wiatr społeczny”, wbrew własnej bezwładności.

Po trzecie, jest skuteczny sam w sobie myśląca osoba , czyli społecznie autonomiczny, krytyczny wobec sprzecznych celów i wartości społeczeństwa.

Od Sokratesa i Platona wywodzi się tradycja nauczania czterech cnót kardynalnych: mądrości, sprawiedliwości, odwagi, umiaru. Pielęgnujmy chociaż te cechy w naszych dzieciach – nie tylko pomożemy im w wyborze odpowiedniego zawodu, ale także położymy podwaliny pod rozwiązanie wielu problemów ekonomicznych i społecznych. problemy społeczne nasze społeczeństwo.

Taktyki to środki, formy, metody i podejścia mające na celu pielęgnowanie u dzieci i młodzieży cech radykalnie odmiennych od tych, które są dziś dobrowolnie lub mimowolnie przekazywane młodym ludziom.

Czy jest nadzieja na sukces w tej szlachetnej i praktycznie beznadziejnej sprawie, czy też punkt rozdwojenia, gdy proces staje się nieodwracalny, już minął? Nie wiem. Ale jeśli dzisiaj nic nie zostanie zrobione, za dwadzieścia lat nie będzie już nikogo, kto mógłby aresztować „dzieci majora Ewsiukowa”.

Dla większości ludzi jest rzeczą oczywistą, że praca jest potrzebna do zarabiania na życie i zaspokajania potrzeb kulturalnych (a czasem i nie tylko kulturowych) i nie można z tym dyskutować. Ale praca to nie tylko źródło pieniędzy.

Po pierwsze, praca zachęca osobę do przemyślenia swojego reżimu, podziału swojego czasu i możliwości. Ci, którzy się tego nie nauczą, są zawsze zmęczeni, nie mają czasu, aby gdziekolwiek dojść, szybko się męczą i chodzą ponurzy i zirytowani, atakując wszystkich wokół. Ale ci, którzy wiedzą, jak mądrze spędzić swój czas i energię, żyją świetne życie, cieszą się nim i potrafią, jak mówią, „góry przenosić”.

Po drugie, praca zmusza nasz mózg do prawidłowej pracy, zapobiegając jego „rdzewieniu” w warunkach bezczynności.

Po trzecie, praca pozwala nam doskonalić nasze zdolności i umiejętności, daje nam doświadczenie i często nową wiedzę.

Dzięki pracy człowiek może zaspokoić swoją potrzebę samorealizacji, a często także wyrażania siebie. Bezczynność prowadzi do degradacji osobistej i fizycznej, wytrąca człowieka z systemu Stosunki społeczne uniemożliwia mu prowadzenie trybu życia niezbędnego do utrzymania równowagi fizjologicznej i psychicznej.

Nie bez powodu mówi się, że praca zmieniła małpę w człowieka: praca jednej osoby (ale częściej niż kilku osób) może nadać tempo nie tylko rozwojowi kariery osobistej, ale także awansowi nowy okres rozwój całej firmy, a czasem całego państwa, a nawet całej ludzkości.

Pracę w pewnym stopniu można nazwać znaczeniem ludzkiej egzystencji, ponieważ to ona zapewnia potencjał kontynuacji tej egzystencji. Dopóki ludzie będą pracować i szukać możliwości dalszej pracy, ludzkość będzie żyła i rozwijała się.

Praca umysłowa jest zawsze lepiej opłacana niż praca fizyczna, chociaż obie są potrzebne w równym stopniu. Powszechnie uważa się, że praca fizyczna jest znacznie cięższa od pracy umysłowej, ale tak naprawdę, jak wykazały badania, pracownik wiedzy (taki, który faktycznie pracuje, a nie stwarza pozorów gorączkowego przerzucania papierów) jest nie mniej wyczerpany niż pracownik wykonujący pracę fizyczną. A praca umysłowa jednej osoby może przynieść znacznie więcej korzyści (no przynajmniej finansowych) niż praca kilku magazynierów, chociaż oni też są potrzebni.

Tak czy inaczej, człowiek nie byłby człowiekiem, gdyby spoczął tylko na laurach. Co więcej, gdyby nie praca i praca, już dawno zniknąłby z powierzchni Ziemi jako gatunek, ponieważ leniwi i niepracowici ludzie na wolności są bardzo szybko zjadani przez drapieżniki. Dlatego instynktownie wpisane jest w człowieka, że ​​praca jest sprawą żywotną. I niewielu ludzi chciałoby się cofnąć, w stronę bardziej prymitywnych stworzeń: dla człowieka, podobnie jak dla wielu innych stworzeń, ruch do przodu jest najbardziej naturalnym kierunkiem.

Lepiej więc wypowiedzieć wojnę złej wiedźmie o imieniu Lenya, która, jakkolwiek by się nie mówi, nie jest naszą matką, ale prawdziwym wrogiem, i pracować dla dobra siebie, bliskich i ludzkości!

Curtis Peterson wziął niedawno udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko dyrektora ds. marketingu cyfrowego w firmie SmartFile z siedzibą w Indianapolis. Kiedy rekruter go o to zapytał decydujące pytanie: „Dlaczego chcesz tę pracę?” Peterson odpowiedział: „Chcę tej pracy, ponieważ zawsze lubiłem tworzyć i sprzedawać strony internetowe, nawet gdy byłem dzieckiem. Robiłem to, gdy uważano, że AltaVista jest dobrym pomysłem”. wyszukiwarka. Miałem wtedy 10, 11 lat. Zawsze interesowałem się marketingiem cyfrowym, ale nie wiedziałem, że można zarabiać pieniądze, generując ruch w swojej witrynie”.

Peterson osiągnął swój cel i dostał pracę.

Zatem idealna odpowiedź zawiera trzy elementy. Z pewnością rozumiesz, co mam na myśli mówimy o. Po pierwsze, nie mów, że potrzebujesz tylko pracy. Ta odpowiedź świadczy o całkowitym braku zainteresowania. Ponadto rozmówca może pomyśleć, że opuścisz firmę, gdy tylko pojawi się coś bardziej wartościowego.

Udowodnij, że Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom

Pamiętaj, że Twoje umiejętności i możliwości muszą odpowiadać potrzebom firmy.

Zapoznaj się z opisem stanowiska, aby określić wymagania pracodawcy i przygotować oczekiwaną od Ciebie odpowiedź.

Powiedz: "Szukasz kogoś, kto potrafi zarządzać dużymi projektami. Podobne obowiązki wykonywałem pracując w X. Jeden z projektów miał budżet 2 miliony dolarów. Zarządzałem zespołem 10 programistów i inżynierów i udało nam się wprowadzić na rynek 15 produktów programowych.”

Pokaż entuzjazm

Don S. Reid, właściciel Reid Ready Life Coaching w Clementon w stanie New Jersey, radzi poinformować osobę, że jesteś gotowy wykorzystać kluczowe umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu odpowiedzialność zawodowa oraz, w razie potrzeby, są w stanie w jak najkrótszym czasie zdobyć nowe umiejętności.

Pamiętaj, że pracodawca tak naprawdę nie prosi Cię o rozmowę o Twoich potrzebach i pragnieniach. Chce wiedzieć, jak możesz pomóc. Nawet jeśli jesteś niezwykle zafascynowany nowymi perspektywami, nie zapomnij położyć odpowiedniego nacisku, udowadniając, że firma Cię potrzebuje.

Znajdź sposób na zakomunikowanie swoich długoterminowych planów, aby rozwiać wszelkie wątpliwości. Przekonaj pracodawcę, że nie będzie musiał się martwić o zatrzymanie Cię.

Powiedz: „Cieszę się, że Nowa pozycja Będę miał możliwość wykorzystania specjalistycznych umiejętności obsługi komputera. Staram się rozwijać wraz z firmą i widzę dla siebie długoterminowe perspektywy.”

Pokaż, że pasujesz do kultury firmy

Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do wykazania się nie tylko umiejętnościami, ale także wybitnymi cechami osobistymi. A. P. Grow, adiunkt zarządzania zasobami ludzkimi na City University of Seattle, zaleca dostosowanie swoich celów i wartości do celów i wartości potencjalnego pracodawcy.

Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadź wywiad z osobami, które znasz, które już pracują w docelowej firmie i przeczytaj ostatnie wiadomości o tym, aby wyrobić sobie własny pomysł. Nawiąż połączenia i wspomnij o nich w swojej odpowiedzi.

Powiedz: "Podstawowe wartości firmy, takie jak uczciwość i efektywna praca zespołowa, są zgodne z moimi wartościami. Znalezienie miejsca w zespole, który stara się współpracować, jest dla mnie bardzo ważne. Mogę zaoferować dokładnie to, czego potrzebujesz. Poza tym moje zainteresowania są zbieżne doskonale wpisuje się w interesy firmy, dlatego to miejsce najbardziej mi odpowiada.”

monster.com, tłumaczenie: Olga Airapetova

Wielką radością jest praca, na polu, przy maszynie, przy stole! V. Brusoi.
Jeden z francuskich klasyków powiedział, że praca to satysfakcja. Bryusoi nazywa to radością. Marksiści twierdzą, że to praca stworzyła człowieka. „Dni robocze są dla nas świętem” – śpiewano w jednym z nich piosenka radziecka. Przez cały czas ciężko pracujący był szanowanym członkiem społeczeństwa, a to potępiało osobę leniwą i leniwą. Religia potwierdza dogmat pracy „w pocie czoła”. Ale nikt publicznie nie powiedział, że pracują dla pieniędzy, ze względu na swój dobrobyt materialny. Chyba wszyscy to rozumieli, ale jakoś nie było w zwyczaju mówić o tym na głos, uważano to za wręcz wstydliwe. Wydaje mi się, że jest to wstyd wprowadzony w błąd.

Oczywiście nie należy pracować cały czas tylko dla pieniędzy. Ale na Zachodzie (a teraz często także u nas) student w czasie wolnym od zajęć wykonuje pracę, której nie ma serca wykonywać, aby opłacić swoją edukację. Tak, pracuje dla pieniędzy. Ale także po to, aby pracować w przyszłości, gdzie wzywało go serce. Praca w dziedzinie, w której jest chęć i zainteresowanie, praca podążająca za nakazami serca i umysłu ujawni w człowieku wszystkie jego zdolności, talenty, a może nawet geniusz. Ocena takiej pracy jest nie mniej ważna niż uznanie jej społecznego znaczenia i korzyści. I nie powinieneś ukrywać przed sobą i otoczeniem tego, co chcesz uzyskać za swoją pracę. więcej pieniędzy. Każda praca musi być odpowiednio opłacana, w przeciwnym razie dana osoba straci motywację do jej wykonywania. Świetnie jest, gdy praca jest nie tylko sposobem na zarabianie na życie.

Ulubiona praca znaczy dla człowieka tak wiele! Ulubiony - ale nie darmowy.
Godna pensja daje człowiekowi możliwość nie ciągłego myślenia o chlebie powszednim, ale skupienia się na podnoszeniu swoich kwalifikacji, studiowaniu doświadczeń kolegów i ostatecznie podnoszeniu poziomu intelektualnego. To już jest w przygotowaniu. Dla takiej satysfakcji i radości należy pracować aż się spocisz.

Kiedy słyszymy, że kraj jest przytłoczony przekupstwem, wszyscy oburzamy się. Przyjmowanie łapówek, a także ich dawanie jest niemoralne i niegodne. Ale ostatnio usłyszałam, że lekarz reanimacji na oddziale dziecięcym w domu położniczym ma niską pensję. I to nie od początkującego, ale od kogoś, kto ma za sobą dziesięć lat pracy. Od niego i jego pracy zależy to, co najważniejsze – życie niemowlęcia. Nie będę winić tego lekarza, jeśli nie odmówi dobrowolnego wynagrodzenia za pracę od nieskończenie wdzięcznych rodziców. Jeśli chodzi o żądanie pieniędzy w podobnych i innych sytuacjach, ludzki osąd jest surowy. I nie tylko ludzkie.

A jednak: po co człowiek pracuje? Aby utrzymać siebie, swoją rodzinę, utrzymać się na powierzchni, że tak powiem, lub aby zrealizować swoje umiejętności, talenty, ambicje, a nawet ambicje? Wierzę, że pchnięcie może być pierwsze, ale każdy człowiek nadal stara się coś w tym życiu osiągnąć, ujawnić swoje umiejętności, pokazać, że nie jest gorszy od innych, że jest czegoś wart.

Zacznijmy jednak od pieniędzy. Bez względu na to, jak bardzo szydzisz z „nikczemnego metalu”, 77% pracowników przyznaje, że najlepszą motywacją jest dla nich dobra płaca. Ale na tym nie kończy się znaczenie zarobionych dla nas pieniędzy.

Co ciekawe, dochody z pracy mają dla nas inną „wartość” niż pieniądze, które dostaliśmy w inny sposób. "Nowoczesny Kultura Zachodu rozróżnia pieniądze „świeckie” i „święte” w zależności od ich pochodzenia – wyjaśnia psycholog Anna Fenko. „Na przykład gratka na loterii, spadek, opłata lub premia są uważane za „specjalne” pieniądze, które zwykle wydawane są nie na codzienne potrzeby, ale na zakup wyjątkowych przedmiotów lub niezwykłych przeżyć”.

Jednocześnie „świeckie” pieniądze, które zarabiamy, również mogą okazać się pułapkami. Jednym z najbardziej typowych jest przekonanie, że nasze zarobki są miarą sukcesu. Zasadniczo oznacza to, że kwoty, które otrzymuję, pokazują, ile jestem wart.

„Ludzie często utożsamiają się z biznesem, który prowadzą” – komentuje psychoterapeutka i trenerka biznesu Natalya Tumashkova. - Jest to ustalane w dzieciństwie, kiedy dziecku mówi się: „Dlaczego to zrobiłeś? Jesteś zły!" I uczy się: ocena moich czynów jest oceną mojej osobowości.

Staramy się zostawić ślad na świecie

Filozofka Hannah Arendt opisała kiedyś dwa rodzaje pracy. Jeden z nich jest niezbędny do podtrzymania życia, ale w procesie takiej pracy nie produkujemy czegoś, co pozostanie na długo. Do tego typu zalicza się gotowanie, pranie, sprzątanie i inne nasze codzienne troski, w których nie ma nic specyficznie ludzkiego, dlatego też człowiek w tym przypadku zachowuje się jak zwierzę laborans, „zwierzę pracujące”. Drugim rodzajem pracy, który ludzkość zawsze bardziej ceniła, jest produkcja otaczających nas przedmiotów, od filiżanek i krzeseł po domy, mosty i samoloty.

„Człowiek kreatywny” nie może już dotykać tego, co produkuje, dlatego trudno mu się cieszyć dziełem swoich rąk

Nie żyjemy na łonie natury, ale otoczeni przedmiotami, które stworzyliśmy własnymi rękami. Nagromadzenie tych obiektów tworzy nasz świat i nadaje mu trwałość. To tworzenie czyni człowieka człowiekiem – Arendt nazywa go homo faber, „osobą twórczą”. Dzisiaj ten najwyższy rodzaj pracy – praca twórcza – ulega szybkiej erozji. Coraz więcej z nas nie robi nic rękami, a jedynie rozmawia i stuka w klawiaturę. Tak działają finansiści, ubezpieczyciele, programiści, konsultanci... Oni wszyscy generują, przetwarzają i przekierowują przepływy informacji.

Osiągnięcie rezultatów wymaga od nas dużej wiedzy, wysiłku, kreatywności i woli, jednak owoce takiej pracy są efemeryczne, nie pozostają w świecie i nie dają mu stabilności. „Człowiek twórca” nie może już dotykać tego, co sam wytwarza, dlatego trudno mu się radować dziełem swoich rąk. Być może dlatego wielu profesjonalistów w średnim wieku odczuwa głód pracy fizycznej, marząc o pieczeniu chleba, malowaniu naczyń czy założeniu własnego gospodarstwa rolnego...

Chcemy się rozwijać

Ale w nowoczesny świat Samorealizacja staje się coraz ważniejsza. To słowo weszło w życie nie tak dawno temu i różni ludzie zainwestuj w to inne znaczenie. Czy jest to związane z ciekawą, ulubioną pracą? Wysoki profesjonalizm? Z kreatywnością? Może zależy to od tego, czy dana osoba zrealizowała swoje marzenie?

Być może łatwiej jest przyjść z drugiej strony i opisać to poprzez nasze emocje. Czujemy się spełnieni, gdy odsłaniamy swój wewnętrzny potencjał, gdy w naszej pracy wykorzystujemy nasze zdolności, wiedzę i umiejętności. „To poczucie bycia na swoim miejscu i czerpania radości z tego, co robisz” – mówi Natalya Tumashkova. „Czasami jest to wynik, czasem proces, a może jedno i drugie”.

Co nas najbardziej motywuje w pracy?

• 77,1% - wynagrodzenie
• 37,9% - szansa wzrost kariera
• 37,3% - zadania o dużej skali i ciekawe
• 36,5% - komfortowa atmosfera w firmie
• 17,6% - profesjonalizm współpracowników
• 17,6% - możliwości szkolenia

Według KELLY’ego z 2014 r.

Samorealizacja oznacza zdolność do pracy, podejmowania wysiłków i inwestowania w swoją pracę. "To jest jak relacje miłosne„Aby je zbudować, musimy w nie zainwestować” – wyjaśnia psychoanalityk Maria Timofeeva. - Podobnie jest z pracą. I do tego człowiek potrzebuje wewnętrzna pełnia- to ma w co inwestować. W istocie jest to libido – rozumiane szeroko jako zdolność do miłości, którą możemy skierować w stronę różnych obiektów. Ci, którzy to mają zasób wewnętrzny, zdolny do ciężkiej i ciężkiej pracy. Ale otrzymują taki zwrot - satysfakcję, przyjemność, radość - że ten zasób nie wysycha, a jedynie zostaje uzupełniony.

Samorealizacja nie wymaga rozwoju kariery: budowanie kariery uważa się za czynnik motywujący tylko 38% Rosjan

A co ze stereotypem, co daje nam większą satysfakcję? kreatywna praca? „Myślę, że samorealizacja zawsze wiąże się z kreatywnością” – mówi Natalya Tumashkova. - Można tworzyć tylko na różne sposoby. Jest taka przypowieść. Na pustyni podróżnik spotyka mężczyznę toczącego ciężki kamień i pyta: „Co robisz?” - „Nie widzisz, odpycham kamień, cierpię”. Inną taką osobę jak on spotyka się z pytaniem: „Co robisz?” - „Zarabiam w pocie czoła na rodzinę”. Nasz podróżnik spotyka trzeciego i zadaje mu to samo pytanie. Uśmiecha się i mówi: „Buduję świątynię”. Tu chodzi tylko o samorealizację.”

Zatem samorealizacja niekoniecznie wymaga rozwoju kariery: budowanie kariery uważa się za czynnik motywujący zaledwie 38% Rosjan.

„Wkrótce minie 20 lat mojej pracy jako nauczyciel” – mówi Siergiej. - Nieraz proponowano mi stanowisko dyrektora, a potem - kto wie - może awansowałbym na stanowisko dyrektora. Ale nienawidzę pracy administracyjnej. Moją pracą jest nauczanie. Z dziećmi nie da się pracować z czystym profesjonalizmem, nie pozwalają zastygnąć w miejscu, zmuszają do ciągłych poszukiwań i prób. Z każdymi nowymi zajęciami odkrywam w sobie coś nowego.”

Uczenie się nowych rzeczy, lepsze poznanie siebie, poszerzanie swoich możliwości, uświadomienie sobie swojego mistrzostwa, a jednocześnie poczucie, że jest jeszcze miejsce na rozwój – ogólnie rzecz biorąc, oznacza to życie pełnią życia.

Potrzebujemy uznania

Wyobraźmy sobie, że w pracy jesteśmy nieustannie krytykowani, ale wcale nie słyszymy słów aprobaty. Jeśli nasza praca, nasze wysiłki, czasem bardzo poważne, nie są doceniane, po prostu się poddajemy. Z drugiej strony kilka słów otuchy w najbardziej intensywnym momencie pracy, kiedy kończą nam się siły, może w magiczny sposób zainspirować nas i naładować nową energią.

Dlaczego to ważne, abyśmy byli rozpoznawani? „W najogólniejszym sensie uznanie zaspokaja nasze głębokie, znajome pragnienie poczucia się ważnym dla innych” – mówi psychoanalityk Helen Vecchiali. „Potwierdza, że ​​jesteśmy pełnoprawnymi członkami grupy, częścią całości, ponadto bez publicznego uznania niemożliwy jest szacunek do samego siebie”.

Jednak poczucie własnej wartości nie jest takie proste. „Uznanie będzie działać na poczucie własnej wartości, gdy sam będziesz wiedział, że na to zasługujesz” – ostrzega Natalya Tumashkova. - Jeśli jest to niezasłużone, efekt może być odwrotny. I wreszcie, jeśli nie cenisz siebie, pochwały, zwłaszcza ze strony przełożonych, mogą stać się narkotykiem i będziemy potrzebować coraz większych dawek”.

Nie powinniśmy martwić się o to, jak kreatywni, zręczni i mądrzy jesteśmy, ale o to, czy nasza praca się udała, czy nie.

Maria Timofeeva uważa, że ​​​​uzależnienie od pochwał wskazuje na nasz narcyzm, tę chorobę stulecia.

„Nie zawsze możemy na nich polegać własną ocenę. Teoretycznie nie powinniśmy martwić się tym, jacy jesteśmy wspaniali, kreatywni, zręczni i inteligentni (za tym kryje się duma i próżność), ale tym, czy nasza praca się udała, czy nie. W tym przypadku polegamy na własnej ocenie i cieszymy się nie z pochwał, ale z owoców naszej pracy.

Jeśli jednak to nie my doceniliśmy piękno, użyteczność, oryginalność czy dokładne zgodność ze standardami naszej „pracy”, zawsze możemy polegać na tym osiągnięciu, aby iść dalej.

Lubimy robić wspólne rzeczy

Ze współpracownikami spędzamy nie mniej czasu (a czasem więcej) niż z rodziną i przyjaciółmi. Nic dziwnego dobry zespół uważamy to za dar losu. Możemy dzielić się radościami i problemami, otrzymywać niezbędne wsparcie i pomoc. „Koledzy są nasi Grupa referencyjna” – mówi Natalia Tumashkova. - I dlatego to takie ważne Informacja zwrotna które od nich otrzymujemy.”

Punktualne wstawanie, dotarcie do pracy, komunikacja ze współpracownikami – to wszystko wspiera ludzi, bo daje im poczucie konsekwencji.

Praca jest dobra także dlatego, że pozwala nam poczuć się jak przynależność do czegoś większego od nas samych: zawodu, zespołu, rozwiązywania problemów o znaczeniu narodowym, czy badań, które zmienią przyszłość. Niektórzy z nas pracują efektywniej, jeśli mają z kim konkurować.

„W pewnym sensie ci ludzie odbierają energię swojemu przeciwnikowi. Nie ma rywala - a praca nie jest interesująca. W końcu trudniej jest konkurować z czasem niż z silnym konkurentem” – wyjaśnia Natalya Tumashkova.

W Praca w zespole występuje efekt synergii (kiedy całość jest większa od sumy składniki). Burza mózgów Kiedy wymieniamy się pomysłami i wspólnie wymyślamy coś nowego, wspólne zwycięstwa lub porażki, których razem doświadczamy, są potężnymi zbiorowymi emocjami, które są bardzo warte.

Ważne jest dla nas poczucie spójności.

I na koniec, dla nas jest po prostu ważne, żeby iść do pracy. Przynajmniej dla tych z nas, którzy mają trudności z samodyscypliną.

„Punktalne wstawanie, porządkowanie, droga do pracy, rozmowy z kolegami przy obiedzie – to wszystko bardzo wspiera ludzi, ponieważ daje im poczucie stałości” – wyjaśnia Maria Timofeeva. - Konieczność pójścia do pracy uruchamia mechanizm naszego życia. Kiedy pracujesz w domu, organizacja pracy wymaga dużo energii. A tutaj wszystko zostało już dla ciebie zrobione.”

Być może ktoś tak pomyślał odległa praca czy w najbliższej przyszłości pozbawi nas tych atutów? „Bez względu na rozwój Internetu komunikacja twarzą w twarz, w tym z kolegami, jest niezastąpiona” – twierdzi Natalya Tumashkova. „W przeciwnym razie dlaczego wymyśliłeś Skype?”