Jeżeli dzień wolny lub święto jest dniem roboczym. Praca w weekendy i święta: przepisy i dokumenty zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (LLC)

Działalność w dni wolne od pracy jest zabroniona przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą, w przypadku gdy organizacja wykonała wcześniej nieprzewidzianą pracę, której niepowodzenie może niekorzystnie wpłynąć na przyszłe działania.

Niuanse zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników można ich przyjąć do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminacja wypadków i zniszczeń mienia pracodawcy.
• Do pracy w warunkach stanu nadzwyczajnego, stanu wojennego itp.

Przyciąganie ministrów do pracy w weekendy zawody kreatywne przeprowadzane zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z tej siły roboczej osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (wg opinii lekarza). W związku z tym należy powiadomić te kategorie osób o możliwości odmowy wykonywania pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy określa obowiązek wypłaty przez pracodawcę podwójnej kwoty odprawy, w szczególności:

• pracownicy – ​​według podwójnych standardów;
• osoby, których wynagrodzenie obliczane jest według godzin i dni - według podwójnych stawek taryfowych;
• pracownikom, których wynagrodzenie obliczane jest od ustalonego wynagrodzenia – nie mniej niż dzienna wartość(w przypadku wykonywania pracy w ramach normy miesięcznej) i co najmniej dwukrotność normy dziennej (w przypadku wykonywania aktywność zawodowa przekraczającą normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzeń dla rozpatrywanych warunków, a także innych lokalnych aktów organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może mu je zapewnić dodatkowy dzień wolny. Wynagrodzenie w w tym przypadku wypłaca się według następującego schematu: kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy oblicza się w zwykłej wysokości, a dzień wolny nie jest wypłacany.

Więcej informacji o wszystkich niuansach tego procesu można znaleźć w następującym filmie:

Obliczanie odszkodowania

Z płatnością akordową

Kierowca Nikołajew N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Ustalmy wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20)*150=25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

W sumie pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Za stawkę godzinową

Mechanik Kirillov G. przepracował 130 godzin w miesiącu, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowaślusarz - 250 rubli. Ustalmy wysokość pensji Kirilłowa za ostatni miesiąc:

• (130-8)*250=30 500 rubli;
• 8*250*2=4000 rubli.

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych w miesiącu, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna wynosi 2000 rubli. Ustalmy kwotę wynagrodzeń za ostatni miesiąc:

• (20-2)*2000=36 000 rubli;
• 2*2000*2=8000 rubli.

Kwota do zapłaty Stepanovowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (powyżej ustalonych godzin pracy)

Stróż Kopyłow L. przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że normatywny wymiar czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny, a w zależności od przesłanek jego przekroczenia, rekompensata za dzień wolny powinna być wypłacana w podwójnej wysokości.

Ustalmy godzinę stawka taryfowa. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do standardowych godzin pracy zgodnie z kalendarzem produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normalnego czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 wynagrodzeń do rocznego wymiaru etatu.

Przepisy nie regulują jasno sposobu obliczania. Używamy metody 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy liczy 1974 godziny, zatem:

• (20 000 rubli*12 miesięcy)/1974 godziny = 121,58 rubli/godzinę.

Dopłatą za dzień wolny będzie:

• 121,58*5*2=1215,8 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Mashkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dniu wolnym. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że standardowy czas pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny i w oparciu o warunki nie przekracza normy, wówczas rekompensata za dzień wolny musi być wypłacana w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz określić stawkę godzinową. Oblicza się to podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli* 12 miesięcy/1974 godzin = 91,19 rubli/godzinę.

Dodatkowa opłata:

• 91,19*2=182,37 rubli.

Procedura rejestracji

• Należy wyłączyć osoby, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • nieletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Musi zawierać informację o datach rozpoczęcia pracy określonej osoby, ze wskazaniem jej pełnego imienia i nazwiska, stanowiska, a także nazwy jednostki strukturalnej, w której obywatel zostanie przyjęty do pracy.
  Pismo jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach– jedna dla pracodawcy z notatką pracownika o zapoznaniu się, druga – dla samego pracownika. Dokument ten podlega zapisowi w dzienniku zgłoszeń. Jeżeli dana osoba odmówi zapoznania się, sporządzany jest protokół.
• Uzyskanie zgody pracownika na zatrudnienie, która jest dokumentowana w formie pisemnej. Artykuł ten nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Opracowanie projektu zarządzenia, a następnie jego uzgodnienie z podstawową organizacją związkową. Warto to dokładnie zaznaczyć Zamówienie jest głównym dokumentem stanowiącym podstawę zaangażowania pracowników w taką pracę. Musi zatem zawierać informacje o pracowniku, dni, w których chodził do pracy, a także informację o zapoznaniu się z dokumentem. Dane dotyczące znajomości znajdują się na dole zamówienia. Obywatel umieszcza swój podpis i datę.
  Aby uniknąć dalszych sporów, zaleca się zamieszczenie w tekście pracy informacji o możliwości odmowy takiej pracy. W przypadku odmowy zapoznania się z dokumentem zaleca się jego nagranie ten fakt w akcie.
• Rejestracja papieru w

Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracy co do zasady jest to zabronione, ale są wyjątki - są one określone w tym artykule. Zwrócono także uwagę na pojęcie dnia wolnego i wykazu dni wolnych od pracy, a także rozważono przypadek żądania obywatela dotyczącego odwołania urlopu niepracującego.

Pojęcie dnia wolnego w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Wysoka jakość wykonania pracy to nie tylko zasługa dobrego wypoczynku pracownik. Pracownik ma prawo do kilku rodzajów czasu odpoczynku:

• urlop (w tym urlop bezpłatny);
• święta i weekendy;
• codzienne przerwy i odpoczynek pomiędzy zmianami.

Weekendy, o których mowa w art. 111 TK, oznacza odpoczynek ciągły udzielany co tydzień.

Minimalny wymiar dnia wolnego zgodnie z art. 110 TK - 42 godziny. Jednocześnie dla pracowników niektórych branż ustala się inny czas trwania. Na przykład zgodnie z zatwierdzonymi przepisami dotyczącymi specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla pracowników komunikacji. zarządzeniem Ministerstwa Łączności Federacji Rosyjskiej z dnia 8 września 2003 r. nr 112 dla pracowników zmianowych minimalny okres odpoczynek wynosi 24 godziny, przy czym średni tygodniowy czas odpoczynku za okres sprawozdawczy nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

Przepis ten dotyczy nie tylko pracowników telekomunikacji. Tym samym Rostrud w piśmie „W sprawie możliwości skrócenia czasu odpoczynku...” z dnia 20 stycznia 2014 r. nr PG/13281-6-1 wyjaśniła, że ​​stosowanie sumowania czasu odpoczynku i wyprowadzania średniego czasu pracy okres rozliczeniowy, analogicznie do przepisów Rozporządzenia nr 112, dopuszcza się także dla pracowników innych kategorii, jeżeli ustalenie innego czasu odpoczynku nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne. W takim przypadku podsumowanie takie musi być zapisane w lokalnym akcie organizacji zatrudniającej.

Które dni uważa się za dni wolne: sobota, niedziela czy inny dzień?

NOTATKA! Zgodnie z paragrafem 17 uchwały Plenum Sądu Najwyższego „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet…” z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1, 4 dodatkowe dni wolne od pracy w przypadku opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem mogą być dzielone pomiędzy rodziców według ich uznania. Czyli np. matka może wykorzystać 1 dzień wolny, a ojciec pozostałe 3.

Jednocześnie zatwierdzono Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi. Uchwała Rządu nr 1048 z dnia 13 października 2014 r. stwierdza, że ​​niewykorzystanych dodatkowych dni wolnych w kolejnym miesiącu nie można już wykorzystać.

Artykuł 112: Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej są...

Kodeks pracy ustalił 14 dni wolnych od pracy:

Jak stwierdzono w części 7 art. 4 „O wolności sumienia i związkach wyznaniowych” ustawy nr 125-FZ z dnia 26 września 1997 r. w podmiotach wchodzących w skład Rosji można zadeklarować dodatkowe dni wolne od pracy.

Procedura ustalenia dodatkowego dnia wolnego od pracy sprowadza się do tego, do którego zwraca się organizacja religijna agencje rządowe z wnioskiem o uznanie dnia przypadającego na święto religijne za dzień wolny od pracy. Agencja rządowa rozpatruje wniosek i podejmuje decyzję o wprowadzeniu w regionie dodatkowy dzień lub odmowy uwzględnienia wniosku.

Na przykład w Republice Tyva ustawa „O wakacjach…” z dnia 12 lutego 1999 r. nr 143 ustanowiła dni wolne od pracy podczas świąt Shagaa i Nadym. Ustawa Republiki Buriacji „W święta…” z dnia 23 grudnia 2008 r. nr 675-IV ustanowiła dzień wolny od pracy podczas święta Sagaalgan.

Sprawa: w 2011 roku obywatel odwołał się do Sądu Najwyższego Republiki Baszkortostanu, który uznał, że skutek art. 1 prawa Baszkirii „W święta i dni pamiętne, święta zawodowe i inne ważne daty w Republice Baszkortostanu” z dnia 27 lutego 1992 r. nr VS-10/RB narusza jego prawa.

Artykuł ustanowił dodatkowe dni wolne od pracy w dni Kurban i Id al-Adha. Obywatel powołał się na fakt, że artykuł narusza prawa osób wyznających inną religię oraz ateistów, w związku z czym ustanowienie dnia wolnego od pracy w związku z obchodzeniem święta religijnego powoduje u niego krzywdę moralną oraz narusza prawo do pracy w pracy dzień wakacji.

Postanowieniem Republikańskiego Sądu Najwyższego w sprawie nr 3-43/2011 z dnia 27 czerwca 2011 r. wniosek obywatela został oddalony. Jednocześnie sąd zauważył, że publikacja przepisu o dodatkowych dniach wolnych od pracy poprawia sytuację pracownika, co nie stanowi naruszenia prawa do pracy. Prawa osób wyznających odmienną religię nie są łamane przez prawo.

Co zrobić, jeśli weekend i święto zbiegają się?

Jak zainstalować TC, praca w weekendy i święta z pewnymi wyjątkami jest niedozwolone. W związku z tym pojawia się pytanie: co powinien zrobić pracodawca, jeżeli dzień wolny od pracy zbiega się z dniem wolnym od pracy? Odpowiedź zawarta jest w art. 112 Kodeksu pracy: w takiej sytuacji dzień wolny zostaje przesunięty na inny termin. Istnieją 2 opcje transferu:

1. Dotyczy świąt styczniowych, tj. świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku.
   Przeniesienie zbiegających się weekendów przeprowadza Rząd Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zawiadamia ludność o terminach przesiedleń, wydając uchwałę, która ogłaszana jest nie później niż 1 listopada roku poprzedniego. Przykładowo, zostało już wydane rozporządzenie „W sprawie przełożenia weekendów w 2017 r.” z dnia 08.04.2016 r. nr 756.
2. Dotyczy pozostałych świąt.
   Zgodnie z częścią 2 Procedury obliczania norm czasu pracy, zatwierdzoną. Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy po święcie.

Możliwość przeniesienia nie jest uzależniona od harmonogramu pracy, czy to stałego, czy też elastyczny czas pracy, ale to zależy od tego, jaki plan pracy wykonują pracownicy. W Procedurze zapisano, że w produkcji działającej w sposób ciągły lub w codziennej obsłudze ludności, czyli w szczególnych warunkach organizacyjnych, technicznych lub produkcyjnych, dnia wolnego nie przekazuje się.

Artykuł 113 Kodeksu pracy – praca w weekendy i święta wolne od pracy jest z reguły zabroniona

Praca w dni wolne od pracy jest zabroniona. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy praca jest wykonywana ze względu na pewne okoliczności:

Wprowadzenie……………………………………………………………………………..…….2

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej………...3

1.1. Osobliwości regulacje prawne weekendy i święta wolne od pracy……………………………………………...3

1.2. Przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i (lub) święta wolne od pracy…………………………….……...11

1.3. Zasady pozyskiwania i rejestrowania zatrudnienia w weekendy i (lub) święta wolne od pracy………………………17

1.4. Zapłata za pracę w weekendy i (lub) święta…………….20

Zakończenie………………………………………………………………………………….24

Wykaz normatywnych aktów prawnych i literatury………………………...26

Wstęp

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej „każdy ma prawo do odpoczynku” – oprócz zapewnienia podstawowych form wypoczynku (weekendy i święta, płatny urlop wypoczynkowy) gwarantuje osobom pracującym na umowę o pracę czas pracy określony przez prawo federalne.

Czas odpoczynku to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania. Jednak art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których pracodawca ma prawo przyciągać pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy. Sprawy te są przedmiotem mojej praca na kursie.

Celem napisania pracy kursowej jest przeprowadzenie kompleksowego studium zagadnień prawnych regulacji czasu odpoczynku w ustawodawstwie rosyjskim.

Osiągnięcie tego celu ułatwia rozwiązanie następujących zadań:

Określenie ogólnych przepisów teoretycznych dotyczących weekendów i świąt wolnych od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;

Analiza procedury wynagradzania w weekendy i święta wolne od pracy;

1. Weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

1.1. Specyfika regulacji prawnych weekendów i świąt wolnych od pracy.

Weekendy to rodzaj czasu odpoczynku. Ich piętno polega na tym, że są one zapewniane pracownikom w celu nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy dniami pracy.

Pojęcie „odpoczynku” w tym przypadku, oprócz czasu potrzebnego na sen, obejmuje wystarczającą ilość czasu, w którym pracownicy mogą robić, co chcą, czyli inaczej mówiąc, czas wolny. Organizacja międzynarodowa Partia Pracy (MOP) już w pierwszych latach swojego istnienia zwracała uwagę pracodawców, że właściwie ukierunkowane wykorzystanie czasu wolnego, dając pracownikom możliwość realizowania bardziej zróżnicowanych zainteresowań i zapewniając odskocznię od stresu, jaki na nich narzuca codziennej pracy, może zwiększyć produktywność i wydajność, a tym samym pomóc Ci w pełni wykorzystać dzień pracy.

W ustawodawstwie rosyjskim regulatorem czasu pracy w tygodniu jest art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zapewnienie wszystkim pracownikom tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.

Długość tygodnia pracy jest przewidziana w systemie godzin pracy i jest ustalana w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Część druga art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia niedzielę jako powszechny dzień wolny. Co więcej, drugi dzień wolny w 5-dniowym tygodniu pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w swoich lokalnych przepisach - zwykle przed niedzielą lub po niej, jednak możliwe są inne opcje, ponieważ część druga art. 111 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja zastrzega, że ​​oba dni wolne „z reguły” są udzielane na podstawie umowy.

Zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą MOP dotyczącą zapewniania pracownikom nieprzerwanego czasu wolnego „w miarę możliwości”, pracodawcom przyznaje się prawo wyboru w ustalaniu dni wolnych, biorąc pod uwagę wymagania różnych sektorów gospodarki, lokalne zwyczaje i różne zdolności i umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w części trzeciej art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który ustanawiał prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do zapewnienia dni wolnych pracownikom pracowników w różne dni tygodnia kolejno każdej grupie pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznej organizacji pracy.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Uregulowanie dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę podejścia państwa do kompleksu różnych aspektów dobrostanu fizycznego, psychicznego i społecznego pracowników. W końcu brak wolnego czasu może ostatecznie mieć na to wpływ negatywny wpływ na ich udział w społeczeństwie i zakłócać kontakty społeczne, z których w istocie składa się działalność państwa. Ponadto już sama wielkość minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę pracy, ale także poziom rozwoju gospodarczego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest on większy, a w krajach rozwijających się mniejszy.

Początek okresu określonego w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej liczy się od chwili zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarzowego lub tygodnia pracy (w przypadku pracy w systemie zmianowym) i odpowiednio zakończenia , od chwili wyjścia do pracy pierwszego dnia nowego kalendarza lub tygodnia pracy.

Nawiasem mówiąc, właśnie w celu dotrzymania ustalonego standardowego czasu tygodniowego odpoczynku, część trzecia art. 95 Kodeksu ustanawia limit czasu pracy w przeddzień weekendów z 6-dniowym tygodniem pracy - nie więcej niż 5 godzin.

Nadanie temu dniu statusu święta urzędowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako święta wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy poświęcone wyłącznie świętom, zwane najczęściej „w święta” lub „w święta”, w innych święta wprowadza się i znosi odrębnymi ustawami (dla każdego konkretnego dnia). po trzecie, dni wolne od pracy ustalają ogólne normatywne akty prawne regulujące administrację publiczną.

W Federacji Rosyjskiej wykaz dni ustawowo wolnych od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wprowadzeniu zmian na mocy ustawy federalnej nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. niepracujący wakacje w Federacji Rosyjskiej są:

Nie wchodząc w analizę legalności tych świąt z punktu widzenia zgodności powyższych artykułów Konstytucji Federacji Rosyjskiej z art. 5, 6 i 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zauważamy, że art. 112 naszego głównego Kodeksu nie wyczerpuje dni wolnych od pracy.

Zgodnie z częścią drugą art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli święto wolne od pracy przypada na dzień wolny, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

Tutaj należy pamiętać, że na wakacje dni wolne od pracy, które są ustanowione przez ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej, akty prawne wprowadzające te święta przewidują podobną procedurę przeniesienia: jeżeli dzień wolny i święto pokrywają się, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po dniu wakacje.

Wyjaśnienie w szczególności stanowi, że przenoszenie dni wolnych zbiegających się ze świętami odbywa się w organizacjach stosujących różne reżimy pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni świąteczne. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy, w których obowiązują stałe dni wolne w poszczególnych dniach tygodnia, jak i przesuwające się dni odpoczynku.

Reżimy pracy i odpoczynku przewidujące pracę w święta (na przykład w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codzienną obsługą ludności, całodobową służbą itp.) nie mają zastosowania do określonego przepisu dotyczącego przeniesienia dni wyłączony.

Oprócz automatycznego przeniesienia dni wolnych, część piąta art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w celu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników pracujących w weekendy i święta wolne od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dni wolne na inne dni. Projekt uchwały w sprawie takiego przekazania przygotowuje rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Rząd Federacji Rosyjskiej rozpatruje ją i albo przyjmuje propozycje Ministerstwa i wydaje uchwałę, albo je redaguje.

Nowe wydanie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska Czy:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia lokalne akt normatywny uchwalone z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed data kalendarzowa ustalony dzień wolny.

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz dni wolnych od pracy.

Kolejna uwaga do art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólnorosyjskie dni wolne od pracy. Biorąc pod uwagę podział kompetencji pomiędzy władze federalne władza państwowa i organy rządowe podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie stosunki pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty Federacji mają prawo ustalać dodatkowe dni wolne od pracy, poza tymi określonymi w części 1 art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wieloreligijnym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie niektórych dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy wolne od pracy podlegają opłacie. W przypadku pracowników, których system wynagradzania przewiduje miesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym przypadają dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega obniżeniu. W przypadku innych systemów wynagradzania (akord, premie czasowe, wynagrodzenie prowizyjne itp.) za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie uczestniczyli w pracy, przysługuje im wynagrodzenie dodatkowe. Jego wielkość i tryb płatności określa układ zbiorowy, porozumienia, lokalne przepisy przyjęte przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy następujący po święcie, z wyjątkiem weekendów przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne z liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej tego artykułu, na inne dni następnego roku kalendarzowego w sposób określony w części piątej tego artykułu.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), za dni wolne od pracy, w które nie brali udziału w pracy, przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy wlicza się do pełnej kwoty kosztów pracy.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracownikom otrzymującym wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne).

W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w roku kalendarzowym jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed datą kalendarzową ustalonego dnia wolnego .

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Na wniosek organizacji religijnych odpowiednie organy rządowe Federacji Rosyjskiej mają prawo uznać święta religijne za dni wolne od pracy (wakacje) na odpowiednich terytoriach (klauzula 7, art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września, 1997 N 125-FZ „O wolności sumienia i zrzeszeń wyznaniowych” „).

2. W dni wolne od pracy pracownicy są zwalniani od pracy. W tych dniach dozwolona jest praca wyłącznie w organizacjach działających nieprzerwanie, przy wykonywaniu pilnych napraw oraz prac załadunkowo-rozładunkowych, a także prac związanych z koniecznością obsługi ludności. Co więcej, biorą udział w wykonywaniu takich prac bez zgody wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej.

W pozostałych przypadkach zatrudnienia do pracy w dni wolne od pracy patrz art. 113TC i komentarz do niego.

3. W organizacjach działających nieprzerwanie, a także przy kumulacyjnym rozliczaniu czasu pracy, praca w dni wolne od pracy wliczana jest do miesięcznego wymiaru czasu pracy.

4. Niektóre podmioty Federacji Rosyjskiej ustanowiły dni wolne od pracy. Tak więc w Republice Baszkortostanu święto przypada 11 października - Dzień Republiki, 24 grudnia - Dzień Konstytucji Republiki Baszkortostanu.

5. Za pracę w święto wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej. Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku.

6. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy następujący po święcie.

7. Zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy zabrania zatrudniania pracowników poniżej 18 roku życia do pracy w weekendy i święta wolne od pracy; wyjątek dotyczy tylko pracowników kreatywnych (na przykład pracowników teatru itp.).

8. Zgodnie z art. 290 Kodeksu pracy pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do 2 miesięcy, mogą w tym okresie za zgodą pracownika pracować w weekendy i święta wolne od pracy. Za tę pracę otrzymują wynagrodzenie nie w postaci czasu wolnego, ale w gotówce co najmniej dwukrotnie większej.

9. Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikom, z wyjątkiem pobierających wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), za dni wolne od pracy, w które nie uczestniczyli w pracy, wynagrodzenie dodatkowe. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Koszty wypłaty tego wynagrodzenia wliczane są w pełną kwotę kosztów pracy.

10. Pracodawca nie ma prawa do obniżenia wynagrodzenie pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) w związku z występowaniem w miesiącu kalendarzowym dni wolnych od pracy.

11. Poniżej wymieniono dni wolne od pracy, święta zawodowe i daty pamiętne.