Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 13 426. Specjalna ocena warunków pracy (południe)

Ustawa federalna dot specjalna ocena warunki pracy obowiązują w Rosji już od trzech lat. Jej normy stanowią, że wszyscy pracodawcy mają obowiązek przeprowadzania specjalnych ocen pracy i bezpieczeństwa na każdym stanowisku pracy przynajmniej raz na pięć lat; wymóg ten zastąpił procedurę certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy. W okresie obowiązywania tej ustawy większości organizacji udało się przyzwyczaić do jej wymagań i przestudiować większość jej norm, ale niektóre z nich nadal budzą pytania.

Czego ustawa federalna nr 426 wymaga od pracodawców w sprawie specjalnej oceny warunków pracy? Artykuł 1 ustawy 426-FZ stanowi, że przedmiotem jej regulacji są stosunki powstałe w związku z przeprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy (SOUT), a także realizacją obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w proces aktywność zawodowa i prawa pracowników do miejsc pracy. Co oznacza samo pojęcie SOUT? A jak zmieniał się ten akt prawny w trakcie jego obowiązywania?

Co to jest POŁUDNIE

Specjalna ocena warunków pracy to ujednolicony zestaw środków służących do identyfikacji szkodliwych lub niebezpiecznych skutków środowiska produkcyjnego i procesu pracy, po którym następuje ocena poziomu ich wpływu na pracowników. Przy przeprowadzaniu takiej specjalnej oceny należy wziąć pod uwagę odchylenie rzeczywistych wartości czynników szkodliwych od wartości ustalonych przez Ministerstwo Pracy, jako organ upoważniony do tego przez rząd Federacji Rosyjskiej konto. To jest dokładnie definicja SOUT podana przez 426-FZ.

Wszystkie te środki są potrzebne urzędnikom ze względu na troskę o warunki pracy obywateli, co wyraża się w tworzeniu klas (podklas) stanowisk pracy. Na podstawie tych danych organizacji przypisuje się klasę ryzyka, która wpływa na wysokość składek ubezpieczeniowych z tytułu obrażeń, a także na szereg innych niuansów. Tylko specjalnie akredytowane organizacje z udziałem przedstawicieli pracodawcy i związków zawodowych mogą prowadzić SOUT. Każdy pracodawca musi skorzystać z ich usług przynajmniej raz na pięć lat, a nawet częściej w przypadku powstania nowych miejsc pracy lub zmian w już istniejących. Tylko w domu i telepracownicy którzy pracują na ich terenie. Na podstawie wyników SOUT sporządzany jest protokół - Oświadczenie o wynikach SOUT, który przesyłany jest do terenowej Państwowej Inspekcji Pracy i ważny przez 5 lat.

Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

Co sprawia największą trudność organizacjom i przedsiębiorstwom w stosowaniu ustawy federalnej o SOUT? Oczywiście kolejność identyfikacji, czyli określenia tych najniebezpieczniejszych czynników produkcji wpływających na klasy zawodów. Kwestię tę reguluje art. 10 tej ustawy. W szczególności ujawnia samą koncepcję „identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji”. Przez to, jak wynika z tekstu federalnej ustawy o ocenie specjalnej, należy rozumieć:

Porównanie i ustalenie zbieżności czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy dostępnego w miejscu pracy z czynnikami środowiska produkcyjnego i procesu pracy przewidzianymi przez klasyfikator szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji zatwierdzony przez organ federalny władza wykonawcza, pełniąc funkcje opracowywania i wdrażania Polityka publiczna i regulacje prawne w zakresie pracy, z uwzględnieniem opinii Rosjanina komisja trójstronna w sprawie regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Pojęcie zostało rozszyfrowane, ale nie stało się jaśniejsze. Mówienie w prostym języku, urzędnicy Ministerstwa Pracy (czyli właśnie uprawniony organ) podać szereg pewnych czynników, które mogą mieć negatywny wpływ na pracowników (złe oświetlenie, zanieczyszczenie powietrza, wysokość itp.) i skomponuj ich klasyfikator podczas przeprowadzania oceny specjalnej. Następnie przeprowadzając procedurę inspektorzy skupiają się na tych wskaźnikach, porównując z nimi to, co faktycznie istnieje w każdym konkretnym obszarze pracy w organizacji. Jeśli nie ma zapałek, to dobrze; jeśli jest zapałka, oznacza to, że pracownik znajduje się w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Ponieważ samo prawo nie reguluje wszystkich niuansów, zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 24 stycznia 2014 r. N 33n zatwierdzono specjalną Metodologię przeprowadzania specjalnej oceny, Klasyfikator szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, formularze sprawozdań do przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy oraz instrukcje ich wypełniania. To właśnie tymi dokumentami kierują się w praktyce wszystkie zainteresowane strony, w tym eksperci, którzy bezpośrednio dokonują identyfikacji.

Osobno należy zauważyć 426 art. prawa federalnego. 10 ust. 6, który zawiera wykaz stanowisk pracy, na których nie prowadzi się identyfikacji potencjalnie niebezpiecznych czynników produkcji. Do ustawodawców tych należeli w szczególności:

• warunki pracy pracowników, których zawody i stanowiska znajdują się w wykazach specjalności i instytucji (organizacji), objętych wcześniejszym przyznaniem emerytury pracowniczej. Listy te zostały zatwierdzone Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 2002 r. N 437 I z dnia 18 lipca 2002 r. N 537.;
• miejsca pracy, w których obywatele, zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami, otrzymują gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Ustala się kwoty i warunki udzielania takich gwarancji Artykuł 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• zakłady pracy, w których na podstawie wyników przeprowadzonej wcześniej certyfikacji zakładów pracy pod kątem warunków pracy (przed 2014 rokiem) lub SOUT, stwierdzono już szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy.

Jak zmieniono ustawę federalną dotyczącą SOUT

Ostatnie istotne zmiany w ustawie federalnej 426 w sprawie specjalnej oceny warunków pracy zostały wprowadzone i weszły w życie w maju 2016 r. Zgodnie z tymi zmianami w ustawie federalnej 426-FZ zmieniły się wymagania dla firm organizujących to wydarzenie. Ponadto nastąpiły dwie istotne zmiany dla pracodawców:

1. byli zobowiązani do złożenia deklaracji w ramach SOUT, nawet jeśli warunki uznano za optymalne lub akceptowalne. Do tego czasu deklarowanie wyników było konieczne tylko w przypadku uznania warunków za nieszkodliwe i bezpieczne. Jeżeli oświadczenie zostało już złożone (podpowiemy Ci, jak prawidłowo je wypełnić w innym materiale), ale nastąpiły zmiany w klasyfikacji, musisz złożyć zaktualizowane oświadczenie do inspekcji pracy. Wyjątki, jak się dowiedzieliśmy, są wymienione w ust. 6 art. 10 ustawy nr 426-FZ.
2. Ponadto od 1 maja 2016 r. pracodawcy mają obowiązek składać wnioski o specjalną ocenę warunków pracy na wniosek swoich pracowników, którzy uważają, że ich miejsce pracy wymaga przeprowadzenia kontroli.

Odpowiedzialność za naruszenie wymagań 426-FZ w sprawie specjalnej oceny warunków pracy

Ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 421-FZ Wprowadzono odpowiedzialność administracyjną dla pracodawców za naruszenie ustawy federalnej o SOUT. Nieprzeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy (ustawa 426-FZ) lub naruszenie wymagań dotyczących jej wdrożenia podlega karze według standardów Artykuł 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej kary w następujących wysokościach:

• jeżeli sprawcą naruszenia jest indywidualny przedsiębiorca - w wysokości od 5 do 10 tysięcy rubli (za powtarzające się naruszenie do 40 tysięcy rubli);
• jeżeli sprawca jest osobą prawną - w wysokości od 60 tysięcy do 80 tysięcy rubli (ponownie do 200 tysięcy rubli).

Ponadto działalność sprawcy naruszenia może zostać zawieszona na okres do 90 dni.

W przypadku urzędników, którzy dopuścili się zaniedbań w kwestii specjalnej oceny pracodawców, przewidziana jest osobna kara. Grozi im kara grzywny do 10 tysięcy rubli lub ograniczenie do ostrzeżenia. Powtarzające się naruszenia zwiększają karę czterokrotnie i mogą prowadzić do dyskwalifikacji na okres od roku do trzech lat.

1 stycznia 2014 r. Weszła w życie ustawa nr 426 Ustawa federalna „O specjalnej ocenie warunków pracy”. W tym samym dniu dotychczas obowiązujące zamówienie przewidujące certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy.

Kto jest prawnie zobowiązany do przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy?

Specjalna ocena warunków pracy zgodnie z nową ustawą jest objęta obowiązkiem wszystkich pracodawców, jeżeli w tabeli zatrudnienia znajduje się przynajmniej jeden pracownik, z którym została podpisana umowa o pracę. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania prawa, niezależnie od formy własności. Wyjątkiem nie są pracownicy, którzy nie mają stałego miejsca pracy u pracodawcy, np. agenci sprzedaży czy handlowcy.

Jedynie zwolnieni z przestrzegania prawa indywidualni przedsiębiorcy, jeśli pracują całkowicie samodzielnie i nie zatrudniają ani jednego pracownika. Osoby, które zawarły umowę o wykonanie jakiejkolwiek pracy z osobami trzecimi, nie mają obowiązku przestrzegania przepisów prawa. Przepis ten ma zastosowanie tylko wtedy, gdy indywidualny nie jest zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca.

Pracodawca stosujący pracę w domu, gdzie część lub wszyscy pracownicy pracują zdalnie z siedziby firmy, nie ma obowiązku wdrażania procedury dla takich zakładów pracy.

Na czym polega specjalna ocena warunków pracy?

Prawo definiuje specjalną ocenę warunków pracy jako sekwencję działań lub procedur mających na celu identyfikację czynników produkcji negatywnie wpływających na zdrowie osób tam pracujących. Czynniki mogą być bezpośrednio związane z funkcją zawodową, jaką wykonuje pracownik. I można to uzasadnić ogólnym środowiskiem produkcyjnym, w którym się znajduje Miejsce pracy. Funkcja zawodowa konkretnego pracownika nie może obejmować podnoszenia ciężkich przedmiotów ani pracy z substancjami łatwopalnymi. Jeśli jednak jego miejsce pracy, ze względów uzasadnionych technologią produkcji, znajduje się w „gorącym” warsztacie, to takie miejsce pracy trudno sklasyfikować jako optymalne lub akceptowalne.

Tylko pracodawca ma obowiązek opłacać wszelkie czynności związane z pracą zgodnie z przepisami prawa. Jakiekolwiek wymuszenia od pracowników są niedopuszczalne.

Prawo pozwala organizacjom, które posiadały certyfikaty pracowników na dzień 1 stycznia 2014 r., na przeprowadzenie pierwszej specjalnej oceny po 5 latach kalendarzowych, ale nie później niż do 31 grudnia 2018 r.

Przedsiębiorstwa zarejestrowane po 01.01.2014 roku są prawnie zobowiązane do przeprowadzenia oceny wstępnej nie później niż do 31 grudnia 2018 roku. Jednocześnie dopuszczalne jest przeprowadzanie procedury etapami, aby zmniejszyć jednorazowe obciążenie finansowe.

Ocena warunków pracy pracowników biurowych

Jeśli miejsce pracy znajduje się na terenie organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, to jest w nim zawarte obowiązkowy musi podlegać specjalnej ocenie warunków pracy. Dotyczy to również tych, którzy pracują wyłącznie w biurze przy komputerach; oraz ci, którzy pracują na produkcji; oraz pracownicy sklasyfikowani jako personel serwisowy jak stróże, stróże, sprzątacze itp. Istnieje błędna opiniaże praca biurowa podlega oświadczeniu, tj. Organizacja przeprowadzająca ocenę specjalną wskazuje w swojej konkluzji, że w miejscu pracy nie występują czynniki negatywnie wpływające na zdrowie i wszystkie te dane są zawarte w oświadczeniu.

Ale co zrobić z oświetleniem powierzchni roboczej? Na wszystkich stanowiskach pracy należy dokonać pomiaru sztucznego oświetlenia.

Oczywiście są zawody, które trzeba zadeklarować, ale są one znikome. Formularz oświadczenia został zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Pracy z dnia 07.02.14 nr 82n. Oświadczenie składa pracodawca i jest ważne przez 5 lat kalendarzowych. Jeżeli w tym okresie warunki pracy w tych zakładach pracy nie ulegną zmianie, okres składania deklaracji zostanie przedłużony o kolejne 5 lat.

Jednak to złagodzenie nie dotyczy przypadków, które zostaną omówione poniżej, zgodnie z którymi przedsiębiorstwo będzie zobowiązane do przeprowadzenia nieplanowanej procedury oceny stanowisk pracy.

Kiedy i dlaczego przeprowadza się nieplanowaną specjalną ocenę warunków pracy?

Jeżeli przedsiębiorstwo lub organizacja posiada ważny dokument potwierdzający wdrożenie wszystkich niezbędnych środków przewidzianych w ustawie federalnej nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”, to jeżeli zachodzi co najmniej jedna z następujących okoliczności, pojawia się potrzeba przeprowadzić nadzwyczajną lub niezaplanowaną ocenę specjalną.
Listę takich sytuacji określa art. 17 FZ-426 i obejmuje:

• utworzenie nowego miejsca pracy, które nie istniało w momencie ostatniej oceny specjalnej. W takich przypadkach ustawodawcy przeznaczą 6 miesięcy kalendarzowych na wprowadzenie wszystkich niezbędnych środków;
• wypadek, który miał miejsce na badanym stanowisku pracy. Obejmuje to również przypadki chorób zawodowych pracowników;
• stało się znaczące zmiany V proces technologiczny; materiały, komponenty, narzędzia pracy i sprzęt uległy zmianie. Jeżeli zmiany nastąpią w lepsza strona, wówczas pracodawca, nawet jeśli wystąpią koszty, będzie zainteresowany przeprowadzeniem pozaplanowej specjalnej oceny warunków pracy, gdyż to właśnie jej wyniki będą brane pod uwagę przy obliczaniu składek na emerytury dodatkowe odprowadzane do Funduszu Emerytalnego;
• inspekcja pracy może wydać wniosek o konieczności przeprowadzenia specjalnej oceny bez odczekania wymaganych 5 lat, jeżeli wpłynie wiele skarg na warunki pracy.

Specjalna ocena warunków pracy. Po co to przeprowadzać?

Obowiązkowa dla wszystkich była także istniejąca wcześniej procedura certyfikacji stanowisk pracy w oparciu o warunki pracy. Jednak wielu wolało zapłacić stosunkowo niewielką karę, niż poddać się kosztownej procedurze. W obecnych warunkach prawo nie pozostawia takiego wyboru: kara pieniężna czy wymiar specjalny. Kara dla urzędnika od początku 2015 roku wynosi od 5 do 10 tysięcy rubli. Organizacja, która odmówi przeprowadzenia przewidzianych prawem procedur, zostanie ukarana karą w wysokości od 60 do 80 tysięcy rubli. Wszystkie grzywny i kary za ochronę pracy opisano szczegółowo w części 2 art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jeżeli przedsiębiorstwo, które raz zostało ukarane karą, nie podejmie działań mających na celu naprawę sytuacji, wówczas ponowna kara będzie jeszcze surowsza. Tym razem urzędnik może zostać wpisany na listę osób zdyskwalifikowanych na okres do 3 lat. Kara dla przedsiębiorstw wzrasta do 200 tysięcy rubli. W zależności od okoliczności działalność przedsiębiorstwa może zostać zawieszona na okres do 90 dni. Część 5 staje się podstawą do ponownego ukarania. Sztuka. 5.27.1, część 23, art. 19.5 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy

Przedsiębiorstwo, które jest zobowiązane lub zamierza dobrowolnie przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy, jest obowiązane zawrzeć umowę z organizacją posiadającą certyfikat lub licencję na podobny rodzaj działalności. Przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy musi być ewidencjonowane jako działalność główna lub dodatkowa dla danej organizacji. Ponadto organizacja musi spełniać następujące wymagania:

1. w skład personelu musi wchodzić 5 lub więcej ekspertów – posiadaczy certyfikatów uprawniających ich posiadacza do wykonywania prac związanych ze specjalną oceną warunków pracy;
2. co najmniej jeden z tych ekspertów musi posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych Edukacja medyczna w obszarze higieny, czy to higiena ogólna, higiena pracy, badania laboratoryjne o charakterze sanitarno-higienicznym;
3. organizacja musi posiadać własne laboratorium badawcze posiadające odpowiednią akredytację;
4. Organizacja została w momencie oceny specjalnej wpisana do rejestru firm posiadających prawo do prowadzenia tego typu działalności.

Kierownik przedsiębiorstwa, w którym przeprowadzana jest ocena specjalna, wydaje podpisane przez siebie zarządzenie w sprawie utworzenia prowizji. Zaleca się, aby liczba członków była nieparzysta. W skład komisji musi wchodzić osoba odpowiedzialna za ochronę pracy w przedsiębiorstwie. Ustawodawstwo stanowi, że organizacje zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą posiadać wydzieloną jednostkę odpowiedzialną za ochronę pracy. Jeśli lista płac mniej niż 50 osób istnieje możliwość łączenia stanowisk.

Jest to milczące zalecenie, aby uporządkować wszystkie dzienniki związane z bezpieczeństwem. Komisja będzie również wymagać harmonogramów zatrudnienia i umów o pracę ze wszystkimi pracownikami. Jeżeli w tabeli personelu znajdują się jednostki, których redukcja już nastąpiła lub planowana jest w najbliższej przyszłości, zaleca się ich skreślenie przed rozpoczęciem pracy komisji. Jeśli firma planuje w najbliższej przyszłości powiększyć swój personel, to przed rozpoczęciem wszystkich procedur lepiej dodać wszystkie stanowiska do tabeli personelu. Pozwoli to uniknąć nadzwyczajnych ocen specjalnych. Należy to zrobić z wyprzedzeniem, ponieważ stanowiska do specjalnej oceny zostaną wybrane bezpośrednio z tabeli personelu.

Wybrana organizacja, z którą zawarto umowę na świadczenie tego typu usług, prowadzi badania we wszystkich zakładach pracy w celu identyfikacji czynników negatywnie wpływających na zdrowie. Po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych badań i pomiarów organizacja dokonująca oceny specjalnej sporządza raport zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33n. Do protokołu należy dołączyć wszystkie protokoły pomiarów i ekspertyzy. Zapoznaj się z listą dokumentów, które należy dołączyć do raportu (klauzula 1, art. 15 ustawy nr 426-FZ). Protokół musi zostać podpisany przez wszystkich członków komisji i zatwierdzony przez kierownika przedsiębiorstwa.

Na podstawie wyników oceny każde stanowisko pracy otrzymuje przypisaną klasę:

• Klasa 1 – miejsce pracy uważa się za całkowicie bezpieczne dla zdrowia;
• klasa 2 – warunki pracy w takim miejscu uznaje się za akceptowalne;
• klasa 3 – praca w takim miejscu pracy może być szkodliwa dla zdrowia;
• Klasa 4 – praca w takich warunkach stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia.

Klasyfikacja miejsc pracy została szczegółowo opisana w Części 2 Części 2. 3, sekcja 14 ustawy nr 426-FZ. Jeżeli w przedsiębiorstwie znajdują się miejsca pracy o klasie zagrożenia 3 lub 4, organizacja będzie zobowiązana do opłacania dodatkowych składek na fundusz emerytalny zgodnie z art. 58.3 Ustawa federalna nr 2012-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek ubezpieczeniowych na rzecz PRF”.

Ocena została zakończona. Co wtedy?

Każdy pracownik przedsiębiorstwa w terminie 30 dni od zakończenia kontroli ma obowiązek zapoznać się z wnioskami komisji i biegłego pod podpisem. Jeśli firma posiada oficjalną stronę internetową, to w tym samym czasie należy na niej opublikować wyniki. Odbywa się to zgodnie z ustępem 6 artykułu 15 Ustawa nr 426 Ustawa federalna „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy”.

Dla przedsiębiorstwa ocena warunków pracy jest podstawą naliczenia dodatkowych składek na Fundusz Emerytalny. Wysokość składek ustalana jest zgodnie z pismem Funduszu Emerytalnego z dnia 12 lutego 2014 r. nr NP-30-26/1707 „W sprawie dodatkowych taryf składek ubezpieczeniowych”. Maksymalna stawka dodatkowa wynosi 8%. W przypadku zakładów pracy, w których warunki pracy są uważane za optymalne lub akceptowalne, nie pobiera się dodatkowej taryfy.

Dla zakładów pracy, dla których nie stwierdzono czynników szkodliwych, sporządzana jest deklaracja zgodności, którą w odpowiedniej formie i formie składa się do inspekcji pracy. Okres ważności takiego oświadczenia nie przekracza 5 lat, czyli do kolejnej specjalnej oceny warunków pracy.

Poniżej zrozumiemy, w jaki sposób przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy zgodnie z ustawą federalną 426, rozważymy procedurę przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, jakie są terminy przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, kto powinien przeprowadzać ocenę specjalną i z jaką częstotliwością.

Zobacz oficjalny dokument tutaj:
Metodologia specjalna oceny warunków pracy:

1 stycznia 2014 r., zgodnie z ustawą federalną 426, pojawiła się procedura specjalnej oceny warunków pracy (SOUT), która zastąpiła wydarzenie certyfikacyjne w miejscu pracy. Według SOUT następuje znaczna redukcja kosztów różnych procedur. Mianowicie wiele stanowisk pracy w ogóle nie wymaga różnych pomiarów instrumentalnych.

Zatem warunki pracy określa się na podstawie specjalnej oceny warunków pracy.

KRÓTKO O REALIZACJI POŁUDNIA

I Identyfikacja zagrożeń

Co określa ustawa federalna 426 ustawy federalnej o specjalnej ocenie warunków pracy? Wyobraź sobie, że jesteś w swoim miejscu pracy. Zadaj sobie pytanie, czy możesz określić obecność szkodliwych i niebezpiecznych czynników, które będą na Ciebie oddziaływać? Więc...

Specjalna ocena warunków pracy SOUT jest zestaw kolejnych środków służących do identyfikacji:

1. Szkodliwe czynniki produkcji;
2. Niebezpieczne czynniki produkcji;
3. Ciężka praca;
4. Stres zawodowy.

Co to jest szkodliwy czynnik produkcji?

- jest to czynnik, który może doprowadzić zarówno do ostrej choroby w czasie jednej zmiany, jak i długotrwałej choroba zawodowa w trakcie codziennej pracy. Najczęściej w miejscu pracy jest to pogorszenie ostrości słuchu (utrata słuchu).

Co to jest niebezpieczny czynnik produkcyjny?

- To jest czynnik, który może bezpośrednio doprowadzić do kontuzji. Na przykład obracające się części instalacji elektrycznej mogą spowodować obrażenia pracownika.

Jaka jest intensywność pracy?

- tyle człowiek siedzi w tej samej pozycji, ile chodzi, pochyla się, ile dźwiga ciężaru.

Co to jest pracochłonność?

- to jest podejmowanie decyzji zarządczych, czytanie informacji. Na przykład tokarz pracujący na maszynie „dokonuje” pomiarów, aby produkt pasował do rysunku.

II Określ wpływ zidentyfikowanych czynników niebezpiecznych na pracownika

Mamy więc czynniki i je zidentyfikowaliśmy. Wszystkie te czynniki mogą prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, czy nie? No cóż, na przykład siedzę w samochodzie, a w radiu leci delikatna muzyka. Oczywiste jest, że nie doprowadzi to do utraty słuchu. Ale jeśli dobrze podkręcę głośność i będę słuchał amplitunera codziennie przez 8 godzin dziennie, to wiadomo, że będzie wada słuchu, czyli tzw. nastąpi pogorszenie stanu zdrowia.

Musimy zatem określić wpływ zidentyfikowanych czynników na pracownika.

III Zapewniamy środki ochrony indywidualnej i zbiorowej na wypadek przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych stężeń wszystkich zidentyfikowanych czynników.

Tutaj wszystko jest jasne. Jeżeli poziomy czynników niebezpiecznych przekraczają poziomy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej i sprzęt. obrona zbiorowa.

IV Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania SOUT

Kto prowadzi SOUT?

Prace prowadzi komisja istniejąca w przedsiębiorstwie na zaproszenie ekspertów z wyspecjalizowanej organizacji posiadającej zezwolenie Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego.

W jaki sposób raportowane są wyniki SOUT?

Na podstawie wyników SOUT zostanie wydany wniosek na temat warunków pracy w miejscu pracy.

Ile jest klas warunków pracy?

Wyróżnia się 4 klasy warunków pracy:

I klasa „Optymalna”— w miejscu pracy nie występują czynniki szkodliwe. Nie ma ryzyka choroby zawodowej.

Klasa 2 „Dopuszczalna”— istnieją czynniki szkodliwe, ale mieszczą się one w dopuszczalnych granicach. Pracownik wrócił do domu zmęczony, ale gdy odpoczął i zasnął, następnego ranka czuł się dobrze i całkowicie wyzdrowiał. Nie ma ryzyka chorób zawodowych.

Stopień 3 „Szkodliwe warunki pracy”

Szkodliwe warunki pracy dzielą się dalej na cztery podklasy.

Klasa 4 „Niebezpieczne warunki pracy”

Jakie świadczenia otrzymuje pracownik zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli jego warunki pracy należą do klasy 3 i 4?

Warto zaznaczyć, że jeżeli praca mieści się w klasie 1 i 2, wówczas pracownikowi nie przysługują żadne świadczenia, gwarancje ani odszkodowania. Jednak w klasach 3 i 4, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracownikowi przysługują następujące świadczenia:

— Św. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ograniczenie czasu pracy”. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy z klasami 3.3; W klasach 3,4 i 4 obowiązuje skrócony wymiar czasu pracy do maksymalnie 36 godzin tygodniowo.

— Św. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Coroczny płatny urlop” Pracownicy pracujący w niebezpiecznych warunkach pracy z klasami 3.2; 3,3; 3.4 i 4 mają dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Jeśli okres przekroczy 7 dni kalendarzowych, pracownik ma prawo otrzymać rekompensatę pieniężną.

— Św. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy” Dla takich pracowników jest obliczane i wypłacane płaca w podwyższonej wysokości, nie mniej niż 4% ustalonego wynagrodzenia lub taryfy.

Wszystkie te warunki muszą być zawarte w umowa o pracę.

Po ustaleniu wszystkich tych klas pracodawca ma obowiązek zapoznać Cię z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w terminie 1 miesiąca od zatwierdzenia protokołu. Pracownik musi podpisać zgodę na zapoznanie się.

Wnioski: Warunki pracy określa się poprzez specjalną ocenę warunków pracy. Są potrzebne, aby zidentyfikować czynniki szkodliwe i niebezpieczne w miejscu pracy, aby pracodawca mógł określić, jakie gwarancje i odszkodowania przysługują pracownikowi. Te warunki pracy muszą być określone w umowie o pracę.

SZCZEGÓŁY O POŁUDNIU

Dziś nie ma potrzeby certyfikowania stanowisk pracy (WM). Zamiast tego wszędzie organizowana jest specjalna ocena warunków pracy (SOUT). Wymiana była konieczna w celu:

√ Redukcja kosztów dla podmiotów gospodarczych. Jeżeli przed wprowadzeniem specjalnego zasiłku dla pracowników, których warunki pracy mieściły się w wykazie 1 lub 2, pracodawcy wpłacali do Funduszu Emerytalnego dodatkowo 6-9%, to obecnie wysokość dodatkowej taryfy obliczona dla przedsiębiorstwa na podstawie wyników Ocena specjalna wynosi 2-7%. Dodatkowo zadeklarowanie PM z akceptowalnym TS pozwala uniknąć powtarzających się SOUT i kosztów z tym związanych.

√ Ekonomiczne stymulowanie właścicieli przedsiębiorstw do podnoszenia standardów działania. Jeżeli nowo przeprowadzona specjalna ocena warunków pracy zgodnie z ustawą federalną 426 wykaże, że stosowana ochrona całkowicie wyklucza negatywne przejawy kontaktu pracowników z OPF i VPF, wówczas dodatkowa taryfa dla nich wynosi 0% (nie masz w ogóle dopłacać). Dlatego przemyślenia właścicieli o tym, co jest bardziej opłacalne: dopłacanie odsetek do funduszu emerytalnego za niezałatane skutki niekorzystnych czynników czy modernizacja produkcji powinny pozostać przeszłością. Schemat okazuje się ten sam: mniej złego wpływu na pracowników - płacisz mniej.

√ i monitorowanie stanu warunków pracy (WC) w firmach o dowolnym profilu.

Kto powinien organizować SOUT?

426 ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków pracy” wyjaśnia, że ​​ta procedura jest konieczna dla wszystkich RM istniejących w kraju. Wyjątek – RM:

√ które osoby pracujące w domu zorganizowały dla siebie;
√ pracownicy wykonujący swoje zadania zdalnie;
√ pracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne (np. ogrodnicy, kucharze, nianie w prywatnych gospodarstwach domowych).

Specjalna ocena warunków pracy przez SOUT organizowana jest wyłącznie w tych zakładach pracy, w których ktoś już pracuje. Kiedy RM jest wolny, SOUT nie jest dla niego zorganizowany. Pracodawcy, którzy ignorują potrzebę SOUT, podlegają karze grzywny na podstawie art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

W jakim terminie należy przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy?

Termin przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy zależy od:

√ kiedy zostanie zorganizowany;
√ co wydarzyło się wcześniej w tych RM;
√ jakie TS są teraz na nich.

1. Firmy posiadające certyfikowane RM, których wyniki są nadal ważne, mogą po raz pierwszy zorganizować SOUT po upływie okresu określonego w dokumentach. Jeśli jednak chcesz, nie musisz czekać na ten termin: możesz zorganizować ocenę specjalną wcześniej.

2. 426 Ustawa federalna „O specjalnej ocenie warunków pracy” wymaga powtarzania procedury SOUT co 5 lat.

3. W przypadku, gdy standardy pracy obowiązujące w Republice Mołdawii okażą się akceptowalne, składa się do Państwowej Inspekcji Pracy oświadczenie, w którym stwierdza się, że standardy pracy odpowiadają wymogom państwowej ochrony pracy. W klasycznym przypadku jest ona ważna przez 5 lat. Jeżeli w tym okresie wszystko w planie zarządzania dla Republiki Mołdawii pozostanie niezmienione, nie wystąpią żadne NA ani PP, wówczas deklaracja zostaje przedłużona na podobny okres.

4. Ustawa 426 Prawo federalne wymaga zorganizowania specjalnej oceny warunków pracy w trybie nieplanowanym, jeżeli:

Rejestruje się NS, PZ (SOUT przeprowadza się dla „wydanego” RM);
zaczęto eksploatować nowo utworzone RM;
zmienił się proces techniczny, dokonano ponownego wyposażenia, nastąpiły inne zmiany, które zmieniły położenie i charakterystykę niekorzystnych czynników.

Jeżeli powyższe zdarzenia wystąpią w ciągu 180 dni od ich zarejestrowania, trzeba mieć czas na zorganizowanie specjalnej oceny warunków pracy (SOUT). Gdy zmieniające się okoliczności wymagają nieplanowanej specjalnej oceny, wyniki poprzedniej są anulowane przed terminem.

Procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy

Przybliżona procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy zaleca następującą sekwencję działań:

1. Przygotowanie współpracy. Pracodawca organizuje i finansuje specjalną ocenę warunków pracy (SOUT). Zawiera z nią umowę GPA. Aby ułatwić zainteresowanym znalezienie odpowiednich specjalistów, prowadzony jest specjalny rejestr. Wszyscy stosują metodologię przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy zatwierdzoną rozporządzeniem 33n.

2. Przygotowania. Wydawany jest lokalny dokument regulacyjny w sprawie utworzenia specjalnej komisji oceniającej, która:

Obejmuje przedstawicieli pracowników (na przykład pracowników związkowych), przedstawicieli służb ochrony pracy i inne osoby;
składa się z nieparzystej liczby pracowników przedsiębiorstwa, którzy przechodzą SOUT;
na czele którego stoi pracodawca osobiście lub osoba przez niego wyznaczona (na przykład dyrektor wykonawczy).

Przed rozpoczęciem pracy tworzona jest lista RM potrzebujących SOUT. Ważne jest, aby określić, które z nich można uznać za podobne. 426 ustawy federalnej „O specjalnej ocenie warunków pracy” pozwala na przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy jedynie w 20% takich zakładów pracy, a ostateczne wnioski na pozostałe 80%. Przykładowo, jeśli firma posiada 100 podobnych PM, możliwe jest wykonanie (i opłacenie) SOUT tylko dla 20 z nich. Okazuje się, że to niezła oszczędność. Minimalna liczba RM przetwarzanych zgodnie z tą zasadą wynosi 2. Na przykład, jeśli tylko 5 RM zostanie rozpoznanych jako podobne, SOUT zostanie przeprowadzone dla dowolnych 2 z tych 5.

Zgodnie z ustawą federalną 426 „O specjalnej ocenie warunków pracy” uwzględnia się następujące RM:

Wyposażone w identyczne urządzenia do pracy, ochrony pracowników, podobne systemy wentylacji;
przeznaczone do przetwarzania identycznych materiałów wyjściowych;
zlokalizowane w typowych przestrzeniach;
wymagające zaangażowania pracowników, zawodów, reżimów pracy, których ŚOI są identyczne.

3. Definicja OPF i VPF wyrządzając krzywdę pracownikom. Na tym etapie w grę wchodzą eksperci ze specjalnej organizacji. Kierując się metodą 33n przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, dowiadują się, czy wykryte czynniki są wskazane w specjalnych klasyfikatorach. Wyniki są sprawdzane i zatwierdzane przez komisję. Jeśli nie zostaną znalezione żadne dopasowania, jednostki UT zostaną uznane za akceptowalne. Oznacza to, że dalsze pomiary nie są konieczne. W przypadku takiego RM deklarację składa się do Państwowego Inspektoratu Skarbowego. Jeśli zostanie znalezione dopasowanie, wyspecjalizowani specjaliści przystępują do pomiarów.

4. Pomiary. Są one zorganizowane w kolejności określonej w metodologii 33n przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy. Wszystkie pomiary są dokumentowane. Każdy z czynników wymaga sporządzenia odrębnego protokołu. Później UT w RM są klasyfikowane zgodnie z charakterystyką zestawu czynników.

W przypadku RM, w obrębie których rozwinęła się sytuacja uniemożliwiająca dostęp inspektorom specjalistycznym, procedura przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy przewiduje, że UT należy klasyfikować jako niebezpieczne. Jest to rejestrowane w specjalnym protokole. Kopię przesyła się do Państwowej Inspekcji Skarbowej nie później niż 10 dni od podpisania oryginału. Odbywa się to nawet wtedy, gdy specjalna ocena całej listy RM nie została jeszcze ukończona.

5. Przetwarzanie wyników. Raport końcowy zawiera informacje z:

Certyfikaty, zezwolenia organizacji eksperckiej potwierdzające jej prawo i zdolność do angażowania się w sprzęt specjalny, w tym w firmach o określonym profilu;
podsumowanie oświadczenia o specjalnej ocenie;
opinie zaangażowanych specjalistów;
dokumentacja robocza komisje, specjaliści, eksperci (mapy, protokoły pomiarowe i te, które określają decyzję o uznaniu PM za niebezpieczne (jeśli występują));
lista przepracowanych RM (w tym podobnych);
środki ochrony pracy opracowane dla RM wybranych do specjalnej oceny.

6. Zapoznanie. Po podpisaniu raportu końcowego przez wszystkie upoważnione osoby, pracodawca:

przedstawia pracownicy z informacją ich dotyczącą o przeprowadzonej ocenie specjalnej;
poda do wiadomości publicznej informacje podsumowujące o SOUT przeprowadzonym na własnym zasobie internetowym.

Ma na to 30 dni.

7. Wpisanie wyników do rejestru. Informacje uzyskane podczas SOUT są wprowadzane do specjalnego państwowego systemu księgowego przez ekspertów zaangażowanej organizacji. Od momentu wejścia w życie ostatecznego dokumentu dotyczącego SOUT, mają na to 10 dni.

Tak więc zorientowaliśmy się, w jaki sposób ustawa 426 Ustawa federalna i metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, zatwierdzona rozporządzeniem 33n, służą do specjalnej oceny warunków pracy, jakie są terminy przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy , zbadał procedurę jego wdrożenia i zrozumiał, w jakich RM należy go zorganizować, a na niektórych - nie.

Możesz pobrać 426 ustaw federalnych i metodologię prowadzenia SOUT, korzystając z linków zamieszczonych na początku artykułu. (8 oceny, średnia: 4,38 z 5)

Aktywny

Następną na liście normatywnych aktów prawnych regulujących zagadnienia szczególnej oceny warunków pracy jest komentowana ustawa. Weszła w życie 1 stycznia 2014 r. (z wyjątkiem) i ma na celu kompleksową regulację stosunków prawnych, których zakres został określony w komentowanej ustawie. Ten regulacyjny akt prawny ma charakter podstawowy, zawiera główne definicje legislacyjne wielu pojęć, precyzuje sformułowania Federacji Rosyjskiej dotyczące praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w zakresie szczególnej oceny warunków pracy, reguluje działalność organizacji prowadzących ta ocena itp.

Niewątpliwie szczególną rolę Komentowaną ustawę potwierdza komentowany artykuł, który stanowi, że normy innych aktów prawnych wydanych w tym zakresie muszą być zgodne z przepisami Federacji Rosyjskiej i komentowaną ustawą. Jest to podejście dość tradycyjne, wdrażane przez ustawodawcę we wszystkich stosunkowo wąskich sektorach. regulacje prawne. Ustawa zasadnicza ma zawsze wyższą moc prawną w porównaniu z innymi ustawami (choć formalnie nie ma ku temu przekonujących powodów, istnieją przyczyny o charakterze prawno-technicznym). W przypadku wykrycia sprzeczności organ wykonawczy musi kierować się aktem prawnym o większej mocy prawnej. W odniesieniu do sądów taki obowiązek jest bezpośrednio przewidziany w Uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 1995 r. nr 8 „W niektórych kwestiach stosowania Konstytucji przez sądy Federacja Rosyjska w wymiarze sprawiedliwości.”

2. Innymi źródłami prawa zawierającymi zasady szczególnej oceny warunków pracy mogą być ustawy federalne i inne przepisy prawne Federacji Rosyjskiej, przez co rozumie się dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne organy federalne władza wykonawcza.

Publikowanie przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej dekretów i zarządzeń przewiduje Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej podlegają wykonaniu w całej Rosji. Ten sam artykuł stanowi, że dekrety i zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej nie powinny być sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i ustawami federalnymi. Dodać do tego należy, że normatywnymi aktami prawnymi są wyłącznie dekrety Prezydenta Federacji Rosyjskiej, które mają charakter normatywny.

Rząd Federacji Rosyjskiej, ustanowiony w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, na podstawie i w wykonaniu Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustaw federalnych, dekretów wykonawczych Prezydenta Federacji Rosyjskiej, wydaje uchwały i zarządzenia oraz zapewnia ich realizację. Artykuł ten stanowi, że dekrety i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej obowiązują w Rosji. Dekrety i zarządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej, jeżeli są sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi i dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej wydanymi na podstawie niniejszego artykułu, mogą zostać uchylone przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej. Akty o charakterze normatywnym wydawane są w formie uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej; ustawy dotyczące spraw operacyjnych i innych bieżących kwestii, które nie mają charakteru normatywnego, wydawane są w formie zarządzeń Rządu Federacji Rosyjskiej.

Regulacyjne akty prawne federalnych organów wykonawczych wydawane są na podstawie i w wykonaniu federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, dekretów i zarządzeń Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretów i zarządzeń Rządu Federacji Rosyjskiej, a także na podstawie z inicjatywy federalnych władz wykonawczych w ramach ich kompetencji.

Zgodnie z art. 2 Konwencji wiedeńskiej o prawie traktatów (23 maja 1969 r.) traktatem jest umowa międzynarodowa zawarta między państwami w formie pisemnej i podlegająca prawu międzynarodowemu, niezależnie od tego, czy umowa taka zawarta jest w jednym dokumencie, w dwóch czy w większej liczbie powiązanych ze sobą dokumentów, jak również niezależnie od jego konkretnej nazwy. Podobnych sformułowań używa krajowy ustawodawca: zgodnie z art. 2 ustawy federalnej z dnia 15 lipca 1995 r. N 101-FZ „O traktatach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej” termin „traktat międzynarodowy Federacji Rosyjskiej” oznacza umowę międzynarodową zawartą przez Federację Rosyjską z obcym państwem (lub państwami) , z organizacja międzynarodowa lub z innym podmiotem mającym prawo zawierać umowy międzynarodowe, w formie pisemnej i podlegające prawu międzynarodowemu, niezależnie od tego, czy umowa taka zawarta jest w jednym dokumencie, czy w kilku dokumentach powiązanych, a także bez względu na jej konkretną nazwę.

Jak wynika z uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. nr 5 „W sprawie stosowania przez sądy powszechnej jurysdykcji ogólnie uznanych zasad i norm prawa międzynarodowego oraz umów międzynarodowych Federacji Rosyjskiej” , gdy sąd rozpoznaje sprawy cywilne, karne lub administracyjne, stosuje się bezpośrednio taki traktat międzynarodowy Federacji Rosyjskiej, który wszedł w życie i stał się wiążący dla Federacji Rosyjskiej, a którego postanowienia nie wymagają wydawania aktów wewnętrznych dla ich stosowania i mogą rodzić prawa i obowiązki podmiotów prawa krajowego. Sądy, jak stanowi niniejsza uchwała, muszą wychodzić z faktu, że umowa międzynarodowa wchodzi w życie w sposób i w terminie przewidzianym w samym traktacie lub uzgodnionym pomiędzy państwami uczestniczącymi w negocjacjach. W braku takiego postanowienia lub porozumienia traktat wchodzi w życie z chwilą wyrażenia zgody wszystkich państw uczestniczących w negocjacjach na związanie się traktatem (zasada art. 24 Konwencji wiedeńskiej o prawie traktatów) .

„O specjalnej ocenie warunków pracy”. Zgodnie z nowym prawem przewiduje się całkowite zastąpienie procedury certyfikacji miejsca pracy specjalną oceną warunków pracy. Przeprowadzenie szczegółowej oceny jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

Zastanówmy się, co to oznacza dla firm? Co zrobić, jeśli zachodzi potrzeba przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy? Oraz W jaki sposób przeprowadzenie specjalnej oceny pracy może być korzystne dla przedsiębiorstwa?

Na wstępie należy zaznaczyć, że ocena specjalna zastąpiła poświadczanie stanowisk pracy, co zapisano w art. 212 Kodeksu pracy. Nowy prawo federalne Nr 426-FZ wprowadził zmiany w szeregu innych aktów prawnych, m.in Kodeks pracy oraz w kodeksie administracyjnym. Według ustawy federalnej 426: „specjalna ocena to pojedynczy zestaw konsekwentnie wdrażanych środków mających na celu identyfikację szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz ocenę poziomu ich wpływu na pracownika. Na podstawie wyników specjalnej oceny, klas i ustala się podklasy warunków pracy w miejscu pracy.”

Ustawodawca określił, kto i w jaki sposób powinien przeprowadzać ocenę specjalną, w jaki sposób należy ustalić listę stanowisk pracy podlegających ocenie specjalnej, częstotliwość oceny, a także ustalił wyniki oceny specjalnej stanowisk pracy.

Aby w przyszłości zastąpić dzisiejsze sankcje, ustawa ustanowi inne sankcje, przewidziane w projekcie art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który wejdzie w życie w 2015 roku. Kara będzie wynosić dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców od 5 000 do 10 000 rubli, a dla osoby prawne- od 60 000 do 80 000 rubli. Ale przeprowadzenie oceny specjalnej może przynieść także korzyści finansowe! Zatem na podstawie wyników specjalnego wymiaru naliczana jest ulga w składkach na ZUS. Dodatkowo przy przeprowadzaniu naliczenia specjalnego istnieje możliwość rezygnacji z maksymalnej składki dodatkowej na fundusz emerytalny w wysokości 6%. Jeśli nie ma oceny, będziesz musiał zapłacić maksymalną kwotę.

Przyjrzyjmy się, jak wdrożyć wymagania ustawy federalnej nr 426 na przykładzie wykorzystania programu „Bezpieczeństwo pracy” dla 1C Enterprise.

W pierwszym etapie konieczne jest stworzenie listy stanowisk podlegających ocenie szczególnej. Art. 4 ust. 2 §2 zobowiązuje pracodawcę do dostarczenia niezbędnych informacji, dokumentów i informacji charakteryzujących warunki pracy w zakładzie pracy, a także wyjaśnień w kwestiach przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy.

Przygotowując informacje o stanowiskach pracy należy wziąć pod uwagę, że na jednym stanowisku przy jednej maszynie może pracować kilku pracowników, a jeden pracownik może w swojej pracy korzystać z kilku urządzeń.

Aby sporządzić listę stanowisk pracy w programie BHP należy skorzystać z jednej z 3 metod: stworzyć listę stanowisk pracy według tabela personelu, zgodnie z wykazem wyposażenia głównego lub dodaj do wykazu wykaz stanowisk pracy.

Program automatycznie nada numer stanowiska pracy, powiąże ze stanowiskiem sprzęt i stanowiska personelu oraz natychmiast ustali dla tego stanowiska listę czynników szkodliwych charakterystycznych dla sprzętu wykorzystywanego na stanowisku pracy.

Utworzona lista stanowisk pracy może być dostosowana do wymogów prawa, a także istnieje możliwość dodania lub wykluczenia z listy stanowisk, które nie powinny podlegać ocenie specjalnej.

Zgodnie ze stanowiskiem ustawodawcy, szczególnej ocenie podlegają także biurowe miejsca pracy i w związku z tym wszystkie takie miejsca muszą zostać uwzględnione w zestawieniu. Dodatkowo dla każdego stanowiska pracy należy wskazać urządzenia stosowane w procesie technologicznym, użyte materiały oraz stworzyć opis stanowiska pracy.

Aby uprościć pracę na identycznych stanowiskach pracy, art. 9 ust. 6 426-FZ przewiduje koncepcję podobnych miejsc pracy. „Zakłady pracy zlokalizowane w jednym lub kilku podobnych pomieszczeniach produkcyjnych, wyposażone w te same systemy wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia, w których pracownicy wykonują ten sam zawód, stanowisko, specjalność, wykonują te same funkcje pracownicze w tych samych godzinach pracy przy prowadzeniu tego samego typu procesu technologicznego z jego wykorzystaniem sprzęt produkcyjny, narzędzia, urządzenia, materiały i surowce oraz są wyposażone w takie same środki ochrony indywidualnej.”

Należy zabezpieczyć listę podobnych ofert pracy w zakładce „Podobne” w katalogu „Miejsca pracy”. Jednocześnie dla podobnych stanowisk pracy będzie stosowana ta sama lista czynników szkodliwych, ten sam zestaw instrukcji i ten sam sprzęt ochrony osobistej.

Wstępne przygotowanie wykazu zakładów pracy pozwala zebrać wszystkie informacje niezbędne do przeprowadzenia specjalnej oceny i przekazać informacje ekspertom w celu identyfikacji czynników szkodliwych. Wszystkie informacje o miejscu pracy są wpisywane do paszportu miejsca pracy.

W rozdziale drugim federalna ustawa o ocenie specjalnej określa tryb przeprowadzania oceny specjalnej. Najpierw menedżer musi sporządzić dokument administracyjny, w którym utworzy prowizję w celu przeprowadzenia specjalnej oceny. Komisję tworzy się z udziałem przedstawiciela pracodawcy, kierownika, specjalisty ds. ochrony pracy i przedstawiciela organu związkowego. Wskazane jest umieszczenie przedstawicieli utworzonej komisji w katalogu osób odpowiedzialnych. Przewodniczący komisji, będący jednocześnie szefem organizacji, będzie zastępował program w drukowanych formularzach.

Aby utworzyć niezbędne instrukcje, program udostępnia specjalny dokument „Rozpoczęcie specjalnej oceny”. Co pozwala ustalić skład komisji, listę stanowisk do następnej lub nadzwyczajnej oceny specjalnej oraz plan pracy komisji.

W tekście ustawy wiele uwagi poświęcono procedurze przeprowadzania oceny specjalnej. Przewiduje się, że komisja zidentyfikuje potencjalnie szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, art. 10.

Jeżeli na stanowisku pracy nie zostaną stwierdzone szkodliwe lub niebezpieczne czynniki produkcyjne, komisja uznaje warunki pracy na tym stanowisku za dopuszczalne i nie przeprowadza się badań i pomiarów szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych.

W przypadku stwierdzenia w miejscu pracy szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji komisja podejmuje decyzję o przeprowadzeniu badań i pomiarów tych szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji. Pomiary musi przeprowadzić organizacja przeprowadzająca ocenę specjalną. Rozdział 3 ustawy przywiązuje dużą wagę do wymagań stawianych takim organizacjom.

Wykaz substancji szkodliwych mogących pojawić się w procesie technologicznym został wcześniej określony w Uchwale nr 76 GN 2.2.5.1313-03 z dnia 30 kwietnia 2003 r. oraz w Uchwale nr 10 Norm Higienicznych GN 2.2.6.2178-07 z dnia 6 marca 2003 r. , 2007. W programie lista ta jest już obecna w podręczniku, co ułatwia pracę.

Zgodnie z rozporządzeniem 426-FZ klasa zagrożenia jest ustalona w programie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wyniki pomiarów muszą zostać odzwierciedlone w specjalnym raporcie oceniającym. Forma raportu nie została jeszcze ustalona, ​​ale nie jest to istotne. Ważne jest, aby zapoznać pracownika z wynikami oceny specjalnej. A jeśli istnieje strona internetowa, zapewniona jest publikacja wyników na stronie internetowej.

Częstotliwość oceny specjalnej wynosi raz na 5 lat. Jednakże może zaistnieć potrzeba przeprowadzenia nieplanowanej oceny specjalnej, jeżeli nastąpiły zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy, wyniki oceny specjalnej zostały zakwestionowane, zaistniały obrażenia lub wypadki przy pracy oraz w szeregu innych przypadkach. W każdym z tych przypadków ponownie konieczne będzie skorzystanie z pomocy programu BHP i zwrócenie się o pomoc do wyspecjalizowanej organizacji.