Historia stworzenia. Dyrektor artystyczny Zrealizował około dwudziestu przedstawień, m.in

POTWIERDZAM:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„_____” ______________ 20___

OPIS PRACY

Dyrektor artystyczny teatru

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i obowiązki dyrektora artystycznego teatru [Nazwa organizacji w dopełniaczu] (zwanego dalej Organizacją).

1.2. Na stanowisko dyrektora artystycznego teatru powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe i co najmniej pięcioletni staż pracy twórczej.

• 18. cyfra-w teatrach operowych i baletowych (w tym o tytule „Akademickim”), we wszystkich pozostałych teatrach akademickich.
• 16-17 cyfr- w teatrach komedii muzycznej (operetki), musicalu, teatrach dramatycznych, teatrach młodzieżowych, teatrach lalek, filharmoniach, niezależnych zespołach muzyczno-tanecznych, symfonicznych, kameralnych, orkiestrach dętych i orkiestrach instrumentów ludowych w ramach towarzystw filharmonicznych, na koncercie sale z legalnymi twarzami, cyrki.
• Kategoria 15-w innych teatrach i zespołach artystycznych.

1.3. Dyrektora artystycznego teatru powołuje i odwołuje kierownik organizacji (teatru).

1.4. Dyrektor artystyczny teatru należy do kategorii menadżerów i podlega bezpośrednio [nazwa stanowiska bezpośredniego kierownika w sprawie celowej] Organizacji.

1,5. W swojej działalności dyrektor artystyczny teatru kieruje się:

• regulacje dotyczące zagadnień kultury i sztuki;
• materiały metodologiczne dotyczące odpowiednich zagadnień;
• Statut Organizacji;
• przepisy pracy;
• polecenia i instrukcje kierownika organizacji (teatru), bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.6. Dyrektor artystyczny teatru musi wiedzieć:

• ustawy Federacji Rosyjskiej i decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawach kultury i sztuki;
• zarządzenia, dyrektywy i inne dokumenty regulacyjne zatwierdzone przez Ministerstwo Kultury i Komunikacji Masowej Federacji Rosyjskiej oraz szefa Organizacji (teatru);
• organizacja produkcji teatralnej (muzycznej);
• psychologia zarządzania i pracy twórczej;
• nowoczesny i klasyczny dramat i literatura muzyczna krajowa i zagraniczna;
• klasyczny i współczesny repertuar teatrów muzycznych i organizacji koncertowych;
• historia i współczesne problemy krajowej i światowej sztuki teatralnej i muzycznej;
• podstawy organizacji pracy, prawo pracy i prawo autorskie;
• zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;
• postanowienia niniejszego opisu stanowiska.

1.7. W okresie czasowej nieobecności dyrektora artystycznego teatru jego obowiązki pełni [nazwa zastępcy stanowiska].

2. Obowiązki zawodowe

Dyrektor artystyczny teatru pełni następujące funkcje pracownicze:

2.1. Organizuje cały kompleks działalności twórczej i produkcyjnej teatru.

2.2. Zapewnia artystyczną jakość repertuaru, przyczyniając się do kształtowania i zaspokajania potrzeb ludności w zakresie sztuk performatywnych i muzycznych.

2.3. Określa gotowość występów i podejmuje decyzje o ich publicznym wykonaniu.

2.5. Zapewnia rozwój i realizację zobowiązań wynikających z zawartych umów.

2.6. Organizuje prace mające na celu rozwój twórczych powiązań z zespołami przedsiębiorstw, instytucjami, organizacjami i przedsiębiorcami w celu promocji sztuki teatralnej i muzycznej oraz pozyskiwania środków pozabudżetowych na jej rozwój.

2.7. Podejmuje działania mające na celu zapewnienie teatrowi wykwalifikowanej kadry, jej prawidłowego rozmieszczenia i racjonalnego wykorzystania.

2.8. Tworzy warunki niezbędne do twórczego rozwoju kadry artystycznej.

2.9. Zapewnia organiczne połączenie metod zarządzania ekonomicznego i administracyjnego, zachęt moralnych i materialnych do rozwoju aktywności pracowników w działalności twórczej i produkcyjnej.

2.10. Promuje tworzenie i utrzymanie korzystnego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole.

2.11. Powierza rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach innym pracownikom teatru.

W przypadku konieczności służbowej dyrektor artystyczny teatru może pełnić swoje obowiązki służbowe w godzinach nadliczbowych, w sposób przewidziany przepisami prawa.

3. Prawa

Dyrektor artystyczny teatru ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji szefa Organizacji (teatru) odnoszącymi się do jej działalności.

3.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.

3.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.4. Doskonalić swoje umiejętności.

3.5. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

Dyrektor artystyczny teatru ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (a w niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej – karną) za:

4.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.2. Przestępstwa popełnione w okresie jej działalności są zgodne z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4.3. Spowodowanie szkód materialnych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. Warunki pracy

5.1. Godziny pracy dyrektora artystycznego teatru ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w Organizacji (teatrze).

Przeczytałem instrukcję ____________/___________/ „__” _______ 20__

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego” należy do kategorii „Profesjonaliści”.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne – ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku szkolenia (magisterskie, specjalistyczne) i szkolenia zaawansowanego. Minimum 5 lat doświadczenia w pracy twórczej.

1.3. Zna i stosuje w praktyce:
- aktualne ustawodawstwo w dziedzinie kultury i sztuki;
- najważniejsze osiągnięcia kulturalne i artystyczne;
- metodologia procesu twórczego;
- podstawy scenografii, reżyserii, umiejętności wokalnych, choreograficznych, aktorskich i wykonawczych muzycznych;
- doświadczenia krajowych i światowych instytucji kultury;
- repertuar klasyczny i współczesny;
- podstawy organizacji i zarządzania pracą, prawo autorskie i prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.4. Dyrektora artystycznego przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego kieruje pracą _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie jego nieobecności dyrektora artystycznego przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego zastępuje osoba powołana w ustalonym trybie, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

2.1. Organizuje cały zakres działalności twórczej i produkcyjnej przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego.

2.2. Określa ogólną koncepcję artystyczną i twórczą, perspektywy działalności twórczej w ogólnej polityce kulturalnej państwa.

2.3. Tworzy plany repertuarowe, ustala terminy ich realizacji i monitoruje ich przestrzeganie.

2.4. Odpowiedzialny za wyniki twórcze i ekonomiczne przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego.

2.5. Zapewnia jakość artystyczną aktualnego repertuaru, przyczyniając się do kształtowania i zaspokajania potrzeb ludności w zakresie sztuk performatywnych i muzycznych.

2.6. Angażuje czołowych mistrzów we współpracę twórczą, współpracuje z kompozytorami i pisarzami przy tworzeniu nowych dzieł muzycznych i literackich, utrzymuje stały kontakt ze związkami twórczymi i mediami.

2.7. Zapewnia wykwalifikowaną kadrę i wykorzystanie kreatywnej kadry.

2.8. Prowadzi pracę edukacyjną, ustala system, formy i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników kreatywnych.

2.9. Kontroluje dyscyplinę twórczą i pracy kadry artystycznej, przedstawia propozycje cenowe dla artystów, zachęty i sankcje dyscyplinarne.

2.10. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.11. Zna i przestrzega wymagania przepisów z zakresu ochrony pracy i ochrony środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo podejmować działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków wszelkich naruszeń lub niespójności.

3.2. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.3. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i korzystaniu z praw.

3.4. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.

3.5. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w toku swojej działalności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) niewykorzystanie przyznanych uprawnień odpowiada dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego.

4.2. Za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej odpowiada dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego.

4.3. Za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa odpowiedzialny jest dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego.

4.4. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego odpowiada za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymogów wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) i porządków prawnych kierownictwa.

4,5. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.6. Dyrektor artystyczny przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego odpowiada za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych obowiązującymi przepisami prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.7. Za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych odpowiada dyrektor artystyczny przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego.

ZATWIERDZIŁEM

(stanowisko menedżera)

________________________________

(Nazwa firmy)

_________________/_____________/

"____"______________ _____ G.

OPIS PRACY

dyrektor artystyczny

(forma przybliżona)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulaminy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej;

Postanowienia niniejszego opisu stanowiska.

2. OBOWIĄZKI PRACY

2.1. Dyrektor artystyczny:

2.1.1. Organizuje cały kompleks działalności twórczej i produkcyjnej teatru.

2.1.2. Zapewnia artystyczną jakość repertuaru, przyczyniając się do kształtowania i zaspokajania potrzeb ludności w zakresie sztuk performatywnych i muzycznych.

2.1.3. Określa gotowość występów i podejmuje decyzje o ich publicznym wykonaniu.

2.1.5. Zapewnia rozwój i realizację zobowiązań wynikających z zawartych umów.

2.1.6. Organizuje prace mające na celu rozwój twórczych powiązań z zespołami przedsiębiorstw, instytucjami, organizacjami i przedsiębiorcami w celu promocji sztuki teatralnej i muzycznej oraz pozyskiwania środków pozabudżetowych na jej rozwój.

2.1.7. Podejmuje działania mające na celu zapewnienie teatrowi wykwalifikowanej kadry, jej prawidłowego rozmieszczenia i racjonalnego wykorzystania.

2.1.8. Tworzy warunki niezbędne do twórczego rozwoju kadry artystycznej.

2.1.9. Zapewnia organiczne połączenie metod zarządzania ekonomicznego i administracyjnego, zachęt moralnych i materialnych do rozwoju aktywności pracowników w działalności twórczej i produkcyjnej.

2.1.10. Promuje tworzenie i utrzymanie korzystnego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole.

2.1.11. Powierza rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach innym pracownikom teatru.

2.1.12. ______________________________________________.

3.1. Artysta wykonawca ma prawo:

3.1.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji (teatru) odnoszących się do jej działalności.

3.1.2. Uczestniczyć w dyskusjach na tematy związane z pełnionymi przez niego obowiązkami.

3.1.3. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

3.1.4. Doskonalić swoje umiejętności.

3.1.5. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

3.1.6. _____________________________________________.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Wykonawca artystyczny jest odpowiedzialny:

4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cywilnego, administracyjnego i karnego.

4.1.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa obowiązujących w przedsiębiorstwie.

4.1.5. _________________________________________________.

5. TRYB PRACY

5.1. Harmonogram pracy dyrektora artystycznego ustalany jest zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w organizacji (teatrze).

Zapoznałem się z instrukcją: __/__________________

(podpis) (imię i nazwisko)

Co najmniej czternaście teatrów w latach 2013–2017 zawarło ponad 60 umów na łączną kwotę ponad 97 mln rubli z własnymi menadżerami będącymi osobami fizycznymi lub indywidualnymi przedsiębiorcami. Teatry zatrudniały własnych dyrektorów artystycznych jako aktorów i reżyserów, a także wynajmowały od nich przestrzeń i rekwizyty do przedstawień.

Tym samym dyrektor Helikon Opera Dmitrij Bertman otrzymywał od swojego teatru średnio około 440 tysięcy rubli. za wystawienie jednego przedstawienia, dyrektor Teatru Puszkina Jewgienij Pisarew - 480 tysięcy rubli za sztukę, dyrektor Teatru na południowym zachodzie Oleg Leushin - 180 tysięcy rubli za sztukę, dyrektor Centrum Gogola Kirill Serebrennikov - 345 tysięcy rubli za sztukę . Za grę w swoich teatrach Oleg Tabakov i Oleg Menshikov zarabiali ponad 600 tysięcy miesięcznie, Nadieżda Babkina - 520 tysięcy miesięcznie.

Jurij Kuklaczow zawarł z własnym synem dwie umowy najmu lokalu za 3,76 mln rubli, a Paweł Słobodkin wynajął lokal swojego centrum teatralno-koncertowego na dwa lata od firmy, w której ma 50% udziałów za 38,6 mln rubli. Jednocześnie wszyscy nadal otrzymywali wynagrodzenie dyrektorów artystycznych teatrów państwowych.

Z reguły umowy w imieniu teatru podpisali zastępcy dyrektorów artystycznych. Jest oczywiste, że są zdani na swoich bezpośrednich przełożonych i nie mogą podejmować decyzji sprzecznych ze swoimi interesami. Oznacza to, że nie uwalnia to menadżerów teatrów od konfliktu interesów.

Wszystkie umowy zawierane są na zasadzie niealternatywnej – z jednym dostawcą. W uzasadnieniu umowy wskazano, że dyrektorzy artystyczni teatrów lepiej niż inni potrafią wystawiać spektakle i odgrywać w nich role.

Indywidualny przedsiębiorca Evgeny Pisarev występuje w przedstawieniu w reżyserii Evgeny Pisarev (zdjęcie ze strony internetowej Teatru Puszkina)

Ponadto trudno zweryfikować fakt zatwierdzenia: hipotetycznie dyrektorzy teatrów mogą zatwierdzać transakcje w resorcie kultury z mocą wsteczną po otrzymaniu wezwania prokuratury o przedstawienie dokumentów dotyczących transakcji.

Na przykład sztuka „Zielona strefa” Evgeny’ego Marcellego została pokazana przed zatwierdzeniem przez Ministerstwo Kultury Federacji Rosyjskiej.

Paweł Wiktorowicz Kuroczkin(ur. 1963) – jeden z założycieli i dyrektor artystyczny Teatru Vedogon, Zasłużony Artysta Federacji Rosyjskiej (2005), profesor nadzwyczajny Wyższej Szkoły Teatralnej (Instytutu) im. SM. Szczepkina w Państwowym Akademickim Teatrze Małym Rosji, zdobywcy Nagrody Burmistrza Moskwy (1995).
Absolwent Wyższej Szkoły Teatralnej (VUZ) im. M. S. Szczepkina w Państwowym Akademickim Teatrze Małym Rosji w 1985 r., kurs profesora V. B. Monachowa.

Zrealizował około dwudziestu przedstawień, m.in.:

• „O dobrych miejscach, jasnych snach i przeklętym życiu” (1992),
• „Na cudzej uczcie jest kac” A. Ostrowskiego (2000),
• „Kwadrat koła” W. Katajewa (2001),
• „Anioł” na podstawie wiersza A. Puszkina,
• „W butach”, Fantazja teatralna na podstawie lektury H. C. Andersena (2005),
• „Miejsce dochodowe” A. Ostrowskiego (2006),
• „Wszyscy moi synowie” A. Millera,
• „Poza horyzontem” Yu O’Neilla,
• „Morderczy i wyjątkowy” A. Ayckbourna (2008),
• „Talenty i kibice” A. Ostrowskiego (2009),
• „Wania Duńczyk” wg B. Shergina (2008),
• „Słowo jako słowo” M. Ramloese (2011),
• „Posag” A. Ostrowskiego (2011),
• V. Kondratiew „Pozdrowienia z frontu”,
• „Bitwa pod Borodino oczami Lwa Tołstoja i jego bohaterów” (program literacko-muzyczny na podstawie powieści „Wojna i pokój”).
• „Mężczyzna przyszedł do kobiety” S. Złotnikow (2014)
• „Kot i mysz” I. Erkena (2015) w Teatrze Puszkina
• „Dziwak” M. von Mayenburg (2016)
• „Chuchunya i prezenty noworoczne” D. Golubetsky (2016)
• Kawiarnia teatralna „A la „Voila”!”
• „Łatwi ludzie” M. Durnenkov
• „Wiewiórki, sosny, mikroukłady” E. Bondarenko

Prace aktorskie:

• Pakhom w komedii ludowej „Pakhomushka” (1993),
• Freddie: „Aleja paradna, próżniacy!” R. Thoma (1994),
• Krutitsky'ego - „Nie było ani grosza, ale nagle był altyn” A. Ostrovsky'ego (1998),
• Kochkarev – „Małżeństwo” N. Gogola (2002),
• Leva Gruzdev – „Od wieczora do południa” V. Rozova (2003),
• Antyfolos – „Komedia omyłek” W. Szekspira (2004),
• Car Fiodor Ioannovich - „Car Fiodor Ioannovich” A.K. Tołstoj (2006),
• Hrabia Almaviva – „Cyrulik sewilski” P. Beaumarchais (2008),
• Aktor - „Na dnie” M. Gorkiego (2009),
• Nikołaj Iwanow – „Iwanow” A. Czechowa
• Turai – „Gra w zamku” F. Molnara,
• Narokov - „Talenty i wielbiciele” A. Ostrovsky.
• Harpagon – „Skąpiec” J.-B. Moliera
• Program poetycki „Duch Zwycięski”
• Kawiarnia teatralna A la „Voila”!
• Reżyser - „Wiewiórki, sosny, mikroukłady” E. Bondarenko

Nagrody i wyróżnienia:

• Nagroda Burmistrza Moskwy w dziedzinie edukacji (1995)
• Medal Orderu „Za Zasługi dla Ojczyzny II stopnia” (1997)
• Medal „Pamięci 850-lecia Moskwy” (1997)
• Tytuł honorowy „Zasłużony Artysta Federacji Rosyjskiej” (2005)
• Dyplom „Za najbardziej niezwykły, bajeczny występ” na Moskiewskim Międzynarodowym Festiwalu Teatrów Kameralnych i Małych Form „Słowiańska korona dla dzieci” (spektakl „W butach”, Moskwa, 2006),
• Nagroda specjalna za rolę cara Fiodora w spektaklu „Car Fiodor Ioannovich” A.K. Tołstoja (IX Międzynarodowy Festiwal Teatralny „Głosy Historii” – Wołogdy, 2007),
• Nagroda „Najlepszy aktor” za rolę cara Fiodora na XVI Międzynarodowym Festiwalu „Słowiańskie Spotkania Teatralne” (Briansk, 2008),
• Nagroda „Najlepszy aktor” za rolę cara Fiodora na VI Międzynarodowym Forum Teatralnym „Złoty Rycerz” (Moskwa, 2008),
• Nagroda „Najlepszy aktor” za rolę cara Fiodora na VII Międzynarodowym Festiwalu „Młode Teatry Rosji” (Omsk, 2009),
• Nagroda „Najlepszy spektakl dziecięcy” na X Międzynarodowym Festiwalu Teatralnym „Carska Opowieść” (spektakl „Duńczyk Wania”, Nowogród Wielki, 2009).
• Dyplom „Za najsmaczniejsze znaczenie narodowe” VII Festiwal Teatrów Bajkowych „Jestem mały, cześć!” Nowy Urengoj, 2010 Spektakl „Wania Duńczyk”
• Dyplom „Za najlepsze wykonanie”. Międzynarodowy festiwal teatrów młodzieżowych „Klasyka Rosyjska”, Łobnia, Spektakl „Duńczyk Wania”, 2015
• II Międzynarodowy Festiwal Teatralny „Pod Trójcą Świętą”, Siergijew Posad, 2015. Spektakl „Car Fiodor Ioannowicz” Reżyseria – A. Kuzin. Dyplom „Najlepszy aktor” – Pavel Kurochkin.