Jak poprawnie obliczyć zwolnienie pracownika. Okres naliczania dobrowolnego zwolnienia. List rezygnacyjny. Płatność końcowa po zwolnieniu

Takie wydarzenie zdarza się prędzej czy później w życiu każdego człowieka. W zależności od okoliczności może to być przyjemne lub nie, jednak odejście z pracy wiąże się z szeregiem dodatkowych okoliczności, o których trzeba wiedzieć wcześniej i być na nie przygotowanym.

Jednym z takich punktów jest procedura ostatecznego rozliczenia przedsiębiorstwa z odchodzącym pracownikiem.

Główne przyczyny i metody zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Inicjatywa pracownicza

Jedną z najczęstszych przyczyn zwolnienia jest pracownik, wyrażony w formie odpowiedniego oświadczenia, które jest przez niego pisane w dowolnej formie. Dokument ten sporządzany jest na dwa tygodnie przed przewidywanym wyjazdem, aby pracodawca miał możliwość wyboru zastępcy pracownika odchodzącego na emeryturę.

Możliwe i faktycznie praktykowane są sytuacje, gdy strony odchodząc z pracy postanawiają nie dotrzymywać ustalonego terminu. Jeśli jednak pracownik chce przepracować te dwa tygodnie, organizacja jest zobowiązana za niego zapłacić.

Zakończenie bez ćwiczeń przez dwa tygodnie możliwe w następujących przypadkach:

• przyjęcie pracownika na studia;
• zwolnienie z powodu przejścia na emeryturę;
• zmiana miejsca zamieszkania;
• potrzeba opieki nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy;
• jeżeli pracodawca naruszy wymagania prawa pracy.

We wszystkich powyższych przypadkach pracownik nie może przepracować dwutygodniowego okresu, nawet jeśli pracodawca nalega.

W okresie „odpracowania” pracownik ma prawo wycofać swój wniosek i kontynuować wykonywanie swoich obowiązków.

Jeśli nie zarejestrowałeś jeszcze organizacji, to najprostszy sposób Można to zrobić za pomocą usług online, które pomogą Ci bezpłatnie wygenerować wszystkie niezbędne dokumenty: Jeśli masz już organizację i zastanawiasz się, jak uprościć i zautomatyzować księgowość i raportowanie, z pomocą przyjdą następujące usługi online i całkowicie zastąpi księgowego w Twojej firmie i pozwoli zaoszczędzić mnóstwo czasu i pieniędzy. Wszystkie raporty są generowane automatycznie, podpisywane elektronicznie i automatycznie wysyłane online. Jest idealny dla indywidualnych przedsiębiorców lub spółek LLC korzystających z uproszczonego systemu podatkowego, UTII, PSN, TS, OSNO.
Wszystko dzieje się za pomocą kilku kliknięć, bez kolejek i stresu. Spróbuj, a będziesz zaskoczony jakie to stało się proste!

Porozumienie stron

Administracja wybiera tę metodę działania, aby pozbyć się niechcianego pracownika, gdy nie powoduje on żadnych agresywnych działań.

Szef przedsiębiorstwa aktywnie spotyka się z pracownikiem i oferuje mu umowę, która będzie odpowiadać obu stronom. Z reguły administracja oferuje rekompensatę pieniężną w wysokości 2–3 miesięcznego wynagrodzenia.

W takim przypadku treść przyczyny odejścia może mieć brzmienie określone w ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy oraz na podstawie art. 78 tego samego dokumentu.

Redukcja personelu

Ten rodzaj zwolnienia wymaga przestrzegania określonej procedury, a mianowicie:

• wydano nakaz redukcji;
• obowiązkowym krokiem jest powiadomienie zwalnianych pracowników i zaproponowanie im innej pracy w danym przedsiębiorstwie;
• wiadomość o zbliżającym się wydarzeniu organizacji związkowej i służb zatrudnienia;
• zwalnianie pracowników, jeżeli nie wyrażą oni zgody na zatrudnienie na proponowanych stanowiskach.

Proces rozwiązania umowy na tej podstawie reguluje art. 181 Kodeksu pracy.

Inicjatywa pracodawcy

Istnieje klauzula, że ​​opodatkowaniu nie podlegają wszystkie rodzaje rekompensat, z wyjątkiem tej z tytułu niewykorzystanego urlopu.

Jakie płatności należne pracownikowi po zwolnieniu opisano w następującym filmie:

Procedura obliczania odszkodowania

Podstawą obliczenia odszkodowań jest pracownik. Oblicza się go na podstawie wypłaconych pieniędzy podzielonych przez liczbę przepracowanych dni. Pod uwagę w tym przypadku brana jest pod uwagę nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także wszystkie premie, dodatki i inne świadczenia przewidziane w umowie. Średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

Wszystkie podatki są płacone od naliczonej kwoty i dokonywane są potrącenia z funduszy.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy przedsiębiorstwa pracownikowi przyznaje się odprawę w wysokości wynagrodzenia za dwa tygodnie lub miesiąc.

Zasady płatności

Niezbędnym wymogiem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wypłata naliczonych kwot pracownikowi w dniu zwolnienia.

Obejmują one:

• płatność za godziny przepracowane w bieżącym miesiącu;
• rekompensaty za niewykorzystany urlop;
• odprawy osobom uprawnionym.

W przypadku naruszenia procedury płacenia rozliczeń w przypadku zwolnienia, płatnik może zostać obciążony karą grzywny w wysokości odpowiadającej stopie refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku wszystkie podatki należy obliczyć od kwoty rekompensaty za urlop.

Odprawy oraz pozostałe przeciętne miesięczne zarobki nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i nie są dokonywane żadne odpisy na fundusze.

Notatka rozliczeniowa dotycząca rozliczeń międzyokresowych po zwolnieniu

Dokument ten został sporządzony zgodnie z zatwierdzonym formularzem T-61. Przednią stronę wypełnia dział personalny przedsiębiorstwa, podając wszystkie dane rejestracyjne i bankowe.

Odwrotną stronę formularza musi wypełnić pracownik księgowości, podając szczegółowe uwagi dotyczące rozliczeń międzyokresowych i wskazaniem łącznej kwoty. Podpisał kierownik działu personalnego i główny księgowy przedsiębiorstwa.

Notatka stanowi podstawę do wypłaty kwot rozliczeniowych wraz z nakazem zwolnienia pracownika.

Odpowiedzialność za opóźnienia w płatnościach

Jak wspomniano powyżej, czeki są wydawane zwolnionemu w dniu zwolnienia. Za dotrzymanie terminu płatności spółka ponosi odpowiedzialność finansową w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

W przypadku opóźnienia w obliczeniu należy skontaktować się z inspekcją pracy z dowolnym wnioskiem. Inspektor tej usługi wyda polecenie wykonania obliczeń i monitorowania ich realizacji.

Jeżeli decyzja inspektora pracy nie zostanie wykonana, można skierować sprawę do sądu, który najprawdopodobniej stanie po stronie powoda i zażąda od pozwanego należnej kwoty.

Warunki płatności za zwolnienie opisano w następującym filmie:

Kwestia wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu niepokoi wielu pracowników. stanowi, że w przypadku zwolnienia z przyczyn w niej przewidzianych, termin wypłaty powinien być ograniczony do ostatniego dnia pracy.

W tym samym dniu wypłacane są inne płatności określone przepisami prawa i umową o pracę. W przypadku nieobecności w miejscu pracy ostatniego dnia roboczego, wpłatę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po dniu złożenia odpowiedniego wniosku.

Jeżeli powstanie spór z pracodawcą dotyczący wypłaty wynagrodzenia, jest on nadal zobowiązany do zapłaty w wyznaczonym terminie kwoty, która nie jest kwestionowana (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Opóźnienie w płatności jest kwalifikowane jako naruszenie administracyjne i zagrożone karą grzywny za każdy dzień opóźnienia. Tematem naszego artykułu są zasady rozliczeń z pracownikiem w przypadku zwolnienia, termin wypłaty wynagrodzeń i innych obowiązkowych płatności po zwolnieniu.

Termin wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej wymaganiami, . Jeżeli ostatniego dnia pracownik był nieobecny, terminem płatności jest następny dzień po zgłoszeniu przez kierownictwo chęci otrzymania płatności.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi?

• Wynagrodzenie za liczbę przepracowanych dni w bieżącym miesiącu roboczym;
• 13. pensja, jeżeli wymaga tego układ zbiorowy lub regulamin premiowy;
• lub zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracodawca podlega karze administracyjnej w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia. Jeżeli między pracownikiem a organizacją nie osiągnięto porozumienia w sprawie kwoty płatności, pracownik może to zrobić.

Obliczanie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia pracownika

Każdy pracownik może dokonać przybliżonego obliczenia płatności pieniężnej po zwolnieniu, po otrzymaniu danych liczbowych z działu księgowości organizacji lub działu zasobów ludzkich.

1. Niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego i urlopu dodatkowego. Informację o wymaganych urlopach można uzyskać w dziale HR na osobistą prośbę. Sporządza się go w formie odpisu z akt osobowych pracownika. Zapłata po rozwiązaniu umowy o pracę wiąże się z rekompensatą za każdy niewykorzystany dzień urlopu w całym okresie pracy.
2. Obliczenia rekompensaty za jeden niewykorzystany dzień urlopu dokonuje się na podstawie, uwzględniającej dochód pracownika za cały okres pracy w firmie. Kwotę tę dzieli się najpierw przez liczbę miesięcy w roku (12), a następnie przez średnią liczbę dni w miesiącu (29,3).
3. Wynagrodzenie za jeden dzień pracy. Obliczenie wynagrodzenia za miesiąc pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w którym pracownik odchodzi z pracy, następuje poprzez podzielenie wszystkich należnych za ten miesiąc wpłat przez liczbę pełnych dni pracy w miesiącu. Liczbę tę mnoży się przez liczbę dni roboczych w bieżącym okresie rozliczeniowym.

Przy obliczaniu rocznego dochodu pracownika nie bierze się pod uwagę roku kalendarzowego, ale cały rok przepracowany od momentu zatrudnienia pracownika do momentu zwolnienia.

Wiele problemów wiąże się z obliczeniem wysokości wynagrodzenia, jeżeli składało się ono z części stałej oraz premii (lub procentu od zysku). Jeśli obliczenia nie są jasno określone w umowie o pracę, spróbują pozbawić pracownika premiowej części jego zarobków.

Samodzielne ustalenie legalności tych działań może być trudne i być może będzie to najlepsza opcja.

Wydanie odprawy

Świadczenie wypłacane jest w przypadku zwolnienia pracownika, jeżeli zachodzi ku temu podstawa prawna. Zwolnienie z powodu likwidacji firmy wiąże się z wypłatą jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia plus przeciętne wynagrodzenie w okresie poszukiwania nowej pracy (nie dłużej niż dwa miesiące, jeśli uwzględnić świadczenie z tytułu zwolnienia).

Układy zbiorowe sporządzane są w oparciu o przepis dopuszczający stosowanie innych ustaw i porozumień pracowniczych łącznie z Kodeksem pracy, jeżeli nie pogarszają one sytuacji materialnej pracowników.

W wyjątkowych przypadkach pracownik może otrzymać wynagrodzenie za trzeci miesiąc po zwolnieniu w związku z likwidacją lub obniżką. Aby to zrobić, wystarczy przedstawić zeszyt ćwiczeń z poprzedniej pracy oraz zaświadczenie o tym, że w wyznaczonym terminie nie udało Ci się znaleźć nowej pracy.

W przypadku wypłaty wynagrodzenia w momencie zwolnienia z różnych przyczyn doliczane jest do niego dodatkowo ryczałtowe świadczenie w postaci zarobku za 2 tygodnie.

Rodzaje podstaw:

• Pobór do obowiązkowej służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej;
• Wskazania lekarskie zabraniające pracy na tym samym stanowisku na tych samych warunkach. Zwolnienie następuje, jeżeli pracodawca nie ma innego wakatu odpowiedniego dla pracownika lub pracownik odmawia go z jakiegokolwiek powodu (klauzula 8 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Uzyskanie grupy inwalidzkiej wykluczającej zdolność do pracy. Zwolnienie w tym przypadku następuje natychmiast po wydaniu opinii lekarskiej (art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Odmowa pracownika przeniesienia się do nowego miejsca pracy wraz z pracodawcą (klauzula 9 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Wejście w życie orzeczenia sądu o przywróceniu na poprzednie stanowisko osoby, na której udało Ci się już znaleźć pracę (art. 83 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie podatku od płatności i dokumentów po zwolnieniu

Pracownik rozliczeniowy z pracodawcą ma prawo żądać od niego wydania książeczki pracy, zaświadczenia o dochodach 2-NDFL oraz zaświadczenia o całkowitej wysokości zarobków, które będą wymagane do obliczenia wysokości świadczeń.

Ponadto, jeśli pracownik chce otrzymać inne dokumenty, które pozwolą mu dokładnie obliczyć wypłaty przy zwolnieniu, ma prawo złożyć pisemny wniosek o ich wydanie.

O co możesz poprosić?

• Zaświadczenia o wysokości składek do towarzystw ubezpieczeniowych, funduszu emerytalnego lub służby podatkowej;
• Zaświadczenia o wynagrodzeniu za określone okresy pracy;
• Kopie dokumentów dotyczących zatrudnienia i zwolnienia, przeniesienia do innego miejsca pracy.

Czy wypłaty podlegają opodatkowaniu w przypadku zwolnienia pracownika? Zgodnie z prawem, gdy pracownik otrzymuje świadczenia w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie są od niego pobierane podatki. W przypadku wpłacania dużych kwot, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego, składki na podatek uiszcza się na zasadach ogólnych.

Przepisy prawa pracy dotyczące podatków od odszkodowań dopuszczają wiele interpretacji i rozbieżności. Jednakże ust. 3 art. 217 kodeksu podatkowego stanowi, że wszystkie rodzaje rekompensat pieniężnych ustanowionych przez prawo są zwolnione z odliczeń na rzecz organów podatkowych.

Jeżeli nie zgadzasz się z wysokością wpłat lub innymi działaniami pracodawcy, zwróć się do sądu lub. W swoim wniosku odwołaj się do innych dokumentów regulacyjnych. Domagaj się nie tylko zaspokojenia roszczeń odszkodowawczych, ale także zapłaty kar finansowych za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń.

(czyli z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wychodzi od pracownika i nie oznacza jej zgody ze strony pracodawcy, gdyż nie można człowieka zmuszać do pracy wbrew jego woli. Jednak nawet w przypadku rezygnacji na własną prośbę należy przestrzegać pewnych zasad.

Procedura zwolnienia według własnego uznania

Procedura zwolnienia według własnego uznania wiąże się przede wszystkim z napisaniem przez pracownika rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego podstawę („na własny wniosek”), musi on zostać podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.

Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają od Ciebie rezygnacji, wówczas należy podać powód, a pracownicy HR mogą poprosić Cię o jego udokumentowanie. W innych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę w takim a takim dniu”.

Po złożeniu rezygnacji do działu kadr, a nakaz zwolnienia. Zazwyczaj stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Zamówienie musi zawierać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zawierać szczegółowe informacje na temat wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o zwolnieniu pod podpisem. Jeżeli o zamówieniu nie można powiadomić osoby zwolnionej (jest on nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Moment dobrowolnego zwolnienia

Zgodnie z zawartą w nim ogólną zasadą, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma z rezygnacją.

Jednakże tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Od ogólnej zasady dwutygodniowej pracy przewidziane są ustawowe wyjątki. Zatem w przypadku zwolnienia w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji – jeden miesiąc.

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek

Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek, a także z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy obejmuje zapłatę wszystkich należnych pracownikowi kwot: wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności przewidzianych w układzie zbiorowym i pracy. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest przeliczane, a odpowiednia kwota jest potrącana z wynagrodzenia w momencie ostatniej wypłaty.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy i nie miał możliwości otrzymania wypłaty, ma prawo ubiegać się o nią w każdym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.

Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym

Zrezygnuj na własną prośbę w okresie urlopowym prawo nie zabrania. Zakaz taki obowiązuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację z pracy w czasie urlopu lub zamieścić w okresie urlopowym datę proponowanego zwolnienia.

Jeżeli pracownik w trakcie urlopu chce złożyć rezygnację, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu

Pracownik może także dobrowolnie zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu i następujące po nim zwolnienie jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia takiego urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednakże dla celów rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy jest w tym przypadku dzień przed rozpoczęciem urlopu. W tym dniu pracownik powinien otrzymać książeczkę pracy i dokonać wszelkich niezbędnych wpłat. Jest to swego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady podanej, potwierdzonej.

Zwolnienie do woli podczas zwolnienia lekarskiego

Zrezygnuj dobrowolnie podczas zwolnienia lekarskiego Móc. zabrania takiego zwolnienia wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może także zaistnieć sytuacja, gdy uzgodniony wcześniej termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca sformalizuje zwolnienie w terminie określonym w rezygnacji, o ile pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmienić terminu zwolnienia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on na zwolnienie lekarskie, pracodawca dokonuje wpłaty końcowej i wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i brak możliwości zapoznania się z nakazem. Pracownik przyjdzie po zeszyt ćwiczeń po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu on przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone

Ostateczne rozliczenie z pracownikiem po jego zwolnieniu oznacza wypłatę środków należnych mu za cały okres jego aktywności zawodowej. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę przesłanki do rozwiązania umowy. W końcu od tej podstawy będzie zależeć wynagrodzenie obywatela i inne niezbędne płatności. W takiej sytuacji menadżer nie powinien zapominać, że pełnego rozliczenia z odchodzącą osobą należy dokonać w dniu, w którym pracownik ostatni raz wykonywał swoją pracę w tej organizacji. W przeciwnym razie szef po prostu nie uniknie problemów z prawem.

Powody

Odpłatność końcowa po zwolnieniu następuje we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę. Ale kwota pieniędzy, którą ostatecznie otrzyma dana osoba, będzie zależeć tylko od powodów, dla których stosunek między pracownikiem a jego szefem zostanie rozwiązany. Zgodnie z przepisami art. 140 Kodeksu pracy kierownik ma obowiązek wpłacić wszystkie środki należne obywatelowi w ostatnim dniu jego pracy. A jeśli nie da się przeprowadzić tej procedury w określonym terminie, należy to zrobić następnego dnia, kiedy pracownik wystąpił z nim z żądaniem rozliczenia. W przeciwnym razie kierownictwo może mieć duże kłopoty, jeśli dana osoba będzie dochodzić ochrony naruszonych praw w sądzie.

Może zostać rozwiązana zarówno na wniosek pracodawcy, jak i z inicjatywy samego obywatela, a także z przyczyn od niego niezależnych. Ponadto chęć rozwiązania umowy o pracę jest często obopólna. W tym drugim przypadku płatność końcowa z tytułu umowy może zostać dokonana nie tylko w ostatnim dniu pracy danej osoby, ale także po tym momencie.

Rodzaje płatności

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę wymagane jest ostateczne rozliczenie. Obowiązkowe płatności obejmują:

• wynagrodzenie pracownika;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pomiędzy stronami umowy na podstawie ust. 2 ust. 1

Dodatkowe rodzaje wsparcia pieniężnego obejmują: świadczenia z tytułu zwolnienia za zgodą obu stron, a także inne rodzaje rekompensat materialnych określone w układzie zbiorowym.

Procedura wydawania i przechowywania

Rozumie się, że wszystkie należne pieniądze muszą zostać wypłacone pracownikowi. Jednocześnie niektóre z nich mogą czasami zostać wstrzymane. W konkretnym przypadku mówimy o wynagrodzeniu za urlop, gdy pracownik zostaje zwolniony za resztę, którą wziął, ale okres pracy nie został w pełni przepracowany, a obywatel postanowił zakończyć współpracę z tą organizacją i napisał list rezygnacja.

Ale jest jeszcze jeden ważny niuans. Pieniądze za wykorzystany urlop nie zostaną potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika po jego zwolnieniu tylko wtedy, gdy jego odejście z pracy wynika z redukcji personelu lub likwidacji organizacji. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwała także odprawa w wysokości przeciętnego dochodu przez dwa miesiące, a jeżeli nie dostał pracy, to przez trzeci miesiąc. Ostatnia płatność po zwolnieniu obywatela następuje w ostatnim dniu jego działalności zawodowej. I otrzymuje wynagrodzenie: wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę, jeśli dotyczy.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

Firma, z której pracownik odchodzi, musi koniecznie wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop przez cały okres zatrudnienia. W przypadku, gdy dana osoba nie przebywała tam przez kilka lat, kwota wpłat naliczana jest odpowiednio za cały ten czas. Jeżeli obywatel rozwiąże stosunek pracy z organizacją z własnej inicjatywy, a okres pracy nie zostanie całkowicie ukończony, wówczas w tym przypadku potrąca się z jego wynagrodzenia za wykorzystany urlop. W takim przypadku dział księgowości będzie musiał obliczyć dokładną liczbę dni lub miesięcy pracy danej osoby.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia oblicza się w następujący sposób:

1. Liczbę dni corocznego płatnego urlopu przyjmuje się na przykład 28. Następnie dzieli się ją przez liczbę miesięcy w roku, tj. 12. Następnie otrzymaną liczbę (2,33) mnoży się przez liczbę miesięcy przepracowanych w okresie pracy , na przykład 4.
2. Jeśli pomnożysz 2,33 przez 4, otrzymasz 9,32 niewykorzystanych dni urlopu. Liczbę tę następnie mnoży się przez dzienne zarobki, na przykład 900 rubli. Okazuje się, że 8388 rubli. Są to pieniądze, do których dana osoba ma prawo w ramach rekompensaty za niewykorzystany urlop. Od tej samej kwoty – 13% zostanie pobrany podatek dochodowy od osób fizycznych.

Szef nie powinien zwlekać z wypłatą ostatniej raty na rzecz pracownika. Należy tego dokonać w terminie, niezależnie od tego, z której z przyczyn określonych w Kodeksie pracy obywatel zostanie zwolniony.

Zasady naliczania po rozwiązaniu umowy o pracę

Wszystkie płatności należne pracownikowi muszą wpłynąć w ostatnim dniu jego pracy w tym przedsiębiorstwie. W przypadku, gdy zarządzający nie dokona płatności końcowej w określonym terminie, będzie on ponosił odpowiedzialność administracyjną. W takim przypadku obywatel musi otrzymać nie tylko świadczenia wyrównawcze, ale także samo wynagrodzenie podczas pracy.

Za każdy dzień opóźnienia w płatnościach zarządzający płaci karę w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Ponadto, jeżeli kwota ostatecznego rozliczenia przy wypłacie odprawy będzie większa niż trzykrotność zarobków pracownika, wówczas od tej odprawy pieniężnej będzie trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Podatek jest również potrącany przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego.

Opieka z własnej inicjatywy

Ostateczna płatność w przypadku zwolnienia z własnej woli musi zostać dokonana na rzecz danej osoby w ostatnim dniu jej obowiązków pracowniczych, która obejmuje:

• wynagrodzenie za cały okres pracy;
• odszkodowanie za urlop lub urlopy, jeżeli dana osoba pracowała bez corocznego odpoczynku przez kilka lat z rzędu.

Należy tu zwrócić uwagę na ważny fakt. Jeżeli obywatel wykorzystał urlop, ale okres pracy nie został w pełni ukończony, odpowiednio po rozwiązaniu umowy na wniosek tego ostatniego pracodawca ma prawo zatrzymać ze swoich pieniędzy wcześniej wypłacone środki.

Kiedy nie można dokonać odliczeń za nieprzepracowane urlopy

W wielu przypadkach przewidzianych przez prawo nie dokonuje się odliczenia za urlop po zwolnieniu. Do tej kategorii zaliczają się następujące sytuacje:

1. Likwidacja organizacji pracodawców.
2. Redukcja personelu.
3. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niezdolności obywatela do wykonywania obowiązków ze względu na chorobę.
4. Pobór do wojska.
5. Z całkowitą utratą dotychczasowej zdolności do pracy.
6. Przywrócenie na poprzednie stanowisko decyzją sądu.
7. Rozwiązanie umowy o pracę w przypadku zaistnienia okoliczności niezależnych od stron.

W każdym z powyższych przypadków zwolnienia danej osoby szef musi dokonać z nią ostatecznego rozliczenia w ostatnim dniu jej pracy i wypłacić wszystkie należne zgodnie z prawem środki. W przeciwnym razie osoba ma pełne prawo bronić swoich interesów w prokuraturze i sądownictwie.

jego obliczenie i rozmiar

W sytuacji, gdy pracodawca inicjuje rozwiązanie stosunku pracy, obywatel ma w szeregu przypadków prawo do świadczeń wyrównawczych. Nazywa się to także dniem wolnym. W takim przypadku wysokość tej wpłaty może wynosić wysokość dwutygodniowego lub miesięcznego zarobku. Dodatek pieniężny w wysokości wynagrodzenia pracownika za dwa tygodnie może zostać przyznany w następujących przypadkach:

1. Jeśli stan zdrowia danej osoby nie pozwala mu na dalszą pracę w tej organizacji. Albo gdy nie chce przenieść się na inne stanowisko, a szef nie ma mu już nic do zaoferowania.
2. W przypadku całkowitej utraty zdolności obywatela do pracy.
3. Jeżeli warunki umowy o pracę ulegną zmianie.
4. Kiedy dana osoba zostaje powołana do służby wojskowej lub zastępczej.

W wysokości miesięcznych zarobków świadczenie wypłacane jest:

• po rozwiązaniu umowy o pracę w związku ze zwolnieniami;
• w przypadku likwidacji organizacji.

W przypadku przyznania pracownikowi takich świadczeń mogą zaistnieć także inne okoliczności. Jednakże wypłata ostatniego świadczenia po zwolnieniu, w tym świadczeń wyrównawczych, musi zostać dokonana w ostatnim dniu aktywności zawodowej danej osoby. Ponadto przy obliczaniu tego rodzaju rekompensaty należy wziąć pod uwagę zapłatę podatków, jeżeli kwota rekompensaty pieniężnej trzykrotnie przekracza wynagrodzenie pracownika. W przeciwnym razie podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest płacony.

Przykład obliczeń końcowych

Pracownik, który rozwiązuje stosunek pracy z określoną organizacją, ma prawo do zarobionych pieniędzy i innego odszkodowania, jeżeli pozwalają na to podstawy zwolnienia. Rozważ następujący przykład.

Pracownik Iwanow opuszcza firmę z własnej woli. Naturalnie w tym przypadku nie otrzymuje odprawy i nie otrzymuje średniego wynagrodzenia za trzeci miesiąc przed zatrudnieniem. Ma jednak prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy przez cały czas i rekompensaty za urlop. Ostateczna płatność na rzecz pracownika w tej sytuacji zostanie dokonana zgodnie z formularzem T-61. należy wypełnić w momencie ustania stosunku pracy.

Iwanow napisał oświadczenie w kwietniu i 19-go złożył rezygnację. W związku z tym należy mu obliczyć i podać wynagrodzenie za pracę od 1 do 18 włącznie. Jeśli jego średnia pensja wynosi 20 000/22 dni roboczych (tyle jest ich w kwietniu), wynikowa kwota dziennie wynosi 909,09 rubli. Mnoży się ją przez liczbę dni przepracowanych w miesiącu zwolnienia - 18. W rezultacie kwota wynosi 16363,22 - wynagrodzenie Iwanowa za kwiecień. Ponadto organizacja najpierw płaci podatek od tych pieniędzy, a następnie księgowi przekazują obywatelowi ostatnią płatność.

Ponieważ osoba odchodzi w kwietniu, a urlop ma zaplanowany dopiero na czerwiec i z niego nie skorzystał, przysługuje mu odszkodowanie. Obliczenia odbywają się w następującej kolejności:

Iwanow pracował w tym roku przez 3 miesiące i 18 dni. Ale liczba będzie pełna 4. Nie stosuje się zaokrągleń do części dziesiątych i setnych, dlatego kwotę oblicza się od 28 dni urlopu/12 miesięcy w roku = 2,33 dnia. Potem 2,33*4 (przepracowane miesiące) = 9,32 dnia. I dopiero wtedy 9,32*909,9 (zarobki dzienne) = 8480,26 (rekompensata urlopowa).

Tym samym płatność końcowa dokonywana jest ze wszystkich kwot należnych pracownikowi. Ale w tym przypadku jest to tylko pensja i wypłata gotówki za urlop, ponieważ Iwanow odchodzi z własnej inicjatywy. Gdyby został zwolniony lub zwolniony w związku z likwidacją, otrzymałby także odprawę, która również jest wypłacana ze wszystkich środków (na podstawie art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażowa

Obecnie wielu byłych pracowników zwraca się do sądu o ochronę swoich praw, które ich zdaniem zostały naruszone przez menedżera w momencie zwolnienia. Zwłaszcza jeśli problem dotyczy terminowych wypłat gotówkowych, które nie zostały wydane pracownikowi terminowo i w wymaganej wysokości. W praktyce zdarzają się nawet przypadki, gdy pracodawcy, dokonując płatności na rzecz obywatela, dokonywali potrąceń z jego dochodów za wcześniej wykorzystane urlopy. A to ostatecznie doprowadziło do procesów sądowych i skarg.

Podajmy barwny przykład z praktyki. Pracownik został zwolniony z organizacji w związku z redukcją personelu. Szef wypłacił mu całość, jednak wypłacając pieniądze, potrącił za urlop, który obywatel wykorzystał już w czerwcu. Ponadto pracodawca naruszył procedurę zwolnienia w przypadku zwolnień, ponieważ nie zaoferował pracownikowi wolnych stanowisk pracy. Ale jednocześnie przyjął inne osoby na wolne stanowiska, co jest zabronione przy podejmowaniu działań w celu zwolnienia z takich powodów. Po przeliczeniu zarobionych pieniędzy i stwierdzeniu naruszeń prawa pracy były pracownik zwrócił się do organu sądowego z wnioskiem o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową absencję, do której doszło z winy jego szefa.

Po rozpatrzeniu całości materiału sprawy sąd doszedł do wniosku: pracodawca przeprowadził procedurę zwolnienia, nie przestrzegając przepisów kodeksu pracy. Ponadto dokonał całkowicie błędnych obliczeń z pracownikiem. Po prostu nie dokonał ostatniej płatności po zwolnieniu (2016). Rażąco naruszył normy kodeksu pracy, w związku z czym obywatel został przywrócony na swoje stanowisko, a pracodawca wypłacił mu odszkodowanie moralne i odszkodowanie za wykorzystany urlop, którego wcześniej bezprawnie wstrzymał. Dlatego menedżerowie muszą zachować szczególną ostrożność przy płaceniu pracownikom i unikać naruszeń z ich strony, aby później nie udowadniać swoich racji w sądzie.

Saszka Bukashka

Wypłata wynagrodzenia w przypadku zwolnienia jest obowiązkiem każdego pracodawcy i prawem pracownika, niezależnie od przyczyn i warunków zwolnienia. W tym artykule dowiemy się, jakie płatności są gwarantowane osobom fizycznym po zwolnieniu. Ustalimy także, w jakim terminie pracodawca ma obowiązek wypłacić zwalnianym pracownikom i co zrobić w przypadku opóźnienia w wypłacie.

Wypłata wynagrodzenia i odszkodowania po zwolnieniu - co jest wymagane

Przede wszystkim ustalmy, że każdy obywatel, który zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę, może liczyć na zapłatę odszkodowania w przypadku zwolnienia. Co uwzględnia się w tym obliczeniu:

1. Wynagrodzenie ustępującego pracownika za przepracowane dni (godziny, zmiany, jednostki produktów itp.) w miesiącu, w którym przypadał dzień zwolnienia. Ponadto wypłata wynagrodzeń po zwolnieniu dokonywana jest z uwzględnieniem zachęt, rekompensat i innych dodatkowych płatności określonych w przepisach dotyczących wynagrodzeń w organizacji. Od należnej kwoty potrącona zostanie także wpłacona już zaliczka.
2. Rekompensata za niewykorzystany w okresie rozliczeniowym urlop wypoczynkowy. Taki obowiązek pracodawcy reguluje art. Ponadto pracodawca nie ma prawa odmówić przekazania gwarantowanego odszkodowania, na przykład w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu absencji lub naruszenia dyscypliny pracy. Jeżeli jednak pracownik wziął urlop wcześniej, będzie musiał zwrócić nadpłatę za urlop.
3. Benefity i pomoc finansowa. Przelewy tych kwot dokonywane są w szczególnych przypadkach. Przykładowo, jeśli odchodzący pracownik zachoruje w czasie pracy, ma on obowiązek wypłacić mu zasiłek chorobowy. Pracownikowi przysługuje albo odprawa w przypadku zwolnienia za zgodą stron, albo pomoc finansowa w przypadku przejścia na emeryturę.
4. Inne długi obciążające pracodawcę. Przykładowo pracodawca ma dług z tytułu nadmiernych wydatków przy wysyłaniu pracownika w podróż służbową, dług z tytułu odszkodowania za korzystanie z majątku osobistego podwładnego lub z tytułu rozliczeń z osobami odpowiedzialnymi. Jeżeli jednak u odchodzącego pracownika zostaną zarejestrowane podobne długi, zadłużenie trzeba będzie spłacić.

WAŻNY! W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy niedopuszczalne jest obniżanie kwot gwarantowanych w przypadku zwolnienia. Takie działania pracodawcy są nielegalne! Wyjątek stanowi potrącenie kwot za pisemną zgodą pracownika z tytułu szkód w mieniu, zaległości w spłacie zaliczek, urlopów i rozliczeń z osobami odpowiedzialnymi.

Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu: obliczenie

Odchodzącemu pracownikowi należy wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop, niezależnie od jego stażu pracy. Głównym kryterium jest to, że dana osoba faktycznie ma ten niewykorzystany urlop (to znaczy nie wzięła wszystkich przydzielonych mu dni).

Oblicz kwotę odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu:

Data zatrudnienia:

Data zwolnienia:

Ile dni urlopu przysługuje Ci w ciągu roku?

28 (zasada ogólna) 30 (pracownicy niepełnosprawni) 31 (małoletni lub długi czas pracy) 35 (szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy) 44 (praca na obszarach lokalnych odpowiadających Dalekiej Północy) 52 (praca na Dalekiej Północy) inne (wpisz ręcznie numerować dni)

Dodaj okresy niewliczające się do okresu urlopowego (patrz pomoc w tekście):

Dodaj okres

Ile dni kalendarzowych urlopu otrzymałeś we wszystkich poprzednich latach?

Podaj swoje średnie dzienne zarobki (patrz pomoc w tekście):

Odprawa pieniężna

Zgodnie z prawem odprawa przysługuje wyłącznie osobom zwolnionym:

• w sprawie redukcji personelu;
• po likwidacji organizacji.

Co do zasady wysokość takiego świadczenia wynosi 1-miesięczne wynagrodzenie. Jeżeli jednak zwolniony pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy w ciągu 2 tygodni i nie został zatrudniony, wówczas przysługuje mu kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie. A jeśli nie znajdzie pracy w ciągu 2 miesięcy od dnia zwolnienia, to kolejna (trzecia).

Terminy wypłaty wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawcy są zobowiązani do wypłaty odchodzącym pracownikom ostatniego dnia roboczego. Nie ma wyjątków od tej zasady.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik nie stawił się w dniu zwolnienia po wypłatę (np. wynagrodzenie wypłacane jest gotówką z kasy). W takim wypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić odchodzącemu podwładnemu wynagrodzenie w dniu złożenia przez niego wniosku.

Jeżeli pracodawca naruszył te warunki, pracownik powinien skontaktować się z inspekcją pracy. Za naruszenie norm przewidziane są kary, a także gwarancje dla zwolnionej osoby. Odszkodowanie to naliczane jest za każdy dzień opóźnienia i wynosi 1/300 ustalonej kwoty.