Jak zapewnić roczny urlop. Coroczne podstawowe płatne urlopy i tryb ich udzielania

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zapewnia się coroczny płatny urlop przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. W części 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom przez okres 28 dni kalendarzowych. Przedłużonego urlopu głównego udziela się na okres przekraczający 28 dni kalendarzowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

W związku z powyższym można stwierdzić, że pracownikowi w każdym roku pracy gwarantuje się prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu w wymiarze przewidzianym przepisami prawa. Prawu temu odpowiada obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu w wymiarze określonym ustawą. Niedopełnienie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu po roku pracy pozwala pracownikowi na samodzielną realizację prawa do urlopu, gdyż jego coroczne udzielanie nie jest przez ustawodawcę uzależnione od uznania pracodawcy.

Zgodnie z częścią 1 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy zapewnić coroczny płatny urlop. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po upływie sześciu miesięcy ciągła praca W organizacji. W sztuce. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia okresy wliczane do stażu pracy, które dają pracownikowi prawo do podstawowego płatnego urlopu. Należą do nich: 1) czas faktycznej pracy; 2) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu i wykonywania obowiązków rządowych; 3) czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub nielegalnego usunięcia z pracy i późniejszego przywrócenia do poprzedniej pracy; 4) inne okresy przewidziane przepisami miejscowymi organizacji, w szczególności układem zbiorowym pracy oraz umową o pracę zawartą z pracownikiem. Tym samym wykaz okresów, które należy wliczyć do stażu pracy uprawniającego do urlopu, nie jest wyczerpujący. Pracodawca ma obowiązek wliczyć do stażu pracy okresy wymienione w akapicie pierwszym, drugim i trzecim, ma jednak prawo na własny koszt rozszerzyć wykaz takich okresów.

W części 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia okresy, które nie są wliczane do stażu pracy uprawniającego do urlopu. Należą do nich: 1) czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym zawieszenia w pracy prawnie na przykład, gdy przyjdziesz do pracy w stanie nietrzeźwym; 2) okres urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia; 3) wymiar urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika wynagrodzenie trwające dłużej niż siedem dni kalendarzowych. Lista okresów, które nie podlegają wliczeniu do stażu pracy uprawniającego do urlopu, jest wyczerpująca. Pracodawca może jednak na własny koszt zadbać o to, aby wymienione okresy zostały wliczone do stażu pracy. Może na przykład obejmować urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Zatem po sześciu miesiącach pracy, czyli jeżeli istnieje staż pracy uprawniający do urlopu, pracownik otrzymuje prawo do urlopu za pierwszy rok pracy. Skorzystanie z tego prawa nie jest również uzależnione od uznania pracodawcy, dlatego też w przypadku, gdy pracodawca odmówi udzielenia urlopu po pierwszych sześciu miesiącach pracy, pracownik może skorzystać z prawa do urlopu samodzielnie, gdyż jego realizacja w tym przypadku nie nie zależy od uznania pracodawcy.

W części 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop przed upływem sześciu miesięcy pracy w organizacji. Należą do nich: 1) kobiety przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; 2) pracownicy, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia; 3) pracownik, który przysposobił dziecko (dzieci) do trzeciego miesiąca życia.

Przepisy federalne mogą również wymieniać inne kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w organizacji. Pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop pracownikom wymienionym w prawie federalnym przed upływem sześciu miesięcy pracy w organizacji. Odmowa pracodawcy wykonania tego obowiązku stanowi podstawę do skorzystania przez pracowników określonych w prawie federalnym z prawa do samodzielnego urlopu, gdyż moment jego udzielenia nie zależy od uznania pracodawcy. Termin udzielenia takich urlopów ustalają pracownicy wymienieni w prawie federalnym, składając odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać przyznany w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z ustalonym w organizacji porządkiem zapewniania płatnych urlopów.

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustala się zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzanym corocznie przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego organizacji nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Harmonogram jest lokalnym aktem prawnym, dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych w organizacji, jak i osób przystępujących do niej do pracy w ciągu roku kalendarzowego.

W związku z tym od harmonogramu można odwołać się do sądu, a zatwierdzając go, pracodawca musi wykazać brak motywów dyskryminacyjnych. Opinia związku zawodowego nie jest dla pracodawcy wiążąca, jednak jest brana pod uwagę przy rozpatrywaniu wniosku o unieważnienie, jako jeden z dowodów w sprawie. Pracodawca ma prawo dokonać zmian w harmonogramie urlopów w takim samym trybie, w jakim został zatwierdzony. Zmiany takie można również zaskarżyć do sądu.

Brak rozkładu urlopów w organizacji należy uznać za przyznanie przez pracodawcę pracownikom prawa do samodzielnego ustalania dogodnego dla nich terminu wykorzystania urlopu. Niezgoda pracodawcy na wybrany przez pracownika wymiar urlopu, w przypadku braku rozkładu zajęć, nie stanowi przeszkody w skorzystaniu z prawa do urlopu. Pracownik może skorzystać z tego prawa samodzielnie, powiadamiając pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu urlopu nie później niż na dwa tygodnie wcześniej. Okres ostrzeżenia pracownika przez pracodawcę o zbliżającym się urlopie określa część 3 art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Okres ten analogicznie można zastosować w celu uprzedzenia pracodawcy o wykorzystaniu urlopu przez pracownika w przypadku braku harmonogramu urlopów. Stosowanie tego terminu przez analogię zapewnia równość praw przy korzystaniu z prawa do urlopu.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. W związku z tym pracodawca ma prawo, a pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop w terminie ustalonym w grafiku urlopów. Harmonogram urlopów zazwyczaj wskazuje miesiąc lub miesiące wykorzystania urlopu przez pracownika. Jednakże pracodawca, zgodnie z częścią 3 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o rozpoczęciu urlopu nie później niż dwa tygodnie wcześniej. Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku pozwala na przesunięcie terminu wykorzystania urlopu o dwa tygodnie do przodu, z uwzględnieniem przewidzianego ustawą terminu uprzedzenia pracownika o jego rozpoczęciu.

Przy ustalaniu harmonogramu urlopów należy wziąć pod uwagę prawo niektórych kategorii pracowników do korzystania z urlopu w dogodnym dla nich czasie. Przepisy federalne obejmują nieletnich, kobiety w ciąży i osoby niepełnosprawne. Zgodnie z częścią 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek męża coroczny urlop wypoczynkowy jest mu świadczone w czasie, gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego pracy w organizacji. Pracownicy wymienieni w prawie federalnym muszą przed sporządzeniem harmonogramu złożyć pracodawcy pisemne oświadczenia, wskazując czas wykorzystania urlopu. W grafiku urlopów należy określić termin udzielenia im urlopu zgodnie z wnioskami złożonymi u pracodawcy. W przyszłości pracownicy ci będą mogli zmienić termin wykorzystania urlopu wyłącznie w porozumieniu z pracodawcą. Jeżeli po zatwierdzeniu rozkładu urlopów zaistniały okoliczności pozwalające pracownikowi na samodzielne ustalenie wymiaru urlopu, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy o zmianę rozkładu urlopów w zakresie ustalenia dla niego wymiaru urlopu. Wniosek ten należy spełnić albo poprzez dokonanie zmian w harmonogramie urlopów, albo poprzez udzielenie pracownikowi urlopu niezgodnego z harmonogramem urlopów, ale w terminie określonym we wniosku pracownika.

Czas korzystania przez pracownika z urlopu może zostać określony w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Umowa ta nie powinna pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu z prawem, na przykład przewidywać udzielenie urlopu o krótszym wymiarze niż gwarantowany przez prawo.

Zgodnie z częścią 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatność za urlop musi zostać wypłacona przez pracodawcę nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem. Niedopełnienie przez pracodawcę tego obowiązku pozwala pracownikowi żądać przełożenia rozpoczęcia urlopu, biorąc pod uwagę naruszenie warunków płatności. W takim przypadku w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem można ustalić inny termin rozpoczęcia urlopu. Jednocześnie należy przestrzegać zasady płacenia za urlop nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

W przeciwnym razie umowa między pracodawcą a pracownikiem zawarta w dniu urlopu ograniczy prawo pracownika do otrzymania wynagrodzenia na trzy dni przed jego rozpoczęciem, czego zabrania art. 9 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik ma prawo żądać od pracodawcy przedłużenia urlopu wypoczynkowego, który nie został terminowo wypłacony. Ponieważ przed wypłatą nie można uznać, że pracownik korzystał z urlopu płatnego. Natomiast pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi płatnego urlopu. Naruszenie przez pracodawcę zasady wypłaty urlopu na trzy dni przed jego rozpoczęciem może uniemożliwić pracownikowi skorzystanie z niego według własnego uznania, na przykład w celu wyjazdu na urlop poza granicami kraju. osada gdzie on pracuje. Brak możliwości wykorzystania przez pracownika czasu wolnego od pracy według własnego uznania nie pozwala na włączenie go do pojęcia „czasu odpoczynku”. W związku z tym pracodawca ma obowiązek zapewnić realizację prawa pracownika do wykorzystania urlopu według własnego uznania. Z prawa tego w rozpatrywanej sytuacji można skorzystać jedynie poprzez przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu na okres po opłaceniu urlopu. Do tego czasu pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego.

Podręcznik „Prawo pracy Rosji” Mironow V.I.

• Prowadzenie dokumentacji kadrowej i prawo pracy

Co musisz wiedzieć o corocznym płatnym urlopie, procedurze jego udzielania, aby nie było problemów z pracownikami i inspektorami.

Z artykułu dowiesz się:

Kiedy powstaje prawo pracownika do urlopu?

Na pierwszy rok pracy. Zgodnie z prawem, aby móc skorzystać z urlopu w pierwszym roku pracy, pracownik musi przepracować w firmie nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy. Ale w porozumieniu z pracodawcą może to zrobić wcześniej (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale jest wyjątek od tej reguły.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo żądać przyznania im regularnego urlopu przed przepracowaniem sześciu miesięcy. Jeżeli złożyli oświadczenie, należy im dać czas na odpoczynek. W poniższej tabeli znajdziesz informacje, kto się kwalifikuje.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Na kolejne lata pracy. Przez drugi i kolejne lata pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku w terminach określonych w art grafika(Część 4 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Inaczej wygląda procedura udzielania corocznych płatnych urlopów na kolejne lata pracy beneficjentom. Podobnie jak w pierwszym roku pracy, tak w kolejnych latach mogą odpoczywać poza harmonogramem.

Ile trwa urlop roczny dla pracowników?

Zgodnie z prawem coroczny płatny urlop przysługuje pracownikom na okres 28 dni kalendarzowych (część 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom poniżej 18 roku życia przysługuje więcej dni - 31 dni (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). NA dłuższy czas Nauczyciele (art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i inni beneficjenci na mocy prawa federalnego mają prawo do corocznego odpoczynku.

Ile dni urlopu przysługują pracownikowi?

Pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu za każdy rok pracy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z reguły rok roboczy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Pierwszy rok pracy rozpoczyna się w dniu zatrudnienia w firmie.

Przykładowo pracownik został zatrudniony 1 grudnia 2016 r., a jego pierwszy rok pracy przypada na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 listopada 2017 r.

Jak udokumentować udzielenie pracownikowi urlopu

To, jakich dokumentów użyć do udokumentowania rocznego okresu odpoczynku, zależy od tego, czy pracownik będzie na urlopie zaplanowanym, czy nieplanowanym. Na poniższym schemacie przedstawiono procedurę udzielania urlopu pracownikowi.

Harmonogram wakacji. Kolejność świadczenia pracowniku, patrzysz na harmonogram. Spółka corocznie sporządza harmonogram i zatwierdza go nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku, na który jest uchwalony. Harmonogram sporządzany jest na formularzu nr T-7 lub według formularza opracowanego samodzielnie przez firmę.

Jak wypełnić informację o urlopie pracownika w karcie osobistej

Wpisz na swojej karcie osobistej informację o corocznym płatnym urlopie. Procedura jego wystawienia przewiduje, że na karcie wpiszesz:

• rodzaj urlopu pracowniczego;
• okres pracy, na który zapewniasz;
• ilość dni;
• daty rozpoczęcia i zakończenia;
• szczegóły postanowienia o udzieleniu urlopu.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Czy można przełożyć kolejny urlop pracowniczy?

Inicjatorem przeniesienia urlopu wypoczynkowego może być pracownik lub pracodawca. Jeżeli pracownik chce przełożyć, nowy termin rozpoczęcia musi uzgodnić to z pracodawcą. Jednak nie zawsze konieczna jest koordynacja transferu. Jeżeli pracownik zachoruje podczas urlopu, pracodawca ma obowiązek jego przełożenia na inny termin.

We wszystkich przypadkach, gdy inicjatorem przeniesienia urlopu jest pracownik, musi on napisać wniosek skierowany do dyrektora. We wniosku wskaż od jakiego dnia, na jaki termin prosi o przesunięcie odpoczynku oraz powód przełożenia. Jeżeli powodem przeniesienia było zwolnienie lekarskie, do wniosku załącz kopię orzeczenia o niezdolności do pracy.

Należy pamiętać, że nie można przenieść corocznego płatnego urlopu, procedura jego udzielania zabrania, po pierwsze, pracownikom poniżej 18 roku życia. Po drugie, pracownikom, których warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne. Muszą wziąć wolne w roku pracy, w którym je zarobili. Wynika to z części 4 art. 124 Kodeksu pracy.

Sprawdź się

1. Czy można udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego bez jego wniosku ze wskazaniem przyczyny i okresu:

• A. Tak, to możliwe;
• B. Tak, ale tylko jeśli taki urlop zostanie sformalizowany w drodze umowy;
• C. Nie, nie możesz tego zrobić.

2. W jaki sposób pracodawca powinien przypominać pracownikowi o zbliżającym się planowanym urlopie:

• A. Przez powiadomienie w ujednoliconej formie nie później niż na trzy tygodnie przed jego rozpoczęciem;
• B. Przez zgłoszenie w formie bezpłatnej nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem;
• C. Na podstawie zamówienia podpisanego przez pracownika nie później niż dwa tygodnie wcześniej.

3. Ile dni w roku dodatkowy urlop pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje:

• A. Co najmniej cztery dni robocze;
• B. Co najmniej 7 dni kalendarzowych;
• C. Co najmniej trzy dni kalendarzowe;

4. W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego:

• A. Dla pracowników w przypadku rejestracji małżeństwa bliskich krewnych – do pięciu dni;
• B. Praca osób niepełnosprawnych do 60 dni kalendarzowych w roku;
• C. Dla pracowników w przypadku adopcji dziecka – do trzech dni.

5. Okresy urlopów bezpłatnych wpisuje się do ewidencji urlopów w celu ustalenia prawa do corocznego płatnego urlopu, jeżeli:

• A. Ich łączny czas trwania nie przekracza 14 dni w roku roboczym;
• B. Ich łączny czas trwania przekracza 14 dni w ciągu roku roboczego;
• C. Zawsze włączone.

Przez główna zasada liczba dni płatnego urlopu w roku musi wynosić co najmniej 28 (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy jest to 28 dni kalendarzowych czy dni roboczych? Coroczny podstawowy płatny urlop liczony jest w dniach kalendarzowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych.

Podział urlopu na części

Pracownik nie musi jednorazowo wykorzystać wszystkich 4 tygodni przysługującego mu urlopu. Urlop można podzielić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej należy przeprowadzić w taki sposób, aby czas trwania co najmniej jednej z części wynosił co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jeżeli ten warunek zostanie spełniony, czas trwania pozostałych części urlopu może wynosić dowolnie małą liczbę dni, w tym 1 lub 2 dni.

Jak długo trwa urlop pracownika, włączając weekendy i święta?

Weekendy przypadające w okresie urlopu są brane pod uwagę przy obliczaniu jego długości i podlegają opłacie. Wyjaśnijmy na przykładzie. Menedżer Iwanow A.K. napisał wniosek o udzielenie urlopu na okres od 17 czerwca do 23 czerwca 2019 r. 22 i 23 czerwca są dniami wolnymi. W związku z tym pracownikowi należy udzielić 7 dni urlopu i za wszystkie 7 dni należy się wynagrodzenie.

W odróżnieniu od zwykłych weekendów, święta dni wolne od pracy nie są wliczane do czasu urlopu i nie są płatne (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeżeli Iwanow A.K. pisze wniosek na 6-13 czerwca - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie naliczonych i opłaconych za urlop. Ponieważ 12 czerwca jest świętem (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop: liczba dni zgodnie z prawem i przepisami lokalnymi

Podany czas urlopu - 28 dni kalendarzowych - stanowi minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Natomiast pracodawca z własnej inicjatywy może udzielić swoim pracownikom płatnego urlopu o dłuższym wymiarze. Liczbę dodatkowo zapewnionych dni płatnego urlopu (oprócz 28) należy określić w lokalnym układzie zbiorowym akt normatywny organizacji (na przykład wewnętrzne przepisy pracy) lub bezpośrednio w umowy o pracę z pracownikami.

Ważne jest, aby koszty opłacenia takich dodatkowych dni urlopu nie były brane pod uwagę dla celów podatku dochodowego (klauzula 24 artykułu 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Ponadto od kwoty ich zapłaty i naliczeniu należy potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych Składki ubezpieczeniowe(klauzula 2 artykułu 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, klauzula 1 artykułu 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2019: ile dni

Kto ma prawo ubiegać się o przedłużony urlop zasadniczy i ile dni urlopu należy udzielić tym osobom, wskazano w tabeli.

Dodatkowy urlop

Niektórym pracownikom oprócz urlopu głównego (standardowego lub przedłużonego) przysługuje także urlop dodatkowy. O takich wakacjach możesz przeczytać w.

Ile dni trwa urlop „północny” zgodnie z prawem?

Ile dni trwają wakacje mieszkańca północy? Zwykle więcej niż w przypadku pracowników spoza Północy. Przecież „mieszkańcom północy” zapewnia się w pierwszej kolejności podstawowy coroczny płatny urlop - o standardowym czasie trwania lub przedłużony w powyższych przypadkach. Po drugie, przysługuje im dodatkowy urlop (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:

• na Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;
• na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;
• w innych regionach północy, gdzie ustala się współczynnik regionalny i procentowy wzrost wynagrodzeń, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. nr 4520-1).

Nawiasem mówiąc, zarówno regularne coroczne płatne urlopy, jak i przedłużone, a także dodatkowe urlopy „północne” mogą być zapewnione pracownikom z góry (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozdziały poświęcone są regulacjom urlopów pracowniczych. 19TK. Jednocześnie ustawowe prawo do odpoczynku bez konieczności spełnienia odpowiedzialność zawodowa i z obowiązkową konserwacją Średnia wypłata posiadają wszystkie kategorie pracowników (stat. 106, 107). Kiedy wypada urlop? Kodeks Pracy? W szczególności, kiedy przypada następny coroczny urlop wypoczynkowy? Przyjrzyjmy się temu problemowi.

Zgodnie z normami stat. 114 Kodeksu pracy, wszyscy oficjalnie zatrudnieni specjaliści mają prawo do corocznego urlopu. Przez taki okres pracodawca zachowuje stanowiska (miejsca) dla nieobecnych pracowników oraz zapewnia naliczenie i wypłatę przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym okazuje się, że każdy pracownik ma prawo do urlopu co roku.

Kiedy jednak można wziąć urlop? Odpowiedź będzie zależała od rodzaju urlopu – płatnego czy nie, podstawowego czy dodatkowego, udzielanego w porozumieniu z pracodawcą lub w dogodnym dla pracownika terminie. Aby dana osoba mogła bez problemu korzystać z wakacji, należy wziąć pod uwagę następujące niuanse:

• Całkowity staż pracy (ciągły) u obecnego pracodawcy jest zgodny ze statystyką. 122 specjalista ma prawo po raz pierwszy po sześciu miesiącach pracy udać się na urlop w nowym miejscu pracy. Wcześniej wakacje można było organizować wyłącznie po porozumieniu z kierownictwem. Wymagania pracownicze dotyczące stażu pracy są wymienione w stat. 121.
• Kolejność urlopów pracowniczych jest zgodna z przepisami art. 123, w tym celu opracowuje się harmonogram, którego przestrzeganie jest obowiązkowe dla obu stron stosunku pracy. Dokument musi zostać zatwierdzony z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. do przyszłego roku według kalendarza.
• Kategoria personelu - niektóre preferencyjne typy pracowników mają prawo do urlopu bez obowiązkowych 6 miesięcy pracy. i w dowolnym czasie dogodnym nie dla przedsiębiorstwa, ale dla pracownika. Są to na przykład osoby nieletnie poniżej 18 roku życia; kobiety w ciąży; rodzice adopcyjni dzieci poniżej 3 miesiąca życia. itd.

Rodzaje corocznego płatnego urlopu:

• Najważniejszy jest według statystyk. 115 jego czas trwania wynosi 28 dni (kalendarzowy) w roku.
• Dodatkowe – wg statystyk. Odpoczynek taki przysługuje personelowi, gdy jest on zatrudniony o określonym charakterze. Jest to praca w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy, zatrudnienie nieregularne, o szczególnym charakterze, w organizacjach Dalekiej Północy i na obszarach zrównanych z określonym terytorium itp.

Procedura udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego

Zgodnie ze sta. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom 122 płatne urlopy rocznie. W określonych sytuacjach i ze względu na konieczność produkcyjną, za zgodą danej osoby, przeniesienie do Następny rok okres odpoczynku (stat. 124). Zabrania się jednak nie zapewniania urlopu przez dwa lata z rzędu. Za obopólną zgodą urlop coroczny można podzielić na części, zachowując przynajmniej 14 dni w przypadku co najmniej jednej z nich. (stat. 125).

W celu ustalenia priorytetu urlopów opracowywany jest harmonogram (zalecany formularz T-7). W takim przypadku pracownika należy powiadomić o zbliżającym się urlopie z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. zanim się zacznie (stat. 123). Natomiast niezastosowanie się do tej normy (nawet na pisemny wniosek pracownika) zobowiązuje zakład do przełożenia urlopu (art. 124). Jeżeli w chwili zwolnienia specjalisty pozostały mu niewykorzystane dni, pracodawca jest obowiązany obliczyć i wypłacić tej osobie rekompensatę pieniężną za cały niewykorzystany urlop (art. 127).

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Kiedy, komu i jaki rodzaj urlopu się należy?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to 28 dni kalendarzowych. Dla mniejszych pracowników roczny płatny urlop wynosi 31 dni kalendarzowych. Należy go otrzymać według harmonogramu sporządzonego przez dział kadr lub w porozumieniu z pracodawcą. O tym, że masz prawo do urlopu, musisz zostać powiadomiony na 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem. Niezapewnienie corocznego płatnego urlopu jest zabronione.

Prawo do wakacji.

Prawo do odejścia możesz uzyskać po przepracowaniu w organizacji co najmniej sześciu miesięcy. Staż pracy liczony jest od pierwszego dnia roboczego zgodnie ze zleceniem zatrudnienia.

Jeśli pracujesz przez pierwszy rok, to liczba przydzielone dni urlop nalicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Tak więc za sześć miesięcy przepracowanych masz prawo do odpoczynku 14 dni, za przepracowane 9 miesięcy - 21 dni. Tradycyjnie za każdy przepracowany miesiąc przypada około 2,3 dnia kalendarzowego urlopu.

Jeśli nie wykorzystałeś urlopu?

Jeśli w zeszłym roku nie byłeś na urlopie przez wymagane 28 dni, to w tym przypadku pozostałe dni wolne możesz wykorzystać w przyszłym roku (według harmonogramu lub po uzgodnieniu z pracodawcą). Otrzymaj rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop Nie masz racji.

Jeżeli nagle zdecydujesz się odejść lub zostaniesz zwolniony i nie wykorzystałeś przysługującego Ci corocznego urlopu, musisz otrzymać za to rekompensatę pieniężną od swojego pracodawcy.

Dodatkowy urlop.

Jeśli wykonujesz pracę niebezpieczną lub masz nieregularne godziny pracy, przysługuje Ci dodatkowy płatny urlop. Jego czas trwania musi być zapisany w układzie zbiorowym lub w wewnętrznym regulaminie pracy przedsiębiorstwa, ale nie może być krótszy niż 3 dni kalendarzowe. Zamiast dodatkowego urlopu masz prawo do rekompensaty pieniężnej.

Urlop na własny koszt.

Z powodów osobistych możesz iść na urlop bezpłatny. Pracodawca może Ci go udzielić, jeśli uzna, że ​​te powody są uzasadnione.
Jednak w niektórych sytuacjach pracodawcy nie mają prawa odmówić urlopu na własny koszt do 5 dni:
- w przypadku urodzenia dziecka,
- małżeństwo,
-śmierć bliskiej osoby.
Prawo wymaga, aby urlop bezpłatny był przyznawany:
– uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana– do 35 dni kalendarzowych w roku;
– pracujący emeryci (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
– rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zginęli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia służby służba wojskowa lub ze względu na chorobę związaną ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku;
– dla osób niepełnosprawnych pracujących – do 60 dni kalendarzowych w roku.

Urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy jest nielegalny. Jeśli jesteś zmuszony udać się na taki urlop, udaj się do sądu.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Jeżeli okres rozliczeniowy został w pełni wypracowany, obliczenia dokonuje się według wzoru:

O = Wynagrodzenie: 12 miesięcy. : 29,4 dni x D, gdzie

О – wysokość wynagrodzenia urlopowego;

Wynagrodzenie – kwota naliczeń naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy (12 miesięcy), brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego;

29,4 dni – średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (bez świąt);

D – liczba dni kalendarzowych urlopu.