Jak obliczyć stawkę godzinową pracownika (Przykłady). Systemy wynagrodzeń oparte na czasie. Stawka godzinowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Wzór do obliczenia stawki taryfowej 1. kategorii

Wypłacanie środków należnych specjalistom za pracę w nocy i nadgodzinach w dni robocze święta i święta obowiązuje stawka godzinowa. Jest niezbędny do naliczania wynagrodzeń osób pracujących w organizacji w systemie zmianowym. Aby określić wskaźnik, księgowy musi skorzystać z wyjaśnień Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. Niezbędne obliczenia możesz wykonać na kalkulatorze lub w programie 1C.

Aby ustalić kwotę wynagrodzenie należnego pracownikowi, wystarczy pomnożyć koszt godziny jego pracy przez czas faktycznie przepracowany w okresie sprawozdawczym.

Jeśli łatwo jest ustalić, ile godzin dana osoba przepracowała, to w przypadku stawki godzinowej sprawa jest bardziej skomplikowana. Dla różnych form wynagrodzenia i specyficznych sytuacji stosowane są różne algorytmy jego wyliczania.

Najłatwiej jest jednorazowo ustalić stałą taryfę i zapisać ją w wewnętrznych dokumentach firmowych. Koszt godziny będzie uzależniony od kwalifikacji pracowników i ich pozycji w organizacji. Zatem stawka administratora hali będzie wyższa niż kasjera, ale niższa niż dyrektora sklepu.

Większość organizacji traktuje jednostkę kosztu przepracowanego czasu nie jako stawkę godzinową, ale jako wynagrodzenie. Nie ma potrzeby zmieniać tego sprawdzonego przez lata systemu: cenę jednej godziny łatwo wyliczyć z miesięcznej pensji, wiedząc z czego można wyliczyć kwotę do przelewu za miesiąc nie do końca przepracowany lub jadący do pracy na urlop .

W praktyce stosuje się dwie główne metody obliczeń, z których każda ma strony dodatnie i ujemne.

Pierwsza formuła dla księgowego

Pierwsza opcja polega na przyjęciu za punkt wyjścia miesięcznego standardu przepracowanych godzin. Nie ma potrzeby obliczania tego wskaźnika: można go znaleźć w programach księgowych (na przykład ConsultantPlus) i otwartych źródłach internetowych.

Koszt za godzinę ustala się w następujący sposób:

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie pracownika / Oficjalna stawka miesięczna.

Przykład

Menedżer Wasilij Pietrow pracuje w parkiet handlowy zmiany, jego miesięczna pensja wynosi 30 000 rubli. Według ustalonego harmonogramu Wasilij przepracował 150 godzin w lutym i 155 godzin w marcu.

Księgowy, który obliczy wynagrodzenie menedżera, musi wziąć oficjalny miesięczny standard z Internetu lub innego źródła. We wspomnianych miesiącach liczba ta wynosiła 159 godzin.

Zacznijmy obliczenia:

• Stawka godzinowa w każdym przepracowanym miesiącu wynosi 188,68 rubli (obliczona według wzoru 30 000 rubli / 159 godzin).
• W lutym Wasilij zarobił 28 301,89 rubli (określonych wzorem 188,68 rubli * 150 godzin).
• W marcu pensja obywatela Pietrowa wyniesie 29 245,28 rubli (188,68 rubli * 155 godzin).
• Całkowita kwota do wydania na dwa miesiące wynosi 57 547,17 rubli (29 245,28 rubli + 28 301,89 rubli).

Opisana opcja obliczeń jest prosta i dostępna. Nie zajmie to dużo czasu księgowemu. Ma jedną istotną wadę: odwrotnie proporcjonalną zależność pomiędzy liczbą dni pracy w okresie a wysokością wynagrodzenia.

Efektem jest niesprawiedliwość: pracownik może otrzymać wyższą pensję za miesiąc, w którym przepracował mniej, a niższą za okres, w którym nie ma zbyt wielu świąt i weekendów.

Druga formuła dla księgowego

Opcja ta polega na przyjęciu za podstawę średniego rocznego wymiaru godzin pracy.

Musimy podzielić stawkę roczną przez 12: w ten sposób otrzymamy stawkę miesięczną. Przez to należy podzielić wynagrodzenie pracownika.

Stawka godzinowa = Wynagrodzenie pracownika / (Średnioroczny standard / 12).

Możesz wyjaśnić średni roczny standard w programie księgowym lub źródle internetowym.

Studium przypadku

W przypadku Witalija Nikanorowa, który pracuje w magazynie firmy TorgCity, stosuje się podsumowanie przepracowanych godzin. Pensja Witalija wynosi 25 000 rubli. W styczniu przepracował 130 godzin, w lutym – 150, w marcu – 155.

Oficjalne dane za 2017 rok podają, że norma pracy na 12 miesięcy wynosi 1974 dni.

Stawka godzinowa pracownika magazynu wynosi 151,98 rubli: 25 000 rubli. / (1974 godziny /12 miesięcy). Korzystając z tego wskaźnika, księgowy oblicza wysokość wynagrodzenia pracownika w każdym miesiącu kwartału:

• Styczeń - 19 756,84 rubli (151,98 rubli * 130 godzin).
• Luty - 22 796,35 rubli (151,98 rubli * 150 godzin).
• Marzec - 23556,23 rubli (151,98 rubli * 155 godzin).

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że druga metoda jest bardziej skomplikowana niż pierwsza. W rzeczywistości nie jest to prawdą. W pierwszym przypadku stawkę godzinową należy obliczać miesięcznie, w drugim wystarczy ustalać ją raz w roku. Kluczową zaletą tej metody jest to, że wynagrodzenie każdego pracownika organizacji jest wprost proporcjonalne do liczby jego rzeczywistych wyników. Wartość ta nie jest zależna od liczby świąt i weekendów przypadających w danym miesiącu.

W przypadku wynagrodzenia czasowego wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie jego kwalifikacji i wymiaru przepracowanego czasu pracy. Płatność czasowa praca w organizacji realizowana jest przy zastosowaniu taryfowego systemu wynagrodzeń. Taryfowy system wynagrodzeń polega na stosowaniu stawek taryfowych.

Stawka taryfowa to stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonanie standardu pracy o określonej złożoności w jednostce czasu, bez uwzględnienia wynagrodzeń, zachęt i płatności socjalne. Istnieją stawki miesięczne, dzienne i godzinowe.

Wysokość wynagrodzenia pracownika, któremu przypisana jest miesięczna stawka taryfowa, czyli inaczej wynagrodzenie, nie jest uzależniona od liczby godzin i dni pracy w danym miesiącu. Jeżeli wszystkie dni w okresie rozliczeniowym są przepracowane w całości, wynagrodzenie naliczane jest w wysokości miesiąca stawka taryfowa. Nie uwzględnia to faktu, że jeden miesiąc może mieć mniej, a inny więcej dni roboczych.

Wynagrodzenie według miesięcznych stawek taryfowych przyznawane jest w przypadku, gdy miesięczna norma czasu pracy według rozkładu czasu pracy pracownika zawsze i całkowicie pokrywa się z normą czasu pracy według kalendarza produkcyjnego.

Dzienne stawki taryfowe stosuje się przy codziennym rozliczaniu czasu pracy, czyli gdy czas pracy jest taki sam każdego dnia, ale liczba dni roboczych w miesiącu różni się od ustalonego czasu pracy zgodnie z kalendarzem 5-dniowego tygodnia pracy .

Najczęściej stosowane są stawki godzinowe. Stawki taryfowe godzinowe są niezbędne przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w ramach zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy. Przy ustalaniu płatności wymagane są również stawki godzinowe:

Za pracę w godzinach nadliczbowych,

Za pracę w weekendy i święta,

Za pracę w nocy,

Za pracę w szkodliwych i trudnych warunkach,

W przypadku braku jednolitych wymagań regulacyjnych dla wszystkich pracodawców wskazane jest ustalenie procedury obliczania stawki godzinowej w układzie zbiorowym organizacji. W takim przypadku możesz wybrać jedną z dwóch opcji:
1. Stawkę godzinową ustala się poprzez podzielenie jego wynagrodzenia (stawki miesięcznej) przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu według kalendarza produkcyjnego. Dzięki tej opcji, biorąc pod uwagę różną liczbę godzin pracy w poszczególnych miesiącach roku, stawka godzinowa w jednym miesiącu może być wyższa od stawki godzinowej w innym miesiącu i odwrotnie.

2. Stawkę godzinową ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika (stawki taryfy miesięcznej) przez przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy, co z kolei wynika z podzielenia rocznej normy czasu pracy przez 12. W tym przypadku stawka taryfy godzinowej jest w istocie średnią stawką godzinową taryfy, jest ona jednakowa dla wszystkich miesięcy w roku. W związku z tym godziny nadliczbowe (nocne, weekendowe itp.) są płacone jednakowo we wszystkich miesiącach roku. Ta opcja jest lepsza od pierwszej, ponieważ powoduje znacznie mniej konfliktów i sporów ze strony pracowników co do prawidłowości obliczania ich wynagrodzeń.

Wszelkie kwestie związane z wynagrodzeniem za wykonaną pracę zawsze cieszą się dużym zainteresowaniem zarówno pracodawcy, jak i personelu. Płatności miesięczne mogą być inny charakter, składają się z heterogenicznych elementów i są naliczane w oparciu o różne podstawy. Przyjrzyjmy się pojęciu stawki taryfowej, szczegółowo przeanalizujmy sposób jej obliczania, a także wyjaśnijmy główne różnice między stawką taryfową a wynagrodzeniem.

Jaka jest stawka taryfowa

Ludzie nie mogą otrzymywać takiego samego wynagrodzenia za swoją pracę. Wysokość wynagrodzenia zależy od:

• poziom kwalifikacji personelu;
• trudności związane z funkcjami pracy przypisanymi pracownikowi;
• ilościowa charakterystyka pracy;
• warunki zatrudnienia;
• czas przeznaczony na wykonanie pracy itp.

W ramach tego dokonuje się zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na stopień ekspresji tych punktów systemu taryfowego wynagrodzenie za pracę. Jej kluczowym elementem jest stawka celna będąca głównym składnikiem wynagrodzenia.

Stawka taryfowa– udokumentowana wysokość nagrody pieniężnej za osiągnięcia standardy pracy różnym stopniu trudności przez pracownika o określonych kwalifikacjach w danej jednostce czasu. Jest to „kręgosłup”, minimalny składnik wynagrodzenia za pracę, na podstawie którego opiera się kwota otrzymywana przez pracowników „do ręki”.

ODNIESIENIE! Pracownik nie może w żadnym wypadku otrzymać kwoty niższej niż stawka taryfowa, jeżeli wszystkie obowiązki służbowe zostaną wykonane w całości – jest to minimum gwarantowane przez prawo.

Nie jest częścią stawki taryfowej:

• odszkodowanie;
• płatności motywacyjne;
• opłaty socjalne.

Szacowany czas obowiązywania stawki taryfowej

Okresem, za który naliczana jest stawka taryfowa, może być dowolny dogodny dla pracodawcy okres:

• dzień;
• miesiąc.

Stawki godzinowe Jest wygodny w instalacji, jeśli przedsiębiorstwo posiada system określający tryb podsumowania godzin pracy, a także czas pracy pracowników godzinowych.

Dzienne stawki taryfowe stosuje się, gdy praca ma status wynagrodzenia dziennego, a liczba godzin pracy w każdym takim dniu jest taka sama, ale różni się od zwykłej normy ustalonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Miesięczne stawki taryfowe działają przy stałym przestrzeganiu normalnych godzin pracy: stały grafik, stałe dni wolne. W takich warunkach pracownik „zamknie” miesiąc niezależnie od tego, ile godzin faktycznie przepracował: przepracowując normę miesięczną, zarabia na swoje wynagrodzenie.

Funkcje stawek taryfowych

Zastosowanie systemu płatności taryfowych do obliczania wynagrodzenia w formie pieniężnej za wykonywanie funkcji pracowniczych ma wiele zalet w porównaniu z innymi formami płatności.

Stawka taryfowa jako jednostka obliczania płac spełnia szereg ważnych funkcji:

• sprawia, że ​​płace i utrzymanie są proporcjonalne;
• dzieli minimalną część płatności w zależności od ilościowych i jakościowych cech pracy;
• organizuje zachęty do pracy w określonych warunkach (na przykład w produkcji niebezpiecznej, ze znacznym doświadczeniem zawodowym, przepracowaniem itp.);
• pomaga odpowiednio obliczyć wynagrodzenie dla różnych systemów organizacji pracy i harmonogramów pracy.

NOTATKA! Główną zasadą stosowania stawek taryfowych jest jednakowe wynagrodzenie za jednakową ilość pracy.

Jak obliczana jest stawka taryfowa?

Stawką jednostkową, z którą skorelowane są wszystkie pozostałe kategorie, jest stawka taryfowa kategorii 1 – określa ona kwotę należną pracownikowi niekwalifikowanemu za pracę wykonaną w określonym czasie.

Pozostałe kategorie uporządkowane są w zależności od rosnącej złożoności pracy i wymaganych do niej kwalifikacji ( kategorie taryfowe) lub według poziomu wyszkolenia zawodowego pracowników (kategorie kwalifikacji). Kompleks wszystkich kategorii opuszcza harmonogram taryfowy przedsiębiorstwa. W nim każda kolejna cyfra jest kilkukrotnie większa Stawka jednostkowa(tj. 1. kategoria) – odzwierciedla ten wskaźnik współczynnik taryfowy.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Płacę minimalną ustala państwo, a wszystkie pozostałe elementy harmonogramu taryf są przyjmowane osobno dla każdej organizacji i zapisane w odpowiednich aktach lokalnych. Wyjątkiem jest praca w organizacjach finansowanych z budżetu państwa, gdzie rozliczenia międzyokresowe odbywają się zgodnie z Jednolitą Taryfą Taryfową (UTS).

Znając współczynnik taryfowy i wysokość stawki jednostkowej, zawsze możesz obliczyć kwotę wynagrodzenia należnego konkretnemu pracownikowi zgodnie z taryfą.

Przykład kalkulacji taryfy dla UTS

Na Wydział Filozofii Uniwersytet stanowy zatrudnia się nauczyciela, który posiada stopień naukowy kandydata nauk filozoficznych oraz tytuł profesora nadzwyczajnego. Został przyjęty na stanowisko profesora nadzwyczajnego Katedry Kulturoznawstwa i mianowany kuratorem koła studenckiego. Zgodnie z ujednoliconą tabelą taryfową, której okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, jego kwalifikacja odpowiada 15. kategorii. Obliczmy jego pensję.

Minimalna opłata za UTS odpowiadająca kategorii 1 jest równa wartości. Należy go pomnożyć przez współczynnik taryfowy dla 15. kategorii taryfy taryfowej, a mianowicie 3,036.

Obecnie trwają prace nad projektem ustawy regulującej tryb i wysokość premii przysługujących pracownikom dydaktycznym. W naszym przykładzie wykorzystamy dane z tego rachunku.

Aby obliczyć taryfę, potrzebujesz:

1. Pomnóż współczynnik międzyklasowy i płacę minimalną
2. Dodaj stanowisko adiunkta (+ 40%)
3. Do tego należy doliczyć wymagane dodatki za posiadanie stopnia naukowego (np. + 8 000 rubli) oraz dopłatę nadzorczą (np. + 3 000 rubli).

Przykład kalkulacji taryfy dla stawki godzinowej

Jeżeli pracownik pracuje według skróconego systemu rejestrowania czasu pracy, wówczas jego stawka taryfowa będzie zależała od stawki godzinowej dany rok– będzie to wskazywał kalendarz produkcji, a także miesięczna stawka taryfowa ustalona w przedsiębiorstwie.

1 sposób. Stawkę miesięczną możesz podzielić przez liczbę godzin pracy na wskaźnik stawki. Na przykład dla pracownika o określonych kwalifikacjach ustalana jest taryfa w wysokości 25 000 rubli. na miesiąc. W tym przypadku ustalony standardowy miesięczny czas pracy wynosi 150 godzin. Zatem stawka godzinowa takiego pracownika wyniesie 25 000 / 150 = 166,6 rubli.

Metoda 2. Jeśli chcesz obliczyć średnią stawkę godzinową za bieżący rok, musisz najpierw określić średnią miesięczną stawkę godzinową. Aby to zrobić, podziel odpowiedni roczny wskaźnik kalendarza produkcji przez 12 (liczbę miesięcy). Następnie o uzyskaną liczbę razy zmniejszamy średnią miesięczną stawkę taryfową pracownika ustaloną w harmonogramie taryfowym. Na przykład roczna norma wynosi 1900 godzin. Weźmy tę samą miesięczną stawkę, co w poprzednim przykładzie - 25 000 rubli. Obliczmy, ile średnio ten robotnik zarabiał na godzinę w danym roku: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubli.

Jaka jest różnica między stawką taryfową a wynagrodzeniem?

Te dwie koncepcje są pod wieloma względami podobne, ponieważ obie odzwierciedlają pieniężny wyraz wynagrodzenia za pracę. Podobieństwa między nimi są obecnie większe niż kilkadziesiąt lat temu, gdyż w prawie pracy zachodzą istotne zmiany. Istnieją jednak również istotne różnice

Ogólne cechy wynagrodzenia i stawki taryfowej

1. Obydwa przewidują minimalną kwotę, jaką można zapłacić za pracę.
2. Płatność nie może spaść poniżej ustalonego limitu.
3. Odnosi się do kwalifikacji pracownika.
4. Uwzględnia się je bez dodatkowych świadczeń, zasiłków, rekompensat czy składek socjalnych.

Różnice między stawkami taryfowymi a oficjalnymi wynagrodzeniami

Porównajmy te dwie koncepcje w poniższej tabeli.

Najwygodniej jest płacić za pracę pracownika, który posiada zbiorczą ewidencję czasu pracy w oparciu o stawkę taryfową ustaloną za godzinę pracy. Faktem jest, że czas pracy przy opracowywaniu harmonogramu zmian jest zwykle mierzony w godzinach. Dlatego najbardziej logiczne jest ustalenie, ile pracownikowi przysługuje za godzinę pracy.

W takim przypadku wynagrodzenie pracownika można obliczyć za pomocą wzoru:

Pozostaje tylko obliczyć stawkę godzinową.

Najprościej jest ustalić ją jednorazowo na stałą kwotę i wskazać jej wysokość w regulaminie wynagrodzeń. Wówczas stawka będzie uzależniona od stanowiska i kwalifikacji pracownika. Na przykład jedna stawka jest dla menedżera, inna dla sprzedawcy, trzecia dla kasjera itp.

Jednak w wielu organizacjach wynagrodzenia są ustalane dla pracowników. A zmiana systemu wynagrodzeń nie jest taka łatwa. Ale to nie jest konieczne. Znając wynagrodzenie, możesz obliczyć stawkę godzinową poprzez kalkulację. Do wyboru oferujemy dwie opcje kalkulacji. Każdy z nich ma swoje zalety i wady.

opcja 1

Obliczanie stawki godzinowej na podstawie standardowego miesięcznego czasu pracy. Standardową liczbę godzin dla danego miesiąca kalendarzowego możesz pobrać z kalendarza produkcyjnego. Stawkę godzinową taryfy w tym przypadku oblicza się w następujący sposób:

Przykład obliczenia wynagrodzenia w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym

Ochroniarz E. Sviridov ma miesięczną pensję w wysokości 25 000 rubli. Zgodnie z harmonogramem zmian Sviridov w lutym 2013 r. przepracował 158 godzin, a w marcu 160 godzin.

Standardowy czas pracy według kalendarza produkcyjnego w lutym i marcu wynosi 159 godzin każdy. Oznacza to, że stawka godzinowa zarówno w lutym, jak i marcu wynosi 157,23 rubli za godzinę (25 000 rubli: 159 godzin). Zatem za luty Sviridovowi należy przyznać 24 842,34 rubli. (157,23 rubli/godzinę × 158 godzin), a za marzec - 25 156,8 rubli. (157,23 RUB/godz. × 160 godzin).

Ta opcja obliczenia stawki godzinowej jest dość prosta. Ale ma istotną wadę. Stawka taryfy uzależniona jest od standardowych godzin pracy. Co więcej, ich liczba w jednym miesiącu może znacznie różnić się od liczby w innym. Im mniej godzin pracy, tym wyższa będzie stawka. Oznacza to, że pracownik będzie pracował mniej w ciągu miesiąca zgodnie ze standardem, ale otrzyma wyższą pensję niż w miesiącu, w którym będzie musiał pracować więcej.

Opcja 2

Stawkę godzinową oblicza się na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Stawkę taryfową oblicza się według wzoru:

Normę czasu pracy w godzinach na rok można ponownie znaleźć w kalendarzu produkcji.

Przykład obliczenia stawki godzinowej na podstawie przeciętnego miesięcznego czasu pracy w roku

W odniesieniu do magazyniera N. Kulikova prowadzona jest skrócona księgowość z okresem rozliczeniowym trwającym kwartał. Jego miesięczna pensja wynosi 23 000 rubli. W styczniu 2014 r. zgodnie z rozkładem zmianowym przepracował 130 godzin, w lutym – 160 godzin, a w marcu – 150 godzin.

Standardowy wymiar czasu pracy w 2014 roku wynosi 1970 godzin. Stawka taryfowa za godzinę wynosi 140,1 rubli za godzinę. Stosując tę ​​stawkę, księgowy musi obliczyć wynagrodzenia w następujących kwotach:

• w styczniu - 18 213 rubli. (140,1 rub./godz. × 130 godzin);
• w lutym - 22 416 rubli. (140,1 rub./godz. × 160 godzin);
• w marcu - 21 015 rubli. (140,1 rub./godz. × 150 godzin).

Na pierwszy rzut oka obliczenia wydają się bardziej skomplikowane niż w poprzedniej wersji. Ale to nieprawda. W pierwszym przypadku stawkę ustalaną w oparciu o standardowy czas pracy w miesiącu kalendarzowym należy naliczać miesięcznie. W tym przypadku wystarczy zdefiniować go raz, a pozostanie on niezmieniony przez cały rok kalendarzowy. W rezultacie wynagrodzenie pracownika będzie zależeć wyłącznie od liczby przepracowanych godzin.

Jak wiadomo, jeśli nie jest możliwe dotrzymanie normalnego tygodniowego czasu pracy dla każdego pracownika (40, 36, 35 lub 24 godziny (art. 91, 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)), to sumaryczna ewidencja czasu pracy. Pozwala to na dotrzymanie standardowego czasu pracy przez dłuższy okres rozliczeniowy - od miesiąca do roku (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Okazuje się, że pracownik, któremu przypisano zbiorczy system księgowy, przepracowuje nierówną liczbę godzin w różnych miesiącach okresu rozliczeniowego: w niektórych więcej niż norma zgodnie z kalendarzem produkcji, w innych mniej. Oznacza to, że wynagrodzenie takiego pracownika zmienia się w zależności od przepracowanego czasu.
Niektóre organizacje, aby nie zawracać sobie głowy takimi pracownikami, ustalają swoje wynagrodzenia. Za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego pracownik otrzymuje tę samą kwotę, jeśli pracownik w pełni przepracował wymagane godziny zgodnie ze swoim harmonogramem. Czy jest to możliwe?

Na przykład
- stała kwota wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków pracowniczych na miesiąc kalendarzowy dla pracowników, których pracy nie można regulować, a także menedżerów i specjalistów, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych (art. 129, 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Przy obliczaniu wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę rzeczywisty czas przepracowany

Organizacja samodzielnie decyduje, jaki system wynagrodzeń będzie stosowany dla pracowników z kumulacyjnym rozliczaniem godzin pracy (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednakże prawo pracy nie zabrania płacenia takim pracownikom na podstawie wynagrodzenia.
Jednak, jak wyjaśniło nam rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego, nie da się wypłacić im wynagrodzenia bez uwzględnienia przepracowanego czasu.

Z wiarygodnych źródeł
Kovyazina Nina Zaurbekovna, zastępca dyrektora Departamentu Płac, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji
„W przypadku systemu wynagrodzeń opartego na czasie pracodawca jest zobowiązany zapłacić za czas faktycznie przepracowany przez każdego pracownika (art. 91, 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku pracowników stosujących skumulowane rozliczanie czasu pracy liczba godziny przepracowane w różnych miesiącach okresu rozliczeniowego będą odbiegać od normy godzin pracy w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji, w związku z czym wynagrodzenie pracowników z sumarycznym rozliczeniem czasu pracy nie może być takie samo i nie może być ustalane bez uwzględnienia rzeczywisty przepracowany czas.”

Zatem nawet jeśli ustaliłeś wynagrodzenie dla pracowników z sumarycznym czasem pracy, nadal musisz obliczyć ich wynagrodzenie w trybie miesięcznym, biorąc pod uwagę liczbę godzin przepracowanych zgodnie z harmonogramem.

Metody obliczania stawki godzinowej od wynagrodzenia

Istnieją dwa takie sposoby.
Metoda 1 . Kalkulacja stawki godzinowej taryfy z uwzględnieniem standardowych godzin pracy danego miesiąca zgodnie z kalendarzem produkcji

Stawka godzinowa = (Wynagrodzenie ustalone dla pracownika / Standardowy czas pracy na miesiąc kalendarzowy według kalendarza produkcyjnego) x Czas faktycznie przepracowany przez pracownika zgodnie z harmonogramem na miesiąc kalendarzowy (1)

Spójrzmy na konkretny przykład.

Przykład . Obliczanie wynagrodzenia pracownika na podstawie wynagrodzenia, jeżeli stawka godzinowa ustalana jest z uwzględnieniem standardowego czasu pracy w danym miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji

Stan

Pracownik z podsumowanymi godzinami pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. na miesiąc. Okresem rozliczeniowym jest kwartał.
Normalny czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.
Płatność dokonywana jest w oparciu o stawkę godzinową, uwzględniającą standardowe godziny pracy w danym miesiącu.
W drugim kwartale 2011 roku, według kalendarza produkcyjnego, przy 40-godzinnym tygodniu pracy standardowy czas pracy wynosi 496 godzin: w kwietniu i czerwcu po 168 godzin, w maju - 160 godzin.
Zgodnie z harmonogramem w kwietniu 2011 r. pracownik przepracował 150 godzin, w maju 2011 r. 180 godzin, a w czerwcu 2011 r. 166 godzin.
Dla uproszczenia przykładu załóżmy, że od pracownika nie wymagano pracy w porze nocnej.

Rozwiązanie

Wynagrodzenie pracownika za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego ustalamy korzystając ze wzoru (1). Wynagrodzenie pracownika będzie wynosić:
- za kwiecień 2011 r. - 17 857,14 rubli. (20 000 RUB / 168 godz. x 150 godz.);
- za maj 2011 r. - 22 500 rubli. (20 000 RUB / 160 godz. x 180 godz.);
- za czerwiec 2011 r. - 19 761,9 rubli. (20 000 RUB / 168 godz. x 166 godz.).
Łączne wynagrodzenie pracowników za drugi kwartał 2011 r. Wyniesie 60 119,04 rubli.
Gdyby pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia bez uwzględnienia faktycznie przepracowanego czasu, wówczas jego wynagrodzenie za drugi kwartał 2011 r. Wyniosłoby 60 000 rubli.

Metoda 2 . Obliczenie stawki godzinowej taryfy na podstawie średniej miesięcznej liczby godzin pracy w roku
Stawkę taryfową ustala się według wzoru:

Stawka godzinowa = (wynagrodzenie ustalone dla pracownika x 12 miesięcy) / Standardowy czas pracy za rok kalendarzowy zgodnie z kalendarzem produkcyjnym (2)

Przykład . Obliczanie wynagrodzenia pracownika na podstawie wynagrodzenia, jeżeli stawkę godzinową ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wymiaru godzin pracy w roku

Stan

Wykorzystajmy warunki z poprzedniego przykładu, zmieniając je w następujący sposób.
Płatność dokonywana jest w oparciu o stawkę godzinową, ustalaną na podstawie przeciętnego miesięcznego wymiaru godzin pracy w roku.
Standardowy czas pracy na rok 2011 według kalendarza produkcyjnego wynosi 1981 godzin.

Rozwiązanie

Algorytm działań jest następujący.
Krok 1. Ustal stawkę godzinową korzystając ze wzoru (2):
20 000 rubli. x 12 miesięcy / 1981 godzin = 121,15 rubli za godzinę.
Krok 2. Ustal wynagrodzenie pracownika za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego:
- za kwiecień 2011 r. - 18 172,5 rubli. (121,15 rubli/godzinę x 150 godzin);
- za maj 2011 r. - 21 807,0 rubli. (121,15 rubli/godzinę x 180 godzin);
- za czerwiec 2011 r. - 20 110,9 rubli. (121,15 rubli/godzinę x 166 godzin).
Łączne wynagrodzenie pracowników za drugi kwartał 2011 roku wyniesie 60 090,4 rubli.

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji powiedziało nam, którą z dwóch metod lepiej wybrać.

Z wiarygodnych źródeł
Kovyazina N.Z., Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji
„Jeżeli podczas rozliczeń zbiorczych ustala się wynagrodzenie dla pracowników, a wynagrodzenie za miesiąc oblicza się z wynagrodzenia ustalonego dla pracownika przy zastosowaniu normy czasu pracy na dany miesiąc zgodnie z kalendarzem produkcji, to może to prowadzić do stronniczość rocznego wynagrodzenia zarówno w stronę pracodawcy, jak i pracownika”. Aby tego uniknąć, lepiej jest obliczyć stawkę godzinową, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez przeciętny miesięczny wymiar godzin pracy w roku, w zależności od stażu pracy ustalonym dla pracownika tygodniem pracy, niezależnie od długości okresu rozliczeniowego.”

Jak widać, nawet jeśli przy rozliczeniu całkowitego czasu pracy ustalimy wynagrodzenie pracownika, obliczenia nie zmniejszą się. Nadal będziesz musiał obliczyć stawkę godzinową taryfy zgodnie z jedną z opcji.