Liczba dni urlopu wg tk. Urlop coroczny – jak go wykorzystać, ile należy mu się wynagrodzenia urlopowego

Urlop zgodnie z art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: jeden z rodzajów czasu odpoczynku przysługującego każdemu pracownikowi. W odróżnieniu od przerw czy dni wolnych jest to dłuższy okres, w którym pracownik nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych. Każdy zarządza tym czasem fakultatywnie. Zastanówmy się, ile dni urlopu jest wymaganych w ciągu roku i jakie są zasady zapewniania urlopu.

Kodeks pracy interpretuje urlop jako długi okres odpoczynku, podczas którego pracownik zachowuje nie tylko swoje miejsce, ale także zarobek. Odpoczynek taki przysługuje wszystkim pracownikom co roku (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasada ta dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy są to osoby fizyczne, indywidualni przedsiębiorcy czy organizacje wszelkich możliwych form.

Zapewnienie corocznego płatnego urlopu jest obowiązkiem bezwzględnym. Naruszenie tego grozi pracodawcy odpowiedzialnością administracyjną, a w szczególnie ciężkich przypadkach karną.

Istnieją dwa rodzaje płatnego urlopu:

• podstawowy, który dotyczy wszystkich pracowników;
• dodatkowe, przewidziane w specjalnych warunkach pracy.

Oprócz urlopu corocznego, gdy pracownik zachowuje wynagrodzenie, przysługują mu także urlopy bezpłatne. W przypadku większości pracowników odbywa się to za zgodą pracodawcy. Istnieją jednak kategorie pracowników, którym na mocy prawa przysługuje taki urlop:

• Uczestnicy II wojny światowej;
• emeryci, którzy kontynuują pracę;
• członkowie rodzin wojskowych i funkcjonariuszy organów ścigania, którzy zginęli podczas służby;
• pracujące osoby niepełnosprawne.

Dni bezpłatne należy zapewnić każdemu pracownikowi w ważnych przypadkach: narodziny dziecka, ślub, śmierć kochany. Lista sytuacji, w których pracownik może skorzystać z prawa do dodatkowego odpoczynku, jest otwarta. W samej organizacji układ zbiorowy zawiera również inne warunki udzielania urlopu bezpłatnego.

Pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego w celu przystąpienia do egzaminów instytucja edukacyjna: wprowadzający, pośredni lub końcowy (płatny i na własny koszt). Obowiązek pracodawcy zwolnienia pracownika i zapłaty mu następuje tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:

• instytucja edukacyjna (uniwersytet lub szkoła średnia) posiada licencję państwową i akredytację;
• Po raz pierwszy pracownik otrzymuje wykształcenie na tym poziomie.

Długość urlopu

Minimalną liczbę dni urlopu przysługujących pracownikom określa ustawa. Zgodnie z normą art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni w roku. Dotyczy to tzw. dni kalendarzowych, czyli czas odpoczynku obejmuje nie tylko dni robocze, ale także weekendy, łącznie 4 cały tydzień. Nie ma maksymalnego limitu. Każdy pracodawca w porozumieniu z zespołem ma prawo decydować o długości urlopu w organizacji.

Z mocy prawa urlop główny może wynosić więcej niż minimum. Tym samym do wydłużonego czasu odpoczynku uprawnieni są następujący pracownicy:

• nieletni - 30 dni;
• urzędnicy służby cywilnej - 35 dni;
• pracownicy komunalni – 30 dni;
• sędziowie – 30 dni;
• policjanci i prokuratorzy – 30 dni;
• Deputowani do Dumy Państwowej - 42 dni;
• ratownicy - 30-40 dni;
• pracujący z bronią chemiczną – 56 dni;
• nauczyciele i wykładowcy – 56 dni;
• pedagodzy – 42 dni;
• lekarze i personel medyczny – 48 dni;
• kandydaci nauki – 36 dni;
• Doktor nauk ścisłych - 48 dni.

Czas trwania dodatkowych urlopów jest również określony przez prawo. Kodeks pracy przewiduje dodatkowe dni dla takich kategorii jak:

• pracownicy branż niebezpiecznych i niebezpiecznych - co najmniej 7 dni;
• pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze - od 2 dni (ustalanych przez Rząd dla każdego indywidualnego przypadku);
• pracownicy pracujący w nienormowanym wymiarze godzin – co najmniej 3 dni;
• pracownicy Dalekiej Północy – 24 dni, co odpowiada obszarom CS – 16 dni.

Podobnie jak w przypadku urlopu podstawowego, ustawa określa jedynie jego dolną granicę. Jeśli pracodawca chce przedłużyć resztę pracowników i wypłacić wynagrodzenie, ma do tego prawo. Czas trwania urlopu głównego lub dodatkowego, różniący się od ogólnie przyjętego, jest określony w układzie zbiorowym.

Podział urlopu na części

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom co roku urlop wypoczynkowy i minimalny wymiar urlopu zgodny z wymogami prawa. Natomiast dla pracownika urlop jest realizacją prawa do odpoczynku. Nie ma obowiązku brania urlopu. Pozwala to pracownikom na nadużywanie w niektórych przypadkach swoich praw, co będzie skutkowało kłopotami dla pracodawcy podczas kontroli.

Jeżeli pracownik nie chce wykorzystać całego urlopu, ma prawo podzielić go na części. Prawo na to pozwala, ustanawiając tylko jedno ograniczenie: jedna z tych części nie może być krótsza niż połowa standardowego urlopu, czyli dwa tygodnie. Wymóg ten jest uzasadniony z medycznego punktu widzenia. 14 dni - minimalny okres, niezbędnych organizmowi do przywrócenia normalnej wydajności.

Pozostały czas odpoczynku rozkłada się losowo w ciągu roku. Pracownik decyduje o tym, ile i kiedy weźmie urlop. Konieczne jest jedynie wcześniejsze uzgodnienie warunków z pracodawcą. Całkowity czas trwania wszystkich części wakacji nie powinien przekraczać ze względu na pracownika liczba dni odpoczynku.

Harmonogram wakacji

Urlop na podstawie Kodeksu pracy dla nowoprzyjętego pracownika możliwy jest po upływie sześciu miesięcy. Pracodawca może jednak zrobić to wcześniej, jeżeli istnieje taka potrzeba lub możliwość. Wówczas wszyscy pracownicy mają prawo do corocznego długiego odpoczynku.

Długość urlopu wypoczynkowego dla większości pracowników nie jest ściśle określona. Mogą odpocząć o każdej porze roku. Wyjątkiem są organizacje, których praca ma charakter wysoce sezonowy. Przykładowo nauczyciele korzystają z prawa do odpoczynku niemal wyłącznie w okresie letnim, podczas długich wakacji. Innym razem ich nieobecność w pracy powoduje trudności w zorganizowaniu normalnego szkolenia.

Czas odpoczynku każdego pracownika jest rejestrowany w specjalnym rejestrze dokument personalny- harmonogram wakacji. Jest on sporządzany z wyprzedzeniem i należy go przedstawić zespołowi na dwa tygodnie przed nowym rokiem. Biorąc pod uwagę potrzebę koordynacji ze związkiem zawodowym, działem planowania i działem księgowości, wskazane jest rozpoczęcie przygotowań w listopadzie.

Harmonogram sporządzany jest z uwzględnieniem życzeń samych pracowników oraz opinii pracodawcy, któremu zależy na sprawnym funkcjonowaniu organizacji. Rodzice dzieci w wieku szkolnym i młodszych dzieci korzystają z wakacji głównie w miesiącach letnich. Innym osobom mogą zostać zaproponowane inne warunki. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy daty przypadającego urlopu muszą pokrywać się z datami dotyczącymi głównej pracy.

Zasady projektowania

Tryb udzielania urlopów w ciągu całego roku określa harmonogram. Jest to obowiązkowy dokument, który należy sporządzić w każdej organizacji. Jedynymi wyjątkami mogą być tzw. mikroprzedsiębiorstwa, których liczba pracowników jest mniejsza niż 15 osób – przewiduje się uproszczenie i ograniczenie dokumentacji kadrowej.

Początek wakacji jest sformalizowany na zamówienie. Najwygodniej jest skorzystać z ich ujednoliconych formularzy T-6 lub T-6a (do przekazania kilku pracownikom jednocześnie). Wystarczy wprowadzić wszystkie niezbędne informacje do już utworzonego formularza. Ważne jest, aby w zamówieniu zawrzeć informację o stażu pracy pracownika. Jest to konieczne, aby poprawnie określić czas odpoczynku.

Nakazy formalizują także procedury, takie jak przesunięcie urlopu i jego przedłużenie. Przed wydaniem postanowienia o wcześniejszym odwołaniu pracownika konieczne jest uzyskanie jego zgody. Odmowa przerwania urlopu jest prawem pracownika, a nie prawem przewinienie dyscyplinarne. Nie powinno być żadnej kary. Wyjście z urlopu po zakończeniu urlopu nie wymaga dodatkowego meldunku.

Zastąpienie urlopu płatnością gotówkową

Podczas corocznego urlopu pracownik zatrzymuje swoje zarobki. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się zgodnie z zasadami art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wydawane są przed rozpoczęciem urlopu. Przy obliczaniu uwzględniane są wszystkie płatności otrzymane w ciągu ostatniego roku.

Prawo nie przewiduje zastąpienia odpoczynku płatnością gotówkową. Dokładniej, minimalny urlop wynoszący 4 tygodnie nie jest rekompensowany. Pozostałości przekraczającej ten okres nie można wykorzystać, należy jednak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe.

Jedynym przypadkiem, w którym wszystkie dni urlopu można „wziąć za pieniądze”, jest zwolnienie. Przy obliczaniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wszystkie dni urlopu, których nie zdążył wykorzystać w bieżącym roku, a także wcześniej. Jeżeli rok nie został przepracowany w pełni, liczbę dni oblicza się proporcjonalnie do stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Co więcej, taki okres jest uważany za minimalny, dlatego nie zapewnia się okresu urlopu krótszego niż określona kwota. Może ich być jednak więcej, niż określono w artykule 115. Pracodawca może według własnego uznania zwiększyć wymiar ustawowego odpoczynku i można to zrobić w nieograniczonym zakresie. Jednak takie nieuprawnione zwiększenie okresów urlopowych jest rzadko praktykowane.

Istnieją jednak szczególne kategorie pracowników, którzy zgodnie z umową o pracę mają co roku dodatkowy czas odpoczynku. zgodnie z prawem jest to zasługa tych pracowników, którzy pracują np. w specjalnych warunkach nieregularny harmonogram lub szczególnie trudne warunki praca.

Odpowiedni dla wszystkich osób pracujących. Co roku pracownik ma prawo do odpoczynku w takiej liczbie dni, jaka jest mu przewidziana w art umowa o pracę. Ale sama umowa jest sporządzana z uwzględnieniem norm prawnych i nie może być sprzeczna ze standardami pracy. Zgodnie z tym każda kategoria pracowników ma swoje własne okresy urlopowe.

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop podstawowy w wymiarze 28 dni. Kwotę tę określa art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlop możesz wziąć w dowolnym momencie, teoretycznie nie ma żadnych ograniczeń, z wyjątkiem pierwszego roku pracy. Nowy pracownik może ubiegać się o odpoczynek dopiero po sześciu miesiącach. Co więcej, po sześciu miesiącach może od razu domagać się całego przysługującego mu z mocy prawa segmentu. Istnieją specjalne kategorie, którym przysługuje urlop nie po sześciu miesiącach pracy, ale nawet wcześniej. Na tej liście znajdują się kobiety spodziewające się dziecka, niepełnoletnie pracownice, a także te, które adoptowały dziecko przed ukończeniem trzeciego miesiąca życia. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą również skorzystać z urlopu wcześniej, pod warunkiem, że w ich głównym miejscu pracy zapewniony jest odpowiedni okres odpoczynku. W drugim roku pracy i wszystkich kolejnych latach długość urlopu nie jest ujednolicona przez prawo. Tak naprawdę możesz wybrać go całkowicie nawet na początku roku pracy. Najważniejsze, że termin został wcześniej omówiony z pracodawcą.

Zgodnie z Kodeksem pracy nie jest to jedyna zasada obowiązująca przy przydzielaniu pracownikom odpoczynku. Ważne jest również, aby mieć z góry ustaloną kolejność, w jakiej pracownicy przebywają na urlopach. Środek ten jest obowiązkowy, chociaż pozwala na przesunięcie wcześniej ustalonych okresów i wzięcie kilku dni wolnych od pracy w ramach urlopu. Sam harmonogram, przesunięcie urlopu, a także rejestracja dni urlopowych są podejmowane wyłącznie za zgodą kierownictwa organizacji i jej zatwierdzeniem.

Przypadki wydłużenia wymiaru urlopu

Liczba dni urlopu nie zwiększa się proporcjonalnie do liczby przepracowanych lat. Nie oznacza to jednak, że nie można liczyć na dłuższy odpoczynek. Istnieją kategorie, którym przysługuje urlop dodatkowy.

Dodatkowe okresy urlopowe dzielą się na:

• płatny;
• nie zapłacony.

Nie rekompensowane przez pracodawcę, ale okres ten nie jest odliczany od całkowitej liczby dni pracy przy obliczaniu średniej wynagrodzenie do obliczenia rekompensaty za urlop.

Nas jednak bardziej interesuje płatny dodatkowy odpoczynek, bo ten czas można nie tylko odjąć, ale też, jeśli zajdzie taka potrzeba, pozostać w pracy.

Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcy zapewnić swoim pracownikom dodatkowy płatny odpoczynek według własnego uznania. Ale są też grupy osób, które mogą liczyć na ten przywilej w wymiarze oficjalnym. W tym samym artykule 116 znajduje się wykaz osób pracujących, które są obowiązkowy należy ustalić dodatkowy roczny płatny urlop.

Na dodatkowe dni urlopu mogą liczyć:

1. Osoby zatrudnione na stanowiskach pracy sklasyfikowanych jako niebezpieczne lub niebezpieczne.
2. Pracownicy oznaczeni zgoda na zatrudnienie o nieprawidłowościach w pracy lub o specyfice wykonywanych obowiązków.
3. Do wszystkich pracowników i obszarów im równorzędnych.

Do każdej z tych kategorii przypisany jest indywidualny czas trwania dodatkowych dni kalendarzowych urlopu. Niektórzy pracownicy mogą łączyć w swoim zawodzie kilka stanowisk jednocześnie, wówczas wszystkie przewidziane prawem dodatkowe okresy urlopu w ciągu roku sumują się.

Nieregularne godziny pracy

Pracodawca decyduje, ile dni urlopu przysługuje w roku pracownikom, którzy posiadają. Wszystko zależy od specyfiki pracy i tego, jak często dana osoba jest zaangażowana w pracę godziny niepracujące.

Zgodnie z prawem za nielegalne uznaje się nie tylko te zawody, które wiążą się z pracą podróżniczą lub pracą poza określonym zorganizowanym miejscem. Jeżeli pracownik ma stałe miejsce, w którym wykonuje swoje obowiązki służbowe według ustalonego standardowego harmonogramu, ale ze względu na charakter wykonywanego zawodu może angażować się w rozwiązywanie niektórych problemów poza normalnymi godzinami pracy, wówczas taką pracę również uważa się za nieregularną.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 884 z 2002 roku określa listę pracowników, którzy mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek w związku z nieregularnym czasem pracy.

Obejmuje:

1. Liderzy.
2. Zastępca kadry kierowniczej.
3. Inżynierowie, technolodzy i pozostały personel techniczny.
4. Personel sprzątający.

Jest to lista bardzo przybliżona i nie odzwierciedla wszystkich możliwych odmian. Podejmując decyzję o wydaniu, należy zwrócić uwagę na fakt, że pracownicy danego zawodu pełnią obowiązki służbowe w godzinach wolnych od pracy. Niektóre organizacje monitorują takie aspekty, w wyniku czego poszerzają lub zawężają listę osób zaliczanych do tej kategorii.

Głównym pytaniem dla pracodawcy jest to, ile dni dodatkowego odpoczynku należy zapewnić.

Nie ma jednego standardu ustalania okresu, ale istnieje minimalna bariera, poniżej której zabrania się go ustalać; określono to w art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku niestandaryzacji przewidziano co najmniej trzy dni kalendarzowe. zauważ to mówimy o nie o dni robocze. Podobnie jak inne okresy urlopowe, odpoczynek dodatkowy naliczany jest w ekwiwalencie kalendarzowym.

Praca w niebezpiecznych warunkach pracy

Wszystko realizowane jest w oparciu o standardy prawne, z których głównym jest Kodeks Pracy. Nie wyklucza to jednak faktu, że pracodawca ma obowiązek wyznaczenia okresów odpoczynku w swoim lokalu przepisy prawne. Układ zbiorowy przewiduje pełna lista zawody w organizacji, wskazując, jak długo trwa urlop dla danej kategorii. Układ zbiorowy pozwala informacje ogólne, zaczerpnięte z Kodeksu pracy, należy wskazać jedynie te punkty, które bezpośrednio dotyczą tej firmy. Zawierając umowę z nowym pracownikiem, dokument pracy Uwzględniono także indywidualne warunki pracy, które będą dotyczyć tej osoby.

W przypadku szkodliwych i/lub niebezpiecznych warunków pracy urlopu nie udziela się na wniosek pracodawcy, lecz jeżeli istnieje ku temu uzasadnienie. Takim uzasadnieniem może być certyfikacja zakładu pracy. W tym celu powołuje się wcześniej komisję, która podejmuje działania mające na celu ocenę istniejących warunków. Ustalono pewną gradację, która pozwala określić stopień niebezpieczeństwa i szkodliwości. Zgodnie z nim zalecany jest dodatkowy odpoczynek, to znaczy im wyższa szkodliwość, tym dłuższy czas urlopu. Zawody, którym przyznano oceny 2, 3 i 4, są uważane za niebezpieczne.

Ustala, że ​​dozwolona minimalna bariera dodatkowego odpoczynku wynosi siedem dni. Dodatkowego odpoczynku w wymiarze krótszym niż 7 dni nie można przydzielić pracownikom, którzy pracują w miejscach o stopniu zagrożenia 2. Jeżeli stopień jest wyższy, okres ten ulega wydłużeniu. Prawda jest taka, że ​​kodeks nie mówi o proporcjonalności podwyżki; kwestia ta pozostaje w gestii kierownictwa organizacji. Ustalony stopień zagrożenia nie jest ostateczny i niezmienny. Jeśli pracodawca regularnie podejmuje działania mające na celu poprawę warunków pracy, szkodliwość powinna się zmniejszyć. W zależności od zmniejszenia stopnia szkody dodatkowy odpoczynek może również się zmniejszyć.

Pracuj na Dalekiej Północy

Praca na Dalekiej Północy słusznie jest uważana za trudniejszą. Winne są warunki pogodowe, ponadto wiele prac prowadzonych jest bezpośrednio na ulicy, a nie w pomieszczeniach zamkniętych.

Osobom pracującym w takich warunkach przysługują znaczne świadczenia dodatkowe. Otrzymują oni wynagrodzenie rosnące, ale oprócz tego wszyscy otrzymują dodatkowy odpoczynek, za który musi zapłacić pracodawca.

Artykuł 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o ilości odpoczynku zapewnianego wszystkim osobom pracującym w trudnych warunkach pogodowych.

W odróżnieniu od ogłoszonych wcześniej kategorii, tutaj nie ma dowolności dla pracodawcy, gdyż terminy są określone konkretnie, bez minimalnych barier.

Dodatkowy czas na regenerację przysługuje:

1. Wszyscy pracownicy na Dalekiej Północy na okres 24 dni kalendarzowych.
2. Osoby pracujące na obszarach dorównujących Dalekiej Północy otrzymują dodatkowe 16 dni w roku.
3. Pozostałe obszary, w których występuje dodatkowy współczynnik wynagrodzenia, otrzymują 8 dni dodatkowego płatnego urlopu.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile dni może zająć pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin, musisz skupić się na ogólnych normach. Odpoczynek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy trwa tak długo, jak pracowników głównych.

W przypadku pracowników z północy lub innych kategorii pracowników obowiązuje jedna zasada. Resztę można podsumować i wybrać jednocześnie, lub podzielić na części i realizować etapami. Odrębną ilość odpoczynku można wykorzystać na poczet urlopu głównego lub dodatkowego.

Prawo do przedłużonego urlopu głównego

Podajmy przykłady takich kategorii, a także wyjaśnijmy, ile dni kalendarzowych jest do nich dodanych:

1. Niepełnoletnim pracownikom przysługuje 31 dni, a nie 28. Przypomnijmy, że osoby poniżej 18 roku życia mogą skorzystać z określonego czasu wcześniej niż przepracowały pierwsze sześć miesięcy.
2. okres okresu głównego zostaje wydłużony do 30 dni. Stopień niepełnosprawności nie ma znaczenia.
3. Nauczyciele, w zależności od zaszeregowania, odpoczywają 42 lub 56 dni.
4. Doktorom nauk przysługuje 48 dni.
5. Kandydaci nauk ścisłych – 36. Obie te kategorie mogą liczyć na zapewnienie tego czasu podczas pracy w organizacjach rządowych.
6. Jeśli praca obejmuje produkcję, testowanie lub testowanie broń chemiczna, wówczas wymagane jest 49 lub 56 dni odpoczynku.

Obliczanie dni urlopu w 2019 r. - przykład i algorytm ogólny W naszym artykule dowiesz się, jak obliczany jest urlop. I oczywiście dowiecie się, czy od 2019 roku coś się zmieniło w tych wyliczeniach.

Jak obliczany jest czas trwania urlopu: podstawowe zasady

• wysyłając pracownika na urlop i wydając mu wynagrodzenie urlopowe;
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop ze zwolnieniem lub bez.

W obu przypadkach obliczanie dni kalendarzowych urlopu odbywa się według ogólnego schematu. Opiera się ona na podstawowej zasadzie urlopowej, zawartej w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu. Z reguły jest to okres odpoczynku przysługujący pracownikom większości firm.

Zapoznaj się z niuansami zapewniania dodatkowego urlopu, korzystając z materiałów z naszej strony internetowej:

• „Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy” ;
• „Sąd Najwyższy wyjaśnił, jak obliczać wymiar urlopu dodatkowego” .

Dlatego pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić przed obliczeniem dni kalendarzowych do obliczenia urlopu, jest określenie stażu pracy pracownika w organizacji.

WAŻNY! Ogólnie rzecz biorąc, osoba może wziąć urlop przez pierwszy rok pracy w nowym miejscu po przepracowaniu sześciu miesięcy. Ale po porozumieniu z pracodawcą możesz wyjechać na urlop wcześniej. Urlopy na kolejne lata udzielane są w dowolnym terminie według ustalonej przez pracodawcę kolejności urlopów.

Po obliczeniu stażu pracy należy ustalić, ile dni zgodnie z kalendarzem urlopów przysługuje pracownikowi. Należy postępować w następujący sposób: przy ogólnie przyjętym 28-dniowym urlopie liczonym w dniach kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu (28 dni / 12 miesięcy).

Obliczanie czasu urlopu

Liczenie stażu pracy zaczynamy od dnia zatrudnienia urlopowicza. Innymi słowy, obliczenia przeprowadza się nie według lat kalendarzowych, ale według tzw. lat roboczych.

Przykład 1

Dla pracownika, który był zatrudniony 04.11.2017 r., pierwszym rokiem pracy będzie okres od 04.11.2017 r. do 04.10.2018 r., drugim – od 04.11.2018 r. do 04.10.2019 r., itp.

Przy obliczaniu dni urlopu za okres przepracowany pracownika bierzemy pod uwagę czas, w którym:

• pracował bezpośrednio;
• faktycznie nie pracował, ale stanowisko zostało utrzymane;
• przebywał na urlopie na własny koszt (ale nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych w roku);
• zmuszony do opuszczenia pracy z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia;
• został zawieszony w czynnościach służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim nie ze swojej winy.

Odpowiedź na pytanie, czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się dni urlopu, jest częściowo pozytywna. Zatem wykluczamy z doświadczenia:

• okresy urlopów bezpłatnych przekraczające 14 dni;
• wakacje „dziecięce”;
• czas wolny od pracy bez ważnego powodu.

Jak poprawnie obliczyć okres urlopu, jeśli przypada na święto

W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia zasadę, zgodnie z którą dni wolne od pracy przypadające na urlop nie są wliczane do samego urlopu. W praktyce istnieją 2 opcje obliczania dni urlopu:

1. Okres urlopu jest oznaczony datą jego rozpoczęcia i liczbą dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownik wraca z urlopu 1 dzień później.

Przykład 2

Urlop został udzielony pracownikowi od dnia 03.04.2019 r. na okres 14 dni kalendarzowych. 8 marca jest świętem, dlatego powinien rozpocząć pracę nie 18 marca 2019 r., a 19 marca 2019 r.

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą jego rozpoczęcia i zakończenia. W takim przypadku za wykorzystane dni odpoczynku uważa się dni odpowiedniego okresu pomniejszone o święta.

Przykład 3

Urlop został udzielony pracownikowi w okresie od 01.03.2019 r. do 14.03.2019 r. Według kalendarza jest to 14 dni, jednak ze względu na fakt, że święto 8 marca przypada w tym okresie, urlop uważa się za wykorzystany w wysokości 13 dni.

Dokonując obliczeń urlopu w niepełnym miesiącu, należy wziąć pod uwagę także dni kalendarzowe przypadające na przepracowany okres, a nie tylko dni robocze (faktycznie przepracowane). Tak i wakacje, a także weekendy, które nie mieszczą się w okresach wymienionych w punkcie 5 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., należy uwzględnić przy obliczaniu dni urlopu jako te, które wchodzą w okres przepracowany .

Dowiedz się, jak przedłużyć urlop chorobowy w trakcie urlopu.

Jak obliczyć dni urlopu w 2019 r. (przykład)

Podajmy przykład obliczenia dni okresu rozliczeniowego za urlop w 2019 r., Biorąc pod uwagę subtelności i niuanse opisane powyżej.

Załóżmy, że pracownik dostał pracę w firmie 17 czerwca 2016 r.

W okresie swojej pracy:

• chorował od 12.04.2016 do 12.12.2016 i od 02.12.2017 do 19.02.2017;
• wziął urlop na własny koszt w okresie od 07.04.2017 do 13.04.2017 i od 24.08.2017 do 13.09.2017;
• przebywał na płatnym urlopie w dniach 06.02.2017 – 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 09.11.2018.

15 stycznia 2019 roku podjął decyzję o odejściu, po wcześniejszym zwolnieniu wszystkich dni, których nie wykorzystał w pracy.

Zobacz też „Jak prawidłowo zorganizować urlop po zwolnieniu?” .

Zobaczmy, na ile dni płatnego urlopu ma prawo liczyć, jeśli firma ma standardowy czas urlopu wynoszący 28 dni.

Krok 1. Określ długość usługi.

Całkowity staż pracy od 17.06.2016 do 15.01.2019 wyniesie 2 lata 6 miesięcy i 29 dni.

Nie dotykamy okresów choroby i wakacji. Są one uwzględniane przy stażu pracy uprawniającym do urlopu, jako okresy wolne od pracy, podczas których pracownik pozostaje w miejscu pracy.

Urlop na własny koszt można wliczyć do stażu pracy w ciągu 14 dni kalendarzowych w roku roboczym. Mamy 2 takie okresy:

• za rok roboczy od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dni (od 07.04.2017 do 13.04.2017);
• za rok roboczy od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dni (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Drugi okres nie mieści się w 14-dniowym limicie, co oznacza, że ​​do stażu pracy trzeba będzie wliczyć 7 dni nadwyżki.

Zatem okres urlopu wynosi 2 lata 6 miesięcy i 22 dni. Zaokrąglij do pełnych miesięcy, odrzucając 7 dni, i otrzymamy 2 lata i 7 miesięcy.

Krok 2. Odejmij liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi za określony okres.

To 56 dni w 2 cały rok oraz kolejne 17 dni za niepełny rok pracy (28 dni / 12 miesięcy × 7 miesięcy = 16,33 dnia. Zaokrąglenia dokonano według zasad przyjętych przez organizację (zgodnie z zaleceniami zawartymi w piśmie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17) na rzecz pracownika Łącznie 73 dni.

Krok 3. Ustal liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

W czasie pracy pracownik trzykrotnie korzystał z urlopu:

• Od 02.06.2017 do 22.06.2017. Okres ten zbiegł się z dniem wolnym od pracy przypadającym 12 czerwca, zatem wykorzystano nie 21, a 20 dni odpoczynku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Nie było tu żadnych wakacji, a urlop trwał 21 dni.
• Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Tutaj też nie było wakacji, a urlop trwał 14 dni.

Łącznie niewykorzystanych dni pozostaje 18 (73 - 20 - 21 - 14). Pracownik może wziąć dzień wolny bezpośrednio przed zwolnieniem – od 21.12.2018 r. do 15.01.2019 r. (w tym Święta Nowego Roku). Tak więc obliczenie urlopu w 2019 r. - przykład z szczegółowy opis, wyprodukowany.

Wyniki

Obecne ustawodawstwo zawiera szereg gwarancji socjalnych dla zatrudnianych specjalistów, z których jednym jest regularny płatny urlop. W wyznaczonym czasie obywatel może zregenerować siły, wybrać się na wycieczkę turystyczną i uporządkować narosłe sprawy. Zasada ilości dni urlopu zgodnie z Kodeksem pracy z 2018 r. jest taka sama dla wszystkich pracodawców, niezależnie od specyfiki prowadzonej działalności czy formy własności. W sztuce. 112 stanowi, że minimalny czas jego trwania wynosi 28 dni.

W sztuce. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że minimalny czas rocznego odpoczynku dla zatrudnionych specjalistów wynosi 28 dni. W okresie nieobecności w pracy obywatel zachowuje swoje stanowisko i średnie wynagrodzenie.

W sztuce. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, dla których liczba dni płatnego urlopu powinna być większa niż „standardowa”. Obejmują one:

• Specjaliści pracujący w warunkach, w których występują czynniki szkodliwe i niebezpieczne – minimalny czas dodatkowego zwolnienia wynosi 7 dni. Liczba dni powyżej określonego progu, po uzgodnieniu z pracodawcą, może zostać zastąpiona płatnością gotówkową.
• Osoby zatrudnione w nieregularnym harmonogramie - długość „podwyżki” odpoczynku określają dokumenty regulacyjne Rządu Federacji Rosyjskiej, gminy i władz regionalnych. Minimalna liczba dodatkowych dni urlopu to trzy.
• Obywatele, których Miejsce pracy położone w niesprzyjających warunkach naturalnych – wykaz ich dodatkowych świadczeń podany jest w ustawodawstwie federalnym.

Lista osób uprawnionych do dodatkowego odpoczynku może zostać rozszerzona na mocy ustawodawstwa federalnego i lokalnych przepisów firmy zatrudniającej.

Ile dni urlopu przysługuje w ciągu roku: określ staż pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalny czas trwania urlopu w przeliczeniu na przepracowany rok. Zgodnie z postanowieniami art. 121, do stażu pracy uprawniającego do odpoczynku wlicza się następujące okresy:

• Przedziały czasowe, w których specjalista faktycznie wykonał przypisaną funkcjonalność.
• Okresy, w których pracownik był nieobecny w pracy, ale jego stanowisko w firmie zostało zachowane na podstawie obowiązującego ustawodawstwa lub regulacji wewnętrznych przedsiębiorstwa (urlop, weekendy i święta państwowe itp.).
• Czas wolny: ich wliczenie do stażu pracy zależy od tego, jak długo trwa urlop bezpłatny. Do stażu pracy doliczane są odstępy czasowe w obrębie 2 tygodni; salda powyżej wyznaczonego limitu nie są uwzględniane.
• Okresy, w których specjalista oczekiwał na badania lekarskie, których nie zdążył wykonać z winy pracodawcy.
• Czas, w którym pracownik został zmuszony do bezczynności, np. w oczekiwaniu na decyzję sądu w sprawie przywrócenia do pracy po nielegalnym zwolnieniu.

Do stażu pracy przy obliczaniu liczby dni urlopu na podstawie Kodeksu pracy wyłączone są następujące okresy:

• przerwy czasowe, w których specjalista nie był w pracy bez uzasadnionej przyczyny (absencja);
• okresy, w których pracownik był bezczynny z własnej winy;
• dni, w których specjalista przebywał na urlopie „dziecięcym” (w celu księgowości, opieki nad noworodkiem).

Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu „ze względu na szkodliwość” sumuje się tylko dni faktycznie przepracowane w niesprzyjających warunkach produkcji.

Urlop: 28 dni kalendarzowych lub dni roboczych

Kompleksową odpowiedź na pytanie, co uznaje się za „jednostkę miary” długości płatnego urlopu, daje art. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że ​​urlop liczony jest w dniach kalendarzowych i nie obejmuje świąt państwowych.

Obecne przepisy dopuszczają obliczanie czasu odpoczynku w dniach roboczych tylko w dwóch sytuacjach:

• specjalista pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres do 2 miesięcy;
• obywatel jest zatrudniony przez firmę w celu wykonywania pracy sezonowej.

Maksymalna liczba dni urlopu nie jest określona przez prawo. Oznacza to, że pracownik ma prawo skorzystać z płatnego urlopu jednorazowo na miesiąc lub dwa, jeśli pozwala mu na to zdobyte doświadczenie, a kierownictwo firmy zatrudniającej nie sprzeciwia się temu.

Kiedy możesz otrzymać zaległy urlop?

Obowiązujące przepisy określają, ile dni urlopu przysługuje zatrudnionym specjalistom i kiedy obywatel ma możliwość ich otrzymania. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo takie powstaje po sześciu miesiącach ciągłej współpracy z organizacją.

Prawo nie zabrania pracownikowi korzystania z płatnego urlopu przed upływem 6 miesięcy od dnia zatrudnienia, chyba że administracja pracodawcy sprzeciwi się takiej inicjatywie. Dodatkowo w art. 122 wymienia kategorie osób, które mogą otrzymać urlop w dogodnym terminie, niezależnie od woli kierownictwa. Obejmują one:

• pracownice w ciąży;
• nieletni;
• adopcyjni rodzice dzieci do trzeciego roku życia.

Podaną listę można rozszerzyć prawa federalne i aktów wewnętrznych firmy zatrudniającej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, ile dni urlopu zgodnie z ustawą z 2018 r. przysługuje zatrudnionym specjalistom, wskazano, że mają oni prawo rozłożyć ten okres na dogodne przedziały czasowe, ale jedna część musi wynosić co najmniej 2 tygodnie .

Aby z góry ustalić okresy odpoczynku dla zatrudnionych specjalistów, firmy sporządzają harmonogram urlopów w przededniu nowego roku. Zbierają informacje o życzeniach pracowników i sprawdzają je realne możliwości strukturę handlową, po której ustalane są odstępy czasowe.

Przy sporządzaniu harmonogramu bierze się pod uwagę, ile dni urlopu ma każdy z pracowników organizacji. Jeśli specjaliści mają w poprzednich latach niewykorzystane okresy, mogą wziąć wolne w tym roku. Harmonogram jest zatwierdzany przez kierownictwo i jest wiążący zarówno dla kierownictwa, jak i personelu (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Nasze prawo do urlopu gwarantuje Konstytucja Federacji Rosyjskiej, czyli Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także konwencje międzynarodowe. Urlop w 2017 roku wyrażona liczbą dni odpoczynku przypadającą na przepracowany czas. To, komu się należy i w jaki sposób to wszystko zostanie wyliczone, zostanie omówione dzisiaj, w pierwszy dzień roboczy 2017 roku.

Liczymy i dzielimy

Wielu pracowników przedsiębiorstw, w związku z poważnymi zmianami legislacyjnymi w tym roku, często zadaje to samo pytanie działowi księgowości lub działowi kadr: „Ile dni urlopu przysługują przepisy Kodeksu pracy w 2017 roku?”. W stosunki pracy prawie nie wprowadzono żadnych zmian, więc wszystko pozostało tak, jak jest.

Art. 115 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska przewiduje się, że pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze nie krótszym niż 28 dni. Ponadto art. 120 tego samego kodeksu przewiduje liczenie urlopu w dniach kalendarzowych (a nie w dniach roboczych).

Jeśli nie naruszysz tej kolejności podziału urlopu, pozostałe części urlopu mogą trwać dowolnie, do jednego lub kilku dni. Oczywiście są wyjątki, które można naprawić dokumenty wewnętrzne. Na przykład, jeśli pracodawca ustali w układzie zbiorowym warunek, że minimalne obliczenie liczby dni urlopu wynosi 3 dni, nie będzie to stanowić naruszenia.

A co z weekendami i świętami?

Zgodnie z prawem do całkowitego wymiaru urlopu wlicza się weekendy, tj. takie dni będą się liczyć „jeden rozmiar pasuje do wszystkich” zarówno w weekendy, jak i dni robocze. Na przykład, jeśli pracownik N. pójdzie na urlop w 2017 roku przez 14 dni kalendarzowych, z czego 4 to dni wolne, wówczas pracownikowi zostaną wypłacone wszystkie płatności za 14 dni.

Odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku dni ustawowo wolnych od pracy, gdyż nie wliczają się one do całkowitego okresu urlopowego. Wyjaśnijmy wszystko na tym samym przykładzie pracownika N. Jeśli wyjechał na urlop na 14 dni kalendarzowych, ale okres ten przypada na 2 święta, wówczas obliczenie liczby dni urlopu będzie następujące: dni urlopu i płatność będą naliczane tylko za 12 dni. Jest to omówione w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwiększenie liczby dni urlopu

28 dni kalendarzowych urlopu– to minimalny okres, na jaki można wyjechać na urlop. Liczbę dni niewątpliwie można zwiększyć. Aby to zrobić, pracodawca musi obliczyć liczbę dni urlopu i wskazać maksymalny termin płatny urlop w wewnętrznym dokumencie regulacyjnym (wewnętrzny regulamin pracy lub układ zbiorowy). Taką normę można również podpisać w umowie z podwładnymi.

Ustawodawca oczywiście przewidział, że wydłużony wymiar urlopu nie powinien być przykrywką dla uchylania się od płacenia podatków. Zatem klauzula 24 art. 270 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszelkie koszty opłacenia przedłużonych urlopów nie zmniejszają dochodu podlegającego opodatkowaniu. Jeśli zatem w 2017 r. Zwiększy się liczba dni urlopu pracownika, wówczas wydatki są odpisywane tylko na te wynagrodzenie urlopowe, do którego pracownik jest uprawniony przez 28 dni, a za pozostałe dni firma musi zapłacić z własnego zysku.

Nie wolno nam zapominać, że naliczone wynagrodzenie urlopowe jest również odliczane Podatek dochodowy(do budżetu lokalnego), a także podlega składkom ubezpieczeniowym (do funduszy pozabudżetowych).

Liczba dni urlopu w 2017 r

Jak wiadomo, szereg zawodów i osób o określonym statusie przysługuje z mocy prawa więcej niż 28 dni. Komu przysługuje liczba dni urlopu w 2017 roku, dowiesz się poniżej.

O wakacjach na północy

Oczywiście nie jest łatwo pracować i mieszkać na Dalekiej Północy. Dlatego tacy pracownicy mają więcej urlopu niż inni. Czas trwania wakacji północnych składa się z 2 części:

Urlop standardowy w 2017 roku trwający 28 dni kalendarzowych
dodatkowy płatny urlop, którego długość zależy od obszaru, na którym pracownik pracuje.

Wakacje na północy regulowane przez art. 321 Kodeksu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych regulacyjnych aktów prawnych. Obliczmy, ile dodatkowych dni przysługuje każdemu pracownikowi:

Dla osób pracujących na Dalekiej Północy – 24 dni kalendarzowe;
na terytoriach zrównanych z Daleką Północą - 16 dni kalendarzowych;
na pozostałych obszarach, na których obowiązują odpowiednie dodatki i współczynniki, dodatkowy urlop północny wynosi 8 dni kalendarzowych.

Piszemy wniosek o dodatkowy urlop

Jeśli nadal zdecydujesz się wziąć dodatkowy urlop w 2017 r, to nie jest trudno złożyć takie stwierdzenie. Jest napisany zgodnie z pracą biurową lub według szablonu przedsiębiorstwa, w którym pracujesz (formularz standardowy). Jeśli go nie ma, to po prostu napisz według szablonu, dodaj tylko, że zamiast głównego prosisz o urlop dodatkowy. Oczywiście nie możemy zapominać, że aby skorzystać z dodatkowego urlopu, trzeba najpierw "tracić" podstawowy.

Należy zaznaczyć, że w 2017 roku nie zmieniły się przepisy urlopowe, jednak nie zaszkodzi zapytać dział HR, czy nastąpiły jakieś zmiany w lokalnych przepisach, czy to zarządzeniach, dyrektywach, Nowa edycja układ zbiorowy pracy i tak dalej.

Warto też zapytać, ile dokładnie przepracowałeś w firmie czasu, jak długo nie korzystałeś z urlopu regularnego lub dodatkowego. Następnie musisz wybrać przybliżony okres i uzgodnić swoje stanowisko z bezpośrednim kierownictwem lub kierownikiem przedsiębiorstwa. Nie zapominaj również, że możesz wziąć urlop niewykorzystany w 2017 roku "pieniądze" zgodnie z art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

I tak główny urlop pracownika musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych i jest podzielony na 2 części, z których jedna nie może być dłuższa niż 14 dni. Główny urlop można przedłużyć, ale wtedy wszystkie płatności podatkowe są opłacane z zysku przedsiębiorstwa. Ponadto szeregowi kategorii ludności i pracowników przysługuje dodatkowy urlop. Można z niego skorzystać jedynie korzystając z urlopu głównego. Jak widać, w systemie urlopowym nie ma nic skomplikowanego, wystarczy dokładnie obliczyć dni urlopu ze specjalistą. Skorzystaj z prawa do urlopu i po prostu dobrze wypocznij.