Nieregularne godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Nieregularny czas pracy – ile to trwa i jak jest płacone?

Nieregularny czas pracy to indywidualny rozkład czasu pracy, w ramach którego pracodawca ma prawo włączyć pracownika do pracy o każdej porze dnia w celu wykonania podstawowych obowiązków służbowych.

Nieregularny system nie wymaga, aby pracownik przebywał w miejscu pracy przez 8 godzin. Harmonogram może się różnić w górę lub w dół. Rzeczywisty czas działania zależy wyłącznie od ustaleń z bezpośrednimi przełożonymi, a także pojawienia się potrzeb produkcyjnych.

Większość organizacji publicznych i prywatnych stosuje ustandaryzowane godziny pracy określone w Kodeksie Pracy. Trwa to 8 godzin z przerwami na lunch. Praca polega na pracy codziennie przez 5 dni, weekendy to sobota i niedziela.

Niektóre rodzaje zatrudnienia wymagają jednak wprowadzenia nieregularnego grafiku. Jego regulacja odbywa się zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku nieregularnego grafiku pracownik może zostać wezwany do pracy w dowolnym momencie. Możliwa jest jego nieobecność w miejscu pracy, ale przybycie natychmiast po wezwaniu przełożonych. Możliwe jest także ustalenie faktycznego miejsca pracy na określony czas (np. 4 godziny) i przyjazd w przypadku wezwania w związku z potrzebami produkcyjnymi.

Wielu obywateli błędnie utożsamia nieregularne godziny pracy z pracą w godzinach nadliczbowych. Ten różne koncepcje, co oznacza różne płace i dokumentację. Praca w godzinach nadliczbowych ma charakter okresowy, praca nieregularna jest stała. Jeżeli obywatel może odmówić udziału w pracy w godzinach nadliczbowych prawnie, to na wszelki wypadek nieregularne dni, to nie wchodzi w grę.

Cechy trybu nieregularnego

Nie można ustalić nieregularnego harmonogramu dla niektórych kategorii obywateli, do których należą: kobiety w ciąży, nieletni, samotni rodzice.

Ile godzin pracy przypada na nieregularny dzień?

Kodeks pracy przewiduje wprowadzenie ograniczeń dot czas pracy zgodnie z art. 94. Polega ona na stosowaniu pięciodniowego tygodnia pracy z ośmiogodzinnym rozkładem pracy. Co to znaczy? Przede wszystkim twierdzi, że czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo. Jednakże pracodawca zachowuje w dalszym ciągu prawo do jego podwyższenia w ramach potrzeb produkcyjnych.

Można tego dokonać poprzez:

• Zaangażowanie pracownika w pracę wykraczającą poza normę;
• Wprowadzenie nieregularnych godzin pracy

Wielu pracowników zadaje sobie pytanie: „Nieregularne godziny pracy – ile godzin?” Zdecydowanie odpowiedz to pytanie to jest zabronione. Sam czas nieregularny nie zapewnia jasnej definicji czasowej. Po prostu nie ma ram, a płatność dokonywana jest w porozumieniu z kierownictwem.

Faktem jest, że nieregularny dzień jest stały, ale epizodyczny. Oznacza to, że jednego dnia pracownik może przeznaczyć na pracę 12 godzin, drugiego – 4 godziny. W rezultacie w jednym miesiącu kalendarzowym może przepracować mniej lub więcej niż 40 godzin.

Pracodawca ma prawo w każdej chwili zlecić pracownikowi zadanie, o którym mowa powyżej. Nie jest konieczne spisywanie pisemnego zlecenia, jak ma to miejsce w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Tutaj nawet ustna forma wyjaśnień będzie wystarczająca. Pracownik nie będzie mógł odmówić wykonania zadania. Długość czasu poświęcanego na zadanie zawodowe nie jest regulowana.

Profesjonalna pomoc

Czy mają Państwo pytania wyjaśniające dotyczące tekstu artykułu? Zapytaj ich w komentarzach!

Jak wygląda procedura wprowadzenia nieregularnego rozkładu zajęć?

Nieregularnych godzin pracy nie można wprowadzić nagle. Jego rejestrację poprzedza szereg etapów realizacji:

1. Opracowanie listy stanowisk i ich obowiązków;
2. Opracowanie projektu wewnętrznego aktu prawnego regulującego kwestię ustalenia dnia nieregularnego;
3. Koordynacja sprawy z liderami organizacji związkowej;
4. Zawieranie umów podstawowych i dodatkowych z pracownikami;
5. Zmiany w układzie zbiorowym

Nowo przyjęci pracownicy podpiszą umowę o pracę z już zawartymi w niej klauzulami dotyczącymi nienormowanych godzin pracy. W przypadku konieczności przeniesienia do niego istniejącego personelu, tworzony jest dodatek do umowy głównej.

Co pracownik powinien wiedzieć o długich godzinach pracy?

Wyrażając zgodę na wprowadzenie nieregularnych godzin pracy, pracownik musi wziąć pod uwagę:

• Pracodawca ma prawo wezwać do pracy o każdej porze dnia i nocy;
• Pracownik ma obowiązek przystąpić do wykonywania swoich obowiązków niezwłocznie po wezwaniu pracodawcy;
• Należy wpisać odzwierciedlenie harmonogramu niestandardowego umowa o pracę;
• Odmowa pójścia do pracy jest równoznaczna z faktyczną odmową odpowiedzialność zawodowa. Może to skutkować postępowaniem dyscyplinarnym lub podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu;
• Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wykonywania obowiązków nie objętych zakresem stanowiska pracy;
• Zatrudnianie pracownika w weekendy i wakacje jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków określonych w umowie o pracę

Jeżeli rozkład czasu pracy jest nieregularny, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w ilości trzech dni. Łączy się z urlopem głównym i jest płatny standardowo ze środków pracodawcy.

Naliczanie wynagrodzeń za nienormowane godziny pracy opiera się na stawce standardowej i dodatkach za nienormowane godziny pracy. Z reguły wzrost dochodów pracownika jest niewielki, a on musi pracować dwa razy ciężej. Jednak nie zawsze jest to praktykowane. Niektórzy pracodawcy ustalili optymalne warunki pracują w nienormowanym wymiarze godzin, a płace są na wysokim poziomie.

Znaczenie nieregularnego dnia dla pracodawcy

Wprowadzenie nieregularnych godzin pracy musi zostać przeprowadzone w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami. W pierwszej kolejności pracodawca powinien zadbać o stronę dokumentacyjną sprawy: przygotowanie nowego układu zbiorowego, uzyskanie zgody związku zawodowego, opracowanie projektów umów, ustalenie listy stanowisk.

Następnie należy przeprowadzić rozmowę ustną z pracownikami zajmującymi stanowiska, dla których planowane jest w przyszłości wprowadzenie nieregularnych godzin pracy. Po ich ustnej zgodzie możesz bezpośrednio przystąpić do podpisywania dodatkowej umowy w celu wprowadzenia odpowiednich zmian w umowie. Pracodawca musi zrozumieć, że nie ma prawa zmuszać istniejącego pracownika do przejścia na nienormowane godziny pracy. Wszystko musi nastąpić za obopólną zgodą stron.

Wprowadzenie nieregularnego rozkładu czasu pracy nie powinno naruszać praw pracownika. Pracodawca musi zapewnić mu wystarczająco dużo czasu na odpoczynek, nie zapominając o konieczności zapewnienia coroczny urlop wypoczynkowy. Menedżer nie może zmusić pracownika do odmowy przydzielone dni urlopu, nawet jeśli wypłacono odszkodowanie.

Wprowadzenie nieregularnego dnia pracy niesie ze sobą pewne korzyści dla pracodawcy związane z bezpośrednim wykonywaniem pracy. Z jednej strony będzie mógł w każdej chwili zaangażować pracownika w wykonywanie obowiązków służbowych, a przy tym faktycznie nie będzie musiał przepłacać za robociznę.

Czas przepracowany według nieregularnego harmonogramu nie jest równoznaczny z pracą w godzinach nadliczbowych, co oznacza, że ​​nie będzie wymagana wypłata podwójnego wynagrodzenia.

Dla jakich kategorii pracowników można ustalić dzień nieregularny?

Z reguły dzień nieregularny ustala się dla:

• Stanowiska kierownicze;
• Księgowi;
• Kierowcy;
• Artyści;
• Pisarze;
• Ekonomiści;
• Technicy;
• Żołnierze;
• Logistycy;
• Dyspozytorzy

Niektóre typy stanowisk mogą nie kwalifikować się do standardowych kryteriów pomiaru czasu. Dla nich ustalenie nieregularnego dnia jest jedyne wyjście od sytuacji. Na przykład nie można wziąć pod uwagę czasu potrzebnego na stworzenie szkicu domu. Projektant może spędzić nad nim kilka godzin lub kilka tygodni.

Nieregularny dzień jest dość często stosowany u osób z zawody kreatywne. Określenie ram czasowych ich pracy jest po prostu niemożliwe.

Najnowsze informacje na temat zmian w nieregularnym czasie pracy w 2018 roku

W 2018 roku nie wprowadzono żadnych zmian w zakresie wykorzystania nienormowanych godzin pracy w przedsiębiorstwach. Jednak na posiedzeniu, które odbyło się w marcu, obecny rząd podjął decyzję o dostosowaniu i przeglądzie niektórych warunków nieregularnego dnia. Ich rozwój będzie kontynuowany, a faktyczna data wdrożenia nie jest znana.

Posłowie nalegają na wprowadzenie następujących zmian:

• Wydłużenie urlopu dodatkowego do 15 dni;
• Odzwierciedlenie nieregularnej pracy w układzie zbiorowym;
• Wprowadzenie ograniczeń w zakresie rzeczywistych okresów pracy;
• Zwiększenie wynagrodzeń pracowników o nieregularnym grafiku

Praktyka pokazuje, że zarówno właściciel przedsiębiorstwa, jak i sam pracownik, mogą wykorzystać nieregularny grafik na swoją korzyść. Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy cały dzień siedzą w biurach, podczas gdy ich płaca jest na niskim poziomie. Wprowadzenie nowych zmian przyczyni się do poprawy sytuacji. Pracodawcy będą musieli zmniejszyć poziom zadań przypisanych pracownikom lub wydać znaczne sumy na opłacenie ich pracy.

Jeśli chodzi o pracowników, wielu zaniedbuje swoje obowiązki. Nieregularny harmonogram wykorzystuje się do celów osobistych: odpoczynku, wyjazdu do drugiej pracy. Z jednej strony takie działania nie są zabronione, z drugiej zaś mogą prowadzić do złego wykonywania obowiązków służbowych.

Podsumujmy to

Cześć! W tym artykule porozmawiamy o nieregularnych godzinach pracy.

Dzisiaj dowiesz się:

1. Jakie są różnice między pracą nieregularną a;
2. Jakie świadczenia i „czas wolny” przysługują obywatelowi za nieregularny harmonogram;
3. Którzy pracownicy mogą pracować w tym trybie.
4. Jakie zmiany należy wprowadzić w dokumentach wewnętrznych.

Definicja nieregularnych godzin pracy

Każda firma ma swoje własne zasady i procedury.

Jeden z głównych wskaźników odzwierciedlonych we wszystkich dokumenty wewnętrzne w firmie standardowy czas pracy wynosi:

• Liczba, kolejność dni roboczych i weekendów;
• Granice czasowe dnia roboczego;
• Czas, ilość przerw.

Co jednak powinien zrobić pracodawca, gdy czasami obowiązki pracownika są wymagane w innym czasie poza standardowym harmonogramem? Pierwsza możliwość to każdorazowe zorganizowanie pracy w godzinach nadliczbowych, druga możliwość to przeniesienie pracownika na nieregularny grafik.

Przykład. Yu Sidorov pracuje w firmie jako administrator systemu. Godziny pracy wszystkich pracowników firmy, a w szczególności Sidorowa, wynoszą od 9:00 do 18:00 od poniedziałku do piątku. Ale Sidorov jest odpowiedzialny za wszystkie komputery i serwery w biurze, które często ulegają awarii, dlatego pracownik czasami musi zostać w pracy do późna lub przybyć wcześniej niż inni. W takiej sytuacji menadżer podejmuje świadomą decyzję o przeniesieniu stanowiska administratora systemu na nienormowane godziny pracy.

Opisany powyżej harmonogram oznacza, że ​​na polecenie kierownictwa niektórzy pracownicy są okresowo zobowiązani do wykonywania swoich obowiązków poza standardowymi godzinami pracy. Na poziomie prawnym jego opis podaje art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik może przepracować nie więcej niż 120 godzin nadliczbowych w ciągu roku, jednak w przypadku oficjalnego przejścia na pracę nieregularną ograniczenia te ulegają zniesieniu.

Dla przedsiębiorcy praca w trybie nieregularnym ma swoje zalety:

• Pracownik może być zaangażowany w pracę o każdej porze dnia roboczego (ale nie regularnie);
• Praca w godzinach nadliczbowych nie wpływa na wynagrodzenie;
• Zgoda pracownika i pisemne zlecenie nie są wymagane.

Korzyść podwładnego jest zauważalnie mniejsza. Wszystko, co gwarantuje mu prawo w przypadku niestabilnego harmonogramu pracy, to kilka dodatkowych dni urlopu w roku. Dlatego wielu obywateli świadomie rezygnuje z takich stanowisk lub żąda wyższych wynagrodzeń.

Różnica w stosunku do nadgodzin

Nieregularne godziny pracy są czasami błędnie mylone Praca po godzinach Jednak na poziomie prawnym pojęcia te mają niewiele wspólnego.

Cechy harmonogramu pracy

Nie ustalono dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy, istnieją jednak inne ograniczenia dotyczące systematyczności zajęcia dodatkowe. Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych stała się trwała, pracownik ma prawo złożyć skargę do prokuratury.

Nieregularne godziny pracy powodują, że tylko w niektórych sytuacjach, okazjonalnie, pracownik jest zmuszony zostać dłużej lub przybyć wcześniej niż jego koledzy. Nie upoważnia go to do naruszania dyscypliny pracy, spóźniania się lub wcześniejszego wychodzenia z pracy. Nieregularna praca wcale nie oznacza elastycznego harmonogramu.

Kierownik ustala dopuszczalną liczbę godzin nadliczbowych według własnego uznania, a pracownik wyraża na to zgodę.

W dni powszednie kierownik ma możliwość wezwania pracownika o nieregularnych godzinach pracy do pracy za pomocą tylko jednego ustnego powiadomienia. Ale w weekendy i święta praca pozalekcyjna będzie wymagała pisemnego zamówienia, dobrowolnej zgody pracownika, a także osobnej zapłaty.

Praca w porze nocnej (22:00-6:00) w nienormowanych godzinach płatna jest według stawki dziennej, chyba że w umowie z pracownikiem określono inaczej.

Kolejne ograniczenie dotyczy rodzaju działalności. Zabrania się angażowania podwładnego w wykonywanie dodatkowych funkcji pod pretekstem nieregularnego czasu pracy. Poza głównym harmonogramem może wykonywać wyłącznie swoje obowiązki służbowe.

Przepisy nie nakładają na przedsiębiorców obowiązku prowadzenia ewidencji dodatkowego czasu pracy na stanowiskach o nieregularnych warunkach pracy. Ponadto nadgodziny nie są płatne, co oznacza, że ​​nie można ich uwzględnić w głównym rozliczeniu czasu pracy.

Z jednej strony upraszcza to „papierową” pracę w firmie, ale eksperci nadal zalecają zapisywanie nadgodzin w osobnym dzienniku. Dzięki temu będziesz mógł kontrolować częstotliwość i systematyczność zaangażowania pracowników w pracę.

Stanowiska o nieregularnym czasie pracy

Pełną listę stanowisk zajmowanych w danej organizacji w nienormowanych godzinach pracy ustala kierownik i rejestruje w wewnętrznych przepisach.

Wskazane jest wprowadzenie nieregularnego grafiku pracy dla tych pracowników, którzy mogą być potrzebni na stanowisku pracy w sytuacjach awaryjnych.

Zazwyczaj takimi pracownikami są:

• Personel administracyjny działalność gospodarcza, konserwacja (dostawca, stróż, serwisant);
• Obywatele korzystający z bezpłatnego harmonogramu pracy, którzy samodzielnie rozdzielają swój czas lub których praca składa się z kilku części o nieokreślonym czasie trwania (projektanci, dziennikarze);
• Pracownicy, których godzin pracy nie można obliczyć (pośrednicy w handlu nieruchomościami, instruktorzy, agenci sprzedaży);
• Liderzy.

Zabrania się ustalania nieregularnych godzin pracy całego zespołu.

Przed wyznaczeniem nieregularnego harmonogramu pracy zaleca się konsultację ze specjalistą ds. kadr, ponieważ niuanse prawa zabraniają nieregularnej pracy w przypadku wielu zawodów. Nie można np. zatrudniać kierowców ciężarówek i taksówek w nieregularne dni, gdyż przepracowanie może powodować u nich zmęczenie, co jest niebezpieczne dla innych osób.

Jak wprowadzić nieregularny czas pracy w przedsiębiorstwie

Przed zatrudnieniem pracownika na nieregularne godziny pracy należy upewnić się, że nie należy on do żadnej z kategorii obywateli, dla których taka praca jest prawnie zabroniona.

• Kobiety w ciąży;
• Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• Samotne matki lub ojcowie;
• Opiekunowie małoletnich dzieci;
• nieletni;
• Studenci;
• Niepełnosprawni.

Krok 1. Kierownik organizacji wprowadza zmiany w dokumentach wewnętrznych.

Pisze i stwierdza:

• Lista klatek objętych tym trybem. Nie będzie już możliwości przenoszenia innych pracowników na nienormowane godziny pracy;
• Przepisy dotyczące warunków nieregularnego czasu pracy;
• Zasady czasu pracy.

Część ekspertów zaleca uwzględnienie w wewnętrznych regulacjach przybliżonej listy epizodów, w których pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych. Nie powinieneś próbować wymieniać wszystkich przypadków - jest to niemożliwe.

Co więcej, nie trzeba tego robić, aby nie wyznaczać ścisłych granic tam, gdzie nie powinny (w przeciwnym razie mogą pojawić się konflikty z podwładnymi). Taka przybliżona lista jest potrzebna do kontroli legalności rekrutacji, może stać się dla pracownika gwarancją, że nie jest wyzyskiwany, że wszystkie działania są prowadzone zgodnie z przepisami.

Krok 2. Menedżer przedstawia nowe warunki wszystkim pracownikom.

Zaznajomienie potwierdzają ich podpisy.O wprowadzeniu zmian w systemie pracownicy są powiadamiani nie później niż 2 miesiące wcześniej.

Krok 3. Wydaje się zarządzenie o ustaleniu nieregularnych godzin pracy.

• Przykładowe polecenie stwierdzające nieregularne godziny pracy

Krok 4. Wcześniej zatrudnieni pracownicy otrzymują dodatkową umowę do podpisania.

Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków, wówczas pracodawca może zaproponować mu inne odpowiednie stanowisko lub rozwiązać umowę. W przyszłości pracownicy będą od razu zatrudniani na podstawie nowej umowy, która określi wszystkie warunki pracy.

Rejestracja w umowie o pracę

• Przykładowa umowa o pracę z nienormowanym czasem pracy

A więc dla każdego zasady prawne aby przenieść pracownika na dzień nieregularny, należy najpierw zatwierdzić listę stanowisk, które z obiektywnych względów mieszczą się w takim harmonogramie, następnie dokonać zmian w regulaminie wewnętrznym organizacji, a na koniec dodać klauzulę do umów o pracę .

W umowie o pracę muszą znaleźć się następujące punkty:

• Standardowe godziny pracy i weekendy;
• Ramy czasowe dla jednej zmiany roboczej;
• Liczba przerw;
• Link do zarządzenia lub innego dokumentu zawierającego wykaz stanowisk oraz uzasadnienie tej decyzji;
• Procedura angażowania podwładnego w czynności poza głównymi godzinami pracy;
• Czas trwania urlopu dodatkowego, tryb jego udzielania.

Prawidłowe wykonanie umowy o pracę to gwarancja, że ​​w przyszłości menadżer nie będzie musiał uzyskiwać zgody podwładnego na każdą działalność pozalekcyjną.

Urlop z powodu nieregularnych godzin pracy

Nieregularny reżim ma charakter spontaniczny, prawie niemożliwe jest dokonanie jego obiektywnej oceny. Nadgodziny są trudne do zmierzenia i wyceniania i nie ma za nie dodatkowych stawek jak nadgodziny.

Zatem wszystko, co zgodnie z prawem pracodawca daje pracownikowi za wyrażenie zgody na pracę w trybie niedogodnym, to dodatkowe dni płatnego urlopu. W ciągu roku może ich być 3 lub więcej, w zależności od charakteru pracy. Kiedy zapytano o dokładna ilość prawo nie daje odpowiedzi na dni, ich liczba jest podana jedynie w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Prawo określa jedynie wartość minimalną, jednak przedsiębiorcy mają prawo dowolnie zwiększać liczbę dni.

Obywatelom pracującym w nienormowanym wymiarze czasu pracy przysługuje własna premia roczna – co najmniej 3 płatne dni wolne.

Urlop taki udzielany jest dodatkowo do urlopu głównego, zgodnie z harmonogramem urlopów lub wnioskiem pracownika skierowanym do przełożonego. Jest ono również wypłacane według standardowej procedury – jego wysokość uzależniona jest od przeciętnego wynagrodzenia.

Pracownikowi przysługuje prawo do takiego urlopu niezwłocznie po wejściu w życie umowy o pracę, niezależnie od tego, czy korzystał z pracy w godzinach nadliczbowych, czy też nie. Liczba dni urlopu jest zawsze stała i nie zależy od przepracowanych godzin.

Czasami dni urlopu zastępuje się rekompensatą pieniężną:

1. Po zwolnieniu, jeżeli pracownik ma niewykorzystane dni urlopu.
2. Na wniosek pracownika w drodze pisemnego oświadczenia (z wyjątkiem kobiet w ciąży i osób niepełnoletnich). Jednakże takie wynagrodzenie za urlop premiowy wydaje się kontrowersyjne z punktu widzenia prawa pracy. Istnieje opinia, że ​​Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiej procedury, co oznacza, że ​​organy kontrolne mogą mieć roszczenia wobec pracodawcy.

Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za nienormowane godziny pracy

Wysokość wynagrodzenia urlopowego ustala się według wzoru:

1. Podsumuj swoje zarobki za poprzednie 12 miesięcy pracy. Pod uwagę brane są wyłącznie wynagrodzenia, a inne świadczenia (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe) są wyłączone.
2. Oblicz liczbę dni przepracowanych w tym okresie. W pełni przepracowany miesiąc odpowiada średnio 29,3 dniom. Jeżeli pracownik był niezdolny do pracy przez kilka dni, możesz skorzystać ze wzoru, aby obliczyć: (Liczba dni w miesiącu kalendarzowym - Dni nieuwzględnione) * 29,3 / Liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Suma wartości za 12 miesięcy.
3. Oblicz średnie dzienne zarobki, dzieląc łączne zarobki (punkt 1) przez liczbę dni (punkt 2).
4. Wysokość wynagrodzenia urlopowego (rekompensata urlopowa) będzie równa iloczynowi przeciętnego dziennego wynagrodzenia i liczby dni urlopu.

Ponieważ przepisy nie określają kryteriów epizodycznego zaangażowania w pracę w nieregularnym dniu pracy oraz maksymalnej liczby godzin nadliczbowych, w praktyce bardzo często dochodzi do sporów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Spróbujmy to rozgryźć.

Kolejną cechą tego reżimu pracy jest możliwość zatrudnienia przez pracodawcę pracownika zarówno przed, jak i po zakończeniu zmiany, bez uzyskania jego zgody na pracę ponad normę (Pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316-6-1) . Stanowisko to potwierdza niedawno wydane Pismo Ministra Pracy z dnia 29 października 2018 r. nr 14-2/OOG-8616. W piśmie urzędnicy przypominają, że wprowadzenie nieregularnego dnia pracy nie powinno zmieniać ustalonych godzin pracy, a nadgodziny nie powinny prowadzić do przekształcenia nieregularnego dnia pracy w wydłużony.

Jeżeli w umowie o pracę pracownika nie ma zapisów o nieregularnym wymiarze czasu pracy, a mimo to czasami wykonuje on pracę wykraczającą poza jego normalny tryb pracy, pracownikowi takiemu również mogą przysługiwać dodatkowe dni wolne. Może jednak wybrać rekompensatę pieniężną. W takim przypadku należy się kierować Nowa edycja Sztuka. 119 TK— wyłączona jest z niej zasada, że ​​w przypadku nieudzielenia przez pracodawcę dodatkowego urlopu za korzystanie z pracownika w nienormowany dzień pracy, nadgodziny przekraczające normalny wymiar czasu pracy za pisemną zgodą pracownika są rekompensowane zgodnie z art. Tym samym ustawodawca nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nienormowanych godzinach pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, która musi być rekompensowana dodatkowym wynagrodzeniem i posiada ograniczenia godzinowe.

Jednocześnie pracownicy, których godziny pracy nie są ujednolicone, podlegają zasadom dotyczącym rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, zapewniając im cotygodniowe dni wolne oraz odpoczynek w święta. Oznacza to, że przyciągnięcie pracownika do dodatkowa praca w weekendy i święta jest to możliwe wyłącznie zgodnie z przepisami Sztuka. 113 I Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przypomina o tym także Pismo Ministra Pracy nr 14-2/OOG-8616.

Praca w porze nocnej również jest odstępstwem od normy, dlatego musi być odpowiednio udokumentowana i opłacana według podwyższonej stawki ustalonej lokalnymi przepisami lub ( Sztuka. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto ma nieregularny dzień?

Przepisy nie ograniczają pracodawcy w wyborze stanowisk, na których można ustalić nieregularny czas pracy. Do ustalenia takiej listy należy jednak podchodzić z uwzględnieniem charakteru pracy i nie uwzględniać w niej wszystkich stanowisk dostępnych w przedsiębiorstwie. Może to budzić pytania inspektorów.

Wykaz stanowisk może zostać sporządzony w formie odrębnego lokalnego aktu prawnego lub zawarty w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy. Należy to także uzgodnić z organem przedstawicielskim pracowników (jeśli taki istnieje).

Przykładowa kolejność zatwierdzenia listy stanowisk

Dokumentacja warunków

Przyjmując pracownika, konieczne jest zapoznanie go z układem zbiorowym, wewnętrznymi przepisami pracy i innymi lokalnymi przepisami obowiązującymi w organizacji i dotyczącymi jego funkcji pracowniczej. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę, która zawiera warunek pracy w nienormowanych godzinach pracy. Podpisując ją, pracownik zgadza się z charakterem pracy, która wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych.

Przykładowa umowa o pracę

Warunek ten należy również wskazać w zleceniu o pracę.

Przykładowe zamówienie

Warto zaznaczyć, że jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na stanowisko, którego nie ma w zatwierdzonym wykazie zawodów o nieregularnym wymiarze czasu pracy, wówczas warunek ten jest niezgodny z prawem. W konsekwencji pracownik ma prawo odmówić pracy poza godzinami pracy i na tej podstawie nie może być pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko, dla którego ustalono nieregularny czas pracy, pracodawca powinien:

• zapoznaj go z lokalnymi przepisami zawierającymi wykaz stanowisk, na których obowiązują nieregularne godziny pracy;
• zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę zawierającą warunki nieregularnego czasu pracy i wynagrodzenie za tego rodzaju pracę;
• wystawić odpowiednie zamówienie (w dowolnej formie).

Jeżeli wykluczony zostanie warunek pracownika dotyczący nieregularnych godzin pracy, pracodawca musi zawrzeć z nim dodatkową umowę, która będzie zawierać inny harmonogram pracy i wydać odpowiednie polecenie.

Rejestracja chęci do pracy ponad normę

Procedura przyciągania pracowników do pracy ponad normę w nienormowanych godzinach pracy nie jest uregulowana. W praktyce rekrutacja często przeprowadzana jest na podstawie ustnego polecenia przełożonego lub z inicjatywy samego pracownika, który nie miał czasu na realizację zadania. Wydaje się, że w celu zagwarantowania praw pracowników wskazane jest, aby wymagali oni od pracodawcy pisemnego polecenia podjęcia pracy ponad normę, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić istnienie takiego wyrażenia woli pracodawcy .

Rachunkowość pracy

Godziny pracy pracownika o nienormowanym wymiarze godzin są rejestrowane bez uwzględnienia czasu przepracowanego ponad normę. Wynika to z faktu, że nie otrzymuje on rekompensaty pieniężnej, jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, ale zapewnia mu dodatkowy coroczny urlop wypoczynkowy. Lecz odkąd Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Ustala się, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji faktycznie przepracowanych przez każdego pracownika godzin, może prowadzić taką ewidencję w odrębnym, samodzielnie opracowanym dokumencie, na przykład dzienniku pokładowym lub odrębnej karcie czasu pracy. Może się to przydać w sytuacji awaryjnej podczas wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy.

Praca na pół etatu i pół etatu

Według Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi pracującemu na warunkach może zostać przydzielony dzień nieregularny, jeżeli zostanie mu przydzielony tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Jeżeli pracownikowi przydzielono dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie można ustalić dla niego nieregularnego dnia pracy. W tym przypadku jeden z trybów pracy całkowicie traci znaczenie.

Prawo nie zabrania także ustanawiania dni nieregularnych. Ale są tu pewne osobliwości:

• jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje określony czas dzień roboczy nie więcej niż 4 godziny, wówczas taki dzień roboczy uważa się za niepełny. Nie jest zatem możliwe ustalenie nieregularnego dnia pracy;
• Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w swoim głównym miejscu pracy jest w niektóre dni wolny od obowiązków służbowych, wówczas może pracować na pełną zmianę w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku możliwa będzie dla niego nieregularność dnia pracy (wg Sztuka. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i w związku z tym rekompensatę w postaci corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych.

Nieregularne godziny pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w pracę poza ustalonymi dla nich godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechą tego reżimu jest charakter pracy, który z przyczyn niezależnych od pracownika czasami nie pozwala na wykonywanie określonych funkcji służbowych w godzinach pracy. Przykładowo ustalenie nieregularnego dnia pracy radcy prawnego umożliwi mu udział w rozprawach sądowych, których początek i koniec mogą wykraczać poza ustalony w organizacji dzień pracy.

Pracownika mającego nieregularny dzień pracy można zatrudnić do pracy zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po jego zakończeniu (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 7 czerwca 2008 r. nr 1316-6 -1).

Lista stanowisk

Pracodawca ma prawo ustalić wykaz stanowisk pracowniczych, dla których można samodzielnie ustalać nieregularny czas pracy, odnotowując go układ zbiorowy , przyjęto umowę lub lokalne przepisy biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego Jeśli możliwe. Jest to określone w art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ten sposób listę pozycji można ustalić na przykład w Przepisy dotyczące nieregularnych godzin pracy lub prześlij jako załącznik do Regulamin pracy . Przykładami wykonania aktów lokalnych w sprawie zatwierdzenia listy może być zarządzenie Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji z dnia 22 czerwca 2009 r. nr 146 oraz uchwała Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 listopada, 2007 nr 274 s.

Ustalając nieregularny dzień pracy, oprócz sprawdzenia zgodności z wykazem stanowisk, należy wziąć pod uwagę charakter pracy oddzielne grupy pracownicy. W szczególności nie można ustalić nieregularnego dnia pracy:

• osoby niepełnosprawne z grupy I lub II;

• zewnętrzni lub wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.

Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie stanowi przeszkody w ustaleniu przez pracownika nieregularnego dnia pracy.

Sytuacja: Czy można ustalić nieregularny dzień pracy dla osoby niepełnosprawnej I lub II grupy??

Nie, nie możesz.

Formalnie Kodeks Pracy Federacja Rosyjska i ustawa nr 181-FZ z 24 listopada 1995 r. nie zabraniają bezpośrednio ustalania nieregularnych godzin pracy dla osób niepełnosprawnych.

Jednocześnie takim kategoriom pracowników przysługuje obniżony wymiar czasu pracy, co wskazuje na ograniczenie ustalania nieregularnych godzin pracy dla osób niepełnosprawnych z grupy I lub II (art. 92, 94, 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , art. 23 ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181 - Ustawa federalna).

Mając na uwadze powyższe, celem uniknięcia sporów i postępowanie sądowe Nie zaleca się angażowania pracowników z niepełnosprawnością I lub II grupy do pracy w nienormowanym wymiarze czasu pracy.

Sytuacja: Czy osoba pracująca na pół etatu może pracować w nienormowanym wymiarze czasu pracy??

Nie, nie możesz.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie innej pracy w czasie wolnym od głównej pracy. Czas pracy przy takiej pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie (art. 60 ust. 1, 282, 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieregularny czas pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki pracownicze poza ustalonymi dla nich godzinami pracy, z zachowaniem zasad szereg warunków(Artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponieważ wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest prawnie ograniczony, nie można mu przypisać nieregularnego dnia pracy, niezależnie od tego, ile godzin dziennie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje.

Sytuacja: Czy pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin może pracować w nienormowanym wymiarze czasu pracy??

Tak, możesz.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić dla pracownika w drodze porozumienia między stronami umowy o pracę (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wprowadzenie nieregularnego dnia pracy oznacza, że ​​pracownik wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi dla niego godzinami pracy, w tym poza godzinami pracy w niepełnym wymiarze godzin (dziennym lub zmianowym) (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ma prawo ustalić nieregularny dzień pracy. Zasadność takiego podejścia potwierdza Rostrud w piśmie z dnia 19 kwietnia 2010 r. nr 1073-6-1.

Za pracę w nienormowanym wymiarze godzin pracownicy mają prawo wynagrodzenie w formie corocznego dodatkowego płatnego urlopu . Długość takiego urlopu musi wynosić co najmniej trzy dni kalendarzowe, niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Wynika to z przepisów art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za nieregularną pracę

Za pracę w nienormowanym wymiarze godzin pracownikom przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop. Określ czas trwania takiego urlopu układ zbiorowy , Regulamin pracy albo bezpośrednio umowa o pracę (dodatkową zgodę na to ). W takim wypadku wymiar tego urlopu nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe. Wynika to z przepisów art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy może zostać zastąpione rekompensatą pieniężną na pisemny wniosek pracownika, w tym przed udzieleniem urlopu głównego (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dokumentowanie

Dokumentowanie Ustalenie nieregularnego dnia pracy pracownika zależy od tego, kiedy ten reżim zostanie wprowadzony – w momencie zatrudnienia czy w trakcie pracy u danego pracodawcy.

Jeżeli w momencie zatrudnienia zostanie stwierdzony nieregularny dzień pracy, wówczas główna zasada Przed zawarciem umowy o pracę należy zapoznać się z pracownikiem , który ustala wykaz stanowisk pracy z nieregularnym czasem pracy oraz rodzaj i wysokość wynagrodzenia za pracę w tym trybie. Następnie sporządź umowę o pracę z pracownikiem, która odzwierciedla stan pracy w nieregularnych godzinach pracy (ust. 6, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie umowy o pracę pracodawca wystawia Kolejność przyjęcia do pracy (Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W zamówieniu należy podać specjalny harmonogram pracy - nieregularne godziny pracy. Treść wpisu mogłaby brzmieć np.: „Praca w nienormowanych godzinach pracy”.

Jeśli chcesz ustalić nieregularny dzień pracy w trakcie pracy, musisz:

• zawrzeć dodatkową umowę zmieniającą niektóre warunki umowy o pracę. Umowa musi wskazywać ustanowienie specjalnego trybu pracy, a także odzwierciedlać czas trwania dodatkowego płatnego urlopu. W przypadku przeniesienia pracownika na inną pracę wskazane są także inne zmieniające się warunki (nowe stanowisko, warunki wynagrodzenia itp.);

• wydać zarządzenie ustalające reżim nieregularnego czasu pracy w jakiejkolwiek formie. W przypadku przeniesienia pracownika na inną pracę należy wydać polecenie przeniesienia;

• wpisać informację o czasie trwania dodatkowego urlopu Osobista karta pracownikowi w celu ustalenia łącznej liczby dni urlopu.

Jeżeli w związku z przeniesieniem zostanie ustalony nieregularny dzień pracy dla pracownika, wówczas zeszyt ćwiczeń dodatkowo dokonać zapisu przelewu bez wskazania specjalnego trybu działania. Jeżeli określony reżim zostanie ustalony bez przeniesienia, nie jest wymagane dokonywanie żadnych wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Zasady takie określają art. 72, 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz ust. 4 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

W przyszłości, aby skłonić pracownika do pracy poza harmonogramem czasu pracy, wystarczy ustne polecenie pracodawcy. Na taką pracę nie jest konieczne zgłaszanie i uzyskiwanie zgody pracownika, jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Jednocześnie godziny przetwarzania w Generalna procedura należy odnotować w karcie czasu pracy.

Sytuacja: Czy konieczne jest uwzględnienie w grafiku godzin nadliczbowych przekraczających harmonogram? Pracownik ma nieregularny dzień pracy?

Tak, potrzebuję.

Cechą reżimu nieregularnych godzin pracy jest możliwość okazjonalnego zaangażowania pracownika w pracę poza ustalonymi godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praca powyżej normalnych limitów w przypadku pracowników o nieregularnych godzinach pracy nie jest Praca po godzinach i nie podlega dodatkowej opłacie. Za pracę w nienormowanych godzinach pracy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można z tego wyciągnąć wniosek, że nie ma potrzeby zaznaczania takich godzin pracy w karcie czasu pracy.

Jednak nie jest to prawdą. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Procedura ta w pełni dotyczy pracowników o nieregularnym czasie pracy.

Ponieważ przepisy prawa nie określają jasnej procedury ewidencjonowania pracy tych pracowników w godzinach nadliczbowych, uważamy, że pracodawca może samodzielnie określić sposób prowadzenia takiej ewidencji, biorąc pod uwagę jej specyfikę.

Uniwersalnym sposobem byłoby dodanie do karty czasu pracy symbolu specjalnie uwzględniającego godziny pracy przepracowane poza harmonogramem w przypadku pracowników o nieregularnych godzinach pracy (na przykład kod literowy „NR”). Wówczas pod kodem obecności w karcie czasu pracy prowadzony będzie zapis godzin pracy według harmonogramu, a pod kodem dodatkowym – ewidencja godzin przepracowanych poza harmonogramem. Jednocześnie wprowadź niezbędne symbol jest to możliwe albo w niezależnie opracowanej formie karty raportów, albo w ujednoliconej formie, na przykład nr T-12, zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 (Dekret Statystyki Państwowej Komitet Rosji z dnia 24 marca 1999 r. nr 20).

Sytuacja: Jak często pracownik może angażować się w pracę poza harmonogramem? Czy pracownik ma nieregularne godziny pracy?

Obowiązujące przepisy nie zawierają jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.

Pracując w nieregularny dzień pracy, pracownik na zlecenie pracodawcy czasami wykonuje pracę poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wyjaśnia pojęcia epizodyczności. Przez epizod (od greckiego epeisodion) w języku rosyjskim rozumie się odrębne zdarzenie, zdarzenie losowe lub okoliczność. Zatem „sporadycznie” oznacza, że ​​pracodawca od czasu do czasu, od czasu do czasu, angażuje do pracy w takim trybie pracownika, który ma nieregularny dzień pracy. Przeciwieństwem pojęcia „epizodyczny” jest pojęcie „systematycznie”, „regularnie”. Pod tym względem stała (regularna, codzienna) praca poza normalnymi godzinami pracy nie odpowiada pojęciu nieregularnych godzin pracy. Ponadto regularna praca w tym trybie będzie naruszać prawo każdego pracownika do odpoczynku, w tym rozsądne ograniczenie wymiaru czasu pracy (część 5 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja Rosyjska).

Podobne podejście do ustalania częstotliwości zaangażowania w pracę poza harmonogramem rozwinęło się w praktyka sądowa(patrz np. orzeczenia apelacyjne Wołogda sąd okręgowy z dnia 2 maja 2012 r. nr 33-1494/2012 i z dnia 25 kwietnia 2012 r. nr 33-1495/2012).

Kategorią oceny jest więc częstość podejmowania pracy w nienormowanym czasie pracy. W przypadku braku jednoznacznych kryteriów okresowego angażowania się w pracę w tym trybie, zalecamy, aby pracodawca oceniał przypadki zaangażowania pracownika w pracę poza harmonogramem indywidualnie, biorąc pod uwagę powyższe kryteria. Jednocześnie nadużywanie braku prawnie ustalonej częstotliwości i terminu podejmowania pracy w nienormowanym czasie pracy oraz zbyt częste korzystanie z pracy w tym trybie może prowadzić doodpowiedzialność administracyjna i spory sądowe.

Rada: wytyczną do oceny częstotliwości zaangażowania w pracę w nienormowanych godzinach pracy może być ograniczenie pracy w godzinach nadliczbowych do 120 godzin rocznie (część 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy jednak pamiętać o następujących kwestiach:

• ograniczenie to zostało ustanowione specjalnie dla pracy w godzinach nadliczbowych, zatem nie ma obowiązku jego przestrzegania podczas pracy nieregularnej;

• w przypadku pracy nieregularnej istotna jest nie tylko sama łączna liczba nadgodzin, ale także częstotliwość zaangażowania. Jeśli więc pracownik pracujący w standardowym pięciodniowym tygodniu pracy zostanie wezwany do pracy 240 razy w ciągu roku po 20-30 minut poza harmonogramem, to limit ilościowy wynoszący 120 godzin zostanie dotrzymany, a częstotliwość takich zleceń jest wyraźnie określona. wskazuje na regularność. Okazuje się, że pracownik niemal codziennie wykonywał pracę dodatkową, bo łączna liczba dni roboczych w roku wynosi średnio około 256 dni.

Wielu pracowników błędnie uważa, że ​​jeśli ciągle spóźniają się do pracy, a ich dzień pracy nie ma jasnego harmonogramu, to można to nazwać nieregularnym. Znaczy, jest to możliwe, ale z mocy prawa zostanie za takie uznane, jeżeli w umowie o pracę pracownika zostanie dokonany odpowiedni zapis, a wraz z nim pojawią się dodatkowe gwarancje socjalne, ze względu na pracowników z oficjalnym, nieregularnym dniem. Zastanówmy się, co oznacza nieregularny pracownik w 2018 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany i najświeższe informacje znajdują się w dalszej części artykułu.

Elastyczny grafik pracy, praca w godzinach nadliczbowych, a także banalne nadgodziny na życzenie lub kaprys pracodawcy mają niewiele wspólnego z nieregularnymi godzinami pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera odpowiednią koncepcję, nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, w którym pracownik nie pozostaje w pracy przez cały dzień po dniu roboczym, jak to często jest praktykowane w Rosyjskie przedsiębiorstwa, a czasami na ustne polecenie pracodawcy. Nie każdego pracownika można zostawić „po pracy”, a jedynie takiego, który zajmuje stanowisko, które zgodnie z układem zbiorowym pracy lub innymi akt normatywny pracodawca znajduje się w wykazie stanowisk o nieregularnym czasie pracy.

Elastyczne godziny pracy, długie godziny pracy, nadgodziny – jaka jest różnica?

Jak wspomniano powyżej, wiele osób błędnie myli elastyczny grafik z nieregularnym dniem pracy, gdy pracownik pracuje w ustalonych w umowie o pracę godzinach pracy bez ustalonego początku i końca dnia pracy, które ustalane są za obopólną zgodą (art. 102 u.p. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie różne rzeczy. W przeciwieństwie do elastycznego grafiku pracy, który jest również ustalony w umowie o pracę lub dodatkowej umowie do niej, nieregularne godziny pracy mają jasne granice. Jeżeli TD stwierdzi, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, wówczas nie może przyjść do pracy o godzinie 12:00, ponieważ ma stanowisko z nieregularnym dniem pracy. Musi przybyć o 10:00, w przeciwnym razie ryzykuje dostaniem postępowanie dyscyplinarne: uwaga lub nagana od przełożonych (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie o 4 godziny lub więcej możesz nawet zostać zwolniony.

Tym samym nieregularne godziny pracy, w odróżnieniu od elastycznego grafiku, mają jasne granice, ale na ustną prośbę pracodawcy można je „wydłużyć”. Takie prośby mogą być sporadyczne. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę poza normalnymi godzinami pracy, ani też nie jest wymagane dodatkowe wynagrodzenie.

Różnica między nieregularnym czasem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych polega na wynagrodzeniu i konieczności uzyskania zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych. Przyjrzyjmy się bliżej różnicy.
Nieregularne godziny pracy:

• nie wymaga zgody człowieka na podjęcie pracy poza godzinami pracy;
• niesformalizowane na mocy rozkazu (wystarczy ustny rozkaz przełożonych);
• nie przysługuje wynagrodzenie za nienormowany czas pracy;
• liczba okazjonalnych wyjść „po pracy” nie jest regulowana;
• pracownicy mają prawo do urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) ustanawia gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowych dni urlopu. Naturalnie płatne. Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać więcej. Dni te należy zapewnić nawet wtedy, gdy pracodawca nie skorzystał z prawa do okazjonalnego zaangażowania pracownika w obowiązki służbowe poza normalnymi godzinami pracy w ciągu roku.

Nadgodziny w 2018 roku:

• wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyłączeniem przypadków nagłych;
• wykonywany na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy;
• wymiar pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin w roku;
• zapłacił co najmniej półtorakrotność kwoty za pierwsze 2 godziny i co najmniej
• dwa razy w kolejnych godzinach;
• Dodatkowy urlop nie jest dozwolony.

Jak widać z porównania, według urlopu dodatkowe dni za nienormowany czas pracy przysługuje, natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje. Odwrotna sytuacja ma miejsce w przypadku dodatku, który przysługuje wyłącznie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak sformalizować nieregularny dzień pracy w 2018 roku?

Jeżeli pracownik okresowo wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy, musi to znaleźć odzwierciedlenie w jego umowie o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednie uwagi znajdują się także w regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstwa, w których należy wydać rozporządzenie o nieregularnym czasie pracy. Pracownik, którego obowiązki zawodowe wykraczają poza standardowy 8-godzinny dzień pracy lub 10-12-godzinną zmianę, nie powinien zaniedbywać oficjalnego przydziału nieregularnego dnia. Przecież oprócz pochwały ze strony kierownictwa gwarantuje pracownikowi także dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy. Powinno to być również zapisane w umowie z pracownikiem.

Ile godzin można przepracować?

Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Ile godzin wynosi nieregularny dzień pracy?” Kodeks pracy nie reguluje godzin pracy nieregularnej i nie rozszyfrowuje, ile godzin łącznie pracodawca może zaangażować pracownika w pracę nieregularną. Jeżeli jednak pracodawca zbyt gorliwie stara się angażować pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (nie robi tego sporadycznie, ale na bieżąco), wówczas można to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i „wybić” z pracy należne odszkodowanie. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwową inspekcją pracy i sądem. W praktyce sądowej zdarzają się takie przypadki.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu artykułu o długich godzinach pracy: „Co to oznacza?” – już nie będziesz pytać.