Wypadek przy pracy: co grozi poszkodowanemu pracownikowi? Wypadek przy pracy: co powinien zrobić pracownik, płatności i odszkodowanie

Za wypadek przy pracy uważa się także uszczerbek na zdrowiu powstały w czasie pracy w przedsiębiorstwie lub w samym przedsiębiorstwie albo podczas wykonywania zadań zleconych przez kierownika. Za wypadek przy pracy uważa się także uszczerbek na zdrowiu powstały podczas przerw na lunch, służbowych nadgodzin w pracy, przygotowań do procesu pracy lub podczas podróży służbowej pracownika.

Zgodnie z paragrafem prawa Federacji Rosyjskiej N 125-Fed. Ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. „O ubezpieczeniu na życie w pracy i chorobach zawodowych” wszystkie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę zawartej z pracodawcą podlegają natychmiastowemu ubezpieczeniu społecznemu od wszelkich następstw nieszczęśliwych wypadków podczas pracy. proces pracy i choroby spowodowane procesem pracy.

Papierkowa robota

Wypadek przy pracy wymaga dokumentów. Jakie dokumenty należy sporządzić, zostaną omówione poniżej.

Ochroną ubezpieczeniową objęte są wszystkie wypadki przy pracy, które przytrafiają się osobom posiadającym ubezpieczenie lub osobom podlegającym bezpośredniemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych. W przypadku wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego należy skontaktować się z lokalnym oddziałem FSS Rosji (akapit 6, ust. 2, art. 17 ustawy z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-ustawa federalna).

Należy sporządzić akt, który należy przesłać zgodnie z określonym typem, zatwierdzonym przez FSS Rosji z dnia 24 sierpnia 2000 r. Nr 157.

Pamiętaj, aby natychmiast zorganizować dochodzenie w sprawie wypadku przy pracy odniesionego w pracy (klauzula 5, klauzula 2, artykuł 17 ustawy nr 125-Fed. Law).

Jeżeli uszczerbek na zdrowiu powstał w wyniku urazu przy pracy, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie w sprawie tego zdarzenia na koszt przedsiębiorstwa.

Konieczne jest natychmiastowe utworzenie komisji w sprawie tego zdarzenia, zostanie ona powołana. Komisja musi składać się z 3 osób, ale nie mniej (część 1, art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W każdym razie komisja składa się z nieparzystej liczby pracowników (klauzula 8 Regulaminu, ratyfikowana przez Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. Nr 74). W skład komisji wchodzą następujący specjaliści:

• pracownik BHP lub osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy;
• Pracownik reprezentujący pracodawcę (menedżer);
• Osoba lub przedstawiciel związku zawodowego lub innego organu reprezentującego pracowników, jeśli taki istnieje.

Procedura pracodawcy

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom komfortowych warunków pracy, niezagrażających zdrowiu pracownika.

Jeśli doznałeś urazu w wyniku wypadku przy pracy, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to wezwać pogotowie lub wezwać ratownika medycznego w przedsiębiorstwie, jeśli jest dostępny.

W dalszej kolejności konieczna jest obecność samego pracodawcy, należy zapytać świadków zdarzenia o zaistniały wypadek. Po zarejestrowaniu faktu urazu możesz bezpiecznie skontaktować się z placówką medyczną.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić poszkodowanemu pracownikowi wszelką niezbędną pomoc. W razie potrzeby pracodawca jest zobowiązany dowieźć pracownika do placówki medycznej. Pracodawca ma obowiązek żądać protokołu zawierającego wszystkie zapisane dane dotyczące zdarzenia spowodowanego wypadkiem przy pracy.

Rejestracji i zbadaniu podlegają wszelkie urazy przy pracy, a także urazy powstałe podczas przerw, przerw na lunch, w drodze do pracy, w drodze z pracy, przybyciu do miejsca pracy (art. 227, 230 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Nie ma konkretnych niejasności dotyczących wypłat odszkodowań, wszystkie takie kwestie są określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wypłaty odszkodowań pracowniczych

Zgodnie z art. 5 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” (zwanej dalej ustawą N 125-FZ) osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę (umowy ) zawarte z ubezpieczonym (pracodawcą) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Notatka. Osobami ubezpieczonymi mogą być także pracownicy wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pod warunkiem jednak, że umowy te przewidują obowiązek pracodawcy zapłaty odpowiednich składek ubezpieczeniowych (klauzula 1, art. 5 ustawy nr 125-FZ).

Definicja wypadku przemysłowego zawarta jest w art. 3 ustawy N 125-FZ to zdarzenie, w wyniku którego ubezpieczony doznał obrażeń lub innego uszczerbku na zdrowiu podczas wykonywania swoich obowiązków wynikających z umowy o pracę (umowy) oraz w innych przypadkach określonych w ustawie N 125-FZ. Ponadto zdarzenie to wiąże się z czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy zawodowej z koniecznością przeniesienia ubezpieczonego do innej pracy lub śmiercią ubezpieczonego. Nieszczęśliwy wypadek może nastąpić zarówno na terytorium ubezpieczonego, jak i poza nim, podczas podróży do lub powrotu z miejsca pracy transportem zapewnionym przez ubezpieczonego.

Notatka. Badaniu i protokołowaniu podlegają także wypadki, które nastąpiły z udziałem studentów odbywających praktykę u pracodawcy lub osób wykonujących pracę społecznie użyteczną.

Podobne normy zawarte są w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za wypadek przy pracy można uznać każde zdarzenie, które przydarzyło się pracownikowi w godzinach pracy (w tym podczas ustalonych przerw, a także podczas wykonywania pracy w dni wolne od pracy i weekendy) na terytorium organizacji. a także zdarzenia, które miały miejsce z pracownikiem poza terytorium organizacji w trakcie podróży służbowej, w drodze do miejsca pracy (z pracy), jeżeli pracownicy dowożą transportem służbowym organizacji lub korzystają z transportu osobistego zgodnie z art. umowy o pracę albo na polecenie pracodawcy oraz w innych sytuacjach wymienionych w określonym artykule Kodeksu pracy.

W pozostałych sytuacjach uraz odniesiony przez pracownika w czasie pracy poza terenem organizacji nie jest następstwem wypadku przy pracy. Uraz doznany przez pracownika na terenie organizacji w czasie wolnym od pracy może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeżeli zostanie ustalone, że pracownik w tym momencie wykonywał swoje obowiązki zgodnie z umową o pracę.

Dlatego też uraz doznany przez pracownika można uznać za związany z pracą według dwóch głównych kryteriów. Po pierwsze, jeśli został odebrany w miejscu pracy, miejscu podróży służbowej i drodze do (z) pracy samochodem służbowym (lub w określonych przypadkach samochodem osobowym). A po drugie, podczas wykonywania obowiązków służbowych zgodnie z umową o pracę i poleceniami pracodawcy.

Jeśli pracownik odniesie obrażenia...

Zastanówmy się, jak prawidłowo sklasyfikować obrażenia odniesione przez pracowników w konkretnych sytuacjach, biorąc pod uwagę powyższe znaki.

...w drodze do lub z pracy

Pracownik jechał do (z pracy) transportem pracodawcy (jego przedstawiciela) i doznał obrażeń. Tego typu uraz uznawany jest za uraz przemysłowy. Ponadto uraz odniesiony podczas prowadzenia pojazdu osobistego uważa się za uraz związany z pracą, jeżeli:

Jeżeli pracownik na zlecenie pracodawcy korzystał z samochodu osobowego lub w umowie o pracę przewidziano używanie samochodu pracownika do celów służbowych, gdyż praca takiego pracownika wiąże się z ciągłymi podróżami służbowymi zgodnie z zakresem jego pracy;

Odpowiednie zarządzenie zostało wydane przez kierownika organizacji;

Dział księgowości posiada uwierzytelnioną kopię paszportu technicznego pojazdu;

Podczas jazdy na podstawie pełnomocnictwa należy mieć przy sobie kopię pełnomocnictwa;

Organizacja prowadzi ewidencję podróży służbowych pracownika samochodem osobowym, w tym na podstawie listów przewozowych.

Jeżeli pracownik doznał urazu podczas podróży środkami komunikacji miejskiej, samochodem osobowym (bez porozumienia z pracodawcą) lub podczas spaceru, to uraz ten na podstawie art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to gospodarstwo domowe.

Przykład 1. AV Petrova, księgowa w Lednik LLC, zgodnie z instrukcjami pracodawcy, pod koniec dnia roboczego udała się do urzędu skarbowego, aby złożyć raporty organizacji. Następnie, nie zatrzymując się w biurze, wróciła do domu i doznała obrażeń, gdy poślizgnęła się na przystanku podczas wysiadania z autobusu.

W rozpatrywanej sytuacji księgowy wypełnił polecenia pracodawcy dotyczące składania sprawozdań. Dlatego obrażenia, których doznała w drodze do domu po wyjściu z transportu publicznego, nie są uznawane za przemysłowe (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

...podczas podróży służbowej do miejsca pracy

Za uraz zawodowy uważa się uraz doznany przez pracownika podczas podróży służbowej środkami transportu publicznego lub podczas dojazdu (komunikacją lub pieszo) do miejsca pracy na polecenie pracodawcy. Podstawa - sztuka. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 3 Regulaminu dotyczącego specyfiki badania wypadków przemysłowych w niektórych branżach i organizacjach (zwanego dalej Regulaminem nr 1).

Wypadek podczas podróży służbowej może nastąpić każdemu pracownikowi, także temu, którego stała praca ma charakter wyjazdowy lub ma charakter podróżniczy. Takimi pracownikami są na przykład kurierzy czy kierowcy. Bez odpowiedniej dokumentacji trudno określić lokalizację ich pracy. Tym samym podróżniczy charakter pracy potwierdzają następujące dokumenty:

Umowa o pracę zawierająca obowiązkowy warunek dotyczący podróżnego charakteru pracy (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Opis stanowiska pracy pracownika (Pismo Rostrud z dnia 31 października 2007 r. N 4412-6);

Dziennik do rejestrowania podróży służbowych, czyli karty podróży (trasy) z notatkami dotyczącymi przemieszczania się pracownika lub raportami z podróży służbowych. Forma tych dokumentów jest zatwierdzona jako jeden z załączników do zasad rachunkowości (klauzule 1 i 2 art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1996 r. N 129-FZ oraz klauzula 4 PBU 1/2008).

Przykład 2. Kierowca firmy Lesnoe Khozyaystvo LLC w samochodzie służbowym w godzinach pracy, dostarczając sprawozdania księgowe do urzędu skarbowego, uległ wypadkowi i złamał rękę (sprawcą wypadku była inna osoba).

Podróżny charakter pracy kierowcy określony jest jako warunek obowiązkowy w jego umowie o pracę. Notatki dotyczące adresu urzędu skarbowego, przydziału służbowego i czasu w nim spędzonego dokonywane są w dzienniku wyjazdów służbowych tej organizacji. Omawiane zdarzenie z kierowcą uznaje się za wypadek przy pracy (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a doznany przez niego uraz uważa się za wypadek przemysłowy.

...podczas lunchu lub przerw na papierosa

Za wypadek przy pracy może zostać uznana szkoda doznana przez pracownika podczas przerw na odpoczynek i posiłek ustalonych w ciągu dnia pracy (zmiany), jeżeli zachodzą ku temu odpowiednie podstawy. Do przerw zaliczają się w szczególności przerwy na lunch oraz przerwy na palenie. Podstawa - sztuka. Sztuka. 107, 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas zapewnienia i konkretny czas trwania przerwy na odpoczynek i wyżywienie określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 3. Podczas ustalonej przerwy na lunch pracownik Tenderness LLC zjadł lunch w kawiarni Romashka, znajdującej się na tej samej ulicy co ta organizacja. Element dachu spadł na pracownika wychodzącego z kawiarni po obiedzie z dachu pobliskiego budynku, w wyniku czego złamał przedramię. Czy taki uraz można uznać za wypadek przy pracy?

Zgodnie z umowami o pracę zawartymi z pracownikami, Tenderness LLC jako pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpłatnych jednorazowych posiłków w czasie przerwy obiadowej w formie lunchów biznesowych. W celu realizacji tego obowiązku pracodawca gwarantuje comiesięczny przelew stałej kwoty pieniężnej na plastikową kartę bankową pracownika w oparciu o wartość rynkową jednego lunchu biznesowego w najbliższej (od lokalizacji siedziby firmy) restauracji lub kawiarni. W tym przypadku nie przekazuje się środków za dni, w których pracownik przebywa na urlopie corocznym podstawowym i dodatkowym, na urlopie edukacyjnym, na urlopie macierzyńskim, w podróży służbowej, na zwolnieniu lekarskim z powodu czasowej niezdolności do pracy lub opieki nad dzieckiem, a także za dni pracownik jest nieobecny w pracy z powodu innych okoliczności. Wewnętrzny regulamin pracy Tenderness LLC określa czas przerwy obiadowej od 13.00 do 13.45.

Tym samym uraz doznany przez pracownika w czasie przerwy na lunch można zakwalifikować jako uraz przemysłowy na podstawie art. Sztuka. 108 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli podobny wypadek miał miejsce po zjedzeniu przez pracownika lunchu nie w kawiarni niedaleko biura, ale w restauracji znajdującej się na drugim końcu (w stosunku do miejsca pracy) miasta, wówczas otrzymany uraz będzie uznany za domowy.

Aby właściwie zakwalifikować obrażenia odniesione przez pracownika podczas przerwy na palenie, konieczne jest:

Wewnętrzne przepisy pracy określały czas takich przerw. Na przykład organizacja zapewnia trzy przerwy na palenie po 5 minut o godzinie 10:55, 14:55 i 16:55;

Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego w pomieszczeniach biurowych wyposażono specjalne strefy dla palących (oznaczone specjalnym znakiem „Strefa dla palących”) i są one wskazane w odrębnym dokumencie organizacyjno-administracyjnym organizacji, z którym zapoznani są palący pracownicy.

Przykład 4. Konsultant prawny Professional LLC wyszedł zapalić na ławce w pobliskim ogrodzie publicznym, który nie jest terytorium organizacji. W tym czasie sprawca próbował zabrać jej telefon komórkowy, w wyniku czego pracownica doznała zwichnięcia ręki. Polityka korporacyjna organizacji wprowadziła zakaz palenia we wszystkich obszarach biurowca. Wewnętrzne przepisy pracy, z którymi pracownik jest zaznajomiony, nie przewidują przerw na palenie. Tym samym szkoda poniesiona przez radcę prawnego ma charakter krajowy. Podstawa - sztuka. Sztuka. 108, 212 i 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

...spowodowane przez inną osobę

Zgodnie z art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szkodę wyrządzoną przez inną osobę można sklasyfikować jako:

Jako obrażenia ciała (obrażenia ciała) skutkujące czasową lub trwałą utratą zdolności do pracy z koniecznością przeniesienia do innej pracy, śmierć pokrzywdzonego. W takim przypadku ofiarami mogą być pracownicy i inne osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej pracodawcy i wykonujące swoje obowiązki pracownicze lub pracujące w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela), a także dokonujące innych zgodnych z prawem działań określonych stosunkiem pracy z pracodawcą lub wykonywane w jego interesie;

Zdarzenia, na które pracodawca nie ma wpływu i na które nie ma on bezpośredniego wpływu (w szczególności urazy powstałe w czasie pracy przez inną osobę, np. w wyniku bójki).

W związku z tym takie obrażenia można uznać zarówno za przemysłowe, jak i domowe.

Notatka! Uraz spowodowany przez jednego pracownika drugiemu

Sytuacje wypadków przy pracy pracowników wykonujących obowiązki służbowe są zróżnicowane, dlatego przy ich badaniu należy przeanalizować wszystkie okoliczności. Jeżeli zatem na zdrowiu pracownika naruszony został przez innego pracownika danego pracodawcy, to także on może ponosić winę za niedopełnienie obowiązków wynikających z przepisów ochrony i bezpieczeństwa pracy.

Przepisy nie ustalają zależności odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracownikowi poszkodowanemu podczas wykonywania obowiązków służbowych od tego, czy winę za wypadek ponosi pracodawca, czy osoba trzecia. Dlatego tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy dla ofiary, jeżeli za szkodę odpowiada inny pracownik organizacji, jest zwracane przez ubezpieczyciela, czyli Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (art. 3 ustawy nr 125- FZ), tak jakby winę ponosił pracodawca.

...podczas święta firmowego

Wypadek może również nastąpić podczas święta firmowego, ale zostanie to uznane za uraz domowy (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 5. Podczas obchodów 10-lecia powstania firmy, podczas odpalenia petard, dwóch pracowników doznało poparzeń w wyniku niewłaściwego obchodzenia się z materiałami pirotechnicznymi. W rozpatrywanej sprawie pracownicy doznali obrażeń poza godzinami pracy, a nie podczas wykonywania obowiązków służbowych, dlatego też takich obrażeń nie zalicza się do wypadków przy pracy (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zdarzenia te nie dotyczą wypadków przemysłowych, nawet jeśli celem święta było stworzenie wysokiego ducha korporacyjnego, ogólnego wsparcia i wzajemnego zrozumienia, troski i szacunku dla pracowników.

Ponadto, w oparciu o klauzulę 23 Regulaminu nr 2, awarią przemysłową nie jest:

Śmierć wskutek choroby lub samobójstwa potwierdzona przez zakład opieki zdrowotnej i organy śledcze;

Śmierć (uszczerbek na zdrowiu), jeżeli jedyną przyczyną było zatrucie alkoholowe (inne toksyczne) pracownika, niezwiązane z naruszeniem procesu technologicznego, w którym wykorzystuje się substancje toksyczne;

Wypadek, który miał miejsce w czasie, gdy ofiara popełniała przestępstwo.

Działania i dokumentacja pracodawcy

Kolejność działań pracodawcy w razie wypadku przy pracy określa art. Sztuka. 228 - 230 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i rozporządzenia nr 1. W razie wypadku ofierze należy natychmiast udzielić pierwszej pomocy i, jeśli to konieczne, zabrać ją do szpitala (art. 228 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Przed przystąpieniem do badania wypadku należy zachować stan z chwili zdarzenia, jeżeli nie zagraża to życiu i zdrowiu innych osób oraz nie prowadzi do katastrofy lub wypadku. Jeśli nie jest to możliwe, zapisz aktualną sytuację (sporządź diagramy, zrób zdjęcia lub nagraj wideo itp.). Ustal stopień ciężkości obrażeń, kontaktując się z placówką medyczną, do której zabrano ofiarę, i uzyskując formularz rejestracyjny N 315/у.

W ciągu 24 godzin od daty zdarzenia należy zgłosić wypadek organowi wykonawczemu ubezpieczyciela (oddział terytorialny Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej) w miejscu rejestracji ubezpieczonego (klauzula 6, klauzula 2, art. 17 ustawy nr 125-FZ i klauzula 5 regulaminu nr 1) w formie podanej w załączniku nr 1 do zarządzenia Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 24 sierpnia 2000 r. nr 157.

Uwaga: w przypadku wystąpienia wypadku zbiorowego, poważnego lub śmiertelnego, oprócz władz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej należy w tym samym terminie zgłosić:

Państwowa Inspekcja Pracy;

Prokuratura na miejscu wypadku;

Organ wykonawczy w miejscu rejestracji państwowej organizacji;

Związek Zawodowy;

Organ wykonawczy kontrolujący sferę dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności – w przypadku ostrego zatrucia;

Krewni ofiary - o poważnym wypadku lub wypadku śmiertelnym.

Powiadomienie przesyłane jest w formularzu 1, zatwierdzonym uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 października 2002 r. N 73 (zwaną dalej uchwałą N 73).

Ponadto organizacja tworzy komisję składającą się z co najmniej trzech osób w celu zbadania wypadku, która przeprowadza kompleksowe badanie wszystkich okoliczności zdarzenia w ciągu trzech (w przypadku drobnych obrażeń) lub 15 dni (w przypadku ciężkich obrażeń lub śmierci).

Notatka. Terminy liczone są w dniach kalendarzowych od daty wydania zarządzenia kierownika o utworzeniu komisji (art. 229 i 229 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Komisja musi dokonać oględzin miejsca zdarzenia, odnotowując wyniki oględzin w formie pisemnej (formularz 7 zatwierdzony uchwałą nr 73), przesłuchać naocznych świadków zdarzenia oraz, jeśli to możliwe, ofiarę (formularz 6 zatwierdzony uchwałą nr 7 73), a także sporządzają wyciągi z rejestrów odpraw BHP oraz protokoły sprawdzające wiedzę pokrzywdzonych na temat wymogów ochrony pracy. Na zakończenie śledztwa komisja sporządza akt w formie N-1 (formularz 2, zatwierdzony uchwałą nr 73), który podaje okoliczności i przyczyny wypadku oraz wskazuje osoby, które dopuściły się naruszenia wymogów ochrony pracy . Protokół przekazywany jest do oddziału terytorialnego FSS Federacji Rosyjskiej w ciągu trzech dni od dnia zakończenia śledztwa. Komisja rejestruje także wypadek przy pracy w ustalony sposób w rejestrze wypadków przy pracy (druk nr 9, zatwierdzony uchwałą nr 73).

Uwaga: gdy państwowa inspekcja pracy otrzyma informację o naruszeniu procedury dochodzeniowej, stwierdzeniu ukrytego wypadku lub otrzymaniu odwołania od ofiary (jego przedstawiciela prawnego) w sprawie braku zgody na wnioski komisji, państwo inspektor pracy przeprowadza dodatkowe dochodzenie, po którym zostaje sporządzony wniosek (formularz 5, zatwierdzony Uchwałą nr 73).

Po wyzdrowieniu i powrocie ofiary do pracy należy zgłosić na formularzu 8, zatwierdzonym uchwałą nr 73, informację o skutkach wypadku przy pracy i podjętych środkach do państwowej inspekcji pracy i oddziału terytorialnego Federalnego Urzędu Pracy. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, jeżeli zdarzenie zostało uznane za zdarzenie ubezpieczeniowe (klauzula 36 Regulaminu nr 1).

Notatka! Przedawnienia i odpowiedzialność

Przepisy nie przewidują przedawnienia dochodzenia w sprawie wypadku, który pracownikowi zdarzył się przy wykonywaniu obowiązków służbowych. Na podstawie wniosku ofiary lub jej bliskich do państwowej inspekcji pracy o zatajenie przez pracodawcę wypadku lub dochodzenie w sprawie naruszeń, państwowy inspektor pracy, niezależnie od przedawnienia wypadku, przeprowadza dodatkowe dochodzenie (art. 25 regulaminu nr 1).

Zatajenie przez pracodawcę zdarzenia ubezpieczeniowego pociąga za sobą, zgodnie z art. 15.34 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej nałożenie kary administracyjnej:

Dla obywateli w wysokości od 300 do 500 rubli,

Dla urzędników w wysokości od 500 do 1000 rubli,

Dla osób prawnych w wysokości od 5 000 do 10 000 rubli.

Płatności dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia

Przypomnijmy, że pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych na wypadek czasowej niezdolności do pracy (w tym urazu) w każdym przypadku. Jest to przewidziane w art. 5 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. (zwanej dalej ustawą nr 255-FZ). Jednakże w przypadku obrażeń domowych niezwiązanych z wypadkami przy pracy wypłacane jest zwykłe świadczenie, bez uwzględnienia dodatkowych gwarancji ustanowionych w ustawie N 125-FZ.

Zatem na podstawie ustawy N 125-FZ, w przypadku szkody dla życia i zdrowia pracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych, otrzymuje on odszkodowanie za wyrządzoną szkodę (art. 220 rosyjskiego kodeksu pracy Federacja). Ofiara otrzymuje utracone zarobki i wydatki na rehabilitację (art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje ubezpieczeń (art. 8 ustawy nr 125-FZ):

Tymczasowe renty inwalidzkie w wyniku wypadku przy pracy;

Jednorazowa opłata za ubezpieczenie;

Miesięczna opłata za ubezpieczenie;

Pokrycie dodatkowych wydatków związanych z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego (w tym opłacenie urlopu oprócz rocznego podstawowego za cały okres leczenia oraz dojazdy do miejsca leczenia i z powrotem).

Oprócz obowiązkowych płatności firma ma prawo zapewnić inne wynagrodzenie lub płatności w większej wysokości. Takie gwarancje mogą zostać zapisane w branżowej umowie taryfowej. Jeżeli organizacja podpisała tę umowę, jest zobowiązana do zapłaty pracownikom zwiększonego bezpieczeństwa.

Notatka. Dodatkowe wynagrodzenie i płatności można przewidzieć w układzie zbiorowym, jeśli organizacja ma praktykę zawierania takich układów.

Wymienione płatności dokonywane są na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku niektóre rodzaje zabezpieczeń opłacane są bezpośrednio przez fundusz, inne zaś przez ubezpieczającego (następnie są one wliczane do wpłat składek ubezpieczeniowych do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej).

Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia (niezależnie od okresu ubezpieczenia ubezpieczonego), obliczonego za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych danego ubezpieczyciela, poprzedzających miesiąc powstania czasowej niezdolności do pracy. Podstawa - sztuka. Sztuka. 8 i 9 ustawy nr 125-FZ, a także ust. 1 art. 14 ustawy nr 255-FZ. Za cały okres choroby aż do całkowitego wyzdrowienia lub trwałej utraty zdolności zawodowej wypłacane jest przez pracodawcę świadczenie. Wypłacone kwoty wlicza się w całości na poczet składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zatem pierwsze dwa dni niezdolności do pracy, a także kolejne, są wypłacane na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Średnie zarobki do obliczenia świadczeń ustala się zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym tymczasowych rent inwalidzkich (art. 9 ustawy nr 125-FZ), to znaczy zgodnie z art. 14 ustawy N 255-FZ (w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z ustawą N 125-FZ) oraz Regulaminu dotyczącego szczegółów procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. N 375 (zwane dalej rozporządzeniem nr 2).

Notatka. Przepisy ustawy N 255-FZ nie mają zastosowania do stosunków związanych z zapewnieniem obywatelom świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z wyjątkiem przepisów art. Sztuka. 12, 13, 14 i 15 tej ustawy, mające zastosowanie do tych stosunków, o ile nie są one sprzeczne z ustawą nr 125-FZ (klauzula 2 art. 1 ustawy 255-FZ).

Uwaga: ograniczenia w wysokości tymczasowych rent inwalidzkich w wyniku wypadku przy pracy w ust. 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 28 listopada 2009 r. N 292-FZ „W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2010 oraz na okres planowania 2011 i 2012” (zwanej dalej ustawą N 292-FZ) nie jest ustalony.

Jeżeli poszkodowany jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności wydawane jest i wypłacane dla każdego miejsca pracy, gdyż prawo do tego świadczenia nie jest uzależnione od tego, u którego pracodawcy doszło do wypadku (klauzula 1 art. 15 ustawy). N 125-FZ, klauzula 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ, klauzula 19 rozporządzenia nr 2 oraz pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 kwietnia 2007 r. nr 3311-LG). Aby opłacić drugie zwolnienie lekarskie, ofiara musi przedstawić dokumenty potwierdzające fakt uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jednocześnie pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, składając w ogólnie przyjęty sposób materiały dochodzeniowe, jest obowiązany przygotować odrębne komplety niezbędnych dokumentów dla pozostałych pracodawców poszkodowanego pracownika.

Po otrzymaniu orzeczenia o niezdolności do pracy oraz innych dokumentów potwierdzających zbadanie wypadku przy pracy inny pracodawca w ciągu 10 dni kalendarzowych przyznaje również poszkodowanemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. Po tym okresie świadczenie należy wypłacić następnego dnia ustalonego dla wypłaty wynagrodzeń w organizacji (klauzula 1, art. 15 ustawy nr 255-FZ).

Jednorazowe i miesięczne składki ubezpieczeniowe opłacane są bezpośrednio przez FSS Federacji Rosyjskiej. Wysokość tych świadczeń ubezpieczeniowych ustalana jest na podstawie stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy w oparciu o maksymalną kwotę ustaloną w ustawie N 292-FZ (art. 10 i art. 11 ust. 1 ustawy N 125-FZ). W 2010 r. Maksymalna wielkość jednorazowej płatności ubezpieczeniowej wynosi 64 400 rubli. (Klauzula 1, art. 7 ustawy nr 292-FZ). W przypadku śmierci ubezpieczonego jednorazową kwotę ubezpieczenia ustala się w maksymalnej wysokości.

Notatka. Stopień utraty zawodowej zdolności do pracy określa się poprzez przeprowadzenie badania lekarskiego i społecznego (art. 11 ust. 3 ustawy nr 125-FZ).

Wysokość miesięcznej składki ubezpieczeniowej ustala się jako część średnich miesięcznych zarobków ubezpieczonego, obliczoną zgodnie ze stopniem utraty jego zdolności zawodowej do pracy (klauzula 1, art. 12 ustawy nr 125-FZ). Odpłatność taka nie podlega dalszemu przeliczeniu, z wyjątkiem przypadków zmiany stopnia utraty zdolności zawodowej, zmian w kręgu osób uprawnionych do otrzymania świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci ubezpieczonego, a także przypadków indeksacji miesięcznej składki ubezpieczeniowej (klauzula 9 art. 12 ustawy nr 125 - ustawa federalna). Maksymalna miesięczna opłata za ubezpieczenie wynosi w 2010 roku 49 520 RUB. (Klauzula 1, art. 7 ustawy nr 292-FZ).

Notatka. Miesięczne płatności ubezpieczeniowe są dokonywane przez ubezpieczyciela nie później niż po upływie miesiąca, za który zostały naliczone (klauzula 7, art. 15 ustawy nr 125-FZ).

Wykaz dokumentów wymaganych do przypisania takich płatności ubezpieczeniowych ustalany jest każdorazowo przez oddział terytorialny FSS Federacji Rosyjskiej. Powód - klauzula 2.9 Tymczasowej procedury powoływania i realizacji składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych w organach wykonawczych Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, obowiązująca w zakresie, który nie jest sprzeczny Ustawa nr 125-FZ. Takimi dokumentami mogą być:

Ustawa o wypadku przemysłowym (orzeczenie sądu, jeżeli sąd ustali fakt zaistnienia wypadku przemysłowego);

Opinia lekarska stwierdzająca stopień utraty zdolności zawodowej ofiary i potrzebę rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej;

Zaświadczenie o zarobkach (dochodach) ofiary;

Zaświadczenie o okresie wypłaty osobie poszkodowanej czasowego renty inwalidzkiej w związku z wypadkiem przy pracy;

Umowa o pracę itp.

Płatność dodatkowych wydatków. Rehabilitacja ofiary odbywa się w całości na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (ubezpieczyciela). Dodatkowe koszty związane z rehabilitacją medyczną, społeczną i zawodową ubezpieczonego obejmują koszty (klauzula 3, klauzula 1 i klauzula 2, art. 8 ustawy nr 125-FZ):

Na leczenie ubezpieczonego bezpośrednio po nieszczęśliwym wypadku;

Zakup leków, wyrobów medycznych i środków higieny osobistej;

Zapewnienie środków technicznych i transportowych, jeżeli istnieją ku temu wskazania medyczne;

Szkolenie zawodowe (przekwalifikowanie) itp.

Procedurę pokrywania tych wydatków zatwierdza Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2006 r. N 286. Płatność za urlop przekraczający kwotę roczną płatną za cały okres leczenia oraz przejazd do miejsca leczenia i z powrotem, jak również leczenie ubezpieczonego bezpośrednio po poważnym wypadku przy pracy, jest opłacane przez pracodawcę, a następnie otrzymuje odszkodowanie od FSS Federacji Rosyjskiej (klauzula 2 art. 8 i klauzula 7 art. 15 ustawy nr 125- F Z). Pozostałe wydatki pokrywa bezpośrednio FSS Federacji Rosyjskiej (ubezpieczyciel).

Zadośćuczynienie za szkody moralne. Odszkodowanie dla poszkodowanego pracownika za szkodę moralną wyrządzoną w związku z wypadkiem przy pracy wypłaca sprawca szkody (klauzula 3 art. 8 ustawy nr 125-FZ), zwykle pracodawca. Wysokość odszkodowania ustala sąd (art. 1101 ust. 2 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przy ustalaniu wysokości odszkodowania za krzywdę należy wziąć pod uwagę wymogi racjonalności i słuszności.

Opodatkowanie świadczeń i płatności

Podatek dochodowy. Jak już wspomniano, tymczasowe renty inwalidzkie z powodu wypadku przy pracy wypłaca pracodawca na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Wpłaty te nie wpływają na wielkość podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Wypłacone kwoty wliczane są w całości na poczet składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, czyli nawet za pierwsze dwa dni niezdolności do pracy opłacane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (klauzula 1, klauzula 1, artykuł 8 i klauzula 1, art. 15 ustawy 125-FZ). Jednorazowe i miesięczne składki ubezpieczeniowe opłacają terytorialne oddziały Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej, w związku z czym wpłaty te również nie mają wpływu na wydatki spółki uwzględniane dla celów podatku dochodowego.

Opłatę za urlop wypoczynkowy poszkodowanego pracownika (oprócz corocznego płatnego urlopu) oraz dojazd na miejsce leczenia i z powrotem opłaca pracodawca i zalicza się go na poczet opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w związku z tym płatności te również nie wpływają na podstawę opodatkowania.

Kwoty wypłacone decyzją sądu w celu naprawienia szkody moralnej nie zmniejszają dochodu podlegającego opodatkowaniu, ponieważ nie spełniają wymogów ust. 1 art. 252 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Organizacja, która zapewniła w układach pracy i (lub) układach zbiorowych dodatkowe świadczenia na rzecz poszkodowanego pracownika w wyniku wypadku przy pracy w ramach odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu, może uwzględnić te wydatki dla celów podatku dochodowego na podstawie klauzuli 25 ust. Sztuka. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 lipca 2009 r. N 03-03-06/1/504).

Podatek dochodowy. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane pracownikowi w związku z wypadkiem przy pracy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w powszechnie ustalony sposób (217 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Zadośćuczynienie za szkodę moralną poniesione przez poszkodowanego pracownika (na podstawie orzeczenia sądu), a także zapłata za leczenie i leczenie sanatoryjne nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu ustalone w układach zbiorowych, a nie przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych.

Zasady naliczania składek ubezpieczeniowych do państwowych funduszy pozabudżetowych

Wszystkie rodzaje odszkodowań ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej związane z odszkodowaniem za szkodę spowodowaną urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu nie podlegają składkom ubezpieczeniowym do państwowych funduszy pozabudżetowych. Podstawa - sztuka. 184 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 8 ustawy nr 125-FZ i ust. 1 art. 9 ustawy nr 212-FZ. Należą do nich w szczególności tymczasowe renty inwalidzkie z powodu wypadku przy pracy, wypłata urlopu ponad rocznego na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także koszty leczenia po urazie przy pracy.

Zadośćuczynienie na rzecz poszkodowanego pracownika za szkodę moralną powstałą w związku z wypadkiem przy pracy, wypłacane na mocy postanowienia sądu na rzecz pracownika, nie stanowi świadczenia z tytułu umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej i nie podlega składkom ubezpieczeniowym (art. 1101 ust. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej oraz klauzule 2 ust. 1 art. 9 ustawy nr 212-FZ).

Przykład 6. Z pracownikiem spółki LLC „Zdravitsa” A.K. Naryszkin uległ wypadkowi w pracy. Od 15 marca do 22 marca 2010 (8 dni) A.K. Naryszkin był na zwolnieniu lekarskim. Decyzją sądu organizacja zrekompensowała ofierze szkodę moralną w wysokości 11 000 rubli, a także dodatkowe świadczenia określone w układzie zbiorowym w ramach odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu - 7 000 rubli. Średnie dzienne zarobki A.K. Naryszkin, obliczony za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, wyniósł 1100 rubli.

Tymczasowe renty inwalidzkie z powodu wypadku przy pracy nie są ograniczone do maksymalnej kwoty i są naliczane przez organizację niezależnie od stażu pracy pracownika w wysokości 100% średnich zarobków - 8800 rubli. (1100 RUR x 8 dni).

Do celów obliczenia podatku dochodowego organizacja ma prawo uwzględnić w wydatkach kwotę dodatkowej płatności przewidzianą w umowie o pracę z tytułu uszczerbku na zdrowiu - 7000 rubli.

Kwota wyrządzonej szkody moralnej (11 000 rubli) nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, inne płatności są uwzględniane w podstawie podatku dochodowego od osób fizycznych w ogólnie przyjęty sposób.

Tak więc kwota podatku dochodowego od osób fizycznych liczona od kwoty świadczeń i dopłat wyniosła 2054 ruble. [(8800 rub. + 7000 rub.) x 13%].

Składki na ubezpieczenie nie są pobierane od wysokości tymczasowych rent inwalidzkich oraz od kwoty wypłaconej postanowieniem sądu w ramach zadośćuczynienia za szkody moralne. Natomiast dodatkowa płatność w wysokości 7000 rubli przewidziana w umowie o pracę podlega składkom na ubezpieczenie na zasadach ogólnych - 1400 rubli. (7000 RUB x 20%).

Żadne przedsiębiorstwo nie jest ubezpieczone od następstw nieszczęśliwych wypadków. Co zrobić, jeśli pracownik doznał obrażeń w wyniku wypadku? Jak zgłosić wypadek przy pracy i jakie odszkodowanie należy się poszkodowanemu pracownikowi? Przeczytaj odpowiedzi na te pytania poniżej.

Co to jest wypadek przemysłowy?

Wypadek przy pracy jest to zdarzenie losowe, w wyniku którego ubezpieczony doznał szkody na osobie lub w mieniu. Zdarzenie to nie tylko zagraża życiu i zdrowiu pracownika, ale także stwarza ryzyko wystąpienia sytuacji awaryjnej.

W razie wypadku pracownikowi potrzebne jest tymczasowe lub stałe przeniesienie na inną pracę i wypłata środków określonych przepisami prawa. Ponadto wypadek wymaga dokładnego zbadania zarówno przez pracodawcę, jak i instytucję rządową, a także późniejszej rejestracji procedury wypłaty odszkodowania ubezpieczonym pracownikom.

Wszystkie elementy postępowania w razie wypadku, jego rozpatrzenie i dochodzenie są szczegółowo regulowane przez ustawodawstwo, a mianowicie Kodeks pracy i uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej. Aby mieć pewność, że nie zostaną naruszone ani prawa pracownika, ani prawa pracodawcy, należy ściśle przestrzegać kolejności działań określonej przez prawo.

W razie wypadku pracownik co do zasady doznaje urazu przy pracy (urazu lub uszczerbku na zdrowiu o różnym nasileniu) bezpośrednio związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych. Kodeks pracy przewiduje tryb badania lekarskiego odniesionych obrażeń lub obliczenia wysokości odszkodowania na podstawie orzeczenia lekarskiego. Jeżeli pracownik oprócz ubezpieczenia ogólnego posiada ubezpieczenie VHI (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne), płatności będą dokonywane zarówno przez pracodawcę, jak i firmę ubezpieczeniową.

Jednak nie wszystkie urazy można uznać za związane z pracą.

Uraz można nazwać urazem przemysłowym, jeśli powstał:

• w pracy;
• podczas podróży do miejsca wykonywania obowiązków;
• podczas podróży służbowej;
• jadąc do pracy jako pracownik zmianowy.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Jednorazowe i miesięczne wypłaty na rzecz poszkodowanego pracownika

Pracownik, który utracił możliwość pracy, ma prawo do ryczałtu i płatności miesięcznych.

Jednorazowe świadczenie uzależnione jest od stopnia utraty zdolności zawodowej do pracy, w oparciu o kwotę ustaloną przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, za rok 2014 wynosi 80 534,8 rubli, a świadczenia miesięczne wypłacane są przez cały okres utraty zdolności do pracy od chwili stwierdzenia niezdolności do pracy. Wysokość miesięcznych płatności ustalana jest przez firmę ubezpieczeniową na podstawie ciężkości obrażeń. Maksymalna miesięczna wysokość świadczenia z tytułu wypadku przy pracy wynosi w 2014 r. 61 920 rubli. Obowiązek wypłaty odszkodowania spoczywa na ubezpieczycielu, a nie na pracodawcy, jak mogłoby się wydawać.

Tymczasowy zasiłek inwalidzki

Pracodawca jest obowiązany wypłacić poszkodowanemu pracownikowi zwolnienie lekarskie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia do czasu pełnego powrotu pracownika do zdrowia. Obliczane są średnie zarobki za ostatnie 2 lata kalendarzowe. Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy jest zawsze wypłacane w 100%, niezależnie od zakresu ubezpieczenia pracownika. Pracodawca opłaca zwolnienie lekarskie, po czym wypłacona kwota jest mu zwracana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych poprzez potrącenie tej kwoty jako składki ubezpieczeniowe wpłacane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Płatność dodatkowych wydatków

Powrót pracownika do zdrowia może być długotrwały i może być konieczne dodatkowe leczenie i rehabilitacja. Dodatkowe wydatki musi pokryć pracodawca, po czym ZUS zwróci mu wydaną kwotę.

Zadośćuczynienie za szkody moralne

Jego wielkość ustala sąd.

Dokumentacja wypadku przy pracy

Dokumentację wypadków przy pracy prowadzi pracodawca, udostępniając pracownikom wszystkie niezbędne dokumenty. Przykładowo, w razie wypadku na pojeździe służbowym, wypadek przy pracy dokumentuje się następującymi dokumentami:

• polecenie pracodawcy;
• paszport techniczny samochodu;
• zaświadczenie i policja drogowa o szczegółach wypadku;
• wyniki badań lekarskich.

Ponadto pracodawca na podstawie danych o wypadku wystawia dokumenty wewnętrzne:

• powiadomienie o wypadku jest wysyłane do władz i organizacji;
• akt oględzin miejsca zdarzenia;
• protokół z wypadku przemysłowego, który sporządza się na podstawie wyników dochodzenia. Sporządzony w 2 egzemplarzach i przekazany pokrzywdzonemu oraz pracodawcy – forma sprawozdawczości statystycznej dotyczącej ochrony pracy;
• komunikacja o konsekwencjach sytuacji awaryjnej w pracy;
• dziennik pokładowy. Na podstawie wyników badania dokonuje się wpisu do rejestru wypadków;
• inne materiały śledcze:
• zlecenie utworzenia prowizji;
• wyciągi z dzienników odpraw;
• opinia eksperta;

Specjalna komisja przeprowadza kontrolę wstępną, po której pakiet dokumentów i wyniki dochodzenia przekazuje państwowemu inspektorowi pracy.

Działania pracodawcy w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej

Pracownik doznał urazu przy pracy; pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania.

W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej w pracy pracodawca musi ściśle przestrzegać kolejności działań określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Zorganizuj na miejscu pierwszą pomoc dla wszystkich poszkodowanych lub wezwij pogotowie.
2. Natychmiast podejmij działania w celu usunięcia skutków wypadku i uniknięcia dalszych szkód.
3. Poinformuj państwową inspekcję pracy, prokuraturę i zakład ubezpieczeń, a w przypadku śmierci pracownika – jego bliskich.
4. Podejmij działania, aby zachować sytuację po wypadku.

Zgodnie z art. 228 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od ciężkości szkody i pracownika, zawiadomienie wysyłane jest na adres:

• do władzy wykonawczej Federacji Rosyjskiej;
• do prokuratury właściwej dla miejsca wypadku;
• do organu wykonawczego zakładu ubezpieczeń;
• pracodawcy, jeżeli pracownik został wysłany w inne miejsce.

Pracodawca ma wówczas obowiązek powołać trzyosobową komisję i rozpocząć dochodzenie w sprawie wypadku. W trakcie prac komisji pracodawca jest obowiązany zapewnić uczestnikom śledztwa:

• transport;
• sprzęt laboratoryjny;
• Powierzchnia biurowa.

Na podstawie zebranych materiałów komisja sporządza ustawę, w której odpowiada na pytania dotyczące przyczyn wypadku, osób odpowiedzialnych oraz wypłat dla poszkodowanych pracowników, a następnie przekazuje wszystkie materiały inspekcji pracy. Okres dochodzenia nie przekracza trzech dni, a w przypadku ciężkich obrażeń i śmierci nie więcej niż 15 dni.

Pracodawca ma obowiązek podjąć wszelkie działania, aby zapobiec skutkom sytuacji awaryjnej, wypłacić odszkodowanie oraz obiektywnie i niezwłocznie zbadać wypadek przy pracy, w przeciwnym razie brak działań może skutkować odpowiedzialnością karną.

W trakcie pracy, czy to w biurze, czy w przedsiębiorstwie przemysłowym, istnieje ryzyko wypadku, a pracownik może doznać urazu przy pracy. Fakt ten należy natychmiast zgłosić kierownictwu. Niektórzy jednak obawiają się problemów lub biurokratycznych opóźnień, dlatego starają się przedstawić incydent jako zdarzenie krajowe. Zatajając ten fakt, w przyszłości, w przypadku wystąpienia komplikacji, pracownik może zostać pozostawiony bez pomocy, która mu się należy na mocy prawa.

Co to jest uraz przy pracy

Głównym zadaniem służby bezpieczeństwa pracy w pracy jest ograniczanie występowania chorób i urazów zawodowych oraz minimalizowanie ich skutków. Wypadki, w wyniku których doszło do obrażeń ciała lub obrażeń pracownika, uważa się za obrażenia związane z pracą. Należy rozumieć, że koncepcja ta wpływa nie tylko na czas spędzony bezpośrednio w miejscu pracy, ale także na następujące sytuacje:

• podczas dojazdu do miejsca pracy transportem organizacji lub własnym, który wykorzystywany jest do celów produkcyjnych;
• w drodze do podróży służbowej i z powrotem;
• podczas wykonywania pracy pod kierunkiem kierownictwa, która nie jest ujęta w wykazie obowiązków służbowych;
• podczas likwidacji skutków sytuacji awaryjnych i katastrof, przy zaangażowaniu pracownika w określony sposób.

Regulacje prawne

Obecnie Rosja opracowała system regulacyjnych aktów prawnych, które regulują dochodzenie i zapobieganie urazom w pracy. Jeśli weźmiemy pod uwagę specyfikę produkcji z jej lokalnymi przepisami i opisami stanowisk, możemy powiedzieć, że liczba dokumentów związanych z dochodzeniem w sprawie obrażeń znacznie wzrasta.

Trudno zastosować je wszystkie na raz, dlatego służby BHP opracowują specjalne schematy, pewne formuły, które przyczyniają się do dokładniejszego i zweryfikowanego badania wypadków. Ponadto w ten sposób zwiększa się świadomość pracowników w zakresie ich praw i obowiązków, aby zapobiegać uszczerbkom na zdrowiu i chronić przed obrażeniami.

Główne przyczyny urazów przemysłowych

Rzetelne wykonywanie obowiązków służbowych i przestrzeganie przepisów BHP pozwala ograniczyć obrażenia odniesione w pracy. Umownie można je podzielić na techniczne, organizacyjne i osobowe. Główną przyczyną wypadków są zaniedbania w miejscu pracy. Ponadto przyczyną może być nieprzestrzeganie zasad postępowania, naruszenie procesu technologicznego, zarówno z winy samego pracownika, jak i jego kierownictwa.

Rodzaje obrażeń przy pracy

Istnieje kilka oznak, według których można sklasyfikować awarie przemysłowe. Ze względu na liczbę ofiar obrażenia odniesione w miejscu pracy dzieli się na pojedyncze i grupowe (gdy ranne zostały 2 i więcej osób). W zależności od okoliczności, które spowodowały uraz, wyróżnia się urazy związane bezpośrednio z procesem produkcyjnym i niezwiązane z nim, ale związane z pracą. Według ciężkości zwyczajowo rozróżnia się:

• łagodny (ukłucia, zadrapania, otarcia);
• ciężki (złamania kości, wstrząśnienie mózgu);
• ze skutkiem śmiertelnym (ofiara umiera).

Szkoda poniesiona w pracy

Według statystyk w ciągu ostatniej dekady liczba wypadków przy pracy spadła. Wiąże się to nie z poprawą warunków pracy i zwiększeniem odpowiedzialności kierownictwa i podwładnych, ale ze zmniejszeniem liczby pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych, gdzie ryzyko obrażeń jest wyższe niż zwykle. Często dane statystyczne kojarzą się z ukrywaniem incydentów, ponieważ grozi to poważnymi problemami dla kierownictwa, dlatego namawia się pracownika, aby zarejestrował uraz jako niezwiązany z pracą, obiecując mu czas wolny i nieplanowane wypłaty.

Jakie jest zagrożenie dla organizacji?

Za naruszenie przepisów z zakresu ochrony pracy, w wyniku którego odnotowano wypadek przy pracy, kierownictwu organizacji grozi odpowiedzialność dyscyplinarna, administracyjna, a nawet karna. Może to być nagana, zwolnienie, grzywna w wysokości kilku tysięcy rubli lub całkowite wstrzymanie produkcji do czasu wyjaśnienia przyczyn zdarzenia. Jeśli pracownik umrze, kierownik może zostać uwięziony lub wysłany do pracy poprawczej.

Co powinien zrobić pracownik?

Pierwszą rzeczą, którą musi zrobić ofiara, jeśli doznał obrażeń w pracy, jest nie opuszczanie miejsca zdarzenia, ponieważ w tym przypadku sam fakt będzie trudny do udowodnienia, a zdarzenie zostanie sklasyfikowane jako domowe. Następnie należy samodzielnie lub za pośrednictwem świadków powiadomić o zdarzeniu bezpośrednich przełożonych i wezwać lekarza, który oceni stopień ciężkości urazu.

Obowiązki menedżera w razie wypadku przy pracy

Zdarzenie wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych działań, które w przyszłości pozwolą uniknąć poważnych problemów, a w niektórych sytuacjach nie będzie ponosić odpowiedzialności, jeśli do urazu doszło z winy pracownika. Bezpośrednim obowiązkiem kierownictwa jest zapewnienie ofierze pomocy w nagłych wypadkach do czasu ustalenia przyczyn i, w razie potrzeby, przewiezienie go na oddział placówki medycznej. Jeżeli w wyniku zdarzenia może dojść do sytuacji awaryjnej lub katastrofy, kierownik jest pilnie zobowiązany do podjęcia działań w celu zapobiegania im i zapobiegania im.

Utworzenie prowizji

Warunkiem badania awarii przemysłowej jest powołanie komisji, której zadaniem jest ustalenie wszystkich przyczyn zdarzenia. Zgodnie z prawem może obejmować samą ofiarę, aby wykluczyć fakty o fałszerstwie. Liczba osób zależy od ciężkości urazu, ale liczba przedstawicieli musi wynosić co najmniej trzech.

Prowadzenie śledztwa

Po utworzeniu komisji rozpoczyna się bezpośrednie dochodzenie w sprawie wypadku. Ustala się, dlaczego doszło do urazu przy pracy, przesłuchuje się zarówno samą ofiarę, jak i świadków zdarzenia. Osoby uprawnione mają obowiązek ustalić, kto jest odpowiedzialny za zdarzenie, pod kątem późniejszej kary zgodnie z prawem. Należy ustalić wagę wyrządzonych szkód.

Jak zgłosić wypadek przy pracy

Wszelkie obrażenia odniesione w pracy z jakiejkolwiek przyczyny należy odnotować w specjalnym dzienniku. Sam fakt zaistnienia sytuacji awaryjnej odzwierciedla się poprzez sporządzenie protokołu zdarzenia według ustalonego w przedsiębiorstwie wzoru w co najmniej 2 egzemplarzach – dla pracodawcy i ofiary. Jest certyfikowany przez wszystkich członków komisji, po czym przekazywany jest kierownictwu i certyfikowany pieczęcią. Jeżeli ofiarą jest cudzoziemiec, to oprócz aktu w języku rosyjskim sporządzany jest dokument w języku ojczystym pracownika. Oficjalnie sporządzony dokument musi zawierać następujące informacje:

• informacja o wypadku;
• okoliczności i przyczyny tego, co się wydarzyło;
• informacje o sprawcach;
• stopień winy ofiary;
• zeznania świadków, jeśli takie istnieją.

Gdzie zgłosić wypadek

Jeżeli podwładny doznaje urazu podczas pracy, kierownik ma obowiązek powiadomić Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli 2 lub więcej osób zostało rannych lub nastąpiła śmierć, należy określić krąg władz, w których należy zgłosić zdarzenie. Są to państwowa inspekcja pracy, prokuratura i władze samorządowe, bezpośredni przełożony pracownika w przypadku jego podróży służbowej oraz związek zawodowy. W przypadku ostrego zatrucia o zdarzeniu informowany jest również Rospotrebnadzor.

Jakie dokumenty są potrzebne od pracodawcy?

Po udzieleniu pomocy medycznej, powiadomieniu wszystkich zainteresowanych służb i przeprowadzeniu dochodzenia kierownik organizacji musi dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych szereg dokumentów umożliwiających obliczenie niektórych świadczeń na rzecz ofiary. Do obliczenia składek ubezpieczeniowych wymagane są dokumenty takie jak kopia protokołu wypadku oraz zaświadczenie o średnich zarobkach za dany okres.

Dodatkowo należy dołączyć zaświadczenie potwierdzające okres naliczania czasowych rent inwalidzkich. Wymagane będą kopie dokumentów potwierdzających stosunek pracy łączący pracodawcę z pracownikiem, który uległ wypadkowi przy pracy. Należą do nich książeczka pracy, umowa o pracę, która zawiera klauzulę dotyczącą wypłaty odszkodowania w przypadku sytuacji awaryjnej w pracy.

Dokumenty od poszkodowanego pracownika

Poszkodowany pracownik musi także przedstawić określony wykaz dokumentów. Po pierwsze, jest to wniosek o zabezpieczenie w związku z odniesionymi obrażeniami. Po drugie, zawarcie badania lekarskiego i społecznego, które wskazuje stopień niepełnosprawności. Będziesz musiał przedstawić wniosek dotyczący przepisanych rodzajów rehabilitacji medycznej, społecznej i zawodowej oraz samego programu powrotu do zdrowia. Nie byłoby niewłaściwym załączenie dokumentów, które poświadczą Twoje własne wydatki na rehabilitację i leczenie.

Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku przy pracy?

Jeżeli doszło do odniesienia obrażeń w pracy, pracownik ma prawo do płatności i odszkodowania zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Wielu może pomyśleć, że wszystkie środki wypłacone ofierze z powodu czasowej niezdolności do pracy w wyniku wypadku spadają całkowicie na barki pracodawcy. Nie jest to do końca prawdą. Jeżeli przedsiębiorstwo, w którym pracuje poszkodowany, opłaca miesięczne składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, wówczas jest to jedynie ogniwo łączące, przekazujące pieniądze pochodzące z Funduszu poszkodowanemu pracownikowi. Sprawdź usługę online umożliwiającą generowanie raportów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Kierownictwo firmy może nadal przypisać podwładnemu określone dodatkowe płatności w ramach pewnego rodzaju środków kompensacyjnych, ale zdarza się to rzadko i według uznania pracodawcy. Ponadto organizacja związkowa przedsiębiorstwa, jeśli pracownik jest członkiem, często zapewnia pomoc w leczeniu lub rehabilitacji pacjenta. Może mieć charakter jednorazowy lub regularny, do czasu powrotu ofiary do miejsca pracy.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?

Aby opłacić zwolnienie lekarskie, należy przedstawić zaświadczenie o tymczasowej zdolności do pracy oraz zaświadczenie wydane przez komisję utworzoną w przedsiębiorstwie. Pieniądze przekazywane są pracownikowi tak szybko, jak to możliwe, zgodnie z wymogami prawa. Ponieważ wydanie zaświadczenia o chorobie wymaga aktu sporządzonego przez komisję, orzeczenie wydawane jest w terminie do 3 dni w przypadku lekkich obrażeń ciała i do 15 dni w przypadku ciężkiego przypadku lub śmierci. Obliczanie rent inwalidzkich nie różni się od standardowej procedury, ponieważ zwolnienie lekarskie z powodu wypadku przy pracy jest wypłacane w taki sam sposób jak inne.

Jednorazowa opłata za ubezpieczenie

Istnieją pewne limity, które wpływają na wysokość ryczałtu w przypadku wypadku przy pracy. Tworzone są na podstawie specjalnego dekretu rządowego. W roku 2019 maksymalna kwota wynosi 80 534 rubli. Dokładną liczbę każdego pracownika ustala organizacja, w której ofiara jest ubezpieczona. Opiera się na wyniku badania lekarskiego przeprowadzonego przez akredytowaną instytucję. Należy tu wziąć pod uwagę szkodę wyrządzoną pracownikowi i stopień niepełnosprawności.

Miesięczna opłata za ubezpieczenie

Oprócz jednorazowej składki na ubezpieczenie pracownikowi, który doznał potwierdzonego wypadku przy pracy, przysługują miesięczne składki na ubezpieczenie społeczne, których wysokość stanowi określony procent jego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Na jego wartość wpływa współczynnik, którego wartość jest bezpośrednio powiązana ze stopniem niepełnosprawności. Jednak i tutaj istnieje górna granica, której nie można przekroczyć. W 2019 roku jest to 61 920 rubli.

Kwotę należności oblicza się jednorazowo, po czym można ją indeksować. Przeniesienie miesięcznych składek ubezpieczeniowych na pracownika trwa aż do jego całkowitego wyzdrowienia po urazie. Jeśli nie nastąpi całkowite wyzdrowienie, ofiara otrzyma świadczenia pieniężne do końca życia. Jeżeli udowodniona zostanie wina poszkodowanego pracownika, kwota rozliczeń zostanie obniżona maksymalnie o jedną czwartą.

Dodatkowe płatności na rehabilitację pracowników

Poszkodowany pracownik ma prawo żądać od przełożonych zapłaty odszkodowania powstałego w wyniku dodatkowych kosztów leczenia oraz zakupu leków i środków rehabilitacyjnych (w tym zakupu protez). Koszty transportu poniesione w związku z dowiezieniem pacjenta na miejsce leczenia i rehabilitacji oraz z powrotem podlegają zwrotowi. Jeżeli pacjent z powodu kontuzji musiał się przekwalifikować do pracy w innej specjalności, koszty te poniesie także sprawca.

Zadośćuczynienie za szkody moralne

Wypadek przy pracy to także duży stres, dlatego pracownik ma pełne prawo, zgodnie z prawem, liczyć na naprawienie szkody moralnej wyrządzonej, jeśli zdarzenie nie powstało z jego winy. Jeżeli przełożony odmówi takiej wypłaty, pracownik może zwrócić się do sądu o rozstrzygnięcie sporu. Kwotę ustala się za zgodą stron, ale może ona zostać wyznaczona przez sąd. Często pracodawca woli zrekompensować szkody moralne, niż wypłacić odszkodowanie w przyszłości.

Śmierć w pracy – wypłaty

Jeżeli wypadek przy pracy spowodował śmierć pracownika, wówczas bliscy krewni pacjenta mają prawo do zapłaty. Jednorazowa pomoc w przypadku śmierci wypłacana jest w granicach miliona rubli. Aby go uzyskać należy dostarczyć szereg dokumentów:

• certyfikat śmierci;
• wnioski ekspertów kryminalistycznych;
• zaświadczenie o zarobkach zmarłego;
• zaświadczenie o obecności osób na utrzymaniu;
• dokument potwierdzający wydatki na pogrzeb.

Odpowiedzialność za zatajenie wypadku przemysłowego

Należy odnotować wypadek przy pracy wynikający z wypadku przemysłowego, a wszystkie tego typu zdarzenia należy zbadać zgodnie z ustaloną procedurą. Jeżeli pracodawca odmówi sporządzenia protokołu wypadku przy pracy, pracownik ma pełne prawo zwrócić się o to do specjalnych organów i sądu. Aby to potwierdzić, wykorzystuje się nagrania fotograficzne i wideo oraz zeznania świadków, ponieważ bez śladów widoczności trudno będzie udowodnić sytuację awaryjną.

Gdy menadżer stara się zataić fakt wypadku, ponosi odpowiedzialność za zatajenie zdarzenia ubezpieczeniowego. Należą do nich także działania, gdy pracodawca nie powołał komisji śledczej. Wszystko to podlega odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych.

Wideo

W tym artykule:

• Przyjrzyjmy się, czym są urazy przy pracy, czym są, w jakich przypadkach urazy w drodze do pracy uważa się za przemysłowe;
• Dowiemy się, co grozi pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy;
• ustalimy ile czasu potrzebujemy na skompletowanie dokumentacji związanej z urazami przy pracy;
• Zastanówmy się, dlaczego pracodawcy i pracownicy są w równym stopniu zainteresowani terminową rejestracją wypadków przy pracy i badaniem przyczyn ich wystąpienia.

Jakie rodzaje obrażeń istnieją?

Do urazów związanych z pracą zalicza się obrażenia ciała, których mogą doznać pracownicy podczas wykonywania pracy zgodnie z instrukcjami pracodawcy. Może się to odbywać bezpośrednio na terenie organizacji lub poza nią. W takim przypadku ważne jest, aby ofiara wykonywała pracę, która należy do jej obowiązków służbowych lub została zlecona przez kierownictwo. Na przykład, jeśli kurier po telefonie od szefa wszedł do sklepu, aby kupić papier do drukarki biurowej i skręcił kostkę, można to uznać za uraz przy pracy. A jeśli zdarzy się to, gdy poszedł do sklepu kupić kiełbaski na domowy obiad, wówczas uraz nie będzie uznawany za związany z pracą.

Nie stosuje się obrażeń związanych z pracą, które nastąpiły w drodze do lub z pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik podróżował pojazdem należącym do przedsiębiorstwa, odbywał podróż służbową lub służbową albo udawał się do miejsca wykonywania pracy lub z powrotem. Z produkcją nie są związane także samookaleczenia i urazy, które powstały wyłącznie na skutek zatrucia alkoholem lub zatrucia toksykologicznego ofiary (chyba że ma to związek z naruszeniem procesów technologicznych w przedsiębiorstwie).

TEKST WIDEO:

Aby właściwie zorganizować badanie wypadku, konieczna jest prawidłowa klasyfikacja obrażeń:

1. Wypadek śmiertelny. To najbardziej nieprzyjemna rzecz, jaka może się zdarzyć. Kiedy dochodzi do śmiertelnego wypadku, organizacja tworzy bardzo poważną komisję, której przewodniczącym jest koniecznie przedstawiciel federalnej inspekcji pracy. Za wypadek śmiertelny grozi odpowiedzialność karna.

2. Wypadek sklasyfikowany jako ciężki. Za poważny wypadek uważa się przypadek 100% niezdolności do pracy z okresem leczenia lub przeniesienia pracownika do innej pracy. Zgodnie z procedurą dochodzeniową poważny wypadek jest równoznaczny ze śmiercią. Przewiduje także odpowiedzialność karną.

3. Wypadek sklasyfikowany jako łagodny. To właśnie takie wypadki zdarzają się najczęściej. Kiedy ktoś coś uszkodził, złamał, otrzymał leczenie i nie było dla niego żadnych konsekwencji zdrowotnych. Robotnik, tak jak pracował w swoim zawodzie, będzie w nim pracował. Kiedy zdarzy się drobny wypadek, tworzymy w naszym przedsiębiorstwie prowizję i nikogo nie zapraszamy. W tym przypadku nie ma odpowiedzialności karnej. W praktyce organizacja może mieć 10 wypadków na kwartał, ale nie będzie ponosiła odpowiedzialności karnej.

4. Wypadki klasyfikowane jako wypadki grupowe. Dzieje się tak, gdy w wyniku wypadku rannych zostaje 2 lub więcej pracowników jednocześnie. Trudność w dochodzeniu polega na tym, że niektórzy pracownicy odniosą lekkie obrażenia i zostaną sklasyfikowani jako drobne wypadki, podczas gdy inni odniosą poważniejsze obrażenia. W związku z tym są one utożsamiane z ciężkimi.

5. Mikrourazy. Z punktu widzenia prawa prawnego pojęcie „mikrotraumy” nie istnieje. Istnieje koncepcja zwana „uszkodzeniem powodującym niepełnosprawność”. Mikrotrauma ma miejsce, gdy pracownik zostaje ranny i udaje się do organizacji medycznej, bandażuje go i leczy ranę. Jednocześnie lekarze twierdzą, że możesz pracować i nie ma poważnych problemów zdrowotnych. I ten pracownik następnego dnia idzie do pracy. Dla jednego pracownika ta sama mikrotrauma może być znacząca, dla innego już nie tak duża. Nauczyciel skaleczył się w palec – może kontynuować swoje zajęcia. Ale jeśli elektryk skaleczy się w palec, jego działalność zawodowa pozostaje pod znakiem zapytania. Nawiasem mówiąc, Duma Państwowa omawia projekt ustawy, który zobowiąże menedżerów do zbadania i uwzględnienia wszystkich mikrourazów popełnionych w przedsiębiorstwie.

6. Ukryty wypadek. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pracownik doznaje kontuzji w domu i zaczyna krwawić w pracy, w związku z czym należy go zabandażować. W takim przypadku pracownik pisze oświadczenie i sprawa nie jest rozpatrywana. Za ukryty wypadek przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Wniosek na temat rodzaju urazu wydała wyłącznie organizacja medyczna. Zatem coś stało się z pracownikiem. Zabieramy go do organizacji medycznej i prosimy o opinię na temat zakresu, charakteru i ciężkości jego obrażeń. Bez tej konkluzji nie będziemy mogli stworzyć prowizji.

Uwaga, zdarzają się przypadki, gdy pracownik sam doznał kontuzji, a lekarze stwierdzili, że uraz został zakwalifikowany jako lekki. Jest leczony od dawna, ale nie wraca do zdrowia. W takim przypadku drobne obrażenia mogą stać się poważne. A najgorsze jest to, gdy poważne obrażenia kończą się śmiercią.

Wypadek przy pracy: odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawca jest nie mniej zainteresowany prowadzeniem wysokiej jakości dochodzenia i terminowym sporządzaniem dokumentów dotyczących wypadków przy pracy niż pracownicy. Potrzebuje tego, aby:

• zidentyfikować i wyeliminować wcześniej nieuwzględnionych czynników niebezpiecznych co doprowadziło do obrażeń pracownika. W tym celu stosuje się nowe rozwiązania techniczne, wprowadza się działania mające na celu poprawę jakości szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy, organizuje się pozaplanowe kontrole stanu sprzętu i warunków pracy. Właściwa eliminacja istniejących zagrożeń pomoże zapobiec podobnym wypadkom.
• ustalić, czy szkoda ma związek z procesem produkcyjnym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa sytuacje, w których uraz uważa się za związany z pracą. Na przykład wypadek przy pracy w drodze do pracy będzie klasyfikowany tylko wtedy, gdy wydarzył się podczas podróży pojazdem będącym własnością organizacji lub w podróży służbowej. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracownicy próbują podawać obrażenia domowe jako obrażenia związane z pracą, dlatego bardzo ważne jest, aby pracodawca ustalił prawdziwe okoliczności i przyczyny zdarzenia.
• zrozumieć, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, innych osób, z powodu siły wyższej (na przykład huragan, powódź, trzęsienie ziemi) itp. Warto o tym wiedzieć, aby prawidłowo współpracować z pracownikami, którzy dopuścili się naruszeń: organizować dodatkowe szkolenia, nakładać kary i oceniać przestrzeganie zajmowanych stanowisk.
• przypisać poprawnieŚwiadczenia i odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy.

Wypadek przy pracy: co zagraża pracodawcy

Jeżeli przy pracy zanotowano wypadek przy pracy, pierwszą rzeczą, która grozi pracodawcy, jest dokonanie szczególnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy, w którym doszło do ponownego wypadku. Należy tego dokonać w ciągu 6 miesięcy od dnia, w którym doszło do urazu. Głównym problemem dla pracodawcy związanym z tym procesem są koszty materiałowe i rozwiązanie szeregu kwestii organizacyjnych.

Obejmuje to także konieczność finansowego wsparcia pracy komisji śledczej NS, organizowania i finansowania działań niezbędnych do wykonywania przez nią jej funkcji: transportu członków komisji na miejsce zdarzenia, prowadzenia badań, badań, pomiarów, pozyskiwania wąscy specjaliści lub wyspecjalizowane organizacje.

Drugą rzeczą, która grozi pracodawcy, który uległ wypadkowi przy pracy, jest związana z nim nieplanowana kontrola BHP. Z reguły dzieje się tak po wypadkach zbiorowych, śmiertelnych, a także w przypadkach poważnych obrażeń (szczególnie, gdy dana osoba utraciła zdolność do pracy przez długi czas lub pozostaje niepełnosprawna). Wyspecjalizowane organy nadzorcze mogą również przystąpić do kontroli. Przykładowo po wypadku związanym z konserwacją instalacji elektrycznej na kontrolę przyjdą także inspektorzy Państwowego Dozoru Energetycznego.

Na liście tego, co grozi pracodawcy, który doznał wypadku przy pracy, znajduje się także odpowiedzialność administracyjna i karna.

(kary) przysługują:

• ukrywanie faktów dotyczących obrażeń pracowników;
• naruszenie wymagań prawnych dotyczących bezpieczeństwa pracy;
• nieprzeprowadzenie lub zła jakość specjalnej oceny warunków pracy;
• brak zapewnienia szkolenia OT;
• brak organizacji badań lekarskich;
• niezapewnienie środków ochrony indywidualnej i dopuszczenie pracowników do pracy bez nich;
• powtarzające się naruszenia któregokolwiek z powyższych punktów.

W przypadku powtarzającego się naruszenia kara może zostać zastąpiona czasowym zawieszeniem działalności organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy do czasu usunięcia naruszeń. Maksymalny okres wynosi 3 miesiące.

Następuje w razie śmierci lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu pracownika, jeżeli:

• w trakcie dochodzenia zostanie udowodnione, że uraz powstał w wyniku nieprzestrzegania wymogów bezpieczeństwa pracy przez urzędnika lub pracodawcę osobiście;
• naruszono państwowe wymogi ochrony pracy.

Może to być wysoka grzywna, praca poprawcza lub przymusowa albo kara pozbawienia wolności.

Należy zrozumieć, że odpowiedzialność za różne obszary zapewnienia bezpieczeństwa procesów produkcyjnych jest zwykle przypisana urzędnikom organizacji. Dlatego w przypadku odniesienia obrażeń przez pracowników to właśnie te osoby, a nie pracodawca, ponoszą odpowiedzialność administracyjną i karną. Jeżeli wypadek przy pracy nastąpił wyłącznie z winy pracownika, nie ponosi on za niego żadnej odpowiedzialności. Za karę wysokość odszkodowania za tę szkodę zostaje obniżona (zgodnie z procentem winy ustalonym przez komisję śledczą).

Ile czasu zajmuje wypełnienie dokumentów związanych z urazami związanymi z pracą?

Czas wyznaczony komisji na zbadanie i uzupełnienie dokumentacji dotyczącej urazu przy pracy zależy od ciężkości wypadku. NS z drobnymi obrażeniami są badane i rozpatrywane w ciągu maksymalnie 3 dni, przy ciężkich obrażeniach – w ciągu 15 dni. Wypadki, podczas których ofiary doznały obrażeń nie do pogodzenia z życiem, są również badane w ciągu 15 dni.

Przypadki obrażeń, o których pracodawca dowiedział się w niewłaściwym momencie, rozpatrywane są w ciągu 1 miesiąca od daty złożenia skargi przez ofiarę. Dzieje się tak, gdy starają się ukryć wypadek lub skutki urazu nie pojawiły się od razu (np. złamana kość, co początkowo nie powodowało bólu). Nie ma znaczenia, dlaczego doszło do wypadku przy pracy: z winy pracownika, jego przełożonego lub innych osób. W każdym przypadku prowadzone jest dochodzenie.

Wypadek przy pracy: gwarancje dla ofiary

Oczywiście ofiarę najbardziej interesuje terminowe wykrycie i prawidłowa rejestracja szkody. To zależy od:

• stan zdrowia. Im szybciej zostanie udzielona pomoc, tym szybszy i lepszy powrót do zdrowia ofiary. Nie musi zatem zgadzać się na oferty przewiezienia go do szpitala własnym transportem, lepiej jednak od razu wezwać pogotowie (o ile to możliwe). Jest to przydatne również w przypadkach, gdy uraz przy pracy miał miejsce w drodze do pracy i wydaje się niegroźny. W takim przypadku zaleca się również natychmiastowe udanie się do centrum medycznego na badanie.
• spokój. Zdarza się, że ból nie pojawia się od razu, ale jakiś czas po urazie. Jeśli w odpowiednim czasie odnotujesz zdarzenie (np. po upadku ze schodów udasz się na badanie w aptece), to w przypadku pogorszenia się stanu zdrowia nie będziesz musiał martwić się o udowodnienie przed komisją, że doszło do kontuzja faktycznie nastąpiła. Robienie tego, gdy wszystko boli, jest dość trudne, a kłopoty tylko utrudnią ci zdolność do zdobywania sił i regeneracji.
• płatności i odszkodowania. Płatności podatku dokonuje się nie wcześniej niż przed wydaniem ustawy N-1. Okres dochodzenia w przypadku szkód zgłoszonych terminowo wynosi 3-15 dni, w przypadku szkód przedwczesnych – do 1 miesiąca. Nie każdą rodzinę stać na łatwe opłacenie kosztownego leczenia (np. pobytu na oddziale intensywnej terapii), dlatego warto jak najszybciej zadbać o wsparcie finansowe ze strony pracodawcy i Funduszu.

Pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy, przysługuje następujące świadczenia i odszkodowania:

• pełna zapłata za zwolnienie lekarskie;
• jeżeli jest ubezpieczony, to jednorazowe i miesięczne płatności ubezpieczeniowe;
• opłata za leczenie, rehabilitację, protetykę, dodatkową opiekę (w razie potrzeby);
• opłata za dojazd do miejsca, w którym będzie prowadzone leczenie i rehabilitacja (np. w przypadku konieczności przeprowadzenia operacji w specjalistycznej przychodni poza miastem);
• zadośćuczynienie za szkody moralne. Świadczenie to najłatwiej uzyskać w przypadku pracowników, których wygląd uległ znacznemu uszczerbkowi na skutek urazu (blizny pooparzeniowe, duże blizny, amputacja części ciała) lub upośledzenia funkcji organizmu (np. funkcji wydalniczych, rozrodczych). Uzyskanie odszkodowania za szkody moralne za obrażenia bez widocznych konsekwencji (np. złamana ręka) będzie znacznie trudniejsze.

W przypadku śmiertelnego wypadku przy pracy świadczenia i odszkodowania otrzymują członkowie rodziny zmarłego. Jednocześnie jego niepełnosprawni krewni będą otrzymywać regularne świadczenia do czasu przywrócenia im zdolności do pracy. Przykładowo wypłata zostanie wstrzymana, jeśli żona wróci z urlopu macierzyńskiego lub dziecko ukończy 18 lat (pod warunkiem zapisania się na studia stacjonarne - do 23 roku życia).