Standardy Sanpin dotyczące powierzchni przypadającej na osobę do pracy biurowej - obsługa prawna firmy Legas. Wyposażenie techniczne biura podróży

Każdy doświadczony i początkujący przedsiębiorca jest zaniepokojony tym pytaniem. W naszym kraju kwestia ta jest uregulowana na poziomie legislacyjnym. Podstawowe dokumenty normatywne ustanawiające minimalna powierzchnia miejsca pracy w biurze, to: kodeks pracy, zasady projektowania pomieszczeń administracyjnych, a także normy sanitarne. Ogólne wymagania sumują się i dają wyobrażenie o tym, jaka powinna być powierzchnia miejsca pracy w biurze.

Przyjrzyjmy się więc podstawowym wymaganiom stawianym miejscu pracy:

1. Jeżeli w miejscu pracy zainstalowany jest tylko jeden monitor plazmowy lub ciekłokrystaliczny, wówczas powierzchnia przypadająca na jednego pracownika wynosi co najmniej cztery i pół metra kwadratowego. W przypadku zainstalowania dodatkowych urządzeń elektrycznych, skanera, drukarki itp. należy powiększyć powierzchnię, ponieważ wytwarzają one dodatkowe promieniowanie elektromagnetyczne.

2. W przypadku zainstalowania na stanowisku pracy monitora wyposażonego w kineskop, powierzchnię przypadającą na jednego pracownika należy przeznaczyć w wysokości sześciu metry kwadratowe. Można go zmniejszyć do kwoty określonej w poprzednim akapicie, jeśli spędza on w miejscu pracy nie więcej niż cztery godziny. Podobnie dodatkowe urządzenia wymagają więcej miejsca.

3. Dla pracowników na stanowiskach kierowniczych – zasady ogólne miejsce do pracy biurowej przydzielono co najmniej cztery metry kwadratowe. Jeżeli jest on wyposażony także w komputer osobisty lub inny sprzęt, obowiązują powyższe zasady.

4. Kiedy mówimy o Jeśli chodzi o pracowników biura projektowego, ich powierzchnia pracy w biurze musi wynosić co najmniej sześć metrów kwadratowych, a najlepiej nawet więcej. Jego wielkość nie zależy od tego, czy projektant pracuje na komputerze PC, czy ręcznie na desce kreślarskiej.

5. Osoby niepełnosprawne należące do tzw. grup o ograniczonej mobilności muszą posiadać w biurze miejsce pracy o kubaturze co najmniej 5,65 m2. Jeśli chodzi o osoby poruszające się na wózkach inwalidzkich, minimalna powierzchnia wzrasta do 7,65 mkw.

Należy pamiętać, że podane liczby odzwierciedlają powierzchnię stanowiska pracy i nie uwzględniają dodatkowej powierzchni przeznaczonej na montaż sprzętu, mebli czy przejść pomiędzy stołami. Dla tych jednostek przewidziano oddzielny obszar.

Wybierając przestrzeń biurową, należy kierować się nie tylko tymi standardami, ale także innymi niuansami, które trzeba wziąć pod uwagę aranżując miejsca pracy w biurze. Przykładowo biurka pracowników muszą znajdować się w odległości co najmniej dwóch metrów, a pomiędzy ich bocznymi częściami – co najmniej jednego metra i dwustu centymetrów. Jeśli pracownicy mają bardzo nerwową i stresującą pracę, należy między nimi wznieść dodatkowe przegrody o długości co najmniej półtora i nie więcej niż dwóch metrów. Idealną lokalizacją biura jest pokój z widokiem na północ lub północny wschód. Wskazane jest ustawienie monitorów pod kątem do okna.

Wszystkie te warunki pomagają stworzyć optymalne, komfortowe warunki do efektywnej pracy pracowników organizacji. Tylko wiedzieć jaka powinna być powierzchnia miejsca pracy w biurze możesz zapewnić pracownikom warunki pracy bliskie ideału.

W Federacja Rosyjska zgodnie z przepisami prawa pracy, zasadami projektowania pomieszczeń administracyjnych i przepisami sanitarnymi ustalono następujące standardy i wymagania dotyczące miejsca pracy:

1. Stanowisko pracy wyposażone w komputer osobisty z nowoczesnym monitorem ciekłokrystalicznym (lub plazmowym) powinno znajdować się na powierzchni co najmniej 4,5 m2 – pod warunkiem, że nie jest wyposażone w dodatkowe urządzenia zużywające energię elektryczną i będące źródłem dodatkowego promieniowanie elektromagnetyczne. Dodatkowy sprzęt (drugi monitor, drukarka, faks, skaner) wymaga dodatkowej przestrzeni.

2. Skomputeryzowany Miejsce pracy z monitorem opartym na technologii ERT (lampa elektronopromieniowa) wymaga co najmniej 6 m2 powierzchni w biurze. Jeśli jednak pracownik spędza przy komputerze nie więcej niż połowę dnia pracy (mniej niż 4 godziny), wówczas powierzchnia jego miejsca pracy może wynosić takie same 4,5 mkw. Podobnie jak w pierwszym przypadku, urządzenia pomocnicze, jeśli to konieczne, należy zainstalować w dodatkowej przestrzeni.

3. W lokalu dla pracowników kadry kierowniczej każdemu z nich przydzielono co najmniej 4 mkw. - chyba że w lokalu tym wykorzystywane są komputery osobiste. Jeżeli stanowisko pracy menedżera jest wyposażone w komputer stacjonarny, wówczas mają do niego zastosowanie ust. 1 i 2.

4. Każdy pracownik biura projektowego musi mieć do dyspozycji co najmniej 6 metrów kwadratowych powierzchni biurowej, niezależnie od tego, czy pracuje na desce kreślarskiej, czy na komputerze.

5. Pracownicy z grup o ograniczonej sprawności ruchowej (osoby niepełnosprawne) muszą posiadać stanowisko pracy o powierzchni co najmniej 5,65 m2 na osobę, a osoby na wózkach inwalidzkich – co najmniej 7,65 m2.

Należy zaznaczyć, że wszystkie podane powyżej parametry powierzchni odnoszą się konkretnie do stanowisk pracy i nie uwzględniają ani przejść pomiędzy rzędami stołów, ani przestrzeni na montaż dodatkowego wyposażenia powszechne zastosowanie(na przykład kserokopiarka) lub meble (szafka na odzież wierzchnia, stojaki na papier).

Wybierając powierzchnię biurową, należy wziąć pod uwagę nie tylko zalecane standardy powierzchni przypadające na jednego pracownika, ale także inne ważne aspekty rozmieszczenia stanowisk pracy w przestrzeni biurowej. Zatem odległość między stolikami nie powinna być mniejsza niż dwa metry, a odległość między bokami monitorów nie powinna być mniejsza niż 1,2 metra. Wskazane jest, aby okna w takim pomieszczeniu były skierowane na stronę północną lub północno-wschodnią, a monitory były ustawione pod kątem do okna. Jeśli praca pracowników wiąże się z dużym obciążeniem system nerwowy, pomiędzy miejscami pracy konieczne jest budowanie przegród o wysokości od półtora do dwóch metrów.

W skrócie miejsce pracy to otwarty lub zamknięty obszar terytorium lub przestrzeni, wyposażony w niezbędne środki produkcyjne, w obrębie którego pracownik wykonuje czynności zawodowe. Można go także przypisać do grupy pracowników. Zazwyczaj pewna część ogólnego cyklu produkcyjnego odbywa się w miejscu pracy.

Logiczne jest, że aby osiągnąć wysoką wydajność pracy, konieczne jest zapewnienie warunków, w których jego wydajność będzie najwyższa.

Ważny! Pracodawca powinien dostosować stanowiska pracy, uwzględniając nie tylko specyfikę wykonywanej pracy, posiadane kwalifikacje, ale także indywidualne warunki fizyczne i fizyczne cechy psychologiczne każdy pracownik.

Ogólne wymagania dotyczące organizacji miejsca pracy

Wymagania te regulują Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przepisy i normy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiN) oraz inne dokumenty prawne.

Głównym celem organizacji miejsca pracy jest zapewnienie wysokiej jakości i efektywnego wykonywania pracy zgodnie z przepisami ustalone terminy i przy pełnym wykorzystaniu przydzielonego pracownikowi sprzętu.

Aby to osiągnąć, na stanowisko pracy nakładane są wymagania organizacyjne, techniczne, ergonomiczne, sanitarne, higieniczne i ekonomiczne.

Jakie wymagania musi spełniać stanowisko pracy pracownika?

Bezpieczeństwo pracy jest wymogiem podstawowym!

Najważniejszym wymogiem przy organizacji miejsca pracy jest zapewnienie bezpiecznych, komfortowych warunków pracy oraz zapobieganie występowaniu chorób zawodowych i wypadków. Cały ten zestaw środków nazywa się bezpieczeństwem i higieną pracy.

Innymi słowy, ochrona pracy to w istocie system aktów prawnych w połączeniu ze środkami i środkami społeczno-ekonomicznymi, organizacyjnymi, technicznymi, higienicznymi, terapeutycznymi i zapobiegawczymi, które zapewniają bezpieczne warunki pracy i ochronę zdrowia pracowników przedsiębiorstwa.

Aby to zrobić, konieczne jest stworzenie korzystnych warunków pracy zgodnie z standardy sanitarne, środki ostrożności, ergonomia, estetyka.

Mikroklimat wnętrz

Ustawodawstwo naszego kraju ściśle reguluje temperaturę i wilgotność powietrza w pomieszczeniach. W szczególności, gdy średnia dobowa temperatura na zewnątrz jest niższa niż 10°C, amplituda jej wahań w pomieszczeniu powinna wynosić 22-24°C. Gdy temperatura otoczenia jest wyższa od podanej wartości - 23-25°C. W przypadku tymczasowego nieprzestrzegania tych warunków w tym czy innym kierunku długość dnia roboczego ulega skróceniu (SanPiN 2.2.4.3359-16 z dnia 21 czerwca 2016 r. nr 81).

Ochrona przed szkodliwym działaniem technologii komputerowej

Ponieważ dziś nie sposób sobie wyobrazić pracy biurowej bez komputera, istnieją standardy dla pracowników korzystających ze sprzętu komputerowego w swojej pracy. Na przykład podczas pracy z komputerem z płaskim monitorem miejsce pracy musi mieć powierzchnię co najmniej 4,5 metra kwadratowego. m, przy korzystaniu z monitora kineskopowego - 6 mkw. Po każdej godzinie pracy pomieszczenie należy przewietrzyć (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 z dnia 30.05.2003). To samo akt normatywny wysokość, szerokość i głębokość stóp pod biurkiem są regulowane i wymagana jest obowiązkowa obecność podnóżka z falistą powierzchnią.

Regulowanym jest także poziom pól elektrostatycznych i elektromagnetycznych, promieniowania i promieniowania ultrafioletowego, zakresy częstotliwości radiowych oraz innych czynników szkodliwych dla zdrowia pracowników.

Uwaga! W piwnicach zabrania się używania kserokopiarek, drukarek i innego sprzętu biurowego, a dla zwykłych biur ustalono odpowiednie normy dotyczące odległości pomiędzy urządzeniami technicznymi (SanPin 2.2.2.1332-03).

Wymagania dotyczące oświetlenia

Ponadto odpowiednie artykuły SanPin ustanawiają standardy dotyczące oświetlenia. Na przykład oświetlenie w pomieszczeniu powinno wynosić od 300 do 500 luksów. Przy stosowaniu sztucznego oświetlenia parametry oświetlenia muszą zapewniać dobrą widoczność informacji wyświetlanych na ekranie komputera osobistego. Do oświetlenia lokalnego zaleca się lampy montowane na stołach roboczych lub specjalnie wyposażone panele do montażu pionowego (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Wymagania dotyczące hałasu

Maksymalny próg poziomu hałasu wynosi 80 decybeli (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Dokumenty regulacyjne przewidują montaż specjalnych fundamentów lub podkładek amortyzujących pod głównym sprzętem wytwarzającym hałas i innym sprzętem, a także zastosowanie materiałów pochłaniających hałas.

Zapewnienie warunków do spożywania posiłków

Tryb spożywania posiłków w miejscu pracy reguluje art. 108 Kodeks Pracy RF, SNiP 2.09.04-87:

• jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 10 osób, wymagana jest powierzchnia co najmniej 6 metrów kwadratowych. m, wyposażony w stół jadalny;
• przy zatrudnieniu do 29 pracowników wymagana powierzchnia jest dwukrotnie większa;
• jeżeli przedsiębiorstwo zatrudnia do 200 pracowników, obowiązkowe jest posiadanie stołówki;
• jeżeli liczba pracowników przekracza 200, stołówka musi być zaopatrzona w surowce lub półprodukty.

Sytuacje nieuregulowane

Jeżeli zaistnieją sytuacje nieuregulowane normami sanitarno-higienicznymi (ciekający dach, niesprawna toaleta itp.), pracownik ma prawo odmówić pracy. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zaproponować mu inne zatrudnienie do czasu całkowitego usunięcia problemu. Jeżeli taka decyzja nie jest możliwa, zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek zadeklarować przestój za zapłatą kary w wysokości co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenie pracownik.

Spośród wymagań ergonomicznych dotyczących miejsca pracy należy dodatkowo zwrócić uwagę na:

1. Wybór racjonalnej lokalizacji powierzchni i strefy pracy z uwzględnieniem danych antropometrycznych konkretnego pracownika.
2. Zapewnienie środków zapobiegających lub ograniczających przedwczesne zmęczenie pracownika, występowanie stresująca sytuacja biorąc pod uwagę fizjologiczne, psychofizjologiczne cechy osoby i jej charakter. Swoją drogą, zdaniem psychologów, pracownicy, którzy stale korzystają z komputerów elektronicznych w swojej pracy, są znacznie bardziej narażeni na stres niż ich mniej „zaawansowani” koledzy.
3. Zapewnienie szybkości, bezpieczeństwa i łatwości konserwacji zarówno w normalnych, jak i awaryjnych warunkach pracy.

Do parametrów technicznych zalicza się sprzęt wyposażony w innowacyjną technologię, urządzenia, sprzęt laboratoryjny, mechanizmy przenoszące obciążenie itp.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zgodnie z wymogami art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedni federalny agencja wykonawcza ustala tryb certyfikacji stanowisk pracy w celu ustalenia czynników wpływających na bezpieczeństwo warunków pracy na produkcji. Za każde naruszenie ustalonych przepisów odpowiada pracodawca.

Za pierwsze naruszenie urzędnicy i indywidualni przedsiębiorcy otrzymują ostrzeżenie lub karę grzywny w wysokości od 2000 do 5000 rubli. To samo dla organizacji - ostrzeżenie lub grzywna w wysokości 50-80 tysięcy rubli (art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 1).

W przypadku powtarzających się naruszeń część 5 tego artykułu przewiduje już surowsze kary:

• urzędnicy podlegają karze grzywny w wysokości 30–40 tysięcy rubli lub dyskwalifikacji od roku do trzech lat;
• dobra kwota za indywidualni przedsiębiorcy podobne lub ich działalność może zostać administracyjnie zawieszona na okres do 90 dni;
• organizacje mogą zostać ukarane grzywną w wysokości 100–200 tysięcy rubli lub mogą zostać poddane administracyjnemu zawieszeniu swojej działalności.

Zamiast wniosków

Na podstawie stanu stanowisk pracy w danym przedsiębiorstwie czy urzędzie można ocenić nie tylko poziom organizacji pracy i kultury produkcji w nich panującej, ale także ich solidność oraz stopień zaufania, jakim darzą je dotychczasowi klienci.

Zaktualizowano 17.10.2017 23:55

Oferujemy Państwu usługę sporządzenia pozwu w sądach powszechnych po specjalnej cenie dla Moskwy i obwodu moskiewskiego w wysokości 3000 rubli.

dla komputerów stacjonarnych z monitorami CRT – 6 m2 na pracownika;
dla komputerów PC z monitorami LCD - 4,5 m2 na pracownika (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03)

Wyciąg z SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:

III. Wymagania dotyczące pomieszczeń do pracy z komputerami PC

3.1. Pomieszczenia do obsługi komputera muszą posiadać oświetlenie naturalne i sztuczne. Eksploatacja komputerów w pomieszczeniach pozbawionych naturalnego światła jest dozwolona wyłącznie po odpowiednim uzasadnieniu i pozytywnej opinii sanitarno-epidemiologicznej wydanej w przewidziany sposób.

3.2. Oświetlenie naturalne i sztuczne musi odpowiadać wymaganiom prądu dokumentacja regulacyjna. Okna w pomieszczeniach, w których używany jest sprzęt komputerowy powinny być skierowane głównie na północ i północny wschód.
Otwory okienne należy wyposażyć w urządzenia regulowane takie jak rolety, zasłony, daszki zewnętrzne itp.

3.3. We wszystkich placówkach oświatowych, kulturalnych i rozrywkowych dla dzieci i młodzieży w piwnicach i piwnicach nie wolno umieszczać stanowisk komputerowych.
3.4. Powierzchnia przypadająca na jedno stanowisko pracy użytkowników komputerów stacjonarnych z VDT opartym na kineskopie (CRT) musi wynosić co najmniej 6 m2, w pomieszczeniach instytucji kulturalno-rozrywkowych oraz z VDT opartym na płaskich ekranach dyskretnych (ciekłokrystalicznych, plazmowych) - 4,5 m2.
W przypadku stosowania PVEM z VDT opartym na CRT (bez urządzeń pomocniczych - drukarki, skanera itp.) spełniających wymagania międzynarodowe standardy bezpieczeństwo komputerowe, przy czasie pracy krótszym niż 4 godziny dziennie, dopuszcza się minimalną powierzchnię 4,5 m2 na stanowisko pracy użytkownika (dorosły i student studiów wyższych) kształcenie zawodowe).
3.5. Do dekoracji wnętrz pomieszczeń, w których znajdują się komputery, należy zastosować materiały odblaskowe rozproszone o współczynniku odbicia dla sufitu wynoszącym 0,7 - 0,8; dla ścian - 0,5 - 0,6; na podłogę - 0,3 - 0,5.
3.6. Materiały polimerowe służą do dekoracji wnętrz pomieszczeń z komputerami PC, jeśli istnieją wnioski sanitarno-epidemiologiczne.
3.7. Pomieszczenia, w których znajdują się stanowiska pracy z komputerami PC, muszą być wyposażone w uziemienie ochronne (uziemienie) zgodnie z wymagania techniczne podręcznik.
3.8. Miejsca pracy z komputerami nie powinny być umieszczane w pobliżu przewody zasilające i przepusty, transformatory wysokiego napięcia, urządzenia technologiczne zakłócające pracę komputerów PC.

W przypadku naruszenia w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności stosuje się kodeks administracyjny (CAO):

Artykuł 6.3. Naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności oraz przepisów dotyczących przepisów technicznych

Naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, wyrażające się naruszeniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, wymagań przepisów technicznych, nieprzestrzegania środków sanitarnych, higienicznych i przeciwepidemicznych, -
(zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2009 r. N 380-FZ)
pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na obywateli w wysokości od stu do pięciuset rubli; dla urzędników - od pięciuset do tysiąca rubli; na osoby wykonujące działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej - od pięciuset do tysiąca rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; NA osoby prawne- od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.
(edytowane) Prawa federalne z dnia 09.05.2005 N 45-FZ, z dnia 22.06.2007 N 116-FZ)

Pomieszczenia muszą posiadać oświetlenie naturalne i sztuczne. Niedopuszczalne jest umieszczanie stanowisk pracy za monitorami dla dorosłych użytkowników w piwnicach.

Powierzchnia na jedną z komputerem dla dorosłych użytkowników powinno wynosić co najmniej 6 m2, a kubatura co najmniej -20 m3.

Pomieszczenia wyposażone w komputery muszą być wyposażone w ogrzewanie, klimatyzację lub skuteczny system wentylacji nawiewno-wywiewnej.

Do dekoracji wnętrz pomieszczeń z komputerami należy zastosować materiały odblaskowe rozproszone o współczynniku odbicia dla sufitu 0,7-0,8; dla ścian - 0,5-0,6; na podłogę - 0,3-0,5.

Powierzchnia podłogi w pomieszczeniach, w których używane są komputery, musi być pozioma, pozbawiona dziur, antypoślizgowa, łatwa do czyszczenia i zamoczenia oraz posiadać właściwości antystatyczne.

Najpierw w pomieszczeniu powinna znajdować się apteczka. opieka medyczna, gaśnica na dwutlenek węgla do gaszenia pożaru.

Wymagania dotyczące mikroklimatu, składu jonowego i stężenia szkodliwych substancji chemicznych w powietrzu pomieszczeń

Na stanowiskach pracy użytkowników komputerów osobistych należy zapewnić optymalne parametry mikroklimatu zgodnie z SanPin 2.2.4.548-96. Zgodnie z tym dokumentem dla kategorii ciężkości pracy 1a temperatura powietrza powinna wynosić ok zimny okres rok nie więcej niż 22-24 o C, w ciepłym okresie roku 20-25 o C. Wilgotność względna powinna wynosić 40-60%, prędkość ruchu powietrza -

ha - 0,1 m/s. Dla utrzymania optymalnych wartości mikroklimatu stosuje się system ogrzewania i klimatyzacji. Aby zwiększyć wilgotność powietrza w pomieszczeniu, należy stosować nawilżacze z destylowaną lub przegotowaną wodą pitną.

Skład jonowy powietrza musi zawierać następującą liczbę ujemnych i dodatnich jonów powietrza; minimalny wymagany poziom to 600 i 400 jonów na 1 cm 3 powietrza; optymalny poziom to 3000-5000 i 1500-3000 jonów na 1 cm 3 powietrza; maksymalna dopuszczalna zawartość to 50 000 jonów na 1 cm 3 powietrza. W celu utrzymania optymalnego składu jonowego powietrza, odpylenia oraz dezynfekcji powietrza w pomieszczeniach zaleca się stosowanie urządzeń z fabryki Diod z serii Ellion.

Wymagania dotyczące oświetlenia pomieszczeń i miejsc pracy

Sale komputerowe powinny mieć oświetlenie naturalne i sztuczne. Naturalne oświetlenie zapewniają otwory okienne o współczynniku naturalnego oświetlenia KEO nie mniejszym niż 1,2% na obszarach o stabilnej pokrywie śnieżnej i nie mniejszym niż 1,5% na pozostałej części terenu. Strumień świetlny wychodzący z otworu okiennego powinien padać na miejsce pracy operatora po lewej stronie.

Sztuczne oświetlenie sal komputerowych powinno być zapewnione poprzez system oświetlenia ogólnego jednolitego.

Oświetlenie powierzchni stołu w miejscu umieszczenia dokumentu powinno wynosić 300-500 luksów. Dozwolone jest instalowanie lokalnych opraw oświetleniowych do oświetlania dokumentów. Lokalne oświetlenie nie powinno powodować odblasków na powierzchni ekranu i zwiększać oświetlenia ekranu do więcej niż 300 luksów. Należy ograniczyć bezpośrednie odblaski ze źródeł światła. Jasność powierzchni świecących (okien, lamp) w polu widzenia nie powinna przekraczać 200 cd/m2.

Odbity połysk na powierzchniach roboczych jest ograniczony przez właściwy wybór lampy i umiejscowienia stanowisk pracy w stosunku do naturalnego źródła światła. Jasność odblasków na ekranie monitora nie powinna przekraczać 40 cd/m2. Wskaźnik olśnienia dla źródeł ogólnego sztucznego oświetlenia w pomieszczeniach nie powinien przekraczać 20, wskaźnik dyskomfortu w pomieszczeniach administracyjnych i użyteczności publicznej nie powinien być większy niż 40. Współczynnik jasności pomiędzy powierzchniami roboczymi nie powinien przekraczać 3:1 - 5:1, oraz pomiędzy powierzchniami roboczymi a powierzchniami ścian i wyposażeniem 10:1.

Do sztucznego oświetlenia pomieszczeń wyposażonych w komputery osobiste należy stosować lampy typu LPO36 z maskownicami lustrzanymi, wyposażone w stateczniki wysokiej częstotliwości. Dopuszcza się stosowanie opraw o świetle bezpośrednim, głównie odbitym typu LPO13, LPO5, LSO4, LPO34, LPO31 ze świetlówkami typu LB. Dopuszcza się stosowanie lokalnych opraw oświetleniowych z żarówkami. Lampki należy rozmieszczać w formie linii ciągłych lub przerywanych po bokach stanowisk pracy, równolegle do linii wzroku użytkownika dla różnych lokalizacji komputerów. Przy układzie obwodowym linie lamp powinny znajdować się lokalnie nad blatem, bliżej jego przedniej krawędzi, twarzą w stronę operatora. Kąt ochronny lamp musi wynosić co najmniej 40 stopni. Oprawy oświetlenia miejscowego muszą posiadać nieprzezroczysty odbłyśnik o kącie ochronnym co najmniej 40 stopni.

Aby zapewnić normalne wartości oświetlenia w lokalu, szyby otworów okiennych i lamp należy czyścić przynajmniej dwa razy w roku, a przepalone lampy należy terminowo wymieniać.

Wymagania dotyczące hałasu i wibracji w pomieszczeniach

Na stanowiskach pracy użytkowników komputerów osobistych nie powinny przekraczać wartości ustalonych przez SanPiN 2.2.4/2.1.8.562-96 i wynosić nie więcej niż 50 dBA. Na stanowiskach pracy w pomieszczeniach, w których znajdują się urządzenia hałaśliwe, poziom hałasu nie powinien przekraczać 75 dBA, a poziom drgań w pomieszczeniach mieści się w dopuszczalnych wartościach zgodnie z SN 2.2.4/2.1.8.566-96 kategoria 3, typ „b” .

Poziom hałasu w pomieszczeniach można obniżyć stosując do wykończenia ścian i sufitów pomieszczeń materiały dźwiękochłonne o maksymalnych współczynnikach pochłaniania dźwięku w zakresie częstotliwości 63-8000 Hz. Dodatkowy efekt dźwiękochłonny tworzą gładkie zasłony wykonane z gruba tkanina, zawieszone w fałdzie w odległości 15-20 cm od płotu. Szerokość zasłony powinna być 2 razy większa od szerokości okna.

Wymagania dotyczące organizacji i wyposażenia stanowisk pracy

Miejsca pracy z komputerami osobistymi w stosunku do otworów świetlnych powinny być tak umiejscowione, aby naturalne światło padało z boku, najlepiej z lewej strony.

Układy stanowisk pracy w przypadku komputerów osobistych należy uwzględnić odległości między komputerami stacjonarnymi z monitorami: odległość między bocznymi powierzchniami monitorów wynosi co najmniej 1,2 m, a odległość ekranu monitora od tyłu innego monitora wynosi co najmniej 2,0 m.

Pulpit może mieć dowolny projekt, który spełnia nowoczesne wymagania ergonomię i umożliwienie wygodnego rozmieszczenia sprzętu na powierzchni roboczej, biorąc pod uwagę jego ilość, wielkość i charakter wykonywanej pracy. Zaleca się stosowanie stołów posiadających specjalną powierzchnię roboczą oddzieloną od blatu głównego do umieszczenia klawiatury. Stosuje się stoły robocze z regulowaną i nieregulowaną wysokością powierzchni roboczej. Jeżeli nie ma regulacji, wysokość stołu powinna wynosić od 680 do 800 mm.

Głębokość powierzchni roboczej stołu powinna wynosić 800 mm (dopuszczalne co najmniej 600 mm), szerokość - odpowiednio 1600 mm i 1200 mm. Powierzchnia robocza nie powinien mieć stołu ostre rogi i krawędzie, mają współczynnik matowy lub półmatowy.

Na biurku musi być zapewniona przestrzeń na nogi o wysokości co najmniej 600 mm, szerokości co najmniej 500 mm, głębokości na poziomie kolan co najmniej 450 mm i na poziomie rozciągniętych nóg co najmniej 650 mm.

Szybki i dokładny odczyt informacji zapewnia umieszczenie płaszczyzny ekranu poniżej poziomu oczu użytkownika, najlepiej prostopadle do normalnej linii wzroku (normalna linia wzroku 15 stopni w dół od poziomu).

Klawiatura powinien znajdować się na powierzchni stołu w odległości 100-300 mm od krawędzi zwróconej w stronę użytkownika.

Aby ułatwić odczytanie informacji z dokumentów, stosuje się ruchome stojaki (mównice), których wymiary w długości i szerokości odpowiadają wymiarom umieszczonych na nich dokumentów. Pulpit pod nuty umieszczono w tej samej płaszczyźnie i na tej samej wysokości co ekran.

Aby zapewnić fizjologicznie racjonalną postawę pracy i stworzyć warunki do jej zmiany w ciągu dnia pracy, zastosowano krzesła robocze podnoszono-obrotowe z siedziskiem i oparciem z możliwością regulacji wysokości i kąta pochylenia, a także odległości oparcia od przodu krawędzi siedziska, są używane.

• szerokość i głębokość powierzchni siedzenia wynosi co najmniej 400 mm;
• powierzchnia siedziska z zaokrągloną krawędzią przednią;
• regulacja wysokości powierzchni siedziska w zakresie 400-550 mm oraz kąta pochylenia do przodu do 15 stopni i do tyłu do 5 stopni.;
• wysokość powierzchni oparcia pleców wynosi 300±20 mm, szerokość co najmniej 380 mm, a promień krzywizny płaszczyzny poziomej wynosi 400 mm;
• kąt nachylenia oparcia w płaszczyźnie pionowej mieści się w zakresie 0±30 stopni;
• regulacja odległości oparcia od przedniej krawędzi siedziska w zakresie 260-400 mm;
• podłokietniki stacjonarne lub zdejmowane o długości co najmniej 250 mm i szerokości 50-70 mm;
• regulacja wysokości podłokietników nad siedziskiem w zakresie 230±30 mm i odległości wewnętrznej pomiędzy podłokietnikami w zakresie 350-500 mm;
• powierzchnia siedziska, oparcia i podłokietników powinna być półmiękka, z antypoślizgową, nieelektryzującą, hermetyczną powłoką, łatwą do oczyszczenia z zanieczyszczeń.

Stanowisko pracy musi być wyposażone w podnóżek o szerokości co najmniej 300 mm, głębokości co najmniej 400 mm, regulacji wysokości do 150 mm i kącie nachylenia powierzchni nośnej stojaka do 20 stopni. Powierzchnia stojaka powinna być pofałdowana i mieć na przedniej krawędzi obrzeże o wysokości 10 mm.

Tryb pracy i odpoczynku podczas pracy z komputerem

Harmonogram pracy i odpoczynku wymaga przestrzegania określonego czasu trwania ciągła praca na komputerze oraz przerwy, regulowane z uwzględnieniem czasu trwania zmiany, rodzajów i kategorii pracy aktywność zawodowa.

Rodzaje czynności roboczych na komputerze PC podzielono na 3 grupy: grupa A - praca nad odczytaniem informacji z ekranu ze wstępną prośbą; grupa B – praca nad wprowadzaniem informacji; grupa B - kreatywna praca w trybie dialogu z komputerem.

Jeśli podczas zmiany roboczej użytkownik wykonuje różne rodzaje pracy, wówczas jego czynności zalicza się do grupy prac, na które przypada co najmniej 50% czasu pracy zmiany.

Kategorie dotkliwości i intensywności pracy na komputerze PC określane są na podstawie poziomu obciążenia podczas zmiany roboczej: dla grupy A - na podstawie całkowitej liczby przeczytanych znaków; dla grupy B – według łącznej liczby odczytanych lub wprowadzonych znaków; dla grupy B – na podstawie całkowitego czasu bezpośredniej pracy na komputerze. W tabeli przedstawiono kategorie dotkliwości i intensywności pracy w zależności od poziomu obciążenia w trakcie zmiany roboczej.

Liczbę i czas trwania regulowanych przerw, ich rozkład w trakcie zmiany roboczej ustala się w zależności od kategorii pracy na komputerze oraz czasu trwania zmiany roboczej.

• dla pierwszej kategorii pracy 2 godziny od rozpoczęcia zmiany i 2 godziny po 15-minutowej przerwie obiadowej;
• dla drugiej kategorii pracy - 2 godziny od rozpoczęcia zmiany roboczej i 1,5-2,0 godziny po przerwie obiadowej trwającej 15 minut każda lub trwającej 10 minut w każdej godzinie pracy;
• dla trzeciej kategorii pracy - 1,5-2,0 godziny od rozpoczęcia zmiany roboczej i 1,5-2,0 godziny po przerwie obiadowej trwającej 20 minut każda lub trwającej 15 minut w każdej godzinie pracy.

Przy 12-godzinnej zmianie pracy należy ustalać regulowane przerwy w pierwszych 8 godzinach pracy na wzór przerw w 8-godzinnej zmianie, a w ciągu ostatnich 4 godzin pracy, niezależnie od kategorii i rodzaju pracy, co godzina trwająca 15 minut.

Czas ciągłej pracy przy komputerze bez regulowanej przerwy nie powinien przekraczać 2 godzin.

Podczas pracy na komputerze w nocna zmiana czas trwania przerw regulowanych wydłuża się o 60 minut, niezależnie od kategorii i rodzaju wykonywanej pracy.

Skuteczne są nieuregulowane przerwy (mikropauzy) trwające 1-3 minuty.

Wskazane jest stosowanie regulowanych przerw i mikropauz na wykonanie zestawu ćwiczeń i gimnastyki oczu, palców oraz masażu. Wskazana jest zmiana zestawów ćwiczeń po 2-3 tygodniach.

Użytkownicy komputerów PC, z którymi pracują wysoki poziom napięcia, ulga psychologiczna wskazana jest w czasie regulowanych przerw oraz na zakończenie dnia pracy w specjalnie wyposażonych pomieszczeniach (pokojach ulgi psychologicznej).

Środki medyczne, profilaktyczne i zdrowotne. Wszyscy profesjonalni użytkownicy komputerów stacjonarnych muszą przed przystąpieniem do pracy przejść obowiązkowe wstępne badania lekarskie, okresowe badania lekarskie z obowiązkowym udziałem terapeuty, neurologa i okulisty oraz ogólna analiza krew i EKG.

Kobietom nie wolno pracować przy komputerze od czasu ciąży i karmienia piersią.

Krótkowzroczność, dalekowzroczność i inne wady refrakcji należy w pełni korygować okularami. Do pracy należy używać okularów dobranych z uwzględnieniem odległości roboczej oczu od ekranu wyświetlacza. W przypadku poważniejszych wad wzroku o możliwości pracy przy komputerze decyduje okulista.

Aby złagodzić zmęczenie mięśni akomodacyjnych i je wytrenować, programy komputerowe wpisz Relaks.

Osobom intensywnie pracującym wskazane jest stosowanie takich najnowsze narzędzia profilaktyki wzroku, takie jak okulary LPO-trainer oraz symulatory okulistyczne DAK i „Sniper-ultra”.

Czas wolny zaleca się przeznaczać na wypoczynek bierny i czynny (ćwiczenia na przyrządach do ćwiczeń, pływanie, jazda na rowerze, bieganie, gra w tenisa, piłkę nożną, jazdę na nartach, aerobik, spacery po parku, lesie, wycieczki, słuchanie muzyki itp.). Dwa razy w roku (wiosną i późną jesienią) zaleca się miesięczną kurację witaminową. Powinieneś rzucić palenie. Palenie powinno być surowo zabronione w miejscach pracy i pomieszczeniach z komputerami.

Zapewnienie bezpieczeństwa elektrycznego i przeciwpożarowego w miejscu pracy

Bezpieczeństwo elektryczne.

Na stanowisku użytkownika znajduje się wyświetlacz, klawiatura i jednostka systemowa. Gdy wyświetlacz jest włączony kineskop powstaje wysokie napięcie rzędu kilku kilowoltów. Dlatego zabrania się dotykania tylnej części wyświetlacza, wycierania kurzu z włączonego komputera oraz pracy przy komputerze w mokrym ubraniu i mokrymi rękami.

Przed przystąpieniem do pracy należy upewnić się, czy ze stołu lub pod stołem nie zwisają żadne przewody zasilające, czy wtyczka i przewód zasilający są nienaruszone, czy nie ma widocznych uszkodzeń sprzętu i mebli roboczych, czy znajdujące się w pobliżu filtr siatkowy nie jest uszkodzony i czy jest uziemiony.

Prądy elektrostatyczne indukowane podczas pracy komputera na monitorze, jednostce systemowej i obudowie klawiatury mogą powodować wyładowania w przypadku dotknięcia tych elementów. Wyładowania takie nie stanowią zagrożenia dla ludzi, mogą jednak doprowadzić do awarii komputera. Aby zmniejszyć wielkość prądów elektrostatycznych, stosuje się neutralizatory, miejscowe i ogólne nawilżanie powietrza oraz stosowanie wykładzin podłogowych z impregnacją antystatyczną.

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe - stan obiektu, w którym wykluczona jest możliwość wystąpienia pożaru, a w przypadku jego wystąpienia zapobiega się oddziaływaniu na ludzi jego niebezpiecznych czynników i zapewniona jest ochrona dóbr materialnych.

Ochrona przeciwpożarowa to zespół środków organizacyjnych i technicznych, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa ludzi, zapobieganie pożarowi, ograniczenie jego rozprzestrzeniania się, a także stworzenie warunków dla skutecznego ugaszenia pożaru.

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe zapewnia system przeciwpożarowy i system przeciwpożarowy. Wszystkie pomieszczenia biurowe muszą posiadać „Plan ewakuacji pożarowej”, regulujący postępowanie personelu w przypadku pożaru i wskazujący lokalizację sprzętu przeciwpożarowego.

Pożary w CC stwarzają szczególne zagrożenie, gdyż wiążą się z dużymi stratami materialnymi. Funkcja

CC – małe powierzchnie lokali. Jak wiadomo, pożar może wystąpić w wyniku interakcji substancji łatwopalnych, utleniacza i źródeł zapłonu. Na terenie centrum komputerowego występują wszystkie trzy główne czynniki niezbędne do powstania pożaru.

Elementy palne w centrum komputerowym to: materiały budowlane do akustycznego i estetycznego wykończenia pomieszczeń, ścianki działowe, drzwi, podłogi, karty i taśmy dziurkowane, izolacja kabli itp.

Źródłami zapłonu w komputerze mogą być obwody elektryczne z komputera, urządzenia używane do konserwacji, urządzenia zasilające, klimatyzacja, gdzie w wyniku różnych naruszeń powstają przegrzane elementy, iskry elektryczne i łuki, które mogą spowodować zapłon substancji łatwopalnych materiały.

Nowoczesne komputery charakteryzują się bardzo dużą gęstością elementów. elektroniczne obwody. Przewody połączeniowe i kable znajdują się blisko siebie. Kiedy przepływa przez nie prąd elektryczny, uwalniana jest znaczna ilość ciepła. W takim przypadku izolacja może się stopić. Systemy wentylacji i klimatyzacji służą do usuwania nadmiaru ciepła z komputera. W przypadku ciągłej pracy systemy te stwarzają dodatkowe zagrożenie pożarowe.

Dla większości obiektów CC ustala się kategorię zagrożenia pożarowego B.

Jedno z najważniejszych zadań ochrony przeciwpożarowej— zabezpieczenie pomieszczeń budowlanych przed zniszczeniem i zapewnienie ich wystarczającej wytrzymałości w warunkach narażenia na działanie wysokich temperatur podczas pożaru. Biorąc pod uwagę wysoki koszt wyposażenia elektronicznego centrum komputerowego, a także kategorię jego zagrożenia pożarowego, budynki centrum komputerowego oraz części budynku o innych celach, w których znajdują się komputery, muszą należeć do pierwszego i drugiego stopień odporności ogniowej. Do produkcji konstrukcji budowlanych z reguły stosuje się cegłę, żelbet, szkło, metal i inne materiały niepalne. Należy ograniczyć użycie drewna, a jeśli jest stosowane, należy je zaimpregnować środkami zmniejszającymi palność.